公司团支部半年

公司团支部半年（精选12篇）

公司团支部半年 篇1

2013年11月第一分公司团支部正式成立，在这一年来第一分公司团支部在一公司党支部的正确领导下，在地勘院院团委的精心帮助下，紧紧围绕第一分公司的安全生产等工作重点，开展了一系列工作。总体概括来说就是以团支部为载体，积极配合各部门完成动员、协助工作，充分调动青年骨干的积极性，发挥出青年骨干先行力量。积极投身地勘建设，为促进企业的发展和稳定发挥了应有作用。

一、争做青年先进，体现带头作用，积极配合分公司党支部完成分公司生产计划

这半年在第一分公司党支部的领导下，青年团员积极投入到生产工作中去，并取得了较好的成效。一公司共有青年团员30余人，约占一公司现有员工三分之一，其中大部分团员青年长年战斗在野外第一线，在环境极其艰苦的新疆、吉尔吉斯等地区都有他们的身影。由机长、生产骨干挂职团支部委员，起到了良好带头模范作用，并逐渐形成了“你超我赶”的集体精神风貌，工作中他们团结互助，脚踏实地，截止到12月15号完成生产工作量66183.96米，产值29636176.75万元。更好的发挥生力军和突击队的作用。

二、积极参加文体活动，增加业余文化生活，活跃青年，增强团结性

为了丰富员工的业余生活，提高公司凝聚力，发扬团结、勤奋、务实、创新的企业精神，通过宣传调动员工的积极性更好的把第一分公司的经营理念和“安全工作、快乐生活”口号带到广大职工群众中去。第一第一分公司团支部配合一公司党政工，积极响应院团委关于举办“共奋进，同发展”为主题的迎新晚会。着手组织节目排练等工作，选送的《说唱正元梦》，以说唱形式表达了正元地勘人敢打敢拼的豪情，小品《西游之寻梦篇》幽默诙谐的表演引得现场笑声不断，大合唱《祖国不会忘记》，展现了正元地勘人高超的才艺和良好的精神面貌，赢得了现场阵阵掌声。这场晚会不仅展现了才艺，也为不同单位、不同部门之间的职工进行近距离交流搭建了一个良好的平台。2月份举办了“弘扬、凝聚、传承、创新、安全”主题运动会活动，此次活动分三部分，首先对总院的政策、精神、企业文化进行了宣传、培训，并以书面形式对一公司的运营以及管理模式做了调查问卷。其次是安全知识抢答。在这一环节，参与者主要围绕冬季安全防范重点以及钻探基础安全知识进行了问答，通过奖励手段使冬季安全防范意识深入人心。最后一部分为主题体育活动，活动共设置拔河、钓鱼接力、绑腿接力项目，全员参与，体现出公司的凝聚力和团结协作力。3月份，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，动员青年团员积极参加志愿者活动；为响应烟台市水母网、园林局公益植树的号召，第一分公司团支部在烟台市海滨公园举行了主题为“爱森林、爱绿色、爱家园”的植树节活动。大家通力合作，挖沟植树,洗刷空地，既美化环境，提高绿化水平，又增强了团员之间的凝聚力。4月初，组织青年骨干参加两个安全工具的知识讲座，进一步增强员工的安全意识，确保“两种工具”应用落到实处。4月中旬组织团员集中学习群众路线教育实践活动，观看教育影碟，了解国情，提高了团员的素质，加强文明建设。5月份，在地勘院团委的号召下，第一分公司团支部结合实际，组织单位青年团员、技术骨干组建青年突击队。青年突击队分为生产小组和后勤维修小组两个组。生产小组由获过局、院以及一公司表彰过的青年骨干组成，奔赴新疆、吉尔吉斯、内

蒙古等地，保质保量地完成一公司计划工作量。后勤维修小组由设备管理部青年职工组成，全力保障机台安全生产。目的是通过实战锤炼成一支召之即来、来之能战、战之能胜的队伍。6月份为深入学习邵局长在“奋斗的青春最美丽”青年座谈会上的讲话，进一步贯彻地勘院团委关于开展“奋斗的青春最美丽”系列活动的要求，第一分公司团支部于6月9日组织青年职工进行座谈学习。会议传达学习了山东局党委书记、局长邵先敏在“奋斗的青春最美丽”青年座谈会上的讲话，并就讲话要点进行座谈讨论，青年职工结合思想工作现状纷纷发表见解。7月份，为深入开展安全生产月活动，增强干部职工安全意识，7月15日下午，第一分公司在正元大厦19楼举办了“强化全员红线意识”安全演讲比赛,这次安全主题演讲比赛是第一分公司推动安全文化建设的一次有益实践，更重要的是体现了积极向上、奋发有为的进取精神。8月11日第一分公司驻云南香格里拉青年突击队开展了泥浆性能测试比赛，比赛的内容包括：泥浆的比重，漏斗粘度，中压滤矢量。本次比赛不重名次，旨在通过比赛让施工人员了解泥浆性能测试细节把控的重要性，同时，借比赛的欢乐气氛来缓解一线职工长期劳作的“机械疲劳”，以更好的热情投入到接下来的作业生产中。8月16日，值此抗日战争胜利69周年之际，第一分公司团支部组织107机台全员到烟台西炮台，开展“缅怀革命先烈，体验红色精神”战地学游活动，通过参观学习，大家缅怀了革命先烈，加深了对那段历史的了解，增强了革命传统教育和爱国主义教育，进一步坚定了理想信念，明确了努力方向。大家纷纷表示，一定要弘扬好党的优良传统和红色精神，充分发挥好青年突击队员的先锋模范作用。为进一步提高一线职工的技术技能，丰富他们的业余生活，9月份，第一分公司吉尔吉斯项目部青年突击小组开展了“盲装95S钻具总承”技术

大比武活动。通过技术大比武，不但缓解了一线职工疲劳作业，更为第二届钻探技能大赛储备了人才。9月28日团支部承办了以“忆党史、迎国庆”为主题的党史知识活动，9月30日，第一公司党支部、工会分会、团支部共同组织职工到栖霞英灵山胶东抗日革命烈士陵园扫墓。通过参观，广大职工受到了一次深刻的爱国主义教育，使广大职工了解和掌握了党的历史知识，加深了对党的理论、路线、方针的理解。了广大青年职工纷纷表示要将革命烈士的奋斗精神投入的今后的工作中去。

