电力职工教育培训工作总结

电力职工教育培训工作总结（精选12篇）

电力职工教育培训工作总结 篇1

现有女职工55名，占公司职工总数的25%，中专学历23人，占女职工的42%，大专以上学历19人，占女职工的35%，窗口服务女职工占女职工的60%以上，是电力生产经营的主力军。是一支较高素质的女职工队伍。她们在公司的改革和发展中充分发挥了女性的自身优势和主观能动性，勤奋工作、爱岗敬业。在培训、学习、经营、管理、后勤的工作中，展示了女职工“半边天”的作用，自身价值得到了充分的体现。

1、加强岗位培训，坚持持证上岗。女工委在上级工会业务部门的指导下，并结合电力行业特点，先后对变电运行人员、调度所人员、窗口营业人员、设备检修人员、报帐人员等工种不同进行了分期分批的专业培训和技能培训，合格率达到98%，持证上岗率达100%。同时为了适应业务发展需要，专题组织一线职工培训，主要从变电运行、调度业务、报帐规范等培训工作。通过职业培训，使女职工的业务素质有了明显的提高。

2、严格考核、提高服务水平。在抓好业务培训的同时，针对职工业务需要和岗位特点，对女职工进行强化培训，并对培训结果进行考核，《安规》、《运规》实行一月一考核，业务技能实行一季一考核，在考核中实行能上能下。在培训和组织考核中，待岗处理1名不合格人员，对2名连续两次考核不及格进行了清退。此外，为强化安全管理，增强职工防范意识，确保安全输送电力，对公司一线女职工组织进行安全知识的培训和考试，在考试中，并辞退了2名不合格人员。

3、突出培训重点，抓好骨干队伍建设。近年来公司有8名女职工，走上了企业中层管理岗位，10名女职工担任一线岗位班组长，在企业中担负起发展的重任，成为企业安全、管理、经营、服务工作的中坚力量。为此，我们始终坚持了“抓龙头、带队伍、提素质”的工作思路，注重抓好女职工素质的提高。一是积极组织各类管理、技术、服务人员分期分批参加上级组织的各类培训；二是每年组织3对女职工进行专题《女性保健理论》、《社会心理学理论在公共管理中的应用》、《如何指导帮助女职工签订劳动合同》等内容的培训；三是每年组织女职工广泛开展新时期女工工作专题论文征集活动；四是鼓励女职工“岗位成才”，增强女职工竞争能力。

公司结合女职工自身的特点和工作需要，每年均组织进行岗位练兵技术比武活动，提出“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”的要求，在公司营造出了“人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。每年进行两次女职工《安全工作规程》、《电力实际操作理论》练兵竞赛活动，来自生产一线的30名女职工参加了竞赛活动角逐。女职工们面队激烈竞争，争先恐后，在技术竞赛场上尽显巾帼风采，最后评选出优秀选手进行了重奖。通过勤学苦练，她们在日常的工作中，做到熟背业务知识，熟练操作业务，实行每月一小考，每季度一大考，对用户提出的用电问题，均能迅速给予准确答复，为公司女职工树立了业务学习榜样，进一步激励了女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心。

1、举办了各种理论骨干学习班，召开女职工座谈会、演讲会，举办了有奖答题和知识竞赛，拓展学习空间，帮助女职工深刻领会党和国家的政策、法规，从而提高了女职工的理论水平；

2、思想道德建设是电力女职工素质工程的一个重要组成部分。4每年要进行一系列的活动，以职工道德教育为主题，注重形式，结合企业发展特点，犹如润物无声的细雨一般，滋润着女职工的心灵；

3、始终坚持女性“四自”教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。结合实际，广泛开展了“三珍”（珍爱企业、珍惜岗位、珍重自己）“五最”（实力最强、服务最优、效益最好、管理最佳、贡献最大）企业精神、企业理念的宣传教育，通过开展演讲活动，展现三师电力巾帼风貌。去年“三八”开展的“提素质、展风采”活动中，组织了6名巾英女性进行了“岗位成就感”工作汇报会，她们用真切的体会，感人的故事，讲述了自己在工作中的成功喜悦，生活中的坎坎坷坷，使女职工们真正认识到弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，只有发扬“四自”精神，勤于学习，善于开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实现生命的价值；

电力职工教育培训工作总结 篇2

一、电力企业中企业文化的创建

在现代化的今天, 更新换代迅速, 一个企业仅仅有科学技术与市场这样的硬实力已经不再顺应时代发展的潮流, 因此, 企业要进行内部结构的优化升级, 创建自身“软实力”, 利用软实力的优势, 在激烈的市场竞争中占有一席之地。虽然软实力在实际生活中是没有具体形态, 但是它是不可取代的。软实力将会给企业带去无穷的力量, 使企业变得与众不同, 具有自身的独特性。企业要做好企业文化的创建工作, 让企业充满生命力, 从而促进企业进一步的发展与提升。

发展公司的企业文化, 会在潜移默化中使企业注入新的活力, 从而推动企业的积极发展。企业的管理人员要使职员从思想上认可企业文化, 能够对企业有更加清楚的定位, 让企业职员在企业文化的规范性、协调性与凝聚力下形成爱岗敬业、坚韧不拔、积极向上的工作精神风貌, 为企业贡献出自己的力量。

创建好公司的企业文化, 体现出电力企业对社会职责的履行, 电力企业肩负着为社会提供电力资源的重要使命。因此, 创建好企业文化能够很好地引导职员树立起社会责任意识, 从而更好地为企业创造价值。

而企业文化将成为电力企业提高自身凝聚力的重要途径。电力企业文化的熏陶与发展能够凝聚职员个人的力量、聚拢人心、团结奋进, 进而推动企业又好又快地发展。随着企业文化的不断创新与完善, 企业未来的发展道路将会更加的宽广。

二、电力企业中对职工的思想教育工作

(一) 思想教育在电力企业中的问题。多年以来, 电力企业的思想政治工作没有实质性的突破, 大多数电力企业仍然坚守固有的传统思想, 思想内容落伍冗杂, 已经不再适应现代化社会的要求。目前, 企业在传统的思想观念上停滞不前, 这就造成了企业思想政治工作的原地踏步状态。一是思想教育进行困难。一个企业的思想观念对企业的影响是根深蒂固的, 思想观念形成不易, 这就造成了企业对员工思想观念更新与改变的困难。与此同时, 在信息化的社会环境中, 信息泛滥在社会的每个角落, 公司职员不可避免地会接受但来自各个方面的不良信息, 对自身正确思想观念的形成造成不良的影响;二是职工素质有待提高。企业职工的素质间接决定了职员工作质量的优劣。比如:在电力企业中, 部分领导擅长行政工作, 但是对企业生产经营管理工作知之甚少, 因此, 在工作中就会忽略对经营管理的指导, 这种情况就不利用于企业的快速发展。因此, 企业要注重职员综合素质的培养, 以更好地适应企业进一步的发展。

( 二) 应对思想教育问题的策略。一是提高职员的素质。企业可以两个方面对企业职员的素质进行提升。一方面是提高职员的专业素质, 通过职业的专业培训对职员的专业能力进行提升, 使之更加适应企业的工作, 为企业创造更多的价值;另一个方面, 要提升职员的综合素质, 着重培养职员的精神素质, 加强企业文化对员工的影响力, 从而推动企业思想教育工作;二是重视思想教育工作。电力企业往往会认为思想教育在企业中作用不大, 思想教育工作一直没有受到广泛的重视。因此, 电力企业要把思想教育工作落实到实际当中。企业管理者要加强与员工的沟通与了解, 时常向员工传达企业的文化精神, 促进企业形成优良的工作作风;三是思想教育与时俱进。电力企业要经常对电力企业文化进行不断更新, 顺应社会发展的趋势。对职员思想教育进行不断地跟进。这样职员才可以在电力企业文化氛围的潜移默化中更好的成长, 进而协助企业步入良性的发展轨道。

三、电力企业创建企业文化与对职工进行思想教育工作的积极意义

在激烈的市场经济竞争中, 电力企业不仅仅要加强自身科学技术与市场的开拓, 同时也要加强在文化的“软实力”的建设。企业文化与思想教育工作作为电力企业文化软实力的两个重要组成部分, 两者之间是相互依存, 相互依赖, 缺一不可的。思想教育要在企业文化大方向的指引下, 及时创新思想, 紧跟社会文化思潮, 不断地进行改革创新, 这样才有利于企业长远的发展, 有利于企业走向更好明天。

参考文献

[1]张知林.电力企业职工思想教育的创新研究[J].中国新科技新产品, 2010 (8) .

