邢台最低工资标准（通用12篇）
据市人社局相关负责人介绍，调整后邢台市区、邢台县、沙河市最低工资由1420元调整为1590元，南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内丘县、宁晋县、南宫市、临西县最低工资标准由1310元调整为1480元，广宗县、临城县、威县、巨鹿县、平乡县最低工资标准由1210元调整为1380元。
此次调整实施范围为：我市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。按照相关要求，最低工资标准为应发标准。用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)的应发工资不得低于当地最低工资标准。其中，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者;小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，累计每周工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。
为确保此项新政策落实到位，我市将加大对最低工资标准执行情况的监督检查力度，全面维护劳动者的合法权益。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业;已办理失业登记，并有求职要求;按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇内容主要涉及以下几个方面：
(1)按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。
(2)领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。
(3)失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。
(4)为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。
广东省政府下发通知, 于今年5月1日起调整企业职工和非全日制职工最低工资标准。月最低工资标准按地区分别调整为1895元、1510元、1350元、1210元, 平均增幅达19%。
广东省人社厅要求全省各类用人单位主动执行新的最低工资标准, 对正常工作时间工资低于新的最低工资标准的, 要立即进行调整提高, 严格落实最低工资规定, 提高相应职工工资水平;希望企业通过不断完善工资分配制度, 建立健全企业工资正常增长机制;希望广大劳动者多关注当地最低工资标准调整情况, 监督企业落实最低工资规定, 依法维护自身权益。
广东省人社厅还要求各地人社部门在新标准开始施行后, 开展最低工资标准执行情况专项执法检查, 督促企业严格执行新标准。
但是，当我国政府连年上调最低工资标准之后，却遭到了一些专家学者的公开批评，认为政府这样对市场的干预并没有好处，这是为什么呢？
好心办坏事？
这些学者担心，最低工资标准上涨过快，会使企业缩减员工数量，导致社会的失业率增加。国外早有研究显示，最低工资标准与失业率而非就业率呈正比例关系，每当最低工资标准上升10%，失业率就同时增长1～3个百分点。这其中道理何在呢？
我们一起来假设这样一个情景：你拥有一家小型服装店，里面有5名员工，你每个月会支付给他们一人800元的最低工资，也就是说，一个月共需支付员工工资4000元。现在，政府规定将最低工资线调节到1000元，但是你本身也是小本生意，不想额外支付工资，怎么办呢？想来想去，你发现如果你辞退一个人，其他四个人的工资均为1000元，你一个月所需支付的工资仍然是4000元没变。被辞退者的工资平摊到其他四个人头上，工作任务自然也是如此。工资得到提升的员工或许没有什么不满，但是有一个员工却因此失业了。
我们再继续假设：这时政府下了禁令，表示不许因为上调最低工资而解雇老员工。这样一来，你就需要额外支付一个人1000元的工资，相当于成本上升了1000元。作为小企业，你不得不减少如原料进口、设备采购等方面的开支，同时还要增加商品的售价来达到收支平衡。但是，这样一来，由于你的原料、设备较次，产品质量差，价格又高，在市场上没有竞争力，很快你就支撑不下去了，只好申请破产。结果就是你的5名员工连同你自己一起成了失业者。
当然，在我们生活中最常见到的就是第一种假设中出现的情况。由于上调了最低工资标准，企业主为了控制工资支出，只好通过裁员来解决问题。因此就会有一部分人员被开除，而这部分人员大多是年轻的非熟练工人。但是如果仔细回想一下，政府提高最低工资标准想要帮助的是哪些人呢？讽刺的是，也正是这些年轻的非熟练工人。这样一来，就出现了一个尴尬的局面：政府想要帮助的人反而成为了其帮助措施的受害者。
以上分析表明，政府提高最低工资标准或许对那些家大业大的大企业没有什么影响，但是给大量年轻的非熟练工人提供就业机会的小型企业则遭了难。据香港中小企业联合会负责人表示，通过行政命令来提高最低工资，将导致3%～5%的中小企业在涨薪中倒闭，而由此导致的员工失业数量不知凡几。
两手抓，两手都要硬
但从社会实践来看，最低工资标准上调又是有必要的，中国近几年一直提倡不要过于依赖国际市场，要通过扩大内需来拉动经济增长。但是中国的经济结构与美国橄榄型结构不同，属于典型的金字塔结构，也就是低收入者占据绝对的主体地位，而中、高收入者数量则相当稀少。这意味着，低收入者才是消费的主体。只有提高低收入者的收入，他们才能真正有钱消费。
除此之外，提高最低工资标准也有利于企业的稳定发展。由于我们处于完全开放的自由竞争市场，员工跳槽、老板开除旧员工聘请新员工的情况比比皆是。而这种人员流动也大多是发生在短期工和低收入群体之中的。一旦最低工资标准上调，无论是员工跳槽，还是老板开除员工时，都要考虑这部分的成本：对员工来说，跳到新单位是有风险的，可能到时的收入还不如原单位好，或者工作会不顺心。如果在本单位能获得较高的收入，就没有必要非得跳槽。而对老板来说，招聘新人也同样需要人力、物力的投入，而招来的新人也不可能给他们过低的工资来弥补这部分成本，有些得不偿失。这样一来，两方就都失去了波动的动机，企业自然也就稳定了。
