医院三基医院管理（精选10篇）
科室姓名得分
一、填空题：（每格1分，共20分）
1、铺备用床时，应移开床旁桌约（20）cm，凳移至（床尾）一侧。铺床前后均应（洗手），避免病菌传播，以达到保护（患者）和（自身）的目的。
2、铺麻醉床的目的是保护被褥不被（血液）或（呕吐物）污染，预防（并发症）。麻醉床的橡胶单、中单铺于床中部时，上端应距床头（45-50）cm.。
3、口腔护理适用于高热、禁食、（昏迷）（留置胃管）口腔疾患、（生活不能自理者）和血液病患者。
4、鼻饲饮料的温度为（38～40）℃，成人插入胃管长度为（45～55）cm，插管时患者恶心应（停止片刻），嘱患者作（深呼吸）；如出现呛咳、紫绀时，可能误入（气管），应（立即拔出重插）。
5、测血压时，血压计“0”点应和（肱动脉）、（心脏）处于同一水平。
二、是非题（每题2分，共20分。对√错×）
1、氧气筒内氧气不可用尽，压力表上指针降至5kg/cm2(0.5mPa)，即不可再用。（√）
2、床上擦浴为患者脱衣服时，应先脱近侧，如有外伤，应先脱患侧。（×）
3、每次鼻饲前必须检查胃管在胃内方可饲食，每次量不少于300ml，间隔时间不少于2h。（×）
4、使用干燥无菌持物钳和容器时应每12h更换一次。（×）
5、测脉搏时，护士应用食指、中指、无名指的指端按于桡动脉表面。（√）
6、测血压时袖带过窄可使测得的血压偏高，过宽可使测得的血压偏低。（√）
7、每毫升青霉素皮试液内含青霉素20U。（×）
8、异丙肾上腺素属于β受体阻滞剂。（×）
9、为膀胱过度充盈又极度虚弱的患者导尿时，第一次放尿不应超过1000ml。（√）
10、大量不保留灌肠时，患者应取右侧卧位。（×）
三、单选题：（每题2分，共40分）
1、盐酸肾上腺素是何种激动剂，其规格为（A）
A.αβ受体激动剂；1mg/1mlB.α受体激动剂；1mg/2ml
C.αβ受体激动剂；1mg/2ml.D.β受体激动剂；1mg/1ml2、关于阿托品的描述，下列哪项正确（A）
A.M胆碱受体阻断剂，常用规格为0.5mg/ 1ml
B.M胆碱受体激动剂，常用规格为0.5mg /1ml
C.M胆碱受体阻断剂，常用规格为5mg/1ml
D.N胆碱受体阻断剂，常用规格为0.5mg/1ml3、尼可刹米、洛贝林的规格分别为（C）
A.0.375mg/1.5ml、3mg/1mlB.0.375/2ml、3mg/1ml
C.0.375/1.5ml、3mg/1mlD.0.375/1.5ml、3/1ml4、抢救青霉素过敏性休克首选（C）
A.地塞米松B.异丙肾上腺素C.盐酸肾上腺素D.多巴胺、阿拉明
5、治疗完全性房室传导阻滞宜用（B）
A.盐酸肾上腺素B.异丙肾上腺素C.阿托品D.西地兰
6、关于西地兰的描述，下列哪项正确（A）
A.在抢救车内是8号药物，规格为0.4mg/2mlB.在抢救车内是6号药物，规格为0.4mg/2ml
C.在抢救车内是8号药物，规格为0.4/2mlD.在抢救车内是8号药物，规格为4mg/2ml7、关于速尿的描述，下列哪项不正确（D）
A.利尿剂，抑制肾小管对钠离子的再吸收，增加肾血流量
B.临床应用于水肿（心、肝、肾），急性肺水肿、脑水肿
C.用药期间检测钾、钠、氯、钙等电解质变化。D.其规格为40mg/2ml8、关于10％葡萄糖酸钙的用法，下列哪项正确（C）
A.肌注或皮下注射B.直接静脉注射C.静注时需用等量葡萄糖液稀释后缓慢注入，每分钟不超过5ml。D.可与强心甙同用
9、心律平适用于（D）
A.室性、室上性早搏B.房扑房颤C.心动过速D.以上均是
10、硝酸甘油规格为（B）
A.0.5mg/1mlB.5mg/1mlC.10mg/1mlD.0.5mg/0.5ml11、某患儿医嘱予氨茶碱针0.1＋5％葡萄糖液20ml静脉注射，应该抽取氨茶碱原液（C）？
A.1毫升B.2毫升C.4毫升D.5毫升
12、利多卡因规格为（D）
A.50mg/5mlB.0.1mg/5mlC.100mg/10mlD.0.1/5ml13、多巴胺的规格为（C）
A.多巴胺10mg/2mlB.多巴胺20mg/1ml.C多巴胺20mg/2mlD.多巴胺20/2ml14、下列哪项不是阿托品的药理作用（D）
A加快心率，拮抗迷走N过度兴奋所致的心律失常
B.抑制腺体分泌C松弛内脏平滑肌D缩瞳，升高眼压
15、关于尼可刹米的描述下列哪项不正确（A）
A.无直接兴奋呼吸中枢作用B.选择性的兴奋延髓呼吸中枢
C．使呼吸加深加快D.也可通过兴奋颈动脉窦、主动脉体反射性兴奋呼吸中枢
16、为防止口腔感染、消除口臭，应选何种漱口溶液（B）
A、0.1%醋酸B、1～3%过氧化氢溶液C、1～4%碳酸氢钠溶液D、生理盐水
17、关于压疮预防，下列哪项不正确（D）
A、用手掌大小鱼际肌进行受压处局部按摩B、保持皮肤、床单位清洁干燥
C、经常协助患者变换体位D、对处于瘀血红润期的皮肤，应加强局部按摩，促进血液循环
18、服用强心甙类药物应先测量脉搏的频率，如脉率低于（C）次/分，或节律异常，应停服并报告医生。
A、40B、50C、60D、8019、下列哪项不是酒精擦浴的禁忌部位（D）
A、后颈B胸前区C、腹部D、手心
20、吸氧注意事项下列哪项不正确？（C）
A、防震、防火B防热、防油C、距火炉至少2米D、距暖气1米
四、多选题（每题2分，共20分）
1、葡萄糖酸钙的药理作用主要包括（ABCD）。
A、维持神经肌肉的正常兴奋性B、血清钙降低时可出现神经肌肉兴奋性升高，发生抽搐
C、血钙过高则兴奋性降低，出现软弱无力D、钙离子能改善细胞膜的通透性，增加毛细管的致密性
2、口腔护理的目的是（ABCD）
A、保持口腔清洁B、促进食欲C、观察口腔粘膜及舌苔D、防止口臭、口垢
3、证明胃管在胃内的方法包括（ABD）
A、用注射器抽出胃液B、胃管内注入10ml空气，可用听诊器在胃部听到气过水声
C、胃管开口端置于水中，有气泡逸出D、胃管开口端置于水中，无气泡逸出
3，打开无菌包时应注意查对无菌包的（ABCD）
A、物品名称B、灭菌日期C、指示胶带是否变色D、包布是否干燥
4、生命体征包括（B C D）
A、神志、瞳孔B、体温、脉搏C、血压D、呼吸
5、患者不慎咬破体温计误吞水银时，可立即口服（ABC），以延缓汞的吸收，加速汞的排泄。
A、大量蛋清水B、牛奶C、大量韭菜D、生理盐水
6、青霉素皮试阳性表现为（ACD）
A、局部皮丘隆起，并出现红晕硬块B、红晕硬块直径大于0.5cmC、有伪足、痒感
D、严重者发生过敏性休克
7、常见的输血潜在并发症包括（ABCD）
A、发热反应B、过敏反应C、溶血反应D、循环负荷过重
8、为膀胱极度充盈的患者导尿时第一次若大量放尿可导致（ABCD）
A、腹腔内压突然降低B、腹腔血管内大量血液滞留
C、血压下降而虚脱D、膀胱内突然减压，引起膀胱粘膜急剧充血而发生血尿
9、大量不保留灌肠的目的是（ABCD）
A、解除便秘B、清洁肠道C、稀释和清除肠道内有害物质D、为高热患者降温
