民主生活会发言材料—树立科学的发展观和正确的政绩观（通用10篇）
一、加强学习，不断
提高政策理论水平
一是不断通过自学和参与集中学习的方式，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记在“三个代表”重要思想理论研讨会上的重要讲话精神的学习。二是认真学习党的十六大报告、省第八次党代会报告、市第十次党代会报告以及县第十一次党代会报告，我做到深入学习，认真研读，深刻领会精神实质，并积极通过电视、报纸、互联网、参加讨论会等形式，交流心得，相互促进，力求准确把握，进一步提高了理论修养和政治思想素质，进一步增强了躬身实践“三个代表”重要思想的自觉性和主动性，进一步巩固了立党为公，执政为民的思想意识，进一步增强了为党努力工作、忘我工作的信心和决心。三是对两个《条例》进行了认真细致的学习，进一步坚定了信念，增强了政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律意识。四是学用结合。在学习中，我树立科学的学习观，将思想和工作实际联系，将观念和工作实际相融合，把理论和实践相结合，认真解决工作中遇到的困难和问题。
二、真抓实干，努力推进城乡一体化进程
今年以来，按照市委工作和县委工作会的要求，深入研究“三农”问题，密切关注工业问题，探寻有利于加速打破城乡“二元结构”的路子，在全县人民思想意识形态的提高上下工夫，在促进全县城乡一体化、推进工业跨越发展上做文章，不断推进了“三个转变”，不断促动了“三个集中”。
一方面，着力转变观念，引导全县人民不断增强加快推进城乡一体化进程的意识。和发达地区相比，我县最大的差距仍然是在思想观念上。因此，我认真分析，紧密结合思想和工作实际，突出我县非公制经济比较快的特点，引导和倡导对全县人民进行邓小平理论和“三个代表”的再学习、再教育，继续启动思想观念这个总开关，牢固树立以经济建设为中心，发展高于一切的观念；树立大工业大市场大流通的观念；树立全局、统一、开放、竞争、发展的观念，从而使广大干部群众树立起与当前市场经济发展相适应的新思想、新意识，使广大干部群众的思想更加解放，认识更加一致，精神更加振奋，形成不断增强加快推进城乡一体化进程的生动局面。
二方面，着力真抓实干，不断推进城乡经济统筹和农民向非农产业和城市转移。我遵照照党的十六届五中全会关于统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展的要求，按照县委、县政府的统一安排和部署，坚持深入部门和基层，真抓实干，为企业发展和增产增效献计献策，为企业融资和做大做强尽心尽力；加大邓双到梨花溪沿线景观风貌建设，加大南河南岸综合整治力度，加大土地征用制度的改革，建立农村新型合作医疗制度，加大教育管理体制改革，杜绝教育乱收费现象，减轻农民的教育负担，优化全县的教育资源配置，降低教育成本，提高教育质量，加大职业技术教育力度，把农村教育与农业生产、农业经济发展紧密结合起来，深入农村村组，扶贫包挂，解决实际困难，为推进城乡经济统筹和农民向非农产业和城市转移工作作出了很多基础性工作。
三、坚持党性原则，坚决维护民主集中制
我在政治上严格要求自己、锤炼自己，在县委常委会上能坚持党的民主集中制，坚持党性原则，认真开展批评与自我批评，做到既顾全大局、维护班子的团结，又不搞一团和气、你好我好大家好，在党内生活中有表扬、有批评、有监督，还要有警示。对工作中遇到的重大事项坚持共同研究决定，对不能确定的问题，坚持向朝华书记汇报，提请县委、县政府研究决定后，坚决按照县委的集体决策认真贯彻落实。在落实县委决策、提高执行力上，严格执行市委《八项规定》，不讲价钱，不折不扣地完成自己所承担的工作。在县纪委，我作为纪委班子的班长，先后制定和完善了纪委“常委会职责任务”、“常委会议制度”、“书记办公会制度”、“常委民主生活会制度”、“调研工作制度”、“学习制度”等。通过这些制度的实施，在班子内充分发扬民主，研究工作时要求各常委务必各抒已见，努力做到工作上科学决策，查处案件不出错案，有效地调动了班子成员的工作积极性和创造性。
四、认真贯彻两个《条例》，强化党的建设
五、廉洁自律，执纪守纪
我牢记自己是一名共产党员，为人民服务是党的宗旨。在长期的工作实践中，养成了良好的工作作风和严格遵
守党纪、政纪的自觉性。我始终按照中央、省、市、县有关廉政建设的制度严格要求自己，带头廉洁自律，自觉接受党组织和群众的监督，坚决贯彻中纪委四大纪律、八项要求。在支部生活会、纪委常委民主生活会、县委民主生活会等都有对照检查，找差距、添措施，力争做得更好些。对亲属及身边的工作人员严格管理、严格要求。个人在干部管理使用、用车、通讯工具使用、经费的报销等方面都符合规定，没有特殊，自己也没有亲属在县经商办企业。坚持了个人重大事项报告制度。
另外，禁止领导干部收送现金、有价证券,是中央和省委针对反腐败工作及党风廉政建设新形势作出的部署。7月7日省委电视电话会议召开后,全县认真学习和传达了会议精神,并结合自身实际,就这项工作进行了全面研究和部署。作为分管纪检监察工作的班子成员,我认真执行中央和省委、省纪委有关规定,并带领纪委班子和队伍严格做到不收送“红包”、不打牌赌博、不相互吃请,以实际行动作出表率。坚持拒收礼品、礼金，对偶有送礼的情况都尽量婉拒，确有个别不能婉拒的都作了上交，以实际行动保持了廉洁。特别是领导同志对所做的承诺、所提的工作要求要自己带头,模范遵守,同时对分管领域、分管地区内的违规行为敢抓敢管,发现一起,查处一起。同时，标本兼治,从制度上预防违规行为的发生。
六、存在的主要问题和差距
经过我认真的总结和反思，感到过去的工作，虽然取得了一定的成效，但离上级的要求还有一定距离，还存在一些不足。主要表现在：思想观念与飞速发展的形势要求还有差距，特别是政策理论水平还不完全适应经济社会发展的要求；对党员干部的教育和管理还存在一些薄弱环节；用市场的手段来发展社会事业的研究与探索还须深入，这些都有待于在今后的工作中认真加以整改。在工作中，有时还存在着求稳怕乱的思想；在监督到位上还要下深功夫；在贯彻党风廉政建设责任制组织协调工作上有待进一步加强，针对在新形势、新任务下，如何加强全县干部队伍及纪检监察干部建设方面还需要在实践中积极探索等，这些都有待在以后认真加以解决。
七、今后工作努力的方向
在今后工作中，按照“三个代表”的要求，潜心思考，认真吸收，抓紧研究措施。通过这次民主生活会，使自己政治更坚定，思想更解放，认识更统一，工作更扎实，抓发展的劲头更充足，为人民服务的观念更牢固，更好地履行人民和组织赋予的工作职责，把今后的工作做得更出色。一是继续抓好党的十六大和十六届四中全会精神等的学习，深刻领会精神实质，促进政策理论素质的提高，并当好宣传员，带领分管部门学活理论，开拓创新，做到与时俱进。二是坚持理论联系实际作风，结合工作实际，坚定不移地贯彻十六大精神，实践“三个代表”，进一步加快“三个转变”，进一步推进“三个集中”。三是严格按照党风廉政建设责任制度要求，认真贯彻执行《廉政准则》各项规定，搞好廉洁自律，并结合分管工作，时刻抓好党风廉政建设和反腐败工作。四是强化宗旨意识，时刻关心群众疾苦。紧密联系群众，关心群众生活，勤勤恳恳，诚心诚意，任劳任怨，按照县委的要求，努力做好各项工作。
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贯彻落实科学发展观, 从认识论的角度看就是完成认识过程的第二次飞跃, 即从认识回到实践的过程。马克思主义认为, 在认识的整个过程中, 第二次飞跃比第一次飞跃更重要。只有通过第二次飞跃, 才能实现理想目标, 使精神转化为物质并且检验和完善理论。无论是物质转化为精神, 还是精神转化为物质都需要条件。是否承认转化需要条件, 这是辩证法同诡辩论的重要区别之一。成功实现认识过程的第二次飞跃所需要的条件主要包括, 一是指导实践的理论具有科学性。理论是行动的指南, 没有革命的理论就没有革命的运动, 没有正确的理论就没有正确的行动。只有在正确的思想理论指导下, 才能自觉地实现改造世界的目的。二是理论要回到实践中去, 还必须为群众所掌握。人民群众是实践的主体, 理论只有为群众所掌握才能化为改造社会、改造自然的物质力量。第三, 必须从实际出发, 坚持一般理论和具体实践相结合的原则。只有这样, 理论才能真正发挥自己的指导作用, 并随着实践的发展而发展。第四, 要有正确的实践方法即工作方法。方法是理论的具体化。毛泽东同志在《关心群众生活, 注意工作方法》一文中明确指出:“我们的任务是过河, 但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题, 过河就是一句空话。不解决方法问题, 任务也只是瞎说一顿。”
