企业基层党支部机构设置及岗位职责（精选12篇）
一、机构设置
按照上级党委要求，依据两推直选结果，保运区党支部支委会设书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员、生产委员青年委员。
二、支委会委员及分工
党支部书记： 牛峰 组织委员：牛峰
宣传委员：朱明辉 纪检委员：王启波 生产委员： 青年委员：
三、岗位职责
（一）支部委员会职责
支部委员会在支部党员大会闭会期间,负责领导和处理党支部的日常工作.支部委员会对支部党员大会负责,对支部全体党员负责,同时,也向上级党组织负责,接受上级党组织领导。
党支部委员会职责:
1、贯彻执行上级党组织的指示、决定和支部党员大会的决议；
2、做好对党员的教育和管理,搞好党支部的自身建设；
3、处理好支部的日常事务,按期向支部党员大会和上级党组织报告工作；
4、开展经常性的思想政治工作,关心职工群众的政治、文化生活；
5、领导车间工会、共青团等群众组织的工作,充分发挥其作用；
6、保证监督行政工作的正确方向和任务的完成。
（二）党支部书记职责
党支部书记在党支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支部委员会的决议，负责主持党支部的日常工作.其主要职责是:
1、负责召集支部委员会和支部党员大会；结合本单位的具体情况,认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作,将支部工作中的重大问题,及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。
2、了解掌握党员的思想、工作和学习情况,发现问题及时解决,做好经常性的思想政治工作。
3、检查支部的工作计划、决议的执行情况,按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。
4、经常同行政以及工会和共青团等群众组织保持密切联系,交流情况,支持他们的工作,充分调动各方面的积极性。
5、抓好支部委员的学习,按时召开支委民主生活会,搞好支委会的自身建设,充分发挥支部委员会的集体领导作用。
（三）组织委员职责
党支部组织委员在支部委员会的集体领导下,负责支部的组织工作.其主要职责是:
1、了解和掌握支部的组织状况,根据需要提出党小组划分和调整意见,检查和督促党小组过好组织生活。
2、了解和掌握党员的思想状况,协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和纪律教育；收集和整理党员的模范事迹材料,向支部委员会提出表扬和鼓励的建议。
3、做好发展党员工作,了解入党积极分子情况。负责对入党积极分子进行培养、教育和考察,提出发展党员的意见,具体办理接收新党员的手续；做好对预备党员的教育、考察,具体办理预备党员转正手续。
4、做好党员管理工作,根据本支部实际情况,做好民主评议党员工作；认真搞好评选先进党支部、优秀党员活动,接转组织关系；收缴党费,定期向党员公布党费收缴情况；做好党员和党组织的统计工作。
（四）宣传委员职责
党支部宣传委员在支部委员会集体领导下,负责党支部宣传工作.其主要职责是:
1、根据每个时期党的工作任务,宣传党的路线、方针、政策。
2、了解和掌握党内外思想情况,根据上级党委的指示,结合本单位的思想实际,提出思想教育的计划和建议。
3、组织党员学习马列主义、毛泽东思想等基本理论和党的基本知识以及业务知识；按时组织好党课。
4、指导和推动职工群众组织开展科学、技术、文化知识的学习和文化体育活动。
5、充分利用网络微信等宣传工具,开展宣传教育工作。
（五）纪律检查委员职责
党支部纪检委员在支部委员会的集体领导下,负责支部的纪律检查工作.其主要职责是:
1、经常了解并向支部和上级纪委反映本单位党员执行纪律情况；
2、协同组织委员、宣传委员向党员进行党性、党风、党纪教育；
3、管理群众对党员的检举、控告；积极向上级纪委反馈汇报，同各种违犯党纪和败坏党风的行为作斗争；
4、对受党纪处分的党员进行考察教育。
（六）青年委员职责
党支部青年委员在支部委员会的集体领导下,负责党支部的青年工作.其主要职责是:
1、认真贯彻执行上级党委关于共青团工作的指示和要求,围绕党的中心工作,指导团支部积极开展活动,充分发挥其党的助手作用。
2、指导团支部加强对团员和青年的政治思想教育,教育团员、青年做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。
3、教育团员和青年努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,学习党的路线、方针、政策,学习现代科学文化知识，热爱本职工作，精通业务，积极为教育事业做贡献。
（七）生产委员职责
党支部生产委员在支部委员会的集体领导下,负责支部的安全生产工作。其主要职责是:
1、对党员进行安全生产方针政策的教育,发挥党员在安全生产工作中的模范带头作用。
2、经常了解党员的政治思想、工作表现、业务能力等情况,做好对他们的安排、使用和培养工作。
3、经常与党员职工保持联系,倾听他们的意见和要求,帮助他们解决一些实际问题。
4、具体抓好安全生产各项制度的落实,经常向支部委员会和上级党组织汇报本支部安全生产工作情况。
（八）党小组长职责
1、按照支部要求，组织好党员学习。学习前小组长要有所准备,掌握好中心内容,注意学习效果。
2、按时召集和组织好党小组会议,严格党的组织生活纪律,对于迟到或未出席的要了解原因,对不正当理由的给予批评教育,并及时向支部汇报。
3、做好本组党员的思想工作,开展谈心活动,组织开好生活会,开展批评与自我批评。
4、做好群众的思想工作,经常了解本组党员所在组的群众思想情况,定期召开小组会加以研究,制定思想工作计划,落实到人,并定期检查、小结、汇报。
一、制约基层党支部和党员创新创效积极性的主要症结所在
目前, “两学一做”学习教育活动开展得如火如荼, 基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥出了积极效应, 但是, 在极少数支部和党员中, 由于受思想观念、人员素质、管理方式等影响, 还存在着一些影响党支部和党员创新创效积极性的问题, 主要表现如下:
(一) 极少数支部和党员在思想观念认识上有障碍。制约基层党支部和党员创新创效积极性的思想认识问题, 主要体现在:有的把党支部活动仅仅停留在开开会和学学文件上, 抓创新创效工作的力度小;也有的认为, 支部和党员的日常工作已经不错了, 没有再搞其他工作的必要, 等等。从本质上看, 这些思想认识, 都是没有深入认识和把握党支部工作的本质特点, 没有上升到以党组织创先进、党员争优秀推动本企业本单位又好又快科学发展的根本任务上来的种种反映。
(二) 极少数支部在工作中缺乏创新性。基层党支部承担着大量和具体的党的思想、组织和作风建设工作任务, “上面千条线, 下面一根针”, 一个支部要把各项工作做实做细, 必然要花费大量的时间和精力。而极个别党支部缺乏创新性, 从而沿用老办法、旧载体, 缺乏精心设计和开拓创新, 使创新创效活动缺少吸引力。
(三) 极少数党支部在关心帮扶机制上有缺失。长期以来, 一些基层党组织更多地要求党员讲奉献作表率, 而忽视党员本身所具有的多种需求。在实际工作和生活中, 党组织对党员的关怀体现的不足;对党员本身所取得的工作成绩, 从企业员工和干部身份的角度评价和肯定的相对较多, 从党员身份的角度评价和肯定的相对较少, 致使部分党员对自己的党员身份认同感、自豪感有所下降。
二、调动基层党支部和党员立足岗位创新创效的主要方法和途径
调动基层党支部和党员立足岗位创新创效积极性, 是一项系统工程, 需要多角度、多层次、多措并举, 才能形成合力。总体上看, 需要从思想观念、激励体系、支部建设等方面下功夫。
(一) 解放思想、实事求是, 实现工作思路转变。一是把弘扬共产党员的先进性、自觉性同加强党员的组织管理相结合, 由依靠自觉向主动激励转变。党员的思想觉悟和行动的自觉性, 从横向上看是有差别的, 从纵向上看既非与生俱来, 也不会一成不变, 随着社会环境和自身思想观念的变化而变化。因此, 在对基层党员的领导方法上, 要依靠广大党员的自觉性, 但不能依赖党员的自觉性, 只有不断地激发、培养, 才能使党员长久保持先进性和自觉性。二是把调动党员的积极性与尊重党员的主体地位相结合, 对党员的教育和激励的着眼点由单纯组织上的政治需要向结合党员的工作生活实际需要转变。党组织对广大党员的领导, 既要充分体现党组织的历史使命和政治要求, 又要充分结合广大党员的思想认识和生活、工作实际, 把广大党员的工作目标与党的奋斗目标统一起来。
