党建党员管理

党建党员管理（精选8篇）

党建党员管理 篇1

党的十八大以来，全面从严治党正在成为的建设新常态。而党员管理是从严治党的基础和抓手，只有完善党员教育管理制度，提高制度的执行力和约束力，整顿党员作风，规范党员行为，才能更好的发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

管道公司因为点多线长面广的工作特征，再加上管理人员、外部技术服务人员、运维保人员等人员情况复杂的特殊性，使得基层党员管理存在活动组织难、作用发挥难、联系群众难、带头奉献难、表现评价难五项难题。加之党组织对党员缺乏有效的制约手段，这给新形势下党员教育管理提出了新的调整和课题。针对这种情况，xx管道积极探索创新基层党员教育管理模式，推行党员积分管理制度，以看得见的硬指标，调动党员队伍的积极性、主动性，保证党员教育和组织生活“两个全覆盖”，推动党员日常管理的精细化、科学化、规范化，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

一、实施背景

xx管道目前共有x个支部（两个机关支部在xx，xx管理处党支部在xx、xx管理处党支部在xx），党员x名；xx和xx公司两个业务外包单位党员x名。近五分之四的党员分散在管道沿线各管理处、输气站、阀室。一方面，工作生活地点比较分散，加上倒班时间差，造成了客观上党员集中学习教育和组织生活难以实现。另一方面，xx管道正处于工程建设期，工期紧、任务重，巨大的工作压力使大部分党员重业务、轻学习，怕参加学习和组织生活耽误工作。造成主观上“两个覆盖”难实现。

二、党员积分管理制度主要内涵

党员积分管理以实现党员活动和党员教育“两个全覆盖”为目标，通过实行党员积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新机制。

党员积分管理制度实行季度考评。由“日常行为积分”、“评议积分”、“奖励积分”三部分构成。其中，“日常行为积分”从学习教育、争创佳绩、服务群众、遵纪守法、弘扬正气五个方面x个量化计分项进行考评。党员量化计分考评结果作为党员参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。

三、主要做法

按照“围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开”的思路，遵循“分类积分、量化考核，标杆引导、奖优罚劣”的原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，使党员日常管理工作更加精细化、规范化和科学化。

（一）贴近实际，明晰积分内容

xx管道公司积极探索实行党员积分管理新模式，根据公司实际，经征求意见和支部书记广泛讨论，制订了《xx管道党员积分管理办法》。把党员思想政治、岗位履职、遵章守纪、参与活动、发挥作用等评价以积分形式进行量化，分“日常行为积分”、“评议积分”、“奖励积分”三大板块对基层党员进行百分制考核。

日常行为积分（75分）。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：学习教育（33分），争创佳绩（20分），服务群众（8分），遵纪守法（8分），弘扬正气（6分）。其中争创佳绩项为自我申请打分项，要求党员汇报本季度岗位工作任务完成情况，并自主评分，并由部门（单位）负责人签注意见（是否完成、完成质量），打分后交送记录员汇总。

评议积分（25分）。各支部在每年的“七一”之前和党员年终总结时各进行一次党员民主评议确定得分。评议为“优秀”等次的，得23－25分；“合格”等次的，得15－22分；“基本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。每次得分乘以50％计入计分表。

奖励积分（最高不超过10分）。党员撰写党建调研文章，在《xx管道》发表加2分，在外部杂志发表加5分；在各自岗位上，因工作表现突出受到集团公司表彰的加5分，受到天然气分公司表彰的加4分，受到管道公司表彰的加3分。其他发挥先锋模范作用的，由各支部召开支部委员会议讨论确定，报公司党委批准，加分最高不超过10分。

（二）以科学可操作性为原则，规范运行环节

党员积分运行按照“制定积分细则—确定记录员—党员申请—考核登记—支委会初评—党员大会评定—公示登记—上报备案—年底评议—评定格次—积分核查”11步流程进行操作，要求以支部为单位，建立统一的党员积分台账。其中日常行为积分每季度登记上报一次，操作流程为：①党员个人针对“争创佳绩”项填写积分申请表并由部分负责人审签报支部；②支部记录员对党员履行义务和工作任务情况填写量化表；③召开支委会初评考核情况；④积分公示，接受监督；⑤上报党委备案；⑥党委核查。积分作为支部确定党员定级的重要依据。

（三）注重考核结果的运用，奖罚分明

健全奖惩激励机制，一是根据积分评定等次。90分以上为优秀党员，80至89分为合格党员，60至79分为基本合格党员，60分以下为不合格党员。对出现违法、违纪、违规行为的，直接认定为不合格党员。二是给予物质和精神奖励。对评为优秀的优先推荐参加局级以上评先树优活动，优先提拔使用。合格和当年晋升两个等次的推荐参加处级评先树优活动。基本合格的取消参加评先树优资格。不合格的取消一切参加评先树优资格，由支部委员会安排专人进行谈话教育，指出问题和不足，明确整改方向；连续两次考评积分不合格的，支部书记负责对其进行重点教育，督促其认真整改，并指派人员进行“一对一”帮扶教育。

（四）融入主题活动，激发党员内在活力

坚持将党员志愿者服务、党员活动日、党员示范岗、党员先锋队、技术创新、合理化建议、主题实践活动等全部融入党员积分制管理当中，使党员在不同岗位上的工作表现统一进行量化积分，使党员参加的所有活动，所做的一切贡献都归结在“积分”的高低及评定格次上，把党员的自主服务与组织的工作安排有机结合，相互促进，共同提高，形成以党员积分制管理为总抓手，各类活动载体为平台，党员自觉学习、奉献的党员管理新格局。

四、实施效果

通过近一年的探索实践，党员积分管理为xx管道的党员管理注入了新活力，广大党员的思想观念、现实表现出现了新变化，党员创先争优的意识更强，发挥作用的主动性显著提高。

（一）党员参加“三会一课”和组织活动的参与率、主动性明显提高。

虽然有管道工作点多线长面广的因素，但也存在部分党员组织观念淡薄的因素，部分党员忽视党的组织纪律，对“三会一课”以及应当参加的党内活动，以各种理由迟到、缺席、早退。对每个党员建立积分台账后，每季度支部的通报、公示，强化了监督，促使党员参加党组织活动的自觉性普遍提高。特别是党员志愿者服务活动，先后参加了滨海新区义工协会组织的义务献血、关爱孤巢老人等活动，树立了石化党员良好社会形象，荣获滨海新区颁发的“热心公益团体贡献奖”。

