劳务派遣工工会

劳务派遣工工会（精选8篇）

劳务派遣工工会 篇1

总工发［2009］21号

一个时期以来，由于一些派遣单位与用工单位职责不清，相互推诿，相当数量的劳务派遣工没有组织到 工会中来。为最大限度地把包括劳务派遣工在内的广大职工到工会中来，切实维护其合法权益，根据《工会法》、《中国工会章程》的相关规定，现对组织劳务派遣工加入工会作出以下规定：

1、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。

2、在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。

3、劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。

4、劳务派遣工会员人数由会籍所在单位统计。加入劳务派遣单位工会的，包括委托用工单位管理的劳务派遣工会员，由劳务派遣单位工会统计，直接加入用工单位工会的由用工单位工会统计。

5、劳务派遣单位工会牵头，由使用其劳务派遣工的跨区域的用工单位工会建立的基层工会联合会，不符合建立区域性、行业性基层工会联合会的规定，应予纠正。

6、上级工会应加强督促检查，切实指导和帮助劳务派遣单位和用工单位工会做好劳务派遣工加入工会和维护权益工作。

劳务派遣工工会 篇2

江西省总工会产业工会工作部部长陈渊平说, 目前在省内务工的劳务派遣工大约有12万人, 分别属于全省200多个劳务派遣公司, 广泛分布在通信、金融、铁路、石化、冶炼等行业的一线苦脏累或技术含量较低岗位。

长期以来, 劳务派遣工合法权益受到侵害的现象时有发生。陈渊平认为, 劳务派遣工权益受侵害现象主要表现在:同工同岗但不同薪, 有的工资与正式合同工相差3倍以上;没有上升空间、无法晋级导致劳务派遣工短期打工心态, 对企业无认同感、无归属感;用工企业随意辞退劳务派遣工;劳务派遣工没有资格参加职代会, 谈不上主人翁精神;劳务派遣公司不缴、漏缴、少缴劳务派遣工的社会保险;生活困难的劳务派遣工得不到企业的帮扶。

江西省人大常委会副主任、省总工会主席陈安众认为, 劳务派遣工因工资、工伤、职业病等问题引起的劳动纠纷, 很可能成为社会不稳定的诱发因素。吸收劳务派遣工加入工会, 不仅可以给他们提供反映诉求的正常渠道, 也有利于发展和谐劳动关系, 保持职工队伍稳定。

为此, 江西省委、省政府高度重视和支持工会系统吸纳劳务派遣工入会、维护劳务派遣工合法权益的工作。2010年, 江西省委出台《关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》;同年5月, 江西省总工会和省人力资源和社会保障厅联合发文《关于加强劳务派遣公司工会工作的意见》, 这两个文件都对做好劳务派遣公司的工会组建工作、依法保障劳务派遣工的合法权益等问题做出了具体规定, 明确了劳务派遣公司是组建工会的主要责任单位, 解决了劳务派遣工入会在劳务派遣公司和用工单位之间来回踢皮球的问题。同年6月, 江西省总工会要求全省劳务派遣企业依法建立工会组织, 最大限度地吸收劳务派遣工加入工会组织。针对不同用工形式, 江西各级工会引导企业探索多种形式的劳务派遣工入会方式:与用工单位直接签订劳动合同的劳务派遣工, 直接加入用工单位工会组织。与劳务中介机构签订劳动合同的劳务派遣工, 中介机构已组建工会的, 由用工单位与中介机构签订委托代管协议;中介机构未组建工会的, 采取中介机构在用工单位设立分会方式, 解决劳务派遣工入会问题。

目前, 全省劳务派遣工80%已经入会。作为江西省最大的劳务派遣中介机构, 江西省人力资源有限公司从源头把关, 2011年起把劳务派遣工吸纳入工会后, 还为所属3万劳务派遣工全部签了合同, 要求用工单位为他们缴纳“五险一金”, 并为高危工种购买了商业性工伤保险。许多生活困难的劳务派遣工也享受到了工会帮扶的待遇。

“吸纳劳务派遣工入会, 改变了用工单位、派遣单位对劳务派遣工‘两不管’的状况, 和谐了劳资关系, 促进了员工和企业的发展。”江西省人力资源有限公司党委书记舒金仂认为。

“入会让劳务派遣工感受到了温暖, 促进了企业队伍稳定, 避免了员工流失带来的损失, 也让企业发展受益。”中国移动通信集团江西有限公司工会副主席曾水生说。

不过, 当前劳务派遣工权益维护仍然存在一些亟需解决的问题。

一是相关法规需要完善。《劳动合同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则性的条款, 在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面, 对劳务派遣公司和用工企业没有具体约束措施。

