2024年综治信访维稳中心工作绩效考核实施方案（共10篇）
绩效考核实施方案
第一章 总则
第一条 为进一步落实省委、省政府、省政法委和市委、市政府开展“强综治、创平安、促发展”活动的任务和要求，加强镇级综治信访维稳中心建设工作，强化镇级综治信访维稳中心工作职能，客观准确地评价各镇街综治信访维稳中心（下称：镇中心）的工作绩效，制定本方案。
第二条 检查考核的主要内容为各镇中心建设、工作的情况及绩效。
第三条 检查考核的对象为各镇中心。
第四条 检查考核工作坚持实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则。
第五条 检查考核组由县维稳及综治委主任任组长，具体考核工作由县委政法委（县综治办）、县纪委、县委组织部、县人社局、县监察局等五部委共同组织实施。
第六条 检查考核内容及有关数据的起讫时间为每年1月1日至12月31日。
第二章 考核内容及标准
第七条 组织领导（8分）
1、制定切实可行的工作计划或实施方案，进一步分解任务，量化指标，把镇中心的工作与本镇工作同部署、同检查、同考核（3分）。
①没把镇中心建设工作纳入本镇工作计划的扣1.5分；
②没制定新一年中心工作计划（或实施意见）的扣1.5分。
2、落实镇中心工作责任制。主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人，党委认真研究镇中心工作并作出有针对性的工作部署，明确一位领导负责镇中心的布置、协调、检查和督促工作（3分）。
①分工不明确或人员变动后没有及时明确分管领导的扣1分，②党委会议或政府工作会议每年至少两次研究部署镇综治信访维稳中心建设工作，少一次扣1分。
3、镇人大、纪检部门加强对镇综治信访维稳中心工作的监督与指导协调（2分）。
①指导、监督不力，本级成员单位未参与所在地的镇中心建设、工作活动的扣1分。
②中心工作人员有违规违纪行为的扣1分。第八条 内部建设（15分）
1、认真落实镇中心例会、联席会议制度（3分）。①镇中心没有实行例会制度的扣1分；
②镇中心成员单位积极参加中心会议，并在本单位贯彻落实中心的工作部署。缺席会议的每次扣0.5分;③联席会议精神没有贯彻落实的扣1分。
2、落实值班备勤制度。镇中心每天由一名中心领导带班，上班时间应有三名以上中心工作人员到位（3分）。①中心没有建立健全值班备勤制度的扣1分。②检查发现有领导或工作人员脱岗的一次扣0.5分。
3、重视镇中心工作人员的政治思想和业务培训教育。积极参加上级组织的业务培训，开展好政治思想教育活动，提高中心工作人员素质水平（3分）。
①对参训人员有缺席一人次的扣1分，派员顶替的一人次扣0.5分；
②镇中心每半年组织一次以上的工作站工作人员业务培训，未组织落实的扣1分。
4、建立健全镇中心的考核制度（2分）。
每年年终按照本级的考核方案分别对镇中心工作人员、村（居）工作站进行考核，并报送县综治信访维稳中心备案。未按规定建立健全考核制度的，缺一项扣1分。没有进行考核的不得分。
5、镇中心硬件建设达到上级要求（2分）。硬件建设达不到标准的，每项扣0.5分。
6、镇中心办公经费落实到位（2分）。
办公经费没有列入本级政府财政预算的扣2分。第九条 履行职责（45分）
各镇中心须认真履行职责，认真完成各项重点工作，及时提供重点工作相关指标数据和台帐资料等真实依据。
1、隐患排查（5分）。
①落实常规排查、定期排查、专项排查、特别防护期和敏感期排查要求，并建立排查工作台账的得3分，否则不得分；
②对赴省进京的隐患掌握率达100%，对到市上访的隐患掌握率达80%以上，两项均达标者得2分，否则不给分。
2、信息分析研判报告（3分）。
①综治信访维稳分析研判报告客观、准确、及时，没有出现隐报、谎报、缓报的得2分，否则不得分；
②落实工作月报告制度，敏感时期落实“零”报告制度的得1分，每漏报一次扣0.5分。
3、社会治安重点地区及突出问题整治（4分）。①镇中心每月召开一次工作会议，总结、分析整治工作情况的得1分，每少一次扣0.5分；
②镇中心及时排查社会治安重点地区及突出问题，组织、协调有关部门开展“严打”整治专项斗争和社会治安重点整治工作的得1.5分，否则不得分；
③社会治安重点地区及突出问题整治效果明显，没有出现反弹的得1.5分，否则不得分。
4、接访下访（5分）。
①部门接访陪访按要求受理和办理属于本级本机关职责范围内的综治信访维稳事项的得2分，否则不得分； ②领导干部按编排要求进行轮值接访的得1分，否则不得分；
③主动下访、主动约见信访人或群众代表，做好说服、解释和法制宣传工作的得2分，否则不得分。
5、分流办理（5分）。
①对群众来信来访按要求分流办理，并做好疏导化解工作的得2分，否则不得分；
②积极发挥人民调解、行政调解和司法调解作用，有效化解纠纷的得2分；
③来访件办结后，按要求整理立卷、归档的得1分，未能达到要求的每宗扣0.2分。
6、六联工作（4分）。
①按照“六联机制”要求，相关单位落实工作责任的得2分，否则不得分；
②联席会议制定切实可行措施对案件进行调处，使事件得以平息化解或息诉罢访的得2分，否则不得分。
7、督查督办（2分）。
①对列入督查督办的综治信访维稳问题建立台账，造册登记的得1分，否则不得分；
②按要求出督查通报的得1分，否则不得分。
8、领导包案（2分）。
①建立、落实领导包案制度的得1分，否则不得分； ②积极组织协调责任单位研究制定处理方案的得1分，否则不得分；
9、大力推进村（居）综治信访维稳工作站建设（6分）。①扎实推进村（居）综治信访维稳工作站工作，加大指导帮扶力度，进一步发挥工作站的积极作用，建立健全村（居）综治信访维稳工作站的会议记录和工作台帐等，工作站的会议记录和工作台帐不齐全的一个扣2分；工作站的人员机构与工作职责没有上墙各扣1分。
②“中心”工作人员每星期不少于2次到各村（居）综治维稳工作站调研指导、检查督办工作。少一次扣0.1分。
10、调解矛盾（3分）。
①能按照要求认真开展调解工作，有效化解纠纷的得2分，否则不给2分；
②调解工作结束后，将原件、办结情况等有关资料整理立卷、归档的得1分，漏整一宗（次）扣0.1分。
