2024年上半年责任制考核汇报

2024年上半年责任制考核汇报

2024年上半年责任制考核汇报 篇1

2015年7月25日

省政府考核组各位领导：

现将我市2015年上半年安全生产工作开展情况，向各位领导作简要汇报。今年1至6月份，共发生各类事故25起、死亡0人，同比分别下降50％、持平，确保了全市安全生产形势总体稳定。

一、安全生产工作开展情况

（一）加强领导，全面安排部署安全生产工作。

市委、市政府高度重视安全生产工作，以文件形式明确了各党委，各部门、各单位安全生产“党政同责、一岗双责”工作职责，全面实现了安全生产责任体系“五级五覆盖”。2月10日、4月29日市委两次常委会议，1月4日政府第一次常务会议分别听取安全生产工作汇报，专题研究、部署全市安全生产工作，并提出更加严格的工作要求。4月16日召开全市安全生产工作会议，认真学习、贯彻国务院办公厅《关于加强安全生产监管政府的通知》和4月10日在巴彦县召开的全省乡镇安全监管工作会议精神。政府主管副市长对深入贯彻落实《通知》精神和乡镇（街道）安全监管站机构建设、人员配备、基础工作等提出明确要求，同时要求各站对安全生产隐患排查治理存在问题的83家单位建立管理手册，逐一落实整改，消除隐患。市委书记、市长、主管领导、分管战线领导多次带队深入基层开展检查，查找、解决安全生产工作中存在的问题。年初以来，共召开全市安全生产工作会议2次、安委会全体（扩大）会议1次、专题工作会议4次、市长办公会6次，制定下发各类安全生产指导性文件、公函41份。对全市尤其是重点行业领域安全生产大检查和隐患排查治理专项行动工作进行认真分析、研究、安排、部署。成立以市长为组长，各位副市长为副组长，各牵头单位和配合单位的主要领导为成员的安全生产工作领导组织，下设6个专项检查组，负责全市各行业、领域安全生产工作的督查检查。市委书记带队开展安全检查1次，市长带队检查2次，主管副市长带队检查3次，各分管战线副市长检查分管战线工作的同时检查安全生产工作。

（二）落实责任，加强安全生产目标责任管理。

我们始终坚持“谁主管，谁负责”的原则，持续不断地加强安全生产责任体系建设。一是落实政府属地管理责任。今年市政府与各乡镇政府、市直、中省黑河市直驻北安99个系统和单位签订安全生产工作责任状，明确安全生产工作目标。市委办、市政府办对安全生产工作月月有督办，月月有总结，市安委会办公室跟踪问效安全生产重大事项的落实情况。市政府各位领导制定了安全生产工作时间安排表，按计划开展各项工作。各部门、各单位分别对所属的基层单位、车间、班组、员工逐级签订安全生产工作责任状。进一步明确各部门、各单位的主要领导是安全生产第一责任人的责任，建立健全安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”制度。二是落实了部门监管责任。安全监管部门按照“谁主管、谁负责，谁审批、谁负责”的原则，认真履行安全生产综合监管和专业监管职责；行业管理部门按照“管行业必须管安全”的原则，加强对本行业安全生产工作的管理和指导；落实了安全监管部门对安全生产的综合监管，落实行业主管部门的专业监管和管理职责。三是落实企业主体责任。切实强化企业出资人、法定代表人、实际控制人是安全生产第一责任者的责任，扎实推进了企业安全生产“五落实五到位”。严格落实企业领导干部现场带班、事故隐患排查治理等制度。四是落实企业职工岗位责任。严格执行企业员工全员安全培训和先培训后上岗、持证上岗等制度，确保安全生产规程应知、应会、应做到。推动企业把安全生产责任落到每一位管理者、每一个车 间、每一个班组、每一个岗位。对关系安全生产的重点部位、关键岗位，实施重点监控，全方位、全过程、全员执行标准，落实岗位责任。

（三）突出重点，深入开展安全生产大检查、重点行业领域专项整治、隐患排查治理等专项行动。

今年以来，各部门、单位采取常规检查、突击检查、暗访暗查、四不两直、联合执法等检查方式开展了以危险化学品、烟花爆竹、职业健康、道路交通、建筑施工、公众聚集场所、特种设备、学校安全为重点的重点行业领域安全生产大检查、隐患排查治理等专项行动。对检查中发现的非法违法行为，严格按照“四个一律”要求严肃查处。市政府主要领导、主管领导多次带领相关部门负责同志对工作的开展情况进行了重点抽查。组织开展了全市安全生产大检查、隐患排查治理等专项行动，部门联合执法检查5次。共出动执法检查人员4237人次、执法车辆2932台次，检查各类生产经营单位1865家次、车辆（设备）26429台（套），查出并整改各类事故隐患2050项，行政处罚48起，临时查封单位14家，查封特种设备1台。水务、水产、卫生、电力、供水、通信等行业领域，也深入开展安全生产大检查、隐患排查治理等专项行动，做到了抓深、抓细，抓出成效。

（四）扎实推进安全生产责任“五级五覆盖”和企业“五落实五到位”。

一是按照建立健全安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任体系的要求，我市出台了《关于加强安全生产责任体系建设的意见》，按照“关口前移、重心下移”的原则细化明确了各乡镇（街道）、村（社区）安全生产责任的五覆盖职责，强化了各乡镇（街道）、村（社区）的安全生产监管主体责任，建立起乡镇（街道）、村（社区）上下一体的监管体系，层层落实“党政同责”、“一岗双责”制度。各个部门、单位切实落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，主要负责人切实负起安全生产监管职责，各级安委办定期不定期向同级党委、政府汇报安全生产工作重大情况。二是按照企业责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位“五到位”要求，以履行企业安全生产主体责任为基础，切实确保并加大安全生产投入到位；以岗位培训、班组培训、全员培训为重点，夯实企业培训到位；以专业化、精细化管理为依托，细化各项安全生产管理落实到位；及时修订完善应急救援预案并组织演练，做到救援扎实到位。以此夯实安全生产责任全覆盖、无缝隙，企业责任不留死角、不留盲区、不留隐患。

（五）安全监管几项重点工作完成情况。

一是指导赵光粮库、通北粮库、商贸大厦、冠隆塑料、东北亚商厦、宜品乳业等6家规模以上工贸企业完成安全生产标准化创建准备工作，全面推进小微企业安全生产标准化创建工作。二是稳步推进安全社区建设工作，加强部门间协调，指导和平区街道办事处和庆华区街道办事处2家单位完成了安全社区建设前期工作。三是指导25家企业完成安全生产隐患排查治理系统网上注册，帮助企业开展隐患排查治理网上信息平台录入，形成企业自查、网上自报、监督整改的隐患排查治理监管体系。四是对2家企业开展职业病危害防治评估工作、3家企业开展职业卫生基础建设活动，指导2家企业完成职业病危害项目申报工作。五是指导2家企业开展安全设施“三同时”工作、4家企业开展职业卫生“三同时”工作，监督涉及职业病危害的266名从业人员进行体检。

（六）广泛宣传教育培训，不断提升全民安全生产意识。

一是6月12日，在客运总站与全省同步开展了以“自觉抵制五种行为，确保乘客生命安全”为主题的营运客车驾驶员安全宣誓承诺活动。公安交警、交通运管、客运司乘等3个方阵共200余人参加宣誓活动。驾驶员代表、乘客代表、交警代表发表倡议书3封，驾驶员进行集体宣誓。二是有效开展了以“加强安全法制，保障安全生产”为主题的全国第十四个“安全生产月”活动。6月16日安全生产咨询日当天开展了集中宣传，共出动宣传人员136人，宣传车27台，悬挂横幅76条，LED宣传屏幕56处，展出展板18块，累计播放公益广告30期，发放宣传单4000余份，宣传手册1000余册。举办安全社区培训班1期，培训60余人。三是以“安全生产宣传咨询日”宣传活动为契机，开展了“安监干部进企业”活动，主管市领导带领安监干部深入基层、企业，开展安全生产宣教、检查、调研活动。四是在全市范围内开展了“唱响平安歌 共谱和谐曲”大型平安歌传唱活动。采取宣讲、颂读比赛，发放宣传单等形式，累计4000余人将“平安歌”送进社区、企业、学校、家庭。五是创新安全生产宣教载体。在《北安信息》刊发主管市领导安全生产署名文章1期、新《安全生产法》解答3期、新《黑龙江省安全生产条例》解答2期、《企业安全生产风险公告六条规定》解读2期、《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》解读1期。六是分别在国电北安热电有限公司、市妇幼保健医院办公楼建筑施工工地开展政企联合应急救援预案综合演练2次，其它专项演练5次，参演人员5100余人。七是组织全市9各乡镇和6个街道办事处安全生产主管领导和监管人员共45人，参加全省安全监管暨执法监察人员执法资格培训班。

（七）切实加强汛期安全生产工作。

当前正值汛期，生产建设也进入了高峰旺季，诱发事故的不确定因素增多。市政府安委办制定下发了《关于做好汛期安全生产工作的紧急通知》，各有关部门切实履行职责，高度重视汛期强降雨、洪水、滑坡、坍塌、雷电等自然灾害对安全生产带来的不利影响，紧密结合安全生产季节性规律特点，及时发布预警信息，重点对地下建筑（生 产经营场所、深基坑）、危险路桥、水库、牧场等重点区域和场所进行隐患排查整治。切实加强汛期防范和应急值守，制定预案，做到责任到人、措施到位，确保安全度汛。

二、存在的主要问题

我市的安全生产工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些不容忽视的问题。主要表现为一些生产经营单位负责人及安全管理人员安全法制观念淡薄，“习惯性违章”时有发生。安全管理工作相对滞后，安全教育培训不实，培训档案不规范，自检自查不及时、措施落实不到位。还存在安全生产工作“上热、中温、下凉”的问题。

