情系企业感恩企业（精选13篇）
岱银金卡特技术处周艳艳
时光似流水般飞驰而过，随着一批批新员工的来临，我已成为岱银一名老员工了。自2007年进厂已有四个年头，企业的发展带动了我的进步，我在一点一滴的工作中不断学习新的知识，充实了自己，也与同事们共同见证了岱银一天天步入辉煌。
2007年刚刚进厂时，我被安排在了金卡特整理车间，刚迈出大学校门的我总感觉学无用武之地，很委屈的感觉，但是周围友好的同事，和蔼的领导使我感到了异样的温暖。做什么事情不是从基础做起呢，要想成功，为何不为自己多积累知识，机会总是留给有准备的人的。良好的心态使我很快平复了混乱的心情，坚定我也一样会像别人做对，做好。人的一生，无论成败，都会得到太多人的帮助。父母的养育、老师的教侮、朋友的帮助、大自然的恩赐、时代的赋予。我们成长的每一步，都有人指点；我们生活的每一天，都有人帮助。正因为这样，我们才度过一个个难关，一步步走向成功，创造并享受着美好生活。我之所以能从当时的不情愿到今天，不正是同事领导的关心帮助吗？感恩同事，感恩岱银！
就这样我开始了我的工作，最初在胚布检验上验布，那时的验修分离，没过多久领导研究决定验修一体，在验布机上边修边验，这样一来大大的节约了人力资源。我也就因此又得到了一个新的机会，我来到了成品检验，从这里学习了成品的检验，定等，包装，看起来很简单的工作都需要我们每个人仔细严格的把关，因为这里的成品直接就发给了客户。高质量便是企业的生存命脉，我们每个人都有非常高的责任心，为确保企业的长期发展，认真做好自己的本职工作。较好的质量，良好的口碑，使得我们的产品不断得到客户的肯定，订单越来越多，我们不得不扩大规模，新上四十多台织布机，片染机也增加了一台，我们的工作日趋忙碌起来。我们的机器已经不能满足客户的订单数量，领导决定利用片染机产量高的特点，用我们的轴我们的纱，让其他企业帮助我们完成织布，从而满足了客户的要求。技术上在这时需要有人可以跟踪外加工织轴，我在车间里所学的一切在这时得到了领导的认可，2008年我被调到了技术处，我又开始了新的征程。在外验货不像在企业里工作一样，什么都需要自己多考虑，周全仔细，一不小心就会犯下致命的错误。在这样那样的工作中，自己也并不是没犯过错误，错误过后，也受到了领导的批评，但是批评是表面文章，领导真正想让我们记住的是自己是被什么样的石头绊倒的，下次绝对不可以被同样的石头绊倒！我也因此学习过内在指标的测量，也跟外加工的企业学习，多掌握了一技之长，我感觉自己在不断的进步，这都是在岱银的不断发展之下，我所汲取的营养，我们共同成长进步，不断为成功而奋斗。
落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它大地的感恩；白云在蔚蓝的天空中飘荡，绘画着那一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。因为感恩才会有这个多彩的社会，因为感恩才会有真挚的友情。因为感恩才让我们懂得了生命的真谛。我感恩岱银，感恩他给予我成长丰富的经历，感恩他的发展带动了我的进步，感恩他始终是我们成功路上的同行者！我们都不再孤单，因为我们并肩奋斗！
现在浆染车间新上束染一整套设备，织布车间织布机已达168台，整理车间新上7台验修机及自动真空包装机，业务团队不断壮大，业务精英不断增加，技术人员不断学习优化，相信我们的企业有着美好的明天。
本刊讯上海世博盛会牵动了国人的心, 无论能力大小, 多少人都渴望能为世博会做些力所能及的事情。中国中小企业国际合作协会常务理事、江苏友谊手套服饰有限公司董事长陈吕荣就满怀着这样一份拳拳之心, 找到了为世博会做事的机缘。
世博会开幕前, 陈吕荣专程赶到上海, 向担任世博会开幕式和众多国家开馆仪式升旗任务的武警官兵们赠送了自己企业生产的礼仪手套, 希望自己的小企业能以此为上海世博会尽一份力, 做一点奉献。官兵们对陈吕荣赠送手套支持世博会的行为表示感谢, 并赠送锦旗:“联手友谊添风采世博会场壮国威”。
陈吕荣的企业不大, 却非常专业。“友仪”手套为天安门国旗护卫队和中国人民解放军陆海空三军仪仗队选用, 在香港回归、澳门回归、国庆六十周年首都阅兵仪式等众多国家庆典中使用。陈吕荣对这份信任心存感激, 他说:“在这些庄严的庆典上, 我们企业的手套可以与执行任务的官兵一路同行, 多么荣幸!多么令人自豪!”在他和企业员工看来, 每一副精工细做的手套都寄托着对祖国的热爱和感恩之心, 这使一个平凡的企业拥有了不平凡的价值。 (韩小丽)
一、感恩做人，感恩做事，忠诚感恩是企业文化凝心聚力的纽带
感恩企业给员工提供平台，感恩员工为企业发展尽心尽力，只有心存感恩才有忠诚值守。忠诚是效率，是企业发展的竞争力，也是企业发展的基石。忠诚也应该是企业和员工之间双向忠诚。企业对员工的感恩和忠诚体现在为员工创造良好的人文环境、工作环境、生活环境和劳资环境等。职工对企业的感恩和忠诚，表现在忠于职守、爱岗敬业，不做有损企业利益的事情。职工感恩与忠诚首先意味着与企业同舟共济，如果企业是一条船，那么我们就是划桨的人，歌里面唱的好：“一支竹篙呀，难度汪洋海，众人划桨哟，开动大帆船。”只有我们共同让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。忠诚，既是一种境界，更是一种行动。员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会将敬业与感恩真正融入你的血液，甚至是员工的灵魂中，员工才能在职场上获得长足发展，实现与企业的共同成长。
二、感恩文化是推动企业发展的基础
我们中华民族有知恩图报的美德，“受人之恩，终身必报”。一个企业文化中，感恩文化是最重要的，因为感恩文化是推动企业发展的基础。企业对员工给予爱护和关心，员工就必然给予企业足够的感激和报答，也会更加拼命的为企业效力，这样企业就会朝着良好的方向发展。
首先要心怀感恩，我们要立足本职，树立大局意识，将个人利益很好地溶入到企业的大利益中。
维护企业和谐稳定，克服困难完成生产任务，确保产品质量，以感恩之心善待工作，善待生活。摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对企业的奉献和付出看作无上光荣。员工的行为是企业竞争力的一个直观体现，没有感恩精神，大局意识，作风涣散，使得大企业也会一盘散沙，不堪一击。只有心怀感恩，作风过硬的团队才能成为优秀的团队；有优秀的团队，就能创造一流的业绩。
