建设健康单位工作计划

建设健康单位工作计划（精选11篇）

建设健康单位工作计划 篇1

根据上海市建设健康城区工作的通知和区爱卫办、区卫生局关于建设健康城区的要求，以及集团关于建设健康单位指导标准，特制订本计划：

一、工作目标

以满足广大职工的健康需求为出发点，以保障职工的健康为宗旨，以将我单位建设成环境优美、安全卫生的健康单位为目标，不断增强职工健康意识和能力，继续保持近年来在建设健康单位工作中的良好表现，努力形成“人人参与、全员健康”的优质局面。

二、工作任务

（一）根据集团建设健康单位工作要求，组织全体员工，学习《上海市健康示范标准》，全面开展“五个人人”行动：

1、人人参加健康活动。

2、人人掌握救护技能。

3、人人知道自己血压。

4、人人参与无偿献血。

5、人人养成健康行为。

（二）成立以总经理为组长、分管安全卫生工作领导为副组长、其他安全卫生干部共同组成企业建设健康单位的工作小组，制订计划，落实有关工作的开展。

三、工作安排

（一）组织宣传，加强学习，提高员工健康意识。2013年，公司将根据季节的变化，定期开展疾病防疫的宣传和学习，以健康讲座、组织疾病防疫知识专题学习等多种形式，继续加强健康教育，全面普及健康知识和技能，使员工逐步养成良好的健康生活习惯。通过合理膳食、控油、控盐等宣传，使广大职工树立正确的健康理念。

（二）广泛发动职工参与整治社区和公共场所环境卫生的公益性活动，定期开展环境卫生整治，引导职工自觉维护城市环境面貌，逐步消除影响城市健康的环境因素。

（三）大力宣传科学健身方式，丰富群众体育活动，开展全民健身运动，发展各类群众性体育。今年，公司将通过组织形式多样的健康的文体活动，让广大职工从办公室走出来，通过广泛的锻炼和运动来增强职工的体质。进一步推广工间操，使员工人人参与“人人运动”活动。

（四）定期安排为职工量血压，组织体检，做到无病早预防，有病早发现，让职工及时了解自己身体状况，采用有效措施，最大限度的降低疾病对身体的影响。

（五）组织职工开展志愿者活动和无偿献血活动，提高职工心理健康、道德价值观。

（六）大力普及识别危险标示的知识和技能，提醒本单位及租赁客户注意周围环境，防范潜在危险，时刻做好自身安全保障，以减少意外伤害。组织开展各类应急自救基本技能的培训、测试和演练活动，不断提高职工应对突发事件的自救能力。

（七）全面倡导职工树立控烟意识，养成不在公共场所吸烟、劝阻室内吸烟、不主动敬烟和不接受敬烟的行为习惯，大力营造全面控烟的企业氛围。对管理区域内的所有单位全面控烟，对租赁单位中餐饮、文化娱乐场所全面标注控烟标示，逐步实行区域性控烟。

（八）深化健康楼宇、健康单位、健康场所建设，不断推进单位员工健康自我管理，在企业推进职工健康素质的同时，将健康人生的理念融入到服务中，增进和提高社会健康的传播效能。

通过建设健康单位，使全体职工倡导文明健康、科学的生活方式，遵守社会公德，树立起良好的健康单位新形象，为社会健康水平的不断提高发挥应有的作用。

建设健康单位工作计划 篇2

1 对象与方法

1.1 对象

2008年6月—2009年11月在天津市胸科医院进行健康检查的事业单位工作人员,共计2 309人,其中资料完整者2 136人。男性1 073人,占50.23%,女性1 063人,占49.77%。年龄在23～70岁,平均(42.1±0.68)岁。

1.2 方法

首先对检查组相关医务人员进行培训,统一标准。所有检查结果均由天津市胸科医院各科检查人员写入健康检查表。检查项目包括:登记姓名、性别、年龄,测量血压,清晨空腹取血检查血常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂、乙肝两对半,胸部X线正位片,心电图,腹部B超(肝、胆、胰、脾、肾)。本次研究主要针对血压、血脂、血糖、腹部B超(肝)。

1.2.1 检测方法

血压测量均采用水银柱式血压计,测量坐位3次血压取其平均值。受检者空腹12 h,清晨坐位前壁静脉取血3 ml,分离血清,待测。空腹血糖测定采用已糖激酶法(HK),血清总胆固醇(TC)、血清甘油三酯(TG)、血清高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)测定用过氧化物酶比色法。

1.2.2 诊断标准

高血压诊断标准采用1999年WHO/ISH推荐的标准:收缩压(SBP)≧140 mm Hg(1 mm Hg=0.133 k Pa)和(或)舒张压(DBP)≧90 mm Hg或既往有高血压史、目前正服抗高血压药者[1]。高脂血症的诊断采用1997年中华心血管病杂志编委会标准,符合以下1项即可诊断高脂血症:(1)TC﹥5.72 mmol/L;(2)TG﹥1.70 mmol/L;(3)HDL-C﹤0.91 mmol/L[2];高血糖采用中华医学会糖尿病分会建议的诊断标准:空腹血糖(FPG)≥6.1 mmol/L或餐后2 h血糖(2 h PG)≥7.8mmol/L及(或)已确诊为糖尿病并治疗者[3];尽管肝活体组织检查是确诊脂肪肝的金标准,但事实上多采用B超进行流行病学调查[4]。本次研究中脂肪肝以B超诊断为依据:肝脏轻中度增大,回声增密增强,呈云雾样改变,后方回声衰减[5]。

1.3 统计学处理

采用Excel 2003软件录入数据,由预防保健科专业人员对原始数据进行核对,剔除不完整的数据,采用SPSS 11.5统计软件包对数据进行统计学分析。率的比较采用χ2检验,以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 指标异常率

在资料完整的2 136人中,1 378人指标全部合格,占总人数的64.5%;有1项指标不合格的有482人,占总人数的22.6%;有2项指标不合格的有212人,占总人数的9.9%。见表1。

2.2 不同性别职工高血压、高脂血症、高血糖、脂肪肝的检出情况

本次检出高血压、高脂血症、高血糖和脂肪肝共计739例,总检出率为34.17%。检出率由高到低依次为高脂血症、高血压、脂肪肝、高血糖。上述4种疾病的检出率男性均高于女性,差别均有统计学意义(P<0.01)。用标准化法计算的标化检出率男性高于女性,与前者结果一致。见表2、表3。