二是目前劳务派遣机构准入条件过于宽松。只要50万元资金就可向工商部门注册从事劳务派遣, 不需要取得“人力资源服务许可证”就可以营业。由于缺乏有效监管, 致使劳务派遣市场鱼龙混杂、乱象丛生。

三是用工企业工会采取托管方式管理劳务派遣工会员, 仍然存在弊端。很多用工企业没有因劳务派遣工入会而增拨了工会经费, 致使用工企业工会无专门经费开展劳务派遣工维权和帮扶活动, 对工会凝聚力造成负面影响。

劳务派遣工工会 篇3

今年初，我与一家劳务派遣公司签订书面劳动后，即被派遣到一家工厂担任技术员。半个月前的晚上，我因在上班期间被遗留在地面的电线绊倒，导致右手骨折，现仍在住院治疗，且已花去3万余元医疗费。而面对我申请工伤认定的请求，工厂认为我是由公司派来的，属于公司的人，其只是用工单位，自然应当由公司负责；而公司认为我是为了工厂利益、于工厂工作期间、在工厂车间内受伤的，只能由工厂申请。鉴于双方一直互相推诿、扯皮，导致我无所适从。请问：究竟应当由谁来申请工伤认定？

读者：乐笑笑

乐笑笑读者：

应当由公司申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”该规定不仅明确了申请工伤认定的主体为“所在单位”即用人单位，且也明确了当用人单位怠于申请工伤认定时，工伤职工或者其近亲属、工会组织也具有直接申请工伤认定的权利。而《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”与之对应，本案申请工伤认定的责任主体自然当属作为派劳务派遣单位的公司，并非工厂。《劳务派遣暂行规定》第十条则以更加明确地指出：“派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条同样表明：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位……”

劳务派遣工工会 篇4

油田职工待业子女及家长：

《油田职工子女劳务派遣用工就业招聘信息》已经于2013年1月16日通过辽河石油报、社区公告栏等媒体发布。现就子女招聘的报名工作，以及信息发布后子女及家长反映一些问题的解释，公告如下：

一、报名

符合条件的待业子女，到父母（以父亲为主）所在单位人事部门领取《招聘报名表》，同时进行子女身份认证，然后持本人身份证、毕业证、户口簿、一寸同版免冠照片两张、报名费100元，到指定地点报名，每名子女只能选择一个用工单位的一个工种。报名时须本人到场，以便初审并现场采集数码照片，否则，不予受理报名。

报名时间：2013年2月25日—2月28日（渤海装备制造公司2013年2月26日开始接受报名）。各单位具体报名地点及咨询电话为：

（一）辽河油田公司

1、作业工：锦采、欢采、沈采、茨采、高采、曙工处等6个二级单位的人事科。

2、采油工：锦采、欢采、沈采、茨采等4个二级单位的人事科。

3、焊工：油

一、油

二、欢采等3个二级单位的人事科。

4、管工：油

一、油

二、欢采等3个二级单位的人事科。

5、服务员： 曙采、欢采、高采、茨采、沈采、锦采、金马、研究院、兴疗、供水、置业等11个二级单位的人事科以及大连公司日隆物业设置的报名处（辽河油田研究院培训中心一楼）。

报名咨询电话：

锦采：7555243，7555780

欢采：7541459

沈采：7560117

茨采：7573180

高采：750158

3曙工处：753604

5油一：7580750

油二：2880605

曙采：753055

2金马：***、7288508

研究院：782150

1兴疗：7639408

供水：7260896

置业：7288470

大连公司日隆物业：72709096、油田公司所属各单位的工亡、工伤1—4级、孤儿以及局级特殊困难家庭子女，需携带身份证、毕业证、户口簿，以及工亡、工伤、孤儿、特困证明等相关材料统一到辽河油田研究院培训中心（研究院体育馆南）一楼报名，由油田公司人事处负责对相关资料进行审查。

报名咨询电话：7689090 768919

1（二）长城钻探公司

长城钻探公司所属各单位的工亡、工伤1—4级、孤儿以及局级特殊困难家庭子女，需携带身份证、毕业证、户口簿，以及工亡、工伤、孤儿、特困证明等相关材料统一到报名地点报名，由长城钻探公司人事处负责

对相关资料进行审查。

报名地点：辽河油田人才劳动力交流中心（油田设计院东门对过）报名咨询电话：7820392；010-59285275

（三）渤海装备制造公司

渤海装备制造公司辽河装备公司人事科 报名咨询电话：7821997

（四）东方地球物理公司

东方地球物理公司辽河物探处人事处 报名咨询电话：7266723

（五）辽河石化公司 辽河石化公司人事处609房间 报名咨询电话：7658689

（六）昆仑能源（辽宁）有限公司

辽河油田局机关办公楼北机关车辆管理中心东门南2米处 报名咨询电话：3650601、3250678

二、信息发布后子女及家长反映问题的解答

1、求职报名人员的年龄上下限截止到本公告发布之日。

2、已经从辽河油田划出的辽河公安局、检察院、法院、基础教育、兴隆台区的待业子女到父母所在单位领取报名表；其它划出单位的职工待业子女，集中到辽河油田研究院培训中心（研究院体育馆南）一楼领取报名表，自行报名。