（二）党员带头奉献、发挥作用的意识明显增强。

积分制实施后，党员发挥作用都用数字说话，党员的冲劲、干劲足了，以前不注意作风形象，抱怨发牢骚，党内活动敷衍了事、拈轻怕重的现象有所减轻，在各项劳动竞赛和项目攻关中，党员先锋队冲锋在前，有力的促进了邹平末站—独流阀室（一）—南港LNG接收站的工程收尾、一期三投顺利中交。

（三）党员监督实现“全面监督”。

一是通过每个季度的党员申请环节，使党员明白本季度履职及先进性发挥程度，落实党员自我监督；二是通过“争创佳绩”项，部门负责人审签环节，使部门负责人更加清楚的了解本部门每个党员业务工作完成情况，落实了部门内部监督；三是通过党员评议，将党员积分情况向普通党员公开，落实互相监督；四是通过党委对各支部每季度积分审核、组织定级，落实组织监督；五是通过加大对表现优秀的党员的表彰力度，对后进党员落实组织处理，落实群众监督。真正实现党员管理横向到边、纵向到底的监督机制，达到让后进党员感受差距，不断“比学赶超”，让先进党员珍惜党员荣誉、永葆先进本色”的目的。

公司党建工作经验发言材料

近年来，公司党委围绕发展抓党建、抓好党建促发展，充分发挥党组织的政治引领和政治核心作用，把党的政治优势转化为推动企业转型升级的发展优势，实现了党建与发展互促双赢。

一、建强堡垒，引领企业成长

公司党委始终坚持狠抓“内治”，致力于自身建设和服务企业发展，提出“围绕中心、服务大局、参与管理”的工作定位。一是优化组织体系。坚持把思想好、能力强的年青党员选拔为公司党委成员，×名党委成员中×人为×岁以下，让党委班子充满青春活力和创新动力。积极调整党组织设置，按年龄段划分×个党支部，充分利用同龄人思想相近、志趣相投的特点，发挥模范带头作用。二是建强骨干队伍。大力实施“双培”工程，把优秀党员员工培养成为企业骨干，把企业骨干培养成为党员。目前，公司×%的党员已成为业务骨干，其中×名优秀党员进入了公司中层以上管理岗位，×名公司高管在党委的培养下发展为党员。公司在经营收入之外，每年为党委成员、党支部书记发放人均×万元的绩效奖励，强化党组织成员的责任担当。三是参与议事决策。制定《×党委议事决策制度》《×维稳工作制度》等×项党务工作制度，党委直接参与企业发展战略、经营目标的制定并负责贯彻落实，参与企业的重大决策、人事任用，做到在行政领导上当好“核心”，在决策发展上当好“参谋”，在生产经营中加强“监督”，在内部管理上当好“后盾”。

二、党建铸魂，塑造x精神

按照以人为本理念，公司党委将党的先进文化融入企业经营管理之中，塑造了“诚信、创新、人和、发展”的×精神，铸就企业之魂。一是创办“×学院”。依托党员活动室，每年投入×多万元，经常性组织党员和员工学政治、学经营、学管理、学技术。公司党委创办的内部刊物《×园》，充分展现×形象和员工风采，已经成为企业文化生活的一部分。二是严格党内生活。结合企业实际，深入组织开展以“忠诚、责任、干净”为主题的“假如我是服务对象”大讨论活动和社会主义核心价值观教育。强化“三会一课”，公司党委委员和党支部书记每年至少讲一次党课，对党员开展全方位教育。三是建设和谐企业。坚持让企业员工充分享受发展红利，通过开展“拉、帮、带”活动，以实际行动为困难员工分忧解难，改善了员工交通、午餐补贴，解决×名外地员工住房问题和×名员工户口问题，为×家贫困家庭送去温暖，为重病患员工家庭捐款×元，为员工解决小孩上学难等问题。积极履行社会责任，×年在对口扶贫、捐助公益事业方面投入×万元，解决×名残疾人就业问题，被市政府授予“爱心单位”荣誉称号。

三、凝心聚力，助推转型发展

公司党委把“为党旗争辉、为企业增效、为职工代言、为股东分忧”作为工作出发点和落脚点，创新活动方式，彰显党建工作的强大生机与活力。一是引导党员创先争优。结合非公企业党建“五强创示范”集中推进年活动，深入开展“叫响我是共产党员，争做三种人”活动，促使党员争做市场开拓的先行者、企业文化的带头人、关心员工的贴心人，让每名党员成为一面旗帜。大力实施党员先锋工程，开展“亮身份、践承诺、比奉献、促发展”活动，划分党员责任区、设立党员示范岗，用实际行动带动广大员工创先争优。公司销售区域的拓展、新产品的开发、销售业绩的纪录，×%由党员创造。优秀党员张亚珍×年被全国总工会授予“五一劳动奖章”，创立了“劳模创新工作室”，为全体员工树立了榜样。二是建言献策助力转型。通过组织广大党员、员工开展岗位竞赛、技术攻关、提合理化建议、科技创新等活动，助推企业转型，形成“党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、职工参与”的创新格局。×年以来，公司党员共提出合理化意见、建议×条，创造价值×多万元，为公司节约成本近×万元。三是公司发展逆势而上。×年，党员员工在止损、安全、发展等工作中勇于带头、敢于承担，不仅扭转了困局，而且经济收入比×年增长了×%，利润增加×多万元。×年，在宏观经济形势十分严峻的情况下，截至×月底，公司经营收入同比增长×%，前×个月缴纳的税收、取得的利润均达到了×年全年总和，公司员工人均工资收入同比增长×%。