10、大量不保留灌肠的禁忌症包括（ABCD）
“三基”工作是20世纪60年代初由大庆油田总结出的基层管理经验, 是我们石油石化企业几十年积累、培育形成的好传统、好作风, 是我们夯实管理基础、推进队伍发展的“传家宝”。实践证明要想企业快速健康的发展, 强基固本, 打好发展的基础是关键。中石化股份公司油田企业近几年“把着力点放在抓基层、练内功、打基础上, 在严、细、实、恒上下功夫”, 通过大力强化基层建设、基础工作和基本功训练, 进一步夯实基础管理, 提升职工队伍素质, 推动基层工作尽快步入标准化、规范化和制度化轨道, 促进中国石化的良性发展。
笔者所在的采油二厂地质研究所, 近年来通过强化“三基”, 深入开展“五项劳动竞赛”活动, 有力提升了企业核心竞争力, 该所2011年跨入中石化“金牌地质所”行列。笔者结合该所的“三基”管理经验谈一下提升基层单位“三基”工作管理水平的方法和途径。
一、以制度建设为保障立“三基”
分析基层推行一种规章制度的原因, 在于提高组织的协调性和管理的有效性, 协调组织内各部门之间的协作分工、组织与外部衔接的有效性。其最根本的目的在于获得最大的潜在效益。在推进制度建设的进程中, 不断认识到, 工作中经常出现的问题要从规律上找原因, 反复出现的问题要从制度上找原因。制度的功能就在于规范和约束行为。无论是形成“三基”管理的长效机制, 还是形成权力运行的监控机制, 归根到底都要通过制度来固定、来保障、来促进。
基层单位应把完善制度建设作为提升企业管理水平的一项重要工作全力抓好。自2009年采油二厂开展“基础管理年”活动以来, 地质研究所从完善制度建设入手并本着“简化工作程序、提高工作效率”的原则, 对原有的规章制度进行梳理, 并结合当前形势任务和油田发展战略以及油田管理体制、组织机构、业务流程、工作职责的变化, 参考借鉴先进的科学管理理论, 从班子管理、队伍管理、经营管理、技术管理、安全生产、技术培训等企业经营管理工作的各个方面, 修订、建立和完善各项制度, 基层工作业务流程得到进一步优化。在地质开发方面, 着重对包括自然递减、含水上升率、井组稳升率、分注率等在内的15项指标进行了细化, 进一步完善了“日观察、旬分析、月总结、季调查”的活动分析管理制度, 形成了对油井日产变化0.5吨以上、水井油套压变化±3兆帕的油水井变化快速反应机制, 确保了油藏开发效果的改善, 该厂十五项指标月度考核总分名列油田之首。仅2010年, 该所就修订完善了《地质研究所基础工作管理考核制度》、《地质研究所油藏开发动态分析管理办法》、日观察制度等21项规章制度, 着力建设“三基”工作检查、考核、奖惩长效机制, 夯实了基层管理之基。通过完善制度, 狠抓落实, 使地质研究所以班子建设为核心的基层建设得到全面加强, 以岗位责任制为中心的各项基础工作得到规范, 以岗位练兵为主要内容的基本功训练得到进一步强化。
二、以竞赛活动为推手强“三基”
为更好地促进油田企业“三基”工作思路的全面深入落实, 自2003年开始, 中国石化油田板块结合油田企业生产管理实际, 在油田板块开展了“五项劳动竞赛”活动。竞赛活动的核心是“比贡献、比效益、比安全、比水平、比作风”, 竞赛内容涉及油气生产、生产管理、技术创新、节能降耗、安全生产、队伍建设和企业文化等多个方面。中原油田探索完善油藏经营管理机制、创建基层油藏经营管理新模式、推行采油作业一体化管理等油藏经营管理试点的工作作为竞赛活动的重点内容, 实现了“五项劳动竞赛”活动与油藏经营管理的有机结合, 推动了中原油田管理水平的提升。
油田行业的特殊性就需要有“五项劳动竞赛”活动这样的载体来统一职工思想行动, 凝聚人心和力量, 最大限度地发挥职工群众的积极性和创造热情, 实现油田生产经营和改革发展目标。
各基层单位应以问题整改为突破口, 要加强领导, 构建起党政工团齐抓共管的大格局, 建立起自上而下的金字塔式的组织领导体系和横向到边、纵向到底的组织管理网络, 以“五项劳动竞赛”为载体, 从源头上查找管理弊端, 完善竞赛考核机制, 不断优化基础管理。促进竞赛活动扎实有效开展。
有的基层单位围绕争创红旗采油 (气) 厂、优胜采油 (气) 厂、金银牌基层队和星级站 (所) 的奋斗目标, 狠抓措施落实, 强力夯实“三基”, 精心组织活动并创造性的开展工作, 产生出很多好的经验做法;有的基层单位把“五项劳动竞赛”与专业工种比赛相结合, 科学制定比赛方案, 合理设置考核比赛节点, 在带动职工降本增效、促进企业扭亏增盈方面取得了显著成效;有的基层单位通过“量化考核排序, 末位警示淘汰”, 建立了完善的优胜劣汰基层创建动态管理制度, 营造了良好的“比学赶帮超”氛围。各基层单位如果能集思广益, 认真总结成绩、经验和做法, 并将好的经验做法固化提升, 同时分析掌握新情况、新变化、新特点, 找出其内在的联系、趋向和规律, 必将有力推动“三基”工作全面、协调、健康地发展。
地质研究所近两年以争创中石化“金牌地质所”为动力, 以创建“百年油田”为发展愿景, 坚持“科技立所、文化强所、管理兴所”的现代理念, 通过强化“三基”, 不断深入开展以“比贡献, 以责任心加强为主增产量;比效益, 以优选措施为主控成本;比安全, 以落实‘211’安全工作法为主固基础;比水平, 以月度措施排名为主增实力;比作风, 以提高执行力为主强素质”为内容的“五项劳动竞赛”活动。活动“内化于心、外化于行、固化于制、融化于企”, 极大地激发了该所广大干部职工的热情, 挖掘了工作潜能, 提升了基层创建工作水平。竞赛活动开展效果显著, 该所率先在油田开展了“精细注水”工作, 开创了“三培养、两跟上、一坚持”的精细注水管理模式, 使老井产量自2007年以来保持硬稳定的同时, 实现了自然递减和综合递减的连年下降, 为采油厂增储上产、持续发展做出了积极贡献。
三、以企业文化为引领促“三基”
在“三基”管理的实践中, 越来越认识到, 企业成功的关键不在于企业中有多少人才, 而是在于企业能最大限度地调动多少员工发挥其能力和潜力。对基层单位来说, 加强企业文化建设, 就是为了统一员工的思想, 倡导积极的思想和生活工作方式。良好的企业文化可以起到很好的凝聚功能、导向功能和示范效应, 增强企业的凝聚力, 通过企业文化起到增强企业实力的作用。
各基层单位应紧紧围绕储量、产量、成本和效益等中心工作, 从自身情况出发, 围绕“以人为本”的文化理念, 本着“尊重、信任、依靠”员工的思想, 从各方面关怀和爱护员工, 在“人”字上做细文章, 为员工积极搭建展示本领的平台, 以先进的企业文化引领基层创建工作, 营造出浓厚的文化氛围。地质研究所把开展“五项劳动竞赛”活动作为企业文化落地的有效抓手, 积极推行以“多产效益油气”为核心价值观的“3+1”特色企业文化, 促使全体员工认知、理解和接受文化理念, 内化于心, 外化于行, 打造团结、有为、奋进的工作团队。所属各室也积极建设特色文化, 努力实现文化与技术研究的深度融合。坚持宣贯制度化, 积极把文化理念融入管理制度规范, 建立完善“一日一主题”和“6S工作法”实施办法, 培育精细严谨的行为习惯, 调动干部职工全员参与的积极性。