3、工亡、工伤1—4级职工子女必须持局级安全管理部门出具的工亡、工伤证明。

4、孤儿必须是18周岁以前父母死亡或父母离异后一方死亡、一方失踪，必须由子女本人持户籍所在地派出所出具的证明。

5、局级特殊困难家庭子女必须持局级工会部门出具的特困证明。

6、工亡、工伤1—4级、孤儿以及局级特殊困难家庭子女，只照顾一名子女就业，其余的子女可正常应聘。

7、对于祖辈是油田职工的残疾人子女，到辽河油田研究院培训中心（研究院体育馆南）一楼领取报名表，自行报名。

8、应聘服务员岗位人员，必须满足年龄和身高条件，且全员参加文化考试和面试。

9、作业工、钻井工的双眼裸眼视力必须符合就业招聘信息发布的标准要求。

三、有关事宜

1、领取准考证和具体的考试时间另行通知。

2、凡不符合招聘条件要求，弄虚作假者将取消其考试资格，两年内不允许参加类似的招聘活动。

3、招聘工作由纪检监察部门及子女家长代表全程监督，保持工作的公开、透明，待业子女及家长不要轻信任何虚假、诈骗信息，谨防不法分子借机诈骗敛财；对违法乱纪行为，要及时举报，我们将移送公安机关追究其违法责任。

盘锦银桥劳务有限公司辽河油田公司长城钻探公司 辽河石化公司 东方地球物理公司 渤海装备制造公司

昆仑能源（辽宁）有限公司

二〇一三年二月二十二日

附表：招聘子女劳务工的岗位和数量

用工单位

油田公司

长城钻探 渤海装备 东方物探 辽河石化

昆仑能源（辽宁）有限公司

附件：报名注意事项.doc

工种

作业工

采油工

焊工

管工

服务员

钻井工 钢管织造工 煤层气排采工加料工 LNG加气工

性别

定向用工单位

锦采 欢采

男

沈采 茨采 高采 曙工处 锦采

女

欢采 沈采 茨采 油一

男

油二 欢采

油一

男

油二 欢采 曙采 欢采 高采 茨采 沈采

女

锦采 金马 研究院 兴疗 供水 置业 日隆物业钻一

男 钻二 井下 男男男女男女

数量 合计

60 60 330 60 30 40 30 35 120 15 60 60 130 10 20 20 45 5 48 30 20 20 20 28 10 286 6 5 16 35 48 75 75 200 50 20 20 33 33 6 2 8 40

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关于招聘油田职工子女劳务派遣工报名工作有关注意事项的说明

（一）子女父母所在单位：

1、审查身份证，对年龄、健康情况进行审查，对子女身份进行初步认定（刑释解教人员可适当放宽年龄限制），对合格人员发放《报名表》。

2、指导子女填写《报名表》，“家庭主要成员”栏中必须填写父亲、母亲的信息。

3、审查《报名表》，在“照片“栏粘贴照片。对填报合格的，在“单位确认”中“父母所在人事部门”栏加盖人事部门的公章，“经办人”签字。

4、对到本单位领表的工亡、工伤1—4级、孤儿以及局级特殊困难家庭子女，引导其携带身份证、毕业证、户口簿，以及工亡、工伤、孤儿、特困证明等相关材料统一到辽河油田研究院培训中心（研究院体育馆南）一楼报名，由油田公司人事处负责对相关资料进行审查，并统一调剂就业单位和岗位。

关于招聘油田职工子女劳务派遣工报名工作有关注意事项的说明

（二）报名单位：

1、审查子女携带的《报名表》、身份证、毕业证、户口簿、照片（必须与《报名表》粘贴照片同版，在背面填写姓名，留作准考证存根张贴用）等证件是否真实有效、齐全，对“身份证号码”“应聘情况”、“电话”栏等重点字段着重进行审核。

2、对有视力、身高、外貌要求的，进行初审，合格人员收取报名资料和报名费，将报名资料中原件返还，复印件留存。

3、现场采集数码照片，统一保存为jpg格式，名称为本人身份证号码。

4、在“单位确认”中“报名单位人事部门”栏加盖人事部门的公章，“经办人”签字。

5、规范填写《报名汇总表》，并于3月1日将《报名表》、身份证复印件、毕业证复印件、户口本本人信息页复印件、报名费及《报名汇总表》（纸质和电子版）保送到劳务管理科。

