辅修论文定稿

辅修论文定稿（通用6篇）

辅修论文定稿 篇1

论文题目: 新企业所得税法实施对中小企

业的影响

院(部)名 称: 商学院 学 生 姓 名: 专 业: 会计学 学 号: 指导教师姓名: 陆姗 论文提交时间: 2012年5月 论文答辩时间: 2012年6月 学位授予时间: 2012年6月

北方民族大学教务处制

ABSTRACT In recent years, with the rapid development of Chinese economy, the small and medium-sized enterprise in our country economic life plays a more and more important role, has become the support of the economic development of our country an important force.The state of the development of small and medium-sized enterprises carried out give aid to energetically, adopted include to tax system, a set of measure of macroscopical adjusting control.The income tax system in the development of small and medium sized enterprises, adapt to the transition of small and medium enterprises, to serve the small and medium-sized enterprises have played a very important role.Because of the heavy taxes and by restricting its development situation of small and medium-sized enterprises will be greatly changed, which came into force in January 1, 2008, the new“ enterprise income tax law” will help small and medium-sized enterprise burden.Therefore, this article first elaborated the new enterprise income tax law to make adjustments;followed by an analysis of the implementation of new enterprise income tax law on the impact of small and medium enterprises;finally proposed under the new enterprise income tax law of small and medium-sized enterprise tax planning.[ Key words]: the new enterprise income tax law of small and medium-sized enterprises management impact adjustment

新企业所得税法实施对中小企业的影响

引 言

中小企业是稳定国家财政收支的基础，也是确保国家财政收入，特别是地方财政收的稳定来源。中小企业通过提供大量的就业岗位，不仅为国家减少了在社会保障方面的财政开支，同时也创造了大量的财富。中小企业所得税在企业经营活动中占有重要的地位,而于2008年1月1日起正式实施的《中华人民共和国企业所得税法》在税率、税前扣除、资产的税务处理、税收优惠、征管方式等方面都发生了很大的变化，它降低了中小企业的所得税税率，加大了中小企业税前扣除额度，整合了中小企业税收优惠政策，给中小企业提供了更为广阔的发展空间。中小企业作为我国企业的重要组成部分，新税法对其经营产生了重要影响，如何通过税务筹划以促进自身的发展，是中小企业必须考虑的问题。

一、新企业所得税法作出的调整

(一)有关纳税义务人的界定

新企业所得税法实行法人所得税制度。法人所得税界定了纳税义务人，即只对有法人资格的公司的经营所得征收独立的法人所得税。法人所得税纳税人的确定，应以《民法通则》等有关法律中关于民事法律主体的规定为依据，并兼用注册登记标准和住所标准，认定居民法人和非居民法人。在此框架下，非法人的分支机构不作为独立纳税人，由法人实行统一汇总纳税。

(二)纳税义务的范围

新企业所得税法税收基础的确定过程中，取消对工资、广告费等扣除的限制；折旧年限可以短一点，根据国家财政承受能力来算折旧年限，加快固定资产更新，促进企业的技术进步；对科技投资、技术开发等项目，除允许据实扣除外，还可给与一定的加计扣除；对于企业出于经营风险考虑而提取的风险准备金等适当允许扣除；一些体现公益特征的支出，如教育、捐赠等，也给予考虑。

(三)税率的变化

新企业所得税法的另一显著变化就是将所得税税率统一为25％。虽然原来外资企业所得税税率均为33％，但由于减免税优惠和税前列支标准项目不同，造成实际税负差别很大。新税法对税率的确定确保了内外资企业纳税人在同一起跑线上公平竞争。税率的调整，让更多的企业少缴税、少纳税，同时能够交税而不存在歧视和偏见

(四)纳税优惠政策的调整

新的企业所得税法对现行税收优惠政策进行了适当调整，将区域优惠为主的格局，调整为以产业优惠为主、区域优惠为辅的新的税收优惠格局，其中包括对国家需要重点扶持的高新技术企业按15％的优惠税率加以征收，对小型微利企业实行20％的优惠税率，还对企业从事公共基础设施、环境保护、资源综合利用等项目给予税收优惠。

（五）强化了反避税条款

新企业所得税法从税务调整的一般规则、预约定价安排等相关程序规范了转让定价税制，完善了纳税履行的规定，同时强化了反避税条款。首先，明确规定独立交易原则是关联企业间转让定价税务调整的基本原则；其次肯定了预约定价安排作为转让定价调整的一个重要方法；最后，规定关联企业的协助义务，税务机关在征税、调查取证的过程中，企业有提供相关资料协助调查的义务。通过上述制度安排，企业利用关联交易避税的风险和成本明显加大，从而在制度上遏制了企业避税行为的发生。

二、新企业所得税法的实施对中小企业的影响

在中国经济体制改革整体、全面推进的历史发展中，在落实科学发展观、建立创新型国家的进程中，在加入WTO五年过渡期届满之后，第十届全国人民代表大会第五次会议高票通过了《中华人民共和国企业所得税法》。“两法”合并，实现了内外资企业所得税制的统一，为内外资企业创造了一个公平竞争、共同发展的和谐税收环境，实现了内外资企业的“双赢”。新《企业所得税法》的实施有力地推动了中国经济融入世界经济，与税收的国际规则保持一致，是中国市场经济体制走向成熟和规范的一个显著标志，成为中国税制进一步迈向国际化、法制化的新开端。新企业所得税法对于进一步完善中国市场经济体制的意义重大，影响深远。为配合新《企业所得税法》的贯彻落实，2007年12月国务院颁布了《中华人民共和国企业所得税法实施条例》。新《企业所得税法》及实施条例实施以来，整体效果是好的，但是在其实施过程中也出现了不少值得我们研究的问题。