11、安置帮教（3分）。
①对帮教人员进行摸底、登记、排查，建立统一档案的得1分，否则不得分；
②建立健全镇、社区帮教工作组织，定期召开帮教工作专题会议，研究解决帮教安置有关问题，帮教工作成效明显的得2分，否则不得分。
12、应急处置（3分）。
①发生综治信访维稳突发事件后，迅速启动相应应急预案，取得较好稳控效果的得2分，否则不得分；
②现场事态平息后，积极做好上访人的思想教育和矛盾化解工作且没出现反弹的得1分，否则不得分。③没有发生综治信访维稳突发事件的此项不扣分。第十条 工作效果（32分）。
按“六提高、六减少”成效分别得分：
1、提高化解各种矛盾纠纷水平，减少群体性事件（10分）。①群众来信来访和矛盾纠纷调解成功率达90%以上得4分；达到80—89%得3分；达到70—79%得2分；调解成功率70%以下不得分。
②人民法院受理本辖区的民事案件同比上年减少的得2分；持平的1分；增加的不得分。
③本辖区未发生群体性事件或发生群体性事件比上下降的得4分；持平的得2分，上升的不得分。
2、提高打击犯罪水平，减少违法犯罪案件（2分）。①每年治安、刑事警情数比上年减少的，得1分；持平的得0.5分；增加的不得分。
②刑事发案率低于全区平均值的得1分；等于全区平均值的得0.5分；低于平均值的不得分。
3、提高禁毒禁赌禁黄水平，减少“毒、赌、黄”危害（4分）。
①辖区内无吸毒人员得2分；辖区有吸毒人员但能完成上级下达收戒任务并落实跟踪管理措施的得2分，未完成收戒任务的不得分；滋生新的吸毒人员1名扣0.5分；辖区有制贩毒工厂（窝点）被上级或异地查获的不得分，本辖区主动发现打掉的不扣分。
②“六合彩”及聚众赌博案件比上年减少的得1分；持平的得0.5分；增加的不得分。
③无发生涉黄案件的或对排查发现和群众反映涉黄场所开展整治得1分，整治不力继续发生涉黄案件的此项不得分。
4、提高信访工作水平，减少非正常上访（8分）。①未发生越级到市级以上单位集体上访的得8分； ②越级到市以上单位上访人数合计比上年减少的得6分； ③持平的得4分；增加的不得分；
④发生非正常赴省进京案件或集体赴省进京上访的，此项不得分。
5、提高网吧管理水平，减少网吧负面影响（4分）①网吧管理不规范扣2分；
②群众和部门发现有黑网吧扣1分； ③频繁发生在校中小学生进网吧扣1分。
6、提高打击防范邪教工作水平，减少邪教活动和邪教人员（4分）。
①本辖区没有邪教人员或者过去有但现已全部转化的得2分；
②没有发生邪教活动的得2分；否则不得分。
第三章 加分、减分项目
第十一条 加分（10分）
凡本镇中心建设工作经验和做法在全国或全省推广的（会议或文件）分别加5分、3分，被中央或省、市综治简报（或新闻媒体）采用的每篇加3分、2分、1分（同项工作被采用的以最高分计），本项累计加分最高不超过10分。第十二条 减分（10分）
1、考核数据弄虚作假的，作假项不得分，并在总分的基础上减5分；
2、本镇综治信访维稳中心存在突出问题被市级以上部门通报或被市级以上新闻媒体曝光的每次减5分。以上累计减分不超过10分。
第四章 考核方法
第十三条 采用述职评议、查阅资料、明查暗访等方式。
1、述职评议。由被检查考核部门的镇综治信访维稳中心主任，代表本部门向五部委联席会议述职，述职后即由五部委联席会议进行评议。
2、查阅资料。由检查考核小组到被检查考核部门查阅相关的业务指标、工作计划、创建方案或实施意见、会议记录、指导性文件、简报、调研资料、工作总结等文字材料和基础台账。
3、明查暗访。结合对各地的明查暗访工作，主要抽查镇综治信访维稳中心平时的值班备勤工作和日常运作情况。
4、考核组综合评选。
第十四条 考核工作与全县社会治安综合治理年终考核相结合进行，考核结果以10%的分值纳入挂靠各镇的年终社会治安综合治理工作评价之中。
第十五条 在检查考核的基础上，评出全县镇综治信访维稳中心建设先进单位，按照相关规定予以表彰及奖励。
第五章 奖惩办法
第十六条 对考核总分排在前3名且达90分以上的镇街中心给予通报表彰。
第十七条 对考核总分70分以下的镇中心进行通报批评，并实行重点管理。重点管理期限为1年。
第十八条 列为重点管理的镇中心，由县综治信访维稳中心工作绩效考核小组下达重点管理通知予以实施，并抄送县纪委、组织部门；所在的镇党政主要领导及分管综治信访维稳工作的领导当不得评先评优。
第十九条 县考核组在各镇中心及村（居）工作站中评选出14名镇中心先进个人和20名村（居）工作站先进工作者予以表彰和奖励（具体名额由考核组按各中心人员数、工作量和辖属工作站数下达）。
第二十条 在重要防护期或重特大事件等方面工作表现突出的单位或个人，考核组将视情况予以表彰和奖励。
第六章 附 则
第二十一条 本方案中有关考评数据界定的“以上”包括本数，“以下”、“以内”、“低于”不包括本数。第二十二条 考评条款扣分出现负值时，以扣完基本分为限。
第二十三条 本方案从颁布之日起实施。第二十四条 本方案由考核小组解释。
工作总结
为配合镇委、镇政府做好上半年工作总结及抓好下半年工作规划，现将本部门2012年上半年工作情况总结如下：
今年以来，镇综治信访维稳中心认真贯彻上级精神，落实科学发展观，坚持自主创新开展特色工作，稳步推进部门各项工作。
一、认真贯彻上级精神，做好上级下达的各项工作任务 自“三打两建”工作开展以来，镇综治信访维稳中心积极配合镇府有关部门开展“三打”行动，成立了“三打”专项行动工作领导小组，分头负责开展各项排查行动，加强宣传，稳步推进，取得了一定成效。截止5月22日，我镇暂无发现欺行霸市、制假售假、商业贿赂等现象。
二、坚持自主创新，开展特色工作
1、做好具有本部门特色的节假日及重要时期值班备勤工作。在春节，清明节，五一劳动节等重大节日以及省第十一次党代会期间，在镇府安排好值班备勤工作的基础上，中心也安排工作人员值班。
2、开展好工作会议。坚持每周、每月开一次中心人员工作会议，定期开一次综治维稳工作会议。
3、积极做好有关法律法规和政策的宣传工作。具体形式有：在综治信访维稳中心宣传栏进行每月宣传；每月出一份中心简报；在中心服务大厅内通过电视进行日常化宣传；以及挂横幅宣 1
