浅谈基层党建在构建和谐干休所中的作用（共10篇）
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01
摘 要 构建和谐油田是一项长期坚持、循序渐进的系统工程，而作为沟通党和基层群众的重要桥梁，基层工会在构建健康蓬勃、团结公正、民主公平、稳定和谐油田中意义重大。随着我国油田改革与发展的不断深入，维护油田和谐稳定、持续发展面临着严峻的考验，难度也日渐增加。本文阐述了基层工会在和谐油田构建方面的作用，并提出践行途径。
关键词 基层工会 构建 和谐油田 作用 措施
和谐油田建设是构建社会主义和谐社会的重要环节，其发挥着不可替代的重要。而在和谐油田建设中，工会组织自古以来便承担着党和群众链接的桥梁与纽带，发挥着推动、促进油田建设的重要作用。在油田企业发展的新时期新形式下，基层工会也要顺应时代发展，不断与时俱进、开拓创新，通过和谐劳动关系、增进职工职业幸福感和安全度，促进油田企业与职工的双向发展，达到合作共赢的目的很重要。
一、基层工会在和谐油田构建中的作用
基层工会在和谐油田建设方面的作用主要表现在：一是为企业发展提供广阔的发展前景。增强企业竞争力，推动企业和谐健康发展。工会通过发挥其在提升员工自信，重塑员工安全感等方面的作用，为油田企业发展提供经久不竭的发展动力。二是引导员工思想，促使员工积极向上的作用。社会的复杂多变使员工思想也出现一些波动，工会在及时洞察员工思想、引领员工树立积极昂扬的工作态度，端正思想，建立正确的世界观、人生观与价值观方面很重要，员工思想稳定为和谐油田建设提供基础与前提。三是可有效维护油田企业员工的合法权利。基层工会承担着维护员工合法权利，最大限度激发员工参与和谐油田构建的积极主动性，增强油田企业员工的向心力与凝聚力，同时也能促使员工在和谐油田建设中发挥自身力量，实现自我价值。
二、基层工会构建和谐油田的有效途径
（一）通过企业文化建设推动民主和谐
和谐油田建设离不开良好的油田企业文化，良好的企业文化能有效推动企业职工思想建设，提升员工思想政治觉悟，增强其工作自觉性。再者，先进和谐的企业文化对职工而言是一种有效的精神激励，极大增进了员工思想的觉醒和民主和谐意识的提升。基层工会应做到以下几点：一是营造和谐民主的发展氛围。基层工会应尽可能满足职工群众一切合理的物质和心理需求，重视员工主体作用的发挥，秉承员工与企业融为一体的发展原则，构建和谐企业、二是通过增强民主管理推动和谐建设。基层工会要积极践行政务公开制度，拓展其实施范围，将其延展到现代企业制度的各个环节，给予员工更多的监督权，让员工积极参与管理，勇于发表自己意见，实现管理的透明化。三是以利益为切入口实现企业员工的高度和谐。正确处理企业与员工之间的利益关系，对搭建民主管理平台，构建和谐民族企业文化至关重要。这就要求工会给予员工参与职工代表大会的权利，并切实处理好员工的切身利益。
（二）切近群众，增强工会工作时效性
贴近职工群众，增强基层工会工作的时效性是构建和谐油田的重要基层。基层工会主要应从以下方面着手：一是处理好职工群众的思想问题。结合职工思想实际，针对职工思想中遇到的各种疑惑采取对症下药、各个击破的方针，及时调整员工心态，帮助其树立积极乐观的工作状态。随着油田企业的改革，做好基层员工的思想工作成为日渐棘手的问题，工会要及时把控职工心理，促使职工转变心态、提升认识，逐步实现企业职工思想与行动的统一，为和谐油田建设贡献绵薄之力。二是工会要积极为职工群众办实事儿。从工作实际和生活实际两方面，积极解决职工群众最迫切、最需要解决的实际问题，促使员工自身利益的实现。将职工工作、生活实际问题作为出发点和落脚点，倾听职工心声、洞察职工情绪、关心职工疾苦，保护好、调动好、发展好职工的工作信心与激情，使其全身心投入和谐油田的建设工程。
（三）全心全意维护广大职工合法权益
目前，在很多油田企业发展过程中，职工合法权益遭到侵害的情况时有发生，这致使员工积极性大减，企业人才涣散，支离破碎，构建和谐油田成为一纸空文。因此，基层工会要充分发挥其在维护职工群众合法权益方面的作用，全心全意维护好、发展好职工的各项权益，提升员工的职业幸福感，促使员工愉快工作和生活。工会要做到以下：一是积极加强对职工的职业生涯培训。通过强化知识技能培训，给予员工广阔的职业发展空间，满足员工的职业发展需求。二是给予员工充分的监督权，提升员工的企业主体性地位。三是以制度的形式规定员工的合法权益，并进一步深化民主改革，将民主管理制度渗透到企业管理的各项工作中。四是建立健全工会劳动法律监察制度。这样有利于促使员工维权的“有法可依”，一旦员工合法群益遭到侵害，一定要基于法律条文追究相关部门的责任。五是促使员工合法群益的制度化。例如，劳动权、经济权、社会保障权、精神文化权等要适当制度化。
综上所述，基层工会在和谐油田建设方面意义重大，推动企业发展，维护员工权益，诱导员工积极向上，为和谐油田建设营造健康向上的发展环境。但随着油田企业的发展，和谐油田建设中很多问题日渐滋生，严重阻碍着企业的和谐发展，故基层工会要积极探索出创新性的工作途径，将其在构建和谐油田中的作用发挥的淋漓尽致。运用多种方法调动广大员工工作的激情与信心，增强员工与员工，员工与企业之间的和谐感，有效推动和谐油田建设。
参考文献：
在党的十六届四中全会上, 提出了构建和谐社会的主题。企业是市场经济的主体, 在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业, 做好领导、员工之间的思想工作是根本。企业党组织通过对企业领导干部和广大企业员工进行正面的引导和宣传教育工作, 形成企业团结一心干事业的良好氛围;通过多种形式, 坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势, 使员工能及时掌握当前企业发展的脉络, 提高认识水平, 增强企业的执行力, 使企业能够更加和谐的发展。
二、围绕企业经营管理开展企业党建工作
对于一个企业来说, 党组织要紧紧围绕企业经营管理开展工作, 要通过党建工作建立起一个精神激励机制, 帮助员工树立崇高的思想, 坚定的信念, 积极倡导奉献精神。
党委成员和党支部成员能够经常与党员群众进行谈话、交流、征求意见, 深入基层现场了解实际工作中出现的思想问题, 为广大党员群众解决最关心的实际问题, 通过制定相应的党建制度、示范创优制度、党内民主制度、适合的考评制度来加以落实, 从而使党组织和党员明确工作的中心, 以免党建工作与企业的实际相脱离。
三、党建在构建和谐企业中应采取的方式方法。做好党建工作要明确企业需求的文化是什么, 企业员工在不
同阶段的精神需求是什么, 物资需求是什么。确立企业增效、员工致富、企业发展所需要党组织配合的现实目标和方式方法。
(一) 把诚信建设作为企业党建的抓手
企业作为经济社会的主体, 应该积极构筑企业信用体系, 以诚信来对待社会经济活动和以诚信来对待企业员工, 并承担社会责任。金杯、银杯不如业主的口碑! 在快速发展的当
今时代, 企业面临更加激烈的全球化市场竞争, 机遇和挑战并存;想要在竞争中求生存和发展, 企业依靠的是市场, 市场对产品质量和服务水平的要求越来越高, 诚信竞争已成为市场竞争的关键之一, 建立诚信要靠党组织有效的引导。
首先从企业创立之初, 党组织就应确立诚信思想, 对企业质量管理进行严格监督和把关。其次着力提高企业的管理水平和核心竞争力, 建立一个讲诚信、素质高的员工队伍。三是从企业对待员工的诚信开始, 将诚信融入管理架构手册中, 从公司薪酬管理开始进行改革, 使得员工的薪酬同比提升, 无疑是对员工诚信思想建设最大的信心支撑。对员工在享受全面福利保障的同时, 还享有良好的培养成长环境和机会, 公司要对提供的激励制度诚信兑现。让员工感到自己是有保障的。
(二) 把创新思想融入企业党建工作中
要使创新党建工作形成规定动作体现在企业的制度中, 创造适应新形势要求的党员活动新载体, 把党员的先进性要求岗位化、形象化、成果化, 使党员在思想上达到新境界, 在政治上站在新高度, 在工作上施展新作为, 在作风上树立新形象。扩展党员发挥作用的空间, 使每个党员都能成为一面旗帜, 做到关键岗位有党员, 困难面前有党员, 紧急关头有党员, 经营创新有党员, 党员身边无事故, 党员身边无违纪。
首先是抓指导检查, 创新支部工作。创新支部工作理念, 确立“民主、人本、第一要务” 理念, 广泛征求党内外群众意见和建议, 推行党务公开, 建立党支部议事规则, 鼓励党员及群众对公司各项工作提合理化建议, 鼓励党员对党建工作建言献策。关心支部党员工作、生活, 营造宽松和谐环境, 围绕企业经营开展争先创优活动, 促进企业持续、协调、发展。积极探索支部目标创新试点, 对支部工作进行分项量化的目标管理和考核, 将党务与业务工作一起抓, 两项指标一起下, 两项工作一起做, 两项成绩一起考核。
其次是创新党建制度, 建立党群例会制度, 学习型支部建设制度等适应现代企业环境的制度体系。通过党群例会制度达到以会代训, 组织集中学习目的, 通过学习提高党务干部的理论素养、政治觉悟, 从而更好地促进经营工作的提升。通过听取各党支部、工会、团委汇报工作情况, 对工作开展好的及时予以表扬, 对工作开展不好的提出批评, 从而起到督促检查作用, 同时也起到示范交流作用。
通过开展党建工作交流, 由党委成员向参会人员通报公司党务和经营工作中的重要事项, 推行党务公开, 让党务干部了解公司的重大决策。广泛征求意见和建议, 落实党支部议事规则, 鼓励党员及群众对公司各项工作提合理化建议, 鼓励党员对党建工作建言献策, 为企业经营管理提供和谐氛围。
