交通安全办（推荐13篇）
安全办主任安全职责组织制定公司的安全生产规章制度和安全技术措施计划。2 组织车间和有关部门定期开展各种形式的安全检查，发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，或向主要负责人及有关部门提出报告，在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。组织职工学习安全生产法律、法规、标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度、安全技术操作规程和安全质量标准，定期检查执行情况。协助主要负责人做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证本公司安全生产保障体系的正常运转；鼓励和支持安全生产先进技术的推广应用，不断提高公司的安全生产水平。监督全公司的安全培训工作和考核工作。参加新建、改建、扩建工程项目的竣工验收及投产试车工作。8 负责消防器材的计划、配备和维护管理工作。负责职工劳动防护用品的发放、使用管理工作，搞好员工体检、职业病防护和健康监护工作。参与设备事故、生产事故、火灾事故、爆炸、伤亡事故和环境污染事故的调查和处理。负责专业和义务消防人员的培训和管理工作，定期组织车间、部门演练危险化学品事故应急预案的演练。
通知要求，要明确重点，认真组织开展农机安全生产集中整治活动。一是继续抓好农机安全“三率”整治工作。二是加强冬季农机安全执法检查。组织农机安全监理人员，深入乡村、田间、场院、乡村道路等农机作业场所，检查冬季参加作业机具是否经过安全技术检验，防止制动、转向和操纵机构有严重隐患的拖拉机上路行驶和作业，消除安全生产隐患。检查重点生产单位、主要生产区域、重要农作物农机安全生产措施落实情况，配合公安交通管理部门加强对农业机械通行量较大路段的检查，纠正“黑车非驾”和违章驾驶、违章载人、超载、酒后驾驶等违章行为;三是加强对培训机构的教学检查和监督，查处纠正未按教学计划和大纲组织培训等行为，确保拖拉机驾驶培训质量。要规范驾驶人员的考试工作，坚决杜绝给未经考试或考试不合格的人员核发驾驶证。
通知强调，要强化农机安全宣传教育，营造良好氛围。要继续落实“六个一”，进一步提高农机经营者和农民群众的安全意识。要充分发挥农村基层组织和乡村农机安全员的作用，真正把宣传教育工作落到实处。要充分利用新闻媒体，宣传冬季农机行驶作业防雾、防滑、防冻裂等安全生产防范措施，营造良好的农机安全生产氛围。
“2+6”讯问模式
在办案方式上，涡阳县检察院改变了以往车轮战、疲劳战等粗放型办案模式，创新使用“2+6”模式精细化办案，即由2名主办检察官负责讯问，6名辅助人员负责保障1名犯罪嫌疑人的安全。运用“2+6”办案模式讯问的第一个犯罪嫌疑人，便是涡阳县农委副主任柴某某。已经与县纪委有过多次较量的柴某某，具有一定的反侦查经验。两名主办检察官在开展工作前，制定了缜密的初查工作方案、安全预案、讯问提纲，按照“一单、一表、一档”的要求做好准备工作。“一单”是两名检察官与6名辅助人员的职权分工单；“一表”是办案人员24小时值班表；一档是对柴某某的谈话、讯问、自书材料建立档案。由于突出了两名主办检察官的审讯主导权，使两人讯问思路、方式前后贯穿一致，思维更加集中，改变了以前车轮战中思路分歧多的现象，以及讯问材料在交班时容易出现矛盾的情况，避免了靠熬时间与嫌疑人形成情绪对立，有效保障了嫌疑人人权。用“2+6”模式与柴某某较量的第三天，柴陆续交代了涉嫌受贿50多万余元及单位受贿80多万余元的特别重大的犯罪事实。自去年3月至今年5月，涡阳县农委系列窝串案，共立案侦查19件24人。其中，县处级干部1人，科级干部4人，追缴赃款500余万元。
兵团式破案模式
兵团式作战是涡阳县检察院办案的新模式，即集中全院全局力量，全面突破案件。根据办案需要，结合干警的自身特长，明确分组。将突破能力强的干警分到讯问组，法律知识丰富的干警分到证据材料把关组，年龄偏大的分到后勤保障组，财会知识丰富的分到审账组。今年7月，在查办涡阳县危房改造补助资金窝串案时，反贪局全体参战，又从侦监、监所、民行、法警、技术等部门抽调骨干力量，参与一线办案，形成了拥有40余人的办案团队。至10月底，已立案侦查6件8人，涉嫌犯罪金额均在10万元以上。在法律政策的感召和惩处力度的震慑下，今年9月初，有4名村支书前来该院投案自首。 这类案件，一案至少要核查三五十户，且80%农户外出务工了，办案难度增大。犯罪嫌疑人韩某某是涡阳县公吉寺镇党政办公室的老主任，在该镇美好乡村建设期间负责危房改造工作。经查， 2011年至2014年期间，韩某某利用危房改造指标分配及新建房屋验收的职务之便，伙同马某某索取他人钱款4.8万元；单独收受他人5.45万元现金及购物卡。
安全也是质量
涡阳县检察院制定了《办案安全事故责任追究办法》，从案件初查开始，就明确专案组长为安全第一责任人，无论讯问犯罪嫌疑人，还是看护犯罪嫌疑人休息，每组每班都明确安全第一责任人。严格落实《监督检查制度》，实行三重巡查，即时时视频巡查，院纪检监察、监所人员的巡查，专案组领导巡查。采取了安全防范“六个一”措施， 即一案一长，每一案都有一长自办或督办；一案一状，每一案都签责任状；一案一策，每一案都有一套初查、侦查、安全策略；一案一奖，对有重大影响的案件，给予物质或精神奖励；一案一警，每一案都有一名法警包干到人；一案一查，每一案都有纪检监督部门跟踪监督。强化程序规范意识，对侦查活动坚持同步录音录像，采用视听手段保全证据，用于对侦查过程的合法性进行佐证，确保证据的证明力。从侦监等业务科室抽调精干力量组成“案件把关组”，对案件质量进行把关。