三、完善自身建设，常规工作有序进行

团支部自身建设是团组织的一项重要工作，长期以来，第一分公司团支部一直将团的组织建设做为一件大事来抓，把组织关怀与人文关怀相结合并取得一定成效。

1.团支部定期召开支部会议，沟通思想，做到上情下达、下情上传，及时向院团委及一公司党支部反映青年团员情况，尽量帮助其解决存在的困难。

1、开展电子团务，并建立新员工档案，实行“一对一服务”便于日后工作、生活联系。

2、组织新老员工开展座谈会，从交流方式融入。了解的有关工作、生活中的难题，并积极向有关部门反映，配合解决。2.团支部档案的管理力求清楚、明了，各种上级团委下发的文件，支部计划、总结，各项活动的计划、方案等都做到一一归档。

3、认真做好的团费收缴工作。

四、积极开展理论学习，不断提高团员青年的思想政治素质 开展共青团员意识教育活动。通过一系列的教育活动，使广大团员青年进一步增强了政治意识，坚定了永远跟党走的信念。团支部积极引导优秀团员青年向党组织靠拢。部分团员已向党支部交了入党申请书。他们正

努力以党员的标准来要求自己，政治素质不断得到提高。

五、加强团员发展，认真做好推优工作

团员青年是党的后备军，认真做好团员发展工作，密切联系团员青年，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把青年紧密团结在一起，充分发挥先锋队作用。根据院团委的要求，团支部认真抓好团员青年的教育培训工作，积极向党支部推荐优秀团员青年作为发展对象，不断为党组织输送新鲜血液。

四、争做青年先进，体现带头作用

第一分公司四分之三团员青年长年战斗在野外第一线，新疆玛纳斯、吉尔吉斯坦、内蒙乌苏、等环境极其艰苦的地区，在恶劣的自然环境中一干就是大半年。工作中他们团结互助，脚踏实地完成了各项生产任务，为第一分公司经营指标做出了贡献，涌现出不少先进个人和事迹，2014年9位团员青年获得了院级及以上先进，占分院青年总数的34%。

第一分公司经营管理部业务经理王俊君同志通过不懈的努力，圆满开拓了新疆市场，并带领102机台全体职工，在新疆玛纳斯地区，攻克了一项又一项技术难题，取得了一个又一个骄人的成绩，施工完成后，新疆地区调查大队队长握着102机台同事的手，激动地说“你们是一支敢打硬仗的军队，以后有我们吃的，就不会饿着你们”。2014年，王俊君更是在最美冶金地质人中脱颖而出。并评为“山东省省直机关优秀青年岗位能手、山东省“富民兴鲁”劳动奖章、全国“国土资源系统”技术能手、等诸多荣誉称号”。

六、团支部工作的收获以及不足

一年来，在院团委和第一分公司党支部的领导和关心下，第一分团支部的各项工作能顺利开展，在各种集体活动中，青年团员积极配合、相互协调，增加了彼此之间的默契，体现出青年团员生力军的力量。但在收获的同时存在着不少问题和不足：

1、电子团务开展不顺利，因为大多数团员来自一线，繁杂的工作，以及环境问题导致上网不方便。

2、团支部未能及时结合青年特点开展活动，在工作、生活中沟通还是不够多。

3、团员队伍的思想仍待加强，还需继续学习优秀团组织的各种先进事迹，加强青年团员队伍的技术与知识文化水平等，这些都需要我们在今后的工作中进一步改进。

3、公益活动组织有困难，有些需要资金支持，和占用工作时间。

公司团支部半年 篇2

7月10日,集团公司2015年上半年工作会议在集团七楼会议室举行。集团公司领导、集团机关副科级及以上人员、各单位副处级及以上人员、会议发言路队队长参加会议。各单位正、副科级人员在分会场观看了会议实况。市国资委监事会主席李钢出席会议。

会上,集团公司总经理王玲总结了集团公司2015年上半年工作,提出了下半年工作意见。总会计师张霖对2015年上半年经济活动情况进行了分析,总经理助理史存汝对2015年上半年的安全生产工作进行总结,并提出2015年下半年安全生产工作重点。政工人事处处长班治军汇报了2015年科级干部培训班学习考察情况。

在听取了集团公司各项工作情况汇报后,集团公司董事长、党委书记张录作了重要讲话,号召全体干部职工“创新加实干”,切实完成“提质、增效、升级”的目标任务,切实实现集团的二次创业。

32家公司半年市值增长超百亿 篇3

367家公司总市值超百亿

据统计，截止7月3日收盘，367家上市公司市值超过百亿元，较年初的340家增加了27家，虽然主板上市公司仍占据主要位置，股价的上涨效应使得越来越多的中小板、创业板公司跻身百亿市值大军。

今年以来权重股的不给力，使得上证指数与深证成指今年以来逐步下探，年初以来大盘蓝筹中国石化、中国石油市值缩水达2000亿元以上，而中国神华缩水也达1000亿元以上。

与上证指数与深证成指今年以来逐步下探不同，创业板指数截止7月3日报收于1104.58点，创下自2011年3月以来27个月内的新高。与去年12月初创下的历史最低点相比，创业板指数已经大幅反弹90%。

与指数大涨同步的是创业板上市公司股价的上行以及市值的飙升。目前，中国创业板市场中市值超过百亿元的有17家公司，而年初仅有3家创业板公司市值超百亿，其中市值最大的仍是主营污水处理相关业务的碧水源，不过该公司市值已由年初的221亿元增长为355亿元，同时值得关注的是受益于文化产业发展，乐视网、光线传媒与华谊兄弟、华策影视等一批文化传媒类创业板公司市值大涨，智能手机产业链中的欧菲光、康得新、掌趣科技等公司也受益移动互联网和智能手机的发展普及，荣升百亿市值大军。其中掌趣科技从2012年5月11日登陆创业板算起，公司上市之初的总市值仅为26.19亿元。然而，截止7月3日，该公司总市值已急速飙升至136.27亿元。在上市后短短一年的时间里，总市值激增百亿，增幅高达421%。

实际上，通过以上数据不难发现这些行业与主板市场中的传统产业相比，生命力旺盛，盈利预期较高，成长性可观，成为创业板初闻牛市气息的缩影。

32家上市公司市值增长超百亿

通过进一步统计，我们发现年初至今32家上市公司市值增长超过百亿元，值得注意的其中15家上市公司为中小板、创业板公司，这也反映出中小板、创业板今年以来的活跃走势。其中比亚迪在中小板、创业板公司中市值增长最大，市值增长达367.48亿元。对此业内人士认为主要是因为市场对其未来发展前景的认可程度较高。预计在新能源汽车方面，未来增速会比较快，政府的扶持力度也会比较大。尤其近段时间以来，美国特斯拉电动汽车销量大增，令全球新能源汽车行业看到希望。