三是树立典型, 党委要注重树立典型和发挥典型的先进带头作用, 发现典型, 宣传典型, 注意挖掘具有普遍意义的典型事迹。更重要的是培养典型.使典型永远保持先进不褪色。
(三) 把企业文化融入企业党建工作中
哈佛大学的一位教授曾经说过:“衡量管理是否优秀的标准之一, 就是看一种明确的价值观是否渗透到了企业的每一个角落。”这说明, 一个企业需要有一个优秀的文化理念, 同时更需要把文化理念持续弘扬, 宣贯到每一名员工, 指导每一名员工的行为。注重员工的工作态度“认真只能把事情做对, 用心才能把事情做好。”本着这样的工作态度, 让每个员工在为企业创造价值的同时, 也实现自身价值。
重视企业文化的培养, 代表着企业的整体素质, 关系到企业在市场竞争中的后劲, 是企业发展的强劲推动力;中国共产党代表先进文化的发展方向, 用先进的文化占领思想阵地, 是企业发展的根本保证。
(四) 抓好廉洁经营和精神文明建设
企业在整个发展过程中, 要将廉洁文化和精神文明建设始终贯穿其中。要始终坚持将廉政教育放在关系企业生死存亡的高度来抓, 从源头上预防经济犯罪, 通过广泛的、经常性的宣传教育活动, 引导干部员工树立正确的权力观、利益观, 提高干部员工的自律和自警意识。
首先是抓学习教育, 利用各种会议有计划分层次地对党员干部进行党纪党规学习。经常安排全体干部员工集中观看 “廉政教育”光盘讲座, 聘请司法部门的专家来公司举办“预防职务犯罪”教育会。
其次是抓警示教育。开展以案说纪教育, 组织骨干员工参观监狱等活动, 从而达到真正触动思想, 吸取教训, 引以为戒的目的。
总之企业党组织要以人为本, 尽力满足员工群众不断日益增长的物质和精神文化需求。通过做好基层党建工作协调好各方面的利益关系, 充分调动各方面的积极因素, 进一步激发创造活力, 使创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定, 形成支持人干事业、鼓励人干事业、保护人干事业的氛围, 形成企业蓬勃向上和谐的气氛。
摘要：构建和谐企业的关键是构建和谐的经营气氛、和谐的劳动关系。注重团队精神的培育, 形成和谐的干群、党群、员工、上下级关系, 是企业党建工作的落脚点, 也是保持企业长盛不衰的根本保障。本文首先阐述企业党的建设对构建和谐企业的重要意义, 然后分析当前如何围绕企业的实际开展党建工作, 最后提出探讨党建在构建和谐企业中应采取的方式方法。
关键词：高校基层工会作用构建和谐社会
一、和谐校园的含义
和谐校园是一种教育模式的协调运转，不仅仅指学校模式，还包括家庭教育和社会教育等共同形成的一股合力，在这里学校仅仅是作为一个桥梁，通过学校教育系统各个部分的不断协作，使教育的各个要素在协调、全面、自由的氛围下不断发挥作用，形成学校、教师、学生的和谐配置，从而实现良性的教育效应。总的来说构建和谐校园是一项长期艰巨的工程，其复杂性的特点决定了它必须坚持科学思想的指导，经过邓小平和胡锦涛两代领导人完善的中国特色社会主义在建设和谐校园中发挥了很大作用，必须坚持下去，实现人与自然与社会的和谐共处。
二、基层工会对构建和谐校园的作用
（一）维护高校职工权益。在工作中，校工会学习和贯彻落实“三个代表”重要思想，本着代表最广大人民根本利益的原则，履行维护职工权益的义务。积极响应胡锦涛同志所提出的强化职能以更好地为人民服务，维护工会会员的劳动权利、人身权利、经济权利和工作权利，同时也包含其他的政治权利及民主权利。
（二）劳调解动争议纠纷。随着高校改革的不断深入，学校的分配和人事制度都与以往有很大的不同，所以经转变后，一部分人的工作类别、身份、工资福利都相差很大，进而产生了教职工与校方的纠纷。比如一些学校任意辞退教师和工人，和教师擅自解约等，在此时基层的工会就可以从中斡旋，帮助劳动者维护自身的合法权益，坚持自愿和民主协商原则，解决劳动争端，把矛盾扼杀在萌芽中。
（三）促进高校民主政治建设。民主是和谐校园的基础，如果没有民主学校建设就会出现漏洞。作为高校的基层工会，代表着教职工的根本权益，承担着基层的民主建设。为此工会要积极定时开展教职工代表大会，发挥会员的主人翁地位，促进民主管理、民主决策，务必使校务公开工作顺利开展，推进高校的民主建设。
（四）推动工会对职工隊伍的建设作用。学校主要由学生和教职工组成，因此在和谐校园建设中，教职工应该发挥重要的作用。教职工队伍的素质建设是主体，近几年校园事件多发，社会对教职工的素质产生怀疑和不信任，开房门实在让人痛心，为此必须加强教师的道德素质建设，修身正体，弘扬中国的传统美德。同时青年教师队伍是将来高校建设的主力军，高校应该因地制宜的开展多种形式的活动，激发青年教师的教学热情，培养他们工作的主动性和创造力。
（五）促进校园文化建设。实践证明只有开展丰富多彩的文娱活动，比如科技、文艺、学术等可以有效的凝聚人心，创造轻松愉悦的校园学术气氛。工会作为基层的群众组织，努力为广大师生创造好的学习和生活环境，是文化建设的一大主战场，潜移默化中把来自思想的熏陶波向每个人。
（六）救助困难职工。困难教职工是妨碍和谐校园建设的一个因素，为此基层工会得发挥先锋作用，及时了解民情民意，为困难职工排忧解难，伸出援助之手，帮助那些确实有困难的家庭，及时解决矛盾冲突，永享和谐硕果。
三、激发基层工会活力推进和谐校园建设
（一）培养基层工会积极性提高凝聚力。基层工会成员主要是教职工，管理干部也只是临时兼职，所以应该建立起有效的激励机制，例如可以每年定期对工会人员进行年度工作大评比，对那些表现突出和作出贡献的人进行物质奖励。这样不仅可以调动人员的积极性，也有利于提高实际的工作效率。另外还要有意识的进行干部选拔，使能者居领导岗位，进而提高基层人员的工作兴趣和热情，一旦兴趣被调动起来那工作就容易展开了，务必在教职工工作的主动性、创造性及积极性上多做文章，在围绕教学目标的基础上优化管理模式。
（二）开展有益身心活动提高教职工的参与性。只有把工会当成一个家的人才会在工作中表现突出，其中重要的一点就是看看它是否对职工具有认可度，有没有公信力。开展有益身体健康和心理健康的活动，能使教职工的才能得以施展，才干得以增长，使他们在活动中培养集体和大局意识，坚持这样做对活跃校园，带动积极性有很大的益处。
（三）用心为教职工办好事实事促进和谐与稳定。这里说的心可不仅单纯指热心，还有决心的意思。只有在工作中怀揣一颗为职工服务的真心才能得到人员的认可和赞赏。为此工会必须要把教职工的事，无论大小都放在心上，用心去解决，竭诚为人民服务。工会领导干部要把办事情做决策方面以职工的利益为前提，要明白权利来自于群众必须为群众服务，积极组织教职工参与工会的管理工作，启发思想了解民意，是每一个教职工具有主人公意识，为和谐校园建设献计献策。
（四）开展特色工作推动事业发展。在不偏离教学中心的基础上，高校作为和谐建设的对象要积极实施“十二五”规划，抵住学科建设、实验室建设、教学评估的压力采取措施开展特色工作，增强学校与教职工的和谐互动，使教职工主动加强自身教育提高业务素质，建设创新型的课堂，让特色教育得以开展，让校园变成一个创新的源头。结语：众所周知建设和谐校园是不能一蹴而就的，这是一项大工程，我们必须努力建设，这是一项复杂工程，我们必须坚持科学发展观推进，它需要师生和各个部门共同协作才能完成，构建和谐校园关键是促进人与人之间的和谐，为此基层工会要不断地发挥作用，努力抓好自身的先进性建设的同时，激发教职工的主动参与性，配合政府部门搞好校园的和谐，使学习变成一件快乐的事，是学校变成一个教职工的家园和学生的幸福天堂。
参考文献：
[1]孙星海，谢平高校工会在构建和谐校园中的作用[J]兵团工运，2007（9）：8
[2]李少雄，初云宝 高校工会与和谐校园的关系探究[J]高教研究，2007（1）：21-22
[3]舒建华 新形势下高校教职工群体现状分析及对策研究[J]大众科技，2006（3）：178-179
（天昊公司 张国喜 高 力）
党的十七大提出了以人为本、构建和谐社会的科学发展观。劳动关系作为最基本的社会关系，其和谐稳定是社会和谐的基础，是影响经济发展与社会稳定的重要因素。维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会作为职工群众根本利益的代言人，在构建和谐劳动关系中具有不可替代的作用，笔者就此问题谈一点较为粗浅的看法。
企业工会在企业劳动关系中是职工方的代表 无论是何种性质的企业，均存在企业（股东）和企业职工二者间的劳动关系，企业与职工双方劳动关系的核心就是利益分配问题。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”，“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。”职工是一个群体，谁是他们的代表呢？我国《劳动法》作出了明确规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益”；全国总工会《企业工会工作条例》第二条明确规定企业工会是：“职工合法权益的代表者和维护者”，所以，不论从法律的角度还是从 工会的职责上来说，在企业劳动关系中，工会都是职工方的代表，因此，企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用是非常关键的，为此，企业工会必须代表职工的合法利益说话、办事。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中还指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到千万个家庭的和谐，进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提，由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位，工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用，包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以，工会必须责无旁贷地担当起责任来，与企业、与职工一道共同努力，构建企业和谐的劳动关系。
