团支部18年工作计划（精选9篇）
2018年工作计划
“>县委统战部支部2005年工作总结和2006年工作计划2007-12-07 18:07:10第1文秘网第1公文网县委统战部支部2005年工作总结和2006年工作计划县委统战部支部2005年工作总结和2006年工作计划(2)县委统战部支部2005年工作总结和2006年工作计划
县委统战部支部2005年工作总结和2006年工作计划
2005年，统战部支部在县委和县直机关党工委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会及省委七届十次全会精神，紧紧围绕县委和统战部门的工作部署，认真开
展保持共产党员先进性教育，加强党的思想、组织制度和作风建设，加强社会治安综合治理和精神文明建设，完成了县委和上级统战部门的各项工作目标任务，发挥了基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。最好的原创免费公文站
一、开展保持共产党员先进性教育，提高党员素质。
支部先进性教育活动严格按照县委先进性教育领导小组办公室和县委第六督导小组的要求，按时保质保量地完成规定动作，并结合部门工作实际，较好地完成了先进性教育活动的各项工作任务，达到了先进性教育活动的要求目的，提高了党员素质，加强了基层组织，服务了人民群众，促进了各项工作。统战支部的保持共产党员先进性教育活动，从2月4日正式启动后，按照县委先进性教育活动的总体部署和要求，结合本支部实际，切实做到了加强领导、精心组织、科学安排、突出关键环节、形式多样、讲究实效。通过全面动员、抓好学习培训、开展主题实践活动、广泛征求意见、开展谈心活动、撰写党性分析材料、开展民主生活会和组织生活会、提出评议意见、扎实整改、解决问题、建立长效机制等形式，统战部支部高度重视统战系统的政治理论，坚持把保持共产党员先进性教育作为党员思想政治素质大秘书网教育的首要任务来抓，不断提高党员的理论政策水平和思想道德素养。通过抓先进性教育，进一步增强广大党员干部的宗旨意识、发展意识、责任意识和服务意识，提高了工作效率，树立了统战部门的良好形象。
二、健全制度，规范管理。最好的原创免费公文站
针对机关干部工作作风存在的突出问题，我支部结全共产党员先进性教育活动，从健全相关工作制度入手，加强机关干部职工的管理，首先组织制订了岗位职责制度、会议制度、学习制度、机关财务管理、固定资产内部管理、车
辆管理、公务接待、岗位职责等各项规章制度，坚持从严治部，从严带班子，强化日常管理，引导干部讲政策、重程序、守规矩、用严格的制度来规范工作运行。其次是扎实开展县委关于建立和完善反腐倡廉“六个机制”的意见，把贯彻落实“六个机制”与本单位各项工作紧密结合起来。三是认真开好领导干部廉洁自律民主生活会。同时对支部各单位建立了工作月报、季度汇报工作制度，全面把握基层统战工作动态，及时发现典型，总结推广。通过规范制度管人管事，促进党员干部转变工作作风，提高了工作效率，增强了统战支部的凝聚力和向心力。
三、立足本职，认真履职。
支部能紧扣县委工作大局和统战系统的工作重点，充分发挥服务，协调和参谋作用，确保了统战各项工作的顺利开展。一是认真贯彻全省统战工作会议精神。二是加大了统战宣传力度，开设统战理论宣传栏，县乡党校把统战理
论列入干部培训必修课，300多人次受训，下发统战理论政策宣传材料1000多份。三是加强党外人士的合作共事，促进社会发主政治建设：完善了党外后备干部队伍，调整充实了50名党外干部为科级后备干部，加大了党外干部实职安排力度；召开党外人士座谈会、通报会、协商会5次，引导党外人士为**的全面发展和建设海峡西岸经济区建设建言献策；进一步加强党外知识分子工作力度，在县农业局、教育局、卫生局等党外知识分子集中的部门聘请了１２名党外知识分子工作联络员；健全完善了“特约六员”制度，向县人事局、环保局、教育局等特约人员聘期到期单位推荐12名特约人员，加大了发主监督力度，增强了司法透明度，有效地促进国家机关工作人中员的工作作风的转变，提高工作效率和服务质量。四是做好非公经济人士的思想政治工作，坚持“团结、帮助、教育、引导”的方针，在重点非公企业中聘请非公企业党建工作联络员，在非公经济人
士中开展了“致富思源，富而思进”教育活动以及“为下岗工人送岗位，帮扶结对农村贫困户活动”等光彩事业，全年为下岗工人送岗位个，帮扶结对农村贫困户户。五是继续开展专项治理乱滥建寺观教堂工作，进一步规范了全县宗教活动场所管理。六是海外联谊工作得到进一步加强，寄送《**文史资料》、《**乡讯》、《招商指南》、《千年古县—**》等宣传材料5000多份，广泛团结和动员旅外乡亲智力支乡、信息支乡、项目支乡，为家乡建设献智出力。此外，统战干部队伍建设也得到了进一步的加强，全县各支部都配齐配强了统战委员和宗教工作联络员。
一年来，支部虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：虽然机关学习的风气加强了，但是刻苦学习、钻研精神
她诞生于取消福利分房、中国地产业逐渐迈入市场化之前，经历了一次东南亚金融危机，一次全球性金融风暴；从2003年到2013年，中国共出台10次房地产调控措施，她与所有房地产企业、相关产业、购房者一起，享受过“政策支持”福利，也忍耐着“抑制房价”的压抑；从“稳定房价”、“重申支柱产业”到“史上最严厉调控”，再到“促进房价合理回归”的曲折演变历程，她越发强大。
青岛这个开放的市场中，高手云集，名盘荟萃。
但房子不完全等同于家。“有爱，建筑也动情”，对于青岛市场来说，海信地产不仅是好房子的制造商，更有“家”的温暖与信赖。
品牌动中国
海信地产的18年，正是整个行业的前世今生。海信地产的18年，也给自己迎来了一个硕果累累的轮回，成为行业标杆。
好房子一定是有无数个细节构成，而质量总是所有细节的基石所在。对于海信地产而言，“不以速度牺牲质量”的品质保证和客户至上的理念已经融入到这个企业的每一个动作中。正如海信地产总经理矫文清所言，“质量不是海信地产的工作标准，而是海信地产的道德底线”。