三、下步工作重点

下一步，我市将重点做好以下几方面工作：

一是严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”工作格局，全面落实安全生产属地监管、综合监管、直接监管责任。

二是将安全生产责任体系建设及安监总局相关规定作为安全监管的最新举措，加大对部门、企事业单位落实情况的督查检查。

三是进一步强化依法治安，建立安全监管长效机制，转变安全监管思路，强化和创新安全监管方式方法。

四是切实加强隐患排查治理系统推广应用工作，开展企业应用系统执法监察，真正发挥信息系统应用在事故防范中的作用。

五是全力开展企业安全生产标准化建设和延期复审工作，大力推进省级和市级安全社区创建工作。

六是继续深化重点行业领域安全生产专项整治，强化联合执法，加大安全生产隐患排查，打非治违工作力度。

2024年上半年责任制考核汇报 篇2

第一部分 学校重大工作部署的落实完成情况

2010年已经接近了尾声，这一年来，后勤党委紧密围绕学校第十四届党委第十一次全委（扩大）会议精神、围绕学校对后勤提出的五个方面要求，把2010年确定为集团的‚质量提升与制度建设年‛，继续坚持‚质量为本，师生至上‛的理念，立足现状，不断创新，较好地完成了学校重大工作的部署。

一、围绕学校中心任务，做好本职工作和各项后勤保障服务

（一）认真贯彻落实校党委全委会议精神，明确集团发展思路

学校第十四届党委第十一次全委（扩大）会议召开后，后勤集团要求各级领导干部深入学习朱校长的工作报告，认真思考2010年后勤工作如何贯彻落实校党委全会精神，并针对全委（扩大）会工作报告中对后勤提出的‚五个新‛要求，即：‚在服务质量上有新提升；在强化管理上有新推进；在制度建设上有新进展；在后勤队伍建设上有新变化；在及时了解师生反映、及时解决师生问题上有新举措‛，召开专题研讨会，各中心结合本单位工作，对如何实现‚五个新‛提出了一系列具体工作措施，为确立集团2010年的工作思路奠定了基础。随后，集团党政领导又逐一深入各个中心，帮助各单位分析问题、制定措施，提高广大干部和骨干的思想认识，并把2010年确定为集团的‚质量提升与制度建设年‛，要求各单位针对‚五个新‛要求立足现状、认清不足，继续坚持‚质量为本，师生至上‛的理念，并在此基础上寻求突破、寻求创新。

（二）扎实做好学习实践科学发展观活动整改落实后续工作

按照我校学习实践科学发展观活动领导小组的要求，后勤党委认真完成整改落实‚回头看‛工作。集团党政领导要求各中心要充分认识到开展自查工作对确保学习实践活动取得实效、促进集团又好又快发展的重要意义，以高度负责的精神，深入扎实的开展工作。各中心按照要求，对照后勤党委学习实践科学发展观整改落实方案提出的目标要求、时间进度和责任人，进行整改落实工作自查，并根据自查情况，对尚未解决的问题，进一步制定有效措施，确保整改落实方案逐一兑现，进一步巩固和扩大活动成果，建立学习实践活动的长效机制。目前已经完成3项一级项目11项二级项目，修订制度20项，新建制度9项，已为群众办实事、办好事50余件。

（三）全力完成党建创优工程评估本单位工作

后勤党委以迎接“党建创优工程”评估为契机，将创优工作作为一次汇总经验、发现问题的良好契机，跟踪各支部工作进度，把关汇总材料质量，以实现党建工作的科学化、制度化、规范化为目标，加强调查研究，认真落实责任，及时总结经验，力争全面创优。按照校党委的工作部署，后勤党委成立了支撑材料工作组，确定主要责任人和联系人，制定了详细的工作计划和方案。工作组成员对照评估细则，按分工职责认真研读细则要求，制定支撑材料目录。对涉及到集团各中心的支撑材料采取分级负责的办法，落实到人；对需要集团或学校其他单位协助提供的支撑材料，由工作组组长负责联系并落实有关材料的报送。在材料的后期整理中，工作组就材料目录、支撑材料逐条进行讨论和修改，统一格式后按学校时间节点报送，并形成后勤党委自评报告，充分展示后勤党建工作成果，认真梳理出存在的问题，及时提出有效的整改意见。

（四）不折不扣做好学校各项后勤服务保障工作

后勤集团作为学校的服务保障部门，始终把‚为师生服务‛放在第一位，全体干部职工也始终树立高度的主人翁精神，不断强化服务意识，提高服务质量和服务水平，以自己优异的工作成绩，全力做好学校教学科研等中心工作的后勤保障，确保学校建设发展的顺利进行。

春节期间，后勤集团有近200名员工在食堂、学生公寓、水电维修中心、锅炉房、收发室等很多不起眼的岗位默默忙碌着，他们牺牲与家人团聚的机会，以饱满的工作热情和高度的主人翁责任感，坚守岗位，履行职责，在各自的岗位上迎接新春佳节的到来。尤其是今年的大年初一，一场突如其来的大雪严重影响到师生的出行安全，在这个时刻，集团党委带领广大员工们

在毕业生离校工作中，公寓中心为方便学生办理退宿手续，将办理点设立在毕业生宿舍楼前，尽管天气炎热，B6栋楼前也没有树荫，离校手续办理点完全暴露在阳光下，但阿姨们没有抱怨，仍坚守岗位，面带微笑为毕业生服务。；在公寓内安排人员帮助学生搬运大件物品至楼下，公寓门外有‚学生行李免费运送车‛帮助毕业生拉运行李，搬运员一趟趟的搬运，衣衫早已被汗水浸湿，刚停下喝口水，有学生上前需求帮助时，依旧微笑着去帮忙；最后一批学生刚走，公寓中心和物管中心又投入到紧张的毕业生房间出新工作当中，五天时间内打扫、粉刷了近400间宿舍和4栋楼的公共区域，确保搬迁学生的正常入住。

在两校区学生搬迁工作中，集团各部门全力以赴，通力协作，保证了1万多件学生行李的无一丢失损坏和搬迁工作的有序进行，安全、迅速、圆满地完成了学校部署工作（今年的搬迁工作上午10：30就基本结束，是历年搬迁工作中结束最早的一次）。

学校迎接党建创优工程评估、深入学习实践科学发展观活动整改落实‚回头看‛检查工作中，后勤各相关部门以领导身先士卒，集体加班加点，提前做好各项准备工作，确保住宿、餐饮、环境、动力等后勤工作的万无一失，全力为评估和检查工作做好服务保障。

二、以质量为核心，持续提升服务质量和服务水平

服务质量是后勤的生命线，后勤集团今年继续把‚质量提升‛作为2010年的工作核心，以党内主题教育为主线，加强技术练兵和技能比武，并继续将‚师生满意度‛作为对部门和员工绩效考核的重要指标，不断提升服务质量和服务水平。

围绕‚讲党性、树理念、练真功，我为党旗添光彩‛的党内主题教育，后勤党委进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，发挥党员和骨干的先锋模范作用，组织一线党员积极参加后勤技术练兵和服务技能比武活动，并带领员工在技能比武活动中争取优异成绩。饮食中心党支部举行了‚岗位〃理念〃服务‛技能知识竞赛，32支代表队共96名选手参加了比赛；车辆中心党支部以‚百日安全竞赛‛活动为挈机，开展了节油、故障排除等一系列的技术练兵和优质服务比赛；接待中心党支部举办了“服务质量月”技能竞赛活动，共选派了红案组、白案组和摆台组选手13名，邀请了江苏省高校产业协会宾馆分会的领导、兄弟高校宾馆的专家莅临指导；幼教中心党支部以白下区优秀教育活动评比为契机，开展第四届‚航幼杯‛教师教育技能竞赛活动，通过园内分层评比活动，不断提高教育教学质量……

一系列的技能培训、竞赛活动不仅激发了广大员工自我学习、进步的积极性，更极大提升了后勤服务保障的水平，提高了广大后勤员工的服务意识。各单位的服务质量也在各项服务工作中得到了充分体现：质量与成本监控办公室组织各中心在3月15日消费者权益保护日举办‚优质服务伴你行‛——3．15后勤集团与师生面对面咨询会，并每月举办3次‚后勤服务接待日‛活动，以面对面的形式加强与师生沟通交流，及时解决师生遇到的问题；车辆运输中心经常性开展为教职员工免费检查车辆、保险理赔等活动，夏季来临又适时推出义务检修汽车空调活动，得到了广大教工的一致好评；校园中心为确保学校的绿化工程按期完成，中心主任带领员工放弃五一假期休息时间，坚持奋战在工程第一线；公寓中心的管理员以真诚的爱心服务，在母亲节收到了学生送的鲜花，感谢她们如母亲般日夜辛勤的付出。

三、不断完善制度，进一步强化和规范集团管理

（一）制定质量服务标准

后勤服务质量是指后勤服务过程中，在特定时间和条件下，后勤服务工作达到某一规定标准的程度，以及服务对象对这种服务的满意程度。只有构建明确的后勤服务质量标准，才能使后勤服务保障工作真正落到实处。因此，集团根据我校后勤工作的特点和内容，兼顾服务过程和服务结果两个方面，结合学校对后勤的硬件设施投入的基本情况和当前社会经济发展水平，制定并出台了《后勤集团岗位服务质量标准化手册》，明确了集团10大中心全部129个岗位的岗位职责、任职要求和各项工作流程图，对后勤服务保障工作形成有效的指导和考核，也极大规范了集团的质量管理。

（二）规范人力资源管理

为进一步规范后勤集团外聘员工的招聘、辞退、辞职和考勤管理，集团初拟了《南京航空航天大学后勤集团员工招聘管理办法（讨论稿）》、《南京航空航天大学后勤集团非事业编员工辞退与辞职管理规定（讨论稿）》、《南京航空航天大学后勤集团非事业编员工考勤管理规定（讨论稿）》，明晰了各单位招聘、辞退员工和员工辞职的流程，细化了员工休息、加班、假期和请假等方面的管理，逐步完善集团的劳动人事管理制度。该讨论稿已经经过学校人事处和相关专家阅改，待下半年职代会讨论通过后即可执行。