天昊公司是中国平煤神马集团公司下属的一家实业公司，在构建和谐劳动关系方面做出了积极的探索。一是天昊公司工会是集团公司首家签订以《集体合同》为主要形式的劳动监督保护单位，合同内容对涉及职工的报酬、劳动时间、社会保险、劳动安全卫生、工作安排、休息休假、职工违规 处理等涉及职工切身利益的权益，规范运作；二是建立健全两级工会劳动法律和劳动保护监督机制，提高了工会监督和调解劳动争议的能力；三是督促所属基层单位加强劳动保护措施和职工安全卫生制度的落实，督促各单位按时按规发放劳动保护用品，安排职工定期体检，确保职工身心健康；四是积极参与安全生产管理和监督，加强职工安全教育，促进安全生产，切实维护职工职业健康和生命安全权益。要结合企业实际，或建立起群众安全监督委员会，选派责任心较强的职工，充实到群众安全监督网络中去，参与安全生产管理；或建立职工代表安全巡视制度，加大安全检查力度，这些举措都是很好的做法；五是坚持安排劳动模范和一线职工外出休养观光，使他们切实感受到组织上的关怀和温暖，进一步激发和调动先进模范人物的积极性和创造性，对促进企业经济的持续稳定发展有着更为积极作用。
企业工会在构建企业和谐劳动关系中的工作着力点
工会在构建企业和谐劳动关系中处于如此重要的地位，那么，企业工会在构建和谐劳动关系中的工作着力点，也就是如何发挥工会在构建企业和谐劳动关系中的作用，笔者认为，主要有以下几个方面：
切实维护职工合法权益。胡锦涛总书记在党的十七大中指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基 本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。工会作为企业劳动关系中职工方的代表，维护职工的合法权益就是工会的基本职责，发挥好工会的这一基本职责，是构建和谐劳动关系的基本保障。劳动关系的主要内容就是劳动关系双方各自享有的权利和应尽的义务，《劳动法》第三条对劳动者的权利作了明确的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”，为了保证这些权利的落实，企业必须建立一系列规章制度加以确保。由于“资方强而劳方弱”的现象在我国仍然存在，工会做为职工方的代表，应依法把维护职工合法权益作为己任和天职，积极创造条件争取职工合法权益的实现。因此，“组织起来，切实维权”是工会存在、发展的基础，是社会主义社会发展的必然要求，也是广大职工的迫切愿望。
切实履行平等协商签订集体合同的职能。２００８年１月１日施行的《劳动合同法》第六条规定：工会应“与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益”；第五章第一节，对集体合同作出特别规定，其中第五十一条规定“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立”。由此可以看出，平等协商签订集体合同是在市场经济条件下构建和 谐劳动关系、维护职工合法权益的重要手段，有利于平衡企业内部劳动关系双方的利益。平等协商签订集体合同的双方是企业方和工会方，企业方和工会方要建立共同的平等协商机制，定期对涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商，工会在平等协商过程中，要广泛听取职工群众的意见和建议，要坚持协商原则，通过协商推进职工参与工资决策机制的形成，促进职工工资与企业经济效益协同发展，为职工争取合法利益，并以集体合同的形式固定下来；在集体合同履行过程中，工会还要加强监督检查，保证集体合同有效履行。
在签订集体合同的同时，还应签订劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
认真做好劳动争议的调解工作。劳动争议是劳动关系中发生矛盾的表现，直接反映劳动关系双方的利益冲突，不及时解决，会导致双方合法利益受到损害，影响到和谐企业建设。《劳动合同法》第七十八条规定，“工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助”。《劳动法》第八十条规定“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会”，并明确规定“劳动争议调解委员会主任由工会代表担任”，法律赋予工会权利，就是要工会在处理劳动争议方面发挥好的作用，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
工会在处理劳动争议时要是做好以下几方面的工作：一是参与劳动争议的协商；二是主持劳动争议的调解；三是参加劳动争议的仲裁；四是支持职工依法提起诉讼，并为职工提供法律咨询；同时，要建立劳动关系预警机制，在日常工作中做好劳动争议的事前预防、调解工作，减少劳动争议事项的发生，为构建和谐劳动关系做出应有的贡献。监督企业执行相关劳动法律法规。《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规是调整、规范劳动关系，保护劳动者合法权益的，能否得到有效实施，关系到劳动关系的和谐稳定，也关系到职工合法权益的保护。《劳动法》第八十八条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”，可以说，工会进行劳动法律监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部份。在市场经济条件下，工会的监督作用越来越重要。工会组织与职工群众保持着最密切的联系，最了解实际情况，最有发言权，工会应依照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》赋予的权利，对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督，一旦发现用人单位有违反相关法律、法规的行为，可要求用人单位给予纠正；同时，工会还应积极支持职工群众依法举报 用人单位的违法行为；工会还可通过宣传媒体进行舆论监督，营造构建企业和谐劳动关系的良好氛围。
关爱困难职工，为他们排忧解难。关心职工工作、生产和生活，做好困难职工的帮扶工作，也是工会构建和谐劳动关系的一项重要工作。在这方面，一是要关心困难企业职工的工作、生产和生活，为他们再就业寻求支持；二是在效益好的企业中，也会因重大疾病或家庭灾害等致困致贫，也需要工会给予关心和支持。所以，工会组织一定要牢固树立服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，竭力为职工群众，特别是困难职工服好务，办好事、办实事。
这方面，天昊公司也有成功的经验，先后出台《困难职工帮扶基金管理办法》，通过行政拿一点、工会出一点、职工捐一点的办法，建立了困难职工帮扶基金，对困难职工实施重点帮扶，对特困职工进行定期救助。同时，延伸“金秋爱心助学”活动的助学范围，使升入高等院校的普通职工子女均享受到一定的助学奖励、公司行政每年全额为职工购买大病医疗互助保险和女职工特病保险，切实为职工办实事、办好事，为构建和谐劳动关系做出了积极的贡献。
构建社会主义和谐社会是我们党从全面建设小康社会全局出发，提出的一项重大战略任务。基层央行作为货币政策的实施者、金融稳定的维护者、金融服务的提供者，不仅自身是社会主义和谐社会不可或缺的组成部分，而且在构建社会主义和谐社会中发挥着重要作用。但从目前实际情况来看，一些现实困难和不利因素影响甚至制约了构建和谐央行的进程及成效。基层党组织必须高度重视并认真解决这一现实问题，并在构建和谐央行中有效发挥自身的模范表率作用，切实推进和谐央行建设进程。
一、当前影响与制约和谐央行建设的一些不利因素
1．基层央行员工队伍素质难以更好地适应构建和谐央行的要求。一是人员老化严重。基层央行尤其是县级支行多年来人员只出不进，人员平均年龄多在40岁以上。二是知识和能力欠缺。员工的知识结构和素质与履行央行职能的要求还有一定的差距，基层央行能够写出质量较高的调研报告的人手普遍偏少。三是部分员工的工作积极性不高。由于人民银行工作稳定，员工缺少危机感，少数员工在工作中缺乏主动性和积极性，不同程度地存在被动应付的情况。四是对基层央行的职能仍感到困惑。央行职能调整后，工作重点由金融监管、检查逐渐向金融服务、协调转移，部分新职能在基层央行并未完全落实到位，少数员工还未能很好地适应职能转换的要求。（本文由 点梦时刻倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）