《报名汇总表》的规范化填写说明

《报名汇总表》将作为《准考证》的制作依据，为此，必须规范填写。具体如下：

1、任何栏次都要直接填写，字段间不要断开，不要留空。

2、“文化程度”栏规范填写“研究生”、“大学”、“大专”、“中专”、“高中”、“技校”、“初中”。

3、“婚姻状况”栏填写“已婚”、“未婚”、“离异”、“丧偶”。

4、“身高”栏填写单位为厘米。

5、“体重”栏填写单位为公斤。

6、“裸眼视力”栏填写C视力表标准，即2.0标准的。

7、“局级单位”规范填写“油田公司”、“长城钻探”、“东方物探”、“渤海装备”、“辽河石化”、“公安局”、“检查院”、“法院”、“兴隆台区”、“基础教育”“辽宁销售”等规范简称。

8、“用工单位”填写“欢采”、“曙工处”、“置业”“大连公司”等规范简写。

9、“岗位”填写信息发布的岗位，服务员如信息发布时有差异，要有区别填写，如“餐饮服务员”、“会议服务员”。

10、父母“单位”要填写到二级单位，具体为局级单位简写+二级单位简写，如属于买断人员，要在后边注明。

劳务派遣工工会 篇5

得尤为重要。通过对新河矿近几年异地创业劳务派遣工培训工作中遇到的问题进行分析,并采取针对性措施，使劳务派遣工培训工作做到内容上优化、机制上创新，确保了培训效果，在异地打造了一支品牌职工队伍。

一、劳务派遣工培训的现状和存在的问题

劳务派遣工培训是一项复杂而艰难的系统工程，尽管投入许多财力物力，但在实际操作过程中，仍遇到了不少困难和问题。

一是从劳务派遣工整体素质来看，他们文化程度普遍偏低，对文化知识和技能培训的要求不强烈。新河异地三个项目部共有劳务派遣工868人，他们大多数文化程度偏低，高中文化仅占15.6%，初中文化占78.2%，年龄平均在37岁。由于他们视野较窄，对新知识、新技术认知和掌握难度大，参加技术培训积极性不高。

二是从劳务派遣工从事的工作看，多数都是从事井下采掘一线工作。他们认为煤矿是出苦力的活，又是临时工，只要每天能完成任务，“能干”就行，对技术培训欲望不高，热情不大，很难激活其潜在的培训要求和培训热情。

三是劳务派遣工具有流动性大、约束力不强等特点，一旦政策影响或生产条件发生变化，就有可能造成经过培训的劳务派遣工流失。缺乏稳定性，给培训工作带来了难度。

二、加强劳务派遣工技能培训的对策

劳务派遣工已成为煤矿的主力军，对劳务派遣工的培训意义十分重大，它关乎企业的稳定和发展。针对以上劳务派遣工的现状和问题，新河矿高度重视培训工作，不断在内容上优化，机制上创新，并为劳务派遣工搭建平台，发挥老技工传帮带作用，取得较好效果。

（一）严格劳务派遣工岗前培训，确保考试合格方可上岗。招用劳务派遣工把好政审、体检关等环节，重点抓好劳务派遣工岗前培训制度的落实。近年来，新河矿主要采取两种形式：一是岗前培训。对新录用的劳务派遣工必须由项目部组织进行不少于一周的下井须知、岗位操作技能、安全知识等培训，对考试不合格的一律不得录用。二是开展学习技能咨询日活动。每周二开展一次，由单位技术主管负责回答劳务派遣工在实际工作中遇到的技术问题，详细讲解安全注意事项和操作要领，使其尽快熟悉岗位操作技能，适应工作环境，确保安全生产。

（二）创新劳务派遣工的培训机制。严格劳务派遣工的技能培训，多措并举，全面提高技术素质。新河矿采取的措施有：一是专业技术培训。对特殊工种如放炮员、电绞司机、瓦斯检查员、皮带司机、风机司机和机电维护员等选送劳务派遣工中文化水平较高、素质较好者到江苏省安全培训中心或到当地安培部门进行培训，经考试合格，取得上岗证后方可上岗。2005年和2006年已培训特殊工种106人，这部分人已成为安全生产中的骨干力量。二是实行对劳务派遣工全员技术培训。由矿邀请江苏省安培中心教师赴山西项目部办班讲课，矿项目部专人负责管理，矿职校负责协调指导，举办培训班5期，550名劳务派遣工参加培训。培训结束后由集团公司培训部门出试卷进行考试，经考试全部合格，550人获得了安全资格证书及tc卡操作证书，提高了职工的操作技能。三是进行学历培训。矿积极与西安科技大联系，联合办班，对急需的技术人才进行学历培训，其中劳务派遣工占60%以上，从而激发了劳务派遣工学知识、学技能的积极性。通过以上方法有效解决了学与干脱节、理论与实践结合不紧密的问题。