多年来，该院在查办职务犯罪案件过程中，没有发生一起安全事故。近兩年，共立案侦查职务犯罪案件63件79人。其中，反贪污贿赂部门立案侦查56件64人，大案比例为100%；反渎职侵权部门立案7件15人。所有自侦案件全部起诉并作有罪判决，办案质量和绩效在全市综合评比中稳居全市第一。
安全办
一年来，在方兴公司和公司领导的正确指引下，以及通过全体员工的不懈努力，公司的安全生产工作取得了较大成绩。我们始终坚持“以人为本，预防为主，追求零伤害、零污染、零事故”的目标，遵循安全为基础，经济效益是生命线的原则，不断加强安全生产管理，认真推进QHSE管理体系的运行，努力完善各级管理人员的安全生产责任制，强化员工的安全教育，不断夯实安全生产基础，为完成公司各项生产任务提供了强有力的思想保障。
一、推进QHSE管理体系运行
今年1月份，组织公司领导、各小队、办主管领导学习QHSE管理体系管理手册、程序文件及相关记录文件，使各级领导掌握了如何推进体系的运行。
5月份，进行体系外审，检查出了体系运行过程中存在的不足，经过两个月的整改，进一步完善了外审中发现的不足。确保了QHSE体系运行的良性循环。
二、个人安全行动计划
自7月下旬开始，在公司范围内开展“个人安全行动计划”（以下简称计划）落实推进工作。以贯彻集团公司“HSE管理九项原则”和“反违章六条禁令”为主线，以HSE管理体系外审为契机，以生产班组和岗位为落脚点，强化基层HSE体系运行工作，把“计划”落实到每名员工。
要求各单位把“计划”工作与日常生产管理工作紧密结合，并根据各
岗位员工的实际情况，制定出切实可行的“计划”。全体员工把“计划”确实当做岗位职责履行的一件大事对待，结合本岗实际和本人状况认真制定和实施。公司8月份对员工的“计划”进行考核，员工参与覆盖率100%，生产岗位员工上岗合格率达100%，员工岗位技术技能达标、风险识别和控制能力达标率达100%。通过检查评比对优秀员工进行了奖励。此次活动强化了员工的HSE管理意识，把产能生产提高到了一个新的水平。
三、交通安全专项整治
7月26日召开全公司驾驶员安全大会，重点解决超速行驶、违章停车等问题，严防接、送班过程中交通事故的发生。8月份在认真制定“计划”基础上，结合实际工作表现，在驾驶员中评选出一至两名“遵章守纪、爱护车辆”先进驾驶员。公司采取走访调查的形式，了解基层队干部、员工对驾驶员服务满意程度。采取民主投票的方式，从19名参评驾驶员中，评选出4名先进驾驶员，并进行了奖励。
通过开展交通安全专项整治活动，极大地提高了员工的工作热情，岗位职责和“交通法”的学习、对车辆设备的维护保养，消除安全隐患，防范交通事故的发生。
四、开展车辆安全大检查
本着对驾驶员和乘坐员工生命安全和企业利益负责的态度，公司开展了车辆安全大检查。8月16日至24日，公司组织有关车辆管理、维修和驾驶人员对公司所有在账在用的十三台车辆的牌号、车型、投产日期、运行里程、保养状况一一进行了安全大检查。检查出有七台车辆存在极大的安全隐患，威胁员工的人身安全，公司立即停封了所有存在安全隐患车辆，立即进行整改，直到车辆状况符合相关法律法规和企业安全管理规定的要求后，方可启封动用。
一、安全生产企业标准化评审
8月15日-17日安全生产企业标准化评审小组成员积极配合安全评审专家对我公司的《安全生产企业标准化》进行评审。经过公司各部门所有参评同志的努力，集团公司顺利通过安全生产标准化二级评审。
8月20日安全办召开安全评审小组成员会议，针对安全标准化评审过程中专家组提出的整改项及建议我们做了及时的总结并积极联系相关部门对需整改项进一步进行整改和完善。通过此次安全生产标准化评审，我们安全管理人员的安全管理水平得到了进一步提高，员工的安全意识得到了进一步加强。
二、安全培训
8月中旬安全办组织员工进行防汛知识培训以及应急排防汛实操演习。项目包括防汛知识、防汛流程以及汛期应对的方法，装沙袋堵漏,对溺水人员施救以及心肺复苏、控水等抢救过程。通过本次培训及演习丰富了员工防汛知识，提高了员工的防汛救援及自救能力。
9月14日上午安全办召开了各部门安全员会议，学习《互联网安全保护技术措施规定》、《公安部关于修改<消防监督检查规定>的决定》(公安部令第120号)、《社会消防安全教育培训规定》(公安部令第109号)文件。通过学习，各部门安全员了解了自己担负的信息安全责任与义务。
十月底按照区安监局的整改要求，李总杨总(公司法人及分管领导必须持证)参加了区安监局组织的安全管理人员资格培训，这也是公司安全标准化建设不符合项的整改工作之一。
三、安全文化活动
9月份按照中宣部、国家安监总局有关要求，为更好地宣传普及职业健康及职业卫生知识，安全办组织生产一线员工开展了《职业病防治法》知识竞赛活动。
9月中旬安全办接待**电视台关于安全生产标准化二级达标的专访，本次专访是区安监局对我公司安全文化建设及安全管理工作的肯定，也是对我们今后安全管理工作的鞭策。
11月9日-15日安全办结合国家“119”消防宣传周开展了以“人人关注消防，生命安全至上”为主题的“消防宣传周”活动。活动中组织公司一线员工进行消防法规知识考试，组织公司员工收看消防主题电影《人命关天》，组织各部门出一期相关消防安全的电子板报并要求各部门做好“消防宣传周”活动总结。其中，安全板报能够按要求及时做好的部门有：技术中心 生产管理部 服务中心、贸易部、运营研究中心 、供应管理部 。
安全宣传周总结提交部门：品质管理部、部件车间、装配车间、分公司管理部、技术中心、服务中心
四、应急排管理
每月组织应急排4-6次训练、拉动工作，经过持续、不断的训练，应急排目前已经基本具备了地震、火灾、洪水、防暴等应急情况的救援能力。
五、安全检查及隐患整改
