水政水资源科工作职责

水政水资源科工作职责（精选4篇）

水政水资源科工作职责 篇1

2.组织协调县、乡和部门之间的水事纠纷及水利系统各单位执法收费矛盾工作，并承办水利局行政诉讼、行政复议和普法教育工作。

3.组织实施取水许可制度和水资源费征收管理制度；组织全县水资源的调查评价，承包水资源二统一规划、管理和保护工作；拟定和落实全县水量分配方案。

4.组织全县水功能区的划分和向饮水区等水域排污的控制，监测江河湖库的水量水质；审核水域纳污能力，提出限制排污总量的意见；组织建设项目的水资源论证及其环境影响评价。

水政水资源科工作职责 篇2

招生办是我国的事业单位, 是招生委员会的执行机构, 主要负责地区学生报名、考试、录取等各项工作的统筹事宜。而高考科则是招生办公室内设的专门负责地区高考各类事宜的专职部门。从部门属性来看, 高考科是教育部门的组成部分之一, 具备国家事业单位性质, 是国家教育管理权力的代理者, 同时也是为一地区高考提供专门服务的机构。从工作属性来看, 高考科担负着地区高考的诸多工作, 是地区教育管理体系不可或缺的组成部分, 同时因为它专司高考事务, 因此在高考方面具有权威性。由此可见, 高考科是一个地区高考事务 ( 报名、信息搜集与发放、录取等) 的主要执行者和管理者, 具有专门的权利和义务, 受国家和法律保护的同时, 必须承担相应的社会责任, 即完成自身任务, 确保地区教育体系正常运转。

二、高考科主要任务与应具备的职责

1. 统筹地区高考事宜

高考科应发挥领导统筹职能, 对责任区域的高考事宜进行安排。例如, 每年考场的监督布置、学生报考信息录入核实、考生类型登记查实等。高考前后, 务必做到与个中学院校之间的联系, 主要是监督各学校对政策的宣传。同时, 加强与政府其他部门 ( 包括公安机关、行政交通部门、医疗卫生部门等) 的协作, 为地区高考的正常开展提供必要保障。针对可能产生的突发情况, 要提前做好应对预案。例如, 因不可抗力产生选定考场无法使用的情况, 需有便捷安全的替补考场进行替代等。

2. 搜集资料与传递信息

每年高考是国家重大教育事件, 前后会有较为频繁的信息传递, 这边需要地区高考科从中传达。一方面, 要将上级部门宣讲的政策、要求等传递到位, 并做好释疑工作; 另一方面, 要积极调查各地区学校、考生的一些实际情况, 随时向上级反映, 如遇部分意见和建议, 须及时搜集整理, 并快速上报, 听候指示。

3. 确保招考公平

在制定或是参与制定报考规则时, 务必以保障学生公平利益为原则, 杜绝滥用职权、徇私舞弊行为, 保障学生信息安全, 同时确保学生报考自愿, 意向为本人所有, 竭力确保招考公平。学生各类信息录入时, 务必再三核对, 无误后方可确认录入。

三、高考科在近年来面临的一些考验

1. 舆论压力

一方面, 受部分地区不良风气的影响, 致使地区招办信誉下降, 社会舆论压力较大, 主要是以高考报名录取过程中, 徇私舞弊现象为主要内容的舆论压力, 由于信息保密工作限制, 相关工作不可能做到完全透明化, 更加令社会中的不和谐声音滋生。另一方面, 报名录取制度暂时不能做到尽善尽美, 因此一些“落榜”考生及其家长会有埋怨招生办部门的思想, 从一定程度上影响招生办后续工作的开展。

2. 工作压力

鉴于我国人口基数较大, 高考考生数量也比较多, 因此高考科在工作上的压力相对较大。主要问题有: 考生基数较多, 数据庞大, 审核难度大; 集中时间较短, 各项工作开展较为急迫, 容易忙中出错; 工作人员相对较少, 难以明确分工。