什么是最低工资标准，最低工资标准包括哪些
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。
要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月平均工作不超过20.83天或166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间，当然经过劳动保障部门批准，实行特殊工作时间制度的，在一个周期内也要符合这个规定。正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。应当特别强调的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为劳动者提供正常劳动。
为什么要建立最低工资制度？
建立最低工资制度的目的就是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，调整工资分配关系，直接拉动职工工资增长，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，同时也使广大职工能够分享经济和社会发展成果。
制定最低工资标准的参考因素？
最低工资标准的确定，主要参考政府统计行政管理部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素，还要考虑劳动者个人应该缴纳社会保险费、住房公积金的多少。
最低工资保障制度的适用范围？
适用于中华人民共和国境内的所有企业（包括乡镇企业和私营企业）、有雇工的个体工商户及其劳动者；适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；适用于民办非企业单位，如学校、医院、科研机构等。
这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等 最低工资标准的形式和适用范围？
最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准主要适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准主要适用于非全日制就业劳动者。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小时最低工资标准含用人单位应缴纳的社会保险费，非全日制劳动者应到社会保险经办机构的流动窗口缴纳社会保险费。
用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。
实行计件工资制的用人单位如何执行最低工资标准？
实行计件、定额工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。
最低工资标准能否以实物替代？
《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此最低工资标准不能以实物替代。
职工在试用、熟练、见习期间，用人单位能否低于最低工资标准支付工资？
确定试用、熟练、见习期是为了使用人单位和劳动者有一个相互的选择过程，双方已确立了劳动关系，只要劳动者完成了正常工作任务，其所得工资不得低于最低工资标准。
居民家庭的全天性保姆是否享受最低工资规定的保护？ 居民家庭自己直接雇用的保姆，目前还没有纳入最低工资规定的适用范围。如果是通过劳务派遣公司派到居民家庭从事家政服务的劳动者，应享受最低工资规定的保护。
企业内部放假休息待岗、内退和享受病假工资或疾病救济费的人员是否适用《最低工资规定》？ 这些人员均在本单位离岗未上班，没有提供正常劳动，不存在领取劳动报酬的问题，自然也不享受最低工资规定的保护。但是，他们的生活费或疾病救济费都与最低工资标准相联系。因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，不得低于当地规定的最低工资标准的80%。
离、退休人员被用人单位返聘，是否要执行最低工资标准？ 这类人员不适用《最低工资规定》，其劳动报酬由双方协商决定。用人单位低于最低工资标准支付工资，将受哪些处罚？
《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。
劳动者如何利用《最低工资规定》保护自身合法权益？
劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁
最低工资标准
最低工资标准
什么是最低工资标准？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资有哪些适用范围？
最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
效益好的单位也要执行最低工资标准吗？
生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。
最低工资不包含哪些部分？
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：加班、加点工资；劳动者在国家规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资指的是应发工资还是实发工资？
是应发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准。
