群监员管理制度

群监员管理制度

群监员管理制度 篇1

二零一六年元月

综采队群监员工作制度

一、群监员由队根据条件民主选举产生，每年进行一次调整充实，报公司工会审批。群监员调离岗位后按程序及时补充。

二、群监员在队工会和班组长的领导下开展工作，积极搞好现场的安全管理工作，及时汇报现场安全情况，坚决抵制违章指挥和违章作业，杜绝重大隐患和各类事故的发生。

三、对现场工作中发现的问题，当班解决，当班解决不了的问题汇报队或井口信息接待站，并到井口信息接待站填写事故隐患登记表。

四、熟悉本班组成员情况，制定措施对安全薄弱人员实施帮教，确保本班组安全生产。

五、按时参加公司工会每年组织的安全业务知识培训和会议认真落实岗位责任制。对无故不参加者每次罚款50元。

六、积极参加矿工会组织的合理化建议活动及安全生产活动，为安全生产工作发挥好“耳目”“哨兵”作用。

七、落实安全信息汇报制度，每班一次到井口接待站进行登记汇报，每月登记事故隐患不少于5次10条。完不成任务的每月罚款50元，并通报批评，纳入绩效考核。

综采队群监员安全生产责任制

群监员是本队作业现场安全管理的直接责任者，对本班次的现场安全管理负监督责任。群监员必须熟练掌握煤矿安全生产专业知识并经过培训、考试合格后，并经公司工会聘任后方可上岗工作。熟悉避灾路线、严格按照规程要求组织生产并监督安全工作。

第1条

群监员负责本班组的安全工作，监督执行三大规程，协助班组长搞好安全作业。

第2条

有权制止违章指挥及违章作业，遇到紧急情况时，有权停止工作并撤出处于危险区域的工作人员。

第3条

按时参加公司及有关部门召开的各种安全会议，搞好班组安全工作汇报，及时向有关部门和队汇报现场中存在的各类安全问题。

第4条

经常开展班组职工安全教育，提高职工的自主保安能力，不违章蛮干。做好巡回检查，发现隐患及时督促处理，发现险情立即组织撤出人员，并及时汇报。

第5条 对本班组出现的安全事故，及时汇报，立即协助处理，并做好记录，协助有关部门进行事故分析。

第6条

严格按照质量标准化监督施工，以推动安全生产。做好队交给的临时安全工作。

第7条

切实起到群众监督作用，对本班组安全工作进行指导监督。

第8条

及时填写当班安全信息，并提供解决处理意见。加强学习，不断提高自身素质和业务技能。

第9条 严格履行公司规定的其它安全生产职责。

第10条 对不履行职责发生安全事故的，将根据情节严重程度按照有关规定及制度进行责任追究。

第11条 生产班群监员主要负责工作面生产期间的安全管理协助工作。对工作面顶板的巡视，上下隅角的放顶，生产期间的设备运行情况，两顺槽超前抬棚的质量，排水工作，工作面降尘，工业卫生等方面的隐患排查工作。

群监员管理制度 篇2

关键词：煤矿,群监员,队伍建设

安阳大众煤业有限责任公司1974年开始建井, 1978年投产, 原为林县县办煤矿, 2007年5月改制为永煤公司控股的股份制公司。矿井原设计生产能力30万t/a, 2009年2月23日经河南省煤炭工业管理局核准矿井生产能力为42万t/a。矿井开拓方式为立井、多水平、上下山开拓。现开采的二1煤层厚度0.54~8.37m, 平均厚度4.3m, 倾角5°~20°, 煤种属于贫煤, 煤质松软, 硬度0.279, 顶底板均为泥岩, 平均厚度5m, 属“三软”煤层。

作为“三软”煤层、重点瓦斯突出矿井, 我们始终把安全工作当做企业的天字号工程来抓, 现就安阳大众煤业有限责任公司群监员队伍建设现状原因分析及对策谈点意见和看法。

1 发挥群监员作用的重要性

群监员是群众安全组织。群监员一不是官, 二没有权, 工作处处得罪人, 是个费力不讨好的角色。可无官无权的群监员责任重大, 我们能实现安全文明生产, 这些“前沿哨兵”还发挥着不可小视的作用。大众公司井下地质条件均复杂, 井巷复修率高, 劳动强度大, 安全隐患多。这些客观因素的存在, 致使安全管理成了我公司的头等大事和难事。为确保安全生产, 各级工会努力发挥群监组织和群监员作用, 使安全管理的行政“专”管和工会“群”管的两个轮子同运转。因为专管工作强化的是“线”, 而群管工作则扩充了“面”, 群管工作是专管工作的有益补充, 取得了显著效果。由于广大群监员工作在最基层, 时时处处在生产第一线, 易于发现问题, 便于采取措施, 从而能及时发现和避免重大安全隐患和事故的发生。实践证明, 群监工作就是群防群治, 齐抓共管, 这是群监工作的基础所在, 只有广大员工积极参与, 互相监督, 坚持反“三违”, 坚持不安全不生产, 就能切实有效的保护员工的生命安全和国家财产不受损失。因此, 发挥群监员作用, 也就成了我公司抓安全工作不可缺少的一支重要力量。

