如何打造一封成功求职信（精选13篇）
a:开头开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的.招聘信息的。
例如：获知贵公司在上****年**月**日的招聘******的信息后，我寄上简历敬请斟酌。
b:推销自己信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的 简历 。此外，推销时要适度，不能夸大其词。
c:联系方式写清楚在 求职 信中给出你电话预约 面试 的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
d:收尾感谢他们阅读并考虑你的应聘。
另外还有几点是一定要注意的：
首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。
其次不要粘贴或附带太多支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。
最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。
附：求职信范文
尊敬的领导：
您好!非常感谢您在百忙之中批阅我的材料，谢谢!
我是东北电力大学国际经济与贸易专业20XX届应届毕业生，
我渴望能在贵公司找到一份合适的工作，为贵公司贡献一份力量。恳请您给我加入贵公司的机会。我有信心、有能力成为一名出色的员工。自从考上大学以后我“自信、自立、自强”，不但努力学习专业知识，而且主动参与各种社会实践，经过大学三年的学习和社会锻炼，我具备了以下几个方面的能力：
一、扎实的专业基础知识和先进的思想观念。
二、丰富的社会实践和突出的工作能力。
三、强烈的品牌理念和合作的团队精神。
诚实正直、勤劳务实是我的原则，多年来的求学生涯使我形成了优良的处事作风和先进的思想观念，并有了独特的思维方式、和谐的人际关系。因我设法让自己变得出色，因此，我时刻注意抓住机会锻炼自己，并时刻思索做好工作的方法。我是一个有能力而且有团队精神的人，我能很快地适应一个新的工作环境，并能在新环境既定的团队环境下做好工作。
期望我能适合您的要求，也期望您选择我，您的选择就是我的希望。为了方便您更详细地了解我的情况，请审阅我呈上的简历以及相关材料。给我一个机会还您一个奇迹，期待您的回复。祝贵企业事业蒸蒸日上、硕果累累!
此致
敬礼
XXX
企业形象是企业内外对企业的整体感觉、印象和认知, 是企业状况的综合反映。简单的企业形象一般可以概括为精干高效的员工队伍形象、品质超群的产品形象、严明和谐的管理形象、优美整洁的环境形象、真诚奉献的服务形象。我们可以从企业内在精神和文化、企业人物和“危机”三个方面来进行宣传。
一、通过宣传企业的内在精神和文化形象
内在精神指的是企业的精神风貌、气质, 是企业文化的一种综合表现, 它是构成企业形象的脊柱和骨架。它由以下三方面构成: (1) 开拓创新精神。这是每个企业都应具备的, 而且是非常重要的。也就是说每个企业都应适应市场经济的需要, 勇于探索、勇于创新, 即要随着社会的发展、环境的变化、活动的需要和不同的公众对象, 不断地对公共关系活动的内容和形式进行补充、完善和创新, 使之更为丰富, 更具特色, 更有吸引力。这就要求公共关系人员 (尤其是高层负责人) 具有敏锐的洞察力, 积极的求异思维, 丰富的想象力和良好的知识结构, 以及良好的心理素质, 无畏的探索精神和活跃的灵感等等。 (2) 积极的社会观和价值观。企业应具有自己的社会哲学观, 不仅要在营销活动中树立一个良好的公民形象, 同时还要关心社会问题, 关心社会的公益事业, 使企业在自身发展的同时也造福于民众和社会。现代企业不但要从事生产经营活动, 获取盈利, 还需要承担一定的社会责任和社会义务, 以表明企业是社会大家庭的一员, 要为社会的发展贡献自己的一份力量。这样做, 不但有利于社会的进步与繁荣, 还能为企业赢得社会公众的普遍好感。因此, 企业在开展外部公共关系工作时, 应当把搞好社会公益活动, 为社会提供更多服务作为重要内容。 (3) 诚实、公正的态度。企业应遵纪守法, 买卖公平, 服务周到。这种诚实的、正派的竞争态度和经营作风是企业形象的根基所在。而这一切都必须将企业本身所代表的意念和文化深植于客户的观念之中, 才能藉以提升客户对企业产品的忠诚度, 同时达到宣传企业形象的目的。而企业文化是作为一个观念系统存在的, 要传达到企业员工、社会和公众存在一些困难。因此, 将企业文化特质形成一个统一概念, 通过个性化、鲜明的视觉形象 (图形、图案) 表达出来, 再传导给社会更有效率和效果。
