防暑降温费管理规定（精选13篇）
（院政字〔2011〕51号）
第一章 总则
第一条 为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工职业健康，提高劳动生产效率，确保安全生产，根据国家有关法律法规和陕人社发[2011] 77号等文件规定，结合院实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于院所属各单位、各部门。省外单位防暑降温费发放期限和标准应参照当地政府有关规定执行。
第三条 本规定所称室外作业是指不在办公室、房间、厂房形式的露天工作。
第二章 职责
第四条 各单位（部门）负责根据本单位（部门）员工出勤情况编制防暑降温费发放清单，并确保清单准确无误。
第五条 人力资源部门、安全生产管理部门和财务管理部门负责审核、汇总、发放本单位防暑降温费。
第六条 工会和监审部门负责监督本规定的执行情况。
第三章 发放范围、期限与标准
第七条 享受防暑降温费人员范围为与企业建立劳动关系的在岗员工。第八条 防暑降温费发放期限：每年6月15日至9月15日。第九条 防暑降温费发放标准：从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元。
第四章 发放办法与要求
第十条 发放办法
（一）对本单位（部门）在岗人员按照实际考勤结果进行统计，编制防暑降温费发放清单。
（二）每月正常工作考勤时间按22天计算。第十一条 发放时间
防暑降温费按发放期限逐月随工资发放。
第十二条 各单位必须做好夏季防暑降温工作，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班，减少高温时段作业，普及防暑知识，确保员工身体健康和生命安全。
第十三条 各单位应积极采取隔热、通风等技术措施。并可根据具体工作环境条件，免费提供给员工符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等劳动保护物品。
第十四条 各单位必须严格执行防暑降温费发放政策，不能用发放降温品等实物来替代防暑降温费，必须以现金的形式来发放。第十五条 对虚报冒领防暑降温费的任何单位和个人，一经发现，将严肃处理。
第十六条 防暑降温费在企业成本费用中列支。
第五章 附则
一、企业所得税方面
企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出, 包括成本、费用、税金、损失和其他支出, 企业所得税法规定准予在计算应纳税所得额时扣除。企业实际发生的防暑降温支出, 显然是与取得收入有关的支出, 支出的数额只要是合理的, 税法是准予税前扣除的。而企业的防暑降温支出是作为职工福利费列支, 还是作为劳动保护支出列支, 企业是可以通过税务规划来进行选择的。
1. 职工福利支出。 (1) 《企业所得税法实施条例》第四十条规定, 企业发生的职工福利费支出, 不超过工资薪金总额14%的部分, 准予扣除。 (2) 国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 (国税函[2009]3号) , 就新企业所得税法下企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题进行了明确, 其中关于防暑降温费税前列支情况, 就发生了较大变化, 值得企业关注。国税函[2009]3号文件明确了《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容:为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利, 包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
2. 劳动保护费支出。税法规定企业发生的合理的劳动保护支出准予扣除。劳动保护支出的确认需要同时满足三个条件:一是必须是确因工作需要;二是为其雇员配备或提供;三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等用品。准予扣除的劳动保护支出, 必须是企业已经实际发生的劳动保护支出, 同时还必须是合理的劳动保护支出。
二、个人所得税方面
根据《个人所得税法实施条例》第八条第 (一) 款的规定, “工资、薪金所得, 是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”高温补贴、过节费就属于《个人所得税法实施条例》中的“津贴、补贴”。
对于补贴、津贴等一些具体收入项目应否计入工资薪金所得的征税范围问题, 国家税务总局印发的《征收个人所得税若干问题的规定》规定, 对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免缴个人所得税的补贴、津贴, 免予征收个人所得税。其他各种补贴、津贴均应计入工资薪金所得项目征税。根据《个人所得税法实施条例》第十三条的规定, 按照国家统一规定发放的补贴、津贴, 是指按照国务院规定发放的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴, 以及国务院规定免缴个人所得税的其他补贴、津贴。非工薪所得免税是指下列不属于工薪性质的补贴、津贴或不属于本人工薪项目的收入, 不征收个人所得税: (1) 独生子女补贴; (2) 托儿补助费; (3) 差旅费津贴、误餐补助; (4) 执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家庭成员的副食品补贴。