（一）新企业所得税法实施的现实意义

(1)降低企业科技创新的风险

企业创新与其他投资活动不同，创新投入的产出具有不确定性，特别在技术研发早期，创新风险极大。加上企业创新完成后，创新成果极易被相同行业的其他企业模仿和使用，因而企业技术优势受损、创新活动市场失灵，较高的创新风险使多数企业尤其是中小型企业较难承受企业创新必须的资金投入和可能存在的各种失败。为降低企业创新成本，科技税收优惠政策实行较其他类型企业更低的税率，从总体上减少企业应纳税额，对投资额较大、获利较慢的高技术企业实施更强的激励措施，并对研发费用等创新要素的投入实行更宽泛的税前扣除，甚至以加计扣除的方式分担企业创新部分成本，以此降低企业科技创新的潜在风险，增强 企业抵御创新失败的风险能力。

(2)提高企业技术创新的积极性

税收优惠是政府以税收手段直接调节纳税主体收入、间接影响纳税主体行为进而带动社会经济活动变化、实现宏观调控目标的活动。通过科技税收优惠的间接性导向作用，科技产业在市场机制配置资源过程中呈现良性发展态势，社会经济资源也逐渐向国家引导的方向流动。而新企业所得税法及时推出科技税收优惠政策，比如统一对高新技术企业实行15％的税收优惠税率，政府将国家税收收入让渡给企业，减少企业成本、增加企业收益，便有效促进科技成果转化为现实产品，激发企业创新动力并积极投入技术创新，也为企业进行科技创新营造出良好氛围和激励环境。

(3)加快创新型国家的创建进程

据《国家中长期科学技术发展规划纲要（2006—2020）》，我国已建立创新型国家为奋斗目标，对此，我国新企业所得税法及新条例将起到巨大的推动效应。

①产业优惠政策将大力推进我国科技发展，产业化优惠与区域性优惠的结合运用夯实了创新机制和产业关联的基础，促进了我国产业结构的升级换代，满足了社会发展对先进科技的需求。

②新企业所得税法致力于降低企业科技创新投入风险，无论是研发费用的加计扣除，还是据投资的一定比例抵扣应纳税所得额，相关税法规定均缓解了单纯依靠企业自身投入资金和动力的不足，解决了科技企业在技术创新中的自身瓶颈。

（二）新企业所得税法实施过程中存在的主要问题

（1）非货币性资产对外投资、接受非货币性资产捐赠以及债务重组所得涉税处理不明确

《国家税务总局关于企业股权投资业务若干所得税问题的通知》（国税发〔2000〕118号）、《企业债务重组业务所得税处理办法》（国家税务总局令第6号）、《国家税务总局关于执行<企业会计制度>需要明确的有关所得税问题的通知》（国税发〔2003〕45号）规定，企业以经营活动的部分非货币性资产对外投资按规定确认的资产转让所得、企业债务重组中债务人以非货币性资产抵债或债权人让步确认的资产转让所得或债务重组所得、企业接受非货币性资产确认的捐赠收入，如果金额较大，在一个纳税缴税确有困难的，可以在不超过5年的期间均匀计入各的应纳税所得。而新法对上述三项是否在5年的期间内均匀计入各的应纳税所得额，无明确规定。

（2）应纳税所得额的确定还不够细化和明确

新《企业所得税法》对于应税收入与税前支出扣除作出了相关的规定，以列举形式与“兜底”条款相结合，以实施条例为补充，可以说其涵盖的范围是全面的。而就应税收入与税前支出扣除的各个项目本身，部分字眼带有自由裁量的空间，在具体操作上，或仍有待于法规、规章进一步明确指，例如：权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。”在《企业所得税法

实施条例》第二章第三节扣除关于“支出”的文字表述各不相同，有“实际发生的”、“发生的”、“支付的”，而只有《实施条例》第三十四条对发生的合理的工资薪金支出解释为支付，其余均未作明确解释，这样对具体执行带来不便。同样，《实施条例》第三十四条的“工资薪金支出”与第四十至四十二条的“工资薪金总额”也是不同的表述，其含义有何不同？哪些属于权责发生制的例外？作为一部具有可操作性的税法而言，须明确规定。

（3）小型微利企业的界定与税法立法原则不相吻合新法对小型微利企业的规定，不利于减轻小型企业税收负担和鼓励小企业发展。在新《企业所得税法》中规定了15％、20%、25％三档税率，而原《企业所得税暂行条例》对中小企业规定18％、27％两档优惠税率。新法实施后，年应纳税所得额在3万元以下的小型企业的税率，由18％上升为20%，税收负担有所增加。而20％的税率对年应纳税所得额在10万以下的中小型企业来说显然偏高，尤其是当前在国际金融风暴的影响下，经济环境恶劣，一定程度上不利于减轻中小企业税收负担。不仅税负存有疑议，新税法对促进再就业，也有一些不利。根据新《企业所得税法》第二十八条规定，享免税优惠的小型微利企业必须同时满足如下四个条件：一是企业所属行业判定，不能从事国家限制和禁止的行业，属于工业企业还是其他企业，企业所属行业不同，判定条件也不同；二是企业盈利水平判定，也就是企业的应纳税所得额不得超过认定标准限制；三是企业从业人数判定，即企业的从业人数是所属纳税内，与大的影响，会导致此类企业为了追求低税率而裁员，不利于鼓励和支持小型企业吸纳就业。企业形成劳动关系的平均或者相对固

定的职工人数不得超过认定标准限制；四是企业资产总额判定，这里的资产总额是指企业所拥有的所有资产，等于企业所有者权益和负债的总和，这个总和不得超过认定标准限制。这四条内容，其中小型微利企业对从业人数的认定标准限制，将对处于微利状态的劳动力密集型企业产生较。