其次是心怀感恩，作为一名员工，还要正确看待自己的收入问题。
“大河有水小河满”、“大河没水小河干”，员工收入的增加与企业的发展是同步的。企业的发展变化带来的是员工生活水平和生活质量的迅速提高，我们要有知足的心态，不要存在攀比心理和吃亏心理。知足者常乐，只有企业发展，收入才能提高；只有企业发展，员工待遇才能提高；只有以正确的心态看待自身的收入，才能以饱满的热情去面对工作和生活。
最后还要常怀感激，心存感动，带着感恩的心去工作。
要有爱厂如家的精神，对企业发展具有强烈的责任感与使命感，塑造一种与企业血肉相连、心灵相通、命运相系的意识。热爱岗位，勤奋敬业，努力工作，充分发挥积极性、主动性与创造性，增强感恩意识，强化责任意识、危机意识与使命意识，让员工对企业具有强烈的认同感和归属感。特别在当前的形势下，更要厉行节约，潜心创新，乐于奉献，困境中信心不减，逆势中奋起拼搏，为企业发展奠定基础。
三、“企业”无“人”则“止”，感恩是企业发展动力的源泉
员工是企业的宝藏，是兴企之根，是发展企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，产品的生产、质量的保证以及企业的凝聚力、文化力等都是靠全体职工的积极共同努力来完成的。
企业关爱职工，职工则敬爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。人是有感情的，要重视感情和心灵力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。要多做解疑释惑、温暖人心和积极疏导的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。对职工要尊重、信任、维权，让职工都活得有尊严。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。
四、建设感恩文化，创造一流企业
企业的最终目的是获得持续发展，我们的文化建设也要服从、服务于这个工作大局。企业感恩文化不仅是增强企业的团结力、向心力、凝聚力、号召力、战斗力的文化，而且是促进企业健康、快速发展的文化。企业感恩文化不只是临时兴起、唱高调的附属品，而是指引着企业一个时期的发展方向，培育人性化、和谐化的职场氛围，是企业腾飞的助推器，更是企业发展的有力支持。
感恩是一种心态。在现实工作中，要怀有感恩之心，我们人与人之间就多一些融洽，少一些隔阂；多一些团结，少一些磨擦；多一些理解，少一些埋怨；多顾全大局，少急功近利。怀有了感恩之心，我们就会感谢企业提供了施展才华的平台，感谢团队合作的力量，感谢领导同仁善意的批评，感谢员工的聪明才智，我们就会有良好的精神状态，就会有做好各项工作的源动力。
感恩是一种责任。一个人也好，一个企业也罢，只有怀有感恩之心，才能担负起应尽的社会责任，才能取得彼此的信任，获得共赢。企业发展了，职工富裕了，大家更才有能力对社会做出感恩的实事来。
感恩文化是道德建设的重要范畴。比如蒙牛集团前总裁牛根生有句经典的名言在社会上广为流传：“小胜凭智，大赢靠德”。“德文化”作为蒙牛集团的根，始终伴随着企业的成长，并深入到了蒙牛的一切行为中。俗话说：“先做人，后做事。”一定要做一个有德的人，我们才能做好有德的事业。常言道：“得道者多助，失道者寡助。”而要做到“得道”就必须以德服众，以德报德，得道者得人心，得人心者得天下，其实做企业与做人的道理都是一样。
活动背景
我校即将迎来建校10周年华诞。10年风雨历程，10载磨砺奋进。10周年校庆既是展示我校历史发展成就的重要时机，也是迈向新进程开创新辉煌的重要机遇。同时为迎接校庆，让同学们更清楚学校的历史,增强对母校的感情，激发学习的兴趣，我们班选择在这样一个阳光灿烂的日子里开展一次以“情系河传，感恩母校”为主题的班会。帮组同学们在新的学期树立新的目标，做到知行合一。活动目的众所周知，当代大学生是社会主义核心价值体系建设中的一个不可或缺的群体，他们即将成为社会主义核心价值体系的中坚力量和积极的推动者。作为大三的我们，即将走出社会，面对各种挑战。如何应对这种局面，做到知行合一？如今各招聘岗位都要求有相关的经验，对于大学生的实践能力有比较严格的要求。召开此次班会就是让大家共同探讨一下，在新的学期该树立什么样的目标，做到知行合一，提升践行能力。
活动主题
新学.期.新起点.新目标知行合一 树立自己的新目标
活动对象
XXXX全体同学
活动时间
XX年XX月XX日
组织安排
本次主题班会主要由各班委讨论班会的策划方向及内容形式，然后分配工作任务，确定主持人及相关参加班会的人选。
七、班会召开方式
主要由班级内部的辩论赛围绕班会主题进行组织讨论，然后用幻灯片讲解相关学校历史以及大学生树立目标和知行的知识，最后由辅导员总结.八．班会要求
1.出勤率不得低于80%
2.同学们积极准备并参加讨论
3.班会现场氛围活跃，融洽。
九．班会流程的具体安排
（一）、筹划准备阶段
1、以主题班会形式，培养学生们的学习热情，以及培养学生为自我理想而奋斗的人生目标。
2、畅谈理想、畅谈未来，探讨个人价值的实现、探讨个人未来的发展，引导学生思考未来、规划人生，担负起责任与使命，努力做一名有宽广视野的大学生。
3、让学生畅谈职业理想，明确高中三年的奋斗目标，激发学生强烈的学习动机，提高学习积极性，变“要我学”为“我要学”，自加压力，坚持不懈，学会对自己负责，逐步成人、成才
1.班委讨论班会的策划方向及内容形式，然后分配工作任务，确定主持人及相关参加班会的人选。
2.3月27到3月29日策划分配相关辩论赛的工作，如：和参赛选手讲解比赛规则，说明辩题的详细侧重点，避免跑题。及各评委嘉宾的时间协调等。
3.3月27之前写好策划方案并上交水塔办公室。
（二）、班会具体流程
1.由主持人颜晓彪和卢婷做班会的开场白，引出知行的主题。
2.宣布进行班会的第二个阶段，辩论赛。（正方：先有丰富的知识才有好的实践能力反方：先有好的实践能力才能获得更丰富的知识）其间有主持人颜晓彪充当裁判
3．辩论赛结束后由班长吴潭龙讲解关于知行、树立新学期新目标的内容，让同学们对现阶段的目标、方向有个新的定位。
4.在讲解幻灯片的同时插入一个小游戏（杀人游戏），用于活跃气氛，增强同学们的知行能力，参加到游戏中来。
5.请娄老师针对现在我们大三学生的迷茫和现状提出意见和建议，并对班会做总结。
6.请09级评委对班会做评价和总结
最新感恩企业演讲稿
尊敬各位领导、评委同事：
大家好!