海信地产用对待工业生产的严谨理念对待地产开发，在概念横飞的市场中，不乏投机取巧者，甚至全国知名房企身上也缠绕着不少口水战，而海信地产在业主心目中的形象却始终如一：值得托付家庭幸福的好房子，可以传给后人的珍贵资产。
这一切，离不开海信地产长期、稳定的战略规划。在经历一系列作品打磨之后，2008年底，在全球金融危机的持续影响下，海信地产为实现更加健康长久的发展，在充分的市场分析基础上，果断提出实施高端地产战略转型，由之前以中端住宅开发建设为主逐渐转型为以高端住宅开发建设为主。
这一次具有里程碑意义的决策不仅表明了海信地产转型高端精品的发展方向，也意味着海信地产正式开启了在广度和高度上的双线扩张之路。
近几年来，房地产形势可谓变幻莫测，竞争也日益激烈，与其他企业的急于扩张相比，海信地产有着自己的一套长远规划，前期稳扎稳打潜心修炼内功，不断夯实品质基础和精工经验。因此在形势严峻的时候，海信地产迎挑战为机遇，从容面对，从青岛走向山东，从山东迈向全国，以有条不紊的步伐描绘出未来的发展蓝图。
幸福家园梦
2013年，海信地产迎来其18年来最大开发量。产品线上既有海信湖岛世家、海信凤凰金岸等刚需项目，也包括海信迪生山庄、海信天玺、海信天悦、海信依云小镇、海信午山南麓等高端项目，以及海信麦岛君汇、海信龙奥九号、海信威海海景一号等商业项目。2013年，海信地产将首度跨越长江，成功进驻深圳最具发展潜力的高端商务区。此外，濮塘项目是海信地产即将推出的位于马鞍山的旅游地产项目。
“多年来，海信地产给人的印象一直是低调、内敛，我们一直本着诚恳、务实、负责的态度踏踏实实做产品。在海信地产18年的发展中，我们时刻告诫自己切忌浮躁、激进，”海信地产党委副书记卢夏青如此表达对于海信地产的发展态度。
海信地产总经理矫文清则一再强调海信地产“不以速度牺牲质量”的品质保证和客户至上的理念。可以说，在海信地产的发展历程上，2013年将成为一个重要节点。随着海信地产在青岛地域内开发量与产品线的完善，除了产品研发能力外，团队建设与营销思维也具备了更大的包容性与灵活性，其迈向更广区域的条件已经成熟。同时2013年也将是海信地产接受考验的一年。打破地产地域限制，不仅是对房地产企业资金等硬实力的挑战，更要检验企业文化能否超越自身局限这样的软实力。海信地产选择了以品质为品牌开路，这是非常明智的选择。因为无论地域文化差异多大，品质永远是最有效的市场通行证。
党的十八大以来，“美丽中国”的概念已经成为全社会热议的话题，这也为房地产企业指明了新的发展方向。对每个人来说，不仅渴望拥有一个“美丽中国”梦，更渴望拥有一个“幸福家园”梦，而房子则成为承载梦想的最直接载体。海信地产追求质量，追求绿色节能，如今则有了更宏大、更综合的目标。作为房子的创造者，海信地产为业主提供的不仅是一栋房子，更是一种幸福的生活体验，有鸟语花香绿树成荫的庭院、和谐相处的邻居、浪漫温馨的小屋，还有幸福的一家人。
（本刊记者）
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海信·淮安郡一站式交付创造用户感动
如果说用户购买的只是一套房子，那么海信淮安郡提供给用户的则是一站式的服务模式和一种全新的生活方式。2013年5月6日，海信淮安郡项目一站式交付工作正式拉开序幕，不仅为客户打造出一栋栋精致的住宅楼盘，而且从产品品质到小区服务，再到环境绿化都为客户交出一份最严苛的答卷，再次成为行业学习的新标杆。
一站式交付升级再树行业新标杆
放眼整个房地产行业，由于缺少完善的交付标准和监管体系，交付中出现质量问题、交付时手续不完善、延期交付、没有正式水电、绿化道路尚在施工等情况屡见不鲜，很多业主对此无奈地表示，买房子时担心质量问题，买到后又担心延迟交付，交付了又怕各种手续不全，能够买到一套称心如意的房子真是难上加难。
为了解决客户长期以来的困扰和担忧，海信地产率先在行业推出“一站式交付”和“一房一验”的交付理念，为了达到这一日标，海信地产在项目交付前就已经通过了市政、规划、电力、消防、环保、城建、人防等各大部门的综合验收，并获得了由城建局核发的竣工验收备案证和物业部门的物业管理备案。据了解，迄今海信地产已经实现了凤凰金岸、温泉王朝、天玺等项目的完美交房流程，以超越行业的高标准严要求将房子完美交到业主手里。
海信地产对自己的交付要求还远远不止于此，为了进一步提升客户满意度，在此次交付中，海信淮安郡项目再次实现了交付升级，不仅比合同约定的交付时间提前两个月，而且交付即刻办理产权，同时周边环境绿化都已完成，业主入住即刻享受齐全的配套设施和花草树木交相呼应的舒适环境。
细节把握为用户创造感动
记者跟随一组客户亲自感受了淮安郡的一站式交付流程，登记后进行手续办理，其后跟随工作人员来到所在园区，小区内花香四溢，绿草如茵，一种健康、舒适的生活环境呈现在眼前。进入房子后，工作人员开始为业主讲解，从电缆线路的布局，到厨房管道的排布，再到每个房间的窗户设计，每一个地方都体现出海信地产“以客户为中心”的服务理念。
更令人感叹的是海信淮安郡对细节的把握，无论是整洁的道路，还是干净透明的窗户，甚至是车库里的明亮灯光都让人误以为进入了一个已成熟的居住园区。不仅如此，记者还看到为了保障业主们的安全，裸露在外的排水管道被装上尖锐的倒刺以防止攀爬，林林总总的细节让业主由衷地感叹：设计非常人性化，从今以后我们就真的是一家人了！
海信·淮安郡的项目负责人告诉记者，“一站式交付”传递的不仅仅是一个理念，更是对业主尊重的一种体现。
系党支部副书记2009年述职报告2010-06-28 21:08:55免费文秘网免费公文网系党支部副书记2009年述职报告系党支部副书记2009年述职报告(2)
人文社科系党支部副书记2009年述职报告
一年来，在工作中以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的理论知识，严格遵守《大专院校教师职业道德规范》，以重实际，抓实事，求实效为工作的基本原则，以培养学生创新精神和实践能力为重点，以评估为契机，树立以人为本的教育理念，加强基础党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度
建设和党风廉政建设，加强对广大师生政治思想教育，增强党支部的凝聚力和战斗力，为学院迎评促建、改革发展提供强有力的思想保证、政治保证和组织保证，较为圆满地完成了学院交给的各项任务。