不过，对于总市值居前的中小盘股，业内人士认为这类上市公司数量还是偏少，很难说是否会成为常态。并且估值提高后，大小非减持风险也在增加。

实际上，如海康威视已经开始出现前十大股东频繁减持情况。其中，第二大股东龚虹嘉在连续减持后，其持股比例已由去年底的22.01%降至7月2日的19.35%；而截至7月2日，第三大股东新疆威讯投资管理有限合伙企业也已合计减持了海康威视2370万股，占公司总股份数的1.18%。

千亿市值公司减少5家

公司车间党支部上半年工作总结 篇4

一、201*年上半年工作情况

1、坚持“三会一课”制度

按时召开党员大会，支委会，党小组会，组织党课学习，认真贯彻集团公司、公司相关精神，切实抓好职工思想政治教育工作。支部的组织召开的新年座谈会，电控检修部、机械检修部职工（会员）大会、红色教育等活动，都为统一思想，调动员工工作积极性发挥一定作用。

2、开展创先争优活动

以“创先争优”活动为载体，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。电控检修部热工班“五小”攻关成果荣获集团公司二等奖，基层班组“6+1”管理取得成效，安全生产月开展的系列活动中，电控检修部、机械检修部荣获了10个集体或个人的奖项。检修党支部在荣获公司201*年度“先进党支部”。

3、深入开展“读书”活动

结合公司开展“读好书、谈体会，些心得”活动，要求党员、干部、入党积极分子每月撰写一篇学习心得，其他员工每季度撰写一篇学习心得，截止六月底已收集到读书心得178篇，在集团公司、公司媒体上发表27篇。电控检修部一名员工在公司职工读书演讲比赛中荣获第一名。

4、加强基层班组建设

结合公司“6+1”班组管理模式的要求，积极开展创建“十佳”班组活动，规范班组管理，结合检修五个班组的特点，量身定制班组管理园地，同时加大班组硬件设施投入，为班组粉刷了墙面，更新了个人工具柜，更换了窗帘……，打造班组新天地，营造发展新舞台。

5、党建带动工团建设

在支部的领导下，检修分工会深入班组了解员工所思所想，结合“创争”活动，“安康杯”劳动竞赛活动，不断提高员工技术技能。检修团支部开展了“青年岗位能手”的评选互动，深入开展“青年安全文明示范岗”活动。

二、201*年上半年存在的问题和困难

在学习形式上，建议采取集中学习，分散学习，专题辅导和自学相结合等多种形式，使学习与讨论相结合、学习与解决问题相结合，着力提高党员和员工政策理论水平和文化业务素质。集体活动，能使广大党员思想更加统一，理论修养进一步提高，政治上更加坚定，同志之间更加团结，由于经费、时间有限，支部组织集体活动太少。

三、201*年下半年重点工作安排

1、继续激发基层组织活力

下半年机组检修是工作重点，结合机组检修，我们要组织开展好“与检修同行，为党旗添彩”岗位实践活动，激发基层党组织的活力。

2、创新党员教育活动形式

通过创新党员教育活动形式，不断增强党员、员工的学习意识和责任意识，全力打造高度职业化员工队伍。

3、抓好支部基础管理工作

一是加强内业资料管理，一是加强党员素质建设管理，通过二者结合由内而外地夯实基础管理工作，更好地发挥党员在实际工作中的关键作用，树立一个党员就是一面旗帜，发挥党员正能量，处处争先，处处起到先锋模范作用。

4、继续加强与工团的联系

继续发挥好分工会和团支部的桥梁和纽带作用，始终关爱员工，结合活动的开展，营造快乐工作、快乐学习、快乐工作的文化氛围，保证职工队伍的稳定。

检修车间党支部

公司团支部半年 篇5

2011年的党建工作要以党的十七大，十七届四中、五中全会精神为指针，全面落实科学发展观。以创先争优，强堡垒，做先锋为总抓手，搞好党员培训、人事制度改革和基层组织建设，紧紧围绕公司的中心工作，为“十二五”开好局、起好头，提供强有力的组织保证，特制定本计划：

一、突出抓好创先争优活动。按照党委的安排，今年的创先争优活动，创新工作思路，完善创建措施，引导和督促党员、干部、职工在创先争优中当模范、争第一，在完成全年计划指标比学赶超中进位争优，建功立业；在日常工作中横向比贡献，纵向比结果；在服务基层中比工作态度、比服务质量。结合建党90周年纪念活动，评选一批先进党支部和优秀党员。

二、重点抓好半年民主生活会或组织生活会的组织工作。“我支部一定要严格按照党委下达的每月活动主题，抓好落实工作，要保证会议质量。充分尊重党员的意见和建议，搞好党务公开。尊重党员的知情权和各项权利，要充分利用支部党务办公平台，组织党员收看党课讲座和领导的重要讲话，组织好讨论和信息反馈工作。开好半年民主生活会和组织生活会，要在会前充分征求党员干部职工的意见，形成书面报告，搞好交流、发言。同时，要将会议情况、发言记录通过公开栏及时向干部职工予以公开，自觉接受干部职工的监督。

三、认真搞好党员发展工作。发展党员要严格按照“十六字”方针要求，注重在一线和骨干人员中选拔发展对象，向文化程度高、年轻的技术人员倾斜，保证妇女在发展计划中的比例不低于15％的要求。要严格程序，搞好“双推一公开”工作，严禁搞暗箱操作和少数人说了算。要保证评议中群众代表的参与率。从入党积极分子推荐做起，严格把关，广泛征求党员干部的建议，确保合格一个，发展一个。年内完成组织部下达的计划指标，确保谈话过关率100％。

四、严格落实好党费收缴工作。党费收缴是一项严肃认真的工作，我们将严格按照要求足额收缴，全额上缴。建立台账，落实专人负责。实行现金与账务分离，及时公布收缴数额。自觉接受党内外监督，确保在党费收缴上不出任何问题和纰漏，坚决杜绝收缴不及时和欠缴党费现象发生。

五、下大气力抓好党员的教育管理工作。搞好党员民主评议，按照“十带头”标准，每半年组织一次量化考核，及时公布考核结果，做好评议中后进党员的转化工作，落实人员，落实责任，搞好帮教。同时，除抓好集中脱产培训外。平时，要着重抓好骨干人员的培训，采取分散学与集中学相结合的办法，组织好企业管理知识、现代企业制度，精细化管理、目标管理等方面的培训。提高党员骨干驾奴市场经济和处理复杂问题的能力和水平。下半年，拟在条件成熟时，邀请专家上课。

