面试考生的优缺点范文（精选8篇）
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：
一名出身于高干家庭的求职面试者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
2.明谈缺点，实论优点
有时面试官会对求职面试者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职面试者连连摇头回答说没有;有的求职者面试不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿
意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
所以大家在求职面试的过程中，当面试官问到自己的缺点是什么的时候，大家可以回答一个不是缺点的缺点，比如执着，就是说在工作的时候可能对某一件事比较执着，自己认定的坚决要完成。这样的回答会给面试者一给很好的印象，他会认为这个面试者有坚持不懈的精神。在这里，小编也提醒大家：缺点每个人都有的，要敢于正视自己的缺点，但是不要过于像企业透露自己过多的缺点。
没错!很可能就是这一句：“你最大的弱点是什么?”
紧张而又不善表达的人遇到这一问题不由得会手心冒汗，思前想后，却又无从开口，长时间的沉默又让面试官对自己的缺点一目了然。过于乐观自信的人会不假思索地爆出一句：“我没有缺点!”当场就足以让面试官石化。
而巧舌如簧的机灵者会说：“我的缺点就是太追求完美!”“我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作。”表面上好像在表明自己的缺点，实际上是在变相夸自己。见多识广的面试官们在听到这样的话究竟会有什么样的反应?
缺点必须有，如何又能不触及到面试官和企业文化的那根招聘底线，这还真是一个值得细细揣摩的问题。
寻找天生的适履者
“我们希望面试者能坦率，但是要谨慎，不要事事都交代。”作为500强之一的美国制造企业的HR提子女士跟记者这样坦言。这家公司为了能招到真实可靠的人，经常会在面试时派出至少两名面试官，一位会面带微笑地看着你，然后亲切地提出各种问题，谈话过程中还会不时解除一下你的紧张情绪，而另一位则像猎鹰一样默默地守候在一旁，一旦发现面试者话中的纰漏，难以应对的问题就如同炮弹一样发了过来，而提子就属于后一类面试官。
“作为HR，面试者如此艰难曲折地把答案变成优点，我非常能够理解，进而不会否定他。因为我会通过他对于事情的表达、对于自身的评价，甚至身体语言等等，多多少少感受到他的缺点。经验丰富的HR，甚至在面试者进门的第一眼，就可以看出他的弱点了。所以面试者没必要去回避自己的弱点。”
从这里来看，提子需要招聘的是天生的适履者，而不是削足适履的人。他们曾经有过这方面的教训，一位各方面条件都很不错的面试者在说到自己的缺点时，非常坦诚地告诉他们：讨厌高频率的出差。结果他们忽视了这一问题，后来面试者在这一岗位上工作得很不愉快。
这个岗位究竟要什么答案?
金蝶软件(中国)有限公司的培训教育总监肖红梅有着10多年的招聘经验，她说自己已经很少问这一类问题了，因为她面对的招聘者的层次越来越高，她觉得这类问题的变相的问法是：“你觉得自己的性格是什么样的，或者周围的朋友以及以前的同事对你的评价是什么，你认为这个职位需要一个什么样的人等等。”但是不管是校园招聘或者是社会招聘，她发现应聘者最普遍的问题是：很少有人进行过岗位分析。所以在回答上述问题时，常常不思考面试官究竟需要什么样的答案，而是一个人在那里自说自话。
她曾经辅导一位亲戚的孩子去应聘一家大公司的HR专员，她问对方：“你的性格怎么样?对方不假思索地脱口而出：“我的性格很活泼。”
“如果遇上一家公司希望招一个能够静得下来的人，这样的回答无疑就会减分。”所以遇上这一类问题，首先要搞清楚对方为什么要问这个问题，另外，需要考虑面试的这个职位有什么要求，你的答案与它的要求是否符合。“这一类问题的答案往往并不是最重要的，面试官只是想看到你分析问题的过程，另外是否跟这个岗位有一些冲突，而真正的答案他自己能够从面试过程中判断出来，有时候还会发生有面试者的自我描述与行为表现完全不一样的情况。”表达主动改善自己的意愿
“某些方面经验不足”“太过分追求完美”是猎头公司的Iris听到过的这一类问题最多的答案，其实也就是间接地夸赞自己。
对于给出这些答案的人，Iris觉得应该分为两类来看，一类面试者深知自己的缺点，但为了获得招聘岗位，特意迎合面试官而隐藏自己的不足；其二是面试者缺乏自信，缺乏思考，不能正确地看待自己，过多关注自身的优点，对自己的缺点认识不足。后者比前者更容易减分。针对这个问题应该采取的基本态度，她觉得是“不问不答，问就如实回答”。
但是在如实回答这一问题的时候，如果缺点很多，需要认真整理一下自己的缺点，在面试的时候，提出与求职岗位相关性不大的那一个，并适当地突出自身的一些优点。
另外，面试官会看重对自身缺点所采取的努力改进措施及取得的可喜进步：“毕竟HR挑选的是最符合的而不是最优秀的。”
面试官们怎么看待他们的缺点?
