重点工作行动计划

重点工作行动计划

重点工作行动计划 篇1

根据金华市政府《2010年实施公民权益依法保障行动计划工作重点及责任分解》的要求，认真践行科学监管理念，大力实施推进“五个监管”，奋力打造“三区”总体战略，创新思路，创新机制，创新业绩，圆满完成市政府交给的各项工作任务，有效保障了公众饮食用药安全，促进了地方医药经济健康发展，现将情况汇报如下：

1、大力开展专项整治净化市场。

药品领域，根据上级要求和我市实际，开展药品评价性抽验工作，全市共抽样310批次，合格为306批次，合格率98%。在保障公民用药安全的同时。全局圆满完成了新一轮药品安全整治，全省考核为优秀。先后开展非药品冒充药品、互联网销售假劣药、厂矿学校医务室专项检查和中药饮片整治“黎明行动”等9次专项整治（检查），全市共出动执法人员2.1万人次，检查单位约9200余家次，查处药品、医疗器械违法案件405件，涉案金额4587万元，其中一般程序案件中假劣药品案件占61%，移送公安9件。在永康成功破获假舒筋健腰丸和假鸿茅药酒案件（“猎鹰二号”行动），抓获涉案人员263人，采取强制措施91人，打掉制假、售假犯罪团伙27个，捣毁制假窝点42个，网店54间，案值2000多万元，极大地震慑了违法分子。该案得到了温家宝、李克强、***、王歧山等中央领导和公安部刘金国副部长的批示肯定。10月17日，市局接群众举报，与公安部门又成功捣毁一制售假药专门欺骗晚期癌症、白血病病人的窝点，案值达700余万元，引起了市委市政府和省局领导的高度关注，省局专门向国家局作了案件专报，此案已列入公安部督办案件。11

月17日，配合公安机关开展了“7〃20”全国打击制售假药犯罪集群收网行动，抓获25名涉案人员，缴获20多个品种的假药5930余盒，缴获药品包材14000余套（件）。针对中药材市场掺杂掺假现象，召开了新闻发布会全面启动中药饮片整治“黎明行动”，饮片质量得到显著提升。查获8万元以上案件4起，阳性率由整治前59%降到26%，10个重点控硫品种的控硫率达82.6%。省、市两级打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动领导小组办公室对我局的工作刊登了专报，充分肯定整治成效。

2、加强药品不良反应及药品、保健食品广告监测工作加强药品不良反应监测工作，全市范围内乡镇卫生院以上医疗机构的ADR监测网络已全部建立，共上报ADR报表2011份，其中新的、严重的ADR报表252份，占总数的12.5%。在药品保健食品广告环节，加大力度开展药械、保健食品广告监测。今年市本级共发违法广告移送函15份，移送违法广告132条次，市工商局全部进行了反馈处理。

3、推进药品安全示范创建。根据省局统一部署，积极探索寻求药品安全工作新载体，逐步开展药品安全示范县（乡镇）创建工作。一是主动沟通联系，得到了市领导和有关部门的高度重视和大力支持，7月份连续下发了全市创建工作实施方案和创建工作领导小组文件，成立了市创建工作领导小组。二是迅速部署落实，组织召开了全市系统药品安全示范县（乡镇）创建工作会议，并由市政府组织召开了全市药品安全示范县（乡镇）创建工作电视电话会议，副市长傅利常作了重要讲话。三是建立工作机制，市局成立了创建工作领导小组具体负责工作实施，建立创建联络员制度，明确成员单位工作职责，制定创建考核验收标准，强化信息报送和宣传，编撰创建工作简报6期行动，取得了阶段性的成果。目前，各县（市、区）均已印发创建方案并成立了领导

组织，全市148个乡镇中有42个已启动创建工作，其中37个乡镇被确定为市级示范乡镇试点单位。

通过努力，金华市行政村药品供应网点覆盖率达到 86% 以上，药品零售连锁率达到 36% 以上。

金华市食品药品监督管理局

重点工作行动计划 篇2

在构建循环型工业体系方面, 全面推行循环型生产方式, 实施清洁生产, 促进源头减量;推动资源综合开发利用, 废物循环利用;推进园区循环化改造, 实现能源梯级利用、水资源循环利用、废物交换利用、土地节约集约利用, 促进企业循环式生产、园区循环式发展、产业循环式组合, 增强产业可持续发展能力。

在构建循环型农业体系方面, 加快推动资源利用节约化、生产过程清洁化、产业链接循环化、废物处理资源化, 形成农林牧渔多业共生的循环型农业生产方式, 推进农业现代化, 改善农村生态环境, 提高农业综合效益, 促进农业发展方式转变。

在构建循环型服务业体系方面, 推进服务主体绿色化、服务过程清洁化, 促进服务业与其他产业融合发展, 发挥服务业在引导人们树立绿色循环低碳理念等方面的积极作用。

重点工作行动计划 篇3

根据《计划》，到2018年，工业行业VOCs排放量比2015年削减330万吨以上，减少苯、甲苯、二甲苯、二甲基甲酰胺（DMF）等溶剂、助剂使用量20%以上，低（无）VOCs的绿色农药制剂、涂料、油墨、胶黏剂和轮胎产品比例分别达到70%、60%、70%、85%和40%以上。