公司团支部半年 篇6

2011年的上半年已经过去，在集团公司团委、公司党委的指导下，在公司团委的支持下，紧紧围绕公司团委下达的各项工作计划、结合各支部成员在各部门实际情况开展团的工作。始终本着“团组织服务于团员青年，团员青年促进生产”的原则开展团支部工作，现将上半年工作总结如下：现将2011年上半年工作总结及下半年计划简要汇报如下：

一、2011年上半年工作简要总结

（一）、入学习和讨论集团公司团委陈峰书记在局第三次团代会上的报告以及其他领导的讲话精神，学习传达集团团委的年度工作总结和工作计划。及时将集团公司团委2010年度工作总结和2011年度工作计划文件精神及时传达给支部团员青年，组织支部成员和团员青年认真学习文件精神。

（二）、建立了青年网络交流平台。支部建立八公司机关团支部QQ群，便于支部成员、团员青年交流沟通。

（三）、积极开展了纪念五四运动92周年各项活动。五四期间，积极配合参与公司团委组织的“我与祖国共奋进，我为崛起献青春”形势政策教育活动；“争创先进团组织，争当优秀团员”座谈会，“创先争优六项承诺”为内容的宣誓仪式活动，唱红歌活动。并参加渡江纪念馆授旗仪式，重温革命气氛。通过参加一系列活动，丰富大家的业余生活，减轻了工作压力，也使广大团员青年得到爱国主义教育。

上半年的工作结束了，支部在工作中也存在着许多不足，宣传的不到位、开展活动的多样性等都影响到了活动的实效性。团知识的学习也需要进一步提高，在各项活动中的过程控制及跟踪控制也应加强，要让质量有所提高，更要不断的总结经验，只有这样团里的工作才会完善、畅通。总的来看团的工作正在逐步走向正轨但我们也认识到了自己的不足，向公司先进的团支部学习、取经，努力作好各项工作，争取在下半年的工作中再上一个台阶。

二、2011年下半年工作计划

为了进一步做好团支部工作，在公司生产、经营、管理方面出一份力，新的一年，我支部将在公司党委和团委的领导下，进一步提高团员青年的思想，加强团员青年的积极性，充分发挥青年职工的作用。现将我支部新一年工作思路简单汇报如下：

（一）、工作重心和方向：认真落实集团公司团委、公司党委和团委的各项工作安排，继续开展2011年上半年计划中还没未开展的工作；坚持党建带团建，依托党组织的号召力，积极配合公司团委开展好团的各项工作。

（二）、下半年，我支部以规范团组织工作制度为重点，严格按照股份公司基层团支部考核要求为准则，完善集体学习和分散学习相结合的月度学习制度，完善支委会制度，增强学习的实效性；建立团组织定期活动制度，为企业发展服务；建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。

（三）、充分利用公司“安全月生产月”、“百日安全无事故”劳动竞赛等有效载体，组织团员青年积极开展各类安全主题活动，如安全论文、短信征集、安全知识竞赛等相关活动，进一步增强青工的安全意识，营造良好的安全文化氛围，不断提升安全文化的渗透力和感染力。同时，继续做好青年职工节假日前的安全教育工作。

（四）、继续维护推广网络交流平台。不断收到青年团员的一些建议和意见，经过沟通了解，解决了一些问题，经过筛选将一些好的建议上报给了公司团委。

（五）、加强团的自身建设，提高团组织的凝聚力和战斗力。通过“学团章、交团费、唱团歌”的各项活动，大力加强团员意识教育。推动团组织工作向正常化、规范化、制度化方向发展。教育团员加强自身学习。始终把加强员工的政治思想及学习作为首要任务，对要求进步的青年进行正确的引导，在工作中不断考察和培养他们，使青年团员明确历史赋予的责任，增强使命感和危机意识。培养管理新生力量和工作骨干，做好青年人才的培养和推荐工作，鼓励团员青年不断创新、创效。积极发掘、推荐有潜质、有才艺的青年职工参加各项活动，为他们成长提供更好的服务平台。

公司团支部半年 篇7

为了确保冬运工作正常有序的开展,发挥出支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。第四客运公司五车队党支部号召全体党员立足岗位,创先争优,敬业奉献,在冬运期间做好安全运营服务技术等各项工作。并要求每一位党员写出《党员承诺书》,承诺在安全、运营、服务、车辆维护等方面应做必做的工作任务和要达到的工作目标,在车队公示栏中进行公示,接受职工群众的监督,通过签订《党员承诺书》,为车队更好地开展冬运工作和完成全年目标任务,奠定了坚实的思想基础和组织保证。

公司团支部半年 篇8

从持有基金公司股权的上市公司股东半年报中，《投资者报》统计发现，上半年披露公司经营数据的基金公司共有30家。其中，大型基金公司中的易方达、广发、博时等盈利都出现超过10%的下滑，大成更是出现54%的利润减幅；农银汇理、金鹰等公司，则从去年上半年的盈利步入亏损的行列中。

从有可比数据的基金公司来看，净利润总和从2011年上半年的23.4亿元下降为17.6亿元，同比下滑24.8%。剔除仍在亏损运作的小基金公司，仅有两家公司净利润同比正增长。

大公司纷纷“瘦身”

弱市之下，行业巨头们也受到波及。在资产管理规模前十的基金公司中，易方达、广发和博时三家公司净利润均超过3亿元。不过，同比去年上半年，则分别出现17%、15%和21%的下滑。此外，南方净利润微降3.7%，银华降幅为11.3%。

根据广发证券半年报，截至2012年6月30日，易方达旗下共管理33只开放式基金、1只封闭式基金，公募基金总资产为1646亿元，营业收入从2011年中期的约10亿元减少至9.04亿元，净利润也从3.47亿元缩减为2.87亿元，同比分别减少9.41%和17.22%。

广发基金虽然营业收入比易方达少2亿元，实现营业收入6.98亿元，不过净利润与之相当，上半年为2.59亿元。与去年上半年相比分别下降9.31%和14.7%。

华泰证券半年报显示，南方基金在大型基金公司中，无论是营业收入还是净利润，变动幅度都不大，上半年净利润为1.94亿元，同系的华泰柏瑞上半年净利润为1960万元。

另一家券商招商证券参股的两家公司都出现较大幅度的滑坡。博时基金净利润从2.63亿元下降为2.59亿元，降幅为21%；招商基金降幅达到46%。招商银行在半年报中表示，截至2012年6月30日，招商基金共管理25只开放式基金、4个社保组合、18个年金组合、23个专户理财组合和1个QFII组合，合计管理资产规模802.82亿元。2012年上半年实现营业收入2.75亿元，实现净利润7292.42万元。

