软件转正工作总结（精选14篇）
在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了本职的工作，但对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但我相信，通过公司领导及同事的悉心指导，我一定会在今后的工作中更好的提高自己的水平、素质，更好的完成本职工作。
在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，向白盒测试、内部代码测试方向了解，加强 软件测试、计算机语言方面的知识，不断自我学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才。
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一、硬件的备份
我们的播出工作站采取了主、备+应急的备份方式, 我们把这些工作站按工作方式分为两部分:
第一部分为主备关联的播出工作站, 采用双机热备份的工作方式, 主、备两台工作站完全同步播出, 通过422倒换器与受控设备连接, 工作站间采用心跳线连接, 用以检测工作状态。
为确保这种备份方式是否安全, 我们试想主、备播出工作站在发生以下几种情况时能否保障节目安全播出:1、主播出工作站正常, 备播出工作站出现故障。此时主机报警提示, 仍然正常工作, 不影响控制播出设备;2、主播出工作站出现故障, 备播出工作站正常, 此时备播出工作站通过RS232心跳线检测到主机异常, 会立刻控制RS-422倒换器切换控制通路, 获取设备控制权, 继续正常运行, 并进行报警提示。3、主备播出工作站均正常, 心跳线断开。此时主备工作站控制软件都在正常运行, 都会认为是对方出现故障, 进行报警提示, 同时备机控制倒换器获取设备的控制权继续播出。4、主播出工作站已经从故障状态恢复正常, 但是还未接管控制权时, 备播出工作站出现故障。此时主播出工作站进行报警, 但是无法控制播出设备, 而备机已经异常, 无法通过RS-422倒换器将控制权交给主机, 当遇到这种情况时, 我们将备机的电源关闭, RS-422倒换器会立即将主控制通路倒通, 主控工作站就获得了设备的控制权, 因为我们是通过GPI控制端口断开或闭合来实现RS-422倒换器的倒换, 在控制系统施工时, 我们是按照GPI端口断开时主控制通路倒通的方式连接控制电缆, 所以, 只要关闭备控工作站的电源, 主控工作站就会获得设备的控制权, 继续完成播出任务。
第二部分为应急播控工作站, 这是一套单独的应急播出系统, 考虑到极端情况下, 第一部分的主、备工作站均已瘫痪, 那么应急工作站还可以控制应急播出服务器完成节目播出。正常播出时, 总编室制作的播出串联单可以发送到主备播出工作站和应急播出工作站, 这两个部分的相应服务器通道播出的节目完全相同。只是在做应急操作时, 比如播出节目单的修改、TAKE、保持等操作时, 主备播出控制工作站首先同步响应, 操作完成后将修改主备播出系统的数据库信息, 随后这些信息会发送到应急播出系统的数据库, 更改其数据信息。最后, 应急播出工作站才会做相应的操作, 但是播出的节目会和主备播出服务器进度完全一样。所以当出现主、备工作站都已完全瘫痪的情况下, 应急工作站仍然可以控制应急系统继续使节目正常播出。
此外, 我们还配备了三台播出工作站作为冷备份, 以便在线的工作站出现一时难以修复故障时, 用以顶替, 从而保证充分的冗余。
二、软件的备份
工作站上的软件系统包括操作系统和播出应用软件系统, 根据可能发生的意外情况, 我们制定了不同的软件备份策略。考虑到工作站长时间运行可能会碰一些意外情况, 使工作站不能正常运转, 遇到这种情况只得重新安装软件, 若是播出应用软件, 文件小, 安装起来很方便, 花费的时间也很少, 因此我们在工作站本地硬盘的第二个分区存储了播出软件的安装文件, 一旦播出软件受损, 我们可以很方便地利用安装文件覆盖一次, 问题很快得到解决;但对于操作系统来说, 安装起来就要花费很多时间, 这势必对安全播出造成威胁。所以我们将工作站的操作系统和播出软件都安装在本地硬盘的第一个分区, 在一切正常运行的情况下, 利用GHOST软件对这个分区作一个全面的、安全的、可靠的备份, 用GHOST软件作备份最可贵的是可以连同操作系统及应用软件的复杂参数一同备份, 这就保证了在恢复被破坏的系统时连同操作系统、应用软件系统及复杂参数一起被恢复, 从而保证在短时间内快速、准确地恢复整个系统, 让播出工作站进入正常工作状态。我们把GHOST软件保存的镜像储存到本地硬盘的第二个分区, 然后再刻录到光盘上, 这样就有了双重的保障, 如果工作站出现意外, 导致操作系统文件丢失, 系统不能启动, 我们可以利用光盘引导启动, 运行GHOST软件, 将存储在本地硬盘第二个分区上的镜像文件快速恢复到第一个分区, 这样, 一个完整安全的操作系统和播出软件系统便可立即投入使用。
近几年，随着云计算和移动设备的飞跃发展，思杰创建了全新移动工作模式，让数百万人可以按照自己的节奏工作，并能享受生活和工作。市场调研公司Gartner把思杰评为企业移动管理套件魔力象限领导者。
继BYOD（携带个人设备办公）之后，思杰提出了“软件定义工作场所”，把“软件定义”这个极为火爆的技术扩展到工作场所，让人们能够在任何地点通过任何设备无缝地沟通、开展协作，并利用情境化的安全手段无边界地获取相关数据，重塑了人们的工作模式。本期高端访谈邀请思杰大中华区总裁曹衡康就新管理模式以及“软件定义工作场所”进行了详尽阐述。
记者： “软件定义工作场所”和BYOD之间有什么关系？
曹衡康：BYOD的意思是Bring Your Own Device，即携带个人设备办公，思杰是最早倡导这一理念的企业之一。2014年，我们又提出了“软件定义工作场所（Software Defined Workplace）”的理念，它的含义更为全面，可以说是BYOD的延伸。
“软件定义工作场所”跟这几年大家谈论的软件定义网络、软件定义数据中心一样，其核心的控制部分都是由软件实现的，因此，无论源自哪种类型的云或基础设施，会议、通信、应用、支持、桌面、网络和服务器都能变成虚拟工具，传统的物理场所和资源可以全部转化成为数字化的虚拟工作空间，让人们不再受物理位置或硬件的绑定。现在，只要你手边有一台设备——笔记本、平板电脑或是智能手机，就可以创建一个安全的工作空间：汽车可以成为一间会议室，咖啡馆就是一个设计工作室，机场候机厅也许是一个销售办事处......我们所要做的就是通过身边的设备，登录企业IT后台，打开自己最熟悉不过的桌面。
