职场如何学习
第一条箴言：职场革命引发了新的学习革命，所以我们需要对学习进行新的理解。
第二条箴言：我们通常把学习当做传统教育的一部分，而不是把它当做工作的一部分，其实大多数人是一边工作一边学习的。
第三条箴言：有好文凭就有好工作的观念正在受到质疑，人事主管们对学历并不特别看重，他们更看重的是有无经验、品质才能如何以及有没有创造性。
第四条箴言：当你为自己的成功担负起责任时，工作之于人就变成了一次历险。我开始把生命看做是自己经营的一项事业。
第五条箴言：教育应该提供的是一个市场，让每个人在里面找到相应的资源。要有多种多样的特点，而不能按一套模式进行。
什么是职场情绪?
职场中,许多人因日复一日的“机械化”工作失去了往日的激情,个性无法发挥遇到挑战无法征服,职业发展未有突破,年龄日益增长看不到未来方向,办公室人际关系无力处理妥当等等,导致负面情绪悄无声息地急剧累加,让你无法安心工作,进而陷入颓废,最终遭遇职场迷茫。我简单称其为“负情绪多米诺效应”。
职场情绪亦是我的常客。当我负责的项目越来越多,面对的问题越来越复杂,带领的团队越来越庞大,这些负面情绪会不时涌上来,主要表现在对现状不满、消极抵触等方面。但在事情过去之后的今天回头看,当初计较的不过是一时的郁郁不得志;是困惑与愤怒产生的负面能量不能释怀;是过分敏感导致的不愉悦与感伤……许多牢骚与不满都是不必要的,于己于他都无益,对解决问题更是毫无帮助。
职场情绪主要特征
曾有位专家作过一项名为“职场中的情绪:人们感觉到什么,以及我们应该如何衡量”的研究。这项研究表明,职场中最普遍感受到的负面情绪大致归为三类:沮丧、愤怒、失望。这三类情绪在公关职场中也有深刻体现。
沮丧:这类情绪常出现在感觉陷入某种困境时。可能是因为项目遇阻,如得不到同事的全力协助,项目无法推进,或者客户对方案创意的不理解,又或者上司对项目的不看好及不支持。因为这种情绪很容易引发更多的负面情绪,例如愤怒,所以不论什么原因,快速处理沮丧情绪至关重要。
愤怒:意指失控了的情绪,这或者能称为职场最具破坏力的情绪,其负面影响极大。事实上,多数人都不擅长处理此类负面情绪,结果导致情绪携带者对人、事及状态的整体失望与绝望。为避免消极情绪蔓延,及时有效地正视问题并积极学习一些情绪管理办法,对保持好的职场状态非常有效。
失望:在工作中会遇到不同的负面情绪,而“失望”则是降低工作效率的害群之马。失望的背后潜伏的是消极情绪以及精神状态欠佳,其产生的原因或者是害怕接手新的工作调整,或者是担心与团队合作不顺畅等。总之,这一系列连锁反应可能直接导致你在职场发展中裹足不前。
如何管理好职场情绪
沮丧:分析形势,究其因,正向思考。
寻找正面力量。从正面的角度思考你的处境,转变思维路径,通过视角转变改善心情。比方说思考对方为何这么做,是情非得已,还是无知无畏?是考虑欠妥,还是并非本意?总之,偶然的产物,无须过多计较。
如何摆脱沮丧?试想,假如在职场中情绪可以解决问题,那么大家遇到问题都发牢骚好了,但事实上不能。所以,每个人遇到问题时,首要考虑如何解决,而不是任由“脱缰”的情绪引导。生气也好,发泄也罢,都可行。但切莫在公众场合表露情绪,尤其是管理者,这对自己、对团队都是有百害而无一利,是大忌。
愤怒:源头规避。
当愤怒的情绪出现时只有自己能清楚意识到这是个危险信号。所以在危险信号产生的开始,就该认识到它会将你引向愤怒,这时候及时阻止是非常必要和关键的。遇到非理想情境时多思考再作反应,很多时候第一反应可能过分主观,不够理性,从而影响到对事情的判断。感到生气时先将事情放一放,静心思量,慢镜头回放,梳理事情原由,打断即将愤怒的情绪,回归到积极思考的轨道上。
1．她们枉顾职场伦理，说话没大没小，往往得罪人还不自知。
难题：新来同事Carol不仅对同事说话不客气，常常开一些她认为有趣却伤人自尊的玩笑，别人生气时，她却认为是那个人没有幽默感，殊不知得罪许多同事。上次听到她和客户的对话，真让人为她捏一把冷汗，难道她不知道什么场合应该说什么话吗?一想到要跟她合作就头痛，不知道她会得罪多少人。
专家说：80年代人其实热情如火，她们说话没大没小，是为了要表达对你的友善，并没有恶意。当觉得她们态度不好时，也应反省自己的态度，不要总以老鸟姿态自居，命令的口吻的确会让人高兴不起来。
如果她们说话的语气令你感到不舒服，可以用开玩笑的方式说：“你们这么说，我好受伤!”以他们的语言与之沟通，是最有效的办法。记住，放开心胸，好好认识他们，你会发现与这群80年代人共事，是很快乐的。
2．她们计较薪水报酬，却往往好高骛远。
难题：这几年，办公室里的助理总是来来去去。每回都听到她们气呼呼地抱怨说：处理不用花大脑的行政琐事，消耗体力，没成就感，工作时数又长，为什么薪水还领得比她们少?可是她们到底有没想过，换做我们，半小时就能搞定她们花了好几小时才做好的事，她们哪有资格领更多薪水?那我们所负担的责任和累积的资历经验又算什么?
专家说：80年代人在富裕环境中长大，她们对于薪水总有过高的期待，所以在面试80年代人时，除了将工作内容说清楚之外，也必须明白告诉她们，公司如何看待员工的价值，把丑话说在前头，不要欺瞒。同时也必须说明从事这份工作可以学习到什么，看其是否接受。
3．她们自视甚高．又爱辩解。难以承担重责大任。
难题：我很欣赏80年代人有主见，做起事来也算积极，但怪的是，每回交代工作最后问有没有问题时，她们都一副胸有成竹的模样，嘴巴上也都说懂，但验收成果时却完全不是这么回事，做错了只会找一大堆借口搪塞。难道承认不会、不懂很难吗?到底是怕丢脸，还是不想负责任呢?