编辑点评：近来，VOCs排放控制受到极大关注。2015年10月1日，《挥发性有机物排污收费试点办法》出台。截至2016年5月24日，全国已经有11个省市陆续出台了VOCs排污费的征收细节，与之相关的包装印刷企业“VOCs治理之弦”紧绷。

此次出台的《计划》，将包装印刷行业列为挥发性有机物削减行动的重点行业，明确指出，在2016～2018年，包装印刷行业要推广应用低（无）VOCs含量的绿色油墨、上光油、润版液、清洗剂、胶黏剂、稀释剂等原辅材料；鼓励采用柔性版印刷工艺和无溶剂复合工艺，逐步减少凹版印刷工艺、干式复合工艺。除此以外，《计划》还将与包装印刷行业密切相关的油墨和胶黏剂行业列入挥发性有机物削减行动的重点行业，也就是说包装印刷产业链上的相关企业也成为了《计划》的实施对象。

实际上，包装印刷行业的VOCs治理工作早已开启。目前，上海紫江、江苏彩华等一批印刷企业已经走在前面，他们通过引进先进的环保技术和设备，在源头治理、末端治理等方面做出了一定的成绩。在政府和相关供应商的共同帮助下，越来越多的印刷企业也都加入到VOCs治理的行列中，积极打造面向未来的环保竞争力。

重点工作行动计划 篇4

一、成立组织，保障有力。成立了广平县行政审批局机关管理和重点工作全面规范提升攻坚行动工作领导小组，挂牌成立了攻坚行动办公室。办公室下设机关管理规范提升工作小组、机关环境提升攻坚行动工作小组、营商环境规范提升攻坚行动工作小组等3个专项小组，具体负责各专项工作开展。

二、制定方案，措施有力。制定了《广平县行政审批局机关管理和重点工作全面规范提升攻坚行动实施方案》，细化了目标任务，明确了工作目标、重点任务、责任分工，牵头领导、牵头科室、责任科室、时间节点和保障措施，全力打造“流程最优、材料最简、时限最短、环节最少、效率最高、服务最优”的审批服务窗口。

三、部署动员，开局有力。组织召开了机关管理和重点工作全面规范提升攻坚行动动员部署会议，要求全局站在讲政治的高度深刻认识攻坚行动的重要意义，站在对人民负责的高度扎实推进攻坚行动，站在对事业高度负责的态度全力抓实攻坚行动。活动开展以来，该局强纪律，转作风，树新风，营造了攻坚声势、形成了攻坚共识、凝聚了攻坚决心。

四、立体推进，宣传有力。拟定了“开展三创四建、抓实提升攻坚”“攻必克，打必赢，实现机关管理和重点工作全面规范提升”“强纪律、转作风、树新风，实现全面规范提升”等攻坚行动宣传标语12条，利用电子屏滚动播出宣传。

五、自查自纠，整改有力。动员部署会议结束后，组织各科室、各事业单位、各进驻部门窗口深入开展自查自纠，并形成问题清单和整改清单。局攻坚行动办公室指导帮助自查，并督促整改进度，确保整改效果。在此基础上，明确了全局问题清单、整改目标、整改措施、整改时限和责任人，为打赢攻坚战打下了坚实基础。

重点工作行动计划 篇5

为贯彻落实广东省委副书记、深圳市委书记刘玉浦同志在全市政法系统工作调研会和“2.28”会议上的讲话精神，全面推进全区信访安全维稳“扫雷”专项行动深入开展，根据《深圳市社会治安综合整治工作方案》（深综治委［2008］7号）和《龙岗区深化扫雷专项行动加强三项重点整治个工作意见》（深龙综治委[2008]3号文件）的要求，街道党工委、办事处决定从3月19日开始到5月底，以“大综管”为平台，以“扫雷”行动为依托，重点开展以安全治安隐患大整治、交通秩序大整顿、反恐维稳及扫黑除恶大行动为主要内容的“三项”专项清理整治行动。为确保整个行动顺利开展，现提出如下工作要求。

一、解放思想，深化认识，切实加强组织领导

(一)提高认识，增强责任感。开展“三项”专项行动是市、区两级党委政府结合当前全市面临的社会治安严峻形势做出的重大决策，是构建和谐平安深圳、向世界一流城市看齐的重要举措。各部门要以当前正在开展的“思想大解放”为动力，牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”和“发展是政绩，稳定也是政绩”两个第一同等重要的执政理念，下足决心，乘势而上，坚决把思想统一到市、区两级党委政府的决策上来，紧紧依靠大综管工作平台，把深化扫雷专项行动加强三项重点整治工作，作为全年中心工作的首要任务和“一把手”工程，1 抓紧、抓实、抓出成效。