（4）资产税务处理的相关规定还不够明细

首先是固定资产的认定标准不明确。新《企业所得税法》及实施条例规定，固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。这一规定虽与《企业会计准则》的规定相一致，取消了价值标准，只强调使用期限超12个月（准则规定超过一个会计），没有设定单项资产的最低金额限制，但是实际操作中税务人员和企业财务人员因职业判断不同，容易出现较大的争执，比如一张办公桌单价800元，使用期限肯定超过12个月，要不要确认为固定资产？企业按不低于5年期限计算折旧，税务机关要不要认可？实际操作容易引起征纳矛盾。

（5）税前扣除规定上存在不明确因素

具体表现为“合理性”判定增多，容易在税务机关与纳税人之间产生分歧。税前扣除中有关合理的规定还包括：合理的工资薪金支出、合理的不需要资本化的借款费用、合理的劳动保护支出、合理确定固定资产的预计净残值、合理确定

生产性生物资产的预计净残值等，准于税前扣除。以工资为例，新税法只要是合理的工资，就可以税前扣除，将有可能造成企业将股利或者分红以工资形式发放，使企业所得税和个人所得税缴纳有所减少。此外，非金融企业借款的利息支出扣除存在异议。

（6）税收优惠的杠杆作用体现学不够充分

新《企业所得税法》强调产业性优惠而取消了原有的区域性优惠，只是对西部大开发税收优惠政策予以保留，相对原东部地区的原始积累发展过程而言，力度过小，不利于促进西部地区跨跃式发展。东部经济的发展之所以成功，与东部地区享受到的国家的区域性所得税优惠政策有着极为重要的关系，但随着经济条件的变化，曾在国家和东部地区的快速发展中做出了很大牺牲的西部地区，在新《企业所得税法》实施和我国加入WTO后加快改革开放的时候，不能再象东部地区一样，在所得税方面享受“绿色”优惠而完成经济总量和资本的原始积累，在一定程度上影响西部战略性崛起。

（7）会计与税法的协调规定不明确

企业所得税是基于会计核算的基础之上实施的，许多新的内容是参照或借鉴会计上的提法形成的。新法得到正确贯彻实施的前提是企业会计核算的真实有效。但实际上纳税企业的会计核算相对还不够规范，除了主要的国有和集体性质的企业，其余企业财务核算的基础差，表现在账务设置不全面，核算的真实性和准确性与会计要求有很大差距，常常直接影响所得税政策的落实。新法虽借鉴会计准则，但不竟不是会计法，它自身且有与会计准则不同的宗旨及原则，因而也决定了新法的规定只能在尽可能的范围内与会计准则协调，以简化企业的纳税调整成本。可是，这种协调毕竟还存在着新会计准则与新企业所得税法的差异，虽然有些方面减少或取消了，但总体而言是更加复杂了。新税法的制定符合WTO的基本要求，注重公允价值观和实质交易原则，比原《企业所得税法》更科学，但实际中企业执行的有新会计准则、企业会计制度和小企业会计制度，目前还没有关于执行企业会计准则与新企业所得税法差异权威和明确的政策规定，因此，“打架”现象在所难免。

（8）原有规章和规范性文件未及时清理而留下某些争议

原内资企业所得税法从1994年起到2007年执行了整整14年；而原外商投资和外国企业所得税自1991年起就开始实施，执行的时间达17年之久。两部旧的所得税法在很多具体的征收管理细节上已经相当规范。新企业所得税法实施后，原有的关于企业税前扣除、资产税务处理，企业合并、分立以及新办企业认定、债务重组所得税处理以及广告费、业务招待费和业务宣传费的计算基数等等，一系列有关企业所得税具体操作的部门规章、规范性文件与新法没有冲突的，是否可以继续执行，亟需进一步明晰。

（9）分支机构汇总纳税问题需明确澄清

总分支机构汇总纳税的法律依据为新《企业所得税法》第五十条，规定为“居民企业在中国境内设立不具有法人资格的营业机构的，应当汇总计算并缴纳企业所得税。”执行办法则由国税发【2008】28号文（下简称28号文）具体规制。由于总分支机构汇总纳税涉及纳税人集团企业跨地区的问题，纳税人在执行上理解不易而缺乏便利，税务管理上也难免存在监控与分工的困难，表现为：地区间缺乏有效的沟通手段；纳税人执行分配的问题差异仍存；就地预缴的监控存在问题。

（10）特别纳税调整的操作尚有一定难度

特别纳税调整规定于《企业所得税法》第六章，是为应对避税问题而作出的专门规定，可以说是新《企业所得税法》的一大亮点。避税从本质上说是利用不同区域的不同法律、政策，让利润通过各种方法转移至低税负区域的做法，历来是国际税收征管的难题。从立法的角度来说，本章立足于国际经济交易和跨国集团组建模式，针对现有常见的避税手段给予一一的应对方式，是具有前瞻性的。而出于避税行为的难于规避，可以看出本章在征纳关系的天平中对于税务机关的倾斜，同时赋予税务机关较大的权力和责任。本章规定在具体操作中，核定标准与核定方法未尽详细，在税务机关自由裁量权有可能扩大化的情况，进而产生或疏于管理或过度管理的问题。

（11）税收征管中存在的问题

1、征管范围不明确，容易引起国、地税征管争议。

2、核定征收规定的法律阶位过低，核定企业享受税收优惠事项不明确。

（三）存在问题的成因分析：

（1）配套政策解释未能及时颁布

新所得税法已经颁布实施，但配套的实施管理办法和指引未能及时颁布落实，导致基层税务机关解释和操作出现随意甚至扭曲现象。

（2）解释执行口径不统一，存在新旧政策同时使用现象

新《企业所得税法》及《实施条例》已颁布多时，旧《企业所得税条例》和《外商投资企业得税法》相应配套的管理办法及政策解释，没有得到及时清理废止，导致个别税务机关和税务人员在“新旧交替”期间操作无所适从，解释操作口径也难于一致。