地质研究所把建塑地质根文化作为铸就金牌团队的持久动力, 大力实施以环境留根、事业扎根、亲情聚根、知识强根为主要内容的文化强企战略, 并以“职工的心, 企业的根”为主旨, 推进以“四种文化”为主的品牌战略。首先, 该所以“创建学习型班组, 争当知识型职工”活动为支点, 本着“学习工作化, 工作学习化”的指导原则打造团队学习文化;其次, 本着尊重知识、尊重人才的指导原则, 实行一套在干部选拔、评先选优、成果表彰、硬件设施四方面, 科技人员优先为内容的“四优先”的激励机制, 深化制度文化;再次, 该所还把典型的培养、选树、推广纳入到文化建设和思想政治教育的经常性工作中, 在全所开展科技项目攻关“四季星”活动, 变年终“一茬果”为四季“果满枝”, 增强了典型的生命力, 充分发挥了“典型文化”的辐射作用;最后, 该所的“功能文化”有力增强了企业亲和力, 凝聚了职工队伍。大到为技术人员建立休闲娱乐室、读书室、乒乓球室, 小到解决单身员工的食宿、配置太阳能洗澡器等, 凡是员工生活工作需要的事情, 该所都做到了观念认识、目标激励、关心投入和办事解难“四个到位”, 实现了事业留人, 感情留人, 环境留人, 企业的凝聚力和感召力得到显著增强, 极大地激发了广大干部职工的热情, 挖掘了工作潜能, 提升了基层创建工作水平。
一、切实抓好“三个环节”，不断强化基层建设基础
抓学习，提高领导班子综合素质。班子成员牢固树立“四种学习”理念，认真落实“三个一”学习制度，坚持“周一中心组学习”不动摇。在学习上做到“三有、三落实”。在学习内容上力求全面具体。在学习方式方法上力求集体学习与自学相结合、分散学习与集中学习相结合。班子成员通过坚持学以致用、用以促学，深入工作实践，提升了自身综合素质，提高了服务好第一要务的本领。
抓落实，提高基层班子的执行力。结合作业区实际，两级班子带头落实制度。完善了《薪酬分配考核办法》，率先制定了《干部业绩考核办法》，建立了《第一时间解决问题制度》、《月度千分制综合检查制度》，通过定指标，定标准，定考核，定责任人，形成了一套提高班子执行力的制度体系。领导班子通过对323口井的现场摸底，提出“控、调、降、改”的天然气节约挖潜措施，共实施129井次，累计节气226万方。
抓作风，增强党员干部战斗力。我们通过开展“查工作作风，找改进工作的方法”等“五查五找”活动，切实改进党员干部作风。无论是在抗暴风雪复产中还是在“梅花”强台风肆虐中，5名班子成员指挥靠前，26名站长吃苦在先，125名党员干部冲锋在前， 45公里油井管线无一条冻堵，先后荣获厂抗灾复产集体一等功和“增初稳产降成本、安全优质提效益”劳动竞赛先进单位。
二、有效实施“四个对标”，实现基础工作精细管理
对标生产管理，夯实安全基础。海外河油田地处苇田、稻田、油田“三田”防火区，井多线长。作业区认真执行HSE管理制度，围绕“健康、安全、环保”文化主题，在增强员工安全意识、提高安全操作技能、改进安全生产设施、加大技防投入上“筑牢安全网”。一是按照HSE管理程序，抓岗位责任制落实，发挥班站安全监督哨的监督检查作用，查找各种安全隐患87处。二是使用“井场电子监视系统”，对井场实行实时网络监控，确保值班员工在第一时间发现问题。三是研制“井场阀门防盗装置、压力表防盗装置”，有效防止阀门和压力表丢失，保证井场录取资料的准确性。
对标成本管控，夯实经营基础。作业区强化“五费”控制，实施《薪酬分配考核办法》，发挥基层队、班组在成本控制中的基础作用。实行单井效益分析，规范成本管理，上半年吨油成本节余6.13元。开展“征集百条计，挖潜千吨油”等活动，征集合理化建议198条，实施145条，创效278万元。对耗电量大的用电设备采取停、降、改措施，累计节电131万度。
对标油井管理，夯实现场基础。海外河油田油井含水较高且出砂程度较重，日常管理难度大。我们从单井入手，从地质研究到地面系统，对油井实行ABC分类管理，采取“四清五落实”和“五定一调整”管理法，躺井率由原来的2.04%降到1.77%，检泵周期由去年的405天延长到目前的467天，系统效率由28.87%提高到30.51%，提高了1.64个百分点。认真治理脏、松、漏、缺、锈等问题，夯实了现场管理基础。规范整合“八本一册”，减轻了班站的工作负担。
对标稳产目标，夯实开发基础。稳产27年的海外河油田已进入递减开发阶段，含水上升成为制约油田上产的主要矛盾。我们通过精细注水结构调整，变“注够水”为“注好水”；变“常规开发”为“多元开发”。增加可采储量181万吨，自然递减由“十五”初期31.83%逐渐下降到目前的14.72%，采收率由开发初期23%提高到27.3%，大大提高了油田注水开发水平，确保作业区原油持续稳产。
三、运用“培训六法”，持续强化队伍素质基础
全员轮训法。针对员工技能水平参差不齐现状，利用作业区“练兵基地”、26个“练兵台”、“岗位指导卡”，开展每人每天一答，每月一练，员工练兵参加率达到100%，技术考核合格率达到90%以上。
师徒帮带法。为提高岗位员工操作技能和安全系数，发挥各级各类技术能手的导向示范和帮带作用，作业区组织班组技术上有差距的31对员工自愿结合在一起，签订签定师徒合同。合同中规定师徒双方的权利义务， 明确考核内容，确保水平提高
以赛促练法。每年在作业区举办一次采油工种技术大比武，选拔优秀选手参加上级赛式，为技术尖子晋升技师提供平台。
协会交流法。成立班站长协会交流站，在阵地、师资、管理上给予支持，提高班站长管理水平，搭建班站长成长交流平台。
典型示范法。结合“知识型”员工、“六型”班站评比，先后选树了“教练型”干部武再宝，“专家型”站长高文斌，“技能型”员工付志刚等一批典型，推广了“和谐型班站”海26站，“安全型班站”海12站、“节约型班站”海2站三个先进班站的管理经验，充分发挥典型的导向示范作用。
为不断提高我院医务人员业务技术水平、不断提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，根据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，对医务人员进行‘基础理论、基本知识、基本技能’的训练与考核，把‘严格要求、严密组织、严谨态度’落实到各项工作中，特制定本培训计划与考核制度。
一、培训及考核目的
1、 提高临床临床医(技)师的基本理论及基础知识
2、 规范临床医(技)师的基本操作流程
3、 强化临床医(技)师的基本操作技能
二、培训和考核对象
注册在医院的执业医师和执业助理医师，包括住院医师、主治医师、副主任医师和晋升主任医师职称三年内的主任医师、辅助科室的医技人员。
三、培训形式
1、以科室集中学习和医院集中辅导相结合的方式。
