小学教师素质提升培训心得体会
平宁小学——张黎
中小学教师素质提高培训学习已接近尾声，经过一段时间的学习，我受益匪浅。网络学习让我们随时随地不受地区、时间与空间的限制，能够快捷、方便地接受更多的新的知识。在网络学习中我与同行们互相交流，互相学习，在互动中虽然好多学员都是三言两语，但也让我在互动中受益，每个人对同一个问题，对不同问题，都有自己的见解和看法，老师们的答疑解惑让我学到了更多的教学方法，这让我能更广泛地了解问题的解决途径。也为我的教学工作教育增加了信心。教学工作有了动力和努力的方向。
通过网络学习，我发现我的理论知识水平有很大的不足，是自己在驾于课堂、解决问题等方面都或多或少的存在着缺陷。通过网络研修，是自己的理论水平有了很大提高，在学习上，我保证学习时间，根据计划自己安排学习时间，认真观看视频。并作好学习笔记，及时写心得体会，认真写学习日志，是自己每天的学习都能获得一定的收获，每天用一定的时间在网上学习，并结合自己的教学，进行自我剖析。逐步把学到的知识逐步运用到教学实践中。
在网络研修和交流活动中，每一次学习，每一次交流都会让我有新的收获。通过学习和交流不断积淀知识，充实自己、完善自己，使自己在教学中充满信心。
一、科学设计“菜单式”培训方案
说到培训, 我们原来多是采用集中培训这种形式, 即把教师们集中起来, 请专家、名师为他们授课。这种你讲我听的方式, 虽有一定的效果, 但教师处于被动接受的地位, 学习的积极性不高。另外, 我县地处山区, 交通不便, 把教师大规模集中起来也有一定的难度, 并且还会增加教师的经济负担, 不仅使教师的参训率受到限制, 还难以保证培训效果。为保证继续教育的全员性, 并顾及教师的所需与所求, 我们在县内调查摸底, 到县外学习考察, 通过反复的座谈交流和科学论证, 精心设计了“井陉县中小学教师继续教育全员‘菜单式’培训方案”。
1.培训“菜单”的模块设计。“菜单”分为四部分:第一部分为专家引领, 即聘请知名专家、教授开设教育教学前沿理论的专题讲座;第二部分利用“全国中小学教师继续教育网”开展远程培训;第三部分为专题培训;第四部分为校本培训。
2.“菜单”模块的选择要求。通过开展中小学一线调查以及与教育局、进修学校等相关部门的共同讨论, 我们制定了本年度培训方案, 涉及培训项目、层次、学科、学时等, 然后下发到全县各中小学校, 由师训专管员组织本校教师认真填写, 最后再将结果返回。进修学校将结果汇总后, 再进行适度调整, 最终形成正式文件。其中“远程培训”是每位教师必选“菜单”, 其余为自选“菜单”。
3.采取保障措施, 关注培训效益。为了做好培训工作, 近几年来学校领导带领培训处一班人到北京、上海、山东等地进行考察学习, 学到了许多先进的管理经验。在培训内容的确立与形式的设计上, 我们始终立足中小学实际。我们经常召开学校校长和教师代表座谈会, 听取他们的意见和建议, 然后再形成决定。培训时, 制定严格的管理制度并认真执行;培训结束后, 还进行问卷调查, 及时得到信息反馈, 为下次培训提供有益的借鉴。
二、实施“菜单式”培训成效显著
培训“菜单”设计的内容新, 资源丰富, 针对性强, 师资力量雄厚, 教师参训率高, 对教师课堂教学能力的提高和综合素质的提升起到了积极的促进作用。
(一) 专家引领
我们组织了大型专家讲座四次, 分别邀请了华南师范大学教授郭思乐、《人民教育》编辑室主任任小艾、全国著名语文特级教师李镇西博士、当代著名教育改革家魏书生为中小学教师、班主任作专题讲座。这些高规格、高水平而又充满幽默智慧的讲座引领了每一位参训教师, 在全县中小学教师中引起了极大的反响。
(二) 远程培训
我县每年约有3100名中小学教师参与培训。中小学教师通过继续教育网这一平台, 不仅享受到全国各省、市优质的教育资源, 还了解到世界发达国家的教育信息, 从而开阔了眼界, 丰富了阅历, 对教师综合素质与专业水平的提升有极大的促进作用。
(三) 专题培训
1. 县级骨干教师培训。
共培训658人次。“聚焦课堂”“回归课堂”是本项培训的指导思想。通过强化培训、检查和指导, 教师们更加深刻地认识到课堂教学四十分钟的重要性, 更加重视课堂教学的有效性, 从而全面提高了专业知识技能, 成为教学的主力军。
2.“山区教育扶贫工程”教师培训。
近两年, 我们组织全县学科教师参加“山区教育扶贫工程”教师培训共20期, 涉及小学、初中共21科次, 参训教师2891人次。
3. 爱生学校建设项目班主任专题培训。
我们共举办了18期约1700人次。该项培训是我校紧密结合我县“爱生学校”建设的实践, 针对全县义务教育阶段学校班主任举办的培训。为减轻基层学校教师的负担, 减少对基层单位教学工作的影响, 主要占用双休日, 采取“送培上门”形式开展培训。授课任务由教师进修学校六名专任教师承担, 每个人主讲一个专题, 至于哪个学校培训哪个专题, 由各单位根据专题及培训内容简介自行决定, 充分体现了培训的针对性和实效性。
4. 新教师培训。
共培训126人。针对新教师培训, 我们采取理论讲座与课堂教学实践交叉进行的模式, 边学理论边实践, 对新教师快速进入角色与成长起到了积极的推动作用。
5. 培训者培训。
共培训27人次。为进一步提升培训管理者的综合素质和培训管理水平, 本年度我校共选派27名专任教师或兼职教师分赴北京教育学院、上海华东师大、哈尔滨黑龙江大学、兰州西北师范大学、天津师范大学等高等院校或培训机构参加培训者高端研修。
(四) 校本培训
参加人数是3107人。这块主要是中小学自主操作, 我们的主要工作是检查督导和考核。
三、实施“菜单式”培训的优越性
经过两年来的有效尝试, “菜单式”培训的优势逐步凸显, 具体表现在以下几个方面。
1.充分保证教师参与继续教育的全员性。由于菜单式培训涵盖四个领域, 包含多个层次, 每位教师都能参与, 就使继续教育在我县真正实现了全覆盖, 真正体现了教师继续教育的全员性。
2.充分突出了参训教师的主体性。菜单式培训以需求为导向, 内容先进、科学, 涉及学科全面, 教师可以根据自己的兴趣、爱好以及教学中的所需, 选择自己的培训模块, 充分体现了对教师的人文关怀。
3.提升了培训工作的整体水平。菜单式培训的组织体系, 各部门目标明确, 分工合作, 避免以往培训需求不明、内容重复、资源浪费的现象, 既保证了培训工作目标的实现, 又提升了工作效益。
4.有效解决了中小学教师的工学矛盾。菜单式培训形式灵活、新颖, 可以集中培训, 可以自学, 还可以远程学习等等, 充分体现了培训教学两不误的优势, 较好地解决了教师的工学矛盾, 减轻了教师的经济负担。
四、问题与思考
“菜单式”培训虽然取得了一定的成绩, 但它涉及面广, 工作量大, 管理上有难度, 难免存在一些问题。例如, 如何更好满足多样化的培训需求, 如何让师资结构更加合理优秀, 如何更合理利用工作力量, 如何更进一步深化思想认识等。这些都需要我们积极思考和解决。
一、立体化的人文管理，是教师素质提升的前提条件
在多维培训管理的实施过程中遵循：制定方案—立体管理—研训结合—名师引路—骨干辐射—共同发展的工作思路，把它落实到培训管理中，这就是立体化人文管理，即学校的培训工作由校长宏观把握，教学校长直接领导，主抓教师培训，主任统筹规划，以教研组为活动板块、备课组为基础单位，教师全员参与培训管理。力求达到管理人性化，教育理性化，发展个性化。这种立体化的人文管理，鼓励和督促教师积极参与培训学习，成为教师素质提升的前提条件
二、制度化的多元管理，是教师素质提升的有力保障