科学发展观是根据马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理, 立足社会主义初级阶段基本国情, 总结我国发展实践, 借鉴国外发展经验, 适应新的发展要求提出来的正确理论。它坚持解放思想、实事求是、与时俱进这一马克思主义的精髓, 在新的历史条件下既继承前人又勇于创新, 深刻阐明了发展的本质、内涵和基本要求, 揭示了我国经济社会发展的客观规律, 标志着我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识达到了一个新高度。科学发展观是被近几年实践证明并且必将继续被证明的关于发展的正确理论, 具备了理论向实践转化基本条件。然而要贯彻落实科学发展观还需要有其他条件做保障。其中一个重要条件就是使科学发展观被群众掌握。虽然通过各种方式向群众宣传科学发展观是理论掌握群众的重要途径, 但各级领导身体力行科学发展观, 才是对科学发展观最有力的宣传, 才能保障科学发展观得到真正落实。只有各级领导干部按照科学发展观的要求行政, 才能使群众在现实生活中体验到科学发展观的正确性和价值, 从而理解、认同和信仰科学发展观, 用科学发展观指导自己的行动。亿万群众自觉用科学发展观指导行动之时, 就是贯彻落实科学发展观之日。
十七大报告指出:“科学发展观, 第一要义是发展, 核心是以人为本, 基本要求是全面、协调、可持续, 根本方法是统筹兼顾。”科学发展观正确地回答了“中国为什么要发展”、 “为谁发展”、“靠谁发展”和 “怎样发展”等一般性问题。实践是具体的、特殊的, 理论则往往是抽象的、普遍的。实践和理论的区别, 使得贯彻落实科学发展观, 存在着一个从一般原则到具体举措转化的问题。各级领导干部了解本地区、本单位、本部门、本行业的实际情况, 在现实这一转化的过程中, 有条件解决“怎样做”的问题。实践和理论的区别, 还使得贯彻落实科学发展观, 存在着另一个由普遍真理向具体方法过渡的问题。解决这一问题需要各级领导干部, 在充分发挥自己的主观能动性的基础上, 调动广大群众的积极性和创造性, 出主意想办法解决发展问题。总之, 在贯彻落实科学发展观, 现实认识回到实践的过程中, 无论是宣传群众, 使科学发展观成为群众的自觉行动, 还是现实一般原则向具体举措转化以及普遍真理向具体方法的过渡, 都离不开各级领导干部的执政行为, 而他们的执政行为又必然受其政绩观的指导。
科学发展观是在总结改革开放实践经验的基础上, 对广大人民群众发展愿望、发展要求等的科学集中, 反映了我国广大人民群众的根本利益和长远利益。作为科学理论它深深扎根于人民群众的实践中, 是自下而上的。但是, 贯彻落实科学发展观则是党的号召, 政府的要求, 是自上而下的。就实践的层面而言, 贯彻落实科学发展观的实质是上层建筑反作用于经济基础, 上层建筑为经济基础服务。贯彻落实科学发展观, 实现上层建筑对经济基础的服务, 从根本上说就是要保障和实现最广大人民群众的根本利益, 就是人民公仆为人民服务。在保障和实现最广大人民群众的根本利益的过程中, 各级领导干部发挥着不可替代的作用。科学发展观已是我国社会发展的最重要的指导方针, 是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。早在60多年前, 毛泽东在《论新阶段》中明确指出:“政治路线确定之后, 干部就是决定的因素。”干部的问题不解决, 就会出现群众所抱怨的情况:“中央的政策是好政策, 可就是都让下边的歪嘴和尚给念歪了。”领导干部是一个特殊群体, 肩负着党和人民的重托。他们是社会活动的组织者, 是党中央与党员、政府与民众联系的桥梁, 是党和国家战略决策的执行者。简言之, 他们是贯彻落实科学发展观的倡导者和实施者。靠他们的行政实践使广大群众确实体会到科学发展观的正确和实际意义;靠他们把科学发展观的一般原则转变为与本地实际相适应的实践方案;靠他们将科学发展观这一发展的“世界观”体现在解决具体问题的方法上。因此, 他们的素质直接关系到贯彻落实科学发展观程度和成效。新世纪新阶段, 能否把科学发展观贯彻到底, 落到实处, 是关乎中国特色社会主义事业兴衰的重大问题。
深入贯彻落实科学发展观, 是一场深刻的思想观念、实践方式等方面的变革。指导这场伟大变革, 需要高素质的干部。判断一位干部, 特别是领导干部素质高低的重要标准之一, 就是考察他有没有与科学发展观相一致的政绩观和践行正确政绩观的能力。正如总书记胡锦涛同志所指出的那样, 干部的政绩观正确与否, 不仅会影响到一个单位、一项事业的顺利发展, 也会影响到一个干部、一届班子、一支队伍的健康成长, 甚至会影响党的事业兴旺发达。为此, 他要求:各级干部必须树立正确的政绩观, 正确看待政绩, 科学衡量政绩。要树立正确的政绩观, 真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。政绩观是干部对政绩所持的态度, 包括要不要创造政绩、为谁创造政绩、创造怎样的政绩、如何创造政绩、怎样评价政绩等基本问题。它最直接地反映了干部从政的价值取向, 是创造政绩的思想基础和精神动力。有什么样的政绩观, 就有什么样的行政实践。正确政绩观是以科学发展观为思想基础和基本内容的政绩观。深入贯彻落实科学发展观要求树立正确的政绩观。正确的政绩观是深入贯彻落实科学发展观的前提条件、具体体现和可靠保障。
树立和坚持正确的政绩观, 为深入贯彻落实科学发展观扫清障碍。深入贯彻落实科学发展观作为党的号召, 响应号召的重要主体是党员干部, 尤其是领导干部。而干部的职责和使命, 又使得政绩观成为贯彻落实科学发展观的关键性环节。近几年改革开放的实践表明, 错误的政绩观是当前深入贯彻落实科学发展观最大、最主要的障碍。错误政绩观主要包括:片面政绩观。在这种政绩观的指导下, 把“以经济建设为中心”理解为“以速度为中心”, 不惜以牺牲资源、环境为代价追求产值。只见物, 不见人, 造成经济一条腿长, 社会一条腿短。狭隘政绩观。以单纯追求局部利益为创造政绩的出发点, 忽视甚至忘记了中国特色社会主义事业的系统性、协调性, 人为地制造不平衡。短视政绩观。这种政绩观只追求眼前利益和轰动效应, 好大喜功, 做表面文章, 搞形式主义。其结果, 一是吃祖宗饭, 断子孙路, 为了眼前利益损害长远利益;二是浪费了资源、破坏了环境, 为可持续发展设置了障碍。三是劳民伤财, 加重了群众的负担, 销蚀了人民群众对党和政府的支持与信任。消极政绩观。这是一种消极懈怠, 不求有功, 但求无过的政绩观。在社会飞速发展, 竞争十分激烈, 机遇与挑战并存的条件下, 这样的政绩观势必错过机会, 贻误一方的发展。逐利政绩观。这是一种创造腐败的“政绩”畸形政绩观。持有这种政绩观的干部以个人的名利、地位和享乐为从政的价值取向和追求, 利用手中的权力和掌握的社会公共资源, 靠贪赃枉法、弄虚作假来制造“政绩”并满足个人不断膨胀的私欲。这不仅是错误的价值观, 更是一种犯罪行为。以这种政绩观指导行动, 必将严重败坏党风和社会风气, 损害党和政府的形象, 破坏党群关系和干群关系, 造成社会的不和谐。总之, 错误的政绩观造成了人力、财力、物力和时间的极大损失, 消减了人民群众建设中国特色社会主义的积极性和信心, 弱化了社会的凝聚力, 严重妨碍了科学发展观的全面贯彻落实, 从而阻碍全面建设小康社会目标的实现。
树立和坚持正确的政绩观, 为深入贯彻落实科学发展观创造条件。十七大报告对贯彻落实科学发展观提出了四项要求:一是坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线;第二, 积极构建社会主义和谐社会;第三, 继续深化改革开放;第四, 切实加强和改进党的建设。贯彻落实科学发展观, 实现中国社会的科学发展和其他事物的发展一样也是需要条件的。十七大报告提出的这“四个要求”, 旨在明确地告诉我们深入贯彻落实科学发展观所必须具备的四个前提条件, 即:坚持党的基本路线, 为科学发展提供物质基础和政治保证;构建社会主义和谐社会, 为科学发展提供良好的社会环境;毫不动摇地坚持改革方向, 推进各方面的体制创新, 全面提高开放水平, 形成有利于科学发展的体制机制;努力使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求, 为科学发展提供可靠的组织保障。这四个条件与贯彻落实科学发展观之间不存在天然关系。也就是说, 要深入贯彻落实科学发展观, 就必须发挥人的主观能动性, 去创造这些条件。而这些条件, 实质上就是我们的干部在正确政绩观的指导下所创造的政绩。
深入贯彻落实科学发展观, 不仅需要客观条件, 还需要正确的方法。正象有的学者所指出的那样, 深入贯彻落实科学发展观的根本切入点和有效方法, “最根本的是要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系, 切实做到统筹兼顾, 既要总揽全局、统筹规划, 又要抓住牵动全局的主要工作、事关群众利益的突出问题, 着力推进、重点突破。党的十六届三中全会提出了“五个统筹”的思想, 即统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放。党的十七大报告在“五个统筹”的基础上, 进一步提出要统筹中央和地方关系, 统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益, 统筹国内国际两个大局。统筹兼顾既是科学发展观的根本方法, 也是贯彻落实科学发展观的有效方法。然而, 方法论是世界观的体现, 有什么样的世界观就表现出怎样的方法论。同理, 有什么样的政绩观就必然会有什么样的工作方法。只有树立和坚持正确的政绩观, 才能在认识和处理以上提到的十种重大关系时, 真正做到统筹兼顾。
参考文献
[1]王伟光.科学发展观读本.北京:中共中央党校出版社, 2004.
