外聘人员劳务派遣协议书（通用10篇）
甲方(劳务派遣单位)全称
单位类型法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地
实 际 经 营 地
劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话
乙方(实际用工单位)全称
单位类型法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地
实 际 经 营 地
劳动保障证号组织机构代码证号
联系方式及电话
乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限
本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。
二、派遣岗位、人数和期限：
1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：
（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
（3）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
（4）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。
乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬
1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）方式：
（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。
（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
五、社会保险
1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（）方式结算：
（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；
（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。
3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。
3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任
4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
八、本协议履行中相关问题的处理
1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
九、劳务费用结算：
1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。
2、费用结算标准：
（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。
（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。
（3）甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。
3、乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
十、其他约定
十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表人、负责人法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：
甲方名称 ：法定代表人：单位地址 ：单位性质：乙方姓名 ：性别：居民身份证号码：家庭住址 ：甲乙双方根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议的所列条款：
一、劳务协议期限
第一条 甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限。
本协议于年月日到年月日终止(如有试用期，则试用期从年月日到年月日)。
二、工作内容和要求
第二条 乙方同意根据甲方的工作需要，安排其从事工种(岗位)工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求和所从事工种(岗位)的工作标准、职责范围，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳务条件和劳务保护
第四条 甲方应当为乙方提供与工作有关的培训与指导，并做好相关安全培训与教育。
第五条 甲方根据生产需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
