女职工权益保障法律法规知识竞赛试题（精选9篇）
一、单选题（共30题）
1、我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4 日通过并施行的,最后一次修正是在(C)。
A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日
2、《工会法》是1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，第二次修正是（C）。
A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日
3、妇女在政治的、(B)、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。A、教育的 B、经济的 C、人身的
4、国家保护妇女的权利和利益，实行男女(A)，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等
5、维护职工合法权益是工会的(A)。A、基本职责 B、基本义务 C、基本权利
6、工会通过(C)，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A、劳动合同制度 B、职工代表大会制度 C、平等协商和集体合同制度
7、女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生，在(A)领导下开展工作.A、同级工会 B、上级地方工会 C、全国总工会
8、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（A）名以上的，应当建立工会女职工委员会。A、10 B、20 C、25
9、经基层工会委员会或者(B)的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题.。
A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上
10、工会代表职工与企业进行平等协商，签订(C)。A、协议 B、劳动合同 C、集体合同
11、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位(A)，要求企业、事业单位采取措施予以改正。A、交涉 B、协商 C、谈判
12、工会有权对企业,事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，(A)应当予以协助。
A、有关单位 B、用人单位 C、被调查方
13、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的(C)。A、规定 B、章程 C、协议
14、劳动合同依法订立即(A)，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
A、具有法律约束力 B、具有行政约束力 C、具有事实约束力
15、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的(C)的工资报酬。A、150% B、200% C、300%
16、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(C)小时。A、1 B、2 C、3
17、国家对女职工和未成年工实行特殊(C)。A、生活保护 B、保险待遇 C、劳动保护
18、不得安排女职工在(A)从事高处，低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.A、经期 B、孕期 C、哺乳期
19、对怀孕(B)以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、6个月 B、7个月 C、8个月
20、不得安排女职工在哺乳未满(B)的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A、半周岁 B、1周岁 C、2周岁
21、（AC）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会 B、卫生行政部门 C、妇女组织
22、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用(C)维护自身合法权益。
A、舆论 B、政策 C、法律
23、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以(B)为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、年龄 B、性别 C、身高
24、任何单位不得以结婚、(A)、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。A、怀孕 B、事假 C、病假
25、采取多种形式，在向女职工中的(C)开展定向扶贫和送温暖活动中，进一步做好实施技能救助，技术扶贫的各项工作。
A、单亲人员 B、特困人员 C、困难群体
26、提高女职工的(C)和法律素质，增强女职工维护自身权益的能力和遵纪守法的自觉性。A、法律知识水平B、法制观念 C、法律意识
27、建立健全(A)劳动法律监督组织，定期或不定期开展对女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查。A、工会 B、行政 C、党委
28、建立健全工会职工(A)和服务体系,及时为合法权益受到侵犯的女职工提供法律帮助。
A、法律援助 B、组织体系 C、监督机构
29、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人
30、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专体项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集合同。
A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议
二、多选题（共10题）
1、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼
D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁
2、（ABC）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权
3、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BC）。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
4、（ABC）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护
5、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（BCD）。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的
6、女职工不可以从事的工种或作业有：（ACD）。A、修建地铁 B、制药企业化验员 C、井下采矿 D、露天煤矿作业
7、生育医疗费用包括下列哪几项：（AB）
A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 C、妇科疾病的医疗费用
8、企业职工一方与用人单位可以订立（ABC）等专项集体合同。
A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制
9、工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（AB），维护职工在安全生产方面的合法权益。A、民主管理 B、民主监督 C、监督管理 D、综合监督
10、安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、（ABCD）的机制。
（摘要）
(2006年3月)
为了帮助各级工会女职工委员会和广大女职工依法维护女职工的合法权益和特殊利益，南京市总工会女职工部从《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规中摘录以下条款，供执行使用。