另外, 《财政部国家税务总局关于个人所得税工资、薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》也明确规定, 工资、薪金所得 (包括现金、实物和有价证券) 应根据国家税法统一规定, 严格按照“工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”的政策口径掌握执行, 任何地方不得擅自规定免税项目或变相提高减除费用标准。
因此, 企业以现金或实物发放防暑降温费、过节费等都要并入个人应纳税所得, 依法缴纳个人所得税, 至于征收的比例则依据工资总额计算。所谓的“津贴不需要交个税”, 是指“按照国务院规定发的政府特殊津贴和国务院规定免缴个人所得税的补贴、津贴”, 而非高温补贴、过节费。
下面举例说明:
例:某公司的财务总监王某2010年7月份收到公司发放的降温补贴、过节费, 全部收入情况如下表所示, 请计算王某本月代扣的个人所得税。
单位:元
王某7月份工资薪金所得应纳税所得额=工资收入-个人缴付的“三费一金”-费用扣除标准= ( (1) + (2) + (3) + (4) + (5) ) - ( (7) + (8) + (9) + (10) ) -2 000=13 600-2 520-2 000=9 080 (元)
保护范围扩大 更多职工可享高温津贴
■ 案例：
一年前，小李入职到快递公司当了一名快递员。他每月的收入为基本工资加提成。现在天气炎热，正午时小李仍骑着电动车在路上奔波。他说：“我不能因为天气热就不按时送件，否则被投诉还会被公司扣钱。”对于高温津贴，小李称从没听说过。他说：“好像所有的快递员都没有。”
■ 点评：1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》，规定高温津贴仅适用于工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业，而2012年公布的《防暑降温措施管理办法》却将保护范围扩大到所有行业的全部劳动者，即只要从事高温作业和在高温天气下作业的职工，都可享受高温津贴。
从事高温作业 农民工有权享受津贴
■ 案例：
老赵是个建筑工人，夏天不管多热，他都得照常在工地上干活。如果赶上工期紧，每天中午吃完饭就得接着干。他干这一行已经五六年了，从没领过高温津贴。老赵说知道有这种补助，与他们在同一个工地上干活的一家国有公司的职工，每年都能领到。“很羡慕人家，但我们都是农民工。”他说。
■ 点评：按照《防暑降温措施管理办法》规定，无论劳动者是农村户口的农民还是城市户口的居民，只要与单位存在劳动关系，单位安排其在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应当向劳动者发放高温津贴。
防暑降温饮料 不能抵扣高温津贴
■案例：
老高是某运输公司的货车司机，两个月前公司承包了一个建设工地的运输任务。因工地位于郊区，不限制货车白天上路，所以现在大多数司机都上白班。很多货车驾驶室里没有空调，老高那辆车只有一个电扇，天气一热，驾驶室就像个蒸笼，电扇吹出的风都是热风。对于高温津贴，老高说每年都有，但不是足额发放，去年6—8月每个月只给80元，差额部分公司用来买十滴水等防暑降温药品以及煮绿豆汤了。
■点评：用人单位应当为高温作业以及在高温天气下作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
在高温天气下作业 缩短工时不得扣钱
■案例：
老苏是装卸工，一到炎热天气，老板就让大家每天午后推迟2小时上班，说国家有规定，高温时段可适当缩短工作时间。开始他还以为老板很人性，但开支时发现工钱少了，原来工资是按每天工作6小时支付的。
■点评：《防暑降温措施管理办法》规定：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温作业中暑 可享工伤待遇
■ 案例：
五十多岁的杨先生买断了工龄后， 到路边的停车场当看车员。连日天气炎热，杨先生在高温下引导司机停车入位、收费，突然晕倒，当即被送到医院。经诊断为中暑了，住院治疗一周后才痊愈。公司以中暑不是工伤为由，拒绝报销5000多元医疗费。
■点评：《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者在高温天气下作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇，医疗费全额报销。这里提醒大家，中暑职工首先要提供职业病诊断鉴定书，然后向用人单位所在地的区、县劳动保障部门提请工伤认定。被认定为工伤后，中暑职工即可按相关规定享受工伤待遇：已参加工伤保险的，医疗费用由工伤保险基金支付。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，医疗费用由企业全额承担。对于单位拒不支付的，职工可向当地劳动监察部门投诉。