专家说：无论面对谁，赏罚分明是职场重要原则。不过，很多时候也不妨听听她们“狡辩”的理由，不见得毫无道理。要试图影响80年代人，就应该站在她们的角度想想，并且以身作则，让她们产生信任感，否则如何令她们心悦诚服呢?
4．她们缺乏情绪管理能力，挫折忍耐度低，共事不易。
难题：每次只要一被上司骂，办公室里立刻上演两种不同戏码。Anita会立刻埋头修正，但April却开始摔东西，摆臭脸，打电话跟朋友诉苦，说老板根本是个大外行，不懂得欣赏她的创意等等。为什么遇到一点点小挫折就放弃，脾气又阴晴不定，这样实在很难相处共事，且这种做事态度，怎么可能会成功?
专家说：被老板指责，每个人都会情绪低落，此时最好的办法就是让她发泄情绪。如果情绪发泄完，还能继续努力工作，这样的员工也不差。比较成熟的人，对于情绪的掌握力高，而幼稚者则是将恶劣情绪挂在脸上，对同事造成压力，面对这样的情况，唯一方法就是不看她、不听她。
5．她们重视休闲时间，即使工作不及格，也不愿加班赶工。
难题：本以为“今日事，今日毕”是工作的基本概念，却发现80年代人似乎都不这么想。只要一到下班时间，马上跑得不见人影，哪怕是老板交代的，也全都以“下班时间到，明天再做”为由，经常延误该完成工作的时间，倒霉的都是我们。实在不懂，她们凭什么认为就算工作没做完、没做好，也可以收包包走人?
专家说：面试时，身为主管必须与80年代人沟通清楚，让她们了解公司需要什么特质的人。如果因为疏忽面试，把人家请进来了，只好用更多制度来规范，或是用诱因来激励她们。作为主管最好是带人又带心，一旦工作气氛好，让她们产生支持主管的心态后，管理起来比较容易。而其他同事则不妨改变心态，“做得多，也才学得多”，不需要与她们一般见识。
6．她们公私不分，生活与爱情脱序，动不动就要请假辞职。
难题：又来了。部门里的Julie早上又跟我哭哭啼啼说要请假，因为男友要跟她分手，她要去挽救爱情。还记得上次请假说是要和男友去度假，没想到度假回来又说玩得太累，要再请两天假来补眠!到底她们把上班当作什么?总是在上班时，和朋友MSN，甚至处理自己的私事，将玩乐和工作生活搞在一起，弄得一团乱，这样才算活得精彩吗?我每回还得要帮她们的工作收尾，到底该怎么办?
专家说：我觉得这倒不见得是80年代人的专利，其实不少女生都如此。这种情况本来就比较会发生在年轻一族身上，再加上认为爱情至上的人，对于工作根本就不在意，如果沟通教导没办法改变，最后只好快刀斩乱麻——开除她。
80年代人有话要说
针对重视薪水这一点……
职场上也有供需法则，只要老板开出什么样的条件，就会有什么样的人来应征，大家各取所需。老板挑他们想要的人，我们也在挑想要的工作。一个月工作20天，每天工作超过10小时，如果时薪连一个工读生都不如的话，为什么老板还会觉得那是合理的?可以找到更好的工作，我何必屈就呢!
针对枉顾职场伦理，说话没大没小这一点……
很多时候并不是我们难搞，或是不重视职场伦理，而是资深同事很喜欢用命令的语气说话，否则我们也不可能会用不礼貌的态度回话。至于没大没小这一点，用同样的态度对待每个人，有什么不对吗?至少我觉得比较自在、简单。
针对一切指控……
对于80年代人是“草莓族”的论点，我实在不以为然，还是有许多人非常的努力。她们或许都希望我们能够处事成熟、EQ高，但是别忘了，我们才进入职场没几年，还有很多需要学习。大家应该给予80年代人多一点时间，等接受更多磨炼后，我们一定会进步，并且成为最好的职场伙伴。
1．在人际交往中，语言是一种交流方式，大量的却是非语言，即体语。
2．在交际活动中，恳切、坦然、友好、坚定、宽容的眼神，会给人亲近、信任、受尊敬的感觉，而轻佻、游离、茫然、阴沉、轻蔑的眼神会使人感到失望，有不受重视的感觉。
3．在交际中善于运用空间距离。
人们所在空间分为4个层次：
①亲密空间15-46cm，这是最亲的人，如父母、恋人、爱人；
②个人空间460cm-1.2m，一般亲朋好友之间，促膝谈心，拉家常；
③社交空间1.2m-3.6m，社交场合与人接触，上下级之间保持距离，保持距离，会产生威严感，庄重感；
④公众空间＞3.6m，社交场合与人接触，上下级之间保持距离。
4．交际中自我表现与分寸把握
5．交谈中不善于打开话题，怎么办
找话题的方法是：
① 中心开花法。
② 即兴引入法。
③ 投石问路法。
④ 循趣入题法。
6．交际中不善于提问怎么办
怎样做到“善问”呢？
① 由此及彼地问。
② 因人而异地问。
③ 胸有成竹地问。
④ 适可而止的问。
⑤ 彬彬有礼的问。
四、介绍的礼仪
1.当主人向自己介绍别人
2.自我介绍态度
3.为他人作介绍
4.一连介绍几个朋友在相识
5.自己很想认识某一个人，可又不便直接作自我介绍
6.介绍姓名时
五、称呼礼仪
六、握手礼仪
七、通信礼仪
1．书写规范、整洁
2．态度要诚怒热情
3．文字要简炼、得体
4．内容要真实、确切
八、电话礼仪
1、电话预约基本要领。
① 力求谈话简洁，抓住要点；
② 考虑到交谈对方的立场；
③ 使对方感到有被尊重的感觉；
④ 没有强迫对方的意思。
2．打电话、接电话的基本礼仪。
① 打电话
②接电话
③ 挂电话
九、赴宴礼仪
（一）接到对方请柬
1．严守时间
2．致祝酒辞，一般是主人和主宾先碰杯。
3．进餐，4．喝酒
5．喝茶或咖啡
6．散席
（2）招待宴请的礼仪。
1．准备招待客人时
较正式的宴请要提前一周左右发请柬，已经口头约好的活动，仍应外送请柬。
2．作为主人在客人到达之前，要安排好座位以便客人来了入座。
① 按国际习惯
② 我国习惯
③ 外国习惯
a.英国式的坐位顺序：主人坐在桌子两端，原则上是男女交叉坐。
b.法国式的坐位顺序：法国式的坐法是，主人相对坐在桌子中央。
（3）招待客人进餐,要注意仪表
① 穿正式的服，整洁大方；
② 要做适当化妆，显得隆重、重视、有气氛；
③ 头发要梳理整齐；
④ 夏天穿凉鞋时要穿袜子；
⑤ 宴会开始之前，主人应在门口迎接来宾。
（4）菜一上来，主人应注意招呼客人进餐
十、名片使用礼仪