一、依法维护女职工的合法权益
《中华人民共和国妇女权益保障法》从六个方面保障妇女的合法权益。
1、政治权利
2、文化教育权益
3、劳动和社会保障权益
4、财产权益
5、人身权利
6、婚姻家庭权益
二、依法维护女职工的特殊利益
1、依法维护女职工的特殊权益，落实有关劳动合同的规定。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条第二款 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
2、依法维护女职工的特殊权益，落实“五期”女职工劳动保护的规定。
（1）不得解除“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第三章第二十九条第三款 女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
国务院《女职工劳动保护规定》第四条及江苏省《女职工劳动保护办法》第五条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、或者解除劳动合同。
《南京市改革企业集体合同》第五章第二十二条第五款 参加生育保险，甲方应按时、足额缴纳生育保险费。女职工在孕期和政府规定的产假、哺乳期间，按规定享受有关待遇，在此期间甲方不得解除与其的劳动关系。
（2）关于女职工孕期劳动保护的规定。南京市《关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》 在女职工怀孕期、产期、哺乳期，除按《江苏省女职工劳动保护办法》第五条执行外，并不得因女职工怀孕和哺乳而影响她们的晋级。江苏省《女职工劳动保护办法》第八条 对已婚未孕、怀孕和哺乳期的女职工，单位应将其暂时调离下列作业：铅的冶炼、浇铸，铅粉
生产；纯苯的生产、回收；汞的生产、蒸馏、回收；镉的生产；二硫化碳的生产；超过卫生保护要求的剂量当量限值的放射性作业；其他明显危害女性生理机能、影响下一代健康的有毒有害作业。国务院《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。江苏省《女职工劳动保护办法》第九条 对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的作业的女职工，经医疗单位证明，应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量。对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八
十。南京市《关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》 怀孕女职工的产前检查，定为十一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。
（3）关于女职工产期劳动保护的规定。国务院《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。江苏省《女职工劳动保护办法》第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。《南京市人口与计划生育规定》第二十五条 符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。（4）关于女职工哺乳期劳动保护的规定。国务院《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。国务院《女职工劳动保护规定》第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。江苏省《女职工劳动保护办法》第十一条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。江苏省《女职工劳动保护办法》第十二条 女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。
（5）关于女职工经期劳动保护的规定。国务院《女职工劳动保护规定》第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。江苏省《女职工劳动保护办法》第七条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。南京市《关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》 直接从事生产、经营、服务活动的女职工，在月经期间，可享受经期休假一天，作公假处理，但不得累计使用，单位也不得以经济补贴的办法代替。卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联《女职工保健工作规定》第七条第四款 患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。（6）关于女职工更年期劳动保护的规定。江苏省《女职工劳动保护办法》第十四条 女职工患有更年期综合症者，单位应适当减少其工作量。南京市《关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》 各单位要做好对四十五周岁以上更年期女职工的保健工作，有条件的可在每班劳动时间内给予两次工间保健操时间，每次三十分钟，不得合并使用。
3、依法维护女职工的特殊权益，落实有关女职工卫生保健的规定。江苏省《女职工劳动保护办法》第十五条 各单位应切实做好女职工卫生保健工作。
（一）对女职工进行就业前健康检查，对患有职业禁忌症者，不得安排其从事禁忌的劳动。
（二）按规定进行定期健康检查，对确诊患有职业病者，应积极予以治疗，并将其调离原岗位，妥善安排工作。定期健康检查按公假处理。
（三）至少每两年对女职工（含退休女职工）普查一次妇女病。普查妇女病按公假处理。
4、依法维护女职工的特殊权益，落实有关女职工禁忌从事的劳动规定。国务院《女职工劳动保护规定》第十六条 女职工因生理特点禁忌从事劳动范围由劳动部规定。国务院《女职工劳动保护规定》第五条及江苏省《女职工劳动保护办法》第六条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。江苏省《女职工劳动保护办法》第二十二条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围，按劳动部的规定执行。
5、依法维护女职工的特殊权益，落实有关女职工劳动保护设施的规定。国务院《女职工劳动保护规定》第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。江苏省《女职工劳动保护办法》第四条 各单位应积极改善劳动条件，为女职工创造安全、文明的劳动环境。江苏省《女职工劳动保护办法》第十三条 女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。
（一）女职工在一百人以上的单位，应设女职工卫生室；女职工在四十人以上、一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器；流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。
（二）有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。
（三）有二十名以上幼儿的单位应设托儿所。
6、依法维护女职工的特殊权益，落实有关女职工计划生育的规定。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十一条 男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
《江苏省人口与计划生育条例》第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
《江苏省人口与计划生育条例》第四十一条 接受节育手术的公民，凭医疗单位的证明，可以按照规定享受相应的假期。
《南京市人口与计划生育规定》第十八条 凡采取避孕措施失败意外妊娠并终止妊娠的，可凭医疗保健机构证明按规定享受相应的假期。参加生育保险的，休假期间的工资按有关规定由生育保险基金支付。未参加生育保险的，休假期间的工资由单位支付。
《南京市人口与计划生育规定》第二十五条 符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。