2．基层央行内部管理体制难以更好地适应构建和谐央行的要求。一是岗位设置欠合理。为防范金融风险，在业务工作中对人员、岗位和职位等方面设置有诸多硬性规定，使得某些岗位和人员之间不能交叉、无法兼容，并由于工作量的差异，部门之间和员工之间忙闲不均。二是缺乏有效的激励约束机制。近年来，基层央行在绩效考核等方面进行了有益的尝试，但收入分配中的激励效应仍不明显，致使部分员工滋生“干好干坏一个样”的消极心理。三是一些管理方式不科学。如在检查学习情况时，仅仅依靠检查学习笔记，而不能科学有效地评价当事人真正的学习效果；部分基层央行领导干部管理方式简单，重视考核处罚，忽视设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏
梦 想 从 相 信 开 始创 意 从 筹 资 起 步
耐心细致的思想教育与疏导工作，这在一定程度上造成了干群关系紧张的不利局面。
3．基层央行外部环境难以更好地适应构建和谐央行的要求。基层央行在履职过程中，不同程度地受到来自外部环境的干扰与压力。一方面，地方政府加快经济发展、增加有效信贷投入的愿望和需求比较迫切，而基层金融机构由于受信贷权限上收、风险责任增大等诸因素影响，信贷投入增长不快，尽管基层央行通过强化窗口指导，积极引导金融机构增加有效信贷投入，但往往不被金融机构所重视，窗口指导的调控作用难显成效。另一方面，基层央行虽然在改善社会诚信意识、打击恶意逃废银行债务、惩治失信行为等方面作了大量具体工作，进行了有益的探索，但部分地区法制环境不理想，市场机制不完善，以致社会信用建设进展缓慢，区域金融生态环境改善难有起色。
上述不利因素，基层央行党组织必须采取有力措施妥善加以解决。否则，这些不和谐因素将会随着时间的推移而放大和蔓延，最终成为影响和谐央行建设的障碍。（本文由 点梦时刻倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）
二、充分发挥基层党组织在构建和谐央行中的作用
建设和谐央行是一项系统性工程，需要基层央行党组织认真抓好组织推动工作，引导每一名员工积极投身其中，做到顾全大局，维护稳定，聚精会神地做好基层央行的各项工作，支持地方经济又好又快发展，为构建和谐稳定的局面而不懈努力。
1．基层党组织要在思想教育中倡导和谐理念。建设和谐央行的根基在人，关键在于正确处理人与人之间的关系。因此，基层央行党组织要认真抓好思想教育引导工作，帮助员工树立和谐协调理念，使员工想问题、办事情都能从人民银行这个“大家”出发，珍惜缘分，多关心少排斥，多支持少挑剔，多谦让少争执；对出现的矛盾和遇到的困难，多沟通少误解，多信任少猜疑，多宽容少计较，促进基层央行和谐局面的形成。要引导员工将岗位工作看作是安身立业、实现自身价值最大化的根本途径，坚持从我做起，从点滴做起，始终追求和谐、体现和谐、设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏
维护和谐，自觉地做和谐央行的实践者、推动者和维护者，用自己的实际行动促进和谐央行建设。
2．基层党组织要在内部管理中营造和谐氛围。一要用沟通交流来增进和谐。基层央行党组织要加强党群、干群之间的沟通与交流，及时了解、掌握员工的思想动态，重视员工的利益需求，积极化解矛盾，求同存异，凝聚力量，努力使员工队伍在思想上保持稳定性。二要用民主管理来营造和谐。充分发扬民主，坚持集体领导和职工大会、行务公开等各项民主管理制度，畅通干部职工的意见反馈渠道，切实提高决策的科学性；积极关注、努力改善职工的福利待遇，解决职工的后顾之忧。三要用有效监督来维护和谐。建立健全各项规章制度，规范业务运作，约束职工日常行为；建立严密高效的监督管理机制，加强对要害部门、要害岗位、要害人员的监督，密切关注员工队伍中出现的新动向，化解队伍建设中出现的新问题。四要用正向激励来促进和谐。坚持正确的用人导向，不断完善业绩考核机制，突出业绩考核的正向激励作用，大力营造干事的人受尊重、干成事的人得实惠的良好氛围，激发干部职工的工作热情。五要用凝聚合力来推动和谐。强化基层央行党组织在和谐央行建设中的统领作用，坚持以文明单位建设等各类创建活动为抓手，凝聚党政工妇团各方合力，积极培育一个内部和谐、外部协调、平稳有序的发展环境，努力形成和谐共建共享局面。
3．基层党组织要在履职过程中推出和谐举措。要紧密贴近基层央行实际，紧紧围绕基层央行中心工作，全面落实科学发展观要求，引导员工以积极进取、主动有为的姿态，扎实有效地履行好基层央行职责，加快和谐央行建设步伐。一是认真贯彻执行国家货币政策，全面落实宏观调控举措，引导辖区金融机构加大有效信贷投入，并保持合理增长，努力提高支持地方经济社会和谐发展的能力。二是认真做好系统性金融风险的防范和化解工作，维护地方金融稳定，为和谐社会建设提供稳定的金融保障环境。三是切实加强和改进金融服务，不断满足社会各界全方位、多层次的服务需求，为和谐社会建设提供良好的服务环境。四是进一步加大金融法制知识的宣传教育力度，提高社会公众的金融法制意识，促请地方党政深入推进“诚信政府、诚信企业、诚信社区”建设，为和谐社会建设提供设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏
良好的生态环境。（本文由 点梦时刻倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）
4．基层党组织要在文化建设中体现和谐特色。建设和谐央行文化，就是要在建设和谐央行进程中，大力研究、倡导和宣传和谐的价值取向，充分调动干部职工参与和谐共建的积极性、主动性和创造性。基层央行党组织要在以下三方面下工夫：一是倡导和谐理念。引导干部职工用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使崇尚和谐、维护和谐成为基层央行全体干部职工的共同追求与自觉行动。二是倡导和谐精神。通过提炼共同愿景，增强基层央行全体干部职工的凝聚力和创造力，形成群策群力、共创和谐的有利局面。三是营造和谐环境。积极营造有利于成才的学习环境、催人奋进的工作环境、团结友爱的人际环境、安居乐业的生活环境，努力建设特色鲜明的基层央行和谐文化。
5．基层党组织要在和谐央行建设中争做四个模范。基层央行党组织要切实抓好执政能力建设，班子成员要带头做“四个方面模范”，用自身的表率作用带领员工推进和谐央行建设。一是做学习进取的模范。健全学习教育制度，用党的先进理论教育和引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观与荣辱观，并以实际行动践行“终身学习、终身受益”理念，在岗位任职资格培训与考试中发挥模范带头作用，带动全行员工共同学习、共同进步。二是做敬业履职的模范。发扬奋勇争先的精神，以务实的态度、扎实的作风、创新的精神，争创一流的工作业绩，积极营造“爱岗敬业、高效履职、实干兴行”的浓厚氛围。三是做遵纪守法的模范。认真学习并贯彻执行党纪国法和上级行的规章制度，时刻保持艰苦创业、廉洁自律、克己奉公的优良品质，大力弘扬正气，树立新风尚，营造新气象，做遵纪守法的模范。四是做团结协作的模范。坚持以身作则，增强大局意识和协作观念，积极发挥班子的示范效应，以自己的真情凝聚人心，以自己的真诚感动人心，以自己的行动触动人心，不断增强班子的凝聚力与战斗力，团结带领全体员工，形成一股强大的整体合力，推动基层央行各项工作上水平、上台阶。
党的十六届四中全会提出构建和谐社会的要求，这既是我们党的战略指导思想，也是我们不懈努力所追求的社会理想。学校构建和谐校园，是教育规律的体现，是物质文明、精神文明、政治文明的需要。工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，处在协调社会时俱进，认真履行工会的基本职能，发挥应有的作
一、抓住机遇，加强师德教育
在学校“培养关爱、教会付出” 整体改革的实施取得了卓有成效和“绿色学校” 通过的大好形势下，我们又迎来了五十七周年的校庆和上省一级学校的特大喜讯，同时也是迎来了一个新的挑战。面临着艰巨而光荣的任务，更需要我们每一个教职员工以饱满的工作热情和争胜争强的斗志而努力工作。为此，工会抓住机遇，向全体教职员工发出了《我为学校上省一级而努力拼搏》的倡议。在倡议的推动下，教师们“肩挑重担不辱使命，面向未来再创辉煌”，肩负起历史赋予的使命，团结一致，努力工作，勇于探索，勇于创新，为学校高分通过省一级学校而努力拼搏。教职工不但富有爱心，而且勤奋好学，积极向上，在深化教育改革中，争做教改先锋，孔青柳、罗伟伟、苏昕、张晓萌、李晶、赖俭敏等一批年青有为的教师积极投身教改的行列，为老师们上示范课，承担教学试验，老师们的“互动教学法”、“读图法”、“想像教学法”……一系列的教学改革试验，有效地提高了学校的教学质量。他们深刻的研究，总结出的经验，得到各级教育部门和教育权威人士的好评和肯定，撰写的教育、教学论文和制作的课件在镇、市上获奖。如汤燕飞老师在中学思想政治优质课评选中获市二等奖，郭玉彬老师的英语论文获市一等奖，李辉老师英语课件获市二等奖和三等奖，王玉霞老师的地理课件获市三等奖，李晶老师的语文课件获市二等奖。正因为有这样一批勇于创新，不断进取的教职工，形成了浓烈的教研、教改气氛，带动了全校教改工作的发展。张晓红主任在数学教学中有独特见解，所任教班级，成绩优异，被评为“全国优秀辅导员”和“优秀教
师”奖，而且被评为大涌镇和市的优秀女工。
二、开展“助工帮困献爱心”活动，使关爱洒满校园
1、“培养关爱，教会付出”是学校整体改革实施的宗旨，扶贫济困是我校教职工常办不衰的一项活动。每年四月份，校工会都组织全校教职工为市“帮困助工”基金捐款和“姊妹献爱心”活动，做到一方有难，八方支援。每年的献血活动中，我校教职工都踊跃报名，为善不甘后人，圆满完成分配给我校教职工献血的任务指标。充分展现了我校广大教职工救灾扶困、关爱社会的良好的社会责任感和高尚的道德情操。