每周安全办人员对公司进行2-3次安全检查，安全检查分定期检查不定期检查，全面检查和专项检查，检查过程中主要存在以下问题：
生产区域安全通道被物料挤占，不能保证安全通道畅通;部分工位作业人员不能按规定佩戴劳动防护用品;危化库领料记录填写不规范;男女公寓同时存在违规使用大功率电器没收、公寓内存放违规刀具以及电器电源不能随时关闭等情况，截至目前，已处理大功率电器11个，违规刀具34把。
安全办检查人员在检查的同时已对存在安全隐患部门及个人下达了安全隐患整改通知书并及时督促整改。
10-11月份消防专项检查。查出过期灭火器71具，经多次保养维护目前已不能安全使用，安全办已将该批灭火器集中放置并打报告申请更换药剂。查出16只消防应急灯存在故障须更换，已打报告等待批复。
1、安全标准化后续安全隐患整改完成三项,1法人、安全分管领导取得企业安全管理资格证书。
2、空调机房、发电、配电室自动报警安装、调试、测试进入尾声，本月结束。
一、主要工作情况
（一）突出重点，全力推进安全生产监管措施落实。
一年来，紧紧围绕安全生产目标任务，立足我镇实际，突出工作重点，狠抓关键措施落实，确保安全生产状况持续稳定好转。
【范文网】
一是立信，创造良好的安全工作环境。立信于党委政府，提出带好队伍、尽好本职、为党委政府全力以赴抓发展打造一个放心的安全生产软环境，解除其后顾之忧，同时为党委政府中心工作提供高效服务，取得整个领导团队的信任和强力支持；立信于群众，日常管理坚持公开公平公正不谋私利，坚决纠正随意处罚，以教育为主，处罚为辅，关注民生，强化服务，为企业、车船业主排忧解难，取信于民，换取理解；立信于部门，积极协助配合执法部门做好相关工作，换取部门的认可支持。
二是立形，外树形象内强素质，细抓安监队伍团队建设。安全工作如果没有一支稳定团结高效有战斗力的队伍来完成各种工作任务，一切工作要求和措施都是空谈，打造一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的安监管理队伍是做好安全工作的关键。通过加强学习和规范行为出形象，一是规范作装和执法车辆，要求严格做到亮证执法，文明执法，二是明确分管领导、安监办主任、副主任、队员行政处罚处理职责，责任明确,规范管理，一改过去“谁抓到违章车谁处理”乱处罚、处罚乱的现象，三是在具体工作中多作讲解，就如何结合民生灵活处理实际问题，以及如何应对暴力抗法等突发情况与队员交流，对较为严重的违章行为在安监办处理后亲自与当事人谈话，使其心服口服。四是每月集中学习水陆交通安全等法律法规及有关政策性文件，结合交通事故处理、违章行为处理等案例共同学习探讨以提高业务能力，五是在工作经费上充分提供保障，厉行节约，奖勤罚懒，提高个人工作津贴费，激发出队员工作的积极性与主动性。
三是立制，夯实安全管理基础。一是建立安全生产联席会议制度（镇政府、镇安监办、派出所、长江海事驻故陵执法大队、故陵中学、故陵小学、潜兴公司、神龙公司、渔民代表、渡船代表），通过例会研究解决全镇安全生产重大问题。二是落实隐患排查和整治制度,立查立整，有效预防重特大事故，减少事故损失。整治停运7辆“黑”三轮摩托车，销毁1辆“黑”工程车，新场镇设单行道一条，新老场镇设立摩托车临时停靠点三处，故堰路、村级路设立警示标牌70多处，永久性标语4条。三是完善日常安全检查制度,做到勤上工，勤检查，勤记录，日常管理注重方法，突出重点，分类管理，责任明确，措施到位。四是建立消防安全专项资金筹集和管理制度，组建义务消防队，为场镇居民提供消防安全保障。五是细化安监办公文办理、例会学习、出勤考核、后勤接待等内部管理制度，做到了工作有序，开支节约。六是建立车船登记备案制度，设立电子文档资料库，底数清、情况明，实施动态文档管理。
（二）真抓实干，信访稳定工作取得实效。
一是拟定信访稳定工作责任划分方案和重点对象盯防方案，落实“一岗双责”、“既管线（分管联系工作）又管片（联系村）”制度，促进大接访大下访活动顺利进行。
二是认真开展矛盾纠纷排查和化解工作，直接办理信访回复件7件，处理具体信访个案5起。汇总各种资料信息及时上报，得到上级部门的好评。
三是加强与派出所协调配合工作，打击赌博、抢劫等各类违法活动，建立新老集镇夜间巡逻机制，全力维护一方平安。
（三）着眼协调服务，力促教育上档升位
一是心系教育,办好实事。
3．5月份协调组织县司法局、交管五中队在故陵中、小学进行法制、交通安全专题讲座一次。
5．在2012年年中因教育系统人事调整，镇属小学人事变动很大，为了保障学校平稳过渡，上下联系，左右协调，着力维护，为新领导班子排忧解难，确保了学校稳定。
6．协调小学教师住宿楼建设用地问题，解除学校后顾之忧，排除干扰，将其纳入镇用地规划。在七月份应小学要求，在故陵老场镇为学校新建幼儿园及时解决了临时用地问题。
二是保驾护航，提供安全稳定公共服务。
1．明确以中小学为重中之重的安全管理思路，督促中小学教师以身作则完善摩托车驾驶相关证照手续，狠抓学生渡安全问题，落实中小学错时放学、放假制度，督促中学建立老师护送学生制度，建立中学学生渡学生自我管理制度。
2．配合县安全专项行动，组织镇安监办、工商所、税务所、派出所，突击检查校园周围商店的食品安全，对销售腐烂食品、危险商品的人员实施了处罚。对中小学分别进行食品卫生、消防安全等检查8次，协助学校排查隐患，提高安全防患意识。
3．秋季开学出现“初中入学难”苗头，以高度的政治敏锐性和社会责任感，积极协调组织中、小学，提前应对，将教育不稳定因素化解于无形。
4．以学校上放学为重点，组织镇安监办、派出所建立夜间治安巡逻制度，严打危害学生权益的违法犯罪行为。11月18日下午,故陵镇安监办在巡逻中接到故陵中学学生报案，协同故陵镇派出所及时抓获了三名对中学生实施抢劫的犯罪嫌疑人。