（3）沟通反馈机制不畅、滞后

就一半年来总分支机构所得税预缴申报情况分析，税务机关对纳税人总分机构信息的掌握是非常被动，完全是靠纳税人主动提供。而税务机关之间信息的交

流也是比较落后，未能形成有效积极的沟通网络和机制。

（4）纳税人对税收筹划的意识明显增强

因税收政策的变动，合理的税收筹划成为跨国、跨地区以及股份、集团公司降低税收负担的主要出路。同时因税收政策仍然存在部份边沿及执行解释不尽细化到位的地方，成为纳税人税收筹划的可乘空间。

（5）电子科技手段的应用亟待加强

就一年半来总分支机构所得税预缴申报情况分析，纳税人采用的申报手段和税务系统ctais的科技应用手段相当滞后，除影响申报工作效率外，还引申许多增加征纳双方成本和纳税服务的情况问题，亟待税务机关解决完善。

三、新企业所得税法下中小企业的应对措施

(一)认真学习新税法

企业领导要由宏观上把握新税法的主要变化和要点，财务人员要掌握新的具体核算方法，不但要把税收优惠政策体现在具体的财务核算中，而且避免因税法条款不清而受到税务机关的处罚。企业应该注意关联交易带来的影响。新税法规定，不符合独立交易原则而减少应纳税收入或者所得额的，税务机关有权调整。

(二)争取优惠税法的践行

符合新税法规定的小型微利企业、高新技术企业标准的中小企业应及时向主管税务机关申报相关资料，以便早日享受税收优惠。中小企业可以留意本身是否符合小型微利企业的条件，尽量配合从而享受20%低税率的优惠。

(三)设备税额的抵免

新税法中对从事农林牧渔业、资源综合利用、环境保护、节能节水等项目的企业实行税收优惠，符合相关条件的的中小企业应及时向税务机关报送税收优惠审批资料。企业在购置设备时，可考虑环境保护、节能节水、安全生产等专用设备，因该类设备的投资额的10%可从当年的应纳税额中抵免；当年不足抵免的，可以在以后5个纳税结转抵免。当然中小企业发展新项目时也可以考虑或关注有关具有税收优惠条件的产业，也许会拓宽经营思路，获得更好的经济效益和社会效益。

（四）融资方面

财力丰厚的集团公司将会更倾向内部融资。现行规定，内资企业集团公司向子公司贷款不得超过子公司注册资本，若超过50％，支付的利息将不能进行税前扣除。新税法删去了这样的规定，取而代之的是特定的企业债务权益比率。虽然有关的独立条文仍未公布，但若是落实的比率优于50%，那么企业可以在集团公司内部融资安排上更具弹性。

（五）更加注重技术创新

用足用好新税法研发费用加计扣除的优惠政策，建立持续研发投入的良性机制，提高产品的科技贡献率和品牌贡献率。有效利用加速折旧政策，加大技术和设备改造。足额提取职工教育经费，高度重视员工培训。利用新税法工资扣除标准放宽的政策，加大引进和培养高端人才的力度。合理、有度增加广告费和业务宣传费支出，争创品牌企业、品牌产品。加大信息化投入，提高企业信息化水平。

（六）更加注重转型升级

新税法将现行“以区域优惠为主”的所得税优惠格局，调整为“产业优惠为主、区域优惠为辅的”所得税优惠新格局。企业必须高度关注国家产业政策，抓住新税法实施机遇，及时调整投资方向，推进转型升级。按照调高调轻调优的要求，积极培育和发展市场前景大、产业关联度大、高附加值、高技术含量、资源依赖程度低、污染程度低的“二大、二高、二低”产业，大力发展新兴产业、知识主导型产业，重点向高新技术领域、环保、节能节水、安全生产及农林牧渔业、基础设施等国家鼓励的产业投资。企业可采取直接投资、收购、兼并等多种形式，争创科技型企业和高新技术企业，尽可能多享受新税法的优惠政策。

（七）更加注重构建绿色制造体系

新税法对企业综合利用资源生产的产品取得的收入，实行减计收入的优惠政策；对企业购置用于环境保护、节能节水、安全生产的专用设备，实行税收抵免的优惠政策；对企业依法提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金，实行全额扣除的优惠政策。这都体现了国家对绿色制造的重视和支持，也为企业构建绿色制造体系奠定了很好的政策基础。企业必须用足用好这些优惠政策，制定有效、持续的绿色制造投入计划，加快节能减排技术改造，大力发展循环经济，构建资源节约型、环境友好型、安全发展型的绿色制造体系。

（八）更加注重加强管理创新

要以科学发展观统领企业的管理创新。切实加强财务管理，全面实施新企业财务通则，加强现金流的管理与控制，提高企业资金的使用效率。加强在经营、投资、理财等环节上的税收筹划，将不能税前扣除的支出最小化，将规定范围内支出最大化，实现企业税收负担的最小化。足额提取、列支新税法规定的职工福利费、劳动保护、社会保障、公益捐赠等，增强企业的社会责任。充分利用新税

法安置残疾人员加计扣除的优惠政策，在适当岗位上尽可能安置下岗失业和残疾人员，节约企业用工成本。充分利用国际国内两个市场，用足用好新税法境外投资抵免政策，加快“走出去”步伐。

（九）更加注重规范纳税行为

新法对企业反避税的规范力度明显加大，特别注重对关联方转移定价的防范，规定了一系列相关条款，从而使以往主要是针对外资企业的反避税，自然延伸到内资企业。企业应提早作出安排，掌握和理解新法有关反避税的规定，防止被税务行政调查而造成损失。大力发展总部经济，合理布局总分机构，促进企业做大做强。

