1建立党组织的程序

1建立党组织的程序（共8篇）

1建立党组织的程序 篇1

第一步：摸清底数，了解企业性质，从业人员、股东数、党员人数、党组织建立情况，并填写《非公有制企业党建工作情况登记表》，同时加盖企业公章。

第二步：根据摸底情况，选择组建党组织模式。

1、正式党员3人以上7人以下（含7人）的，单独成立党支部，不设立支部委员会；党员人数7人以上50人以下的，成立党支部，可设立支部委员会；党员人数50人以上100人以下的，成立党总支；党员人数100人以上的成立党委。

2、党员人数不足3人或没有党员的，按照“地域相邻、行业相近”的原则，采取企企联建，村企联建和社企联建的模式，成立联合党支部。

3、注册资本1000万元以上，职工人数50人以上的无党员企业，要派遣党建指导员，重点组建。

第三步：组建程序

1、单独组建的非公企业，需提供以下党建资料，并按户建立党建档案；（党建资料包括：《非公有制企业党建工作情况登记表》、党员身份证明、党员花名表、企业营业执照副本复印件、成立党组织的申请）

2、无党员或党员人数在3人以下采取挂靠方式联合组建的非公企业，除提供以上党建资料外，还需同时提供《非公-1-

有制企业挂靠党支部承诺书》

3、企业全体党员召开党员大会，选举支部书记及委员，并将选举结果向非公工委报请批准；

4、非公工委对选举结果进行批复，党组织机构正式成立；

5、非公工委批复，党支部正式成立，同时进行挂牌，开展“四赠四送”活动；

6、按照“六个有”标准（有组织机构、有工作场所、有规章制度、有学习资料、有活动开展、有作用发挥）开展党组织建设等活动。

附：

1、《非公有制企业党建工作情况登记表》

2、党员身份证明

1建立党组织的程序 篇2

水准数据的处理程序是以水准测量原理和水准测量一测站的计算为模型建立的。

水准测量的原理是利用水准仪得到一条水平视线, 利用水平视线读取立于两个点上的水准尺读数, 由水准尺读数计算出两个点之间的高差。

通过水准测量进行两地高差的测量, 实际上就是利用水平视线原理在两地之间测得各立尺点在竖直方向上的距离, 然后将各测站的高差累加起来, 就得到了整条路线的高差。进行水准测量模型的建立主要有以下两个方面工作:

要做好一个测站观测数据的处理。在水准测量的一个测站中, 由于实际的工作方式不同, 观测量也有所差别。主要体现在视距的读取方式上。表1-1是一个水准测站观测数据的计算:

h中=1/2 (h红+h黑)

h黑、h红分别为一测段黑面、红面所得高差;h中为高差中数

视距部分:

末站 (15) =∑ (12) -∑ (13) 总视距=∑ (12) + (13)

内业计算:

对于支水准路线:Fh=∑h往+∑h返

对于附合水准路线:Fh=∑h测+∑h理

在程序的设计中, 虽然我们可以自己定义一个固定的文件结构进行操作, 但是除程序编写者之外的其他人则可能对程序的文件结构并不了解, 容易产生疑惑。

在我所设计的这个程序中, 首先要求选择水准数据所要保存的文件 (在最后生成的水准数据文件中, 要人工将第一行的内容改写, 支水准路线改写为“zszjs”, 附合水准和闭合水准路线改写为“fhszjs”) 。然后输入水准测量的已知高程点点名, 高程值。输入结束后, 设置尺常数, 然后进行水准测站数据的录入。提供了两种测量视距的方法, 这为程序使用者提供了选择的余地。

输入水准测站数据后, 程序自动计算出视距各该测站的前后中丝平均值, 然后记录到水准数据文件中。在所有测站数据输入完成后要输入该条路线上所有的要高程的点的点名, 和所对应的测站号。

在此, 我们对这问题来进行一下解释:为什么要利用测站号来对待求点进行标记?在水准测量中, 一条路线往往是从一个已知点测到另一个已知点。其中会有许多要求高程的点。在文件的设计之初, 我曾想过利用分段记录来完成各段高差的计算, 但是实际操作过程中, 这种分段记录打断了水准测量的连续性, 对于数据的后继计算十分不利。

水准测站的数据处理主要在写入固定的文件格式中, 使其能够便于后期计算。在这项工作完成后, 就主要是对水准记录文件的操作。程序首先读取水准测量的标识符, “zszjs”支水准计算或“fhszjs”附合 (闭合水准计算) 对于文件开头不是以上两种的, 程序认为不是水准计算文件格式自行结束。