(二) 创新管理、畅通渠道, 发挥党员主体地位的作用。在“两学一做”学习教育活动中, 五阳热电厂为了提高党支部和党员立足岗位, 创新创效的积极性, 紧紧围绕生产实际, 通过多种措施, 努力打造基层党组织的特色品牌, 不断激发党员自身活力, 引导他们认真履行党员权利和义务, 切实发挥他们在企业发展中的主体作用。
1.围绕生产经营的中心工作, 打造支部特色活动。在党支部工作中, 我们围绕主题, 结合实际, 广开思路, 找出能具体操作的活动载体认真开展工作, 确保活动取得实实在在的效果。如机关第二党支部开展了以“服务基层、争当先锋”为主题的“包指标、降消耗、创优秀”难题攻关活动, 前半年就解决了电液调速系统、DCS系统、汽轮机振动大等等生产难题, 为企业在“十三五”开局之年, 打造数字化电厂作出了积极努力。检修分厂党支部则继续完善“党员干部事故抢修110”活动, 要求大家把此项活动作为一种品牌做实做好, 确保党员干部第一时间在事故现场处理问题, 确保问题在第一时间内得到解决。做到召之即来, 来之能战, 战之能胜, 速战速决。活动开展以来, 检修分厂缺陷消缺率和事故抢修效率得到了极大提高。
2.积极践行党员公开承诺, 转变工作作风, 增强责任意识。公开承诺是一种压力, 更是动力。“承诺一经公开就成了目标书、责任状, 可以强化基层党组织和党员的自我约束, 激发党员立足岗位创新创效的内在动力。”在公开承诺中, 该厂根据不同岗位, 制定出了具体的承诺, 要求各级党员干部摒弃“庸、懒、散”不良作风, 与员工群众沟通, 实干兴企。并通过宣传、公示、绩效评价等方式做到承诺事项、完成时限、实施进度、责任人、践诺过程和结果、评议情况“六公开”。如机炉车间党支部结合工作实际, 围绕“一通、一讲、两亮、三查一反”, 全面开展了“党员包班组, 做好班组小政委活动”。“一通、一讲、两亮、三查一反”, 即党员通业务、讲政治、亮作风、亮奉献、查隐患、查思想、查三违、反三违。活动中, 机炉车间党支部全体党员在所包班组内, 担当小政委的角色, 充分发挥传帮带的作用, 加大员工的培训力度, 并组成帮带技术小组, 认真仔细帮助班组员工分析研究设备运行情况和小指标竞赛实施工作, 在工作中反三违, 在巡检中及时消除设备隐患, 确保了党支部富有活力, 凝聚力和战斗力。
关键词 科研机构 ；党支部 ；对策
中图分类号 D26
Difficulties in the Construction of Party Branch of Scientific Research Institutions Basic Level and Countermeasures
SHEN Xveming
（Analysis and Testing Center， CATAS， Haikou， Hainan 571101）
Abstract The party branch work of research institute are facing new difficulties in the new period. Analyzed the difficulties and opportunities of party branch construction of scientific research institutions in the new situation， and puts forward some countermeasures for these problems.
Key words research institute ； party branch ； countermeasures
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强基层党支部的建设是党的健康发展和不断壮大的根本。科研机构基层党支部作为党的基层党支部，是国家科学研究的一支重要力量，代表着先进的科技生产力，起着党员的先进性和战斗堡垒作用。该类党支部的党员具有整体素质高、思想先进、与先进科技生产力紧密结合等优势，但是同样也面临着新的困难。笔者探讨基层党支部建设过程中所面临的问题与困境，同时结合实际与思考，提出一定的对策，为科研机构基层党支部的建设提供参考。
1 新形势下科研机构党建工作面临的困难
当前，中国社会正在经历广泛而深刻的变革，这个变化不仅仅表现在经济领域，还包括社会、政治以及思想上的剧烈变化。随着全球经济一体化进程的加速，经济利益的地位不断得到凸显，科研工作也不可避免受到一定的影响，主要表现在以下几个方面。
1.1 科研风气浮躁
科研机构的作风直接影响到党员同志的行为作风。一个良好的整体环境，是党员战斗堡垒作用的重要保障。当今科研工作者面临着浮躁的社会风气、多元化社会价值观导向、膨胀的物质社会，这些都给当前的科研工作带了负面的影响。科研工作中重数量，轻质量；重近期利益，轻长远目标；重资源争夺，轻成果产出；重个人得失，轻团队合作。这些都给党员同志的思想带来不少的冲击，甚至不少缺乏坚定立场的党员同志深陷其中。如何营造一个良好的的科研氛围，使广大科研工作者树立起正确的科研观，从而提供一个党员思想建设的纯净乐园，不仅仅是科研机构的难题，同时也是整个社会的难题。
1.2 缺乏有限的管理机制抵御利益的诱惑
市场经济的不断发展，社会利益关系趋于多样，人们的社会价值观也在潜移默化地发生变化，这给党的纯洁性建设提出严峻的考验。由于科研机构缺乏有效的管理机制、完善的监督体制和正确的利益导向，造成不少科研工作者更看重经济利益和名誉地位，使得科研机构成为滋生腐败的温床。少数科研工作者放弃了信仰和原则，在金钱、利益和名誉的诱惑下迷失自我。因此，加强党的建设，加强党员科研工作者的纯洁性教育，形势严峻而紧迫。
1.3 党员的建设空间狭隘
党员科研工作者具备着较好的文化和政治素质，前瞻性的思维方式，并且与先进的科技生产力紧密结合，可以成为一面独特的旗帜，并构建坚固的战斗堡垒。由于科研工作的特殊性和实效性，使得基层科研党支部的建设面临不少的困难，空间狭小，时间有限。
1.3.1 党务工作者队伍建设滞后，对党的建设工作认识不足
基层党务工作者能力不足、党务工作队伍不稳定是基层党支部面临的重要问题，对于科研机构而言尤为突出。由于科研机构往往是聚集高知识分子、高层次人才的地方，在科技为第一中心的科研机构，科研工作者对新形势下基层党支部建设的重要性认识不足，普遍存在“重业务轻政治”的思想，认为只要搞好科研工作才是当前工作的全部，存在党的建设流于形式，党员的教育简单对付的情况。此外，科研工作者在党建方面缺乏经验，队伍建设单薄，并且缺乏一定的创新精神，这就给党建工作的顺利开展带来了不利的影响。
1.3.2 党的建设工作方式无法适应新的形势
争分夺秒、扎根科研是许多科研工作者的工作信条。科研工作者将大部分时间和精力都投入到当前的事业中，对于党组织的活动及建设往往显得有心无力，在时间和空间上都无法满足。而传统的理论学习方式、会议交流方式、考察性质的实践活动，往往又需要时间和空间的保证，无法适应目前党建面临的新形势、新局面。部分党员科研工作者对于理论学习和思想建设不感兴趣，只是被动地参加理论学习与思想教育活动，无法保证学习效果。
1.3.3 缺乏有效的考核激励机制
目前，大多数基层党支部建设仅仅体现在宏观考核方面，只注重对支部整体的考核，忽略对个体的考核，缺乏量化指标，无法调动起党员同志的积极性，造成党员同志思想的懒惰和认识上的误区，从而导致党员的精神懈怠，工作效率降低，宗旨意识淡薄，消极腐败滋生，缺乏先进性教育。
2 科研机构基层党的建设机遇
尽管目前科研党支部建设存在着诸多困难，但借助着社会大变革，利用有利条件，对科研机构基层党支部建设进行梳理和探索，摸索出行之有效的办法，将对基层党支部的建设起到承前启后的作用。
2.1 网络信息平台可以成为党建工作的主平台
信息时代高度发达的今天，网络将时间和空间上的间隔变得微不足道。科研工作者可运用网络工具来应对党建过程中面临的时间与空间上的困难。随着探索的不断深入，网络信息平台将成为推进基层党支部建设的强有力的推手，并最终成为主平台。
2.2 思潮活跃的时期将为党建带来新的讨论
社会形势的大变革时期，正是人们思潮活跃的时期，同时也可以成为党建工作献计献策的好机会。科研工作者具备很好的知识体系、卓越的见识和独特的价值观视角，对党建的思考呈现出百家齐鸣的多元化见解，而深入的讨论和广泛的献言献策能够给党建工作提出新的参考和突破点。
2.3 科技生产力的发展必将更加注重党建工作