(二)精心组织，明确职责分工。此次开展的“三项”专项行动是街道“扫雷”专项行动的延伸和重要补充，“三项”行动在街道“扫雷”专项行动指挥部的统一指挥下，实行“派出所为主力，街道搞统筹，部门齐参与，维稳综治总牵头”的工作模式。街道扫雷办按照区委要求负责将此次三项重点整治纳入“扫雷”专项行动工作体系，并接受上级领导部门对街道开展“三项”行动工作进行督查和考核；其中，街道维稳及综治办作为“三项”行动的牵头单位，负责“三项”行动的组织、协调和指导；在街道大综管工作中心的统筹下，派出所作为主力军，安监、交通、交警、出租屋、文化、执法、劳动等职能部门，根据职责分工，共同参与开展清理整治工作。

(三)大造声势，营造工作氛围。为形成浓厚整治氛围，极大地震慑违法犯罪分子，街道各类专职治安力量、群防群治力量、大综管力量、义务巡逻力量务必按照街道综治委的要求，在行动期间统一配戴“治安巡逻”红袖标开展清理整治行动。宣传部要不间断大范围宣传“三项”行动，大造舆论声势，同时街道要采取出动宣传车、发放宣传资料、制作宣传专栏、悬挂标语横幅等基层群众常见的宣传形式，不断扩大“三项”行动宣传覆盖面，提高基层群众对开展“三项”行动重要性的认识。

(四)加大督导，严格落实责任。街道扫雷办要根据已有任务分工，对各相关部门或单位进行督导；街道纪工委要将各部 门开展“三项”行动情况纳入行政效能督察范围，对执行不力的，要按规定启动责任倒查机制，进行责任追究；街道综治办要对行动期间发生重大安全治安事故的单位和部门，坚决启动“一票否决”权制。

二、以城中村为重点，强力开展安全治安隐患大整治

（一）加强“城中村”和“村改居”社区的综合整治。全面排查整治城中村、村改居社区等治安复杂地区，严厉打击其中的各类违法犯罪，坚决疏散“同乡村”，消除滋生各种社会问题的乱源；运用行政执法手段规范城中村房屋管理，城中村违章建筑必须依法拆除；城中村内存在安全、消防隐患的烂尾楼、老屋村要查封、查堵，不得出租。（派出所、安全办、出租屋综管所、查违办为责任单位）

（二）加强安全生产和消防隐患排查与整治。针对易燃易爆物品和剧毒化学品集中的工厂、学校、商场、废品收购站以及公众场所、高层楼宇、出租屋开展“拉网式”排查整治，减少火险和安全生产隐患，严防重特大火灾和安全生产事故的发生尤其是群死群伤火灾事故的发生。对拒不整改或整改不力的单位，坚决予以查封或限令停业整顿，并从严追究有关人员的责任。（安全办、派出所、出租屋综管所为责任单位）

（三）加强歌舞娱乐场所和“六小场所”的清理整治。全面排查歌舞娱乐场所各类隐患，不留死角对歌舞厅、卡拉OK、桑拿、按摩、电子游戏厅、黑网吧等场所开展综合整治，严厉打击歌舞娱乐场所“黄”、“赌”“毒”等丑恶现象，坚决查处各 种违法违规行为；严厉查处出租屋、“六小场所”违法违规行为和在出租屋与“六小场所”（小门店、小旅馆、小作坊、小网吧、小娱乐场所、小餐厅）内从事违法犯罪的行为，推行分类管理制度，重点加强对丙类出租屋和C类重点人口的管理和控制。（派出所、出租屋综管所、文体服务中心为责任单位）

（四）清理整治重点行业和特种行业。加大对废品收购行业的整治力度，对回潮废品收购站点一律清理，对无证经营的一律取缔，彻底清理整治铁路沿线的无牌无证废品收购站；加大对旅店、招待所、十元店等重点部位和复杂场所清查整治的力度，不留死角，对不符合营业要求的坚决依法取缔；持续开展“清无”行动，全面清理取缔无证诊所，加大对各种专业市场清理整治力度，严厉查处生产、销售非法出版物和地下光碟、软件的违法犯罪行为；加强网吧、二手手机市场、打金店、二手车交易市场、典当行的治安管理，强化社会面的控制。(派出所、工商所、文体服务中心、卫监所、执法队、出租屋综管所为责任单位)

（五）清理整治重点区域和重点部位。坚持定期开展治安复杂地区和突出治安问题排查整治制度，各街道每个月排查整治一到二个治安复杂地区和突出问题；加强铁路沿线治安环境整治，消除铁路沿线安全治安隐患；加强校园周边的网吧、电游厅、书报刊和音像制品零售摊点等场所的整治，及时清理校园周边的非法流动摊点；全面清理公共场所非法滞留人员，重点清理社会面的擦车仔、卖花女、乞丐、算命卜卦人员、露宿 街头人员。对属于政府救助范围的人员实施积极救助，对流浪未成年人实行保护性救助，严厉打击拐卖拐骗儿童强迫未成年人乞讨违法犯罪；按照烂尾楼、烂尾地、待建地一律不得出租住人的原则，彻底清空烂尾楼、烂尾地、待建地、“三边”地带所住人员。（派出所、出租屋综管所、文体服务中心、社会事务办、农林水办、执法队为责任单位）