《南京市人口与计划生育规定》第二十九条 独生子女入园、入托、入学费用按有关规定给予报销。
独生子女的医疗费用，按独生子女父母单位的职工医疗标准同等享受至十八周岁（已参加工作的不再享受）。
前两款费用，由独生子女父母双方所在单位负担。年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付。丧偶的由一方单位负担。
上述资料已上网，如需使用，请登陆南京市总工会网站：
1、打开市总工会网站 http://2、再点击“女工天地”——“权益维护”
单位：姓名：分数：
一、填空题：
1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位。
2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳、、与其或者。
3、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为。
4、对怀孕以上的女职工，用人单位不得或者，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。
6、女职工生育享受产假，其中产前可以休假；难产的，增加产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受产假。
8、女职工产假期间的生育津贴，对生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
9、对哺乳未满婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加哺乳时间。
11、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第级、第级体力劳动强度的作业。
12、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予天的休假。
13、女职工不得从事每小时负重6次以上、每次负重超过公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过公斤的作业。
14、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即经期、孕期、产期、的劳动保护。
15、自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
二、判断题：
1、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工不可依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，不得依法向人民法院提起诉讼。（）
2、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）
3、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，4月18日中华人民共和国国务院令第619号公布施行。（）
4、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。（）
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进劳动关系的和谐与稳定。（）
6、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，有关部门提出批评或罚款。（）
7、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，工会必须参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（）
8、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，公安部门应当予以协助。（）
9、女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由个人支付。（）
10、车床加工作业属于女职工禁忌从事的劳动范围。（）
11、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以辞退、解除劳动或聘用合同。（）
12、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。（）
13、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。（）
14、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求，用人单位不能随意调整怀孕女职工工作岗位。（）
15、按照集团公司《员工手册》规定，每年须对在岗女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的查治。（）
16、《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从根本上预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。（）
17、女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、休息休假权利。（）
18、女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同商业合同。（）
19、内分泌失调属于女职工过度负重劳动引起的疾病。（）
20、更年期保护属于我国女职工的特殊劳动权益保护。（）
21、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）
22、为了减少和解决女职工在劳动中因性别弱势造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。（）
23、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同。（）
24、尚未建立工会女职工组织和集体合同制度的单位，可以不签订女职工权益保护专项集体合同。（）
试题
(共计100道题，总分100分，考试时长90分钟)
一、单项选择题(每小题1分，共计35分)
1、“七五”普法规划确立法治宣传教育的对象是一切有接受教育能力的公民，重点是（C）、青少年。A.工人 B.农民 C.领导干部 D.商人
2、《中华人民共和国教育法》自（B）之日起开始实施。
A、1990年9月1日 B、1995年9月1日 C、2000年1月1日 D、1995年1月1日
3、劳动法的立法宗旨在于(C)。
A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场
4、生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除了要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款(C)的赔偿金。A.三倍 B.五倍 C.十倍 D.十五倍
5、乙欠甲1万元钱到期未还，甲多次索要，乙均以无钱为由拒绝，现甲得知丙欠乙1万元钱，要求乙向丙催要，乙未作任何表示，甲可根据合同法的有关规定行使（C）。
A.抵销权 B.撤销权 C.代位权 D.转让债权的权利
6、甲对其儿子乙说，若乙考上大学，甲将给乙买一台电脑。甲对乙的行为属于（B）。
A.附期限法律行为 B.附条件法律行为 C.附义务法律行为 D.附权利法律行为
7、血站对献血者每次采集血液量一般为()毫升，最多不得超过()毫升，两次采集间隔期不少于(C)个月。
A.200；400；3 B.200；600；6 C.200；400；6 D.300；500；4
8、发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，一般由医疗机构所在地的(A)受理。
A 县卫生局 B 市卫生局 C 省卫生厅 D 卫生部
9、甲女因抢劫杀人被逮捕，羁押期间不慎摔伤流产。一月后，甲被提起公诉。对甲的处理，下列哪一选项是正确的(A)A.应当视为“审判时怀孕的妇女”，不适用死刑
B.应当视为“审判时怀孕的妇女”，可适用死刑缓期二年执行 C.不应当视为“审判时怀孕的妇女”，因甲并非被强制流产 D.不应当视为“审判时怀孕的妇女”，因甲并非在审判时摔伤流产