随着科研的发展，对科技工作者的要求将会越来越高，这些要求不仅体现在业务上，同时也体现在政治素质上。党的先进生产力代表需要党员科研工作者的高度政治觉悟和坚定的政治立场。因此，随着党中央对于党员建设的制度的不断完善，基层党支部的建设也必将迎来新的机会。
3 对策
面对复杂的新形势和科研工作的特殊性，许多党建工作方式已经与现在的形势不适应，党的工作要结合新的形势、新的内容，并赋予新的方式，使科研基层党支部建设工作进一步符合时代的要求和科研工作实际。
3.1 狠抓思想政治建设，打造一支具有坚定信仰的科研工作队伍是根本
科研单位是国家科学研究和技术开发的基地，职责是为党和国家的决策以及经济社会发展服务。因此，科研工作者必须要有清晰的政治观点，时刻牢记加强思想政治建设工作，并将其作为一项长期工作，狠抓不懈。只有坚定了理想信念，树立正确的价值观和科研观，才能明白作为一名党员科技工作者的历史重任，才能更好地为国家事业作贡献。因此，传统的“三会一课”不能丢，而应该进一步加强，通过新的方式、新的手段，赋予“三会一课”新的内容。
3.2 创新党建活动方式，摸索一套科学的党建工作方式是关键
科研机构的特殊性，决定其基层党支部的建设活动不能够按部就班地进行，传统的工作方式已经无法适应当前的工作需求。因此，要积极创新工作方式，充分发挥科研单位党员的优势，牢固结合科研工作的特点，有的放矢开展党建工作。科研机构党建工作不能够脱离科研只谈党建，更不能脱离党建只谈科研。党建工作和科研工作是相辅相成的，没有坚定的理想信念，没有明确的政治立场，所做的科研将会是脱离了正确的人生观、世界观、价值观和科研观；倘若只讲党建，而忽略科研工作的开展，党员的先进性作用、党支部的战斗堡垒作用就无从谈起。
基层党建工作的开展要切实走出老路子，思想建设的方式要多元化，纯粹的理论学习要结合丰富多彩的实践手段来开展；明确主题的教育实践活动，要结合实际情况，以党员同志喜闻乐见的方式进行；百家争鸣的讨论会，要听得进去不同的声音、不同的意见。
此外，网络信息平台将是一个强大地推进党建活动的平台。网络能够解决时间和空间上的局限，同时，形式上更加新颖便捷，更加容易被科研工作者接受。因此，将传统的党组织生活形式搬上更加灵活的网络平台，建立一套切实可行的方案和管理办法，也许会成为党建工作的一个突破口和新的切入点。
3.3 落实考核评价体系，健全党员奖惩机制是保障
党员干部的考核评价工作，不仅仅是作为对其工作的督促，更应该是成为激励的动力。目前，对基层党支部的考核已经有了很多的经验，但是对于党员个人考核评价则缺乏行之有效的制度。党员科研工作者的考核评价，坚持通过党内民主生活和征求党外群众意见的方式对党员进行有效的评价和鉴定。需从科研工作和党性觉悟2个方面同时进行，一方面，从党员同志的科研成就上去激发党员的荣誉感，增强其党员责任，充当一面先锋带头模范作用的旗帜；另一方面，从党性原则上紧紧把握思想不动摇，用强有力的思想武器推进科研工作的顺利开展。因此，建议在建立党员考核评价制度时，充分引入科研目标的监督体系，结合群众评价的民主测评机制，从2个方面对党员干部进行考核。此外，建立合理健全的党员奖惩制度是促进党员工作有序、稳定、高效的有力保障。对那些组织观念淡薄，长期缺席党组织活动，不起带头作用的党员提出整治措施，引导其回到正确的轨道上来。对于表现良好，充分体现党员先锋模范带头作用的党员，要作为典型，加大宣传，以点带线，以线带面，全面推进党员的教育工作。
3.4 紧密结合科研实际，使党建工作与科研活动相互促进
科研工作是科研机构的生命线，也是基层党支部工作推进的重点。因此，要确保党的建设工作取得实效，就要坚持以科学发展观为统领，以推进科技事业发展为契机，紧密结合科研工作实际，着力解决重点问题，使党建工作在科研中进行，又在科研工作中进一步推进党的建设，将党组织的政治核心作用，充分发挥于科技体制创新、科技成果产业化及基本建设工作中。
4 结语
共青团支部委员组成部门设置及工作职责
**市微公益青年志愿者协会团支部（书记室）拟下设办公室、组织部、宣传部、团联部、校青部共5个职能部门，承担团支部的日常工作，具体工作职责如下：
书记室：
主持团支部全面工作，负责召开书记会议、委员会议（扩大）及主要工作会议，传达协会和上级团委的指示精神，及时向协会和上级团委汇报并请示工作；负责协会共青团工作计划的制定、检查和总结，指导和帮助分子机构团小组（团分组）开展工作；负责团内的表彰、奖励和处分，组织好团干部的政治理论和业务理论学习，积极探索和掌握新形势下协会共青团工作的规律、特点，加强协会共青团工作的理论研究，不断提高团干部的政治素质和业务能力；抓好支部班子的思想建设和组织建设，搞好班子的团结，关心班子成员的学习、工作和生活，充分调动班子成员的工作积极性；负责协调好与协会各部门的关系，争取协会各方面的支持与配合；加强与各兄弟协会团组织的联系和交流，及时吸取和借鉴好的工作经验；负责支部各项经费的审批和使用；负责审阅批示上级各类文件，签发支部文件和其它规章制度；支部常务副书记、副书记协助书记处理好日常工作，做好书记的助手，书记不在时，代理书记工作；完成协会执委会和上级团委交办的其他工作。
办公室：
负责团支部各种文件、通知、简报等材料的撰写、分发工作，文件的编号和立卷归档工作；负责协会和团的上级组织下发的文件、通知、简报等传阅、手机、整理、存档工作；负责制定团支部的工作计划、撰写工作总结以及团支部大事记的记载工作；安排团支部的调研工作与团内外的联络工作，建立对内外联络簿；负责安排会议通知、记录工作和大型会议的秘书、会务工作；负责安排团支部文件的整理及汇编、信函、报刊的收发工作，负责安排机要文件管理和团支部印章保管、使用工作；负责团支部财务开支管理；负责协会团支部官方网络微博、电子邮箱等形式的文件管理和档案归档工作；负责团支部固定资产的管理、登记工作及办公用品购置、管理及维护工作；协调团支部各部门开展工作；完成协会执委会和团支部书记室交办的其他工作。
组织部：
负责团支部人事管理、组织建设发展工作；团费收缴工作，做到收缴有制度，日常有记录，年终有报告；负责团员证的颁发、组织关系的转接，经办青年入团的审批、考察工作，对违法团纪的团员进行调查了解，提出处理意见；加强与基层团小组组织的联系，经常了解基层团小组的组织建设情况，对各团小组的学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助；加强团员意识教育，认真组织好每的团员教育评议工作；负责开展达标创优活动，评选表彰“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”、“五四红旗团小组（团分组）”，并进行组织考核；完成协会执委会和团支部书记室交办的其他工作。
宣传部：
负责团员思想状况的调研，有针对性地做好团员的思想政治工作，使团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，充分发挥党的助手和后备军作用，指导基层团组织建设；制定思想教育及宣传工作计划，配合协会执委会中心工作，积极开展共青团工作理论研究；负责在全市大型宣教活动的计划实施和宣传报道；负责团的舆论阵地建设，办好团刊、网站、宣传橱窗、新媒体微博平台等；负责团支部对内外有关方案、计划、总结等材料的准备工作；负责团的上下级联络，对内外宣传工作；总结青年工作经验，宣传青年典型，创造良好的社会舆论环境；完成协会执委会和团支部书记室交办的其他工作。
团联部：
负责共青团系统的联络、交流，及与政府机关、企业和相关团体建立良好关系；负责协调指导分支机构团组织系统的相关联络系统工作；负责行业协会（团体）共青团事业合作项目和会议的联络与实施；负责联络赞助商，起草计划内容，取得公益活动经费的筹集，与各商企业建立长期合作关系；负责对外交流会议代表团支部书记出席有关会议；完成协会执委会和团支部书记室交办的其他工作。
校青部：
环境保护管理机构设置及其相关职责
公司的领导十分重视环境保护工作，认真贯彻执行国家及地方政府有关环境保护的方针、法律、法规、政策和制度。根据环评的要求，加强企业的环境保护工作，厂内需要设置专门的环境管理和监测机构。根据工厂的规模和特点，设置与其它行政科室平行的环保部。建立实行董事长领导下的总经理负责制，设置环保专职机构——环保部，在公司总经理的领导下，由副总经理分管该部门，负责全厂的环保工作，同时任命环保部经理一名，专职环保员一名，协助环保工作的监控技术人员两名，并制定了环保部工作职责、环保部经理工作职责和环保员岗位职责，具体如下：
环 保 部 工 作 职 责
（一）建立企业环境管理组织架构。指导有关企业建立企业环境管理责任体系，设立环境管理机构，明确企业环境管理总负责人和企业环保员工作职责；