记者：移动互联带来了办公的弹性化，那么管理方式要随之发生怎样的改变？
曹衡康：我们采取的是指标管理模式。每位员工都有KPI，这是衡量员工表现的一个尺度。每个季度，不同部门员工把要做的事情量化出来。其实，你做到这一点就够了。
除了管理理念以外，你还要与技术结合。很多企业会面临数据保障等安全问题。我们也是因为采用了自身的移动办公技术后，才可以这么做的。
坦白讲，国内在接受这种理念时稍微慢一点，主要是管理理念的差距。中国人比较倾向于传统做法——我要看到人才放心。
记者：您觉得“软件定义工作场所”什么时候会在国内形成热潮？
曹衡康：我认为是2016年。我们看到国内一些企业已经小规模尝试，之后会把这样的应用从一个部门扩展到多个部门。国外已经大规模使用了，像德意志银行，所有的分行网点或交易室都使用虚拟化技术。在交易室，过去，交易员桌面上会有五六个屏幕，那些交易员热得不得了，因此，室内的空调要开得很大。现在，利用虚拟化技术，员工桌上只有一两台瘦客户机，业务全部集中在后台，交易员远程登陆就可以使用。系统出了问题，重新登录就可以，交易不会中断，也非常环保。而它新开一个网点，部署也会很快，不需要每个网点都配备IT人员。
我们看到已经小范围使用的金融机构，今年准备要扩大使用范围，从研发、营业部门扩大到销售人员。这样，销售人员可以随时随地给他的客户做理财规划，他只要拿着平板，登陆公司后台就可以了，不需要再拿着大量文档出门。
记者：除了金融这样的行业，您感受到其他行业变化的势头了吗？
曹衡康：实际上，过去几年，我们经历了客户数60%的增长。从制造、医疗到媒体，很多行业都在发生改变。接下来，我们预计，每家企业进一步使用的员工数会增加。我们也新成立了一个部门，叫Custom for life，这个团队会从顾问角度，帮客户分析和改善应用，发现技术盲点，适应更大范围人群使用的大势。
我于2012年8月13日进入公司，根据公司的需要，目前担任Android软件工程师 一职，负责综合代维，考务通手机客户端的开发工作。将近3个月的时候在这个新的工作环境我收获颇深。开始让我独立完成整个项目，这还是我的第一次，之前在公司是多人完成，过程中也遇到了许多困难，但是都一一解决了，我想这是我最宝贵的经历，通过三个月的不断学习，在项目开发中的不断锻炼以及同事、领导的帮助，我已逐渐融入这个大家庭，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然仍有一些不足，但三个月以来我付出了不少，也收获了不少，我感觉自己成长了，也逐渐成熟了。
初到公司，加入了咨询与信息化部，加入了综合代维项目组，我也曾担心自己不知道该怎么与项目组的同事沟通，担心不知道怎么做好工作，但是项目组的前辈们都很亲切，也很耐心的教导我，解答我的疑问，以及他们团结向上的精神，让我很快的熟悉了工作，融入了项目组。
在这三个月的学习和工作中，我一直严格要求自己，遵循公司的规章制度，认真完成领导布置的每一项任务，遇到的问题虚心的向项目组的前辈们学习、请教，不断的提高、充实自己。开发过程中出现的一些差错，也有前辈们耐心的指出和指导我修改，这些经历让我不断成熟，处理问题时考虑得更全面，杜绝类似情况的发生。在此我要特地感谢部门的领导和同事们对我的指引和帮助，感谢他们对我工作上失误的提醒和指正。
经过这三个月，我已经能独立进行开发任务，按时按质的完成分配的工作任务，当然还有许多不足，开发的经验仍有待提高，编写代码的简洁性和完整性也需要进一步增强，需要不断的继续学习以提高自己的工作能力。
总之，这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，看到部门的同事越来越多，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
XX
各位领导好！
我是2013年11月份加入贵公司的，在技术部工作了2个多月的时间。在各位领导和同
事的帮助下，我较好的完成了各项工作任务，并且学到了很多东西，也使得我对现在的工作更加充满激情。
在贵司工作的2个月时间里，我能够严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好相关的工作安排，同时也能严格遵守公司的各项规章制度。到目前完成的相关工作内容详细如下：
1、2013.11.25~2013.11.32使用VC6.0软件熟悉并掌握emWin5.13在设计制作图像图形
中的应用，完成全站仪时间设置界面的设计，实现在全站仪的时间界面下使用仪器按键面板修改全站仪的年月日、时分秒，可以智能判断用户输入的年月日、时分秒是否正确。
2、2013.12.02~2013.12.06完成全站仪iap部分功能，实现使用RS232接口Ymodem协
议升级全站仪软件，以及使用SD卡一键升级全站仪软件。
3、2013.12.09~2014.01.11完成全站仪应用软件部分的功能，以及代码整合。实现全站
仪的坐标测量，放样角度和距离测量，放样坐标测量，后方交会测量，在完成这些应用的过程中也对全站仪有了更加深入的了解和认识，制作应用过程中也查阅了许多测绘资料和书籍以避免因自身理解不当造成设计出的软件不符合实际使用。在代码完成后因需要与团队使用的代码整合，相应做了一些软件调整修改。
4、2014.01.13~2014.01.18全面测试已完成的全站仪软件，通过修改软件解决测试中出现的问题，同时对软件做合理化修改以更方便客户的使用体验。
5、2014.01.20~2014.01.24制作全站仪界面部分流程图并参与会议评审，旨在进一步规
划全站仪的软件，为后期进入市场可以被市场及客户认可。
6、2014.02.10~2014.02.12完成全站仪iap部分功能，实现使用USB接口一键升级全站
仪软件。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月后，掌握工作技能快速、工作态度良好，就能够签订正式劳动合同成为公司的正式员工。
因此，我特向领导申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，让我能
够转为正式员工，为公司效力。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正，谢谢！
技术开发部 XX
正工作总结