2、工会发挥好联系学校和教职工之间的桥梁和纽带作用，尽力为教职工排忧解难。对困难职工做好调查工作，帮助困难职工姚杰清，萧润权和退休教师李权攒向市总工会保障工作部申请困难补助，学校领导和工会执委亲自探望退休教师李权攒，并送上慰问金。甘莲芳老师在一次查环查孕中出现情绪波动，经了解得知她的女儿就将到入学年龄，但有关部门还不肯给她入户口的事，工会一方面进行教育疏导，引导甘老师分清查环查孕和入户口是两回事，另一方面及时与学校领导取得联系，了解有关部门。在学校领导的支持和帮助下，圆满解决了问题。平时对生病、住院、遇到困难的职工及时探望、慰问并送上慰问金。工会把学校领导对教职工的关爱落到了实处，融洽了学校和教职工之间的感情，使职工们感到了集体的温暖。级组长冯池卫老师还没有休息完医生给他的休假，就急学生之所急，带病上班；许多教职工小病不休息、带病坚持上课。工会把一个个温暖人心的问候不断地传递着学校对教职工的关爱；一句句激动人心的话语不断地传送着老师对校领导的感激。关爱，就像美丽的鲜花开遍校园，充满着卓山的每一个角落！整个校园上下和谐一片。
3、关爱女教职工，发动没有购买“妇女安康保险”的女教职工
购买“妇女安康保险”，把关爱社会和关爱自己统一起来，为患病的教职工提供组织援助。
4、组织好各个季度的育龄妇女的查环查孕工作，确保妇女工作的顺利进行。
三、开展丰富多彩、有趣的文体活动
工会努力使教职工真切地感受到集体的温暖，让每位教职工在任何时候都能安心投入工作，工会组织开展丰富多彩、有趣的文体活动。
1、让教职工们沐浴在关爱中。中秋佳节，思国思乡缠绕心间。对每一个远离家乡的人，明月的光辉不分界限，每一个人都能感受到它的抚慰，正如祖国对她人民的关怀，不会因远隔重洋而忽略。也正如学校对教职工的关爱，不会因远离家乡而感到寂寞。为让远离家乡、远离亲人的教职工有如家的感受，八月十五组织举办教职工“追月联欢活动”。让他们沉浸在一杯香茶里，沐浴在柔和的月光中，任学校这大家庭的温暖，如中秋的月光，泻满他们幸福的心坎。活动内容丰富多彩：紧张趣激的比赛、精彩的杂技表演、充满童趣的游戏……博得教师们的热烈掌声和喝彩！场面激烈。此次活动，得到了学校领导的大力支持及教师们的欢迎，做到劳逸结合，使教师们工作更有干劲，更有朝气，为上省一级学校多作贡献。
2、让教职工们乐开怀。工会以多彩的小组活动，调节教职工的生活，减轻紧张工作带来的压力，确保教职工健康、快乐地工作，在组织教职工参加区的教职工活动的同时，结合学校工会工作的自身特点，以开展工会小组活动为主要形式，各小组定期自主开展小型竞赛娱乐活动，调节教职工的业余生活节奏，丰富教职工的业余生活，促进教职工间的相互交流，增强教职工队伍的凝聚力，有益于教职工身心健康。工会与团委联合举行别开生面的“教工趣味运动会”。活动把平时主要精力放在教学工作中、参加体育锻炼也不很多的教职工们也积极地带入到比赛中，二十五米来回接力、三人四足同心协力跑、定点投篮、拔河比赛……丰富多彩的比赛项目为教职工提供了愉悦身心的机会，精彩的画面不断在运动场上上演。整个比赛活动扣人心弦，生机勃勃，笑声荡漾，老教职工脸上重叠的皱纹都舒展开来了，开心而轻松的微笑再现了他们年轻时的风采。充分展示了教职工蓬勃向上的精神和集体凝聚力。
3、融融暖意，爱心溢满校园。三月八日，男教职工声声问候，热情有礼，初
一、初三级组鲜花赠送女老师，场面动人；初二级组盛宴款待，情意绵绵。只言微语间，教职工们把“关爱”的精神精彩演绎到了生活的细节，更让人感动的是精神不仅学到了心里，还落实到行动里。这是为庆祝“三八”妇女节工会号召全体男教职工，在“三八” 这天向女老师献上一份真诚的礼物而举行的一次活动。
4、各种趣味性文体活动，展示教职工积极向上，勇于竞争，勇于拼搏的精神。教工文体活动之跳绳比赛，场面激烈，博得师生们的热烈掌声和喝彩！开展敬老活动和以“歌唱祖国”为主题的卡拉OＫ大赛。活动开始，李武严、周景照、罗门光校长代表全校教职工向颐老院公公婆婆赠送了慰问品；卡拉OＫ大赛，参赛者圆润的歌喉，博得了教师们和公公婆婆的热烈掌声和喝彩！定点投篮赛，各工会小组的代表凭着刻苦拼搏的精神，精湛的球技，瞄准目标，一路杀进，保持不败的战绩，场面壮观，观众情绪高涨，挥手呐喊，掌声四起，紧张而激烈。抱球接力比赛，各代表队在拉拉队的助威声中，奋勇拼搏，运动场上一派热火朝天的景象。在抓好“世纪家庭读书活动”推进女性素质工程的建设活动中，我校教师积极购买了用书，李月华老师参加中山市举办的“读书心得”征文比赛，获得市的三等奖。
5、增强教职工自身的法制意识、提高教职工用法的能力。工会组织全体女工举办 “姊妹舒”杯女职工劳动保护知识问卷和 “妇女维权周活动”抽奖答卷；组织全校职工参加“学习党的十六大精神答题竟赛”。使职工深入学习了党的十六大精神和“三个代表”的重要思想。为提高妇女的法律意识，使她们能自觉的运用法律维护自身的合法权益，落实男女平等的社会价值，我们开展了《婚姻法》知识答卷测试，并组织了一支由杨小君、秦桂英、徐艳等老师组成的强有力的队伍，参加全镇妇联举办的《婚姻法》知识竞赛，在竞赛场上连战对手，获得了全镇一等奖的佳绩。
6、用真情谱写女性的新篇章。在开展“创新型”活动中，卓山女性忠于职守，敬业奉献，团结拼搏，默默地奉献着自己的青春年华，在这片热土上磨砺着自己的意志，施展着自己的才能，在追求与拼搏中实现着自己的理想和价值，为新时代女性奏响了“自尊、自信、自立、自强”的新乐曲，她们进取、坚韧、创新、奉献的精神得到各级的认同，工会被评2004镇“妇女先进集体”，杨巧老师评为“文明家庭”、李辉老师评为“读书型家庭”。李月华老师也连续三年评为镇“先进个人”。赖剑敏老师评为市的“优秀班主任”。
7、积极推进学校民主管理。认真履行工会的基本职能，以教代会为载体，协作学校行政积极推进学校民主管理，定期召开教代会，及时反映教职工群众的合理要求和正确的主张，力争问题得到及时解决，更好地维护教职工的合法权益，增强教职工的积极性和创造性。
工会通过各种形式的活动，增进了职工之间的友谊，发挥他们的集体凝聚力和团结协助的精神，更好地推进了我校精神文明建设、全民健身运动和构建和谐校园。得到各级领导的认同，本工会连续两年评为镇的“先进工会”。
于连江 (中国天辰工程有限公司黑龙江分公司)
摘要:构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新, 是我们党抓住重要战略机遇期, 实现全面建设小康社会的必然要求, 是巩固党的执政基础、实现党的执政使命、提高党的执政能力的重大选择。
关键词:发挥思想政治工作构建和谐企业
0 引言
构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新, 是我们党抓住重要战略机遇期, 实现全面建设小康社会的必然要求, 是巩固党的执政基础、实现党的执政使命、提高党的执政能力的重大选择。作为与人民生活息息相关的通信运营企业, 责无旁贷, 应通过努力构建和谐企业为和谐社会作贡献。针对企业发展实际问题, 结合中国联通哈尔滨分公司的一些具体做法, 就思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用谈几点认识。
1 思想政治工作要紧贴实际发挥作用
思想政治工作的产生和发展离不开经济对它的影响, 归根结底是由经济决定的, 但它又对经济发展起着重要的反作用, 两者相辅相成, 这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。否则, 思想政治工作将变成无源之水, 无本之木。企业以追求经济效益最大化为目标, 把经营效益搞上去, 是一切工作的中心, 也是思想政治工作的中心。因此, 思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做, 贯穿企业生产经营的全过程, 服从、服务于企业发展任务和长远目标, 并不断充实工作内容, 为改革发展铺平道路。
天辰化学工程公司思想政治工作始终围绕企业发展中心任务展开, 受到了员工的广泛欢迎、重视和支持。每年初, 公司党委根据工作重点, 研究制定思想政治工作计划, 并将全年思想政治工作任务摆在党委年度工作计划中的突出位置, 形成思想政治工作与公司发展中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局。为了进一步统一员工思想、明确目标任务, 通过召开各部门、各中心等不同层面的会议, 集中学习或传达相关文件精神, 为全体员工思想上注入了“清醒剂”、“强心剂”。公司各支部和党员干部也在日常工作中积极发挥宣传阵地作用, 鼓励全体员工增强信心与干劲, 共同努力, 为我公司发展争做贡献。
2 思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气