（二）提高企业环境管理与监督人员素质。组织企业参加由我部统一组织的培训。
（三）建立健全企业环境管理资料。指导企业做到资料完善整齐，装订规范，监测记录连续完整，指标符合环境管理要求，能全面反映企业的环境管理情况；
（四）建立和完善企业内部环境管理制度。指导有关企业结合实际，建立健全企业污染减排计划、环境应急管理制度、环境治理设施、设备运行管理等制度；
（五）指导有关企业在醒目位置放置污染源分布图、污染物处理流程图和企业环境管理责任体系图；
（六）规范管理企业环境管理与监督人员。建立企业环境管理与监督人员登记备案管理制度和报告制度等；
（七）探索企业环境监督员制度与其他制度的衔接。重点探索与环保专项资金使用、清洁生产示范、循环经济试点、企业上市环保核查、限期治理、停产整治等环境管理制度或环保工作相衔接的方法。
二O一五年五月二十日
环 保 部 经 理 工 作 职 责
一、全面负责公司安全环保管理的具体工作；
二、协助公司领导认真及时贯彻执行国家有关安全生产管理和环境保护的法律法规和上级安全、环保管理部门的指示精神，保证公司安全生产，环境保护达标；
三、监督、检查全公司各单位的安全生产和环境保护以及劳动场所的卫生情况、规章制度的执行情况，安全隐患整改情况和企业“三废”排放的达标情况；
四、协助各生产技术部抓好职工安全教育和安全培训工作；
五、组织有关部门对事故的调查处理、统计上报工作；
六、组织制订修改、完善安全生产管理和环境保护的规章制度；
七、坚持每周一次到生产现场检查工作，定期组织安全环保检查和召开安全例会和活动分析会，制订隐患整改计划，下达隐患整改指令，并督促整改，必要时采用安全检查揭示卡督办整改；
八、建立健全职工安全档案和安全台账，建立健全企业环保制度与台账；
九、参加新投入设备的安装、试车、验收、投产工作，检查安全、环保措施是否符合规定；
******有限公司
二O一五年五月二十日
淮安市晨升密封材料有限公司
环
保
员
岗
位
职
责
一、在公司领导和部门经理领导下，负责本公司环保工作，并对本公司环保专业技术工作负责协调与监督。
二、有权对违反环境保护法和公司环保制度者予以制止、批评、教育，在紧急情况下可先令其停止工作并及时报告公司领导处理。
三、有权检查、监督、监测环保项目的设计、实施和装置的运行情况，对拒不执行“三同时”制度的部门、个人有权制止和处罚并向上一级领导报告情况。
四、有权提出环境污染事故隐患限期整改的通知。
五、有权检查和布置协调各部门环保工作，并提出改进意见。
六、有权对环境保护工作中作出成绩和贡献者提出表彰奖励。
七、参加编制本公司环保工作规划，收集国内、外先进的环保治理技术资料。
八、健全和执行环保管理制度，根据有关上级指示建立完善环保制度。
九、参加本厂新建、改建项目的审查验收工作，留有会签字迹和记录。
十、坚持现场巡回检查，确保环保装置运转正常，了解各种污染物排放指标并坚持企业“三废”达标排放。
十一、督促各有关部门建立环保装置运行台账。
******有限公司
基层团支部书记岗位规范
团支部书记的岗位职责是：向支部团员大会并向党的同级组织和团的上一级组织负责；主持支部日常工作；贯彻落实支部团员大会决议、党组织和团的上级组织的决定精神；召集支委会和支部团员大会，组织实施支部的各项活动；抓好支委会自身建设。（1）基础知识要求：具有一定的科学文化水平和青年工作的基础知识。掌握团章；熟悉本行业团的工作的有关政策、条例、规则。（2）团务知识要求：掌握团的支部组织的设置原则、方式和工作制度；掌握团的基层组织民主选举的规则和程序；掌握团员发展的方针、程序和方法；掌握团员证制度、团籍管理和团员奖励、处分的规定；掌握团的组织生活的原则、特点和方法；掌握团费收缴、管理、使用的原则和规定。（3）活动知识要求：掌握团支部活动的基本原则、内容、方式、方法和本行业团的活动特点、规律。具备把握支部工作的理解判断能力；具备领导支部工作的组织实施能力；具备开展支部活动的操作示范能力。
一、高校基层教工党支部建设的重要意义
《中国共产党章程》明确指出:中国共产党是中国工人阶级的先锋队, 同时是中国人民和中华民族的先锋队, 是中国特色社会主义事业的领导核心, 代表中国先进生产力的发展要求, 代表中国先进文化的前进方向, 代表中国最广大人民的根本利益。为了实现党的宗旨和最终目标, 我们党提出并制定了科教兴国和可持续发展战略。在实施科教兴国战略过程中, 高等教育肩负着重大的社会责任和光荣的历史使命, 在经济发展和社会进步中处于重要的战略地位, 不仅是国家提高自主创新能力的主力军, 更是面向未来, 培养社会主义合格建设者和可靠接班人的重要基地, 是建设中国特色社会主义事业的重要力量。
高校基层教工党支部是在高等学校中建立的党的基层组织, 承担着组织、教育党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 团结带领师生员工围绕学校中心开展工作, 保证教学、科研等各项任务顺利完成的重要职责, 不仅是教育和管理教工党员的基本单位, 而且是党团结和联系广大教职工和学生、群众的桥梁和纽带, 是完成学校教书育人职责、引领社会主义先进文化建设的基础性战斗力量, 在全面贯彻党的教育方针、培养社会主义事业的建设者和接班人、推动学校发展、促进和谐等方面发挥着重要的作用。
从目前我国高校基层教工党支部建设所面临的社会环境看, 随着经济的发展, 高等教育已逐渐进入大众化教育阶段, 生源结构趋于多样化;社会和广大人民群众对高校的关注程度不断上升;同时, 科技进步日新月异, 国际竞争和意识形态领域的斗争也日趋激烈。所有这些, 使高校基层教工党支部建设面临着更加复杂的形势和更加严峻的挑战。从高校基层教工党支部建设的现实看, 也存在着一些问题亟待研究解决。例如, 教工党支部在促进本单位事业发展的作用方面还不够突出;教工党支部的活力不足, 组织生活形式相对单一, 吸引力不强;服务党员教师和群众、服务广大学生的渠道还不够畅通, 在化解矛盾、凝聚人心等方面的作用还不十分明显等。这些问题在新的形势下都迫切需要加以研究和解决。
因此, 我们应当充分认识新形势下加强和改进高校基层教工党支部建设的重要性和紧迫性。在建设创新型国家的伟大进程中, 发挥好应有的作用。这样才能使高校基层教工党支部真正成为党在高校的执政基础, 更好地发挥教工党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 这对于全面贯彻落实党的教育方针, 培养和造就社会主义的建设者和接班人, 确保中国特色社会主义事业薪火相传、兴旺发达, 具有十分重大的战略意义。
二、高校基层教工党支部的职责和作用
根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《中共北京市委教育工作委员会关于进一步加强和改进新形势下高校教师党支部建设的若干意见》, 高校基层教工党支部的主要工作职责是:
(一) 加强思想政治教育, 建设学习型党支部
作为高校基层党的组织, 必须团结并组织师生员工, 认真学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系;及时传达并学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议, 保证党和国家的方针、政策及学校的各项决定在本单位的贯彻执行, 切实加强教工党组织的思想建设、组织建设和作风建设。
(二) 落实党的教育方针, 推进和保障本单位完成教学、科研等各项任务
教工党支部要发挥好教师党员的先锋模范作用, 积极参与讨论和决定本单位。教学、科研、以及管理工作中的重要事项, 把党支部工作与本单位的各项业务工作紧密结合, 引导党员教师做好教书育人、管理育人和服务育人工作, 帮助教师提高教学科研水平, 发挥党对各项工作的政治核心和监督保证作用。特别是要把这种监督保障作用贯穿于教学、科研等业务工作的全过程。
(三) 加强教工党员队伍建设, 提高党员素质
一方面, 要加强对教工党员的教育、管理、监督和服务;另一方面, 要培养教育入党积极分子, 做好教工党员发展工作, 把教师中的优秀分子吸纳到党组织中来。要督促教工党员遵纪守法, 严格执行党的纪律和各项制度, 不断提高党员的素质。
(四) 团结师生员工, 做好思想政治工作
教工党支部要建立有效的工作机制, 经常听取教师党员和群众的意见、建议, 畅通沟通渠道。要及时了解、分析并反映师生员工的思想状况和实际困难, 做他们的知心朋友, 有针对性地做好思想政治工作, 努力化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心, 促进本单位和谐稳定。