协调外部关系的工作中, 建立良好的政府关系和争取有影响力人士的支持非常重要。要制定具有前瞻性的政府关系计划, 与影响力大的人士建立紧密的联系, 从而帮助企业通过与其有效的沟通获得良性的监督、理解和支持以提升企业信誉度。当然, 企业文化的建立少不了员工形象的规范化管理。工作期间统一着装、员工礼仪的要求、员工之间的礼貌用语等等都要规范化。在实施过程中一般会有种错误的认识, 即认为员工都是自觉的, 只要把道理讲清楚了, 制度就能得到实施, 这种假定是不现实的。
二、通过人物形象宣传
在有别于个人树碑立传式的公司形象建设中, 应把企业领导层个人宣传和企业的战略目标、公关目标结合起来以达到好的宣传效果。
国内的小企业有相当多的管理者是由技术人员出身的, 这对公司的管理和发展并不完全是好事, 由于技术出身的缺乏相关的管理经验和经营理念及长远的战略眼光, 可能会把高效的管理系统变得滞后, 从技术人员到管理者之间角色的转变往往要付出巨大的代价。可以建立、开发提高企业管理者声誉的平台来实现宣传效果。比如在一些公众活动和公益活动中为员工争取一些露面的机会;将蕴含高层管理者有代表性的战略思想和管理策略的文章提供给媒体发表;定期或不定期举办专家座谈会、研讨会和媒体座谈会, 建立良好的声誉信息等。
在参与活动的前期先要对本企业现有社会公益政策十分了解, 清楚活动项目与企业的业务目标及程序是否一致, 经过整个内部所有程序批准后加以实施和投入;还要充分考虑投资回报率, 保证任何一种选择与企业声誉和长期发展目标相符, 保证参与活动的目的和性质相符, 保持企业各分支机构形象一致;另外, 还要了解竞争对手在社会活动中的举措以及正在参与的项目。
塑造企业形象要谨防急功近利的暴发心理, 期望短期内树立良好企业形象是不现实的。一些人以怪异手法和老总们“传奇式”的故事推销形象, 希望能博得一时轰动和惊叹, 力度过大过多则会引起人们反感, 这时可以采用模式化管理。
在企业领导人形象管理中, 虽然有其需要按照本人特质加以表现的地方, 但同时更需根据自己所面对的客户来调整与完善自己。而且, 客户本身是多种类与多层次的, 需要确定实现其平衡性的规则和需要着眼的重点。这里包含三个模块:一个是依据个人特质 (知识、能力、情绪、行为表现等) 、常规表现 (在员工、消费、商业合作伙伴等中) 、关联表现方面的测评而形成的现有形象模块;一个是依据不同类型受众 (家庭、员工、管理层、合作关系、消费者、公众) 期望开发而形成的理想形象模块;一个是基于负责人个人条件分析与其他案例的最佳实践结合而成的形象改进与提升策略模块。借助于这种三合一工作方式, 与持续跟踪测评、形象塑造与传播规划、事件管理, 有效地借助于受众控制原则, 使企业负责人的形象处在科学管理模式之下。同时, 由于企业员工是直接和各类客户零距离接触的, 因此企业员工的形象会更多地影响到企业的形象, 这又和一个企业的文化有关系。
三、“危机”形象宣传
“危机”形象宣传对任何企业而言都有挽江山不倒的作用。例如, 丰田2010年因为所谓的“刹车门”事件, 一时间被推到风口浪尖, 企业形象大打折扣, 产品销量直线下降, 但是面对如此大的打击, 丰田毅然决然的召回有问题的汽车, 并承诺更换有缺陷的配件, 这实际上给企业在危机处理中加了很多分, 顾客心目中就会对丰田形成一种负责任的企业形象。任何一次失误对于发展中的小企业而言, 不仅是对于整个利益体系的打击, 更主要的是对于辛苦建立的企业形象会产生一个比较重大而长远的影响, 由于资金的约束, 注定他不可能通过大额赔偿金等来弥补损失, 因此建立一套完整的危机处理系统来及时应变, 不仅可以妥善解决问题, 更可以充分利用这种“机会”达到企业形象宣传的目的。
企业首先要对自身潜在的危机和事件有一个充分的了解和认识, 并能随着形势的变化和发展对一些潜在的新问题、新现象加以分析、研究和解决;在日常的危机管理工作中多做准备, 如总结中外危机管理的经验和准备具体的危机事件资料研究与分析, 寻找最佳实践模式进行连续不断的危机管理培训和模拟演练, 把企业可能面临的所有潜在事件和危机都列出来, 找出解决危机的相应对策, 包括关键信息、应对媒体的发言人培训、新闻稿的准备等, 做好从容应对危机发生时来自各方面的种种提问的准备工作。