3. 高考现状

作为地区高考的主管部门和服务部门, 注意地区高考实情是分内事务, 同时高考现状也将制约高考科工作的落实。例如, 随着近年来社会中一些观念的转变, 致使部分家长和学生没能对高考树立起足够的重视, 随意填报志愿、信息录入不准确等情况时有发生, 为高考科工作带来一定难度。另外, 高考制度的逐渐转型, 使得现有的报考制度等与考试模式之间出现一些差距, 特别是考生素质高下的评判等问题, 将会在未来较长一段时间困扰着地区招生办, 乃至于各高校招生办。

四、如何构建与落实高考科工作

1. 以《岗位制度》为基准, 实现业务辐射

作为国家事业单位的一分子, 高考科工作人员应具备国家公职人员的优良素质, 时刻以《岗位制度》为准绳, 优先完成自身的本职工作, 管理好高考事务、服务于各考生。此外, 作为一个特殊且重要的教育部门, 高考科工作人员还应具备相当专业的眼光与能力, 能够根据地区高考中的现象洞悉一些教育灵感, 及时地为国家教育事业发展提出建议。例如, 调查分析考生对现有高考各类制度和规定的看法, 并得出具有建设性的意见或建议等。

2. 以身作则, 弘扬勤政廉洁之风

《招生办》以大众娱乐的角度戏剧化地阐述了现代教育体制中的一些“黑幕”, 虽说只是较为集中地谈论了一些现象, 并不一定普遍存在, 但却给予了“高考科”工作人员一定的警示和启发。特别是作为一个国家公职人员, 更不应当助长诸如行贿受贿、徇私舞弊等一系列歪风邪气, 而应以身作则, 贯彻“八荣八耻”等一系列精神, 确保学生信息、成绩、志愿等真实有效, 绝不能利用职权胡乱操作、修改, 破坏高考科权威形象。

3. 加强多方联系, 不断调整工作方向和工作模式

一是要加强与学校的联系, 包括中学校与各大招生高校, 特别是核实招生高校的真实情况以及学生的实际情况, 如有可能, 还应与学生及家长取得联系, 确保每一个环节保险。二是要加强与上级部门的联系, 明确各阶段工作要务, 有步骤有规划地完成工作。

五、总结

作为统筹高考事宜的教育工作部门, 高考科理应树立起认真负责的工作态度, 落实各项基本的工作任务, 确保高考报名招生工作正常运作, 同时保障考生信息安全和待遇公平。此外, 作为教育体系中的重要组成部分, 亦是教育管理部门之一, 还应具备较强的责任意识, 主动了解和掌握一些社会现状, 积极参与到各类不合理事件的处理工作中去, 特别要对本地区的教育教学工作拥有较为全面的了解, 积极调解学生、家长、学校等多方面矛盾, 做到实事求是, 服务至上。

摘要：从高考科的性质入手, 根据招生办和高考科的一些职能特点来定位高考科应完成的任务与理应具备的职责, 并结合当前环境, 讨论如何进一步做好本职工作, 以推动我国教育事业的发展。

关键词：招生办,高考科,工作机要,职责体系,工作落实

参考文献

[1]耿贵.招生考试精细化管理的探索与实践[J].考试周刊, 2011, (77) .

[2]王俊武.考试公平内涵、现状及对策探究[J].中国考试, 2011, (5) .

18年水政水资源工作总结 篇3

“>2006年水政水资源工作总结2007-12-07 22:56:32第1文秘网第1公文网2006年水政水资源工作总结2006年水政水资源工作总结(2)文章标题：2006年水政水资源工作总结

在上级水行政主管部门和总局的大力支持和正确领导下，我处紧紧围绕年初的安排部署和各项目标要求，坚持科学的发展观，以切实履行水行政管理职能为核心，以强化水行政执法、加大水资源保护力度、水行政规费征收为重点，全面实施取水许可制度，大力宣传水法律法规，较好地完成了各项工作任务，现将今年的工作总结如下：