（三）推进薪酬体制改革

上半年，集团为了在薪酬分配上打破大锅饭的体制，积极到相关单位走访，聘请专家指导，以御苑宾馆作为试点制定并推行了全新的薪酬体系及绩效考核方案，遵循‚以岗定薪、岗变薪变、以绩定薪‛的原则,实行‚基本工资+岗位工资+绩效工资‛的多元薪酬构成模式，明确岗位任务，多劳多得，优劳优酬，切实让员工感受到集团发展给个人带来的实惠，使薪酬分配能够较好地体现员工的自身价值。

四、加强队伍建设，打造一支充满战斗力的后勤队伍

（一）完善培训机制，努力夯实干部员工基本素质

后勤服务质量的提高，集团竞争力的提升，取决于后勤广大干部职工素质的全面提高。近年来，集团党委一直意识、有目的地重点培养集团中层干部和部分有前途、有潜力、有特长的骨干员工，为他们的成长和发展创造有利条件和机会，构建终生教育体系。

今年年初，集团党委制定了干部全年培训计划，并签发了《关于开展2010年后勤集团中层干部培训的通知》，聘请经济管理学院相关老师集中授课，旨在通过培训为提高干部的政治素质、管理能力和经营水平，为增强干部的全局观念、服务理念、成本意识和团队精神奠定基础。7月5日——7月7日，集团刚刚开展完为期三天的集中学习培训和工作研讨，取得了非常好的效果。

同时，集团还加大对普通员工岗位技能的培训，制定并出台了《南京航空航天大学后勤集团员工培训工作规定》：通过强调服务标准化，提高员工的现场服务能力；通过强化员工的礼貌礼仪考核，提升员工对外形象；通过思想政治教育，不断提升员工基本素质。

（二）强化岗位管理，逐步推行岗位聘任

继去年成功实现集团中心主任和中心副主任全员竞聘后，今年集团又在公寓服务中心（金城学院服务区域）和御苑宾馆推行管理岗位和重要技术岗位的聘任制。集团在确定机构设臵的基础上，明确相关单位管理岗位职数和职责，在本单位范围内实行全员公开竞聘。通过竞争上岗的方式，把适合的人放到合适的岗位上，努力实现人尽其才，人尽其用，形成了合理的人力资源配臵，也有效地调动员工的积极性。

五、时刻紧抓安全工作，确保学校和谐稳定

安全是后勤集团的生命线，没有安全就没有质量，后勤各单位一直高度重视安全工作，时刻保持警钟长鸣，今年又重新建立了安全生产监督管理与责任网络，多次展开安全生产大检查，切切实实把各项安全工作落到实处，确保集团各项工作顺利进行，确保学校的安全、稳定、和谐。

上半年，随着国内一连几起幼儿园血案的发生，将幼儿安全推到了风口浪尖之上！为此集团成立了幼教中心突发事件领导小组，进一步完善突发事件预案，严格家长接送制度，加强与110的报警联动、与校保卫处的对讲系统联系，并补充了防割手套、胶棒、辣椒水等防范物品；中心还请来专业人员，对南、北面围墙安装防盗网，防止不法人员入园，对教师进行安全培训，学习意外事件应对方法，建立幼儿生命第一的原则；此外中心还准备在假期安装门禁系统，进一步加强园门防卫，确保幼儿安全工作的万无一失。南师大一名学生触电身亡事件发生后，集团立即召开安全工作紧急会议，要求各单位针对此事举一反三，高度重视本单位安全工作，如安全驾驶、食品卫生、维修施工等；相关单位随后立即对开水炉、热水器等设备的漏电保护装臵和接地装臵进行逐一自查，在限定期限内完成排查和登记工作，并制定了开水炉、热水器等设备的使用注意事项，并张贴于显著位臵。

当然，集团更主要的还是做好防患未然工作。车辆运输中心积极开展了‚百日安全竞赛活动‛，聘请交警授课，组织集中观看事故录像，就‚恶劣天气下的道路驾驶‛举行研讨；公寓服务中心为加强防盗和消防安全工作，用自己单位的发展基金对学生公寓的大门进行更新，并统一安装了门禁系统；御苑宾馆、幼教中心等单位主动邀请学校保卫处专家进行消防演练和消防知识培训；各餐饮单位始终加强食品安全和食品卫生工作，严格把住原材料进货关，严格执行食品、餐具消毒程序和留样制度，确保了无饮食安全事故。

六、高度重视员工思想工作，不断营造企业文化

为加强党的理论知识学习，进一步强化党员干部的党性教育，不断增强党员干部及广大员工的思想认识，后勤集团党委结合教育活动的主题，开展了‚党旗在我心中‛知识竞赛活动。集团党委经过共同研究，编写了党的基本知识、时事政策、学校重要文件精神和后勤服务理念方面的知识问答300题印发各党支部，11个党支部在组织培训学习的基础上共选拔出33名党员、入党积极分子参加本次竞赛活动。竞赛活动分为初赛（卷面答题）和决赛（现场答题）两个阶段，卷面答题包括单项选择、多项选择、简答题三个部分；现场答题设必答题，判断题、选择题，观众答题，抢答题，风险题等多种题型。比赛形式新颖丰富，激发了广大党员和普通员工参与的积极性。后勤党委对获胜代表对进行了公开的表彰，形成了全员学习的良好氛围。

后勤集团在促进企业健康发展的同时，也高度重视全体员工的身体健康，后勤工会经常性地开展丰富多彩、积极向上的文体活动，使干部职工在辛勤工作之余强身健体、愉悦心情，始终保持旺盛的工作热情和良好的身体状态。5月份，后勤集团策划并组织了首届文化节开幕式暨趣味运动会，全体党政领导（除贡书记出差在外）全部参与了运动项目。通过趣味运动会这种形式，进一步振奋了员工精神、增强了团队凝聚力和战斗力，展示了后勤集团企业文化活力，树立了良好的企业形象。

第二部分 领导班子落实党风廉政建设责任制情况

党风廉政建设责任制是从严治党、从严治政的重要内容,是维护学校稳定的迫切需要。近年来，后勤集团领导班子不断加强学习，坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，坚持 ‚标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防‛的方针，坚持党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众支持和参与的的领导体制和工作机制，围绕我校党建创优工作，把党风廉政建设责任制与集团服务工作紧密结合，集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，为促进集团各项工作的顺利完成提供了政治和纪律保证。现将主要工作情况汇报如下：

一、完善党风廉政教育机制，全面落实党风廉政建设责任制

（一）集团党委高度重视，班子成员分工负责

近几年来，随着后勤改革的不断深化和事业的不断发展，后勤集团不论是内部机构还是各级领导班子成员，都处在不断的调整过程中，但是后勤集团党委和领导班子一直高度重视党风廉政建设工作，认真履行党风廉政建设责任制。集团党委成立了党风廉政建设领导小组，每年多次专题研究党风廉政建设工作，加强对党风廉政建设工作的组织领导，并根据机构的调整和人员的变化，及时进行了调整和补充。党风廉政建设领导小组组长、副组长分别由党委和集团主要领导担任，成员由各中心、各支部的主要领导组成，有力地保证了党风廉政建设各项工作的贯彻落实。在各类学习、教育和专项整治活动中，党委主要领导亲自进行动员，阐明意义，提出要求；集团主要领导亲自组织协调，具体部署工作任务；班子其他成员也按照各自分工，对分管范围内的中心、支部的党风廉政建设工作，经常提要求，亲自抓教育，认真促落实，将党风廉建设责任制作为一项日常工作来抓,毫不松懈,一抓到底。

（二）健全完善责任网络体系，分解落实廉政建设责任目标

为了有效确保党风廉政建设目标责任的落实，集团党委根据学校关于党风廉政建设和反腐败工作任务分解落实的要求，明确各级干部在党风廉政建设中的职责和目标，建立了党风廉政建设责任网络表，并在集团网页上进行公示，自觉接受群众监督。结合实际情况和工作分工，集团党委每年年初将党风廉政建设和反腐败工作列入全年工作要点，将总体任务分解细化，具体落实到下属各中心、各支部，并与每个中心主任签订了《南京航空航天大学后勤集团党风廉政建设责任书》。集团下属各中心、各支部能够结合各自的业务特点和管理范围，认真落实党风廉政建设责任制的要求，陆续建立和完善内部的管理制度，努力完成党风廉政建设和反腐败工作任务，使集团的规定和下属中心内部的制度有机结合起来，将责任细化到员工个人，与每个党员签订了《党员承诺书》，构建出后勤集团党风廉政建设责任网络体系，形成了党政一把手负总责、分管领导直接负责，齐抓共管、协调一致的工作格局，有力地保障了集团党风廉政建设工作任务的顺利全面落实。

二、丰富党风廉政教育形式，牢固构筑思想道德防线

加强反腐倡廉宣传力度，深入开展党风廉政教育，是有效预防腐败、保证廉洁从政的基础性工作。一直以来，集团党委立足于教育，着眼于防范，广泛深入地对党员干部开展了形式多样的党性党风党纪教育，不断提高干部职工的综合素质，增强反腐倡廉意识。