一、建立平等的师生关系是教学活动的基础
新课程改革的基本意义是改变教师只是枯燥的传授知识，学生被动的接受知识的传统教学模式。在教学中，教师应该担负起多种角色：答疑解惑的传授者、科学研究的引导者、研究过程的合作者等，在课堂上应该和学生建立平等和谐的师生关系，构建师生互教互学的“学习共同体”，提高学生的学习效率。
首先要改变教师问、学生答的传统教学模式，实行学生自由发言，互相讨论与争辩，教师参与和引导的课堂新格局。教师在互动课堂中也是一个不可或缺的成员，应提出互动的问题，再由学生发起辩论，在辩论基础上，拓展问题——分析问题——解决问题——总结经验。在整个过程中，教师既是主导者又是参与者，应跟随每一个学生的辩论思路，适时的发现其优点和不足，并适当加以表扬和鼓励。在学生自主的发现、分析、解决问题的过程中，既培养了学生的学习兴趣，又加强了学生自主学习的能力。当然，教师在这个过程中，也能更好的发现学生的优点和兴趣所在，同时也在激烈的课堂争辩与讨论氛围中得到启迪，弥补教学上的不足。
二、强化人本思想是教学活动的核心
在整个教学过程中，学生占主体地位，课前应该使学生养成温习教科书新内容的习惯，并在自学的基础上使学生勇于发现问题，让学生带着问题进入课堂学习，在教师解决的同时，进一步加深了学生的印象。
另外，教师也可以首先提出问题，让学生带着疑问去温习新内容，在学生自主解决问题的同时，更激发起了学生的求知欲望。
积极组织课堂讨论，以分组形式进行。但是要注意分组学生的搭配，最好让每个学生都有发表想法的机会，尤其对于不善于表达和交流的学生应该多加鼓励和帮助，引导他们大胆质疑，勇于表达自己的想法。
开设第二课堂，目的是可以有效地指导学生进行研究性的实验，让学生自己动手进行一些家庭小实验，促使学生把化学学习与研究带到生活中去，理论很好地联系实际。这样的教育始终立足于学生的实际，以学生的发展为核心，以学生各种素质和能力的提高为突破口，不断提高，使学生养成了终身学习的好习惯，掌握了探究问题的技能和方法，形成了良好的世界观和人生观，这是一个人终生受益的东西，学生在这样的教学理念下所获得的是在智育上和德育上的双丰收。
三、拓展教科书是教学活动的延伸
新课程理念提出，教师和学生是课堂教学的主宰者，在课堂学习中，我们可以在完成教学计划的同时，拓展教学方案，充实课堂教学内容，发挥其内容的创新性和发展性。
这就需要教师和学生不断地研究和开发新的课程资源。根据学校和学生的实际以及教学的需要收集和筛选素材，充实教学内容，以科学探究为突破口，倡导自主学习、合作学习、探究学习等学习方式，不拘泥于教材所提供的素材和案例，精选富有特色和趣味性的案例，给学生主动探究的机会，学生置身于一个动态、开放、主动、多元的学习环境中，在知识探究中充实了教科书，开发了新的课程理念。
四、新课程理念的灵魂是大力培养学生的自主创新能力和实践能力
培养创新型人才是时代发展的必然趋势，我国传统教育不注重培养学生的动手能力和独立思考能力，没有把理论很好地联系实践，使得学生学习很被动，很容易产生厌学心理。新课程更注重学生的自主性，在学生创新实践的同时，增加了学习兴趣，更提高了学习效率。在经济、信息高速发展的当代社会，只会考试、不懂灵活运用的学生，势必会被社会所淘汰。化学是一门以实验为基础的自然科学，学科的最大特色是学生动手实践的机会多，易激发学生学习化学的兴趣，教学中设计探究性实验能培养学生观察现象、发现问题、分析问题和解决问题的能力和方法，更能以其生动的魅力和丰富的内涵培养学生的自主创新能力和实践能力。
总之，成功的课堂一定是贴近生活的，成功的课堂总是趣味课堂,成功的课堂一定是艺术的殿堂。新课程理念是教学方式和学习方式的一次革命，以人为本，全面发展，大力发展创新教育是时代对我们教育工作者提出的新挑战。我们只有抓住机会，不断进取，锐意创新，全面领会和落实新课程理念，才能在教育战线上再立新功。
1、表现出对申请职位的兴趣。
说服力强的求职信会让人相信你是真的想得到这个机会。工作描述或公司的哪方面吸引了你?为什么比起其他工作你更喜欢这个?你为什么认为自己擅长这类工作?你的哪些背景条件能证明你会有出色的表现?