（三）发挥传帮带作用。为尽快提高劳务派遣工的操作技能，矿每季进行一次对职工技能状况进行分析，让技术过硬、素质较好的职工带劳务派遣工，采取一带一、一带多的形式，签订师徒合同，进行传、帮、带，增强师傅的责任心和徒弟的进取心，提高帮教效果，使职工很快掌握了操作技能，能够独立工作。乡三项目部劳务派遣工张振华，只有初中文化，在安排他跟师傅学机电维修时，起初什么都不懂，在师傅的耐心传帮带下，他虚心好学，为了练好机电维修工的基本功，他边学边问，不会就练，一遍不行就练几遍，很快熟练地掌握了机电设备的结构原理及常见机电事故的处理方法，在工作中能独立地处理简单的机电事故，技术素质明显提高。

（四）搭建平台，让有技术的劳务派遣工施展才华。矿根据用人需要，不论是正式工还是派遣工，只要有技术、有能力，不拘一格选用人才。尤其对突出的劳务派遣工优先选拔到中层领导岗位。主要做法是，矿对技术素质高、管理能力强的派遣工进行重点培训，在全面提高技术素质的同时，放到管理岗位进行培养锻炼，提拔到中层领导岗位，让有才

能的派遣工有施展才华的舞台。玉生项目部劳务派遣工胡新兵过去有干过煤矿的工作经验，被矿录用培训后，发现他生产技术掌握较熟练，矿重点将其选送到江苏省安培中心培训，培训结束后，把他放到班长岗位上锻炼。他不负众望，大胆管理，所带的班。干得有声有色，生产任务班班超额完成，且杜绝了轻伤以上人身事故和重大生产事故，鉴于他的突出成绩，矿又把他提为

采煤工区副区长。

(五)制定政策，分配向有技术人才倾斜。矿鼓励职工尤其是派遣工学技术，制定分配政策向技术工种倾斜。矿制定培训计划，2007-2008年中级工达到生产工人的60%，高级工达到中级工的15%，技师、高级技师达到高级工的5%，明确规定劳务派遣工要分别达到60%的培训计划，分配上向技术工种倾斜，凡达到中级工、高级工和技师的，分别给予每月100、200和400元的奖励。为激励劳务派遣工不断上层次，矿每年都组织技工晋级考试，按中、高、技师职称，按月发放岗位补贴，极大地调动了劳务派遣工学习技术的自觉性，过去许多劳务派遣工不愿参加培训，现在主动要求参加培训，已有100多人参加中级工自学，力争取得中级工资格证。

三、加强劳务派遣工技能培训取得的效果

提高了劳务派遣工的待遇和荣誉感，使派遣工对企业的凝聚力、向心力增强，所有派遣工都能安心工作，用他们的话说：“在这里有干头”。

劳务派遣工工会 篇6

3真题共享，每日一练，三人行则必有我师焉！

中公金融人河北分校:http://hb.jinrongren.net?wt.mc_id=bk11230

唐山市农村信用社劳务派遣工招聘公告 为满足各县派遣工进行招聘，现将有关事项公告如下：

级联社工作需要，现委托第三方机构对全市农村信用社劳务

一、用工岗位及数量

本次共选用劳务派遣工163人。信息详见《唐山市县级联社劳务派遣用工需求情况表》（附件1）。

二、用工形式 本次用工为劳务派遣制，劳动者与劳务派遣公司建立劳动合同关系，以劳务派遣方式派遣到唐山各县级联社基层营业网点从事业务岗位工作。

三、用工条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导；

2、年龄为25周岁以下[1989年1月1日后出生（含）]，并具有国内高等院校全日制普通类大专及以上学历；

3、遵纪守法，诚实守信，热爱农村金融事业，具有较强的责任心和良好的职业操守及团队精神；

4、胜任本职工作，具有正常履行职责的身体条件；

5、认同信用社企业文化，服从工作单位和岗位分配。

有下列情形之一者，不得报考：

1、曾被判刑、劳动教养的；

2、曾因工作失误或经济案件给所在单位造成重大损失的；

3、有赌博、吸毒、嫖娼等不良行为记录的；

4、未满18周岁的；

5、有其他不适合做金融工作的行为或特征的；

6、有违法违纪等不良记录的人员。

四、用工程序

本次用工实行公开招聘，经笔试、面试、体检合格后，择优聘用。

（一）网上报名

报名时间：2014年7月9日9：00至7月11日17：00

报名网址：河北省人事考试网:.cn

报名入口：2014年唐山市农信社网上报名入口(已开通)