A频繁跳槽
应聘者：刘芳
应聘职位：4A公司市场部
自述：面试官看了我的简历之后，发现我之前或长或短做过许多工作，这个时候他问我，在职业生涯中的弱势是什么?我的回答是：虽然和同龄人相比我已经算是拥有比较多的工作经验了，但是这让我觉得自己不能专注于某个工作，这是我的弱点。我的想法是，这是一个事实，履历已经表明了。其次在外人看来不专一的表面下，正是有很多种类的工作经验，让我能够尝试不同种类的挑战。
Iris：这个问题很常见，尤其对于那些刚刚毕业的大学生，对自己的职业生涯定位不清楚，为获得更多工作经历，跳槽频繁，而这恰是企业比较在意的问题。小刘同学的回答很坦诚，这一点值得肯定，但可以强调自己拥有多种工作经验，渴望寻找一个稳定的发展平台，这对其应聘市场部岗位很有帮助。其实，“金无足赤，人无完人”，在清楚自身的弱点后，应该想办法去改善，表明自己一直追求进步，这一点很是重要。
提子：小刘同学在这方面确实有些遗憾，太频繁跳槽，但我非常不赞同大家因此而修改简历，因为HR面对面试者，如果较为中意，事后都会做一些调查工作，圈子就那么大，一个人的工作经历非常容易被查出来，一旦发现造假，那就是诚信的问题了。事实上，我觉得与其回答“尝试不同种类的挑战”这样的答案，不如直接回答跳槽的原因，有时候跳槽是因为公司整体化裁员(撤销亚太区办公室等等)，或者是跟老板关系没有处理好等等，这些原因我都是可以接受的，所以较好的办法是解释一下跳槽原因，现在的这个回答，感觉过于自信了，会减分。
肖红梅：从她的简历很容易就可以发现她的职业生涯规划得不好，如果她的经验比较吻合，我还是会选中她来面试。这种回答肯定是不行的。面试官问这个问题时代表他已经发现问题了，他看重的是你解释的过程。不加解释地就说这是我的弱点，基本上就没戏了。她没有考虑到自己需要通过回答来说服面试官，证明这个缺点是不影响目前的工作。
B事必躬亲
应聘者：李理
应聘职位：大型金融机构IT主管
自述：我在工作中过于事必躬亲，不懂得有效分配任务，这对于我获得进一步的提升，担任管理层面的工作是一个很大的掣肘。正因为如此，我现在着力培养自己和同事之间在工作能力上的信任感，及时做到事先标准的制定和事后质量的评审管控。
提子：从他的回答，我觉得他没有担任过管理岗位。他要应聘的是IT主管，除非这个团队很少人，否则我会因为这点reject他。协调地带团队是很重要的一环，我不要看到“未来如何”、“着力培养”这样的词汇，我们不是校园招聘，我们需要管理能力。不过，如果这个人在某些方面非常具有天分，比如是扎克伯格?(笑)，那我应该会
考虑的。
肖红梅：如果他以前没做过主管，现在想升主管，这个回答是没有问题的。如果他做过主管，我建议他侧重自己是刚做主管的阶段，然后强调自己采取什么方式加以改正，这就容易接受，因为他已经意识到了自己的问题，并且表达出了一定的学习和提高的意愿。接下来我可能就会问他，你后面做了哪些工作去改善自己的缺点、提升自己的能力。如果有案例能证明他做得还不错，我就比较认可了。
如果他与管理经验丰富的人竞争这一岗位，后者也不一定占优势，全要看这个职位是需要一个经验特别丰富的人，还是需要一个成长性很强的人。如果只需要执行和学习能力强的一个人，那么他就比有着丰富的经验而很固执的应聘者有优势。
Iris：每位管理者都会有不同的管理风格。如某些管理者事必躬亲，不懂得放权和分配任务；某些过于放权，缺乏监督管控。李理同学回答的不好之处在于明确表明了自身的弱点，而这些是他应聘主管岗位所必须具备的素质，所以印象会减分；好处在于比较坦诚，其克服缺点的改进措施也比较可行。建议可从为整个团队及队友带来的好处和利益对改进方法详细阐述，最好附加实例，这样会对其印象加分。
D遇事就让老板出面
应聘者：Jeff
应聘职位：服装公司培训助理