一、水资源管理工作

1.全面完成了巴彦淖尔市水资源综合规划的编制工作。

《巴彦淖尔市水资源综合规划》征求意见本，经过了由水利部水资源司、中国科学院地理与资源研究所、清华大学、中国水利水电科学研究院水资源研究所、内蒙古水利厅等单位专家组成了评审专家组的评审，一致认为《规划》总体上达到国内领先水平。这项工作走在了自治区各盟市的前列，最终将成为指导我市水资源合理配置和融合，为经济社会可持续发展提供支撑的一个纲领性文件。现即将刊印出台、实施。

2.加强了建设项目水资源的审批和管理，积极为工业发展和经济建设服务。根据近年来全市工业的发展和新建项目大幅度增加的实际，我们充分发挥水行政主管部门的职能，今年先后完成了五原县隆兴昌镇新建日处理4万吨污水项目、乌拉特中旗浩尧尔忽洞金矿项目、乌拉特中旗新建菱镁矿综合利用项目、乌拉特后旗年产20万吨PE项目等六十七个重大建设项目的用水审批和上报工作。

3.全面实施了建设项目水资源论证和审查制度。今年已完成了巴彦淖尔宏发油脂有限公司1×25MW生物质能热电联产项目、乌拉特中旗浩尧尔忽洞金矿项目、内蒙古天河化工有限责任公司2×20万吨/年（一期20万吨/年）二甲醚项目、大中矿业有限责任公司书记沟铁矿200万吨选矿厂工程、东升庙矿业有限责任公司80万吨锌硫铜矿石采选扩建工程、巴彦淖尔市临河东部工业新区总干渠截渗沟供水工程、内蒙古齐华矿业有限公司新建120kt/a硫铁矿制酸项目、巴彦淖尔西部铜业有限公司新建、扩建160万t/a选矿工程、巴彦淖尔市飞尚铜业有限公司新建10万t/a粗铜冶炼项目、内蒙古乌拉特后旗双利铁矿产业有限公司100万t/a选矿项目、内蒙古磴口工业园区自备电厂2×300MW供热机组工程、五原富源番茄酱项目、天宝矿业有限责任公司50kt/a硫铁矿制酸工程及40万t/a铅锌矿采选工程项目、乌拉特前旗西山嘴地区给水水源工程及管网扩建工程、五原县4×25MW热电联产项目、五原电厂2×600MW空冷机组工程和内蒙古自治区农村饮水安全工程临河区干召庙-城关镇集中供水项目等十七个项目的建设项目水资源论证报告书审查。

4.强化了水资源公报的编制工作。根据全市工业和经济社会发展对水利部门的要求，我们把水资源公报编制发布工作作为两级水行政主管部门的重要任务来抓，较好地完成了《2005年巴彦淖尔市水资源公报》的编制发布工作。

5.加强了水资源取水管理工作。一是配合自治区水政监察总队，重新核定了乌拉特前旗西山嘴镇5家企业的用水量，并按照分级管理的规定，自治区水政监察总队2006年6月15日正式下达通知，乌拉特前旗自来水公司和内蒙古美利北辰浆纸股份有限公司由我市直接管理取水许可和水资源费征收工作。二是完成取水许可年审工作，我们对市直管的7家工业企业用取水许可证进行了年审，认真做好年审登记的各项工作，并对取水许可证到期的企业重新核定水量后按照法定程序重新颁发工业用水取水许可证。

6.完成全市入河排污口普查登记工作。自去年下半年，按照上级有关要求，我市开展了全市入河排污口普查登记工作，由各旗县区水务局、各管理局初始统计上报，经市水务局审查汇总后报自治区水利厅，并于四月份参加全区入河排污口普查登记汇总审查工作，并对存在的问题及时进行了补充修改完善。

7.切实加强了水政水资源管理统计工作。先后完成了《水务管理年报》、《水资源管理年报》、《水资源公报》、《水事违法案件统计》等各类统计报表工作，较好地完成了上级交办的各项任务。