（一）经常性组织政治理论学习，构筑拒腐防变的思想防线

一是后勤党委每年年初制定学习计划，并坚持每月总结，按计划进行政治学习、业务培训，注重加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作；二是加强中心组学习，制定并印发了《南京航空航天大学后勤集团党委中心组学习制度》，及时传达上级关于党风廉政建设的精神、贯彻校党风廉政建设和纪检监察工作会议精神，开展了以《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政手册》、《党员廉洁自律手册》为主要内容的党规党纪宣传教育系列学习，为保证学习效果，集团党委每半年对每名成员的出勤学习情况和学习笔记进行检查，考核结果列为干部考核的重要内容之一；三是结合业务组织专题培训，集团在每年的中层干部培训中都要将针对实际工作的政策法规教育纳入学习计划，先后聘请了经济管理学院教授、财务处处长及相关专家讲授成本控制、财务制度和劳动合同法等知识，使广大党政领导干部熟悉掌握相关政策和法律法规，进一步增强了廉政防范意识；四是是组织党员干部每年积极参加学校廉政文化活动和网上党风廉政建设教育测试，调动广大党员干部的学习积极性，在一系列活动中，后勤党委《马行千里不失蹄、只因步步谨慎组图》、《树立廉政正气、创建和谐后勤》分获学校爱岗敬业、廉洁从政优秀展板二、三等奖，《加强廉政文化建设，推动高校后勤社会化改革》获学校爱岗敬业、廉洁从政优秀征文三等奖。

（二）重点性加强正反典型宣传，提高党员干部拒腐防变的意识和能力

集团党委把正反典型通报以及典型案件、警示教育片作为宣传教育的重要内容来抓，认真落实学校纪委的组织观看警示片、教育片的要求，先后组织观看了《女检察官》、《赌之害》、《真水无香》、《建国大业》等先进典型、警示教育和革命历史片，通过及时下载、购买教育片，及时组织观看，及时进行补课，观看人数达100％。在此基础上，集团高度重视重点岗位廉政建设，多次组织重点岗位人员积极参加学校组织的参观廉洁文化书画作品展、参观省反腐倡廉警示教育基地、参观《建设美好江苏》大型图片展览等活动。2008年10月，集团党委联系个别人违犯财经规定的实际，以案说法，以案说纪，认真剖析腐败案件的内在根源、深刻教训，着重就反对商业贿赂和财务制度问题，对集团全体党员干部和管钱管物人员提出了具体的要求，并专门颁发了重申财经纪律的通知。此外，集团党委还充分利用橱窗、网络、展板和简报等阵地，加大图片和事例的宣传。经过一系列示范性教育和警示性教育，既提高了党员干部拒腐防变的意识和能力，也给全体党员干部敲响了警钟，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（三）针对性开展学习活动，激发党员干部学习兴趣

为了创新廉政教育形式，丰富廉政教育内容，增强廉政教育效果，集团党委每年有针对性开展主题教育。2008年，集团党委要求每一名党员签订‚四带头、四不做‛后勤集团党员承诺书，即：带头参加学习、提高修养；带头完成任务、优质高效；带头遵纪守法、廉洁自律；带头诚信服务、争创佳绩。不做损人利己之事；不做与群众争利益之事；不做违法乱纪之事；不做弄虚做假之事。集团的121名党员都签订了这份承诺书，集团还将这份承诺书的内容挂在后勤集团网站上，以接受服务对象和职工群众监督。2009年，集团党委要求基层党支部和每一名党员做到‚六个一‛。即：读一本好书；写一篇生动的学习体会；看一次有教育意义的展览；做一件具有示范性的好事实事；过一次有意义的组织生活会；参加一次与学生党支部的对口帮带活动。2010年上半年，为了进一步强化党员干部的党性教育，增强党员干部的学习意识，保持党员的先进性，后勤集团党委开展了“党旗在我心中”知识竞赛活动，竞赛活动分为卷面答题和现场答题两个阶段，内容以《党章》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、工业和信息化部领导干部《廉洁从政手册》为主，11个党支部全部积极参加了本次知识竞赛活动。2010年下半年，集团党委又号召全体党员紧紧围绕‚四争当一创建，即争当‘勤奋好学、技术过硬’的能手；争当‘三服务三育人’的标兵；争当‘爱岗敬业、无私奉献’的先锋；争当‘廉洁自律、遵纪守法’的楷模；创建‘五个好’先进基层组织‛这一实践载体，深入开展创先争优活动。通过这些活动的开展，使得广大党员积极主动投入到了廉政学习活动中，切实达到了提高党员素质，改进工作作风，凝聚队伍人心的作用。

三、展开廉政风险点排查，扎实推进源头治理工作

后勤集团作为学校的服务部门，服务群体较宽，服务实体较多，业务往来频繁，现金与物资进出流量较大，可能出现的风险也较大，因此历来是我校廉政建设风险防范的重要部门，防范工作尤其重要。2010年上半年，根据我校纪委办颁发的《关于开展廉政风险排查与风险制度建设的通知》，后勤党委在已开展的重点岗位排查工作基础上，进一步开展廉政风险排查与风险防范制度建设工作。为了找准查透后勤各部门的廉政风险点，集团要求各中心、各支部紧紧围绕每个岗位的职责，每项工作的程序，特别是行使权力的重要环节来进行，根据不同岗位的工作职责，从岗位最基本的廉政制度要求、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题等方面入手，查找存在于思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等方面的风险，收集岗位的廉政风险点。在行政风险方面，突出领导干部、中心主任和各实体部门负责人；在监管风险方面，突出具有行政决策权、行政审批权、人事管理权、财务调控权的工作岗位；在经营风险方面，突出掌握物资采购权、经费管理权的工作岗位。通过自上而下和自下而上相结合的方式，后勤集团共排查出各类风险点64个，风险岗位54个，其中重点岗位34个，一般岗位20个。并针对所有风险点，一一明确了风险原因，明确了岗位责任人和分管领导，进一步加强了对后勤集团重点领域、关键环节的监控和管理，进一步拓展了从源头上防治腐败工作的领域。

四、完善风险防范制度建设，有效预防范腐败问题的发生

制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范执法行为的一项重要措施。根据党风廉政制度建设的要求，后勤集团严格管理、严格要求，对各项工作的弊端和不足之处进行修改、总结和完善,至2010年已形成较为完善的一整套行之有效的风险防范制度,使集团的制度建设进一步从粗放到规范,从经验型到科学型转变,加强了集团廉政建设,提高了队伍素质,有效地预防了各类腐败问题的发生。三年来，集团在原有制度的基础上,根据现实工作的需要及时补充、修订了集团的各项规章制度,先后出台并颁布了《南京航空航天大学后勤集团党委中心组学习制度》、《关于贯彻执行校字[2008]26号和校节字[2008]2号文件的通知》、《关于重申财经纪律的通知》、《党委委员会会议制度（暂行）》、《总经理办公会会议制度（暂行）》、《党政联席会会议制度（暂行）》、《后勤集团科级干部选拔任用和管理实施细则》、《后勤集团自聘干部非领导职务的设臵与管理办法（试行）》《关于后勤集团中心副主任岗位设臵的通知》《后勤集团结算收据管理规定》、《后勤集团公务用车管理办法》等一系列关于人、财、物的管理制度。2010年，各大中心在展开廉政风险点全面排查的基础上，又针对每一个风险点、风险岗位进一步梳理风险防控制度及相关工作流程，修订、增补了近40项预警防范制度或工作流程。形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制,加强了对管理服务行为的制约和监督,进一步规范了后勤服务行为,提高了服务水平,为防止和减少后勤服务过程中腐败问题的发生起到了有效的防范作用。今年下半年，集团又投资近10万元建立了供应链信息化系统，在集团范围内形成了统一流程控制、协同作业机制，有效减少了中间环节，增加了采购、出库等工作的透明度，使得供应链的每一个环节都可查、易查，进一步减少了采购中的漏洞，加强了集团的监管力度。

五、加强监督检查工作，坚决抓好各项制度的落实

（一）严格内部自律，坚持清正廉洁的工作作风

一是重视领导班子作风建设，不断增强党政凝聚力。后勤集团党委重视班子成员民主生活会制度，加强民主评议，政绩考核工作和班子成员廉洁自律的意识。每年一次中层干部公开述职，自觉接受集团全体员工的民主测评；每学期一次班子成员民主生活会，开展批评与自我批评；每学期一次支部书记、中心主任民主生活会，交流思想，查找问题。在每年的集团工作计划、党政联席会议、党委会上都有关于党风廉政建设的专题。党委还通过建章立制，要求班子成员进一步端正思想作风、学习作风、工作作风，在具体工作中，领导班子成员首先管好自己，带头执行各项制度，切实发挥表率作用：要求下属做到的，班子成员首先做到；要求下属不做的，班子成员首先不做。

二是坚持民主集中制原则，贯彻执行‚三重一大‛制度。集团党委领导班子成员团结协作，坚持原则，每月召开一次党委会，讨论决定党建工作，思想政治工作，精神文明和政治文明建设工作等，遇有重大事项必须经党政联席会集体研究决定。党政联席会议制度是集团实行党政共同负责、分工协作的重要运行制度，凡属集团重大决策、决定等事项都由党政联席会议讨论决定。为提高会议的质量，我们根据《党政联席会会议制度》，力求做到每次会议都有议题，会议有决议，决议有执行。遇到一些特殊问题，党政一把手能预先达成共识，并和班子成员进行沟通交流，广泛听取意见，再放到会上作进一步的讨论完善，避免一言堂、个人说了算的现象出现，进一步提高决策的科学化、民主化和工作的效率。工作中，集团领导一班人形成了总经理、书记配合默契，班子成员之间互相支持、团结协作，党政互补的融洽和谐的氛围。

（二）依靠组织监管，构建层层监督的制约体系

对上，后勤党委充分依靠董事会、监事会在集团建设发展中的领导和监督作用。集团董事会、监事会每学期召开会议，听取集团发展规划和工作总结汇报，并对集团的经营计划、财务预决算、利润分配、干部任免等重大问题进行审议和指导，为后勤集团持续、健康、快速发展提供了有力的政治保障。同时，集团主动接受校纪委监察、审计部门的全面监督，各项重大招标、采购和干部招聘工作都是在学校纪委监察部门的监督下阳光操作,真正做到公开、公平、公正，杜绝暗箱操作。