自述：我就直截了当说我不够Aggressive，比较依赖老板。然后面试官就让我举例说明，我就说以前遇到部门之间需要调动别人的时候，就会让自己老板出面。
提子：这个回答太减分了。偶尔遇到麻烦，需要老板的支持，这个能够理解；如果事事要劳烦老板，那还要你干吗?尤其是内部培训的工作，很多会涉及到与别人的沟通。比如搞一场培训，联系培训场地、收集培训需求、事后反馈培训意见，这些都需要沟通交流，事事依赖老板，那老板该多累啊，肯定会指责我们HR招人不力。
肖红梅：这个就肯定没戏了。助理的工作就是要帮老板处理事情，沟通和协调能力一定要很强。这些都是职场新人比较会犯的错误，稍微有点经验的人都不会这样说。招助理的时候，我们一般都会通过具体案例来考察，看他调动资源，处理问题的能力怎样，不需要他自己说缺点，面试官也能分析出来。
C对数字不敏感
应聘者：郝艳
应聘职位：航空公司市场营销
自述：我当时刚毕业，回答又傻又老实，我说我的弱势是不喜欢数字，喜欢创意类的东西，对于数字这种比较枯燥的东西，就无法专注。接着我就隐约看到面试官在纸上写了些什么，后来果然没有要我。
提子：这姑娘太纠结了，make notes对我来说是常有的事，有时候我还会写“下午别忘了写报告”呢，面试官不一定是在纸上标记不要她。对于Marketing的定位，有些公司确实会需要做很多和数字有关的事情，比如我们公司，做市场营销需要熟悉产品的定价、成本、利用率、盈利等等，都和数字息息相关，所以这个需要看公司对于市场营销的需求。
肖红梅：每个公司的市场营销岗位要求不一样，有些是做销售员，有些是做市场的策划分析。如果这个公司要招的是销售员，那么她对数字不敏感也没关系，有创意，能把单拿回来就行了。
以前我们公司招市场营销专员，来的人百分之五六十都是应聘销售员的，但是我们公司需要的是市场策划组织之类的。我们在职位描述里已经说得非常清楚，很多人不看，浪费双方时间。
Iris：她若对数字真不敏感，证明其并不适合市场营销，可以再用心寻找适合自身发展的岗位。建议在面试前应做充分准备，选择适合自己的工作岗位，了解应聘岗位所要求应聘者的特质，针对岗位分析时提出自身某些无关紧要的缺点。
E设立目标不切实际
应聘者：Golden
应聘职位：IT公司项目经理
自述：我经常会设立一些不切实际的目标，比方说一个月要减肥10公斤，一个小时把表格打出来。我觉得，设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事，所谓“Aim at the Sun，land on the Moon”。(向着太阳飞，至少落在月亮上。)有了高目标就会有很大的动力，即使完不成也无所谓。但是，当我在一个团队里工作的时候，这就变成了一个很大的缺点。在团队里，一旦目标定得太高，就会引发很多管理上的问题。
提子：这里出现了面试者常见的一个问题——说私生活。应聘工作，应该professional一些，多说和工作相关的事情。应聘项目经理，给团队订立太不切实际的目标，会带来很大的问题。没人愿意给你干活，项目如何开展下去呢?面对这样的答案，我会减分，或者再让他举一些与工作相关的例子。
肖红梅：这么说没什么问题。但我会继续问他在工作当中有没有因为设置什么不切实际的目标，导致出了什么纰漏，后期有没有改善，如何控制自己不把目标定得太高，通过这些来分析他的缺点对工作有没有伤害。HR的提问是逐步深入的，每个点都会搞清楚，这类答案我们在面试当中经常会碰到，主要还是看他的缺点对岗位的影响大不大。
来自招聘者的困惑
今天招聘竟然遇到一个坦诚到令我跌眼镜的人：主动说他的缺点是迟到，曾经因为迟到拿到不太好的绩效；主动说他面试了公司的另外一个岗位不到20分钟被否掉；主动说他很执着，只要他认为是对的就会一直坚持；主动说他说话表达不清楚，但其他方面都很符合要求，这种要给机会么?