然后, 程序读取水准控制点数据, 第一个点为水准测量的起始点。这是个硬性规定。控制点数据完毕后读取水准测量数据, 记录顺序依次为:测站号, 后视距离, 前视距离, 后视中丝, 前视中丝。最后是所要求的高程点的点名和对应的测站号。数据之间以一行“0”为分隔符, “0”的个数与一条记录的变量个数相同。在以后的文件设计中, 作者也采用这种分隔符形式, 以后不再敷述。水准数据文件的最后结束符为两个“end”。

程序计算的基本流程如下:计算每一测站的前后中丝之差, 得该测站的高差。将该测站的前后视距进行累加。然后按测量路线上所要求高程点的测站号进行累加, 得出各个测段的高差。从起始的已知高程开始进行累加, 得到各点高程。最后, 如果有附合点就计算闭合差, 按距离为比例进行闭合差分配。文件输出已知水准点点名, 高程值, 测段起始点, 终了点, 测段高差, 高差改正, 高程等信息。

建立外来人口自动入籍程序 篇3

假如自由迁徙被切实执行，人口的流动将呈现出多向性，这样，在一定时期内，人口带来的收益及其福利负担会在各地大体均衡分布

实行了50年、以城乡分割为基本特征的现有户籍制度必须予以废除，这是近些年来整个社会达成的共识。

实际上，早在1993年，政府也宣告了统一城乡户口登记、调整户口迁移政策的改革目标，各地政府也陆续进行了统一城乡户口登记的尝试。但是，户籍制度最多只有一点松动而已，有些地方大张旗鼓进行的改革，甚至被迫放弃，走了回头路。

根本原因是，现行户籍制度建立的根本目的就是适应赶超战略需要，将国家福利限定在城镇人口的狭小范围内，登记在城镇人口与农村户口栏目的民众，享有完全不同的福利，政府仅向城镇居民提供公共服务、就业、教育、社会保障等福利。

即使到今天，国家新建立的福利体系也依然严重地向城镇倾斜。举例来说，如果登记为北京市城镇户口，年收入低于2500元就被纳入低保范围；而在农村，年收入低于2500元的农民有两亿，根本没有这种福利。也就是说，对于民众来说，城镇户口和农村户口的含金量相差悬殊。相对于农村户口，城镇户口附加着诸多特权性福利。

面对这种局面，城市自然会极力反对户籍统一。因为，每增加一个城镇户口人员，意味着政府要多增加一份城市所特有的公共品与福利支出。这也可以解释最近几年经常出现的一种现象：公安部比较积极地推动户籍改革，各省、尤其是几大城市政府却在出台种种限制人口流动的政策；辖区政府，比如省政府、地级市政府积极推动本地区内的户口统一登记，但省内、地区内的城市政府必然强烈反对。他们在本地经济、政治结构中的重要地位也使他们最终总能说服上级政府取消已经出台的改革措施。

城市政府的这种做法可以理解，但从法理上、道义上却不能接受。人口在城乡之间自由流动，是一个公道的社会最起码的条件。而且，城市政府现在本来就占了很大的便宜。所有城市都居住着一些“外来人口”，他们其实已经是本地常住人口，拥有稳定的职业、住房和收入，并且稳定地向当地政府纳税。他们为本地的GDP增长、财政收入、社会文化繁荣做着贡献，政府在向外界炫耀其经济发展水平的时候，已经包含着他们的贡献。按照公正原则，他们有权享受城市的福利。现在城市政府拒绝向他们签发城镇户口，使其无法享受，这对他们是不公正的。

恰恰是这一点，应当成为目前户籍制度改革所要解决的主要问题。

为了追求自己的幸福而在一国之内自由迁徙，这是民众理应享有的一项基本权利。市场体系与社会的正常运转也要求人员的自由流动。与此相适应，任何地方、任何城市都没有理由阻止本地人口的流出和外地人口的流入，即使人口流出意味着税收的流出，人口流入意味着福利负担的加重。

事实上，假如自由迁徙被切实执行，则可以设想，人口的流动将呈现出多向性;也即，人口可能从乡村流入城市，但也完全可以从城市流入农村，城市之间的流动也会相当正常。这样，在一定时期内，人口带来的收益及其福利负担会在各地大体均衡分布，各地也就无须为此设立壁垒。

当然，人口的自由迁徙通常是有条件的。一个人要成为一个地方的居民，获得分享该地福利的权利，通常不是随意的，而需要具备某些条件。比如，在美国，从一个城市迁居另一个城市，某些无成本或成本较低的权利是可以立即享有的，但另外一些权利则需要具有一定资格才可以享有。但是，这种资格是法律事先明确规定的，人们只要达到了这种要求，也就可以自动获得本地的公民权，政府最多只是登记备案而已。