三、以打击非法营运为切入点，强力开展交通秩序大整顿

（一）加强非法营运专项整治力度。充分发挥专业打击队的作用，在各大型商场、医院、学校、住宅小区、车站等非法营运车辆集中地段以及各高速公路收费站在我区的出入口等重点部位，加强对无牌无证、假牌假证、套牌套证以及利用假牌车、套牌车、走私车、赃车、蓝牌车、报废车进行非法营运活动的查处，加强对外地出租车违法违规运营行为的打击。（交通所、布吉交警中队、派出所为责任单位）

（二）加强交通秩序的清理与整顿。综合运用固定查、流动查、群众举报、电子眼等手段，加强对重点线路、区域的交通整治，对乱停、乱放、违规行驶、无证驾驶等违反交通秩序行动，实行重典，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。（布吉交警中队为责任单位）

（三）加大涉车违法犯罪打击力度。打击对盗抢汽车以及利用假牌、套牌汽车为作案工具的犯罪团伙案件的侦查力度，力争侦破一批系列性、团伙性案件，打掉一批犯罪团伙，追缴、查扣一批被盗抢及假牌、套牌汽车。对嫌疑人使用的假牌假证 的来源要深挖扩线，循线打掉一批制贩假车牌证的犯罪团伙。继续加强“禁摩”工作力度，坚决收缴非法营运摩托车、机动三轮车、电动自行车，将“拉客仔”列为重点人员加强管理。坚决制止暴力抗法等妨碍执法事件的发生，保障各部门行政执法顺利实施。（派出所为责任单位）

四、以社会和谐为目标，强力开展反恐维稳及扫黑除恶大行动

（一）精确打击涉恐人员和案件。按照绝不让涉恐违法犯罪分子在我街道立住脚跟，绝不让涉恐违法犯罪活动在我街道形成气候的要求，始终保持对涉恐违法犯罪活动的高压严打态势，对摸排掌握的危及国家政治稳定的涉恐案件线索，要一查到底，潜心经营，时机一旦成熟，要精心组织，集中优势兵力，从重从快进行严厉打击，不留任何后患。（派出所为责任单位）

（二）加强行业管理和信息采集。进一步加强对外国人管理，不给境外恐怖分子在我街道有任何活动空间。加强“三非”外国人的管理，不间断地组织开展统一清查行动。全面登记管控化学品等危险品，决不能让恐怖分子在坂田获得化学、爆炸等危险品以实施恐怖破坏活动。对所有重点人员特别是有暴力恐怖迹象的人员一律采集信息。（派出所为责任单位）

（三）加强重点部位和重要时期的安全保卫。全面加强党政机关、学校、医院、金融机构、大中型企业事单位、商场、居民小区、重点工程建设场地等的安全保卫，绝不允许针对上述重点部位和人群密集区域的恐怖袭击阴谋得逞。精心组织，提前部署，做好今年奥运会期间的安全保卫，确保奥运期间我街道不发生涉恐破坏事件。（派出所为责任单位）

（四）加强矛盾纠纷排查化解力度。加强各项社会矛盾纠纷的排查化解，对排查出来的社会矛盾、不安定因素，要逐一建立台帐，全部纳入稳控视线；严格落实矛盾纠纷排查调处工作例会、情况报告、归口调处、领导包案、责任查究等制度，使各类矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，预防和减少群体性事件的发生；强化劳动监察执法，开展用人单位用工大检查，坚决彻底打击恶意欠薪和欠薪逃匿行为，强化从源头治理矛盾纠纷。（维稳及综治办、司法所、劳动站、派出所为责任单位）

（五）加强重点人员的稳控管理。加强重点信访人员稳控，对摸排掌握的重点人员实行“五个一”的工作措施，落实“五包”责任，对清理整治工作中发现掌握的“高危人群”、“灰色人群”要逐一落实控制措施；对符合政策应该解决的问题，一定要彻底解决；对要求过高的，要做好思想工作；对触犯法律法规的，要求坚决依法处置。对上访老户，要切实采取有效办法，落实必要的监控措施稳控在当地。（维稳及综治办、信访办、派出所为责任单位）

（六）加大扫黑除恶力度。继续深入开展扫黑除恶专项斗争，重点打击“两抢一盗”、涉黑、涉爆等犯罪，严厉打击城中村黑恶势力，打击盘踞在建筑、运输等重点行业、市场和操纵“黄赌毒”犯罪，严厉打击黑恶势力的经济依托及“保护伞”；对隐藏 在城中村和出租屋的帮派、团伙势力以及非法营运黑窝点进行彻底清理；继续集中打击八类严重刑事犯罪，实现八类严重刑事案件占全部刑事案件的比重同比继续下降。（派出所责任单位）

五、全面加强情况信息报送工作

（一）明确专职信息员。各部门要高度重视此次清理整治工作的信息报送工作，必须指定一名文字综合能力强、工作认真负责的干部担任专职信息员，负责汇总上报本单位的整治工作开展情况。专职信息员名单、联系方式请于3月27日前报街道维稳及综治办。