一、加强思想政治理论学习，提高自身的理论水平
认真学习党的路线、方针、政策、党的十七大精神，深刻领会其精神实质，以此指导自己的实际工作。在工作中认真践行“三个代表”的重要思想，用马列主义的立场、观点、方法来分析当前的一些社会现象，以此来引领前进的方向和解决工作中的实际问题。认真收看电视新闻、阅读报刊杂志，了解国家改革发展的方向和当今社会形态，使自己的思想能跟得上时代的发展。工作中做到勤俭自律、认真工作，努力探索教育教学管理工作规律和工作方法，提高管理水平和工作效率。遵守国家的法规法纪和学院的各项规章制度，以党员的标准
严格要求自己，起到了应有的表率作用。工作责任心强，不分份内份外，不计较个人名利，力求做好每一件事。
二、强化师生政治理论学习，提高思想政治素质
1、加强理论学习并且使学习形式多样化。
本学年以来，在学院党委的指导下，组织全系党员、教职工和学生认真学习了《中共眉山职业技术学院委员会关于进一步加强和改进思想政治工作的意见》、《眉山职业技术学院思想政治工作制》、《高等学校党的建设》、《眉山职业技术学院关于师德师风建设的实施意见》、《眉山职业技术学院“五风”建设实施意见》、《眉山职业技术学院党支部考核意见》和高职高专办学水平评估与建设工作的相关文件和资料等，通过学习用科学的理论武装党员和教职工的头脑，把理论学习和本职工作结合起来，查找和解决工作中的实际问题，以学习促工作，从而提高了广大教职工的思想
政治素质，引导全体教师树立了良好的职业道德观念。
本学年组织教师参加学院一月一次的中心组学习；每月组织支部成员集中学习，同时要求全体党员个人自学，理论学习与参观学习相结合；每周组织全体教师进行政治业务学习。结合《中共眉山职业技术学院委员会眉山职业技术学院关于改革开放30周年纪念活动的通知》文件的学习，组织全体党员参观了学院的校史展，参观展示后党员们畅所欲言，并进行了充分的讨论，言语中流露着对改革开放政策的热烈拥护和对党取得的丰功伟绩叫好，都表示作为学院的一份子会更加热爱学院，将自己的前途融入到学院的改革发展中，并以自己的实际行动来支持学院各项工作的开展，为学院的发展再立新功。通过参观、讨论激发了全体党员爱校、爱党、爱祖国的热情。
2、强化全体党员和教师的责任意识。要求全体党员和教师，认真履行教
师职责，自觉遵守教师职业道德规范，人人争做爱岗敬业，无私奉献的优秀教师，在此基础上组织系党支部讨论制定了《人文社科系教师党员联系班级制度》（试行），以此来协助辅导员搞好班级管理工作、学生的思想教育工作，推动系、学院学生工作的开展。
3、加强学生的思想政治教育，更重视强化入党积极分子的思想教育和学习。
组织各班级通过板报、支部生活、学习园地、主题班会、形势报告会、讲座、个别谈心等多种形式加强了学生的思想政治教育、爱国主义教育、公民道德教育和素质教育。引导学生积极开展社会实践活动，使学生在活动中将教育与自我教育相结合，在潜移默化中不断的充实自己、完善自己，提高了学生的思想政治水平和综合素质，促进和谐校园的建设。
为了加强入党积极分子对党的基本知识、基本路线和基本理论的学习，使他们对党史党情、党的性质、任务、党的组织原则和纪律有更全面的了解和认识，提高入党积极分子的思想政治素质和政治理论水平，进一步端正入党动机，确保发展党员的质量，组织支部委员于2009年11月27日下午，在本系文秘班教室对入党积极分子进行了一次培训。此次培训的内容：党的发展史、党的性质、党的宗旨、党的纲领、党的制度、党的纪律、党的组织原则、如何规范填写入党申请书等，通过培训使入党积极分子们坚定了正确的理想信念，纯正了入党动机，他们都表示今后不只在政治思想上积极向党组织靠拢，还要在行动上以党员标准严格要求自己，在学习、工作、生活中发挥应有的先锋模范作用，争取早日加入中国共产党。
三、抓好党建工作，促进良好教风、学风养成
计划
公司2005年工作总结和2006年工作计划2007-12-07 09:40:54第1文秘网第1公文网公司2005年工作总结和2006年工作计划公司2005年工作总结和2006年工作计划(2)公司2005年工作总结和2006年工作计划(3)第一部分：2005年工作的简要回顾
2005年是XXXX有限公司成立的第三年。在董事会的正确领导下，经过全体员工共同的努力，我们完成了新厂区建设、搬迁工作，克服了由于搬迁而带来的停产近三个月的实际困难，较好地实现了各项经济指标计划,取得了可喜的经营成果和工作局面，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。2005年主要经
济技术指标完成情况
1、利润计划指标X万元，实现利润X万元，较上年增长X；
2、销售收入计划指标X万元，实现销售收入X万元，较上年增长X；
3、新增订货计划指标X万元，实现新增订货X万元，较上年增长23；
4、工业总产值计划指标X万元，实现工业总产值X万元，较上年增长X；
5、回收货款计划指标X万元，实现回收货款X元，较上年增长X；
6、员工年人均收入X万元，较上年增长X。
2005年的主要工作可以概括为以下八个突出特点：
一、调整机构设置，完善内部管理 为适应社会发展的要求及适应市场竞争的需要，2005年公司对机构设置进行了一些调整，年初以来成立了销售分公司和山东、包头两个客户服务部，将一大批优秀的员工充实到销售和售后服务工作的一线，加大了市场开发力度，建
立了公司的营销网络；年底将制造部和技术部合并，使技术和生产的配合更加紧密；成立了营销分公司下属的技术开发科，为提高公司对新产品的研发和提高产品的市场竞争力做了铺垫。从管理入手，加强制度建设，完善了一批规章制度，规范了相关部门的工作程序，如财务报销制度、采购合同评审制度、人事行政制度等，进一步规范了公司运行程序，保证各项工作有序进行。
二、加强员工培训，加大“应本”人才储备比重
员工培训是企业成功的基础。员工培训主要体现在两个方面：一是重视一线员工的培训；二是重视管理人员的培训。公司从今年开始十分重视员工的培训工作，组织了入职教育、安全生产、消防知识、加工技能、装配技能、技术知识等六项培训，受训人数平均92人，员工满意率达到99。通过培训，制造部已培养出了十余名能独立操作的徒工，大大缓解了技术工人不足的难题。通过招聘