《【银行员工转正工作总结】新员工转正工作总结》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到。新员工转正工作总结
我叫范英杰，自08年03月入职以来已近两个月，在这近两个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作两个月以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。
一、工作情况
怀着对人生的无限憧憬，我走入了朗山酒店。大家都知道酒店服务分为前台区和后勤区.工程部除负责客人投诉小修,及安装会议设备,并提供服务外,主要工作在后勤区,故工程部在酒店中为后勤部门.其主要任务是为酒店其它部门提供良好的服务.并确保所管辖设备的正常运转。由于酒店所有的设备运行均由工程部负责，同时现代酒店是集住宿、餐饮、办公、运动键身、视听会义、等为一体的综合场所。所用的设备设施日趋完善，对设备的依赖程度也与日俱增，一旦设备出现故障，服务就要受到影响，几乎无法由人来代替，所以说工程部管理的好坏直接影响到酒店的服务质量，销售价格，安全及利润，工作效率及酒店的声誉等。思想汇报专题总而言之，工程部的管理是搞好酒店经营管理的基础，一旦基础出现问题将威胁到整个大厦。
在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工(转 载于: 在 点 网)作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外，我还负责本酒店的技术培训，在工作上尽心尽力的协助主管工作，以此来丰富自己的工作经验，通过每月培训，在一定程度上提高了酒店员工的凝聚力。工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见酒店将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到更多的锻炼。
二、学习情况
现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记
得我刚到酒店的时候，对站内的一切都感到新奇。因为我学的不是酒店专业，所以对设备运行管理知识知道的也有限，但是在主管、同事的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，在短短两个月中理论结合实践让我对酒店的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。
作为见习生，我经常思考的问题就是如何配合主管搞好管理工作，特别是在“创一流”期间，为此我经常向新老同事请教。
在酒店呆了两个月，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：
“诚实做人、努力工作!”
三、思想情况
作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。而作为一名团员，入党是我一直以来的梦想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过酒店全体员工的努力可以把酒店推向一个又一个的颠峰。
光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。
1 软件开发的必要性
计算机已经成为人们日常生活的常用工具, 借助计算机操作平台可以对数据进行综合性的处理, 提高了数据资源的有效利用率。从组成上来说, 软件和硬件是计算机最为关键的两大组成部分, 而软件主要负责了计算机操作系统各项功能的实现。伴随着互联网络技术的快速发展, 计算机应用设备的操作功能更加复杂, 只有不断地更新软件才能满足用户使用的要求。因此, 用户在组建计算机应用平台的同时, 也要考虑软件系统的开发与升级, 提升软件模块的应用价值, 如图1。这不仅是计算机应用功能的需求, 也是计算机行业发展的必要条件。
2 软件开发的流程
软件开发是一项系统性的研究工作, 正式开发前要对软件工程的具体内容进行规划, 组织好各项操作流程才能保证产品的质量。一般情况下, 软件工程开发需经过需求分析、功能设置、软件测试等三个主要环节, 详细如图2, 通过细致地开发操作以保证功能应用符合要求。
2.1 需求分析
不同用户群体对软件功能的要求是不一样的, 如:个人用户只需要基本的使用功能, 而高端企业客户需求的是多功能、低风险的软件产品。开发人员需初步了解需求, 然后用WORD列出要开发的系统的大功能模块, 每个大功能模块有哪些小功能模块。深入了解和分析需求, 根据自己的经验和需求用WORD或相关的工具再做出一份文档系统的功能需求文档, 并且还例出相关的界面和界面功能。
2.2 功能设置
按照用户使用要求, 设计专用的功能模块, 让用户实际操作有相应的调控平台。软件开发要注意产品功能的优化设计, 根据确认的需求文档所例用的界面和功能需求, 用迭代的方式对每个界面或功能做系统的概要设计。把写好的概要设计文档给程序员, 程序员根据所例出的功能一个一个的编写。编写程序时要注意结构上的对应, 以免程序错乱而影响到软件作用的发挥。
2.3 软件测试
新软件产品初步开发结束, 应由程序人员对其进行检查, 及时找出程序语言存在的缺陷, 做好相应的修改工作。程序检查无误, 应将软件安装于计算机进行功能测试, 进一步测试编写好的系统。交给用户使用, 用户使用后一个一个的确认每个功能, 然后验收。为了同类软件开发的便捷性, 技术人员要做好数据的收集与记录, 方便其它软件程序的编写, 从而提高软件研发的效率。
3 软件工程开发的管理
企业投资某一款软件产品开发, 应加强开发过程的管理工作, 从各个环节强化软件产品的质量控制, 避免成品调试时出现各种功能性的问题。软件工程开发管理的关键:一是人员管理, 必须安排专业人员从事开发工作, 组织程序编写、技术分析等人员对软件结构全面分析, 及时发现软件产品的不足;二是技术管理, 尽可能采用最新的软件技术, 保持与计算机硬件设备相协调, 使软件的操作功能得到最大发挥。
4 结论
总之, 软件工程开发是为了满足更多用户的操作要求, 提高计算机网络运行的功能特点, 从而实现计算机应用功能的最优化。开发软件要制定详细的计划流程, 完善工程开发的管理体系, 确保软件功能符合应用要求。
参考文献
[1]吴会松, 吴庆松, 张艳玲.试论面向对象软件的维护[J].电脑开发与应用.1999.