[2]人民网——党的十七大报告解读.
科学发展观的科学内涵，为广大党员干部树立正确的政绩观指明了方向，提出了新的要求。这主要体现在以下几个方面：
一、政绩要体现在科学发展上，而不仅仅体现在经济增长上。新中国成立以来，特别是改革开放以来，我国经济社会事业发展取得了巨大成就，但人口多、底子薄，生产力不发达，资源相对贫乏，就业压力大等基本国情并没有改变。当前，我国又进入了发展的关键期，经济社会发展中面临诸多困难与问题，要解决这些困难和问题必须靠发展。因此，政绩首先要体现在聚精会神搞建设，一心一意谋发展上。不发展无任何政绩可言。而科学发展观所谋求的发展，是以经济建设为中心，经济建设、政治建设、文化建设和社会建设相统一的发展，是社会主义物质文明、政治文明、精神文明和生态文明共同进步的发展，是经济效益、社会效益和生态效益相统一的可持续发展，同时也是人的全面发展，而绝不仅仅是单纯的经济增长，更不是单纯GDP数值的上升。因此，要摒弃那种脱离实际，为追求一时的增长速度盲目上项目、办企业、引投资，大搞“形象工程”、“政绩工程”的做法，真正使发展能最大限度地维护人民群众的最大利益，不断提高人民群众生活水平，为实现人的全面发展创造条件。
二、政绩要体现在“以人为本”上，而不能“见物不见人”。以人为本，就是以人民群众为根本，一切为了人民，一切依靠人民，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。真正的政绩应该是“为官一任，造福一方”的实绩，应该经得起群众、实践和历史的检验。因此，广大党员干部要始终把群众的情绪作为第一信号，把群众的需要作为第一选择。正如胡锦涛总书记指出的“树立正确的政绩观，说到底就是要忠实实践党的宗旨，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。而在一些地方，少数领导干部为了片面追求GDP增长，片面追求地方财税增加，对安全责任放松管理，甚至明知问题存在却视而不见、隐瞒不报，导致各类生产安全事故、食品安全事故频频发生。这种“见物不见人”的政绩必然会引发诸多社会矛盾，导致社会的不稳定因素增加。
三、政绩要体现在全面协调可持续发展上。而不能仅仅局限于局部的、眼前的发展。所谓全面发展，是指中国特色社会主义事业是经济、政治、文化和社会建设全面推进的事业，是经济社会发展与人的全面发展共同进步的事业。因此，要摒弃单纯追求经济增长，而忽视社会发展、人民生活环境和生活质量改善的观念，摒弃重局部轻全局，只从局部利益出发，不从全局考察问题，甚至为了追求局部利益不惜牺牲全局利益的观念。只有善于在全局上谋发展，注重各方面工作的整体推进，这样的政绩观才是正确的、科学的。所谓协调发展，就是指促进现代化建设各个环节、各个方面相协调，生产力与生产关系、经济基础与上层建筑相协调，努力实现经济、社会、自然各个方面的发展布局合理、动态平衡。要自觉协调好人与自然、人与社会、人与人之间的关系。探索出一条生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。所谓可持续发展，就是要建设资源节约型、环境友好型社会，实现速度和结构质量效益相统一，经济发展与人口资源环境相适应，实现经济社会永续发展。要正确处理速度与效益、效率与公平、局部与全局，以及发展与环境、当代与后代的关系，避免重近轻远，只注重多出政绩，快出政绩，对长远发展缺少统筹规划的误区，改变那种只管建设不管保护，只顾眼前增长，缺乏长远打算的错误做法，处理好经济建设、人口增长与资源利用、环境保护的关系，注重发展过程的持久性、连续性，保证一代一代永续发展。
四、政绩要体现在统筹兼顾上，而不应顾此失彼。统筹兼顾，就是要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系，统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放。统筹中央和地方关系，统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益，统筹国际国内两个大局等。这就要求兼顾地域、城乡、不同社会群体之间的利益，统筹经济与社会、城市与农村、东部地区与中西部地区的共同发展，努力使发展的各个环节、各个方面相互衔接，良性互动，实现共同富裕，走和谐发展的道路。
科学发展观作为我国社会主义现代化建设的重要指导思想，是通过各级党政组织和广大领导干部的施政实践来体现和实现的。而广大党员干部的施政行为又是在其政绩观的支配下进行的。从一定意义上说，要在我国社会主义现代化建设的实践中牢固树立和全面落实科学发展观，关键在于各级领导干部能否树立和坚持正确的政绩观。因此，有必要从教育、考核、任用等方面人手，统一思想，制定规范，奖惩分明，有效地引导各级领导干部树立和坚持正确的政绩观，从而保证科学发展观的落实。
首先要引导广大党员干部，特别是领导干部正确看待政绩。坚持用全面的、实践的、群众的观点看政绩。用全面的观点看政绩。事物联系的普遍性和客观性要求我们必须全面地看待事物和处理问题，防止片面性。中国特色社会主义事业是全面发展的事业，各级干部在发展中创造的政绩也应是全面的政绩，而不能“只见树木，不见森林”，只有这样，才能落实科学发展观。用实践的观点看政绩。就是要重实干、办实事、求实效，使政绩经得起实践的检验和历史的检验。用群众的观点看政绩。就是要解决创造政绩为了谁、依靠谁、由谁来评判的问题。人民群众是历史的创造者，要在带领人民群众创造政绩的过程中，把实现最广大人民群众的根本利益作为创造政绩的最高目的，而政绩的好与坏、真与假最终也交由人民群众来评判。
同时，要确立正确的用人导向。将考核结果作为干部使用的重要依据，使勤政为民、求真务实的干部得到应有的褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到应有的惩戒。进一步落实群众在干部政绩考核评价与奖惩任用中的知情权、参与权和监督权。因为干部有无正确的政绩，有多大的政绩，应不应该奖惩，群众看得最清楚，也最有发言权。只有这样，才能形成一个鼓励干事创业、支持干成事业的良好干部任用机制，从而使科学发展观真正落到实处。
黄良国
（2004年9月6日）
政绩，是党政干部行使人民赋予的权力在任期履行岗位职责所取得的绩效。创政绩、出政绩，是干部从政的一个重要目标，是党组织和干部群众评价干部的一个重要标准，也是干部知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水平等素质的综合反映。政绩观，是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度。对于如何引导领导干部树立正确的政绩观，我认为，必须坚持走民主化之路，完善“三个民主机制”。
一、完善民主选拔机制，引导干部树立正确的政绩观
1、坚持德才兼备原则，把选人用人导向确立好。完善民主选拔机制，引导领导干部树立正确的政绩观，首先就是要把好正确的选人用人导向。用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，就会对广大干部起到引导、示范和激励作用；用错一个干部，就等于发出了一个错误信号，就会挫伤干部群众的积极性。要以发展论英雄，凭实绩用干部，把那些具有正确政绩观、实绩突出的干部选进领导班子，努力把干部的注意力和兴奋点引导到想发展、干事业、创政绩、做贡献上来；真正选用那些政治上靠得住，工作上有本事，想干事能干成事的干部，做到谁最胜任工作就选谁，谁干成事业就重用谁。对那些甘于奉献、埋头苦干、政绩突出的干部要予以表彰和重用；对那些虽有良好发展愿望但没有掌握科学方法的，要热情地予以帮助，正确地加以引导，让想干事的人干成事；对成绩平平，无所作为的人要及时加以调整；对为快出政绩而搞“面子工程”、“形象工程”，搞短期行为，搞欺上瞒下、损害群众利益或弄虚作假、沽名钓誉的人坚决予以惩处。对那些虽然已经成为历史、但被实践发展证明确属突出成绩和重大贡献的，必须作为干部提拔任用的重要依据；而对曾经被认为是突出成绩、但被实践发展证明是虚假政绩或造成重大损失的，必须加以认定和追究责任，已经得到提拔重用的干部，必须坚决撤下来。坚持正确的用人导向，从而进一步激励广大干部大胆工作，干事创业，形成勤政为民、踏实苦干、真抓实干的浓厚风气，使更多的人创出更好的政绩。