提子：这个还是要看他应聘的公司了，如果是公司文化较为轻松或者比较偏向创意方向的职位，我大概会谅解他的这些坦率，如果他的其他条件特别符合岗位描述，那可能我会予以考虑的。但就我们公司来说，在制造业方面有着相当声誉，所以相对而言比较强调团队的合作性，强调个人与公司的企业文化合拍。迟到不算是致命伤，但从中可以看出，这个人非常自我，这样的个性，估计很难适合我们公司的工作。
Iris：这种情况很常见。招聘者在招聘职员的时候并不是在寻找最完美、最优秀和最好的人，而是寻找最合适的人。我们常说的优点与缺点在不同地方具有不同的定义，也是辨证的两面，反映出一个人的个性。建议每个求职者都应了解自身个性，在面试时坦诚相告自身的优点与缺点，强调自己通过努力加强展现优点的积极影响，采用措施改进不足。以上的回答应针对具体求职岗位分析，若岗位与其缺点相关性不大，就不会太影响求职成功率；若相关性太大，就会影响得分，但也会看其他方面能力是否匹配需求。
肖红梅：这位面试者给我的第一感觉就是，他会不会不太在乎这个工作，又或者觉得自己其它方面都很符合，所以态度上有些轻慢。还有另外一种可能就是搞技术的人脑子会比较偏执，我们会根据实际情况具体评估了。
现在招一个各方面都不错的人也是挺难的，特别是当其他条件都合适的时候，突然发现他某一方面的表现跟你要求的有些差距，HR就要很郑重地分析了，是他个性的缘故，还是他经验不足的缘故等等。
如果判断是态度有点轻慢，极有可能就会减分，如果判
断是个性的原因，要看他对工作是否影响，没有影响的话还是会给他机会。如果他能够进入到二面的话，我会把他的这个信息传递给部门经理，需要考虑这样一个人应该放在什么部门，要考虑经理本身的性格特点。
每个好主管都肩负着一个小地球
李绍唐前多普达通讯有限公司首席执行官(CEO)兼总裁，曾在IBM任职多年，并担任过甲骨文(台湾)公司董事总经理、甲骨文(中国)公司华东区及华西区董事总经理等要职，目前担任用友软件股份有限公司独立董事。著有《勇敢去敲老板的门》《开创个人蓝海》。
我永远忘不了第一次正式被IBM公司擢升为主管，送我去IBM新加坡接受“经理学校”(Manager School)训练的第一堂课，老师叫我们每一个人手上拿着一个地球仪，跟他复诵二遍：I am holding the whok world on my shoulder(全世界就在我的肩膀上)。其实他的意思就是说天要塌下来，我们都要承担。
在我20多年的主管生涯中，负责任可以说是做一个好主管其最重要的第一项必备条件，不管在任何需要做抉择的时候，只要我们知道我们的决定一定是对公司有利的，我们就要坚定地去做。我刚上任甲骨文台湾总经理不久，公司的一些主管被离职的前任总经理高薪挖角去他的公司上班，我就想了一个留人方案，只要他愿意留在公司两年，公司会给他额外六个月薪水，因此也就平息了当时的跳槽风波，当时若不是负责任地想一些对策去面对它、解决它，后果恐怕是不可收拾。
其次，做一个好主管还要做到一切以身作则，诚实正直为最优先的考虑因素，比如说：私账不得公报，一切言语、书信内容全然诚实表达，不得曲解事实。且在金融风暴时，我自己率先减薪百分之二十，以身作则度过难关。
第三项必备的条件是一致性及公平性。我有一位朋友对自己的部门的某位漂亮小姐特别好，连做错事、上班迟到早退也不敢纠正，而最后被同事报到人事主管处调查，才调查出其偏袒该女同事的行为属实而被调职，实在不值得。
第四项必备的条件是具备良好的沟通及管理能力，身为一位主管其最重要的责任就是管理“人”及管理“组织”，而在管人部分，从如何招募合适的人才，激励，授权，在员工有需要帮助时，能出面沟通协调直到问题被解决。而在管理组织部分，能够很明确地将组织的运作适当化，将每一位员工的才华摆在对的位置，适才适用，进而对每一位员工订好其管理目标，而定期地与他们来评估其绩效结果。
对于既没有达到目标且没有潜力的员工，主管应该立刻要他们在期限内加以改善，若不改善则在三个月后应依据劳动法内相关规定，请他离开公司。而对于极少部分又有潜力且有优良表现的员工，我们应该给予适当的升迁、加薪或给予更大的舞台让他们表现，例如：调派为总裁特助或首席执行官特助，以便让他们可以获得更大的视野及更多的经验。
说到主管必备的执行力，首先是上级所交代我们的业绩或任务，我们都要在规定的时间内来完成，这就要有很强的跟催能力。记得我在IBM当业务代表时，公司所给予的任务我们都会去将详细的策略讨论出来，再加以做出详细的行动计划，讨论出谁来做、何时完成且做什么?清清楚楚地列出来，最后才一一跟催且实现。
而在创新力部分，则是指如何有新的商业销售模式(Business Model)来让产品销售出去更多，当年在中国多普达当总裁时，我们就运用了计算机通路的销售方式来增加销售量，而原来旧的销售方式只有透过普通的手机通路来销售。
面试官问应聘者这个问题有两个目的：
第一，判断应聘者的是否真诚;第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
做为面试者，在面试前需要做的准备工作有：
1. 在面试之前就找出自己的3至5个优点，注意要选那些最能能证明自己实力，与应聘岗位最契合的。
2. 为每个优点找出几个例子，用例子说服对方相信，而不仅仅是空喊口号。例子最好来自学习、工作和生活三个方面，会显得更加立体。
3. 在这3至5个优点之中，着重介绍那一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
坦然承认，博得认同
请不要给千篇 一律的回答，比如：“我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。”也许这是真实回答，但不幸的是，它会给面试官错误信息，他们习惯了听这些通用回答，会以为你想回避这个问题。
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
消除误会，缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
假如你是一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。”
出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”。但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
明谈缺点，实论优点
虽然我们刚才提到你应该诚实，但也要记住别太诚实。你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如，申请人力资源的职位却说不善于与人相处，或者想做销售却说不擅协商。不是让你一定要编缺点，但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。