（十）推行专业化加信息化管理

强化法治观念，切实增强税企双方税法遵从意识。一方面进一步加强税收宣传，优化税收服务，努力增强纳税人税法遵从意识；另一方面税务部门要结合新《企业所得税法》实施，切实转变税源管理理念，真正做到依法征收，应收尽收。要设立企业所得税专业化管理机构，打造一支高素质的专业化队伍。随着我国财务会计制度的不断改革，信息化建设的大力推进，跨国业务逐步增多，企业所得税管理的专业化要求越来越高，税务干部必须具备一定的经济、法律、财会、外语、计算机专业知识，才能更好地适应当前企业所得税管理工作。同时，保持企业所得税管理队伍的基本稳定，有计划地培训税务干部，使更多的所得税管理专业人才不断涌现。要加快所得税管理信息化建设步伐，加快电子申报、网上申报信息系统和平台建设，实现企业所得税多元化申报。完善综合征管系统的企业所得税应用管理功能，增加以管理为核心的汇算清缴、纳税评估、涉税事项审批等功能。逐步建立重点税源数据库、数据分析预警系统等企业所得税管理信息系统。通过推进企业所得税管理信息化建设，全面提高企业所得税管理水平。

结 语

新企业所得税法在实施中也发现了一些问题和不足，主要是条例不够严密，具体内容难以操作；自由裁量权可能过大；税务管理职能弱化；在某种程度上可能造成企业之间的税收不公平，导致各地税源分布的不均。出现以上问题的原因是多方面的，既有历史的客观原因，也有人为的主观原因。应该说，新企业所得税法的实施充分体现了税收公平、中性的原则，既符合国际惯例，也符合我国经济发展状况。因此，要针对新企业所得税法实施中存在的问题，结合当地的实际情况，努力提高税务管理人员的业务素质和执法水平，建立和完善企业所得税管理考核制度，进一步加强和规范企业所得税的管理。只有我们在趋利避害的双重作用下，才能够满足更多中小企业的未来规划，才能够让更多的中小企业做大做强。当然在新《企业所得税法》的实施过程中，还需要做适应的调整，以满足更多中小企业的要求。

致 谢

历时好长时间终于将这篇论文写完，在论文的写作过程中遇到了很多的困难和障碍，都在同学和老师的指导下完成了。特别要感谢我的论文指导老师，她对我进行了无私的指导和帮助，不厌其烦的对其进行修改和更正。另外，在校图书馆查找资料的时候，图书馆的老师也给我提供了很多方面的支持。在此向帮助和指导过我的各位老师表示最衷心的感谢！感谢这篇论文所涉及到的各位学者。本文引用了数位学者的研究文献，如果没有各位学者的研究成果的帮助和启发，我将很难完成本篇论文的写作。感谢我的同学和朋友，在我写论文的过程中给予我了很多你问素材，还在论文的撰写和排版灯过程中提供热情的帮助。谢谢大家，你们辛苦了。

参考文献

2013年 辅修国贸试题 篇2

电子商务辅修专业辅修编号姓名所在专业与班级

1.试述亚当.斯密、大卫.李嘉图与赫克歇尔-俄林的比较优势理论的基本观点。

（25分）

2.关税与非关税措施的种类主要有哪些？（25分）

3.请指出《2010通则》中E、F、C、D各组术语的共同特点。（25分）

4.外贸合同主要包括哪些条款？如何订立？（25分）

说 明

提交时间：2013年12月20日之前

发至邮箱：287959371@qq.com

注意：（1）过期不候，不按时提交的以零分记；

辅修人力资源管理专业问答 篇3

寄语：相信经历是一笔财富，做自己喜欢的事是生活，做自己必须做的事是生存。让自己多一种选择，有更多的知识特点和发展优势！

欢迎学有余力、志在拓展管理知识、提升管理技能的同学报名辅修人力资源管理专业

一、非人力资源管理专业学生辅修人力资源管理管理专业有何意义？ ● 中国的大环境，需要更多具备人力资源管理知识和能力的管理型人才

随着市场经济的逐步成熟和全球化竞争的日益加剧，大量中国成长型企业普遍面临着决定其生死存亡的转型变革——二次创业。面对目前的企业转型热潮，大量成长型企业采取了行动。于是，企业对外或参加政府组织的经济研讨，或参加大学举办的总裁教育，或参加培训专家的培训课程，目的是想通过学习而掌握企业变革知识和转型理论。与此同时，企业对内或引进高素质的职业经理人，或成立人力资源部门,或采取与咨询机构合作,目的是想通过行动而成功推动企业的转型变革。企业在推动转型中存在着焦点、热点和难点的普遍规律性问题。焦点问题是聚焦成长瓶颈，热点问题是热衷绩效管理，难点问题是困于人才梯队。而这三“点”均是人力资源管理的核心内容。因此，具备人力资源管理专业知识和能力必将有更大的用武之地。

现在，“企业转型从人力资源管理开始”，这一观点已经成为中国企业家的共识，人力资源管理在中国成长型企业已经居于非常重要的地位。人力资源已经是现在企业必备的部门：现代企业必备的三驾马车：市场营销部门，财务部门与人力资源部门。市场营销部门主导企业的未来，财务部门控制运营成本，人力资源部门掌握企业人事大权，通过对人力资本的优化组合为企业创造效益，所以人力资源已经成为继市场，会计后最热门的岗位。

专业的人力资源管理者相对稀少，直至中国企业开始重视人力资源岗位到现在，专业学习人力资源管理的高校毕业生尚未满足市场需求。面对如此大的市场缺课而人才供应量不足，自然具备人力资源系统学习的学生成为市场追逐的对象。

多年来，我校人力资源管理管理专业学生签约率、就业率名列全校前茅。

●人力资源管理是企业管理的核心内容

作为企业的管理者，不可能把某一方面的知识全面系统地了解后再付诸实践和运用。但有一门知识则是从一开始就应该全面了解的，那就是人力资源管理知识。因为任何企业首先是人的集合（现代化企业中人的集合表现为更高屋次的集合），人是企业中最初也是最后的财富。因此，把人力资源管理当作企业的先期管理，就必须首先加以掌握。