中国现行户籍制度的最大问题在于，一个人迁入另一地的资格要求太过苛刻，政府甚至根本就不公布这样的资格。同时，即便一个人具备了资格，迁入地政府也仍然享有审批之权，拒绝迁入。

户籍改革的重点应当在这里。中央政府和社会舆论应当推动地方政府、尤其是城市政府制定合理的人口登记法规，明确规定人口自动登记为本市市民的条件，即在本市常住某个时期，拥有稳定住房(不论是自有还是租赁)等，即可自动登记为本市户籍，政府不得再行进行审批。若有这样的规定，则现在那些为城市做了贡献却不能享受城市福利的人，就可以得到公平。这套机制也是惟一合乎自由迁徙原则的户籍制度。

其实，城市政府似乎也用不着因此而忧心忡忡。假如真做到了人口的自由迁徙，则人口未必是单方向从乡村流入城市。目前大城市人口之所以迅速膨胀，皆因为人们珍惜大城市的福利，而城镇户籍失而难得，所以，即便一个人觉得在一个城镇生活对自己并无好处，也不能轻易迁徙，其结果就是，各个城镇人口只进不出。

自由迁徙制度必然会使人口在多个方向上流动。各国城市化、工业化的进程表明，并不是所有人都迷恋大城市。其实，人们现在就可以看到人口在各个城市之间流动的趋势，也有城镇人口向郊区农村、大城市人口向小城镇流动的趋势。建立城市人口自动迁入登记制度，在人们心目中确立起自由流动的预期，城市就未必会被汹涌的迁入者淹没，而完全有可能保持进出平衡。

当然，人口的自由流动，也需要伴随其他要素的自由流动。比如，城市人口可以迁居乡村，并从农民手里购买土地。人口的自由流动，也需要伴随其他政策的城乡平等化。比如，乡村也可以像建制市保留足够比例的税收，用于基础设施建设。城乡差距缩小当然会大大促进城市人口向乡村的分散。

这样说来，户籍制度改革的成功，依赖很多前提和基础。但是，改革的较高难度不能构成不改革的借口，它只是要求各级政府更为严肃地对待户籍制度改革，少一点哗众取宠，多一些深思熟虑。

建立单位党支部的程序 篇4

一、建立党支部的条件

新成立的单位有正式党员3人以上的，并且党组织关系在现所在单位或能够转入的。

二、建立党支部的程序

1、向上级党委上报申请建立党支部的请示。请示的内容一般包括：建立单位的工作性质、人员数量等简要情况；现有正式党员、预备党员的数量，建立党支部的依据和理由；党支部委员会的组成人员和委员设置方案等。

2、上级党委批准建立党支部后，单位根据党委批文到公安部门刻制支部印章，单位党员将组织关系转入新支部，召开支部党员大会，选举产生支部委员会。

3、选举产生的党支部委员会，召开第一次支部委员会议，对经上级党委同意的书记、副书记候选人进行选举，并对委员进行分工。如果党员人数较少，可只设书记，也可以设正、副书记，正、副书记通过全体党员大会直接选举产生。

4、向上级党委上报选举结果的报告。报告主要内容包括：支部党员大会选举结果，党支部委员会选举结果以及党支部委员的分工情况。

5、上级党委批复。单位党支部正式成立。

三、相关请示批复格式（参考）

关于成立中共XX支部委员会的请示

中共XX委员会：

根据XX文件，我单位于XX年XX月成立，主要职能为……，单位现有职工X名，其中中共正式党员X名，预备党员X名。为更好地开展党组织工作，发挥党员先锋模范作用，根据《党章》及党内相关规定，特呈文请示成立中共XX支部委员会，支部委员会设书记1名，委员2名。

妥否，请批复！

XX单位（盖单位章）2015年2月XX日

关于同意成立中共XX支部委员会的批复

XX单位：

你单位报来《关于成立XX支部委员会的请示》已收悉，经党委研究，同意成立中共XX支部委员会设置。

请按《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，组织做好选举工作。

此复。

中共XX委员会 2015年2月XX日 关于召开中共XX支部委员会

选举会议的请示

中共XX委员会：

根据《中国共产党基层党组织选举工作的暂行条例》有关规定，我支部拟于X月X日召开全体党员会议,选举产生第一届支部委员会。经我支部全体党员提名，一致推荐XX、XX、XX为支部委员会委员候选人，其中XX为支部书记候选人。