8.加大了水资源费征收力度。已完成水资源费征收153万元。

9.进行节水型社会建设评价指标体系分解落实。节水型社会建设评价指标体系年初已分解到各单位，作为年终

考核目标之一。我队严格按照《节水型社会建设评价指标体系（试行）》的要求和我市水利系统的实际分解落实，力图系统、全面、科学地反映节水建设的进展。

市水政水资源办公室工会工作汇报 篇4

认真做好工会促水政水资源全面开展

**市水政水资源办公室于2000年９月成立工会组织，现有工会会员１７人。工会入会率达到１００％。几年来，在市总工会和办公室党支部的正确领导下，我办工会充分发挥民主参与、民主管理及职工大会的作用，针对工会工作面临的新形势、新情况、新问题，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织的“维护、参与、教育、建设”的四项社会职能的作用，工会班子坚强团结，勤政廉洁，注重自身建设，坚持业务和创建活动两手抓，建立了有利于加强工会建设及发挥职工积极性的运行机制。积极引领广大职工积极投身到水政水资源中去，出色地完成了上级部门下达的各项任务和目标，并取得了良好成绩。现就我办工会几年来的汇报如下：

一、党政领导的大力支持是做好工会的前提和保证。

我办党政领导十分重视工会，工会主席作为党支部委员和办公室行政管理领导小组成员参与全办重大事宜的决策。办公室党政领导积极支持工会，定期召开联席会议听取工会汇报，对工会独立开展的政务、财务公开监督、民主测评等给予支持和指导。并且及时解决工会中遇到的问题和困难。积极协调有关关系，调整安排。几年来，在工会经费拨付和上解、工会干部培训、职工慰问、定期体检、女职工孕期保护、文体活动等方面都予以了大力的支持和帮助。并且要求工会委员会以自治区“模范职工之家”为标准，全面、规范地开展创建。从而极大地推动了工会的顺利开展，促进了“职工之家”的建设。

二、落实职工大会制度，充分发挥工会参与管理和监督职能。

为切实落实职工大会制度，我办工会于２００6年12月依法召开了市水政水资源办公室二届三次职工大会，会议听取并通过了办公室主任***同志作的《办公室行政的报告》、听取和通过了工会主席***同志做的《2006工会和2007工会安排的报告》。会议还研究通过了《关于开展水政监察能力建设》、《关于争创自治区文明单位》的决议。并对先进者和“三八”红旗手进行了表彰和奖励。会议还针对职工提出的有关提高职工福利待遇、大力开展文体活动两个提案进行了研究，根据我办实际提出了解决方案。目前这两个提案均已得到了解决。

二、建立健全政务公开制度。认真落实政务公开。

为加强我办政务公开，根据职工的建议和上级工会的安排，我办新制定了政务公开监督检查考核制度、政务公开制度实施方案。推行全办“十公开”、“三不准”制度，对“三重一大”的问题（重大决策、重要干部任免、大资金的使用）等群众关心的问题进行全面的公开。在全市范围内聘请了5名行风义务监督员，2007年，全办共有政务公开栏15个，已累积公开25次，主要对重大措施、大额资金的使用、财务收支计划、各科室电话费、职工的考勤、取水审批、取水计划定额、地下水位变化等群众和社会比较关心的问题和情况进行了公开。

四、结合业务，开展劳动竞赛，努力提高职工的政治思想及业务能力。

近年来，我办工会结合水政监察能力建设、精神文明单位创建活动，广泛开展业务技能竞赛活动，按照内强素质，外树形象的要求，大力组织职工开展岗位练兵、优质服务活动。在全单位，先进帮后进，后进赶先进的良好风气蔚然成风。

在全办职工的共同努力下，２００5年我办被市机关工委评为优秀五好党支部；２００５年被评为“州级文明单位”，2007年，我办水政监察能力建设通过自治区水利厅验收，这是自治区第一个按新验收标准通过自治区验收的单位，水政监察走在了自治区的前列。2005-2006年我办被**市总工会授予“女职工文明示范岗”、模范职工之家、“先进工会”等荣誉称号。

五、认真落实有关法规，关心职工生活，维护职工合法权益，真正为职工办好事，办实事。