基于对高校基层教工党支部主要工作职责的认识, 我们认为, 高校基层教工党支部要重点履行和发挥好以下的基本职能和作用:
1. 引领思想职能
思想政治引领是党组织的首要职能。高校基层教工党支部必须坚持以科学的理论为指导, 在凝聚人心的思想基础方面发挥作用, 为本单位各项事业的科学发展提供思想保证和政治保证。
2. 推进事业职能
高校基层教工党支部不仅要为推进本单位各项事业的科学发展提供思想和政治保证, 而且要通过教工党员的模范带头作用和自身业务能力的提升, 团结和带领师生员工, 在本单位的学科建设、专业建设、科学研究、人才培养等方面发挥作用, 进而推进高等教育事业的发展。
3. 服务师生职能
高校基层教工党支部和教工党员要立足服务师生、群众, 努力营造以人为本、共促和谐、师生共同发展的良好环境, 在服务师生、建设和谐校园方面发挥作用。
4. 建设队伍职能
高校基层教工党支部要从教育事业可持续发展的战略高度, 努力把更多的优秀青年教师吸纳和凝聚到党的组织中来, 发挥好党员教师的模范带头作用, 建设一支高素质和高水平的优秀队伍, 使之成为具有凝聚力和战斗力、组织健全、思想统一的坚强堡垒, 为推进本单位的事业发展提供组织保证。
三、新形势下高校基层教工党支部建设的主要任务
为了巩固创先争优活动的成果, 中央确定2012年为基层组织建设年, 这是深化创先争优活动的重要举措, 更是加强基层党组织建设的重要机遇。在新的形势下, 高校基层教工党支部建设面临的重要任务就是实现基层组织建设“五个一”的基本要求。即:努力使支部有一个好的带头人;有一个好的发展思路;有一个好的工作制度;有一个好的活动阵地;有一个好的保障机制。这五项任务和基本要求, 密切联系, 是一个有机的整体。有一个好的带头人, 是新形势下进一步加强党的基层组织建设, 夯实基层组织基础的重要组织保证;有一个好的发展思路, 是促进本单位事业发展, 使支部工作得到师生的信任, 工作取得实效的重要基础;有一个好的工作制度, 是基层教工党支部服务师生、实现支部建设可持续发展的重要制度保障;有一个好的活动阵地, 是新形势下进一步加强党的基层组织和党员队伍建设的有效载体和平台, 也是提升基层党建工作科学化水平的重要途径;有一个好的保障机制, 是支部发展思路和工作制度得以有效实施的重要保障, 也是新形势下高校基层组织建设工作不断开拓创新的重要基础。
总之, 在新的形势下, 高校基层教工党支部的建设, 要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 按照党的十七届四中全会对高校党组织提出的“把全面贯彻党的教育方针、培养社会主义建设者和接班人贯穿高等学校党组织活动的始终, 发挥党组织在推进教育改革、搞好教书育人、加强教师队伍建设中的领导核心作用”的要求, 以增强教工党支部的活力为重点, 明确职责, 健全体制机制, 推进工作创新, 进一步增强基层教工党支部的创造力、凝聚力和战斗力, 努力把基层教工党支部建设成为推进本单位事业发展的坚强的战斗堡垒。
参考文献
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[4]中共北京市委教育工作委员会.不断推进高校党建工作的改革创新[J].求是, 2008 (13) .
关键词：新形势；党支部建设工作；现状；对策
社会的不断发展推动了企业的进步，同时也出现了一些不良事件严重影响着人们的思想信念，如何保障企业的健康发展就需要以基层党支部建设工作为基础，加强基层党支部工作建设，为企业和个人的发展提供坚强的精神支撑，严格要求自己，规范自身行为。但是仍有部分企业对于企业党支部基层建设工作不够重视，造成企业文化氛围不够，影响到企业的可持续稳定的发展，所以我们必须充分认识到企业基层党支部建设工作的重要性，积极采取有效的措施，提高党支部建设工作的实效性，不断完善党支部建设工作的组织建设与思想建设，进而推动企业的持续健康发展。
1 新形势下党支部建设工作现状及存在的问题
1.1 企业对基层党支部建设工作不够重视
目前在我国的企业建设当中，很多企业党政领导不够重视基层党支部建设的工作，这就造成了党支部建设面临的一个问题，随着市场经济的快速发展和企业的不断改革，整体企业环境都在发生不断的变化，这就需要企业领导转变观念，跟上时代，但是有些企业完全没有意识到企业基层党支部建设工作开展对于企业经济发展的重要性，更没有想到利用基层党支部建设工作去进行企业其他工作的调动，形成了重经济、轻党建的错误思想，对于企业经济效益过于重视，而忽视了党建工作，这就造成了思想上的滑坡，党员的工作积极性降低。
1.2 党建队伍人才匮乏
目前而言，很多企业过于重视经济的发展，对于基层党组织人才不够重视，造成基层党建队伍的待遇和发展不够理想，这就造成党建队伍的消极和发展的阻碍，这种情况下也会造成人才的流失和企业的发展出现思想上的漏洞，并且一些企业的党建队伍较为落后，工作的主动性和积极性不够，缺乏创新，造成与社会的发展趋势相脱节，企业的党建工作无法正常展开，影响到企业的思想工作有序发展。
1.3 企业党支部建设工作方式落后
一些企业虽然已经开展了党支部建设工作，但是并没有一个明确的方向和系统，在建设工作中仍具有盲目性，不能充分考虑公司的实际情况，造成思想和企业运转的脱节问题，党支部建设工作则效果不够理想，并且党组织的活动形式单一也是党支部建设工作发展的一个重要阻碍，尤其一些公司仍采用传统落后的宣传方式，缺乏有效的创新和时代性，这就造成员工不能有效地接受相关思想，造成企业的效率不高等问题。
1.4 开展党支部建设工作的积极性不够
对于企业的经营而言，一部分企业对于思想工作不够重视，党支部建设在整个企业的部门中是一个较为薄弱的环节，这就造成党支部建设工作的能动作用不能开展，无法对企业的整体思想有一个带动和推进作用，日常工作中对于党建高度不能有效地把握，只是口头的宣传很难做到落实和完善，另外一些领导对于党支部工作的建设重视性认识不够，实际工作中不能从党建的角度出发，从而造成党支部建设工作的开展不能顺利进行，影响了党支部建设工作的有效发挥。
2 新形势下加强党支部建设工作的对策
2.1 提高对基层党支部建设工作的重视，加强党建领导班子建设
在企业基层党支部建设工作中来讲，一项不容忽视的重要工作之一就是党员领导班子的建设，只有领导的思想得到了有效的强化之后才能带领企业不断地进步和发展，首先就是要对企业领导班子进行不断的完善，对理论知识不断强化理解，提高领导的执政能力，通过各种政治学习、业务学习等方式，不断地保障领导班子的先进性和积极性。
其次就是对领导的决策进行有效的规范，主要决策包括了企业未来的发展方向、发展规划、运营方针等问题，这些问题直接关系着企业的发展，所以就需要发挥企业的整体性作用，从而对决策进行有效的规范，确保企业决策的正确性和科学性。
最后不能忽视的是考核制度，只有科学合理的考核制度建立才能够更好地提高企业员工以及领导的积极性和责任感，企业如何建立党员领导威信，这就需要对其成绩进行科学的考核和评估，从而树立一个完善的企业制度，并且对于领导本身来说还能够有效地坚定领导干部的立场，保障领导的公正性。
2.2 加强党支部队伍建设
党支部队伍的政治强、业务精的建设需要企业的不断努力，目前在企业的发展中，如何将强党支部队伍建设，首先必须对党的路线和方针进行充分的了解和认识，通过科学的理论不断地提升自己，为企业的发展做出贡献。
2.3 创新党支部建设工作方法
对于企业党组织的建设，首先必须确定科学的建设方法，随着时代的不断变化和发展，企业基层党组织要不断地对教育方法进行创新和完善，对于企业的党组织活动不断地丰富，提高多样性，从而提高员工兴趣，扩大党支部影响力，从而大大提高工作效率，另外还可以采取一些竞赛形式，提高员工积极性和竞争力，提高党支部建设工作效果。
2.4 提高党务工作者的积极性
企业党支部建设工作的落实需要各级领导的不断努力，这就需要各级领导要对员工的党务工作多加关心，起到一个良好的带头作用，鼓励员工做好党支部建设工作，增强相关工作人员的积极性和热情，从而推进企业党支部建设的不断发展。
3 结语
综上所述，对于新形势下基层党支部的建设工作我们必须充分认识到其重要性，提高对基层党支部建设工作的重视，加强建设手段，创新建设方法，真正地推进企业党支部建设工作的有序进行，不断地提高企业党员干部和基层员工参与党支部建设工作的积极性，从而更好的为企业发展服务。
参考文献：
[1]张克，等.基层党支部建设中思想政治工作方法的创新[J].东方文化周刊，2014（4）：37-38.