管理是一门科学也是一门艺术，随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”。人力资源管理作为管理学中的一个崭新和重要的领域，是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用的，是一个企业为实现企业目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，对企业中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调活动的全过程。所以要想未来成为一个成功的经理人，学习人力资源管理学真的是至关重要的。

●学习人力资源管理专业知识，提高就业竞争力

系统学习和掌握人力资源管理专业知识，并通过培训和实践提升沟通能力以及亲和力，练就较强的实践动手能力和团队协作精神，能使你迅速地适应各种环境，并融合其中。

人力资源管理的职业适用性相当广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者；该职业上升通道通畅，因职业重要性，人事主管得到提职和加薪的机率很高；同时，该职位工作稳定体面且收入丰厚，完全可以堪称京城白领的代表作。

人力资源管理者是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，具体来讲，他们负责整个企业的员工招聘，新员工的培养，员工的日常管理，员工的工资与福利制定与发放，组织企业活动以及与劳动部门打交道等系列工作，成为一名HR经理，与人打交道，非常适合性格开朗，人际关系活跃的年轻人学习，而且人力资源是一份终身职业，随着年龄与阅历的增长，职位与薪酬也随之增长，工作轻松待遇优厚!

二、我校人力资源管理专业的特点与优势 ●具有丰富的人力资源管理专业办学经验和较高的办学水平

我校人力资源管理专业是北京市最早设立人力资源管理专业的高校之一。1984年，即开始培养劳动经济专业（1998年教育部学科专业目录更名为人力资源管理）学生，迄今已有20多年的办学历史人力资源管理专业领域的教学和研究工作起步较早，积累了较丰富的学术资源，整体研究能力达到一定水平。2004年，“北京物资学院专业建设发展规划”将人力资源管理专业定位为“院级重点专业和市级重点扶持专业”。经过师生多年的共同努力和建设，2005年，人力资源管理专业被批准为“北京市品牌专业”。

● 师资力量强，拥有优秀教学团队和市级科技创新平台

人力资源管理专业经过多年的建设和发展，通过内部培养和人才引进，已经形成了一支具有较高业务素质的师资队伍。培养了一批学术带头人和中青年优秀人才。目前，本专业拥有专任教师26人，其中拥有4名教授，副教授7人，16名博士（含博士生），北京市优秀教师1名，北京市中青年骨干教师2人，本专

业教学团队被评定为北京物资学院优秀教学团队，依托本专业，建立了1个市级科技创新平台。

● 教学条件优良

有先进完备的教学仪器设备。教学仪器设备主要有微机、电化教学设备、语音教学设施、相关管理学实验室设备等，可供辅修专业学生学习利用。

实验实践平台建设自成体系。目前，劳动人事系拥有人力资源管理实验室、人员素质测评实验中心、能力评估与拓展实验室、劳动争议模拟仲裁庭实验室、以及社会保障实训实验室等5个专业实验室，基本满足了人力资源管理专业方面课程各类实验教学要求，大大提高了学生的实践技能和对专业知识的领会和掌握程度，并有利于教师开展科学研究活动。

拥有近20个校外实习基地，为学生开展专业实习提供了必要条件，通过校外专业实习，有效地提升了学生的实践能力。

● 为学生提供良好的就业指导和帮助

辅修论文定稿 篇4

校发【2006】教字27号

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为了进一步调动学生自主学习的积极性，拓展学生的学习空间，发挥学生的学习潜力，培养宽口径、复合型、适应性强的高素质人才，结合我校辅修专业教学工作的实际情况，现对《西北大学副修制教学管理细则》（校发[1994]教字8号）进行修订。

第六条全日制本科二年级在校学生，完成主修专业已开课程的学习内容，学有余力并有兴趣爱好者，可以申请修读辅修专业。

第七条学生在主修专业学习过程中，出现下列情况之一者，不得申请修读辅修专业:

1、在主修专业课程学习中因考试成绩不合格或违纪等原因，根据学校有关规定应予以退学的；

2、在主修专业学习中每学年必修课不及格课程的学分总和达到本学年所开必修课程总学分的1/2（含1/2）以上者（体育课程除外）;

3、未缴清应缴学费者。

第二十条完成主修专业规定学分并取得毕业（或结业）资格的学生，在校期间修满辅修专业规定的学分且成绩合格者，具有辅修专业毕业资格，由学校统一颁发辅修专业毕业证书。

第二十一条辅修专业成绩优异者在辅修专业毕业后，可申请双学士学位。双学士学位是在完成辅修专业学习后，按照专业要求获得双学位规定的学分，并通过3门学位课程考试和双学位毕业论文答辩，方可获得主修专业和辅修专业双学士学位。申请双学士学位应同时必须具备以下条件：