党建党员管理 篇2

近年来, 高校大学生党员发展工作成效显著, 大学生入党积极性很高, 学生党员的比例不断增长, 目前高校学生党员已有200余万人。加强和改进高校学生党建工作, 是充分发挥党的政治优势和组织优势, 全面贯彻党的教育方针, 坚持社会主义办学方向的需要, 是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础, 不断提高党的执政能力的需要。高校在教育教学实践中要贯彻、落实第十六次全国高等学校党的建设工作会议精神, 加强高校党建工作, 发挥高校学生党支部的战斗堡垒作用, 引导这支200多万的学生党员队伍发挥先锋模范作用, 成立学生“党员之家”势在必行。

二、高校学生“党员之家”的作用

1. 高校学生“党员之家”有利于党建覆盖到学生公寓。

高校扩招以来, 高校学生人数剧增, 各高校规模越来越大, 办学层次越来越多, 同时, 伴随着高校后勤社会化改革和学分制的实施, 传统的班级概念不断弱化, 以班级为主体的教学、实践、文体活动相应减少;与此同时, 同一幢公寓楼住着不同班级、不同专业、不同院系的学生。他们除了上课时间外, 很大一部分时间是在公寓化的宿舍中度过的, 学生由原来的“班级人”、“院 (系) 人”正逐渐向以公寓为单位的“社区人”转变。学生公寓不再单纯是学生休息的场所, 而逐渐演变成学生学习、生活、活动三位一体的重要场所。在这样的形势下, 通过学生“党员之家”的建设, 就能够突破院系、专业和班级的界限, 扩大党组织的覆盖面、渗透力, 充分发挥其引导人、团结人、凝聚人的作用。

2. 高校学生“党员之家”有利于党建渗透到学生社团。

高校学生社团是广大学生依据专业特色、兴趣爱好自发组成的群体性团体。学生社团作为学生课余文化生活的主要阵地, 它在一定程度上影响着学生的组织能力、协调能力、集体生活能力和社会活动能力的发展。学生社团作为自发性的群众组织, 有相对较强的社会性和独立性, 对党和高校学生部门的依附性并不明显, 具有组织结构松散、稳定性差的特点。高校应通过学生“党员之家”的建设, 充分发挥党组织的号召力, 渗透到学生社团, 加强学生社团管理, 引导学生社团健康发展。

3. 高校学生“党员之家”有利于党建充分发挥党组织进网络的作用。

高校学生党建工作进网络是适应网络时代的需要。全球经济一体化迅速发展, 一些西方发达国家为了实现他们的政治企图和经济利益, 一直在利用网络等形式, 用“西化”、“分化”的政治战略, 用资产阶级意识形态和价值观对我国进行渗透。面对这种新形势, 高校学生党建工作必须从党和国家的战略发展需要出发, 主动出击, 占领网络这一主阵地, 充分利用网络为新时期高校学生党建工作服务。在教育实践中主动占领网络这一带有时代标志性的信息沟通领域, 通过学生“党员之家”的建设, 能达到事半功倍的效果。

4. 高校学生“党员之家”有利于党建深入到社会实践。

在市场经济影响下, 部分学生党员在入党动机、理想信念、党性修养、模范作用发挥等方面不同程度地存在问题。例如, 在社会经济变革的冲击下, 大学生申请入党的动机出现了多元化的趋势, 如何做好对入党积极分子的教育和考察工作, 关系到党员的质量和党的纯洁性。通过学生“党员之家”的建设, 结合变化的形势, 深入社会实践, 能让入党积极分子得到锻炼, 让学生党员的先进性和党员的先锋模范作用发挥情况在社会实践中得以检验。

三、高校学生“党员之家”建设的思考

1. 领导重视, 是建设好高校学生“党员之家”的首要前提。

高校学生“党员之家”的建设与运行是一项系统工程。需要学校党委领导的高度重视, 需要各级基层党组织的大力支持。高校应加强领导, 形成“重在建设, 确保示范”的工作思路, 形成党委分管书记带头抓、总支书记重点抓、支部书记具体抓、相关部门支持的工作格局。纵向上以各级党组织的为主, 横向上校团委、学工部、宿管、院办、组织部、宣传部等有关部门大力支持和密切配合, 切实推进大学生党建工作向纵深发展。与此同时, 在硬件设施上要把“党员之家”建设成一个有丰富内涵、一定品位, 党员群众喜欢进入的活动场所。高校应为“党员之家”的高品位建设提供财力保障, 奠定物质基础。

2. 准确把握高校学生“党员之家”的功能定位。

在功能定位上, 要明确把“党员之家”建成学生党员开展活动的阵地, 学习党的知识和理论的园地, 基层党务工作的载体, 党建骨干培训的基地, 了解党员、群众思想的纽带, 党建和思想政治工作的辐射源。在管理方面, 应成立“党员之家”管理委员会, 全面负责“党员之家”的各项事务, 并制定相应的管理制度、值班制, 保证相关规章制度落到实处, 使“党员之家”的建设和实践活动有章可循、有序有效。

3. 通力合作, 提前介入, 是建设好高校学生“党员之家”的基本保证。

高校学生“党员之家”在建设过程中, 很重要的一点, 是要充分发挥学生支部书记的积极性和作用, 让他们作为主力军, 提早介入到“党员之家”的建设工作之中。要有计划地让他们参与筹备工作, 如:让他们参与负责准备、整理党的基本知识和基本理论的书籍及相关的音像资料, 让他们参与采购“党员之家”所需的设备, 让他们参与拟定“党员之家”的相关制度等等。各支部书记应尽早介入到“党员之家”, 提前熟悉“党员之家”的宗旨、功能、基本设施等等, 如此他们不仅提前有了“家”的归属感, 而且能向学生党员较为详细地介绍“党员之家”的基本情况、可利用的资源, 对于今后充分利用“党员之家”的资源开展支部活动, 丰富学生党员的生活也有积极的促进作用。

4. 坚持以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导。

以“党员之家”建设为载体, 积极开展形式多样的活动, 不断丰富“党员之家”教育活动的内涵。一要围绕学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本知识, 开展读书沙龙活动, 试行理论学习学分制, 不断完善“党员之家”组织学习的功能;二要开展红色影片展播, 寓教于乐, 寓学于乐, 强化“党员之家”的教育功能;三要发扬理论联系实际、密切联系群众的优良作风, 坚持全心全意为人民服务的宗旨, 坚持开展助学活动。