海通证券半年报显示，富国基金实现净利润1.29亿元，同比下降11.24%。另外，海富通公募基金管理规模301亿元；企业年金、投资咨询、社保组合等资产管理规模合计466亿元。上半年实现营业收入2.84亿元，净利润0.75亿元，降幅为25%。

根据光大证券半年报，大成基金成为大型基金公司中上半年净利润缩水幅度最大的公司，从去年上半年的2.82亿元，到今年上半年末不足1.29亿元，降幅高达54%；另外，同系的光大保德信净利润从0.72亿元减少为0.55亿元。

亏损大户增加

亏损大户依然是成立不久的新基金公司。

美邦服饰半年报显示，2012年1～6月长安基金利润约-1185万元，其中归属于本公司的投资收益为-391万元，营业收入284万元。

“公司参股的长安基金公司，成立于2011年9月，由于运营期间较短尚无具体基金产品推出，目前仍处于筹备开发产品阶段。”报告解释称，“投资收益较去年同期下降882%，主要是报告期内根据联营企业长安基金管理有限公司2012年上半年的经营状况确认投资收益。”

升华拜克半年报也显示，上半年财通基金实现营业收入697万元，亏损1893万元。公司表示，“参股公司财通基金管理有限公司目前处于產品开发、市场拓展阶段，仍需不断投入，运营费用高于取得的营业收入，仍处于亏损阶段。”

国金通用基金净资产仅剩下553.6万元，上半年实现营业收入6.9万元，净利润亏损2044.55万元；纽银梅隆西部在2012年1至6月，实现营业收入655.64万元，净利润亏损1298.92万元；方正富邦2012年上半年实现营业收入670万元，净利润亏损1854万元。

东北证券半年报显示，东方基金上半年实现营业收入6770万元，比去年同期略微增加，不过净利润降幅接近60%，上半年盈利334万元。

出乎意料的是，农银汇理也堕入亏损行列。中国铝业半年报显示，虽然农银汇理营业收入仍保持在亿元以上，但是净利润却从去年上半年的1900多万元，变为亏损300多万元。这也让农银汇理成为唯一一家营业收入过亿元，经营状况却亏损的基金公司。在2011年首度取得正收益的金鹰基金，今年上半年重回亏损行列，净利润为-664万元。

另外，大众公用半年报显示，持股22%的新华基金上半年营业收入为5930万元，不过净利润仅有35.55万元，与去年同期持平，营业收入增加净利润不见改善；据国海证券半年报，国海富兰克林基金实现营业收入1.22亿元，净利润 2783万元。相比去年同期的3900多万元，减少了28.4%。

管理费减少12.5%

上半年，基金行业经营状况继续恶化。

据同花顺iFinD统计，61家有可比数据的基金公司，管理总规模从2.29亿元增加至2.35亿元，出现2.3%的增幅。不过，管理费却同比下滑了12.5%，有52家基金公司管理费同比下降，其中13家降幅超过20%。

降幅最大的3家公司，分别为纽银梅隆西部、中海和中邮创业，管理费同比下滑37.8%、33.4%、31.7%。其中中海和中邮创业基金管理费分别从1.2亿元、2.8亿元，下降至0.8亿元、1.9亿元。

仅有9家基金公司管理费收入同比上升。长盛基金管理资产规模从219亿元增加至304亿元，管理费增幅为36.6%。不过，国元证券半年报显示，长盛基金实现净利润1.1亿元，同比减少30.7%。

自2007年开始，基金公司的实际管理费收益上升幅度，远低于同期资产管理规模的升幅。主要原因是，创新产品及债券基金的管理费率普遍低于1.5%的基准费率。因为债券基金的管理费多为0.7%、货币基金为0.33%，而新推行的理财债基进一步降低为0.27%。

《投资者报》统计显示，截至2012年上半年，近三年股票型基金数量从185只增至496只，总资产占比从50.5%下降到45%；混合型基金资产也从33%减少到不足22%；债券型基金数量从74只变成166只，资产从5%增加到9%；货币型基金资产从7.4%增加到16.5%。

以净利润最多的易方达为例，相比去年上半年，公司总规模从1419亿元增加到1559亿元，不过从资产占比上看，股票型与混合型基金总资产减少了超过100亿元，贡献规模增幅的主力是固定收益类资产，如货币型基金从69亿元暴涨至297亿元，债券型基金的规模也增加了1倍多。

大成基金也极具代表性，股票型和混合型总资产从327亿元、369亿元，下降为261亿元和279亿元。

与往年一样，小公司在销售议价能力上较为薄弱，不得不支付更高的客户维护费。国金证券数据显示，上半年共有22家基金公司客户维护费占管理费20%以上，其中纽银梅隆西部、浙商、摩根士丹利华鑫、富安达客户维护费用占管理费比例相对较高，均超30%。而新基金及次新基金客户维护费明显高于各类型基金的整体水平。

两家小公司逆市增收

民生银行2012年半年报显示，子公司民生加银净利润为568万元，而去年同期该公司还亏损1373万元。

根据民生银行的总结，报告期内民生加银以“上规模、促利润”为重点开展各项工作。所谓“上规模”，是通过投资业绩，推进持续营销，借助新发基金为手段，充分借助民生银行的产品销售能力；而“促利润”则是以开源为主，节流为辅，通过控制渠道销售费用节流，最终帮助公司资产规模比上年末增长49.4%。

另一家战胜去年同期的公司是天弘。内蒙君正半年报显示，持股36%的天弘基金，上半年营业收入总额5115万元，实现净利润468万元。

同花顺iFinD数据显示，天弘基金管理的产品数量从6只增加为7只，管理总份额从85亿份增加到135亿份，总资产规模从63亿元增加为116亿元。在分级债基领域取得不俗的业绩与规模增长，为公司在弱市中开辟了更多的市场份额。

公募资产管理规模提升创造了更多的管理费收入，从3807万元增加至4542万元。天弘的营业收入从4111万元增加为5115万元，净利润由330万元增加到468万元。