对下，充分发挥各级基层党组织的监督职能,对集团的后勤管理服务进行全面监督。集团党委严格执行党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解表，领导班子成员分工联系各中心干部，负责检查各中心主要负责人的党风廉政建设情况，并通过中心组学习、中心主任、支部书记会议等形式，督促各基层单位党风廉政建设工作不仅要‚常抓不懈‛，更要‚紧抓不懈‛，采取一级抓一级，一级带一级，切实履行党风廉政建设责任制。

（三）加强群众监督，充分发挥干部职工的民主权利

一方面，全面接受广大师生员工的监督。后勤集团通过网站、橱窗、简报等多种宣传媒体加强政务公开工作，对于干部任免、评优评奖和重大事项决策都进行及时公示。在此基础上，又设立了服务热线电话、网上意见箱、总经理信箱，并采取主动走访服务单位，与学生面对面等多种形式和渠道，接受全校师生员工的监督，便于广大师生随时随地都能够在接受后勤服务的过程中,将自己的意见建议及时反馈给集团。

另一方面，充分发挥集团职代会作用。2007年，在后勤党委的精心组织和广泛动员下，后勤集团召开首届教职工代表大会暨工会代表大会，产生首届教职工代表大会代表，2009年又召开了后勤集团首届二次职工代表大会，目前正在筹备首届三次职工代表大会。职代会上，集团讨论并通过了部门工会的工作报告以及总经理工作报告，通过了《后勤集团物资采购管理暂行办法（试行）》等多项人、财、物管理制度。在日常工作中，集团也高度重视职代会的作用，2009年集团公开招聘中心主任和副主任，其中答辩考核小组就由答辩评委组和职代会代表组组成，而答辩评委组又由集团党委委员和2名职工代表组成，职代会代表组由30名职代会代表组成。通过职代会的作用，充分发挥了后勤员工民主参政、议政的权利和民主监督的职能，保障了集团职工的各项合法权益。

六、重视来信来访，及时调查核实和处理

集团党委把受理群众信访举报和查处违纪违法案件纳入党风廉政建设责任制，作为有效预防腐败的重要手段。近三年，集团党委先后收到校纪委转来各类举报件4件。在办理过程中，我们坚持实事求是的原则，本着对组织和个人的负责，认真对待来信来访，按照相关程序，对需核查的及时认真核查，对需转办的及时转办，对核查结果及时反馈，对不实之处予以澄清，做到了件件有落实，件件有回音。

党风廉政建设和反腐败工作是深入学习实践科学发展观、坚持“三服务、两育人”的根本保证；是树立良好后勤服务形象的迫切需要。近年来，集团的党风廉政建设工作取得了很好的成效，得到了校领导及师生的充分肯定和较高评价，集团将紧紧围绕党风廉政建设工作的总体要求，继续深入学习、认真贯彻落实十七届五中全会精神，努力实现创先争优的目标，在校党委、行政的领导下，与时俱进、扎实工作，切实抓好党风廉政建设和行风建设，努力推进集团党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，为我校后勤事业的发展保驾护航。

后勤集团党委

2024年上半年责任制考核汇报 篇3

天水市老龄工作委员会办公室（二〇一一年七月二十八日）

省老龄办办：

今年3月份，我市在民政暨老龄工作会议上，市老龄办与各县区签订了目标管理责任书，对全年工作作了安排部署，近期以来，我们采取重点督查和收集汇报材料的形式，掌握了各项工作进展情况，现报告如下：

一、切实加强老龄组织机构建设，充分发挥成员单位作用 全省市州老龄办主任会议后，我们及时向市委、市政府分管领导汇报了我市工作面临的困难和问题，得到市领导的高度重视，对全年工作作出了重要批示。市老龄办在赴县区传达省上会议精神和市领导重要批示的同时，督促各成员单位根据人事变动情况，补充了老龄委组成人员，重新制定了老龄工作职责、管理制度和保障措施，纳入本单位工作总体规划同安排、同落实，自觉为老年人提供服务，确保了各项优待政策规定的落实。为保证县区老龄办负责人全部到岗到位，在我们的联系协调下，秦州区老龄办副主任晋升主任后，又配备了一名副主任；甘谷、张川县老龄办副主任离岗后，县民政局指定了负责人，并申请组织部门任命。市、县区民政部门大力支持老龄工作，有效改善了基础设施和办公条件，市民政局年初给老龄办购置了一台摄像机、一台

生活补贴85.00万元左右）。为进一步扩大高龄老人生活补贴发放范围，使其惠及到更多的老年人，结合我市的实际，我们计划从市县两级积累的老龄事业经费中拿出一部分资金，采取慰问、救助的形式，给80—89岁老人中特别困难的发放生活补助。

三、老龄工作力量得到加强，工作制度和保障措施日益完善 目前，我市的市老龄委主任由市委组织部部长杨继军同志兼任，常务副主任由分管民政工作的副市长雷鸣同志兼任。各县区老龄委主任由组织部部长或分管民政工作的常委兼任，常务副主任由分管民政工作的副县区长兼任。市老龄办和秦安、甘谷、清水、张川县老龄办主任由民政局局长兼任，秦州区、武山县老龄办为专职主任，麦积区老龄办主任由民政局副局长兼任；市老龄办副主任吴晓萍同志自去年兼任市民政局副局长，秦州区、麦积区、秦安县、清水县老龄办各配备副主任1名，甘谷县、张川县老龄办副主任离岗后由一名副局长负责工作。6月初，市编委已批准市老龄办下设三个职能科室（综合科、权益科、调研科），市民政局正着手组建各科室、配备科长和人员。市县两级老龄办共有工作人员44名（其中：市县两级民政局局长兼任老龄办主任的5名、副局长兼任主任的1名，老龄办专职主任2名、专职副主任5名、副局长负责工作的2名，老龄工作人员29名），在落实编制、配备人员方面，各县区均达到甘编发„1989‟145号文件）规定的4人以上。各乡镇（街道）都成立了老龄工作委员会，基层民政办公室（站、所）承担老龄工作，有专人具体负责，规划，各小区都有老年人活动的固定场地，活动室有牌子、有专人、有制度、有经费，城乡社区卫生服务机构建立60岁以上老年人健康档案、免费为80岁以上高龄老人开展医疗咨询和体检等为老服务工作有序进行。按照省民政厅、省老龄办对居家养老服务工作的要求，我们制定了•天水市社区居家养老服务工作方案‣，并将其列入市上与县区目标责任书的主要内容，从实施范围、方法、步骤、内容和效果等方面作了安排部署。各县区结合实际，建立健全了各项保障措施，组织社会中介服务机构的专业人员和志愿者为老年人提供居家养老服务，开展活动的社区数不断增多，社会效果较为明显。为进一步做好社区居家养老服务工作，我市决定组建“天水市社区居家养老服务指导站”，主要职责、服务内容、服务对象、经费保障等问题已经明确，前期准备工作正在进行，从民政局系统抽调的5名同志即将到岗到位，可望在8月份正常开展工作。

五、充分发挥老年人的作用，推动“银龄行动”深入开展 为充分发挥老年人在物质文明、政治文明和精神文明建设中的重要作用，市、县区老龄办今年对辖区老专家、老知识分子重新开展了一次调查摸底、造册登记，建立和完善了老年人才信息数据，不断加强与各有关部门的联系协调，积极为老年人发挥余热创造条件，动员和引导老年人才参与科技攻关、文化教育、医疗卫生、高新农业、沼气池建设、病虫害防治等有偿援助服务，组织老年人参加治安联防、交通协管、网吧监督、社区建设、关

网络，采取离退休人员由原工作单位重点负责，志愿者与“空巢”、特困老人结队，动员企业助养特困老人等形式，积极开展探视救助特困老人活动，扎实推动“定人定点定时”制度落实，有效保障了老年人的生活照料问题。

八、加强老年法规政策宣传，努力提升优待服务质量水平继续坚持把•老年法‣列入普法教育的总体规划，督促各直属单位、乡镇（街道）、村（社区）、学校开展多种形式的•老年法‣学习教育，普及宣传率不断提高，群众的老龄法制意识明显增强。第22届中国天水伏羲文化旅游节暨西部商品交易会期间，市、县区老龄部门在展馆附近开设了法律咨询服务站，向群众宣传老年法规政策和老龄工作形势任务，取得了良好的社会效果。各县区配套制定了落实•老年法‣、•甘肃省实施†老年法‡办法‣和省委办、省政府办•关于加强新时期老年人优待服务工作的意见‣的具体办法措施，建立和完善了老年人来信来访制度，及时协调有关部门就地解决老年人反映的问题，做到了件件有结果、事事有回音，较好地维护了老年人合法权益。上半年以来，市老龄办在督促成员单位落实老年法规政策、深入基层开展老龄问题调查研究的同时，配合省政府参事室对我市城市居民养老情况进行了专题调研，联系市政协督查调研了全市老年人社会保障制度建设，为推动老龄事业发展发挥了重要作用。

九、加强制度化规范化建设，注重发挥老年人协会的作用 各乡镇（街道）高度重视老龄工作，将其列入重要议事日程

2024年上半年责任制考核汇报 篇4

考 核 情 况 汇 报

第七查检组

（2007年12月10日）

2007年12月1日至7日，我检查组一行4人对三大战线及乡镇共16个单位（宣传部、广播局、文化局、文物局、体育局、新华书店；建设局、房产局；教育局、进修学校、高级中学；阿拉营镇、落潮井乡、茶田镇、茨岩乡、新场乡。）进行为期一周的检查验收。总体来看，一是党风廉政建设责任制工作在基层落实已经全面走向规范，责任主体、责任分解、责任考核、责任追究等环环相扣的责任制体系均已形成，基层党政“一把手”在落实责任制的认识上有了更进一步的提高，能做到亲自部署、亲自落实、亲自参与，使全县党风廉政建设责任制工作得到了更进一步的推进。二是基层纪检监察干部责任心、事业心、使命感更进一步增强，基层纪检监察工作有了新起色，特别在查办案件方面与往年相比有所提高。具体情况如下：