2015年2月XX日

以上请示，妥否。请批复。

中共XX支部委员会

关于同意召开中共XX支部委员会

选举会议的批复

中共XX支部委员会：

你支部报来《关于召开中共XX支部委员会选举会议的请示》收悉，经XX党委研究，同意你们召开支部委员会选举会议和提出的支部书记、委员候选人。请按《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，组织做好选举工作。

此复

XX党委

XX年X月X日

关于中共XX支部委员会选举结果的报告

中共XX委员会：

根据《中国共产党基层党组织选举工作的暂行条例》有关规定，我支部于3月X日X午召开全体党员大会，进行选举工作。本支部应到正式党员X名，实到X名。发出选票 X张，收回选票X张，其中废票X张。得票情况如下：

书记得票情况：XX得X票、XX得X票；

委员得票情况： XX得X票、XX得X票、XX得X票。根据选举办法规定，XX、XX、XX同志当选为中共XX支部委员会委员，其中XX为书记。

2015年2月X日

特此报告。

中共XX支部委员会

关于中共XX支部委员会选举结果的批复

中共XX支部委员会：

你支部送来《关于中共XX支部委员会选举结果的报告》收悉，经党委研究，现批复如下：

XX、XX、XX为中共XX支部委员会委员，其中XX书记，此复

1建立党组织的程序 篇5

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择我院2010年17月年至2010年12月期间856名犬伤门诊患者作为本次实验的研究对象。患者均为在被狗、猫、猴子、老鼠等宿主动物咬伤或抓伤后24 h内来医院犬伤门诊求诊者。对照组患者398例,其中男215例,女183例,患者年在2~67岁,平均(31.27±10.81)岁。实验组患者458例,其中男288例,女170例。患者年龄在3~59岁,平均(31.06±10.97)岁。两组患者的性别、年龄、暴露级别差异无统计学意义(P>0.05),具有可比性。

1.2 分组

按照就诊时间将患者随机分为两组,2010年1~6月共计398例患者为对照组,给予5针程序免疫:分别于0、3、7、14、28 d在上臂三角肌各注射一针0.5 ml的维尔博狂犬疫苗;2010年7~12月共计458例患者为实验组,给予2-1-1四针程序免疫,分别于就诊当天在左、右上臂三角肌各注射一针,第7和第14天再在上臂三角肌各注射一针0.5 ml的维尔博狂犬疫苗。

1.3 疫苗来源

疫苗统一使用由赛诺菲巴斯德公司生产的Vero细胞精制纯化疫苗。疫苗涉及5个批次:分别为DO353-1;D0397-1;B1117-1;E0303-1。

1.4 追踪、检测

追踪、随访患者在疫苗注射期间发生的不良反应,记录患者是全程接种时间,并于全程接种疫苗后30 d,抽取静脉血使用ELISA法检测患者血清抗体,比较两组患者血清抗体阳转率。

1.5 统计学方法

应用SPSS 17.0统计软件对数据进行整理,采用χ2检验进行分析,P<0.01为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 不良反应发生率及血清抗体阳转率

不良反应分为局部反应和全身反应两种:局部反应一般在接种后24~48 h内发生,主要表现为接种部位出现红、肿、热、痛、瘙痒、皮疹等现象;全身反应主要表现为接种疫苗5~6 h后体温升高,一般为低热,可持续1~3 d,有时伴头痛、乏力、周身不适,个别出现恶心、呕吐、腹痛、腹泻等症状。于全程接种疫苗后30 d,抽取静脉血使用ELISA法检测患者血清抗体,两组比较,不良反应发生率(χ2=2.33,P>0.05)及血清抗体阳转率均无统计学意义(χ2=0.62,P>0.05)。两组患者不良反应发生率及血清抗体阳转率见表1。

2.2 患者依从性

从患者就诊当天进行登记、随访,全程观察记录患者是否及时、准确、全程按照免疫程序接种疫苗。有漏种、推迟接种者判为不合格接种。合格接种率高说明患者依从性高。对比观察,实验组患者的依从性明显高于对照组,两组之间的差异有统计学意义(χ2=38.18,P<0.01)。

2.3 追踪随访

对每一位犬伤患者追踪随访3个月,无一例因感染狂犬病发病。

3 讨论

狂犬病是一种临床危害极大、高度致死性的传染病,且患病后无特殊的治疗方法,一旦发病100%死亡。因此,彻底处理伤口、及时全程接种疫苗和使用抗狂犬免疫球蛋白是预防狂犬病发病最有效的手段[2]。近年随着我国居民饲养宠物的人数增加,每年发生狂犬病暴露事件在逐年增多[3,4]。确保狂犬疫苗全程及时接种,提高犬伤患者接种疫苗的合格率及依从性是预防狂犬病发病的关键。