一、工作情况
(一)落实“三会一课”制度
支部自2017年3月成立以来，“三会一课”制度基本正常开展。
1.支部党员大会和支委会。每季度召开一次，主要会议以下几个方面的工作:(1)选举产生支部委员会;(2)支部委员改选;(3)传达贯彻上级党组织布置的任务;(4)讨论研究“创先争优”、创岗建区、创“五好”党支部和争当“六好”共产党员等活动情况;(5)评选先进党小组和优秀共产党员;(6)支部工作的计划和总结;(7)其他需要讨论决定的问题。
2.党小组会议，两个月召开一次。主要内容为:(1)组织党员学习理论、学习党章和有关文件、资料;(2)讨论贯彻党支部决议的措施;(3)联系党员思想工作实际，开展批评与自我批评。
3.党课，每季不少于一次，主要内容为:(1)“两学一做”;(2)坚持“三会一课”制度，严格党内组织生活;(3)企业文化讲解;(4)《中国共产党廉洁自律准则和处分条例解读》;(5)以成本管理为主题的研讨会。
(二)组织生活会
会议以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求进行。按照“四讲四有”合格党员标准，坚持问题导向，深入查找和解决突出问题，严肃认真开展批评和自我批评，进一步强化党的观念、提高党性修养，增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
通过会议，每位党员都更加坚定共产主义远大理想和坚定的信念，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，坚定不移地贯彻执行党的基本路线和各项方针政策;继续坚持在企业改革发展与稳定中，立足本职，拼搏奉献，充分发挥先锋模范作用;牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持全心全意为人民服务的宗旨，遵纪守法，艰苦奋斗，廉洁奉公，在各项生产和经营活动中做好表率作用、先锋模范带头作用;密切联系群众，关心群众疾苦，自觉维护企业利益和职工群众的利益。认真查找了自身在思想、工作、作风、纪律等方面存在的问题，找出差距、正视不足、分析原因，并制定整改措施，进一步推进支部班子建设、党员队伍建设，促使每位党员更好的履职，促进党支部的各项工作。
(三)民主评议党员
党支部分别于2017年10月28日、2018年3月13日召开了支委会，根据党员个人自评、党员互评、群众参评的情况和征求到的意见，以及党员的一贯表现，进行综合分析研究，实事求是的对每位党员评议结果进行了鉴定。党支部全体党员的评议结果全部为合格。
(四)换届选举
按照公司党委的工作部署，正常开展党支部的换届选举工作，于2018年3月29日召开全体党员大会，采用无记名投票方式和差额选举方法，选举产生了第一届支部委员会，并选举产生了党支部书记和党小组长。
(五)发展党员
2018年发展1名积极份子、确定1名发展对象工作。
(六)党员教育管理
正常开展支部党员大会、党小组会、党课和民主评议党员，按规定要求进行党籍管理，按时进行党费的收缴和管理。
(七)创先争优
积极参加公司党委组织的创先争优活动。
(八)主题实践
1.组织开展党支部庆“十一”活动。
2.参与“五比、五赛、五创”劳动竞赛。
3.参加2018年春节职工文体娱乐活动。
4.组织党员参加公司纪委开展以“做人有道，干事守规”廉洁教育为主题的征文活动。
二、存在问题及整改措施
党支部虽然在党建各方面做出了积极努力，取得了一些成绩，但与上级领导要求还存在一些问题和不足，需要我们在今后工作中进一步改进和完善。
(一)存在问题
1.支部还需继续加强对党员干部的思想教育工作，不定期开展政治理论学习活动。支部虽然都及时召开党员大会和党课，但是要求还不够严格。
2.支部了解党员同志及干部群众的思想动态不够，不利于支部及时掌握其思想动态。
(二)整改措施
1.加强党员的理论学习，通过学习进一步提高履职能力。要按照创建学习型党组织的标准，党员干部要充分发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性;坚持政治理论学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观，不断增强履职能力。
关键词：企业 党支部学风建设
导语：
基层党支部是党组织的最基本的，也是最基础的组成部分，是党组织的战斗堡垒，而学风建设是最基础的建设，是战斗堡垒的基石。
意义：
1．知识积累。2．提升能力。3．更新观念。4．指导创新。
5．囤积智慧。6．陶冶情操。
企业基层党支部为何加强学风建设
近年来，随着基层党建工作的不断加强，基层党员发展工作取得了一些成绩，党员的数量在不断增加，如何更好的发挥基层党支部和党员的作用，成了基层党建工作所要关注的重要问题。基层学风建设在党员思想工作中占据重要地位，是基层党支部思想工作的切入点和主战场。但就现实来看，目前基层学风建设的状况不容乐观,而党员在基层单位的主要任务是工作，因此如果能通过基层党支部的活动和党员的模范带头作用来营造和改善良好的学习风气，则能更好的发挥基层党支部在党员、员工当中的领导核心作用。
一、党风建设是人才培养目标和质量的重要标识，也是人才培养的重要手段
学风是学习者在求知目的、治学态度、认识方法上长期形成的，具有一定的稳定性和持续性的精神倾向、心理特征及其外在表现。从广义上讲，党员的学习风气、基层党支部书记的治学风气、基层党支部的学习氛围都属学风的范畴；从狭义上讲，学风主要指党员学习目的、学习态度、学习行为的综合表现。
就其存在而言，学风弥漫于无形，却可观察与有形；就其作用而言，学风不仅影响到当前的工作效率，影响到人才培养目标的实现，而且对学恒长远能否成才都具有重要的不可忽视的作
用。一个基层单位的学风是其人才培养目标和质量的重要标识。学风是学习者世界观与人生观的具体体现。学习者在学习中持有什么样的个人动机和求知目的，取决于其追求什么样的生活目标，信奉什么样的精神信仰，从上什么样的价值取向。憧憬什么样的社会前景。学风所表现的精神倾向无疑与人才培养目标中最核心的起主导作用的部分紧密相连。
学风是学习者治学态度的具体体现。学习者在学习中有无严
谨求实的科学态度？在日常学习中能否以滴水穿石的恒心，深入钻研，寻根究底？还是急功近利，浅尝辄止？在前人的学说和成果面前能否以破旧立新的勇气大胆质疑，寻求突破？还是恪守旧说，亦步亦趋？在已经取得的成绩面前能否保持赤子之心，不骄不躁，谦虚诚实？还是沾沾自喜，止步不前？在学习中能否以海纳百川的胸襟博采众长，切磋砥砺？还是自高自大，文人相轻？
学风是学习者治学方法的具体体现。学习者有无科学合理的治学方法？是在深刻理解基础上融会贯通，举一反三，灵活运用？还是寻章摘句，引经据典，一知半解？是以创新为旨,注重批判与继承相结合，理论与实践相结合，还是拘泥于细枝末节的精确，热衷于术语、化淤的新奇？是局限于抽象理论体系的把握，还是既注重于理论逻辑体系的构建，又致力于重大现实问题的解决？这不仅反映出学习者科学素养的高下、学术造诣的深浅，更关系到其创造能力的大小和创新活动中的后发力。
学风建设是一项长效工程。学风是学习者的世界观、方法论
及相关心理素质发展到一定成熟阶段或者已经表现出稳定趋向是形成的。其发展过程虽然会有突变和飞跃，但更多是渐进、累积的过程，是从量变到质变的过程。优良学风需要进行长时间的精心培育，来不得一时一事的松懈；而优良学风一旦形成，就可以使学习者获得根本性、方向性和长效性的做学问、做事、做人的精神指导和实践途径，是其受益终身。
学风是基层单位核心竞争力的重要内容之一。学风是管理人