有些人令面试官赞叹不已回答，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验，社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理，专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)。
说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，也包括对自己优缺点的认识。
在面试时，考官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，流行着很多答题策略，有的面试考生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。提醒各位考生，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。关于优点：
考官问考生这个问题有两个目的：第一，判断考生是否真实地阐述了自己的优点。第二，考生所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。准备工作：
（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；
（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所报职位最吻合的优点。关于缺点：
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
1．坦然承认，博得认同。面对自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。坦然承认就意味着决心改正。
2．消除误会，缩小隔阂。有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与考官的心理隔阂。
3．明谈缺点，实论优点。有时考官会对考生提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的考生连连摇头回答说没有；有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的考生，有哪家单位敢要？相反，有些人的回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合考生的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
关于优点
其实，大部分的时候，面试官问求职者的这个问题有2个目的。第一，申请人没有撒谎，真实地阐述了自己的优点。第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，对于一个岗位而言的优点，可能会成为另一个岗位的缺点。比如说，如果你具备活泼好动的个性，往往适合销售类工作而不适合财务类工作。所以，在回答这个问题的时候，最好能够与你的申请的职位相结合。
准备工作就是：
（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；
（2）每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。比如：你可以说我比较善于发现问题、解决问题。我的逻辑分析能力比较强，我的亲和力比较强等等„„
关于缺点
当面试官询问：“能谈谈你的缺点吗？”的时候，你想到的是什么？你觉得面试官更加关注的是什么？作为求职面试，面试官其实更关心的还是你的优点，作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，在没有得到面试官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。
（1）我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；
（2）我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；
（3）我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；
（4）我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；
面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。应注意把握以下几个要点：
首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下;
其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;
推荐一个同学去公司实习，不出意外的被问到了这个问题，由此想到了自己面试时候的一些问题。
hr问了自己简历上面的一些经历之后，又问了下面几个问题：
自己的职业规划是什么？
为什么选择来本公司实习？
自己的优缺点是什么？
在外企实习，应该注意什么问题？
先回答第四个，我感觉应该是：安全，诚信，保密
几个问题，问出一身汗。
关于优缺点问题，转载应届生上面的帖子。其实给出的几个案例都很假，学习技巧。。
你最大的缺点是什么？问题分析： 认识自己的缺点是一个巨大的优点，当HR问到你缺点的时候，你的机会来了，请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成缺点？比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？” 面试官会不屑一顾地批注： 这是我五年前玩剩下的把戏，此人土冒之极。你想完全实话实说： 应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注： 此人心眼好，老实，但不适合我们的工作，推荐到“实话实说”栏目组任职去吧！对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。
回答示范1： 我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
回答示范2： 作为经理我有一个缺点，心肠太软。尽管好心肠可以被说成是一个优点，但是作为经理人这是一个不小的缺点，因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比，由于我比较“软”，所以我的员工纪律性稍差，比如说开会迟到。当然，“软”也有它的优点，我的员工很乐于与我沟通，所以工作效率会提高。