报名程序:

1、考生开始报名前，须完全了解本次用工政策和拟报考岗位条件，符合报考条件的人员，按照网站提示进行相关操作。

2、网上报名须用有效二代《居民身份证》申请“报名号”，并预选报考职位，获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，报名号是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，二者均务必牢记并保管好。

＠新浪微博：河北中公金融银行事业部＠

3、按照《填表说明》规范填写或选择表内项目，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。

4、考生填写完成《报名表》后提交审核，提交审核后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会回复审核结果，“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或报考岗位并重新提交审核；“审核通过”的，将不能再次修改信息或报考岗位。

（二）缴费

缴费时间：7月12日9：00至7月13日17：00。

为便于整体工作安排部署，报名及考试费用150元，由各县级联社代劳务派遣公司收取。审核通过的考生，从河北省人事考试网自行打印《报名表》，并持此表到所报考县级联社现场缴费，缴费后不再退还。

（三）笔试

完成缴费确认的考生，请于7月15日9:00至7月16日17:00登陆河北省人事考试网自行打印《笔试准考证》。

笔试时间：7月21日上午9:00至11:30，笔试地点及其他事项详见《笔试准考证》。笔试采取闭卷方式，内容涵盖经济、金融、财会、管理、法律、计算机、公文写作等知识。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

根据用工计划和笔试成绩，分岗位按1：3的比例确定拟进入面试人员，比例内末位笔试总成绩并列的均进入资格复审。笔试成绩是否进入资格复审可于7月25日在河北省人事考试网查询。

（四）资格复审

资格复审时间：7月26日至27日。

资格复审地点：河北省农村信用社联合社唐山办事处

由唐山办事处组织资格复审，拟进入面试人员须由本人携带身份证、户口本、毕业证原件及复印件，《报名表》（缴费确认后网上打印）、1寸彩色免冠照片3张，到指定地点进行资格复审，审查通过的于7月28日14：00至29日17：00在河北省人事考试网自行下载并打印面试通知单。

（五）面试

面试由唐山办事处委托第三方机构组织进行。具体面试工作方案由唐山办事处与委托机构协商确定。

面试具体时间、地点和要求见面试通知单。面试成绩当天公布。

根据招聘计划和面试成绩，按1：1的比例确定体检人员。比例内末位面试成绩如出现并列，笔试成绩较高者进入体检。

（六）体检

体检参照公务员录用体检标准执行，费用由参加体检的考生自理，时间、地点等具体要求以电话通知为准。体检不合格者，取消资格，该岗位空缺按照面试成绩依次递补。

（七）公示

根据体检情况，在用工县级联社公告栏进行公示，接受社会监督，公示期为5天。

（八）审批选用

公示后，使用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将使用人员派遣到唐山市辖内县级联社安排上岗。

五、其他事项

凡报考者未在规定的时间内按要求缴费、参加笔试、资格审查、面试、体检、签订合同等情

＠新浪微博：河北中公金融银行事业部＠

况的，均视为自动弃权。发现报考者填报情况不实、弄虚作假的，不论何时，一经核实，取消资格。已上岗使用的，由县级联社退回劳务派遣公司，并依据有关规定追究其相关责任。

劳务派遣工工会 篇7

1.劳务派遣工的临时化导致社会保障难以实现

劳务派遣中的基本种类分为定期契约性和不定期契约性两种。作为固有的劳务关系的不定期契约性, 其主要是以长时期的雇佣劳务关系为特征。但是, 部分的需求劳务方为对相关劳务法律进行规避, 对现有法律存在的监管不到位之处作为风险规避, 对劳务派遣者进行长时期的使用。在企业当中, 此类劳动者与企业正式的员工所从事的劳动是相同的, 可是却并不享有由企业所提供的与正式员工相同的职业培训和职业发展机会。通常而言, 短期性的劳务派遣者, 在劳资双方劳务约定的项目完成时即会终止劳务合同, 劳动者和用工企业同时也终止了双方的劳务关系。用工企业通常会以“已经完成用工目的”作为其合理化理由, 以不违反相关法律法规的合法形式和劳务派遣者终止双方的共同约定, 从而形成许多被派遣的劳动者在与用工企业所签订的员工合同中显现出临时性、短期性的特征。

2.劳务派遣工的社会保障费用缴纳比例不高

被派遣的劳动者在缴纳社会保险等方面的实际状况无法与企业正式的员工相比较。企业的正式员工相关的社会保险, 其缴费标准是完全依据企业的平均工资标准来缴纳的, 但是作为被派遣的劳动者却是只能依据社会最低企业标准来作为保险费用的缴纳, 而且不能享受相关的退休、医疗等方面的福利待遇, 这样企业就规避了本应承担的义务, 被派遣的劳动者在社会保险方面的待遇与用工单位的正式工人相比较, 两者之间的待遇往往存在着明显的差异, 被派遣劳动者的养老金领取金额、医疗保险和失业保险待遇都明显低于用工单位的正式工人。