传“三打两建”口号等。
4、定期进行维稳情况排查，十天左右排查一次，每月三次。
三、做好综治信访维稳工作
1、受理、交办、转送信访人提出的信访事项，做好群众来信来访接待工作，依法维护信访人的合法权益。对于群众来中心反映的土地纠纷问题、生产生活问题等15宗信访事项，做好登记并及时给予答复。
2、承办上级和本级人民政府交由处理的信访事项，协助处理重要信访事项。今年上半年，成功调处上级信访部门交办、转送的信访事项六宗。
3、开展信访调研，分析信访情况，及时准确地向镇委、镇政府及上级信访部门提供信访信息，为领导决策提供依据。截止六月份，成功调处重要矛盾纠纷四宗，成功化解率为100%。无越级上访苗头。
四、存在问题及下半年工作计划
存在的主要问题有：宣传工作效果不够明显；镇村级综治信访维稳中心（工作站）信息交流共享机制还需进一步完善。
针对存在的问题，一是要进一步做好宣传工作，灵活运用多种形式做好宣传，积极发动群众参与，提高群众对宣传内容的认识，使群众更好地依法维护自身的合法权益；二是建立镇村级维稳中心（工作站）的工作交流平台，加强日常联络和网上交流，保障信息及时顺畅的上传下达，便于矛盾纠纷的早发现、早处理，把矛盾纠纷解决在萌芽状态，做到“小事不出村，大事不出镇”。
下半年工作计划：总结借鉴上半年工作的成功经验，加强领导落实责任制；加强部门间的协调联动；解决好存在的问题，建立长效机制，切实做好综治信访维稳工作。
新圩镇综治信访维稳中心
一、来访接待制度。“中心”服务窗口实行挂牌接待，对群众反映的诉求实行统一受理。窗口接待人员要做好来访登记、谈话记录、信息报告、催办督办、结案归档。
二、首问责任制。热情接待来访人员和做好来信来电登记工作，仔细听取来访人员的情况反映，认真解答各种疑问，及时受理调处事宜。
三、排查制度。每月定期排查辖区内社会不稳定因素和治安隐患，加强分析研究判，制定对策措施，将任务分解到部门和责任人，并上报县市区及有关部门。
四、办事制度。一般性问题由接访人员当场处置，当场不能解决的，“中心”移交相关职能部门限时调查办理；涉及多个部门的疑难复杂矛盾纠纷，由“中心”协调相关部门集中会办。
五、领导包案制。对群众来访、来信、来电要求解决的重大疑难问题，经中心当日值班领导签署后报中心主任，由其负责或确定一位党政领导负责包案处理；对非乡（镇、办事处）职权范围内的事项，由中心当日值班领导与有关部门联系，协助做好工作。
六、例会制度。“中心”主任每月30日召集一次中心成员单位协调会议，通报排查整治、调处工作情况，研究部署社会治安混乱地区划和突出治安问题的专项整治和矛盾纠纷调处工作。
七、信息报告制度。按“实事求是、有情必报、逐级上报、准确及时、力求完整、严守秘密”的要求，实行各类信息月报和专报制度。不稳定因素和矛盾纠纷排查月报实行“零”报告制度，重大群体性事件及时专报。“中心”协调会《会议记要》要及时向上级党委政法委（综合办、维稳办）报送。
八、工作督办制度。对排查出的突出治安问题及重大矛盾纠纷，由“中心”向有关村（社区）、单位发出督办通知，限期调处整治；对矛盾纠纷调处后又发生激化的，由“中心”督促有关单位立即查明原因、及时进行处理并说明情况。
九、台帐资料制度。“中心”建立群众来信来访登记簿及矛盾纠纷调处台帐、综合维稳排查整治调处台帐和信息资料台帐“一簿三帐”。
十、责任查究制度。建立“中心”工作领导责任制和责任查究制度，对因迟报瞒报信息、工作不力、玩忽职守、滥用职权导致社会治安混乱、群众反映强烈，造成严重影响社会稳定后果的，对领导和相关责任人实行责任查究，直至“一票否决”。
大关镇信访综治维稳中心职责
一、分析社会治安形势，及时向党委、政府提出社会治安综合理和平安建设工作建议。
二、组织、协调有关部门依法开展“严打”整治专项斗争。
三、接待群众来访，受理和分流处理辖区内的矛盾纠纷和信访案件。
四、建立集行政调解、司法调解和人民调解为一体的镇调解委员会，完善调解机制，建立站点，形成网络，负责对下级调解组织移送或“中心”直接受理的已经下级调解组织处理尚未达成协议的民事和可调解治安纠纷直接进行调解；对突发性、易激化的矛盾纠纷组织相关部门联合调解。
五、检查督促由有关职能部门及村（社区）、企事业单位处理的矛盾纠纷和信访案件调处落实情况。
六、及时掌握辖区内社情民意和不稳定因素，向党委、政府和上级主管部门报告，向有关部门、村（社区）、企事业单位进行通报。
七、指导村（社区）及辖区单位开展社会治安混乱地区和突出治安问题及不稳定因素的排查、分析、研判、整治、化解。
八、组织开展平安建设，对辖区内村（社区）、各部门、各单位的平安建设和社会治安综合治理工作进行检查、指导、督促和奖惩。
九、组织开展治安巡逻防范，落实预防和打击各种违法犯罪的工作措施。
十、依托人口信息录入和数字警务系统，推行“以房管人、以业控人”管理模式，做好流动人口服务管理工作。
十一、组织开展好刑释解教人员和吸毒人员的帮教安置工作，加强对犯罪多发人群和社区矫正人员的管理、帮教和救助工作。
十二、开展对闲散青少年、流浪儿童及农村留守儿童、老人和妇女等群体的关爱、帮助和救助工作。
十三、开展禁毒工作。
十四、完善突发公共事件和自然灾害应急处置预案，在党委、政府领导下组织协调指挥突发事件处置工作。
十五、向群众宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规，为群众提供法律服务和法律援助。
十六、完成党委、政府和上级党委政法委（综治办、维稳办、信访局）交办的其他事项。
中心工作人员八项注意
一、言行举止要注意：时刻牢记“形象重于生命”，不得有“冷硬横推”现象，严禁与群众发生纠纷和冲突；不得有损害信访综治维稳中心良好形象的行为。
二、工作方法要注意：工作中注意方式方法，以最有效的方式解决问题。
三、执勤巡逻要注意：执勤要规范，巡罗要管事，管事要依法，依法要文明。
四、廉政建设要注意：牢记“三常”，严格遵守党纪国法，坚决同腐败行为、现象划清界限。
五、联合整治要注意：一切行动听指挥，保持步调一致。