一、党风廉政建设责任制工作

（一）成绩：一是软件资料较规范。95%的单位软件资料相当规范，都能按照相应程序规范的装订成册，检查起来一目了然；二是责任分解较规范。98%的单位都能按照党委统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责、群众支持与参与的工作格局，对班子成员进行了责任分解；三是话费执行较规范。96%的单位都是按照县廉责办年初的批准标准报销坐机及手机费，检查时也能拿出批文。乡镇也能按照规定不报销话费及手机费；四是财务管理较规范。从汇报中我们了解到，95%的单位都能严格按照财务管理规定，实行副 1

职签批制，大额资金实行民主决策。

（二）不足：一是理论学习不够。在检查中有80%的党政“一把手”的学习笔记及学习会议记录只有草草几笔，有的连学习笔记都没有，应付检查现象较严重而实际学习不够；二是制度落实不够。98%的单位都建立了规范的管理制度，但这些制度大部分停留在纸上或墙上，没有具体的落实操作法办和追究结果；三是工作深入不够。有的党政“一把手”在汇报时面面具到，但在实际工作中深入基层少、联系群众少、调查研究少、参与落实少；四个责任追究不够。98%的单位都建立了党风廉政建设责任追究制度，但没有看到责任追究结果及处理意见。

（三）对策建议：一是要加大教育培训力度，更进一步提高党政“一把手”的廉责意识；二是要加大对党政“一把手”在制度落实方面的监察检查；三是要完善和改革责任制考核制度，形成一套科学、合理、规范、可操作性强的责任制考核体系。

（四）推荐党风廉政建设责任制先进单位及个人

1、先进单位3个： 县体育局党组

阿拉营镇党委

茶田镇党委

2、先进个人4个：县建设局党委书记田刚

县进修学校党组书记、校长段儒海县落潮井乡党委书记田双友

县茨岩乡党委书记姚文凯

二、纪检监察目标管理工作

（一）成绩：一是责任感、使命感增强。大部分纪检监察干部在基层班子成员中非常优秀，在工作中廉洁自律、模范带头，在班子分工中90%都挑大梁、担重任；二是乡镇纪委办案率提高。我们所检查的5个乡镇都办了案，有的已经超出了办案任务；三是任务完

成较好。13个纪检监察组织都能按照年初下达的目标管理任务逐项抓落实，并创新了一些典型做法。如教育局纪委严格对基层考核及追究、阿拉营镇纪委落实农村党风廉政建设责任制“五个到村”、茨岩乡纪委查办案件成效显著等。

（二）不足：一是有待于工作创新。85%的单位常规工作到位，但无特色、无创新，特别在解决党风廉政建设存在的新情况、新问题方面措施不力；二是“本末倒置”现象仍然存在。有一部分纪检监察干部不能正确处理本职工作与单位中心工作的关系，“责任田”产量不高的现象仍然存在；三是行政监察业务工作不熟。在检查中我们发现，基层纪检监察组织对行政监察这一块的业务工作不熟炼，50%都不开展这项工作，有30%的纪检监察干部工作做了，但不知道这就是行政监察工作，没有总结和体现出了。四是稿件率有所下降。特别是信息和论文稿件，今年与去年相比，上报数下降50%，上稿数下降30%。

（三）对策建议：一是加强业务培训；二是坚持执行室主任以上人员下基层指导业务制度；三是加强对基层纪检监察干部的目标考核管理，严格执行奖惩制度；四是关心基层纪检监察干部在工作、生活、学习等方面的困难，激励基层积极性。

（四）推荐纪检监察先进单位及个人

1、先进单位2个：县教育局纪委

县茨岩乡纪委

2、先进个人4个：县教育局纪委监察室主任向定辉

县文物局纪检组长龙椋珍

茨岩乡纪委书记杨光生

项目经理上半年考核汇报 篇5

报

材

料

汇报人：毛继东

陕五建第一直属项目经理部地矿局工地

2004年1月10日

项目经理2003年考核汇报

工程基本情况：

工程承包范围：自基础砼垫层以上的建筑、安装工程，包工包料；（包括室内精装修在内）

工程合同价款：3641.68万元；

质量控制目标：确保创建省优质工程“长安杯”，履行合同承诺，满足本项目业主对工程质量的要求；

进度控制目标：本工程开工日期2003年3月1日，竣工日期2004年6月22日，总工期为480天；

施工安全目标：杜绝重大以上事故及重大机械设备事故和火灾事故，减少一般事故的发生。本工程为安全达标优良工程；

文明工地创建目标：省级文明工地； 施工技术目标：创建陕西省新技术示范工程。施工过程情况：

从六个方面：工程进度；施工质量；成本控制；文明施工；安全生产；科技应用等的情况介绍。

一、工程进度：

地下室施工从3月4日开始绑扎基础钢筋，到4月5日地下室顶板浇筑完，共计28天时间，这其中由于基础筏板是大体积砼，为了保证大体积砼的质量，在砼的养护6天期间内工程未进展，实际地下室的施工时间为22天。进入主体施工以后工程进度比较缓慢其主要原因是：

一、主体采用大模板，现场施工场地狭小，工作人员对大模板还不熟悉，大模拼装的速度缓慢。

二、本工程的质量目标比较高，项目部一直是把工程质量放在首要部位，在施工过程中进度与质量冲突的时候，总是进度给质量让路。

三、六月份中考、高考期间严格限制施工时间。本工程三面被住宅楼包围，距离仅有7M左右，能够夜间施工的工作内容非常有限。

四、6月份项目部通过对主体木工施工队伍进行了全面的考核分析，项目部决定对木工施工队伍进行撤换。项目部经过分析、讨论认为，虽然新主体木工施工队伍需要一个熟悉的过程会耽误一定时间，但从工程总体目标的实现来考虑，利大于弊。从7月份开始提速，由6层开始，7月份施工了三层，8月份施工四层半，9月份施工五层，10月份施工五层半，确保了11月9日主体封顶。砌体工程施工从八月份开始穿插，在冬季施工以前以基本完成。粉刷工程九月份开始穿插施工，进入冬季施工以前施工到了23层，给明年春节后大面积施工创造了条件。从10月份开始着手样板层的施工，确定各种后期装修材料，及施工方案。目前样板层的墙砖已施工完毕。

二、工程质量：

本工程的质量目标比较高，在项目部前期施工准备时，对工程质量进行了策划，各分部分项工程编制了项目部的质量标准。

剪力墙模板采用定型大钢模板，模板拆除后经实测实量，达到了项目部制定的清水砼的要求。（主要参数：平整度2MM以内、垂直度3MM以内、轴线位移小于3MM、截面几何尺寸±3MM以内）。剪力墙钢筋绑扎全部采用定位卡具，竖向钢筋以消除了位移现象，剪力墙以不在使用保护层垫块来控制钢筋的保护层，通过实验其效果以超过用保护层垫块的方法。

在砌体工程施工前项目部做了详细的施工方案，经项目部分析对设计中存在的不足之处进行了特殊处理。例如：120门垛采用异性木砖，保证120门垛的稳定性。在粉刷施工中对填充墙与砼剪力墙连接裂缝的质量通病进行了探索。施工过程坚持样板间引路，对开展的每道工序在施工前编制初步方案，按方案在工程实体中试做。最终确定可行的方案。

通过项目部全体人员的共同努力，在今年10月份省质检总站组织的南片质量流动红旗评比中，拿到了主体施工质量的流动红旗。

基础工程在2003年6月20日通过了验收，达到了合格要求。主体工程在2003年12月17日通过了验收，达到了合格要求。

三、成本控制

截止目前项目成本亏损97万，经项目部对比本工程中标预算比实际预算少了217.14万元。若按实际预算价款进行项目成本核算，项目部目前应赢利120.14万元。

四、文明施工：

按公司的“文明工地指南”中的各项要求，对施工现场进行了布置。施工场地全部硬化。施工过程中按照项目部制定的各项管理实施，情况良好。

办公区做了细致的建设，为了使文明施工建设提高一个新的高度，营造花园式工地，项目部建造了鱼池、假山。项目部管理人员服装统一。项目部考虑到施工场地狭小大模板的堆放存在问题，为了增大现有的施工场地，建造了型钢行架防护棚，上面堆放大模板，下面作为安全通道，并且作为临时的材料堆放场。钢筋加工车间形成流水化生产。由于采用的是自搅拌砼，工地的粉尘及噪音的来源主要来自砼搅拌站，所以项目部在粉尘及噪音的控制方面以砼搅拌站作为控制重点，用夹芯彩钢板作了全围护防止粉尘及噪音的扩散，为使砼搅拌站内的粉尘不伤害工人，又设计了排尘回收装置。

通过公司及社会各界专家和领导的指点，项目部对创建文明工地的的内涵，有了更深的认识，在创建过程中抓住“以人为本”的宗旨。使文明工地建设有了灵魂。

在今年九月份省质检总站组织，第八次全省文明工地现场会时被列为分会场，并且得到了建设厅领导的好评，先后来工地参观的各界领导及专家有7000人次。

在元月9日“鲁班奖”的三位专家评委来工地指导工作时，省质检总站的领导明确表示，本工地的“省级文明工地”不用复验，已经通过。

五、安全管理：

项目部安全管理的原则：消除“物的不安全状态，人的不安全行为” 项目部树立安全生产，预防为主的思想，项目部首先对安全管理管理工作进行了细致的分工，责任到人，在安全设施方面，项目部进行了大量的投资，防护棚采用型钢结构防护棚，防护外架采用整体提升爬架。

定期对施工现场的安全设施工作，项目部组织检查，对检查出的问题及时整改。保证安全设施完善。

项目部把安全教育工作作为安全管理的重点，让所有的工作人员认识到安全的重要性，树立安全生产的思想。

截止目前为止项目部仅出过一起安全事故。是一工作人员在值了一夜班的情况下，行动比较迟缓，由一米高的地方摔下。身体受到伤害。

项目部及时进行了整改，并且项目部针对此事件进行了分析、讨论，大家提高了对安全工作的认识。项目部以此为样本对“应急预按与响应计划”在本次事故中起的作用做了分析，分析结果表明项目编制的“应急预按与响应计划”是行之有效的。