2、各科室成立以科主任、护士长为主体的‚三基三严‛训练管理小组。科室应根据专业特点，明确本专业‚三基‛训练内容，特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况，年初制定适合本专业的年度实施计划，由科室组织实施。年末由医务科、护理部进行基础理论、基本知识考试及技能考核;医院感染管理培训计划3、医院每月两次组织全院医务人员进行‚三基‛知识学习，及操作培训，学习情况及考勤进行登记。
四、培训内容(各级、各专业)
1、临床基本技能、病历书写与全身体格检查、无菌操作技术、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、气管插管术、机械通气、心肺复苏、心电图检查、医学影像学阅读、超声诊断学、临床核医学等。
2、临床基本理论和基础知识、各专业的临床诊疗常规、抗生素及药物的合理使用规范、合理用血指征、检验相关基础知识等。
3、卫生相关法律法规。
4、医院规章制度。
5、医技人员的专业知识和技能培训以本专业为主。
五、考核内容
临床住院医师：
1、相关卫生法律、法规、规章制度;
2、临床基本知识;
3、临床基本技能、病历书写及全身体格检查、无菌操作技术、临床常用操作技术、徒手心肺复苏、心电图、医学影像、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目，其余项目每个考核周期抽考2 项。
临床主治医师：
1、相关卫生法律、法规;
2、临床基本技能、病历书写及全身体格检查、心肺复苏、临床常用操作技术、心电图、影像读片、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目，其余项目每个考核周期抽考2 项。
临床副主任及晋升三年之内主任医师：
1、相关卫生法律、法规、规章制度 ;
2、临床诊疗常规和各专业知识、诊疗指南 ;
3、徒手心肺复苏技能。
辅助科室的医技人员：
1、 本专业的专业知识和技能;
2、 徒手心肺复苏技能 ;
六、考核结果认定
1. 临床医师专业知识和技能考核以满分100 分计分，中医科、康复科、口腔科的医师考核达65 分以上，其余学科的医师考核达75 分以上则视为考核合格。
2. 辅助科室的医师专业知识和技能考核、徒手心肺复苏技能考核均达75 分以上、技师达65 分以上则视为业务考核合格，有一项不合格者则视为业务考核不合格;
3. 考核不合格者在考核周期内给予一次补考机会，补考合格者则视为本考核周期业务考核合格，补考仍不合格者则视作本考核周期内业务考核不合格。
4. 无正当理由擅自不参加考核者，则视作本考核周期业务考核不合格。
5. 临床各级医师和辅助科室医技人员在专业知识和技能考核中，连续三年专项考核均达90 分以上者，该专项则可免试两年。
6. ‚三基‛考核结果直接与医师定期考核中年度考核、职称晋升和岗位聘用等挂钩。
七、考核管理
1、由医务处组织成立院内业务考核专家小组，并组建题库，负责对临床医师进行业务水平测试。
2、每项考核工作结束后，由医务处通过院周会形式对考核结果进行公示。
3、医务处负责将考核结果如实录入医师个人医疗档案，作为职称晋升、岗位聘用的依据。
4、医院把‚三基三严‛训练工作纳入基础医疗质量管理，与科室质控挂钩;对‚三基‛训练工作做得好的给予表彰，对成效突出的科室和个人给予奖励;对不重视‚三基‛训练工作，教育培训管理混乱，缺乏规范的原始记录，‚三基‛考试考核不合格者，给予通报批评、限期整改，根据情节轻重，扣罚科室质控分及个人绩效工资。
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13、肺活量等于（）
A．潮气量＋补吸气量B．潮气量＋补吸气量＋补呼气量C．潮气量＋补呼气量 D．潮气量＋功能余气量E．补呼气量＋余气量
14、基础代谢率的实测值与正常平均值相比较，正常变动的范围是（）
A．5%~10%B．10%~15%C．20%~25%D．20%~30%E．25%~30%
15、我国健康青年人安静时的收缩压（mmHg）为（）
A．30~40B．90~120C．60~100D．100E．100~120
16、当光照增强时，瞳孔缩小，此反射属于（）
A．瞳孔近反射B．虹膜反射C．瞳孔对光反射D．角膜反射E．辐辏反射
17、免疫系统包括（）
A．胸腺、骨髓B．T细胞、B细胞C．免疫器官、免疫细胞D．免疫器官、免疫分子E．免疫器官、免疫细胞、免疫分子
18、免疫细胞包括（）
A．淋巴细胞B．单核细胞C．巨嗜细胞D．粒细胞E．以上都对
19、关于破伤风杆菌，说法正确的是（）
A．通过伤口感染，细菌侵入血而致病B．革兰阴性菌，具周鞭毛C．不能形成芽胞 D．当机体出现深部伤口时易感染此菌E．以上均不是 20、能通过胎盘的免疫球蛋白是（）
A．IgGB．IgMC．IgAD．IgDE．SIgA
21、青霉素过敏性休克是属于（）
A．Ⅰ型超敏反应B．Ⅱ型超敏反应C．Ⅲ型超敏反应D．Ⅳ型超敏反应E．免疫耐受
22、结核菌素试验的原理是（）
A．迟发型超敏反应B．速发型超敏反应C．Ⅳ型超敏反应在局部的表现 D．Ⅰ型超敏反应在局部的表现E．免疫排斥反应
23、注射TAT的目的是（）
A．中和白喉外毒素B．中和破伤风外毒素C．中和所有的外毒素D．中和病毒 E．刺激人体产生抗毒素
24、一般情况下正常成人每天出入水量为（）
A．3000~4000mlB．2500~3000mlC．2500ml左右D．1500~2000mlE．1000~1500ml
25、少尿是指24h尿量（）
A．少于100mlB．少于500mlC．少于400mlD．少于300mlE．少于200ml
26、缺氧的概念是（）
A．血液氧饱和度降低B．吸入气体氧气压降低C．组织供氧不足或用氧障碍 D．血液氧含量过低E．血液氧容量降低
27、肝性脑病的常见诱因是（）
A．胃肠运动增强B．胃肠道出血C．肠道内细菌活动减弱D．脂肪摄入减少E．糖类摄入减少
科室：姓名：考试时间：成绩：
一、单项选择（每题选择一个正确答案，每题1分，共60分）
1、膈与腹肌同时收缩可产生的作用是（）
A．增加腹压B．胸腔容积扩大C．促进膈穹隆下降D．协助呼气E．协助胃排空
2、以下有关胆囊三角描述正确的是（）A．胆囊管、肝总管之间的区域B．胆囊管、肝的脏面的区域
C．胆囊管、肝总管和肝的脏面围成的三角区域
D．胆囊管、肝总管和胆囊静脉围成的三角区域EMcBurney点
3、膀胱三角位于（）
A．膜部B．尿道外口C．尿道球部D．膜部的最近侧部E．两输尿管口与尿道内口之间
4、男性尿道的3个狭窄是指（）
A．尿道内口、膜部、尿道外口B．尿道内口、前列腺部、尿道球部 C．膜部、前列腺部、尿道球部D．尿道外口、前列腺部、尿道球部 E．尿道内口、膜部、尿道周状窝
5、以下属于腹膜外位器官的是（）