六、办理案件要注意：案件办理时遵守规定时限和程序，法律面前人人平等，杜绝发生违法行为情节类似，处理结果大相径庭的情况，杜绝超时办案和不按程序办案情况发生。
七、安全防护要注意：执勤时佩戴必要的防护设备，保持自身安全。
八、理论学习要注意：牢记“活到老，学到老”格言，时刻加强理论学习，提高自身素质。
大关镇信访综治维稳中心调解章程 第一条、为了切实化解辖区内的各类矛盾纠纷，防止矛盾激化，预防刑事案件和治安案件的发生，进一步规范信访综治维稳中心的调解工作，特制定本章程。第二条、中心对矛盾纠纷处理实行“五统一”的工作规程，即统一受理来信来访、矛盾纠纷；统一分流事件的处理单位；统一协调疑难案件的办理；统一监督办事效率；统一案卷归档管理。
第三条、矛盾纠纷案件应当由信访综治维稳中心窗口统一受理，并进行登记，经中心主任或主持工作的副主任签字后分流到各相关部门办理。
第四条、对受理矛盾纠纷案件按照各部门职责进行分流。信访办公室处理来信来访；警务室处理法律规定的可调解的治安案件；司法所调解室处理除以上部门意外的所有纠纷。
第五条、涉及中心以外部门职责的案件，通过综合联络室进行衔接联络，工会负责务工人员的法律援助案件；团委负责青少年违法案件；妇联负责有关妇女、儿童的权利保护及婚姻家庭纠纷案件；城建办负责有关城建及房屋拆迁等案件；土地部门负责土地纠纷。其他部门参与案件调解以各自职责为准。
第六条、对已分流的案件，确定责任人后，责任人必须负起责任，参与案件办理的全过程。第七条、案件受理后，中心班子必须对案件的处理的期限、有效性等进行督查。第八条、中心应坚持“调防结合。以防为主”的方针，狠抓“排查”、“化解”两个环节，建立长效机制。
（一）在“排查”环节上，对不安定因素的排查，实行中心副主任分片联系制，每月排查一次，坚持抓早、抓小、抓苗头，及时掌握信息，及时处理，及时上报。
（二）在“化解”环节上，严格做到不积案、不压案，及时化解。一般案件在一周内结案，疑难案件应在一个月内结案。
第九条、已调解的案件要进行回访。
第十条、调解纠纷应当进行登记、制作笔录，并制作调解协议书。调解协议书应当有双方当事人和调解员的签名，并统一加盖乡（镇、办事处）人民调解委员会的印章。第十一条、调解协议书应当载明下列事项：
（一）双方当事人基本情况；
（二）纠纷简要事实、争议事项、证据及双方责任；
（三）纠纷处理情况（双方当事人的权利义务）；
（四）履行协议的方式、地点、期限；
（五）当事人签名，调解主持人签名，乡（镇、办事处）人民调解委员会印章。调解协议由纠纷当事人各执一份，信访综治维稳中心留存一份。
第十二条、遇到疑难纠纷一个部门难以处理时，由中心进行协调，按照实际需要，由多个部门进行联合调解。
第十三条、纠纷调解需要中心以外部门配合的，由中心同有关部门联络衔接。
第十四条、小纠纷的调解各部门可以在各自办公室调解，参与人在10人以上的纠纷必须在中心调解庭以类似“庭审”的形式进行。
第十五条、调解工作应坚持“公平、公正、公开、合情、合理、合法”，遵守以下原则：
（一）根据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解；
（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；
（三）尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。第十六条、信访综治维稳中心各部门调解民间纠纷一律不收费。第十七条、调解员必须遵守以下纪律：
（一）不得徇私舞弊；
（二）不得对当事人压制、打击报复；
（三）不得侮辱、处罚当事人；
（四）不得泄露当事人的隐私；
（五）不得吃请受礼。
第十八条、信访综治维稳中心应做好村（居）、企事业单位调解员的业务培训工作。第十九条、调解案件必须进行公示。第二十条、本章程自颁布之日起施行。
大关镇治安巡逻执勤制度
为了进一步推进社会主义精神文明建设，维护社会稳定，做好安全防范措施，特制度巡逻执勤制度：
1、由组长带队，采取不规则方式进行全天巡逻。
2、巡逻按时间作息表执行。
3、巡逻实行岗位责任制。
4、巡逻期间，仪表端正、举止文明、不抽烟、不喝酒。巡逻期间队员必须统一服装，戴执勤袖套，提高警惕，加强戒备，注意自身安全。
5、巡逻必须认真负责，全面深入，及时预防，发现违法犯罪活动及时制止，对发现违法犯罪嫌疑分子及赃物应及时送交公安机关处理。
6、爱护巡逻装备，专人管理，如有损坏要及时修理，非公损坏自行负责修理。
7、巡逻人员及时做到签到和巡逻情况登记制度。
8、奖罚措施：凡不出勤者按考勤制度执行，凡抓获违法犯罪分子及赃物，并移交有关部门处置的，按有关规定予以奖励。
治安巡防队工作职责
1、做好治安巡逻和刚、卡执勤工作，及时预防、控制、发现现行违法犯罪活动。
2、协助公安机关处理治安肇事纠纷；协助有关部门做好来信来访工作。
3、协助公安机关开展治安安全检查，消除各种治安隐患，配合其他部门做好重大节庆、重大活动期间的现场治安秩序维护工作。
4、发现刑事、治安案件和治安灾害事故，及时报告公安机关、维护好现场周围的治安秩序。
5、对广大群众进行安全防范教育，密切群众关系。
6、积极配合公安机关做好情况信息工作，发现问题及时报告。
7、履行法律、法规和规章规定的职责和义务。
治安巡防队工作纪律
1、统一着装，清洁整齐。
2、依法办事，文明执勤。
3、工作时间内不得喝酒和非因工作需要参与各种娱乐活动。
4、不得弄虚作假，隐瞒案情和包庇，纵容违法犯罪活动。
5、不得殴打她人或者唆使他人打人。
6、不得敲诈勒索或者索取、收受贿赂。
梅县政法综治网 2009-09-18 09:28:54 作者:SystemMaster 来源:
文字大小:[大][中][小]近期，经县综治委主要领导提议,县政法委、综治办、信访局和司法局联合组成三个工作组，分别到各镇（办事处、高管会）督促检查镇街综治信访维稳中心建设及中心在受理上信上访和调处矛盾纠纷方面初步运作的情况，现将检查情况通报如下：
一、认识到位，加强组织领导。