（1）初次见到顾客，首先要以亲切态度打招呼，并报上自己的公司名称，然后将名片递给对方，名片夹应放在西装的内袋里，不应从裤子口袋里掏出。
① 递接名片时最好用左手，名片的正方应对着对方、名字向着顾客，最好拿名片的下端，让顾客易于接受。
②如果是事先约好才去的，顾客已对你有一定了解，或有人介绍，就可以在打招呼后直接面谈，在面谈过程中或临别时，再拿出名处递给对方。以加深印象，并表示保持联络的诚意。
③异地推销，名片上留下所住旅馆名称、电话，对方递给名片时，应该用左手接。但是右手立刻伸出来，两手一起拿着名片。
④ 接过后要点头致谢，不要立即收起来，也不应随意玩弄和摆放，而是认真读一遍，要注意对方的姓名、职务、职称，并轻读不出声，以示敬重。对没有把握念对的姓名，可以请教一下对方，然后将名片放入自己口袋或手提包、名片夹中。
(2)名片除在面谈时使用外，还有其它一些妙用。
① 去拜访顾客时，对方不在，可将名片留下，顾客来后看到名片，就知道你来过了；
② 把注有时间、地点的名片装入信封发出，可以代表正规请柬，又比口头或电话邀请显得正式；
③ 向顾客赠送小礼物，如让人转交，则随带名片一张，附几句恭贺之词，无形中关系又深了一层；
职场潜规则主要依托人际关系而产生，而人际关系中的立身之本是什么?是你的思想，是独立、自尊、自爱。与上司、同事、客户相处时，要时刻保持自己的主见和独立意识，不能人云亦云、跟风随大流，不能成为别人思想的奴仆，更不能为了达到自己的目的而找“靠山”、牺牲人格委身于所谓的“关系”、等着被别人主宰，那样走下去路会越来越窄，你会毁掉自己。职业女性们应该记住一句话：无欲则刚。靠别人、走捷径、图安逸的思想是万万要不得的。只要你无所贪图，善于甄别，不盲目地顺从依附，从思想意识上先让自己强大起来，你就会无懈可击。
充分证明自己的实力是摆脱职场潜规则的第二步——靠真本事吃饭，工作是你证明自己的最终方式。你的个人能力，就是通过工作表现出来的。不要抱怨生不逢时，不要抱怨上司、抱怨同事，用自己的行动证明自身的能力，这是能让你得到大家认可、赢得尊重和发展的终极手段。想证明自己，那就做好本份工作吧，别无他路。别耍小聪明，因为大家的智商都差不多，没人比你傻。
如何妥善处理人际关系?这是最难的。作为女人，处理工作中的人际关系的确是个头疼的事，太远会被孤立，太近又会烦恼无数。其实，就是把握好三句话：上下有别，男女有别，人人有别。所谓上下有别，就是对上司要尊重，切记不要逾越应有的上下级界限。特别是跟男上司更加敏感和微妙，把握好一条：事事以你的本职工作为出发点，尽可能仅仅保持工作上的接触，除此之外上司的家庭、生活、朋友甚至工作闲杂圈子等私人空间，应当避免涉足。若上司表现出对你有超越界限的行为和要求，要警惕地发现，并及时鲜明地表达你的态度，要不然，你的沉默就是允许，软弱就是纵容，忍受就是鼓励。除非你对现在的社会风气有足够的信心，除非你还认为这世上还是好男人多，除非你感觉“职场潜规则”纯属子虚乌有，否则即使你自己觉得很坦然很清白，也可能深陷泥潭哦。当然，为了工作的开展，与男上司还是要有必要的沟通，但应该选择在工作时间、工作场合。那是不是跟女上司就可以走得近呢，不是，女人与女人之间更复杂，更说不清楚，那索性就不说了，只要时刻记住她是你的上司就好。那么同事之间呢，“人人有别”——提醒自己：同事就是同事，毕竟不是朋友，甚至连普通朋友都不是;“男女有别”，这是客观的存在，如果你不是想在同事中寻觅“蓝颜知己”，那就记住这一条吧!
职场行走技巧，职场新人如何发泄情绪
对于职场新人来说，刚开始会适应不了职场的环境。在日常的工作中会感到不公平，不满又或者是委屈。过多的不良情绪会影响到自己的工作、人际关系。如何发泄你的不良情绪？职场新人需要做到以下四点：
不要见人就发泄情绪
只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。
抱怨的方式同样重要
尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。
注意抱怨的场合发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。
初入职场的第一年, 往往是许多人的一个情绪低谷。原因何在?一是满怀壮志走向社会, 却发现单位并没给自己施展的机会;二是缺乏人际资源, 孤单苦闷无处诉说, 甚至变为边缘状态;三是没有及时将学生心态调整为要承担社会工作的职业人心态, 不适当时流露出女孩子的柔弱、娇羞会引起上司和同事对其工作能力的轻视。
升职——从一个普通员工, 变为一个需要指挥、带领他人的“领导”
你可能是一个好的专业技术人员, 但未必具有组织管理的才能;过去你需要打交道的人相对单纯, 但现在你要面对更复杂的人际关系;领导和同事对你会有更高的要求;你可能需要管理你过去的同事, 他们也许过去和你是“哥们姐们”, 或者比你资历更高。
结婚生育——从“一人吃饱, 全家不饿”到承担家庭与职业的双重压力
因为要承担妻子、母亲的职责, 生活就会出现很多变化, 过去可以用于工作、娱乐和休息的时间, 现在要做家务、照顾孩子;过去习以为常的加班加点, 现在可能变成负担;你可能不得不放弃一些对自己来说充满挑战和诱惑的职业机会, 比如出差、参加一些项目或会议, 甚至错过职称职务的提升;你会减少社交的时间, 和同事、朋友日渐疏远。
后生挑战——从自我感觉良好, 到承认自己的不足
职场上, 经验固然是一种宝贵的资源, 但拥有新理念、新思维、新技术的年轻人, 会对自以为职业化程度很高的你构成挑战。
重新定位——从惯性之路, 到自觉地规划后半生
面对后生挑战和自己职业发展的衰退, 聪明的两栖女人需要在职场上给自己重新定位。这时你需要思考的问题很多, 比如:眼前的工作是否令你真正感到满足?如果不满足, 应该做些什么?如果没有进一步提升的可能, 你在目前的工作中是否还可能获得发展?发展方向是什么?重新定位会使你失去什么, 得到什么?你乐意失去吗?重新定位需要你学习、掌握哪些新的知识和技能?重新定位是否能帮你适应未来的退休生活?