2、不要总结简历上的话。
求职者常常只在求职信里总结简历的内容。篇幅本就有限，如果你整页都只是重复下面几页的内容，你会害了自己的。求职信里要加些能加强竞争力的新信息简历上没有的信息，如个人特质、工作习惯、为什么对这份工作感兴趣，甚至可以让前经理当参考人。说到这里…
3、除了写在简历上的内容，如果有什么经历让你特别适合这份工作，要在求职信里提到。
比如，这个职位可能要非常小心细致，而你经常因为执着细节被伙伴开玩笑。这就是写在求职信里的完美内容，而且无法在简历中找到。如果你很难想出这些特质，试着想想当你告诉朋友为什么喜欢这份工作以及为什么能做好它的时候会说什么。在你说这些的时候是不是发现了朋友光看你简历无法发现的闪光点?也许，这就是你在求职信上要传达的东西。
4、不要夸大。
像“我是这份工作的最佳人选”和“你找不到比我更合格的候选人”之类的话只能说明你太天真了。你不可能知道其他求职者的条件如何，而且只有招聘经理能评价你有多合适。把注意力放在你为什么擅长这份工作而不是看低竞争对手。你的求职信不该像电视导购那么夸张。
5、语气别太正式。
求职者有时觉得求职信应该尽可能正式，但最好的求职信的语气都是比较随意、有代入感的。当然，不要太过随意，不要用俚语，要仔细注意语法和拼写之类的细节。但是你的语气和语言应该随意且温暖。
6、不要用相同模板。
招聘经理能区分你的求职信是发给所有申请公司还是专门为某个职位写的。如果你的求职信对所有申请的工作都适用，这是在告诉你要“量身定制”了。
当你请教授为你写推荐信时，不知道老师会写什么?无论你有多少想法，你要明白的是你可以让你的教授能写一封很棒的推荐信，你完全可以影响到这封信的内涵。那么，如何能给为你写推荐信的教授留下良好的学术印象?很简单，下面六招，将为你解开迷团，让你得到优秀的推荐信，不管你的gpa的高低。
1.准备详实的个人材料夹
教授写好一封推荐信，需要你提供详实的个人材料。即使在一所很小的大学里，每个教授一学期要教许多学生。如果教授从你那仅能得到成绩单，那么在推荐信中他只能提到你这几年的学习成绩。如果你希望得到一封优秀的推荐信，你就需要整理自己的个人材料，准备一个详尽的文件夹，并清楚的标明你的全名。你的个人材料文件夹需要包括以下材料：
1)你的成绩单(如果gpa在3.0至4.0之间，当然不错。)
2)简历(一页)。你的简历应突出你所做的义工，和你选修的与申请的大学有关的课程。这样，你的教授便会较全面的了解你。如果这些他们都知道，那就再提醒他们一次。
3)其他与之相关的表格等等，你都需要一并把他们放入相应的贴好邮票的信封内。
4)如果可能的话，最好附上官方的成绩单。
5)另外，别忘了写你自己的个人陈述和学业目标(半页纸)。听起来有点俗，仔细想想。教授们喜欢有远大志向的学生。简单的说，一个学生如果没有明确的方向，会给你的教授留下非常坏的印象。如果没有具体的实施步骤，也许你的教授会认为你还没有为将来的学习作好准备。
2.预约见面
在信发出前的两周，与你的教授预约依次简短会面，谈论一下推荐信的事情。一定要提前5分钟到达，并且着装要整洁。不必穿正装，但是一定要让别人看起来很舒服。从你的着装表明你要谈较正式的问题。
同时，为你这次谈话作好充分准备。怎样谈论你将来的计划，哪些是你学术上或者个人的擅长，这些可以帮你实现你的目标。哪些是有可能阻挡你实现目标的障碍?如果遇到障碍，你有哪些计划来克服困难?总之，要把这次会谈当作一次面试。让教授了解你为自己设置的目标，你的个人计划，当然不必谈你为达到目标已经取得了多大的成功。
最后，一定要避免在课上或者课后来讨论你的推荐信。无论如何，不能在信发出之前一天，把材料塞到教授手中。 你很忙?你的教授也忙。急匆匆写就的推荐信，不会太好。
3.作好调研工作
一定要提前研究你所申请学校，这样不仅会有利于你的应试申请，而且也向你的教授表明你对那所大学是认真的。你想就读的大学学术氛围如何?学者们喜欢那些知道应该谈论什么的人。
4.征求建议
征求导师对于你的职业或者学业的建议，这样你会把你们的关系拉近距离。大多数导师喜欢谈论他们自己领域的事情。事实上，他们很难发现人们是否真的对他们的学术领域感兴趣。举个例子，你对英国文学非常感兴趣，这将会使一些英语教授感到高兴。反过来说，许多商业公司的.职员会为你骄傲，当你告诉他们你是如何想毕业后在商业领域里发展自己的事业。另外，如果你真的对某教授的课程感兴趣，一定要告诉他，告诉他你是如何被吸引的
5.学习他人
谈谈你是如何从你的朋友或者相关专业的毕业生那学到的经验，学习他人也是大学教育的一个重要组成部分。你避免了哪些错误?为什么你的朋友作对了?需要记住的是，大学是学习的经历。没有必要惧怕谈到自己所犯的错误。谈谈你班里班外的同学是如何学习的，学习他人，将给你带来无穷益处。
6.发致谢函
写推荐信是教授的工作中的一部分，但是教授不是奴隶。在会面之后，发一封感谢信给你的教授。致谢函一定要礼貌的、感激的表达你的心声，同时不要忘记告诉教授推荐信你已经发出了。
人们不可避免的在第一次做事时犯一些错误，申请入大学也不例外。尽管你没有4.0 gpa, 但是你仍然可以在成熟、责任感、雄心和良好的风度方面排在前列。你的推荐信成功的向你的雇主或者大学长官传达了这一信息。当然这取决于你如何向你的推荐人成功的展现你的能力和个人资质。
范文：
对考生思想品德、道德修养的评价：
该考生一贯忠实于法学教育、科学研究事业，热爱祖国，热爱人民，关注社会进步，具备优良的思想品德，团结友善，尊敬师长，乐于助人，学习勤奋，工作认真，吃苦耐劳，具有良好的道德修养，这能保证该考生在将来的工作中具有好的组织协调能力与合作能力。
对考生业务水平、外语水平、科研能力的评价：