（四）以高效务实敢于承担的工作作风，顺利完成党委、政府交办任务。
一是协助做完成移民清库、活人墓清理拆除等工作。
二是牵头组建片区体育代表团参加全县体育运动会。精心组织，历时五个月，以全县最低的资金、人力投入完成了任务，在一定程度上维护和展示了故陵片区良好形象。
三是具体负责故甲公路复建工程协调指挥工作，与交通部门协作配合，统筹协调公路沿线三个村顺利完成经济林木、青苗等补偿工作，群众情绪稳定，为工程顺利施工提供了较好环境。
四是有效指导所联系宝兴村、红沙村各项村务工作，提高村干部思维能力，强化服务意识，激发工作积极性、主动性，效果明显。
二、不足
食品安全, 关乎每个人的生命健康, 关乎社会和谐, 对于食品安全管理者来说, 身上更是犹负千钧重担, 工作繁杂艰辛。目前沧州市食品安全监管工作现状如何?他们在保障人民“舌尖上的安全”加强监管方面取得了哪些成就?今后又将如何创新管理工作?近日, 河北省沧州市政府食安办主任、沧州市食药监局局长王金树接受了本刊记者的专访。
王金树局长说, 近几年来, 沧州市食药监局全面落实党委、政府和有关部门的食品安全责任, 不断强化监管措施, 持续加大监管力度, 深入治理“餐桌污染”, 牢牢守住了不发生重大食品安全事故的底线, 连续五年未发生较大以上食品安全事故, 有效保障了人民群众“舌尖上的安全”。目前, 全市现有持证食品生产企业556家, 持证食品流通单位15129家, 持证餐饮服务单位5020家, 保健食品生产经营企业925家。全市共有9个县市被评为“食品药品安全县”;5020家持证餐饮单位后厨改造为透明厨房、网络厨房, “明厨亮灶”率达到100%。经过这些年的发展, 食品工业成为沧州重要的支柱产业。截至去年年底, 拥有规模以上食品工业企业109家, 食品工业已形成粮食加工业、饮料酒制造业等门类比较齐全的食品工业体系。
落实“四有”要求
在县级监管机构不断建立健全的同时, 沧州市各县 (市、区) 强力推进乡镇 (街道) 食品药品监管机构设置, 配备必要的技术装备和工作人员。目前, 全市50%的县市建立健全了县、乡级农产品质量安全监管机构, 67%的县市建立健全了乡级食品药品监管机构, 7个县建立了县级食品、农产品检验机构, 4个县市局建立起独立的药品不良反应监测中心, 其余县市区局也明确专人负责监测上报工作。
与此同时, 沧州市食药监局明确各级监管对象范围, 责任到局, 责任到科 (股) , 责任到人, 层级签定责任状, 细化了监督检查及监督抽检、执法办案等主要工作任务目标。市局对局机关及全市重点监管任务目标实行月报、季调度、半年通报制度, 让鲜活的数据, 成为工作创新开展的助推器。
落实“两个”责任
他们加大食品药品各环节的监督检查覆盖面, 确保检查无盲点、无遗漏, 每个局、每个执法科室都明确每个环节的监督检查的覆盖面和应检查家次, 实行双随机抽查, 确保了监督检查的数量和质量。同时利用“监督执法电子系统”数据化、规范化的监督制约与督促手段, 每周对监督执法情况进行统计、通报、对比, 激励执法人员的监督执法热情和干劲。截至目前, 全市对35681家持证单位中的29615家进行了监督检查, 其中食品生产环节完成88%, 食品销售环节完成98.2%, 餐饮服务单位完成100%。
沧州市食药监系统坚持问题导向, 加大食品抽检工作力度, 目前全市已完成国抽、省抽、市县食用农产品抽检任务3504批次, 其中不合格样品32批次。结合百姓关注的热点问题, 他们组织临时性的计划外抽检51批次, 其中驴肉抽验10批次, 应急抽验41批次, 对抽检不合格的食品全部严格依法查处。同时, 餐饮环节在全市范围内强化快检技术应用, 让快检工作在监管工作中起到实实在在的质量初步筛查和安全研判作用。
保持打假治劣高压态势。主动加强与检察院、公安局等相关部门的沟通协作, 促进和完善部门间联合打假机制建设, 通过部门间的沟通交流、案件会商, 强化了部门间互相理解和知识共享, 为联合执法、实现打假优势互补, 保障人民群众饮食用药安全起到积极的推动作用。今年1至9月份, 共受理食品药品投诉举报531件, 对受理的投诉举报, 除30件正在期限内办理外, 办结率100%, 无一件迟报、漏报。
整治排查隐患
他们制定《沧州市食品安全风险源动态监控实施办法》, 督导各县 (市、区) 每月至少召开一次安全风险隐患分析会, 汇总梳理本辖区在日常监管、隐患排查和抽样检测中发现的风险隐患, 确定5-10个重点风险源, 建立重点风险源整治台账, 明确整改措施、整改时限和责任人, 全程跟踪整治进展。根据各县 (市、区) 每月上报的风险源信息, 找出事故苗头, 科学研判风险特征和危害程度, 并派出专人对整改情况进行现场核查。形成“千方百计查找问题, 坚持不懈整治隐患”的监管工作常态。
今年以来, 针对全市食品存在的突出问题, 他们有效开展了工业卤加工豆腐、牛羊肉掺杂使假、驴肉及肉制品等多项专项整治, 有力打击了食品违法违规行为, 消除了问题食品安全隐患, 解决了一系列突出的食品药品安全问题。如食品生产环节开展了黄骅冬枣、河间驴肉、献县牛羊肉等地方特色食品专项整治, 餐饮食品环节开展了以加工制作驴肉火烧等驴肉及其制品为重点对象的专项整治。
强化服务指导以典型示范促发展提升
加大食品监管信息公示牌悬挂工作力度, 助力食品安全监管。今年1-9月份, 沧州市556家持证食品生产企业、14315家持证食品经营企业、4868家持证餐饮单位全部完成监管信息公示牌悬挂, 完成率100%。他们强化农产品源头规范, 全市已创建省级蔬菜标准化示范园区6个, 部级畜禽养殖标准化示范场21个, 部级水产健康养殖示范区21个。全市已认定无公害蔬菜基地27个、无公害畜产品产地77个、无公害水产品产地14个, 认证绿色食品生产企业9家。