以下几位女性在职场生涯中都遇到过不同的压力, 让我们看看她们是如何面对并排解压力的:
陆滢 (公关公司部门经理)
我毕业之后进入一家日资公关公司当秘书, 做一些翻译、通联之类的文书工作, 几乎没有机会接触真正的公关业务。有一段时间我非常苦闷, 和同学聚会的时候看到大家在新的工作岗位上都有成绩, 我开始思考是否应该重新寻找定位。可是受专业限制, 即使再换新工作也很难有所突破。于是我咬牙在公司坚持下来, 并且开始学习公关行业的专业知识, 利用业余时间攻读行业培训课程, 一年以后, 我被调到公司一个很重要的部门——媒介信息部做经理助理。
正在我准备大显身手的时候, 一件事情却让我深受触动。一天老板把我叫到他的办公室, 让我去做一个业务, 要很晚才能完成, 而地点又很偏僻。我本能地请求老板调整一下, 不然自己一个女孩子那么晚回家多危险啊。没想到老板听了我的话十分诧异, 毫不留情地挖苦说, 我雇一个女人工作, 还应该再为她雇两名保镖吧?当时在场的几位负责人都轻蔑地看着我, 有的人还笑了出来。我感到莫大的委屈, 强忍泪水说声“对不起”, 冲出了老板办公室。受委屈反倒激发了我的斗志, 那天我调动自己的一切潜能, 谈业务时发挥得非常好, 对方一口答应了我方的条件。回到家里已经是夜里九点多, 但胜利的喜悦冲淡了走夜路的恐惧, 在路上, 我忽然有了一种成熟的感觉。
后来从事公关工作时间长了, 我终于明白, 做公关的人, 是一个职业人, 如果你时刻考虑自己的得失, 而不是出于热爱而愿意献身这个行业, 就很难在这个行业长期生存下去。现在我已经升任部门经理, 回顾走过的路, 每一步都与压力并行, 可以说, 压力已经成了我在事业上前进的动力。
魏芳 (通讯公司业务经理)
经过几次跳槽, 我进入一家很有发展前景的通讯公司做企宣部职员。部门经理是一位我非常欣赏的职业女性, 工作敬业, 处事干练, 在她的率领下, 我和部门的同事们很出色地完成了几次新产品的大型宣传推广活动, 老板多次表扬我们, 还破格为我们发了奖金。就在我鼓足干劲准备跟着经理继续大干时, 公司的人事主管忽然对我说, 公司准备成立一个新的部门——策划部, 希望我出任新部门的经理。
突然的工作变动令我措手不及, 从一名普通职员到统帅4名员工的领导, 我一下子感到从未有过的压力。以前只是按照上司的指令完成任务就大功告成了, 可是现在我要拿出整个部门的工作计划和方案, 还要根据每个员工的特点和能力为他们分配任务一下从原来兄妹相称的角色转变到领导角色上来。最让我为难的是, 每次公司例会, 我都和原来的经理平起平坐;而策划部和企宣部又是两个联系非常密切的部门, 每次当我们一起探讨工作方案时, 潜意识里我总觉得自己的位置会令她尴尬, 当她提出反对意见时, 我碍于情面很难据理力挣。很长一段时间, 我害怕开例会, 也害怕和她坐到一起商讨问题, 她对我的态度越是谦和友善, 我就越疑心她是有意掩饰妒忌和不屑。这种心理影响了我的工作情绪和工作进程, 直到人事主管找我谈话。
我把自己的顾虑一股脑全说了出来, 没想到人事主管听完后竟笑出声来, 他说, 你的顾虑完全是多余的, “知道是谁推荐你升任经理的吗?正是你原来的上司。”什么?我一下子懵了。人事主管告诉我, 是经理在几次大型活动中看到了我的潜能, 认为我具备领导才能, 才竭力向公司建议破格提升我的, 她还说像我这样的人才只做普通员工对公司来说是一种资源浪费。
一席话令我顾虑顿消, 原来所有的压力都是我为自己设定的, 如果没有向人事主管倾诉苦衷, 还不知道这个包袱要背多久呢!