5. 以“党员之家”建设为契机, 切实推进大学生的“成人、成才、成功”教育。

一是以“党员之家”为基点, 不断发掘全面推进大学生“成人、成才、成功”教育的新载体;二是以“党员之家”建设为突破口, 不断寻找推进大学生的“成人、成才、成功”教育的新手段;三是以“党员之家”建设为契机, 不断拓展学生党建工作新内涵。总之, 探索高校学生党建工作模式“党员之家”的建设, 通过多种途径和多形式来实现学生党员和入党积极分子的自我管理、自我教育、自我服务, 最终目的就是全面推进大学生的“成人、成才、成功”教育。

摘要：近年来, 高校大学生党员发展工作成效显著, 大学生入党积极性很高, 学生党员的比例不断增长, 为在教育教学实践中引导学生党员队伍发挥先锋模范作用, 成立高校学生“党员之家”势在必行。成立高校学生“党员之家”对全面推进大学生的“成人、成才、成功”教育具有重要作用。

关键词：“党员之家”,建设,意义,作用,思考

参考文献

[1]楼仁功, 陈君芳.大学生党员之家的建设与探索[J].中国高教研究, 2005.1.

党建党员管理 篇3

关键词：党员；教育；管理；大学生；党建；工作

高校是人才集中的地方，把高校中的优秀学生、教职工加入到党员的队伍中，做好高校师生的党员发展工作，对于增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，提高党的执政能力，促进党的事业兴旺发达和长治久安具有深远的意义。因此，积极探索党员教育和管理的新途径，进而促进大学生党建工作开展是当前大学教育的重要任务。

一.加强高校党员教育管理的现实意义

新形势新要求下，结合高校党员队伍实际，加强党员的教育管理工作，既是贯彻党的十七大报告关于党的建设要求的重要体现，也是高校面临的一个常新课题，这对保持党员队伍的先进性、推进素质教育和推动高校党建工作向前发展具有重要的现实意义。

1.加强高校党员教育管理是发挥党员先锋模范作用的现实需要先进性是马克思主义政党的优秀品格和显著特征，是我们党生存与发展的根本依据。

加强高校党员的教育管理有助于党员先锋模范作用的发挥，要建立健全教育、管理、服务党员队伍的长效机制，引导广大党员牢记历史使命，增强宗旨意识，在各自岗位充分发挥先锋模范作用。高校作为传承文明，创新科技的主要阵地，必须不断加强党员教育力度，保证党员的先进性得以长久保持，培养具有坚定的中国特色社会主义理想信念以及现代化建设需要的良好技术业务素质、科学领导素质的党员队伍，以实现国家利益和党的目标任务。

2.加强高校党员教育管理是增强思想政治教育效果的有力保证

近年来，大学生思想政治教育工作在推动高等教育改革发展、培养社会主义事业接班人、维护社会和学校稳定等方面发挥了重要作用。

高校学生党建工作在大学生思想政治教育中起着主导作用，大学生党支部是大学生思想政治教育中党的全部工作和战斗力的基础，是密切联系大学生的桥梁和纽带。只有强化大学生党建工作的核心地位，创建学习型党组织，创新党支部活动形式、活动载体，构建大学生思想政治教育工作全程化、立体化、阵地化、网络化机制，才能探索和构建思想政治教育工作的有效途径。为了更好发挥高校党组织的政治优势和组织优势，保证思想政治教育的效果，加强党员的教育管理工作势在必行。

3.加强高校党员教育管理是推进素质教育，建设和谐校园的现实要求

高等学校要站在党和国家工作大局的高度，深刻认识构建社会主义和谐社会的重要性，以人为本，把构建和谐社会的要求同高等教育实现科学化发展的实际结合起来，大力推进和谐校园建设。构建和谐校园，学校各级党组织和广大党员是中坚力量。因此，要充分发挥党组织的政治核心作用，提高党组织的凝聚力和战斗力，强化党员意识，发挥党员作用，使全体党员成为建设和谐校园的有力组织者、推动者和实践者。因此，加强党员的教育管理在和谐校闶建设中必将发挥积极作用。

二.高校党员教育管理的主要内容

1.以理论学习为主体，用中国化馬克思主义理论武装头脑，实现对马克思主义的真学、真懂、真信、真用

马克思主义是在吸收全人类文明成果的基础上产生的科学理论，是科学的世界观和方法论。对高校党员的教育要牢牢抓住理论学习这一有效手段，全面落实用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装高校党员的任务，努力加强形势与政策教育，与时俱进，不断巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位。高校党员只有不断用先进理论武装头脑，不断提升自己的理论修养，才能自觉执行党的路线方针政策，才能不断提升自身素质与能力，才能在高等教育改革与发展中更好地贡献力量。

2.以教书育人为中心，围绕提升教学质量和科研水平，开展师德教育，推进教师党员教育管理

教师党员要做教书育人的典范。高等学校教师是办学的主体，没有高质量的教师就没有高质量的教育，也就没有高质量的人才。首先，高校教师党员作为教育战线上的排头兵，必须发挥全面育人的作用。一方面，高校教师党员应该努力提升自己的专业素质，以一流的水平完成在教学第一线肩负的使命；另一方面，教师党员应该成为学生正确政治方向的引导者，重视将“三观”教育融入到与学生的每一次沟通和交流中，尤其是思想政治理论课教师党员要利用好课堂这一理论武装阵地，切实提高教学质量与效果，造就德才兼备的中国特色社会主义接班人。其次，对教师党员要重视师德教育，增进教师对学生的热爱和对事业的忠诚，以实际行动影响学生的价值观。