1、学完辅修专业要求的全部课程且成绩优秀，平均成绩在该辅修专业总人数的前1/2以内，单科成绩无不及格者；

2、在辅修专业课程学习中文科专业应修够30个学分，理工科专业应修够35个学分，同时完成辅修专业的毕业论文（设计）。

3、具备主修专业学士学位授予资格。

辅修论文定稿 篇5

请撰写毕业论文的同学仔细阅读选题，选准自己的方向，并将你的姓名、联系方式、论文题目、辅修专业写在小条上于6月1日前交到文科楼903室。

1.xx上市公司融资资金成本的真实性对比解析及对策

2.某企业筹资方式的选择及其效果分析

3.宁夏xx清真产品生产企业的成本管理特点及对策探悉

4.宁夏某企业成本控制现状分析及其对策探讨

5.宁夏某企业适应低碳经济发展的成本管理对策探悉

6.宁夏某企业实施品牌战略的财务成本与效益分析

7.宁夏某行业中小企业融资难的原因及对策探析

8.高利贷融资对缓解某企业融资难问题的利弊分析

9.高利贷融资对某公司财务风险的影响探析

10.xx企业财务风险的预警机制与防范措施探讨

11.宁夏注册会计师审计质量的影响因素及其衡量体系设计

12.注册会计师科学应用监盘和实地观察法降低审计风险的探讨

13.浅议某企业现金流管理

14.Xx企业负债经营的财务风险探讨

15.试论Xx企业的内部财务控制现状及对策

16.宁夏某企业财务管理存在的问题及对策

17.Xx上市公司内部审计的现状及对策分析

18.某企业报告审计的审计风险思考

19.浅论货币时间价值理论在某企业财务管理中的作用

20.企业资本成本对筹资决策的影响分析（以某企业为例）

21.浅析净现值法在某企业项目投资中的应用

22.Xx企业融资方式的选择及其成本分析

23.浅谈xx公司投资风险的分析及其解决对策

24.试论应收账款审计存在问题和对策（以某企业为例）

25.试论存货审计存在问题和对策（以某企业为例）

26.浅议xx企业股利分配政策的影响因素及实施效果

27.金融政策对xx企业理财的影响及对策

28.浅谈防止xx公司现金流断裂的主要措施及应用

29.经济批量采购模型在xx企业存货管理中的应用

30.xx企业应收账款管理的现状及对策分析

31.浅谈某公司资本运营中的风险及其对策

32.某公司资本运营的方式选择及其对公司影响探讨

33.某公司增发股票融资的利弊分析

34.浅谈会计利润与现金流量在企业财务管理中的应用比较（以某企业为例）

35.浅议现金流指标与净利润指标在财务管理中的应用（以某企业为例）

36.宁夏某企业优化会计内部管理的策略

37.某企业利用民间融资的利弊分析

38.某企业财务管理存在问题及其改进

39.农业上市公司股利政策研究

40.某农业上市公司财务风险评估和控制研究

41.某农业上市公司筹资风险浅析

42.某上市公司环境会计信息披露问题及原因分析

43.某企业并购财务风险浅析

44.某企业负债筹资财务风险成因及防范

45.杠杆原理在某企业中的应用分析

46.我区某家族企业内部控制问题探析

47.某上市公司现金流量的财务预警作用分析

48.某风险投资公司的投资风险及其控制

49某上市公司股权融资问题探析

50.融资租赁的优势及应用问题的研究——以某公司为例

51.ERP在财务管理中的应用——以某公司为例

52.论财务报告的基本功能分析及其演化——以某公司为例

53.基于利益相关者的会计政策选择的研究

54.计提减值准备对企业的影响分析——以某公司为例

55.浅谈石油行业某企业内部控制风险的防范与对策

56.宁夏某上市公司应用公允价值的现状分析

57.会计利润与纳税所得的差异分析——以某公司为例

58.某上市公司募集资金的使用效果分析

59.企业内部控制评价指标体系的研究——以某公司为例

60.某非营利组织（机构）财务问题探讨

61.某国有企业资本经营存在的主要问题及对策

62.制造成本法与作业成本法在企业应用中的比较研究

63.某企业财务管理存在的问题及对策

64.某事业单位的财务管理问题研究

65.某企业内部会计控制规范的现状及改进建议

66.管理会计在××企业中的应用分析

67.浅析我区农村会计管理体制改革

68.旅游企业（××旅行社，或宁夏旅游企业）财务风险及对策分析

69.交易性金融资产的会计处理与纳税调整

70.浅谈消费税的税收筹划

72.某高新技术企业的税收筹划

73.某企业内部审计外包及其风险应对

74.某物流企业税务筹划技巧研究

75.某企业个人所得税的税收筹划

76.宁夏某行业企业融资困难及对策研究

77.会计利润与应税所得差异对税收监管的影响——以某公司为例

78.所得税会计在某企业的应用研究

79.试论XX企业税务筹划的现实依据和筹划空间

80论成本控制与财务管理目标的实现——以某公司为例

81.对《企业会计准则——合并财务报表》的探讨

82.某上市公司财务报表分析

83.某企业扩张中的财务风险及其防范

84.知识经济条件下无形资产价值计量及摊销探讨

85.XX准则与税法的差异比较与协调

86.新会计准则下XX企业职工薪酬之会计思考

87.计提减值准备情况下固定资产折旧问题探讨——以某公司为例

88.浅谈现金流量表如何反映企业财务管理中存在的问题——以某公司为例

89.浅谈某企业财务管理中如何体现谨慎性原则

90.公允价值计量属性的引入对企业财务信息的影响

91.同一控制下企业合并所得税会计处理——以某公司为例

92.某上市公司非经常性损益操纵与防范

93.××企业并购事件中的财务管理研究

94.××企业证券投资组合绩效的实证研究

95.某上市公司盈利质量研究

96.某公司并购的财务问题分析

97.宁夏知识产权质押融资的调查与分析

98.农村财务管理调查报告——对XX县农村财务管理情况的调查与分析

99.某家族企业财务管理及监督机制

100.某企业财务风险预警的研究.101.论我区中小企业融资能力的开发.102.某事业单位财务管理存在的问题及探讨

103.村级财务管理存在的问题及对策.104.浅谈我区某行业营运资金的管理现状及对策.105.我区水利基本建设财务管理工作的难点及对策

xx小企业会计准则实施的难点及对策

107.公允价值计量模式在我国上市公司投资性房地产核算中的现状及问题探析