对于因中暑引发的其他并发症，如脑出血、心脏病等，按照 《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤，同样可以享受工伤待遇。
在高温下工作的职工如果合法权益遭到侵害，可拨打总工会12351职工服务热线寻求帮助。
（北京 李彬）
连日来的高温酷暑让人不由得“惦记”起高温补贴来。昨天，市劳动和社会保障局相关负责人强调，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
高温补贴并非人人有份
“今年的高温补贴标准尚无上调计划。”昨天，市劳动和社会保障局相关负责人向记者表示，本市今年的高温补贴仍执行去年《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》，也就是室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。该负责人提醒说，高温补贴并非每个劳动者都有，“劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。”
降暑饮料不能充抵补贴
根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”该负责人提醒说，上述通知特别列出一条，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
该负责人表示，高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。
防暑降温费也须缴个税
国税总局日前在其网站上回复网友提问时明确表示，防暑降温费也须缴纳个税。按照《个人所得税法实施条例》规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
标准防暑降温费通知范本：
全校各单位：
我校今年的防暑降温费，按照《关于发放防暑降温费的通知》（北航实设字〔2012〕12号）规定发放。发放范围、发放标准不变。请各单位将发放人员的统计情况于6月22日前报送到实验室及设备管理处环保技安办公室（办公楼135室，电话：82317866），具体表格在实验室及设备管理处网站下载区下载。防暑降温费将直接发放到职工工资账户。
夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。 防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
浙江
高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
江西：
室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。
重庆
5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
陕西
每天10元。
海南
发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
湖北
湖北省防暑降温费100到150元之间,如果是业务员那就是200职工防暑降温费属于劳保费的列支范围，根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》(国税函〔〕673号)规定，对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。但由于各地、各行业、各企业的情况不同，目前在税法中规定全国统一适用的扣除标准尚有困难，因此，原则上允许企业据实扣除。
为防止企业以这些费用为名，随意加大扣除费用，省级税务机关可根据当地实际情况，确定上述费用税前扣除的最高限额，并报国家税务总局备案。例如，北京市防暑降温费标准规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外高温作业人员每人每月为120元，从事室内高温作业人员每人每月90元。因此，企业发生的上述费用可在限额内据实扣除，超过规定标准都需要作纳税调增。这与国税函〔〕3号文件的规定不同，企业应按国税函〔2009〕3号文件的规定执行，即使超过标准，也可以据实扣除。
高温天气的来临，户外作业的劳动者应享有国家规定的高温补贴，很多网友都在咨询什么情况下工作才有高温补贴、湖北国家法定高温费是多少、湖北高温补贴发放时间及湖北高温补贴发放标准等问题，赶快在这里来了解下详细信息吧...
根据湖北省相关部门下发的《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》，湖北省高温补贴标准如下：
高温津贴标准：调整为12元/天。
发放时间：6、7、8、9四个月。
劳动者在高温天气停工，不能停发工资。
据了解，根据修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
高温天气的来临，户外作业的劳动者应享有国家规定的高温补贴，很多网友都在咨询什么情况下工作才有高温补贴、陕西国家法定高温费是多少、2015陕西高温补贴发放时间及2015陕西高温补贴发放标准等问题，赶快在这里来了解下详细信息吧...