应届大学毕业生和专业技术工人的工作，改善员工队伍的年龄结构和专业水准，为企业做好了人力资源的储备工作。
三、全力做好企业搬迁工作，完成资产增值
为了扩大企业生产规模，提升企业形象和实力，公司在董事会授权下，积极策划和运作了企业的搬迁建设工作。在铁西区政府和沈阳经济技术开发区各相关部门及各位领导的关心和协调下，XXXXXX有限公司成功购买了1#标准厂房，迅速的完成了1#标准厂房改造工程。并且在先期购买开发区1#标准厂房的基础上又投资兴建了综合楼和完成了二期装配厂房的前期准备工作。公司从九月底开始设备搬迁，在全体员工的积极努力下，仅用了两个月时间，于十一月下旬完成了公司整体搬迁工作，恢复了正常生产。
四、加强财务管理，拓宽融资渠道 为了解决企业流动资金紧张，生产投入不足的问题，一方面在企业内部挖潜，加强财务管理中的成本核算，统筹兼顾收支平衡，减少占用，将有限的资金投入到生产中，最大限度地保证了销售合同的进度要求。另一方面，为解决新厂区建设的资金投入的问题，积极拓宽融资渠道，先后与XX银行XX支行，XX银行XX分行等接触，公司于9月份在XX银行沈阳分行贷款600万元，用于新厂区的建设。
五、成立销售分公司，加强销售网络的建设
营销工作一直是公司整体工作中一个重要的环节，起着龙头的作用。为强化营销工作，拓展市场，多签一手合同，公司将原来的营销部组建为销售分公司。并且制定了《营销人员薪资考核办法》，促进了营销人员的工作主动性、积极性，为打开销售工作的新局面起到了促进作用。为了做好市场开发和售后服务工作，公司先后在XXXX和XXXXXXXX地区成立了客户服务部，不但扩宽了信息渠道，而且提高了客户
满意度。拉近了我公司与客户、市场的距离。
六、加强生产组织工作，确保生产计划顺利实施
2005年，公司在生产组织工作中，面临上半年订单集中、生产任务量大、生产周期严重不足、生产资金十分紧缺的困难局面。面对这道道难关，我们在生产组织中，对内打破常规，深挖潜力，提高机床设备的生产效率，衔接好装配作业进度，强化作业现场的服务与指导，把住质量关等。对外广泛搜寻外协外委的合作厂家，互相帮助，建立信誉，用有限的资金确保生产所需的毛坯、机加件、配套件按时回厂。从而保证了内蒙大中矿业等设备的顺利产成，以及XXXX机械所需的大量备件的进度要求，受到了梁老板及用户的高度赞扬。
七、加大技术改造，提高质量意识 过去的一年里技术部门在设计、工艺、工装各方面均做了大量工作。在设计上：完成了Φ1800米热锯机的设计工作；改
造了XXXX集团公司的产品210
工作计划
乡镇2006年计生工作总结和2007年工作计划2007-12-08 00:38:第1文秘网第1公文网乡镇2006年计生工作总结和2007年工作计划乡镇2006年计生工作总结和2007年工作计划(2)文章标题：乡镇2006年计生工作总结和2007年工作计划
2006年我镇计划生育工作在镇党委政府的高度重视下，在区计生委的悉心指导下，在村、组的大力支持下，在镇直各单位的积极配合下,全面贯彻“以人为本”的指导思想,强化优惠政策引导,改变宣传方式，转变群众婚育观念，不断改进工作作风和自觉依法行政,为群众提供满意优质服务,计划生育工作逐步得到了
群众的理解和支持。现将一年来的工作情况汇报如下；
一、围绕上级考核工作，各项指标符合要求
1、人口出生政策符合率。截止2006年10月底全镇共出生婴儿68人，比上年同期减少20人，人口出生率为‰，比上年同期减少2千分点。在出生的68人中有1人属计划外一孩。
2、出生人口性别比。出生婴儿中男33人，女35人，出生性别比为94：100。截止10月份对计划内怀孕无结果的人员，计生办所全部上门进行了核查，无私自引产及特殊情况私自人流，均属自然现象。
3、计划生育手术及时到位。截止2006年10月全镇共做四项手术101例，比上年同期减少14例。其中结扎11例，比去年增减少6例；上环73例，比去年减少13例；人流13例，比去年同期增加6例；引产2例。
4、女性初婚情况。女性初婚共60人，其中晚婚35人，晚婚率58。
5、总人口和育龄妇女变动情况。截止2006年10月止，全镇总人口为11881人，育龄妇女3269人，已婚育龄妇女2613人。其中无孩妇女122人，一孩妇女1460人，（其中一女妇女536人，）二孩妇女995人，（其中二女妇女300人）。与去年同期比，全镇总人口比去年增加了47人。已婚育龄妇女增加了26人，一孩妇女增加，无孩妇女、二孩妇女、多孩妇女减少。
6、避孕节育措施情况。全镇共有2388人采取了避孕节育措施，综合节育率，其中采取长效节育措施2055人，长效节育措施率86。
7、流动人口管理。今年我镇共有流出801人，其中未婚女性194人，已婚育龄妇女173人。已婚育龄妇女建档率100；已婚育龄妇女长效节育措施落实率100；已婚育龄妇女季访视率100；我镇流入人口1009人，其中未婚女性141人，已婚妇女216人，应检179人，已检验156
人。流动人口信息交换平台100。
8、领取独生子女证情况。截止2006年10月全镇共领取独生子女证1141人，领证率。现比去年增加91人，领证率上升了个百分点。放弃二孩子生育指标人数逐年上升，截止10月份达301人。
二、围绕掌握基础信息工作，计划生育以村为主
一是建立完善了考核机制。建立了计划生育“村为主”工作机制，制定了计生工作目标考核方案，明确了村级计生工作职责，因村级工作不到位影响全镇计生工作大局的，一律纳入考核，实行绩效挂钩”，“一票否决”。二是成立了村（居）计生办。成立了由村（居）党组织负责人担任计生办主任的办公室，每月召开计生例会，并实行了包组包片，负责联系重点人员随访，落实长效节育措施。三是实行村级计生专干脱产制。为确保计生专干精力投入到计生工作中，规定计生专干年工资报酬不低于4800元。其中镇财政出资2400元，村里配套至少
2400元。确保了村（居）专干把精力投入到工作当中。每月召开一次计生例会，督促检查工作完成情况。
三、围绕转变群众婚育观念工作，重点宣传法律法规