首先我要感谢公司给我们这样一个展示自己的舞台。我属于蒙牛公司这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边蒙牛公司的人，来自于对工作的热爱，对岗位的热爱，对蒙牛公司事业的热爱。因为热爱所以勇于进取、因为热爱所以乐于奉献。今天我能够站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是和大家一起感受对公司的那份热爱。
光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，我还记得第一次踏进蒙牛公司的大门，是陌生，是茫然。但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几年的时候，青春年少的心依然充满了不解和疑惑。一个人怎么可以面对同一份工作几年，不枯燥不厌倦?当时的我对于在蒙牛公司的未来没有过多的希望，因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的未来。
如今在蒙牛公司这个企业里我已经走过了几年，有了在不同岗位工作的经历。我深深的理解了师傅们可以几年如一日热爱这个企业的原因，也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。奋发向上的员工队伍，我坚信一代代蒙牛公司人可以开创一个充满希望的明天，这个企业里会有一个辉煌的未来。
回首参加工作以来走过的每一步，我发现自己是如此的幸运。入社之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。这个集体、朝夕相处的同事让我收获了很多，在我的心中集体的和谐环境、人文管理、企业文化让我有了归属感和认同感。几年来我亲眼目睹我们的员工队伍不断扩大，人员素质逐年提高，业务种类不断增加，制度更加完善，管理日趋细化亲身体会到蒙牛公司事业蒸蒸日上，我骄傲我是蒙牛公司的一员。我们需要的是团结、是沟通、是坦诚、是信任、是感恩。在场的每一位同事，我相信你们的内心也和我一样怀着一份感恩的心来面对我们的企业，面对我们的工作，我始终坚信，蒙牛的明天会更加精彩，更加辉煌!
感恩企业演讲稿
公司感恩演讲稿大全
多念鱼水情，常怀感恩心，在这个世界上有许多地方需要我们感恩。首先我们感恩父母，是父母给予了我们生命，不辞辛苦，哺育成长;感恩师长，给予我们知识;感恩朋友，送来真诚的友谊。感恩XX清洁能源，给了一个很大的发展机会。只有心怀感恩，才能滋润生命的人生真谛。
用感恩的心做人，用忠诚的心干事，敬业爱岗是员工忠诚职业的重要体现。滴水之恩，当涌泉相报的古训、吃水不忘挖井人的格言和羊羔跪乳、乌鸦反哺故事的启发，我们要懂得感恩。作为一个进入XX企业时间长的员工，不要将拥有的一切都视之为理所当然，对我们的公司要有一颗感恩的心。感恩企业给我们一个良好的工作、生活、学习的环境，给我们提供了优厚的待遇和物质生活的保障，更为我们构建了一个展现自我价值的平台，让我们可以全身心地投入到自己的工作当中，感受到了工作的充实，生活的快乐。
感恩领导，感谢领导的严格要求和言传身教，使我们不断成长和进步，是我们的人生更加充满朝气和魄力，领导的关心，使我们更加感受到企业的温暖，更加珍惜和感激，如果没有领导的信任、支持，我们的努力最终都不可能实现，领导为我们提供了就业机会和成长空间，使我们得以施展自己的能力和才华。
心存感恩，生活会更和谐;心存感恩，工作会更快乐，让我们心怀感恩去回报企业，祝福我们的XX企业明天会更好!
感恩企业演讲稿怎么写
尊敬的各位领导，青年朋友们：大家好!
今天我演讲的题目是：怀感恩心，做感恩事。
落叶在空中飞舞，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它的大地的感恩;白云在蔚蓝的天空中飘荡，描绘着一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。因为感恩才会有这个多彩的世界，因为感恩才会有努力工作的热情，因为感恩才让我们懂得了生命的真谛。
记得一位名人曾经说过：生活就是一面镜子，你笑他也笑，你哭他也哭。你感恩生活，生活将给予你灿烂的阳光;你不感恩，只知一味地怨天尤人，最终可能一无所有!