[2]张爱玲.对电力企业文化建设的一些思考[J].现代企业教育, 2008 (6) .

电力企业职工教育培训工作的探讨 篇3

关键词：电力企业；职工；教育培训

作者简介：徐婷（1982-），女，陕西咸阳人，新疆电力公司教育培训中心；刘炜（1964-），男，新疆乌鲁木齐人，新疆电力公司教育培训中心，技师。（新疆　乌鲁木齐　830013）

中图分类号：G726?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）36-0007-01

近年来在国家电网公司大力转变公司和电网发展方式、加快建设“一强三优”现代化公司的背景下，电力企业职工教育培训工作得到深入发展。以新疆电力公司为例，每年的培训人数都在1万人以上。培训就要有效益，无论是近期效益还是远期效益。在电力职工教育培训工作重要性日益凸显的今天，怎样做才能真正满足企业和职工的需要？在培训工作中大家不断思考着也摸索着。以下是笔者在平时工作中总结和发现的问题，在此提出与大家共同讨论进步。

一、培训的分类

目前针对电力企业职工的培训有很多分类，例如有经营管理类、专业管理类、技术管理类、生产技能类、高层次及紧缺人才培训、调考类等等。但无论是哪种培训，按其最终的结果，笔者认为有三种培训类型：能力提升的培训；职工取证的培训；企业政策宣贯的培训。只要是关于职工能力提升的，无论是某一个工种的操作技能提升还是班组长学习班管理能力的提升，都可以归为能力提升的培训；只要是关于上岗取证类，或是职工职称晋级类的都可以归为职工取证培训；凡是涉及到新政策、新管理手段的普及性学习的都可以归为企业政策宣贯学习。把电力企业职工的教育培训归为以上三类，职工对待不同的培训会有不同的态度和心情，这样培训工作人员很容易总结发现其中的规律。

二、培训中存在的问题

通过对以上三种类型电力企业职工培训过程的观察、对比、总结，笔者发现目前电力企业职工教育培训中职工普遍有以下特点：

1.职工厌倦培训

企业培训的对象都是成年人，培训方式必须与成年人的学习规律相适应。成年人的特点是记忆力相对较差，但理解能力强，并具有一定的工作和社会经验。部分单位为了完成培训指标，没有进行合理调研，总是安排重复或者不合适的培训。这种没有明确目的的约束和学习使职工从心里反感培训，部分电力企业职工厌倦培训，从一开始就注定培训不能取得预期的效果。

2.职工乐意来培训，但目的不是培训

培训中经常会碰到部分电力职工，他们表示很愿意参加培训，但他们的目的不是来学习新知识、新技能，而是换个工作环境，他们认为出来培训可以愣愣神、认认人、聊聊天。这种纯粹以度假为目的的培训也不会达到预期效果。

3.职工害怕培训

在培训中还发现部分职工很害怕培训，一提起培训来就很头疼。他们认为单位的考核制度给他们带来很多压力。如果培训成绩不达标，一方面要承担经济费用，另一方面又觉得丢面子。对于害怕培训的职工，因为缺少了培训的自信心和乐趣，培训效果自然可想而知。

三、解决方案

1.培训中心要创造良好的生活和学习环境

培训中心要改变生活和学习的环境，让学员喜欢这个地方。干净整洁又有良好服务的酒店总是受人欢迎的。学员离开家离开单位，要参加培训就不得不生活在培训中心，不管时间长短，这也是临时的一个家，一个大家都熟悉又陌生的家。既然没有给培训定位为体验艰苦生活，而是职工的福利，那么这个福利就一定要让职工舒舒服服地接受。不提倡奢侈浪费，不提倡度假享受，但要使员工感受到家庭般温暖的关怀、以人为本的细节服务和不虚此行的收获，让学员真正从心里接受并喜欢培训中心。

2.培训教师的转变

培训中心的教师要不断提升自己，转变上课方式，用自身的魅力来吸引学员。自身能力的提升在培训的职业生涯中是个永恒的话题。如果教员上课总是在黑板上写，或者总是不停地播放幻灯片，肯定是不能吸引学员的。培训师必须走出教室，走出课堂。进入工作现场是培训师自身技能提升的捷径。不断地充电，学习上课技巧、语言风格是培训师开展职工培训工作不可缺失的重要内容。以新疆电力公司教育培训中心为例，2011年培训中心下决心提升培训教师素质，鼓励大家报考国家企业培训师，并请专家上课辅导。不能说通过一次考证和一次培训水平就能得到显著提升，可效果是显而易见的。从思想到行动，这只是大家在提升自身水平过程中的一小步。

3.培训课程的变化

为更好地提升培训效果，培训师要改变培训课程。在掌握职工学员特点的情况下，针对他们的特点进行课程设计和安排教学计划。纯粹的理论课程一般都不能满足學员的需要，职工来培训就是想知道某一类问题如何解决、工作中最容易碰到什么问题，通过讲授他们会突然想起并立刻掌握解决问题的方法。实操课程很好地弥补了理论教学中的不足。但是如果开设的实操课程只是就设备论设备，学员会觉得这是机械的学习，大家在一起玩一场机械游戏。有人也许来了两次还是同样的学习内容，虽有收获但绝对谈不上收获颇丰。以有的实操项目为例，笔者提倡以武会友，用比武来刺激培训、提升培训，甚至可以在培训课程中设计分组比赛环节，一方面可以激发学员的兴趣，另一方面可以促进大家的相互交流。是比赛就要分名次，这种没有过多压力的比赛只要培训师在组织环节上注意方式方法是很容易调动大家积极性的。另外，在培训过程中，培训教师应多用实例并创造更多的机会使受训者将自己所了解、掌握的知识和技能表现出来，以供其他受训者参考。用灵活的培训方式来培训那些因倒班不能来参加培训的人员，可取得更好的效果，达到全面教育培训的目的。

4.考核方式的转变

培训中心要在职工培训考核和考核方案上进行细致规划。虽然是培训就要有考核，但笔者认为要针对不同的培训、不同的培训目的制订不同的考核方案。例如有的宣贯类培训，办了好几期效果都不是很理想。应付差事的培训是没有效果的，学员最后的考核只是象征性地测验是不行的，最好的方法是学员一来就告诉他们考核方案，有针对性地学习才能在最短的时间内取得最好的效果。而对于取证类、职称评定类培训，不要过分强调考核结果。每个人都想通过考试取得证书，大家已经自觉很有压力了，要引导他们如何复习以取得良好的成绩。笔者曾经亲眼目睹个别学员在取证类考试中压力很大，不停地擦汗、手发抖，最后结果可想而知。只有考核方式的优化才能为培训项目的考核打好基础。

四、总结

以上是笔者在平时工作中对电力企业职工教育培训工作的总结。随着培训工作的深入和培训力度的加大，大家还会发现很多问题。达到良好的培训效果不是一蹴而就的，需要持续不断地探索，希望通过大家的努力共同做好这项工作。

参考文献：

[1]张英杰.解决企业培训难题的关键[Z].

[2]王慕容.怎样提高企业培训的效果[J].中国人力资源开发，2008，（10）.

[3]王建生.加强企业职工培训对策分析[J].科技情报开发与经济，

2009，（17）.