用人单位不执行最低工资标准有什么惩罚？
《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
谁动了我的最低工资
最低工资普涨
农民工——最低工资上涨最大受益者
农民工——最低工资上涨最大受益者
案例1：最低工资标准并非底薪
番禺某展览制品公司招聘打磨师傅，工资待遇是“底薪900元+加班费+食宿补贴+勤工奖+工龄奖+岗位津贴”，每月工资可达2000元。如果从底薪看，这个岗位不符合最低工资标准，如果从总工资看则达到。那么，这个职位的工资到底符不符合最低工资标准的要求。
解读：
最低工资标准是国家规定的一项保障标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
中山大学法学院黄巧燕老师认为，如果用人单位使用“保底工资”或“底薪”描述员工的工资收入结构，那么这个保底工资或底薪不能低于当地最低工资标准。
对于“底薪+加班费+奖金”这样的工资构成，黄巧燕老师说，首先，这个企业必须保证除去劳动者加班工资后，每个月劳动者的收入达到最低工作标准1100元以上；但有一点要明确：如果该奖金的获得，需要劳动者在正常劳动外的额外付出，底薪900元的规定肯定违法。如果不需要额外付出，劳动者正常劳动能够获得的奖金加底薪900元能达到1100元以上，属于合乎标准的工资支付。
案例2：试用期也要符合最低工资标准
记者现场询问应聘者，不少人知道企业支付正式员工工资必须不低于1100元/月（部分地区960元/月），但是对于试用期的工资，却极少人质疑。
开发区西区附近某世界500强企业，招聘100名男性普工，声称月收入是3000元左右，细问开去，才知道试用期与转正后薪酬各不相同。试用期底薪1030元/月+加班费；转正后底薪1600~2000元/月+加班费。那试用期的工资也要符合最低工资标准吗？
解读：
记者致电广州市劳动保障咨询热线，工作人员明确说明，从员工与企业签订劳动合同，为企业提供正常劳动的那一天起，无论试用期还是正式期，员工应当获取的劳动报酬都必须不低于最低工资标准。否则，员工有权争取合法权益。
案例3：“包食住”不计入最低工资标准
在开发区东区人才市场，新塘某电子公司招聘“生产工”，其岗位薪酬是“底薪810元/月+伙食补贴240元/月”。增城的最低工资标准是960元，如果只算底薪，该企业达不到最低工资标准，如果加上伙食补贴，则超过最低工资标准。应聘者小谢告诉记者，这样的例子很多。之前他在某电子公司工作，当时的标准是1030元/月，该公司却把30元提出来作为考勤奖。也就是说，员工只有做到不迟到不早退不休假，每个月才能拿多30元。
解读：
《最低工资规定》中规定，最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴，也不包含“包吃包住”费用，并特别指出企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。
如某市最低工资标准920元/月，当地某企业为职工提供食宿设施，每月发给职工500元工资，加上企业为职工提供食宿支出的伙食费200元、住宿费220元，合计为920元。这种做法是不符合法律规定的，属于企业支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为。企业应按照合同约定足额支付工资后，再对自愿选择在企业吃住的劳动者，收取相关费用。
案例4：无责任底薪也要符合最低工资标准
位于海珠区的某保险公司招聘“保险代理”、“经理助理”、“客户专员”等职，其中，对“客户专员”一职提出的“入司前三个月1000元无责任津贴”，该公司HR同时声称最低工资标准不适于自己。
解读：
黄巧燕老师提醒求职者，必须看清该公司招的是什么。如果是保险代理，那么不适于劳动法；如果是“经理助理”等员工岗位，则必定按照标准来办。
该公司对“客户专员”一职提出的“入司前三个月1000元无责任津贴”同样违法。黄老师认为，一旦员工与公司签订劳动合同，公司就有义务承担对员工的培训，从长远上看，有利于公司业绩。“无责任津贴”也好，“无责任底薪”也罢，不过是个代名词，掩人耳目。
案例5：计件工资也适用最低工资标准
广州某电器公司欲招3000名生产工。底薪只有1000元加集体计件工资。问及为何只1000元，是不是还没提高最低工资标准？HR给记者分析说，广州市的最低工资标准仅仅适用于计时工作，而公司招的是计件员工，不按那套标准行事。
解读：
不管任何企业，国有或民营，都是最低工资标准的实施主体。黄巧燕老师明确指出，最低工资标准同时适用于计件工资，计件工作收入也要符合最低工资标准。原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）2004年的《最低工资规定》清楚说明：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”
黄巧燕老师引用《广东省工资支付条例》第二十一条则规定，判断说，如果一个单位确定的计件工资标准使得70%以上的劳动者在法定工作时间内计件工资收入达不到最低工资标准，该单位计件工资标准就违反法律规定的定额标准，也违反最低工资标准。
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各地最低工资上调
求职者：这类企业不予考虑
连最低工资标准都达不到的企业，求职者会作出怎样的选择呢？来自江西赣州的小林表示，这样的工作她不会做。小林在广州已经3年，之前在花都做文员，月薪可以拿到1700元，现在没有1500元，她不想考虑。
在番禺人才市场综合营业厅门口，记者从一排排的招聘信息里发现有不少是低于最低工资标准的。一家企业招汽车销售员，工资是底薪800元加提成。董先生表示，这样的企业不合法，贴出这样信息的人才机构也不道德。