2.3 不同年龄组职工的疾病检出情况

4种疾病的检出率均随年龄的增加而升高,而高血压、高脂血症、高血糖3种疾病在60岁以上年龄组的检出率有所下降。4种疾病的年龄组组间差异均有统计学意义(均P<0.01)。见表4。

3 讨论

本次健康检查主要针对事业单位工作人员,检查结果显示,检出率最高的为高脂血症,其次为高血压、脂肪肝、高血糖,男性检出率均高于女性。疾病检出率随年龄的增加而升高,且男女性各年龄组的疾病检出率男性均高于女性。其原因有以下几个方面(1)心理因素:此年龄段人群大多肩负着家庭和社会的重任,面临的压力和矛盾较多。如果心理调整能力较差,就会引起身心疾病的上升,如高血压、血脂升高、血糖升高等。(2)饮食不当:合理的营养可维持机体正常的生理需要,而营养过剩或营养不均衡可导致高血压、高脂血症、脂肪肝等疾病的明显增加。(3)不良嗜好:吸烟、饮酒、睡眠无规律等这些都是男性发病过高的一个原因。(4)缺乏体育锻炼:运动可加强心脏功能,保持血压稳定,加速脂质代谢,预防血压、血脂升高,同时可提高机体免疫功能,有助于身心健康。事业单位工作人员长期处于紧张疲劳的工作状态,而主动和被动的运动量均少,导致体内多余的营养物质代谢不彻底,如葡萄糖、乙酰Co A不是经过三羧酸循环完全氧分解生成CO2和H2O,而是通过脂肪酸合成代谢途径生成脂肪[6],进而增加了高脂血症、脂肪肝的发病率。(5)高脂血症既是导致脂肪肝的直接因素,又是导致动脉粥样硬化、高血压、冠心病、糖尿病及脑血管疾病等重要的危险因素,但是合理膳食,适量运动是可以逆转的。高血压、高脂血症、高血糖的检出率在60岁以上年龄组有所下降,这可能与事业单位工作人员退休后,工作和家庭压力减轻、对疾病的认识程度增加、能够合理控制饮食、有更多时间参加体育锻炼有关。

根据此次体检分析的结果,建议采取以下措施:(1)坚持定期健康检查,并妥善保存体检报告,以便对多年的体检结果进行对比,及时发现疾病隐患;(2)对于已发现的疾病,必须正确面对,遵从医生的嘱咐进行必要的药物治疗,以防止疾病的进一步发展;(3)建立良好的饮食习惯,戒烟、限酒,降低糖、盐、脂肪及热量的摄入;(4)加强体育锻炼,提高身体素质,也是减少家庭和社会损失的重要措施。

参考文献

[1]张适杰,吴时达.1999年世界卫生组织及国际高血压协会(WHO/ISH)高血压处理指南[J].心血管病学进展,1999,20(3):177.

[2]赵丽、王丽梅、王凤云.通辽市机关工作人员慢性病患病现状[J].中国慢性病预防与控制,2007,15(5):477-478.

[3]中华医学会糖尿病分会代谢综合征研究协作组.中华医学会糖尿病学分会关于代谢综合征的建议[J].中华糖尿病杂志,2004,12(3):156-161.

[4]范建高,朱军,李新建,等.上海市成人脂肪肝患病率及其危险因素流行病学调查[J].中华肝脏病杂志,2005,13(2):87-88.

[5]周永昌,郭万学.超声医学[M].3版.北京:科学技术文献出版社,1997:793-794.

建设健康单位工作计划 篇3

关键词：思想政治工作;党务工作者;健康发展

一、党务工作者的作用及其做好思想政治工作的重要性

2007年10月15日至21日，中国共产党第十七次全国代表大会在北京召开，该大会报告曾指出，要想使科学发展观有一个深入的贯彻落实，加强党的建设是关键，而基层是构建社会主义和谐社会的重心，只有做好党的基层思想政治工作，才能够让党的建设进一步加强得到根本保证，同时它也是把科学发展观贯彻落实到基层工作中的必然要求。现阶段，我国的开放程度越来越深，各种自由主义、拜金主义泛滥，各种社会利益盘根错节，越来越多的问题和矛盾也显现出来。面对如此复杂的局势，单位中的基层党组织一定要找准自己的位置，发挥自身应有的作用。

现阶段，我们正在努力地进行中国特色社会主义建设，在这个过程中，最重要的就是要学习、理解特色社会主义理论体系的相关内容并对其加以贯彻落实，这就要求我们要强化党务思想政治工作，坚定党员干部的政治态度以及他们的政治自觉性。新时期下，因为改革开放和社会转型，各种各样的社会问题、社会矛盾以及群体性事件越来越多，党员干部的政治思想或多或少的都会受到一些影响，为我国党务工作者的思想政治工作带来了严峻的考验。所以，党务工作者一定要清醒的认识到当前局势的严峻性以及思想政治工作的重要性，详细掌握党员干部每一个阶段的思想动态，尽最大可能的让他们的思想状况是健康的、稳定的、坚定的。

二、 目前党务思想政治工作中存在的问题

首先，干部职工的思想向着多元化的趋势发展。随着改革开放的深入，我国与世界上各个国家、地区之间的交流愈加频繁、深入，这种开放会促进我国经济发展，这是毋庸置疑的，但同时也会涌进大量不同的思想观念和文化习俗，剧烈冲击着我国传统的思想文化，人们开始常常在本土文化和外来文化之间寻找一个平衡点，在这种情况下，我国一些根深蒂固的封建思想和落后观念又乘虚而入。再加上通讯工具的发达，人们会加容易获取各种各样的信息，每天生活在一个海量信息的世界里，人们思考的问题开始变得更多，也更有深度。总之人们的思想观念不再像当初那样单一，开始变得多样、复杂。

其次，党务工作者的综合素质有待提高。当前，中国共产党必须提高自身的执政能力，更好地凸显出其先进性和纯洁性，为顺利实现中国梦贡献自己应有的一份力量，这些都离不开党务工作者有一个高素质。但是就目前实际情况而言，党务工作者的综合素质还有待提高。除此之外，有些党务工作者的知识结构太过单一、太过片面，没有足够的创新意识，无法适应当今日新月异的时代。还有一些工作者缺乏责任心，安于现状，在思想政治工作中不能起到一个带头和标榜的作用。以上都说明了当下党务工作者的综合素质有待提高。