教师团队精神的形成，教研任务的完成，在很大程度上取决于良好制度的建立。多元的制度管理，使教师确定了培训目标：成为终身学习者，为追求专业发展“薄发”而“厚积”；成为教育研究者，用科学思维方法培养自己的教学个性；成为教育反思者，让勤于思考成为一种习惯。
1.课堂教学达到低耗高效的集体备课制度
学校的教研组及学科组坚持每周的集体备课，培训部及时检查记录，集体备课要做到“四定四统一”：即定时间、定地点、定人员、定主备，统一内容、统一进度、统一重难点、统一练习。
2.发挥外出学习辐射作用的学习汇报制度
鼓励教师积极参加省市区举办的各种学习培训活动，每次外出学习，要求完成“四个一”，即完成一份外出学习记录、写一份学习心得、上一节汇报课、作一次学习体会交流，达到一师学习多人受益。
3.重在实效的作业评价交流制度
学生作业完成的质量不仅可以反馈学生对知识的掌握情况，还可以折射出课堂教学的效果，教师要重视学生的作业批改。批改时鼓励教师坚持“五必须”：必须纳入教案，必须亲自做过，必须按时批改，必须及时评讲，典型错题教师间必须及时交流。这样老师之间能够互相借鉴，取长补短，积累更多的经验。
4.同伴互助提高效率的听课制度
年级组、学科组教师之间建立互相制度，并建立“5+2”评课模式，即每一位老师需要对所听之课至少提出5条优点、2条缺点或建议，教师间有针对性地进行相互学习、相互探讨，更有利于提高课堂教学效率。
5.加大课堂密度的新媒体使用制度
新媒体的普及为教学带来翻天覆地的变化，要求教师学习使用新媒体，定期对教师进行新媒体使用的培训，通过互联网查找更多的教学资源，并使这些教学资源能最大限度地共享。教师通过新媒体来调控课堂节奏的快慢、知识的密度，用跨越时空的另一种美推进课堂教学的高潮，使师生视野得到最大限度的拓展。此外，学校还可以建立教师QQ群、微信群等，教师在群里交流案例分析、课后反思、心得体会。
学校要定期组织学习各种制度，以使教师明确各自的职责，严格按照制度组织活动，学校按照制度考核教师的业绩，兑现制度中的管理。
三、智慧化的团队管理，是教师素质提升的重要推手
教师是学校教育工作的主导和学校管理的主体，探索教师与团队的双赢途径，培养智慧型的发展团队，管理要以点带面，以面促点，团队合作，共同发展。学校以老带新、以强带弱，对专业带头人和骨干教师进行重点扶持和培养，以他们为点，指导中青年教师进行教科研培训，利用集体智慧解决共同的困惑，提升教师团队的综合素质。
1.增强合作意识，提升科研水平
引导教师充分认识科研的先导地位，鼓励骨干教师结合实
际，贴近教学开展课题研究；确定研究方向，立足实际，立足课堂，成立自己的科研团队，用实验课、学生活动、讨论问卷等多种形式推进课题工作的深入开展；定期组织教师交流，使课题研究更具实效性和指导性，激发教师科研热情，增强合作意识；切实增强教师团队参与科研的积极性和主动性，不断提高教师整体的教育科研水平。
2.彰显团队智慧，生成合作教案
教师的教案书写，不仅关系到学生的学习效果，还直接影响教师自身的专业成长。采用电子版团队合作教案，突出集体的智慧，教师可以共同合作完成教案。教案通过个人钻研自备、年组研讨集备、分单元设计主备、个性化提炼精备四个环节，变个人书写为集体设计，为教师提供充分展现才智，凸显个性的空间。既有个体积极参与，又有群体的通力合作。电子版教案便于教师根据自己学生的实际，有针对性地对个性设计进行修改。
学校的持续发展依赖于教师团队的发展；教师团队的发展依
赖于教师团队的科学管理，教师的团队管理是提升教师素质的重要推手。
总之，在审视学校发展、教师个体发展、学生发展的过程中，实施多维的培训管理，挖掘学校存在的多种潜力，将学校的资源更充分地利用起来，使教师的智慧潜能更彻底地释放出来，从而提升教师素质，构建一支特色鲜明且综合能力强的教学团队。
参考文献：
顾小清.面向信息化的教师专业发展研究[D].华东师范大学，2004.
————大方县中小学教师素质提升培训学习心得
大方县小屯中心小学
郭欣
八月五日的清晨，大方一中的校园是那么的清新，几个遛鸟的老人提着爱鸟，哼着小曲走出校园。这时，一群九百多人的中小学教师队伍走进了大方一中，使这个美丽的校园增添许多热闹。我，作为参加培训学习的一员，随着人流，步入了大方一中的报告厅，一同去吮吸专家、教授给予的甘露，来解决我对新知的焦渴。
现代教师，不再是教书匠，而是要慢慢成为专家型和教授性的教师。为此，我们要有积极的心态，健康向上的不断学习、终身学习的毅力，克服消极因素的干扰，潜下心来学习，静下心来教书。贵阳教科所的雷颖善老师的专题中讲到的“积极心理健康理论教育”为我们解决日常教学生活中误区提供了帮助。我们有了一个崭新的积极的视觉，重新再认识自己，找到产生教师职业倦怠感的成因，重塑自我，给自己一个甜美的梦，一个为教育事业奉献的梦，人生有梦是最幸福的，做一个幸福、快乐的教师。
“天、地、人；精、气、神；真、善、美”，这是牛贵军老师的“九字教育”，精炼的九字，把教师教育的内涵和外延充分给予展示。同时，不得不为牛贵军演讲家的口才和风采所折服。在牛贵军老师的报告中，我深深领悟到，就如温家宝总理所说的“仰望星空，脚踏实地”的精髓。我们要培养仰望星空的学生，同时要培养脚踏实地的新的建设者，这是牛老师“九字教育”中的精神所在，也是我们教师应该做到的，我们的终极目标。
本学期暑假中，我有幸参加了2014年全州中小学教师素质提升第二期小学数学培训，认真聆听了罗永超、杨孝斌、周秋嘉等多位专家的讲座，使我受益匪浅。特别是杨孝斌老师的“几何及其教学——兼谈小学新课程图形与几何的教学”给我留下了极其深刻的印象。
“图形与几何”这一块知识一直是我们数学老师最头疼的，孩子的年龄小，空间观念差，而传统的平面几何教学过分抽象和“形式化”，缺少与现实生活的紧密联系，使“几何”直观的优势没有得到充分的发挥；过分强调演绎推理和“形式化”使不少学生怕学几何，甚至厌恶几何、远离几何，从而丧失学习的兴趣和信心。因此积极探索“空间与图形”教学的新思路是非常有益的。这次培训，各位专家和优秀教师给了我们一个很好的引领：
首先，几何教学要抓住核心概念展开教学。
要抓住“空间观念”的核心要素——想象。其实就是对几何图形的想象能力，从这个意义上讲，无论是一维的，还是二维的还是三维的，即使是你对直线两端无限延伸的这种想象能力，都能很有效地培养我们空间观念。空间观念想要真正能够落实，还需要我们在教学过程中，充分地留给学生感受体验的过程。唯有过程充分了，观念和能力才能有所提升。几何直观反映了一个学生，能否把他的理解用一种适当的方式表达出来，能否用图形的方式来去帮助别人、帮助自己，去理解一个可能不太容易理解的东西，这是应该作为一个现代人的一种能力体现。我们应更有意识地培养学生运用图形说话，通过画图来解释，来分析问题，从而对学生的“几何直观”能力给予关注和培养。几何直观主要是指利用图形描述和分析问题，借助几何直观，可以把复杂的数学问题，变得简明、形象，有助于探索解决问题的思路，预测结果。几何直观可以帮助学生直观的理解数学，在整个数学的学习中，发挥着重要的作用。
其次，搜集利于学生掌握知识，利于培养数学能力，且学生感兴趣的“空间与图形”的素材。
人们生活在三维空间，丰富多彩的图形世界给“空间与图形”的学习提供了大量现实有趣的素材。小学生年龄虽小，但在生活中积累了一定的生活经验，形成了不少的数学表象，教学中利用学生己有的生活经验，联系实际“做数学”，让学生从生活中来，到生活中去。让学生自己在身边所熟悉的事例中提取数学素材，使学生感到亲切、自然、有趣，引发学习数学的欲望。
再次，要充分重视引导学生自主探索，并与同伴进行合作交流。