————之 感 恩 企 业
白云凝结降雨，它是在感谢太阳；小树开花结果，它是在感谢大地；小鸟反哺母亲，它是在感谢生命——享受美好生活的我们应该感谢什么呢？答案就是，带给我们温暖快乐的机械工业总公司这个大家庭！
人是社会的人，人的一切活动离不开社会大集体。我们永远都是集体的感情浇灌，因此，我们需要集体，我们离不开集体，具体到当下，就是我们离不开青岛市机械工业总公司！
企业是一个大家庭，我们都是它的一个小分子，我们需要依托它这个大分子，它也离不开我们这些小分子。只有我们这些小分子团结在一起，共同努力共同奋斗，才会有大分子的发展壮大，也只有大分子发展壮大了，我们这些小分子的依靠才会更加坚固，生活也才能更美好！
这个道理很简单，也是众所周知的，但它更深层次的含义则是——感恩与奉献！
作为总公司所属企业的一名员工，我知道自己是最微小的那个分子，当然我也相信，不论我这个小分子再怎么渺小，都是不可或缺的。同样，我这个小分子也懂得感恩，也在奉献。没有豪言壮语，没有惊天动地，只是用我自己最大的爱心奉献自己所有的能量。可能是传送一张报纸，可能是扫起一粒纸屑，也可能是下雨天路过企业时进去看看门窗是否关好，晚上下班离开前关掉走廊里照明灯等。微不足道也好，无关紧要也罢，但求每件小事都用心做好，每次尝试都努力完成。不是有句话说，不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海吗？我相信，积少成多就是进步，日积月累就会成功！
人或重于泰山，或轻于鸿毛。在这物欲横飞的经济时代，我们不求荣华富贵，不去追名逐利，但求立足总公司长远的发展，坚守我们各自的岗位，努力做好自己的本职工作，就是对企业最大的奉献和最好的感恩，同时也就实现了我们自己最大的人生价值！
1 在企业构建感恩文化的必要性
构建和谐社会需要感恩文化。党的十六大提出“构建社会主义和谐社会”的宏伟蓝图。社会主义和谐社会是以社会主义核心价值体系为根本, 以追求和谐价值为指向, 以促进社会主义和谐社会建设为目标, 以和谐心理、和谐理念与和谐精神为核心内容的一种精神文化。党的十六届六中全会提出了建设和谐文化的重要任务, 并把社会主义核心价值体系作为建设和谐文化的根本。企业作为经济社会的重要细胞和市场主体, 建设和谐社会负有义不容辞的社会责任, 应该自觉更加理性的发展思维, 重视自身道德责任建设, 积极参与社会伦理道德体系的构建。在构建社会主义和谐社会的进程中, 必须下功夫培育和建设有利于人与人之间、人与社会之间、人与自然之间和谐相处的社会主义和谐文化。在社会剧烈变革的今天, 不仅人与人之间需要感恩, 社会、企业同样需要感恩, 感恩不仅是促进社会文明进步助推器, 更是企业和谐稳定发展润滑剂。营造良好的感恩文化氛围, 促进“企业与职工、职工与职工”之间心理平衡和谐, 有效地缓解劳资关系冲突, 不断促进劳动关系的和谐稳定。
企业和谐稳定需要感恩文化。人际关系和谐是社会稳定、经济发展的重要保障。劳动关系和谐稳定是确保企业持续健康发展的关键。目前, 随着改革深入、市场经济发展, 劳动关系随之发生了深刻而重大的变化, 劳动关系多元化、市场化的格局基本形成, 并逐步占居了主导地位, 劳动关系矛盾将越来越尖锐, 越来越突出。企业在不断加强协调劳动关系双方利益机制建设, 积极开展好平等协商集体合同工作的同时, 应注重加强企业柔性化管理, 倡导“以人为本、以文化人”的管理理念。特别要突出工会组织工作优势, 大力开展以感恩教育为主题宣传教育活动, 教育企业和职工的相互感恩, 用“感恩、善念、包容、快乐”的心态互相理解, 进一步营造良好的感恩文化氛围, 促进“企业与职工、职工与职工”之间心理平衡和谐, 有效地缓解劳资关系冲突, 不断促进劳动关系的和谐稳定。
企业文化建设需要感恩文化。企业要实现持续稳定健康发展, 在注重硬实力提升的同时, 软实力即企业文化的提升也至关重要。常言道:得道者多助, 失道者寡助。而要做到得道就必须以德服众, 以德报德, 得道者得人心, 得人心者得天下, 其实做人和做企业的道理是一样的。企业文化发源地--日本, 日本的企业文化中感恩精神很浓厚, 植根于中国的儒家文化的日本企业管理文化, 十分注意弘扬“忠”的思想, “忠”成为日本员工美德, 尤其是大企业, 忠于自己的企业是非常受人推崇的。同时日本企业管理者也十分关心员工的福利和生活, 员工把对企业的热爱化为满腔的工作热情, 积极努力工作, 用高质量和高效率的工作来回报企业的关爱。可以说日本在战后之所以迅速发展起来, 得益与企业快速的发展, 企业快速的发展更加得益与“以人为本”的企业文化精神的传承和发扬。我国企业也应积极学习借鉴西方发达国家的企业文化, 汲取中国传统文化中包括感恩文化在内的优秀思想, 在企业内部开展领导感恩职工、职工感恩企业、人与人相互感恩“三个主题实践”活动, 引导职工牢固树立“三个感恩标准”, 即把“领导感恩职工办实事”的多少, 作为检验领导感恩职工的标准;把职工为企业创造的价值、做出的贡献, 作为检验职工感恩企业的标准;把人与人之间的施恩、报恩行为和和谐相处, 作为检验人与人相互感恩的标准, 进一步打造有中国特色的企业文化。
2 企业如何构建感恩文化
企业营造感恩文化的前提是企业本身要有凝聚力, 企业的领导层和管理层首先应该忠诚企业, 把企业作为自己毕生事业去经营, 然后才能宣传教育职工热爱企业和忠诚事业。企业构建感恩文化, 主要从以下三个方面着手:
制度化。感恩文化需要加强制度建设, 一个公平公正的制度体系是感恩的前提和保障。企业感恩文化应是一种基于职工自身需要的文化自觉和行动自觉, 意味着平等与尊重、付出与福利回馈。职工是企业创造价值的主体, 企业要对职工怀有感恩之心, 在感恩情怀下完善各种机制, 通过有效的途径和制度保障, 体现企业对职工的人文关 (下转第242页) (上接第223页) 怀。企业要营造感恩文化氛围, 必须建立企业与职工之间和谐相处的反哺文化, 反哺文化的形成和建立, 取决于相对公正公平的客观制度完善健全程度。