为彻底转变群众的婚育观念，建立新型生育文化，计生宣传紧紧围绕“计划生育优质服务”和奖励扶助制度试点工作，宣传法律法规。一强化镇村宣传环境。今年又投入几千元用于服务所的宣传环境改善和镇村人口学校的宣传氛围的强化，从新制作了计生宣传栏，为育龄群众来所到村办事扑面而来的就是计生法律法规宣传画册，画面活泼，通俗易懂。二是运用通俗易懂的语言上门宣传。镇村计生专干对每位育龄群众从结婚开始就进行随访，运用通俗易懂的语言上门宣传婚育保健常识和计生法律法规政策。随后对其孕后、产后、术后进行随访，同时向广大育龄群众宣传计生法律法规，使群众知晓明白。三是开展群众喜闻乐见的活动。“六一”开展第十二届
少儿艺术节，开展女孩才艺展，给贫困女孩送去助学金和学习用品，使生女孩子的家庭感到光荣。新学期开学之际共拿出19200元开展助学奖学活动。对5名考上本科贫困大学生实行2000元—2500元助学，考上大学的18名学生实行400—600元奖学，对7名中小学贫困生实行实行150—200元助学。“母亲节”、“”开展救助贫困母亲活动和文艺表演。
四、围绕群众参与计生工作，积极开展协会活动
政府智囊、学者、券商，操盘手、第三方机构等，对18年股市各有解读，通过他们的慧眼、掌控股市18年的神秘之手更加清晰……
股市感悟一：
魏加宁
身份：国务院发展研究中心宏观部研究员
感悟：泡沫迟早是要破的，越早破裂损失越小
历次经济和股市泡沫的形成，都有十分相似的历史背景，即一国处于经济发展水平显著上升、国际地位明显提高的阶段时，泡沫就越是容易发生。
超量的货币供给和大量的虚拟资本的存在，则是经济和股市泡沫形成的必要条件。
在早期入市者财富示范效应的驱动下，大众广泛参与并不断有新人入局，是泡沫经济形成的另一个十分重：要的条件。泡沫市中投资标的价格已经不再取决于资产的基础价值，而是取决于大众心理。大众心理有可能在瞬间内即发生逆转，因此泡沫的破灭往往具有随机性，想预见是极为困难的。
在泡沫不断胀大的过程中，人们购买商品或证券的目的是短期投机，而不再是长期投资，与之相伴随的还有各种资产“只升不跌”之类的神话。这些“神话”尽管事后看来可能是“笑话”，但当时的人们却往往会信若神灵，广为流传，如上世纪80年代日本房地产和股市泡沫形成时，人们就相信日本地价和股价只升不跌的神话。
中国和日本不同的一点在于，当年日本出现泡沫经济之时，举国上下都是头脑发热的，都觉得股价，房价的上涨是好事，没人觉得有问题。而中国无论官方还是学术界，始终还是有人对股市和经济的泡沫保持着高度的警惕。
此前的多项宏观调控政策虽有新意，但均在投资者的预期之内，所以市场反应平淡，原本有限的调控效能也被人为抵消。而泡沫迟早是要破的，越早破裂损失越小。
股市感悟二：
刘澄
身份：北京科技大学经管学院教授。学者兼老股民
感悟：股市怪状“利好出尽是利空，利空出尽是利好”
中国股市的怪现状在于，政府发布利好消息，股市以为是坏消息；政府发布坏消息，股市却认为是好消息。这是因为政府出台的东西往往并不能表明它的真实意图，而后来总是用意想不到的方式来伤害股民的心，股民只好用相反的思维方式来适应。如政府先是出面否认会出台某某政策，但过两天某政策就出台了，所以股民就理解为一定会出台这一政策。中国股市有“利好出尽是利空，利空出尽是利好”的说法。而且这种预期屡试不爽，比如加息，又如印花税的出台，财政部在接受记者采访时说绝无此事，但过两天就出台了。股民会对政府的权威性产生怀疑。
现在股市繁荣的原因之一，便是原有被伤害的股民渐渐离开了，而新进入的股民还没有受到伤害。要保证股市顺经济周期运行，必须保证监管机构的权威性和自律性，不能搞突然袭击，而要以投资者可以预期到的方式进行。
比如股市上涨下跌分别会出台什么政策，要及时明确地向社会公告。这样就给投资者一个消化政策的时间和选择。如果政府缺乏诚信，就会引发股民的猜想，猜想的结果就是股市震荡加剧，股市的运行就可能变得不规则了。
股市感悟三：
刘景德
身份：招商证券高级研究员，10年以上股市研究经历
感悟：中国股市2-3年一小周期，4-5年一大周期
1996年以前股市规模还较小、不成熟，周期性不是很强。1996年以后，大概体现为4～5年一个上涨或下跌周期，大的上涨或下跌周期中会有小的调整周期或小的反弹周期。小的运行周期大约是17～24个月，如1996年年初到1997年5月份共17个月的上涨周期，1997年5月份到1999年5月份24个月的调整周期，1999年6月份到2001年6月份24个月的上涨周期，而1996～2001年是5年的上涨周期。然后从2001年6月4目的2245点，一直调整到2005年6月6日的998点，大概4年的下跌周期。股市5年一个周期的状况，到现在依然没有改变。
股市感悟四：
陈逢元
身份：私募操盘手，10年以上股票操盘经历
感悟：上市公司在牛市中倾向于做高利润，到熊市中则原形毕露
中国经济一直平稳发展，但上市公司的利润却经常上蹿下跳。股市暴涨后，很多公司的利润总能有惊人的上涨；而一旦步入熊市，其利润增长就开始大幅放缓；倘若市场下跌加速，利润更会大幅下滑。
出现这一怪现状的重要原因在于，很多上市公司在股票被大幅炒高后，在财务上做高公司利润，可以配合利益联盟出货，公司高级管理者会因此得到很多好处；当然，公司也可借此以高价增发新股。这对机构或庄家、公司和高级管理者是“三赢”的，受害的是高价买进的投资者。而一旦股市下跌，公司的财务报表就会逐步恢复原形。
也有小部分公司会趁股市低靡时做低利润以压制股价，在利益联盟低位买进并炒高后，公司的利润又一飞冲天；而当股市下跌后，他们业绩又趋于平稳。
股市感悟五：
骆智斐
身份：某第三方机构金融市场研究员，曾在主流媒体发表大量股市分析文章
感悟：在非理性市场中，用理性方法去操作可能招致惨败
股市中的投机现象是难以避免的，非理性的情况总会发生，这时股票的价格并不主要是由其价值来决定的。投资者必须花力气研究目前股市是处于何种状态，多分析上市公司的盈利情况等。
是理性市场你就用理性的方法去操作；如果股市处于非理性市场，若用所谓理性的方法去操作，效果是很差的，有时还会导致惨败一定要找出造成非理性上涨或下跌的原因，并测算这种非理性的波动还能持续多久，然后再进行相应的操作。但不要认为是非理性市场就不能介入操作，除非你根本就不想在股市赚钱。