起凡 (报社编辑部主任)
我在报社工作十几年了, 从一名普通的编辑开始, 边工作边学习, 克尽职守, 我的发稿总是最多的, 选题策划经常受到领导的表扬, 在业务上始终处于领先位置, 并且被任命为编辑部主任。我所主管的文艺部社会活动很多, 我在相关领域中也有一定的知名度。我暗暗得意于自己的成就和权威。
可是自从报社人事制度改革, 聘任一批年轻人做编辑记者后, 他们给我带来了前所未有的冲击。新人中最年轻的只有二十四五岁, 虽然行业经验不足, 但是思维敏捷, 对新人新事的理解和反应都有全新的角度, 他们写的影评让人耳目一新, 而且读者好评如潮。在开选题会时, 我时常感到他们灵感四射, 有很多想法是我无论怎样绞尽脑汁也不可能想出来的。在一次报纸改版时, 我手下刚入行不久的一个女孩用了三天时间就拿出了一套全新方案, 思路清晰, 栏目设置既时尚又新颖, 很适合当下读者的阅读口味。可是在此之前为了新版的调整我苦思冥想了很久却始终不得要领。
年轻的妈妈不愿意错过宝宝成长的每个瞬间，反正工作也累得要命，不如在家做全职妈妈。只是，孩子没过几年就要上幼儿园了，然后就是小学、中学……一个人对着空空荡荡的家？还不如重回职场帮孩子赚点教育费呢。
但是，下一份工作在哪里呢？
回到原公司？离开留下的空缺好像早就被新人占据了。去同行业其他公司？那里的薪水开得还没有休息之前在原来公司的高。换个行业？这段时间也没补充什么新知识啊。
总觉得休息一段时间后再去找工作不是很自信吗？不要焦虑，这件事其实也没有那么难。我们分别采访了猎头经理、公司负责招聘的HR以及有过类似经验的职场人，他们对于在gap year之后如何重回职场有一些不错的建议。
你需要做的准备
想好是不是真的要回去
休息够了吗？你的老板也许只在意你能不能胜任这份工作，HR考虑的则更多。不管是从招聘的成本来算，还是考虑到新岗位培训需要的人力、物力资源，他们都特别担心你有没有调整好回来的心态，重新加入工作是不是能做得长久。
梳理过往的经历，想想当时到底是什么原因促使你最终做出了离职的决定。同时也分析一下，过去的那段职场经历之后，你会做什么，不会做什么，想做什么事情，你的优势劣势，新的公司和职位又能给你带来什么，真的打算回来的话，能否接受比以前低的待遇。要从悠闲自由的角色转换到职业的角色，不论是日常的穿着打扮还是精神面貌都需要好好修炼一番。
持续关注行业动态
如果你决定要休息一阵子，在蒙头大睡了几天，或者外出旅行回来之后，花上一点时间，为即将重新开启的职场道路提前做一个规划。
树立个目标，想好自己接下来要做什么。关注计划从事的行业和职业的发展，关心行业的新闻动态才会不被整个行业抛弃。所以，就从现在开始准备吧。
要经常和公司同事保持联络，了解市场、持续关注。了解公司和行业的近况并不会打扰你休息的愉快心情，反而更有利于你日后尽快回归到职场中来。
准备一份合适的简历
投简历没有回应，可能是使用的求职方法不对，更大的可能是简历出了问题。你的简历要表明优势，吸引眼球，还要对应聘的职务、公司业务进行了解，把自己的经历与要应聘的职位关联起来。
和在职的求职者相比，重回职场的公司人是处于劣势的，你需要让HR认可的是，你的过往经验能帮助你很迅速地学习，并且融入新工作。所以在找新工作的时候，过往经验与新工作的关联就是切入点。你的经验是不是用得上，是不是可以帮助你在这个职位上有所发展，这是吸引HR的关键。
HR们说
心态、姿态要放低，去申请相对容易的职位
对于重回职场的公司人来说，机会很重要，有了机会才能证明自己，能力才更容易被认可。你的工作背景只表示你也许可以胜任上一份工作，现在的能力究竟如何，你还得慢慢向新老板和同事证明。最好把重回职场的第一份工作作为一个1到2年的过渡期，以便将来有更好的职业发展。同时，你可能会像刚进入社会做第一份工作那样，需要重新积累经验和资源。
面试时要如实相告
面对阅人无数的HR不能有侥幸心理，别撒谎，你的掩饰和隐瞒很容易被他们看出来。职业空白期在半年以内的应聘者，你空白的原因是什么不那么重要，真实最重要。而对于空白期超过半年的应聘者来说，HR会比较看重你这段时间的经历，你有没有在这段时间学到什么，有什么改变，做过什么有意义的事情，你的这段经历是不是对之后的工作有帮助？
前同事的推荐最管用
以前的同事、圈内人士、甚至对手推荐都不错，所以你在gap year期间要跟之前的同事、朋友保持联系。如果想要回到原来公司工作，关键就要看以前公司对你的印象，要考虑到当时离开的原因，比如生孩子离开可能会更容易被接受，或者是在表现好的时候离开的，重回原来公司更容易。HR对职场人的建议是，工作经验在1至5年的建议网申，大于5年的经人推荐比较靠谱。
回到原来行业也许更好
大部分的人都适合继续原来的工作，因为更容易上手。一来这样申请最容易被用人单位看上，面试成功的机会大，因为它们的业务与你有关联；另一方面做和以前类似的工作你会驾轻就熟，更容易接手新工作融入新环境。
有些辞职去读书，想要靠这个办法来更换职位，或者做管理的职场人，一开始不要抱有过高的期望值。HR的建议是需要多从实际角度出发、放低要求，找和原来工作经验相关的管理工作，成功的机会会更多，用人单位是没理由去用一个既换行业又换职业还没有管理经验的新员工的，哪怕你举着沃顿商学院的毕业证书—因为这时候你的要价和经验有差距。
你需要注意的是
你的工作是否适合出现空白期
某些行业发展得比较快，如果空白期过长，恐怕就不容易回到原行业了。比如做投资的，一旦停下来就会不那么了解市场；做外汇买卖的，行情波动大，休息了半年、1年后，市场的波动和变化的规律都不易掌握；做销售的，休息的时间长了，与客户的关系难以维护；还有电子商务行业、移动互联网行业、高端制造业、电子行业等技术职位都会面临这样的风险。
要重建人际关系
重新进入职场，就得面临各式各样复杂的人际关系，学着调整好角色，重新建立自己的职场人际关系。抱着学习的目的，千万别有“我以前做过这个，我很懂，不用你教”这样的心态，和同事融洽相处。
别忘了调整生活规律。
一般3到5天的调整时间能让你调整到新的作息状态。在入职前也不妨进行预演，为自己制定一份与职场同步的作息计划。也可以在入职前先尝试兼职，预习工作中的生活状态。
乐观进取的心态能帮助你
重新返回职场可能会遇到很多的困难，保持乐观进取的心态很重要，正视自己的职业空档期，尽量不因为这段经历而影响到自己能力的发挥。每个人的职业生涯中都会出现不适应期，其实你很不错，很快就能适应过来。
你可能不知道的
在重新求职的过程中，“为什么会选择离开上一家公司休息一段时间”是新公司的HR最好奇的问题。他们会怎么看待你做这个决定的理由呢？
工作太忙、住得远导致路途奔波、身体的确不适这样的原因可以理解；受不了每天加班、生活不规律、没有周末等常人难以长期忍受的超高工作强度，HR更容易在人道上认同，但多少会希望进一步了解你的抗压能力。而如果只是觉得心累，那也许是工作态度问题。在空白期有读书、培训等学习经验的职场人，HR会判断他之前从事什么职业，学习的是什么课程，这些课程对他的职业发展有没有帮助。