2010年以前,我院犬伤处置一直遵照国家狂犬病暴露预防处置工作规范使用传统的疫苗五针免疫程序,即0、3、7、14、28 d免疫程序,由于接种时间长,接种针次多,有很多患者不能按时、准确、全程完成免疫接种,我院在2010年7月开始推广使用2-1-1四针免疫接种法,全程接种时间缩短为半个月,有效提高了患者接种疫苗的依从性,减少了患者往返医院的次数,降低了患者的门诊费用,患者普遍接受程度高。通过对比观察,传统五针免疫程序和2-1-1四针免疫程序在血清抗体阳转率和不良反应发生率方面的差异并无显著区别(P>0.05),进一步证明了狂犬疫苗2-1-1四针免疫程序是安全的,值得在全省乃至全国推广普及。

参考文献

[1]万敏.犬伤患者全程接种狂犬疫苗现状调查.按摩与康复医学(下旬刊),2011,02(5):32-33.

[2]于亚军,王丽珍,李丽,等.2-2-1程序接种狂犬疫苗后的效果观察及护理.中国医药导报,2008,5(32):132,136.

[3]高贵霞,李冲之,吴泰才,等.狂犬疫苗不同免疫程序和注射方法的免疫效果观察.广西预防医学,2001,6(4):234-235.

1建立党组织的程序 篇6

关键词：组织文化 品牌形象 要素 途径

中图分类号：G646 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）02（b）-0224-01

1 组织文化与品牌形象之间的关系

组织文化强调对内部的影响，包含组织价值观与管理，而品牌强调对外界的影响，是组织的对外经营管理，因此我们可以这样理解：组织文化是组织之“本”，组织的品牌形象是组织之“标”。因此，对于同类型、差异化较小的不同学生组织，必须重视品牌形象的确立以获得竞争优势。另一方面，组织文化与品牌形象相辅相成，是塑造组织核心竞争力的关键因素，每一位学生组织的最高管理者必须把握好两者之间的平衡关系，以确保组织管理的质量。

2 组织文化构建的内容要素

（1）组织环境：包括组织的性质（如社团的类型、特征、制度、目标与使命）、组织形象（外部形象如社团的徽标、品牌等；内部形象如社团的成员素质、管理水平、资本实力等）、外界环境等。（2）价值观：是组织文化的核心，是成员依据统一的标准、对某种行为的是非判断选择自己行为的认识，是增强团队意识的重要元素。（3）先锋人物：即组织内部可供仿效、学习的对象，通常与“企业家精神”密切相关，同时，也受到领导者风格的影响，通过树立先锋人物来推动成员群体精神风貌的形成。（4）文化仪式：包括组织内部的表彰、奖励、聚会以及其它文娱活动等。（5）文化网络：是一种非正式的信息联络方式，如通过官方网站、QQ群、微博、论坛、校内人人网等平台宣传组织的价值观，反映组织成员的期望。

3 组织文化构建的原则与途径

3.1 建设原则

（1）强调以人为本。歸根结底，组织是由个体人组成的，人是一切组织活动的最基本元素。在学生社团中，只有充分的尊重、关心、信任与理解，才能建立一致认同的价值观念与奋斗目标，才能形成一个具有凝聚力与战斗力的团队。（2）切忌形式主义。任何形式主义都是阻碍组织良性发展的大敌，为规避此，必须做到上行下效，高层管理者应以言传身教的形式建立社团精神和社团形象，提高内外影响力。（3）注重个体差异。学生组织在建设组织文化时，务必根据自身类型、特征、目标与使命制定独特的组织文化，逐步提高公众认可度。

3.2 建设途径

3.2.1 设计组织形象

除了保证组织提供的产品（如社团活动效果、项目服务等）质量能够吸引更多的参与者之外，组织形象设计还包括形象调查，即了解公众对组织的认识，可以通过在校园发放纸质问卷、现场提问或利用网络问卷进行调查、收集信息，以了解不同学生群体对社团的态度与印象；形象定位，通过前期的形象调查结果，结合组织的实际情况对组织的知名度及支持度等进行定位；形象传播，设计宣传方案，利用校园广播、报纸报刊、网络平台、海报绘制等各种方式将组织的独特形象传播出去，当然，我们不能仅仅着眼于眼前的校园环境，应着力打造由高水准的组织架构和独特的品牌文化构成的学生组织在与其他校园学生组织的竞争中获取优势地位。