2 当前群监员队伍的现状

安阳大众煤业有限责任公司现有在岗员工2018人, 设有群监站站长1人, 工作人员4人;有区队13个, 班组59个;共设有群监小组46个, 群监员78人, 平均年龄37.5岁;从文化程度看, 有大专文化11人, 中专和高中文化19人, 初中文化39人;小学文化9人;从技能等级看, 有初级工有16人, 中级工有18人, 高级工有11人, 技师6人, 未取得技能等级的有27人;在群监员队伍中, 有共产党员22人, 团员16人。几年来, 群监会坚持每季度对群监会组织进行一次调整, 结合群监员的实际情况, 按照群众推荐、区队把关、工会聘任的原则, 把业务素质好、责任心强、对群监工作热心的员工充实到群监队伍中来, 安全生产网络遍及全矿各个生产班组, 基本做到了井下每一个施工地区都设有群监员。

工会针对群监员队伍的实际问题, 有的放矢地开展了全方位、全员、多层次的安全宣教工作, 建立健全了相关规章制度。经常开展“三无”活动, 即“群监员身边无违章、无隐患、无事故”竞赛等活动, 使群监员活动有声有色。工会在赋予群监员权利的同时, 努力提高群监员的待遇, 采掘一线的群监员每班次享受10元津贴, 辅助线的群监员每班次享受5元的津贴。通过正常的培训教育、竞赛考核, 有效地调动了群监员工作的积极性和主动性。他们对工作认真负责, 坚持现场监督检查, 努力当好“安全卫士”, 从而涌现了许多先进事迹, 2011年1~7月份共排查、检查各类隐患622条, 群监员制止“三违”16人次, 为安全生产奠定了良好基础。

但是我们也清醒地看到, 在群监员队伍管理上, 由于多方面原因致使一些群监员素质较低, 不仅文化水平低、业务素质差, 部分群监员工作不负责、未尽责, 不能发挥群监员应有的作用。甚至还有少数群监员对违章作业、违反劳动纪律不制止, 有损了群监员“安全卫士”的形象, 有损于群监员的威信和威望。

3 影响群监员发挥作用的主要原因

3.1 个别区队领队对群监员作重视程度不够, 对群安工作的定位不明确

认为安全管理是安监部门的事, 群监员也发挥不了什么大作用, 导致个别群监员放松对安全管理工作的参与和作用的发挥。

3.2 群监员队伍门槛不高, 流动性大, 进出频繁

基层区队对群监员把关不严, 不按程序进行。更有甚者一些区队长、班组长感情用事, 为了让某人享受群监员津贴, 把素质相对较低的员工“推”到群监员岗位上, 导致班组其他员工对其工作开展有抵触情绪, 群监员检查监督工作也难于开展。

3.3 一些群监员不懂检查方法和检查技巧, 不会监督

个别群监员年龄大、工龄短、文化水平低、业务技术不熟练, 导致对生产过程中出现的问题查不出来, 安全监督开展不到位。

3.4 一些群监员存在老好人思想

公司对“三违”人员处罚很重, 发现“三违”或安全隐患后, 涉及到许多经济罚款, 严重“三违”还要停工学习。就会出现群监员怕得罪人, 事后报复, 发现“三违”视而不见。还有些群监员随大流, 把自己混成一般工人, 工作职责不清, 监督检查不到位。

4 解决影响群监员作用发挥的对策与措施

一要强化群监员队伍的建设, 严把群监员的入口关。坚持班组民主推荐、区队严格把关、工会考核选拔、公开竞争上岗的办法, 把一些政治素质好、业务能力强、技术水平高、群众基础牢固, 在员工中有威望的人担任群监员。

二要加强群监员的培训, 不断提高业务素质。定期对群监员进行业务培训, 培训时以安全检查方法和检查技巧为主, 以业务知识为辅。并且做到“逢学必考”, 对考试不及格者坚决调出群监员队伍。通过培训, 不断提高群监员的自身素质和安全意识, 使群监员能够牢固掌握基础知识。

三要强化群监员责任。要让每一名群监员必须明白一个道理, 自己虽然是兼职的, 但是在抓安全上根本没有专、兼职之分。在抓安全上, 群监员和专职安监人员所负的责任同样是不可推卸的。纠正违章、处理隐患、制止“三违”、避免事故, 是群监员应尽的义务, 更是群监员应负的责任。

四是严格考核, 优胜劣汰。对群监员进行每月一考核、每季一调换、半年一表彰。坚持优胜劣汰的动态管理, 对连续三个月考核名次倒数第一的, 及时调出群监员队伍, 确保群监员队伍质量。