人性化。“乌鸦有反哺之恩”, “羊羔有跪乳之德”, 中华民族是一个有浓厚人情文化传统的优秀民族。企业内部的感恩文化在企业职工共享企业发展成果和福利待遇同时, 更多的是整个企业的人情味, 直接体现在企业对职工的尊重和关心程度。企业文化分为三类:物质文化、制度文化和精神文化, 而企业感恩文化应纳入精神文化的范畴。企业的精神文化要发挥作用, 首要前提是真正重视职工人格尊严, 企业内部要保持相对畅通的信息度, 尊重并发挥企业工会组织的作用, 企业重大决策、利润分配方案必须通过职工代表大会等民主形式, 向职工进行公开, 组织职工民主参与, 民主监督, 突显职工的主体地位, 进一步促进企业和谐稳定。其次围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题, 切实为职工办事。关心职工, 特别是困难职工生活, 使符合救助条件的困难职工都得到有效补助、困难职工子女上学得到有效资助、患病职工得到有效救助, 有效地减轻和缓解了特困职工家庭实际困难。
合理化。合理的核心是公平, 公平合理是职工工作自主性的原动力, 通俗说, 就是职工的努力付出程度和努力所得到的回馈是企业内部约定俗成的正比关系, 这种回馈包括物质报酬和精神激励两个层面。企业要结合自身实际, 组织开展技术比武、技术革新、劳动竞赛等活动, 表彰和奖励成绩突出者, 通过合理激励, 激发和调动职工生产工作积极性, 同时又为职工施展自己才能、展示自我提供平台。
一、和谐型企业—孕育感恩文化是基础
感恩教育是时代所需。首先无论是东方还是西方，传统文化都非常重视感恩教育。其次在当今社会，企业发展越来越依靠人才，感恩教育深层次发掘员工敬业精神，辅助企业人才战略。
孝与感恩是中华民族传统美德的基本元素，是中国人品德形成的基础。我国孝道文化包括敬养父母、生育后代、推恩及人、忠孝两全、缅怀先祖等，是一个由个体到整体，修身、齐家、治国、平天下的延展攀高的多元文化体系。百善孝为先，因为这孝是人类最基本道德的检验，不仅关乎个人、家庭，更关乎国家秩序。但又因为人类确实都不同程度地缺乏基本的感恩，或称报恩的美好品格，这孝就更加被看重。不管是把孝放在天下第一要务，还是在思想活跃和开放的西方人眼中，都是这样。
孝道和感恩自古有之，经过千年传承，感恩其实已经渗透的我们生活的方方面面，升华为衡量我们道德品质的标准。人生不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。如果是一味地埋怨生活，那就从此变得消沉、萎靡不振。而对生活满怀感恩，跌倒了就一定可以再爬起来。英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最终可能一无所有！成功时，感恩的理由固然能找到许多；失败时，不感恩的借口却只需一个。殊不知，失败或不幸时更应该感恩生活。
感恩教育不但可升华个人的精神素养，还可通过个人的改变进而改变团队的力量。企业要发展就要提倡感恩教育。你的领导、你的同事，你的客户，还有你的家人和你的一切。让他们知道你感激他们的信任和帮助。感恩是会传染的，感谢企业为你提供平台，企业也同样会以感恩回报于你，感谢你所付出的努力。“谁言寸草心，报得三春晖”“滴水之恩，当涌泉相报”“吃水不忘挖井人”“得人花果千年春，得人恩惠万年记”等，这样的诗词同样传承着中华民族对“感恩”的认同和崇尚。其实对一个真正懂得感恩的人来说，会把工作看成一种恩赐、一种馈赠。感谢企业给了自己生存和发展的平台；感谢你的管理层，这是你成长的动力；感谢客户，他们让你更加成熟；感谢你的工作伙伴对你的支持和帮助；感谢你的竞争对手，让你在竞争中得以成长；感谢每一次工作给你带来的磨炼、感谢你自己。
倡导感恩，有助于增强员工的责任感与幸福感。感恩文化应该成为当代企业文化的重要组成部分。围绕企业的核心价值观，企业感恩文化主要包括：一是企业和员工对社会的感恩意识；二是企业和员工对客户的感恩意识；三是企业和员工对合作伙伴的感恩意识；四是企业和员工之间的双向感恩意识。结合企业的生产经营实际，将感恩文化落实到解决实际问题上，深刻解决部分员工存在的思想境界狭隘、精神状态不佳、工作作风不实、大局意识不强等问题，转变发展观念，推动企业发展新跨越。
二、和谐型企业—提升诚信务实是必要
通过大力开展“感恩敬业”主题教育，营造了感恩奋进，共谋发展的浓厚氛围。每位管理者都积极培育感恩包容的心态，自觉做到敬业、勤业、精业、真抓实干，责任为先，每个员工都意识到自己和部门、单位之间的紧密联系，把个人利益和集体利益，个人发展与企业发展和谐的统一在一起。在这个平台上他们用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动，把感恩的企业文化根植于心、形成于思、见诸于行、收获于果，员工用爱岗敬业的实际行动来感恩企业。如果一个员工有能力，就会是一个可用之才；如果一个人懂得感恩，就会是一个优秀的员工；如果一个员工既有能力又有感恩的心，那么可以把工作放手交给他去做，因为这样的员工不会找借口来搪塞自己的职责。他们会珍惜一切，善待别人，并认为努力工作是对公司、对事业最好的回报，也是对自己和他人最好的交代。只有懂得感恩的人，才会对家庭、对公司、对朋友、对社会都真正负起“责任”。一个企业重点要培养和提拔那些懂得感恩的人。懂得感恩是一个员工优秀品质的重要体现，要珍惜岗位，要有危机意识，要知足常乐，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。学会感恩是一个员工做好工作的动力。
三、和谐型企业—深入健康发展是成功
感恩还是一种胸怀，是一种美德。学会感恩，善于感恩，既可以帮助企业营造一种互相赏识的团队氛围，又能够打造企业与个人无限的“情商”与融洽的人际关系。感谢父母、朋友，他们给予的亲情与友谊；感谢上级他们给予的发展空间和机会；感谢同事和客户，他们给予的认可与丰厚回馈。“不要抱怨玫瑰有刺，要为荆棘中有玫瑰而感恩。”这句话成功地道出了一个深刻的人生哲理。