3.2.2 构建组织精神

在构建学生组织精神前，须明确企业精神的构建定义。企业精神构建是在企业领导者的倡导下，根据企业的特点、任务和发展走向，使建立在企业价值观念基础上的内在的信念和追求，通过企业群体行为和外部表象而外化，形成企业的精神状态。因此，当我们致力于构建社团精神时，要明确社团内部的固有价值观，如社团的存在价值、岗位价值等，同时，要清楚社团的特征优势，并积极鼓励成员参与共同决策来提高其对最终确立的社团精神的认同感，提高社团的凝聚力。此外还要注重与同类型社团间的合作与竞争，除了有助于建立社团内部和谐的人际关系，还能够促使成员为社团发展出谋划策、将个人利益与团队利益相结合，共同发展。

4 品牌策略的实施

4.1 品牌策略的实施意义

我们知道，良好的品牌形象是企业在市场竞争中的有力武器，即一个学生组织的优秀的品牌形象能够吸引更多的活动参与者，扩展“市场份额”、提升竞争力。但实施品牌策略的过程中应注意度量品牌形象力的两个指标：品牌知名度与品牌美誉度。

4.2 品牌策略的实施关键

一系列能够产生品牌积累的企业管理与市场营销方法，主要有：品牌化决策、品牌使用者决策、品牌名称决策、品牌战略决策、品牌再定位决策、品牌延伸策略、品牌的更新。由于学生组织具有一定的特征限制，在此我们仅对品牌战略决策及品牌再定位决策进行表述。

（1）品牌战略决策有5种。即：产品线扩展策略、品牌延伸策略、多品牌策略、新品牌策略、合作品牌策略。其中多品牌策略指在相同产品类别中引进多个品牌的策略。我们根据此定义可以得出，学生社团在开发新的活动项目时，根据活动项目特征，对活动要素进行重新筛选与组合，以满足不同类型的学生群体需求，这要求社团的高层管理者在进行决策时除了考虑到核心品牌形象的保护，进行活动项目的创新探索，扩展项目覆盖范围，但要坚决避免盲目跟风、不顾组织自身条件限制而冒风险。合作品牌策略（也称为双重品牌）是两个或更多的品牌在一个产品上联合起来。每个品牌都期望另一个品牌能强化整体的形象或购买意愿。顾名思义，合作品牌策略旨在促进同学生社团利用与其它同类型的社团利用优势互补等方式共同打造强势品牌印象，这种方式有利于强势社团带动弱势社团，更有利于强强联合，以同校外的学生组织展开竞争与合作。

（2）品牌再定位决策是指一种品牌在市场上最初的定位也许是适宜的、成功的，但是到后来企业可能不得不对之重新定位。虽然短期内校园中的学生群体较为固定，但群体偏好会随社会文化环境有所转移，这使得对某项活动的需求度、活跃度降低。因此，再做出活动品牌的再定位决策时，首先，应考虑活动变更可能会带来的时间成本、人力及物力成本等；其次，要考虑活动项目变更后可能产生的收益—— 即活动实施效果与目标的吻合程度是否保证对组织发展产生正向影响；再次，务必明确同类型社团的相似项目的实力以及数量。

总之，学生组织文化不只是一种文化范畴，更应是一种管理策略和思想，促进组织成员的价值观、信仰及其他文化因素与组织目标意志的归属，发挥在教育管理中的重要作用。

参考文献

[1] 吴风英.中国的企业文化将走向何方[J].企业文化，2004（2）：48-49.

[2] 朱立.品牌文化战略研究[J].中南财经政法大学，2005（4）.

如何建立学习型基层党组织 篇7

首先，完善学习制度，建立保障学习的长效机制。制度是推进学习型基层党组织的重要保障。制度不健全或者流于形式，学习任务就很难落到实处。近两年，我们把党支部成员的学习由原来两个月一次调整为每月一次，并把集体学习与工作研讨确定为学习的主要形式，对学习的总体目标、主要内容、方式方法、成果转化等进行了细化，对理论研讨、调查研究、心得交流、读书笔记等都作出了明确要求，并完善了督促检查等约束机制。结合实际，制定了支部年度学习计划，进一步明确建立以考核促学习、以督查促学习、以宣传促学习等相关制度，对学习的各个环节都提出了量化指标，努力形成务实管用的长效机制，确保学习制度的贯彻执行。按照党支部制定的年度学习计划每月一次集中学习，没有特殊事情从不间断，从制度上较好地保证了学习任务的落实。在党支部的带动下，单位党员干部学习的积极性明显提高，形成了浓厚的学习氛围。通过建立比较完善的学习制度，建立学习型基层党组织建设在科学化、规范化、制度化方面迈出了实质性步伐。

