央行女职工文明示范岗

央行女职工文明示范岗（精选4篇）

央行女职工文明示范岗 篇1

女 职 工 文 明 示 范 岗

报 材

料

申

奏响文明号 唱响建功曲

——“女职工文明示范岗”申请材料

2012年对***银行来讲，是辛勤耕耘的一年，是适应变化的一年，也是理清思路、加快发展的一年。**银行在******行领导班子的正确领导下，认真贯彻落实省市分行工作会议精神，按照**银行陕西省分行 “女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”创建活动的号召，在网点全体员工的共同努力下，**银行团结一致，勇于开拓，在坚持规范经营、防范风险的前提下，以发展为主线，以利润为导向，加快发展，科学发展，改进机制，严控风险，强化营销，以高品质、专业化服务为手段，积极扩展市场、培育客户，实现了各项业务的全面快速增长。

辉煌成绩的背后，凝聚着这样一个集体的热情和汗水。这就是我们团队---**银行。这里的我们很年轻，这里的我们拥有使不完的热情。**银行拥有员工12人，平均年龄28岁。同时这是一个充满活力，高素质的团队，员工中拥有大专及以上学历11名，其中本科6名，持有银行从业资格证的7名。

“女职工文明示范岗”是指以女职工为主体，在各种服务创建工作中体现职业文明，并取得优异成绩的先进集体，而评选“女职工文明示范岗”则有助于激发女职工干事创业的热情，从而实现工作效益的提升和个人才干的增强。

争创“女职工文明示范岗”是“巾帼建功”活动的一个重要载体，是精神文明建设的一项重要内容，是以提高女职工素质为目标，以规范化、制度化、科学化和社会化管理为手段，以倡导职业文明、提高

岗位技能和弘扬企业文化为核心，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

“女职工文明示范岗”创建活动旨在通过树立先进典型，规范一线服务窗口单位的工作标准，提升服务水平和服务质量，促进女职工队伍整体素质的提高。

多年来，我行全体成员始终坚持“以客户为中心”的原则真诚服务客户，大家齐心协力，认真工作，努力提高综合素质，遵守各项规章制度，以主人翁的责任感投入到工作中。我行作为建行系统内最基础的营业网点，系基层一线窗口服务单位，现有职工共九人，其中女性职工七人，占总人数的近八成。一直以来，我行也一直注重提高女性职工的思想觉悟，文化素质，业务水平，业务操作技能等。而女性职工也认真工作，充分发挥自身价值，用自己最优秀的表现证明自己，在平日工作中步步为嬴，月月上新台阶，用自己的真诚服务着每一位客户，树立了良好的社会公众形象。

回顾我行的工作，主要有以下几个方面：

1.立足本职工作，克服自身困难，真诚服务好每一位客户

我行近八成的女职工均工作在一线重要岗位，工作时间长且工作繁忙，由于多数业务都是跟金钱打交道，所以日常的工作责任就显得尤为重大。女职工兢兢业业，任劳任怨，始终站在客户的角度考虑问题，自己想办法尽力协调好工作和家庭的关系，有时为了工作，顾不上自己的孩子、家庭，只为在客户最需要的时候为客户提供最便捷、最优质的服务。

2.积极完成上级下达的各项指标任务，规范窗口服务

在日常柜面工作中，不仅要保质保量的完成好最基础的业务，3

还要在给客户办理业务的同时善于发现营销机会，找到适合不同客户的产品，不放过一切营销机会，积极努力做好营销，努力完成上级下达的各项指标任务。

3.严格遵守管理制度，模范执行操作规程

我行女职工都严于律己，忠于职守，严格遵守银行的管理制度，模范执行各项柜面服务管理规范，工作严肃认真，照章办事，得到了顾客一致的好评。近几年内杜绝了违法违纪案件的发生，杜绝了重大责任事故的出现，提高了顾客的信任度。4.调动职工积极性、开展技术创新、加强业务技能培训

在平日实际操作工作中大家相互学习、探讨，对柜员在工作中碰到的困难，应及时解决，促使日常工作能日趋完善。近年来，新的业务不断出现，各项业务操作的精细化，无不要求我们不断学习新业务，我行职工也抓紧一切时间提高自己，再接再厉，力求通过各种途径学习业务知识，提高我们的综合素质，在实际工作能力其他各方面都将更上一个台阶。5.结合女职工特点开展活动

女职工在工作之余，积极参加上级支行组织的各项活动及一些有意义的社会活动，丰富自己工作之余的时间，同时也丰富了自己的人生阅历，使自己的心胸更加开阔，在面对客户的时候心态能更加平和。