陕西电力职工培训中心 篇4

陕西电力职工培训中心 “青年文明号”管理办法（试行）

为贯彻落实共青团中央和国家电网公司关于开展创建“青年文明号”活动的要求，实施青年文明工程，推动省公司“人才强企”战略，进一步加强培训中心精神文明建设，促进培训中心创建“青年文明号”活动规范有序开展，特制定本办法。

第一章

总

则

第一条

创建“青年文明号”活动是青年文明工程的组成部分，是省公司“人才强企”战略的重要载体，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性创优活动。

第二条

培训中心“青年文明号”是一个集体荣誉，是指在培训、教学、科研、管理、经营和服务中以青年为主体的，体现高度文明、工作业绩突出的各部门（单位）及其下属的科室、教研室、班组（要求35岁以下青年职工占集体人数的50%以上，主要负责人之一年龄不超过35岁）。

第三条

中心创建“青年文明号”活动的宗旨：组织和引导青年职工立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济和现代企业管理要求的敬业意识、创新精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，以高尚的职业道德和职业行为，努力创建“国家级高技能人才培训基地、一流高等职业技术院校”，为培训中心改革和发展做贡献。

第四条

中心创建“青年文明号”活动的组织领导：在中心“青年文明号”和“青年岗位能手”活动领导小组的领导下，在中心各部门、直属各单位党政负责人的支持配合下，坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则，围绕中心重点工作，在培训、教学、科研、管理、经营、服务等各部门（单位）广泛开展。

第五条

领导小组办公室负责具体实施和日常事务。

第二章

“青年文明号”的条件

第六条

“青年文明号”条件：

（一）35岁以下青年占50％以上，主要负责人之一年龄不超过35岁。

（二）本集体成员热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，能够自觉遵守有关法律法规及各项规章制度。

（三）本集体在培训、教学、科研、管理、经营、服务中讲文明、讲质量、讲效益，取得突出成绩。

（四）本集体成员能努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有一定数量的青年成为本岗位的青年岗位能手。

（五）本集体的团青组织能紧密结合本部门（单位）重点工作组织、开展活动，充分发挥团员青年的模范带头作用。

（六）本集体的工作得到部门（单位）党政领导的肯定，受到广大职工群众的赞誉。

第三章

“青年文明号”的考核、评审认定

第七条

“青年文明号”的考核标准：

（一）符合第六条规定。

（二）在实践过程中，能结合本部门（单位）的实际，总结、摸索、建立一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。

（三）“青年文明号”主要负责人政治上强、业务上精，能够自觉带领本集体青年争先创优。

第八条

中心“青年文明号”的评选采取“集体”自查申报、集体所在部门（单位）党政领导考核签字、“号手”活动办公室考评审核、“号手”活动领导小组集体研究评审认定的办法产生。

第九条

各相关部门要加强协调，密切配合，严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，工作业绩要突出、有说服力。

第四章

“青年文明号”的表彰奖励

第十条 “青年文明号”的奖励实行物质奖励与精神奖励相结合的办法。

第十一条 中心每年度表彰一次“青年文明号”，授予荣誉奖牌和奖金，奖励标准按照培训中心“单项奖”奖励标准执行。对特别突出的“青年文明号”向上级组织进行推荐。

第十二条 中心各部门（单位）对“青年文明号”的表彰奖励，可根据此办法结合实际执行。

第五章

“青年文明号”的管理

第十三条 “号手”活动领导小组针对“青年文明号”管理工作定期召开会议，研究解决具体问题。

第十四条 “号手”活动领导小组办公室负责建立“青年文明号”管理档案，实施严格的考核评价，完善“青年文明号”申报、推荐、考核、命名、奖励档案资料，做到管理工作科学化、制度化、规范化。

第十五条 被授予 “青年文明号” 的集体要将相应级别的“青年文明号”奖牌悬挂在本部门（单位）醒目位置。

第十六条 采取定期检查与随机检查、组织检查与委托检查相结合的办法，加强对“青年文明号”的日常监督。

第十七条 “青年文明号”实行年度考核，考核达标者称号继续保持，考核未达标者称号予以取销。

第十八条 “青年文明号”因自然条件（年龄、比例等）发生变化、不再符合基本条件者，已获“青年文明号”荣誉称号将自动取销。

第十九条 “青年文明号”发生以下情况者，撤销称号并收回奖牌：

（一）有违纪、违反党和国家政策的现象及被新闻媒体曝光，群众反应强烈经检查属实的。

（二）在日常培训、教学、科研、管理、经营、服务中发生重大责任事故的。

第二十条 “青年文明号”荣誉奖牌由“号手”活动领导小组办公室统一制作。

第六章

附

则 第二十一条 本办法自发布之日起生效。

电力职工个人工作总结 篇5

――公司本部各项经营指标完成情况。总资产报酬率、销售回款率、设备完好率等其它各项经济指标均达到或超出目标要求。

安全生产指标：全年未发生重大安全责任事故，继续保持着连续安全的良好局面。

――控股公司各项经营指标较去年同期显著提高。

__公司全年预计实现安全__，比去年同期增长__，预计主营业务收入将达到__，同比去年电耗、药耗、氯耗等成本均有明显下降，预计实现利润__万元，均实现年初下达的指标并达到国家规定标准。

――__自去年综合合格率100%。合格率100%。均达到或超出年初下达的任务目标。

――__公司全年较好地完成了公司下达的指标。

――__预计全年__,泵站及管线运行状况良好，较好的完成了全年工作任务。

--__全年共办理投标和履约担保__笔，担保资金风险为零。咨询服务业务取得了长足的进步，分别承揽并组织了___考核工作，完成了__的前期法律及政策方面的业务咨询。

以上这些成绩的取得即是在__快速发展这一宏观形势带动下的结果，更是各部门、各控股公司全体干部、职工兢兢业业，勤奋工作，扎实苦干的结果。

二、重点工程建设进展顺利。

__年年,公司加强了对各项重点工程的监督管理和科学调度，克服重重困难，各项重点工程建设扎实推进。

――新办公楼建设项目，主体建设已通过竣工验收，幕墙工程、内部装修、设施安装及厂区布置等工程都已基本完工，待验收后即可正式投入使用，为__提供优质服务搭建了新的平台，有效的提升了__的品牌形象。

――____技术改造一期工程，委托__专家进行了__工艺改造方案设计，增加改造沉淀池和机械混合池，工程顺利竣工并已通过验收正式投入试运行,保证了__过程的连续性和安全性，提高__。

――对__进行改扩建的__项目，已竣工投入使用，可检测项目由原来的24项增加到了72项(国家标准内65项)，为提高__检验能力和检验水平，加强__监控提供了良好的硬件条件，目前资质认证工作正在紧锣密鼓的进行之中。

――__的__输电线路工程自去年开工，今年已完成高压设备接交实验，目前线路工程完工，竣工资料正在整理中。

――____设备检修、改造及厂区建筑物整修工程全面完成，显著提高了生产效率，改善了企业形象。

――__目前全线完工，完成了工程竣工资料整理，并具备验收条件。工程款已大部分拨付，取得了较好的经济效益和社会效益。

电力公司职工读书活动总结 篇6

针对这一状况，该公司工会结合中华全国总工会提出的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在全体职工开展了系列读书活动，以读书活动教育和影响职工的思想，改变职工的观念，提高职工的觉悟，从而带动全公司的思想政治工作，有力地维护了公司内部稳定，读书活动“读”出了企业的和谐，推进了公司的快速发展、和谐发展。

电力职工教育培训工作总结 篇7

关键词：电力企业,企业文化,职工素质,思想政治教育

0 引言

电力体制改革之后, 电力企业内部用于指导职工政治工作的思想政治教育模式也有了新的转变, 但是, 尽管企业领导层一直强调要重视职工的思想政治教育, 但在企业基层, 职工在执行时却并没有将思想政治教育放在心上, 一部分职工甚至认为思想政治教育并不能成为电力企业发展的指导思想。这些问题值得引起深思, 职工思想政治教育是新形势下必须要求开展的一门教育, 它对凝聚职工力量, 促进电力企业发展有着重要意义。下面, 笔者就电力建设企业如何做好职工思想政治教育作详细论述。