“如果低于最低工资标准，那肯定不干！”向先生很肯定地告诉记者。在他看来，生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。耍手段搞欺骗的企业，信用不过关，根本不值得为其卖力。但也有求职者表示，不会在乎最低工资标准，因为有些工作主要靠提成和奖金。刚从上海南下广州的刘俊表示，他丝毫不知道有“最低工资标准1100元”这回事。即使知道了，他说自己也不在乎，“我有能力，怎么干也能赚到比这个数多的钱”。
专家视点：最低工资标准对不同企业影响不同
华南师范大学经济与管理学院副教授刘汉辉说，政府上调最低工资标准的主要目的是提高低收入劳动者阶层的劳动收入，以保障劳动者的基本生活和合法权益。然而，对企业而言，最低工资标准的执行无疑增加用工成本，在一定程度上抑制企业的用工需求。最低工资制度对不同的企业会产生不同程度的影响，企业是否以及在何等程度上执行最低工资制度取决于企业的利益权衡。刘汉辉认为，最低工资制度总体上会对企业起到一定的约束作用，参照各地最低工资制度的相关条例，若企业违反，将面临法律风险，受到相应的惩罚。
作为最低工资“普涨年”的2010年，很多省市都已经调整了最低工资标准，还有很多省市计划调整最低工资标准。作为一项社会劳动保障制度，很多劳动者对最低工资标准中某些问题认识还比较模糊。希望能够用此专题使更多的劳动者清楚自己的权利，维护自己的利益。
来源：中工网
2010年无疑是一个最低工资标准“调涨年”。继江苏省今年率先提高最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西等地陆续调整最低工资标准，调整幅度在10%以上，一些省份超过20%。
然而，有许多求职者对最低工资的相关规定标准不很清楚，只知道最低工资标准，不了解详情。下面我们向读者详细解读我国最低工资标准制度。
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最低工资标准
最低工资标准
什么是最低工资标准？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资有哪些适用范围？
最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
效益好的单位也要执行最低工资标准吗？
生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。
最低工资不包含哪些部分？
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：加班、加点工资；劳动者在国家规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资指的是应发工资还是实发工资？
最低工资标准即劳动者所得月工资在剔除下列不包括在最低工资标准内的项目和个人按下限缴存住房公积金后，不得低于1770元。不包括在最低工资标准内由用人单位另行支付的项目包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准调整，加班费、失业保险金等也将“水涨船高”。加班费的计算应当根据每个人的工资来计算，但不得低于南京市最低工资标准。
与此同时，失业保险金也有所上涨，根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。南京市最低工资标准调整后，失业人员的失业保险金最高能拿到1770元。
上调最低工资标准，还将影响一批按最低工资标准计算收入的职工，比如长期休病假的。按照规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假工资至少为1416元。
徐景忠今年55岁，他与一家针织厂解除劳动合同后，在货场当发货员，月工资200多元。，他的收入增加到四五百元。，他押车跑长途，管吃住每月能挣七八百元。3年后因年龄偏大不好找工作，他走上公益性岗位任职，享受最低工资标准。如今，他在银川市兴庆区凤凰北街街道办安秀社区任劳动保障协理员，月工资1300元。每年，他还可按规定享受养老保险及医疗保险补贴。
徐景忠月收入的变化基本与我区最低工资标准的调整曲线相吻合。自治区人社厅相关负责人介绍，起，宁夏最低工资标准调整幅度加大，从的560元调整为710元，为900 元，为1100元，每次调整幅度均超过150元。最低工资标准的调整主要参照经济发展情况、物价上涨指数、恩格尔系数、城镇居民可支配收入、农民纯收入、人均消费性支出等因素。截至4月底，宁夏最低工资标准在全国位居第17名，在西北五省区列排名第三。宁夏最低工资标准近几年调整的幅度较大，与宁夏经济发展增速快有很大关系。
根据广东省人民政府此前下发的《关于调整广东企业职工最低工资标准的通知》, 广州市人社局此次调整企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准为:全市企业职工最低工资标准统一执行省一类地区标准, 调整为1550元/月, 小时最低工资标准为8.91元/小时;非全日制职工小时最低工资标准调整为15元/小时。该标准从2013年5月1日起正式执行。
据悉, 本次企业职工最低工资标准的调整, 综合考虑了广州近两年经济发展、物价上涨、人力资源市场供求状况和低收入劳动者消费支出水平等因素, 并经过了该市“协调劳动关系三方会议”各方充分调研和集中讨论研究, 统筹兼顾了企业和职工的实际情况, 不会对绝大多数企业的生产经营造成影响。并设置2个多月的调整缓冲期, 便于企业做好调整的准备工作。
3个月前我达到退休年龄,单位为我办理了退休手续。因单位无人接替我的工作,单位返聘我从事原岗位工作,返聘的待遇是每月500元劳动报酬。我所在地区最低工资标准为720元,我认为单位应支付不低于最低工资标准的工资,可单位领导说退休职工工资不受劳动法律法规调整,单位支付的劳动报酬可以低于最低工資标准。请问,退休返聘人员是否适用最低工资标准?