3.以培养一流人才为目标，提高学生综合素质，培育社会主义事业的合格建设者和可靠接班人

人才培养始终是高校教育工作中的重中之重，加强学生党员教育与成才教育相结合是增强先进性教育实效性的有效途径。高校学生党员要学好为人民服务的本领，成为先进生产力的开拓者，先进文化的弘扬者和最广大人民利益的维护者。要在保证高校学生党员学好科学文化知识的同时，通过多种途径激励其全面发展，在专业学习、科学研究、发明创造等方面走在前列的同时，提高自身综合素质，在全面成才方面做出榜样。高校学生党员是当代青年的佼佼者，是十分宝贵的人才资源，是现代化建设的生力军，要使高校学生党组织真正成为凝聚优秀大学生的核心，切实开展成长成才教育，促使学生党员勤奋学习、勇于实践、敢于创新，不断提高自身素质和能力，努力把自己锻造成为社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

参考文献：

[1] 章国平.新时期高校党建要抓住“四个”着力点[J]. 社科纵横.2004（06）

[2] 胡祖生.入世后高校党建工作粗探[J].经济与社会发展.2004（07）

[3] 邹渝.高校党建工作应着重于思想建设[J].探索. 2004（02）

[4] 周生贵.论新形势下高校党建工作面临的挑战与对策[J]. 石河子大学学报（哲学社会科学版）.2004（01）

集团党建预备党员转正制度 篇4

1、预备党员在预备期即将期满时，应主动向党组织递交书面转正申请； 2、预备党员所在党支部收到预备党员递交的申请后，应对该同志在预备期间的思想作风，工作表现及履行党员义务等方面的情况进行考察了解，形成书面材料； 3、待预备党员转正材料备齐后，党支部应及时召开支部大会，讨论其转正问题，并形成能否转为正式党员的决议，报党委审批。

4、党委在接到党支部报来的决议后，召开党委会，集体审批预备党员能否转正，形成决议并通知党支部。

5、预备党员被批准转正后，其《入党志愿书》转正申请及决议材料一并存入本人人事档案。

6、对不符合党员标准的，可延长一次预备期(不少于半年，不能超过一年)以便进一步教育和考察，不符合党员

在职党员进社区 党建创新项目 篇5

党建创新项目

（一）深入调查摸底，科学设置设岗

一是统筹建立党员台账。社区党组织对前来报道的在职党员进行全面调查摸底，设置专人专岗，及时掌握在职党员的基本情况、联系方式、专业特长等方面信息。二是准确把握群众需求。社区党组织采取个别走访、发放问卷、集中座谈等方式，认真听取居民群众的意见建议，找准群众所思所想所盼，找准活动形式与内容的最佳结合点，收集整理了包括就学、就业、就医、住房、养老等方面意见建议160条。三是合理设置服务岗位。按照“居民所需，党员所长”的原则，精心为在职党员到社区服务创设擂台、打造平台、搭建舞台，并将各驻区单位机关支部融入社区“七彩党员志愿者”队伍当中，最大限度发挥作用，促进社区志愿者队伍的提档升级。

（二）集中有序报到，广泛开展活动

工作中，我们主要采取三个方面的措施促进活动有序开展。一是有序组织报到。按照“三不”原则，即不扰民、不烦民、不乱民，统一报到程序，积极发放“在职党员进社区报联系服务卡”，签发《在职党员赴社区报到介绍信》。二是分类开展活动。社区党组织按服务内容，以每月2-3批次的频率开展服务活动，同时建立支部联系人和临时报到党员两个QQ工作群，定期发布活动通知和工作简报，努力营造浓厚氛围。三是结对定点服务。社区实行“两对两定”的工作模式（即服务人员与服务对象结对，服务人员与服务事项结对；定服务地点、定服务时间），充分调动在职党员积极性，增强服务灵活性。

（三）定岗践行承诺，按需提供服务

社区围绕当好社区七彩党员志愿者服务队，因人因事开展服务活动。一是科学定岗。社区党组织按照“岗位所需、党员所长”的原则引导在职党员认领岗位，引导其加入社区“七彩党员志愿者”队伍，为在职党员开展服务打造平台、搭建舞台。二是庄严承诺。在职党员根据所认领的岗位职责，就服务目标、服务时间和服务质量作出承诺，并利用宣传栏、板报等形式及时向群众公示，接受群众监督。三是全面服务。社区党组织通过严密组织实施，有效促进党员干部“在其位，谋其政”，围绕法律咨询、矛盾化解、扶贫帮困、改善环境、为老助残等方面扎实开展为民服务。

（四）健全完善机制，力求形成常态

预备党员思想汇报：党建理论 篇6

今天我学习了党建理论，以前的一些不懂之处现在渐渐明白了。早在1978年10月11日中国工会第九次代表大会上致词时，***就已经明确地把将要进行的改革表述为：“这是一场根本上改变我国经济技术落后面貌，进一步巩固无产阶级专政的伟大革命。这场革命既要大幅度地发展目前落后的生产力，就必然要多方面的改变生产关系，改变上层建筑，改变工农业企业的管理方式和国家对工农业企业的管理方式，使之适应于现代化大经济的需要。” ***关于改革是进一步巩固无产阶级专政的伟大革命的思想，显然是对毛泽东有关思想的继承发展。毛泽东在建国后主要抓的几件大事与后来***所要抓的改革大业有着直接而深刻的联系。

第一件大事就是抓社会主义建设，就是大力发展生产力在探索适合中国社会主义建设道路的问题上，毛泽东是第一人。毛泽东的主要贡献是：他是中国现代化事业的开创者，确立了四个现代化的发展目标;奠定了中国工业化的发展道路，形成了一个比较完整的国民经济体系和工业体系;初步确定了中国社会主义所处的历史方位，即我们所处于不发达的社会主义阶段。与之相关的第二件大事就是巩固无产阶级专政。1956年的《论无产阶级专政的历史经验》和《再论无产阶级专政的历史经验》，是毛泽东根据社会主义运动的历史经验和教训，从正反两个方面提出的一个重大的历史课题：无产阶级政党在取得政权以后，如何在发展经济的同时巩固和加强自己的执政地位，即如何为了发展经济，建设社会主义而充分发挥无产阶级专政的革命作用。这给予我们的重要启示是：进行社会主义建设，必须继续坚持社会主义革命;继续坚持社会主义革命，就必须以经济建设为中心，以巩固和坚持无产阶级专政为根本，即以坚持四项基本原则为立国之根本。这也正是***对毛泽东上述思想的继承和发展之所在。