10、关于减刑，下列哪一选项是正确的(C)A.减刑只适用于被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑和死缓的犯罪分子 B.对一名服刑犯人的减刑不得超过三次，否则有损原判决的权威性 C.被判处无期徒刑的罪犯减刑后，实际执行时间可能超过十五年 D.判处管制、拘役、有期徒刑，不能少于原判刑期的二分之一，但判 前先行关押时间不算在内
11、关于累犯，下列哪一判断是正确的(B)A.甲因抢劫罪被判处有期徒刑十年，并被附加剥夺政治权利三年。甲在附加刑执行完毕之日起五年之内又犯罪。甲成立累犯
B.甲犯抢夺罪于2005年3月假释出狱，考验期为剩余的二年刑期。甲从假释考验期满之日起五年内再故意犯重罪。甲成立累犯 C.甲犯危害国家安全罪五年徒刑期满，期满六年后又犯故意杀人罪。甲成立累犯
D.对累犯可以从重处罚
12、最长的诉讼时效期(即20年的诉讼时效期间)，其开始的时间是(B)A.权利人知道或应当知道自己的权利受到侵害时 B.权利受到侵害时
C.权利人知道自己权利受到侵害时 D.权利人应当知道自己权利受到侵害时
13、下列选项中，属于民法上物的是(D)A.月球 B.着作权 C.债权 D.货币
14、依据我国民法的有关规定，所有人不明的埋藏物、隐藏物应归下列选项中谁所有(B)A.发现单位外语学习网 B.国家 C.最先占有者 D.最先发现者
15、依据我国法律的有关规定，定金的数额可以由当事人约定，但约定的数额不得(A)A.超过合同标的额的10% B.少于合同标的额的10% C.超过合同标的额的4倍 D.超过合同标的额的20%
16、某甲骑自行车逆行，与正在执行公司运输任务的李某所开的130卡车相撞，造成某甲的自行车报废。经查当时李某是违章调头。某甲的损失应由(C)承担
A.某甲 B.李某 C.某公司和某甲共同 D.李某和某甲共同
17、根据我国《民法通则》的规定，受害人对于损害的发生也有过错的，(B)侵害人的民事责任。
A.可以免除 B.可以减轻 C.由双方平均分担 D.可以免除或减轻
18、合伙终止时，对合伙财产应当如何处理(A)A.有书面协议的，按协议处理
B.没有书面协议，应当考虑多数人意见酌情处理
C.没有书面协议，应当按出资额占全部合伙额多的合伙人的意见处理 D.没有书面协议应当按出资比例进行处理
19、继承人不丧失继承权的行为是(D)A.遗弃被继承人或者虐待被继承人情节严重 B.仿造、篡改或者销毁遗嘱情节严重
C.为争夺遗产而杀害其他继承人未遂 D.过失杀害被继承人
20、结婚的合意(D)A.可以附条件，但不得附期限 B.不可以附条件，但可以附期限 C.可以附条件，也可以附期限 D.不可以附条件，也不可以附期限
21、《中华人民共和国道路交通安全法》中规定饮酒后驾驶机动车的，处暂扣(D)个月机动车驾驶证，并处()元以上()元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
A.6/200/500
B.3/1000/2000
C.1/500/1000 D.6/1000/2000
22、司法机关、行政机关违反国家规定，将应当上缴国家的罚没财物，以单位名义集体私分给个人的，构成(C)A、私分国有资产罪 B、贪污罪 C、私分罚没财物罪 D、单位私分财物罪
23、下列案件属于行政诉讼受案范围的有（C）。A.人民政府对某工作人员的开除决定
B.政府关于在某日某时对某条街禁止通行的决定 C.人民政府责令某企业停产治理环境污染的决定 D.某国家机关对其内部某公务员的降职决定
24、新农村建设涉及大量的相关法律，包括新农村建设的各个领域，下列属于农村产权法律制度的规范性法律文件是：(A)A.土地管理法 B.原产地标志保护条例 C.农产品购销合同条例 D.合同法
25、下列情形中，国家不需要承担赔偿责任的是：(B)A.警察李某在执行公务中错将王某当作疑犯实施抓捕并在抓捕过程中将其致伤
B.公民刘某的妻子开车肇事，刘某为保护其妻，向公安交通管理机关作虚假陈述，致使自己被拘留处罚 C.某县公安机关违法拘留了齐某
D.某行政机关违法对甲公司的财产进行了扣押，致使该公司财产损毁。
26、根据我国民事诉讼法的规定，下列不可以作为证人的是（C）。
A.被剥夺政治权利的人 B.与案件有利害关系的人
C.不能正确表达意志和不能辨别是非的人 D.未成年人
27、下列关于国有土地使用权的说法，正确的是（D）。A.国有土地使用权的标的物既可以是国有土地，也可以是集体土地 B.不论通过何种方式取得的国有土地使用权，都有使用期限的限制 C.国有土地使用权不能转让
D.国有土地使用权的取得包括出让方式和划拨方式二种
28、除法律规定免责的情形外，造成环境污染损害的行为人
（C）。
A.若主观上没有过错，不承担赔偿责任 B.若主观上没有过错，可以免除赔偿责任 C.无论主观上是否具有过错，都应当承担赔偿责任 D.只有从事了违法排污行为，才应当承担赔偿责任
29、杜某是某派出所公安人员，一天，杜某在某旅馆抓到了卖淫女黄某，杜某准备将黄某抓回派出所处理，黄某就主动向杜某提出，她免费为杜某提供一个月的“性服务”，请杜某不要把她抓回去了。杜某同意，并接受了黄某提供一个月的“性服务”。杜某的行为（D）。
A.构成受贿罪
B.构成强奸罪
C.构成侮辱妇女罪
D.属于一般违法违纪行为
30、公务员在行政诉讼中的法律地位是（D）。
A.原告 B.被告
C.第三人
D.不具有诉讼当事人的地位
31、在不动产所有人出卖其不动产时，下列不享有优先购买权的为（B）。
A.承租人
B.抵押权人
C.典权人
D.共有人
32、党的十八大报告强调，更加注重发挥法治在国家治理和社会管理中的重要作用，维护国家法制（B），保证人民依法享有广泛权利和自由。
A.完整、尊严、权益
B.统一、尊严、权威 C.统一、准确、威严
D.完整、准确、权益
33、古人云：“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”，所以，作为人民的公仆，执法人员必须做到（D）。
A.勤奋敬业
B.勤政为民
C.文明执法
D.清正廉洁
34、《行政处罚法》规定，行政处罚通常由（D）的行政主体管辖。
A: 违法行为人住所地 B: 违法行为人经常居住地 C: 违法行为损害发生地 D: 违法行为发生地
35、浙江温州商人张某于2004年3月到石家庄做生意，同年底在石家庄市桥西区购臵了一栋房产。2010年，张某又到张家口经商，因经营需要向当地银行贷款，并将石家庄的这套房产作抵押。后张某因经营不善，还不清银行贷款。由于张某已无现金，银行遂要求以张某设定抵押的房屋偿还贷款。该案应由(D)受理。A.银行所在地人民法院 B.张某户籍所在地人民法院 C.张某经商地人民法院 D.房屋所在地人民法院
二、多项选择题（每小题1分，共计30分，多选或少选不得分）
1、社会保险具有(ABCD)特征。
A.强制性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性 E.差别性
2、下列社会关系中，(ABCDE)属于劳动法调整的对象。
A.有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系
B.有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系
C.有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系
D.管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系
E.管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系
3、下列哪些食品是食品安全法禁止生产经营的?(ABD)A.未经检疫的肉类 B.腐败变质食品 C.未经冷藏的食品 D.超过保质期限的食品
4、根据相关理论知识,请判断下列部门法中（ABD）属于经济法的部门法。
A.反不正当竞争法 B.消费者权益保护法 C.合同法 D.税法
5、根据合伙企业法的规定，下列行为必须经全体合伙人一致同意的有（BCD）。
A.合伙人之间转让出资 B.合伙人向合伙人以外的人转让出资 C.合伙人以其在合伙企业中的财产份额出资的 D执行合伙企业事务的合伙人处分合伙企业的不动产
6、甲公司向乙公司发出要约，欲向其出售一批货物。要约发出后，甲公司因进货渠道发生困难而欲要撤回要约。甲公司撤回要约的通知应当（AC）
A.在要约到达乙公司之前到达乙公司 B.在乙发出承诺之前到达乙公司
C.与要约同时到达乙公司 D.在乙发出承诺同时到达乙公司