2、完善民主考评体系，把干部工作实绩评估好。长期以来，在领导干部政绩考评上，存在着“三重三轻”的现象，即在考评的体制上重上级领导的印象，轻群众的满意率；在考评的指标上重经济增长，轻社会人文发展；在考评的内容上重“显”绩的考评，轻“潜”绩和“隐”绩的考评。出现这些现象的一个重要原因是由于目前尚未建立好民主的科学的考评体系，因此，要引导领导干部树立正确的政绩观，各级组织必须加快建设客观公正民主透明的政绩考评体系，重点在指标上、方法上、参与主体上进行完善。一要集思广益，完善考核指标。考核是指挥棒，考核指标是指挥棒的方向。在设计考核指标时应先广泛听取方方面面的意见，多数干部群众认可的方能成为考核指标。考核指标既要体现全面、协调、可持续发展的要求，又要防止考核指标设计过细过繁，群众难以考评的现象发生；既要突出反映经济增长和效益的考核，又要防止不适当地突出数字指标，片面追求GDp，单纯注重数字增长等偏向；既要考核有形的“显”绩，又要考核无形的“潜”绩。如当前考核应降低工业增加值、固定资产投资额等体现发展过程的指标和微观指标，增加公共卫生、科技教育、环境保护、城市管理、优化经济发展环境等指标的权重。二要分类指导，改进考核方法。要统筹运用传统的目标管理法、关键事件法、立体评议法、综合考核法，根据不同部门、不同岗位、不同职责和任务，突出不同的指标，采取不同的方法分别进行考核。根据不同方面的政绩可采取定量、定性、评估、监测、民意调查等不同的方法进行考核。如四川省在全国率先运用“党政领导干部民主测数量线型考评分析方法”，对厅级干部进行民主测评的做法值得借鉴，这种方法的特点在于通过建立指标体系，采集测评数据，运用现代科技手段和数理分析办法来测评干部，能最大限度地减少人为的、感情化的因素，防止出现千篇一律的考评结果。三要拓宽渠道，扩大群众参与面。当前在政绩评价时，要着重解决党组织与群众评价不一致的问题。要切实改变少数领导干部经常不正确地充当下级政绩评判主体的现象，重要的是让群众有充分的知情权，有群众广泛参与的有效形式。要提高参与政绩考核评价者的代表性，既要有领导干部、基层干部，又要有各方面的群众代表；要拓宽考核的渠道，既要有集中评议，又要有个别交谈；既要有集中性的考核考察，又要注重平时情况的了解。同时，要探索建立干部政绩公示、公议、公众评价体系，广开渠道，让更多的群众，地区经济社会发展专家，社会中介机构参与，运用现代网络建立干部政绩民情反馈体系，提高政绩评价的广泛性、准确性、科学性。
3、推进民主化进程，把改革举措落实好。在干部人事制度改革中最重要的是要推进民主化进程，以此来促进干部管理方式从以职务管理为主向以职责管理为主转变，保证领导职位和领导人才的配置效率，保证干部选拔工作的公正。中央“5+1”文件和省委的五个制度出台后，常山县作为全省干部人事制度综合改革试点县之一，大力推进干部人事制度改革民主化进程，力求在完善选人用人的民主化程度上有所突破。一是注重干部初始提名的民主化改革。一方面规范全委会成员民主推荐提名制度，对县委县政府工作部门、乡镇的正职及重要岗位领导干部的提任和交流的人选实行由全委会成员初始提名，根据全委会成员的推荐结果确定考察对象。另一方面，积极探索其他县管领导干部初始提名的方式，让更多的群众参与进来，提高初始提名的准确性，从而使各个层次干部初始提名环节实行民主化。二是注重对“三民”工作的规范操作。扩大群众对干部选任工作的参与面，进一步规范干部考察考核中民主评议、民主测评、民主推荐（简称“三民”）参加对象的界定，明确不同层次、不同代表、不同类型的参与主体，使“三民”工作更具广泛性、代表性和合理性，真正把干部“好”与“坏”的评判权和“升”与“降”的裁判权交给群众，使“三民”工作更能反映群众的意愿。三是注重民主选拔方式的创新。在开展公选领导干部工作的同时，探索运用民推竞选、公推直选的方式选拔乡镇、部门正职，扩大党内民主和人民民主，使党员、群众对领导干部的选拔任用拥有更大的知情权、参与权和选择权。
二、完善民主决策机制，促使干部树立正确的政绩观
1、强化依法行政意识，在法律框架内实行民主决策。透析安徽的王怀忠腐败案、江苏的铁本事件等案例，其“形象工程”能够上马建设，值得深思的一个重要原因，就是少数领导干部在决策时没有做到依法决策，在落实工作时没有做到依法行政。有的抓工作“错位”，习惯把本级领导机关看作是法规制度的决策层而非执行层，热衷于离开法规制度另搞新口号、新规定；有的抓工作“越位”，往往超越职权职责，干一些不该管、管不了、管不好的事；有的抓工作“缺位”，该管的事不去管或管不好。错位、越位、缺位问题的存在，严重影响工作落实、损害干部队伍建设。为此，我认为领导干部要树立正确的政绩观，必须首先确立依法行政的观念，具体来讲就是要强化“三种意识”：一是强化角色意识，从“错位”的地方“让位”。各级领导机关都要自觉把本级作为法规制度的执行层，作决策时要考虑法律法规的依据，开展工作要多在认真落实法律法规上想办法，切实维护法律法规的严肃性，不要在追求出名挂号上费心思，不能超越法律法规标新立异，追求轰动效应，搞短期行为。二是强化职责意识，从“越位”的地方“退位”。严格按照条令条例赋予的权限、职责和任务开展工作，切实做到各司其职，各负其责。属于下级的权力要还给下级，该下级作主的事情不要管，确保他们能够正常行使职权、认真履行职责，不能事无巨细，事必躬亲、“一竿子插到底”。三是强化服务意识，在“缺位”的地方“补位”。牢固树立“领导就是服务”的思想，切实做到想基层所想、急基层所急、需基层所需。重点要做好对基层减压、解难的工作，充分调动他们的工作积极性和创造性。
2、健全各项工作机制，增强民主决策的科学性。少数领导干部存在不正确的政绩观，使许多决策或多或少存在着不科学性、不连续性和随意性等问题，要保证决策的科学性、民主性，关键要健全民主的决策机制。一要营造民主氛围，形成多方面参与决策的格局。在决策中要充分发扬民主，让懂行的专家说话，必要时应邀请多家咨询机构参与，开阔党委政府的决策思路，推进决策的科学化。如通过建立顾问委员会、专家咨询委员会，打破地域、部门、行业的界限，聘请不同背景的专家学者参与决策，认真听取他们提出的咨询意见，使政府决策咨询建立在相互补充启发、有所比较鉴别的基础之上。二要畅通民主渠道，使社情民意得到充分表达。要进一步完善人民代表大会制度、政治协商制度、信访制度等已有的制度，健全政府热线、人大代表接待日、领导接待日等制度，建立现代听证制度、民意测验制度、舆论调查制度等。例如，城市改造、水库移民应当有规划中搬迁地区的群众代表参加，国企改制应当有工会、职工代表参加，制定工商管理制度应当有企业参加，确保利益相关方、受损方能够参与决策过程。三要实现民主公开，使决策过程始终做到公正透明。具体而言，重大公共决策的讨论情况和阶段性方案都应当及时对社会各界公布；凡是涉及公众利益的决策，都应当向社会公开；凡是涉及局部群体利益的，必须让有关群体知晓；凡是涉及行业领域的决策，都应事先通知有关方面。例如，各级政府和部门应当建立新闻发言人制度或设立政府信息咨询站点，制度化地公布政府决策信息，回答社会各界关注的热点、焦点等各种实际问题。四要健全民主议事规则，规范决策程序。各级行政决策机构应当在首长负责制的法定框架下，进一步完善决策的议事规则和程序，明确界定应经会议讨论的事项范围。凡属规定应由会议讨论的重大问题，都应当通过集体讨论做出决定，包括行政首长在内的个人都无权不经会议讨论就自行做出决定。五要完善决策的责任追究机制。按照权责一致、权责相等的原则，明确决策失误所应承担的责任。在责任追究方面，法律已明确规定有罢免、免职、质询等责任形式，同时应当启动引咎辞职、自愿辞职等简易方便的责任形式，并将这些责任形式与决策失误相挂钩。
3、弘扬求真务实精神，抓好民主决策各个环节的落实。求真务实的精神，是各级领导干部应当坚持的思想作风和工作作风，也是实现政绩的根本途径和方法。民主决策的各个环节工作是否得到有效落实，关键取决于决策者是否坚持求真务实的精神，是否弘扬求真务实的作风。具体到实际工作中，我们要在三个方面下功夫。一是要检验是否做到“三个符合”。即各级领导干部作决策、办事情、干工作，是否符合依法行政要求，是否符合客观规律和当地实际，是否符合多数群众的意愿。二是要做到“三个充分考虑”。即推动一项改革要充分考虑它的可行性和社会承受的程度，制定一项政策要充分考虑其社会影响，上马一个项目应充分考虑其市场前景、资金来源、技术条件和对今后的影响等。三是要把握好“三个统一”：即从本地本部门实际出发与保持同中央宏观政策和精神的统一；创造性开展工作与认真贯彻上级指示的统一；局部利益与全局利益的统一。既要防止和反对借口地方或部门的特殊性或创造性开展工作搞“上有政策下有对策”的分散主义、地方保护主义，又要防止和反对盲目跟风、唯书唯上的倾向。要继承和发扬脚踏实地的优良作风，始终保持与时俱进、开拓创新，坚忍不拔、奋发有为的精神状态，不断增强使命感、责任感和紧迫感，重实际、鼓实劲、求实效，紧紧抓住当前十分难得的战略机遇期，用好的作风创造突出的政绩，切实在实现好、维护好和发展好最广大人民根本利益中创造实实在在的政绩。
三、完善民主监督机制，保证干部树立正确的政绩观
加强对领导干部的民主监督，是确保领导干部树立正确政绩观的重要保证。要进一步拓宽监督渠道，健全监督机制，充分发挥党内监督、舆论监督、组织监督的作用，切实解决对领导干部“上级监督不到，同级监督不了，下级不敢监督”的问题，消除监督管理的死角。具体要做到把握一个关键，突出二个层次，抓住三个环节。