在构建和谐企业的过程中, 需要强有力的舆论导向提供保障。因此, 思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向, 提高教育引导水平, 把员工的积极性、创造性引导到投入公司生产经营中, 真正使和谐企业的思想深入人心, 成为员工的共同理想和自觉行动。公司还根据企业内外部实际, 及时将公司的重大活动、发展前景等进行广泛宣传, 对稳定电工思想、振作员工精神、促进员工自觉投身公司发展起到了积极的导向作用。通过广泛深入地开展员工的思想教育工作, 营造良好的工作氛围, 使员工队伍的思想意识明显增强, 为持续健康发展打下了坚实基础。公司充分利用网络及时宣传企业在发展过程中不断涌现的先进典型。对所先进人物事迹, 通过办公网络进行连续宣传报道, 受到员工的广泛关注和好评。通过培养、选拔、树立先进典型, 以他们的事迹感召广大员工, 切实达到鼓舞、激励员工的目的。注重发挥身边先进人物的教育示范导向作用, 使崇尚先进、学习先进的优良风气在企业内部逐渐形成。
3 思想政治工作要坚持以人为本、关爱员工
坚持以人为本, 是让全体员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于职守的根本途径, 也是企业和谐的标志。当前, 员工在工作、生活中难免遇到困难, 尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面, 经常会碰到各种各样的困惑, 解决不好, 就容易使员工产生思想问题, 最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此, 要坚持以人为本的工作方法, 深入细致地做好员工的思想政治工作, 关心员工的工作和生活, 维护员工合法权益, 切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感, 提高企业和谐度。具体应从以下几方面着手:
3.1 建立有效沟通机制, 营造和谐的企业氛围。
一要建立管理层和员工层之间的日常沟通渠道。通过设立“总经理信箱”、内部公开栏、征集合理化建议、定期举行领导与员工参加的座谈会等, 使员工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团。对员工提出的意见和建议, 公司都能认真研究处理, 使员工真正感受到来自管理层对他们的尊重, 激发他们奉献企业的信心和热情。二要建立部门之间的相互沟通渠道。通过定期召开部门之间的沟通协调会, 建立起各部门之间相互协调沟通的机制, 不断提升组织执行力, 特别是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力。三要为员工之间的相互沟通创造条件。通过创建员工论坛, 建立员工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道, 激发智慧, 释放能量。同时, 教育员工顾全大局, 怀抱宽容, 自觉培养团队意识, 鼓励他们为院发展进言献策, 提升职工主人翁意识和企业的科学决策能力。
3.2 帮助员工解决实际问题, 增强凝聚力。
关心员工, 为员工办实事、解决实际困难, 是思想政治工作最实际、最打动人的方法。为此, 要采取一系列人性化措施, 为员工营造宽松和谐的工作环境。一是工作中关心员工。为增强员工岗位工作技能, 坚持加强员工的职业技能培训, 通过自办培训班、聘请授课教师、网上学习等多种形式, 增加员工受教育的机会, 提高员工的文化素养和业务技能, 增强承担工作任务的信心和能力。二是职业发展上关心员工。注重对各岗位人才的培养、选拔和管理, 以解决员工发展的问题。在选人用人方面真正做到“能者上, 庸者下”的用人机制, 加强各通道专业人员的选拔管理, 拓宽员工职业发展通道, 扩大成才率, 充分为青年业务骨干提供发展机会, 为企业发展储备人才。三是生活上关心员工。节日期间, 公司领导应坚持慰问老同志、困难员工和生产一线的员工, 建立员工困难档案, 使员工及家属感受到来自企业的温暖。对生活困难的发放慰问金, 尽力帮助解决他们的后顾之忧。
4 思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线
党风的好坏, 直接关系到党在人民群众中的形象, 关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。党员干部是我们企业的核心力量, 是广大员工关注和学习的主要目标。在当今社会环境下, 党员干部队伍的廉洁程度, 直接影响着企业的凝聚力、向心力, 影响着企业的和谐。因此, 加强企业党风廉政建设, 筑起党员干部的思想道德防线, 是做好新时期企业思想政治工作的重要内容和基本任务。对此, 一是强化廉政教育, 提高廉洁文化意识。面向全体员工, 特别是管理人员、关键岗位人员广泛开展廉洁从业教育, 增加教育频次。以宣传先进典型案例、观看警示电教片等形式, 将正面示范教育与反面警示教育有机结合;二是加强廉政制度的执行与完善, 为廉洁文化建设提供保证。认真执行党风廉政责任制, 层层签订责任书。三是发挥监督机制作用, 促进廉洁文化的养成。强化对重点环节和重点部位的监督, 加大约束保障和制衡防范力度。规范选人用人的操作程序, 确保对人员选拔任用过程的有效监督。同时, 重点加强物资采购、工程建设等招标过程的有效监督。
关键词：企业文化；和谐企业；作用
企业文化主要包括物质文化、行为文化、制度文化以及精神文化。因此，在企业实际发展过程中，企业要充分发挥企业文化的重要作用，从而构建和谐的企业发展环境，增强企业的文化软实力，为员工创造良好的积极向上的工作环境，促进企业的长远发展。因此，本文就针对企业在构建和谐企业中的作用展开论述。
一、物质文化建设
物质文化是企业文化建设的基础条件，能够有效的增强企业员工的凝聚力和向心力，促进企业和员工的和谐发展。在通常情况下，物质文化主要包括硬件条件、公司容貌、劳动环境、娱乐环境以及文化设施等。第一，要不断加大硬件投入，满足员工不同层面的需要，在企业各部门要采用争创一流的工作理念，发挥团结友爱的精神，保证一线的员工立足本岗、兢兢业业，不断激发员工的工作积极性和主动性，争取做出更大的贡献。第二，企业要为员工创造良好的娱乐环境和劳动环境，建立和谐的劳动关系，提高员工工作效率，维护员工获得相应报酬的权利。企业要为员工提供良好的学习场所和娱乐场所，积极开展岗位练兵活动，加强员工理论联系实际的能力。为了促进企业的长远发展，树立良好的外部形象，不断丰富员工的业余生活，增强员工之间互动、互惠、互赢。
二、行为文化建设
建立良好的行为文化，能够反映企业良好的精神风貌，建立企业内部良好的人际关系，促进人与人之间的和谐。在一般情况下，企业行为具体包括企业家行为和员工行为，其中企业家道德情操、精神状态、经营方式以及发展目标在很大程度上影响了企业文化。作为员工是企业的主体，影响着企业的精神风貌和文明程度。因此，在企业实际发展过程中，要重新塑造员工的群体行为，打造一支高素质的员工队伍，加强对员工的培训，帮助他们树立良好的价值取向，为员工树立互帮互助、平等友爱的工作氛围，从而建立和谐的企业人际关系，实现企业内部员工之间的和谐。作为企业，还要发挥典型示范的作用，重视企业精神和企业价值观的宣扬，通过典型示范，为广大的员工制定完善的工作标准和规范，促进企业的良性运行，提高企业内部管理水平。企业要为员工创建良好的、和谐的、文明的、健康的环境氛围，充分调动广大员工的积极性和主动性。
三、制度文化建设
制度文化具体包括企业规章制度、行为规划以及员工道德准则等方面，能有有效的规范和约束员工的行为，因此，企业要不断完善管理制度，坚持制度管理的方式，促进员工与企业制度的和谐。随着企业的发展壮大，企业要对原来的规章制度，进行合理的清理和分类，结合企业实际发展情况，制定完善的生产、安全等工作规范，完善工作流程，丰富考核方法，保证企业权责明确、赏罚分明，保证各项工作能够有据可依。另外，企业要结合自身情况，根据不同的工作岗位和工种，明确各个员工的工作职责和范围，采用宣传、教育、考核以及比赛的方式，从根本上提高广大的员工的服务意识和技能。
四、精神文化建设
在企业发展过程中，精神文化是企业文化的核心和精髓，是企业在长期经营发展过程中，形成的特有的、具有企业文化特征的意识形态和文化观念，具体包括企业的精神、伦理、观念、价值以及目标等多个方面。企业精神文化是引导员工积极向上的旗帜，是构建和谐企业的关键。在实际发展过程中，企业要不断完善企业精神，不断鼓舞企业员工进行开拓和风险，促进企业文化建设的发展，不安丰富企业精神文化内同，以市场为导向，不断进行创新，保证企业平稳安全经营。企业要坚持以人为本的管理理念，坚持以诚信为本，不断接受新的挑战，促进企业文化建设的发展。另外，企业要充分发挥企业精神文化的感召力，不断加大企业专项教育力度，推动企业精神文化发展，坚持与企业思想政治工作相结合，发挥传统优势，对企业员工进行调节、鼓励、导向和凝聚，不断完善员工的思想观念，增强企业内部的凝聚力和向心力，为企业发展做出更大的贡献。企业要充分利文明集体和文明大内等活动，不断渗透企业的精神、价值观和荣辱观，合理的指导员工的思想和行为。在实际过程中，企业精神文化的宣传、教育和落实，能够促进企业员工团结奋进，在实际工作中不断开拓创新，促进企业的和谐发展。
综上所述，企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化层次不同，内容不同，但都是企业文化建设不可缺少的方面。企业文化建设能够有效的增强企业员工的凝聚力，发挥指导、管理作用，促进企业内部员工与员工、员工与制度以及员工与企业的整体和谐，有效的提升企业形象、升华企业精神、延伸企业品牌、提高企业效益，实现企业利润的最大化，增强企业的核心竞争力，促进企业和谐、快速、健康发展，为社会发展做出更大的贡献。
参考文献：
[1]马云霞.浅谈企业文化对构建和谐企业的作用[J].当代工人（C版），2014，02：82-83.