该考生以极大的热情投身于法学教学科研事业中，治学严谨，努力扎实，并具有较好的悟性。在过去的学习与工作中体现出刻苦、忘我的精神，业务水平较高。该考生英语已过大学英语六级，能熟练使用英语阅读和交流。硕士研究生在读期间曾大量阅读英文论著。该考生具有很强的科研能力，在硕士论文的研究过程中对法律现象的观察非常细致，能够敏感地发现问题，并能迅速找出解决问题的办法，兼之强的分析能力，使他的论文中含有新的认识。
对考生攻读博士研究生的意见与建议：
鉴于该生天资聪慧，自学能力强，能很好地领悟学问之实质，及高尚的道德情操，丰富的知识积累，严谨的学风，勤奋的工作态度，及其从事科学研究的天赋，特推荐高志明考生报考博士研究生，并望招收。
本人谨对该考生报考博士研究生提出如下个人意见与建议——
第一，万丈高楼平地起，盖越高的楼就越要打好地基，因此应进一步打牢专业基础，打牢科研基石，条件允许还要阅读其他学科的知识，领悟其中的观点，要关注学术前沿，反思固有思考。
第二，学术态度十分关键，所以要进一步端正科学研究的态度，坚持实事求是的精神，追求真理，反对玄虚之论，反对浮躁之文，发扬人民大学法学院的优良传统。
第三，板凳要做十年冷，做学问的确要有坐冷得住的精神，同时要看到时代在变化，法律是一门实践科学，要积极参与法律实践，做到理论与实践相结合，努力提升学术研究的应用价值
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细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
工作经验描述把握三个点：关键词数字结果
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
品牌之所以越来越重要，是因为现代人的文化消费比重越来越大。一种产品，除了消费它的物质价值所在，还要消费它的文化价值。产品的文化价值主要存放在品牌之中，如珍奥将消费者健康、长寿、幸福、快乐的美好愿望作为企业的不懈追求，并以“诚信、行善、积德、尽孝”作为企业行为准则，积极投身于各项社会公益事业和慈善事业。然而市场竞争越激烈，品牌与消费者维系持久的关系越困难。品牌营销就成为打造成功企业品牌，甚至成为企业生存和发展的重要手段。因此，在互联网时代，实施品牌营销具有重要意义。
打造成功的品牌，在建立企业品牌时就要树立品牌意识，从品牌设计之初就应该非常重视。一个好的品牌的设计要简洁生动、便于记忆同时又要寓意深刻，即融合“灵魂”的东西，将企业文化、理念、追求、战略、意念及精神气质与价值融于一体。这样才能在有“牌”的基础上体现其“品”。但打造成功的品牌并非一朝一夕之事，如何打造一个在消费者心中占有重要地位的品牌更是难上加难。
成功的企业品牌，可由“企业品牌知名度”、“企业品牌美誉度”和“企业品牌忠诚度”三度构成。简单地说，知名度是听说过这个品牌，美誉度是喜欢这个品牌，忠诚度是会继续使用这个品牌。品牌的宣传是“点”，品牌的维持是“面”，品牌的不断创新是“体”，打造成功的企业品牌就是企业在实施品牌营销策略过程中，积极寻找这点、面、体的营销策略来提升企业品牌的3个度。
“点”的宣传提高知名度。“点”的宣传可以在短时期内让更多的人关注企业及产品，有利于企业品牌初期的树立。针对企业不同的性质，依旧可以采用传统渠道进行宣传，比如媒体广告。然而随着移动互联网时代的快速发展，“点”的宣传渠道变得更加广泛和便捷。互联网传播速度快、营销范围广且便捷易操作。微博的宣传让企业知名度迅速传播，而微信则更好地为企业与消费者提供了互动的平台。企业可以运用微博、微信、微店等互联网技术进行品牌营销，来提高企业的知名度。比如企业可以自建微博，或者利用明星或者有影响力的博主进行企业宣传，亦可建立企业微信群、微信公共账号等，总之通过这些平台，通过有吸引力的话题或活动，激发相应的用户主动传播信息，如通过扫二维码或者添加关注就能获得优惠券或者电子会员卡等，就可以迅速提高企业的知名度。
“面”的维持提升美誉度。仅有知名度是不够的，是没有竞争力的，成功的品牌更需要美誉度。没有美誉度，知名度再高也很容易昙花一现，骤然间销声匿迹。而“点”的宣传仅仅是让更多的人知道企业品牌，只记起名字并不能让消费者购买，这时就进入了美誉度阶段，即让消费者喜欢这个品牌，并乐意购买。成功的企业品牌打造还需要在“面”的维持上下功夫。品牌的维持需要企业在产品质量、美观及相关服务（物流运输）有耐心，下足够的功夫。成功的品牌是产品质量的保证，是让消费者买的放心，用的舒心。更要提供一个高效、便利、低价的物流服务，让消费者收到完好无损的商品。“面”的维持是让消费者对品牌产生信任感，从而能不断提升企业品牌的美誉度。珍奥产品的质量观是：“1%的缺陷”就是“100%的否定”。珍奥产品在科研和生产环节哪怕出现1%的问题，对于买到这1%缺陷产品的消费者来说，就是100%的伤害，市场口碑就可能100%的否定珍奥品牌。
“体”的创新建立忠诚度。如何让消费者成为品牌的忠诚顾客，以维持市场占有率就显得尤为重要。打造强势品牌，实现持久发展，在创新方面既包括营销模式，也包括产品和服务的创新。它是一个立体化的创新，即在品牌集合的每一个小部分（质量、技术、服务、宣传）进行不断的创新。比如在广告设计时的平面媒体接触点，多媒体视觉接触点，产品的包装、旗舰店的企业零售终端识别以及服务上。最终把品牌的价值、理念传递给消费者，最终留下情感回味。如珍奥品牌产品理念“健康、长寿、幸福、快乐”及“你健康、我自豪”。
制作简历最基本的工作是了解你自己，你的兴趣和专业知识是什么，以及你未来的方向是什么，作为制作简历的基础。 一份强大的简历，大致分为以下6个模块
基本信息：只需介绍申请人的个人信息，如：姓名，性别，出生时间，学历，毕业时间，联系方式及个人邮箱..