四、工作时间和劳务报酬
第六条 乙方实行 标准 工时制度。在协议期内享受国家规定的各项休息、休假权利。
第七条 乙方为甲方提供的劳务，甲方每月向乙方支付劳务报酬：基本工资或按计件（产量方式结算），其他，按公司有关薪酬管理办法进行计算，按实际发放。
第八条 甲方应在劳务合同终止、解除时一次性付清未支付给乙方的劳务报酬。
五、保险与费用
第九条 甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供正常劳务过程中发生伤害的补偿，保险期限与本协议期限相同。
第十条 乙方严重违反甲方安全管理规定与甲方劳动纪律等发生意外伤害与造成事故及由于乙方身体原因突发疾病、或乙方在上下班途中发生意外等均由乙方自行承担，医疗期内
甲方不支付劳务费。
第十一条 甲乙双方约定劳务报酬包含了甲方所应缴纳社会保险等费用，乙方的社会保险等其他保险均由乙方自行负责。
五、劳动纪律和劳务协议的变更、解除、终止
第十二条 乙方应当严格遵守甲方的各项管理制度、劳动纪律、安全技术操作规程及相关要求，严禁违章作业，预防劳动安全事故与职业危害。
第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
(一)经证明不符合录用条件的；
(二)严重违反甲方安全管理规定和甲方劳动纪律的；
(三)因严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大利益损失；造成甲方的损失，由乙方赔偿。
(四)有违法犯罪行为的；
(五)其它因乙方原因造成无法履行协议的情形。
第十四条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
(一)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)甲方不能提供必要的劳动条件和劳动保护；
(三)甲方未按照本协议规定支付劳务报酬的；
(四)其它因甲方原因造成无法履行协议的情形。
第十五条 如需变更、解除、终止本协议，应提前通知对方，不得擅自变更、解除、终止本协议。
六、违约责任、劳动争议处理及其它违约责任
第十五条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方当事人依法调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。
第十六条 本协议其它未尽事宜，由甲乙双方另行协商。
第十七条 本协议自甲乙双方签字之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条 双方约定的其他事项：。
甲方（公章）：乙方签字(按手印)：
法定代表人签字：
（委托代理人）
甲方：
工程承包人：
乙方：
为建全公司的管理体系，加强劳务人员管理，依据公司管理条例及规定，经甲方、工程承包人乙方协商量后订立以下合同条款。
一、乙方自年月至年月期间，在工地，承包班组，担任工种。乙方作为工程承包人聘用劳务人员，工程竣工结束后本合同书相应失效。
二、乙方应严格遵守施工工地各项规章制度，服从现场指挥。遵守劳动纪律和企业制定的各项内部管理制度。乙方应逐步提高操作技术水平。做到对工程质量人人有责。确因乙方不负责而造成质量事故。由此而引起的一切费用由乙方负责，直至追究行政责任。
三、本劳务合同签订时，甲方已委托工程承包人对乙方进行上岗安全教育。乙方必须严格遵守安全操作规程及安全生产六大纪律和十项安全技术措施。切实做好安全生产。由于乙方违反操作规程。不遵守安全纪律和安全措施，及非甲方原因造成的工伤事故，其一切责任及费用均由乙方自行负责。
四、劳务工资：
1、乙方劳务工资计算办法按技术高低多劳多得的分配原则。由工程承包人按月按实支付。
2、由乙方自己申请工资，由工程承包人确定。乙方申请的工资符合实际。
3、押30天工资在年底付清，其他月份工资在每月20日左右发清，如不发乙方有权罢工并给予赔偿。
五、其它
1、如劳务合同期内，乙方无故不上班者，造成工程延误，经济责任由乙方负责，在工资中予以扣除。
2、因工程完工、停工或工程量减少，甲方和工程承包人有权辞退乙方。
3、乙方不准在工地内搞殴斗、偷窃、赌博、流氓等其它违法乱纪行为，一经发现或查实按《治安管理条例》及施工单位规章制度予以处罚，直至清退。
4、乙方应提供本人身份证（复印件）、暂住证、特殊工程上岗证。
5、甲方与承包人签订劳务分包合同及补充协议，参照执行。
6、按时上下班，迟到早退着，从当月工资扣除。
7、手动工具自己买。
8、因个人原因造成质量不符合要求需要返工重做，由此引起的费用由个人承担。
9、个人应按图纸或联系单施工，不得擅自更改。
10、不得小偷小摸，一经查实，全部工资充公，同时合同协议书作废失效。
11、工地提供宿舍，应当入住工地，否则在上下班途中发生所有事情均于本工程无关。
12、统一安全配置应无条件执行，否则后果自负，所发生的一切事情与本工程无关。
13、每月25日前必须闸帐，签字方能生效，否则甲方有权不支付工资。
14、爱护公共财产，遗失照价赔偿。