我行成绩仅仅代表过去，回首2012，我们豪情满怀；展望2013，我们信心百倍。我们相信全体员工在领导班子的带领下，将满腔热忱投入到新一年的工作中，以“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”为理念，决心再接再厉、再创**银行新的辉煌！女职工始

央行女职工文明示范岗 篇2

关键词：女职工；文明家庭；创建；角色转换

中图分类号：D669.1文献标识码：A 文章编号：1000－8136（2012）09－0134－02

企业女职工之所以地位特殊，是因为她们在人生旅途中，扮演着多重的角色。她们除了在单位担负着巾帼建功立业的任务外，在文明家庭创建活动中，还担负多重重担，扮演和转换好如下角色：

1要做孝敬老人的好媳妇

中华民族素有“百善孝为先”的传统美德。据调查，老年人大都希望被关心照顾、希望不孤独寂寞、希望有幸福晚年等8种需求，这些正当需求都不为过，作为他们的儿女子孙，尤其是作为一个老人的儿媳妇，都应该想方设法满足老人的需求，真诚的去孝敬与孝顺他们，尽到儿女或儿媳妇赡养老人之责。作为一个老人家的儿媳妇，从娶进家门那天起，就应该善待公婆，既不能冷眼相待不理不睬，更不能慢待甚至歧视虐待，而是要说话知小识大，彬彬有礼，要多聆听，少顶撞，办事时，要尽可能听从老人意见，满足老人意愿。当公婆真的老了的时候，更需儿女、媳妇们的关心与照顾。因为当他们退休后，工作环境和生活环境都发生了变化，所以老年人的需求往往会更

加强烈，更需儿女和儿媳妇们敬一片孝心，尤其是当公婆因年老多病卧床不起时，儿女或媳妇们更应多探望、多问候、多关心、多侍候，即便是端屎倒尿，擦身洗脸也不要嫌弃，不要叹气，不要怨恨，更不要逃避，应该让老人在家有个幸福快乐的晚年。当老人有病时不为儿女或儿媳妇们的不孝而老泪纵横，唉声叹气，就是因病谢世，也要让老人们安心地走，放心的离。也不要因老人们离世后的遗产问题闹纠纷、闹矛盾，甚至在姊妹间、妯娌间吵闹不止、打官司，更不要因一点儿财产分割而大打出手，最后闹得姊妹间不亲不认，妯娌间不看不理，如此这般，老人在九泉之下也不会安息。因此，作为儿媳妇们一定要扮演好自己的角色，为老人、公婆们敬一片孝心，做一个孝敬老人的好媳妇。

2要做教子有方的好家长

家长是家庭的主人。家庭是人生的第一所学校，马克思主义认为，环境塑造人、影响人，存在决定意识。因而一个人性格、气质的培养，品德、世界观的形成与他生长的家庭环境密不可分。家庭生活具有直观性和可模仿性，一般来讲，父母相亲相爱、正直好学、积极乐观、身体力行，子女也会知书达礼有上进心、有责任心，反之，不良的家庭环境，就因不当的教育方式会对子女产生负面的影响，社会上大量的青少年犯罪案例认证了这个问题。人是社会的人，社会是人的社会，家庭和社会总是相互影响、相互作用的。家庭风气不好会影响社会，反之，社会不文明同样会影响到家风。因此，父母是家庭的核心，父母的道德情感对孩子最具有影响力，父母的行为、习惯最易被孩子模仿。也就是说良好的家风所反映出来的是健康向上的文化形态，犹如随风潜入夜的春雨无声地滋润着孩子的心田，对孩子的思想品质、情感意识、行为习惯的形成，产生重大影响。作为父母，单就角色由儿媳妇转换成家长之一的因素，应从以下四方面当好教子有方的好家长：

2.1要注意言传身教

因为孩子与父母共同生活，家长为工作、事业早出晚归、废寝忘食，他们都会看在眼里、记在心上。文明的友情、志趣，及宁可少穿一件衣服，也要买回几本书，这样节衣缩食，注重家庭智力和教育上的投资精神，孩子也都耳闻目睹，这一切会影响孩子从小树立远大的理想，并为实现理想而勤奋学习和学有建树或自学成才。

2.2要注重生活安排有序

文明向上的家庭，赋予家庭的生活方式具有科学性、规律性。什么时间学习、什么时间休息，甚至谁在什么时间进行什么样的家务劳动，都安排的井井有条。在这样的生活方式影响下，孩子们自然会学着父母按时起床，按时完成作业，并养成多读书、少看电视等良好习惯。至于什么时间玩耍，什么时候帮父母干活，都有一定规律可循。愉快而充实的家庭生活，使孩子们的智力等得到开发，各种能力得到培养，自食其力的能力也会大大增强。