三、强化党务思想政治工作的措施

第一，坚持以人为本的工作理念。以人为本是中国共产党进行思想政治工作的核心，也是一个非常重要的保障性条件。党务工作者进行思想教育和引导的对象是人，所以理应坚持以人为本的理念并落到实处。详细来说，新形势下，党务工作者在开展思想政治工作时要站在党员干部职工的立场，充分尊重并保障他们的利益，对其进行积极地引导和激励，营造一种和谐平等的良好环境，让他们切身体会到党组织的关心和温暖，有强烈的归属感和自豪感。同时还要根据实际情况，建立有执行性的激励机制，其中包括物质上的和精神上的，充分激发出干部职工的工作积极性和创新精神，并适时地认可他们在工作上的价值。只有这样，党务思想政治工作才能够开展的顺利，才能够取得更还得效果。

第二，提高综合素质，改进工作方法。在党务思想政治工作中，党务工作者不但是直接的参与者、执行者，还充当着党员干部职工之间的桥梁作用，所以他们的综合素质会对思政工作的质量和水平产生很大的影响。也就是说党务工作者的综合素质必须得到尽快的提高，因为它真的非常重要也十分关键。首先党务工作者自身要不断的充电，树立并坚定正确的三观，做到“吾日三省吾身”并严于律己，有自己的言传身教感染着身边的每一个人。如此，在进行思想政治工作时才会有足够的权威、分量和效用;其次丰富自身的理论知识结构，让理论指导实践、实践发展理论，只有这样相辅相成，党务思想工作才能够跟得上时代潮流，做到与时俱进。此外，党务工作者还要注意工作方法。党务工作者自身要起到带头榜样作用，频繁的、大范围的宣传一些先进事迹，弘扬正能量，让党务思想政治工作能够取得切实有效的成果。

参考文献：

[1]曹卫. 党务工作者如何做好职工的思想政治工作[J]. 改革与开放，2011，16：44.

[2]王玉萍. 党务工作者做好思想政治工作的有效措施[J]. 产业与科技论坛，2015，11：253-254.

[3]郭凤忠. 对新时期党务工作者如何做好思想政治工作的探讨[J]. 财经界（学术版），2014，14：280.

建设健康单位工作计划 篇4

一、加强领导，进一步完善健教组织机构和工作网络

20xx年，综合办公室制订了《健康教育工作计划》，成立了健康教育工作领导小组，成立了控制工作领导小组，由分管领导负责分工，明确了工作人员与工作职责，使健康教育制度得到了进一步的完善，有力地推动了健康教育的发展。

二、加强健教宣传阵地建设，充分发挥媒体作用

综合办公室十分注重健教宣传阵地的建设，设立了健康教育宣传专栏，每个季度更换宣传栏内容，广泛开展健康教育宣传工作。开设健康专栏，主要宣传吸烟有害健康、预防性病艾滋病、母婴保健、常见慢性病防治、饮食卫生及根据季节变化的疾病防治等。举办了健康知识讲座4期，进行卫生防病知识的宣传，提高机关干部的健康知识水平，增强人们健康意识及行为，促进不良健康行为转变，推动了健康教育的深入开展。

三、深入开展控烟工作，成效显著。

我们严格按照创建标准，落实了创建任务，通过加强领导责任，建全各项控烟制度，大力开展宣传教育，认真落实各项控烟措施，使全机关禁烟工作取得了较好的成绩。举办了专题控烟教育讲座，进一步提高单位职工的控烟能力。并在各局、办创建无烟办公室。在机关院内开展禁烟宣传，展示健康教育、控烟知识展板。

四、克服困难，将健康教育工作推向深入。

单位平安建设工作计划 篇5

局机关各科室、各企事业单位：

根据区委、区政府《关于深化“平安”建设的实施意见》精神，为进一步创建建设系统的平安工作，维护社会和谐稳定，服务于我区的城市建设和经济建设工作又好又快发展，经研究决定从20XX年至在建设系统开展创建“平安单位”建设活动。现特制定创建“平安单位”工作计划如下：

指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕加快海峡西岸经济区建设的大局，以“抢抓新机遇、打造新高地、建设新、实现新作为”为总要求，以“把打造成‘办事效率最快、宜居城市最美、社会安全感系数最高、民主幸福感最强’的新城区”为总目标，着力解放思想创平安、以人为本创平安、好字当头创平安、持续运作创平安，各部门领导要忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责，不断开创“平安单位”齐抓共管的新局面，努力建设水平更高、干部职工更满意的“平安单位”。

工作目标

在前五年“平安单位”建设的基础上，再通过五年努力，使平安单位建设成果进一步巩固、领域进一步拓展、机制进一步创新、水平进一步提升，努力实现无发案、秩序好、社会稳定、群众满意，使建设系统各单位成为全区最和谐稳定的`平安单位，力争达到区委、区政府提出“四个位居全市前列、五个明显提高”的工作要求，努力使建设系统进入“平安先进单位”行列。

主要任务

1、进一步增强预防化解矛盾纠纷的能力。健全完善源头治理、排查调处、多元化解矛盾纠纷机制，健全完善信访制度和有效应对群体性、突发性事件的预防和处理机制，坚持每月定期排查矛盾纠纷，进一步健全社会舆情汇集和分析机制，切实做好城市建设、拆迁、房屋安置等社会影响面大、容易引发群体的事件和极端事件的矛盾纠纷调处化解工作。

2、进一步增强保障经济安全运行的能力。强化经济安全预警防范管理措施，深入开展经济领域不稳定不确定因素的排查活动，加大整顿和规范市场经济秩序工作力度，积极预防涉及公共利益、公共项目、公共资金管理中的职务犯罪案件。

3、进一步增强控制社会治安局势的能力。加强形势分析研判，提高动态控制能力。认真推动物业小区安防责任和措施落实，做到不稳定因素早发现、早报告、早控制、早解决。

4、进一步增强社会服务管理的能力。加强以出租房为重点的流动人口落脚点管理，推行房屋租赁登记备案和委托管理制度，加强对机关、重点单位和要害部门的安全保卫工作，严格落实安全生产责任制，加大对要害部门的安全监管力度。

5、进一步增强基层基础工作能力。健全完善维护治安安全和社会稳定的基层组织体系，切实把社会治安综合治理各项措施和制度落实到基层。

6、进一步增强公正执法和维护公平正义的能力。社会公平正义，是社会和谐稳定的基本条件，维护社会公平正义，已成为维护社会和谐最突出的任务。大力推进城建工作公开，最大限度地公开执法依据、执法程序、执法结果，让执法权力在阳光下运行，提高执法工作透明度，以公开赢得公信。