劳务派遣工无法享受到各种社会保险的情况在我国各地普遍存在。2011年广州市人力资源和社会保障局对该市制造业用工管理模式进行调研:在1000份企业问卷, 100份劳务派遣机构问卷和500份劳务派遣员工问卷中调查中, 制造业劳务派遣员工中97.1%的调查对象不享有养老保险, 96.5%不享有医疗保险, 7%不享有工伤保险, 98.2%不享有失业保险, 98.8%不享有生育保险, 甚至有4.1%什么保险都不享有。这说明在制造业中大部分派遣工不能与正式工一样享有国家规定的五项保险, 购买情况差距如此之大, 更不用说年终奖高温补贴奖金等福利待遇了。

3.不同行业的劳务派遣工的社会保障待遇不同

以建筑行业为例, 建筑企业用工流动性大, 工人多数来自农村的剩余青壮年劳动力, 而我国目前的社会保障制度仍然实行城市和农村的双轨制度, 办理劳务派遣工人的社会保障在操作上存在不少困难。加上用工企业为了节约劳动用工成本, 不给劳务派遣工缴纳社会保险费用, 或者仅只是缴纳最低标准的部分社会保险。由于建筑工人较多已在户籍所在地办理了相关的养老保险与新农合医疗保险等, 倘若用工企业再为其缴纳在城镇社会保险, 就需要其将原先所购的农村社会保险退保, 这对农民工是不利的, 且工人本身流动性大, 普遍不愿参加城镇职工社会保险, 而更愿意拿到更多的现钱。而在较为正式的单位集体或劳务人员流动性较小的行业, 这一现象会好得多, 但仍然有待改善。

4.劳务派遣工的社会保障争议问题较多

根据上海市黄浦区人民法院正式向社会公布的上海市黄浦区2010年度接受的劳动争议诉讼情况白皮书显示:“2010年该法院所受理的相关劳动争议案件共计758件, 与上年相比较同比降低了12.46%, 在受理的劳动争议案件中有92件是涉及到劳务派遣用工方面的, 虽然在劳动争议案件总数量当中, 此一数据占有比重并不大, 但是从整个社会经济组织中劳务派遣企业所占有的相对数量而言, 社会经济矛盾较多显现在劳务派遣争议案件方面”。现今伴随着劳务派遣的广泛应用, 由劳务派遣而产生的纠纷案件在社会上呈多发趋势。而且这种纠纷往往因人员流动性较大, 工作时间较短, 各种合同手续不够齐全, 在维权方面取证难度较大。另外劳务派遣工法律知识缺乏, 维权意识不强, 维权能力有限, 维权过程需要律师或相关单位的协助, 仅仅时间成本就比较高, 加上误工、交通等各项费用, 给劳务派遣工的维权带来了不少困难。

二、完善劳务派遣工社会保障体系的对策

1.强化劳务派遣公司的公共人角色

在劳务派遣业务中劳务派遣公司是非常重要的组成环节。其在用工企业与劳动者彼此间发挥着中介机构的效用。因为劳务派遣公司的存在, 部分临时及短期性劳动者能够在劳动力市场上较为有序的提供劳动服务, 取得相应的报酬与享有社会保障待遇。尤其显得重要的一点在于, 劳务派遣公司必须对于自我劳动力管理者的身份进行强化, 要对劳动者进行充分的岗前培训、权益保障的工作。企业要让被派遣的劳动者对于劳务派遣公司具有着信任感与归属感。劳务派遣公司应以一种一致性的企业形象与用人企业对劳动者的各项事宜作为协商, 尤其是当产生相关劳动争议或是工伤事故之时, 劳务派遣公司应与被派遣的劳动者保持一致的立场, 对劳动者的合法权益要依法进行保障。

2.政府相关部门应对企业用工加强监督和规范

政府的劳动与保障用工单位应依法对企业的用工目的与形式进行监督和规范, 尽力降低企业为减少潜在劳务风险和对劳动法规的监管而进行规避, 所采取的对劳务派遣人员进行选择的违规状况, 增加保护劳务派遣人员的社会保障权益及相关的法规条例, 引导劳务派遣公司和用人单位为被派遣的劳务人员缴纳社会保障费用, 为保障劳务派遣人员的合法权益提供有力的政策法规支持。强制性的社会保障制度对于被派遣的维护劳动者合法权益和促进企业发展都有益处。