员与员工在治学目的、态度方法上长期形成的具有鲜明的传统特色和显著的共性特征的精神倾向、心理素质和行为特征，表现为一种可以强烈感受个人心理形成的积极影响，造成一种相互激励、互相促进的强烈气氛；可以利用精神力量的渗透、感染作用，给员工以潜移默化的影响和润物无声的熏陶；可以凭借群体行为对个体的约束、规范作用，收到“蓬生麻中，不扶而直”的效果。
这种小环境的积极影响，可以使基层单位各种教育活动功能放大，因此，学风又是人才培养的重要手段。
建设优良的学风，不仅可以净化单位风气，还会作为推动企业文化发展的核心力量，对单位风气的改善产生积极影响。
综上，加强学风建设是基层单位赖以生存发展的基本任务，应该长期不懈地高度重视。
二、当前基层党支部学风存在的问题
1、学习目标不明确，动力不足。
在员工天天忙着相同工作时，缺乏明确的学习目标。虽然有很多员工是怀着努力工作而认真学习的，但也有相当一部分员工学习目的存在问题。例如有些员工单纯是为了拿到一张毕业证，有些员工是为了达到岗位的要求，有些员工是为了改善现有的工作以满足自己的物质生活要求，而有些员工则根本不知道自己为何而学。学习存在较大的盲目性，这样下去必然导致学习缺乏足够的动力支持，助长员工的懒惰情绪。
2、学习态度不端正，缺乏毅力。
很多员工学习态度不够端正，缺乏勤奋刻苦的精神，平时学习要么敷衍了事，要么不去参加。
3、学习积极性不强，缺乏钻研精神。
由于受到一些日常工作的影响，许多员工觉得学习枯燥乏
味，对基础的理论知识不够重视，只注重一些能够速成且比较实用的技能学习。能够踏踏实实、认认真真静下心来积极思考，勤于钻研的员工为数不多。
三、构建党员学风新模式，带动良好学习氛围
1．要重视党员的继续教育，实施对党员教育的全程化。加强对党员的教育、管理和监督。经常教育党员严格自律，规范一言一行，与党中央和上级党组织保持一致，在学习、工作等方面作表率、当模范。
（1）要通过组织生活，加强理论学习和思想交流，时刻拉紧他们的心弦，防止其放松对自己的要求，让他们深刻地意识到入党只是提高思想水平的一个新起点，而不是终点；是今后人生道路上的“加油站”而不是“终点站”。
（2）要在党员中树立良好的党风，敢于进行批评和自我批评，树立讲学习、讲政治和讲正气的良好作风。
（3）教育党员时刻注意规范自己的言行，加强党性修养，提高综合素质，更好地为同学服务。深入群众，双管齐下，落实监督机制让他们自觉接受群众的监督，并把群众满意度作为一项重要的考核指标，以时刻提醒党员要牢记自己是一名共产党员，必须在学习、生活、工作等方面起先锋模范作用。
2．党支部应建立关于学风建设的长效机制。党支部应定期组织关于改善学风的活动，促进学风的改进。基层党支部应定期举办学风建设的动员会、学风建设主题班会、专题讲座等，通过各种形式营造良好的学习氛围，引导员工积极向上的学习风气。党支部还可以成立学风建设小组，把党支部成员分派到各个公司去中，定期与党员干部联系，监督和了解自己支部所联系的班级，开展评比活动，促进员工学习的积极性，真正做到“带动一批人，影响一批人”。
3．党员应搞好自身学习，做实践优良学风的典范。党员作为单位里的先进分子，有能力有条件也理应带头努力学习，模范遵守制度，认真对待专业学习和考试，刻苦钻研，并取得良好或突出的成绩，从自身做起，实践优良学风，成为其他员工效仿的榜样和典范。
2、党员应积极参与学习学风评比、创建优良学风以实际行动走在学风建设的前列。党员在搞好自身学习的基础上，还应帮助和促进其他员工生学习，在学风建设中发挥自身更大的作用，切实落到助人为乐、促进学风建设的实际行动中去。开展“一帮一”助学活动，随时为其答疑解惑，传授学习方法，促使其养成好的学习习惯，在共同取得进步的过程中促进良好学习氛围的逐步形成。
3、在党员开展“一帮一”助学等一系列活动过程中，要注重正确的方式和方法，面对不同的员工采用不同的方式。例如，针对贫困的员工，应鼓励他们直面生活的压力，激励他们用知识改变生活的态度；针对心理压力较大的学生，应通过谈心、聊天的方式为他们缓解心理的压力，探讨和树立正确的人生观、价值观后再帮助其学习。
4．深化学习内容，营造氛围，激活机制，拓展舞台，促进员工自主学习。要让员工充分利用广播，宣传，读报刊杂志等有选择地去学，在与他人一起工作时有目的的去学，在日常工作结合实际地去学，要充分认识到学习工作化，工作学习化。
5．要建立有特色的学习机制。开展每天读书半小时活动，真正让员工充分利用这半个小时，定期进行学习交流，组织研讨。充分利用图书室，快报架等设施，让员工在工作之余可以有选择的学习，不断充实自己，提升自己。
在具体工作中，可以把党建工作和学风建设结合起来，充分发挥党组织对青年员工吸引力和号召力以及党员的作用，从而产生辐射作用，把自上而下的引导与自下而上的带动结合起来，促使广大员工树刻苦好学的精神和良好的学习心态，培育优良的学风。
关键词：企业；基层党支部工作；建设；探讨
随着社会主义市场经济的体制改革的不断深入，企业应实事求是，根据自身发展实际状况，在总结成功经验的基础上，积极运用新方法，以提高企业基层党支部分析问题，解决问题的能力，为企业的健康长远发展铺平道路。
一、基层党支部作用分析及存在的问题
党支部是党战斗力与全部工作的基础，是联系群众与党之间的重要纽带与桥梁，倘若没有党支部党员工作的开展会面临较大困难。在企业之中党支部处于党组织最基层，是广大职工了解与认识党的重要窗口。通过党支部可拉近广大职工与党之间的关系，使党更加清楚的了解广大职工遇到的问题，从而积极的采取措施加以解决，可较好的凝聚企业上下力量，使企业职工拧成一股绳、劲向一处使，促进企业健康、长远的发展。
通过调查发现，企业基层党支部在企业生产经营、改革发展中发挥着积极的带头及战斗堡垒作用。不过多少也存在一些问题：部分领导只重视经营生产，而认识不到党支部工作的重要性，忽略其在思想及政治上的指导；部分党支部队伍成员工作能力及综合素质较低，不能灵活处理一些突发事情，而且在做群众思想工作时能力不足，缺乏必要的创新及忧患意识；另外，部分党支部成员不重视学习，提高自身业务水平等，工作缺乏主动性。上述问题的存在严重影响企业基层党支部工作的顺利开展及党支部作用的充分发挥。
二、改善企业基层党支部工作建设策略
针对企业基层党支部工作建设存在的问题，企业应结合自身基层党支部队伍及实际工作情况，认真研究分析，积极寻找改善企业基层党支部队伍建设，及工作的有效策略。本文结合多年的企业基层党支部工作经验，探讨以下自己的一些看法。
1.狠抓企业及党支部管理者工作
企业党支部建设状况与党支部管理者及领导者有着密切的关系，如没有企业领导者的大力支持，企业党支部建设工作的开展将面临较大困难。因此，企业应加强基层党支部建设力度，并鼓励党支部管理者和企业领导间进行积极的配合，以充分做好企业基层党支部建设工作。首先，企业领导应重视党支部建设工作，必要情况下给予党支部建设工作人员、经费等方面的支持，以促进党支部工作的顺利开展；其次，企业党支部书记应树立坚定的政治信念，抱着全心全意为人民服务的思想；最后，加强企业领导者与党支部管理者的协调，共同处理实际工作中遇到的问题。另外，党支部书记应注重自身素质的提高，在工作中具有较高的思想觉悟，讲原则、顾大局，并能在党支部工作中不断的提升、完善自己等。
2.树立并科学运用基层党支部工作理念
理念的创新是组织工作创新的基础与前提，党支部工作也是如此，加强企业基层党支部建设应注重创新工作理念，尤其应注重从企业全局角度出发，这是保证企业党支部工作做好的基础。由大量企业基层党支部建设实践经验不难看出，如基层党支部工作仅对党建工作负责，会导致企业基层党支部建设工作与正确的渠道脱离，影响企业基层党支部作用的充分发挥。