1 我国电力企业职工思想政治教育现状

就我国当前的电力企业职工思想政治教育情况而言, 由于基层职工并不看重自身的思想政治建设, 所以导致教育工作在开展时问题频出, 进而造成电力企业职工素质普遍不高, 阻碍了企业文化的建设。存在的问题主要有下:

1.1 企业缺乏专业的思想政治教育人才

教育工作中存在的第一个问题, 即企业职工对思想政治教育认识不够, 或者说职工并没有对思想政治教育有一个清醒、清晰的认识。一部分职工认为, 思想政治教育模式并不能成为指导企业经营管理工作开展的主导模式, 企业如果要发展, 应该是建立一种经营模式, 而非教育模式。这一观念的存在正是造成思想政治教育工作开展不利的主要原因。

第二个问题, 国内电力企业内部现有的职工大多达不到要求的政治素养标准, 所以当企业在开展思想政治教育工作时, 职工自身素养会跟不上。这个一现象也是导致思想政治教育困难重重的关键。

如果将以上两种情况加以总结、归纳, 那么最终可得到的结果是:电力企业在当前很是缺乏专业的思想政治教育人才, 企业现有员工不是自身素养不过关, 就是对思想政治教育认识不清晰, 所以, 如果要改进职工思想政治教育工作, 职工对思想政治教育的正确认识可成为最佳着手点。

1.2 工作缺少预见性

电力体制之所以要改革是为了顺应新形势的发展, 而同样, 为了继续顺应新形势的发展, 我们在开展电力企业内部所有工作时, 都应该有所预见性, 要尽量做到防患于未然。企业职工思想政治教育工作也是如此。企业之所以要开展职工思想政治教育工作, 其主要目的便是为了树立职工的政治意识, 将职工内心可能存在的不正确思想进行抑制与排除, 达到避免损失的目的。但在实际工作中, 电力建设企业对职工进行思想政治教育时, 并没有抱着长远的目光去看待问题, 在引导职工树立正确政治价值意识时缺乏一定的预见性, 最后造成思想政治教育工作开展时困难重重。

1.3 企业文化贯彻不够彻底

电力企业职工思想政治教育工作在开展时应做好企业文化的贯彻, 尤其是精神文化, 这对职工了解企业、增强企业凝聚力有着重要作用。但是, 在实际工作中, 电力企业并没有彻底的将企业文化贯彻到职工思想政治教育工作中, 并没有强化职工的精神文化, 更没有发挥出企业精神文化的导向作用, 进而使得职工对企业核心价值理念不了解, 在工作时因缺乏素质表现不佳而导致企业形象受损。

2 电力企业如何强化职工思想政治教育

思想政治教育通过价值理念的培育与教育, 塑造了精神理念上的共识, 并且能够在多元的价值取向中找到共同的需要和价值目标, 这就是思想政治教育之所以在现代复杂、开放社会中的特殊作用越来越凸显的原因。

2.1 要切实转变观念, 提升对思想政治教育的重视程度

思想政治工作侧重于政治理论教育, 强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律, 并以此确立职工的政治信念, 使他们树立崇高的职业理想, 用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。首先, 充分发挥领导的带头作用, 大力开展思想政治教育工作。职工在长期创业和发展过程中, 需要共同遵守最高目标、价值观念、基本信念和行为规范, 并且建立起以“价值观”为核心的企业文化。其次, 充分发挥榜样的先进带头作用, 将涌现出的表现优秀的先进分子树为榜样, 积极宣传, 增强号召力, 共同为电力建设企业的发展做贡献。

2.2 思想政治教育工作要不断的创新

创新是劳动的阶段性发展, 是对于同质劳动的超越, 社会创新是社会人对于社会关系的创新性发展。而电力建设企业深入发展的关键就是要不断创新, 面临企业改革的关键时期, 加之艰巨的任务和复杂的矛盾, 统一企业职工的思想, 提高职工的凝聚力是至关重要的。为了适应现在新形势下的要求, 电力建设企业的思想政治教育工作就必须立足于创新和改进。

2.3 增强针对性, 是做好电力建设企业职工思想政治工作的关键

1) 认真解决职工的实际问题。思想政治工作主要是针对人而进行的教育, 应该了解职工的思想问题和实际困难, 并定期进行思想动态分析。

2) 思想政治工作必须增强服从、服务意识, 进一步发挥好保证和监督作用。对职工在工作中出现的安全隐患, 要及时的进行处理, 同时, 进行事故反思, 引以为戒。

3) 电力建设企业的领导干部要以身作则, 发挥好思想政治工作的监督作用, 提高干部队伍的整体素质, 并且要通过各项活动的开展, 树立良好的企业职工形象。

3 结束语

事实上, 不仅仅是电力企业, 还包括其他类型的企业, 在新时代下加强职工思想政治教育对企业的发展都有一定的意义。思想政治教育模式是指导企业发展的主流模式, 是实现企业职工增值、增强企业凝聚力的重要手段。它不仅可正确导向职工的政治价值, 还能充分调动职工的工作积极性, 发挥其思维创造性, 为企业创造更大的社会经济效益。由此来看, 电力企业开展职工思想政治教育工作是极有必要的, 可从根本上促进企业发展。

参考文献

[1]张知林.电力建设企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品, 2010.

[2]王彦亮.面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用[D].重庆大学, 2010年硕士论文, 16.

电力职工教育培训工作总结 篇8

作者简介：李淼（1982—），女，汉族，辽宁省锦州市人，职务：国网辽宁省电力有限公司技能培训中心教师，职称：中技讲师，学历：硕士研究生，研究方向为电气工程。

【摘要】随着电力事业发展速度的不断加快，电力职工的专业素质面临着越来越高的要求，这就增加了电力职工教育培训工作的难度。当前，电力职工教育培训中存在着培训目的模糊、培训方法落后等较多的问题，本文对电路职工教育培训工作的现状及存在的问题进行了详细的研究，提出了进一步发展教育培训工作的有效措施。

【关键词】电力职工；教育培训；对策

随着社会经济的不断发展，我国对人力资源教育培训问题越来越重视。电力企业是社会经济发展中的支柱产业，在电力职工的教育培训方面应该投入更多的关注与重视，针对教育培训工作的现状及存在的问题进行分析，结合实际情况提出有效的解决措施，促进电力企业文化建设的进一步发展。

一、电力职工教育培训工作的现状

职工教育培训工作是电力企业人力资源管理的重点环节，随着职工培训工作的不断强化，教育培训工作也相对比较成熟。电力职工的教育培训工作对电力系统的发展有着直接的影响，是电力企业经济增长的重要途径。通过电力职工教育培训工作能够培养更多的高素质人才，为电力企业的发展做出更大的贡献。

（一）电力职工教育培训处于不发达阶段

通过对电力企业的职工教育培训工作进行调查发现，职工教育培训工作覆盖较差，职工教育培训规范不健全。部分企业虽然设置了职工教育培训和负责部门，但教育培训体制不完善；部分企业虽然设置了职工教育培训负责部分，但并未开展教育培训工作；部分企业既没有负责部门，也没有开展教育培训工作[1]。实现了设置负责部门、真正开展培训工作与具备完善教育培训体制的仅占一小部分。

（二）电力企业逐步认识到职工教育培训的重要性

科技是第一生产力，在科技不断发展的当下，各行各业都开始重视人才的培养，依靠高素质的人才为企业创造更多的财富。电力职工教育培训工作能够促进电力企业的发展，为电力企业创造更多的利润。电力企业越来越重视教育培训工作，依据职工的需求强化教育培训工作。

二、电力职工教育培训工作中存在的问题

（一）电力企业对职工教育培训工作认识不足

电力企业中存在着职工素质、文化水平、专业技术等方面均较差的问题，在生产的过程中缺乏高素质的专业人才，而且职工管理水平也不符合要求。此外，电力企业的领导对职工教育培训工作的重视程度不足，在职工教育培训工作的组织与领导过程中缺乏远见。