7、任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的哪些合法权益受法律保护？（ABCD）
A.婚姻 B.就业 C.就医 D.入学
8、以下是精准扶贫所要求具备的条件有（ABCDE）
A.对象精准 B.内容精准 C.目标精准 D.措施精准 E.考评精准
9、李某因抢劫罪被判处有期徒刑三年，刑满释放后不到四年又犯抢劫罪应处三年有期徒刑，以下正确的是(ABCD)A.李某构成累犯 B.对李某不得假释 C.对李某判处自由刑后不得缓刑 D.对李某要从重处罚
10、关于没收财产，下列哪些选项是错误的(ABCD)? A.甲受贿100万元，巨额财产来源不明200万元，甲被判处死刑并处没收财产。甲被没收财产的总额至少应为300万元 B.甲抢劫他人汽车被判处死刑并处没收财产。该汽车应上缴国库 C.甲因走私罪被判处无期徒刑并处没收财产。此前所负赌债，经债权人请求应予偿还
D.甲因受贿罪被判有期徒刑十年并处没收财产30万元，因妨害清算罪被判有期徒刑三年并处罚金二万元。没收财产和罚金应当合并执行
11、王某因犯盗窃罪被判处有期徒刑，执行完毕后第4年，再次以暴力犯强奸罪被人民法院判处11年有期徒刑。依法人民法院不能对王某适用下列哪些制度?(BC)A.减刑 B.缓刑 C.假释 D.累犯
12、陈某（15周岁）因喜好计算机，于某日深夜潜入一公司内盗窃价值3万余元的计算机原器件（事发后均被追回）。问：对陈某应当如何处理？（BC）
A.追究刑事责任
B.不追究刑事责任 C.从轻、减轻处罚
D.责令他的家长加以管教
13、下列哪些情形成立共同犯罪？（ACD）
A.甲与乙共谋共同杀丙，但届时乙因为生病而没有前往犯罪地点，由甲一人杀死丙
B.甲在境外购买了毒品，乙在境外购买了大量淫秽物品，然后，二人共谋共雇一条走私船回到内地，后被海关查获
C.甲发现某商店失火后，便立即叫乙：“现在是趁火打劫的好时机，我们一起去吧！”乙便和甲一起跑到失火地点，窃取了商品后各自回到自己家中 D.医生甲故意将药量加大10倍，护士乙发现后请医生改正，医生说：“那个家伙（指患者）太坏了，他死了由我负责”。乙没有吭声，便按甲开的处方给患者用药，导致患者死亡
14、“花果山”市出产的鸭梨营养丰富，口感独特，远近闻名，当地有关单位拟对其采取的保护措施中，哪些是不合法的?(CD)A.将“花果山”申请注册为集体商标，使用于鸭梨上 B.将“花果山”申请注册为证明商标，使用于鸭梨上 C.将鸭梨的形状申请注册为立体商标，使用于鸭梨上 D.将“香梨”申请注册为文字商标，使用于鸭梨上
15、和平与发展成为时代的主题，表明(AB)A.世界要和平，国家要发展已成为各国人民的普遍要求 B.在较长时间内不发生大规模的世界战争是有可能的 C.世界已经成为一个和平与平等的大家庭
D.人类已经战胜了战争，消灭了战争E.发达国家与发展中国家获得了平等发展的机会
16、最高刑可判死刑的是下述何种犯罪(AD)A.贪污罪 B.巨额财产来源不明罪 C.挪用公款罪 D.受贿罪
17、根据国家赔偿法规定，行政赔偿的范围包括（ABD）。A.损害公民人身自由权的赔偿 B.损害公民生命健康权的赔偿 C.损害公民名誉权的赔偿 D.损害财产权的赔偿
18、甲公司与乙公司货款纠纷一案，经人民法院主持调解，双方达成 调解协议，乙公司应当在调解书生效后7日内向甲公司支付所拖欠的货款210万元，其余责任互相不再追究。该调解书经过双方签收后，即产生以下法律效力（A C D）。A.甲公司与乙公司之间的货款纠纷消灭 B.甲公司与乙公司的买卖关系消灭
C.任何一方当事人不得反悔，就该货款纠纷再行起诉
D.乙公司拒绝支付210万元货款时，甲公司有权申请法院强制执行
19、宪法相关法，是指与宪法相配套、直接保障宪法实施和国家政权运作等方面的法律规范。以下属于宪法相关法的是：(ABD)。A.选举法 B.立法法 C.刑法 D.民族区域自治法 20、张某通过大量复制印刷他人享有著作权的作品获利，涉案金额达三百多万元。根据我国刑法规定，与知识产权相关的刑事责任主要包括：(abcd)。
A.商标犯罪 B.专利犯罪 C.著作权犯罪 D.商业秘密犯罪
21、关于问责方式，《问责暂行规定》第7条除规定公开道歉、停职检查外，还规定了如下几种：(bcd)A.开除公职 B.责令辞职 C.免职 D.引咎辞职
22、某化工企业搬迁到市郊开业后，邻近村民反映食用的地下水开始出现异味儿，部分村民出现腹泄症状。村民诉至法院，要求该化工企业立即停产，并赔偿村民损失。根据环境保护及相关法律规定，该化工企业所负环境民事责任的承担方式通常有：(acd)。A.赔偿损失 B.赔礼道歉 C.恢复原状 D.停止侵害、排除妨碍、消除危险
23、《甘肃省法制宣传教育条例》规定，法制宣传教育是全社会的共同责任。(ABCD)和其他组织应当做好法制宣传教育工作。A.国家机关 B.社会团体 C.企业事业单位 D.武装力量
24、关于法律职业道德与法律的关系，下列说法不正确是哪些（abd）A.法律职业道德可以取代法律 B.法律可以取代法律职业道德 C.法律无法取代职业道德 D.一个人行为如果符合法律，也就一定不违背法律职业道德
25、我国现行宪法第44条规定，（bc）保障退休人员的生活。A.国家劳动机关 B.社会 C.国家 D.所在单位
26、在全国人大代表选举过程中，下列哪些组织可以联合或单独推荐代表候选人？（ac）
A.各政党
B.各企事业单位
C.各人民团体 D.各国家机关
27、根据《土地管理法》等法律法规的规定，以下(abcde)种土地违法行为应给予行政处分。
A.买卖或者以其他形式非法转让土地尚不构成犯罪的行为
B.对未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，或者超过批准数量非法占用土地尚不构成犯罪的行为 C.非法批地尚不构成犯罪的行为 D.侵占、挪用被征地单位征地补偿费用和其他有关费用尚不构成犯罪的行为
E.土地行政主管部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊不构成犯罪的行为
28、《消防法》规定“国务院公安部门规定的（ac），由公安机关消防机构实行消防设计审核和消防验收制度”。
A.大型人员密集场所 B.公共娱乐场所 C.特殊建设工程 D.居民住宅区
29、道路交通信号包括（abcd）。
A.交通信号灯 B.交通标志 C.交通标线 D.交通警察的指挥
30、吴某涉嫌滥用职权被立案侦查，现该案已进入检察院审查起诉阶段。吴某拟委托律师作为自己的辩护人。根据《刑事诉讼法》的有关规定，下列说法正确的有（AD）。A.吴某可以委托1—2名律师作为自己的辩护人 B.作为辩护人的律师应该按照吴某的要求进行辩护 C.受委托的律师会见吴某须经人民检察院许可
D.受委托的律师自案件审查起诉之日起，有权查阅、摘抄和复制本案的诉讼文技术性鉴定材料
三、判断题（每小题1分，共计35分）
1、节假日补课是国家教育部明令禁止的，是一种非法行为。(V)
2、根据《预防未成年人犯罪法》的规定，营业性歌舞厅以及其他未 15 成年人不适宜进入的场所应当设臵未成年人禁止进入的标志。(V)
3、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过36小时。(V)
4、名人、明星在虚假广告中向消费者推荐食品，使消费者的合法权益受到损害的，应当与食品生产经营者承担相同责任。(×)
5、甲乙双方订立了一份买卖合同，约定以书面形式订立，并自双方签字盖章后生效。但在书面合同签订之前，甲交货，且乙接货，但该合同因形式欠缺而不成立。(X)
6、我国合同法将违约金视为违约损害赔偿的预定额。(V)
7、县级以上地方人民政府卫生行政部门可以设立医学技术鉴定组织，负责对婚前医学检查、遗传病诊断和产前诊断结果有异议的进行医学技术 鉴定。(X)
8、医疗事故赔偿费用，实行一次性结算。(V)
9、被判处有期徒刑缓刑的人员，在缓刑考验期满以后又犯新罪的，应撤销前判缓刑，与新犯的罪判处的刑罚数罪并罚。（X）
10、按《刑法》规定，只有对因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，才不得假释。X
11、造成交通事故后逃逸的，吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。（√）
12、人民检察院对行政案件的审理的主要监督方式是抗诉。(V)
13、当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院不应受理。(X)
14、《治安管理处罚法》第18条规定的单位违反治安管理情形中的“单位”是指公司、企业、事业单位、机关、团体。√