出真招、下真功, 务实加创新。在食品流通环节, 沧州市食药监局不断提升监管和服务效能, 先后组织食品经营企业负责人、质量管理人员进行《办法》理论与实践培训, 组织全市所有大型商场超市经理组先后到华北商厦和信誉楼超市进行现场观摩交流会, 组织各县 (市、区) 主管县长观摩青县三级网格运行情况, 推广先进经验和有效做法, 真正把工作落到实处。
凝聚监管合力
沧州市食药监局严格按照《食品药品安全网格化监管工作的实施意见》的总体部署, 召开推进会, 组织各县 (市、区) 局长、乡镇长赴饶阳县、秦皇岛进行学习观摩。发挥市局统领指导作用, 通过双随机抽查等督导方式, 组织各县 (市、区) 实施网格化监管, 实现监管全覆盖、无盲点。目前, 各县 (市、区) 县、乡、村三级网格体系现已搭建成型, 以市局运行的监督执法系统为基础搭建的贯通市、县、乡三级的“食药监督执法”信息化平台正在推进中。
为引导社会各界广泛参与食品安全监督, 全系统共在市、县两级电视台制作宣传节目178期, 市县两级开展“五进”宣传活动200多次。开辟食药监微信公共号及微主页、微指南, 为广大群众了解食品监管信息提供平台。按照全省布置, 市县两级同步开展了“3·15消费者权益日”、食品药品投诉举报“12331主题宣传日”“食品安全宣传周”、科技活动周科普宣传等多个大型主题宣传活动。利用微信平台, 举办了持续近一年的“沧州市保健食品安全知识网络竞赛”活动。
当前, 沧州正处在推进“五城建设”、建设沿海强市的关键时刻, 特别是随着京津冀协同发展、“一带一路”、环渤海地区合作发展等国家战略的实施, 沧州迎来了难得的发展机遇。
格拉瑟认为，“雇用更多的人、建造更好的校舍、加强对教师的培训、雇用更多的专家，或者做任何大大增加学校预算的事情”，把上述做法作为唯一的解决问题的办法是毫无意义的。
在不少人的头脑中，发展职业教育不就是“雇用更多的人、建造更好的校舍、加强对教师的培训、雇用更多的专家”吗？不就是设立一些项目来“大大增加学校预算”，促进学校发展吗？除此之外，有多少人关注职业学校的课堂生态、职校教师的生命状态、职校学生的成长状态呢？按照格拉瑟的观点，如果这些都不在关注之列，那么，前面的那些做法都是“毫无意义的”。我以为，格拉瑟的观点是深刻的、发人深省的，应该引起我们的高度警惕。
经过多年探索，我国教育界形成了一个共识，即“教育是农业，是林业，而不是工业”。具体而言，教育的对象是人，因此，我们不能像加工工业产品那样批量地制造学生，这恐怕是妇孺皆知的道理。然而，令人遗憾的是，随着现代化水平的提高和信息化的普及，职业教育却越来越像工厂那样开始批量地生产“产品”——学生。这种现象的背后有着不易为人察觉的荒谬逻辑：企业的运转离不开设备，当然也就需要职业教育提供能够操作这些设备的工人——技能型人才；设备是可以批量加工出来的，操作机器的人自然也可以批量“加工”出来。这个逻辑错误性之所以“不易为人察觉”，是因为乍看上去，它是天经地义、无懈可击的。于是，在职业教育领域，像供应设备那样为企业供应技能型人才，既有了理论层面的支撑，也得到了政策层面的肯定。
既然技能型人才可以批量“加工”出来，那么，这个“产品”就应该按照一定的标准进行“加工”，这个标准就是当下职业教育领域非常流行的一些说法，如“学校围着行业转，专业围着职业转，课程围着岗位转”等。按照上述标准“加工”出来的技术技能人才就是合格的，否则就是不合格的。
令职教工作者尴尬的是，我们提出的上述标准并没有得到用人单位的首肯和赞赏。不少企业的领导者反复强调，企业需要的是综合素质优良的职校毕业生，无论学生在学校里掌握了哪些技能、掌握到何种程度，企业都需要对他们进行培训，即使他们的技能水平暂时与企业的要求有差距，也可以很快得到弥补。但如果学生缺乏责任心，不能认同企业文化，不肯吃苦，不能与他人合作，那么，企业对他们的培训就很难收到效果。这样的学生即使技能水平很高，企业也是不欢迎的。
企业领导者对职业学校的忠告与格拉瑟的观点不谋而合。格拉瑟在书中说：“个人责任心与基本技能比中学里学到特殊技能更加重要。一个认真负责的受训者会准时来工作、听从指示和帮助他人，这比具有广泛的职业准备但个人素质差的受训者更为人们所渴求。”
行文至此，我清楚地知道，我的观点也是不合时宜的，会遭到有关人士无情的批判。批判者可以轻而易举地通过反问让我的言论不攻自破，比如，职业教育不应该为经济社会发展服务吗？不应该为企业输送技术技能人才吗？职业学校的人才培养不应该紧贴行业、企业、职业、岗位的需求吗？是的，这些反问是有道理的。职业教育当然要培养技术技能人才，当然要为学生就业做准备。我所强调的是：第一，不能将职业教育的功能窄化为技能培养（培训）；第二，各级各类教育都应该将人的发展放在首位，职业教育也不应例外；第三，从教育意义上谈人的发展，知识、技术、技能都是第二位的，立德树人才是职业教育的根本任务；第四，即使只谈技术技能培养，由于学生是由一个个独一无二的生命个体所组成的，也不能（事实上也做不到）用统一的标准来“加工”他们；第五，抛开理想性、崇高性、精神性、生长性谈职业教育，就从根本上背离了职业教育的本质。
2014年12月，深圳信息职业技术学院院长张基宏在接受《中国职业技术教育》杂志记者采访时说：“我经常给老师们讲，‘不要因为走得太远而忘记为什么出发，要时刻铭记我们的首要任务是‘人才培养。要围绕这个主题来讨论培养什么人、用什么培养、如何培养和如何保证质量。”张基宏院长的这番话道出了一个职业院校领导者应有的教育理念和强烈的育人意识。正是由于有了这样的理念和意识，深圳信息职业技术学院才能够底气十足地向学生及社会承诺：“从这里开始，不一样的精彩。”