发挥“群监员”作用 篇3

冀中能源股份有限公司（以下简称“股份公司”）是冀中能源集团控股的子公司，是河北省首家上市煤炭企业，连续5年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。

安全是煤矿的“天字号”工程，股份公司历来重视职工的安全生产教育和各项安全生产制度的贯彻落实，注重调动广大职工遵章守纪、按规操作的积极性和主动性。借助“安康杯”竞赛活动这一载体，发挥工会劳动保护的监督检查作用，推动群众安全生产工作的开展。

文化引领 熔铸安全之魂

近年来，股份公司把发挥工会组织的宣传优势摆在突出位置，从强化安全教育宣传和丰富安全宣教形式入手，营造了浓厚的安全生产氛围。

为突出宣传的针对性和实效性，越是在生产条件困难、目标冲刺、主要节假日等关键时期，工会越是组织职工进行安全生产、安全操作规程的学习，并结合实际开展一些安全知识答卷、操作规程竞赛等活动。每季度要求各单位必须组织一次与安全生产结合紧密的安全知识考试或安全知识竞赛。2014年以来，股份公司各单位已组织安全知识答题6场次，共发放安全知识答卷1.5万余份。

股份公司下属的邢台矿、章村矿还开辟了网络教育培训课堂，拓展了培训平台。邢东矿对“三违”人员进行“过四关”（安全教育培训关、直接原因查找关、综合素质剖析关、算账警示与亲情感化关）测试，提高了培训的实效性。并开展职工技能大赛，提升职工的操作能力和理论水平。

另外，股份公司积极完善“13658”安全文化体系，以亲情关爱、生命管理为核心，“三超”（风险超前预想、问题超前防控、隐患超前治理）为特色，“六大防控”（思想防控体系、行为防控体系、技术防控体系、制度防控体系、管理防控体系、标准防控体系）为保障，充分利用“街道、广场、公园、井口走廊、井下大巷”五大文化阵地，开展“安全八法教育”，即：通过大众传媒、思想疏导、“三五活动”（每周三、周五开展活动，召开安全会议）、追踪教育、“四无联保”（个人无违章、班组无轻伤、车间无重伤、单位无工亡）、群安活动、文艺宣传、案例教育等8个基本方式方法开展安全宣传教育，实现安全文化的全覆盖。

2013年，股份公司全面推行了岗位安全风险预想预控和职工思想情绪动态管理，创新思想隐患、行为隐患“双排查”活动，使职工安全防范意识和能力逐步增强。

建设队伍 夯实安全基础

股份公司共建立矿级工会群众安全监督检查委员会9个，区科队车间级工会群监分会106个，在6个煤矿的438个井下生产班组设立特聘群监员851名，在煤矿井下和地面588个生产班组中，共设立群安员755名，群监员的覆盖率达到100%。

为确保群监队伍在各自岗位上积极地发挥监督作用，股份公司从群监员队伍素质提升、群监作用发挥、群众安全先进评比、职工“岗位双述”（岗位描述、手指口述）演练、职工代表安全巡视等方面入手。

每年初，股份公司工会的群监会统一命题、统一组织应知应会的闭卷抽测。对各矿的群监会长和群监员进行抽查考试，抽测成绩优异的群监员将继续聘用并给予适当奖励，统一配发带有中华全国总工会标志的黄色安全帽，实现群监员监督职工，职工同时也监督群监员的相互监督效果。对于抽测成绩差、对群监工作热情不高的群监会长或群监员，则会及时进行调整更换，确保群监队伍的过硬素质。

实施工作业绩考核。考核标准主要是，群监员所在班组必须是无“三违”和轻伤以上事故的；工程质量合格品率达到100%，优良品率达到90% ；机电设备完好率达到100%；安全质量标准化达到规定目标；月出勤天数必须达到所在矿规定的天数以上。这几项标准由班组长和区队长负责考核，所在矿工会、安监科审核，对月度达到考核标准的群监员，每人每班发给一定额度的经济补贴。

为了让职工熟练掌握安全操作规程、遵章作业、防范事故，股份公司还把推行职工岗位描述、手指口述工作法，作为提升岗位人员操作技能，强化现场管理的重要举措来抓，以此来强化职工岗位安全素质的养成，避免误操作及违章作业。群监员在工作中也要监督这一做法的落实情况。

制度落实 发挥群监员作用

如何保证群监员的作用充分发挥？股份公司制定了群监员汇报制度、工作例会制度、群监小分队活动制度、隐患大排查制度等各项制度。

为提高群监员的责任意识，发挥群监队伍的作用，股份公司要求群监员做到班班有汇报，包括群监员要在交接班评估现场进行汇报；向区科值班人员汇报；向安全科汇报；直接向井口信息站汇报；先填写安全检查卡，再由群监会长收集汇报等5种汇报形式。目前，股份公司的群监员以直接向区科值班人员汇报者较多，便于区科值班人员对群监员工作的掌握，为本单位领导对安全生产形势的判断提供了有力依据。