以被动听讲和练习为主的方式，是难以形成空间观念的，培养学生的空间观念需要大量的实践活动，学生要有充分的时间和空间，观察、测量、动手操作，对周围环境和实物产生直接感知，这些不仅需要自主探索、亲身实践，更离不开大家一起动手，共同参与。在教学中，教师要尽量向学生提供充分的从事数学活动和交流的机会，促使学生主动探索构建数学知识。
本次培训让我深深的感到了只有在有效的教学活动中学生才能积累丰富的空间感知和空间经验，才能为空间观念的形成和发展打好基础。
参训教师：
7月13日至21日我有幸参加了由黔东南教育局承办的全州农村中小学教师素质提升研修班的学习。在去之前我是充满了期待和渴望的，作为普通教师是很少有去参加州级以上的学习培训的机会的，记得我上次去学习培训的时间是三年前了，所以，我想这次我一定珍惜机会扎实学习。希望参加培训过后解决我教学上的一些困惑和提高自己的教学水平。
本次培训内容主要包含新课程教学模块、教师专业素养模块、课堂教学技能、方法与实践模块。
7月13日上午举行开学典礼， 接下来的9天时间里聆听了本土15位专家名师的15场不同类型的专题讲座。通过这些讲座，拓宽我们的教育视野，深化我们对新课程的理解和把握。让我体会到一种积极的教育观，让每一个孩树立学习观，努力发现自已的优势和特长，增强自信心，教育的意义关键不在于讲多少知识，而是学习的兴趣。
天气很热，我们住宿的地方离培训基地很远，然而各位教育专家的循循善诱、娓娓道来却春风化雨，荡涤了所有的炎热。来自各个地方的名师、专家、教授从他们的身上散发出教育艺术的魅力。每一位来授课的老师都做足了功课，每一课的教学内容都丰富多彩，有的老师为了不让来参加的学员感到乏味还在课堂上设计了与学员互动的环节。在这说长不长说短不短的10天里，我的教育观念和教学理论都得到了充实和提高，对课堂教学又有了新的感悟。
是“把学习和主动权交给学生，在充分自学的基础上进行有效的合作学习，”还是“学生绝对服从老师”?对于新课程下的师生关系，怎样来把握，新课程中的师生关系是新型的师生关系。这个是课后老师们交流的重点，是大家的困惑之处，对此大家都各有表态，还是像原来那样去教吧又被说是跟不上形势，放手给学生搞什么合作学习吧，新的花架子是有了，可是效果却不是预期所料的，真的是一头雾水的感觉。这次，来给我们培训的老师就说了，别管那些形式上的东西，一切都得要从学生实际出发，适合的才是最好的。嗯嗯，依我看，这个讲课的老师真的才是说实话的老师，她并没有像某些砖家那样大谈什么“只有不会教的老师，没有教不好的学生。”这才是以人为本，才是尊重学生的个体差异，这才是最人性化的理念。根据实际情况，不要给学生太大的压力也不要给自己太多的烦恼，因材施教才是最好的教学方式，不过，这样更加需要老师的精力和耐心。
“越努力越幸运。”、“简单的事情重复做，你就是专家.”这些话用在来给我们做培训的老师们来说是最好的证明。比如马老师、于老师。她们在讲述她们的`奋斗史简直就是一部苦难史 ，但是无论环境和条件如何的恶劣她们始终没有放弃自己的目标，都会想尽一切办法，克服一切困难，艰难地一步步向前走，才取得今天的成就。她们如此执着的精神让人钦佩，很感人。
还有一些我听不懂或是无法理解的是颜老师举了“圆明园到底是被谁毁灭的”例子，让我很是难解，并且觉得不是适合拿在这种培训的场面来讲的，对于我们这种学识短浅的乡村教师来说没有辨别历史真伪能力，这真的是个难题。在上《圆明园的毁灭》这一课时，难道我们要对学生说，其实，圆明园是毁灭在中国人自己手里的，英法联军没有犯下那么大的罪行吗?这显然是不行的嘛。
这十天的学习，自始至终都给我一种脱胎换骨、焕然一新的感受，专家的讲课，给我们指明了今后前进的方法;所举的教育教学案例，给我们提供了很有价值的参考;优秀教师的事迹，令我再次受到心灵的震撼，同各位专家们面对面的交流，让我疏通了许多自己在教育教学中的疑难、困惑。这十天的学习，对于我而言，是一把迈向成功教育的金钥匙!
此次省教师研修网“信息技术应用能力再提高工程”在线学习项目,改变了以往培训中模式保守,知识陈旧、课程单一、考核乏力等问题,在培训模式、培训课程、培训技能、考核模式等方面实现了新的突破。
一、新颖的培训模式,为广大教师提供了广阔的学习交流平台
利用网络在线培训这一全新的培训模式,可突破时空限制,突破人员的限制,为广大一线教师提供广阔的学习交流平台。在这个平台上,课程专家、专业学者们精心讲解,新知识与新技能的系统呈现,阶梯式的学习进度,都体现其中,教师与教师之间、教师与专业人员之间,实现了优秀课程资源的深度共享,为教育信息化发展带来了新的生机与活力。
二、新颖的培训课程,为广大教师提供了全新的教育教学形式
新颖的课程设置改变了以往乏味的学习内容。利用教师的学习云空间,可将学习资源和教学资源随时随地上传、下载,在教师的云空间内形成协同学习,协同研讨。同校或异校教师都可利用数字教育资源相互开展网上研修活动,积极探究课程改革,增强实践教学能力,开展教与学的互动。教师可通过电脑对自己的空间进行管理,将学习动态、作业、通知等信息进行推送,与导师、学者开展学习答疑交流、互动交流等活动,实现了高效管理、教学相长。
三、新颖的技能传授,为广大教师的专业发展提供了技术支持
随着教育技术装备水平的不断提升,每个教室都将配置多媒体教学设备。多媒体教学设备的使用将成为教师的一项基本技能。而不少专任教师在操作和使用多媒体教学设备时捉襟见肘。既要学设备如何操作,又要学教学软件如何使用。模块三第二课天津市北辰区教育网络信息中心曹学林老师讲的关于《教室多媒体设备的介绍及使用》,详细介绍了包括投影机、交互式电子白板系统、大尺寸教学用触控一体机等这些设备的特点和使用这些设备的方法。教学用触控一体机与使用传统投影展示教学的区别;班班通多媒体设备的基本使用方法等。使广大教师熟悉网络空间人人通平台的使用,在利用信息技术手段提高教育教学质量的同时,极大促进了广大教师的专业发展。
四、新颖的考核模式,极大调动了广大教师自主学习的积极性
此次培训更为创新的是考核机制。其主要特点为模块化、自主化、互动化、实践化。模块化的学习模式合理驱动教师的学习积极性。参培教师必须在学习完第一个学习模块之后,才能解锁下一个模块,直到学习完所有模块为止。而且在每一个模块内,教师还可以自主化地选择喜欢的学习内容。不喜欢或者不想去了解的知识点,可以不在选择范围之内,非常人性化体现了教师学习的自主性。考核环节更强调了互动和实践。在选修完模块学习内容之后,参培教师还需要与管理员在论坛里进行交流和沟通,对学习的内容在网络上进行讨论和激辩。另外,实践化的考核机制将教师利用学到的相关知识,设计制作的信息技术应用整合教案与课件上传到网站上,更大程度上提高了知识转化为成果的体验过程。
“中小学教师信息技术应用能力提升工程”网络培训,将一线教师急需的技能与知识落到了实处。更为重要的是让教师深刻地意识到,在今后教与学的过程中,信息技术的应用,将会起到更深远的作用和意义。“中小学教师信息技术应用能力提升工程”培训,为“实现教育现代化、创新教学模式、提高教育质量”奠定了良好基础。
摘要：为贯彻落实国家教育信息化“三通二平台”的总体要求,全面提升教师信息技术应用能力,教育部决定实施全国中小学教师信息技术应用能力提升工程,全面提升教师信息技术应用能力、学科教学能力和专业自主发展能力,推动信息技术在课堂教学和日常工作中有效应用。2014年“吉林省中小学教师研修网”开通并使用,同年九月,“信息技术应用能力再提高工程”学习成为首个在线学习项目,本次培训具有“模式新,课程新,技能新,考核新”等特点,为实现专任教师“人人通”提供了强大助力。
关键词：创新 培训理念 提升 人力资源 素质
1 企业人力资源的价值特征