1996年，美联储的官员经常发表谈话，认为纳斯达克市场的科技网络股有较大泡沫，即认为股价已经处于非理性状态。如果投资者那时就退出股市，就错过了资产翻几番的获利机会，因为1996年时纳斯达克指数才在1000点左右，2000年初大涨到了5000多点。
“>人事局2009年工作总结和2010年工作计划2010-06-27 22:47:54免费文秘网免费公文网人事局2009年工作总结和2010年工作计划人事局2009年工作总结和2010年工作计划(2)2009年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和密切配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真开展了学习实践科学发展观活动。围绕县委、县政府确定的“人才强县战略”要求，密切联系实际，改进工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了良好的基础。现将2009年工作情况
汇报如下：
一、主要工作
(一)强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作
1、做好2008年机关工作人员考核工作。根据《公务员考核规定(试行)》对公务员(参照公务员管理人员)、机关工勤人员2008的工作进行了严肃认真的考核。600名国家公务员，考核为优秀的120人;称职的442人;基本称职的2人;不定等次的36人。220名机关工勤人员，考核为优秀的37人;合格的183名。
2、做好2008年公务员(人民警察)录用工作和大中专毕业生转正定级工作。根据红人通〔2008〕260号文件要求，我县共补充录用10名公务员(人民警察)。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续48人。
3、做好非领导职务的确定(晋升)工作。根据红河州人民政府2007年12月26日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行红河州国家公务员科级以下
非领导职务晋升。通过查阅档案、认真审核，仔细对照，确定(晋升)科员43人。
4、做好2009年选聘高校毕业生到村任职工作。根据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘63名高校毕业生到村任职。
5、做好2009年定向考录乡镇(街道)公务员工作。根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅《关于云南省2009年定向考录乡镇(街道)公务员的通知》文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇(街道)公务员1人。
6、做好2009年公务员招考工作。根据云南省人力资源和社会保障厅《2009年考试录用公务员公告》及《红河州2009考录公务员补充公告》精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公务员26人。
7、做好公务员统计工作。根据《云
南省人事厅关于开展2008年公务员统计工作的通知》(云人通200850号)和州人事局红人通20094号文件要求，积极组织开展全县公务员统计工作。按要求，分别对871名公务员和91名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。
8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作。按照泸政发200463号文件要求，全年共办理各类人员调动手续123人，其中正常调动公务员5人，事业干部47人，工人23人，调往县外31人(其中公务员10人、事业干部19人、工人2人)，从县外调入17人(其中公务员9人、事业干部3人、工人5人)。
9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。根据《中华人民共和国公务员法》、《〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》、《红河州实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》和省人事厅《关于红河州人民政府研究室等单位参照公务员法管理的通知》精神，报州人事局审批，对符合公务员登记条
件的52人进行了登记;对符合参照公务员管理条件的8人进行了登记。
10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。根据《云南省人力资源和社会保障厅关于在全省政府系统公务员中开展危机管理培训的通知》(云人社发2009130号)和红人通200959号文件精神，为增强我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的能力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统980余名公务员中开展危机管理培训。
11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行研究工作，按照云人社办200933号文件要求，积极认真开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，35岁以下的占34，36至45岁的占40;46至55岁的占23，56岁以上的占3;高中以下文化的占14;大专文化的占45，本科文化的占41。
(二)进一步做好专业技术人员职称推荐评审工作，强化专业技术人员管理
工作计划