工作步骤

1、宣传发动，动员部署（20XX年10月—12月）

根据深化“平安”规划，结合我局实际，制定具体规划和操作性强的方案，细化分解目标任务。及时召开动员部署大会，广泛宣传深化“平安单位”建设活动的重要意义，营造浓厚的宣传氛围，全面启动深化“平安单位”建设活动。

2、全面开展、整体推进（20XX年—20XX年）

深化“平安单位”、“平安企业”“平安家庭”等基层平安创建活动。通过召开现场会、检查评比、责任追究等，加强督促、检查和指导，及时解决工作中出现的新情况、新问题，确保深化“平安单位”建设活动各项措施和任务落到实处。

3、总结经验、巩固提高（20）

对照深化平安建设方案和标准进行检查，及时总结深化“平安单位”建设的经验和做法，认真组织开展“回头看”，查摆工作中存在问题和薄弱环节，督促抓好整改工作。加大平安建设亮点工作的宣传和推广力度，扩大平安建设成果，全面提升平安建设和综治工作水平。

保障措施

1、加强领导。各级各部门要牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”理念，把深化“平安单位”建设纳入经济社会发展总体规划，列入党委、为民办实施项目，作为社会建设的一项重要内容大力推进。同时，根据局创建平安单位的工作计划，成立深化“平安建设”领导小组及办公室，组织协调指导平安建设工作深入开展。

2、扎实推进。注重统筹谋划、注重平常平时，突出基层基础、突出实绩实效，把工作着力点放在基础性、长效性工作中，放在有效整合力量、增强作合力上，着力解决影响公众安全感的重大问题以及制度、机制存在的突出问题，健全长效工作机制，努力实现可持续的和谐稳定。

机关单位团支部建设工作计划 篇6

开展理论学习，学习党的报告精神、学习“中国梦”重要论述，学习习近平的系列讲话。加强职业道德、社会公德和家庭美德方面的学习，塑造良好的团员青年形象，争取使团员青年通过一系列的学习，成为具有良好品德，政治思想过硬的中坚力量。

二、切实加强团组织建设。

要让团员青年始终沿着创先争优的方向前进，立足岗位，联系实际，积极地投入商务各项工作中，使自己的业务水平有较大的提高，为乐居吴江建设做出自己的贡献。团员干部应该走在前面，脚踏实地，开拓进取，创造性地做好团工作。积极与上级团组织加强联系，对团支部的工作进行指导;加强横向学习交流，向兄弟单位团支部汲取先进的工作经验。

三、开展志愿服务和主题活动。

发挥团员青年的表率作用，带动商务志愿者服务队积极投身各类志愿服务活动，如义务献血、义务植树、社区“学雷锋”活动，孤寡老人慰问以及政策法律宣传等活动。同时，总结前期团支部工作经验，在不断完善团的自身建设的基础上，创造性地开展生动活泼的团组织活动，利用节假日开展多种形式的社会实践活动，丰富团员青年的业余生活。以期团员青年通过更多的活动交流，增进了解，加强配合，真正做到在合作中学习、在合作中进步。

四、继续做好团费收缴、上交工作。

建设健康单位工作计划 篇7

“建设单位”也称业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资主体或投资者。也就是我们平时所说的“出钱方”“甲方”“发包方”。建设单位在建筑项目合同中是业主，也是甲方、发包方、施工单位是承建单位、项目施工单位、项目合同乙方，施工单位要遵从建设单位提供的设计图和资金根据建筑单位也就是业主要求进行施工。

2 建设单位对设计单位的管理

从合同管理的角度来看，只要依据合同条款约束双方的履约行为就可以，比如要求设计单位严格执行合同约定的设计进度、设计质量、节省投资、服务承诺等，只要设计单位认真做到这些，也就属于履行了合同职责，如果没有做到，按照合同约定的罚则来执行。若是从行政管理的概念来说，因为这是涉及到两个单位的内政问题，既做不到，也没必要。事实上，在建设项目上，设计院会比大多数的建设单位更有经验，建设单位应依据合同，以及与设计单位建立的良好合作关系，充分发挥设计单位的主观能动性，成为建设单位在建设活动中的参谋，为建设单位把好投资关、质量关、进度关，这样也才能使建设项目效益最大化。

3 建设单位对监理单位的管理

建设单位与监理单位是委托代理管理，建设单位委托监理单位就工程质量等工程管理方面内容进行监理管理，在工程现场的管理中就需要选择可靠的监理单位，通过监理单位的投标文件、双方的合同、省市相关规范对监理单位实施管理，首先应管理监理单位的人员，包括总监、各专业监理工程师、资料员等的出勤。接着就是明确监理单位在现场的管理范围、权利，通过监理对施工单位实施管理，包括工程建设中涉及到的业务联系单，技术核定单，签证，月进度款都必须由业主代表签字，方可生效。每周开例会，掌握工程进度，由监理做会议纪要报送业主代表，发现问题，监理以备忘录形式告知业主，监理发出的整改通知单要求抄送业主，每月由监理单位做监理月报报业主，进行审核。

4 建设单位对施工单位的管理

作为工程建设的发起者，建设单位应始终处于组织和领导的地位，施工管理的主要目的任务保证工程质量，工程质量作为施工管理的核心，是工程建设的主脉，从准备施工开始直至工程交付使用，保证工程质量应认真贯彻执行国家有关工程质量方面的方针政策和各项技术标准、施工规范和技术规程并满足业主对使用功能的要求。缩短工期对于建设资金的经济使用及发挥建设项目的投资效益有重要作用。工程建设无论是一个项目或者一个单项工程，其管理目标都应当全面贯彻节约投资、提高效益的精神，从工程建设开始对施工图的预算必须严格控制，对于工程款的拨付在工程建设中最主要的是控制工程进度，要根据实际情况完成的形象部位拨付工程款，以防施工单位将多拨款项挪作他用，从而造成占用资金，贻误时机。控制各项有关费用的施工签证，施工签证在施工过程中通常是难以避免的，对于发生签证的项目必须认真审核，切乎实际，需核查该项目是否应该发生，判明责任方，如由于施工方自身原因而非甲方原因或其他外界不可抗力因素造成均不应给予签证，施工签证应属于现场签证。