其次，丰富学习内容，努力拓展学习的广度和深度。在知识爆炸的信息社会，作为一个党的基层干部要学习的东西很多，因此，“学习什么”是一个首先要明确的问题。应坚持做到“四个突出”：一是突出政治理论性，坚持把马克思主义基本理论和马克思主义中国化最新成果作为学习的基本内容，特别是突出了对实现中华民族伟大复兴的中国梦的学习领会，努力提高用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力。二是突出政策指导性，坚持把党的路线方针政策和国家的法律法规作为学习的重要内容，并结合单位实际进行认真研究和思考，对单位的发展方向、重点工作等提出了切合实际的指导性意见。三是突出现实针对性，坚持围绕一个“实”字做文章，紧扣单位发展的实际和党支部建设的重大问题，专门安排了供水发展规划、水质安全管理、供水安全预案演练、安全生产以及党内民主建设等方面的专题学习，使大家对这些问题有了更加深刻的认识和理解，为推动实际问题的解决奠定了基础。特别是针对目前供水能力低、尽快解决新水源地建设、如何长期有效地扩大供水能力等问题，大家形成了共识，并在实际工作中积极推进。四是突出知识前瞻性，根据社会发展和工作需要，党支部成员必须走在时代的前沿，把经济、政治、社会、文化、科技等方面的知识作为一项重要的学习内容，从而优化知识结构、提高创新思维、辩证思维和解决实际问题的能力。通过这些举措，使学习内容更加丰富生动，更加紧贴实际，更加富有成效，学习的过程真正成为提高认识、转变观念的过程，成为统一思想、达成共识的过程，成为科学决策、推动实践的过程。

最后，改进方式方法，不断增强学习的吸引力和实效性。在学习过程中，坚持“四个结合”：一是把认真读书同研究实际问题结合起来，无论是指定书目的阅读还是拓展阅读，都要求大家带着问题去读，鼓励大家带着问题去读，真正把学习和实践结合起来。二是把个人自学同集中学习结合起来，鼓励大家在干中学、学中干，充分利用业余时间学习提高自己。在此基础上，通过民主生活会、专题学习会和研讨会等形式进行集中交流讨论，达成了互相启发、互相促进、共同提高的目的。三是把“请进来”同“走出去”结合起来，积极参加县直工委组织的党务干部培训、专题讲座和报告会，同时经常“走出去”和兄弟县市水司交流，借鉴他们的成功经验和做法。四是把向书本学习同向实践学习结合起来，在注重学经典、学原著，广泛涉猎书本知识的同时，强调支部成员要带头深入基层、深入群众、深入一线，认真倾听群众的意见和呼声，实地研究解决工作中的难点问题，使大家在实践中增长知识、增强本领。要求每个班子成员要和科室联系在一起，要和班组联系在一起，始终掌握一线人员的思想情况、工作情况、生产情况等。通过这些措施，推进建立学习型基层党组织工作不断取得新的成效。

1建立党组织的程序 篇8

笔者在多年的施工现场管理中发现, 工地中往往问题的出现多是工程管理人员工作因繁忙而疏于管理、或工程施工人员的随意性太大, 另常常因为工作繁忙或工地施工任务要穿插进行而造成出错。如某工程在的土建后期的的设备安装阶段, 有一个空气热能热水器进场安装, 可偏偏就是这一个热水器, 安装时远远偏离了设计图纸要求的位置, 但后面追究起来没有人承认, 管理人员也没法确认。这样就对施工质量和工期造成了影响, 如之前施工程序若能经作业研究或妥善考虑规划, 则可按较佳的程序施工, 而使施工在较佳之情况下顺利完成, 必可获得较佳的施工质量;反之若施工程序错误或不当, 则必使工作进行困难或错误, 无法妥善施工, 则其质量必受影响。如果设立了施工许可制度, 安装前就有责任人确定空气热能热水器要安装的位置才签发施工任务单, 施工位置就很明确, 也就很好的解决前面出现的问题。