1、把握一个关键。市场经济条件下情况纷繁复杂、千变万化，如果只凭个人或少数人的经验决定重大问题难免要发生失误。因此，围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用等重大事项，如何切实加强对“一把手”的监督，关键要加强民主集中制建设，把班子成员之间的监督工作落实到位。首先，一把手要有很强的民主意识，善于营造良好的民主氛围。这是民主能否落实的关键。在主持党委的日常工作中，要密切联系群众，充分调查研究，注意倾听方方面面的呼声；在党委议题形成后，提前征求委员的意见，给委员充分的酝酿时间；在党委讨论决定重大问题时，自觉地以平等一员的身份参与决策，尊重少数人的意见，欢迎不同意见，在处理个人与组织的关系中，始终把自己置于组织之中，置于制度约束之下。第二，班子其他成员要有强烈的民主参与意识，真正做到畅所欲言。在日常工作中，委员应立足本职，胸怀全局，积极主动地多提建设性的意见和建议；在党委讨论决定重大问题时，要勤于动脑，敢于发表自己的意见，为集体决策献计献策。第三，要认真开好领导干部民主生活会，开展批评与自我批评。开展相互谈心和批评，坚持讲实话、讲真话、讲心里话，开诚布公，推己及人，消除分歧，消除误会，达到党委成员政治、思想、行动上的真正一致和团结。
2、突出二个层次。一是上级对下级的监督，即由纪检监察机关按照干部管理权限，对下级党政机关和领导干部进行监督，积极探索与人大、司法监督联动机制。如开展巡视工作，逐步在层次上延伸和内容上扩展，及时纠正和防范一些滥用权力的行为，促进领导干部廉政勤政。健全完善领导干部廉政谈话、诫勉谈话制度，坚持早打招呼，及时提醒，把不廉洁问题解决在萌芽状态。严肃查处违纪违法案件，对领导干部中发生的违纪违法案件必须坚决查办，不得推拖不管，更不允许压案不查。对办案不力的地方和部门要限期纠正，对瞒案不报、压案不办、甚至干扰办案的要追究责任。二是群众对领导的监督。首先，通过民主评议实施监督。实行述廉、评廉、考廉制度，将评议考核结果纳入领导干部的廉政档案，作为选拔任用的依据；对执法机关、经济管理部门和社会服务单位开展行风民主评议，并与舆论监督相结合，体现对权力运行的监督。其二，通过政务公开实施监督。各级政府及部门要把深化政务公开作为政治文明建设的重要内容和实行民主监督的重要措施来抓，凡涉及基层、企业和人民群众利益的事项都要公开。建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，充分发挥党员的监督作用。其三，通过信访工作实施监督。健全信访举报管理制度，规范信访工作程序，保证信访举报事项件件有着落，使群众举报的问题得到认真处理，保障举报人的合法权益不被侵害，同时对领导干部的作为实施有效监督。
《造绿之殃—苏荣“造绿工程”警示录》、《蝇贪之害》纪录片通过一个个活鲜的腐败案件，给我们敲了一记警钟，作为一名党员领导干部，要慎始慎微，带头增强党章党规党纪意识，准确理解和把握全面从严治党新形势，坚持有令必行、有禁必止，坚决反对各种违规违纪行为，使各项纪律规矩真正成为“带电的高压线”。要把加强道德修养作为重要的人生必修课，树立正确的政绩观，从实谋事，始终把为人民谋利作为工作的出发点和落脚点。现就“全面彻底肃清苏荣案余毒，树立正确的政绩观”为主题，联系个人思想、工作生活和作风实际，深入开展批评与自我批评，以期迅速整改提高。
一、存在的主要问题
1、政治理论学习抓得不深，思考认知力不高。政治理论学习的自觉性、系统性、全面性不足。自己虽然能够按时参加各种集中学习，但学习的内容上还不全面，内容偏向业务范围内的知识学习，其它新知识学习偏少，只是限于学习了上级规定的篇目，没有做到原原本本地系统学习，真正对党的理论知识及习近平总书记系列讲话等重要内容掌握的还不牢固、不细致。比如中央、省、市下发的有关领导讲话、会议精神等文件，大部分都是粗略的学习一遍，没有认真、深入的领会文件精髓，学习还不够深入。
2、政治敏锐性不够强，严守政治纪律规矩不够。认为自己作为领导边上的一兵，只要把分管工作搞好，政治纪律上不犯错误就行，没有清醒认识到目前国内外形势的复杂性和严峻性，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏主动性和前瞻性。在执行、落实上级政策文件时，虽然不会搞“上有政策、下有对策”，但有时在执行过程中存在时紧时松的问题，有的政策落实效果打了折扣，缺乏不解决问题不撒手、不出成效不罢休的韧劲、狠劲。
3、攻坚克难精神不足，勇于创新意识有待加强。对新形势下工作面临的新情况、新问题探索研究解决的力度不大，存在畏难情绪。比如，当前环保高压态势下，作为一名对口线的府办副主任虽然做了大量的工作，也进行了一些大胆的探索，取得了一定的成效，但站位不高，面对一些不利言论，有时存在畏难情绪，认为这个工作涉及面太广，容易得罪人，攻坚克难精神不足，力度有限，对一些制约发展的因素解决得不是很到位，办法还不多。
二、存在问题的原因剖析
1、宗旨意识有所淡化。自己出身农村，人生第一站就是一名大学生村官，参加工作十年，在农村工作前后近六年，对农民有着深厚的感情，随着工作年限的增加、岗位的变化，这种感情逐步在淡化，产生了优越感和自满情绪，以至于以自我为中心，脱离群众，高高在上。自己就逐步淡忘了党的性质和宗旨，淡忘了自己人民公仆的身份，工作中自身利益考虑多了，群众利益考虑少了，想问题、办事情不能很好的换位思考，根本原因就是在于全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，甚至停留在口头上而没有落实到行动上，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
2、党性修养有待加强。在工作中，由于强调工作忙，不由自主放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了党性锻炼和世界观改造，没有做到慎独、慎微。面对盛行的享乐主义、奢靡之风，由反感到感染到随波逐流;面对形形色色的腐蚀诱惑，由警惕到麻痹到半推半就，不知不觉中失去了抵抗能力，沾染了不良风气，甚至对一些“四风”问题习以为常，没有认识到“四风”问题是摆在我们面前最直接、最严峻的危险和挑战
3、自我要求不够严格。强调工作忙、没有时间而放松了对理论知识的学习，虽然有时会针对遇到的问题学习，但都是被动学习，缺乏全面的理论知识、专业知识，不能全面的提升自己素质，以适应新情况、新岗位、新要求。存在小节无害论的思想，没有做到高标准、严要求，在具体工作中，抓落实不够细致，致使有些制度落实不彻底，工作推动打折扣。
三、今后的努力方向和改进措施
1、坚定信念，保持清醒的头脑。始终坚定共产主义和中国特色社会主义信念和理想，党员领导干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。涉及职务犯罪的十余名官员之所以走向犯罪道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，在金钱、官位名利的诱惑下，放弃了对境界观的改造，放松了对自己的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则等腐败现象。作为一名共产党员，在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，时刻提醒自己，牢记为人民服务的宗旨，提高自我约束能力，过好金钱关、人性关、权力关，才能经受各种考验。
2、正确对待名利，把握关键环节。近年来，很多被查出的腐败分子虽然职务各有高低，年龄差别不同，学历层次不等，都走向了犯罪的道路，但都有一个共同的特点：就是不能正确看待个人名利得失，就必须始终保持高度的警惕和良好的心态，正确对待名利，加强世界观改造，自觉抵制不良思想的侵蚀，切实做到防患于未然。
3、严于律己，带头遵纪守法。一例例触目惊心的腐败案例，看到昔日热血
方刚的领导同志，如今看到他们声泪俱下的忏悔和迟来的反省，深感震撼与惋惜，筑牢思想道德防线非常重要，为此要经常加强学习、辨是非、不攀比、干好事，以平常的心态处理事情，不羡慕别人富有，做事做人要有底线，这个底线就是党纪国法。党纪、国法对任何人都一样，在纪律面前没有特殊党员。作为一名年轻领导干部，必须要严格遵守各项规章制度，只有这样才能取信于群众，取信于组织。
4、加强党性修养，筑严思想防线。要加强学习，学习党的方针、政策和法律法规，加强自身世界观的改造，从思想上筑牢拒腐防变的思想防线，从一个个身边的案件中不难看出，不注重自身学习，不注重党性修养，私欲膨胀，把国家和人民赋予的神圣权力当成谋取不义之财、谋取私利的工具，政治上丧失信念，经济上贪得无厌，生活上腐化堕落，终将踏上不归之路。通过观看警示纪录片，我深深认识到开展警示教育的重要性及必要性。
总之，我要居安思危，牢记前车之鉴，时刻提醒自己，充分认识加强党风廉政教育工作重要意义，严格以一名优秀共产党员的高标准来要求自己，树立正确的政绩观，做一名清正廉洁的领导干部。
为 《本文为 word 可编辑版，若不需要以下内容，请删除后使用，谢谢您的理解 原生生物的主要类群》习题 原生生物的主要类群》习题 一、选择题 1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（）