感恩既体现了对生命的尊重，感恩也是爱。爱是人类社会精神的基础，爱使情感有了内在约束，而感恩则使爱有了归宿。我们需要感恩，企业需要感恩，社会需要感恩，时代需要感恩，感恩精神深层次也体现了一种大爱精神，企业更需要感恩！
只有铭记忠诚，我们才能感受工作的内涵。在心中栽种一棵感恩的树，就可以抵挡许多的诱惑。只有心怀感恩，我们才能体会做人的真谛。
一、感恩——做人之本
感恩是一种境界,一种向心力，一种向善力。是的，理由很简单。但简单的理由却包含了深刻的道理：感恩原来是一种生活态度,一种人格的底座,是职工回报企业的基础。一个有着感恩之心的职工,会坚贞而无私,敬业而善良,富有责任感和使命感。一个有着感恩之心的职工,会把对企业的感激,转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。一个有着感恩心的职工,会常常关心他人,关心企业,关心社会,和企业同呼吸共命运。同理，一个不会感恩的职工，是一个极端自私的职工。一个不会感恩的企业，是一个不会有长远发展的企业，也是一个对社会不会有贡献甚至很可能是危害的集体。
感恩需要德行的支撑，只有感恩，才会珍惜；只有珍惜，才会爱护；只有爱护，才会付出。感激父母，因为他们给了你生命；感激老师，因为他们给了你知识；感激爱人，因为他们给你爱的力量；感激朋友，因为他们给了你帮助；甚至感激你的敌人，因为他们磨练了你的意志，增加了你的智慧，宽广了你的心胸；感激企业，因为企业是你安身立命的地方。会感恩的职工是企业稳定和发展的基石;是企业增强凝聚力、提升竞争力的法宝,是构建和谐企业的催化剂。让我们在感恩中不断提升自己的修养与境界;让我们带着一种感恩的情感,服务企业,回报社会。作为煤矿企业的一名中层管理人员,自然明白企业是我们赖以生存的基础。企业在创造可观的经济效益和社会效益的同时，也为职工创造了良好的工作条件，带来了较高的经济收入，提供了较好的发展空间。因此,我们应该对企业心存感激之情，把感恩之情转化为回报企业的具体行动,用建设家园的心态去建设我们赖以生存和发展的企业。
二、忠诚——立业之柱
如果说感恩是做人之本，那么忠诚就立业之柱。那么，何谓忠诚？忠诚就是做人做事诚实、可信，尽心尽力。忠于自己的企业，忠于自己的事业。有忠诚之心的职工，当企业需要舍弃个人英雄主义时，他们欣然接受；当企业遇到困难时，他们挺身而出。
职工的忠诚是企业的幸福。一个职工只有忠诚于企业，才可能干成一番事业；作为职工理当做好自己的本职工作，忠于企业；忠诚负责的职工是企业的最宝贵的资源。有能而不忠于企业，于企业何益，甚至有大害。能力不足却忠于企业，对企业至少不算坏事，因能力不足可以后天弥补，为人不忠却是后天弥补不过来的。所以说“忠诚”是比“能力”更为可贵的素养。
要坚守忠诚，用心工作。要做到坚守忠诚，就必须把工作做为生命的重要组成部分，用心去感悟，用心去经营。
忠诚不论是作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业文化，都值得好好品味和坚决捍卫。现在的大学生频繁跳槽的事情层出不穷，为什么会出现这样的现象呢？我试着分析一下：或者刚开始找的工作专业不对口，或者气候环境不适应，到后来和自己的同事或同学相比待遇工作条件与想象中的落差很大等，这些倒还情有可原。但事实上有很多的年轻人在上班的第一天就开始就会有这样那样的想法，干了一两个工点就认为自己该当主管了，再过两年就认为自己该当总工等等，我不能料想他以后的发展怎样，不过我能肯定的是他一定做不好
现在的工作，无论他的能力有多强，学历有多高。因为失去忠诚，是不可能做好一份工作的。
三、责任——成功之路
什么是责任？责任就是职责、任务，是每个人分内应做的事应尽的义务，是对自己对生活对工作负责的态度。每个人肩上必然背负着许多的责任：抚养子女、赡养老人、爱护家庭、回报企业和社会等等。这些是人之所以成为一个社会人的底线，一个责任心强的人，成功的概率肯定比那些责任心弱的人要大得多。
责任天赋。只要我们在这个世界上存在，我们就有不可推卸的责任。如果你是一个企业的领导者，你就担负着企业兴衰的责任和职工的生存发展的责任，所以，当你为此劳碌奔波的时候，你会觉得自己做得很有价值。如果你是一位职工，你知道为企业的发展壮大添砖加瓦是你的责任。为了更好地承担责任，你不仅干好自己的本职工作，还额外地为企业做出了许多贡献。
如果这个社会少了感恩这棵树，那人性中善之果从何而来？因为感恩，乃做人之本。如果这个世界少了忠诚这湾泉水，那家之和业之立从何而来？因为忠诚，为立业之柱。如果这个星空少了责任这根指南针，那事之成国之兴从何而来？因为责任，是成功的必经之路。首先我要感谢今天让我能够站在这里参加此次活动的所有的人，包括我自己。我今天演讲的题目是《感恩的心》。
有人说，忘记感恩是人的天性。当我们偶然来到这个世界上，什么都还没来得及做的时候，我们就已经开始享受前人带给我们物质和精神上的一切成果了。这就提醒着我们每一个人，要怀有一颗感恩的心。
怀有一颗感恩的心，才更懂得尊重。尊重生命、尊重劳动、尊重创造。怀着感恩的心，一代伟人邓小平在古稀之年说：“我是中国人民的儿子，我深深的爱着我的祖国和人民！”怀着感恩的心，诗人艾青在他的诗中写到：“为什么我的眼中饱含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。”听说过一个人向树道歉的故事吗？听说过所有正在行驶的汽车为狗让路的故事吗？这些真实的故事，感动于人对生命的关爱，感动于人对生命的尊重。当我们每天享受着清洁的环境时，我们要感谢那些保洁工作者；当我们迁入新居时，我们要感谢那些建筑工人；当我们出行，要感谢司机……
懂得感谢，就会以平等的眼光看待每一个生命，重新看待我们身边的每个人，尊重每一份平凡普通的劳动，也更加尊重自己。
怀有一颗感恩的心，才更能体会到自己的职责。在现代社会每个人都有自己的职责、自己的价值。当2004感动中国十大人物之一的徐本禹走上银幕时，人性的善良再一次被点燃，这个原本该走入研究生院的大学生，却义无返顾的从繁华的城市走进了大山。这一平凡的壮举刺痛了每一个人的眼睛，也点燃了每一个人内心未燃的火种。而让他做出这一抉择的理由很简单：怀着一颗感恩的心。徐本禹用他感恩的心，为大山里的孩子铺就了一条爱的道路，点燃了贫穷和希望，完成了他的职责，实现了他的人生价值。