职业发展顾问指出，简历是第一个门槛求职者打交道，一定要提取有用的信息，该作业无关的内容不会出现在简历上，特别是没有出现在“基本信息“简历的第一部分。求职意向：这是一个比较关键的论坛，侧重于瞄准你未来的职业生涯中，考生将单位传递到你的职业生涯，如果你明确的定位和公司乔布斯一贯的发展方向。在组织优化关键字的语言，不要使用太多语气平淡来形容。自我介绍：主要是通过一些简洁的概述，以展示自己的综合素质和招聘经理的特点。其中包括专业技能，爱好描述，沟通技巧总结等，用简洁的语言总结，解释你是什么最大的优势位置的候选人。
职业发展顾问表示，在该列中的“自我评价”，你经常可以看到“性格开朗，工作认真负责，具有团队精神”等字样，不能千篇 一律的词汇彰显您的个性，这些话不是有针对性的。个人评价最忌空，建议求职者清楚地总结出了自己的特点，这是最好的工作要求和自己的专业特点阐述相结合。工作经历：为了让你的简历更有组织，更充实，建议求职者通过系统中的格式设置为填写自己的工作经验。
工作经验描述内容最好采用推荐格式，如下: 工作时间，公司名称，职位。
职业发展顾问指出，“工作经历”栏目非常重要，因为HR在看简历时最感兴趣的是求职者的工作经历，这是表达个人工作经历和能力的重点，也是整个简历成功的关键。因此，要尽可能详细地描述自己的工作和职责，最好列出自己以前的成就。离职原因比较敏感，特别是消极的原因会对求职造成一些负面影响，所以最好不要写在简历上。教育背景：由于求职者的目标职业与教育背景有关，招聘人员仍然会参考他的教育程度。因此，求职者应填写他们所学到的重要课程和获得的奖项的信息，并建议强调与他们当前职业期望相关的信息，以突出他们的专业技能和特殊优势。培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，能使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并能获得培训机会也是对企业对先进员工的一种奖励..因此，如果求职者有在职学习或培训经验，一定要及时添加，以提高他们的求职竞争力。
职业发展顾问，简历的内容一般分为上述六个模块，但在求职，求职者不同的公司，不同岗位适当调整的简历内容，有针对性地引进的个人专业技能和沟通能力，能成为众多的过程简历亮点，牢牢吸引住了HR的注意，“固定”的人力资源。
简历中的离职理由要怎么写?
一、绝对NG的写法!
1、和同事们合不来
面试官问你为什么要离开，因为他们想知道: 候选人是不是有什么问题? 你辞职的原因是什么? 如果你真的辞职是因为你被之前的感情关系搞得筋疲力尽，然后你把这些写进了你的简历，这很可能会让面试官怀疑你是不是有什么问题。 如果你在面试的时候慌张地说这些，会让面试官觉得你有点怪。
不想干这份工作，被调走了
如果在这样的原因，他辞职的话写会给面试官留下不好的印象，因为他会觉得你没有一个最喜欢的事会立即辞职。究其原因，面试，因为你想看到你进入公司后，不能充分施展才华的面试，让你的工作态度，他们会成为审判的重要因素。
二、这么写就对咯
首先要说一下的原因辞职的简历并不需要写太薄。但是，它仍然需要解释为什么大致辞职。下面是引用书面两个很好的例子。
1、因为个人原因辞职
你可以简单写上”因个人原因辞职”。 解释说离开的原因是杂乱无章，会给对方留下不好的印象，如果面试被问到，要写下内容。 面试前自我介绍的时候一定要说明离开的原因。 你可以说是因为一些个人原因，比如结婚，生病，上学等等。
我离开是因为公司原因
如果你的公司是什么地方出了错之前，不能与他们的工作继续，你可以这么写。破产，公司聘请，部门和其他原因的重组可以关闭。在采访中面试官可能会问你这些问题，最好是进行梳理，以更好地说明清楚了采访。
三、分居原因的解释方法
1. 说你想把事情发展到下一个阶段
你可以这样说：
我的工作处于..我真希望我能面对...方向。为了弥补这一切，我需要学到更多...但是没有时间学习，所以选择离职后重新充电学习..