现代市场经济制度下企业竞争日趋激烈，人力资源在企业中地位和作用逐日凸显。人力资源的可增值性决定了企业发展事业的成败。企业通过人力资源管理，可以对企业的关键人才做到心中有数，为战略性的人员任免和调配的决策提供重要输入，并支持企业进行关键人才的前瞻性规划。但是在实际运作中，任一企业所拥有的资源都是有限的，但如何在有限的资源条件下，创造出更高价值，为企业带来更高回报，就成为我国企业人力资源管理工作的当务之急。因此，在企业中，培训理念的创新被提上了一个新的议程。
2 加强职工培训，提升电力企业人力资源整体素质
对于电力企业来说，人力资源无疑是企业最重要的资产和最有创造力的资本，如何发挥人力资源的最大效力，是管理者亟待解决的问题。电力企业不同于一般的企业，其生产规划和岗位设计除了考虑经济效益以外，还要兼顾社会服务功能的实现。因此，电力企业的职工不仅要掌握电力专业知识，还要将专业知识应用于实践操作，实现一岗多能的现代化需求。因此，电力企业的管理者必须找准角色定位，担起职工培训的重任，应该尝试通过各种途径发挥职工积极性，提高企业整体的竞争力。现代化的新技术培训方法主要有计算机培训、多媒体培训和远程学习培训三种形式。而企业要提高培训实效，就应该注意以下三点内容：
一是在思想上高度重视电力专业培训。将职工培训作为重点内容融于电力生产营销过程中，与职工的职业生涯规划及企业长期发展战略紧密结合，运用新思维，采取新办法，进一步强化新形势下的职工的电力专业培训工作。着力加大培训宣传力度，让培训的意义、任务等更加深入人心，形成独具特色的企业文化。
二是健全企业培训机制。在电力生产和营销培训活动中，首先要对职工培训进行科学分析，深度了解职工需求。只有做好培训需求分析，培训才能更好地进行。同时根据供电行业生产和营销特点，对培训效果要跟踪评估，并着实做好培训基地的建设，选好具备培训的场所和硬件设施。
三是加强职工培训师资力量，提高培训水平。电力企业在开展职工培训过程中，培训教师是关系培训效果的主导因素。培训教师的能力水平是决定培训工作能否成功的关键。因此，必须加强对职工培训教师的培养。同时，企业业务的广泛性也决定了企业各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足企业成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议。
3 加强和改进管理水平 提升电力职工整体素质
在供电企业中，管理的本质是人力资源的管理。有人曾经说过：“小企业做事，大企业做人。”从这句话可以看出，一个严格的企业对于人力资源的重要性的意识，企业不仅要培养优秀的人才，更要培养杰出的人才，打造充满激情和富有极强竞争力的团队。这种思想必须深入每一位经理人和职工的心中，并为之行动。当然，建立切实可行的培训制度是供电企业职工制度工作健康发展的重要保证。它促使电力专业培训工作沿着法制化、规范化的轨道运行。根据现代企业发展的需求，结合电力企业发展现状，在职工管理制度或相关制度的基础上，对原有的与现代供电要求不符的培训内容进行全面修订，配备一套健全完善的《培训管理制度》或相关制度是十分必要的，有利于电力企业建立有效培训的激励机制。制度要实现从传统培训理念向现代企业培训理念的转变。制度要明确培训模式为远程网络等方式为主的多种培训方式，并给各个项目部提供充分的电子网络等技术物质上的支持。以制度的形式予以保障，在一定程度上突破时间、地域的限制，比以往的电力专业培训方式更省时、省力、省钱，伸缩性强，为供电企业中各部门的职工提供一个互动的平台，创新供电培训理念，对新时期的电力专业培训工作予以高度重视，对培训质量提出更高的要求，以培训工作为重要职责。但是，有了完备的培训制度，还需要思考的是我们的直线经理人是怎么理解和贯彻执行的。我们的直线经理人必须深刻的明白其在职工教育和供电企业团队竞争力的打造中所起到的作用和应当履行的义务，做好培训实施的支持者和推进者，充分挖掘职工的显性素质和隐性素质，提高培训的有效性。
4 结语
电力企业开展职工培训教育活动，应将岗位练兵常态化、长效化，在理论知识培训的同时，重点强化青年职工对实际工作的操作技能，提升实践力，逐步形成干中学、学中练、练中比的工作作风，确保逐步实现青年职工综合素质和业务能力的全面提升，为企业积极培养后备人才力量。
参考文献：
[1]杨学军，王政.提高电力企业培训效果的方法探讨[J].价值工程，2011（22）.
[2]王丹妮.浅析当前电力企业职工培训的现状及对策[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（04）.
剑河县岑松中学教师：Tom
我是一名乡村英语教师，在2013年8月5日--8月11日，我参加了黔东南州中小学教师素质提升培训，培训地点在凯里学院，时间一共七天，我在中学英语培训班学习。开设的课程有《教师心理调适讲座素质培训》、《教师职业道德与礼仪修养》、《初中英语写作课堂设计》、《如何实施新课程英语课堂教学有效性》、《初中英语表达训练技巧》、《初中英语词汇教学与教师素养》、《浅谈中考英语复习》、《新课改下的英语课堂教学》、《初中英语分组分层教学》、《学会建构自己的语法体系》等。授课教师有学院教授、凯里地区几所中学经验丰富的教师、培训形式基本是讲座，最后是经验交流。
几天的培训下来，我有不少感触。一是培训的收获方面，二是培训的不足方面。总体来讲，这次的培训不是很满意，这样长的时间，感觉有用的讲授不够多，大多是培训老师在上面自顾空谈理论，有的抽象不结合实际，有的发散漫无边际，有的空洞言而无物。希望以后组织机构在组织这样大型的培训时考虑更细致、安排更合理、形式更多样、参与面更广，调动参训教师积极参与，动脑动手动口，这样来参加培训的老师将会有更多收获；而且有很多课程内容我们已经听过几遍。
当然，作为一名乡镇的教师的我能够有机会倾听几位教授、骨干教师现场的经验分享，真是一次非常难得的学习机会。虽然只有短短7天的学习时间，但是几位名师给我的启发很大，确实受益非浅。通过培训我了解了教师应该具备的很多素养以及如何增进心理健康及教师自身素质提升的重要性。尤其是李玲教授及梁焰教授的讲座。
李玲教授分析女教师、男教师、青年教师、工作压力大的教师们的心理问题以及如何调适我们的心里问题，确实讲到了各类教师的心坎去了。但是通过本次培训后，我想通了很多，作为一名教师应该要像梁焰教授说的那样，教师首先要具备师德，具备师德的教师就具有其的特殊性，即奉献性、崇高性等。如果一个老师仅仅是仪表的注重是绝对不够的，教师的天职是教书育人，教师的言行举止都影响着学生的身心发展。通过这次培训从根本上改变了我多年来形成的教学观念。每天培训结束后，我就从更客观的角度、更理性的思考中去审视了自己过去的教学行为，发现了我在多年来教学中确实存在着很多很多的不足。教师在给学生“传道、授业、解惑”时，其自身所具有的理想信念、人生态度、价值取向、道德品质、治学方法乃至为人处事等方面都发生了很大变化。培训期间，在培训老师的指导下，我领悟到了许多道理。我想在以后的教学中我一定会找到更好的适合自己的教学方法。
通过提升教师教育教学的培训，我学会反思自己，学会向学生学习，学会从社会发展的需要，民族的振兴的层面上思考自己的教育活动，真正树立“教是为学而服务”的思想，把“一切为了学生的发展”作为教育行为的出发点和归宿点。