A．胃B．肾上腺C．乙状结肠D．直肠上段E．十二指肠上部
6、以下有关心尖位置描述正确的是（）
A．心尖由右心室构成B．心尖由左心室构成C．朝向右前下方D．与右胸前壁接近E．心尖搏动点位于左侧第4肋间隙锁骨中线内侧1~2cm处
7、有关脾的描述正确的是（）
A．脾是重要的造血器官B．具有造血、滤血、清除衰老血细胞等功能C．脾位于中季肋区 D．正常人在左肋弓下能触到脾E．脾的位置站立比平卧时高约2.5cm
8、能诱发动作电位的除极临界值，称为（）
A．阈强度B．阈电位C．动作电位D．静息电位E．临界膜电位
9、我国正常成年男性的血量约占体重的（）
A．7%B．5%C．8%D．9%E．10%
10、新生儿血细胞比容约为（）
A．4.2×10/LB．5.5×10/LC．4.8×10/LD．6.0×10/LE．5.0×10/L
11、运动状态下，人体的主要产热器官是（）
A．肝B．肺C．骨骼肌D．皮肤E．心脏
12、女性正常的血沉速率为（）
A．0~15mm/第1小时B．10~15mm/第1小时C．10~20mm/第1小时 D．5~15mm/第1小时E．0~20mm/第1小时
共3页，第1页
121228、肝功能不全是指（）
A．肝脏分泌功能障碍B．肝脏合成功能障碍C．肝细胞功能障碍所致的临床综合征 D．肝脏解毒功能障碍E．肝细胞广泛坏死
29、最容易诱发休克的水、电解质紊乱（）
A．低渗性脱水B．高渗性脱水C．等渗性脱水D．水中毒E．低钾血症 30、氧疗效果最好的是（）
A．血液性缺氧B．低张性缺氧C．循环性缺氧D．组织性缺氧E．混合性缺氧
31、休克早期组织微循环灌流的特点是（）
A．少灌少流，灌少于流B．少灌多流，灌少于流C．少灌少流，灌多于流 D．多灌少流，灌多于流E．多灌多流，灌多少流
32、最符合急性肾功能衰竭的改变是（）
A．肾脏内分泌功能急剧障碍B．肾小球滤过率急剧减少C．肾脏排泄废物能力急剧降低 D．肾脏排酸保碱能力急剧降低E．肾脏浓缩稀释功能降低
33、输入大量库存过久的血液易导致（）
A．高钠血症B．低钠血症C．低钾血症D．高钾血症E．低镁血症
34、阿托品用药过量出现急性中毒时，治疗的药物是（）
A．山茛菪碱B．毛果芸香碱C．东茛菪碱D．氯解磷定E．去甲肾上腺素
35、心脏骤停时，心肺复苏的首先药物是（）
A．异丙肾上腺素B．去甲肾上腺素C．肾上腺素D．多巴胺E．间羟胺
36、对支气管哮喘和心源性哮喘均有效的药物是（）
A．吗啡B．哌替啶C．氨茶碱D．异丙肾上腺素E．沙丁胺醇
37、治疗阵发性室上性心动过速的最佳药物是（）
A．奎尼丁B．利多卡因C．笨妥英钠D．普鲁卡因胺E．维拉帕米
38、麻醉前为了抑制腺体分泌，保持呼吸道通畅可选用（）
A．毛果芸香碱B．新斯的明C．阿托品D．毒扁豆碱E．氯解磷定
39、多巴胺可用于治疗（）
A．帕金森病B．帕金森综合征C．心源性休克D．过敏性休克E．感染性休克 40、对抗肝素过量引起的自发性出血可选用（）
A．鱼精蛋白B．维生素KC．氨甲苯酸D．氨甲环酸E．胰岛素
41、属于医院感染的是（）
A．创伤面培养出金黄色葡萄糖球菌B．新生儿经胎盘感染的弓形虫C．入院后24h腹泻 D．阑尾炎穿孔所致的腹膜炎E．入院5d后发生的肺炎
42、有关手的清洁和消毒描述正确的是（）
A．洗手的目的是清除医务人员手上的污垢B．接触污物前、后应洗手
C．侵入性操作前、后应洗手D．可选用3%~5%碘伏进行手部消毒 E．清洁手部时，每个步骤时间不少于30~60s
43、医用垃圾包装袋的颜色为（）
A．红色B．白色C．黄色D．黑色E．橘红色
44、肺结核病人用过的体温表的处理须采用（）
A．高效消毒B．中效消毒C．低效消毒D．清洁处理E．一次性处理
45、接触病人无破损黏膜的无菌医疗用品，按国家规定，消毒后残留菌量不超过（）A．10cfu/gB．20cfu/gC．50cfu/gD．100cfu/gE．200cfu/g
46、开放气道的正确操作手法是（）
A．仰面举颏法、仰头法B．仰面抬颈法、托颌法C．仰面举颏法、托颌法 D．仰面抬颈法、转头法E．仰面举颏法、转头法
47、死亡类型中尚存在心肺复苏及脑复苏机会的是（）
A．4min以内的临床死亡B．生物学死亡C．脑死亡D．濒死状态E．社会死亡
48、在心搏骤停时，基础生命支持包括哪些内容（）
A．开放气道、人工呼吸、心脏按压、早期除颤B．开放气道、人工呼吸、心脏按压 C．心电监护、人工呼吸、心脏按压D．人工呼吸、心脏按压、早期除颤 E．开放气道、人工呼吸、早期除颤
49、心脏骤停的诊断是（）
A．意识突然丧失，叹息时呼吸后即停止B．心音消失、大动脉搏动消失 C．意识突然丧失、大动脉搏动消失D．呼吸断续，呈叹息样后即停止 E．瞳孔散小
50、急诊护理工作的基本程序是（）
A．接诊、抢救、转运B．分诊、抢救、处理C．抢救、处理、转运D．接诊、分诊、处理E．分诊、处理、转运
51、心脏复苏药主要的给药途径是（）
A．心内注射、静脉注射B．皮下注射、气管导管内C．静脉注射、骨髓内、气管导管内 D．骨髓内、静脉注射E．心内注射、静脉注射、气管导管内
52、电击除颤的并发症是（）
A．心律失常、心肌损伤、急性肺水肿或心脏扩大、栓塞、皮肤灼伤 B．高血压、栓塞、皮肤灼伤C．急性肺水肿或心脏扩大
D．栓塞、心律失常、心肌损伤E．皮肤灼伤、急性肺水肿或心脏扩大
53、用止血带止血时，松解的间隔时间是（）
A．每20~30min松解1次B．每30min~1h松解1次C．每60~90min松解1次 D．每1~2h松解1次E．每10~20min松解1次
54、使用简易呼吸器进行人工呼吸，呼吸球囊容积为1800ml时，达到潮气量400~600ml须（）A．挤压皮球1/4体积，时间1s以上B．挤压皮球1/2体积，时间3s以上 C．挤压皮球1/4体积，时间2s以上D．挤压皮球1/3体积，时间1s以上 E．挤压皮球1/4体积，时间3s以上
55、用简易呼吸器给予人工呼吸（EC手法）挤压频率是（）
A．8~10minB．10~14minC．10~12minD．8~12minE．12~16min56、开胸心脏按压的适应征不包括（）
A．胸部创伤引起心脏骤停者B．胸廓畸形或严重肺气肿，心脏压塞者 C．经常规闭胸心脏按压10~15min（最多不超过20min）无效者 D．动脉测压条件下，胸外心脏按压时的舒张压＜40mmHgE．药物中毒
57、一成年男性胸部严重创伤，肋骨骨折，送至医院心跳已停止，应进行的抢救是（）A．立即行胸外心脏按压B．心内注射复苏药物C．电击除颤D．气管内注入肾上腺素E．立即开胸做闭胸心脏按压
58、罗伊适应模式的一级评估是指（）
A．行为评估B．影响因素评估C．一般情况评估D．生活方式评估E．心理社会评估
59、属于面对压力时的生理反应的是（）
A．情感低落B．肌肉张力增加C．注意力难以集中D．悲观失望E．自我估计能力降低 60、护理诊断中的“E”代表（）