正因为***不忘老祖宗，始终忠实于科学社会主义的基本原则，忠实地继承和发展了毛泽东关于在发展经济的同时必须加强和巩固自己的执政地位的思想，所以，他才可能把改革正确地定性为“这是一场从根本上改变我国经济技术落后面貌，进一步巩固无产阶级专政的伟大革命”。因此，***在其他场合下也就简单而明确地指出：“我们把改革当作一种革命。”同时，因为社会主义改革是继建国初社会主义改造之后所必须进行的更为深刻而艰巨的社会主义革命，所以，***又深刻而明确地指出：“改革是中国的第二次革命。”

实践证明，***正确地把改革定性为革命，所以他才可能始终站在社会主义革命和无产阶级专政的本质高度，成功地领导了中国社会主义改革，取得了巨大的成就，因此被党和人民一致公认为是“中国改革开放的总设计师”。这就充分证明了，***不愧是坚定而成熟的****战士，是真正伟大的无产阶级革命家，堪称执政***人学习的楷模和典范。

50多年前，在新民主主义革命胜利的前夕，毛泽东在党的七届二中全会上已经告诫全党：“夺取全国胜利，这只是万里长征走完了第一步。……但革命以后的路程更长，工作更伟大，更艰苦……务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。” 50多年后，党的中央总书记***同志上任伊始便要求全党重温毛泽东关于“两个务必”的教导，进而领导开展了“保持***员先进性教育活动”。在执政的条件下，***必须继续为****事业艰苦奋斗，也就是必须义无返顾地继续坚持社会主义革命这一实现****的必由之路;坚持社会主义革命和巩固无产阶级专政，本来就是为****艰苦奋斗的应有之义。中国革命虽然已经进行了80多年，但是我们远远没有达到可以消灭阶级的地步;社会主义改革虽然也已经进行了近30年，但是，改革仍然处于攻坚阶段。为了深化改革，我们还必须进一步加深对于改革就是革命这一真理的认识。执政的***本质上仍然是无产阶级革命的政党，必须一如既往地保持无产阶级政党的革命本色。

所以，中国***要始终保持先进性，就必须始终保持革命性。对于我，一名预备党员而言，我现在要做的就是坚定不移的跟着党的前进方向，一党员的先进性要求自己，争取早日经过党组织的考验，成长为一名正式的党员。

此致

敬礼!

汇报人：xiexiebang

党建党员管理 篇7

关键词：高职,党建,问题,思考

全国在校大学生中, 高职学生的数量接近一半, 已经成为当代大学生的重要群体。做好高职院校学生党员发展工作, 是高职院校基层党支部的主要任务。由于高职院校基层党建机构与本科院校不同, 加之学生在校时间短等原因, 怎样做好基层党建工作, 提高学生党员发展质量, 解决高职院校学生党员发展工作中存在的问题, 是高职院校基层党建工作亟待解决的首要问题。笔者从事高职院校基层党建工作多年, 探讨了当前高职院校基层党建工作存在的主要问题和应对思路。

1 当前高职院校基层党建工作的现状及问题

首先, 是基层党建工作机构不够健全。由于许多高职院校是中专升格或合并而成, 系部是由本校主要专业或几个专业组建而成, 大多没有在系部配备专职支部书记以及专门党务工作干部, 很多系部由于党员少, 常横跨几个系设立一个支部, 支部书记由其中某个系主任兼任, 具体的学生党员发展工作则由学管人员兼管, 有些学管人员并未入党, 以致出现非党员参与党员发展工作的尴尬状况。缺乏一支健全的学生党建工作队伍, 是目前高职院校党建工作面临的主要困难。按规定一个发展对象必须由两名正式党员作为介绍人, 于是仅有的几名正式党员, 只能采取一人负责好几位甚至十几位入党积极分子的培养联系人, 且党员大多是专业教师和学生管理工作的干部和辅导员, 他们都有繁重的教学和行政工作, 真正投入党员发展工作的时间和精力十分有限。最终造成党员发展工作成为各支部按年初的发展计划完成任务而已。

其次, 是党员的培养考察机制和发展程序还不够规范。主要表现在:一是, 培养考察工作力度不够。由于机构不健全, 且党员教师有繁重的教学任务和日常行政管理工作, 实际上很难把学生党员发展工作放在支部首要位置。二是, 入党积极分子培养考察环节、发展程序不规范。目前只要入党积极分子向党支部递交入党申请书、思想汇报, 参加业余党校学习, 由学管部门将各种表格材料备齐, 到了年度计划的发展时间, 再提交支部大会对发展对象进行讨论、表决。由于一个支部下辖好几个不同专业, 甚至不同的系部, 以至于不少教师党员对被讨论学生缺乏了解, 致使党员投票表决“从众”行为比较普遍。对某些入党积极分子没有明显的错误, 即使不够先进, 也很容易被支部大会通过。使庄重的表决大会基本成为走过场。

第三, 是高职院校学制较短造成学生党员培养考察时间仓促。由于顶岗实习, 三年制高职学生实际在校时间只有两年, 两年制的学生在校时间更短。一般大学生从入校到申请入党起码有半年时间的适应期, 到写入党申请书, 上党课, 被确定为入党积极分子也要半年时间。入党积极分子到批准成为预备党员, 按组织原则必须得一年培养考察期, 因此高职院校发展党员一般都集中在大三进行。因预备党员预备期为一年, 这样毕业前能够按期转正的很少。在校期间能发展为预备党员的, 往往只有在一年级阶段就递交入党申请书的学生才有条件。大批入党积极分子因为考察时间不够在毕业前无法成为中共预备党员。两年制的学生几乎不可能入党。这就存在两个问题:一是, 高职院校学生党员培养考察期相对较短, 往往仓促完成, 程序粗糙, 来不及做深入细致的培养教育;二是, 刚刚发展的新党员, 马上毕业离开了学校, 学生党员难以在学校发挥榜样作用。