[2]贺明珍.浅谈企业文化在构建和谐企业中的重要作用[J].企业家天地（理论版），2011，02：58.
基层工会在员工队伍建设方面，有着不可替代的职能作用。随着社会经济、文化生活的不断发展，新的形势对各级工会在开展建设“职工之家”活动中提出了新的要求。以建设职工之家活动25周年为契机，内蒙古农发行乌兰察布市分行抽组骨干力量，深入走访调查，积极主动地开展了深化职工之家建设调研活动，具体情况如下：
一、开展建家活动的基本情况
自2002年以来，农发行乌兰察布市分行机关和所辖10个支行经自治区分行工会验收合格，全部命名为“合格职工之家”。2005年，丰镇市支行、四子王旗支行被乌兰察布市总工会命名为“先进职工之家”。该行工会在“建家”活动中始终坚持以人为本的思想，把加强员工队伍建设、提高员工素质作为开展建家活动的重要内容，收到明显效果，全行员工积极向上、努力奋进，行风行貌得到社会各界的普遍认同。
二、建设职工之家的基本作法
（一）明确“建家”指导思想，夯实“建家”基础，推进维权工会建设
“职工之家”建设伊始，以“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观、贯彻全国总工会十四大、十五大精神，发挥工会“职工之家”自身优势和桥梁纽带作用，坚持“围绕中心、服务大局”，切实转变作风，贴近员工，积极为员工说话办事，最大限度地让员工体会到“职工之家”的温暖；以“帮困互助温暖人，当家作主温暖人，价值实现温暖人，多彩活动温暖人”为切入点，营造精神文明的绿色家园，扎扎实实开展工作，努力营造“家和万事兴”的氛围；赋予“建家”工作以新的活力、新的起点、新的任务、新的进步，为思想政治工作、精神文明建设、维护和实现员工精神文化权益贡献力量，努力开创工会工作新局面，把工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、员工信赖的模范职工之家。
（二）建立切实可行的工作标准，推动“建家”水平不断提高
我行工会在上级行工会组织的正确领导下，高度重视“建家” 工作的开展。建行以来，各级工会组织健全，工作有序，初步形成了党政工密切合作，共同抓工作、抓“建家”的良好局面。“职工之家建设”之初，市分行工会就为建家工作创建了较高的起点和工作平台，建立了切实可行的工作标准，争取实现“一年实施突破，二年形成特色”的工作目标。坚持落实科学发展、切实维权的“建家”工作理念，各级工会不断落实党的全心全意依靠员工的指导方针，增强了工会的吸引力、凝聚力，充分发挥了员工作为先进文化创造者、传播者的作用，使“职工之家”真正成为了能吸引人才、留住人才、发挥人才潜能的有效平台，真正成为维护和实现好员工精神文化权益的重要阵地。
（三）三位一体、突出特色，推进维权工作的民主化管理
“职工之家”建设时刻把员工作为“建家”主体，在“建家”过程中主动争取行领导和各部门的支持，鼓励员工积极参与，形成党政工三位一体的“建家”格局。其创新之处在于，不仅依靠员工“建家”，还发动员工“评家”，使员工成为“职工之家”建设、精神文明单位建设和员工民主维权的主体。
（四）履行工会职能，在日常“建家”工作中维护员工合法权益
我行各级工会注重强化维权功能，把维护员工的合法权益工作与工会职能的实现有机结合，使职工之家成为维护员工合法权益的港湾；把维护员工的合法权益工作与员工素质工程相结合，使“职工之家”成为员工展示和提高综合素质的舞台；把工会日常“建家”工作与工会自身的发展相结合，使“职工之家”建设成工会形象的品牌。
（五）以“评”促建，拓展“职工之家”建设维护员工合法权益的内涵
“职工之家”建设初期，建家工作的整体水平是不平衡的，鉴于现状，市分行工会结合实际制定了针对性强、重点突出、切实可行、有量化标准、易于考核的“建家”活动实施方案。以行务公开、职代会为工作重点，丰富职工之家的创建内涵。方案突出了“以人为本、以评促建、树立典型、联动发展”的工作思路，明确了此项创建活动的具体内容。
（六）关注员工生活，解决员工困难，抓好以维护员工切身利益为主要内容的维权工程全行各级工会十分关注员工生活，积极反映员工的呼声和要求，采取多种方式为员工排忧解难送温暖，重视维权工作，处处维护广大员工权益。把提高生活水平作为职工之家建设的一项重要工作来抓，每年坚持走访慰问活动，联系帮扶困难员工，通过实施送温暖系列工程，为员工排忧解难，维护员工切身利益，把员工团结、吸引在工会组织周围。把维护员工权益提高到更高层次认识，大力开展“送安全”、“送健康”活动，建立“关心健康人健康”工作理念，组织员工开展定期体检、组织员工进行带薪休假、坚持全民健身等活动，调节员工身心压力，提高员工身体素质，为我行科学有效发展增添活力和后劲。
三、目前工作中存在的主要问题
尽管我行各级工会在“建家”工作中取得了一定的成绩，有效维护了广大员工的合法权益，但仍旧存在一些不足需要我们去认识和解决：
一是“建家”工作的硬件不硬，软件不软。比如，部分基层行尚无综合性的工会活动中心，一些拥有活动室的支行，面积或健身设施也非常有限，在一定程度上，影响了员工业余文化活动的开展；同时，在以提高员工素质、营造和谐氛围为核心的“职工之家”软环境建设方面也有待进一步加强；
二是虽然目前我行的“建家”工作已初步形成了“党政工共建家”的良好局面，但在体现工会特色、赋予时代内涵等方面还有一定差距。
三是“建家”工作理论与实践呈现出不平衡性，应对工会的维权工作进行系统深入的理论探索。
四、进一步深入开展活动的思考和建议
（一）“建家”活动要争取党政支持
全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，工会作为党领导下的工人阶级群众组织，只有坚持党的领导，才能在正确把握方向的基础上维护好职工的合法权益。各级工会要在工作中积极向同级党组织勤请示、勤汇报，主动争取党政对工会工作的支持。
（二）“建家“活动要实现观念创新
随着我行各项改革措施的不断深化，员工的经济和社会生活发生很大变化，对工会组织的期望也在变化，工会“建家”活动的内容、标准、内外环境也发生了变化。面对新形势、新要求，工会干部必须要更新观念，增强创新意识，树立法制、民主、效益、公平公开、以人为本等适应金融改革的新观念。正确处理建好“职工之家”与支行业务中心工作的关系，“建家”活动要贴紧各行的业务，把促进业务工作开展和提高经营效益，做为维护职工合法权益的最大出发点。积极探讨工会通过组织各种银企联谊活动，密切与客户关系，为全行业务经营发展创造直接效益。
（三）“建家“活动要实现方法创新
要把建家活动融入到“家园文化”建设中，就必须改变以往单纯由上级行工会组织检查验收的工作机制，减少一些不必要的脱离实际的繁琐形式，逐步由广大员工来评“家”认“家”，为建家活动献策出力。各级工会组织和工会干部，要不断地提高工作水平和自身素质，引导员工爱“家”护“家”把基层工会真正建成员工信赖的“职工之家”。
（四）“建家“活动要实现内容创新
摘要：和谐校园文化是指学校环境的和谐，以及群体的和谐相处，它的美育功能可以起到润物无声的作用。我们在校园内展开美育功能的构建，培养全方面人才与高素质人才，是构建和谐校园文化的重要核心手段。文章主要对医学高等院校中的美育功能进行介绍，同时针对美育视角下的校园文化的建设进行细致的研究与分析，为建设校园和谐文化提供了美育基础。
关键词：美育；功能；校园文化
一、校园文化
（一）校园文化概述
和谐校园文化可以被称为亚文化，它是和谐社会文化不可或缺的一部分。绝大多数高等院校都会将亚文化作为至高的教育理念，对学校的教育有引领的作用，与此同时，和谐校园文化自身也是一个审美的对象。和谐社会文化不仅仅引导校园文化，同时也是医学高等院校以美育人的重要工作体系。通常情况下，大学校园文化体现的是一所学校的文化特质，任何一所学校的存在都会伴随一种独特的校园文化，这是一种综合性、多种形态结合的文化现象。高等院校的校园文化是院校自身发展和社会进步结合的重要产物，是一种特殊的社会文化。根据其文化的形态可以分为三个方面——精神文化、行为文化以及制度文化。其中，行为文化一般指全体在校师生工作以及学习方式的总和，由在校的老师以及学生日常生活行为体现，我们将行为文化看作校园文化的动态层面。