A．病人出现健康问题的原因B．病人的健康问题C．病人的现状 D．症状与体征E．病人的既往病史
三、简答题：（每题10分，共20分）
1、门静脉的组成、特点和重要属支是什么？
2、书写护理诊断的注意事项有哪些？
二、名词解释：（每题5分，共20分）
1、肺循环：
2、脓毒血症：
3、休克：
参照《医学临床“三基”训练》，对医务人员进行“三基”训练，具体培训计划如下：
一、培训对象：
全科所有医护人员。
二、培训办法：
1、每月进行一次全科“三基”理论培训及考试，分医疗和护理，分别由科主任和护士长负责实施。
2、定期进行抗菌药物、合理用药理论知识培训，每年进行一次全科抗菌药物合理应用知识培训及考试，由科主任负责。
3、配合医院“三基培训”工作，对新进院工作的医、护人员及进修生及时进行岗前教育培按照“医院管理年”活动及“医院等级评审”的要求，我科特制定《“三基三严”考核制度》，训，包括合理用血、病历书写、处方书写、医疗法律、法规教育、抗菌药物合理应用、院内感染等知识进行讲座。
4、随机抽查全科各级医师及护理人员进行《医疗工作主要规章制度》、《执业医师法》等相关法律、法规口试，每年进行1次进行笔试。
5、对新进院工作医、护人员及时进行心肺复苏培训。
6、制定“发展中医药”的措施，定期对全科医、护人员进行学习及考核。具体如下：
(1)围绕中西医结合及急救知识比赛，组织全科人员集中学习中医理论知识，并鼓励大家自学相关内容。
(2)积极参加医院组织的三基培训，学习中医基本操作技术，如针刺、灸法、拔罐、刮痧等非药物治疗方法。
(3)临床工作中积极向针推科医师学习，尽可能亲自操作，熟练掌握这些方法。
(4)探讨中医药在急救方面的新经验、新技能。走中西医结合的道路。
下面, 围绕新形势下“三基”工作“抓什么”、“从哪抓”的问题谈谈个人看法。
1、要着眼于提升队伍战斗力, 持续强化基层建设。
坚持把加强党支部建设和领导班子建设作为加强三基工作的首要任务, 努力把党支部建成战斗堡垒, 以支部带班子, 以班子带队伍, 不断提升基层组织战斗力。
以“目标管理”为方法加强基层党支部建设。按照“六个一”党支部的总要求, 借鉴项目管理方法, 在所属党支部全面推行“目标管理”, 形成一套完整的闭合系统, 通过前期抓目标制定、中期抓督导检查、后期抓考核兑现, 保证基层党支部工作目标与生产经营目标的有机统一, 实现基层党支部工作的科学化、规范化管理。
以“职业化”为平台建设过硬基层班子。按照“一岗双责”要求强化基层班子整体合力, 把业绩优秀的党支部书记交流到行政岗位上培养, 把工作突出的行政干部交流到党支部书记岗位上锻炼, 培养基层领导干部的综合素质和能力。做好企业新招聘的大学毕业生的培养, 建立新入职员工到基层一线实践锻炼的政策机制, 实行优秀大学生见习基层经理制度。按照企业业务发展实际和人才队伍建设目标, 在分析员工队伍年龄、专业、技能结构, 新入职员工的职业生涯管理工作, 促进人才快速成长。
以“创先争优”为载体增强基层组织活力。坚持把创先争优活动作为一项常态化工作, 把创先争优活动与生产经营任务结合起来, 开展全面对标、认责承诺、亮牌示范、夺旗争星、三联示范点、领导点评等“六位一体”活动。企业党组织和党员把工作目标作为兑现承诺的主要考评内容, 围绕精细化管理、科技创新、降本增效等重点工作出实招、求实效, 真正彰显党组织的先进性和党员的优秀性。广泛开展“万名党员公开承诺”, 以“一件事承诺”、“一句话承诺”等多种方式, 亮出党员身份, 公开创争目标, 激发和调动全员内生动力。
2、要着眼于提升运营管控力, 持续规范基础管理。
要坚持以国际先进管理标准为准绳, 推行精细化管理, 系统推进基层示范队建设, 推动企业全面协调可持续发展。
瞄准国际标准完善管理体系。在企业国际化发展进程中, 按照“国际标准国内化、国内经验国际化”的原则, 结合自身特点建立一套符合国际惯例的管理标准和制度体系。积极与国际大公司定期开展对标分析, 持续推进管理创新, 建立市场开发、人力资源、HSE等八大管理体系, 搭建人才、设备、技术等三大资源支持平台, 提升管理水平。
实施基础管理工程推进精细化管理。不断完善以ERP系统为核心的信息化管理平台, 建立自动化办公系统、生产指挥系统等, 并将网络覆盖到野外一线, 保证信息流、资金流、物流、人才流和技术流的有序流动, 提升管理效率和市场响应速度。制定跨区域资源流动机制, 出台一线人员转岗矿区具体措施, 从政策设计入手优化各方资源, 切实提高队伍动用率、设备利用率和人员出勤率。
开展基层示范队建设。坚持“国内促进海外、海外带动国内”的思路, 学习借鉴海外项目运作管理经验, 形成以HSE体系有效运行为主线, 以基层岗位为重点的示范队建设标准。研究制定包括党支部建设、班子建设、队伍管理等方面的建设规范, 包括HSE、质量、人力资源等方面的项目运作规范, 建立细化岗位操作规范, 形成覆盖项目运作全过程的工作流程。
3、要着眼于提升发展创新力, 持续提升基本素质。
我们始终把人力资源视为企业的第一资源, 以国际化视野和全新管理模式, 加速各类人才的成长和发展。
提高技术人才国际化水平。注重高层次人才培养, 选拔技术骨干到国内外进行高层次培训, 抽调技术管理层人员脱产进行英语培训, 选送国内管理技术专家到海外项目挂职锻炼。推行“能级制”管理, 专门建立专家、科技带头人、1-5级的技术评定机制, 三年一考核一聘任。在国内科研单位建立内部访问学者制度, 提高技术人员多领域多学科专业水平。
提高管理人才科学化水平。坚持“德才兼备、以德为先”用人标准和“民主、公开、竞争、择优”原则, 健全选人用人机制, 通过公开竞聘方式选拔管理人员, 确保选人用人质量, 切实把有思路、有能力、有实绩的优秀干部选拔到领导岗位。要根据企业发展需要, 加快领导班子年轻化、知识化、国际化建设, 加强35岁以下优秀年轻干部培养、选拔力度。加大干部交流力度, 有计划地开展好业务间、岗位间、年龄间、男女间的干部交流, 持续优化各单位领导班子结构。要完善后备干部队伍选拔、培养、管理和使用机制, 为建设后备干部队伍奠定坚实基础。
提高技能人才专业化水平。把培训作为提升员工基本素质、实现人力资源增值的重要举措, 形成以企业总部培训为重点, 下属单位培训中心互为补充, 发挥区域优势, 突出培训特色的国内外一体化人才培训体系。围绕企业发展需要, 编制并实施培训计划, 全面提高员工综合素质。着力突出主业高级操作骨干队伍建设, 积极推进技能专家创新工作室建设。大力推进技师队伍建设, 坚持把选聘技师、高级技师重点放在主体专业工种和生产一线, 做好晋升技师、高级技师的考前培训工作。
三基工作是一项长期的战略任务, 不可能一蹴而就, 也不会一劳永逸, 贵在常抓不懈, 形成常态。在新的发展时期, “三基”工作不能简单停留在基层, 要从现代企业管理的角度思考问题以科学的态度, 科学的方法, 规范的流程、现实的目标和科学的体系, 开创“三基”工作新局面, 推动企业健康可持续发展。