怀有一颗感恩的心，不是简单的忍耐与承受，更不是阿Q，而是以一种宽宏的心态积极勇敢的面对人生。我相信，最温暖的日子来自寒冷，我更相信，最温暖其实是对寒冷的一种谅解，一种感恩中的感动。一个人要学会感恩，对生命怀有一颗感恩的心，心才能真正快乐。一个人没有了感恩，心就全部都是空的。“羊有跪乳之恩”，“鸦有反哺之恩”，“赠人玫瑰，手有余香”，“执子之手，与子偕老，”这些都因怀有一颗感恩的心，才芬芳馥郁，香泽万里。
所以我要感谢你，我生命中往来的路人，让我懂得淡来淡去才不牵累于心灵，感谢有你，来来去去，我都会珍惜；感谢你，我生命中所有的师长，让我懂得知识的宝贵，感谢有你，岁岁年年，我都会铭记；感谢你，我生命中至亲至密的朋友，快乐有你分享，悲伤有你倾听，感谢有你，忙忙碌碌，我都不会忘记；感谢你，我至真至爱的亲人，在岁月途中，静静的看护着我，挡风遮雨，让我在被爱的幸福中也学会了如何去爱他人，感谢有你，日日夜夜，我都留在心里。
感谢日升日落，感谢快乐伤痛，感谢天空大地，感谢天上所有的星星，感谢生活，感谢得到和失去的一切，以及无所得无所失的一切的一切，让我在草长莺飞的季节里拈起生命的美丽！
我的朋友们，让我们怀着感恩的心面向世界吧！让我们怀着感恩的心对待我们的生活吧！只要我们对生活充满感恩之心，充满希望与热情，我们的社会就会少一些指责与推诿，多一些宽容与理解，就会少一些争吵与冷漠，多一些和谐与温暖，就会少一些欺瞒与涣散，多一些真诚与团结，我们的精神家园将永远年轻……
最后，让我们一起再来静静地聆听这首《感恩的心》吧：感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己，感恩的心，感谢命运，花开花落，我一样珍惜。
我是钢压的一名普普通通的员工，在我们这个小团队平日里大家都亲切地称呼我“小李”，“李工”，还有我们年轻有为的车间主任叫我“春哥”，无论何种称呼，对于一起努力工作的我都是一种感动：感动亿诺人的互相尊重，感动亿诺人的和谐融洽。
十分感谢公司为我们大家提供了一个互相交流的平台，给我这样一个机会，与大家共同分享亿诺带给我的感动，作为亿诺大家庭中的一员，忠于自己的事业，时常感恩于企业，便是爱祖国爱亿诺之具体表现。
我是一位言语不太多的80后，当我第一次踏入亿诺的时候，我的脑海里便浮想翩翩，构想着一条巨大的轮胎是怎样神话般的出炉的？如今看到生产出来的轮胎供不应求的装上车，产量是一日一日的攀升，心中是无比的喜悦。曾经还是一片荒凉的毛草河滩，亿诺人做到了，实现了自己的梦想。我也不断地告诉自己：我是来工作的，不是来享乐的，我是为着心中的信念而来！当我回想起公司各车间部门呈现出一派热火朝天的繁忙景象时，当我回忆工作在一线的同事眉宇间流露出坚毅的神情时，我的内心顿时坚强了许多。入职七个多月的时间里，亿诺日新月异的变化着，让我们自豪的是企业发展带给员工的每一个福音，我们坚信在党中央科学发展观的正确引导下，在全体员工的共同努力下，亿诺轮胎这朵奇葩将开放的更加绚丽，亿诺轮胎必将走向更加灿烂的明天。
感恩一种品德、感恩是一种文明；感恩是一种修养、感恩是一种责任。感恩是每个人都应当具备的基本道德准则，是每个人都应当具备的思想道德素养。感恩是对金玉普惠企业、对工作、对领导、对同事的忠诚意识、责任意识、自立意识和奉献意识。怀着一颗感恩的心去工作、去生活、去学习，我们的金玉普惠企业、我们的社会将会更加友爱和谐。
金玉普惠企业是我们幸福生存的家园，我们每个人在为金玉普惠企业奉献着青春和智慧的同时，金玉普惠企业也为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想。我们感谢金玉普惠企业，感谢金玉普惠企业培养我们，感谢企业让我们成长，感谢企业给予我们一片展示自我的天地。天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。金玉普惠企业赋予了我们所有一切感激和奋进的源泉，我们又有什么理由不以恳切的情怀去感恩回报呢。
—雪地童职场反转记
作为一名员工，在企业工作，企业就是你发挥能力、展现自我的平台，这个平台的大小与你自身的努力成正比。如果你每天无所事事，工作马虎潦草，那么你的平台就会一点点缩小，最后被别人所取代，留下懊悔的眼泪，无奈的离去。如果你每天尽心尽责，努力上进，那么领导就会让你担当更大的责任，你就会涉猎更多的知识，学到更多的技能，成为一个全能型人才，最后一步步扩大自己的平台，理所当然的成为人上人。
有这么一位工作心态发生180°反转的职场达人，最后成功逆袭，坐上了人人羡慕的总监位置，他就是雪地童。以前他总想着，我在这个企业已经工作了三年了，但是每年的先进从来没有我的份，每次加薪也是部门里面最最可怜的，我早就不想干了。抱着这样的心态，趁着上班无人的时候，偷偷浏览招聘网站，发现外面的工作还是挺多的，薪资待遇也不错。于是，贸然有了辞职的想法，工作干的更不如以前了，反正还有更好的工作等着我，何必这么卖力呢？
终于有一天，还没等着他提出辞职，公司领导先把他叫到办公室，与他进行了一次促膝长谈，才使他醍醐灌顶。他回到办公室久久不能平静，回到家怎么也入不了眠，脑子里一直回荡着领导的谈话内容。难道真是我的心态出了问题？公司给了我这么好的平台，这么多的机会，我怎么就一直认为多干一点就多吃亏一点呢？说实在的，即使换了工作，我的能力几斤几两自己还是能掂量出来的，也不见得比现在好，说不准新领导还会更加刁难我。心态不转变，在哪个企业工作结果都是一样，而且会越来越差。