自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等、简单的说就是：你准备做一个什么样的人、你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大、对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。
第二步、心态调整――以积极乐观的心态拥抱压力
危机即是转机、遇到困难、产生压力、一方面可能是自己的能力不足、因此整个问题处理过程、就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素、则可以理性沟通解决、如果无法解决、也可宽恕一切、尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。
如同有人研究所谓乐观系数、也就是说一个人常保持正向乐观的心、处理问题时、他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪、也较能使问题导向正面的结果。
第三步、理性反思――自我反省和压力日记
理性反思、积极进行自我对话和反省。对于一个积极进取的人而言、面对压力时可以自问、“如果没做成又如何?”这样的想法并非找借口、而是一种有 效疏解压力的方式。
但如果本身个性较容易趋向于逃避、则应该要求自己以较积极的态度面对压力、告诉自己、适度的压力能够帮助自我成长。
同时、记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力、通过检查你的日记、你可以发现你是怎么应对压力的。
第四步、建立平衡――留出休整的空间、不要把工作上的压力带回家
我们要主动管理自己的情绪、注重业余生活、不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人共享时光、交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理 家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式、选择适宜的运动、锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯、逐渐体 会它对你身心的裨益。
第五步、时间管理――关键是不要让你的安排左右你、你要自己安排你的事
工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴、总是觉得很多事情十分紧迫、 时间不够用。
解决这种紧迫感的有效方法是时间管理、关键是不要让你的安排左右你、你要自己安排你的事。在进行时间安排时、应权衡各种事情的优先顺序、要学 会“弹钢琴”。
对工作要有前瞻能力、把重要但不一定紧急的事放到首位、防患于未然、如果总是在忙于救火、那将使我们的工作永远处于被动之中。
第六步、加强沟通――不要试图一个人就把所有压力承担下来
平时要积极改善人际关系、特别是要加强与上级、同事及下属的沟通、要随时切记、压力过大时要寻求主管的协助、不要试图一个人就把所有压力承担下来。
同时在压力到来时、还可采取主动寻求心理援助、如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。
第七步、提升能力――疏解压力最直接有效的方法是设法提升自身的能力
既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感、或是对于目标的达成感到力不从心所致、那么、疏解压力最直接有效的方法、便是去了解、掌握状 况、并且设法提升自身的能力。
通过自学、参加培训等途径、一旦“会了”、“熟了”、“清楚了”、压力自然就会减低、消除、可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力、则是因为本身的能力并未提升、使得既有的压力依旧存在、强度也未减弱。
第八步、活在今天――集中你所有的智慧、热忱、把今天的工作做得尽善尽美
压力、其实都有一个相同的特质、就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力、我们首要做的事情不是去观望遥远的将来、而是去做手边的清晰之事、因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱、把今天的工作做得尽善尽美。
第九步、生理调节――保持健康、学会放松
另外一个管理压力的方法集中在控制一些生理变化、如：逐步肌肉放松、深呼吸、加强锻炼、充足完整的睡眠、保持健康和营养。通过保持你的健康、你可以增加精力和耐力、帮助你与压力引起的疲劳斗争。
第十步、日常减压
以下是帮助你在日常生活中减轻压力的10种具体方法、简单方便、经常运用可以起到很好的效果：
1、早睡早起。在你的家人醒来前一小时起床、做好一天的准备工作。
2、同你的家人和同事共同分享工作的快乐。
3、一天中要多休息、从而使头脑清醒、呼吸通畅。
4、利用空闲时间锻炼身体。
5、不要急切地、过多地表现自己。
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这点是很多初入职场新人常犯的错误，同事并非人人都能成为你的朋友，或许有些同事在初见你的时候，已经暗暗把你当成竞争对手了，因此不要跟在学校的时候一样整天跟周边的人嬉皮笑脸。
2、保持低调
职场远比学校复杂，因此作为一个新人，即使你”满腹经纶‘也要切记“韬光养晦”，保持低调先了解熟悉办公室的复杂关系远比急急忙忙表现自己撞枪口的好!
3、保持积极 任劳任怨
办公室总有那么一群人，总天抱怨工作太累工资太少，一副我见犹怜的可怜神情，职场新人可千万不要成为这群里的艺人!成天抱怨只会增加工作压力，让人变得消极工作，这样久之工作不上镜，自然领导跟同事也不会喜欢的!
4、认真工作别整想跳槽
职场新人切勿患得患失，不要整天觉得自己公司没发展前途、考虑会不会倒闭、要不要转行的等负面情绪，这样的情绪不利于工作，也会扰乱军心，所谓做一行爱一行，加入一家公司就要爱上这家公司，积极为它做事，这样自然会相关提升自己的能力!
5、谨言慎行 勿多嘴
初入职场，对公司规则、同事不熟时，不要为了想尽快与同事打成一片，融入公司而总天夸夸其谈，跟同事一起讨论八卦的!这样或许无意中已经得罪某些人，已经让同事对你产生反感。所有切记管好自己的嘴，拿捏下哪些该说那些不该说
6、少说话多做事多助人
务实派的作风，到哪里都是受欢迎的，想要尽快融入公司集体，就要紧急出动，多做事多为同事分忧，这样不仅能收获好人缘，也为自己仕途打开通道!