群监员的工作例会每季度召开一次。主要对各群监分会的工作开展情况进行通报，对作用发挥不充分的群监分会，进行分析研究，制定“赶、超”计划。再是对下一季度的群监工作进行安排部署，确保群监工作有方向、有重点、有实效。

股份公司还制定了群监小分队安全巡视制度。要求各矿的群监总会会长、分会会长轮流到生产区队、井下一线进行安全巡视。并对群监小分队的巡视情况，每周在该矿的安全办公会上进行通报，督促相关单位做好职工的安全教育工作，杜绝事故隐患的发生。目前，股份公司6个矿的群监小分队，已被各矿列入专业小分队之一，统一参加矿上的安全检查活动。2013年，群监小分队共查出隐患3 800余条，现场整改3 600余条，限期整改200余条。

节前安全隐患大排查是股份公司的传统。针对春节、五一、十一、元旦等重大节日前后，职工思想不稳定、情绪波动大的状况，各矿工会的群监会，积极组织本单位的群监分会成立安全生产督查小组，对井下各个头面及沿途进行拉网式大排查。各群监会还要结合本单位职工的思想状况，进行一次思想动态的隐患排查活动。

此外，股份公司工会根据安全生产的实际情况，每年都抽调责任心强、业务水平高的职工代表进行安全巡视活动，对各生产单位每年进行两次以上的安全巡视。坚持每到一矿，先下井查看现场，再到地面查阅相应资料。查看地点由职工代表临时抽签决定，按照“走一路查一线”，关键部位重点检查的原则，对查出的问题，当场与相关部门、被检查区队交换意见。对于一时解决不了的隐患，用职工代表安全巡视意见书（三联单）的形式下达整改意见，限期整改。整改情况由该矿工会负责检查并以书面形式报告整改情况。股份公司工会根据整改报告确定是否复查，质询、曝光，确保职工代表群众监督作用的有效发挥。

合理激励 调动积极性

为调动广大群监员的工作积极性，发挥群监员的安全哨兵作用，股份公司积极组织开展群众安全工作优秀成果、“十佳”群监员、优秀群监员评比等总结表彰活动。

这些群众安全工作先进管理法和先进操作法的评比，能够总结归纳出既促进安全生产，又具有高效、科学、实用特点的先进工作法，进而可以在全公司进行推广，推动安全发展。

而对“十佳”群监员和优秀群监员的评比，则是进一步调动广大群监员履行职责的积极性。2013年，股份公司的各基层单位共总结群众安全先进管理法24项，群众安全先进操作法26项，评选“十佳”群监员10名，优秀群监员40名。

群监员先进事迹 篇4

——记鑫珠春新采区群监员张述明

身为鑫珠春矿新采区群监员的张述明，在工作中给自己定下了自身无违章、身边无“三违”、周围无事故的“三无”目标，并坚持不懈地践行着自己的目标，大伙都亲热地称呼他“安全卫士”。

从考勤制度、班前会制度到安全检查制度、检查“三违”制度、“双基”考核等，凡是矿和区队制定的大大小小规章制度他都严格执行，率先垂范。遇到工人有“三违”行为或有所懈怠，他都会耐心地批评教育，严格按照区队“双基”制度进行考核。

他对现场存在的每个隐患，都坚持亲自动手、亲自处理，力求用最短的时间把隐患消灭在萌芽状态。每次班后会上，他都会认真地总结安全情况，针对问题提出意见，制定措施。

对于安全工作他贴面无私。一次，他的兄弟小张没有做好支护就开始生产，他发现后立即制止，并在全区的“隐患曝光台”对他进行了通报批评，还按“三违”严格进行了考核。员工们都觉得他太不通情理，“自己的亲兄弟挨罚，自己脸上也无光，何必这么大动干戈呢？”他严肃地说：“安全上不能讲情面。如果我这次低调处理，他就不会重视，下次还会再犯，说不定哪次就会酿成大错。通报批评虽然丢了面子，但保证了安全生产你说值不值？” 还有一次，割煤班由于生产任务紧，当班班长和跟班区长忽视了工程质量，抢产量、丢顶煤。他发现问题后，要求该班班长和跟班区长及时整改。但他们为了赶任务不愿返工，于是就死磨硬缠。他不为所动，坚持把隐患消除才继续生产，并执行正职考核副职制度和班组考核制度。为了履行好自己群监员的职责，像这样严格考核副职的事在他身上时常发生，员工们慢慢理解了他，对他的批评教育也就虚心接受了。正是这种执着的“安全卫士”使身边的员工们的安全意识和遵章守纪的自觉性大大增强。

优秀群监员事迹材料 篇5

张斌，男，汉族，1969年10月出生，中专学历，系高平市XX镇大西社村人，现担任山西煤炭运销集团XX煤业有限公司井下群众监督员工作。参加工作至今，先后担任乔家沟煤矿机电维修工、井下电钳工、防爆组长、机电组长等职务。因工作踏实、作风干练、经验丰富、责任心强，2010年1月加入XX煤业任井下电工，2010年9月被聘为机电科兼职群众监督员。