各镇（办事处、高管会）党委、政府都能充分认识到加强镇街综治信访维稳中心建设，是构建基层维护稳定的工作平台，是整合资源，深入贯彻科学发展观，促进改革、发展、稳定的长期性基础工作，是“创建平安梅县、推动绿色崛起”的紧迫任务；充分认识到党政负责人是社会治安综合治理第一责任人，都能亲自研究综治信访维稳中心建设，亲自协调解决中心建设存在的场地、整合人员、资金等困难和问题，切实担负起第一责任人职责。各镇（办事处高管会）为加强对镇街综治信访维稳中心领导，都能按省市县的要求，由党（工）委书记任综治委主任，并成立了由党（工）委书记任组长的中心建设领导小组，领导小组下设办公室，由党委副书记任镇综治办主任和综治信访维稳中心主任，综治办副主任任专职副主任，信访办主任、司法所所长、派出所所长任副主任，成员统一由派出所、综治办、信访办、武装、法庭、计育、林业、国土、社会事务、劳动、工商、水利、妇联等部门组成。同时都开了领导小组、中心办人员会议，开好了镇村干部参加的传达贯彻落实县7月20日召开的镇街综治信访维稳中心建设现场会议精神的再动员再部署会议。
二、高标准，按时完成镇街综治信访维稳中心建设
我县镇街综治信访维稳中心建设按县委和市督导组的要求在8月底前高标准完成。分为三步进行：第一步试点的雁洋镇、新城办镇街综治信访维稳中心建设已在7月13日完成；第二步从7月20日县综治信访维稳中心建设动员会起，参照新城、雁洋做法在全县全面铺开，规划今年创建梅州市平安镇的程江、石坑、大坪、城东、隆文、桃尧 6个镇在7月底前完成；第三步其他12个镇在8月底前完成。从检查的情况看：我县镇街综治信访维稳中心大都是依托和整合司法所、原综治工作中心（办事大厅）来建设，部分另选其他办公地址。中心建设都能严格按市规定的标准和县委陈伟建常委在动员会上的要求做到“十统一”，即：统一标识、办公用房布局、办公设施配置、成员部门、人员岗位牌、佩戴工作证上岗、制度模式、台帐模式、信息平台、法律服务。中心总面积达都按要求到100平方米以上，分为接访受理大厅、联席会议室、调解室、工作人员办公室4个功能区室。其中建设标准高、投入资金8万元以上、建筑面积200平方米以上、办公设施配有电脑、电话、传真机、电视、空调、饮水机等的镇有：雁洋、新城、扶大、隆文、畲江、石扇、西阳等镇（办事处高管会）；配有交通工具的镇有：雁洋；新城办还开发了以ACESS为数据库平台，综治信访维稳中心管理系统，实现了对群众信访及矛盾等受理事项登记、流转处理、时限监督管理、查询、统计分析的目的。
三、加大宣传力度，推动综治信访维稳中心建设 各镇（办事处、高管会）都能充分利用镇有线电视、宣传栏、标语、会议、联系卡等形式，加大综治信访维稳中心工作的宣传力度，引导群众有纠纷到综治信访维稳中心来进行调处。如：城东、梅西等镇还举行综治信访维稳中心的挂牌仪式，请镇村干部、学校、企事业单位负责人等参加，由镇党政领导亲自主持，并介绍综治信访维稳中心职责、工作目标和工作流程，镇综治信访维稳中心工作人员集体亮相，并公开承诺，今后将依法、公证、公平地做好工作；隆文镇在入镇的路口树立大型的综治信访维稳中心宣传牌。
四、开展运作，初显成效
通过检查发现：各镇（办事处、高管会）都能坚持安排党政领导在综治信访维稳中心带班，并以综治、信访、司法人员为主和各职能部门人员为辅的日常值班制度。各镇（办事处、高管会）综治信访维稳中心运作一段时间以来，都能通过整合基层站所各部门的力量，统筹人民调解、行政调解、司法调解三大调解资源，由综治办牵头，以综治信访维稳中心为平台，以司法所为基础，以三大调解为手段，统一受理群众来信来访，并逐一登记在册，建立工作台账，并按“扇形流程图”做好现场处理或分流、处理、督办、结案、归档等工作。各职能部门各司其职，既各负其责、又密切配合、协调联动，形成大综治工作新格局，基本实现了“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”的工作目标。据统计全县综治信访维稳中心运作以来接访总数260场次、接待来访群众353人次、受理矛盾纠纷135宗、解决128宗。如：大坪镇共受理来访案件5宗，采取镇长包案，妥善平息汤湖、守台光明垃圾发电厂因中标人拆卸设备引起纠纷事件，把矛盾纠纷稳控在镇里；新城办共受理矛盾纠纷8宗，成功调处理5宗，其中永兴花园北区安装变压器纠纷问题，采取多部门联动下去调处，较好解决了该项矛盾纠纷。
通过检查发现：我县镇街综治信访维稳中心在短短的2个多月内全面建成，并能在运行中取得成效确实不易。但综治信访维稳中心也存在一些不足，主要是：
1、部分镇中心工作人员兼职过多，有时安排不过来，部分工作人员业务素质有待进一步提高。2中心办公设施部分镇按“十统一”要求还有差距。
3、部分镇矛盾纠纷受理，未按流程办理；中心台账表册填写不全，比如处理矛盾纠纷案多宗，怕麻烦登记只一宗；另只有少数镇建有电子表格台账。
4、“强综治、保平安、促发展”和综治信访维稳中心功能作用宣传力度不够，部分镇群众在有矛盾纠纷及上信上访时没全部到综治信访维稳中心统一受理。针对存在的不足，县镇街综治信访维稳中心领导小组办公室建议：1各镇（办事处、高管会）要增加投入，切实解决中心办公设施不足和经费保障问题，确保中心正常运作。2镇街综治信访维稳中心建立起来以后，要加大宣传力度，使群众知道有这样一个投诉中心，受理平台，真正做到把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。
3、要坚持中心有专人值班制度，科学安排值班领导和值班员人员受理群众的上信上访。
2009年11月15日
今年以来，我镇以综治信访维稳中心建设先行试点为契机，及早动手，狠抓落实，于今年7月底前基本完成镇综治信访维稳中心建设并全面运作，收到了初步成效。为进一步提高人民群众对社会治安综合治理的知晓率，在中央18家新闻媒体对我镇综治信访维稳中心建设宣传报道的基础上，进行广泛、持续的宣传发动，使群众理解、支持镇级综治信访维稳中心建设，积极参与“强综治、创平安、促发展”活动，切实引导群众“有矛盾纠纷，找综治中心”，为把镇级综治信访维稳中心真正建成服务人民群众的窗口、化解矛盾纠纷的平台营造良好的舆论氛围。