读者:袁伟
袁伟读者:
为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活,我国《劳动法》第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动和社会保障部颁发的《最低工资规定》明确,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。最低工资保障制度是国家实施的强制性规定,《劳动合同法》第八十五条对用人单位不遵守上述规定作出严惩,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,劳动行政部门有权责令限期支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第四十四条指出,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见,退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,现行劳动法律不再把他们纳入调整范围内。退休人员被返聘后,双方建立的不是劳动关系而是劳务关系。
上海月最低工资标准最高 为2300元/月
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
今年3月24日，陕西省人社厅发布调整最低工资标准的通知，一类工资区全日制最低工资标准为1680元/月(上调200元)，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时(上调2元)，其他地区也各有上调。
3月底，上海市宣布从4月1日起执行新的最低工资标准，从每月2190元增至2300元，同时将小时最低工资标准从19元增至20元。这是继陕西宣布提高最低工资标准以来，今年来第二个提高最低工资标准的省份。
随后，青海、甘肃、山东、湖南、贵州、福建、江苏、天津、北京等省份也陆续宣布上调今年的最低工资标准。深圳市也在6月1日执行了今年新的最低工资标准。
调整后，全国31个省份及深圳市的月最低工资标准中，上海市最高。同时，上海、深圳、天津和北京4个城市的最低工资标准均已达到20xx元/月及以上，分别为2300元/月、2130元/月、20xx元/月和20xx元/月。
今年还有16省份需上调最低工资标准
最低工资标准的调整对于劳动者的收入可以说有“立竿见影”的效果。根据我国劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，但新京报记者梳理发现，近年来上调最低工资标准的省份逐年减少，20xx至20xx年全国上调最低工资标准的省份数分别为24个、19个和9个。
按照“最低工资标准每两年至少调整一次”的规定，今年全国各地，执行20xx年最低工资标准的16个省份(广东、浙江、新疆、内蒙古、山西、河南、云南、湖北、江西、安徽、四川、黑龙江、宁夏、吉林、西藏、广西)都需上调最低工资标准。但已有省份明确表示不上调。20xx年，广东省明确，20xx年、20xx年最低工资标准暂按20xx年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅。
最低工资标准上调步伐为何有放慢趋势?人社部原副部长信长星曾有过明确解释：由于人工成本上升，中国劳动力成本优势不像过去那么明显。如果要企业保持一定的竞争优势，可以适度放缓工资调整的频率和涨幅，因此未来最低工资标准的上涨应趋于“保守”。
据了解，我省最近一次调整最低工资标准是207月1日，其中最低工资标准最高档每月从1010元上涨到1260元，其他三档分别是 1040元、930元、860元。此后，我省一直执行的都是这一标准。今年以来，全国已有23个地区上调了月最低工资标准，其中河南上调到1600元、湖北上调到1550元、江西上调到1530元。
从全国已经调整的月最低工资标准看，深圳以每月2030元居首位，其次是上海元、广东1895元，而月最低工资标准最低的是黑龙江，仅有1160元。目前，全国还有安徽、河北、辽宁、江苏等8个地区，今年还未调整月最低工资标准。根据计划，我省年底前有望调整月最低工资标准。
安徽省目前最低工资标准
关键词：最低工资、顺差、联合政府、就业
一.2013年11月27日，现任德国总理默克尔（Merkel）任主席的基督教民主联盟（CDU）和泽霍夫（Seehofer）任主席的基督教社会联盟（CSU）组成的联盟党（Union）与加布里尔（Gabriel）任主席的社会民主党（SPD）达成了默克尔继续出任德国总理的一揽子协议。
该协议中有一项措施最引人注目——在德国将实施统一的法定最低工资标准：每小时8.50欧元（约合11.57美元）。这个标准低于法国而高于英国。