通过此次培训我的知识面得到进一步拓宽。坚定了终身学习的意向，并要求在平时工作中养成学习其他相关知识的习惯。同时，自我发现多年来自己在教学方法方式上的不足。通过培训我找到了教学不好的根源。的确，如果满足于现状而不去学习，知识就得不到提高，就会落后，就会跟不上社会需求的发展。只有不断的充电，不断学习增长知识，不断的充实自己，教学形式才会多姿多彩，才会日益丰富，才会符合学生认知规律。通过这次培训，我懂得了要让学生在玩中学，做中学，在游戏中学，在快乐中学。众所周知，要想做到这些，只有不断提高教师自身素养，教师底蕴不断丰厚，才能推进课堂教学质量！真正提高课堂教学质量，也才会对减轻学生的过重学习负担，减轻教师沉重的心理压力产生积极作用。这些都需要教师要能够运用先进的教育理念与现代教育技术改革来改变自己原先的传统教学。
教书育人！学高为师，身正为范！我们教师只有不断的努力学习，才能真正成为一名具有奉献性、崇高性、典范性、深远性、创造性的优秀教师！
第二期培训心得体会
贵州省榕江县兴华乡中心校教师：吴胜贤
在这八月火热之时节，我从榕江县边远的月亮山区农村小学兴致勃勃到黔东南州府所在地凯里市，带着教学实践中的困惑，前往凯里学院参加“2013年黔东南州农村学校特岗教师素质提升第二期”培训班，参加了短暂、紧张、为期七天丰富的小学语文培训。
酷日炎炎，暑气逼人，是令人窒息的烦热。然而各位教育专家的循循善诱、娓娓道来却春风化雨，荡涤了所有的炎热，也滋润着我焦渴的心灵，我干瘪的行囊，渐渐变得充盈丰满。
从宁静的边远落后农村到了繁华的城市，炎热的夏天看到了学校老师和工作人员的热情招待和服务，学校优雅的环境，来自全州各个地方的名师、专家、教授的讲座，从他们的身上透捉一种知识的力量，教育艺术的魅力；每一课的教学内容都丰富多彩、与教师交谈，并用了互动卡和老师们商確。教学成果交流多，学员们在课后交流的一个焦点便是互相询问教学最新成果，课程资源开发等等，教师们如数家珍般一一详述。学员们在交流中一方面可以展示多年来的成果，赢得大家的认可；另一方面，可以在交流当中博采百家之长，吸取他人经验，不断完善和丰富自己的教学成果。
坐在学院学术报告厅里静静地聆听来专家、学者的讲座，带给我阵阵清凉，她以身垂范，我被她那感染力极强的语言魅力所惊叹，被她那抑扬顿挫的语调所折服，被她他那优雅大方的体态语所吸引，更被她那入情入境的朗诵技巧所震撼。而且告诉我们什么是良好完善的教师职业形象，如何打造标准规范的教师语言，让我领悟到了教师职业的魅力。
8月13日听了来自凯里学院学生处处长李玲教授的讲座，《智慧教学，快乐工作》，在他幽默机智的谈吐中，让课堂焕发出无尽的生机和活力。在他的引导下，我们明白了如何在智慧教学，快乐工作中有效地提高小学语文教学的有效性。
最让我难忘的是来至凯里四小的副校长周琴老师。她为人和蔼可亲，言谈里闪烁着灵光。她语言朴实，却字字精当，句句中肯，鲜活生动的课例展示。为我打开了一扇紧闭的门窗，展示了一幅幅隽美的画面。她把既折磨人又枯燥无味的文字变成了赏心悦目的语文教学艺术。更让我倍感耳目一新：原来教学是一门相当“活”的学问，语文是真真切切的艺术，是扎扎实实的艺术。
在这极其短暂、令人留恋的七天里，自己的教育观念和教学理论都得到了充实和提高，对课堂教学有了全新的感悟：
一、新课程下的语文教学课程应致力于学生语文素养形成和发展。在课程的基本理论中提出要“全面提高学生的语文素养”。“九年义务教育阶段的语文课程，必须面向全体学生，使学生获得基本的语文素养。”在这个“素养”是一个崭新的概念。来至州教颗所的杨
涛老师在《课改十年话小语》中，教给了我们对学生的评价方法，挖掘教材中的“文化蕴育点”，培育学生热爱祖国语文的思想感情，指导学生正确地理解和运用祖国语言，丰富语言的积累，培养语感，发展思维，使学生具有适应实际需要的识字写字能力、阅读能力、写作能力、口语交际能力的评价。
二、新课程下的师生关系，新课程中的师生关系是新型的师生关系。周琴老师说：“把学习和主动权交给学生，在充分自学的基础上进行有效的合作学习，”“老师首先是学生的学习伙伴，是学生学习指导者、引导者、诱导者、辅导者。”语文教育是教师和学生之间的平等对话，它既不是教师一味教训，学生绝对服从老师，也不是教师只能造就学生，围着学生转，而是师生平等、相互合作，教师引导、学生探究。
三、新课程下的语文教师，传授语文知识作为语文教师的全部职责，在教学活动中，要学习语文知识，注重培养学生学习语文的兴趣，要新奇感转化为未知欲。激发学生兴趣，培植学习语文的自信心。“无论是条件好或差的学校，处处有课程资源，时时有课程资源是可以再生的，尤其是新教材的实施中，教师根据自身发展需要，开发利用课程资源，提升自己素质和能力的过程。
这七天的学习，自始至终都给我一种脱胎换骨、焕然一新的感受，教育专家的讲课，给我们指明了今后前进的方法；教育教学的实况，给我们提供了很有价值的参考；优秀教师的报告，令我再次受到心灵的震撼，同各位专家们面对面的交流，让我疏通了许多自己在教
育教学中的疑难、困惑。这七天的学习，对于我而言，是一把迈向成功教育的金钥匙！
[关键字] 内部审计；人员素质；能力培养
[中图分类号] F239.2 [文献标识码] B [文章编号] 2095-0616（2011）24-190-02
随着经济责任审计工作的深入开展，经济责任审计已经作为一项制度确定下来，审计工作的目的是通过审查单位的“三重一大”，客观、公正和准确地评价机构法人应承担的经济责任。因此，建设好审计队伍是做好经济责任审计工作的重要保障，同时也对审计人员的素质和能力提出了更高的要求。
1 构建学习型组织，提升综合素质
传统审计以财务收支审计为重点，是就事论事的审计模式。现在转变为“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度（简称“三重一大”制度）就事论人的审计模式，它需要充分发挥每个员工的创新能力。因此需要构建和谐的学习型组织，使每个审计人员的能力得到全面提升[1]。
1.1 提高业务素质，重构知识体系
开展经济责任审计，要求内审人员具有较高的业务素质，对单位的经营和管理做出正确的评估，对评估过程采取适当的审计程序[2]。可以通过后续教育或以审代培的方式提高内审人员的业务素质，鼓励内部审计人员学习现代审计的技术和方法，构建新的知识体系。
1.2 提高特别素质，高效解决问题
①面对给定的审计材料要有职业敏感性，这种观察的敏锐性，来自于长期的知识学习和实践的积累。②在敏感性的基础上，敏锐的洞察力可以帮助审计人员找到解决问题的着眼点，取得对问题正确判断的有效依据。③对发现的问题和获得的依据需要综合判断，从微观层面进行甄别，再从宏观层面进行剖析，对审计单位所处的行业现状也要有不同程度的研究，分析问题产生的原因和发展脉络，在统筹分析基础上进行高度的概括和总结，做到对问题准确的处理，并提出有价值的意见和建议。
2 加强专业技能培训，提升实战技能
经济责任审计扩大了审计范围，不仅要对内部经济行为进行评价，而且还要对单位宏观经济发展、环境保护、社会效益、可持续发展等因素进行评价，要求内审人员具备全方位的知识与技能，并熟练掌握审计专门的技术，去进行大量地运用分析性程序，作出恰当的审计结论和切实可行的对策性建议。
2.1 加强专业知识技能
审计人员的知识培训至关重要，形势的发展要求审计人员应该是复合型专业人才，不但懂得会计资料的分析和判定，还要具备法律知识的运用能力、宏观经济政策的分析能力。现实中有些审计人员在一定程度还不适应现代审计发展的需要，因此，只有经过专业培训，才能从不同侧面、不同角度对纷繁复杂的经济活动准确地剖析和判断，解决问题。经济竞争的加剧，使各种风险蜂拥而入，审计人员要顺势而为，必须正视它，理清头绪，建立责任中心对应模型机制。一方面，对审计人员进行定期的培训和后续教育，不断更新专业知识，另一方面，采取人才竞争机制，选拔优秀审计人才出国进修现代绩效管理审计技术，将国外优良的审计技术和经验融入我国经济责任审计的实践应用中[3]。