“生命化教育”的倡导者、中国人民大学教授黄克剑说：“教育不能失真，不能让人生命中那份自然而然的真切感丧失，真切感一旦丧失，教育本应有的精神性状就会丢失，那教育也就完全变味了。当前的教育危机就在于教育正在失去人生的这份真切感。”（《黄克剑论教育·学术·人生》，黄克剑著，华东师范大学出版社，2013年）我在这里，要接着黄克剑教授的话说：“如果把职业学校当作工厂来办，那么，职校师生‘人生的真切感还能守得住吗？”
2011年是不平凡的一年也是公司举足轻重的一年，它（2011年）为上海赛格过去的十年划下了一个完整的句号，同时也为上海赛格未来的十年创下了一个良好开端。上半年的6个月里，在公司领导及部门同事的大力支持下,公司的消防工作在2010年的工作基础上，进一步深入贯彻落实《消防法》及单位消防安全“四个能力”，全公司紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全方针，按照“谁主管，谁负责”的原则，强化了消防安全工作的管理，加大宣传力度，全面提高了全体员工的消防安全意识。
一、加强组织领导，基础消防知识培训，切实落实消防工作责任制
为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓，专门成立安全工作领导小组，确定专人分管日常消防事务。积极参加区重点单位法人、管理人消防安全培训，提高管理者的消防意识，明确消防管理责任，并实行隐患事故排查责任制，建立了消防安全巡查制度、安保安全巡查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
（1）四月组织市场管理员进行消防器材实际操作演练；（2）五月组织公司员工学习消防知识，安全视频培训。（3）重新制定了突发事件应急预案，成立突发事件应急小组。
二、创新宣传形式，开展消防安全宣传教育
长期以来，消防宣传教育形式局限于拉几条横幅、贴几张标语，过于单调和表面化。针对这些问题，我们在确保搞好以上活动的同时，采取以广播、书面宣传、口头宣传等多种新的方式开展消防安全宣传教育。
（1）上半年向商户发放安全小知识的宣传单；
（2）近三个月导购中心每天以广播形式宣传安全管理措施。
三、注重消防投入，加强消防基础设施及培训建设
纵观各种火灾事故，那么完善消防设施是减轻火灾损失的重要保障。因此，我们本着“一分消防投入，十分安全回报”的理念，在加快公司建设的同时，注重消防基础设施建设，加大消防硬件投入，要对消防设施、消防器材进行更新，完善监控系统和报警系统。加强“四个能力”建设组织员工进行消防知识培训和消防器材使用，通过培训和演练，有效地提高员工安全防范意识和应急、自救、逃生的能力。
（1）每月进行安全防火检查。包括市场灭火器、消防栓、喷淋及其他消防器材的检查，仓库消防设备、易燃易爆物品及违章用电情况的检查；
（2）对应急照明灯的维护和保养，其中更换19个应急照明；（3）对市场内的监控探头的布点进行统计并调研报价。
四、市场违规行为及经营环境的整顿
针对市场各种违规行为，本部门制订了一系列的工作计划，来规范整顿市场经营环境，在实际管理工作中，引用了“柔性管理”理念，无论是在管理方法，还是在执行手段，都比以前有了进一步的突破，使得市场环境逐渐好转。
（1）对2楼G区、B区、C区的货物超高摆放，货物长期占道，柜台外移进行了专项整治；
（2）加强市场内小孩管理，以广播和书面通知的手段向商户宣传不允许将小孩带入市场，并与商户签订了承诺书；（3）对市场内吸烟进行有效管理，加大处罚力度，使得吸烟现象比以往下降许多；
（4）对物流联盟进行监管，收取监管费，并禁止拖车从自动扶梯通行。
五、积极配合公司开展各项活动
（1）公司十周年庆，配合公司搞好商户联谊拓展活动；（2）做好合同续签的各项准备工作，向商户传达公司意向。为保障公司消防安全管理制度和措施得到认真贯彻和落实，确保公司安全管理工作目标的实现，在节日期间开展 “查隐患、找死角、反违章、保安全”为主题的安全大检查，并对存在的隐患进行了认真的整改。通过整治消防隐患，不断增添消防设施，完善了消防责任制，努力确保不发生任何消防安全事故。与此同时，对2011年下半年工安全工作也做了初步计划，相信有了上半年的各项准备工作，下半年的安全工作也将顺利展开。
总监办“创建平安交通”工作总结
山东格瑞特监理咨询有限公司
云南普宣高速公路第一总监理工程师办公室
二○一三年六月三十日 总监办“平安交通”创建活动工作总结
为贯彻落实指挥部转发的[2013]262号《关于开展“平安交通”创建活动实施方案的通知》文件精神，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，总监办结合实际，制定了《“平安交通”创建活动实施方案》，并按照创建方案开展了一系列活动。现将平安交通创建活动工作总结如下：
一、成立领导小组
总监办已成立了“平安交通”创建活动领导小组，以加强总监办“平安交通”创建活动的顺利开展。
组
长：张培龙
副组长：王树海、孙明钢 成员：各专业监理工程师
二、大力宣传“平安交通”创建活动
为使“平安交通”创建活动深入每一个监理人员，总监办组织召开专题会议，大力宣传“平安交通”创建活动，要求人人参与其中。
三、大力开展安全检查工作
总监办“平安交通”创建活动的工作重点是“平安工地”。总监办安全监理工程师和各专业监理工程师每天巡视工地，驻地监理工程师每天巡视工地，及时的发现安全隐患，并要求施工单位立即组织人员进行整改；总监办要定期组织人员对施工现场进行全面的安全大检查，并将检查结果进行通报。要求施工单位立即组织人员对检查中存在的问题进行整改，并将整改结果报总监办审查。