第四, 高职学生入党动机更加模糊和复杂化, 增加了高职学生党员的培养考察难度。高职学生对党的认识相对不足, 入党动机更为复杂, 入党积极分子培养考察难度加大。特别是现在的高职学生多是独生子女, 生活条件比较优越。他们对党的认识和了解更加肤浅。通过调查, 95%以上的高职大学生有靠拢党组织的欲望, 入党意愿明确, 但入党动机呈多元化和复杂化。部分学生只是追求表面的“光荣”而向党组织提出了入党申请, 缺乏对党的真正认识和坚定信念, 有很多积极分子几乎没有关心国内外时事的习惯;有的大学生认为有了党票就能找到比较理想的工作;有的认为入了党身份地位就高于其他同学;有的为了当官而想入党;有的随大流, 看见别人写了入党申请书自己也交上一份, 有较强的投机心理。个别学生家长还托人、找关系为子女入党“打招呼”。这样的学生即使组织上入党, 思想上却没有入党, 党性观念差, 出现不愿交纳党费、毕业后也不转组织关系等许多问题。

2 加强高职院校基层党建工作的思考

积极探索出一套适应高职院校特点的工作模式和办法, 能有效化解高职院校基层党建工作中存在的困难和矛盾。

1) 健全基层党务工作机构, 充实培养考察队伍。在系一级要增加编制, 设立党总支或专门的学生党支部, 配备专职书记。从目前的情况看, 各系应该至少配备1-2名专门从事学生党员发展工作的党务工作干部。学院党委要在党办 (或行政办公机构) 配备专门人员, 统筹全校学生党员发展工作。充分发挥兼职组织员优势, 让离退休党员在党建工作中起到培养联系人、积极分子引路人、入党材料把关人等作用。对从事学生党员发展工作的组织员或其他党员在工作量计算、业绩评定及津贴方面提供一定的政策支持。

2) 建立两级党校制, 加大培养考察力度。要严格分层建立学院、分院 (系) 两级业余党校培训制度, 改变只有单一的学院举办的 (业余) 党校培训办法。党总支 (或党支部) 通过举办业余党校对学生入党积极分子开展“学党章, 上党课”等活动, 进行党的基本知识、基本理论和基本路线教育, 帮助和引导学生入党积极分子坚定理想信念, 明确人生航向。经过系级业余党校学习考核结业后, 再选拔优秀的学员推荐到院级业余党校“入党积极分子骨干培训班”继续学习, 跟踪培养, 进行党员标准教育。在党校培训的方式上, 要形式多样化。不仅采取上理论课、讨论课的方式, 还可以通过丰富多彩的活动, 让同学们对党的知识有一个更直接、更深入的学习和理解。例如:在大学生入党积极分子和党员中组织开展党的基本理论学习竞赛活动, 纪念革命先烈活动, 举办优秀党员事迹展览和大型文艺晚会等活动, 让他们从实践中真实感受党的先进性。这样既提高了他们的能力, 又激发了大学生入党积极分子和党员爱校、爱祖国的热情。

3) 坚持党员发展标准, 严格履行入党手续。要严格坚持政治审查、搞好党校培训、做到发展对象公示、保证党组织集体讨论表决等程序, 切实把好质量关, 把符合党员条件的优秀大学生吸收到党的队伍中来, 形成发展党员工作的制度化、规范化和程序化。针对高职生在校时间短的问题, 要通过阅档、军训、谈心和考察, 在大一新生中尽早发现和选拔品学兼优的学生到入党积极分子的队伍中来。湖北城市建设职业技术学院环境艺术系进行了有益探索, 从2006级学生入学开始, 提前教育、精心培养, 有6名优秀学生同毕业班学生一起宣誓入党, 并按期转正。立马起到极好的示范作用, 从此解决了在校学生中无正式党员的问题。要建立入党积极分子详细的档案材料 (包括入党申请书、思想汇报、外调函、共青团推优表、个人自传、学业成绩、党校学习结业证和入党志愿书等) , 对确定的发展对象名单不光在校园和网上公示, 还要在其教室和寝室张贴标示, 强化普通学生对其进行的监督, 并公布举报电话, 设立专门信箱, 畅通信息反馈渠道。要组织入党积极分子每月开展公益劳动和志愿服务活动, 并做好签到和考核。入党积极分子原则上要在班级或系、院各级学生会等社团组织担任学生干部, 从实践工作中得到教育提高。

4) 加强对学生党员的监督和管理。党组织应该定期组织适合学生特点的党日活动, 如针对热点问题进行讨论、参观考察、请专家举办专题讲座、与教师党员谈心、开展民主评议党员活动等, 发挥党支部的凝聚力和战斗堡垒作用。党支部组织生活会每月召开一至两次, 在组织生活会上, 除了政治学习和讨论发展新党员外, 还要及时检查全体党员执行党章的情况以及在党风党纪方面存在的问题, 树立正气、表彰先进, 要坚持实事求是的原则, 对有错误或先锋模范作用发挥不够的同志提出批评和教育, 定期开展民主评议学生党员的活动, 通过自我教育、自我评议、民主评议, 提出整改意见或者表彰处理的步骤, 加强对学生党员的管理。要督促学生党员按期交纳党费, 最好确定在支部大会召开的时间为交纳党费的时间。这样, 不但党费交得齐, 且每月都有一日是增强党员意识的好时机。

5) 注重党员离校教育, 防止毕业党员放松要求。学生党员被批准后, 一定要组织公开的新党员宣誓仪式, 并发放《预备党员通知书》, 让他们明确自己预备期、及时递交转正申请书, 按期交纳党费等, 特别是毕业生党员, 教育他们文明离校, 带头示范, 爱护公共财物, 提醒他们离校时及时迁转组织关系, 告知他们接受组织关系的渠道, 如就业单位党组织、家乡社区、居委会党组织、人才服务中心等, 从而杜绝毕业生党员离校后长期不转组织关系的现象。

参考文献

党建党员管理 篇8

胡锦涛总书记在十七届中纪委七次全会上的重要讲话中强调：“我们党作为马克思主义执政党，只有不断保持党的纯洁性，才能提高党在群众中的威信，才能赢得人民信赖和拥护，才能不断巩固执政基础，才能实现党和国家兴旺发达、长治久安。”国有企业是我们党执政的重要基础，国有企业党组织和广大党员是我们党的一支重要力量，保持党的纯洁性对于把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，有效应对社会主义市场经济面临的各种考验，促进企业实现持续健康和谐发展具有极为重要的作用。