回答示范3： 我觉得我的一个缺点是说话太多，总急于表达自己的观点，我同学说我有些好为人师，爱出风头。我的确注意到，由于自己说得太多，就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话： “少说多听”！结果有些滑稽，即使我觉得自己说得很少，我的同事也会说： “哦，你挺活跃的！”印象是很难改变的。
回答示范4： 我有的时候做事情宏观有余，细节不足。有时犯一些低级的错误，比方说把打字的时候把2005年打成2004年，丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候，我忘记了最后检查一次麦克风，结果演出半小时之前发现麦克风失灵，引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起，能从他们身上学到很多东西。
回答示范5： 我有时候急于求成，或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务，总是想要尽快把它赶完，总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是，欲速则不达，太追求efficiency，就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy第一位，efficiency第二位，这样会好得多。
回答示范6： 我有时候会设立不切实际的目标，比方说一个月要减肥10公斤，一个小时把表格打出来。我觉得，设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事，所谓Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太阳飞，至少落在月亮上。)有了高目标就会有很大的动力，即使完不成也无所谓。但是，当我在一个团队里工作的时候，这就变成了一个很大的缺点。在团队里，一旦目标定得太高，就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。回答示范7： 我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳状态来工作。我现在一天八个小时在银行做柜员，要面对大量客户，要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特别难。但是，如果不这样，就很容易丧失机会。我去年冬天就有过这样一个教训。当时我因为家里人生病心情不太好，所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情，只是公事公办地给了他一些资料。结果呢，他第二天来办理业务的时候没有来找我，而是换了一位看上去特别可亲的柜员，当时就买了二十万块钱的利得盈(理财产品)。如果我没有把个人情绪带到工作中，他肯定会成为我的客户！这件事情给我的教训很大，我想，不愉快的情绪是有连锁效应的，一旦把生活当中的不愉快带进工作，立刻就会产生工作中的不愉快！
回答示范8： 我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比方说，不敢直接表达不同意见，因为觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。
回答示范9： 我的缺点是工作需要压力，在有要求、有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好，因为有考试的压力。但是在大学里面，我没有做太多的兼职活动，因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格，多给我一些压力，呵呵。(点评： 面试官暗喜——就要这样的受虐狂！)
回答示范10： 我的缺点是容易受到别人的影响，比方说，大家都学习我也就学得很拼命，大家纷纷找兼职，我也开始做兼职。我发现自己有从众的心理，呵呵，所以，如果能加入腾讯就好了，腾讯里有很多优秀人才，我就可以受到好的影响了。
问题： 在面试中，如果面试官让面试者简述个人的优缺点，应该怎么回答？有什么技巧吗？答案：求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流
利地背诵出来。专家提醒毕业生，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。
面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数次。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。
求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。
性格缺点则截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。
个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么；你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。其实，想好这类问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有帮助。
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摘要：说优势少说劣势，但绝不能只说优势不说劣势，哪怕只说一条明显的劣势——没有经验也比不说强，有人就是因为每次面试都主动述说一两条自己的劣势赢得考官的好感而面试成功。
刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象，惹人生厌，要让人感到实在。
面试时不能自吹自擂，也不能心虚胆怯，要实实在在，一是一，二是二，把自己的优势和劣势都陈述出来，让考官定夺。当然，要多
说优势少说劣势，但绝不能只说优势不说劣势，哪怕只说一条明显的劣势——没有经验也比不说强，有人就是因为每次面试都主动述说一两条自己的劣势赢得考官的好感而面试成功。
评析：“关于考生自己”是公务员面试常见题材。“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。
常见问题解答：
1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？
参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。
第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；