作为一名井下群众监督员，张斌凭着自己的一股子韧劲、干劲，硬是在这一平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，成为矿井群众安全监督员中的优秀代表。一年多的群监工作，他始终忠于职守，他始终把“安全监督无缝隙，一切事故都可防”这句理念作为做好安全工作的出发点，把做好群众安全监督作为自己的首要职责。积极参加群监员安全技术培训，带头遵章守纪，强化安全监督责任，实现了身边无违章、岗位无隐患、班组无事故的目标。他的群监工作得到了科领导、矿领导的肯定，收到了全体干部职工的称赞。提起张斌，人人都称他安全工作的“守护神”。但他仍然秉持着原来的工作作风，工作中，抓安全一丝不苟，敢干、敢说、敢抓、敢管。干兼职群监员工作，虽然一时得罪了个别的职工，但是事后他们都对张斌的所作所为竖起了大拇指。

他所在的机电科维修班组，共有职工10人，主要负责全科的设备维修保养、井下风、水的正常供给、运输干线的正常运行等工作地点多达10余个，安全监督管理难度大。通过他个人的不懈努力，在今年以来的安全生产管理工作中，紧紧围绕安全生产这个关键环节，狠抓“三违”、反事故，开拓管理，创新机制，立说立行，在安全工作中取得了优异的成绩，杜绝了轻伤及轻伤以上人身事故的发生。

工作中，张斌认为：抓安全工作，要做到眼明手快，处理安全死角不遗余力，最重要的是要有一颗仁慈的心，要以心交心、率先垂范，用实际行动感召职工。他是这样说的，在工作中也是这样做得。

首先，他每年初都给自己制定周密细致的学习计划，坚持在业余时间向书本学，先后学习了《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》以及《煤矿安全生产法》、《机修钳工》等，积极撰写学习笔记和心得体会，努力挖掘思想深处根源，用理论武装头脑，为在最短的时间内排除各类隐患奠定了坚实的基础。在现场，他更是不耻下问，认真向单位的技术人员讨教，把不懂、不明白的问题全部“吃到了肚子里、消化在肠胃中”。

其次，他每天总是第一个到达生产现场，大致了解昨天夜间设备运行情况，询问当天设备有无异常。闲暇时，他则会和全班其它职工一起，共同探讨有利于设备正常运转的途径，职工也是就安全问题纷纷献计献策，积极协助他及时制定保证措施，做到防患于未然。同班中的职工和各岗点的岗位工一看到他严肃的表情，便猜测得出，某处（岗位）存在有安全隐患，都会更加虚心谨慎地对待自己的工作。

三是他做到了耳听六路，眼观八方。作为兼职安全监督员，本职工作就是严抓安全，预测排除隐患。仔细聆听每台设备的运转声音，仔细检查每台设备的运行情况，发现设备有异常声响及时做出相应反映，确定设备故障点，排除设备故障，预测可能造成的影响，做好相关记录，做到举一反三，坚决杜绝下次同类事故反复发生。

大家都知道群众监督员在生产班组中是个很不被人重视的角色，说句实在话，群监员并不像专职安全管理人员那样有权利。正像有的人说他那样，芝麻大的头衔，还是兼职的，能管多大的事？要真能管事，要那么多的专职人员干吗？面对类似的冷嘲热讽，张斌却不这么认为，他觉得自己不仅代表的是群众，还代表着工会组织，有义务也有权利保证自己工作的区域内不出现违章，一定要严格管理，认真履行群监员职责。每一次面对违章，他总是异常严肃的训斥工人，他说：“你们跟我干活，就别想着违章，这是对你们不负责任，也是对我的工作不负责任”，为此很多员工都埋怨张斌，说他较真，但是张斌同志从来没有抱怨过，他总笑着说：“我这也是为他们好，他们总会理解得”。一年多来，他本人月月出勤率、填卡合格率、隐患整改合格率均达到100%，制止各级各类“三违”35人次，发现和及时处理安全隐患96起，累计发现并向矿工会井口群监员接待站反映了78条隐患和问题。实现了班组安全生产，促进了矿井安全周期的不断延长。他所在的班组安全生产无重伤、无轻伤，为矿井安全发展作出了积极贡献。

车间群监员事迹材料 篇6

我是电控车间的一名员工，我叫xxx，经车间领导和工会各级领导的审核同意担任电控车间群监员职位。大家都知道， 群众安全监督员在生产班组中是个很不被人重视的角色，说句实在话，不像专职安全管理人员那样有权利。正像有的人说的那样， 芝大的监管者 ， 还是兼职的，能管多大的事?兼职的要能管事，要那么多的专职人员干吗?面对类似的冷嘲热讽，我却不这么认为，我觉得自己代表的不但是群众、车间，而且代表着工会组织 ，有义务也有权利保证自己工作的区域内不出现违章，所以，我十分珍惜群监员的称号，用自己的实际行动严格监督并精心呵护着周围的员工。我的事迹材料如下：