2.3要注重把对孩子的疼爱与溺爱区别开来

作为父母尤其是母亲普遍疼爱自己的孩子，都将孩子看成自己的心肝宝贝，有时由于过分疼爱，一味娇生惯养，要星星不敢摘月亮，慢慢由疼爱变成了溺爱，使孩子成天泡在蜜罐里，走出家门、步入学校、走向社会，吃不了半点苦，经受不住一点艰苦的考验，使孩子不能健康发展，这样的溺爱，很难使孩子融入社会、干出一番事业，也很难实现远大的理想。

2.4要注重个性化的充实与发展

良好的家庭教育所呈现出的家庭氛围是民主和谐，父母与孩子之间，既要有长辈的威严，又不失父与子、母与子的亲情；既要严格地约束孩子的不良个性，又要给孩子发展自我情趣、敢于表达自己内心世界的勇气，当孩子遇到困难与挫折时，要能感受到父母的意志和力量，形成自立、自强、自信、自制的个性。马克思指出：“父母的行业能教育子女”。家长教育子女，为子女创造良好的生活、教育环境是义不容辞的责任，因此，这就要求家长尤其是母亲，必须有清醒的认识，家庭教育的关键是提高家长的自身素质，注意一言一行、一举一动的言传身教，形成良好的家庭文化教育环境，当好教育有方的好家长。

3要做互敬互爱的好妻子

夫妻是家庭的重要成员，夫妻和睦，志同道合，共同进步，是维护整个家庭和谐、融洽的关键，也是家庭生活中应该遵守的重要行为准则。由媳妇、家长转换成妻子的角色后，力求要当好丈夫的贤内助。一是要吹好“枕边风”。丈夫上班是家庭经济的主要来源，是家庭经济、家庭生活的主要支撑，但煤矿企业的丈夫由于从事行业的不同，而经受着极大的风险，人生安全是第一位的，如果丈夫因安全事故遇险、身残、身亡，必然会造成妻离子散，家破人亡的惨景，就是身残也会给家庭带来众多的不和谐、不快乐、不幸福。因此，关心体贴丈夫，让丈夫吃好、休息好的同时，要在安全上常吹“枕边风”，经常提醒、嘱咐丈夫时时注意安全的“唠叨”话语，让丈夫真正树立起“安全工作比天还大”等安全理念，让丈夫下井后一定遵章守纪，按照安全规程作业，做到不违章、不疏忽、不大意，让他们“高高兴兴上班去，安安全全回家来”。二是要在家多操劳，多干家务活儿，不要为多干少干争吵不休，也不要为多做少做伤和气、闹矛盾，而是要尽量关心体贴丈夫，让丈夫全身心地扑在工作上，精神饱满地干好本职工作，为企业安全生产多做贡献。三是要积极参与女工组织的安全宣传、安全服务、安全协管等活动，为各自的丈夫敲响安全钟，进而发挥好筑牢安全第二道防线的积极作用。四是要端正自身的生活作风，和丈夫保持和谐美满、白头偕老的甜蜜感情生活，不可“节外生枝，红杏出墙”，防止和避免第三者插足，以免夫妻不和，尽可能避免出现夫妻打架闹离婚的现象，以贞操守节的传统美德，维护和谐美满的家庭生活，做好五敬五爱的好妻子。

4要做勤俭持家的好主妇

勤俭持家是文明家庭的重要标志。勤俭即勤劳节俭，勤劳是指不懒惰，努力劳作，不怕辛苦，多做事，凭自己的双手和智慧，通过辛勤劳动，获得经济收入的增加和生活条件的改善。节俭是对消费加以节制，不浪费，不奢侈，生活节俭。“不积跬步，无以至千里”，“不积小流，无以至江海”。节俭要从一粒米、一分钱做起，勤俭持家、勤劳致富，是中华民族的传统美德，是家庭兴旺的保证。所以，当角色转换后，一定要做好勤俭持家的好主妇。

5要做团结互助的好邻居

邻里之间是一种地缘关系，既无血缘关系，又无法定关系，但朝夕相处，在日常生活中有广泛的联系。邻里关系处理的好，可互为助手，互为依靠，有益于各家的生活，处理不当，既会影响街坊、楼舍邻里的安定，又会败坏社会风气。所以，邻里团结不仅有利于全社会的精神文明建设，也有利于每个家庭的安定幸福。因此，作为邻居的新媳妇、老夫妻，都要有遇困难伸出援助手，遇矛盾设法调解，遇问题互相商量，遇暴力互相抵挡的团结互助精神。作为邻居还要注意少说或不说影响团结的话，不说闲话，挑事端，而是要和睦相处，和气共事，经常保持良好的邻里关系，当好一个团结互助的好邻居。