（二）编发工作简报。“三项”行动开始后，各部门特别是公安、交通、交警、安监、出租屋等主要职能部门要开设“三项”行动工作简报专刊，每星期至少要出一期工作简报，同时要及时交街道维稳及综治办，由街道维稳及综治办统一编制成册发往上级单位及本街道领导班子。工作简报要全方位的反映整治工作情况，有数字、有效果、有重点、有亮点。

（三）建立信息报送制度。市里要求专项情况每日一报，区里决定建立“日报、周清、月结”信息报送制度，街道同样实行区里的做法建立“日报、周清、月结”信息报送制度。街道维稳及综治办负责全街道“三项行动”情况报送统筹工作。各部门（专职信息员），必须于每日上午9时前将前一日的工作情况上报，每周四下午4点前将当周工作情况汇总后上报，每月28日前将本月工作情况汇总后上报，重大情况要及时上报。信息报送采用书面传真和电子版本两种形式，确保信息报送及时、准确。

（四）严格落实奖惩。此次“三项”行动的信息报送工作纳入“扫雷”检查考核内容，对信息报送工作不及时的单位要街道通报批评，对信息报送工作完成好的单位和个人，在考核结束后进行表彰。

重点工作行动计划 篇6

一、提高认识，加强领导，层层落实安全生产责任制。

安全责任重于泰山。安全生产维系职工生命和国家财产安全；事关我院经济的兴衰。我院院领导高度重视安全工作，始终把它列为“一把手”工程，摆在重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各岗位专业一起抓，形成了齐抓共管的局面。并从加强学习，提高认识入手，全面提高我院职工对安全生产工作重要性的认识；及时传达省、市、区、镇关于安全生产的指示精神，经常利用本系统所发生的安全事故案例来教育大家，特别是对《安全生产法》以及相关法律、法规的学习更是抓紧抓实。通过学习，使全院职工认识到，安全生产是一项重要的细致的工作，稍有马虎，即可能酿成事故，从而进一步加强了从业人员自我保护能力。

加强领导，健全组织，是安全生产管理基础，我院成立了以院长为组长，分管领导为副组长，有关科室负责人为成员的安全生产领导小组，并设立专（兼）职安全员，形成了横向到边，纵向到底的安全生产管理体系，使安全管理工作在组织上不脱节。

为了进一步落实安全生产责任制，层层落实责任，在年初第一季度的安全例会上，院长与各科室负责人分别签定了安全生产目标责任书，从而使职责明确，责任到人，收到了良好的效果。

二、制定安全生产规章制度，使安全工作做到标准化、规范化。

俗话说：“没有规矩，不成方圆”。为确保我院的安全生产，我院根据有关规定，结合我院安全工作的实际特点，制定《安全生产责任制》、《消防安全责任制》、《安全生产管理制度》和《消防管理制度》等一系列规章制度。并打印装订成册，下发至各科室，规章制度的建立，保证了我院安全工作有章可循，使所有从业人员做到日常工作有秩序，行为有规范。

为了保证各项安全生产规章制度得到落实，院有关科室及负责人坚持经常对照进行检查，院安全领导小组定期召开安全生产例会，对每次安全生产检查中发现的违规行为，按照安全生产规章制度有关规定，追究责任。用制度管理人，这样做既教育了大家，又有效地促进了从业人员遵章守纪的自觉性，保证了我院日常性的安全生产。

三、强化宣传培训，增强安全意识。

提高我院职工的安全素质，是搞好我院安全生产的基础。我院充分利用安全生产例会、宣传栏、安全知识培训等多种形式对职工进行安全教育，组织职工学习《中华人民共和国安全法》、《安全生产法》及其相关法律、法规，学习有关安全生产规定及院安全生产规章制度，并组织职工进行安全生产应知应会知识培训，熟悉岗位的安全要求，提高安全操作技能和自我保护意识。

四、强化监督检查，注重隐患整改。

常言道：“磨刀不误砍柴工”，宁愿多点时间检查安全，排除隐患，也不能

违章作业，在我院医技科、护理科、锅炉房等部门日常性的工作中，大家倍感安全检查的必要性和重要性，麻痹、侥幸、凑合、敷衍的思想万万要不得。只有通过检查，才能发现问题。在每天上班前后，医技科、锅炉房、车辆等部门负责人都坚持对现场进行安全检查。同时，无论是内部查处的隐患还是外部查处的隐患，一律按照原则进行整改，努力创造良好的安全生产环境。

五、安全生产工作是一项长期的工作。

医院继续深入贯彻国家、省、市、区、镇安全生产会议精神，进一步强化“一把手”负责制，完善安全生产“一岗双责”制度，确保医院2012年安全生产工作继续实现“六个零”即“重大医疗事故为零、重大设备事故为零、重大火灾事故为零、重大食物中毒事故为零、重大爆炸事故为零、重伤以上事故为零”。