随着企业规模的扩大,多部门分散办公,异地分支广布各地,在这种情况下企业IT维护的难度急剧增加。虽然通过域策略、权限管理、统一部署等手段,在一定程度上降低了终端PC出现问题的概率,但是依然无法避免需要现场维护的事件出现。而随着企业分支化办公的趋势越来越明显,终端PC的分布越来越分散,PC故障现场维护在执行起来越来越困难。
一个人忙不过来?加人!还是忙不过来?再加人——这也许就是传统桌面IT支持的解决方案。调查显示,在企业PC维护事件当中,83%的事件可以通过IT主动管理及远程维护解决,剩余17%的事件则需要IT管理人员进行现场维护,而这17%的现场维护却会消耗46%的维护成本。这部分的维护成本是无法避免的吗?当然不是,因为这17%当中,有14%是操作系统层面的问题,只有剩下的3%才是与硬件相关的。
不过,在以往的远程维护解决方案当中,操作系统层面的问题是无法被解决的。因为这些解决方案基本上都是基于操作系统的带内管理(In-Band)方案,当操作系统出现问题造成网络中断时,远程维护软件就无法正常运行。对于企业用户来说,无论是有自有的IT管理人员提供技术支持,还是将IT维护外包给专门的机构,希望获得的服务都是尽可能快的响应速度以及有效的故障排除。然而在采用带内管理方案的情况下,一旦出现带内管理软件无法正常工作的情况,那么企业用户获得的标准维护流程是这样的:终端PC用户电话报修一呼叫中心登记并转维护人员一维护人员了解故障类型一电话沟通故障并初步排除一确认现场维护时间一等待并进行现场维护。一般情况下,整套流程至少需要几小时甚至数十小时时间,对于异地分支部门的PC故障更是需要长时间等待,这意味着额外停机造成的业务损失和维护人员来回奔波造成的人力和时间成本。而对于习惯了随叫随到式服务的用户来说,更加感到不适。
带内管理与带外管理
其实,具体说到网络管理,又可分为带内管理fIn-Band)和带外管理(out-Of-Bandl两种模式。所谓带内管理,是指网络的管理控制信息与用户网络的承载业务信息通过同一个逻辑信道传送;而在带外管理模式中,网络的管理控制信息与用户网络的承载业务信息在不同的逻辑信道传送。我们可以将“带(Band)”理解为操作系统。带内管理必须基于操作系统来实现,比如运行在Windows系统上的各种远程控制软件。通过它们可以进行远程维护,但如果操作系统无法启动或是控制软件出现问题,那么远程管理就无法进行。带外管理使用的维护工具与被维护PC的操作系统之间没有任何依赖关系,相当于该PC上还运行着另一个操作系统。通过它我们可以看到该PC的屏幕,可以进行开启/重启、安装操作系统等操作,唯一的要求就是网络要处于连接状态。
真正及时高效的远程维护,正在渐渐淡化现场支持方式。远程维护最大的优势,就是可以降低沟通难度和维护成本,让盯管理人员可以更直观地了解终端PC的故障并进行排查,减少不必要的现场维护。有过接受PC远程维护经历的用户应该知道,通过电话或者即时通信软件来描述PC故障是一件多么困难的事情,从屏幕显示描述、硬件描述再到操作描述,任何一点的表述不清都可能造成IT管理人员的判断错误。而当IT管理人员针对描述给出故障解决方案时,要一步一步地指导用户操作同样是令人头痛的问题。如何才能在操作系统出现故障,带内管理解决方案无法进行时实现远程维护,以降低这部分故障的维护成本呢?与维护服务器类似的带外管理(Out-Of-Band)解决方案或许值得考虑,企业用户可以采用类似的方案来维护大量终端PC,比如众所周知的英特尔主动管理技术(Active Managementrechnology)技术。
主动管理技术(Active ManaqementTechnology)
而我们常见的英特尔主动管理技术是内嵌于2010英特尔酷睿博锐平台的一项带外管理功能,独立于操作系统运行。即使终端PC已经关闭,只要平台仍与电源线和网络相连,远程管理人员就可以安全地访问支持主动管理技术的终端PC。另外,独立软件开发商(ISV)也可以利用英特尔提供的应用编程接口(API)来构建基于主动管理技术的各种应用。主动管理技术要求通过非易失性内存存储PC硬件和软件信息,以便IT管理人员能随时了解企业IT软硬件资产状况。另外,主动管理技术拥有的告警与事件日志功能还能帮助IT管理人员快速发现问题,缩短停机维护时间。
主动管理技术更像是企业内部的通用标准,凭借英特尔对PC硬件平台的强大掌控能力(同时提供CPU、芯片组、网络模块),来提供统一的协议、接口以实现对终端PC的带外管理。因此企业用户采用主动管理技术的前提,就是部署采用2010英特尔酷睿博锐平台的商用电脑,并进行标准的设置和安装。英特尔主动管理技术最大的特点就是可以管理裸机,即使操作系统没有安装/不能正常工作也能支持正常的远程维护,这主要依赖于内置的KVM(英特尔键盘,视频,鼠标)对屏幕进行观察,并实现键盘鼠标的远程输入。而通过对IDE-R(驱动器重定向、Integrated Drive ElectronicsRedirectionl的支持,英特尔主动管理技术可以实现对终端PC操作系统的深度管理,执行安装、修复、恢复等操作,以解决企业用户遇到的操作系统层面的故障,从而避免成本高昂的现场维护。