[2]付亚荣, 杨海鹏, 柏洁, 宋增珍.面向对象结合形式化技术的框架式开发方法[J].石油工业计算机应用.1999.
[3]吴会松, 吴庆松, 张艳玲.面向对象软件的维护[J].电子工程师.1999.
[4]吴会松, 吴庆松, 张艳玲.试论面向对象软件的维护[J].计算机与数字工程.1998.
摘要：计算机在生活中的应用越来越广泛，人们对计算机的要求也越来越高。为此，许多计算机生产研发商家相继提出了计算机软件管理与维护的技术和体系，从而提高计算机的性能和工作效率。本文通过分析计算机软件管理中存在的问题，归纳出了软件工程维护和管理的措施，希望能对日后计算机软件管理升级起到一定的促进作用。
关键词：计算机软件；维护管理
1计算机软件项目管理的主要内容
1.1员工管理。计算机软件工程的设计和管理都需要专业技术人员的参与。作为一项高科技工程项目，软件工程管理对于相关管理人员的技术要求很高，工程人员必须熟练掌握计算机操作使用的技术，同时具备数据整合分析的能力。为使计算机软件管理工作顺利完成，软件工程人员应首先提高自己的思想觉悟，增强工作责任感，在工作中与其他部门人员积极配合，努力保证每一个管理环节的质量。与此同时，软件工程人员还应不断提高自身专业素质，积极学习新兴计算机工程技术，为管理工作的开展打下基础。
1.2用户管理。软件开发的最终收益者是广大用户，因此在软件开发过程中也应充分考虑用户需求。为完善后期管理工作，相关管理人员应在前期就与用户保持积极联系，充分了解和调查用户对计算机软件的要求。在软件投入使用的过程中，工作人员也应做好用户信息的反馈工作，并对问题较大的部分进行及时整改，充分保证软件的实用性，满足用户的使用要求。
1.3组织管理。计算机工程也属于信息工程，其主要工作内容是处理并传递大量的数据信息。为了保证信息传递的准确性，必须对信息进行高效、完善的组织。相关技术人员首先应对数据有一个整体的把握，并形成数据组织的一套系统，在进行数据整合时遵循整体按照系统进行，局部根据实际调整的原则进行。软件在应用时具有一定的风险性，针对软件工程的潜在风险，实行风险管理，避免其在应用中，表现出低度的安全性能[1]。规划软件工程中的风险管理，最主要的是建设风险管理制度，强调风险意识。首先建立风险管理制度，清晰识别软件工程研发过程中的风险因素，规避软件风险，实时保护软件工程的应用；然后加强风险控制，对运行周期比较长的软件，实行风险控制，将风险机制引入到工程内部，降低工程运行过程中的损失，控制风险于安全范围内；最后推进软件的开发管理，结合软件工程的实际应用，记录软件工程开发与应用的详细内容，合理监督工程运行，保障工程处于零风险的运行状态。例如：通过管理制度，清晰识别软件由开发到使用的风险因素，深入研究开发阶段，重点在编程、试验方面进行风险分析，控制开发风险，设定软件空间，提高软件读取、运用的能力，同时跟踪软件应用，在软件应用中，设置风险跟踪系统和反馈系统，风险跟踪主要是监督软件应用中遇到的风险，进行远程处理；风险反馈则是根据用户在线使用，针对出现问题实行及时反馈，软件开发者根据反馈风险，规避处理。
2计算机软件项目的管理问题
2.1用户需求与实际管理中存在较大差距。基于计算机工程的复杂性，用户对计算机软件的使用需求有很大一部分在实际操作过程中无法达成。造成这一原因的因素除了技术限制等方面的客观原因，还有管理人员操作不规范、数据统计不够完整等因素。其次，由于我国计算机软件管理领域尚未形成一个完善的体系，导致技术人员在操作时有很大的随意性，使得用户需求与实际软件功能有较大出入。
2.2对工作量估算的误差。计算机系统要处理的信息数据相当庞大，数据间关系又十分复杂。为高效的完成计算机软件管理工作，技术人员必须首先对信息数量量进行较为准确的估算，从而对数据管理工作投入适宜的人力和物力。对工作量估算的误差将会极大地影响到计算机工作的效率。人为的因素是导致误差产生的主要因素。技术人员对数据的处理方式、后期的校对整改工作都将极大地影响数据量的准确度。因此，有许多估算误差都可以通过后期的核查避免。软件工程人员必须首先端正工作态度，其次应制定一套完整的数据量估算体系，从而提高数据估算的效率和准确性。
3计算机软件管理的方法和措施
3.1提高软件工作效率。信息化时代，各产业的相关理论技术都在进行革新，对于高科技信息产业的计算机工程更是如此。原有的前台软件控制方法在不断发展的计算机系统下已经不再适用，网络开发商逐渐使用工作效率更高的数据库管理来代替传统的软件控制系统。在这种管理系统的控制下，软件运行的速度和效率都有了明显的提升，在未来这种管理系统应获得更广泛的应用。
3.2建立健全的计算机软件管理制度。对计算机软件系统的管理可以分为几个方面。首先是相关技术人员的管理。高科技人才是21世纪最重要的资源。在软件管理领域，具备专业知识和技术的工程人员应受到更多的关注和重视。同时，相关部门应加强对技术人员的培养，并制定相关的措施调动工作人员的工作积极性。其次是对高层监管人员的管理。对于监管人员也应要求具备一定的专业知识，在软件管理问题发生时能及时地做出应对和调整。同时建立完善的监管体制，为监管人员的工作提供依据和参考。