“>乡镇司法所2005年工作总结2006年工作计划2007-12-07 18:09:24第1文秘网第1公文网乡镇司法所2005年工作总结2006年工作计划乡镇司法所2005年工作总结2006年工作计划(2)乡镇司法所2005年工作总结2006年工作计划 2005年，##镇司法所紧紧围绕县局提出的“四创”精神，突出一个平台建设，强化“两个重点”，规范“三项”工作为抓手，积极推动民主法制的人性化管理进程，为社会稳定、和谐发展作出了应有的贡献。全年，镇社会矛盾调处中心共调处各类矛盾486起，其中民间纠纷共462起，跨级别的纠纷共6起，未出现五人以上进市、省、京上访，到县级上访 的次数与去年相比明显下降，信访工作基本做到了依法有序，较好维护了社会的稳定。镇司法怕今年6月份被市局记集体三等功一次，9月份被司法部授予“全国先进司法所”光荣称号。
一、突出大调解这一平台建设，全力维护社会稳定。
“大调解”这一平台建设，是今年初县局作为一项主要工作进行布署的。镇司法所作为这项工作的牵头组织部门，在县局的关心和支持协调下，在人力、物力、财力上进行积极努力，镇司法所正规化建设已基本达标，实现了办公用房达150平米，所长室、办公室、档案室、人民调解室、信访接待、听证评议室等一应具全，办公桌椅更新，新增空调三台。大调解中心工作人员共7人，配有专职信访员，各项工作均有明显突破。一是理顺矛盾调处思路，将复杂疑难问题分解成若干个小矛盾进行规范化调处。今年以来，##镇司法所在去年已化解各类矛盾的基础上，归纳、总结矛盾 的形成原因、矛盾发展的规律、化解矛盾的层次及其运用的调处手段，总结出一条复杂的矛盾简单化解，简单矛盾复杂处理化的工作思路，为各类矛盾的顺利化解，指明了工作方向，明确了工作的侧重点。第一，对传统性的矛盾纠纷的化解上，立足于已建立起来的专业队伍，要求按照司法部规定的格式化协议书的制作进行规范调处，在调处过程中侧重是否有可能激化为民转刑或自杀案件为重点，其他案件以将化解矛盾后是否有连锁反应为预防重点，如果有连锁反应，而且事态难以控制的要求及时将矛盾上交，由镇人民调解委员会进行调处，力求将矛盾化解在初发阶段，如各类土地纠纷的化解、医患纠纷的化解、土地租赁费分配的矛盾、拆迁安置矛盾、群体斗殴、避免自杀案件等，如走与县人民法院衔接联动的路子化解了十里村宁杭高速路旁的广告牌占用耕地的纠纷，控制了矛盾在宁杭高速沿线的负面影响。最近又与法院共同调解婚嫁女因
户口未迁要求参与队组分配的纠纷，力争将矛盾控制在小范围内解决，否则对全县都有不同程度的影响。又如中山村小村的土地租赁费的分配、聋哑学校实验基地土地租赁费的增加等矛盾的处理，较好地维护了地区的稳定。在处理这一类矛盾时，我们体会到，个案的处理就是一类案子的的处理，必须将矛盾纠纷放到全局中来考虑。
二是对复杂的矛盾分解成若干个小矛盾，采取谈判的方式，成熟一个解决一个，最终将矛盾在边控制边解决中化解为无形。如本镇东庐村一住民建房，因一个帮承揽木工活打工的人摔伤骨折住院，但在即将出院的当晚病死于医院，因这个死者为“五包户”，涉及的法律、政策性的规定比较多，权利、义务的承担以及对死者应承担的责任部门也比较多，责任的认定相当复杂，死者直系亲属在向法院起诉后，法院认为索赔的证据不足而撤诉，镇调处中心在接到此案后，经调查调解，采取的是对争议不清 的问题进行搁置，就问题如何的承担进行协调，通过召集当事人双方谈判，当天就成功化解。又如十里村汤家群众、东庐村的韩三队对镇轮窖厂用地权属的争议上，矛盾突出，镇调解中心将矛盾分解成若干子矛盾进行逐步化解，矛盾得到了比较好的处理。在化解中，分清集体土地划拨的时间、年代、征用和租用等法律关系，对征用、权属清楚的搁置，对集体土地达到二十年以上的依据政策仍然有现使用者使用；对租用土地取土换田的，以及在计划经济年代协议上有粮食补差的给予履行；对安置的劳动力，在回家有补偿的搁置；对没有补偿依照政策办理；对有劳动能力可以进厂打工的，政府协调进行打工；对生活困难，能纳入低保的进行低保；两起大的群体性矛盾在两天内全部化解，较好地平息了事态。在事态平息后，作为司法建议，镇司法所向政府提出了上个世纪九十年中晚期办的镇办企业，要求加快土地不动产改制，将矛盾发展的主动
权控制在可控范围内，尽量避免类似矛盾的发生。截止年未，土地不动产改制符合条件的已基本办结。二是分清责任，畅通矛盾处理渠道，简化矛盾处理程序，为矛盾的化解，方便当事人。“大调解”平台建设，初衷是为了方便重大疑难问题在涉及多部门、多级别的处置过程中便于协调，齐心协力共同将矛盾园满解决，但是如果采取矛盾纠纷集中受理再进行分流指派，这在一定程度上多了一个运转环节，如果矛盾当事人直接到相对应的部门去处理，在处理不了后由该部门再移送社会矛盾调处中心，由中心直接处理。这样就可以节省人力、物力和时间，同时，对分清问题，落实责任是强于分流指派，反馈的，这样做有以下几个优势：第一，便于当事人的矛盾纠纷得到及时化解；第二，便于节省警力、人力和时
《纽约时报》年度100本值得关注的书每每成为年度书单中最引人关注的，“notable”在英语里有知名的，显著地，值得关注的等等含义，这个词非常微妙，所谓的值得关注也不一定就是非常有价值的，能成为经典的书。2010年瑞典作家与新闻记者年斯蒂格·拉森的《直捣蜂窝的女孩》进入了“值得关注的100本书”的名单，其实这本书在之前的《纽约时报》书评里被挑了好多刺，被称“胡编乱造”。也就是说《纽约时报》的书评编辑们并不认为这本书写的有多好。不过拉森这套惊悚小说的畅销和流行让它进入了书单，类似的还有2013年，脸谱网首席运营官谢丽尔·桑德伯格写给女性的励志书《向前一步》。
《纽约时报》年度书单有三个作用，最明显就给那些选购礼物的人提个醒，读者们可能早就忘了年初书评上提到什么好书了，年度书单起码可以简单的告诉读者你的朋友可能会对什么书感兴趣。另外年度书单是做给出版商看的，正是这些人的广告支持着书评版的运行，而出版商也把“《纽约时报》2014年值得关注的书单”作为推荐语打在封面的显著位置。这种推荐语让人印象深刻，虽然只有作者和出版商才有耐心看完整整100本的书单。
最后“值得关注的”书单也给书评编辑提供了一个机会，让他们向这一年内被广泛关注的图书致敬，不过也有遗漏的时候，《达芬奇的密码》出版于2003年，不过它没能进入“值得关注的书单”。相反的，布鲁金斯学会资深会员、前中情局（CIA）伊拉克军事分析师肯尼斯·波拉克的《威胁风暴：入侵伊拉克》，这本宣扬萨达姆的罪恶，激发战争情绪的短视之作却进入了书单。
文学流派起起落落