2，家庭，去病，婚姻，生育等的转移，使您的生活，直到有新的变化
如果你被迫要离开的无奈，那么建议你说上面的理由。但是你不能撒谎哟。但面试官会决定按照你的视线，色调，强度等因素的整体氛围你的发言内容的真实性。你知道，当张力很难编译水密骗子。
3、诚实地说明理由
当涉及到人际关系、业务内容和薪酬等问题时，许多求职者会急于表示自己没有错，对他人不利。 事实上，与其说某人是坏人，不如尊重并诚实地说出你离开的真正原因。 这样，别人会认为你很努力，会给你留下好印象。
四、写在后面
你可以说你的简历是你生活的缩影。大学学了什么专业，做了什么工作，将来想做什么，将来想怎样发展..无论你是被迫谈论自己离开的原因，还是作为自我推销的手段，拿出离开的原因，这都是可以学到的。
简历上哪些内容不能体现
一、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会让你看起来像个失败者。请参考以下“职业模式”：当前工作：营销经理;前工作：营销总经理;前工作：营销经理。你为什么从市场经理搬回市场经理?你可能有很好的理由这样做，但进入求职信是不合适的，但如果你不关心它，这是很自然的，人们会误以为你缺乏能力，被“降级”。
事实上，在不同的公司同职称将代表不同的含义，如果你觉得以前的工作头衔可能会给出错误的印象，不要犹豫去改变它换成了另一个名字，如有必要，然后在采访中解释在这样做的原因。
二、薪水
1. 老板们会知道你目前的薪水比他们愿意支付的要高
即使你可能自愿降低工资，你也不会有机会采访那些通常不愿意雇用他们收入越少的人，他们觉得你在用他们来“填补空白”。否则他们会认为给你面试只是浪费你的时间。
2.老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付较低
你们可能会面对面，但是你们的薪水份额已经大大减少了。 如果薪水可以商量，他们会用你现在的薪水作为起薪。 另一方面，他们甚至可能不会给你面对面的面试，因为他们认为你太“小” ，做不了这份工作。
3。你可能会提供非常误导的信息
您目前的工资并不能准确反映这个工作对你的价值，你可能有很多其他好处，如健康保险，养老保险，免费午餐等---所有这些好处都将被添加到您的“总补偿量”的鱼。目前高薪，也许比你的工资支付其他业主，但“补偿总额”另一个报价可能会更高。相反，你的薪水似乎要低得多。在广告的老板，通常不解释，他们愿意支付的总赔偿金额是多少，但他们会问你要说出你的补偿总额，以及你现在的老板商量怎么治疗是你们之间的私事，如果你说你的薪水，然后把它写在申请书---从来没有抽入简历。
三、离婚
由于简历上的一些疏忽的字眼，比如“婚姻状况: 离婚”(甚至在简历的开头) ，即使是最合适的应聘者也无法得到面试机会，这种结果往往很有意思。 原因是候选人没能在简历上留下深刻印象。 这是求职过程中的一个被忽视的领域。
无论你对离婚有何看法，都要把它写在简历上，并立即标记为失败者。如果你结婚了，没关系;如果你离婚了，说你还单身;如果你分居了，说你还结婚了。
to be successful in a job interview or in almost any interview aituation, the applicant should demonstrate certain personal and professional qualities.
most likely, the first and often a lasting impression of a personis determined by the clothes he wears. the job applicant should take care to appear well-groomed and modestly dressed, avoiding the extremes of too pompous or too casual attire.
besides care for personal appearance, he should pay close attention to his manner of speaking, which should be neither ostentatious nor familiar but rather straightforward, grammatically accurate, and in a friendly way.
in addition, he should be prepared to talk knowledgeably about the requirements of the position, for which he is applying in relation to his own professional experience and interests.
and finally, the really impressive applicant must convey a sense of self-confidence and enthusiasm for work, as these are factors all interviewers value highly.