A、子房
B、子房壁
C、胚珠
D、受精卵 2、呼吸作用的实质是（）
A、分解有机物，贮存能量
B、分解有机物，释放能量 C、合成有机物，贮存能量
D、合成有机物，释放能量 3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（）
A、叶的光合作用
B、叶的蒸腾作用
C、根的呼吸作用
D、根的吸水 4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（）
A、提高作物对水分的吸收
B、提高作物对土壤中无机盐的利用率 C、提高作物的蒸腾作用
D、提高作物的光合作用 5、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（）
A、光合作用的原料是二氧化碳
B、光合作用的唯一原料是二氧化碳 C、二氧化碳和水都用于制造淀粉
D、二氧化碳和水都是光合作用的原料 6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（）
A、10 厘米
B、20 厘米
C、30 厘米
D、40 厘米 7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为（）
A、温度低，减少细菌病害
B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少 C、温度低，促进光合作用积累
D、温度低，蒸腾作用弱 二、实验探究题 1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题：
① 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。
② 用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射 3 小时～4 小时。
③ 剪下遮光的叶片，去掉黑纸。
④ 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由
变成。
⑤ 取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。
⑥ 稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈
色，没有遮光的部分呈
色。
（1）步骤①的作用是：。
（2）步骤④中酒精的作用是：。
（3）这个实验说明了：。
2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽
变成了 “绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问
题搞清楚，请你和他们一起去探究。
（1）你的问题是：______________________能影响叶绿素的产生吗？（2）针对你提出的问题，请作出假设：____________对叶绿素的产生有影响。
（3）设计实验方案：
A、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中。
B、把甲放在___________下培养，把乙放在__________处培养。
强化四种意识树牢四种观念
通过集中教育活动学习，进一步加深了对权力观和政绩观的认识，更加强化了科学发展、环保为民的理念，感到在实际工作中，树立正确的权力观和政绩观，应着力 “强化四种意识、树牢四种观念”。
一是强化服务意识，树牢群众观念。作为环保部门工作的公务人员，树立正确的权力观和政绩观，必须确立“环保为民”的理念，进一步强化服务意识，切实以实际行动做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务。把工作岗位作为服务的平台，把权力作为服务的工具，积极主动热情地为基层服务、为社会服务、为企业服务、为群众服务。进一步加强作风建设，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”，“吃、拿、卡、要、占”，“生、冷、顶、硬、碰”等 “衙门”作风，不断提升服务水平和质量。
二是强化创新意识，树牢发展观念。创新是发展的动力源泉，发展的过程就是不断创新的过程。面对当前高新区“大招商、大投入、大建设、大发展” 的经济建设新形势、“形成全市经济增长极，建设全国一流高新区”的目标，以及推动环境保护实现“三个历史性转变”、优化高新区经济增长的新任务、新要求，作为高新分局一名干部必须强化创新意识和发展观念，进一步增强在推动发展上的紧迫感和使命感。在工作中，始终保持一种开拓进取的志气、改革创新的锐气、善于拼搏的勇气，不断创新思想认识、创新运行机制、管理方法和工作方式。勇于冲破 －1－
妨碍发展的思想观念和思维定势，勇于打破束缚发展的旧套路、旧框框；坚决破除不求有功，但求无过，不争头等，甘居中游的思想；树立“无功便是过”，“不勤政便是腐败”的思想，勤奋敬业，扎实工作，养成勤于思考，勤于总结，勤于实践的好习惯，切实充分发挥环保工作优化经济增长的综合作用，以改革创新的精神积极探索环境保护科学监管规律，研究环境保护促进高新区经济社会科学发展的有效措施，用发展的办法解决在前进中遇到的困难和问题，积极推动高新区环保工作的新发展，为高新区经济社会全面协调可持续发展做出贡献。
三是强化责任意识，树牢全局观念。树立正确的权力观和政绩观，坚持环保为民，就是要更好地实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。环境问题直接关系着作为公民最根本权利的生存权，环境污染直接威胁着公众健康乃至生命；关系到社会的长治久安，关系到政府的公信力，关系到国家的前途和民族的前景。作为从事环境保护工作的一分子，应感到责任重大，都应牢固树立全局的观念，在全局中找准定位、找准自己的角色。始终把环保工作当作高新区经济社会全局工作的一部分，把自己当作环保全局工作的一分子，始终坚持在大局下来思考问题、分析问题、解决问题，推动发展。做到心中有大局、工作上自觉地服务于中心和大局，切实以环保优化发展、促进发展。切实以最广大人民利益作为环境保护工作的出发点和落脚点，解决最广大人民最关心、最直接、最现实的环境问题，满足人民群众不断增长的环境质量需要，促进社会和谐稳定。
四是强化纪律意识，夯实法治观念。遵纪律、守规矩，－2－
（一）政绩及其基本特征
1、政绩的含义。
2、政绩的基本特征。
（二）政绩观及其科学内涵
1、政绩观，是对政绩的总的看法，包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。
2、正确政绩观的科学内涵。
二、当前干部政绩观方面存在的偏差
（一）主要表现：
1、无为政绩观。
2、急功政绩观。
3、唯上政绩观。
4、作秀政绩观。
5、片面政绩观。
（二）政绩观出现偏差的危害
1、图虚名，招实祸，误党误国。
2、严重损害党群、干群关系、损害形象。
3、腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。
（三）政绩观出现偏差的原因
1、主观原因。
2、客观原因。
三、深刻认识树立正确政绩观的重大意义
（一）树立正确的政绩观，是坚持和落实科学发展观的必然要求。
（二）树立正确的政绩观，是贯彻“三个代表”重要思想的必然要求。
（三）树立正确的政绩观，是构建社会主义和谐社会的客观要求。
（四）树立正确的政绩观，是加强党的执政能力建设的需要。
（五）树立正确的政绩观，是领导干部健康成长的必然选择。
四、积极探索树立正确政绩观的实现途径
（一）加强教育，解决好改造主观世界这个总开关
1、树立正确的世界观、人生观、价值观
2、树立正确的权力观、地位观、利益观
3、树立科学的发展观、人才观、群众观
（二）坚持用马克思主义的立场、观点、方法看待政绩
1、要用政治的观点看政绩，而不能用经济的观点看政绩。
2、要用群众的观点看政绩，而不能用领导的观点看政绩。
3、要用发展的观点看政绩，而不能用静止的观点看政绩。
4、要用实践的观点看政绩，而不能用理论的观点看政绩。
5、要用全面的观点看政绩，而不能用片面的观点看政绩。
（三）加强执政能力建设，提高为人民创造政绩的本领
1、加强业务知识学习，提高履行职责的能力。
2、加强实践锻炼，增强实际工作本领。
（四）大力弘扬求真务实的精神
1、发扬脚踏实地、艰苦奋斗的工作作风。
2、坚持科学态度，按客观规律办事。
（五）加强制度建设，为树立正确的政绩观提供制度保证。
1、完善政绩考评制度
2、健全政绩奖惩制度
怎样理解党的干部必须“具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩”这一基本条件?