最近《纽约时报》网站上公布了从1997年到2014年的年度值得关注的100本书单，从中我们可以了解书籍和出版世界的风云变化。在1997年的时候还没有谷歌和维基百科，也没有脸谱网等任何的社交网站，更没有人告诉你什么是电子书，而今天书籍要跟越来越多的娱乐形式竞争，而自出版也渐成气候，每个人都在写书，看书的人倒是越来越少了。
这18年的书单最大的变化就是长度，在1997年的书单中有100本小说和诗歌，几乎是非虚构类书籍的一倍。而2014年的书单只有100本，虚构和非虚构各占一半，这样的形式从2004年开始。早期的书单非常老派，比如会有《格莱斯顿》这样700页的毫无商业前景的书籍，这是英国历史学家和政治家罗伊.詹金斯为一位1898年过世的英国首相所做的传记，还有《辐合之下：从1699到1839年的南极之旅》，作者是艾伦·格尼，这些作者就是所谓的鸿儒，他们的书不是主题特别深奥，就是话题非常宽泛，类似的书还有两位20世纪著名思想家理查德·罗蒂的《铸就我们的国家：20世纪美国左派思想》，和以赛亚·伯林的《现实感：观念及其历史研究》。
随着时间的变迁，研究历史的新观念和新方法也慢慢渗透尽了书单中，贾德·戴蒙的《枪炮、病菌与钢铁》进入了1997年的书单，该书为人类的进化过程能够在欧亚大陆导致如今高度复杂的文明，给出了一个从地理的、生态的、生计模式的、医学的，到制度的、文化的和技术的长链条解释。另外一个变化在于，有关伟人的（索尔仁尼琴，丘吉尔），重大事迹，有关国际形势和冷战背景的宏大分析的书籍逐渐让位给了更加私人的，古怪的，个性化的历史，比如弗朗辛·杜·普莱西克斯·格雷关于其父母的回忆录，描述他们如何从纳粹的魔掌中逃脱，并在美国重建他们的新生活的故事吸引了人们的注意。《萨德我的邻居》这本书将恶魔文学家萨德的思想行为和十八世纪法国的社会背景特别是法国大革命联系在一起，探讨了萨德的哲学思考与法国唯物主义、无神论、百科全书学派的内在关联。英国作家西蒙·温切斯特的《教授与疯子》讲述了人类历史上最浩大的智力工程之一《牛津英语词典》的编纂故事。这18年也是微观历史的太平盛世，微观历史致力于发现一些不起眼的东西如何改变了世界。1995年美国作家戴瓦·索贝尔的《经度：一个孤独的天才解决他所处时代最大难题的真实故事》获得了重大的成功，为作者带来大笔版税收入，让她结束了卖稿为生的岁月，可以专心写书。随后1998年马克·科尔兰斯基的《鳕鱼：改变了世界的鱼的传记》获得了当年的詹姆斯·比尔德食品写作优秀奖。2002年又出版了《盐：一部世界史》。这些出现在《纽约时报》书单上的书随后进入了多个语种，很快也都有了中文版。
流派的起起落落在小说中也是如此，英国都市女作家海伦·菲尔丁的《BJ单身日记》登上了1998年的书单，掀起了新的“小鸡文学”的风潮，那些封面上印着粉色高跟鞋的旧版本已经一去不返了。新的成年女性浪漫小说也有和小鸡文学类似的主题，爱情是永远不会过时的。
迈进个性化时代
仿佛一把利剑，儿童文学插进了大人阅读的小说领域，第一本哈利波特小说出版于1997年，不过直到1999年的《哈利波特与密室》之后，罗琳才被收录到“值得关注的”书单。《纽约时报》对此书的评价是“娱乐了儿童和成人的国际化现象”。2002年英国作家、插画家马克·哈登的《深夜小狗神秘事件》也进入了书单，这本书在英国是作为童书出版的。看来大人和儿童图书之间的壁垒已经开始瓦解了。
20世纪初的书单上出现了大量大部头的为自由市场唱赞歌的书籍，这类书籍大多裹上社会经济学的外衣，比如托马斯·弗里德曼的《世界是平的：凌志汽车与橄榄树的视角》（1999年）该书的吸引力在于带领企业进入一个不那么可怕的未来。马尔科姆·格拉德威尔的《引爆点》是一本谈论怎样让产品发起流行潮的专门性著作。书中将产品爆发流行的现象归因为三种模式：个别人物法则、附着力因素及环境威力法则。黛博拉·J. 本内特的《随机性》一书告诉读者，从古代关于鸟的内脏的第一个解释到你的邻居最近一次的礼仪抽彩，人类一直把自己置于或然性的支配之下。纳西姆·尼古拉斯·塔勒布的《黑天鹅》试图教你改变自己的思维方式，把握黑天鹅带来的机会，采取应对策略，从中受益。这些书现在还在畅销。类似的偶尔还会出现在书单上，比如丹尼尔·卡尼曼的《思考，快与慢》（2011年）。这样的书到底有什么价值，只有作者知道，那就是为他们带来了大量的出场费和企业咨询费。
由于显而易见的原因，20世纪初的《纽约时报》书单上挤满了有关伊斯兰教，阿富汗，地缘政治和战争的书籍，比如英裔美国犹太历史学者、东方研究家伯纳德·刘易斯的“《错在哪里：西方的冲击和中东的回应》，此外还有被《纽约时报》赞誉为“对海湾战争最震撼人心的记述”的《锅盖头》。2005年，乔治·帕克最关于伊拉克的图书《刺客门》（The Assassins’Gate） 揭露了伊拉克战争中布什政府的内部运作。从2009年开始，有关金融危机和收入不平等的书多了起来。乔治·帕克的《解密：新美国秘史》为我们讲述了美国梦如何消散的故事。该书出现在2013年的《纽约时报》书单上。
从18年的书单，我们还可以看到一些小趋势，比如对工业化食品体系的反思和批判。其中有记者式的报道，比如迈克尔·波伦的《杂食者的困境》（2006年），名厨的回忆录像安东尼·伯尔顿《寻觅完美的饮食》（2002年）和纽约厨师兼餐厅所有人加布里埃尔·汉密尔顿的《血液，骨骼和黄油》（2011年）。
不过，有些事情永远不会改变，在这18年中，只要是菲利普·罗斯，约翰·厄普代克，马丁·艾米斯和唐·德里罗的书都会登上书单，但是托马斯·品钦还没到这个级别，《性本恶》（2010年）就没有得到《纽约时报》书单的关注。
随着时间的推移，我们对什么样的书值得关注自然会发生了改变，或者说，读书的人本身在变。现在我们大多通过互联网来认识世界，这一媒介凸显和赞赏个性。从这一点来说，我们可以从2014年的书单上学习，学会从自我出发。比如《共情测验：文集》的莱作者斯利·詹米森通过对自己身心痛苦的思考，进入思考这些痛苦如何影响我们与他人乃至自身的关系。《免疫：接种》的作者欧拉·比斯也是从自己的生活经验出发，使用科学、神话与文学，引人入胜地检视了围绕在免疫学周围的心理恐惧迷雾。类似这样的书已经有很多，只是在等待着我们去发现。
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