15、无行为能力人不能作为购买人订立买卖合同，但可以作为赠与人订立赠与合同。（X）
16、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。（X）
17、在我国，所有刑事案件的侦查都由公安机关进行。（X）
18、因侵权行为或债务不履行等风险事故的发生，对于第三人的财产或身体造成损害时，依法应负赔偿责任的风险叫做责任风险。（X）
19、在有限公司，股东表决权的大小与其出资或持股的多少成正比，出资或持股多，股东享有的表决权就大。（V）
20、某小学校长某甲，对本校已被有关部门确定为危房的校舍不加任何加固处理，也不及时报告当地政府和教育行政部门，致使校舍在使用中突然倒塌，造成死亡5人，重伤10余人的严重后果,某甲已构成教学设施重大安全事故罪。（V）
21、已经着手实施犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。（V）
22、刑事案件由犯罪地人民法院管辖；如果由被告人居住地法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地法院管辖。（V）
23、国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征用。（V）
24、公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起30日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申 请，应当自接到申请之日起45日内予以审批。(X)
25、主张因见义勇为行为产生的民事权益的案件可以申请法律援助。(V)
26、某局机关会计冯某因贪污公款被立案侦查，其间，冯某检举分管副局长受贿30万元的犯罪行为，并经查证属实。冯某的行为构成重大立功，可以减轻或者免除处罚。（V）
27、年满30岁的精神病人张某，先后采用暴力手段抢劫他人的手机三部，对张某应当以抢劫罪追究刑事责任。（X）
28、《行政复议法》关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。（V）
29、被告人上诉，人民检察院也提起抗诉的不受“上诉不加刑”原则的制约。（V）
30、对于当事人的行政处罚，不得给予两次以上的罚款处罚。（V）
31、在我国，未经注册的商标和注册商标一样，都受《商标法》的保护。（×）
32、人民调解是民事诉讼的必经程序。（×）
33、根据《立法法》规定，国务院作为国家最高行政机关，有权就行政管理事务及相关领域行使国家立法权，制定法律。(X)
34、应急预案，是行政机关等单位以各种应急法律规范为依据，根据本地区、本部门、本行业、本单位的实际情况，结合实践经验和逻辑推理，针对未来可能发生的突发事件所编制的宏观工作方案。(X)
姓名：
一、判断题（每题2分，计60分）
1．工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。()
2．当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间。（）
3．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）
4．事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，属于劳动争议案件。（）
5．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）
6．劳动者对社会保险待遇核定不服的，劳动者可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。（）
7．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）
8．为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构加强公共就业服务。（）
9．职工在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。（）
10．农民工进城就业与城镇劳动者享有平等就业权利，但不能享有小额担保贷款政策扶持。（）
11．用人单位与高校毕业生签订就业协议时，用人单位在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金。（）
12．政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线，当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。（）
13．城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。（）
14．行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。（）
15．社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中，社会保险制度是核心。（）
16．《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。（）
17．职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或者直系亲属承担举证责任。（）
18．城镇职工与新型农村养老保险个人账户养老金，均为个人账户储存额除以138。（）
19．人力资源和社会保障行政机关在实施劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当举行听证。（）
20．劳动者对省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以向国家有关部门要求进行最终结论性鉴定。（）
21．城镇居民基本医疗保险覆盖范围是城镇所有从业人员。（）
22．用人单位自用工之日起就已经和劳动者建立了劳动关系。（）
23．用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内，应当到当地人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。（）
24．被申请人不履行或无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。（）
25．《吉林省规章规范性文件清理办法》规定规范性文件在一定时期内适用的，应当规定有效期；规范性文件未规定有效期的，有效期为 5 年，标注“暂行”、“试行”等字样的，有 1
效期为两年。（）
26．委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责进行监督，并对该行为的后果承担法律责任。（）
27．对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。（）
28．被申请人收到行政复议提出答复通知后，未按规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，行政复议机关应当决定撤销该具体行政行为。（）
29．在人力资源社会保障行政复议活动中，行政复议专用章和行政复议机关印章具有同等效力。（）
30．人力资源和社会保障行政机关下发的规范性文件可以设定行政处罚事项。（）
二．选择题（每题4分，计40分）
1．劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．半年B．一年C．两年D．三年
2．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
A．5日B．10日C．15日D．30日
3．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
A．全体职工B．职工代表大会C．工会D．企业负责人
4．仲裁庭应当在开庭（）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
A．3日、5日B．5日、7日C．5日、3日D．7日、5日
5．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
A．7日B．15日C．30日D．45日