二.几乎所有的工业国都早已实施了最低工资制度。而在德国，最低工资过去只在有限的13个行业中以劳资协议为基础实行。时至今日，德国最终迈向法定统一最低工资的进程，有着经济和政治的双重因素。
（一）经济因素：2013年前8个月，德国进出口顺差高达1280亿欧元，超过了荷兰、爱尔兰、意大利和比利时同期的总和。按规定，欧盟国家3年内平均进出口顺差占其国内生产总值的比例最多不得超过6%。德国2013年上半年的进出口顺差已占7.2%，其实，自2007年以来一直超过这一上限。根据OECD的最新预测，到2015年，德国的进出口顺差才会跌至6%的下方。
其他欧盟国家认为德国的强劲出口建立在不公平的低工资基础之上，自2000年至2013年，德国的单位劳动力成本指数仅上涨了8%左右，而欧洲其他主要经济体，比如西班牙、法国、意大利和英国，却有高达23%至39%不等的涨幅，这形成鲜明的对比。德国长期的国际贸易顺差在某种程度上反映了其国内需求不足，所以不实行最低工资制度在国际上一直饱受诟病。为了刺激德国国内消费，突破扩大内需的瓶颈，降低顺差数值，经济合作与发展组织（OECD）之前不断向德国施加进行改革的压力：比起目前的方式——由工会和雇主构成的委员会谈判确定最低工资的标准——，成立一个独立的评估委员会确定最低工资标准并付诸实行来的更好。然而，OECD并没有明示一个合适的最低工资数额。
（二）政治因素：因为绿党之前已经退出了建立联合政府的谈判，Union不得不尝试与SPD组建大联合政府。引入最低工资制度成为谈判的关键。
SPD主席加布里尔认为，实施统一的每小时8.50欧元最低工资标准是组建联合政府的基本条件。SPD曾在其官网上就引入最低工资进行了讨论，并于2013年1月同绿党（Die Grünen）一起提出了相应的法律提案，指出各行业雇员人均小时工资都不得低于8.5欧元。SPD在东部各州的主席坚持在东西部地区实行统一的最低工资标准。梅克伦堡-前波莫瑞州（Mecklenburg-Vorpommern）州长塞乐林（Sellering）认为，“看不到任何理由东部地区的最低工资标准要低于西部或者要晚于西部实施”，“不能在德国统一23年以后再在东西部之间制造区别”。SPD布兰登堡州的主席沃艾德克（Woidke）表示“统一的最低工资标准恰恰对东部地区很重要，因为那里超过1/4的就业者工资水平低于8.50欧元每小时。”
Union之前一直拒绝SPD提出的统一的最低工资标准，并提议在东西部地区实行有区别的最低工资政策：或者在东西部地区设定不同的最低工资数额——容许每个州的工会和雇主谈判各自的最低工资水平——，或者分阶段实行统一的标准。
SPD对设定统一的8.50欧元每小时最低工资标准持强硬态度成为了需要SPD共同组阁的Union不得不妥协的决定性因素。默克尔之前在青年联盟（Junge Union，JU，CDU和CSU的共同青年组织）的全国大会上为说服其追随者，解释了接受统一最低工资标准的重要性。
在联合政府谈判中，SPD和Union出于各自的利益和政治需求，最终对统一的8.50欧元每小时最低工资标准达成一致。下一步争论的焦点将会转到过渡期的时限。
三.虽然在全德国范围内实施法定统一的8.50欧元每小时最低工资标准是新一届联合政府向德国民众的承诺，但和尘埃尚未落定之前一样，支持者和反对者的声音仍旧不绝于耳。
（一）支持者认为，在市场经济中，设定统一的最低工资标准是必要的，更是保证人类尊严的基本要素——最低工资可为雇员带来安全感。
塞乐林进一步表示，在德国东西部地区实施统一的无差别的最低工资标准是一种理智的经济行为，为了应付越来越激烈的人才竞争，东部地区必须提供可以和西部地区相提并论的劳动报酬，否则好的人才都将涌向汉堡或斯图加特。
也有经济学家欢迎德国施行统一的最低工资标准，因为这将是一次难得的在现实生活中观察经济学的实证机会。统一的较高水平的最低工资标准将提高德国消费者的消费能力，从而能够更多地拉动德国对欧洲其他国家的进口，实现德国经济再平衡——从出口导向转向国内消费和投资导向。施行最低工资制度还能减少长期失业救济金的支出，从而减轻政府的负担。
（二）反对者认为，设定统一的最低工资标准可能会对经济增长和就业岗位产生消极影响——降低低技能劳动力就业的机会。他们认可最低工资标准的必要性，但同时建议，在东西部地区有差别地施行。
来自Union的反对者认为，由政党联盟确定最低工资标准有害于工资水平由市场决定的经济结构，而经由劳资谈判确定的“工资底限”则具有市场经济的特点。他们希望通过劳资谈判，为还未设有最低工资标准的经济部门引入强制性的“工资底限”。