第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；
第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；
第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；
第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；
第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；
第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；
第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；
第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。
2、你有何特长？
参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础；
第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级（或其它级别）等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一；
第三，我善于写作，文字写作基础扎实（如果发表过文章可以列出），写作是公务的基本功之一；第四，我在文体方面有特长（有什么特长，取得过什么级别及证书），车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助；
第五，外语（或其它语种）有特长（取得过什么级别及证书），随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地；
第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。
3、能谈谈你的缺点吗？
参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。
第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；
第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；
第三，我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；
第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；
第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；
第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；
第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；
4、如果你遇到了挫折你将怎么办？
参考答案：第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难（举例说明）；
第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战；
第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
[题目]请问你对今后要从事的工作有什么样的计划？
【参考答案】
如果我有幸成为一名公务员(微博)，首先面临的是一个角色上的巨大转变，由以前的普通群众转变为服务群众的公务员，职责更重、工作内容更多更灵活、工作环境更复杂多变、对个人能力素质的要求更高。这种角色上的重大转变要求我必须在今后工作中预先有一个全面的规划，所谓“凡事预则立不预则废”，我准备从以下几个方面规划今后的工作：
第一，在思想认识方面，我需要明确作为一名公务员必须确立起为人民服务的崇高宗旨，在心理上加深作为公务员必须树立的世界观、人生观和价值观，争取做到时时刻刻从群众利益出发，争取做一个政治素质过硬、作风硬朗、负责任的工作人员。
第二，在态度方面，我要拥有一种阳光心态。在今后的公务员工作中可能遇到各式各样的问题和压力，我需要保持冷静的心态、清晰的头脑，要主动接受他人的质疑与不满，勇于面对困难和问题，并用积极、阳光、上进的心态来加以解决。
第三，在工作方面，我应该用较短的时间来熟悉和适应新的工作环境，熟悉自身工作职责、工作流程、工作内容，明确工作岗位的各项要求，了解相关部门和周围同事的工作，树立正确的工作作风，努力做好本职工作，找出自身的不足之处，及时充电，力争实现工作能力的全面提升
第四，在为人处事方面，我要去骄去躁，低调做人，与同事多多交流沟通，尽快融入到这个集体当中，发挥自己的能力，为单位作出自己的贡献。
第五，在学习方面，作为一个新进的工作人员，必须秉着谦虚谨慎的学习态度开展工作。我会加强学习，在做人中学习，在做事中学习，不断加强自身理论学习和积攒实践经验。在充满热情、努力工作的同时，还必须讲究工作的方式方法，在工作中多多向领导求帮、向有经验的老同志求教、向书本求真知、向实践求检验，通过多个渠道，锻炼自己的各方面能力，在“苦干”的同时实现“巧干”，以提升工作效率，不辜负群众、领导和同事对自己的期望。
总之，在今后的工作中，我一定尽快融入新的工作环境之中，促进和谐人际关系形成，通过多种方式综合提高自己的各方面能力，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，把群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为自己工作的出发点和落脚点。争取在今后做一个让领导放心、群众满意的工作人员，以更好的为领导解忧，更多更好的为群众服务。
[题目]现在车越来越多，交通越来越堵，政府为了缓解这种现象采取单双号限行，对这种现象你怎么看？
【参考答案】
随着中国经济的高速发展，百姓的生活得到巨大的改善，很多家庭为了方便出行购买私家车，一时间北京、上海、广州等全国的各大城市的机动车辆出现了“井喷”现象。因此，政府也在积极探索缓解交通拥堵问题的渠道，如采取采取单双号限行的方式疏通交通。
对于单双号限行的方式，应该说是当前情况下缓解交通拥堵问题的有效途径之一，有其合理性的意义。
第一，我们看到城市交通拥堵现象日益严重，不仅仅体现在早晚高峰期、节假日，还体现在商贸、学校、医院等重点路段。有时候通行量已经远远超过日通行量最高值，堵塞严重，甚至还有些道路一度出现了半瘫痪状态，我们亟需解决此问题的途径。