7、虚心受教
离群索居，只做自己感兴趣的事
云翔很小的时候父母离异，他跟姥爷一起生活，从小就养成了独来独往的宅男生活方式。大学毕业后他选择了软件开发行业，原因很简单：不需要与人沟通，但事实证明，这只是云翔一厢情愿的想法。虽然他在编程这件事上很有天分，但因为与客户缺乏沟通，导致开发出来的游戏没有卖点，被领导批评了很多次，而且始终得不到加薪升职。
哪些人容易离群
喜欢自己单独活动，认为一个人完成一件事比整个团队一起做要容易。对别人的友好持躲避态度，听到他人的建议也不会给予正面回应。罔顾别人的需求，根本不在乎团队的其他成员开心还是生气。
这种性格容易导致
——自闭的专家型员工只会原地踏步，不易升职。
——如果专业领域失去优势，容易第一时间被裁员。
——不容易得到团队认可，即使专业能力强，也很难得到肯定与承认。
怎样回到群体中
时时更新专业知识：专业能力是你立足的根本，所以你要成为无法挑战的专业独行侠，能与时俱进，永远让自己的专业能力站在行业的前沿，让公司在这个领域离不开你。
找到懂自己的人际桥梁：找到你愿意与之对话的人，通过他帮助自己向团队成员传达心声，起到一个沟通桥梁的作用。
情绪先导，像个孩子一样又哭又闹
两年里，兆芳跳了7次槽，因为她觉得工作过的公司都是小人出没的密集地，根本没办法待下去。但她不知道的是，在同事们的眼里，她是一个想闹就闹，翻脸比翻书还快的人，大家走近她的工位时，都会小心谨慎地快速经过，生怕惹上什么事被容易情绪化的她缠住不放。
你为什么爱闹情绪
情感上一直缺乏关爱，又渴望得到别人的认同，以致于把别人对自己所做之事的不满和批评，等同于对自己本身的不喜欢，认为对人不对事。一遇到事情，就会觉得别人都在欺负自己，而不会从现实问题入手去做改变。
这种性格容易导致
——你的真实想法永远无法被他人获知，因为别人只感受到你的情绪，却不知道你究竟要表达什么。
——受到团队成员的孤立和排斥。
——被领导委以重任？想必没有哪个领导有这样的“胆识”。
怎样回到群体中
为那些情绪道歉：如果团队成员已经饱受你的情绪之苦，那么，现在你首先要做的事情就是道歉，不要拐弯抹角，也不要含糊其辞，大大方方地说：“过去我控制不好自己的情绪，给大家造成了困扰，对不起了！”
说话之前画幅画：给你的建议不是用更恰当的语言表达自己，而是将想说的话变成画，不需要多么认真精致，只是用来宣泄情绪而已。
有话不说，就让你猜猜猜
筱君因为连续3年业绩第一被提升为销售部经理，但显然，她并不是一个很好的管理者。在筱君看来，她指一个方向，下属们就该知道往哪里使劲；她说一句不满，下属们就该知道哪里努力得还不够……然而事与愿违，下属们似乎就是弄不懂领导的意图，而且还滋生了许多怨气：“刚才筱君指桑骂槐的是什么意思？有话不能直接说吗？”
为什么有话不直说
自我陶醉和过度自卑都容易导致有话不能直接说出来，前者是觉得自己高人一等，根本不屑于与其他人讨论或者听取别人的意见；后者则是始终害怕自己说得不对，一旦出口被别人指摘会很没面子。
这种性格容易导致
——信息不对称很容易造成工作延误或者错漏，降低效率。
——搞坏团队气氛，形成一种不够坦率、互相猜测的人际氛围。
怎样把话说直白
发言之前先听别人怎么说：这适合“自我陶醉”型案例，尤其当你作为领导时，先听听别人的发言，会发现并非人人都跟你想的一样。这样你就会有更多耐心去解释自己的想法，就分歧之处与他人沟通。
拨通电话再想说什么：对于“过度自卑”型案例，這种做法非常有效。因为有自卑惯性的人，想得越多就越不敢去做。所以不妨先拨通电话，或者先敲开那扇门，然后要说的东西自然而然就会来到嘴边了。
（摘自《时尚健康》2016年4期）
从2000年正式进入中国至今, 网络游戏在中国整整走过了十年。作为一个新兴且后劲十足的互动娱乐产业, 在中国已经起到IT产业链龙头的作用。但与这些成绩相比, 中国网络游戏产品同质化严重等问题, 严重制约着网络游戏出版产业的持续发展。其中, 中高端人才匮乏更成为整个行业落后于世界平均水平的关键原因。
由于人才短缺, 使中国网游企业之间相互挖角之风盛行, 核心研发人员的流动率相当高。网游开发人员的“被挖角”往往引发整个团队的集体跳槽。这些人另换东家之后, 不久则会推出一款与老东家正在研发中的游戏类似的产品, 造成中国网游产品的同质化日益严重, 由此带来整个中国游戏产业持续发展能力的减弱。对中高端创意策划人才, 游戏公司的老总们戏言要像“收集古董一样找寻”。
中国传媒大学动画学院游戏设计系教师黄石表示, 如今游戏人才呈现两极分化的状况。黄石是中国第一个游戏学博士, 但一般游戏公司不需要像他这种高端的游戏策划人才。另一方面, 如今刚出校门的游戏专业学生会软件的不懂美术, 且对每个软件都是“点到为止”, 无法适应游戏企业对技术和艺术的苛刻需求, 市场难以消化。“公司最需要的其实是有三五年工作经验的中端人才。”黄石说道。
中高端人才有钱也招不到, 这种人才缺失的状况让很多业内人士感到忧虑, 济南明基科技有限公司项目总监刘强介绍说, 一些急缺的岗位, 比如程序总监、美术总监和数据库总监等, 因为人才少导致了个别岗位薪水高于其实际的价值, 并且价位在不断拉高, 而一些大公司就在储备人才, 这在无形中抬高了行业的壁垒。
由于人才紧缺, 游戏产业的从业者收入也相对较高。“即使是低端人才, 收入也绝对比地区平均收入水平高很多。”刘强表示, 这就吸引了很多人才进入这个行业。
中高端人才也需要从基层培养
一个产业的人才培养模式无外乎企业自主培养、院校培养、培训机构培养这三种形式。游戏人才的主要来源也是这三种。目前, 大部分游戏从业人员都是从游戏“发烧友”成长起来的, 他们进入企业后, 虽然不乏一些小的商业项目的运作经验, 但是由于没有真正接受过系统的游戏职业教育指导和先进理念的熏陶, 仍然不能很快地为企业创造价值, 需要企业进一步培养, 因此这种培养模式成本高、门槛也不低, 不是游戏人才成长的最佳途径。另一种是院校“科班”培养, 目前国内虽然已有一些大学院校开设了游戏及其相关专业, 但是问题也随之而来, 院校设置专业大多着眼于理论层面, 培养方向多为理论型人才, 极少有实践人才, 培养周期长, 并且因为游戏行业技术要求高、专业人员少, 因此, 院校的教育投入大、软件的更新速度跟不上发展、师资力量对新技术的掌握相对较少。这些都导致了现有学历教育不能完全满足市场需求。在这种情况下, 游戏人才的培养重任便落在了社会职业培训机构肩上, 职业培训重操作技能、培养周期短、技能掌握快等特点成为中国游戏人才成长理想的“摇篮”。不过, 目前在职业培训市场上存在急功近利、盲目跟风、一哄而上的现象, 因此选择有实力有规模的, 培训中心覆盖全国的大型培训机构是游戏人才成功与否的关键因素。
“中高端人才也都是从基层培养起来的, 任何培训机构培养出来的都是基础的技术型人才, 要到企业经过多年的锻炼, 有了多年实践之后, 才能够成为真正的优秀人才。”汇众益智 (北京) 教育科技有限公司董事长李新科表示, 培养中高端人才需要游戏产业各方面的共同努力。
如何成为游戏人才?