工程建设的具体依据为设计图纸，作为甲方代表应组织设计单位和施工单位、监理单位对图纸的设计意图、工程质量要求进行设计交底和图纸会审。图纸会审要抓住重点，首先要看设计是否满足使用要求，其次是结构选型及水暖电设计方案是否经济合理，有何改进意见;根据施工图纸的设计要求，施工单位的条件是否具备;施工现场能否满足设计要求;图纸各部尺寸是否正确;各类图纸在建筑、结构、管线、设备之间有无矛盾;各种管线走向是否合理;与地上建筑、地下构筑物交叉有无矛盾等。图纸会审中提出的问题由设计单位解答处理，问题的解答注意能否便于施工，是否会留下质量隐患。会审时要有专人做好记录做出会审纪要，经参加会审的单位签字认同后，根据需要分别交送有关单位处理、执行存档。

对施工单位施工组织设计的审查，在一般项目当中，施工组织的设计由施工单位编制，报送监理单位、建设单位审核，在审核过程中应特别注意质量管理体系是否健全，有关规章制度、岗位职责是否明确;特殊部位的施工方案要详细说明工艺措施及保证质量措施。审查有关施工机械的性能、数量能否满足进度要求，有无备用设备;审查材料堆放位置，防雨、防火、防倒塌等;对新材料、新工艺、新结构的专题论证。对于施工技术的管理，工程建设施工规范和相关的法律法规规程是工程施工的准则，在技术管理上有法的作用必须严格执行。在一项工程中应将其主要部位、主要结构和隐蔽工程作为重点管理内容，这些部位直接影响工程质量，一旦出错影响较大，极易造成隐患。作为驻地代表，对于工程质量要随时随地进行检查，对于工程建筑材料的控制极为重要，对施工单位报送的拟进场工程材料、构配件和各种设备进行现场抽查并要求其按照相关要求及规定对原材进行送检，对不合格工程材料、构配件拒绝签认，并以书面方式要求施工单位限期将不合格工程材料、构配件、设备撤出现场。对施工现场的安全管理，在现代工程建设管理中我们把安全管理和质量放在同一个位置，作为一名甲方代表在安全管理上应当熟悉并掌握各项施工技术安全规程、规范以及安全检查标准，逐项了解，认真执行，对于整个工程建设甲方都应以领导者的角色重视并参与安全管理。要求施工单位必须认真贯彻国家和上级劳动保护、安全生产主管部门颁发的有关安全生产、消防工作的方针、政策，严格执行有关劳动保护法规、条例、规定。施工单位应建立健全的安全管理体制，包括分管安全的领导，各级专职和兼职的安全员;应有各工种的安全技术操作规程、考核制度及各级安全生产岗位责任制和安全检查制度，要求施工单位认真对施工现场的每一位在场人员进行安全生产制度及安全技术知识教育，提高现场工作人员的安全生产意识和自我保护的能力。在安全管理上除施工现场的安全要求外还应该考虑施工现场周围的环境安全，如:噪声、排放物、烟火、毒气等能波及四邻的安全隐患。

5 建设单位的组织协调

作为一名甲方代表一定的协调组织能力是必不可少的，组织协调的工作系统复杂，体现人与人之间的交流和交际能力，需要长时间的学习和经验积累，这些在我们所经历的学校书本无法学习。在工地现场要协调好总包单位和监理单位、设计单位的关系，对监理单位的工作应给予支持与肯定，对监理单位的不足要在与监理的沟通中指出，处理好与设计单位之间的关系，避免设计单位与施工单位跳过甲方、监理单位直接沟通。协调工作还包括各施工方的工序衔接，采购、供应商的进场顺序，施工顺序，合理组织规划避免撞墙的事件发生影响工期。

总之，通过这几年的工作累积甲方代表在工程建设中扮演着一个重要的角色。甲方代表的项目管理是一个综合的、全方面的管理，涉及质量、进度、造价、人力资源、内部协调、外部协调等多方面的管理协调。在工程建设领域建设单位甲方代表的工作好坏影响工程建设的进度，整个工程将来的使用，在工程建设中起到关键的作用。

摘要：通过对工程技术、质量、工程进度、现场安全等各方面的管理,总结了建设单位代表在施工现场的职能及组织协调能力,指出在工程建设领域建设单位在整个工程建设中起着至关重要的作用。

关键词：建设单位,监督管理,技术,质量

参考文献

试论事业单位档案信息化建设工作 篇8

【关键词】事业单位；档案；信息化建设；资金；网站；人员素质

在当前信息化技术快速发展的新形势下，档案信息化建设的步伐不断加快。档案信息化建设是充分的利用先进的技术和方法，在各种法律法规及规章制度的前提下来有效的提高事业单位档案信息的利用效率。档案信息化建设是当前档案工作发展的必然趋势，同时也是深化档案社会化服务的必然要求。这是一项系统的工程，需要每一名档案管理人员要加快观念的转变，努力提高自身的素质，更好的推动档案信息化建设的进程，为档案事业的健康发展奠定良好的基础。

一、事业单位档案信息化建设必然性

档案信息化是在档案活动中全面应用现代信息技术来对信息资源进行处置、管理和为社会提供信息服务。在这个过程中，档案管理的重点更侧于档案信息，而且要通过广泛的应用现代信息技术来对档案部门进行装备，以此来提高档案管理和利用的水平，使档案信息更好的实现社会化服务。在档案信息化建设过程中，需要加快观念的转变，改变以往实动服务的模式，进一步解放思想，加快完善档案管理模式，提升档案工作和档案的价值，更充分的发挥档案管理工作的重要作用。事业单位加快档案信息化建设后，档案信息资源的利用会进一步拓展，可以将一些利用频率高、重要的及容易受到损坏的档案信息先进行数字化转化，以便于更好的满足档案信息检索利用及共享的需求。同时还要加快对藏书目录中相关数据库的建设，对各类档案信息进行归类总结，并将其纳入到档案信息化管理范畴，加快推动事业单位档案信息现代化和信息化的发展。另外，以电子档案的形式对电子文件进行管理，可以有效的保证信息的长期可读性、完整性、准确性和真实性，这对于事业单位自身的发展具有非常重要的意义。

二、事业单位档案信息化建设的具体措施

（一）提高对档案信息化建设的认识。档案信息化作为一项庞大的系统工程，是档案事业发展的重要战略任务，因此事业单位档案信息化建设过程中，领导决策层要及时转变观念，档案工作者也要从传统的管理理念中转变过来，同时还要加大对档案信息化建设的宣传力度，加深人们对档案信息化建设的了解，这样在具体工作开展过程中，各部门之间才能互相协作配合。同时在事业单位档案信息化建设过程中，还要针对单位的实际情况来制定中长期目标和规划，以便于更好的推动事业单位档案信息化建设进程。