重点工作行动计划 篇7

关键词：应急救援,财务保障,基本要求

应急救援行动财务保障是指担负应急救援行动的单位在执行应急救援行动的整个过程中需要的一切费用, 它包括执行应急救援行动时所需要的生活福利费、公务费、事业费、物资消耗、设备使用费、教育训练费等。相对于战时军事行动的财务保障, 应急救援行动财务保障主要具有以下4个特点:一是经费需求量大, 筹措工作困难;二是时效性要求高, 要预先进行较周密的财务保障准备工作;三是组织协调难, 给财务保障提出了更高的标准;四是结算审核量多, 审计监督难。

一、应急救援行动财务保障的基本要求

(一) 着眼职能任务的拓展, 把握应急救援力量建设的指导思想、目标和原则

将水电施工企业纳入国家应急救援力量体系, 是水电施工企业职能任务的拓展, 必须牢牢把握应急救援力量建设的指导思想、目标和原则。要坚持以科学发展观为指导, 认真贯彻上级批复精神, 以实现党和国家意志为根本着眼点, 以保护国家和人民群众利益为准则, 以提高应急救援能力为核心, 以抓好经常性建设为基础, 逐步形成先进的装备、优秀的人才、过硬的作风、科学的管理, 真正把水电施工企业建设成为紧急情况下快速反应、不怕牺牲、连续作战、能打硬仗的应急救援“国家队”, 努力实现使命意识牢、专业能力强、救援效率高、社会形象好的目标。要牢牢把握应急救援力量建设应遵循的使命第一、责任至上, 平战结合、建用一致, 分类建设、整体提高, 人才为本、科技支撑, 依法指导、规范建设, 积极主动、奋发有为的原则。

(二) 优先应急救援任务需求, 加强应急救援行动财务保障特点及规律的研究

随着气象、洪涝、干旱、台风、山洪、地震等自然灾害等非传统安全威胁的不断上升, 水电施工企业的职能使命的进一步拓展, 对现有的财务保障提出了很大的挑战和需求, 这就要求我们必须加强对新形势下水电施工企业纳入国家应急救援行动财务保障的特点及规律的研究, 围绕主题, 突出重点, 变被动保障为主动保障;不断摸索具有前瞻性、针对性方面的领域, 淘汰不相适应的内容, 创新财务保障建设, 确保遂行任务的顺利完成。

(三) 注重平战结合和规范合理, 建立健全应急救援行动财务保障体制建设

目前, 水电施工企业现有的财务保障力量和保障体制, 主要是按照现代企业财务制度的要求和承担的任务分散、动态管理的特点建立和实施的, 这种分散与集中相结合的管理体制, 曾经在水电施工企业历史上发挥过巨大的作用。但是随着职能任务的拓展, 水电施工企业在体制编制上有了很大的改变, 这就在客观上为财务保障的体制建设奠定了基础。因此, 要求对现有制度进行有效的改革, 改变当前存在的财务分散的局面, 努力建立健全适应未来应急救援行动的高效的、合理的财务体制, 逐步形成一整套科学的组织模式、制度安排和运作流程, 注重结构优化, 收缩战线, 削减薄弱机构, 优化人员编成, 合理配置经费, 及时转换保障方式, 走出一条具有水电施工企业特色的融合式发展路子。

二、应急救援行动财务保障应把握的重点

(一) 保持经费供应渠道畅通

理顺关系, 建立灵活高效的应急救援行动财务保障体制。积极与地方金融机构联系, 理顺应急救援财务保障与地方金融机构的关系, 规定应急救援财务系统与地方银行机构的权利与义务、开户的条件、提取现金的手续、紧急情况的处理等, 确保应急救援行动时经费供应的高效、及时。要逐步拓宽水电施工企业结算中心的职能, 并在条件许可的情况下, 逐步在水电施工企业驻地比较集中的地域, 成立财务结算中心办事处, 担负应急救援资金的供应与保障。在水电施工企业内部明确供应关系, 组织经费保障, 建立灵活高效的应急救援时财务保障体制。同时各级财务部门要严格执行水电施工企业家底基数规定, 预留一定财力, 以增强财务应急保障能力。

(二) 提高综合保障协调能力

在未来应急救援中, 财务保障必须打破各种救援力量自成体系、独家“经营”的保障格局, 应急救援区联勤部应设立综合财务保障协调指挥机构, 对应急救援区内参加应急救援的各单位财务保障实施集中统一指挥、综合保障和分级管理。综合财务保障协调指挥机构应具备3个条件:一是协调指挥上的权威性。该机构能对参加应急救援各单位的财力保障行使集中统一的调度、指挥权, 包括经费的筹措、分配和使用, 以及物资器材的采购实行统一管理;二是组织结构上的合成性。综合财务保障协调指挥机构由应急救援区内各单位财务部门人员组成, 负责应急救援区内财务保障协调工作;三是保障手段上的先进性。财务保障应实现自动化指挥、网络化供应、信息化反馈、电算化结转, 达到反应灵敏、调度快捷、保障有力的要求。