摘要：对于“三基”工作来说, 不论形势怎么变, 企业开展生产经营活动的基本点没有变, 基层作为生产经营的基本单元没有变, “三基”工作在企业管理中的基础地位也没有变, “三基”工作的基本任务、基本要求也应该保持不变, 同时也要积极适应形势发展的要求, 不断赋予“三基”新的内涵, 创新“三基”工作新思路, 探索“三基”工作新方法, 在抓三基工作实践中不断创新, 使“三基”工作更具时代特征, 更富有生机活力。
关键词：管理,基层建设,基础管理,基本素质
参考文献
[1]席酉民:《战略管理教程及学习指导》, 高等教育出版社, 1999年第一版。
三基工作——企业可持续发展的基础
基础不牢，地动山摇。以“基层建设、基础工作、基本素质”为核心的三基工作是贯彻落实科学发展观、加快转变发展方式的必然要求；是构建和谐企业、增强队伍凝聚力的重要手段；是适应技术进步、实现本质安全的内在需求；是提高队伍素质，强化管理基础的必由之路；是提升企业核心竞争力的重要途径。基层建设是企业发展的保障，基础管理是规范企业生产经营活动的根本，基本素质是企业建设发展的前提。多年来，石油一厂基于以上认识，始终坚持传承和发扬大庆精神，以提高员工基本素质为根本，以加强基层建设为核心，以夯实基础管理为重点，认真落实科学发展观，以人为本，开拓创新，全面加强三基工作，使老企业焕发出勃勃生机，切切实实走出了一条可持续发展的通途。
火车跑的快不快，全靠车头带。加强三基工作关键在领导干部。石油一厂在不断强化“四好”领导班子建设的基础上，在元旦、春节、大干60天和老区关停等特殊关键时期实行领导干部特殊时期管理考核办法，尝试对领导干部层面实施“周巡视、月点评”制，充分实现了领导干部考核日常化、事例化、合理化。注重强化中心组学习效果，改变相对死板的学习方式，多次外请专家进行专题讲座，收到良好效果。通过不断深化领导干部队伍建设，持续提升了领导干部的工作水平，引领大局发展的能力与
为建设世界级石蜡和润滑油基地，实现企业又好又快发展奠定了坚实基础。
一、“三基”工作指导思想
为认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的工作方针，构建安全生产长效机制，以矿安全一号文及矿相关文件为指导，深入持久的推进“三基”工作。
二、“三基”工作奋斗目标
2011年，质量标准化工作是潘三矿安全三基工作的重中之重，因此，必须下大力气抓好安全质量标准化动态达标，在集团公司组织的检查验收中确保安全质量标准化保八争六，其中机电专业知心朋友确保进入前七名，力争进入前五名。
三、组织领导
（一）、“三基”工作领导小组
组长：答朝龙、李传宝
副组长：郭天军、李兵
分管：田春阳
联络员：周宗胜
（二）、“三基”工作领导小组管理职责
1、书记是本单位安全“三基”工作的第一责任者，对本单位的安全三基工作全面负责。
2、每周组织一次安全“三基”活动，传达贯彻上级安全指令和会议精神，总结本单位的“三基”开展情况，分析研究本单位和兄弟单位的事故及幸免事故，分析本单位存在的问题，事故隐患，制定处理整改措施。
3、经常组织人员对本单位的三基工作进行检查，对影响安全的问题及时安排处理，确保生产安全。
4、积极推行本单位安全“三基”工作管理，建立健全本单位各级安全生产责任制和区域安全联责、职工安全联保制度，并抓好现场落实。
5、每周四组织职工进行安全文件、政策、法规的学习，强化职工安全意识。
6、抓好各项安全活动的开展工作，促进安全生产。
7、深入群众，了解职工思想动态，采取有针对性的措施，提高职工规范操作、按章作业、手指口述的意识。
四、考核办法
安全生产“三基”建设实行百分制考核，对照三基建设评分标准每月对本单位覆盖检查，采用井上查资料、井下查现场和抽查部分人员考试、提问相结合的检查方法。
（一）动态考核
1、加强对班组长以上管理人员履职素质和勇力、队员工岗位技能考核，每月按照单位在册人数的5%，以有关的安全生产法律法规、标准，集团公司及矿相关安全文件、指示、安全会议精神和相关安全技术业务常识、作业规程、岗位操作规程、队管理制度等作为考试内容进行抽查考试，平均分低于75分的，每少1分，对职工罚款100元，考试不及格人员待岗学习3天并补考，是管理人员的补考不及格当月降低工资系数。
2、检查井下现场和资料，每扣1分，对班组罚款100元，包保班长罚款20元，依次累加。
3、平时矿、集团公司“三基”工作相关监察机构等对我单位检查情况作为基础资料纳入考核，被上级单位提出的问题，每条按照100元对相关班组进行处罚。
（二）月度考核
每月由三基建设领导小组组织有关检查，并根据检查结果进行奖惩，奖惩分为四个班，分别为一班、二班、三班、供电班。
一、基本概念
1.建筑市场；
2.建筑市场的主体；
3.建筑市场的客体；
4.承包商；
5.公开招标；
6.邀请招标；
7.不平衡报价；
8.固定价格合同；
9.可调价格合同；
10.索赔。
二、基本理论和基本知识
1.与工程建设有关的主要法律、法规有哪些？
2.鲁布革工程的管理经验主要有哪些？
3.建筑产品的特点？
4.目前国内工程项目的业主可归纳为以下类型？
5.招标投标具有哪些特点？
6.招投标活动应遵循的原则有哪些？
7.必须进行招标的三类项目是？
8.招投标代理机构的特征有哪些？
9.评标委员会的组成？
10.那些情形下当场宣布投标文件无效？
11.评标采用什么方法？
12.根据计价方法，工程承包合同有哪几种类型？
13.投标人在申报资格预审文件时应注意的问题有哪些？
14.进行现场考察应从哪几个方面调查了解？
15.简述投标报价和工程概预算的区别？
16.按编制工程概预算的方法编制的投标报价主要由哪几部分费用组成？
17.投标文件的投递要注意那些事项？
18.国际工程招投标方式可归纳为哪四类？
19.合同的三大要素？
20.《施工合同文本》有哪三部分组成？
21.组成建设工程施工合同的文件包括哪些？
22.工程预付款的主要作用是什么？
23.施工合同争议的解决方式有哪些？
24.可以解除合同的情况有哪些？
25.索赔的基本特征？
26.索赔工作的特点？
27.费用索赔的原则？
三、基本技能
被邀单位参加工程施工投标。7.不平衡报价：指在总价基本确定的前提下，如何调整内部各个项的报价，以期既不影响 总报价，有在中标后中标人可尽早收回垫支于工程中的资金和获取较好的紧经济效益。8.固定价格合同：是指在约定的风险范围内价款不再调整的合同。9.可调价格合同：是指合同价格可以调整的合同。10.索赔：就是索取赔偿或补偿，即在经济合同履行过程中，如果任何一方没有按照合同 和（或）法律的规定履行合同，他就违反了合同和（或）法律，构成了“违约行为”，对 这种违约行为给另一方所造成的损失，违约方当然应根据合同和法律的规定，给另一方 以赔偿或补偿。