新公司股东很受伤

基金经营业绩的整体下滑，也殃及了持有基金公司股权的股东。

Wind数据显示，截至2012年上半年末，持有基金公司股权的上市公司股东中，在基金投资业务上亏损较大的是券商股东。国金证券持有49%股权的国金通用，7840万元投资额几乎全数亏损；西部证券持股51%的纽银梅隆西部基金，1.02亿元的投资额，到目前已减少5048萬元。另外，升华拜克、广州药业、美邦服饰分别持有的财通、金鹰、长安基金，投资金额减少也都在千万元以上。

从期末余额相比投资金额来看，表现最好的分别为中信证券、广发证券、招商证券等。其中中信证券目前持有华夏基金的49%股权，期末余额比投资金额依然高10.26亿元；广发证券持有的广发基金与易方达基金股权，期末余额比投资金额分别高9.03亿元、7.79亿元；招商证券持有49%的博时基金股权，也高出4.66亿元。

新上市公司股东中引人注目的是大恒科技。2012年2月，民资背景的大恒科技受让了北京中关村科学城建设股份有限公司所持诺安基金20%股份，成为诺安第三大股东。

大恒科技的入股收到了立竿见影的效果。根据公司半年报，报告期内诺安基金为公司贡献的投资收益为2520万元。而大恒科技归属母公司的净利润才1840万元。

目前资产管理规模492亿元、行业排名第18位的诺安基金，上半年共实现营业收入3.51亿元，净利润1.52亿元。值得一提的是，诺安的经营状况，高过了银华、大成、富国等资产管理规模更高的基金公司。

截至2012年上半年末，银华、富国、大成、招商4家公司的资产管理规模，分别为720亿元、707亿元、683亿元、630亿元，排名分别为第10、11、12、14，规模与排名都超越诺安。然而，这4家公司上半年的净利润分别只有1.29亿元、1.29亿元、1.07亿元、0.73亿元，均低于诺安。它们也未能逃脱盈利下滑的怪圈。其中，富国与银华净利润下滑11%，大成、招商下滑幅度高达54%和46%。

2013上半年团支部计划 篇9

彭浦新村第一小学团支部

一、指导思想

2013年，彭浦一小团支部以十八大精神为指引，以“科学发展观”重要思想为指导，紧紧围绕团区委、校党支部的中心工作，积极投身于教学教改，继续全面推进素质教育，充分发挥团组织和广大团员青年的先进作用；以奋发向上的精神状态，切实有效的工作方法和求真务实的工作作风，以提高“凝聚力、生命力、战斗力、发展实力”为重点，团结、凝聚、带领广大团员青年教师以崭新的面貌为推进我校共青团工作上一新的台阶努力，为推动和谐校园、精品教育的发展奉献青春。

二、具体工作

（一）以师德建设为核心，广泛开展理论学习，切实加强团员教师的思想建设，提高凝聚力

1、加强学习，努力争创“学习型支部”。以师德建设为核心，开展团员教师读书活动。充分运用学习小组、网络等载体，个人自学和集体学习相结合，促进团员教师不断学习、与时俱进。

2、深化巩固团员意识教育成果。加强团的思想建设，巩固团员意识，从加强团员团的基础知识教育做起，充分利用各种形式开展团员意识教育，树立团的影响。通过先进团员表彰，树立模范，增强团员的光荣感和使命感，提高支部的凝聚力。

3、积极开展志愿者活动。组织开展各项志愿者、爱心活动，积极推进无偿献血等志愿者爱心活动，倡导团员教师的奉献精神。

4、创新学习方法。积极拓展学习途径，活跃学习形式，注重学习实效，激发团员教师终身学习的积极性。

（二）以“团建创新”为动力，以规范工作、完善制度为抓手，不断深化工作实效，切实加强团的组织建设，提高战斗力和服务力

1、做好常规工作，使团的工作规范化、制度化。做好日常工作，按时进行团费收缴，有记录；做好团员年度注册、统计；团支部委员定期召开例会；做好团支部学期计划和总结；做好组织关系转接、推优工作；做好各次活动、会议的资料收集整理。

2、青年网络平台的版块重新调整，根据情况灵活形式，大会学习、小组交流结合，调动团员教师的感官生活、工作体验，使之积极地参与。加强团员在网络交流中碰撞思维，取长补短，让平台成为团员青年舆论导向的有效载体。

3、加强党团联系，做好党的助手。建议校内党员与团小组结对，做到“传、帮、带”，了解青年教师思想动态，及时联系、帮助和沟通。通过此项活动力求能更好地为校党支部推荐要求进取的优秀青年教师。

（三）以“深入学习十八大，传递心中正能量”为主题，创新活动载体，拓展有特色的活动平台，提高生命力

（1）开展《正能量》读书交流活动。（3月份）

（2）组织团员青年教师开展好基本功比赛，进行评比与展示。（硬笔书法、毛笔字、板书书写等）（4月份）

（3）开展“减负增效，我们在路上”青年教师学习论坛。（5月份）

（4）更新网络平台，以“十八大”、“正能量”、“绿色指标”、“减负增效”为关键词，加强微博互动，充实板块内容。

（四）以弘扬先进典型为着力点，积极开展业务交流、培训，切实加强团的队伍建设，提高整体发展实力

1、加强团支部队伍建设，提高整体服务能力。

2、积极开展新老教师座谈会等活动。由资深老教师、优秀青年教师传授经验，提供心得，帮助新入青年尽快进入角色，为团支部新增血液注入活力，为未来发展打下基石。

3、组织青年教师在教学工作中相互学习。通过备课、展示、评课，广泛开展教学交流活动，促进团员教师相互促进和学习，为青年的业务发展提供广阔平台。

班团支部半年工作总结 篇10

1、爱国主义班会，

总结

10月17日晚我们会计092班迎来了第一个主题班会。经过一个多星期的充足准备，以“图说中国，看巨龙腾飞”的主题班会在8-502举行，有38位同学积极参与。

因为考虑到同学近期在工作和学习上十分忙碌，所以我们提早做了准备，尽力做的最好，使班会不局限于枯燥之中。我们的主题班会分成两部分，起先是ppt讲解，再是观赏视频，在这过程中，相关班委分工合作，ppt的制作有团支书和学习委员负责，由文娱委员讲解，宣传委员和同学交流需找适合班会的视频。