一是利用传统载体宣传。“综治信访维稳中心宣传月”期间，我镇印制了一批有关平安建设的宣传单张，通过各村（社区）发送到全镇千家万户，各（社区）综治信访维稳工作站出版了一期综治法制宣传栏，同时，镇综治信访维稳中心在全镇交通沿线、主要街道、车站等地，大面积悬挂创建全省“强综治、创平安、促发展”先行试点的综治宣传横额，张贴综治宣传标语。在全镇范围内抽打100个固定电话，测 1
评全镇安全感及满意度的情况，做到心中有底，针对测评中存在问题，改进工作作风。使综治工作建设家喻户晓，让群众了解我镇加强社会治安综合治理，促进全镇和谐稳定具体举措，使广大人民群众了解、支持和参与和谐平安创建工作。
二是开展大型法律咨询活动。组织政法干警和综治干部进村入户宣传国家政策、法律法规和中央关于社会治安综合治理有关知识，提高群众参与率。同时，由镇综治信访维稳中心牵头，联合派出所、法庭、司法所、妇联、共青团、中小学校、林业、国土、水利等单位在圩镇开展大型法律咨询活动，组织律师、法律工作者及有关工作人员在活动现场就有关社会治安、妇女权益保障、社会热点、涉法问题等接受群众咨询，为群众排忧解难，现场吸引了一大批群众热情参与。还通过现场发放宣传单张、挂图展示等形式，提高群众对综治工作的认识，引导群众积极参与群防群治等综治工作。
三是举行综治干部培训班。综治信访维稳中心宣传月”期间，我镇、村均召开了一次全民参与 “强综治、创平安、促发展”动员大会，号召全镇党员、干部和广大人民群众积极参与综治工作，提高为全镇争先创先的责任感和荣誉感。镇综治信访维稳中心牵头，联合派出所、法庭、司法所联合举办了综治工作业务培训班，全镇综治干部各（社区）综治信访维稳工作站共70多人参加了培训，通过讲解案例学习有
关法律法规，掌握工作技巧，切实提高综治工作人员依法办事的能力，推动全镇综治工作跃上新台阶。
一、有人管：乡党委副书记任综治主任，乡综治副主任主抓此项工作，并要求各乡镇配齐并设置一至两名专干，形成一个综治工作有人抓、有人干、有人管。（再配齐公安、司法、维稳等各执法部门参加的联动联调部门的一套班子），设立标牌。
二、有场地：应设置综治办公室一间，20㎡左右，再应设置一个综合治理维稳大厅，用于接待大型的上访等案件，30—40㎡（二间）。
三、有标识：瓦房店市XX 乡（镇、街道）综治信访维稳中心。
四、有制度：按照综治部门所需的各种制度，由瓦房店市综治办给予统一规范，一个模式，一个工作程序，一个工作流程，一套簿夹册（包括卷宗、台账、登记簿等），体现一站式服务的“软件”，有利于乡镇进行操作。
五、有经费：按照乡镇人口数，每人0.5元—1元，划给各乡镇综治办，设置专门账户，进行使用，否则讲了也不能落实，设了也不能使用，导致工作无经费而不能开展。
六、有考核标准：
1、每年建立此项工作责任状，按照乡（镇、街道）与村（办事处），村（办事处）与居民组、企业来进行签订。
2、各种重大案件的处理，联席联动结案。
七、有排查与信息报告：由乡综治办负责于每周、月、季度或重大节日期间向上级汇报对重点人、重点事进行的排查，处理与办结情况。
八、发挥“两大重要作用”，调动“两大主线作用”：
1、公安派出所的突发性制止纠纷与快速平息纠纷，查破打击案件作用等。
2、司法所的各种调解（乡、村两级调解，杜绝与预防民转刑案件）。
3、公安、司法所相互配合制止各种大型上访案件的作用，否则孤军作战，难保地区的稳定与和谐发展。
以上建议仅供上级综治办作为参考，如有不当，望请谅解。主管领导：
年终民主评议述职报告
今年以来，翁墩乡综治维稳信访工作中心在乡党委、政府的正确领导下，在区委政法委的关心指导下，认真贯彻执行上级有关文件精神，始终坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指针，以维护社会稳定为根本，从强化“预防为主、打防并举、标本兼治、重在治本”四方面入手，对涉及的重大工作和重大问题，乡党委政府主要领导亲自部署，研究解决；对突发性影响社会稳定的重大事件，主要领导更是亲赴现场组织指挥，果断而妥善处置；对发生严重危害社会稳定重大问题的单位实行一票否决和责任追究。通过一系列工作举措的有效实施，为我乡的综治维稳信访工作打下了坚实的基础。现就综治维稳信访工作中心今年以来所开展的综治维稳信访工作情况综合以下几个方面予以汇报:
一、加强信息公开，透明化办公
综治维稳信访工作中心严格按照相关部门要求，落实信息公开制度。正常工作日均安排有党政领导班子成员接访，并将接访值班表张贴在综治维稳信访工作中心的大门上。特殊时期还有针对性的值班表，例如今年的“一带一路”高峰论坛期间以及中共十九大会议期间均有党政领导班子成员接访表并进行了公示。另外在办理信访案件时，我们也注重信息公开，例如在给信访人出具的受理告知书中我们明确案件的办理时限，在案件办结后出具的答复意见书中有针对此次案件依照的政策法规名称，以及如果对此次答复意见不满意应该通过什么流程，什么时限内进行继续上访。确保综治维稳信访工作中心做到应该公开的信息群众都能知道。
二、规范程序，依法办事
综治维稳信访工作中心严格按照相关法律法规行使自己的权利，更好的为群众服务。今年以来，共来信来访接待群众30余件，接访群众近40余人次。按照区政法委和乡党委政府的要求，我们在处理每一起矛盾纠纷时，都按程序，遵照法律法规，让每一起矛盾纠纷处理的都合法，绝不滥用职权。在每一次督查时都严格按照相关督查要求，严格进行，做到依法办事。在处理每一起矛盾时都本着公平公正的原则，让群众切身感受到我们综治维稳信访工作中心的办事规范性。当然综治维稳信访工作中心在进行相关检查时，发现问题必须要及时整改，严格按照相关文件要求执行。
三、注重服务质量，提高群众满意度
综治维稳信访工作中心作为翁墩乡一个窗口单位，对于群众来说也是经常接触的。因此，我们更要注重服务质量，让群众能够相信我们，信任我们。对于群众来说，很多时候有矛盾纠纷在村里面解决不了时，会想到到乡里面解决，这时候我们会热心接待，并详细了解他们的诉求；需要与其他部门对接沟通，我们会积极对接沟通，需要向领导汇报的，我们会以最快的速度向领导汇报，以最快的速度将进展程度告诉群众。坚决杜绝门难进，脸难看，话难听，事难办的现象。
四、改善方式方法，提升工作效率