四、善于总结，不断提高
开展安全管理工作，要不断总结，总监办每月召开监理工作会议，认真总结全段时间工作的不足之处，吸取经验教训，不断提升总监办的总体管理水平。
一、版面定位要与时俱进
办副刊要与时俱进，适应时代前进的步伐和读者需求的变化，这就要求我们要围绕主旋律办副刊，围绕读者办副刊，办出个性化风格的副刊。我们平顶山矿工报副刊主要做好以下三个方面：
加强策划，关注热点问题。与正刊一样，副刊也有引导舆论的功能，应在一定程度上围绕当前的热点来办，这就要求编辑要增强策划意识。比如平煤集团田庄选煤厂管工班班长张玮获全国劳动模范、全国“五一劳动奖章”、全国十大杰出职工等称号，被誉为“新时期产业工人的楷模”。对这样一位知名人物，副刊不能不关注。于是，我们便有意策划了两期《太阳雨》，登出了《生命质量》、《生命本色》、《生命表现》、《生命环境》、《时代呼唤张玮》、《矿山骄子》等稿子，从方方面面对张玮精神进行诠释。１９９９年，整个煤炭企业走入低谷，一部分人比较悲观，一些大学生“孔雀东南飞”。面对这一状况，我们便做了《莫道山重水复终将柳暗花明》这一专题，邀请方方面面的代表谈对煤炭企业前景的看法，摆问题，找原因，谈看法，问题找得准，谈得透，让人信服。这期专题受到了平煤集团上上下下的欢迎，可谓“两头满意”。２０００年，全国各大媒体都在宣传下岗再就业，这是主流，平顶山矿工报正刊推出一系列下岗再就业典型，副刊便以小说、散文、杂文的形式，正面引导人们认清形势。２００３年，煤矿效益好了，但全国仍有少数煤矿出事故，人们对煤矿安全有看法，煤矿小伙子找对象仍然难。针对这一现状，我们做了《喜看今日煤哥》这一专题，从平煤集团对安全上的硬件投入、职工收入、职工业余生活等方面客观地做以介绍。这期专题推出后，编辑部居然收到几十个电话，都是老头老婆们打来的，想为闺女找对象，问报社能不能从中间牵牵线，我们一方面提供了几个大矿工会的电话，一方面及时和这几个工会联系，他们都表示愿当红娘，后来还真谈上了三对。
适当增加专刊，突出服务性。《老人天地》、《健康园地》、《旅游天地》、《家庭生活》都是前年增加的专刊，一经推出，便有热心读者打电话到编辑部，说某某稿子对自己很有用，并对下一步如何更好地组稿提出了宝贵建议。《博览》已推出３年了，办得越来越受读者欢迎，信息量大，每版不低于２５条，内容新、博、精。《七彩虹》在趣味性、娱乐性的基础上增强了文化性，开辟了《文化沙龙》专栏，推出的《鹰城奇石多》、《浅谈企业文化》、《汝官瓷的欣赏与鉴定》等，给读者留下了比较深的印象。《时尚·休闲》也是去年新增的专刊，设有时尚家居、时尚话题、巧扮靓女、缤纷周末、闲情逸致等小栏目，稿源比较丰富。
围绕“煤”字，突出行业特色。有了行业特色，读起来才亲切，能吸引人、打动人、感染人。《太阳雨》版上，多是一些有“煤”味的优秀作品；《博览》在选稿时尽量兼顾煤炭行业是否出台了新政策，同行业是否有可以借鉴的新做法；《家庭生活》考虑到煤矿工人特殊的工作生活条件，经常关注他们的业余精神文化生活；《健康园地》多次请职业病医院专家谈煤矿工人如何做自我保健，等等。但我们在选稿时又立足企业，辐射社会，满足方方面面读者的需求。
二、副刊编辑一定要深入基层
生活是创作的源泉，人民是时代的主体。如果副刊编辑长年累月地囿于办公室，远离实际、远离生活，那就会逐渐孤陋寡闻，思想也会僵化，既不利于办好副刊，也不利于自身的提高与成长。
在煤炭企业，女性是不允许下井的，但为了体验原汁原味的煤矿生活，报社每年都要组织两次采编人员下井。第一次下井归来后，我写了３０００多字的下井感受，一气呵成，真正领会了什么是矿工特别能战斗的精神。那次，基层职工开诚布公地谈了许多对副刊的看法，比如《博览》要增加条次，真正体现“博”；有些文学稿只是个人感情的发泄，没什么意思；《生活小百科》栏目有些稿操作性不强，贴近性不够；《老人天地》应多关注老年人的精神生活，他们不缺吃不缺穿，可精神生活不太充实，等等，这些宝贵的意见和建议是我们办好副刊的指明灯。为了让副刊办得更加“三贴近”，我们便把平煤集团几十个大矿和地面生产厂处排一遍，有计划地利用双休日一一去座谈，把大家反映比较多的问题列出来，有针对性地策划一些栏目。《喜看今日煤哥》就是下去座谈时大家普遍反映煤哥找对象一直难，希望报纸能呼吁一下，于是我们策划了这个专题。
三、要有一支固定的作者队伍
汽车市场的“微增长”趋势没有进行多久便开始了持续走高。这对于中国汽车行业来说当然是利好消息。伴随着新一轮市场上扬, 不仅上海、沈阳、重庆、成都等一线城市的车展场面火爆, 获利丰厚, 青岛、苏州、温州、大同、绍兴、义乌等二三线城市也都争着赶着操办规模大小不等的车展。
对二三线城市争办车展, 特别是有的城市一年多展的现象, 业界颇多争议, 认为办车展本身无可厚非, 只是不求水平和质量的办展难免损伤参展商的积极性, 对消费者来说也不负责任。例如河北省保定市, 市区人口规模为240万, 而“保定军校广场车展”在年内的3月、4月、8月、9月均有举办。其实上, 这个“军校广场车展”只是借用了场地的名称, 由不同主办方举办。由此不免造成观众的“审美疲劳”。
依照一般理解, 汽车展览会或博览会的主要参展者应该是汽车生产制造及相关产业的企业, 除了展示最新整车、概念车, 还包括新技术、新成就, 以反映汽车产品、行业现状和未来发展趋势。仅就目前国内车展而言, 能够达到这种水平的车展有北京国际车展、上海国际车展、广州国际车展等为数不多的几个, 更多的车展, 尤其是二三线城市的车展, 主要目的是赢利——主办方要赢利、参展的经销商要赢利。由此, 卖车成了地方车展首要任务, 一切活动都围绕着销售进行。
那么, 如何提高地方车展的办展水平, 引导地方车展走出“唯利是图”的误区?