2.2 对审计人员奖惩分明
以激励促培训，人力资源建立健全公开、公平、公正的人才培养与选拔机制，对那些思想品质好，讲奉献，善于学习，业务能力强的同志，给予一定的奖励，通过激励机制营造出讲学习、讲实干、讲创造、比贡献的良好氛围。在实践中培训，要鼓励实践，审计人员要树立学习与工作相结合的理念，坚持实践第一的观念，在审计实践中灵活地运用所学到的方法，在理论学习中深入思考，学以致用，用而促学，解放思想，充分发挥主观能动性，创新审计技术，去思考解决审计工作中面临的新情况、新问题，充分挖掘审计成果，拓展审计领域，实现审计人员业务素养的提高、提升审计质量水平。
3 培养沟通交流技巧，提升审计成效
沟通是信息传递和交流的过程，人类的沟通是有意识的和有目的的，沟通的最重要的目的是达到相互理解，对问题达成共识，情感产生共鸣，发展和谐的人际关系。良好的沟通能取得事半功倍的效果。审计部门要积极主动向党政领导多汇报、多宣传。只有领导充分认识到经济责任审计工作的重要性，才会加大对经济责任审计工作的认同、支持及协助，因此审计人员要多作沟通。经济责任审计一些指标的不确定性以及探索性，决定了内部审计师与企业内相关部门和人员沟通的重要性。内部审计人员在整个审计过程中要与被审计人员维持良好的人际关系，调动被审计人员的积极性，共同分析问题的实际及潜在风险，探讨改进措施和方法，成为审计人员实现审计目标的热心顾问和助手[4]。
4 加强职业道德教育，降低审计风险
经济责任审计作为科学考核依照《审计法》、审计准则等审计程序进行。
内部审计人员除具备审计专业判断所需的专业知识外，在审计过程中应严格遵守内部审计人员职业道德规范，做到独立、客观、正直、勤勉。不断加强审计人员的思想作风教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，使审计人员严格执行《独立审计准则》，做到依法审计，确保经济责任审计结果的真实性和客观性。保持应有的职业谨慎，审计报告三级复核制度，审计结果后续跟踪审计，外审审计发现问题责任追究等，一丝不苟，慎重不拖拉。审计人员要牢固树立风险意识，增强责任感、使命感，力争把审计风险降到最低。
经济责任审计是对领导干部问责、问效、经济责任评价等的一种重要手段，应通过各种形式的宣传，转变理念，实现审计的转型，培养一批与之相适应的审计队伍，此外，必须保证内部审计人员应有的独立性，并妥善处理好与组织内外相关机构和人士的关系，使被审计人员认识到审计是一种提高管理的帮助而不是一种威胁，这种关系可以帮助内部审计人员实现审计目标，总之，经济责任审计有利于干部人事制度改革，促进廉政建设，遏制腐败，有利于党、政及有关部门正确决策。通过经济责任审计造就一支高素质的内部审计队伍。
[参考文献]
[1] 中国内部审计协会.内部审计理论与实务[M].北京：中国石化出版社， 2004：156-159.
[2]王宝庆.现代内部审计[M].上海：立信会计出版社，2007：86-87.
[3] 周燕，张向东.审计工作中的三个管理方法[J].中国内部审计，2011，3（8）：8-9.
[4] 杨瑞，刁敏.企业风险管理与风险导向内部审计[J].财会月刊（综合版），2008，3（12）：52-54.
一、员工队伍现状分析
中心员工队伍年龄偏大, 结构性冗员和缺员的矛盾尤为突出。从业务能力上看, 员工队伍整体存在“两头薄弱”的问题, 即培训师人才薄弱, 优秀操作技能人才薄弱。我们需要人才, 我们缺乏人才, 怎么办?“走出去, 请进来”不失为一种好的培训理念。
“走出去”的确是人才培养的一个很好的途径, 但我们是在岗员工培训, “走出去”必然会影响工作任务的完成, 在人才严重缺乏的当下不太现实。“请进来”虽可解决燃眉之急, 但是“请进来”的专家进行培训的时间毕竟有限, 无法从根本上解决问题。所以无论“走出去”或是“请进来”都存在人数有限, 成本过高的弊端。要想使培训真正服务于生产, 服务于企业, 必须本着长远发展的目的着力于培训员工在工作中学习, 在学习中工作, 全方位提升中心员工队伍素质, 致力于打造精英团队, 确保人人不掉队, 人人有作为。
二、畅通员工交流通道, 把握员工思想动态
一种新的理念、新的方案、新的管理体制应运而生的时候, 员工必然会出现一些思想上的波动, 认知上的偏差, 以及错综复杂复杂的情绪交错, 变革心理和忧患意识同时存在、失落感和进取心相互交织。在这个敏感的特殊时期员工最直接的反映就是议论, 这时能听到最真实、最直接的声音, 有猜疑、有迷茫、有彷徨、有不安, 甚至会有牢骚、会有抱怨。抱怨不可怕, 牢骚也不是坏事, 所谓“流水不腐户枢不蠹”, 必须畅通员工动态反映和交流通道, 一定不能对这种直观的情绪表露强行加以压抑, 那样会严重挫伤员工工作的积极性, 刻意的压制反而放大这种情绪, 而这种情绪一旦放大势必会影响到整个团队。可以用调查问卷、座谈了解、个别谈心等多种形式掌握员工关注的热点, 分析动态发展中的危险点, 以便对症下药, 有针对性地开展工作。
三、引导员工理性思考, 激发学习热情
员工队伍中常常会看到这样一种现象, 30岁时惋惜, 如果20岁我会怎样;40岁时悔悟, 如果再年轻10岁会如何;50岁抱怨、60岁时嗟叹, 殊不知在叹息声中老去岁月、逝去光阴, 错过了的已经错过, 未来的又无法把握。呼啸而至的科技大潮令我们惊叹不已, 对身边日新月异的变化也可能暂时目瞪口呆, 但是否认真思考过自参加工作以来每个人不止一次地经历过技术的革新, 体制的转变, 岗位的变换, 每一次革新都是机遇和挑战并存;每一位员工是否思考过, 在每次改革面临的时候, 为什么“我”会忐忑不安, “你”会怨天忧人, 只有“他”沉着冷静。
学历只代表过去, 只有不断地学习才能面向未来, 如果止步不前就会逆水行舟, 不进则退。“物竞天择, 适者生存”, 不但是达尔文生物进化论的理论基础, 同样是每一名员工必须遵循的必然法则。
四、严格绩效考核, 改善工作态度
员工工作效率的高低、效果的好坏很大程度上由态度来决定, 以往工作中存在这样的现象:一些事没人做, 一些人没事做。没事的人盯着做事的人, 议论做事的人做的事, 使做事的人做不成事、做不好事。一些没事的人总是没事做, 一些做事的人总有做不完的事, 一些没事的人滋事闹事, 使做事的人不得不做更多的事;结果好事变坏事, 小事变大事, 简单的事变复杂的事。
要改变这种状况必须有严格的绩效考核制度, 致力于把复杂的事情简单化;把简单的事情可操作化;把可操作的事情度量化、数字化;把可度量、可数字化的事情可考评化, 把可考评的事情流程化。从工作态度、工作任务量、工作成效、工作创新性等全方位加以考核, 以此改变员工安于现状、固步自封, 因循守旧、不思进取、拖沓懒散、浮躁懈怠的消极状态。培养员工的高度的责任心、自动自发的服从意识、良好的团队精神、勇于挑战超越自我的创新精神以及积极进取勤奋努力的工作状态, 脚踏实地, 勤奋工作, 每天多做一点点.每天进步一点点。
五、建立培训机制, 立足岗位培训, 提升人才素质
一堂好的讲座可以鼓舞员工, 一场改革的浪潮可以触动员工, 一次奖励可以激励员工┉┉培训要抓好时机, 要分析需求、要方法得当、要坚持不懈, 所谓教无定法、贵在得法。习近平同志曾经讲过党员干部培训学习要改变五种不良学风:不思进取、碌碌无为, 不愿学;热衷应酬忙于事务, 不勤学;装点门面、走走形式, 不真学;心浮气躁、浅尝辄止, 不深学;实而不化、学用脱节, 不善学。
对于员工培训亦是如此, “三集五大”体系的改革又一次警醒我们, 学习专业知识, 提高自身素质, 是应对变化的最有力的法宝。只有不断学习, 才能适应未来发展需求。