利用带KVM功能的英特尔主动管理技术,企业用户可以大幅度缩短PC维护的成本。当补丁部署失败进行修复时可节约84%的IT成本,解决软件故障时可节约96%的盯成本。IT服务提供商Fractalia Hotel Systems在使用支持主动管理技术的2010英特尔酷睿博锐平台PC之后,将PC维护时间从36小时缩短为35分钟,每台PC的IT支持成本由每年44.75美元降为6.7美元,降幅达85%;酒店方面的收入损失,也由以前的每年每台PC 30.58美元降为1.39美元,降幅达95%。保险公司Erie Insurance是全球500强企业之一,在部署了支持主动管理技术的2010英特尔酷睿博锐平台PC之后,分公司的故障PC因为还原系统而造成的停工由以前的2天缩短为3小时。
小结
企业用户对于IT管理的重视,主要集中在优化资产管理、提高设备可用性以及降低维护成本。英特尔主动管理技术的最大优势在于在降低维护成本的同时,还可以减少PC停机时间,提高设备的可用性。其实这里的维护已经不仅仅限于故障排除上,而是囊括了资产管理、设备维护、安全管理、系统更新、电源管理等盯管理的各个部分。对于企业用户来说,通过英特尔主动管理技术实现更高层次的IT管理,实际获益是多方面的。特别是在与已有带内管理软件相结合后,几乎可是实现全方面的高效IT管理,并将现场维护的要求降到最小。
四川高温补贴发放标准
2016四川省高温补贴发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
但是根据省人社厅制定的《高温津贴有关工作的通知》我们可知道，上级要求各地劳动保障部门要在每年的6月-8月加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。
怎样才可以领到高温补贴，需要满足什么条件?
各用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33oC以下的(不含33oC)，应当向劳动者支付高温津贴。
清凉饮料不能充抵高温津贴
按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
企业不发高温补贴，员工如何维权?
《四川省高温天气劳动保护办法》规定：
1、用人单位应当对劳动者发放夏季高温补贴，所需费用在成本费用中列支。
2、用人单位向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者提供清凉饮料等不能充抵高温补贴。
3、如果劳动者高温补贴方面的权益受到损害，可向当地的劳动监察部门投诉举报。
4、用人单位不按规定发放高温补贴的处罚：
用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正，逾期未改正的，处以元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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山东省劳动和社会保障厅等五部门今天联合下发通知，决定从20xx年8月份起调整企业职工夏季防暑降温费标准。
一.从8月起，我省企业在岗职工夏季防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
三.今年六、七月份已经过去，对于经济效益好、支付能力较强的企业，今年仍可按4个月发放;支付能力一般的`企业，也可只发放8月、9月两个月的防暑降温费。
连日来，山东持续高温天气。近日，山东省人力资源和社会保障厅印发《关于做好高温天气下劳动监察执法工作维护劳动者合法权益的`通知》，要求各级人社部门督促和指导用人单位建立健全防暑降温工作制度、高温中暑应急预案、工作时间管理制度和高温津贴支付办法，杜绝发生强迫劳动者高温天气工作现象。
据介绍，山东企业职工防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。
由 税屋 于 周一, 08/09/2010-04:39 提交。
不少单位在给员工准备防暑降温物品的同时，适当发放了一些防暑降温费。那么，防暑降温费如何进行会计和税务处理？
对防暑降温费的会计处理，在新企业会计准则出台之前，有人认为应计入“应付福利费”，有人认为应计入“管理费用”，还有人认为应区分管理人员还是车间生产人员，分别计入“管理费用”或“制造费用”。
新企业会计准则对此问题进行了明确。《企业会计准则第9号———应付职工薪酬》规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利；
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