108.浅析××会计准则对会计信息真实性的影响

109.浅析××会计准则对企业盈利水平真实性的影响

110.论“零库存”模式在某企业中的应用

111.××企业内部会计控制有效性的研究—以具体企业为研究对象 112.从××企业现金流量表看企业的财务风险

113.新准则下提高企业会计人员职业判断能力的探讨——以某公司为例 114.新准则下利润质量的探讨——以某上市公司为例

115.××企业财务管理中有研究价值的事件的案例分析

116.某企业成本管理工作中存在的问题与对策

117.从某企业投资亏损的问题谈投资风险防范

118.某企业存货核算中若干问题的研究

119.财务风险分析指标体系在某企业中应用的局限性及其完善

120.宁夏乡镇中小企业融资现状分析

121.拓宽宁夏中小企业融资渠道探讨

122.关于资产负债表日后事项调整问题的探讨

123.上市公司资产评估中的××问题探讨

124.某企业并购的财务效应分析

125.论 EXCEL 在某企业财务管理中的应用

辅修论文定稿 篇6

一、以下选题目录属参考选题，具体由毕业生自定，但内容必须是与本专业相关的内容。

二、《毕业论文参考选题目录》所列题目是一个研究方向，可围绕该问题查找资 料，撰写提纲，题目可以适当修改，但必须是在同一个研究方向。

1.西部农村公共物品的供给之道研究（例如农村公共医疗保障制度和义务教育产品以及大量的农村经济发展赖以实现的基础设施等）

2.公共物品供给中的市场化之路研究（比如教育，医疗保障、体育等的市场化）

3.社区在提供公共物品中的作用（包括城市的街道办和农村村委会等组织）

4.中国农村公共产品供给制度的创新

5.城市化进程中政府发展公共事业产品的对策性研究（教育、科技、住房、文化、卫生体育等）

6.公共政策活动中的监督机制模式的探索

7.公共组织管理研究（例如学校管理，学校各职能管理，科研管理或者教学管理等，也可以是其他事业单位或行政单位的管理）

8.慈善事业在我国发展的现状、问题和对策研究

9.公共伦理对于构建廉洁政府的意义

10.公共事业主体多元化及规制探析

11.我国事业单位改革研究的思索

12.公共政策创新机制探索

13.论公共管理研究中的利益分析

14.地方政府公共事业管理绩效评估指标体系研究

15.地方政府在构建和谐社会中的主导作用

16.论构建和谐社会的政府行政能力建设

17.构建非营利组织行业自律机制的探索

18.农村基层公共管理的问题与思考

19.论构建和谐社会的政府管理

20.基层政府社会管理职能研究

21.西部农村基层医疗保障制度面临的问题与对策

22.西部农村义务教育面临的问题与对策

23.城乡一体化的战略抉择与推进路径的思考

24.城乡结合部失地农民的社会保障与实证分析

25.社会保障政策中如何兼顾公平与效率

26.公共服务供给主体多元化的理论前景与现实路径

27.城市化进程中公共安全管理面临的问题与对策

28.论公共政策的“公平与教育”的双重价值局面

29.义务教育与教育公平

30.公益广告的地位与作用

31.我国敬老院发展探讨

32.建立农村社会保障制度的理论思考

33.论公共政策的价值取向

34.服务型政府建设的理论依据与现实背景

35.公共政策执行失败的表现和成因及治理之道

36.论信息系统在公共政策制定中的影响

37.电子政务研究

38.从现实政府走向虚拟政府——关于电子政务实现方式的研究

39.地方政府绩效评估体系研究

40.公共财政体制研究

41.信息在公共部门绩效评估中的利用研究

42.第三部门（NGO）在社会发展中的作用研究

43.中国公民社会与非营利组织的发展与现状

44.论我国非赢利组织的现状及发展趋势

45.市场经济条件下农民行业协会的发展模式研究——以＊＊地区为个

案

46.公共部门人力资源薪酬研究

47.论政府部门人力资源的素质建设

48.公共部门绩效工资制度研究

49.政府职能与管理方式研究

50.公用事业的民营化模式研究

51.构建新型的地方政府与媒体关系研究—以地方政府危机管理为个案

52.青少年网络成瘾的社区治理模式研究

53.中国城市贫困的现状、构成与成因

54.城市弱势群体权益保护问题

55.流动人口就业、居住和融入问题研究

56.流动人口与公共卫生防御体系

57.城市流动人口的社会融合58.社区在贫困瞄准和社会救助中的作用

59.解决我国城乡就业问题的中长期对策

60.城乡差距的状况、根源及缩小差距的实证研究

61.城市化与农民市民化

62.城市化与失地农民的就业和社会保障

63.失地农民的利益维护与构建农村和谐社会研究

64.人力资本投资与投资风险规避

65.对减轻农民负担问题的深层次思考

66.价格听证与公共决策主体多元化机制研究

67.公共住房制度执行中的若干问题探讨

68.城市低保政策执行中的问题及其处理

69.新型农村医疗卫生制度的若干问题分析

70.乡镇公共财政体制：问题、原因与对策

71.社区治理结构与社区居民自治：以某某市某社区的调查为样本

72.人才资本理论与公共事业单位的人事制度改革

73.论公文处理环节中的秘书参谋助手职能

74.处理公共危机事件中管理秘书的职能分析

75.城市公共交通的发展途径研究

76.公用事业单位应对危机事件的管理策略研究

77.城市居民公共意识调查研究

78.公共权力腐败的成因及应采取的措施

79.非盈利性组织的地位与作用研究

80.村民“自治”问题研究

81.农民工社会保障问题研究

82.城市化进程中的农村新型社区管理

83..浅谈集体上访的原因及对策

84.浅析当代大学生的职业价值观

85.浅析以人为本的高校教师管理

86.农村养老主体问题探悉

87.国家公务员考试制度存在的误区及对策

88.我国村民委员会换届选举的程序分析

89.领导干部财产申报制度研究

90..拯救“志愿失灵”

91.公共责任监督机制研究

92..中国公共组织人力资源开发问题探讨

93.公共部门人力资源管理的特色与发展

94..国家公务员的职业道德建设初探

95.试论农村合作医疗面临的问题及对策

96.提高员工忠诚度的对策研究

97.高校助学贷款问题研究

98.校车安全管理问题研究

99、城市交通管理的民众参与研究