中国汽车工业国际合作总公司 (以下简称“中汽国际”) 对我国二三线城市的车展经济早已关注。据了解, 目前, 中汽国际参与主承办的地方展会有三十多个, , 展览总面积达到200万平方米。对地方车展, 中汽国际本着“为造车人服务, 为卖车人服务, 为用车人服务”的理念, 力求“特色办展”, 突出地方文化特色。
前不久, “2013中国 (大同) 国际汽车文化节”成功举办。该文化节由中汽国际与大同市政府共同主办, 选择的场地为大同南城门的关城、耳城及城墙, 历史文化氛围浓厚。中汽国际总裁纪学成指出:“大同汽车文化节, 从办展场地到展会时间, 都极具开创意义。举办汽车文化节落脚点应该是‘节’, 要营造节日的氛围。今年, 我们加入了很多与观众互动的内容, 通过机器人表演、音乐表演、街舞等活动实现观众与车展的充分互动, 让市民能够感受节日的氛围。我们希望每年到这个时候, 大家都盼望着大同国际汽车文化节的开幕。下一步, 我们继续推陈出新。”
结合地方文化资源, 在展会内容和形式方面不断创新, 办出地方特色。这是中汽国际在地方车展举办方面的成功经验。“第三届中国—东盟 (柳州) 汽车、工程机械及零部件博览会”是中汽国际的又一力作。针对柳州的地理位置和工业基础, 柳州汽博会定位为“具有较高知名度和品牌影响力的区域性国际专业展会”, 创新办会思路, 坚持走专业化、市场化、国际化、品牌化的发展之路, 将博览会推向市场。
突出地方文化特色, 准确定位, 在成功办展经验引导下, 规范市场运营, 是地方车展提升水准的有效途径。高水平车展, 不仅有助于地方经济的繁荣, 还丰富了当地文化活动。对地方政府来说, 如何规范车展乱象, 引导当地车展走出误区, 并不断提高办展水平已是当务之急。
突出地方文化特色, 准确定位, 在成功办展经验引导下, 规范性的市场运作, 是地方车展提升水准的有效途径。高水平车展, 不仅有助于地方经济的繁荣, 还丰富了当地文化活动。
为了迎接自治区60大庆顺利开展，为了加强道路危险货物运输安全生产管理，为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做到安全生产管理工作的标准化与规范化，预防和减少生产事故，保护公司财产安全和员工人身安全，实现公司全年运输无事故目标，特此签订本安全生产责任书。乙方应在任期内应遵守并履行企业有关安全生产条例，落实有关公司的各项安全生产条例。如因安全工作未落实到位，造成重大事故，将受到公司的处罚，严重者将移交司法机关追究法律责任。目标责任书具体如下：
一、企业安全生产指标：杜绝重大人员伤亡事故，轻伤率控制在百分之二以下，死亡率控制在零死亡。
二、安全生产责任
（1）全面主持公司安全生产工作，在总经理的领导下，根据国家安全生产法律、法规和行业安全标准，开展安全生产的宣传、教育、检查、督导、整改工作；
（2）定期或不定期向企业安全生产直接责任人（即总经理）提交安全生产工作材料和安全工作计划,报告各项工作的开展情况;（3）了解掌握本单位安全生产状况,特别是安全生产的薄弱环节、重大危险源的分布,并采取有效措施加强安全布控;（4）帮助安全员协调与其本部门其他职能人员的关系，实现本部门全体人员齐抓共管；
（5）定期召开会议，及时研究解决有关安全重大问题，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作，定期召开安全生产活动分析会，检查“六同时”执行情况；
（6）在部门安全例会上，向本部门其他人员汇报安全工作，并提出下一阶段安全工作完成任务的重点和具体安排意见。按权限组织调查、分析、处理伤亡事故和重大险肇事故，拟定改进措施，并检查整改措施的落实情况；
（7）按照劳动法的要求不断改善职工的劳动条件和企业的安全状况；
（8）对分管工作范围内的安全工作负责，与部门安全员共同做好安全工作，对职工的安全与健康负责；
（9）组织制定、修订本部门安全技术规程、安全规章制度和安全技术措施计划及长远规则，并组织贯彻执行和实施；
(10)支持安全员安全生产工作，经常听取安全生产工作汇报；
(11)组织开展安全隐患排查行动。对查出的问题及时研究解决整改，抓好典型，及时总结推广安全生产先进经验；（12）配合主管单位对各类重大事故的调查，本着“四不放过”的原则，对事故责任者进行严肃处理，并将调查结果及时上报，对避免重大事故的有功集体及个人及时表扬和奖励。
三、本安全生产责任书一式两份，双方各执一份。
有限公司（盖章）：
法定代表人签字：
乙方：
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