随着近两年国内游戏产业的飞速发展, 游戏业的潜力深不可测, 游戏制作人才已经成为了炙手可热的“香饽饽”, 然而其门槛却非想象中那么高。越来越多的人成为网络游戏爱好者, 也有越来越多的爱好者选择游戏作为他们一生的职业。
李新科告诉记者, 网络游戏属于数字娱乐产业, 业内将其称为“第九艺术”, 因为涵盖内容广泛, 从技术到策划再到艺术, 每一个工作环节包括了很多种不同类型的人才, 真正的IT人员所占比例其实很少。比如说, 游戏构架师要求有很好的文学功底和文字驾驭能力。而编程人员需要较强的逻辑思维能力, 设计人才要求有一定的美学、美术基本功。如果是文科学生, 且具备很好的文学素养, 不妨选择构架师作为职业发展方向。而理工科毕业的学生, 如果数学基础较好, 选择参加软件编程和开发培训也许更有优势。对于那些美术院校毕业的学生, 学习动画技能, 做一个优秀的美工也非常有前景。
“很多人, 尤其是文科专业的学生认为游戏开发属于IT产业, 自己无法接受培训, 也不可能进入游戏开发行业, 其实这种认识是个误区。对于综合素质较高的大学生来说, 经过正规严格的训练, 想在游戏开发这个行业取得发展还是比较容易的。”李新科特别表示, 任何人只要对网络游戏有浓厚的兴趣, 且具有一定的知识背景都可以进入这个行业, 兴趣是入行的最低门槛, 也是使游戏从业人员成为工作狂的不二法则。当然, 每个行当对从业人员也有各自的素质要求。由于游戏是一种结合剧情故事、美术、音乐、动画、程序等技术于一身的互动型娱乐软件, 涉足于各个行业的知识领域, 知识积累越多, 开发的游戏会越有内涵, 因此对于游戏开发人员的素质要求相对很高。
很多人以前没有接触过网络游戏编程, 担心自己即使参加培训也无法从事游戏开发工作。李新科认为, 网络游戏也是一种应用软件, 在网络游戏开发中与游戏底层打交道的人很少, 其他人无非是利用接口进行更高层次的开发。技术也具有互通性, 只要经过适当的培训, 程序员也可以很快进行网络游戏开发。可以说, 游戏研发的门槛并不高, 专科以上学历, 有一到两年网络或图形编程经验的程序员就能胜任, 如果会英语、日语或韩语就更好。
当盛大网络公司董事长陈天桥靠“玩游戏”发迹, 4年内财富从50万元狂飙至40亿元的传奇故事广为流传时, 网络游戏, 一个崭新的财富金矿以其诱人的“魅力”吸引着越来越多的投资者驻足。甚至三大门户网站网易、新浪、搜狐, 以及中国网络电视台CNTV都开始涉足、抢滩网络游戏领域, 独特的盈利模式让其前景无限。
首先，最重要一点是建立自信心和培养企图心。女性员工总给人们一种“企图心不高”、“自信心不够”的感觉及印象，很多男性高层人士表示，在选择中高层干部的时候，他们不是不想提升女性，实在是女性在自信心方面普遍都给自己较低分。职场如战场，竞争和搏击不可避免，倘若你想要晋升，能倚靠的只有自己的坚强意志。职场女性若表现出弱者姿态只会破坏形象，注定和晋升无缘。
二是拓展能力，包括专业技术能力、管理能力、沟通能力、洞察力等。这是女性突破玻璃天花板的基础素质，在从事具体工作岗位时要随时调动全方位能力。当然，如果在符合职业角色要求的同时，又能把性别优势用得比较好的话，就更好了。比方说，细心的一面使女性能在工作之余较好地体恤下属，宽容的一面可以具有更好的人际亲和力，这些都可以使女性在做沟通时少一些障碍。
三是清楚自己的定位。根据职业定位，在职场上为自己定下切实可行的目标，将自己归入相应的角色和活动中，做好职业生涯规划。反之，如果一点具体目标也没有，成功不会降临到你身上。制定个人的生活和职业发展规划，应该将影响自己的方方面面的因素都尽可能考虑在内。首先，你要分析自己的现状，确定自己在哪里，拥有哪些资源;然后，你要确定自己的人生目标，包括事业的，婚姻的，家庭的......因为你并不是一个人在生活，你的决定可能会对你的家庭产生重大影响，所以你必须与家庭成员进行充分沟通，使大家尽量达成一致，获取家人的谅解和支持。
四是善于营销自己。在职场上，自我营销是绝对有必要的。即使你是一个成就非凡的人，也不能指望被别人发现或者认识。为了取得发展，你得让人们知道你是谁，你可以做些什么，你又做了些什么。在众多同事中，如何让老板发现你的企图心和专业能力，需要有一些主动的作为。成功女性必须让上级感受到你积极、正面的好形象。
五是更要有上进心。与男性相比，女性往往容易退缩，对于未曾做过的工作，总是迟疑不前。成功女性则不愿错过任何表现的机会，她们知道，对一件工作即使不是完全熟悉，也可以边做边学。要充满信心上场接受挑战，即使做错，也能得到宝贵的经验。在职场中顺势而为、随机应变，也是能否早日成功的关键之一。
六是做一些有益于精神放松的活动。如静坐沉思等等。更好的休息就是为了更好的工作。很多女性总以为女强人应该雷厉风行，风尘仆仆，为了事业不要家庭，其实不然。很多优秀的女性企业家也是贤妻良母，更加注重家庭的和谐，只有美满的家庭才能为事业成功打好基础。
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