（二）电力职工参与教育培训工作的积极性较差

电力企业的职工管理制度与员工激励机制并不完善，导致电力职工教育培训工作流于形式，并不能够真正发挥教育培训工作的真正作用。企业对教育培训工作认识不足，不重视职工教育培训工作，而职工也没有全身心投入到教育培训工作中，积极性较差。

（三）电力企业教育培训基础条件较差

电力企业在职工教育培训工作方面的投入是比较少的，设备缺乏或者陈旧，导致不能够满足教育培训工作的要求。当前，很多职工教育培训工作中所运用的硬件与软件存在着较大的区别，而且没有形成健全的电力企业培训市场体系，大部分的职工教育培训工作都是通过行政单位、培训机构、高校来进行的，对职工教育培训工作的质量与效率造成了严重的影响。

（四）电力职工教育培训中缺乏专业的考核制度与培训师

电力职工教育培训中缺乏完善的考核制度，导致职工在参加培训的过程中缺乏积极性与主动性，教育培训工作很多情况下都形同虚设。此外，教育培训工作还缺乏专业的培训师，培训师在教育培训过程中发挥着非常重要的作用，对职工教育培养效果与职工能力素质都有着直接的影响，进而会影响到电力企业的战略目标与可持续发展。

三、强化电力职工教育培训工作的措施

（一）提高电力企业对职工教育培训工作的认识

生产安全是电力企业中非常重要的环节之一，电力职工操作的正确性与可靠性是企业生产安全的必要保障。因此，电力企业必须重视与强化职工教育培训工作，以企业与职工的实际情况制定规范的培训计划，促进职工专业技能的进一步提高，将员工培养成为高素质的人才[2]。

（二）电力企业实现职工激励体制的建立与完善

职工的层次与阶段不同，所产生的需求也是不同的，电力企业在进行职工教育培训工作的过程中必须将职工的具体需求作为依据。电力企业要不断建立与完善教育培训、培训考核、工资待遇一体化的管理机制，电力职工在上岗前必须进行严格的考核，真正做到持证上岗、待遇兑现。此外，电力职工教育培训师也要充分发挥自己的职能，对电力职工进行引导与督促，充分调动电力职工学习的积极性与主动性，进一步促进电力企业的持续发展。

（三）提高教育培训师的综合素质

电力职工教育培训工作对培训师有着较高的要求，而且培训师在工作中面临着工作量大与工作压力大的现状。培训师应该将教育培训工作视为一种艺术与爱好，从而能够更加轻松地投入到教育培训工作中，在教育工作中实现自我价值。通过这种方式，一方面能够提高培训师的工作积极性，另一方面能够激发培训师的潜能，将更多的知识传授给电力职工，培养更多符合企业发展需求的高素质人才。

（四）实现电力职工教育培训模式的建立

在电力职工教育培训工作中可以通过演讲、讨论、角色扮演等方式促进职工创新思维的发展，借助各种先进的教学设备和技术，构建电力企业教育培训网络，实现电力企业优质教育资源的共享。

总结：

随着我国经济社会的不断发展，对电力的需求不断增大，电力行业面临着巨大的挑战。电力行业要实现可持续发展就必须重视职工教育培训工作，促进职工专业技能与综合素质的提高，实现电力核心竞争力的提高，为电力企业的健康、快速发展奠定基础。

参考文献：

[1]周志军. 企业职工教育培训的现状分析与实践探索——以宜兴市乡镇成人学校为例[J]. 成功（教育），2012，22（32）：289-290.

[2]封延君. 职工继续教育——电力企业人力资源管理与开发的有效途径[J]. 中国电力教育，2011，24（26）：249-250.

电力职工教育培训工作总结 篇9

作报告

电力公司职工代表大会安全生产工作报告

电力公司职工代表大会安全生产工作报告

规范安全管理提高员工素质为实现生产经营目标而努力在二届四次职工代表大会上的工作报告 各位代表、同志们：

公司在遵义供电局和地方党委、政府的正确领导下，认真贯彻落实省公司、遵义供电局的各项安全生产文件精神，坚持“安全第一，预防为主”的方针，深入贯彻南方电网一号令，狠抓各项安全措施的落实，以高度的政治责任感和使命感，继续发扬爱岗敬业优良传统，加强

安全管理，明确安全责任，同心协力，团结一致，努力工作，千方百计地抓好安全生产工作，确保电网安全稳定，保证可靠供电。

受公司领导班子委托，由我向大会做年安全生产工作报告，请予审议。

一、安全生产完成情况：

1、实际完成发电量：2093万千瓦时、购电量14002万千瓦时，实现供电量16095万千瓦时，综合损失率%。

2、县城网、农网实施情况：

计划35千伏123万元；10千伏及以下283万元；调度自动化150万元；95598客户服务系统工程35万元；电力营销系统40万元。计划631万元，已完成433万元，完成率为69%。

农村电网改造自筹资金计划285万元，完成了两个所的验收。

农网结算情况：按照省公司黔电财397号文件批复，我市二期农村电网改造施工工程决算，计划投资1940、9万元，决算批复1937、37万元，节余3、53万

元，固定资本形成率100%。

3、“两措”完成情况：“两措”项目共17项,已完成14项,项目完成率82%.“两措”计划资金274万元,实际完成万元,完成率%万元.4、隐患消缺情况：共发现主要隐患223项，已消缺198项，消缺率%。

二、我公司以来的安全事故统计情况

我公司没有发生重大的电网事故和重大设备事故，没有发生火灾事故，没有发生误操作事故，没有发生负同等责任的人身死亡事故，完成了3个百日安全记录。

但是电网内非公司责任的农电人身死亡事故2起，死亡2人。

多种因素造成全年累计烧坏变压器30余台；外外单位施工造成一次两条路线停电约3小时；盐津河电站渠道平滩河段渠堤塌方23米，间接经济损失约15万元的事故。

交通安全方面，发生两起交通安全

责任事故和一起车辆损坏事故。

三、安全生产工作情况：

1、开展安全性评价工作

根据今年遵义供电局安全生产工作的总体部署和《关于开展县供电企业安全性评价的通知》的要求，我公司领导高度重视，在今年4月份开始全面开展安全性评价工作，通过运用科学的管理手段，采用科学的诊断方法，对我公司目前的安全生产工作进行全面、客观、公正的评价，对于公司安全工作的开展提供了科学、客观的基础资料。

根据遵义供电局查评提出的问题以及《中国南方电网有限责任公司电力生产安全性评价工作导则》的要求，安全性评价工作按照“评价、分析、评估、整改”的过程循环推进，实行闭环动态管理，对评价过程中发现的问题按照评估结论制定并落实整改措施。明确反事故工作的重点和需要采取的措施，以防止人身事故、重大设备事故和频发事故，制定了公司的安全性评价工作整改方案，对发现的问题进行了整改。

2、宣贯南方电网“三大规定”

南方电网公司的《安全生产工作规定》、《安全生产监督规定》以及《安全生产奖惩规定》是构建安全管理的基石制度。为了全面宣贯南网“三大规定”,确保全员认识、领会并掌握“三大规定”，公司组织发放了“三大规定”书籍，举办了“三大规定”知识考试。

3、做好迎峰度夏和防汛工作

为进一步加强安全生产监督管理，切实做好迎峰度夏和防汛工作，根据遵义供电局关于“贯彻落实国务院领导批示精神做好防汛工作的紧急通知”，我公司领导高度重视，迅速部署工作，有针对性地对基层单位进行迎峰度夏工作和防汛进行检查，全力以赴把工作抓好抓细，加强领导，做到组织健全、人员到位、物资到位，值班人员坚守岗位，确保公司安全生产和电网安全可靠运行。

4、开展“安全生产月”工作

6月，参加仁怀市政府在解放广场

开展安全生产宣传咨询日活动，由公司的安全生产部、团委和供电所人员现场为群众提供咨询服务,并现场派发份有关电力安全生产和安全用电的传单；利用宣传车到各乡镇宣传安全知识、发放资料，悬挂宣传标语；配合仁怀市举办的安全知识竞赛活动；举办全公司安规闭卷考试，并实施了奖惩考核，并根据组织、成绩对各单位进行了奖惩。

