关于禁止教职工中午饮酒的规定

关于禁止教职工中午饮酒的规定（精选3篇）

关于禁止教职工中午饮酒的规定 篇1

为进一步加强我校精神文明建设，树立广大教职工在学生心目中的良好形象，保障各项工作任务按时落到实处，切实提高教育、教学、管理效率，特做如下规定：

一、中午禁酒

自2003年9月1日起，凡三中教职工（含代课老师），非工作原因，无论何种场合，严格禁止中午饮酒。

二、禁酒理由

饮酒对于人们身体健康而言，利弊兼半，但是对于教师这个特殊职业，尤其是对于中午这段特殊时间，饮酒的后果明显是百害而无一利。

其一，中午饮酒，误时。疲惫的大脑得不到休息，难以保证下午按时精力旺盛地投入工作。其二，中午饮酒，误事。没有良好的精神状态，必然影响工作效率，拖延工作时间。

其三，中午饮酒，坏形象。有些教职工酒后面红耳赤，个别人动辄发酒风，醉态百出，在学生和同事面前出尽洋相，与身份极不相符。

其四，中午饮酒，坏身体。饮酒过量，造成酒精中毒对心脏、胃、肝、脾、肾均有损害，给身体健康埋下不良后患，长此以往，将会影响生活质量。

三、惩戒措施

1、校极领导中午饮酒，在全体教职工大会上当众检查，并在党总支生活会上做自我批评。

2、中层干部中午饮酒，免去现职，年内不允许参加上岗竞争。

3、其他教职工中午饮酒，给予行政处分，当众点名批评，网上公布。代课老师中午饮酒，视具体情况解除聘用协议，并按违约论。

关于禁止教职工中午饮酒的规定 篇2

一、竞业禁止概述

竞业禁止又称竞业限制, 是指劳动者在自己任职期间内不得在竞争性用人单位兼职或从事竞争性业务, 在其离职后的特定地区和时期内也不得在竞争性用人单位任职或从事竞争性业务的法律制度, 这有利于用人单位有效维护其商业秘密权利, 防范职工侵犯其商业秘密, 是法律对用人单位合法权益的重要保障措施。根据我国的法律和司法实践, 竞业禁止具有下列特征:

1.竞业禁止具有法定性和意定性。法定性是指法律明确规定当事人必须履行一定的义务;而意定性是指当事人可以通过协议约定该种义务, 但设定竞业禁止义务必须具备一定的资格条件。

2.竞业禁止具有明示性。该种义务必须在法律、公司、企业的规章制度或者双方当事人的合同中明确规定, 若没有规定, 当事人则不承担竞业禁止的义务, 不存在默示的竞业禁止义务。

3.竞业禁止有一定的限制范围。各国立法均对竞业禁止的主体、时间、空间以及法律责任和补偿金等作出了必要的限制。

二、我国竞业禁止制度的缺陷与不足

现今我国法律对竞业禁止的规定零乱、不系统, 存在着一些缺陷和不足。

(一) 保护竞业禁止保护的法律、法规分散, 缺乏统一立法

我国的竞业禁止制度起步较晚, 直到二十世纪九十年代初期, 我们才陆续制定了一些有关竞业禁止的规定。总体来说, 我国关于竞业禁止制度的规定大都分散在法律、行政法规、行政规章和地方性法规中, 如《劳动法》、《劳动合同法》、国家科委颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》和《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》等, 对竞业禁止缺乏统一的规定, 未形成完整的制度, 这就使得法律的统一性难以得到有效保证, 同时也缺乏权威性、全面性和协调性。尤其在2001年我国加入WTO后, 只有加大对商业秘密的保护力度, 健全竞业禁止制度, 形成统一的法律规定, 才能更好地与国际接轨, 使我国在激烈的国际竞争中保持主动。

(二) 竞业禁止的保护对象范围偏窄

商业秘密, 是指不被公众知悉且能给权利人带来一定的经济利益, 具有实用性, 权利人能够采取保密措施对其进行保护的技术信息和经营信息, 它包括非专利技术和经营信息两部分。我国有关竞业禁止的规定大都侧重于技术秘密和科技成果的保护, 涉及经营信息的较少, 对货源情报、产销策略、管理方法、客户名单等经营信息的保护力度明显不够, 不利于公平竞争秩序的建立和维护。

(三) 对竞业禁止的规定过于原则化, 缺乏可操作性

我国《劳动合同法》关于竞业禁止的规定, 原则性较强, 操作性不足, 很难有效发挥保护商业秘密的作用。例如《劳动合同法》第二十四条关于竞业禁止“不得超过2年”的规定, 这一规定与各国立法相比虽然缩短了限制时间, 具有进步性, 但也应当看到, 这一规定并没有具体问题具体分析, 没有区分不同领域、不同行业关于竞业禁止合理期限的差异性问题, 给实践操作带来一定的困难。再如《劳动合同法》虽然规定劳动者履行竞业禁止义务, 用人单位要向劳动者支付一定的竞业禁止补偿金, 但对于补偿金的数额、计算方法、支付方式和支付标准没有作出明确、统一的规定。

三、完善我国竞业禁止制度的建议

(一) 统一和完善竞业禁止立法

我国竞业禁止立法现状是规定零散, 分布在各个法律、行政法规、部门规章中, 不系统, 缺乏统一立法, 因而不能对商业秘密进行有效保护。我国应积极加快竞业禁止立法进程, 完善现有法律对竞业禁止的规定, 同时加快制定《商业秘密保护法》, 在其中设置专门章节对竞业禁止具体完善的规定。要形成完善系统的立法, 还必须确立明确的指导原则, 如利益平衡原则, 即首先要确认确实存在应当保护的利益, 然后将该利益与被牺牲的利益价值的大小进行比较, 综合考虑社会成本和社会收益, 尽量减少竞业禁止立法带来的不利影响。