6．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（）内完成调解。逾期未完成的，视为调解不成。
A．10日B．15日C．30日D．60日
7．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A．30日B．15日C．10日D．5日
8．仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。
A．60日B．30日C．15日D．10日
9．劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
A．5日B．7日C．10日D．20日
10．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）仲裁员组成，设首席仲裁员。
为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，根据《劳动法》、《工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等法律法规规定，经贺兰县餐饮（超市）行业各业主（甲方）与贺兰餐饮行业职工代表方—习岗街道工会（乙方）平等协商同意，签订本协议。本协议作为贺兰县餐饮（超市）行业集体合同的补充附件进行签约。
第一条单位严格执行《中华人民共和国妇女权益保障法》的有关规定，保障女职工的合法权益，贯彻男女平等原则，反对性别歧视，提高女职工民主参与能力，享有同等政治地位。
第二条单位鼓励女职工自尊、自信、自立、自强，全面提升女职工素质，进行职业教育、技术培训，为女职工参加学历教育和开展特色活动创造条件。
第三条保障女职工的劳动就业权利，不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低基本工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同。实行男女同工同酬，享受福利待遇方面男女平等。
第四条保护女职工在工作和劳动时间的安全健康，不得安排不适合女职工从事的工作和劳动，并严格执行单位安全健康的有关规定。
第五条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。
第六条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱
岗敬业、钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。
第七条女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第八条女职工孕期保护
(一)公司不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三
级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
(二)对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内应当按排一定的休息时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。
第九条女职工产期保护
(一)女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
(二)应贯彻落实《银川市人口与计划生育管理条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。凡符合《条例》晚育规定的女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假14天。产假期内领取《独生子女父母光荣证》的，增加假期14天，并每月享受独生子女奖励费至子女满14周岁为止。
(三)女职工妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予15
至30天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十二天；七个月以上，给予产假九十天。
(四)产假期满上班，给予l至2周的时间逐步恢复原劳动定
额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。
第十条女职工哺乳期保护
（一）有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两
次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间（按八小工时）内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳
期禁忌从事的劳动。
第十一条放置宫内节育器，休息2天，取环休息壹天，重
体力劳动者，术后一周内不作重体力劳动。
第十二条企业按规定每年对从事有毒有害工种的女职工
进行健康检查，定期对女职工进行妇女病普查，普查妇女病按公假处理。做好女职工防治妇女病工作。
第十三条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
第十四条本协议为企业集体合同附件，如与国家现行法律
法规相抵触时，以国家相关法律法规为准。
中国言实出版社 2016年6 月下旬最新出版，国际大16开精美装帧，封面四色特殊工艺，正文采用双色印刷，定价：35.80 元。书号：ISBN 978-7-5171-1914-2。
本书由工会干部培训专家，山西省总工会干部学校党委书记、第一副校长、教授，长期从事劳动法、工会法、劳动安全卫生、劳动合同、集体合同、民主管理、工会干部培训等教学与研究工作的张安顺教授编写。
☆众多职业女性权益保护专家联袂推荐，女职工劳动权益的“守护宝典”
☆立足现行法律框架，深入研究我国立法对女性权益的保护 ☆诠释现代女性职场价值，保护女性合法权益
☆多方面总结女性职场权利保护法律，一本真正属于女职工权益保护的实用指南 ☆教会女职工懂法、守法、用法。对侵犯女性权益的行为说“不” ☆每位职业女性都应该拥有的“枕边书”
女职工虽为职场人士，但是基于其有着特殊的生理和心理因素，对女职工应当提供有别于男职工的权益保护，因此，在通用的法律基础之上，应当就女职工特殊需求作出特殊规定。
本书旨在总结法律上专门针对女职工作出的保护条款，结合相关的案例进行解释。本书在女职工的政治权利、劳动权益、社会保障权益、特殊劳动保护、文化教育权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益以及女职工权益维护的途径、救助措施与法律责任作了比较全面、系统的介绍。结构科学合理，表达严谨易懂，是一本非常实用的女性权益保护手册。
目 录 第一章 女职工权益概述
维护女职工合法权益，关系到女职工的切身利益，关系到和谐社会的构建，关系到经济社会发展，关系到全面建成小康社会目标的实现，是社会文明进步的体现，也是各级工会及其女职工组织的重要责任。
第一节 女职工权益的概念与内涵 第二节 女职工权益保护的重要意义 第三节 女职工权益保护的主要法律依据
案例 沃尔玛性别歧视案开庭 女雇员要求偿还工资支付赔款 第二章 女职工政治权利
女职工政治权利是女职工各项权利的重要组成部分，也是女职工其他权利的基础和保障。女职工享有政治权利的广度及其实现程度如何，往往是衡量一个国家民主化程度的标志。切实维护女职工的政治权利，对于提高女职工的地位，发挥女职工的作用，有着非常重要的意义。
第一节 女职工政治权利概述
第二节 女职工政治权利的主要内容 第三节 女职工参加和组织工会的权利 第四节 女职工参加民主管理的权利 案例1 江西加强培养选拔女干部
案例2 职工代表中应当有适当比例女职工代表
第三章 女职工劳动权益
女职工的劳动权益是女职工根据劳动法律法规的规定享有的劳动权利和利益，包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权等。劳动权益是女职工最基本的权益。我国劳动法律法规对女职工的各项劳动权益作了明确系统的规定，形成了比较完善的保护女职工权益的劳动法律体系，为女职工劳动权益保护提供了有力的法律支撑。
第一节 女职工劳动就业权 第二节 女职工劳动报酬权 第三节 女职工休息休假权
案例1 女职工享有与男职工平等的专业技术职务评审权 案例2 高某的劳动合同能不能终止 案例3 请探亲假不是探亲而是旅游
第四章 女职工社会保障权益