（二）加大对档案信息化建设的资金投入。实现档案信息化建设资金投入是很大的。馆藏档案数字化是档案信息化建设的前提和基础，首先，在硬件设备上，档案部门要积极引进计算机、打印机、扫描仪、刻录机等必不可少的应用设备，将现代化管理手段和现代化计算机技术渗透到档案管理工作中。工作人员需要借助先进的硬件设备对现存的馆藏档案资源进行数据整理、补充、扫描以及转换；其次，档案工作作为一个集收集、保管、利用、共享和服务于一身的系统工程，必须要环环相扣，工作人员需要借助各类文档处理软件，对建立的数据库按照一定的标准进行整理，进而提供高效的检索服务；为客户查询等需求提供网上服务平台；构建各类网络安全防护系统，以及对相关的数据信息进行加密、备份等工作。随着信息技术的不断完善，做好电子档案的更新与维护工作。以上这些工作仅仅是事业单位档案信息化建设的部分工作，如果没有大量资金的投入，事业单位是很难开展档案信息化建设这项工作的。只有在保证经费的前提下，才能确保此项工作健康、稳定、持续的发展。

（三）建立一个实用的档案信息网站。在档案信息化建设工作中，通常都需要建立档案网络，通过网页的形式来为为档案需求者提供相应的服务，而且档案工作人员也能够在网上进行查询、归档和下载。当前网页服务已成为档案信息化管理的重要手段。同时事业单位档案信息化建设过程中，还构建了档案管理系统，可以实现信息的全方位传送，实现了网络信息资源的有效共享。

首先，最重要的就是选择具有升级功能以及再开发能力的档案信息管理操作系统，从而方便档案网络管理的不断发展与更新的需要，能够凸显出档案信息网络的服务功能。

其次，要选择能够满足我国相关标准要求的规范设备，最好是在市场上流行的主流产品，或者可以的话，与国外以及国内的相关公司取得联系，量身定做出适合于事业单位档案管理的操作系统，从而保障档案信息化建设能够很好的进行，确保事业单位的档案管理部门对档案管理信息系统可以不断的更新以及升级，从而降低一定的成本。

（四）加强对档案工作人员素质培训

档案管理人员素质的高低直接关系到事业单位档案管理的水平。档案管理人员作为档案信息化建设工作中非常重要的要素，事业单位需要定期对档案管理人员进行针对性的培训，努力提高档案管理人员的专业素质。特别是在当前信息技术快速发展的新形势下，档案管理人员要能够跟上时代发展的步伐，不仅要具备全新的观念，而且还要掌握信息化操作方法和手段，努力提高事业单位档案信息化管理水平，加强对网络知识和技能的学习，能够对网上各种纷杂的信息进行整理和分类，更好的将档案信息的功能和价值发挥出来，更好的满足事业单位发展的需求。

三、结束语

事业单位档案信息化建设是一项长期性、全面性及具体性的工作，需要全体档案人员、领导及各部门的积极参与与配合，同时还要努力提高档案队伍整体素质，档案人员要能够扎实的掌握和应用计算机技术和网络技术，在档案工作中不断进行创新，更好的促进事业单位档案信息化建设，为档案事业的健康发展奠定良好的基础。

参考文献

[1]刘彦.我国档案信息化建设的现状分析及问题对策[J].北方文学，2013（8）.

文明单位建设工作规划 篇9

创建“文明单位”工作规划

为了深入贯彻党的十七大、十七届四中全会精神和省、市文明委的工作部署，巩固和发展我院精神文明创建活动的成果，进一步加大精神文明建设的工作力度，围绕市委、市政府建设“经济强市、园林城市、一流文明城市、优秀与旅游城市”的奋斗目标和我院精神文明建设发展规划，制定本工作计划。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕医院2011年发展目标，贯彻中共中央精神文明建设的决定精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，全面加强党的思想，组织和作风建设，坚持党的基本路线，加强思想道德和文化建设，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的医护队伍，充分发挥基层支部的凝聚力和职工的积极性，创造性，着力提高全院干部职工的思想道德和文化素质，提高医院精神文明程度，团结和动员全院干部、职工，努力把我院建成全省一流的现代文明的医疗卫生单位。

二、加强领导，提高对精神文明建设重要性的认识

社会主义精神文明是社会主义的重要特征。加强社会主义精神文明建设，是促进物质文明建设的重要保证。在社会主义市场经济的新形势下，医院作为精神文明建设的窗口行业，与人民群众的生活息息相关，与经济和社会发展紧密相连，所以加强精神文明建设对医院来说更具有特殊的现实意义和深远的历史意义。一方面，卫生工作是整

个精神文明建设的重要组成部分，是党和政府联系群众的一条重要纽带，与群众联系最多、最广。卫生工作搞好了，就会为党和政府，为全社会的精神文明增光添彩，增强党和政府的威信和凝聚力。另一方面，医院的精神文明建设搞好了，就能为提高职工队伍素质、推动卫生事业发展提供强大的精神动力和智力支持，从而形成良性循环，相互促进，相得益彰。因此，医务工作者既是精神文明的建设者，又是精神文明的传播者，肩负着建设社会主义精神文明的特殊使命。全院广大干部职工一定要从政治和全局的高度认识搞好精神文明建设的重要性。

三、坚持以“病人为中心”的办院宗旨，全面提高医疗技术和服务水平，是搞好医院精神文明建设的重要保障

医院服务质量是医院管理工作的核心，是医院生存与发展的根本，诊疗及时、准确、安全、有效是对医院服务质量的永恒要求。因此，必须要进行“以病人为中心”的医院服务工作的改革，真正使医院服务工作从“以医疗为中心”转移到“以病人为中心”，从单纯的治疗疾病扩展到认识影响人类健康的生物、心理、社会等相关因素。这既是时代的要求，也是医院工作发展的必然趋势。