《应付职工薪酬应用指南》作出进一步解释，职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。防暑降温费是企业保证职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，为其任职和受雇的员工发放的，应该在“应付职工薪酬———职工福利”下核算。
国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）对《企业所得税法》中企业工资、薪金和职工福利费扣除有关问题进行了明确。国税函〔2009〕3号文件规定，《企业所得税实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
国税函〔2009〕3号文件将防暑降温费纳入福利费的范围，只要是企业合理的支出，即使超过本地劳动部门发布的发放标准，也可以在福利费范围内列支。这与原来的税务处理规定相比有了较大变化。
原先，职工防暑降温费属于劳保费的列支范围，根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税函〔1996〕673号）规定，对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。但由于各地、各行业、各企业的情况不同，目前在税法中规定全国统一适用的扣除标准尚有困难，因此，原则上允许企业据实扣除。为防止企业以这些费用为名，随意加大扣除费用，省级税务机关可根据当地实际情况，确定上述费用税前扣除的最高限额，并报国家税务总局备案。例如，北京市防暑降温费标准规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外高温作业人员每人每月为120元，从事室内高温作业人员每人每月90元。因此，企业发生的上述费用可在限额内据实扣除，超过规定标准都需要作纳税调增。这与国税函〔2009〕3号文件的规定不同，企业应按国税函〔2009〕3号文件的规定执行，即使超过标准，也可以据实扣除。
关于防暑降温费是否需要缴纳个人所得税的问题，《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放的防暑降温费属于工资、薪金所得中发放的补贴，应该计入工资总额缴纳个人所得税。但是，由于个人所得税属于地方税务机关的管辖范围，目前各地出现了不同的做法。比如，河北省地税局《关于个人所得税若干业务问题的通知》（冀地税发〔2009〕46号）第三条规定，各单位按照当地政府（县以上）规定标准向职工个人发放的防暑降温费暂免征收个人所得税，超过当地政府规定标准部分并入当月工资、薪金所得计算征收个人所得税。
专家表示，防暑降温发钱和发物的税务处理主要体现在企业所得税的税前扣除问题上。因为按照新《企业所得税法》及相关法规的规定，防暑降温费属于职工福利费的范畴，是允许在一定限额内进行税前扣除的。一般来说，如果企业单纯发钱或发物都比较好处理的，但如果二者同时发放，就需要区别对待。
为了进一步说明发钱和发物的区别，专家为我们举例说明。专家表示，假如某钢铁生产企业对生产一线职工按每人100元/月的标准发放了防暑降温费，同时还在高温期间为职工提供工作服、清凉饮料等劳动保护用品。这里就有两个问题需要提醒企业注意，一是以现金形式发放防暑降温费属于工资、薪金性质的补贴，而为职工提供清凉饮料等防暑降温用品，则属于劳动保护方面的支出，虽然在会计核算上都从管理费用方面列支，但在税前扣除上却适用不同的税收政策。
首先，发钱的处理。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》款“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”，和第十条“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”的规定，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
赣国税发[2004]312号 江西省国家税务局关于提高防暑降温费等费用税前扣除标准有关问题的通知
苏劳社劳薪[2010]18号 江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知
浙人社发[2010]202号 浙江省关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知
防暑降温费税前扣除有变化
2014年XX公司防暑降温管理规定
1.范围
规定了防暑降温用品依据《劳动防护用品管理制度》进行采购、保管、发放、使用要求和发放范围、发放标准。本规定适用于本公司各部门。
2.高温岗位定义
高温作业：高温作业是指以本地区夏季通风室外平均温度为参照基础，其工作地点具有生产性热源，而工作地点气温高于室外温度2℃或2℃以上的作业