经过多年工作经验和摸索, 笔者设计了一个施工许可的管理程序。就是在工程的施工前根据网络进度图将项目细化分工, 分工方式应依工程之状况及其它条件而定, 逐层分工至方便施工规划与管理为原则, 分工不宜太粗或太细。分工须将工程由大而小, 作多层次划分, 分工有多种方式, 每一阶层之分工应考量实际施工情况, 采用最适当之方式灵活运用具体到每一个施工作业对象来进行施工许可管理, 每一个作业对象在施工开始前必须由现场施工负责人签发出作业单给施工人员, 施工人员必须取得发出的作业单才可进场施工, 作业完成后必须经过质量员检查通过签名后才可结束该部位作业。这样, 通过该程序可较好的保证施工质量, 提高施工人员的责任心, 跟踪到具体责任人和提高工程品质。可以看到该程序是先将施工对象按网络进度图进行分解, 将工程项目细化到具体的施工项目, 发出工程任务单, 工程任务单必须列明施工项目的工程部位、工程量、作业开始时间、完成时间, 布置人员、作业人员验收人、完成质量等等信息, 作为事后追踪和结算依据清晰明了, 责任分明。

在土建阶段如砌墙项目可分解成放线、内墙砌筑、外墙砌筑、砌筑砂浆供应及每项的工程量清单和相应的质量要求, 分别按搭接关系对施工项目预先编制好统一的表单进行派工, 表单中注明需要施工的部位, 工程量大小, 施工作业时间, 规定要完成的时间, 质量等级等等要求, 具体施工人员进场施工必须签名领取这份许可单后才能进场作业, 并作为工程结算依据, 在每一环节完成施工后由质量员对照施工质量要求进行验收后且必须双方签名确认, 然后才能进行下道工序。这样的施工管理程序承载了具体部位的施工作业人员、责任人、工程量、质量要求及是否满足质量要求等信息。在设备安装阶段, 如安装钢结构, 工程许可单上可对需要安装部位图示, 可针对施工对象的复杂程度细化到一个部件安装, 施工许可表单注明安装对象图样, 安装要求, 施工时间, 完成时间, 施工人员施工前照例在领取许可单时签名才可进场施工。这种程序对发现工程隐患有预知和追踪的功能, 全工程完成后汇集起来就是一个完整的数据链, 非常有利于各分部工程量的收集和统计进行实现计算机管理, 便于安排下一阶段的工作计划。当全部工程完成后, 作为施工方非常容易针对工程类型分析具体人工、机械、材料的构成, 清晰明了的知道每一分部工程的工程量、人力安排、费用的组成、支出大小是否合理、施工时间等等信息, 工程中的问题主要出现在哪些方面及怎样处理或改进。这些信息便于管理人员清晰明了工程的进展及完成情况, 及时调整管理措施, 对后面的工程投标做出快速、准确报价有着极大的帮助。如采用这样的施工管理程序, 类似前面所说的空气热能热水器就不容易安装错误, 即使安装错误也不可能找不到责任人。

并且, 由于采用了施工许可签发管理程序管理, 工程施工流程一旦有不合理安排会及时的发现并可马上采取措施调整, 避免因施工程序错误或不当, 使得工作进行困难或错误, 无法妥善施工, 则其质量必受影响。由于要填写施工任务单, 就会促使相关的责任人会主动、细致地审查施工图纸, 对设计图纸理解也会比较深入, 减少施工浪费, 提高工程质量有着积极的意义。

保证工程合理成本的发生, 减少不合理工程费用的产生。因所有的施工作业人员均实行签名确认, 令每人都树立起了强烈的责任意识, 自然减少了工程不合格质量的发生对施工成本之影响, 若因施工程序之错误或不当, 因而发生质量不符合要求时, 其重做、修改或补救必增加工料之直接成本, 其时间延误工期之增加工程之间接成本。施工程序错误或不当对施工成本之影响甚为重大。

减少安全隐患的存在。有些工程项目施工, 如高大支模的混凝土浇注、施工架之承载, 均很容易因施工程序不当、载重不均衡发生垮塌事故, 造成人员和财产的损失。国内外发生过很多类似的事故, 大多是由于施工程序不当引起。如参加的施工作业人员均实行签名确认, 并每个环节都经过检查和签字确认, 增强施工人员对施工安全的重视, 也就保证了安全。

工期有保证, 建筑工程将工期列为施工控制相当重要的目标, 业主常为使项目早日回收工程的经济效益, 而将工期列为第一优先目标。施工者也期望工程能提早完工, 至少也须如期完工, 工期短对施工者亦有极大利益。工期之长短与分工情况有密切关系, 分工时应妥为考虑。影响工期长短之因素有:因分工工作范围明确、巨细无遗、责任分明。由于预先将工程进行了分工和细化, 每个部位的施工工期已经安排好, 也就对总工期清晰和明确。采取了合理的控制程序, 减少工程质量的发生、返工, 可以令工期进展疏密有序, 故工期得到合理的保证及执行。