(三) 注重解决机动运力问题

应急救援情况瞬息万变, 现场状况残酷无比, 水电施工企业高度分散, 且有相当一部分前线施工项目部可能处于孤立无援的地步, 现金前送将是财务部门的艰巨任务。解决运力问题也是当务之急。为提高财务保障的机动性、安全性和快速性, 应给财务部门编配一台运钞车。如果全面编配方案受财力限制, 可采取先热点方向后其它方向、先重点项目部后其它项目部的办法逐步配备, 以确保财务保障在局部应急救援中更好地发挥保障作用。

(四) 简化经费领报结算手续

水电施工企业进入应急救援地域后, 经费的领报不可能像平时一样按部就班地进行。因此, 为了减少经费供管环节, 减轻基层的工作负担, 应尽量简化经费的领报、结算手续。主要是对参加应急救援的基层分队可只报实力, 做到一报多用, 可以不要求报决算表, 各种经费由上级采取以拨代报措施;会计核算可简化为以应急救援经费收支、银行收支、现金收支为主体的会计账户, 可由分部直接供应到水电施工企业, 打破逐级供应的层次。经费开支, 一般仍按现行标准开支, 对一些超标准的合理开支, 报上级酌情处理;对标准以外的一些特殊开支, 在情况紧急来不及上报时, 可由现场应急救援指挥所党委作责任支付, 但必须边实施边报告。独立执行应急救援任务的水电施工企业, 在遇到特殊情况, 而又得不到上级经费供应时, 可持应急救援指挥所以上单位证明信, 经单位首长签批同意, 到驻地银行暂借经费, 应急救援结束后统一结算。同时, 对参加应急救援的人员要及时发放《临时供给证》, 并通过计算机管理, 保证人员工资津贴发放及时到位。

(五) 着眼信息主导这个关键环节

信息技术对应急救援行动财务保障建设具有重要的牵引、推动和支撑作用。加快转变财务保障力生成模式, 推进现代财务保障建设, 必须始终把准确获取、快速传输、高效处理信息能力作为提高应急救援行动财务保障能力的关键, 把信息化优势转化为保障优势。要利用信息技术的渗透性、连通性, 融合集成各种保障单元、力量和要素, 最大限度地整合保障资源、挖掘保障潜力, 是信息作用由服务决策向主导控制转变、由有限利用向深度融合拓展。要充分利用信息技术手段, 提高财务保障精确供应和科学管理水平, 达到财务保障需求实时可知、保障资源实时可视、保障过程实时可控。

(六) 突出以人为本这个核心

1.注重财务人员培训, 培养一支适应应急救援要求的财务保障队伍。

抢险救灾行动财务保障是一项高强度、高要求、高标准的工作, 对财务人员的综合素质和工作效率提出了比较严峻的考验。因此, 各级领导和部门应特别重视财务人员的培训和培养, 努力提高财务人员的综合素质。为赢得应急救援的胜利做好人才准备。一要加强应急救援时财务保障的特点、内容、手段、措施等, 尤其是要加强联勤体制下财务保障理论的研究, 学习联勤财务保障知识, 以适应应急救援时需要;二要培养一大批思想好、作风硬、业务精、知识面宽、综合能力强, 与未来高技术和信息化条件下应急救援财务保障相适应的复合型财务专业人才。三要以高度的责任感和使命感, 以严格的工作标准和工作激情来要求自己, 保证在应急救援行动过程中财务保障工作在紧张有序的状态下科学运行。

2.根据应急救援的要求, 及时组织财务保障演练, 提高财务保障的战备水平。

在平时, 财务人员必须根据应急救援行动财务保障预案, 通过多种方式有针对性地开展具有实战意义的岗位练兵、保障对抗、知识竞赛, 应急救援财务保障演练, 通过演练研究和探讨应急救援财务保障工作的特点和规律, 熟练掌握应急救援行动财务保障能力, 培养财务人员独当一面的过硬素质。一要积极参加综合性演练。财务部门应积极参加各级组织的应急救援训练和演习, 并根据每次任务的起止时间、动用兵力、人员、装备配置和预计消耗物资等情况, 对演练准备、实施和结束各阶段财务保障的需要作出全面的分析总结, 掌握第一手资料, 使各级财务人员在实际演练中得到充分锻炼, 提高其综合协调能力和应急救援时的应变能力。二要认真组织专业训练。各级财务部门要把应急救援时财务保障演练工作作为财务专业训练的一项重要内容, 列入工作计划。通过专业性演练来增强各级财务人员的战备观念, 熟悉和掌握应急救援财务保障工作的程序、内容、方法等一系列专业知识和技能。并不断总结经验, 完善应急救援时财务保障预案, 使应急救援财务保障工作更接近实战要求。

参考文献

[1]赵芳, 于莹.试论应急作战条件下的财务保障[J].理论纵横, 2008, (04) .

[2]孙利莎.浅谈非战争军事行动财务保障能力建设[J], 2010, (09) .