综治维稳信访工作中心作为综治委下设工作机构，工作内容相对较多，工作范围相对较广。细数下来有综治工作、维稳工作、信访工作、反邪教工作、禁毒工作，因此工作的方式方法就很重要，只有加强业务技能学习，改善工作方式方法，提高工作效率，我们才能完成上级交给我们的各项工作。为此我们在工作之余，经常思考，能否有在符合相关规章制度的前提下，更好的开展工作。比如说上访件中需要将受理告知书送给上访人，但是上访人不在本乡，一时半会回不来，最后我们考虑到能不能通过微信，传真等快捷的方式将受理告知书送达？通过这些思考，我们提升了不少工作效率。
五、忠于职守，廉洁自律
一个部门要想更好的运行，每个成员的自律很重要。综治维稳信访工作中心作为一个与群众接触较多的部门，如果不能严格执行党风廉政建设的各项规定，不能在履职尽责中忠于职守、廉洁奉公，我们就很难开展好工作。综治维稳信访工作中心在处理每一件案件，每一件纠纷时时刻牢记自己的职责，单位的各种规定，绝不徇私舞弊，以权谋私，更不会出现吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象。
六、完善规章制度
综治维稳信访工作中心日常工作范围较广，没有一个完善的规章制度是不行的。今年以来，综治维稳信访工作中心在上级部门的指导下，继续完善相应的规章制度，比如综治维稳信访工作中心成员的职责，综治维稳信访工作中心成员的工作制度，综治维稳信访工作中心工作制度、党政领导信访接待制度、反邪教工作制度、禁毒工作制度、社会治安综合治理重大事项报告制度、人民调解制度、平安创建的工作制度、实施办法，以及对村级综治维稳信访工作的监督、考核制度等。
第一章人员管理制度
一、中心工作人员岗位职责………………………………………………………1
二、中心工作人员守则……………………………………………………………4
三、中心工作人员实绩量化考核制度……………………………………………6
四、中心成员单位和下属工作站年终考评制度…………………………………11
第二章工作制度
一、树仔镇综治信访维稳中心职责………………………………………………16
二、综治信访维稳中心成员单位工作职责………………………………………17
三、综治信访维稳中心受理总台专人值班制度…………………………………20
四、综治信访维稳中心下访制度…………………………………………………22
五、突发事件应急处置制度………………………………………………………24
六、重大事件案件通报制度……………………………………………………26
七、重大问题责任倒查制度………………………………………………………27
八、社会治安重点地区及突出问题排查整治制度………………………………28
九、定期分析评估和上报维稳及治安形势制度………………………………30
十、特殊时期治安值勤和预警联勤处理制度……………………………………32
十一、流动人口和出租屋管理制度………………………………………………35
十二、邪教人员帮教管理机制……………………………………………………41
十三、刑释人员解教帮教措施……………………………………………………42
十四、工作计划、总结通报工作情况制度………………………………………43
第三章会议制度
一、中心办公会议（例会）制度…………………………………………………44
二、中心专题工作协调会议……………………………………………………45
2010年上半年，我镇的综治信访维稳工作在县委县政府的正确领导下，在镇委政府的正确指导下，以科学发展观统领综治工作，以创建“平安均川”、构建和谐社会为目标，以贯彻新的《信访条例》为主线，坚持“打防结合、预防为主，干群结合、依靠群众”的工作方针，加强矛盾排查化解工作，整治治安混乱地区和突出问题，为均川的和谐稳定做了一定的工作，现将半年的工作总结如下：
一、高度重视，落实责任。年初，镇委镇政府把信访工作，纳入全镇社会治安综合治理、维护社会稳定工作的重点。与各村(居)委会、镇直各单位一把手签定目标管理责任书。把各项责任目标落实到基层、到人头。形成了党政一把手负总责、亲自抓，分管领导负专责、具体抓，相关领导包案、一杆插到底的工作格局。同时，制定了全体行政干部、村(居)委会，镇直各单位信访工作百分考核办法，与干部工资及评先表模挂钩，实行效绩考核，按考评结果兑现奖惩，确保了领导责任制的落实。
二、健全机构，完善机制。坚持镇领导信访轮流值班制度。镇政府成立“均川镇群众信访接待中心”，设立“有话就说”接待厅，镇领导带队、全体行政干部每天轮流值班，按时接待人民群众来信来访，及时解答或责成有关单位解决人民群众反映的困难和问题，对重要信访问题，实行包案处理，使我镇大量的信访问题得到了妥善解决。
三、规范接访，程序到位。进一步规范来信接访工作程序，加大依法办理信访工作力度。按照《随州市办理群众的来信来访工作规则》的要求，规范来信、来访的办理工作。在全镇推广了“有话就说”经验，要求各村(居)委会、镇直各单位在办公地点，设立了“有话就说”接待室，落实每周“逢四说事”制度，让群众在生产和生活中遇到矛盾纠纷和疑难问题。能及时找到诉理的地方，引导他们有话就说、有话直说、有话实说、有话好说，从而避免矛盾激化，减少越级上访现象，把矛盾纠纷解决在基层和萌芽中。去年，全镇说事接待室共接待98件(起)，实际解决94件（起)，群众满意率达96.1％。
四、抓好排查、认真调处。狠抓矛盾纠纷问题排查，着力解决多年积存的疑难案件。认真落实镇村矛盾排查及调处工作网络体系，及时掌握动态，经常互通情况，每月对辖区内各类矛盾纠纷汇总分类一次，对重大矛盾纠纷和不安定因素，镇信访办、综治办、司法、执法职能部门、村治保调解委员会联合行动，密切配合，共同做好调解工作。1—5月份全镇共排查各类矛盾纠纷48件(起)，成功调处44件(起)，调处成功率91.6％。对较为突出的个案纠纷，经常反复的纠纷采取责任到人、专班包保、跟踪督办的方式，督促有关单位成立专班，落实专人，限期处理。通过这种方式，成功调处多起上访案件。