第二，单双号限行确实在治堵问题上起到了很好的效果。以首都北京为例，北京有“首堵”之称，尤其是四环以内的道路更是堵不堪言。但在2008年奥运会期间，北京市政府采取了单双号限行的重大举措。正是这项举措，北京的交通不仅承载了北京本市的机动车辆，还顶住了来自全国各地、甚至全世界各地的游客出行所带来的巨大压力。可以说，单双号限行对于奥运会的顺利举办起到了重要的作用。
但是我们应该看到，交通治堵是一项长期复杂的问题，仅靠单双号限行无法完全解决，更无法从根本上解决问题。因此政府应该统筹规划，从本地的实际情况出发，将短期目标和长期目标相结合，采取更全面系统的措施予以解决：
第一，单双号限行只是缓解交通拥堵问题的途径，我们还可以充分利用现有的交通条件，如政府在有财政支付条件的情况下，降低公交车的搭乘成本，增加公交车的数量，为市民提供更便捷、便宜、满意的公交服务。
第二，要想从根本上缓解交通压力，政府应该制定长期的交通规划。如在城市地质和财政允许的情况下，进一步加强城市基础设施建设，如建设地铁。因为地铁建在地下，不会受到恶劣天气、高大建筑物、纵横交错的交通路线等因素的影响，速度快、承载量大、方便快捷，在一些大城市交通拥堵的缓解中起到了举足轻重的作用。
第三，交通拥堵的问题与城市人口量密切相关，因此政府有必要将交通和城市未来人口的增长趋势相统筹，城市的发展改革委员会、交通规划部门、城市统计局等个部门要形成联合机制，对于将来的人口增长趋势进行预测，进而做好城市的全面规划，尤其是交通基础设施的规划。
第四，改进交通管理，优化道路交通设计，通过科学方法和技术手段来合理调控道路上的车流，即时发布路况消息，减少因天气、交通事故等引起的车辆堵塞。同时扩大宣传教育，增强开车人的遵纪守法意识和社会公德心，少抢道多让行，做到文明行车，遇上交通事故以不影响道路交通为前提进行及时处理。
当然，中华民族是一个充满智慧的民族，政府也要充分汲取百姓的智慧，通过调查问卷、群众热线等方式听取百姓关于交通拥堵问题的意见和建议，真正做到问政于民、问计于民、问需于民。我们坚信通过各级政府和社会各界的努力，一定可以让拥堵的交通如涓涓流水般顺畅！
[题目]有一同事只做自己的事，不和其他同事交流，你是否赞同，你怎么看？
【参考答案】
在现代这个竞争异常激烈、工作节奏加快的转型社会里，大家忙于自己的事务，无形中忽视了与周围人的交流。这种情况也常常发生在工作中，出现了题中所说的情况：有一同事只做自己的事，不和其他同事交流。对此我认为是不可取的。有一首歌唱得好，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，我们与同事一方面存在竞争关系，另一方面随着社会化分工的细化，很多工作的顺利完成往往需要同事间的密切合作，我们离不开同事，离不开工作的集体，不和同事交流往往事倍功半、得不偿失，对个人、对团队、对工作都有一定的危害：
第一，对个人来讲，一个人在社会中不可能是孤立的，离开了社会便成了孤岛，身心发展必定会受到负面影响。社会就是人与人之间各种关系的总和，人离开了社会是无法生存的。同事是我们工作和生活中的良师益友、好伙伴，给我们的工作和生活带来色彩，离开了他们个人便成了孤鸟，对事业发展和身心健康都有危害。
第二，对整个工作单位来讲，一个工作单位就是一个富有活力的集合体，不同的性格特质、能力特长的人集合在一块完成很多工作任务，具有统一的目标、团队凝聚力和向心力。各个同事恰恰是这个团队的细胞，这些细胞良性运转，互为沟通、互为补充，使整个集体力量发挥到最大。同事间不交流、不帮助，就会破坏团结力，让工作无法顺利开展，团队无法齐头并进，最终只能带来失败、涣散的恶果。
第三，就我们国家的整体来看，不管是企业还是政府事业单位，他们都是大的集体，都是和谐社会的大细胞，需要细胞中的每一个小细胞发挥沟通能力，互相交流，互相帮助，最终形成一股强大的和谐力。
可见，同事之间的交流和沟通尤为重要，不能忽视。而面对题中所说的同事不和其他同事交流的现象，我以为可能有以下几方面的原因：
第一，大家在平时的工作生活中对该同事关心不够，让他体会不到单位集体的温暖和关怀。这就需要我们主动去帮助他，在生活中多关心他，让他在跟同事的日常接触中不断被感化，体会到同事的温暖与关怀，逐渐融入单位大集体之中。
第二，可能是单位里没有形成一种和谐温暖的氛围。单位就是一个大家庭，如果氛围是负向的、冷漠的，那么大家庭的细胞组织便体会不到相应的家庭温暖。为此，需要在领导重视下，各位同事的集体努力下，单位中形成互帮互助、和谐友爱的氛围。
第三，可能是同事自己性格特质方面的原因，比如本身性格内向、孤僻自闭、过于高傲等，较少跟周围人交流沟通；或是他最近遇到一些特殊情况影响了情绪，减少了交流。这就需要我们在日常工作和单位活动中，鼓励他多参加，融入到单位的集体氛围中，多跟同事沟通交流，提高他的沟通技巧，转变他的孤僻心态。
总之，同事是我们的好伙伴，我们应该帮助他认识到工作中不交流的危害，早日融入集体。我们自身也必须重视人际关系，加强同事间的交流，互帮互助共同提高，为个人发展创造良好环境，也为工作推进和团队和谐作出应有贡献。
[题目]在一次重要的会上你要发表讲话，发现演讲稿没带，而且演讲内容也不清楚，你怎么做？
【参考答案】
在不清楚演讲内容的情况下，演讲稿没带这个突发状况，必然会影响到最终的演讲效果。对此，我一定要稳住情绪，及时找出解决对策，保证这次演讲的成功。
第一，我会迅速与会议组织方取得联系，向其说明情况并诚恳表示歉意，同时请求会方调整一下原定的会议流程，将自己讲话的顺序延后。
之后，我会迅速查找自己所带的公文包、衣服口袋甚至是随行同事所带的文件袋等各种可能存放演讲稿的地方，查看演讲稿是否确实遗矢。
如果演讲稿确实丢失，那么我会看下自己或者随行同事是否携带电子版的演讲稿并及时打印。若前两种情况都没找到的话，那么我会回想一下之前的行程，例如途中路过并停留的地方，看看是否有可能在哪个地方因翻阅过演讲稿而落下，并联系会场工作人员代为致电询问，如果能够及时找到演讲稿，看看可否请人送过来或者派会场工作人员过去取；与此同时，我也要联系在单位值班的同事，请他将单位电脑中留存的演讲稿电子版通过邮件发送过来，或者将文本稿件以传真方式发送过来。第二，由于自己对演讲的内容并不十分了解，在工作人员找寻演讲稿以及等待的过程中，我会尽一切可能联系了解或参与此次会议工作的相关同事，尽快了解此次会议召开的目的和意义，熟悉会议的主题、内容、会议召开的各个环节，做到心中有数，并结合自己单位的情况以及自己工作的内容迅速的整理思路，以备找不到演讲稿的情况下能够把这次讲话做好。
第三，在成功找到演讲稿之后，我要在讲话开始之前结合迅速整理演讲思路，快速的浏览一下演讲稿的内容，把握演讲稿核心，确保演讲顺利。
在会议结束以后，针对此次会议召开的主题、内容、过程等相关情况或者在会议中各单位达成的共识及时向领导做一次详细的汇报。
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