第一, 为劳动者缴纳社会保险有益于其以较稳定的工作心态来劳动。第二, 在为劳动者强制缴纳劳动保险的前提下能够减小与正式员工彼此间所存在的差距, 真正实现同工同酬的目标。第三, 为劳动者强制进行社会保险的缴纳有益于保障劳动关系, 有益于企业的稳步发展与长期经营。

3.平衡长短期员工利益, 统一社会保障制度

对于劳务派遣者应该享有的的合法权益, 用工企业通常都缺少应有的认知甚至还存在有意的规避, 对于被派遣的劳动者, 用工企业通常会认为其并不是本企业的员工, 只需要在劳动派遣协议内完成任务, 企业与劳务派遣者之间就不会存在任何的劳动关系。为对被派遣的劳动者的合法权益进行保障, 用工企业应对同等看待长期与短期员工, 给予相同的报酬及享受相关社保待遇。唯有如此, 才能使得有关的各方注重保障被派遣的劳动者应享有的合法权益, 尤其是在用工企业有用工需求之时, 应在企业中优先将被派遣的劳动者中具有的高工作效率、能创造高收益的的劳动者录用为正式员工。对长期与短期员工的利益作为平衡, 对短期员工的合法权益进行保障, 这对于劳动者的工作主动性的促进具有着非常重要的意义。

4.提高派遣务工人员的维权意识

现今, 伴随着企业持续扩展的规模, 也日益使得用工企业与劳务人员彼此间存在的法律关系更为复杂化。由此, 在复杂化的法律关系当中非专业的法律人士很难寻找出问题存在的脉络, 清晰的理解相关的法律责任与相关义务, 较难寻找出对自身权益作为维护的的相关举措。这些都有赖于派遣务工人员平时积极主动了解劳动与社会保障方面的法律和规定以及政府相关部门加强政策的普及宣传力度。

5.执法部门加强执法力度

对于我国目前普遍存在的劳务派遣实务中的社会保障不能落实的问题, 执法部门应加强执法力度, 只要是存在有违反相关的劳动法律法规及劳动管理规定的行为, 都应该依据相关的法律法规进行严肃查处及处罚。保障被派遣者的合法权益的重要举措, 即是要严格依据《劳动合同法》来进行执法。在实际推行过程当中, 需要合理采取各种措施, 必须充分结合行政监管与经济处罚措施, 并落实从突击的临时性检查转进到日常的常态化检查, 对劳动者所拥有合法权益要依法给予保障。必须对劳动者申请向劳动争议仲裁委员会进行争议调解和仲裁的渠道进行简化和畅通, 遇到劳务派遣纠纷申请时, 劳动争议仲裁委员会应依法进行受理与及时处置。

三、结语

完善劳务派遣工的社会保障体系不但有利于保障劳务派遣工的合法权益, 促进公平, 还有利于激发劳务派遣工的积极性, 促进企业的迅速平稳发展, 从而推努力, 劳务派遣工的社会保障体系的完善在不久将来必能稳步实现。

参考文献

[1]冯冬明.经济型酒店:发展.问题.策略[J].旅游学刊, 2006, (07) .

[2]汪胜华, 黄蓉.浅析中国民族品牌经济型酒店的竞争战略[J].经济工作导刊, 2003.

[3]彭澎.企业人力资源质量控制与优化[J].企业经济, 2002, (2) .

天津劳务派遣工与正式工同工同酬 篇8

天津市人力资源和社会保障局、工商局联合发布了《天津市劳务派遣管理办法》（以下简称《办法》），从2011年10月起，对全市劳务派遣（包括人才派遣）行为统一进行监管，对劳务派遣实行行业准入登记备案制度、派遣工与正式工同工同酬同福利制度等“四备案、三相同、二统一”的管理办法。

“四备案”包括：劳务派遣单位要登记备案，劳务派遣单位要为所招用的劳动者办理招工备案、就业登记，派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议要报人力社保部门备案，用工单位使用派遣员工情况要在人力社保部门备案。“三相同”包括：从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬同险，适用相同的工资，享受相同的福利，实行相同的保险制度。“二统一”包括：派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当使用人力社保部门统一监制的文本；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，应当使用人力社保部门统一监制的文本。

《办法》还规定：派遣单位要提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。派遣单位和用工单位不得向劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留劳动者的身份证，不得向劳动者收取管理费用。派遣单位应当对劳务费中的工资和社会保险费单独建账管理，设立专门的工资科目和社会保险科目，与企业其他账户分别管理。不得以任何名义挪用或滞留工资和社会保险费，不得委托用工单位以外的第三方代支劳动者工资。派遣单位应持社会保险经办机构规定的相关材料以及劳务派遣协议，为劳动者办理社会保险登记申报及缴费；派遣单位未按时足额缴纳社会保险费，派遣单位与用工单位承担连带责任。 （《工人日报》记者 姜明）