您好。之所以选择在贵公司投递简历，是因为我对贵公司的经营理念和经营方式非常认同，我觉得，在目前社会对应届大学生工作能力有所质疑之时，贵公司能够考虑给予我们这些没有任何工作经验的同学一次展示自己的机会已非常难得。我谨代表我自己以及在求职道路上碰得头破血流的同学们向您说声谢谢。
从我高中时候开始，就已经熟悉了贵公司的品牌——统一，对于统一的产品，我们也是赞不绝口，可以这么说，我们就是喝着这个品牌从叛逆逐渐走向成熟，从高中走进大学的一代。在大学里，我主修的科目是食品工程与科学，我一直认为，在被严重污染的环境里，人们享受纯真天然的食品是最大的夙愿，而食品工程与科学也一定会是未来一个非常热门的专业。在大学四年的时间里，我努力学习专业知识，积极参加社会实践，为毕业之后的就业认真谋划。通过我的努力，在学业上，先后连续三年获得了校级优秀大学生奖学金和全校知识竞赛一等奖等荣誉；在实习中，获得了汇源果汁集团部门领导和同事的一致好评。
有些“蛛丝马迹”是可以看得出来的。如某些广告没有公司名称，只有邮箱号码或是只有一个电话号码，你就不必花时间去研究或是询问了，因为一则信息不完全的广告是不值得信赖的。而且还有另一种风险。前一段时间，珠珠有个朋友看见某公司正招聘销售主管一职，他看见情况与自己蛮符合，工资比现在略高，于是就回应了这则广告。结果你可能已经猜到了，他被解雇了，因为那则广告正是他所在的公司登出的。
不过，无论什么时候，总有工作(职位)空缺等着你去填补。如果你正在求职，并且还没有找到那些空着的职位，你需要的是改变你正在使用的求职方法。
事实上，有些求职方法已经过时了。据调查，通过互联网、通过随机地邮寄简历给用人单位、通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告以及通过私人职业中介等方法求职，其成功率分别为1%、7%、7%、5%-24%、5-24%。如果你还一味地采取这些糟糕的求职方法，你的情况就不太妙了，
那么哪些求职方法是值得借鉴的呢?
1.向你的家人、朋友、社区成员以及职业介绍中心的员工寻求帮助。你可以问一个很简单的问题：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的职位?”据调查，这种求职方法成功率为33%。
2.敲开你所感兴趣的公司或者办公室的大门。你勇敢地把自己介绍给别人，据调查，这种求职方法成功率为47%。
3.利用电话簿黄页。圈定你所在的城市中你感兴趣的专业或行业，然后按照清单向这些行业的各个公司询问他们是否正在招人，而这个职位又正好是你能够做并且能做得很好的。这种方法的成功率为69%。
4.和其他求职者结成小组，再利用电话簿黄页。接下去的工作与第3种方法相同。
5.有创意的求职方法。
关于有创意的求职方法，《职场指南》2003年第18期的封面人物刘慧最有体会。初到上海，尝遍了传统的求职方法，总觉得付出与收获难成正比，于是经过3个星期的“考察”终于决定做一次封面人物。结果，对她感兴趣最终也让她感兴趣的工作机会出现了。这是一次很有创意的求职，也是一次需要勇气的体验，幸运的是她成功了―――不足一年，她现在是某公司的人力资源部经理。
求职信要首先说明你是通过什么渠道获得该单位的招聘信息的，并直截了当地告诉对方你对哪个职位感兴趣；然后谈谈你对这个职位感兴趣的原因，表明你能胜任这个职位。这些都是求职信的细节问题。如果不透露，企业会觉得你没有方向，那怎么能聘用你呢？
在求职信中，有两点能够引起对方的兴趣：一是你能为单位做什么；二是对方要求你做什么。很多求职者往往忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，首先要明确表示你拥有该职位所需要的核心技能、资历和学识；其次是表明你拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对单位有所帮助。拥有核心技能是你能被接受的基本理由，拥有广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。不过，这些主要写在简历里，求职信的重点只是点到为止。
求职信里可以适当表露出你对用人单位及其行业的熟悉，比如简短评价该单位的状况，让对方觉得你能很快胜任新职位，而不是让人觉得你不过是在招聘广告上才知道公司的名字。但也不要过分吹捧，用人单位是否录用你并不取决于你是否仰慕它，而是看你是否具有适合这项工作的能力。
求职信也可以具体谈谈自己的背景、个性、对职业生涯的设想，使书信具有个人特点，以便使用人单位对你能有进一步了解。你还可以精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，以表现自己的个性和独到见解，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，有明确的目标，知道自己的路该怎么走的人。
求职信的好坏会很大程度地影响履历表的作用。一份好的求职信能为你赢得一个面试机会，但一份不好的求职信则会使履历表形同虚设。这时又有人会问，求职信名称应该怎么写？求职信的名称要根据你应聘的职位来定,比如说是编辑的话,就这样写:应聘XXX编辑或XXX的求职信。
求职信的内容
要记住，求职信最重要的在于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能。而求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选。”
一份求职信应做到以下三点：
1．自我介绍和写求职信的理由
信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。
如果你由一位朋友或同事介绍给公司，就在信中提起他们；因为招聘经理会感到有责任回复你的信（但是不要夸大其辞，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的）。当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。
2．自我推荐
信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。
这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”
3．制定计划
信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发E-mail，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气肯定但要礼貌（一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工作的阶段）。
求职信的格式
没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。
信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、国家、城市、邮政编码和日期。
称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。
要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人”）。设法知道谁将收到你的信。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”，或者就称“经理”。
每段之间必须空一行，没有必要首行缩进。
你可以用表格和粗体线来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。
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