(二) 适当扩大保护对象的范围

竞业禁止制度的保护对象本应严格限制在商业秘密的范围之内, 但随着经济全球化和竞业禁止制度的发展, 竞业禁止制度已经不再是单纯以保护商业秘密为目的了, 已经扩展到为维护经济良好的运行秩序和防止不正当竞争为目标, 所以其保护对象也应从仅仅是商业秘密扩大到企业的竞争利益或经营利益。

(三) 更加明确竞业禁止各方面的限制

从我国《劳动合同法》的立法宗旨和目的看, 竞业禁止制度的设计应以公平合理并向劳动适当倾斜为前提进行构建。特别是要明确对竞业禁止协议对竞业禁止的期限、补偿金的限制。

1. 区分适用不同的竞业禁止期限。

当前高新技术更新换代较快, 加之我国社会劳动力资源丰富, 就业压力大, 社会保障不完善, 因此竞业禁止期限不宜过长, 否则将增加劳动者的负担, 造成资源不必要的浪费, 同时也不利于科学技术的发展。且对于不同行业、不同领域竞业禁止的期限也应有所不同。

2. 对经济补偿的规定应该明确具体。

用人单位商业秘密的保护得以实现是以劳动者个人利益的牺牲为基础的。根据法律公平正义之一般原则, 作为“受益人”, 用人单位理应对劳动者的损失给予合理补偿。我国虽然规定了经济补偿制度, 但还很不完善, 我国《劳动合同法》应明确规定经济补偿的计算方法、支付方式、补偿标准等具体内容, 合理的经济补偿金能更好的保护商业秘密。

摘要：随着市场经济的发展, 市场对资源配置的基础作用也愈加明显, 劳动力流动日益频繁, 这一方面使得劳动力资源得到优化配置, 有利于社会进步, 但另一方面劳动力的流动不可避免地增加了用人单位商业秘密泄露的可能性, 由此造成利益损失而引发的劳动争议也越来越多。这就使得用人单位商业秘密的保护和劳动者自主择业权的维护成为法律和劳动政策面临的重要现实问题。建立和完善竞业禁止制度是保护商业秘密、平衡劳资双方权益的重要手段, 虽然我国劳动合同法对此进行了比较详细的规定, 但仍没有建立比较完善的竞业禁止制度, 还需要改进和完善。

关键词：竞业禁止,商业秘密,劳动合同法

参考文献

[1]张颖.论《劳动合同法》关于竞业禁止制度.邵阳学院学报, 2008.

[2]张旭.以《劳动合同法》为基础:浅析我国竞业限制制度.科技世界, 2013.

关于禁止教职工中午饮酒的规定 篇3

龙纪字“2011”19号

中共龙南县纪委龙南县监察局

关于严格遵守廉洁自律有关规定禁止工作期间饮酒的通

知

各乡（镇）党委、人民政府，东坑、黄沙管委会，九连山、安基山营林林场，县委各部门，县直、驻县各单位：

工作期间饮酒，影响工作效率、损害干部形象，同时，造成铺张浪费、影响身心健康，甚至可能引发违法违纪现象、违反廉洁自律有关规定。根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》‚禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费‛之规定，《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步做好党政机关厉行节约工作的通知》（中办发“2011”13号）‚继续做好深化财政改革有关工作，进一步压缩‘三公经费’支出‛和‚进一步规范公务接待工作，严格控制接待经费开支标准‛之要求，以及市委在加强干部作风建设的会议‚要把加强干部作风建设纳入党的建设重要议事日程，作为一项长期任务，严格要求、精心组织、扎实推进；爱护干部、教育干部、保护干部，要‘严’字当头，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；各级领导干部要率先垂范，带头革除弊病、改进作风‛、县委在作风建设会议关于‚在项目建设中比拼作风，在优化发展环境中检验作风，在实干惠民中改进作风，在勤政廉政中锤炼作风‛等精神, 为进一步加强党风建设和反腐倡廉工作，深入贯彻落实厉行节约要求，切实加强干部作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，改进工作作风，树立党员干部为民、务实、清廉的良

好形象，结合我县实际，经研究，决定严格禁止工作期间饮酒。现将有关事宜通知如下：

一、禁酒对象

县级领导，各乡（镇、场、管委会），县委各部门，县直、驻县各单位领导干部及工作人员。

二、禁酒要求

严禁在县直单位、部门、乡（镇、场、管委会）、村（社区）开展调研、检查、考评、考核、走访慰问等工作时饮酒。

三、处罚措施

1、对违反本通知精神，情节轻微的，将给予批评教育；情节较重的，将给予通报和电视曝光；造成恶劣影响或严重后果的，将给予党纪政纪处分。

2、本单位如发生干部职工违反本通知行为的，按照党风廉政建设责任制的规定，追究单位主要领导及分管领导责任。

四、其他

本通知要求的范围仅限于县内各级干部之间，对外接待除外。各单位要充分认识执行禁酒通知的重要性，主要领导要带头执行，并积极开展多种形式的宣传教育，使广大干部、职工提高认识，增强自觉性，做到令行禁止。县纪委监察局将对禁酒通知的落实情况进行监督检查，一经发现违规者，将按通知规定给予处理。

举报电话：35***7

中共龙南县纪委

龙南县监察局