5、加强对外来施工单位的管理

今年，我公司加强对工程建设施工单位尤其是外地到我公司承包工程的施工单位的管理，对施工单位的资质进行严格检查，依法与施工单位签订合同，明确安全责任，并按规定严格执行。在公司二楼组织开展了城网工程管理人员和施工单位进行上岗前安全培训，增强了安全意识，为确保配网工程的安全施工打下了良好基础。

6、抓好消防管理工作

根据消防管理工作要求，按照“预防为主，消防结合”方针，公司与市消防

大队干警共同开展了一期电力安全与消防知识培训班，结合安全性评价和危险点控制，定期检查和更换消防设施和灭火器具，防止火灾事故发生。

7、做好电力设施安全隐患专项整治工作

我公司深入开展电力设施安全隐患专项整治工作，为保障人民群众的生命财产安全，始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，防止事故的发生，在公司领导的重视和大力支持下，安排资金，完成了计划的春、秋两季大检查，防雷测试，两站清淤补漏，一、二期农村电网自查自纠，煤矿安全清理整顿，变电站整改，实施了茅坝变电站增容等电力设施隐患整治。对严重危害人身、设备、电网安全运行的事故隐患，特别是重大的事故隐患要及时消除，采取严密的措施防止事故的发生。

四、做好日常安全工作

公司还做了以下日常安全工作：

1、每月定期组织召开公司安全例

会，传达上级有关安全文件精神，通报公司每月安全生产情况，布置下月工作；

2、结合我公司实际，及时转发遵义供电局安全生产文件、事故通报、安全简报，并提出具体要求；

3、定期组织春、秋季安全大检查工作以及不定期的各种专项检查工作，查找安全隐患，落实整改，严堵安全漏洞；

4、每月对两票进行统计，核对合格率，汇总保存数据；

5、每月向遵义供电局上报安全生产情况，核对公司安全天数；

6、做好事故的调查、分析、上报、处理工作。

五、存在问题，我们在安全管理工作中通过辛勤的劳动，做了大量的工作，保持了比较平稳的安全生产局面。但暴露出的问题，也给我们敲响了警钟，反映出我们的安全基础并不牢固，还存在以下几个主要问题：

1、安全管理方面存在有：

有个别部门因为个人业绩、单位考核等原因而隐瞒事故不报；

“两票三制”执行情况不很好，个别部门安全意识不强，未严格遵守规章、规定，甚至还有无票工作的违章行为；

各部门对辖区内的电力设备设施巡视检查不到位，采取措施不得力，电力设备设施保护区内的违章建房、放炮等直接威胁电力设施安全行为屡禁不止，造成对电网安全运行的严重威胁；

抄表工作到户后，供电所和村电工日常维护管理跟不上，事故隐患不能及时发现和处理，农村用电线路事故隐患严重，危及人身和财产安全；

农村用电户缺乏安全用电常识，私拉乱接现象还很严重，这是造成农村地区触电伤亡事故无法杜绝的主要原因；

公司车辆和驾驶员的管理有待加强，特别要加强基层站、所车辆管理，确保人员和车辆安全，降低成本，服务于生产经营；

县城网改造施工管理有不到位现象；

“两措”计划和主要隐患的消缺率未达到100%；

设备标牌、警示标志及线路编号未完善；

相关技术岗位专职未设置；安全生产奖惩不很分明；

个别新建、大小修等安装未严格按照技术规范设计安装和认真验收等。2、10千伏线路部分有54条约160公里10千伏未改造，存在的主要问题是：架设年代久、导线老化、电杆矮小、破裂露筋、导线对地安全垂距不够、金具锈蚀严重等隐患。

3、低压线路部分有：根据各部门上报数据统计，一、二期农网改造和户表安装后，农村低压线路约30_40%未改造，存在的主要问题是：木电杆、破股线、接头多、对地距离不够、抗事故能力较差，遇较小的外力都会造成倒杆和断线事故。

六、年工作思路

认真落实贯彻南方电网、贵州电网和遵义供电局工作会议精神，按照公司安全生产工作部署和要求，继续加强安全监督管理工作。

1、进一步加大安全性评价和危险点控制工作的力度，根据《仁怀市电力公司安全性评价工作整改方案》，按照问题的危险程度、轻重缓急进行大力整改，做到措施到位、人员到位、资金到位、监督到位，执行有力、反馈及时、防控有效。力求达到评价有效，不断整改的目的，并形成持续改进制度。

2、吸取南方电网和贵州电网发生几起人身和电网事故的经验教训，开展“两票三制”大检查，结合南方电网公司新的“两票”标准，继续组织有关专业人员对电站、变电所供电所、电力实业公司和农发公司进行认真细致“两票三制”检查工作，对于主要负责任和直接责任人重视不够，执行不力的行为，应当坚决执行考核措施；由此导致安全事故发

生的，要严格处罚。推广“两票”标准，规范“两票三制”工作，使“两票”合格率要达到百分之百，防止误操作事故的发生。

3、继续做好电力设施安全隐患整治工作，采取有力措施，争取资金、技术、人力的投入，采取各种措施和办法，把电力设施安全隐患专项整治工作落到实处。并希望得到遵义供电局的支持和帮助，尽可能将剩下的农网改造遗留问题和隐患逐步完成整改。

4、继续做好火灾隐患排查工作，对于两站、变电所和库房，以及供电所的大量箱式变压器、配电变压器可能存在的火灾隐患，认真检查，查找隐患，落实资金、人员和整改期限，全面、彻底清除火灾隐患。

5、认真组织，加强管理，贯彻落实公司“两措计划”。各单位、部门要根据计划安排，提前做好相关组织、技术措施，落实资金、材料、人员，加强基础管理，做到立项、审计监督、施工、验收、交付、投运、结算资料齐备。

职工教育培训工作总结 篇10

工作总结

根据局文件精神，我分局党支部高度重视，加强职工教育培训工作，大力提高公路系统各族干部职工整体素质，为公路事业又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。我分局2011年组织职工认真学习，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神和自治区党委七届九次、十次全委（扩大）及交通工作会议。按照“优先发展、育人为本、改革创新、提高质量”的要求，全面落实交通运输教育与培训发展规划纲要，为实现新疆交通运输事业率先跨越式发展提供坚实的智力支持和人才保障。现将总结汇报如下：

一、认真做好了干部职工的教育培训工作

1、紧紧围绕服务科学发展和干部职工学习需要，不断丰富培训内容，强化培训效果，建立科学发展的长效机制。教育引导干部职工理清发展思路、解决突出问题，增强干部职工推动科学发展的能力。把是想政治教育放在重要位置，不断增强我分局各族职工政治敏锐性和坚定性，更好地促进干部职工教育培训工作效率。

2、认真学习贯彻落实《自治区民族团结教育条例》，加强少数民族干部职工学历教育和公路行业管理人才的培养，重点抓好年轻干部、基层干部对党的基本知识、理论和“双语”等方面教育培训。通过培训造就一支具有坚强政治敏锐性、政治鉴别力和开拓创新精神的队伍，切实增强党支部的战斗堡垒作用。

3、按照局职工教育工作安排和公路事业发展需要，加大专业技术干部队伍教育培训工作的力度。本着“优秀人才、优先培养；重点人才，重点培养”的原则，加强对中青年学术、技术骨干、高新技术人才的培养，为公路事业培养高素质专业技术人才和创新人才。

4、加快技能型人才队伍的教育培训，不断加大特殊工种人员培训力度。对养护站（队）“二长一员”等养护管理岗位的人员进行专门培训，提高了关键岗位人员的素质。

5、加强机械、电工、锅炉等特殊工的培训，杜绝无证上岗操作现象，确保安全生产，确保公路养护管理任务完成。同时继续加强计算机网络学习培训，推进办公自动化建设更上一层楼。