一是我镇农机中心职工家属与干部家属之间的矛盾纠纷，在公安机关作出不予立案的决定后，当事人詹厚英和其女汪清萍多次到市、县党政机关上访，并通过哭、喙、下跪等非法手段要求对方赔偿其相关费用。不仅扰乱了正常的办公秩序，也影响了政府的形象。为了化解这起纠纷，我镇成立了由综治办、信访办、法庭、派出所和相关部门组成的大调解专班，多次找双方沟通和解，并由法庭和派出所讲解信访条例和分析其诉求是否合理。通过近两个月的工作，最后签订了息访罢访承诺书；
二是成功平息了陈尚文涉法涉诉多年上访案。陈尚文因他违法私设电网捕猎被电击误伤致残后，民事赔偿不能到位。今年上半年我们多次与法院和有关部门联系，争取支持。先由法院先垫付民事赔偿金，最后再向违法人追偿，最终陈尚文签订了息访罢访承诺书。
三是化解了两起近40年的上访积案，当事人均签订了息访承诺书。
为确保全镇的社会大局稳定，下半年我们将进一步夯实基础，扎实工作，努力实现“四个零的工作目标”，即不发生进京赴省集体上访、不发生进京赴省非正常上访，不发生进京上访恶性事件，不发生群体性事件，具体做好四个方面工作。
一是进一步深入抓好矛盾纠纷排查工作。在村增设1—3名村级联络员，负责村组矛盾纠纷、安全隐患、不稳定因素等方面信息的排查、报送和调处工作。每个月在全镇进行一次拉网式大排查，做到广泛深入，不留死角，不遗漏一个问题，对排查的各类矛盾一一登记造册，分类建好台帐，责任到人，限期结案。
二是努力畅通信访维稳渠道。抓信息情报，密切注意各类群体，特别对一些不安定群体的动向，努力掌握其内幕情报信息，做到预警在先、预策在前。加强值班工作，坚持24小时值班。继续抓好“有话就说”、“逢四说事”、重点稳控对象日报制度，领导在岗带班制度等，及时就地化解各类矛盾，牢牢把握工作主动权。
三是开展集中专项整治活动。由镇综治委牵头，镇派出所等单位参与，在全镇开展一次集中专项整治活动，对存在安全隐患的公共场所按期进行整改。集中人力、物力，抓苗头，抓关键，抓反弹，努力做到“三个必去”，即群众信访问题多的地方必去、工作推进有难度的地方必去、重大政策措施出台可能引发矛盾纠纷的地方必去。对重点个案实行主要领导包保，专班调处，限期办理。在重大敏感时期，对重点上访对象，实行专人包保、专班监控、24小时值班，确保稳定。
四是加大依法处置工作力度。加强法制宣传，引导群众正确行使合法权利，通过正常渠道反映问题，采取合法的方式表达诉求，依法按政策解决各类矛盾纠纷，对一些无理缠访违法上访人员，及时掌握证据，依法进行处置。
工作总结
2010年我校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入开展学习和贯彻十七大会议精神，落实市、局关于治安综合治理会议精神。深入开展学校治安综合治理工作，紧紧围绕创建“平安校园”、“和谐校园”的奋斗目标，不断创新管理方法，充分履行职责，开展了一系列专项行动，建立健全综治维稳防控体系，排查各类危害学校安定的隐患，顺利完成了综治维稳工作任务，取得了好的工作效果。现将相关工作总结如下。
一、加强领导、思想统一
2010年，学校不断提高对综治创安工作重要性的认识，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，把保护师生员工生命财产安全、进一步优化育人环境纳入学校工作的重要议事日程。学校坚持校长带头抓，分管副校长重点抓，安保后勤部等相关工作人员专门抓的综治工作机制。年初学校召开了所有校领导全部到位的安全工作年度会议，对全年安全工作进行了部署；学校每月召开行政办公会都把综治安全工作作为一个专门的议题，研究布置综治创安工作；经常研究解决学生、家长、教职工中出现的新矛盾、新问题。切实加强对综治创安工作的领导，做到人员有保证、经费有保证，确保了综治创安工作的正常开展。
二、职责明确，责任落实
成立综治维稳工作领导小组，明确工作职责，分工协作，统筹做好全校的综治维稳工作。工作领导小组由董广明校长任组长，韦天兴任副组长，成员有谢家昌、吴美华、黎长福、各班主任，负责统筹全校的综治维稳工作。具体工作由董广明校长负总责，韦天兴负责督促检查工作落实情况，学校周边环境治安综合治理工作及会议记录等工作；黎长福负责学生思想工作，指导班主任做好班级管理工作，保卫安全工作、组织巡逻等；谢家昌负责学校德育工作。
按照“谁主管、谁负责”的原则，校长与副校长、分管副校长与各处室、各处室
没有检查，再好的制度、措施也不可能落实；没有检查，就不可能及时发现问题、解决问题，更做不到真正意义上的防范。因此，学校大兴检查之风
今年，学校按计划开展了用电安全、资金安全、特种设备、食品安全、消防安全等专项检查，加强了对重点部位监督管理；坚持24小时门卫值班和每周1—2次的安全工作巡视，及时发现问题，并及时进行整改；坚持每周一次安委会例会，及时指出问题，分析原因，整改落实；尤其是在国庆期间，学校加强了检查和防控，没有发生任何政治事件和安全事故。坚持安全事故一事一报，及时反映问题，便于指挥得当，应对有序；健全了激励约束机制，并通过加强检查考核将制度落到实处；健全了有效预警和快速反应机制，提高了处理突发事件能力。
六、齐抓共管，效果明显
学校实现了0伤亡责任事故、食品卫生安全责任0事故、火灾责任事故死亡率为零的目标；实现了无负主要责任的交通责任事故，无重大、特大安全生产责任事故的目标；实现了师生、群众对学校安保工作基本满意的工作目标，为学校平安、稳定、协调发展创造良好环境。七、一点感受
学校周边环境综治维稳工作是一项系统、复杂和长期的工作，工作难度大，除了学校自己努力之外，还应积极争取社会各方面的配合和支持，创造有利的条件，才能取得更好的效果。同时，学校周边环境期综治维稳工作具有反复性的特点，必须常抓不懈，不能有丝毫的大意。
化州市文楼第一中学
【2024年综治信访维稳中心工作绩效考核实施方案】推荐阅读：
综治信访维稳中心制度(目录)06-30
综治维稳信访工作站工作职责09-13
在全镇综治信访维稳工作会议上的讲话07-16
综治信访维稳领导责任书07-08
综治维稳工作考核办法10-07
综治维稳中心工作职责10-05
综治维稳考核细则06-11
大庆信访维稳工作方案06-21
2022年社区综治维稳暨平安建设工作计划07-22