社会保障是公民普遍享有的一项基本的社会权利，也是法律赋予女职工的一项重要权利。女职工享有与男职工平等的社会保障权，同时女职工还享有生育保险等特殊的社会保障权。维护女职工的社会保障权，是女职工自身发展的需要，也是经济社会发展的需要。
第一节 社会保障权概述 第二节 女职工社会保障权
第三节 生育保险和对贫困女职工的生育救助 案例1 她的维权之路究竟还有多远？ 案例2 为享受生育保险女编辑追讨社保 案例3 退工以后才知有孕可否恢复劳动关系 案例4 某邮电局女工拒绝周日送报是否违纪？
第五章 女职工劳动保护
女职工劳动保护关系到女职工及下一代的健康，关系到中华民族整体素质的提高，关系到经济社会的健康发展。依法加强女职工劳动保护，是用人单位的法定义务，是全社会的责任，更是工会及其女职工组织的神圣使命。
第一节 女职工劳动保护概述
第二节 女职工劳动保护的主要内容 案例1怀孕女职工的合法权益应予保护
案例2 江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工 案例3 女孩鞋厂打工患职业慢性中毒申请仲裁索赔
第六章 女职工文化教育权益
女职工文化教育权益，是女职工全面发展的重要前提，是实现男女平等的基本保障，有利于提高全民族的素质。各用人单位和各级工会组织应当高度重视女职工文化教育权益，努力为女职工文化教育权益的实现创造条件。
第一节 女职工文化教育权益概述
第二节 女职工文化教育权益的主要内容 第三节 女职工素质提升工程
案例1 天津邮政公司工会开展职工素质工程建设 致力职工岗位成才 案例2 女职工建功立业、女职工素质提升工程
第七章 女职工财产权益
女职工享有与男子平等的财产权利。财产权直接关系到女职工的经济利益，关系到女职工的生存与发展。应当依照法律法规的规定，采取切实有效的措施，保障女职工的财产权益不受侵犯。
第一节 财产权概述
第二节 妇女在婚姻、家庭共有财产中的权益 第三节 妇女的继承权 案例1 女儿也有继承权
案例2 余某夫妻共同债务纠纷案
案例3 夫妻双方的财产约定是否有效？ 第八章 女职工人身权利
人身权利是所有妇女包括所有女职工都依法享有的基本权利，是妇女人权的重要内容之一。妇女的人身权利不容侵犯。依法保护妇女的人身权利，是社会文明进步的标志，是全社会的共同责任。
第一节 人身权利概述
第二节 妇女人身权利的法律保护 案例1 下班搜身致女工精神分裂 案例2 张某拐卖妇女案分析
案例3 对同事进行性骚扰 用人单位将有权解雇 案例4 短信骚扰同事应担何责
第九章 女职工婚姻家庭权益
在现代社会,婚姻家庭是社会的基础,是人们生活中最基本、最重要的社会组织形式之一。合理的婚姻家庭制度不仅有利于婚姻当事人和子女的幸福生活,也有利于促进社会的和谐发展。
第一节 婚姻家庭权益概述
第二节 妇女与男子平等的婚姻家庭权利受法律保护 第三节 反家庭暴力
案例1 “保证”不家暴结果打死妻子 案例2 没有证据法院难以认定家暴 案例3 一起离婚案
案例4 这套房屋属于夫妻共同财产吗？
第十章 工会依法维护女职工合法权益
维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会组织的基本职责，也是女职工组织最主要的任务。工会及其女职工组织应当认真履行职责，健全组织制度，完善维权机制，整合维权资源，加大维权力度，切实把广大女职工合法权益实现好、维护好、发展好。
第一节 维护女职工合法权益是工会组织的基本职责 第二节 工会维护女职工权益的基本途径
第三节 大力开展女职工权益保护专项集体合同工作 案例1 推进女职工权益保护专项集体合同工作调研报告 案例2 上海总工会推出女职工维权工作品牌“七色花” 案例3 专项集体合同撑起非公企业女职工权益“保护伞” 第十一章 救助措施与法律责任
法律保护女职工权利主要是通过两个方面来实现：一方面赋予女职工法律救济权，在其权利受到侵害的情况下采取自救措施或是请求有关机关给予保护；另一方面是明确法律责任，使侵害女职工权利的行为人承担一定的法律后果。即通过救济措施和法律责任两个途径，依法维护女职工权益。
第一节 救助措施 第二节 法律责任
案例1同为休病假，处理两结果
调研报告
按照上级工会要求，旗总工会在全旗范围的企业中进行了调查。通过调查，了解企业当前女工基本状况、女工劳动经济权益实现状况，女工民主政治权益实现状况、女工思想道德观念、文化技术素质状况和企业劳动关系发展变化及劳动关系调整机制建设状况。调查采用召开座谈会、查阅企业有关数据资料和档案的方式进行。座谈会分别是与企业党、政、工负责人、与企业中层管理人员、与企业一线女工进行座谈。此次调查得到了企业支持和女工欢迎，获得了积极的成果，较全面地掌握了女工队伍状况的现状。现将调查情况及意见报告如下：
各企业能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。企业工会组织也比较健全，大部分企业成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较健全。有些企业签订了平等协商集体合同，大部分企业签订了女工特殊权益保护专项合同，女工签订劳动合同，签订率为100％。能落实养老、医疗、生育等保险。能够保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象。工会女职工活动正常，“三八”节期间，各企业工会都采取各种形式进行庆祝。
每个企业对员工都进行了岗前、岗中、离岗健康检查，体检率达100%。旗总工会和旗妇幼保健医院协商，面向全旗企事业单位女职工进行两癌免费检查，查出患有各类疾病女职工进行救助。通过对女工的体检，维护了女工的权益，保证了她们的身心健康，得到了广大女职工及家属的赞誉。
近年来受市场经济影响，企业进入低谷，资金十分紧缺，但企业工会尽量挤出资金，用于企业文化建设。开展多种形式、丰富多彩的文体活动和鹊桥会，提高了员工的积极性、增强了团队意识、荣誉感和归属感。特别是通过“三八”活动让女工感受到了企业对她们的重视，充分体现她们的半边天作用，通过鹊桥会让很多未婚的男女找到了心仪的另一半。
一、存在问题
1、“四期”保护个别存在死角，有关政策难以落实。虽然国家和地方政府对此都制定了相关的政策法规。但存在女职工经期、孕期、生育和哺乳“四期”有待进一步加强。
2、生育保险制度还有待加强、监督制度需进一步完善。与女职工切身利益相关的生育保险实施有待进一步加强。
二、原因分析
1、思想认识不到位，法律意识不强。一是部分管理者法律意识淡薄，对女职工承担着人类自身再生产的社会责任缺乏正确认识。因此未依法制定企业内部的一些规章制度，或虽制定了有关规章制度，但却不照章行事；二是女职工对有关法律法规不熟悉，不懂得依法维护自己的权益，缺乏自我保护意识。三是对女职工劳动保护工作认识存在偏差，对女职工劳动保护工作重视不够，认为这项工作仅涉及女性，特别是认为生育保险是小险种。
2、法律法规不够完善，管理和监督体系尚未健全。有些规定是在计划经济条件下起草、颁发的，随着企业用工、分配、社会保险、医疗等各项制度改革的进一步深化，各企业普遍反映有些条款已经不适应我国经济发展的要求，内容和措施也存在着一定局限性，在执行中遇到一些问题。
三、建议和措施
即使是“三期”女职工，若严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位亦可解除劳动合同。
专家认为，女职工怀孕、生育、哺乳期间，法律赋予其诸多的特殊保护规定，但上述规定并非毫无边界限制。身体不适休息要遵医嘱有假条。对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，或者被依法追究刑责的女职工，即便其处于“三期”期间，用人单位亦可依法与其解除劳动合同。
制度需遵守 工作莫任性
根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
姜婉莹法官认为，怀孕、生育、哺乳期间的女职工基于特殊的身体状况，部分情况下无法保障满勤并超额完成工作任，但作为劳动者一方亦应当严格遵守公司的考勤制度、请休假制度和工作职责安排，尽量避免给用人单位带来内部管理和外部业务经营上的不便。否则，达到法定解除劳动关系条件时，用人单位是可以与女职工解除劳动关系的。
产假依法休 期限莫任性
《女职工劳动保护特别规定》第7条对于女职工的休假时间进行了细化的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【女职工权益保障法律法规知识竞赛试题】推荐阅读：
女职工特殊权益保障维护工作的调研报告05-29
工会女职工工作经验06-04
工会女职工活动总结10-04
女职工工作会议通知10-16
全市女职工工作总结07-11
优秀工会女职工事迹材料09-11
石油女职工演讲稿09-20