通过项目部全体人员的共同努力，在今年10月份省质检总站组织的南片安全流动红旗评比中，拿到安全流动红旗。

六、新工艺新技术应用：

本工程新技术的应用主要有7项：

1、高强高性能砼技术；

2、钢筋连接技术；

3、新型模板和脚手架应用；

4、建筑节能和新型墙体材料应用技术；

5、企业计算机应用和管理技术；

6、新型建筑防水和新型管材的应用技术

7、深基坑支护等使用技术。

1、高强高性能混凝土应用 1.1自动配料混凝土应用：

本工程混凝土搅拌全部采用微机计量，自动配料，具有产品质量稳定、生产率高、节约工期、降低工程成本、产品质量稳定等特点。从根本上解决了人工上料误差超标的质量问题。

1.2混凝土泵送技术的应用：

采用混凝土输送泵及布料机进行混凝土的垂直水平运输、布料，减少大量的管道安装和拆除工作，提高劳动生产率，混凝土的浇筑，实现迅速连续、节约人力、加快工程进度。

1.3混凝土掺和料的应用技术：

全部混凝土中掺加粉煤灰，减少水泥用量，降低水泥水化热量和混凝土内部温升，同时掺加粉煤灰可明显改善混凝土的和易性，提高混凝土的可泵性。

2、钢筋连接技术

本工程竖向钢筋采用钢筋滚轧直螺纹连接，具有接头性能可靠、质量稳定、不受气候和焊工技术水平的影响、连接速度快、安全、无明火、节能等优点。

3、新型模板和脚手架应用 3.1新型模板

本工程为了实现清水混凝土效果，模板工程和混凝土浇筑施工上采取多项综合技术措施，其中采用二种新型模板：高强酚醛覆膜镜面竹胶合板用于梁板模板；剪力墙采用全钢清水大模板。

3.2新型脚手架（整体式外爬架的使用）

4、建筑节能和新型墙体应用技术

4.1外墙内保温采用25厚挤塑聚苯乙烯泡沫保温板。

4.2填充墙使用砼加气砌块，外墙及卫生间厨房间使用空心砖。4.3阳台封闭及外窗全部使用塑钢门窗，中空玻璃。

5、新型建筑防水和塑料管应用技术

5.1本工程地下室外墙采用SBC120复合防水卷材、屋面防水采用聚氯乙烯防水材料，这两材料均为高分子新型高防水材料。

5.2水管采用铝塑复合管，硬聚氯乙烯排水管。

6、企业计算机应用和管理技术在施工中的应用：

本工程配置三台计算机应用于项目施工管理，采用计算机网络技术，建成内部互连网，使信息及时传递，提高工作质量，加快工作进度，实现现场办公自动化。项目施工中计算机的应用还处于初期，项目部把培训工作放在首位。

7、深基坑支护等使用技术。

上半年目标考核互查汇报材料 篇6

根据《关于开展2012年上半年目标责任和重点工作观摩检查评比活动的通知》（黄办字„2011‟99号）要求，下面我就今年上半年目标责任完成情况和各项重点工作进展情况做一简要汇报。不妥之处，敬请指正。

一、目标责任完成情况

根据黄办发„2012‟28号文，2012年州委、州政府确定我局重点工作任务7项，截止目前，按照时间过半，任务过半的要求，已全部完成或超额完成各项目标任务，具体情况如下：

（一）重点工作任务完成情况。

1、完成农牧业增加值增长4.4%，实现目标增幅要求；农 牧民人均现金收入1373元，同比增长35%，比目标任务提高21个百分点。

2、2011年游牧民定居工程结转到今年的建设任务为1972户，截至6月底已完工1327户，完工率为67.3%。2012年3476户游牧民定居工程全面开工建设，已完成投资2363万元，完成总工程量的31%。1700栋畜用暖棚、100栋日光节能温室和400栋农村沼气项目正在建设。上半年完成圆形深水标准网箱安装20个，完成目标任务的83.3%，新增网箱养殖面积6166平方米。

3、推广种植全膜马铃薯9000亩，15.5万亩综合治理黑土滩、155万亩退牧还草、40万亩补播工程正在有序实施。累计完成鼠害防治445万亩，超目标任务305万亩。种植当年生牧草15.5万亩，超目标任务4.5万亩。农业科技推广面积18.2万亩，超目标任务9.2万亩。全州动物春防免疫牲畜数达到441.72万头只（次），免疫密度100%。

4、已落实农牧业重点项目20个，争取上级财政补助资金

4.51亿元。项目数和资金量分别比目标任务增长100%和50.3%。

5、2012年35个牧业村生态畜牧业牧民专业合作社组建工作顺利推进，目前已有2个村完成了专业合作社组建任务，90%的村基本完成了合作社组建前期工作。培训农牧民骨干4000人，其中绿色证书培训800名、农牧民科技培训3200名。

6、落实河南县有机畜牧业科技园基础设施建设及生产性资金2500万元，新引进西藏高原之宝牦牛乳有限公司、北京恩源科技有限公司等企业入驻河南县科技示范园。

7、草原生态保护补奖机制全面落实。河南、泽库两县2011补奖资金已全部兑现落实，同仁、尖扎两县补奖资金正在有序发放。

二、所做的主要工作和取得的成绩

上半年，在州委、州政府的正确领导和州人大、政协的依法监督下，全州上下认真贯彻落实中央、省委一号文件和省、州党代会精神，全面落实农牧业增效、农牧民增收的各项措施，农牧业生产保持了良好的发展势头，重点工程建设顺利推进，强农惠农政策有效落实，实现了时间过半，任务过半的阶段目标，工作主要呈现出以下特点。

（一）农牧业生产保持了持续发展新形势。全州共播种农作物18.17万亩，同比增长3.1%，其中:粮食作物8.36万亩，油料作物3.07万亩，蔬菜0.89万亩，马铃薯2.6万亩，绿肥饲草3.25万亩。种植业结构调整力度进一步加大，粮食作物种植面积下降0.73%，蔬菜、马铃薯、绿肥饲草种植面积分别增长10.4%、7.7%和26.8%。积极应对去冬今春牧区雪灾，确保了畜牧业稳定发展。截止6月底，全州草食畜存栏290.85万头只，同比减少0.7%；繁活各类草食仔畜97.68万头只，成活率95%，同比提高1%；出栏牛羊数21.68万头只，同比增长8.4%。截止6月末实现牛肉产量0.37万吨，同比增长42.3%；羊肉产量0.24万吨，同比减少4%；奶类产量0.78万吨，同比增长11%。

（二）有机畜牧业示范区建设迈出新步伐。河南县有机畜牧业科技示范园区基础设施及生产性建设项目进展顺利。已垫资100余万元完成园区给水管道1.3公里，完成园区基础设施建设环评报告和示范牧场基础设施设计和招投标工作。青海省绿草源食品有限公司被认定为“第五批国家级农业产业化龙头企业”，雅克牧业生产的“阿米雪”有机牦牛酸奶获得第六届中国国际有机食品博览会金奖。新引进西藏高原之宝牦牛乳有限公司、北京恩源科技有限公司等企业入驻河南县科技示范园。河南县取得了“藏系羊”和“牦牛”省种质经营许可证。泽库县有机草产业科技示范园规划通过省级审查，正式启动实施。按照

以县为主，一区多园的发展要求，各县因地制宜、突出重点，深入挖掘特色农牧业资源潜力，正在有序编制县级示范区规划。示范区建设工作得到强卫书记的肯定和好评。

（三）农牧区基础设施投入实现新增长。上半年，落实农牧业重点项目20个，争取上级财政补助资金4.51亿元，完成目标任务的150%。

（四）特色农牧业取得新发展。黄果、核桃、花椒等特色作物种植面积进一步扩大。黄河库区冷水养殖业发展迅速。上半年完成圆形深水标准网箱安装20个，新增网箱养殖面积6166平方米。特色农牧业发展基础更加坚实。1740栋畜用暖棚、100栋日光节能温室建设进展顺利。扶持建设省级规模养殖场9个，落实农区奶牛良种补贴资金20万元，扶持省级农牧业合作社9家，农牧民合作经济组织发展更加规范、有序。

（五）三大工程建设取得新进展。一是游牧民定居工程建设深入推进。州政府出台黄政办1号文，继续加大对游牧民定居工程建设的政策指导，2012年全州3476户定居房任务，已全面开工建设，完成投资2363万元，为总工程量的31%，国家补助资金及省级配套资金全部到位，落实牧民自筹资金3484万元。加大项目整合力度，通过奖励性住房、新农村建设、援建地区帮扶及加大州县配套资金补助，有效缓解了贫困群众自筹困难问题。同时，全州正在实施1100户新帐篷行动工程。二是生态畜牧业建设稳步发展。全州已有91个村注册成立生态畜牧业牧民专业合作社，入社户数847户，整合劳动力454人，草场13.72万亩，牲畜6.49万只。2012年35个牧业村生态畜牧业牧民专业合作社组建工作顺利推进。三是草原生态保护补奖机制全面落实。河南、泽库两县2011补奖资金已全部兑现到户，累计发放补奖资金1.86亿元。同仁县已发放补奖资金68.5万元，尖扎县已完成实施方案报批及完善草场承包省级验收工作，补奖资金即可兑现落实。目前，2012年草原生态保护补助奖励资金2.15亿元全部到位，下达到各县财政1.51亿元，占总资金的70%。已完成2011补奖任务的地区，正在有序开展2012补奖方案制定等各项前期工作。