二、加强了职工教育管理和指导工作

紧紧围绕公路工作的中心，以服务为宗旨，深刻把握职工教育培训工作的规律，弘扬改革创新精神，积极探索培训工作的新理念、新举措、新方法。贴近职工教育工作的实际，进一步树立以人为本、按需施教的理念，努力做到公路事业需要什么就培训什么，干部职工成长缺少什么就培训什么，做到“结合实际创新路、加强培训求实效”。不断加强职工教育培训队伍建设，提高职工教育培训队伍的水平。

1、不断改进和创新培训方式和内容，坚持培训教育经常化、规范化、科学化，实现职工教育培训规模、质量、效益的统一。

2、采取有效措施，稳定职工教育管理干部队伍，保证有机构、有专人负责，严格实行职工教育归口管理。

3、确保教育培训资金投入，多渠道筹措教育培训经费，保证教育培训经费的落实。根据局文件要求，凡职工教育经费支出的费用，除单位主管财务的领导签字外，还必须经职教负责人签字并登记后，财务方予以报销。

三、充分发挥分局各职能职工教育体系功能，为分局发展提供人才支撑。

1、加大各部门职工技能等方面培训力度，整合现有培训资源，进行专业性系统化日常教育。

2、进一步开展人才需求调查，在广泛调研的基础上，改进我分局人才现状及其发展的趋势。

3、认真做好“十二五”期间职工教育工作经验和成果的总结。

电力职工教育培训工作总结 篇11

关键词：党风廉政；电力职工；形象

一、要坚定信念，不负党的培养

作为一名党员干部，一定要明白这样一个道理：入党没有什么便宜可占，当官没有什么特权可享，只能是为人民多做工作。这是一切共产党人的思想和行为准则。从现实中的案例来看，党员干部腐败，都是在理想信念这个总关口上出了问题。如甘肃省陇南市原政协副主席任登宏在忏悔录中说：自己进入行政机关工作后，从副科级一直升到副厅级，这些都得益于党组织的精心培养，得益于人民群众的支持和信任。然而，由于理想信念偏离，导致自己人生观、价值观严重扭曲。每一位党员干部都要十分珍惜党为我们提供的成长舞台和发展机遇，加强政治学习，坚定理想信念，自觉地同非无产阶级的思想意识和腐朽落后的生活方式划清界限，树立正确的世界观、人生观、价 值观，认真践行“三个代表”，切实做到立党为公、执政为民，把党交给我们的任务贯彻好、落实好，不辜负党对我们的培养和期望。

二、要珍惜岗位，践行勤政为民

1、要有知恩图报的心态

每一个人都应该以一种感恩的心态对待自己的工作。首先，我们先通过一组数字来了解一下当前的就业形势：据国家人社部预测，“十一五”期间，全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上下岗失业人员和其他富余、剩余转移人员，每年需要安排就业的达2400万人，而每年实际可安排就业1200万人左右，这就意味着还有1200万人左右处于待业状态。可见，我们现在的工作岗位、工作环境，别人孜孜以求却未必能够如愿以偿，我们有什么理由不珍惜呢？

2、要有勤政为民的精神

要充分发挥身处基层的优势，振奋精神，真抓实干，尽职尽责，有所作为。王进喜“王铁人”大家已很熟悉，在即将发生井喷时，他拖着受伤的身体，纵身跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆。在他的带动下，工友们也纷纷跳进入。经过三个多小时，井喷被制服，保住了油井和钻机，王进喜身上却被碱性很大的泥浆烧起了大泡。从此，“铁人精神”在全国掀起。

3、要有踏实肯干的作风

作为一名党员干部，不仅要能干事，而且要肯干事、会干事、干好事。常熟市支塘镇蒋巷村曾是一个远近闻名的贫困村，为了改变这一面貌，从1968年起，党支部书记常德盛带领全村人实施了规模宏大、旷日持久的治水治土系统工程。干农业，常德盛忘我拼搏；干工业，常德盛被誉为“拼命三郎”。他坚持以工补农、工农并进的道路，办企业、筹经费、揽人才、攻难关。在常德盛的带领下，蒋巷村现在已成为一个经济繁荣、三业并进、村民富裕、欣欣向荣的现代化新农村，成为苏南农村发展的新亮点。

4、要有为民服务的理念

作为一名党员干部，必须把为人民服务作为自己岗位的第一职责、工作的第一目标。泰州市政府副秘书长兼信访局局长张云泉始终将为党和政府分忧、为民解难作为自己的职责，20多年中，经他直接落实解决的来信来访达8万多件次。他始终视群众为亲人，义务帮扶过200多户特困家庭，为上百名群众求过医、购过药，先后从自己工资里拿出4万多元救济困难群众，许多孩子将他当作父亲，许多老人将他当作儿子……在人民群众中塑造了一个可亲、可敬的党员干部形象。群众称赞道：张云泉就是把人民群众放在心上、人民群众把他记在心中的好党员，当然，并不是要同志们拿钱出来作奉献，但起码工作服务要做到。

三、要把握人生，恪守廉洁奉公

1、国法无情，把握人生

党纪国法是条“高压线”，触之即倒，踩之即亡。侥幸一时，不可能得逞一世；一旦东窗事发，将会身败名裂。无休止的贪欲必将使人丧失理性的控制，走向堕落的深渊，多少人因一己私，而遭千夫指；多少人因一念差，而身陷高墙；多少人因一时快，而家破人亡。

俗话说：一失足，成千古恨。腐败分子一时的贪欲，对其自身的危害也是伴随终身的。看看那些已失去自由、受到法律惩处的腐败分子。

2、严于律己，秉公用权

面对当前收入差距、生活压力、复杂的社会局面，我们党员干部一定要不断坚定信念、不断平衡心理、不断自我解压，牢记党的宗旨，谨小慎微，廉洁奉公，牢牢把握人生轨迹。

第一，严格自律。面对五光十色、灯红酒绿的外界诱惑，广大党员干部用权行政务必“如履薄冰，如临深渊”，谨之慎之！特大走私犯赖昌星有一句名言：“不怕什么法律条文、规章制度，就怕领导干部没有兴趣爱好。”我们党员干部对此务必要高度警觉。党员干部对自己的爱好如果不善节制，就有可能被别有用心的人所利用，成为不法之徒腐蚀党员干部的缺口。

第二，秉公用权。我们共产党的干部和剥削阶级的官员，最本质的区别就在于我们的权力是人民给的，只能不折不扣 地用来为人民服务，而不能用来谋取个人私利。我们要公正用权。“在其位、谋其政，行其权、负其责”。

电力职工教育培训工作总结 篇12

一、加强女职工干部队伍建设, 注重管理方法的创新

形势的变化, 要求工会女职工组织必须从提升综合能力着手, 加强自身建设, 在工作态度、思维能力、专业水平上都要与时俱进, 在工作方法上不断创新, 紧跟企业发展步伐。各级女工干部队伍的素质和能力决定女职工工作的水平, 女职工工作的水平决定女职工组织的地位和形象。各级女工干部只有不断提高理论素养, 加强业务知识学习, 提高管理水平, 增强服务意识, 才能在工作中有新思想, 维权中有依据, 工作中有新成果。电力企业女职工委员会可以精细化、规范化建设为总体目标, 坚持“一手抓发展, 一手抓维权”, 创新女职工工作管理模式和工作机制, 在女职工工作规范化上积极进行有益的尝试和探索。比如, 在充分征求各方意见的基础上, 制订下发《工会女职工工作考核评估办法》, 作为工会女职工工作的主要工作标准, 将全年女职工工作的主要工作内容和要求全部进行细化和量化。并依据此办法, 在本系统各基层分会 (工会) 女职工工作中开展品牌建设达标竞赛活动, 对基层工会女职工工作进行指导。实施女职工工作动态考核, 并将考核评分作为年度先进女职工集体评选的主要依据, 使女职工工作在规范化建设上迈上新台阶。同时, 女职工委员会还应切实深入实际注重调查研究, 开展女工干部理论创新, 增强工作的针对性实效性。