德国联邦银行的专家指出，目前在德国大约有1/6的雇员其工资水平低于即将施行的最低工资标准，如果普遍地提高最低工资水平将对企业产生不利的工资成本压力，这部分地会反映在消费者价格中，从而影响德国产品的国际竞争力。一方面，如果企业不能将工资成本压力转嫁出去或者自我消化，就业岗位直接受到影响；另一方面，如果因为价格的些许上升导致需求的下降，就业的可能性同样随之减少。设定统一的较高水平的最低工资标准将影响整体的劳资关系结构并引起工资的进一步上涨，这使受到较少技能训练的雇员进入或再次进入劳动力市场变得更困难。
反对者还指出，支持者所謂的可以提高消费能力，并不能通过设定较高水平的最低工资标准这样一种机制来实现。最低工资标准将减少低薪部门的晋升机会，刺激非法劳动力市场的发展。
四.在全德国范围内实施法定统一的8.50欧元每小时最低工资标准究竟会起到何种效果，是否真的就如支持者或者反对者信誓旦旦预测的那样，切身利益受到直接影响的德国民众和德国乃至全世界范围内的经济学家和政治家都好奇地密切关注着事态的进一步发展。
参考文献：
1. 《德国蓝皮书：德国发展报告（2013）》，作者：郑春荣，社会科学文献出版社，2013-05-01，ISBN：9787509745472
一、我国最低工资保障制度现状
改革开放以来, 我国经济快速发展, 且在2010年GDP总量超过日本, 成为世界第二大经济体。但当我国经济总量超过日本时, 我国的人均GDP只是日本的十分之一, 发展状况并不容乐观。改善人民生活尤其是底层民众的待遇条件是我国刻不容缓的任务。我国拥有将近14亿的人口, 劳动力资源十分丰富, 广大劳动者的权益也亟需得到法律的保护。因此, 2004年最低工资保障制度在全国范围实施, 并规定每隔两年至少调整一次, 以保证低收入者的基本生活以及提高人民的生活水平。最低工资保障制度具有强制性, 能通过直接增加低收入者工资的方式, 使经济发展成果惠及底层民众。另外, 居民收入差距随着经济发展逐渐扩大, 两级分化越来越严重, 提高最低工资标准也有利于缓和社会矛盾和维持社会稳定。
然而和相同发展水平国家或地区相比, 我国最低工资标准的水平并不高。按照国际标准的社会平均工资法, 最低的标准工资应为社会平均工资的40%~60%。2012年我国最低工资标准最高的是深圳, 达到1500元每月, 也仅占社会平均工资的26%左右。但根据历年最低工资标准变化的数据, 以浙江省为例, 可以总结出从2005年到2013年每档最低工资标准每次的增长幅度在10%~20%之间, 而近年来增幅较以前有所增加, 2011年增幅达到了20%。在《关于批转促进就业规划 (2011—2015) 的通知》里提出“十二五”期间最低工资必须年均增13%以上。结合国内外形势, 可以预测我国将来的最低工资标准会不断地并以较大的幅度提高。
二、对制造企业的影响
1、增加企业人工成本
由于制造企业的生产成本是由制造成本 (包括制造费用、人工成本、原材料成本) 和非制造成本组成, 且制造成本是主要成本。在技术水平高、机械化程度高的企业, 原材料和制造费用是企业的主要成本支出, 而在我国, 技术水平尚不发达, 人工成本和原材料则是企业的主要成本支出。制造企业拥有较多的低收入的一线工人, 最低工资标准的上涨对低收入者收入影响最大, 易导致制造企业人工成本增加, 进而利润也会受到影响。
据国家统计局的统计报告, 从2008年至2011年, 我国城镇职工平均工资上涨33%。渣打银行在2012年3月对中国超过200个制造商的调查显示, 在2012年第一季度工资已经上升了10%。以上说明制造企业的人工成本呈上升趋势。
本文特地对25家已上市的制造企业 (包括纺织业、服装业、饲料业等) 2005年到2012年的现金流量表中“支付给职工以及为职工支付”数额的历年变化情况进行调查。通过计算“支付给职工以及为职工支付”的数额减去高管薪酬总额后各家企业每年的单位工资增长幅度, 并将之与国家最低工资标准提高幅度年均13%相比, 调查结果如图1所示。
(注:数据来源于深圳证券交易所、上海证券交易所。)
《最低工资规定》自2004年实施至2012年之间, 除2009年与2012年未调整过最低工资标准外, 其他年度都有进行相应地调整。由图1可以明显看出, 2009年与2012年最低工资标准增幅超过13%的公司数量明显少于其他年度, 说明大部分制造企业在未调整最低工资标准年度的增幅小于调整年度。并且在调查过程中发现, 25家企业的生产工人都占全部职工的50%以上, 说明制造企业拥有较多的低收入劳动者数量, 而最低工资标准的提高对低收入者的变化影响最大, 因此标准的提高对制造企业的生产成本影响较大。
根据以上数据, 可推断出最低工资标准与企业的工资支付量存在正比例关系, 即最低工资标准的提高, 会相应地提高企业的人工成本。即使企业的大部分员工工资都高于最低工资标准, 但不断提升的最低工资标准也会给企业造成涨薪的氛围, 使得企业不得不连年提升工资以留住员工。