具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，是对领导干部政治方面的重要要求。共产党人的根本政治信仰是社会主义和共产主义，世界观是马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义，是我们的精神支柱和精神动力。一个党员特别是党的领导干部，如果在思想上动摇了这些根本的东西，就必然会偏离正确的政治方向。党章规定各级领导干部具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，是很有针对性的。现在，一些干部在这方面存在不容忽视的问题。有的对共产主义和中国特色社会主义的信仰产生动摇；有的革命意志衰退，思想空虚，沉湎于灯红酒绿，或到封建迷信和其他消极行为中去寻求精神寄托；有的私欲膨胀，在拜金主义面前随波逐流，以至以权谋私。种种情况说明，在新的历史条件下，必须不断加强对党员、干部的理想信念教育，推动全党同志不断增强走中国特色社会主义伟大道路的自觉性和坚定性，并要求各级领导干部通过自己的实践，把坚定的理想信念落实到推动建设中国特色社会主义的经济、政治、文化等各个方面，体现在自己的日常工作和学习上，贯彻到党内生活里去。
党的基本路线和各项方针政策规定了党在社会主义初级阶段的奋斗目标和基本任务，以及实现这种目标和任务应该遵循的基本原则和方法。实践证明，党的基本路线是一条符合我国实际的马克思主义的正确路线，是引导全党全国人民实现国家富强、民族振兴的政治路线。每一个党员干部都应当全面理解和坚决执行党的基本路线。
建设中国特色社会主义事业是一项前无古人的伟大事业，既没有现成的经验可以借鉴，也没有固定的模式可以效仿。党的干部只有具有坚持改革开放不动摇的决心和为社会主义现代化事业献身的精神，不断冲破落后的传统观念和主观偏见的束缚，勇于创新，开拓进取，在改革开放和现代化建设中作出实绩，才能带领广大人民群众把我国早日建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。
汇报人：xiexiebang
**卫生局
今天，我们在这里召开局领导班子科学发展观民主生活会，首先我就近几年我局在贯彻落实科学发展观，提升医疗卫生服务水平，保障人民群众身体健康等方面的工作做一简要回顾。
近年来，我们卫生局领导班子认真学习党的十六大、十七大精神，认真贯彻落实各项卫生方针政策，坚持以人为本，以保障人民群众身体健康，提高医疗卫生服务水平为中心，开拓创新，锐意进取，各项工作均取得了明显成效。主要有以下几点：
一是合作医疗工作成效显著。2005年起我县实施新型农村合作医疗试点以来，我们从建立筹资管理、便民服务、长效运行、监督管理和打造诚信政府等5个长效机制上进行探索，取得了明显成效。特别是在对医疗机构的监管上，通过实行病历逐一审核制，合同制管理，二级医疗机构保证金制，次均费用控制制，侵占农民利益返还等举措，逐步建立和完善了一套形之有效的监管机制，我县的监管经验在全省进行推广，被卫生部授予新型农村合作医疗试点工作先进县称号。二是疾病防控能力和应急能力逐步提高。近年来，我们把疾病控制能力和卫生应急能力建设作为重点来抓，狠抓公共卫生工作，开展了乡镇卫生院公共卫生科标准化建设，全面落实了公共卫生工作任务，完善了全县疫情监测、预警
-1-网络体系，乡镇卫生院实现了网络直报，疫情预警能力得到空前提高。出色完成了非典型肺炎的防治，人禽流感、手足口病、新型流感的防治也有序开展。完成了“
4、28”、“
5、12”、“问题奶粉”等突发事件应急处置，应急综合能力得到提高。同时，集中力量开展免疫接种和重点疾病控制，有效降低了出血热的发病，受到省上的表彰和奖励，结核病防治工作取得了明显的成效，受到卫生部的表彰。三是卫生监督执法执法得到加强。全面开展食品卫生量化分级管理工作，初步实现了食品卫生监督由定性管理向定性定量相结合的动态管理的转变。实施新的监督模式，变事后监督为事前监督，逢重大节日、重要活动，卫生监督人员提前介入，进驻被监督单位，进行现场监督，关键环节不过关，卫生监督人员不撤离，收到良好成效，受到了省卫生厅的表彰。我县医疗服务市场的整顿工作也取得明显成效，受到国家打击非法行医督导组的好评。四是医疗服务水平不断提升。为扭转主体医疗机构服务质量较差，群众意见较多的状况，我提出在全系统开展“患者一进院，其余由我办”优质服务活动。各医疗卫生单位坚持以患者为中心，开展各种形式的温馨服务和人性化服务，全系统创造性地开展了50多种服务内容和服务项目，医护人员的服务意识明显增强，群众满意度不断上升。去年以来我们又通过组织宣传队下乡，开展卫生科普宣传、健康普查和义诊、出院病人回访等多种形式，积极将医疗服务逐步向院前和院后服务延伸，-2-服务水平得到大幅度的提升。五是基础设施全面改善。加大医疗卫生单位建设力度，采取组织、扶持、帮助和争取上级支持的方式，先后投资3400万完成了县医院门诊楼改造、传染病区建设、县疾控中心建设及妇保院住院综合楼建设，建成草堂卫生院综合楼、甘亭卫生院住院楼、大王卫生院宿办楼并完成了14个乡镇卫生院国债资金建设项目。今年又启动了涝峪、甘亭等四个乡镇卫生院灾后重建工程。重点加强村级卫生组织建设，抽调人员下乡指导整建，并分期分批进行检查验收，目前已有164个村卫生室设施达到标准和规范要求，村级卫生组织薄弱的状况得到根本转变。六是卫生系统内部管理进一步规范。在全系统推行了人事分配制度改革，人员实行全员聘任，分配上打破大锅饭，建立起以工作实绩为主的分配制度，充分调动了广大职工的工作积极性。实行乡镇卫生院会计集中核算，规范财务管理行为，堵塞了管理漏洞。在全系统推行综合目标责任考核，分门别类制定了综合目标责任考核细则，明确了各项工作的数量要求和质量指标，每季度考核一次，以考核推动各项工作的开展。全系统工作效率明显提高。七是卫生行风建设明显好转。认真开展治理医药购销商业贿赂，纠正行业不正之风专项整治工作。实行院长“一岗双责”制,全面推行院务公开，公示医药购销承诺、医疗服务承诺，公示药品价格及医疗服务收费价格；与物价、监察等部门联手对收取、支付回扣及开单提成及乱收费等重点环节进行整顿；实行政
-3-务公开公示制度，坚持逐月公示医院财务收支和职工工资发放等有关情况，提高了医院工作的透明度；建立新的考核分配办法，取消个人收入与业务收入挂勾的分配形式；建立行风投诉举报制度，设立举报电话，接受群众举报和监督，遏制了行业不正之风，净化了医疗服务市场。
近几年卫生工作实践证明，我县卫生工作基本上是贯彻落实了科学发展观，在工作中我们能坚持以人为本，以保护人民群众的切身利益为根本出发点，工作取得了一定成效，受到人民群众的认可和肯定。但不可否认的是，对照科学发展观的要求，对照人民群众的期望，我们的工作中还存在着许多缺点和不足。
一是争取财政投入力度不够。主要表现在县医院、中医院基础设施建设、卫生监督和疾病预防控制机构基础设施和必要的设备的投入不够；政府公共卫生服务经费保障不够，村卫生室业务用房建设费用尚未得到落实；基层医疗卫生单位的财政补助需要进一步增加，财政所拨款项绝大部分用于了职工“三金”的支付，留给医院的发展资金很少，造成医院发展困难。二是乡镇卫生院医疗卫生服务人员缺乏。乡镇卫生院多年来很少进人，由于退休等原因，导致专业人员不足，人员结构不合理，个别乡镇卫生院一些业务无法有效开展。三是医疗卫生单位发展不够均衡。个别医疗单位群众认可度低，业务萎缩，与乡镇卫生院的职能不相适应，发展后劲不足。四是整体医疗卫生服务水平不高。存在着乡
-4-镇卫生院硬件设施不达标，医疗卫生资源配置不合理，医疗技术水平低，服务质量和服务效率不高的问题，农村卫生发展滞后。五是班子开拓创新意识不强。近年来的卫生工作，我们虽然进行了一些有益的探索、试行一些新的管理办法、措施，但还没有达到预期效果。医院的投资、管理模式较为单一，没引入竞争机制，对乡镇卫生院的扶持还不够。在用人机制上，基本沿用老一套的管理办法，还没有破题。六是在工作中优质高效有差距。虽然所有工作一律高标准、严要求，但高质量完成还做得不够，特别是对一些时间短、任务紧、要求高的工作就有“只求过得去，不求过得硬”的想法。在“高效”上体现不够，雷厉风行办事情的劲头还不足，“任务不过夜”的要求还未达到，达不到又好又快的标准。
从自身来说，做为卫生局主要领导，也存在明显的缺点和不足。一是存在自满及畏难情绪，觉得我县很多工作已经走在了全市的前列，没有必要花过大的精力，产生一定的自满的情绪。在争取上级资金支持、卫生单位调入专业技术人才等方面，还不够热心，存在短视现象，缺乏坚韧努力的精神。二是个别医疗单位发展后劲不足，受历史积淀、地理位置、人才设备等多方面因素影响，限制了医院的发展，但在主观上，存在深入“后进”单位分析问题研究问题解决问题不够，对基层卫生政策倾斜不够，设身处地的帮助这些单位解决实际困难做得不够。三是工作创新步
-5-子不大。有时担心创新会影响本系统的稳定，职工情绪受到影响，就可能影响服务水平和质量，故在创新方面，胆子不大，方法不多，步子不快。四是个人学习不够，缺乏“挤”、“钻”的精神，卫生工作头绪多，总觉得一天到头都在忙，而且还经常加班，有些工作满足于应付，工作标准有所降低。
学习实践科学发展观活动开展以来，按照**公司学习实践活动领导小组统一安排，我积极置身学习活动之中，主要做了四个方面的工作：一是加强学习交流,领会精神实质。按照公司学习调研活动部署和要求，积极认真学习规定内容，撰写心得体会，到联系点进行宣讲辅导和座谈交流，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。二是理论联系实际，深入