“图说中国，看巨龙腾飞”是主标题，具体分为祖国的昨天、今天和明天。祖国的昨天主要讲新中国成立前的屈辱史，例：九一八事变、日本侵华等，用过去的事实再次激起同学们的愤慨。祖国的今天描述了中国现在的风貌，近年的主要大事是祖国60周岁时的大阅兵，上海世界博览会的成功举办，嫦娥二号的成功发射等，但和平中总有些石子在撞击，例： 事件。用热点引起同学们的关注。祖国的明天是同学们的畅想，能调动同学们的积极性。观赏的视频是大阅兵，让同学重新感受大阅兵时的雄伟与民族自豪感，从而发觉自身的责任感。此次活动，然我们重温了近代史，关注事实热点，在不同程度上，振奋了精神，从近期的忙碌中走了出来。班会的举办，无论是对班委，还是对同学，都是有一定的收获的，同学之间的交流变得更多的，班级变得更团结。而且也锻炼了我们的组织能力，班会的成功举办体现了我们的团结。

今后，无论是班会，还是其他活动，都要明白，同学是主要的参与者，其积极性是不可缺失的，好的活动，有同学的欢笑来体现。

2、一二九运动。班里开展了“爱我中华，铁血丹心”忆一二九的班会，此活动有组织委员负责，在班里开展教育与宣传，获得较好的成果。

3、博客建设：凝聚了我们大家的力量和思想。取名为“together”，意为“我们一起”，团结的力量是不容忽视的。是我们会计092班的展现平台，大家交流的场所。在上学期评分中获得较好的成绩。

4、学雷锋，大家齐思、齐颂、齐分享。这是我们在大二开展的第一次主题班会。有团支部负责开展，此次活动以“学雷锋，大家齐思、齐颂、齐分享”为主题，围绕雷锋的精神和故事，写出我们的诗，词佳句或文章，与真情实感。各同学积极参与，写出了许多优秀作品，并在班级上展示，取得了很好的效果。

(二)入党积极分子推优

在XX年10月我们在8-502进行了入党积极分子推优，采取民主投票的形式推选出入党积极分子。选举时，有学生党员(两名)在场，以示公开、公平、公正。有团支书主持，有未交申请书的同学唱票，经过统计，选出优秀的同学。

在XX年3月我们在8-104进行了入党积极分子推优，有宣传委员主持，有未交申请书的同学唱票，推选的人数很多，大家积极性高，都积极向党组织靠拢。

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经过学院的考核，经管分院XX-XX年第二学期入党积极分子推荐名单中，我班有14名同学被选为入党积极分子。

(三)志愿者活动

一个小小的志愿者，虽然能够做的只有一点点很小的事情，然而当我们用心去做，用心去感受，每一颗心都会变得很充实。我们同学也积极加入到了志愿者的队伍中去了。

天成小学志愿者：乐方妍、叶婷、李园园、王霞云、李娜、叶燕丽、邱琳玫、葛梦思

杭州博物志愿者：李娜、叶燕丽、邱琳玫

翠苑社区出黑板报：葛梦思

西溪志愿者活动：张行未、袁群西湖志愿者活动：陈露、方昕i

(四)XX年钱江学院第十一届运动会

金秋时节，艳阳高照，我院师生怀着激动与喜悦的心情迎来了杭州师范大学钱江学院第十一届田径运动会。今年运动会入场式精彩纷呈。我们经管分院方阵气宇轩昂、精神抖擞，高喊出“经管十年，运动辉煌”。此次运动会充分体现了钱江学子的良好精神面貌和永不言败、坚强奋进的运动精神。我们经管分院取得了优异成绩。我班的林轩和杜超分别参加了5000米和标枪，我们后援团积极配合他们，做好拉拉队，为他们加油，在他们努力拼搏下，获得了奖牌，为班级，为分院取得了荣誉。

(五)秋游之旅――百草园

10月22日，我们出发，开始了我们的秋游之旅，当晚我们大家度过了愉快的烧烤之夜，在第二天向百草园出发。一路上，伴随着一首首歌曲，愉快轻松。经过半小时的车程，我们终于来到了我们的目的地。一踏进这个天然大氧吧，我们脸上的倦容立马就消失了。走在里面，一种舒适之感油然而生，每个人的脸上都洋溢着灿烂的笑容。在那，我们嬉戏玩耍，增加了同学间的亲和力。

(六)读好书活动

在XX年的10月和11月在学习委员的组织下，我们班开展读好书活动。每天一本好书推荐，做好读好书交流报告，这不仅激发学生自觉学习，相互学习的兴趣，也促进良好学风的形成。

(七)小品表演

为迎接新年，我们班表演了小品《90后的成长》。

表演人员：施伟郭俊林轩沈凯斌骆华康张永良方昕轶夏玲玲朱勤丽张若云周圣洁

主要内容：小品讲述了主人公从幼儿园到高中时期的一个转变过程。

本小品特色：引进了很多90后小时候的动画片恐龙战队，阿童木，一休哥以及童年的游戏如跳皮筋等等，生动形象，能够引起大家的共鸣。

产生的影响：丰富了同学们的课余生活，为班级同学提供了表演的机会，锻炼的同学们的能力，创作小品需要构思idea，同学们在这个过程中都发挥了创新精神以及合作精神，在观众那边也得到了一定的好评。

(八)拔河比赛

公司团支部半年 篇11

利润增速远小于收入增速 毛利率下降

今年上半年，公司实现营业收入17.53亿元，同比增长52.6%，实现归属于上市公司股东的净利润5.42亿元，同比仅增长了16.35%。公司净利润的增长幅度远远小于营业收入的增长幅度。

究其原因，一方面，驴皮等原材料价格的上涨增加了公司的成本压力，公司上半年销售毛利率为61.39%，而2012年销售毛利率为73.65%。降幅超过12个百分点。另一方面，公司销售费用大幅增长，今年上半年达到3.08亿元，较去年同期的2.02亿元增长52%，公司表示主要原因在于公司加大了市场推广及广告宣传投入。

东阿阿胶利润增速远远低于营业收入的现实表明，公司盈利能力的高点可能已经临近，未来持续的高速增长恐怕难以为继。

应收账款及存货显著增长、经营性现金流入不敷出

今年6月末，东阿阿胶应收账款为2.24亿元，较2012年末的1.04亿元增长超过100%。同时，公司存货也大幅增长，截至今年6月末的存货金额为4.99亿元，较2012年末的4亿元增长近25%。公司表示，应收账款的增加主要是公司年初对销售客户授信及子公司广东益建健康产业应收中药材款增加，使应收账款较年初上升。

此外，尽管今年上半年公司实现了5.42亿元的净利润，然而公司经营性现金流状况却出现恶化趋势。数据显示，上半年公司经营性现金为-2.31亿元，这一数据较去年同期-3995万元大幅下降近500%。东阿阿胶表示，经营性现金流为负且大幅下滑的原因在于采购原料付款及子公司广东益建健康产业有限公司采购付款增加所致。