（六）草原生态保护与建设取得新成效。15.5万亩黑土滩综合治理、155万亩退牧还草和40万亩补播工程建设进展顺利。鼠虫害防治力度进一步加大，累计完成鼠害防治445万亩，其中：地方财政配套、干部捐款及群众自筹完成鼠害防治305万亩。今年70万亩草原毛虫防治工作正在紧张实施。

（七）抗灾保畜工作建立新机制。通过政府、部门及企业多渠道投入和保障，建立了工作新机制，使去冬今春抗灾保畜工作顺利完成。州政府下拨抗灾饲草料补助资金159万元，四县政府拨专项款300万元，对群众购买防灾饲草料实行50%的价格补贴。农牧部门争取抗灾保畜专用饲料2450吨。保险机构累计为河南县牲畜保险受灾牧民理赔灾害损失3400万元。

三、存在的主要问题

虽然经过积极努力，今年各项工作取得了一定的成绩，但与州委、州政府的要求和推动农牧业跨越发展的需要还有很大

差距，工作中还存在不少突出困难和问题：

（一）重点工作地区间进度不平衡。一是游牧民定居工程建设，泽库县和尖扎县工作滞后；二是草原生态保护补助奖励机制落实工作，同仁、尖扎两县工作滞后。由于工作滞后地区在领导重视，抓措施、促抓落等方面存在一定的问题，影响了全州工作的整体推进。

（二）生态环境保护不容乐观。在深入开展黑土滩综合治理、退牧还草工程和落实生态补奖机制，生态保护与建设力度日趋加大的情况下，泽库县出现非法占用草原进行采砂、采石、采土等现象，使当地生态环境遭到了严重破坏。事件发生后，泽库县委、县政府及有关部门采取了一定的补救和处理措施，但对生态环境造成的影响却很难挽回。

（三）农业园区建设进展缓慢。在河南县有机畜牧业科技示范园区形成雏形、泽库县有机草产业园区正式启动实施的情况下，同仁、尖扎两县农业科技园区建设进展缓慢，至今还未能形成现代农业科技园区应具备的建设规模和科技含量。

考核办半年验收汇报材料 篇7

进展情况汇报

（2010年8月）

各位领导、同志们：

2010年上半年，我局在旗委、政府的正确领导下，按时完成了人事劳动和社会保障各项工作任务，取得了一定的成绩，表现在：

一、人才队伍建设工作情况

（一）严格公务员管理，加强了公务员队伍建设

一是积极组织实施了机关事业单位干部年度考核工作。按照《鄂尔多斯市国家公务员年度考核实施办法》,及时印发我旗公务员年度考核实施方案。结合单位整体目标工作完成情况，严格控制评优比例，真正体现“注重实绩、鼓励竞争、民主管理、公开监督”的原则，充分发挥考核的作用。考核结束后进行为期一个月的公示，并及时上报考核工作总结。通过严格考核，在公务员队伍中形成勤政、高效、创业的良好竞争氛围，真正做到民主、公开、公正、合理。结合实际制定出台了准格尔旗公务员考核办法，将考核进行量化，保证考核工作不留死角。

二是积极组织了干部培训工作。干部培训工作主要针对干部所需，以增加、补充、拓宽相关知识为目的，严格了培训纪律，完善了各项培训制度，采取请进来与走出去的办法，真正做到了

旗职称评审工作按照“个人申报、社会评价、单位聘任、政府指导”的原则，建立起了“把资格申报权交给个人、资格评审权交给社会、职务聘任权交给单位、政府进行宏观指导”的运行机制,评审工作实现了社会化。在评审过程中，我们严格执行了公示制度，公示无异议的，报市人事局备案通过后，统一发放资格证，从而增加了职称评审工作的透明度，体现了公开、公平、公正的原则，实现了初评工作的科学化、民主化、规范化。

截至目前，高、中级职称的申报工作已全部完成。

（三）优化了人才发展环境，完善了人才市场体系 一是大力吸引和引进各方面专业技术人才和高层次人才。为了加强事业单位人才队伍建设，缓解大中专毕业生的就业压力，引进高层次人才为准旗服务，今年已引进和招聘各类专业技术人才和高层次人才486人（包括卫生系统100人；公安系统155人；规划局8人；信息办12人；教育系统200人；电视台11人）。

二是加强了人才市场建设工作。首先，充分发挥人才市场配臵人才资源的基础性作用，继续完善人才市场的中心服务功能，扩大和提高服务范围和水平，先后建立了人才供需、招聘信息发布制度、人才登记制度、人才推荐制度、人才信息统计制度、流动人员档案资料管理制度、流动人员档案资料查阅制度、流动人员人事代理制度等，从而使人才市场纳入有序规范化管理。其次是对人才市场档案进行了统一的整理，进一步加大对档案室软硬件设施的投入。再次是和驻地企业及时对接，确定伊东集团公

（高校毕业生、进城务工农民）的就业现状。为满足劳动力供求双方的需求，我局充分利用现代传媒技术，与移动公司合作建立了信息发送平台，通过手机发送短信发布用工信息,并通过地方电视台、劳动力市场信息栏、大屏幕、旗人才市场、准格尔就业简报、基层劳动保障工作站宣传栏等多种方式和途径发布信息，截至目前共发布用工信息1200多条。

为促进劳动力供求双方的交流和洽谈，旗就业服务局每月十五日定期召开招聘洽谈会，并免费提供相关服务。上半年共举办招聘洽谈会10次，其中专场招聘洽谈会4次。针对沙圪堵经济开发区劳动力供求市场较大这一特点，旗就业服务局协调开发区管委会在沙圪堵镇成立了人力资源职介服务中心，方便镇区及周边地区用工企业和失业人员实现对接。上半年向企业推荐高校毕业生、农村劳动力等各类人员1287人。力争使我旗应届本科毕业生就业率达到95%，专科毕业生就业率达到85%，为其他有就业愿望的城乡劳动力提供岗位达到90%。

（二）加强培训，促进就业。

1、扶持创业，以创业带动就业。

今年，我们还在原来的基础上加大了创业培训的规模，重点面向下岗失业人员开展创业培训并给予资金扶持。截至目前已培训370人，发放小额担保贷款1110万元，参加创业培训人员均实现自主创业，同时带动就业700多人。

为扶持劳动密集型企业发展壮大，我们还计划为内蒙古高原杏仁露有限公司、准格尔旗农乡丰商贸有限公司、纳林地毯厂、参保人数达60190人；工伤保险参保人数达144828人，其中农民工3652人；生育保险参保人数达10880人。

（二）“一个确保”继续巩固落实

1-6月共支出各项社会保险基金20102万元。其中全旗6116名企业离退休人员全部实行社会化发放，社会化发放率达100%。1-6月共支出基本养老金6286万元；共为2280名机关事业单位离退休人员发放退休金5876万元；共支出医疗保险费2485万元；支付工伤保险基金161万元；支付生育保险基金16万元。

（三）医疗保障工作日趋完善

上半年，我旗城镇居民医疗保险参保人数达到60190人，低保户人员3699人。共支付医疗费182万元，其中统筹金178万元，个人账户支付4万元。全旗共有311个单位的31296名职工参加了基本医疗保险统筹，收取医疗保险费730万元。共支付医疗费2129万元，其中统筹金支付1123万元，个人帐户支付1006万元，大额医疗保险支出27万元，公务员医疗补助支出147万元。

在城镇基本医疗保险方面，今年我旗继续提高城镇基本医疗参保率、筹资标准和报销标准。城镇居民基本医疗住院报销平均比例提高10个百分点，封顶线提高到12万元。城镇成年居民筹资标准310元，其中各级财政为每人补助170元，个人缴纳140元；学生儿童（含学龄前儿童）缴费标准为190元，其中各级财政每人补助150元，个人缴纳40元。以上人群住院医疗费300

3、生态移民养老保险。全旗共有1971名生态移民参加了生态移民养老保险统筹，收取个人缴费50万元，截止目前，已为605名到龄人员发放养老待遇102万元。

4、被征地农民养老保险。全旗共有2933名被征地农民参加了被征地农民养老保险统筹，其中到龄人员参保1014人，未到龄人员参保1919人，共收取个人缴费617万元。养老保险待遇为460元，累计发放养老金276万元。

四、劳动保障监察与劳动仲裁工作情况

2010年上半年，完成书面审查任务75户，涉及劳动者4270人；查处拖欠农民工工资案件53起，涉及劳动者290多人，追回被拖欠的工资188万多元。共接待工伤案件73起；初审整理送交市劳动局工伤认定资料58件，受市劳动局委托，送达工伤认定和劳动能力鉴定结论文书102份。对

家企业的名法人代表和劳资部门负责人，进行了为期三天的企业法人劳动法律法规培训，圆满完成了上级下达的培训任务。

全旗共发生各类劳动争议31起，调解20起，依法仲裁11起，调解结案率达100%。

五、党建工作进展情况

上半年，我局按照旗委组织部和机关工委的要求，全力开展了机关党建工作。

一是大力开展创先争优活动，结合人事劳动和社会保障中心工作，进一步加强理论武装工作，不断加强局机关党组织建设，际问题，为建设服务型机关打下了基础。积极开展了“三个一”结对共建活动，上半年，我局下挂帮扶村暖水乡榆树壕村和哈必汗村副支书的刘涛同志，先后3次深入到所帮扶村和社区开展结对帮扶，为帮扶村和社区送去了政策，为帮扶村移民后的就业问题出谋划策，帮助困难户解决生产生活中遇到的具体困难，和他们共同商讨群众致富办法。同时，我们还按时上报了各类信息。

三是强化机关作风建设。今年是我旗的机关作风建设年，我局以此为契机，严格按照旗机关作风的要求，结合实际，制定了我局《加强和改进机关作风建设实施方案》，及时成立了以党支部书记为组长的机关作风建设领导小组，对机关工作中存在的不良行为进行了及时的整顿，形成了自查报告，针对自查报告中存在的问题提出了详细的整改意见，实行分管领导负责制，并限定时间来办理，及时上报旗机关作风办。