调查研究。围绕企业文化建设重点课题，采取多种形式开展专题调查研究，结合工会工作，特别是针对**公司新成立时间短的实际，充分听取各层面干部职工对公司成立以来所做工作地看法和评价，撰写了调研报告。三是广泛征求意见，深刻分析问题。在看到成绩同时，通过多种方式和途径，征求干部职工对我和对公司工会贯彻落实科学发展观方面的意见建议。查摆、深刻分析工会和自身工作中存在的不适应、不符合科学发展观的现实问题和主客观原因，初步明确了努力方向。下面,我将自己学习实践科学发展观情况作以简要分析检查。
一、工会贯彻落实科学发展观方面的工作和努力
在集团公司党委的领导下，在路局辅业中心工会帮助指导下，工会紧密结合辅业资产重组新形势、新任务和新要求，在科学发展、和谐发展、创新机制、加强自身建设、推动运贸公司科学发展方面做了积极工作和努力。
一是认真做好工会各项制度和规则的建立和健全工作。集团公司新成立，工会的方方面面工作很多，但是，我们首先做得是从**公司工会工作的特点、要求、实际出发，建立健全工会的工作制度。结合新体制、新形势、新要求，及时建立、完善有关民主管理、维权机制、教育培训、自身建设等各方面的工作机制，有力促进了工会运行机制建设，有效推进工会各项工作的全面发展。
二是主动将工会工作融入工作大局。紧密围绕**公司生产经营实际，根据工会工作的立足点和着眼点，在冬春运、安全 生产专项整治增运增收、节支降耗等重点工作好活动中，动员教育和组织广大职工积极参与，进一步扩大工会工作影响面，提升工会工作地位。先后开展了以“迎战春运实现首季开门红”为主题的竞赛活动，以增收创效节支降耗为主题的合理化建议活动，激发职工在金融危机面前，要用立足岗位、积极工作、奋力进取、攻克时艰的意志、信念和力量化“危”为“机”。
三是依托文体活动载体，推动企业文化建设。今年的形势不同于往年，受金融危机影响，我们的经营困难多、压力大，公司工会在党政组织的大力支持下，先后举办了“庆元宵、保春运”拔河和“庆三
八、立新功、展风采、促经营”健美操两场比赛，依托文体活动载体，推动**公司的企业文化建设。另外，组织开展这两项群众性活动，非同一般、意义重大，因为今年的经营形势极为严峻，这种活动是起到了以企业文化凝心聚智的精神动力的作用。
四是高度重视和做好关心职工生活的工作。从建立运贸公司和谐环境，从维护队伍稳定促进改革发展的大局出发，切实肩负起对困难职工“第一责任人”的职责，认真履行好“三不让”的承诺，最大限度地为职工分忧解难。首先要充分发挥帮困保障机制的作用，摸排建立了困难职工档案，春节之前，对 ？户困难职工进行了送温暖。其次，对各装车点职工伙食团、宿舍设施设备现状进行全面摸底调查，为下一步改善和提高现有条件做好基础工作；再次，向所属公司广泛征求十件好事的具体意见建议。
在贯彻落实科学发展观、推动运贸公司发展的过程中，我深深体会到：运贸公司工会在辅业资产重组的背景下，要实现科学发展、和谐发展的目标，只有全面贯彻“三个代表”重要思想，正确树立和落实科学发展观，抓住机遇，坚定信心，锐意进取，乘势而上，不断提高基层工会管理水平，充分发挥和调动广大职工的积极性，充当职工与企业之间的纽带和桥梁，才能在新的历史条件下展示工会组织的新作为，树立新时期工会组织的新形象。
二、影响和制约科学发展的突出问题及根源分析
（一）理论学习方面还没有完全做到全面系统。作为工会主席，我感到自己在具体业务方面还远远不达标的，虽说上任后，我也花了不少时间、下了少功夫、投了不少精力学习、摸索和实践工会的工作方式方法，但是总还是有要补的东西不少。在理论学习方面，虽说中心组集体组织的学习和各项活动能积极参加，并认真记录和思考，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性不强。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，尤其在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的理论知识的升华。另外学习上结合自己的思想实际的少，思想政治素质还不完全适应形势发展的要求。
（二）工作作风方面还没有完全做到深入细致。工作中在知人、知事、知情上还有一定差距。一是服务水平和质量不够高。主动服务不够，工作忙时有疲于应付的表现，一定程度上降低了工作标准；对创新服务的钻研不
够，思考不深。二是深入基层调查研究不够细致。虽然自己能够深入到直属公司的班组岗位进行调查研究，了解情况，但还是存在着不够全面、不够经常、不够细致的问题。三是对身边干部关心不够。对他们布置任务多，思想交流少，对他们的思想状况了解不够全面、深入，对他们生活中、工作中关心得少。
（三）工作方法方面还没有完全做到统筹兼
顾。在工作中还存在一些薄弱环节，一是对干部缺乏广泛的了解。由于到西安工作的时间短，对公司班子成员了解多，对直属公司工会干部、还有集团机关干部同志了解相对要少，所以就工会工作知人善任就相对欠一些。二是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布置上，能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但总有会有受一些阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾。在抓落实方面，注重稳中求进，时效性把握的不好。三是老好人思想存在。在对待领导班子内部和个别同志的差错问题上，侧重于讲团结、讲和谐和泛泛地指导，轻轻地纠错，没铁面无私、果断纠错。
产生问题的根源，有思想观念上的，也有工作方略上的，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科学发展的理念。主要表现在：
1．重事务，轻学习。认为自己虽然是一名领导干部，但是事务性工作是很具体的、要做好的、要落实的，精力上的投入主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上讲，今年的形势严峻、任务繁重，工会的工作围绕经营稳定和安全要做得工作任务重，工作与学习之间的关系的矛盾不好处理，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与提高理论素养、工作技能、领导水平结合起来。
2．重指导，轻实践。客观上讲，**公司工会工作基础是不错的，原两大集团的工会组织无论制度建设、干部配备上都是比较强的。正是因为有如此的想法，加之对工会工作熟知度低，就自觉不自觉地出现了作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为下属公司每一项工作都有专门的同志去抓，集团公司工会主席出出主意、点点题，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。
3．重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用运贸公司创一流的工作标准去要求、去衡量，这其中不否定自己确实有不想冒尖、不愿出风头的思想，所以，即使有个别单位或个别同志的工作完成不太好，也多是考虑他们的任务重、困难多、压力大等因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。
四、整改措施及今后努力方向
通过这次民主生活会的学习和交流，作为一名领导干部如何将科学发展观落实到实践中、落实到工作中、落实到群众中去，这是我们今后工作中必须解决好的问题。结合自己的实际我觉得在今后的工作中我将重点解决以下几个方面的问题。
1、勇于创新问题。一是要创新思维。要坚持以人为本，从职工群众的利益出发，以人为出发点来谋求科学发展和和谐发展，解决关系职工群众切身利益的热点难点问题时，充分倾听群众的意见和建议，并以此作为自己工作的重要依据。二是要及时更新知识，使自己的知识结构随着工作实践的发展而不断增长、丰富和提高。要以推进“二次创业”、构建和谐运贸、创建模范路局为主题实践，把科学发展、和谐发展的理念付诸工会工作实践。三是要创新工作方法，提高领导能力。在思考和处理问题时提高全局观念，用科学发展和谐发展的理念来审视和谋划工作，增强整合配置各种资源和力量的能力，协调好上头、下头和外头等各方面的利益关系，为运贸公司安全、稳定、经营创造良好的内外环境。
2、树立正确的政绩观。要坚持科学的发展观统领工会工作，重实干、办实事、求实效。老老实实遵循客观规律，认认真真抓好工会实际，踏踏实实做好每一件事，把实际工作与体现工会宗旨、工会理念结合起来，避免盲目和急躁情绪，不搞不切实际、不顾人力、财力满足自我形象放大的活动；自觉坚持科学发展观，顾全大局、统筹兼顾，服务企业、服务职工。
3、求真务实。以职工群众满意作为自己工作的出发点和归宿；符合群众要求的事情就坚持，就多做，不符合的就加以完善，加以纠正。在想问题、办事情上坚持从实际出发，既积极进取，又量力而行，不追求高指标，坚持办实事、求实效；坚持深入实际，察实情，讲实话，不虚报浮夸，不作表面文章。
4、联系群众的问题。群众路线是为群众谋利益的一种科学的领导方法和工作方法，坚持从群众中来、到群众中去，亲自动手，深入思考，真正的到基层去调查研究。在熟知民情，集中民智，体察民意，掌握全面、系统、可靠的材料的基础上，更好地为群众谋利益。认真了解群众关心的热点难点问题。立足于群众新的要求，着眼于满足职工群众物质文化需要增长的实际，使自己的工作不仅得到党组织的认可，更要得到职工群众的认可。
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