培训中心担负着公司的技能鉴定、持证上岗等专业培训工作, 所有培训工作要避开错开春 (秋) 季检修、迎峰度夏 (冬) 、重大活动保电等工作期。在此期间, 当以集中培训的形式对员工进行专业基础知识和技能培训.内容包括电力系统基础知识培训、电网发展概况、电气安全技术, 形式上以理论授课和现场实训为主, 培训方案和课件由培训领导组严格审核, 并根据培训过程中员工的意见反馈和培训效果及时予以调整。培训过程倡导团队学习的理念, 让教学经验丰富、理论基础扎实、技能相对娴熟、有完全胜任工作能力的职工, 发挥“传、帮、带”的作用;让基本胜任工作的员工, 通过培训巩固基础知识技能, 提升专业技能的学习能力, 逐步达到完全胜任。让那些不能胜任工作的, 通过培训能够逐步胜任部分工作。并且严格考核制度, 和绩效挂钩, 形成“前有引力、后有推力、自身有动力”培训机制。
六、转换角色, 提升专业知识培训
培训中心担负着公司的线路运行、变电检修、电力营销等专业培训任务, 以往在完成公司专业培训工作时中心员工的角色是:
1. 培训组织者。
加强组织领导, 成立考核领导组, 动员各部门骨干力量参与其中, 从组织上、人员上保证培训任务的完成。组织人员对参训人员信息、人数进行调查核实, 使培训更具针对性和把握性。
2. 培训管理者。
做好充分的准备工作, 制定详尽的培训考核实施方案, 根据本专业特点, 制定考核标准和建立题库, 严把培训考核质量关, 从报名资料审核、培训、考核、阅卷登分、制证等各个环节, 严格把关, 保证培训考核达到预期的目标。
我们培训中心通过几年的培训工作在培训管理方面积累了不少经验, 工作也可谓是年年有提高、月月有进展, 但中心员工由于实践经验的缺乏, 多数还是专业知识的“门外汉”。2013年起中心将转换员工角色, 在巩固提升以上工作的同时走进课堂, 以培训学员的角色参与到培训中来, 创新地完成好培训工作, 逐步提升员工的专业技能。具体做法是:
(1) 慎重选拔班主任。根据员工自身需求、岗位需求和公司需求综合分析, 从业务能力、专业特长、工作态度以及专业基础课的培训考核成绩等全方位考虑, 分专业选拔班主任, 不同专业由不同班主任担任, 同一专业由同一班主任担任。
(2) 班主任工作任务。班主任在每一期专业培训工作中在负责班级管理工作的同时要认真听课, 做好听课笔记, 并且及时与学员交流、与教师沟通及时发现培训中的缺点、亮点, 为整个培训过程把关、对培训的质量把关、对培训的实效性把关、对培训教师的选拔把关。
这种角色的转换既保证了专业培训工作的顺利开展, 又提升了员工学习的针对性, 避免了员工学习“不知从何学习, 不知怎样学”的盲目性, 做到了有的放矢。必要的时候再派遣员工到一线岗位现场学习, 势必会事半功倍。
七、结束语
以上针对“三集五大”体制变革后中心工作任务以及2013年我们中心培训工作重点, 全面分析了中心目前员工状况和存在的问题, 力求从实际出发, 利用现有资源, 抛弃借口、攻坚克难立足岗位培训, 通过良好学习氛围的营造、工作态度的改善和知识技能的巩固提升, 培养员工在工作中学习, 在学习中工作, 从而提升中心员工的整体素质, 创新地圆满完成公司的各项培训工作, 为公司发展提供动力支持和活力之源。
员工通过参加培训形成了共同的价值观、增强了企业的凝聚力。笔者感到, 员工培训是提升员工技术、能力水准, 达到人与“事”相匹配的有效途径, 是建立学习型组织的最佳手段, 同时也是一项长期的任务, 需要建立良好的培训学习机制。正如邓小平同志所讲的:“好的制度能让坏人变好, 坏的制度能让好人变坏”。良好的制度是工作成败的关键。
摘要：提升培训人员的整体素质, 全面实现人才强企, 充分发挥培训中心的职能与作用, 为企业发展提供动力支持和活力之源。文章以山西省长治供电公司为例, 对员工岗位培训工作进行了探讨。
一、年龄不是问题
看到这个标题，你也许会有所疑惑，那么听我细细道来。培训的教师年龄上到花甲，下到而立，但都是各自领域的精英，每位教师都用自己的经历和行为为我们诠释什么叫做“生命不息，奋斗不止”。如原凯里学院数学科学学院院长罗永超教授，现已退休但仍热爱自己的教育事业，并从事多项教育科研研究。
据他自己讲述他的一生经历很不一般，早年高中毕业就到小学初中代课，后来恢复高考参加考试，毕业后先后到榕江师范、黎平师范任教近30年，在46岁时来到凯里学院数学科学院任院长，但自始自终都在不断学习，做研究，发表文章，成就了今天的自己。
从他身上我看到了年龄和境遇不是拒绝学习、发展的借口，生命不息，就应奋斗不止!再如出生1986年的付志高老师，年龄比我小，但是知识却很渊博，善于从身边例子给我们讲工作的压力和调解。这更让我坚信“生命不息，奋斗不止!”
二、会教育，会科研
作为教师，我认为教师的本分就是教书，把书教好就可以啦，我哪有精力去做什么教育研究。听了罗永超教授、龙光华老师、龙家熙老师、李进祥老师的讲座，让我改变了这种想法。作为年青教师，除了会教育教学，还必须要学会做课题研究。这不仅有利于学校发展，更有利于自身的发展。从几位老师的发展轨迹来看，他们都有一个共同点，就是注意日常教学积累并记录，做课题研究。罗永超老师说一线教师最有资格和条件做课题研究，课题研究成就学校，成就教师自身发展，他就是这样成长的。
对于怎样做课题研究，在来学习前我是很迷茫的，听课罗永超教授和龙光华老师的讲座后，茅塞顿开。首先平时要注意收集自己教学中的亮点、难点，并做好笔记，注意总结这些亮点、难点形成问题，让研究有方向有研究点。确定研究点后，就可以写课题申报书。
对于写课题申报书我也是是懂非懂，但听课讲座后，思路清晰了，并有了自己的想法。对比我之前写的课题申报书，发现有许多地方需要修改。今年我申报的课题是<培养苗侗地区初中学生的核心素养——以课堂展示为载体>，在核心概念的界定上，我们做的就不是很准确，只对“苗侗地区”下了定义，但是却没有限定概念为“黔东南榕江县苗族侗族地区”。在预期成果这一栏书写上不规范，预期成果写得太大。
下次如果再写，一定要学会巧妙处理，不应写得太死。其次，在选择成员上，要注意职称层次的搭配，体现有利于教师的发展。在写负责人和主要成员的学术经历时，多写其研究成果，如教学成绩如何、参加了什么研究或学术培训、发表了什么文章或获得了什么奖项，但一定要与该课题研究有关。在科研保障一栏，尽量写好的保障。此外，还要注意字体、符号的一致，排版等。这些看似细小的但有价值的东西是我们县城中学教师平日里所不知的，我将把它们传播下去。
三、语文教学虽苦也乐
都说语文谁都可教，都说语文拉分不大，任语文教师如何努力，分数能上130分的屈指可数，更不用说140分以上。然而数学英语满分却是常见。因而不受家长社会的重视，受到社会学校家长的冷落。
这是我们语文人的悲哀!作为语文人我们只能哀叹，只能无奈!通过学习，我们清楚的认识了语文教学的现状和脚镣，也习得一些应对的方法和措施。
如剑河民族中学的龙家熙老师的做法就值得我们学习：
1、学会命题
2、学会辅导学生作文等。在今后的教学中我会适当让学生自己命题，然后考试，让前5名的孩子给后5名的孩子出题再考。其实这个方法我以前也做过，但是没有坚持，更没有认认真真实实在在地去实施。一直以来，作文教学都是我所忽略的，通过龙老师的讲解，我确定了今后作文教学的在我的语文教学中的不可缺席。我会借鉴龙家熙老师的作文教学方法，设计“补+写+考”游戏，教会学生补写结尾，激起学生写作兴趣，培养学生创造思维。在苦的语文教学中体会学习语文的乐趣。
此外，把学生的佳作收集，或发表或做成集子，增强学生的写作兴趣。
四、以改定教