“以病人为中心”的医院服务工作改革的任务和要求是：以病人需求为导向，以提高质量和效益为目的；以全心全意为病人服务作为医院一切工作的出发点和归宿。总的要求是：牢固树立质量第一、病人至上的思想，强化服务意识，改善服务态度，简化工作流程，抓好环节控制，缩短住院天数，控制医疗成本，为病人提供热情、方便、快捷、有效的医疗服务，最大限度地减轻病人和社会负担，让病人满意、社会满意。抓好医疗服务质量，树立卫生行业良好职业群体形象。加强医院管理，落实各项规章制度和操作规程，改善服务态度，提高服务质量，杜绝医疗事故，依靠科技进步，提高医疗水平，保证“绿色生命安全通道”畅通无阻。

医院精神文明建设的奋斗目标和主要任务是：从讲政治、讲正气、讲纪律的高度出发，牢固树立“全心全意为人民健康服务、为社会主义现代化建设服务”的思想和高尚的道德情操；大力弘扬白求恩精神，加强职业道德建设，以对人民高度负责的精神和严肃的科学态度，不断提高医疗水平，改善服务态度，争创文明单位，为提高全民族的健康水平努力工作，从维护文明行业、发展、稳定的大局出发，积极创造文明和谐的工作、家庭环境与健康向上的文化氛围，努力促进物质文明和精神文明建设的协调发展。

四、积极开展形式多样的教育活动，提高全院职工的思想道德素质

认真学习上级有关卫生工作的文件精神，牢牢把握社会主义精神文明建设总的指导思想，充分利用宣传栏、黑板报等宣传媒介，进一步加大宣传力度，切实组织好各级干部、全体党员和一般职工的学习，理论联系实际，提高工作效率和业务水平。要把政治理论学习同理想、信念教育结合起来，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断强化职业责任、职业道德、职业纪律，有效地抵御各种腐朽思想的侵蚀。

在全院职工中开展一系列生动、活泼、健康有益的文化体育娱乐活动、各类歌舞晚会、小型体育比赛，丰富职工的业余文化生活，为广大职工提供更多内容健康、丰富多彩的精神产品。

1、坚持进行爱国主义、勤俭办院、艰苦创业、爱院如家的教育。要以“院兴我荣、院衰我耻”为主题，使全院职工人人明白，只有艰苦创业，医院兴旺，才有“个人小康”的道理，做到人人关心医院，人人爱护医院，人人为医院作贡献，做一名具有高度的职业责任感和良好职业道德的医务工作者。

2、大力加强思想政治工作，大力开展“三热爱”(爱我医院、爱我岗位、爱我病人)活动。深化以爱岗敬业、优质服务为主要内容的职业道德教育。全面落实卫生部和卫生厅颁布的《医德规范》及其实施细则和全国、省、市卫生工作会议要求，切实落实好各类卫生技术人员的服务规范，做到态度满腔热情，工作认真负责，严格规章制度，杜绝医疗纠纷。要引导和激发全院职工投身两个文明建设的斗志和热情。

3、加强业务建设，提高职工专业技术水平，搞好“三基三严”训练，引导广大医务人员学业务、学技术、搞科研，在全院形成崇尚知识、钻研业务的良好风气。

4、开展多形式、多层次的精神文明创建活动，对职工普遍进行职业道德、职业技能、职业纪律的教育，加强岗位培训，规范行业行为，树立行业新风，开展争创“最佳服务科室”、“争当文明职工”的活动，在全院树立爱岗敬业，无私奉献的新风尚。继续推行“我院的十项承诺”和各种形式的便民利民承诺服务，为群众提供优质、高效、安全、可靠的医疗服务，让患者放心，让社会满意。

5、开展移风易俗争做“五好文明家庭”活动，树立科学、文明、健康的生活方式，人人遵守社会公德，搞好邻里关系，关心他人，助人为乐，尊老爱幼，教育子女。提倡婚事新办，丧事简办，禁止大操大办，积极引导全院职工树文明新风。

6、努力作好计划生育工作，坚持以宣传为主，教育广大职工增强人口意识，严格执行计划生育法规和政策，继续推行晚婚、晚育和一对夫妇只生一个孩子的政策规定，严禁计划外生育。做好女职工和幼儿的保健工作。

7、加强民主法制建设，维护医院安定团结的大好形势。全院职工要认真学习国家的法律法规，在全院职工中加强法制宣传教育，认真学习卫生专业法律法规，不断提高自身的法律素质，增强职工的法律意识和遵纪守法观念。加强医院治安综合治理，采取切实措施，杜绝不安全事故，减少治安案件和事故苗头的发生。

加强社会主义精神文明建设是一项重大的战略任务，全院干部职工要紧密团结在我院党总支的周围，在上级党委的领导下，振奋精神，开拓进取，扎实工作，努力塑造我院医务人员良好职业群体形象，不断开创医院精神文明建设的新局面。

二里镇中心卫生院

单位平安建设工作总结 篇10

一、加强领导，保障“平安单位”创建工作的顺利开展

“平安单位”的创建是构建和谐社会的前提和基础，因此，“平安单位”的创建必须建立以单位主要负责人为组的创建工作领导小组，真正形成一把手工程，建立专项工作台帐，加大防范基础设施建设，进一步建立治安防范体系，确保单位财产安全。

二、认真开展各项工作

1、严厉打击境内外敌对势力的渗透破坏活动，防止危害国家和政治稳定的情况发生，从源头上预防和减少矛盾纠纷，努力化解不和谐因素。

2、积极预防和有效化解各种社会矛盾，进一步健全矛盾纠纷排查调处工作机制。积极预防和化解各种社会矛盾，着力解决好群众的切身利益，防止和纠正各种损害人民群众利益的行为，在决策上要科学、民主、依法，要从源头上预防和减少矛盾的发生，进一步健全矛盾纠纷的排查调处工作机制，提高发现和解决矛盾纠纷的能力，认真贯彻《信访条例》，建立健全信访工作机制，建立理性、有序、合法的信访秩序，维护信访者的合法权益，努力预防和减少“民转刑”案件的发生，防止矛盾激化，防止极少数人采取极端手段报复社会，切实维护社会稳定。

3、依法打击各类犯罪和敌对势力的渗透破坏活动

一是加强对社会治安形势的分析和研究，建立完善的社会治安形势评估预警和政法部门的积极配合工作机制；二是建立健全社会治安定期排查制度，进一步加大工作力度，有效遏制严重影响社会治安的案件发生。

4、加大社会治安防范工作

按照上级的有关规定，结合本单位自身实际，进一步建立健全治安防范工作机制，加大“三防”管理，严格执行值班制度，做到万无一失，确保本单位的财产安全。

5、抓好普法依法治理工作

认真制定规划“五五”普法，抓好本单位职工的法律法规知识培训，在认真总结推广“四五”普法工作成功经验的基础上，采取更新、更有效的措施，努力抓好“五五”普法工作，提高全体干部职工的法律素质。