3.3建立统一软件开发平台。建立统一的软件开发平台有利于资源的共享和数据管理。目前，在我国还尚未有一个完善统一的管理平台，相关部门和技术人员可以借鉴国外发展经验，积极推进平台的建立，为计算机软件的开发管理提供一个更好的技术支持。
3.4加强软件工程的风险管理。软件的开发也存在着一定的风险，要有效地规避风险可从以下几个方面着手。首先应进行有效的需求分析。需求分析阶段的风险主要产生与用户要求与软件实际功能的误差。当用户要求达不到满足时，软件开发商必须在原有的软件功能基础上进行整改，从而造成了人力物力资源的浪费。为避免这种现象，软件开发商应在前期做好与用户的沟通工作。其次，技术工作人员必须保证软件开发的进程。计算机行业产品技术的更新速度快，软件开发一旦更不上市场需求就会很快被市场淘汰，为此技术人员必须保证软件开发的速度。
结语：
二、遵守各项规章制度,认真工作,使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。入职三个月来,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,从未迟到早退,用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务,认真履行岗位职责,平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
三、积极协助本专业的同事梳理审核图纸设计缺陷和问题,争取做到查缺补漏。为下一步总承包商进场工作扫清技术方面障碍。同时并未放松管理现场土方开挖和地基处理的承包商,入冬以来当地政府加大了环境治理力度,这对我们的工作提出更高更严的要求。我们积极制定措施加强管理力度和执行力使项目积极稳妥的一步步向前推进。
四、因工作需要我被借调到3ac2期的交房工作组,担任12组交房小组组长职务。对于我来说这是一个全新的工作领域,收到借调安排的通知后我就私下在网上搜索有关开发商交房的注意事项相关内容,后来经过公司的几次交房培训演练工作后,信心倍增。持续21天的交房工作中我成功完成了89户业主的收房验房工作。这次的工作经历对我目前的工作产生了很多有益的帮助,让我明白和发现了商品房成品施工控制薄弱点和对产品细节和使用功能合理化进一步完善的着重点。
五、在工作中,善于思考,发现问题便首先同同事进行沟通,与同事分享自己的解决思路,能解决的就解决掉,不能解决的就提交上级经理,同时提出自己的意见提供参考。、总之,经过三个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协调。这些日子里我深深的感受着公司的人性化管理,感受到了公司蓬勃向上的动力和体贴关心员工的暖暖深情。同时我希望能得到公司领导的肯定,按期转正。在以后的工作中我会一如继往,不断的提升自己的业务水平及综合素质,会用我的实际行动为公司的发展尽自己的一份力量。
我是XXX，于2014年10月20日进入公司，来到公司主要在在市场开发部负责物流信息平台建设工作。下面我再对自己做一下补充介绍。
1.我熟练掌握办公室office软件，有一定的文字基础，可以游刃有余的完成办公室所需的写作及制表工作。
2.我性格开朗，喜欢与人打交道，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，具有一定的组织协调能力，同时有很强的团队协作能力，对于领导交代的任务绝对保质保量完成。
3.和同事们能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门成功地完成各项工作。
4.工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，有一定抗压能力可以承受长期工作和出差工作。5.积极学习新知识、新技能，不断补充和完善自己，注重自身发展和进步，让自己和公司一同进步。
在平时的的工作中，我一直严格要求自己，我自己的准则就是‘永远战战兢兢，永远如履薄冰’对自己看到的或者领导吩咐的工作绝对百分百努力去完成它，对自己本专业物流我十分热爱，对于其他工作我也有信心可以胜任，我注重自身的提高，经常虚心向同事们请教，毕竟大家所学专业不同，阅历也不同，大家都是你人生的导师，我也曾出过错，对我来说，我不怕出错，出了错敢于承担责任同时，也注意自己改正，人生都是在磕磕绊绊中进步的，没有这些错误，自己也不可能去真正成长，在这段时间里公司给我的感觉，氛围很好，同事和领导们都十分和谐，比自己以前待过的企业要正规很多，我十分喜欢这种氛围，也十分热爱这份工作，自己在这种氛围下工作，那种热情也是奋发向上的。