另外，建设企业基层党支部时应注重系统论的观点，尤其应认真分析与研究工作要求、工作标准、工作重点等，从企业基层党支部建设实际状况着手，在行动之前制定合理、详细的工作计划，实现行动上的统一协调、合理分工，从而使企业基层党支部建设目标更好的实现。而且企业基层党支部还应注重党支部党员教育机制的不断落实，并对党员责任体系加以明确，以及完善企业基层党支部运作机制。
3.充分发挥党员先锋模范作用
在全球化大背景下，应重视企业基层党支部管理教育工作，尤其在工作方法上应注重针对性。例如，在实际工作中注重模范的作用，结合企业经营管理实际情况，采取多种措施手段，鼓励与引导企业员工及党员积极的参与到企业生产经营活动中，以有效调动企业员工及基层党支部党员工作积极性，激发企业员工和党员的创造性，确保其在行动、思想、政治等方面，与党中央保持一致性，以使党员模范作用得以充分发挥。
4.建立与完善各项管理制度
企业中基层党支部成员与整个企业员工相比非常之少，因此，没有相关制度进行规范约束，仅仅依靠党支部成员做相关工作，不仅工作强度大，而且工作效率低下，因此，对企业而言应制定和完善比较系统健全的管理制度对企业党务工作加以规范，为企业基层党支部建设工作的顺利开展提供制度支撑。为此，企业应根据实际情况，加强各项管理制度、监督制度的完善。例如，可通过建立民主生活制度、活动规章、学习制度等，促进企业基层党支部工作的顺利开展。
5.注重企业员工队伍建设
企业要想在竞争激烈的市场中占据竞争优势，企业基层党支部建设中应重视企业员工队伍建设工作，为企业正常的生产经营活动提供管理支持。从某个层面来看，企业队伍建设效果由其稳定性决定。在当前发展新形式下，企业员工价值及思想越来越多元化，作为企业基层党支部党务工作者，要想将企业内部员工的工作做好，应在行动及思想上充分发挥积极的带头作用。一方面要求企业基层党支部工作者加强自身素质及能力的提高，加强业务知识的学习，充分领悟党中央相关政策方针，准确把握企业经营管理各项制度要求，只有这样才能在建设企业基层党支部的同时，确保企业员工队伍稳步发展。
三、总结
企业基层党支部工作在联系企业职工和党的关系上发挥者不可替代的作用，因此，无论是企业还是基层党支部成员都应充分认识到党支部工作的重要性。并结合企业党支部工作实际，加强基层党支部建设，采取有效措施改善党支部工作中存在的问题，为确保党支部工作作用的充分的发挥奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]杨立新. 试论企业基层党支部工作创新[J]. 今日中国论坛，2013，12：31+33.
[2]赵春广. 加强企业基层党支部建设的几点思考[J]. 山西政报，2013，S1：66.
2014年，***党支部以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，坚持以质量和效益为中心, 以 “***”主题活动为主线，深入开展“***”活动，认真贯彻落实党政工作精神，坚持以人为本，扎实工作，务求实效，为全面推进各项工作打牢思想基础，提供强大的精神动力，培育文明的道德风尚，努力创建“学习型、服务型、创新性”基层党支部。总结一年来的工作如下：
一、强化理论思想教育，提高党员干部整体素质。
党支部始终坚持组织党员学理论，学业务，学技术，学管理，不断增强广大党员驾驭工作的能力，始终坚持每月召开一次领导班子会议，坚持按时开展好党内组织生活，发扬党内民主，推进领导方法合理化和领导决策的科学化，从而提高党政班子的决策水平和工作效率。党员员工利用“三会一课”学习党的有关知识和职业道德，深入学习总书记讲话精神、党的十八大四中全会精神、《中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议公报》内容以及《中国共产党发展党员工作细则》、《***》并宣传贯彻落实上级下发的各项规章制度，严格执行《***》，通过学习不断更新和丰富党员思想理论，引导党员干部正确把握发展方向，全体党员在学习中找差距，改不足，相互帮助，相互促进，通过学习来提高党员的思想觉悟，并运用到实际工作当中。支部班子始终坚持民主集中制原则，按要求、按程序召开民主生活会，认真开展“双评”工作，认真开展党性分析，查摆存在问题，剖析缺点与不足，制定措施，明确努力方向，进一步统一了党员思想，转变了作风，以更加务实的工作作风，更加扎实的工作成效，坚定信心，切实做好我队各项工作。
二、紧紧围绕作业大队总体工作思路，深入贯彻落实上级下达的指示精神，为完成各项任务奠定了基础。
强化安全生产宣传教育，提升员工人员的安全意识。我队一直把安全工作放在首位，以“安全第一，预防为主”为宗旨。充分利用晨会和班前班后会组织员工学习***文件，并组织广大干部员工观看“安全警示教育片”，扎实推进“***”***年活动，组织广大干部员工进行安全知识试题的考试。根据实际，制定相应的安全措施，教育员工在工作中一定要严格按要求执行安全操作规程，夯实安全生产基础，大力营造“强化红线意识，促进安全发展”的舆论环境和工作氛围，促进安全生产形势持续、稳定、健康发展。为奠定坚实的安全基础和稳定健康的发展环境，我支部积极组织员工观看了***编制的《***视频教材》，有利地提高了员工的安全意识和自保、互保能力。从而克服“自满、麻痹”的思想，进一步调动了干部员工对安全生产形势的认识，严格执行安全隐患排查制度，创造良好工作环境。
三、加强党风廉政建设，促进支部健康发展
本党支部始终坚持开展党员廉政建设活动，年初组织党员干部签订重点岗位《***》，教育广大干部党员一定要引以为戒,要切实珍惜现在的工作,时刻谨守道德底线和法律防线,端正作风,爱岗敬业,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、荣辱观。积极组织党员干部学习总书记在十八届三中、四中全会、十八届中央纪委三次四次全会上的重要讲话精神和习总书记提出的“三严三实”的精神、“十不准”规定，提高拒腐防变能力，坚决抵制各种不正之风和奢侈浪费行为，认真履行“一岗双责”，严于律己,拒腐防变,强化自重、自省、自警、自励意识,时刻绷紧反腐倡廉这根弦,警钟长鸣,筑起廉洁自律的坚固防线，努力营造“弊绝风清”的良好氛围，不断增强党员干部的大局意识，责任意识和忧患意识。
四、存在问题与不足
1、要进一步密切联系群众，听取群众意见。支部要充分发挥群众的作用，采取多种形式听取群众意见，得到大多数群众的理解和支持，提高全队员工的参政议政意识；
2、距离学习型基层党组织还有一定差距。由于各项生产经营任务繁重，人员组织困难，组织全体党员集中学习的机会较少或安排不及时，学习气氛不够浓厚；
3、制度制定不完善，落实不到位。在极个别的党员干
部身上，模范带头、作风发挥不够，存在着自己给自己画圆，遥控指挥的现象，导致员工的疏远、不认同，情绪低下，工作无激情，从而失信于职责，失控于现场，失信于员工，失去了威信，失控了制度的落实。
五、下步打算：
1、继续抓好政治理论学习和宣传教育工作，坚持解放思想，真正把思想和行动统一到党的“十八大”精神上来；
2、坚持不懈的抓好廉政作风建设，丰富精神文明建设内容，加强党风廉政建设监督；
3、加强对制度的宣传、完善修订。制度发布以后，通过会议传达、印发文件、网络传播，践行考核等形式，广泛宣传制度精神，引导员工学习制度、吃透制度、落实制度。对制度执行不到位的个人不能送人情，不能于心不忍，要严格考核机制，以一儆百。
4、认真做好综治管理、信访维稳和普法教育等工作，防止违法违纪违规行为的发生。
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