“我是群监员，就要学好应知应会安全知识，我选择了群监员这项工作，就要尽心尽责干好”。这是我作为群监员的工作理念。我认为不管什么工作，要干就要尽心尽责干好。

记得有一回，TM1行车走到员工出入口时，看到车间人员在吊纸棍，本班人员刚好有经过，违反了下“行车不行人、行人不行车”制度，我对他们进行了批评教育，讲了好多类似的事例。他们刚开始很不理解，觉得我多管闲事。但我仍然以认真负责不徇私情的态度，对他们讲解了其做法的危害性。他们听完后，觉得违章确实会带来很大的安全隐患，停止了他们的违章行为。

我在基层群监员工作岗位上已有快一年多了，我始终严格按照群监员的标准要求自己。 当群众安全监督员不但有一种认真负责的态

度和精神，更可贵的是我还具有热爱群众安全工作的激情，进一步保证安全生产搞好监督，提高安全生产的可靠性，为员工生命安全系牢了保险。 没有嫣然开放的花蕾，就没有怡人的温馨，没有遵章守纪的工作，就没有平安回家的旅程。作为一名群众监督员，我每天坚持在下班时亲自对工作区域进行检查一遍，发现问题立即处理。 作为群监员，我也很注重学习。自从工会开展学习应知应会“每日一题”安全知识以来，我总是坚持逐字逐句地学，做到熟记于心，并主动帮助单位学习能力较差的工友共同学习，直到他们掌握为止。我经常对身边的工友说，学会应知应会安全知识，能够增强我们的安全意识，提高我们的操作技能，在现场工作起来才更有信心。

有人说，年轻脑子好用记得快，但我不这么认为，我就告诉那位工友，“学习没有窍门，我也是比你们多学两三遍才学会的啊!” 另外工会通过开展活动，深化了公司的群众安全工作，使群监员工作真正体现了一个“群”字，广泛发动群众，群策群力，群防群治，把安全工作变为职工群众的自觉行动。我作为一个群众监督员，在工作中发现问题和隐患急时并积极参与处理，在现场安全生产工作中起表率作用。职工个人是现场安全生产的直接责任者，对其岗位工作直接负责，做到“四不伤害”，必须做到不违章作业，杜绝违章指挥。坚持安全目标管理，严格督促检查安全工作。我每天坚持记录群监员隐患排查记录表，在今年一年中共记录反三违100多条。通过隐患排记录表，违章越来越少，让我更加坚信作为一名群监员更有责任把这项工作做好。 既然选我当群监员，我就要充分发挥群众监督员的作用。

在工作中，我就不能让现场存在隐患。不论走到哪里，就将我的细心带到哪里，经常能排查出不易被别人发现的隐患。我觉得：群监员虽然不是什么官，但群监员的使命是神圣的，责任是重大的。如果干不好，就对不起组织，更对不起工友对自己信任。每当我到车间的时候，只要我经过的地方，我都注意观察是否有什么不安全隐患。我还总结出了“望、闻、问、切”安全工作法：“望”，即通过察言观色，细心打量班组每名职工的表情、神态、举止，从总体上把握班组职工的安全状况，并从中初步排查出安全薄弱人物，做到心中有数;“闻”，即仔细听取班组职工的谈话和讨论，从中获取有价值的信息。俗话说“言为心声”，无论是班前班后还是班中，对职工说的话要时刻留心，有时他们说两句唠骚话，都不能简单地指责和批评，而是要想到是什么原因使他们发唠骚，即听“话中话”，又要分析“话外话”，这样做起安全工作来就会有的放矢，事半功倍。“问”，即变被动为主动，发现职工情绪异常或有不安全行为，要主动上前耐心询问，掌握主动权。实践告诉他，有时对职工多说一句话，多一份理解和安慰就可能会减少一起事故发生。“切”，就是注重在动态中把握职工的安全状况，在现场中通过走、查、看，及时发现动态过程中的安全薄弱人物，制定措施，做到防患于未然。

群监员是企业安全生产中的观察者，是热爱生命、关注安全的基层建设实践者，我们的作用就是贯穿运行于安全生产全方位、全过程的自主保安。正确发挥群监员在生产中的作用，才能强化基层劳动者的安全意识，促使企业落实好国家安全生产方针和各项措施。所以，作为

群监员、青岗员先2进事迹 篇7

张景波参加工作9年的时间里，脚踏实地、忠于职守、乐于奉献、拼搏进取，从一名普普通通的采煤工人成长为一名技术过硬的生产骨干，用青春、智慧和汗水在平凡的岗位上谱写出动人的奉献者之歌。