当然, 影响企业工资增幅的原因除了最低工资标准的改变外, 还应包括2009年金融风暴, 调查显示, 该年有44%的企业单位工资增幅为负数, 从工资角度说明了制造业企业在金融风暴中损失较大, 尤其是进出口企业以及薄利多销的行业。另外, 也包括企业自身发展变化以及政府政策的变化等因素。
2、淘汰弱势企业
提高最低工资标准增加了企业生存的难度。就目前来说, 最低工资标准增长速度过快, 对于一些微型企业来说简直是加速死亡的噩耗, 许多较小的企业由于不能承受成本上涨的压力而倒闭。尤其是外贸主导型的企业, 由于受欧美债务危机影响, 订单减少, 通货膨胀导致加工成本上升又使企业利润大幅减少, 最低工资标准的上调无疑是雪上加霜。据2012年中国企业联合会发布的《中国500强发展报告》显示, 制造业500强企业利润总额同比减少13.66%, 收入利润率同比降低1.24%, 平均资产利润率同比下降1.22%。另外, 工信部在其分析报告中表示制造业潜在增长率的下降已是大势所趋。由此看出制造企业尤其是其弱势企业的生存环境现状较为恶劣。然而从市场角度看, 弱势企业的退出可以留出空间给有创造力和有潜力的企业发展, 有利于提高整个行业的水平和整顿市场, 使市场得到长期健康发展。
三、企业的应对策略
我国制造企业机械化程度不高, 与其他国家相比, 在效率上处于劣势地位。但我国制造企业可以通过利用廉价劳动力和对企业进行转型升级培养自己的优势, 从而在国内外市场赢得一席之地。
1、引进机器设备及优秀人才
为减少由于最低工资标准带来的人工成本上升幅度, 可通过购进先进机器代替人工劳动。生产方式的改变会改变成本种类所占的比例, 如生产自动化水平的提高使制造费用在总成本中的比重提高, 从而减少了人工成本的支出。由人工成本转移至机器成本, 高效且节省人力资源, 也有利于企业升级。机器设备的运用, 一方面可以提高运作效率和产品质量, 另一方面可以利用固定资产的增加进行折旧的计算, 使企业的税收基数达到最小。而提高产品技术含量和吸引力是增加企业竞争力的重要手段, 企业应创造自己的品牌, 用创新和高品质在市场中脱颖而出。
另外, 优秀人才的加盟能优化劳动力结构, 提高企业整体素质, 促进企业加快转型升级的步伐, 为企业未来的持久性发展奠定基础。引进综合性人才, 可以对制造成本、非制造成本进行核算, 提高企业成本利用效率, 并对未来进行预测, 为企业做一个可持续发展的战略规划。人才是企业最重要的资源, 一支结构合理、技术精湛、勇于创新、团结奋进的员工队伍能够帮助企业在激烈的市场竞争中生存并获得发展。
2、转移生产基地
农村存在大量无全职工作人员, 这些人员大多数是待就业农民、妇女以及仍有工作能力的老人。2010年, 社保部政策研究司司长尹成基在新闻发布会上称:“随着中国城镇化进程的加快, 大批农村富余劳动力转移就业的压力越来越大, 目前还有1亿多的农村剩余劳动力需要转移。”制造企业应充分利用农村丰富的廉价劳动力。2013年浙江年最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档, 对按小时算工资非全日制工作的职员, 最低小时工资标准调整为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档。各市可根据所辖县 (市、区) 的经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况, 选择确定当地最低工资标准, 具有一定的灵活性。一些并不发达的县城执行第四档的工资标准, 制造企业可以将目光投向这些劳动力充足且廉价的地区, 转移生产基地, 并以当地的最低工资标准发放工人薪酬, 则可降低人工成本。当企业将劳动力转移到偏远农村, 最低工资标准上涨对企业的生产成本的影响力便会减小, 从而达到降低人工成本的目的。
在利用农村充足且廉价的劳动力的同时也需要提高农村人力资源的利用效率。由于农村劳动力精神散漫, 无组织纪律及时间概念, 管理人员应对产品回收的时间做一定的限制, 对回收质量进行规定, 以保证企业正常的生产速度和生产水水平。同时, 需要对已招收工人进行一个短期的培训, 这有利于工人能以更快的速度进入生产线并产出高质量产品。另外, 由于运输到农村需要运输成本及其他成本, 但这些成本可以通过产品当地销售进行弥补。而且农村经济不发达, 企业的制造费用如企业的厂房租金、水电费都会降低。生产基地转移至农村, 也为企业在农村做了一次品牌宣传, 提高了企业的知名度, 同时也是对大城市超出环境负荷压力的一种缓解。
参考文献
[1]张军:中国的工资——经济学分析[M].中国人民大学出版社, 2012.
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