国企党员的岗位责任

作为国有企业的一名党委书记，笔者深深的懂得党建对企业发展的重要性，而创先争优是党建工作的重中之重。公司党委以创先争优为抓手，充分发挥党员干部的模范带头作用，使公司全体党员充分认识到新时代共产党员的岗位责任。

当前在全党全国开展的创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的继续和深入，创先争优就是要创思想建设之先；创科技发展之先；创组织建设之先，创制度建设之先；创作风建设之先。最终目的就是号召和动员各级党组织和共产党员振奋精神，经受时代的考验，全身心的投入时代赋予党员的责任与使命，发扬中国共产党90年的优良传统和先进作风，在新世纪、新时期、新阶段做出新的贡献。为党和国家人民做出应有的业绩，展示当代共产党员的世界观和价值观，回报人民的期望与社会的要求。讴歌共产党人的时代先锋作用和努力奋斗精神，为国家和民族的繁荣昌盛做出新的历史性的贡献。不辜负改革开放伟大时代，不辜负科学发展的创新时代，不辜负富民强国的昌盛时代，不辜负和谐社会的建设时代，不辜负民族振兴的辉煌时代。

作为共产党员，应当珍惜各自的工作岗位，根据本职工作的性质和要求，始终保持清醒的头脑，健康的心态，争做岗位能手、行业标兵、领域模范、社会先进，争做人品优秀、业务精湛、心理健康、纪律严明的模范共产党员。领导岗位的共产党员，模范执行党的思想、路线、方针和政策，全心全意为人民服务，决策为人民所制，权利为人民所用，工作为人民所做，利益为人民所享。在当前的争优活动中，要时刻提醒自己作为一名共产党员的岗位责任是什么？履行得怎么样？或者说，在做什么？给谁做？做得怎么样？把为人民谋福利的事作为岗位的核心职责，损害人民利益的事作为岗位的特别禁令。涉及到人民受益的事要公平公正，这要作为社会发展的核心组成部分，决策如果损害哪怕是部分损害人民利益的事要坚决禁止，这工作作为社会发展的重点监督部分，要时刻经受岗位考验。这是建设和谐社会的制度保证，也是党的基本宗旨和基本要求。

国有企业不同岗位党员领导干部，首先应当把本部门本单位领导工作做好。工作目标向先进部门单位学习，敢于向先进学习，敢于争当先进。争优需要谋划、需要时间、需要奋斗、需要勤奋、需要投入，思想上争先，工作上创新，措施上务实，行动上勤奋。充分认识本岗位的职责、权利和义务。岗位工作最大化，思想解放经常化，开拓创新科学化，心理素质健康化。岗位工作是争优工作的根据地、发源地、活动地、成功地。以岗为家，以岗为园，以岗为乐，以岗为荣。爱岗敬业、发奋力图强，不甘落后，勇争先进，应当成为共产党员的工作精神、奋斗精神、为民精神、开拓精神。

企业党建创新

企业党建如何创新？笔者以为，要按照党的十七届六中全会要求，把建设高素质的经营者队伍、党员队伍、人才队伍和职工队伍，增强国有企业活力、控制力和影响力，贯穿始终国有企业党组织活动始终，保障国有企业党组织参与决策、有效监督，保障核心作用发挥。具体工作要在六个方面下功夫：

第一，要在转变服务意识上下功夫。企业党建工作的服务对象是职工，要以建设四支高素质队伍为目的，这是党的十七届六中全会的总体要求。党务干部要转变服务意识，一是观念上从要我服务向我要服务转变，说到底从被动向主动转变；二是对象上从向困难职工服务向全体职工服务转变；三是内容上向满足职工的生存需求向全面发展转变。

第二，要在工作方式方法上下功夫。企业党建工作要创新，最重要的是工作方式方法的创新。做人的工作要从“四个清楚”入手：一是家庭成员要清楚；二是家庭收入要清楚；三是家庭困难要清楚，老人是否健康，孩子是否有人照顾；四是家庭关系要清楚。只有清楚了这些，你才能入手做工作。

第三，要在理顺职工情绪上下功夫。企业的生存发展的关键是看人能不能发展。人的思想就是人的情绪，变化快了，感觉跟不上。特别是贯彻落实科学发展观，要从人的情绪做起。情绪是人的思维活动和心理活动，人们对一些问题的认识，不同的观点往往从情绪表达出来。我们做思想工作，一定要遵循人的心理规律，这才是有效的。

第四，要在服务经济工作上下功夫。党的工作要围绕企业中心工作来开展。企业党建工作的创新，就是更好地为中心工作服务。最恰当的方式，就是要有创新服务的观念。国有企业党的自身建设，历来都说要围绕中心工作来做，但党政关系不时会出现很多不和谐的现象。实践证明，党政关系应该是相融合，不能提中心论和围绕论。中心论和围绕论说明关系不平等，需要的时候，我给你提供服务，不需要的时候，就把党晾在一边，或者出现“两张皮”。党政关系应该是你中有我，我中有你，互相离不开。融合关系很好的说明了党的自身工作和党的中心工作的关系。

第五，要在落实工作计划上下功夫。党的路线方针政策，最重要的是靠党组织的工作计划来体现，这是一个非常重要的环节。我们一些党支部基础资料不全，是个普遍现象。主要步骤：第一，一个支部，一个党委的工作依据是什么，是上级精神和本单位实际的结合；第二是指导思想和基本要求；第三是具体内容，也就是要开展哪些活动；第四是目标，也就是要达到什么目的。制定计划。一般的时候，是书记或者副书记，或组织委员，起草党支部工作计划。第一步支委会审议，支委会审议完了，提交支部大会（党员大会）讨论通过，第三，报上级党委备案，自己留一份，这个一定要有的。实施计划。书记是党的工作的第一责任人，通过责任制约束书记，落实计划，书记兼行政副职也是一个优势；建立支部委员会工作责任制；建立监督检查责任制，接受党员、职工的监督；最后是落实、检查、考评、奖惩。