6、加强领导，保障“平安单位”创建工作的顺利开展

建设健康单位工作计划 篇11

[关键词]思想政治工作；单位文化；对接

党的十八大报告全面科学地阐述了中国特色社会主义的丰富内涵，明确提出全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，系统部署了经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设等各方面的任务，创造性地提出了一系列新的思想观点、新的目标举措，是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的行动纲领。在新常态下，如何开展思想政治工作是一项重要的课题。对于一个单位而言，把思想政治工作和单位文化建设结合起来，可以使两者相互促进，共同提高，更好地为单位的工作服务。

一、思想政治工作与单位文化之间的异同

思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一种优良传统，具有鲜明的党性和阶级性，是各项工作开展的重要组成部分。单位文化是一个单位在发展的过程当中根据自身的特点，结合时代的发展而产生的一种价值取向，它是本单位员工认可并在潜意识当中进行遵守的一种价值标准。思想政治工作和单位文化都是通过教育灌输、情感渗透以达到统一认识，提高员工素质为目的，具有凝聚、协调、激励的功能。通过教育、引导和激励员工进行自我教育、自我约束、自我实践，以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理，最终形成单位共同的价值追求。

思想政治工作与单位文化两者之间存在相同点，又有不同点。既不能将思想政治工作等同于单位文化，也不能用单位文化代替思想政治工作。它们之间的不同具体表现在：一是范畴不同。思想政治工作具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治范畴。单位文化是一种经济文化和现代管理科学的理论和方法，具有管理性、经济性，属于经济范畴。二是内容不同。思想政治工作以马克思主义基本理论为基础，对员工在单位发展中产生的各种思想情绪问题进行疏导。单位文化建设的基本内容是结合本单位内外环境确定的管理理念、单位精神等，被全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念，以此规范和管理职工行为。三是特点不同。思想政治工作体现“共性化”。立足于思想上、政治上的高度统一，其基本精神适应于每一个单位。单位文化追究“个性化”，具有原创性、自有性和独特性，是区别于其他单位的一种个性的差异化文化，也是单位全体员工共同努力长久积淀下来的文化底蕴的体现。

二、思想政治工作在单位文化创建中的作用

相对于涉及面比较广的单位文化，思想政治工作的方向性显得非常明确，它是单位文化向着正确方向发展的保证，是单位文化的灵魂。同时单位文化的创建又为思想政治工作的顺利开展提供支持和精神依托。[1]

首先单位文化的发展要以科学的思想为指导，为单位员工的思想素质的提高，精神风貌的熏陶提供支持。思想政治工作可以为单位文化建设指明正确的方向，构建起一个总体发展的框架；其次，单位文化的创建不是一个短期的、快速的过程，而是需要一个长期的积淀，一旦形成一个优良的单位文化氛围，可以对员工的思想发展起到潜移默化的作用，使全体员工朝着共同的目标发展。思想政治工作在单位文化的形成过程中可以发挥到以优秀员工带动整个单位的文化的发展，形成以点带面的效果。单位文化的发展要紧跟时代发展，接受新思想、新理念，形成与整个社会发展的同步前行。这种发展的适应性、开放性和连续性同样不是一种无序发展，它需要思想政治工作做好指导。最后，思想政治工作的进行有利于单位文化建设更好地提升品位，规范发展。要取得单位文化的提升，就一定要找到一个文化的发展点，这个发展点是一个兴奋点，是单位员工的需求的体现。单位文化建设就是要寻求这个兴奋点。我党所推行的思想政治工作是为全体员工进行服务的，单位员工的需求是思想政治工作的根本所在，我们要以实现集体利益的最大化为最终目标，发挥员工的创造精神，实现其人生的发展价值。

三、如何做好思想政治工作与单位文化的对接

人的思想观念的变化是一个系统性的工程，它具有一致性、持久性、稳定性。一旦一种思想观念形成，它就会在很长一段时间内保持稳定，并且在生活的各个领域保持行为上的一致性。当人们所生活的社会的文化环境发生了变化，人们在于社会交往的过程中也会受其影响。思想政治工作和单位文化建设都是为了改变人的思想观念的，两者之间存在着许多共通之处。在实际的工作中可以将两者结合起来，使它们相互促进、协调发展。

1、坚持正确的理论导向，保证单位文化建设的顺利开展

根据马斯洛的需要层次说，人的需要是分层次的，其中物质需要为较低层次的需求，而精神需要为较高层次的需求。在建设单位文化的时候，要首先满足单位员工基本的生活需求，然后引导他们向更高层次的精神目标努力。这就需要树立一个员工普遍认可的价值观，用以协调员工的思想和行动。在具体的实践过程中，单位可以按照自身发展的需求制定一系列的目标，引导员工根据自己的实际情况制定出符合单位发展方向的个人计划，并为之付出努力。

2、以思想政治工作为依托，扩充单位文化建设的广度

为了使单位文化的积淀更为厚重，单位在进行文化建设的时候就要综合考虑各方面的因素，从多角度来进行文化内涵的挖掘。其中思想政治工作可以作为其进行文化建设的一个方面。在人力资源的利用上可以和党建、工会等机构联合起来，对员工的生活进行整体规划，并与单位的各个社团联手，使单位文化深入到员工工作和生活的各个环节，保证文化建设的系统性、连续性和广泛性。[2]

3、把握时代发展的脉络，提升单位文化建设的先进性水平

与时俱进是我党发展的根本要求，同时也是单位文化建设的根本要求。单位文化作为社会文化的一个重要组成部分，不能闭门造车，要体现出单位文化建设的时代性和科学性。在具体的实践中，在政治理论上引导员工学习科学发展观的重要思想，引导员工明确工作和生活的与时俱进，并将这一思想运用到实际的工作当中去，提升单位文化建设的先进性水平。思想政治工作和单位文化建设如同骨肉关系，两者之间是相互依存的，对任意一方面的忽视都会影响单位员工思想的改造。在新时期进行思想政治工作要融入到单位文化建设过程中去，顺应时代的发展，对员工的教育做到润物细无声。

参考文献

[1]李祥玉.找准载体提高思想政治工作的实效性[J]黑龙江金融[2001（10）

[2]丁园.发挥工会在企事业单位文化建设中的作用[J]产业与科技论坛，2011（07）