（二）校园文化的现状
医学类院校的最大特点是专门向医院输送尖端的医学人才，因此绝大多数的医学类院校学生在日常的学习过程中更加偏向于本专业的知识，只注重专业课程的学习而忽视通识教育，百分之八十的学生对于通识课程的要求都只是及格。高等教育的性质决定了医学生在大学阶段的学习应具有全面性、实践性、探索性、专业性、自主性。如果医学生只学习本专业课程，而缺少通识教育，学生的生活观以及价值观的形成与发展将缺乏全面自主性，同时和谐的校园文化也将消失。医学类院校的学习压力大，专业课程繁琐，相关调查表明，医学类院校的学生经常熬夜的比例占百分之五十，并且由于对其它类型教育的忽视，很多学生并没有合适的方式缓解学习压力，为了缓解学习压力，抽烟酗酒已经随处可见，传统美育被不良习惯所代替，运用美育欣赏的方式来减轻学习压力已经不复存在。
（三）校园文化的重要性
医德是医学院校校园文化的重要组成部分。医德以及医务人员的职业道德，应该是每一位医生以及医学生具备的品质，是医患关系的决定性因素。医学生最终将成为医务工作者，在学校的时候，医学道德规范对学生树立崇高的道德素养和良好的医生风范有重要作用。学校需要传承时代精神，建立具有社会主义特色的校园文化，充分把医学院校的德智体美结合起来，创造新的培养模式，重视精神文化建设，将学生培养成为全面的高素质人才，实现校园文化的全方位教育功能。校园文化的美学教育将非常有助于医学院校的医德教育，能够为国家培养真正的德才兼备、美育并行的新时代医学人才，增加工作的实效性。
二、美育教育
（一）美育的概念与功能
在建设医学类高等学府校园文化的过程当中，美育发挥着不可取代的作用，“美育”这一名词最早的提出者是席勒。在多数情况下美育所代表的是艺术教育，其中包含了美感教育、审美教育以及美学素养的教育。在广义上对美进行分析，其主要是将形式美育完美地升华成为实质美育，把美术的原则在其他各个学科中进行渗透进而所产生的教育。理性选择自己的精神生活，不断充实自己的精神家园是当代社会丰富的物质生活的一种升华。美育在知识的.广度和深度上对现代意识的精神追求以及提高综合素质起到了重要的助推作用。美育的主要功能是培养欣赏创造能力，进而提高学生们的审美素养，美育不仅对培养学生们的感受能力、欣赏能力以及表现力起着决定性作用，同时也可以使学生们的精神世界处于自由的状态，能够进一步促进学生对自身理想与人生规划的思考。目前我国的教育正面临不断改革，美育也进入了教学大纲，国家教育组织所颁布的艺术教育规划已经明确指出了美育的科学性以及教育功能，国家教育组织更是进一步颁布了艺术校教育发展规划，指出了美育教学的建设以及发展的道路，其内容丰富并且具有很好的可行性。这些规划的不断颁布与不断完善，使得高等医学院校的美学教育得到了良好的发展。
（二）美育与校园文化的关系
学校是培养人才的孵化场，没有一个良好的教育环境和文化环境，是培养不出合格人才的。“环境改变人”，一个良好的、个性突出的校园环境，会对学生起着奋发向上的催化作用。美育是校园文化至关重要的组成部分。怡情悦性的美育功能是净化心灵，陶冶情操，激发学生热爱生活之情，唤起学生美化校园环境的潜意识与创造能力。无论是在医学人才方面还是在和谐校园文化的构建方面，美育都具有重要意义，若想使校园文化得到确立并且能够长远发展，必须要具备良好的美育教育。学校教育是美育教育重要途径，优美的校园环境具有美育功能。校园优美的自然环境，给人一种充满生机，奋发向上的感受，使大学生身心愉悦，获得美的享受。建立积极、健康的校园文化，对大学生审美心理教育有着重要的意义。在当今的医学类高等院校中，美育逐渐渗透在人才德育中，已经成为医学高等院校素质教育不可或缺的部分，同时美育还具有其特有的任务以及存在方式，在人才培养的同时还能够提高医学院校学生的道德修养，使得学生行为举止有内涵、有气质。
三、校园文化建设中美育的作用
（一）利用美育来促进和谐校园文化
所谓的和谐主要指的是具有深刻意义的美学以及哲学的理念，其主要包含形式和谐、内容和谐以及主体和客体和谐三层含义。形式和谐主要指的是人与物、内与外、思想与艺术完美融合进而能够达到和谐的形式美；内容和谐主要指的是主观事物与客观事物以及情感和理性的和谐；主体以及客体在很大程度上决定了内容的丰富性，高等院校内的观念文化作为校园文化的精髓是和谐校园文化的集中表现形式。和谐的校园文化属于一种特有的群体意识，它能够将高等院校的外在物质形态与内在思想内容完美结合，然而这种群体意识并不是随着时间自发产生的，而是长时间的美育浸润所积累的成果。通过建立校园和谐美学的理念，高等院校内将会产生极为明显的和谐意识以及实践意识，同时这两种意识能够进一步促进校园主体在实践当中提高精神要素，所以构建和谐的校园文化需要首先把握好学校的精神文化。
（二）开展审美教育促进校园环境文化建设
校园环境文化的建设主要是指建立具有高等院校自身特色的硬件设施，例如，教学设备、教学楼以及文化设施等，通过将人们的思想与审美实践相结合，就能够形成相应的环境文化。具有现代意义的校园环境文化是校园外在形式美与和谐社会文化内在要素的统一体现。针对校园环境文化的建设不仅仅要有合理的统筹安排，同时也要对局部的精雕细琢给予重视，充分保证学生生活的每一个角落都可以起到美育的熏陶作用。马克思曾经说到，艺术的环境下能够培育出懂得艺术的群体，校园的环境是由人所创造的，与此同时，校园的环境也将创造人。我们要以提高学生个体的审美能力为核心任务来开展审美教育工作，在对每一个学生进行审美教育时，要使其形成独特的审美认知能力，其中包括感知能力、领悟能力以及精神缓解能力等。艺术对象可以提高每一个学生的审美能力，因此要想培养审美的能力就一定要牢牢把握艺术审美对象。当学生在校园内部进行自由活动时，随处可见的审美对象不仅能让学生获得美的享受，同时还要能够引起共鸣，产生思想以及情感方面的变化。审美教育的进一步实施能够很好地建立学生个体与和谐校园文化的必然联系，能够让学生们独立自主地完成自身规范以及个性发展。
（三）参与美育实践活动促进校园文化建设
学生是校园文化的主体，因此在校园文化中发挥着非常重要的作用。美育课堂上，教师应突出学生的主体地位，通过积极引导，让学生广泛地参与校园文化建设的活动中，从而保证校园环境建设符合学生的特点，满足他们心理需求与审美需求。在实施美育过程中，美术老师应指导和鼓励学生把学到的专业技术知识运用到实践中去，这样既能对学生的理论知识、专业技术知识、实践能力进行考查和检验，又能推动和提升校园文化建设水平，起到一举两得的作用。通过组织和开展一系列美化校园的活动，激励学生充分发挥自己的创意，在校园各个角落手绘心中最美的作品，促使学生更加热爱母校，热爱生活，努力学习，奋发向上。
参考文献
[1]赵晓东.医学生的审美教育初探[J].锦州医学院学报,,(1).
[2]王冀生.现代大学文化学[M].北京大学出版社,.
[3]张健.校园文化论（第1版）[M].北京:人民教育出版社,.
[4]关成华.北京大学校园文化[M].北京大学出版社,.
[5]张德,吴剑平.校园文化与人才培养[M].北京:清华大学出版社,2001.
[6]孙庆珠.高校校园文化概论[M].济南：山东大学出版社,.
[7]杨正社.大学校园文化建设浅论[J].陕西师范大学学报,2005,(7).
[8]秦守哲.医学审美的社会文化属性和功能[J].医学与哲学,,(7).
[9]笠原仲二.中国古代人的美意识[M].杨若薇译.北京:三联书店,1988.
[10]席勒.审美教育书简[M].北京大学出版社,1985.
[11]庄严.浅析美术教育与中等职业学校校园文化建设的有效融合[J].读与写(教育教学刊),,11(27):254-256.
【浅谈基层党建在构建和谐干休所中的作用】推荐阅读：
基层党建如何在乡村振兴战略中发挥引领作用01-19
如何构建基层和谐干群关系09-23
发挥基层党校在学习型党组织建设中的作用01-17
在基层党建部署会讲话03-04
在基层党建队伍建设04-21
思想汇报—浅谈基层党组织的作用06-21
浅谈民主党派基层组织作用的发挥10-27
在国企基层党建经验交流会上的讲话06-26
全省加强基层党建宣传工作座谈会在成都召开11-18