（编辑：李敏）

央行女职工文明示范岗 篇3

“女职工文明示范岗”先进事迹材料 自 2007 年获得 “ 巾帼文明示范岗 ” 以来，大兴支公司营业室全体成员始终坚持 “ 以客户为中心 ” 的服务理念，遵循“服务永无止境，用心才能做好；打造增值服务，超越客户期望”的服务准则，以及“令人信赖的服务质量；令人赞许的服务效率；令人满意的服务态度”的服务理念，真诚服务客户。齐心协力，认真工作，努力提高综合素质，完善各项规章制度，以主人翁的责任感投入到工作中。营业室现有员工 12 人，其中女职工 9 人，占总人数的 75%，大专以上文化程度的占 75% 以上，部门负责人为女性。多年来，大兴支公司营业部注重企业文化建设，开展了健康向上的企业文化活动，有效地促进了自身企业文化阵地建设，“女职工文明示范岗”在这里已经扎根。今年来，营业部把提高女职工的思想觉悟、文化素质、业务水平、业务操作技能、身心健康和保护妇女合法权益摆在各项工作的首要位置，常抓不懈，开展了一系列健康向上的活动，取得了较好成效。特别是每季度开展了的“争先创优竞赛活动”，在经营中实现了步步为赢，月月上新台阶，树立了良好的社会公众形象。截至 12 月 31 日各项业务指标完成情况： 回顾全年的创先争优工作，主要有以下几个方面： 1、紧跟公司领导的思路，始终把业务发展放在第一位。

央行女职工文明示范岗 篇4

一、主要做法

1、不断深化女职工专项集体合同制度。一是坚持女职工专项合同与集体合同的同步推进;二是融入整体工作目标推进;三是指导基层工会主动与行政方平等协商，按照女职工特殊权益新法规，及时调整修订女职工专项合同相关条款，依法维护女职工的特殊权益。目前，全市签订女职工专项集体合同4834家，覆盖女职工24.3万人，2、大力开展《女职工劳动保护特别规定》的学习宣传。在全市组织开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，统一下载排版竞赛试题和答题卡，分发到各级工会。各级工会女职工组织以此次活动为契机，开展了形式多样、丰富多彩的学习宣传及答题活动。通过举办知识竞赛、举办培训班，开展送题上门、答题讨论等形式多样、内容丰富的学习宣传活动，有效地提高了女职工对《女职工劳动保护特别规定》的知晓度。

3、扎实开展女职工权益维护专项督查。2013年9、10月份，在全市电子、化工、皮革制鞋等行业，集中开展了女职工禁忌劳动标准执行情况、特别是涉毒涉害情况的专项督查调研，就检查中发现的问题，提出了切实的整改措施和要求，也为今后更加有针对性的推动女职工劳动保护工作提供了科学的依据。

4、创新实行生育保险参保女职工免费妇检制度。市总工会与市人力资源和社会保障局联合发文，创新建立了生育保险参保女职工免费妇检制度，从2010年起，每两年为参保女职工进行一次妇科体检。2013年，经过积极努力，提高了检查项目和标准，人均费用标准由350元调整到540元，市本级近4万女职工享受了免费妇检，资金总量达到2100多万元。

5、广泛开展女职工关爱行动。常态化开展走访慰问、结对帮扶、金秋助学、就业援助、两癌检查、疾病救助等一系列女职工关爱帮扶行动，把帮助和关爱最及时、最真诚地送到困难女职工身边。

二、存在主要问题

1、女职工权益保护专项集体合同存在格式化、文本化现象，个性化、针对性有待强化。

2、部分女职工对自身权益的法律法规了解不全面，虽然知道可以通过法律来维护自身权益，但不清楚具体有何条款。

3、少数非公企业女职工劳动权益状况不容乐观，主要反映在工资收入增幅不大，没有同步享受到企业发展成果;县区少部分企业女职工生育保险没有缴纳;极少部分女职工集中的企业劳动保护措施不到位。

三、几点建议

1、继续加大法律宣传和执法监督的力度。一要重点加强对非公企业有关《女职工劳动保护规定》等法律法规的宣传教育，提高企业依法经营的自觉性。二要加强对女职工的宣传教育，提高女职工的法律观念。三要加大执法力度，完善处罚措施，对侵犯女职工权益的行为做到执法必严，违法必究，同时加大对执法的监督、检查力度。

2、尽快出台江苏省女职工劳动保护条例，增强针对性和可操作性，完善女职工劳动保护法制建设。

3、深化推进女职工特殊保护专项集体合同机制建设，注重质量和实效，制定出符合企业实际和女职工需求的专项集体合同，让女职工真正感受到专项集体合同的机制维权作用。