二、基本理论和基本知识 1.与工程建设有关的主要法律、法规有哪些？ 答： 《中华人民共和国民法通则》《中华共和国民事诉讼法》《中华人民共和国建筑、、法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招投标法》、《中华人民仲裁法》、《建 设工程质量管理条例》等。2.鲁布革工程的管理经验主要有哪些？ 答：（1）最核心的经验是把竞争机制引入工程建设领域，实行铁面无私的招投标。（2）工程施工采用全过程总承包方式和科学的项目管理。（3）严格的合同管理和工程师监 理制，实施费用调整、工程变更及索赔，谋求综合经济效益。3.建筑产品的特点？ 答：（1）建筑产品交易一般分三次进行：①可行性研究报告阶段，是业主与咨询单位
之间的交易。②勘察设计阶段，是业主与勘察设计单位之间的交易。③施工阶段，是业主与施工单位之间的交易。（2）建筑产品价格是在招标投标竞争中形成的。（3）基于建筑产品的特点，上述三阶段交易（包括材料设备采购）均应订立合同。（4）建筑市场受经济形式影响大，供求难以平衡。4.目前国内工程项目的业主可归纳为以下类型？ 答：1）企业、机关或事业单位，如投资新建、扩建或改建工程，则此等企业、机关 或事业单位为此等项目的业主。2）对于由不同资方或参股的工程项目，则业主是共 同投资方组成的董事会或工程管理委员会。3）对于开发公司自行融资、由投资方组 建工程管理公司或委托开发公司建造的工程项目，则开发公司和此等工程管理公司 即为此等项目的业主。4）除上述业主以外的业主。5.招标投标具有哪些特点？ 答：（1）通过竞争机制，实行交易公开。（2）鼓励竞争、防止垄断、优胜劣汰，可较 好地实现投资效益。（3）通过科学合理和规范化的监管制度与运作程序，可有效地杜 绝不正之风，保证交易的公正和公平。6.招投标活动应
遵循的原则有哪些？ 答：（1）公开原则（2）公平原则（3）公正原则（4）诚实信用原则。7.必须进行招标的三类项目是？ 答：（1）大型基础设施、公用事业等关系社会公众利益、公众安全的项目。（2）全部 使用或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目。（3）使用国际组织或者外国政 府贷款、援助资金的项目。8.招投标代理机构的特征有哪些？ 答：（1）代理人必须以被代理人（招标人或投标人）的名义办理招标或投标事务，但 在一个招标项目中，只能或者做招标代理人，或者做某一个投标人的代理人。（2）招 标投标代理人应具有独立进行意思表达的职能，这样才能使招标投标正常进行，因为 他是以其专业知识和经验为被代理人提供高智能的服务，不具有独立意思表示的行为 或不以他人名义进行的行为。（3）建设工程招投标代理人的行为必须符合代理人委托 授权的范围。（4）建设工程招投标代理行为的法律效果由被代理人承担。9.评标委员会的组成？ 答：评标委员会的负责人由招标单位的法定代表人或者其代理人担任。评标委员会的 成员由招标单位、上级主管部门和受聘的专家组成（如果委托招标代理人或者工程监 理的，应当有招标代理、工程监理单位的代表参加），人数为 5 人以上的单数，其中技 术、经济等方面的专家不得少于三分之二。10.那些情形下当场宣布投标文件无效？ 答：（1）未加密封或逾期送达的；（2）无投标单位及其法定代表人或其代理人印鉴的；（3）关键内容不全、字迹辨认不清或者明显不符合招标文件要求的。11.评标采用什么方法？ 答：投标可以采用合理低标价法和综合议标法。12.根据计价方法，工程承包合同有哪几种类型？ 答：（1）固定总价法（2）计量单价合同（3）单价合同（4）成本加酬金合同 13.投标人在申报资格预审文件时应注意的问题有哪些？ 答：（1）应注意资格预审有关资料的累积工作，资料随时存入计算机内，并予整理，以备填写资格预审表格之用。（2）填表时宜重点突出，除满足资格预审要求外，还应 能适当地反映出本企业的技术管理水平、财务能力和施工经验。（3）在本企业拟发展 经营业务的地区，平时注意收集信息，发现可投标项目，并做好资格预审的预备。（4）
资格预审表格呈交后，应注意信息跟踪工作，发现不足之处，及时补送资料。14.进行现场考察应从哪几个方面调查了解？ 答：（1）工程的性质以及与其他工程之间的关系。（2）投标人投标的那一部分工程与 其他承包商或分包商之间的关系。（3）工地地貌、地质、气候、交通、
电力、水源、有无障碍物等情况。（4）工地附近有无住宿条件，料场开采条件，其他加工条件，设 备维修条件等。（5）工地附近治安情况。15.简述投标报价和工程概预算的区别？ 答： 工程概预算文件必须按照国家有关规定编制，（1）各种费用均以规定的费率计算，不得任意修改。投标报价则可根据本单位实际情况计算，有关定额一般起参考作用，报价可上下浮动。（2）工程概预算文件由设计单位或施工单位编完后，必须经建设单 位或其主管部门、建设银行等审查批准后才能作为建设单位与施工单位结算工程价款 的依据，而投标报价无须预先送建设单位等审核。16.按编制工程概预算的方法编制的投标报价主要由哪几部分费用组成？ 答：1）直接费 2）间接费 3）计划利润 4）税金 5）不可预见费 17.投标文件的投递要注意那些事项？ 答：（1）投标文件的递送应在招标文件规定的投标截止日期以前，否则即不接受。但 也不宜过早投递，以免泄露信息。（2）投标文件的正本、应提交的各份副本和其他文 件应密封装在内层投送函内，再密封在一个外层包封内。（3）投标文件应递投到招标 文件指定的单位及地址。18.国际工程招投标方式可归纳为哪四类？ 答：（1）国际竞争性招标（又称国际公开招标）（2）国际有限招标（3）两阶段招标（4）议标（又称邀请协商）19.合同的三大要素？ 答：（1）主体，即签约双方的当事人。（2）标的，是当事人的权利和义务共同指向的 对象。（3）内容，指合同当事人之间的具体权利与义务。20.《施工合同文本》有哪三部分组成？ 答： 《施工合同文本》由《协议书》《通用条款》《专用条款》三部分组成。、、21.组成建设工程施工合同的文件包括哪些？ 答：（1）施工合同协议书（2）中标通知书（3）投标书及其附件（4）施工合同专用 条款（5）施工合同通用条款（6）标准、规范及有关技术文件（7）图纸（8）工程量 清单（9）工程报价单或预算书。22.工程预付款的主要作用是什么？ 答：工程预付款主要是用于采购建筑材料。预付额度，建筑工程一般不得超过当年建 筑（包括水、电、暖、卫等）工程工作量的 30%，大量采用预制构件以及工期在 6 个 月以内的工程，可以适当增加；按装工程一般不得超过当年安装工程量的 10%，安装 材料用量较大的工程，可以适当增加。23.施工合同争议的解决方式有哪些？ 答：第一种解决方式：双方达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁；第二种解 决方式：向有管辖权的人民法院起诉；需要注意的是，这两种争议解决方式都是最终 的解决方