六、附件：安全生产六大纪律，十项安全技术措施
七、本合同一式二份，甲乙双方执行一份。
工程承包人签字：乙方签字：
签订日期：年月日
甲方：
注册地：
法定代表人：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
联系地址：联系电话：
根据有关法律、法规以及政策，经甲、乙双方平等协商，达成如下协议：
一、人员类型
乙方系“协保”、“内退”、“富余职工”、停薪留职人员、退休人员。在受聘
于甲方之后，自愿把劳动手册或相关证明交甲方保存。相关证明半年内有效，超过半年的，乙方应当到原证明单位开具新的证明交给甲方。
二、聘用期限
自年月日起至年月日止。聘用期满，如甲
方需要，乙方同意，甲、乙双方可续订协议。
三、工作内容
乙方应当服从甲方的工作安排。乙方在甲方工作期间，必须按甲方所提出的工作要求，努力完成所布置的工作任务，保证业务活动的正常开展。
四、劳务报酬及福利
乙方的月劳务费为人民币元。由甲方每月日直接支付。乙方不
享受本公司的其他待遇。
五、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制订的各项规章制度、安全
生产操作规程。
乙方应服从甲方的日常管理，参加甲方安排的相关业务培训，保守甲方的商业秘密。
六、劳务聘用协议的终止、续订和解除
本劳务聘用协议期满即行终止。
如甲方业务继续需要经与乙方协商同意，可以续订本协议。
乙方在协议期同，如违反甲方规章制度或其他违纪行为或达不到甲方的工作要求被退回甲方的，甲方即可解除本协议,并交还劳动手册或相关证明。
七、双方协商约定的其他事项：
在劳务聘用协议期内，甲、乙双方按规定需提前三十天以书面形式通知对方解除劳务聘用协议。如乙方因故没有提前三十天以书面形式通知甲方的，乙方应支付给甲方一个月的劳务费；如甲方因故没有提前三十天以书面形式通知乙方的，甲方应履行乙方一个月应有的权利和义务。
乙方解除、终止劳动合同时，应按甲方规定办理工作移交手续，归还甲方因工作需要提供的各种工具、资料、材料、劳动防护用品和向甲方借用的其他物品。
八、本协议一式二份，经双方签字或盖章后生效，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
代表：
公司：（以下简称“甲方”）
地址：
姓名：黄小毛（以下简称“乙方”）
性别：女出生年月：1951年*月*日
文化程度：小学身份证号码：*************
家庭地址：联系电话：
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
1.0 协议期限
本协议期限为1年，于 2010 年11月1日生效，至2011年11月1日终止。
2.0 工作岗位和职责
2.1 乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内，正确、谨慎、积极和高效地完
成甲方安排的工作；
2.2 乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。
2.3 乙方同意根据按甲方的工作需要从事 后勤人员（烧饭阿姨）工作；甲方也可以
依据乙方的实际工作能力或公司需要, 对乙方的工作岗位和职务进行调整.3.0 工作时间和工作场所
3.1 乙方工作时间为上午8:00—13:00，下午15:00—18:00，合计8小时/天；
3.2 乙方应在甲方的业务场所及/或甲方业务或事务要求的合理场所上班或履行相
关职责。
4.0 薪资福利
4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为元 /月。
4.2 甲方享有公司其他相应福利待遇。
5.0乙方的义务
5.1乙方应爱护甲方的任何财产,由于其故意或过失造成甲方财产损坏或灭失的，乙
方应承担赔偿责任。
5.2乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。
6.0 甲方的义务
6.1 甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用
品，保障乙方的健康和安全。
6.2 甲方为乙方购买太平人寿保险有限公司综合意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险保险单，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。乙方同意
医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
6.3 甲方按本合同按月向乙方发放工资。
7.0协议解除
7.1 发生下列情形之一，本协议终止：
1)本协议期满的；
2)双方就解除本协议协商一致的；
3)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
7.2 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知另一方。