总之，在公司积累了八个月了，我在公司学到了许多，成长了许多，首先对公司的培养表示感谢，我也肯定不会辜负公司对我的培养，我要用自己所有的技能和全部的热情，拿出实际行动去回报公司，为公司创造效益，所以我更加珍惜这次转正机会，在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，为公司发光发热，恳请领导予以批准。
申请人：
关键词：创新工作室；科技创新；软件技术；人才培养
近年来，国家、省市高度重视软件和信息服务业发展，直接带来软件行业人才井喷式的需求，然而，真正满足企业软件需求的人才却极为短缺，根本原因是学生动手和创新能力的缺乏。对于软件专业学生，提高科技创新能力是一项重要任务，为此，我们建立了有利于软件专业学生能力提高的创新工作室，并对其运行及管理模式进行探究。
一、工作室建立模式
1.校企合作共建“工作室”，加强对外辐射能力
与企业建立合作机制，校企共建“工作室”。学校提供场地与基本设施设备，引进企业的人力资源、技术与实际项目，引进企业内部管理运作机制，按照企业的规章制度与流程进行管理与项目开发。通过与行业、企业、协会、科研院所合作，建设满足培养信息产业高技能人才需要的生产性实训基地。
2.“工作室”以项目开发为主要任务
“工作室”以项目开发为主要任务，承接着与外界合作的真实项目，承担着学校软硬件系统开发、网站建设、建立与运营电子商务平台的任务，同时指导学生准备各类学科竞赛，指导学生参与各项省市大学生科技创新项目、教师的教科研项目、教学案例和教材的开发。
二、工作室人才模式
1.与行业、企业合作建立专兼职结合的工作室“导师”团队
“工作室”导师由具有创新意识、创新精神与创新实践经历与能力的教师，以及合作企业的专家、技术能手担任。鼓励专职教师对外承接工程项目，成为行家能手。鼓励中青年专业骨干教师下企业挂职锻炼，并建立兼职教师资源库。
2.选拔德才兼备的创新型工作室成员
在选拔优秀学生建立工作室的时候，首先应考查学生的思想道德水平，为培养有高尚道德情操的创新型人才奠定良好的基础。其次，吸引对项目开发具有浓厚兴趣的人加入到工作室来，工作室的成员要以兴趣为基础。再者，要考查学生的创新潜力，尽量把一批德才兼备的创新人才吸引进来。
三、工作室制度模式
加强“工作室制”运行与管理，形成“工作室”运作与管理的长效机制。
1.建立公平合理的选拔与淘汰制度
计算机类专业学生均有选择进入软件创新“工作室”学习的机会，但必须达到各“工作室”的要求，本着双向选择的原则报名参加“工作室”的选拔，接受“工作室”的挑选。进入“工作室”学习的学生应完成“工作室”考核任务。对在考查期表现不合格的学生将淘汰出工作室。
2.实行公司化的管理机制
在工作室项目管理上按照IT企业的营运管理、开发流程、项目管理规程进行实施。承接与外界合作的真实项目，以项目运作来带动虚拟公司的运营，以项目经理负责制来带动虚拟公司的管理。
3.实行以大带小、以强带弱、项目驱动、自主管理的运行机制
工作室的主体是学生，因此，在组建大学生创新工作室时，要注意搭配高低年级的学生，选拔能力较强的高年级学生作为工作室的负责人，实现“以大带小”“以强带弱”的自主管理模式，同时也是一个加强指导力量的有效途径。
4.合理的奖励、激励机制
在激励制度上，建立“学分奖金制度”，根据学生参赛获奖等级、发明制作价值、在科研项目中的贡献大小，奖励他们一定的学分或允许他们免修相关专业课程。对于承接项目为工作室实现经济效益的学生进行物质奖励，并累加一定的德育分，为各种奖学金、助学金评定提供参考。
四、工作室内涵模式
工作室成员除了完成项目开发外，还需要加强创新的内涵建设。
1.加强学生科研能力训练
（1）组织工作室的学生参加教师的科研课题，做教师的科研助手。教师要善于引导学生思考，指导学生利用课余时间查阅文献、整理资料，制订研究方案，开展科学研究。学会统计、分析科研数据，撰写和综述论文并组织交流讨论，学生在科学研究方面得到系统锻炼是培养学生创新能力的重要手段。
（2）除了能够参加教师的科研课题外，学生还要进行创新项目的申报。从资料的收集、分析，问题的质疑、讨论，报告的撰写、修改，到成果的整理、展示等一系列活动，都由学生独立完成，教师只起指导作用。
2.以学科竞赛为载体，提升学生的创新实践能力
学科竞赛是挖掘潜力、培养创新实践能力的一种方式，不仅能使学生对所学专业知识有深刻的体会，得以实际应用，而且能开阔学生的视野，提高其应用能力。
软件创新工作室的建立可以弥补现行人才培养模式的不足，能培养出具有创新意识的学生，满足社会对软件创新人才的迫切需求，进而解决软件专业学生就业的压力，是人才培养改革的一个方向。
参考文献：
［1］李卓玲，李波.计算机专业创新工作室的建立与实践［J］.计算机教育，2008.
［2］黄明和，雷刚.导师制下项目驱动教学模式的研究与实践［J］.计算机教育，2007.
［3］叶安胜，张志强，易勇.实用型软件人才培养平台的构建与实践：以成都大学为例［J］．教育教学研究，2009.