二、加快信息化建设步伐, 注重工作形式的创新

随着电力企业的快速发展, 信息传播速度日益加快、精益化、标准化要求不断提高, 因此必须不断加快信息化建设步伐, 在工作形式上不断创新。对此, 工会女职工组织要将创新信息手段做为推进女职工工作的特色和工作重点。借助局域网逐步搭建女职工 “工作自动考核”、“视频学习”、“网络答题”、“女工展示”、“女工园地”、“女工生活”、“图书下载”、“荣誉窗”、“办事指南”等平台, 使女职工工作电子信息平台建设有力促进女职工工作标准化建设进程, 提高工作效率, 规范基层女职工组织管理模式, 让各项工作日趋简洁、合理、有效。

三、提升女职工综合素质, 注重工作形式创新

女职工素质建设是促进经济发展, 增强企业核心竞争力的需要。从电力企业人员构成统计结果显示, 技能型女职工严重缺乏, 女高级技术工和中层以上管理人员更少。尤其是近年来, 随着供电企业户户通电工程、城网农网改造工程等电网建设步伐的加快, 对规划设计、施工进度、安全生产、优质服务等各方面均提出了较高的要求, 员工工作量明显加大, 提高队伍素质显得更为重要。因此, 加强女职工队伍建设, 提升综合素质, 必须成为电力企业当前女职工工作的重心。女职工素质的高低, 是决定女职工参与企业经济建设和发展程度与水平的重要因素。因此, 当前女职工组织的一项重要工作任务就是要提升女职工队伍综合素质。从历史情况看, 电力企业的女职工优越感强, 忧患意识较差, 责任意识不强, 依附、依赖心理较为突出。由于目前电力体制改革的不断深化, 企业在改制过程中出台和实施了一系列配套措施, 如主多分开、转岗分流、绩效考核等, 广大女职工面临着用人机制与优胜劣汰的挑战等一系列新的课题, 对女职工思想冲击比较大。面对一系列的变革, 工会女职工组织要清醒地看到提高女职工队伍素质的工作比以往任何时候都更加重要和迫切。对此, 女职工委员会要注重工作形式创新, 一是适时开展“学习型女职工组织”创建工作, 在全体女职工中发出争做“学习型、知识型、一专多能型女职工”的号召, 提出“提高自身素质是职业女性竞争取胜的法宝”, 鼓励女职工积极参加技术职称的评定、参加电大、成人高考等自修学习, 干什么、学什么, 缺什么、补什么, 自觉学习, 自我加压, 自发“充电”, 增强在岗就业水平和转岗竞争能力, 变被动下岗为主动迎战。二是动员和组织女职工参加供电营销客服人员培训班、公文写作及演讲提高班、绩效管理培训班、《合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等培训班的学习。三是大力开展女职工读书活动, 组建女职工读书小组, 向女职工推荐优秀书目, 发放图书、光盘, 依托女职工素质教育流动课堂, 开设《成功推销你自己》、《干得好还要说得好》等知识讲座, 学以致用。实践证明, 女职工只有不断地提升自身综合素质, 超越自我, 发挥其长, 不甘示弱, 才能在竞争中立于不败之地。

四、实施“巾帼建功”工程, 注重工作目标的创新

大力实施“巾帼建功”工程, 是时代发展的要求, 也是女职工争取男女平等的重要渠道。面对新形势和新任务, 电力企业工会女职工组织要及时调整思路, 不断优化女职工成长环境, 为女职工成长、成材、建功立业搭建平台。一是女职工委员会要主动融入企业中心工作, 把“岗位建功”作为女职工素质提升成果的重要衡量指标, 积极组织女职工参与到全员建功立业活动中, 为女职工搭建充分展示才华的平台。二是结合电力生产特点, 紧紧围绕“全员建功立业”这个主题, 在女职工中开展“岗位争一流、技术争能手”、争创“巾帼文明岗”、争当“巾帼建功立业标兵”活动, 鼓励女职工为企业发展献计献策, 积极参加“为祖国争光, 为奥运添彩立功竞赛”、“金牌服务迎奥运劳动竞赛”、“创建职工先锋号”、“标准化班组建设”等劳动竞赛活动。三是有针对性地开展专业技术竞赛, 通过诸如“用电检查”、“计算机”、“抄核收”、“变压器检修”、“二次接线”等专业技术竞赛, 鼓励广大女职工参与重点技术革新、技术攻关项目, 从而培养出一大批爱岗敬业的女专家、女能手。

五、“以人为本”, 个性化关怀, 注重维权形式创新

营造一个和谐的企业环境, 解除女工的后顾之忧, 是当前女职工组织面临的一项重要工作。女职工委员会作为女职工的娘家人, 在工作中要积极贯彻“以人为本”的理念, 处处想女职工之所想, 急女职工之所急, 帮女职工之所需, 解女职工之所困, 把工作做到女职工心坎上。针对女职工特殊的心理和生理需求, 要从细微处入手, 开展个性化关怀, 发挥女职工组织在和谐社会、和谐企业、和谐家庭建设中的作用, 增强工会对女职工的吸引力。一是开办丰富的“女职工素质教育流动课堂”。在女性健康课程设置上, 着力开展女职工“五期”保护、妇科防治知识讲座, 发放宣传手册和宣传光盘, 建立女职工健康跟踪档案, 有针对性地进行健康指导。二是要特别关注女职工的家庭生活情况, 关注女职工的生活环境和生活氛围, 建立困难单亲女职工档案, 关心她们的精神状况和生活困难, 增强他们的自我保护意识。三是举办“女性心理健康与和谐企业建设”系列知识讲座。稳定而有保障的工作是满足生活需要, 带给女职工生活上的舒适和安定感的重要因素, 但工资高、福利好并不是每个女职工的最终追求。事实上, 和谐健康的工作环境和人际关系环境, 对女性来讲更为重要。因此, 积极把握“和谐”主题, 在女职工中开展“强素质、创和谐”知识讲座和“女职工心理健康与素质提升”等系列知识讲座很有必要。只有用真情真心“建家”, 把“家”建在职工的心坎上, 女职工才会把女工干部当“娘家人”, 才会轻装上阵, 全身心投入工作。

六、丰富女职工业余生活, 注重文化形式创新

调动女职工的积极性对于企业建设与发展意义重大。因此, 女职工组织在活动设计上, 要充分考虑女性特点、时代特点, 紧紧围绕企业中心工作, 设计女职工活动内容, 多举办一些女职工感兴趣, 有益于企业发展建设的活动, 注重文化形式的创新。在企业文化建设上, 要充分发挥女性爱唱、爱跳的特点, 举办歌咏比赛、女职工舞蹈比赛、女子健身操比赛、女职工演讲比赛、女职工征文比赛、和谐家庭才艺大赛, 让广大女职工在自娱自乐中宏扬健康向上的文化氛围。也可将安全警句、安全漫画印制成“安全扑克”, 向职工发放, 让职工在娱乐的同时, 接受安全生产警示教育, 一举多得。二是在文明窗口创建上, 要举办女职工礼仪培训课程, 利用女职工爱美的天性, 开办女性美容美发学习班、女性色彩分析培训班。这样, 通过多种形式的文化活动, 使广大女职工在活动中充分展示自我、发现自我, 增强自立、自强的信心和勇气, 从根本上改变女职工的精神面貌, 推动企业生产经营和安全生产持续健康发展。

综上所述, 新的形势、新的任务、新的要求, 使女职工工作面临新的挑战和新的机遇。工会女工组织要充分发挥在和谐社会、和谐企业、和谐家庭创建中的积极作用, 不断与时俱进, 开拓创新, 才能更好地适应不断发展的时代要求, 以新的业绩谱写女职工工作的新篇章。

摘要：新形势、新任务, 对女职工工作内容提出了新的需求。本文从电力体制改革中女职工工作重心的变化, 提出了围绕中心, 把握核心, 突出重心, 积极创新的工作思路。以发挥女职工在和谐企业建设中的作用为目标, 在发挥女职工组织在加强队伍建设, 提升女职工队伍素质, 突出维权主题, 丰富女职工文娱活动形式等工作中实现工会女职工工作的创新与发展进行了深入阐述。