他是2001年来矿的第一批临时工，他和16名同乡被同时分到白集矿采煤三队。当时他们施工的-770独头工作面，温度大、顶板易破碎、工作面条件差、劳动强度大，一天活下来，人累得就像散了架。不到一周同来的老乡中便一下子走了14名，但张景波留了下来。他边适应艰苦的环境、边虚心拜师学技，仅用了一个月的时间就学会了采煤工艺。由于他干活利索，有股冲劲当月时间还没过半，他所在组完成的千棚创新指标早已过半。也就是从那时起他便一头扎进了煤矿里，深深的爱上了这片“黑土地”。

张景波热心助人。一次，他在完成自己的当班任务收好工具准备上井时，看到现场工作面因为条件困难，顶板压力大，便不顾自己的辛苦，主动上前帮忙，直到完成全班任务后才和工友一起离去。如今作为一名小组长，如何才能带出一个好的组，张景波在多年的实际工作中深深感悟到，领导只有成为工友的表率，指挥才能有说服力，“喊破嗓子，不如干出样子。”5月份，该队在3404工作面收尾期间，工作面坡度达28度，17架支架到54架支架之间又遇到老巷，造成工作面煤壁片帮，顶板破碎，导致生产一度陷于瘫痪状态。为了保证顺利渡过老巷，保证安全生产，张景波每天总是第一个到达工作面，查看作业地点现场情况，掌握煤壁来压情况，及时挂梁支护，杜绝了工作面切顶事故。当出现煤壁片帮、顶板破碎时，张景波总是首当其冲，第一个冲到煤壁打柱、替柱，汗水浸透了全身，手掌磨出了血泡，可他却全然不顾，无声的行动感染着他身边的每一位工友，带动了身边工友挑战困难的自觉性、主动性，从而保证了3404工作面的顺利收尾。

为了干好本职工作，张景波业余时间认真学习安全生产的有关法律法规、安全规程、操作规程、质量标准化标准和“三违“行为的界定范围等，每天他带着问题下井，哪个地方是安全的薄弱环节，哪个地方容易留下安全隐患，基本上做到心中有数，因此，只要他下井，都能及时发现问题，整改隐患，排除不安全因素正是他这种对安全工作认真负责的态度，被大家公认为该队现场安全管理的带头人。

群监员安全生产岗位责任1 篇8

1、牢记党的“安全第一”的方针，做到不安全不生产。

2、认真学习和执行《煤矿安全规程》、《工作面技术作业规程》、《煤矿安全技术操作规程》及《安全管理工作的实施意见》。

3、按章作业，狠反“三违”，不参与违章，及时制止“三违”现象，监督好员工班内不出现违章作业。

4、认真排查现场隐患，及时反馈安全信息，逐步提高填卡质量。

5、保证班班填卡，认真反映本单位安全隐患，发现沿途安全隐患及时上报。

群监员管理制度 篇9

事业心、安全心、热情心

————1930煤矿综采二队支架工时现国 时现国，男，现年40岁，自2003年参加工作以来，一直担任1930煤矿综采二队一线支架工。他始终以吃苦耐劳的优良传统和创新精神，严格遵循煤矿安全生产法律、法规，坚持宁可不生产，也要抓安全的原则，并以自身行动感染和带动着身边的所有人，为综采二队安全工作做出了卓越的贡献。他以一颗强烈的责任心解决了一个又一个安全难题，为矿井的安全生产做出了卓有成效的工作。

时现国自2008年6月担任群监员工作后就一直热心主动地帮助群众、监督群众，是职工们学习的好榜样。作为采煤大班的一名群监员，他首先以身作则，在工作中尽职尽责，及时发现设备隐患，及时处理，尽到了群监员的现场监督职责，发挥了群监员的作用。认真仔细的抓好班组安全工作，协助带班队长做好日常采煤工作，勇与制止“三违”现象的发生，及时有效的制止作业过程中出现的违章指挥，违章作业等不安全行为，尽力使本班员工认识到安全的重要性。2011年2月的一天，时现国像往常一样更衣下井后，在一采区7#主运输上山机头处，当时皮带正在运转，可是一名职工正在清煤，因为今天队长交代要检查标准化，他急忙上前去制止这位职工，立马跟他说这是违章行为，会造成自身伤害的，及时是标准化搞不好也要保证安全，他的一番话，打动了这位清煤工，当时就认识到了错误，给这位清煤工深深的上了一课，在此后再次见到这位职工是，一直都满怀笑容的打招呼。

车辆管理中心上半年群监工作总结 篇10

上半年以来车辆管理中心按照公司工会群众安全工作要求，并结合中心群监工作实际情况，以公司及中心“质量年”重点工作为主要内容积极开展群监工作，促进了各项安全运营指标任务的顺利完成。现将各项工作总结如下：