关键词：计算机,软件工程管理,内容,思路
我国的软件工程管理并没有受到全社会的广泛关注。这种问题产生的原因是多方面的, 首先是人们的传统观念问题, 另一方面主要是由于软件工程在我国的学科建设中还是一个新兴的学科领域, 软件工程管理的相关问题也是刚被提及。与此同时, 因为软件产品本身还具有一定的特殊性, 也使得软件工程的管理要涉及到更多的学科。因此, 做好计算机软件工程的管理工作也是一项十分复杂的系统工程, 还需要我们从当前的工作中查找问题, 拿出有效地管理办法。
一、当前我国软件工程管理过程中存在的问题
(一) 软件工程需求分析与实际的业务操作之间存在差距。
软件工程需求分析与实际的业务操作之间的差距问题是软件工程管理中的一大难题。其产生的原因主要是软件工程在需求分析阶段中, 对业务的数据、实体以及活动进行全面地调查, 但是这些工作事实上都是对与业务表面内容的浅显分析, 所形成的文档对于详细设计来说只具备框架式程度的作用, 而忽略了业务的本质——业务规则。这就直接导致了软件设计人员在下一步的设计中, 对于业务规则凭空想象, 致使后期产品与业务的实际严重的背离。
(二) 不能够正确地估计计算机软件管理的工作量。
软件工程的工作量的确存在较大的弹性空间, 在软件开中, 人为因素会对软件开发的整体进度产生重要的影响。诸如开发人员的工作态度、投入程度、自身的管理水平以及用户是否配合、配合的程度等等。假使我们在这个过程中不考虑人为因素, 那么在初步确定业务规则的前提下, 应当比较容易估算出软件开发的工作量。我们从而看出, 当前的软件工程管理在许多方面都存在着改进和研究的地方。而这种改进首先必须要以软件的基本特点为前提, 因此只有指出一项可以精准、快速找到业务规则与数据的科学方法, 才可以在多层次实现多规则。
二、软件工程管理的基本内容
我们从软件产品的基本特点出发, 认定软件工程管理的基本内容包括对组织机构、开发人员、控制、用户以及文档资料等多方面的有效管理。
(一) 对用户的管理
软件产品的最终使用者与评价者是用户, 所以在软件开发的整体过程中, 必须要争取客户的紧密配合和大力支持, 并像这种互动关系贯穿于软件开发的全程之中。作为软件开发项目的主要负责人, 不仅要和用户始终保持密切的联系, 时刻把握用户的实际需求与心理, 同时还要防止多种不确定因素的发生, 比如来自用户的干扰等等。
(二) 对组织机构的管理
组织机构要求必须要有良好的组织结构、快速有效地通讯以及合理的人员岗位分工。组织机构通常主要由三种形式组成, 首先是一个主程序员的组织机构。为了确保全组的统一和谐, 要配置一位高级工程师, 负责支持项目计划、协调以及复审组的所有技术活动, 开发和分析活动由技术员负责。其次是需要一个后援工程师, 负责对于高级工程师的详细工作进行辅助。配置专家组, 将开发人员的每一个人均看成是某方面的专家, 突出个人才能的发挥。由专家所构成的机构可以充分地发挥个人与团体的积极性。民主组织。通过民主管理的方式, 让不同职责的人员轮流担任项目组长, 从而调动全体人员的创造性与参与热情, 然而这种管理还存在着很大的困难, 因此在实际的应用中运用的较少。
(三) 对开发人员的管理
开发人员包括项目组的负责人、高级程序员、系统分析员、资料员、初级程序员以及相关辅助人员。在项目的实施全程中, 务必要做到职责分明, 对于不同职责的人员素质要做出不同的要求。
(四) 对控制的管理
对控制的管理主要包括进度的控制、经费的控制、人员的控制以及质量的控制。进度控制是为了保证项目可以按照预定的时间表顺利地进行;人员控制是为了促进开发人员的稳定性与积极性;经费控制要用以保证项目要在既定的经费内高效完成;质量的控制主要是通过不同阶段的复审来保证, 从而保证项目的高质量完成。
三、改进计算机软件工程管理的思路
首先, 统一软件开发的平台。软件赖以运行的平台的不统一是制约软件和软件工程良好发展的重要原因之一, 近些年来, 信息技术的发展也为软件业提供了广阔的发展平台, 网络成就了身在各地、互不相识的软件开发成员的共同合作, Java语言的出现带来了全新的软件设计思想, 在这样的背景下, 普通的软件管理制度就会失去特色, 会导致软件开发过程中的失控;其次, 改善软件效率的方法。将修改数据的实现, 合理的分配到计算的不同层次上, 从而大大地改善软件的效率。比如对关系型数据可以将数据驱动型规则、利用触发器来实现等等。
四、结论
综上所述, 在全面到来的信息社会, 在这个软件工程的科技时代, 任何项目的产生与发展都要涉及到来自方方面面的众多人力与物力, 在当前软件工程管理问题日渐突出的情况下, 我们必须要拿出积极的办法, 群策群力研究新时期计算机软件工程管理工作的创新机制, 加强管理, 力求在预算范围内和确定的时间里科学合理地有效组织人力与物力, 从而更好地按照计划完成预定的软件项目。
参考文献
[1]龚旭东.计算机软件工程管理下作探析[D].浙江:宁波大学.2006.
[2]汤克明.CMM实践中的分布式软件工程管理框架[D].扬州:扬州大学.2002.
[3]吴浩明, 软件工程应用使用教程[M].北京:清华大学出版社.2003.