蹊跷收购益建健康拖累业绩 被指转移资金

这个频繁在东阿阿胶财务数据异动原因中出现的广东益建健康产业有限公司究竟是一家怎样的企业呢？

2013年1月，东阿阿胶通过非同一控制企业合并收购广东益建健康产业有限公司11%的股权，广东益建健康产业有限公司成为东阿阿胶的控股子公司，东阿阿胶持股比例51%，纳入到合并报表范围。

资料显示，广东益建健康产业有限公司成立于2012年8月，注册资本为1000万元，注册地址为广州市荔湾区六二三路336号339室，法定代表人为东阿阿胶总经理秦玉峰。该公司是由东阿阿胶联手广东益建集团、香港中国药材公司共同投资创建，由东阿阿胶控股的附属子公司。广东益建健康产业有限公司致力于发展以高端中药材贸易为主体，向高端中药材保健品研发、中药材种植等行业扩张。

事实上，成立仅一年的广东益建健康产业有限公司在今年上半年营业收入就高达3.24亿元，但净利润仅为384万元。如果单看营收和利润对比，业绩并不理想，但作为一家注册资本仅1000万元的公司，半年时间实现36%净资产收益率也算是不俗了。

记者试图查阅公司网站，但几经搜索，网络上并无该公司官方网站的身影，但却发现该公司的多条招聘广告。其中，一条招聘职位为“高级文秘”的广告，要求为“女性，身高165以上，形象气质佳、具有较强的服务专业技能，掌握良好的维系顾客技巧，有星级酒店工作者优先。”并称转正后待遇为7000-10000元。

广告还显示，广东益建健康产业有限公司下设益豪传媒文化传播公司致力于发展以艺术投资管理、高端会所、品牌文化三大板块为主体，面向上市集团企业、金融界、艺术市场、养生品等行业扩张的战略性服务企业。

就是这样一家子公司，在半年报中显示，东阿阿胶对其有1.63亿元的其他应收款，占东阿阿胶其他应收款总额的56.16%。难怪有媒体质疑，东阿阿胶有通过该子公司转移资金的嫌疑。那么，与东阿阿胶联手组建广东益建健康产业有限公司的广东益建集团又是何方神圣呢？

资料显示，广东益建集团有限公司成立于2003年12月，法人代表为蔡程举。蔡程举为山东籍粤商，担任山东省广东商会的常务副会长。可见，蔡程举与山东省知名上市公司东阿阿胶的合作是具备一定乡情基础的。

对于益建健康在整个东阿阿胶中的定位，公司表现得十分低调，并没有太多提及。究竟东阿阿胶是否存在向益建健康转移资金或利益输送的情况，从公开信息中尚难以判断。记者将持续关注这家蹊跷的子公司未来的动向。

公司团支部半年 篇12

工人们聊起董书记, 先从“吃”说起:两杯啤酒、几个小菜, 这是工人过生日时享受的伙食待遇。平时, 他们3块钱能吃饱, 10块钱能吃爽。每逢“五一”、“十一”, 大家还能免费享用一日三餐。“关心工人”是大家对董书记的一致评价。

1979年, 北京市开展“为首都建设立新功”活动, 刚参加工作一年的董永民组织青年员工开展了一系列活动。他对往事记忆犹新:“当时, 第一次上台当主持人, 紧张啊, 话都说不利索了。”那次活动结束后, 他们被评为“北京市先进团支部”, 董永民荣获个人二等功。

当时, 青年工人中有几个曾被劳教的小伙子, 脾气古怪, 毛病不少, 公司让董永民带领骨干好好帮助他们。和这些人打交道难度不小, 硬扳肯定不行, 董永民就主动和他们“套近乎”。中午吃饭、晚上休息, 只要有机会就和他们天南海北一通聊, 偶尔还和他们出去小酌一下。闲谈之中, 他们的戒备心理慢慢打消了, 真实想法也倒出来了。董永民以诚相待、将心比心、对症下药, 逐渐就成了他们信得过的好朋友。他们放下包袱努力工作, 其中一人还成为了混凝土班的班长。

随着改革开放的逐步深入, 董永民感到思想工作必须敢于面对越来越多的新情况、新问题。比如, 刚刚实施工程项目承包制的时候, 有个党员不满自己的岗位被调整, 一气之下就要下海。董永民对他进行了严肃的批评, 透彻分析了这么做对他职业生涯的危害, 明确指出了他与同岗位员工的差距, 说得他心服口服。接着, 又帮他看清了努力的方向, 使他看到了今后的发展空间。这位党员打消了原来的念头, 开始在新岗位上踏实工作。

即使对于已经离职的员工, 董永民也没有放弃不管。一次, 董永民得知, 有个离职员工很想回来重新工作, 却不敢向公司提出。董永民便请他回来参加项目组织的员工活动, 几次接触之后, 他就借着这个台阶谈出了自己的想法, 公司顺利地接纳了他。“人都好面子, 思想工作不能高高在上, 要设身处地为员工着想, 真正帮助员工解决实际问题。”董永民始终坚持这一理念。

针对年轻员工喜欢展示自我价值的特点, 董永民带领项目班子积极为他们搭建展示个人才华的平台。比如, 在承建中国纪检监察学院工程中, 举办了“工程建设成就摄影展”, 全部展品都是员工们拍摄的, 不但记录了这项工程从始至终的全过程, 而且展示了员工们的精神风貌, 还使参展员工获得了成就感。董永民还经常组织员工开展演讲比赛、读书交流、拓展训练、红色旅游等活动, 让员工开阔眼界、增长知识、陶冶情操。他说:“团队力量不是简单的1+1, 而是长处+长处=全能。”他还说:“思想工作是严肃的, 但做起来可不能板着面孔, 必须是丰富多彩的, 员工喜闻乐见的。”

董永民把思想工作的对象扩展到了员工的家属。2009年员工联欢晚会举办之前, 董永民给每名员工家属写了一封感谢信, 对他们支持员工工作表示真诚的感谢, 并代表项目领导班子盛情邀请员工家属一同来联欢。如今, 这种晚会已经成为项目部的“保留节目”, 并且项目组织的员工文体活动家属都可以参与其中。董永民说:“干建筑的没时没点, 员工对人文关怀的需求越来越多, 我们用这种方式让家属理解员工、支持员工, 员工就更安心工作了。”