一、完善制度抓管理，全面建立安全体系

年初中心按照群众安全监督检查工作要求，为了贯彻落实公司工作会、职代会、党委会及安全会议精神，真正体现工会是职工安全健康的第一知情人、第一报告人和第一维护人，同时充分发挥群众安全监督检查作用，中心工会首先从基础抓起，完善了管理制度，强化了群监组织机构。结合实际情况，中心工会制定了群监员工作流程图，建立了群监工作考核办法，并重新选定了工作责任心强以及重视安全工作的群监员，从而强化了群监队伍，使群监工作能够进一步落到实处。在群监活动中，中心采取了集中上岗检查和群监员分组责任相结合的办法，由中心群监委员会全面负责，并下设群监办公室，办公室担任群监工作的主要任务，同时下设五个群监分会，每个分会又分别下设群监小组，每个小组有群监员2-3名，形成了层层负责的安全网络体系，把安全工作落实到每一位群监员，形成全方位监控体系，极大的提高了群众对安全的监督力度。

二、牢固基础抓培训，全面稳固安全防线 为进一步加强群众安全组织建设，提升广大群监员安全知识素质和对安全隐患的鉴别能力，更好地发挥群众安全监督在生产经营工作中的作用，中心工会一直很重视群监员的培训工作，首先从基层入手为起点，要求各车队每季度开展一次安全培训，内容包括安全知识、道路交通法、交通事故案例分析与紧急救援、各项应急预案等，培训时把群监员列为主要培训对象，使其掌握和了解安全法律法规、防护和急救措施、劳动保护和职业卫生健康知识等，从而提高安全生产意识和技能，更好的发挥群监作用。二是以中心主抓为重点，中心工会在组织培训时总是把群监员的培训放到首位，二月份中心为了更好地提升班组建设效果，组织班组长及群监员去露维中心和井工安装中心观摩学习班组建设及群监工作的特色和优点，并组织班组长和群监员进行了全体培训，在六月“安全月”中心组织了安全道路交通法及案例分析培训，各班组的所有群监员和班组长都参加了培训；并且中心预计在下半年组织一次群监员业务知识培训。在各种安全法规培训中，群监员全面掌握了岗位职责、权利和义务、工作方式方法和标准，并充分掌握了作业现场安全生产知识和预防事故伤害的有效手段，业务技能水平、安全知识及劳动保护知识得到有效提高，为承担起群监岗位监督职责、更好地发挥群众监督作用打下了坚实基础，从而能更好地配合班组抓好安全工作，杜绝各类重大事故的发生，为创建五型班组打下了坚实的基础。

三、加强群监员考核，按时发放群监津贴 为了加强群众安全监督检查工作，充分发挥群监组织和群监员的作用，维护职工的生产安全与身体健康，首先中心工会特制定了群监员考核办法，中心群监委员会对所属群监分会每季度考核一次；群监分会对群监小组每月考核一次；群监小组对班组群监员每月考核一次，形成了一级对下一级层层负责的考核办法。并要求各单位群监分会或群监小组年底组织职工对每个群监员进行一次民主测评，对已职工群众满意率达不到75%的群监员，取消群监员资格，随即重新选举替补。在考核中主要检查群监组织和群监员的群监工作有无专门记录薄记录，群监员学习、培训、开展工作及活动情况是否记录在薄，群监员是否及时上报查隐患、反“三违”的报表，是否有记录等。在每月考核中对群监员无工作记录或不按要求开展工作的，由群监委员会决定扣除群监员当月全部津贴。如果群监员有违章作业一次，违反劳动纪律两次的现象，都要取消群监员资格，群监员当月举报“三违”没有一条或查隐患提安全合理化建议未达到两条的，当月群监津贴不予发放等各项强硬的指标。二是中心实行群监员月工作班数和报工一体化，每月基层单位报工时，向中心群监委员会办公室上报各群监分会群监员工作天数，按照每班7元标准从中心行政费用列支；对于在考核中，群监委员会要求扣除群监员津贴的，监委员会办公室将不予做津贴。

四、群监工作成效显著，有效维护了中心安全工作 每月群监员以报表形式向群监分会上报所发现的“三违”、隐患情况，群监分会将统一整理各项三违、隐患情况，并上报群监委员会，经群监委员会审定，报中心安监调度部统一整改。群监员的建议极大的维护了中心安全工作的顺利开展，上半年上报隐患数百多条，经安监调度部统一整改20多项，对中心不必要的经济损失有很大的挽回。

回顾上半年来的工作，中心群监组织围绕安全生产做了大量的工作，积累了一些成功的经验，取得了很大的成绩，为中心上半年安全运营做出了积极贡献。在取得成绩的同时，工作中我们也存在很多问题和不足：

一是在安全管理上仍存有大量漏洞和死角，安全基础还不够牢固，现场隐患仍然存在，“三违”现象时有发生；

二是个别车队对群众安全工作重视程度不够，安全第一和群众安全工作首位的指导思想树的不牢；

三是有的车队安全宣传教育只重形式，不重效果，发动不够广泛，职工参与率较低；

四是有的车队，监督检查不深入，不细致，少数群监员作用发挥不好。

对这些问题，中心工会将作为下半年重点工作来抓，并要求各基层工会组织高度重视，绝不能掉以轻心，坚决要求在今后工作认真加以解决。