本人于8月5号来公司报道，在电子商务部门从事网络推广方面的工作，在实习期间，我在领导及同事们的关心与帮助下，业务知识和技术能力得到不断充实并提高。在此，我就实习期所做的工作向各位领导做如下汇报：
一、认真学习业务知识，履行岗位职责，服从领导安排。做为一名公司的新进员工，我时刻鞭策自己，在工作中恪守招标守则，不断学习公司文件，了解公司全新的经营理念和管理模式，明确自己的岗位职责。在第一周对公司说明书和资质的自主学习，了解公司产及产品情况，在第二周通过各个部长的细心讲解公司情况，进入生产车间学习，进入流程学习，对公司有了一定程度的了解，并完成了公司的学习测试。
二、虚心求教，不断改进、不断积累自身业务技能。作为一名年轻的电子商务工作者，可能由于经验不足而带来较多麻烦，但我针对工作中出现问题向师傅虚心求教，积极总结处理方法，并热衷于对问题处理方案的积累。
三、主动热情，积极参与工作中或生活中的活动，来开源两个月来，我已认识到在生活中应该主动热情，积极蓬勃，把这种积极的态度带到工作上，会事半功倍，每天保持头脑清醒，积极的面对人生，这样，才能把工作做好。
四、思想上的不断成熟，进入电子商务中心以来，在生活上得到领导和同事们的关心和帮助，在工作中也得到了大家无私的指导，使自己更快的熟悉工作。“一个成功的团队没有一个失败者，一个失败的团队没有一个成功者”。只有将自己无私的融入到工作中来，才能体现我们电子商务中心是一个团结协作、融洽互助的集体，也只有这个团结的力量、和谐的工作环境，让我深深体会工作的快乐、积极、热情以及与同事相处的和谐、融洽。
这两个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
汪小燕
——个人工作总结
我于2011年7月到****教学秘书岗位作为试用员工。试用期以来，我以踏实谦虚做人，专心致志做事为标准严格要求自己，倍加珍惜这难能可贵的机会，努力学习，高度珍视协同团结，更加勤奋地工作。现将试用期的工作情况做如下简要总结：
一、提升思想素养 加强业务水平
（一）强化政治理论学习，提升自身政治思想素养
我以党的路线、方针、政策为准绳，以党的指导思想为指导，强化学习为基础，提升自身党性为核心，能力升华为关键，不断加强自身理论学习。在认真学习马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义核心价值体系的同时认真学习法律法规和学校各项规章制度，特别是教学秘书岗位的相关规章制度和业务知识技能。在学习的过程中，我始终坚持理论联系实际工作作风，努力做到向书本学习、向领导学习、向同事学习、向专业技术人员学习、向服务对象学习并重，以求更好更有序地开展教学管理工作，为服务对象全面有效的服务。
通过学习，我的理论素养和理论思维能力有了进一步提高，人文主义道德素养有了进一步的提升。牢固树立了为学生服务的理念，牢固树立了诚信、责任和服务意识。通过学习，自己的党性修养有了进一步的提高，思维能力有了进一步的提升。
（二）贯彻实践检验真理标准，提高业务水平和服务能力 试用期以来，在学院各位领导的悉心指导下，在同事们的积极帮助下，始终坚持用理论联系实际指导和开展各项相关工作。我主要是开展教学事务工作，在实际实践的工作中锻炼了自己的业务能力和处事能力。在工作中能注意事情处理的原则、流程和方式方法，增强主动创新的意识和能力，及时发现自身的不足并加以改进，进一步提高了自己的业务水平和服务能力。
二、工作方面
在学院各位领导和老师的悉心指导下，在同事们的积极帮助和关心下，在各位任课老师的积极配合下，我自始至终严格要求，做到遵守学校的各项规章制度，端正工作态度，认真细致，踏实认真地开展教学事务工作，并取得了一定的成绩。
（一）稳步开展日常教学事务工作
1.处理日常的教学事务，上下协调各任课教师的调、停、补课，教室的申请，包括外聘、专职和行政管理人员，并将学校的各项通知及时传达给各相关人员，争取得到他们的支持和配合。
2.负责监督学生的出勤率，督促09、10、11级共计36个班的纪律委员按时递交《教学日志》，并将统计好的迟到、旷课、请假的学生名单及时通报班主任并报送相关部门处理。帮助学生积极、正确地对待学习和应遵守的纪律。
3.配合学院主管领导组织的期中教学检查，督促学生进行期中教 学网上评价，并进行统计汇总上报。
4.及时报送各种相关表格，如：09、10、11级各班课程在教务系统排课表、《教材征订表》、《课酬表》、《课时预报表》、《实际课时统计表》等，以配合相关部门开展各项工作。
5.协调并安排2010-2011下学期期末考试不及格学生补考事宜。6.收归在任教的各位教师的教学材料，包括《教学进度表》、《教学大纲》、《教学课件》、《试卷》、《双向细目表》、享受底薪制外聘教师相关证件。
7.负责通知各班英语四、六级、计算机等级、普通话等级及相关资格证书考试的报名和确认。
8.配合学校督导和教务处，检查相关教师的教学情况，并形成书面材料报送领导审议。
9.学习教务管理系统的相关操作程序、方法及网上排课、选课、成绩录入等相关工作。
（二）在实践中学习，在学习中收获
通过自己的认真学习和同事的悉心指导帮助，认真履行教学秘书岗位工作职责，顺利有序地开展相关日常教学事务工作，同时加强自身的实践技能学习，积极认真的参加学校“迎评促建”档案管理培训学习、学校教务处“教务管理系统”学习及高校岗前培训等。通过理论学习并应用到实践工作中，积极参加学校“迎评促建”档案整理工作，为我院迎评促建工作做出了应有的努力，认真操作了学院“教务 管理系统”网上成绩录入以及期中教学教学检查网上评价监督和评价数据汇总统计，网上报名，网上选课等工作。
三、回顾反思
在试用期间，我进一步增强了政治敏锐性和政治鉴别力，提高了责任意识、服务意识，提高了组织协调能力、团结沟通能力和语言表达能力。现在已经熟练地掌握和具备了灵活处理教学过程中的基本教学事务的能力和素质。同时，能够熟练操作学院“教务管理系统”。
在肯定主要工作及成绩的同时，我也清醒地看自己存在的不足，在工作方式、工作方法、工作艺术、理论素养等方面还有待进一步加强，有的工作完成得还不够理想，需要加强学习，认真整改。
总结过去、对照反思，让我更加明白，增强服务意识，树立为教学服务，为学生服务的思想在教学中的重要性，树立服务意识也是一种管理，教学工作是学院的中心工作，为师生服务是我们的工作重心，教学服务必须落到实处，而不是一句简单的口号，即使是工作繁琐，任务繁重，但是增强自己的服务意识是必须的，急师生之所急，想师生之所想。不仅要做到有始有终，更要做到善始善终。善于在尊重学生、关爱学生的基础上对学生提出严格的要求。
在今后的工作岗位上，我将继续以“踏实谦虚做人，专心致志做事”的态度改进不足，努力加强自身的综合素质和提高自己的业务水平，进一步提高自己的服务能力，进一步增强时代责任感和历史使命感，争做一名“有理想、有道德、有责任、有能力、为师表”的学习
***教学秘书：***** 年 ** 月 ** 日5 型党员。
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