努力工作并没有错，而且还能让自己多学到知识，别人想拿也拿不走。只要我自己的能力提升了，公司自然不会亏待我。从此以后，雪地童把以前根深蒂固的消极心态从脑海里彻底去除，重新树立了积极上进的阳光心态。每天第一个到办公室的是他，积极主动拖地，平时有什么不懂的随时向领导和同事虚心请教，看到同事忙不过来也会主动帮忙，工作总是加班加点保质保量的完成，并定期向领导反馈，回到家坚持学习两个小时，对自己的要求总比领导的高一大截。我们每天都能看到他阳光般的笑容，对于别人的帮助总是谢不离口，感恩周围的一切，尤其是感恩企业。心里想，公司给我提供一份工作，每月准时给我发薪水，我没有理由不好好工作，更没有理由不努力付出，认真工作是应该的，更是必须的。
雪地童的改变大家看在眼里，记在心里。这一年，他表现出色，业绩突出，得到公司领导和员工的一致认可，在年底先进评比中，被公司评选为“优秀员工”。三个月后他荣升为部门主管，半年后被提拔为部门经理，一年后被任命为总监。简直像坐上火箭一样职位蹭蹭蹭往上跳。这样的结果其实也没什么可奇怪的，因为他在做主管时就已经基本具备了当经理的能力，在做经理时已经有做总监的能力，一切都是那么的顺其自然，水到渠成。后来他的事迹被广泛宣传，连续多年被评选为国家劳模。总裁退休后，他接过帅印，成为当地赫赫有名的企业家。
生命中有多少收获，又有多少的遗憾，有多少的爱，铺平生命的路。父母的爱，陪伴着你长大成人，企业的爱，在你的脚底下将你高高托起。你的一生，父母的爱为你浇筑幸福的路，企业的爱为你打开实现价值的门。感恩这两份大爱，使你懂得责任，学会奉献，丰满着你的羽翼，让你展翅飞翔。
是谁给了你生命，生命中的第一份爱来自你的妈妈，十月怀胎，多少次吃下不想吃的食物，可是妈妈担心尚在襁褓中的你营养不良。看着你慢慢变大，多少个夜晚不曾睡个安稳的觉，要为你把屎撒尿。你饿了，妈妈用甘甜的乳汁一次次的把你喂饱。你哭了，妈妈用清脆的摇摇铃一回回把你逗笑。你病了，妈妈心急火燎的抱着你去医院。当你喊出人生的第一句话：“妈妈”，她笑了。
如今妈妈的黑发已经泛起霜华，妈妈的脸颊印着牵挂，妈妈的腰身不再挺直，妈妈的眼睛失去了光华。而你已经长大，曾经被妈妈紧紧握着的小手，现在是否还有时间拉着妈妈。而你已经青春年华，曾经妈妈为你梳发穿衣，现在是否还有时间陪着妈妈。而你已经娶妻生子，曾经依偎在妈妈的膝下玩耍，现在是否还有时间看望妈妈。
轻轻地叫一声：妈妈。这微不足道的一声，请你的妈妈收下吧，她没有向你开过一次口，也没有向你伸过一次手。妈妈不会向你索取什么，因为天地虽辽阔，妈妈的恩情最大。你小的时候，爸爸经常不在家，不是爸爸不愿意多陪陪你，他要一个人扛起整个家。每天早出晚归，一年四季穿着那么几件衣服，爸爸在工地上搬砖砌墙，爸爸在田野上除草耕种，爸爸在厂区里扛包打杂，用血汗换取微薄的收入，却把所有最好的给你，让你穿新衣裳，吃甜美食物，在最好的学校读书。不懂事的你，还常说爸爸不好，爸爸听到这句话不会责怪你，他只会恨自己没有能力，不能给你所有的一切，不能让你满意。
当你考上了大学，爸爸是多么的兴奋，还记得爸爸送你去大学吗？你手里拿得总是最轻的，最重的行李在爸爸的肩上扛着，爸爸怕把你累坏了，你有没有想过，爸爸何尝不累啊！找到学校老师，他总是忙前忙后的为你交学费，向你的班主任点头哈腰，这是为什么啊？爸爸希望你在一个陌生的环境下有个人能够帮助你、照顾你！安排好宿舍，帮你领来学校发给的被子和日常用品，帮你整理好床位，遇到宿舍里素未门面的室友，主动向他们打招呼，这又是为什么啊？爸爸尽职尽责的帮助你在远离亲人的地方，能够生活的开心，能够和同学们相处融洽啊！所有安排妥当，爸爸乘坐驶离陌生城市的火车回去，望着你远离的身影，他在擦拭眼角的泪水，因为爸爸舍不得丢下你。
时间按部就班的走着，如今你已经事业有成，并且组建了自己的家庭，可是时间的痕迹却刻在爸爸的脸上。现在告诉你一向坚强的爸爸，你牵挂的孩子长大了。向过去自己不懂事让爸爸伤心说一声：对不起。这微不足道的歉意，让你的爸爸收下吧，不管宇宙多深邃，爸爸的恩情无疆。
不论你现在做什么，干什么职位，你始终是爸妈的儿女，常回家看看，领着妻子，带上孩子，生活中的烦恼对两鬓白发的妈妈说说，工作上的事情向额头上留下皱纹的爸爸谈谈。只要抽点时间，多陪陪父母，带上笑容，带上祝愿，父母别无所求，就会很满足了。这是儿女的责任，学会感恩你的父母，他们一如既往的爱着你，他们是你的至亲，请多点时间陪陪父母。
踏入了社会，走进了安徽中烟滁州卷烟厂，成为了企业的一份子。一开始你或许感到迷茫，一开始你或许心存埋怨，一开始你或许行为散漫，慢慢地你会发现企业对你的爱，对你的包容与呵护。慢慢地你会发现自己对企业的感激，感激企业让你展现聪明、才智和能力。你与企业的关系就好比鲜花需要雨露，感恩雨露滋润你绽放；就好比苍鹰需要天空，感恩天空任由你翱翔；就好比高山需要大地，感恩大地托举你名动四方。
你学机械制造，企业安排你在操作一线、修理间，你学烟草化学，企业安排你在工艺检验、品管科，你学会计文秘，企业安排你在财务科、政工科等等。企业为你提供广阔的舞台，让你学以致用，企业重视每一位员工，你的能力在原来的岗位上得到提升，就会有机会得到企业的认可和重用，不会让你感到被埋没。
你是一名老同志，领导会经常询问你工作中的情况，在工作中请教你，请你为企业的发展出谋划策，在攀登的路上为年轻人指引方向。你是一名新近员工，领导会敦促你主动承担责任，在工作中磨练你，磨去了张狂不羁的棱角，却磨砺出了你的锋芒。还记得领导建议你多写写文章吗？企业有网站、报刊„„这些是你展示自我的平台。还记得领导希望你多参加企业活动吗？企业有户外、演出„„这些是你闪耀自我的舞台。
在岗位上，有师长的帮助，使你从一窍不通变得豁然开朗。还记得电子称如何校零吗？还记得掺配比例精度控制到百分之多少吗？还记得切丝机操作屏上的每个按钮的作用吗？如今你不都是驾轻就熟了吗！当你刚刚接触自己岗位的时候，有那么几个身影站在你的背后对你详加指点，感恩你的师长，让你掌握技能，担当责任，奉献价值。
心系企业，感恩企业，在企业里你施展着才能，在舞台上你收获了掌声，在岗位中你锻炼了能力。是安徽中烟滁州卷烟厂认同了你，培养着你，让你冲向高空，迎接那太阳。你有责任与企业共克时艰，奋发图强，在133工程新跨越的关键之年，继续奉献热血青春。
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