7.3 本协议终止、解除，双方互不支付违约金。
8.0其他
8.1 乙方不得违反甲方的内部规章制度和劳动纪律。
8.2 若根据有关法律，或法院或劳动行政部门的有效裁定，本协议部分条款无效，该
无效条款不影响其他条款的有效性。
8.3 本协议未涵盖之事项以甲方公布的规章制度为准。
9.0 有关本协议的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。
10.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
第一章 总 则
第一条 为规范和加强我队编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，制定本办法。
第二条 本办法所称外聘人员，是指用人部门聘用的不在普查队编制范围内的人员。
第三条 本办法适用于队机关外聘人员、各实体外聘人员（含华辰酒店外聘人员）。
第四条 外聘人员不纳入用人单位编制。
第二章 外聘人员的录用
第五条 用人部门聘用连续使用一年以上的外聘人员时，须事先向队劳动人事科提出申请，明确对聘用人员的基本要求和任用岗位等，由劳动人事科报队会议研究，批准后方可聘用。招聘的外聘人员必须按岗位要求提交本人的身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等。
第六条 野外施工单位需聘用临时工时，项目负责在施工前应向主管队领导、队长书面报告聘用总体计划，注明聘用人数及待遇情况等，由主管队领导、队长签字同意后方可聘用。并将签字后的计划交劳动人事科备案。
第七条 外聘人员属于无劳动合同关系人员的，自用工之日起签订《劳动合同书》（见附表）。《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。
第八条 对于技术及管理骨干可以约定三年及以上的聘用期，并通过有资质 1 的劳务中介公司，通过由外聘人员与中介公司签订劳动合同，队上再与中介公司签订协议的方法，转移因劳动合同给单位带来的风险。
第九条 野外施工期间雇用的临时工（季节工），可根据野外工作性质，按照完成某一项工作任务与劳动者或集体签订短期劳务合同。
第十条 《劳动合同书》可由队劳动人事科审核后授权用人部门签订；《劳动合同书》一式三份，用人单位、外聘人员各持一份，一份留劳动人事科备案。
第十一条 外聘人员的身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由队劳动人事科统一扫描备案，扫描后原件归还本人。
第三章 外聘人员的培训
第十二条 外聘人员参加岗前培训由用人部门参照正式员工相关培训规定执行。外聘人员原则上不安排参加脱产形式的外派培训或带薪培训，如确因工作需要参加培训的，必须签订培训协议，约定服务期。服务期内外聘人员辞职或因违反国家法律及用人单位规定解除劳动关系的，必须支付用人单位违约金。
第四章 外聘人员的管理
第十三条 各用人部门为外聘人员的直接管理部门。每年年初用人单位根据生产经营目标制定外聘人员绩效考核办法，明确外聘人员工作任务及工作内容，年底时协同劳动人事科对外聘人员进行绩效考核。对不能胜任的外聘人员，提前一月通知本人做好交接工作和离职准备，并根据国家相关规定给予补偿；对继续聘用人员做好续聘工作。
第十四条 用人部门每月10日前对上月外聘人员的出勤情况单独填报考勤表，考勤表应注明项目名称与地点，由部门负责人签字后交劳动人事科。劳动人事科依据项目用人计划和聘用协议，对考勤表审核签字后，凭考勤表给外聘人员发放工资。财务管理科按月与劳动人事科进行统计。用人单位外聘人员所发生的 2 费用列入各用人单位生产成本。
第五章 外聘人员的待遇
第十五条 与用人部门约定三年及以上聘用期并在用人单位工作满一年的外聘人员，以甘肃省上年平均工资缴费低限为基数计缴社会保险，由外聘人员自行开户缴纳，外聘人员凭缴费发票领取社会保险中由用人单位缴纳的部分。
对在原单位或在户口所在地已办理了社会保险的外聘人员，凭在原单位全额缴费的有关证明或在户口所在地缴费的发票，经用人部门负责人审批后报队劳动人事科，按甘肃省上年平均工资缴费低限为基数计缴的社会保险额为限予以报销。
对于中途停保的，续保时需补缴的费用由个人负担。
第十六条 外聘人员因公出差，技术（管理）岗位按《差旅费管理制度（试行）》执行。
第十七条 对外聘人员不享受带薪年休假，不享受节日费、交通费等补贴，不予解决住房。
第六章 劳动关系的终止
第十八条 外聘人员有下列情形之一的，队上授权用人部门与其解除劳动关系，不给予经济补偿：
（1）在试用期被证明不符合上岗条件的；（2）严重违反用人部门劳动纪律或规章制度的；
（3）上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关专业技术秘密、给队上利益造成损害的；
（4）与其他用人单位建立新的劳动关系，对完成本部门工作造成影响，或经用人部门提出，拒不改正的；
3（5）违法违纪的；（6）双方认可的其它情况。
第十九条 外聘人员有下列情形之一的，不再聘用，并按国家劳动政策给予经济补偿：