语文教学近年来改革很大，听了凯里学院的尹东海老师和州教科所的龙光华老师讲座分析，当前语文教学改革注重学生的核心素养培养，应加强学生的听说读写能力。因此结合高中语文，初中语文教学和测评已发生改变：
1、今年的中考现代阅读减为两篇，散文或小说1篇，说明文、议论文或非连续性文本1篇，增加一道4选2双选题;
2、增加诗词阅读题;
3、进一步加大对语法和各类手法及作用的考查力度;
4、加强对汉字的考查力度，在综合性学习板块中劈出一定分值专门考查汉字的书写，一般2到3分;
5、注重继承与弘扬中华民族优秀文化和革命传统;
6、突出理解运用及迁移拓展能力的考查。此外，现代文阅读将出现课内外勾连的题型，这一点在今年的七年级语文期末检测试卷阅读题中已出现。
基于这样的检测形式，我的语文教学应有所变化。下学期我的语文教学应在重培养学生的核心素养下，加强以下几方面教学实践与教学管理。
教学实践上：
1、关注学生书写，每日一练字，每课前书写两字，要求干净整洁端正;
2、培养学生诗歌鉴赏能力，传授诗歌鉴赏方法，允许他们读出自己的见解，并针对该诗出一道考题;
3、注重语法的讲解
4、注意把文本内容和生活相结合，让学生在语文中感悟生活，在生活中学习语文，从而培养学生的处事能力、应变能力，促进情商培养;
6、加强阅读教学，注意培养学生的阅读习惯，多鼓励学生们发表自己的见解，并要求有理有据，针对阅读情况要求学生自己出一道考题;
7、加强作文教学，注重平时作文训练，加强学生的写作能力;
8、收集教学中的亮点和不足点，并写好教学手记;
9、精心设计一些有趣味的课外延伸作业，培养学生的动手和实践能力，并注意资料的收集和整理;
10、培养学生答题能力，从答题三步走入手。
教学管理上，应加强学生管理，明确课代表、小组长职业，对学生实行量化分管理制度，多表扬学生，对违反制度的孩子进行教育，多关心学生的成长，让他们在语文中学会爱，得到爱。
权彩风
参加单位组织的《综合素质能力提升专题培训班》，培训班上教授、学者、专家的精彩授课、对国内外政治、经济形势的深刻剖析、沿海发达城市改革开放、创新发展的先进理念和先进经验使我耳目一新、感触颇深，紧张而又充实的学习生活，让我夯实了理论基础、拓宽了视野、坚定了理想信念、增进了同志感情、培养了工作执行能力。作为一名疾控工作者，应该如何适应新时代疾控事业的的发展形势，如何为强军强国、为广大人民群众的健康幸福做出自己的一份努力和贡献。下面是我学习的心得体会：
一、学习提高强素质 转变观念促发展
复旦大学国际问题研究院张家栋教授的《国际形势与周边关系》向我们讲述中国由挨打、挨饿、挨骂一步步走向强大、由自卑到自信、由贫穷落后到富强民主的历程，中国的高铁修到世界各地、中国的网络发展走在世界前沿、中医养生防病知识被越来越多的国家和人民接受、崇尚和发展，更加增强了我们的民族自信心和自豪感。但也面临南海争端、恐怖分子猖獗、与周边国家关系紧张的诸多矛盾，我们每个人都应尽自己的努力为建设更加的繁荣昌盛国家贡献一份力量。
上海商学院副院长张建华的《新常态下转型与发展》中举的俩个案例让我深受感动。美国福特公司的理念是“为伟大的目标生产每一辆汽车，使汽车尽量便宜，使买不起汽车的人也能享受在汽车中的美好时光”，从而使福特公司生存发展了200多年仍然蒸蒸日上。医疗行业也应该把维护全人类的健康放在第一位二不应该把创收放在第一位，应该把每个人挡在去医院的路上，尽一切力量救治每一位病人当做自己的天职，无论病人是多么贫穷、地位多么卑微。而目前医疗面临的形势是：医院越建越多，医院的楼房越盖越高、医疗设备越来越先进，可高血压、糖尿病、癌症等慢病病人却越来越多：高血压、糖尿病在世界各地遍地开花，呈爆炸式发病；雾霾造成肺癌十年后将呈“井喷现象”。可看病越来越难：医院的医疗服务相对于数量剧增患者的需求越来越大；医疗费用越来越高：高血压、糖尿病并发的脑梗、心梗、肾衰等并发症及癌症病人治疗费动辄几十万、上百万；死亡率、致残率越来越高：心脑血管病死亡率居各种疾病死亡率之首且50%的心梗病人死在院外根本来不及抢救，一旦有病、尤其是终末期疾病，连神仙也没有办法的。所以，有病要早发现、早治疗，最好是不得病，为此做好做好防未病工作显得尤为重要，应该筑牢健康的大堤，而不是一味在下游大捞病人，尤其是偏远山区的农民、农民工、打工族更加缺乏健康知识，更加需要政府的关注。
《公共卫生管理的发展》、《卫生法制建设与卫生监督进展》阐明在新时代如何更加科学地开展疾病预防控制和食品加工工作，如何应对空气、水、食品等污染带来的健康问题，如何把危害降到最低。面对将来“水油有贵、米比黄金贵”的情况，如何转变观念生产出更加优质无公害食品，保证大众健康。
上海市委党校的教授给我们讲授了《习李经济学的新思路与实践》，《领导干部创新思维》、《正本清源从严治党—新版条例和准则解读》、《领导干部廉政建设》、《在新的历史起点上，推进党的建设新的伟大历程》，这些课程平时都没有能够系统的学习，通过此次培训，感觉很新颖、很实用，让我充分认识到只有拓宽知识面，完善知识结构，学习党的政策，通过对政策理论的学习，始终与党中央保持高度一致，学习“十八大五中全会”五大发展理念，才能进一步掌握党在新时期的发展动向，才能更加明确我党在今后阶段的发展途径和发展目标，从而使自己的工作方向更加明确。学习的关键是用，在今后的工作中，我将把学到的理论知识同解决主客观实际问题结合起来，同自己的工作实践统一起来，认真研究工作中不断变化的情况、存在的问题，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不断提高政治理论素养，努力增强做好本职工作的责任感和紧迫感，更好的为疾控事业服务。
二、通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。
这次培训使我认识到要加强学习，才能使我们建立创新理念，接受新思维、新举措，不断创新思维，跳出思维定势，拓展思维视角，改变自己传统的一些思维习惯，用新的创新思维方法创造性的开展工作。要认识到加强学习，是我们进一步提高工作能力的需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的理念和方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。而且今后我们要从被动学习向主动学习转变，克服学习上的懒惰性，尽可能地获得各方面的知识和信息，以适应工作的需要，特别是要积极主动地接受新理念、学习新知识、掌握新技能，这样才能不断提高自身的综合能力和素质，更好地完成各项工作。时间虽短，但我能感觉到学到了很多，收获颇丰。
三、通过学习，认识到修身立德，廉洁自律的重要性
做一个德才兼备的人，首先就是要做一个有道德的人，而有道德最起码的要求就是要坚持廉洁自律，踏踏实实做事，清清白白做人。树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力关、地位观、利益观，做事先做人，对己心胸坦荡，以德立人，不为名、不图利，对人豁达大度，以德服众，不失信、不推过，对事秉公而断，经得起考验，做到宁公而贫，不私而富。要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素质。在提升自身素质方面，我觉得要加强党性锻炼和个人修养，不断锤炼自己的意志，多学东西，多思考问题，要不断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑。
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