3.执行标准
3.1 GB/T 4200-2008《高温作业分级》
3.2公司《劳动防护用品管理制度》
4.执行时间
高温季节（6月15日～9月15日）
5.高温工界定及发放岗位
回火工序、涂装工序、热卷工序、热成型工序、淬火工序为高温岗位，其余工序为半高温岗位。
6.防暑降温物品及饮料
6.1药品：龙虎人丹、藿香水、蚊不叮、风油精
6.2饮料：矿泉水、绿豆汤、酸梅汤（公司食堂自制）
6.3其他物品：毛巾、香皂、冰块
7.防暑降温物品及饮料发放
7.1领用：领用部门物品领用单部门审核人事批准门卫领取
7.2标准
7.2.1车间人员
物品：每人每月发放毛巾1条和香皂1块。
饮料：气温达到33℃（含33℃）以上高温工、半高温工每天1瓶矿泉水。
气温达到35℃（含35℃）以上每天增发1瓶矿泉水及1杯绿豆汤，依据发放标准（附件2）
药品：防暑降温药品按照发放标准（附1）发放。
7.2.2办公室人员：
物品：无
饮料：每周1、3、5发放，发放标准依据（附件2）。
药品：依据标准（附件1）发放。
8.其他措施
8.1当车间内温度达到气象温度33℃及以上时在高温岗位增加冰块降温。
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8.2设备部门在高温季节前（5月底前）做好防暑降温用具（电风扇、空调、移动空调器等）及生产车间两侧增加换风扇的维护保养，确保正常运转，确保生产场所通风。
8.3极端高温天气各部门领导要亲自组织巡查，特别是对高温车间等场所要掌握情况，全面做好防暑降温工作，切实关心好全体员工的身心健康。
8.4各部门将防暑降温工作纳入部门安全管理的之中，切实负起监管责任。
8.5高温天气期间，在确保供货、配套的基础上，各部门可适当延长休息时间；并严格执行《高温天气作息时间管理规定》（附件3），严禁高温作业场所生产人员的连续加班。9.中暑症状和施救方法： 9.1中暑症状 9.1.1先兆中暑：
出现大量出汗、口渴、头昏、耳鸣、胸闷、心悸、恶心、体温升高、全身无力。9.1.2轻度中暑：
除上述病症外，体温38℃以上，面色潮红，胸闷，有面色苍白，恶心、呕吐、大汗、皮肤湿冷、血压下降等呼吸循环衰竭的早期症状。
9.1.3重度中暑：除上述症状外，出现昏倒痉挛，皮肤干燥无汗、体温40℃以上等症状。
9.2施救方法：作业人员应立即停止作业，防止出现二次事故，并告知其他周围人员。周边作业人员应将症状人员安排到阴凉、通风良好的区域休息（或公司空调休息间休息），供应其凉水、盐水、湿毛巾等。并及时向人事行政部或安全管理人员汇报情况，对患者进行观察、诊治。症状严重者，应立即拨打医疗急救电话“120”。现场目击者应向部门安全员或公司安全管理人员报告当时情景，并上报公司副总经理或总经理。具体施救方法如下：
（1）迅速将中暑者移至凉快通风处；（2）脱去或解松衣服，使患者平卧休息；
（3）给患者喝含盐清凉饮料或含食盐0.1%～0.3%的凉开水；（4）用凉水或酒精擦身；
（5）用冷水毛巾敷在病人的头部和颈部，并及时服些人丹或十滴水。（6）如果病人昏倒，可用手指掐压病人的人中穴并立即送医院急救。
批准：审核：编制：
防暑降温药品发放标准
（周发放标准）
一、办公人员（周一至周五）1.龙虎人丹：2小盒/人 2.藿香水：2只/人 3.蚊不叮：1只/人 4.风油精：1只/人
二、车间人员（包括检验员）（周一至周六）1.龙虎人丹：3小盒/人 2.藿香水：3小只/人 3.蚊不叮：1只 /人4.风油精：1只 /人
附件
2防暑降温饮品发放标准
（日发放标准）
一.气温33℃及以上，35℃以下 1.办公人员（周一至周五）无发放
2.车间人员（周一至周六）矿泉水：1瓶/人（14:00发放）二.气温达到35℃或以上 1.办公人员（周一至周五）
矿泉水：1瓶/人（14：:30发放）
为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作，保障员工职业健康，将防暑降温工作落到实处，根据XX厂对防暑降温工作的要求，结合车间实际情况，特制定如下规定：
一、7、8、9月高温季节，车间给每队统一配发桶装纯净水票，由各队自行安排领取。（按人均600ml/天。一队、二队25桶/月；三队16桶/月）；
二、每天早晨各队根据当天现场生产情况、工作量，确定当天所需瓶装纯净水数量，上报车间领导核实后，由车间领导核准后交车间材料员登记，各队再统一领取（临时性抢修及特殊情况，报车间申请核发）；
三、高温天气，车间根据实际温度变化情况，不定期给各队统一发放冰棒、西瓜等降温物品。
四、各队应备好防暑降温药品，使用损耗后及时向车间申请补充。
（注：各队对各类防暑降温物品应本着节约、不浪费的原则，将有限的资金用在最需要的地方，配合车间将防暑降温工作做实做好。检修现场及时清理，不允许有水瓶乱丢的现象。）
维修车间
【防暑降温费管理规定】推荐阅读：
夏季防暑降温自纠自查06-24