（1）外聘人员因工负伤，经天水市劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）外聘人员患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（3）双方认可的其它情况。
第二十条 经队上授权的用人部门有下列情形之一的，外聘人员可以解除劳动合同关系：
（1）未按照聘用协议约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人部门的规章制度违反法律、法规的规定，损害外聘人员权益的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使外聘人员在违背真实意思的情况下签订聘用协议的；
（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；（6）双方认可的其它情况。
第二十一条 外聘人员要求提前与用人部门解除聘用协议或劳动合同的，试用期内应提前三日告知用人部门，试用期满后应提前三十日告知用人部门，对于擅自离职对用人部门造成损失的，用人部门有权要求其赔偿损失。
第七章 附 则
第二十二条 《普查队季节工管理暂行办法》同时废止。第二十三条 本办法由劳动人事科负责解释。
尊敬的领导您好:
由于培训中心现在工作量加大，餐厅及厨房人员工作量加大，每日起早贪黑，体力消耗很大，极大的影响了工作质量，时间长了一定会影响到培训中心的前景与发展，为了长远打算，建议增加凉菜副手1人工资（2500左右）面点副手1人工资（2500左右）砧板1人工资（2500左右）打合1人工资（2500左右）
甲方：
乙方：
根据甲方工作需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议，共同遵照履行。
一、甲方聘请乙方为教师，聘期为年月日至年月日。
二、甲方的权利和义务：
1、对乙方有管理权、考核权、处罚权、奖励权。
2、为乙方提供办公场所、教学场所。
3、制定授课时间、时数，审定教学目标、计划。
4、对乙方的教学管理进行监督、检查和指导。
5、协助乙方做好学生管理。
6、不得无故解聘乙方。
7、按约定支付乙方工作报酬。
8、乙方有下列行为之一的甲方有权解聘乙方：
⑴不能遵守学校规章制度，经劝阻不改的；
⑵学生或家长反映教学效果差，经调查属实的；
⑶出现重大工作失误或事故的。
三、乙方的权利和义务：
1、严格遵守国家有关法律法规和学校各项规章制度，服从管理，听从指挥。
2、严格恪守教师职业道德，关心爱护学生。
3、有目的、有计划地对学员实施本学科教学活动，既要注重学生整体素质的提高，又要实行针对性教学，确保每一名学生的学习效果。
4、教育学生遵守活动中心纪律，保管好室内物品，搞好教室环境卫生。
5、负责学员上课、课间、放学等时间的安全管理工作，清点好学生人数，并准确做好记载，及时向学校通报。每次上课提前10分钟到岗。
6、按约定领取自己的报酬和奖励。
7、对甲方的工作有建议权。
四、报酬、发放办法、处罚及奖励：
1、乙方每班次上课的工资额为：课时费40元。
2、发放办法：按期结算，每月的最后一个学习日结清全部工资。
3、处罚：因乙方个人原因造成不能按时上课的，扣发课时工资。迟到一次扣发日工资的20%。
五、本协议自签定之日起执行，一式两份，甲乙双方一份。
甲方：（章）乙方：（签字）
甲方： XXXXXX公司
岗位名称：
乙方外聘人员姓名：身份证号：
鉴于岗位特殊性、根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本协议约定的返聘期限为年，从年月日至年月日止。
二、工作内容
乙方返聘期间的岗位及工作任务为。乙方应当按照甲方关于岗位职责的要求，完成工作任务。
三、乙方的待遇
经甲乙双方协商一致，乙方工资按以下约定计算：
固定月工资元，平时无生产计划任务时可不到岗，但必须保证在有生产任务时随叫随到，不得无故延误影响生产，否则，聘用方有权即时解除协议；到岗期间，乙方工资按元/月根据考勤实际工时折算。
四、乙方的义务
1、乙方应遵守甲方的规章制度，按照本协议的约定为甲方提供劳务。
2、乙方应依法缴纳个人所得税。
3、乙方应保守甲方商业秘密或工作秘密。
五、争议处理
履行本协议过程中如发生争议，甲、乙双方应友好协商解决。协商不成的，依法提起诉讼。
六、其他事项
1、本协议性质为临时用工协议，不计算合同存续期。
2、本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。
3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
一、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用。
二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则，面向社会招聘。
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