企业环保行动成为社会责任重点 篇8

绿色生产 环保优先

国家污染总量控制关键技术研究组组长夏青表示，联合国全球契约致力于可持续发展，倡导企业社会责任和绿色环保理念。2010年国际标准化组织（ISO）正式出台了社会责任指南标准（ISO26000），也指出了绿色环保对于企业社会责任发展的重要性趋势。

1992年《联合国气候变化框架公约》的颁布让世界各国更加重视和积极应对全球气候变化。对此，国家发改委国家气候战略中心碳市场管理部副主任张昕表示，当前大气中二氧化碳浓度已经突破了令人畏惧的标志性关口，中国企业面对气候变化的大形势，企业履行社会责任刻不容缓。

“在国际标准中，明确了绿色生产力五个优先领域，包括可更新资源的广泛应用；不可更新资源的高效利用；人类废弃物的减量、重复使用和再循环利用；保护生态系统和生物多样性；减少产品中化学品的使用。”夏青介绍，对于企业来讲，建立碳机制是应尽义务，如果不能实现再生产、再循环，中国的环境保护很难有突破。

夏青指出，建立碳机制的关键是用绿色生产力的理念指导企业运行，必须用低碳标准约束高能耗的落后机制，用低碳社会总体需求衡量资源、能源的消耗量。

中国石化能源环保部主任耿承辉说：“现在普遍认为温室气体减排是通过碳交易实现的，企业参与碳交易符合自身发展需要，也可为国家节约能源。中国石化将继续发挥国有企业主力军的作用。”

企业行动 切实有效

会上，入选“中国企业十大绿色行动”的企业在论坛现场介绍各自的实践经验。中国石化、国家电网、中国建材等一批致力于节能减排、优化能源结构的企业，正在不断创新调整，通过企业实际行动实现绿色发展。

中国建材集团构建环境舒适的智慧水泥工厂。2015年3月，中国建材旗下泰安中联水泥有限公司的智能低耗示范生产线投产运行，应用数字化矿山开采、自动配料、智能巡检等技术，有效地在时间上缩短了制造流程。

耿承辉表示，作为低碳转型的倡导者与引领者，中国石化早在2011年8月已将绿色低碳正式纳入企业发展战略。中国石化还创新将“能源管理、环境保护、应对气候变化”三者合而为一，进行企业节能减排管理，对碳排放进行源头削减、过程控制、末端治理工作。

相关数据显示，2014年以来，中国石化开展淘汰落后电机、低温余热利用等合同能源管理项目182项，预计实现节能28.5万吨标煤，相应减少二氧化碳排放70.1万吨。

耿承辉表示，2013年与2014年“关注气候中国峰会”期间，中国石化分别启动了“碧水蓝天”和“能源倍增”计划，提出到2025年提高能效100%。其中西北油田项目中，利用“光热互补电、热、冷、咸水淡化四联供”合同能源管理提高能源利用效率。机组能源利用率提高至85%，年节约天然气33万方，相应减少二氧化碳排放621吨。

各方协作 助力减排

商务社会责任国际协会（中国）气候变化副总监张晓晨表示：“企业应对气候变化问题时，可以通过合作的方式解决环境问题。商务社会责任国际协会可以提供给企业一些成熟的国际经验，为更多的企业搭建合作平台，共同协会推动绿色发展。”

面对节能减排这一企业的重点社会责任工作，国家电网积极推进新能源替代项目。截至2015年5月底，已累计实施电能替代项目2万余个，实现替代电量946亿千瓦时，减少使用直燃煤4238万吨，减排二氧化碳7547万吨。

重点工作行动计划 篇9

改革开放，特别是近年来市场经济和国有企业体制改革，使企业员工的政治、经济和生活观念等方面均发生了一些变化，尤其是部分职工有偿解除劳动关系后，使与企业与职工之间的的关系更加松散，约束力削弱，人员逐渐由企业人向社会人转变。在人口流动数量增长的同时，其流动性也趋于增强。因此，计划生育工作面临市场经济多元化带来的影响和挑战是前所未有的。就石油企业体制改革后，对计划生育重点人口如何进行重点管理进行探讨。

一、重点人口管理存在的问题

作为国家特大型企业，地域分散，人口基数大、有偿解除劳动关系人员多、家属多、待业青年占有一定比例。作为计划生育重点人群，管理中存在“一低两难三弱”等问题。

--一低：即计划生育信息准确率低。由于占重点人口比例较大的是有偿解除劳动关系人员，均由原单位移交到其配偶所在单位进行管理。在进行隶属关系移交时，有些数据统计不准，孕情信息、育龄妇女的基本信息掌握不实。

--两难：一是买断工龄人员、家属和待业青年外出人员数量多、流动性强、情况复杂、难以管理。二是买断工龄人员对企业缺少归属感，不但身处的位置与企业远了，而且心灵也与企业拉开了距离，对计划生育持消极态度，有些人找出各种借口逃避孕检，使这部分人员的孕检率难于达到95%以上。

--三弱：一是基础工作薄弱。主要表现为统计数据存在的偏差，信息化管理滞后，重点人口信息管理网络尚未形成，基层管理意识不强，计生宣传氛围不浓厚，往往是形式大于内容;二是计划生育措施力度较弱，无法对有偿解除劳动关系人员进行直接管理，一些工作只有通过其配偶才能沟通。虽然把有偿解除劳动关系人员归为“重点人口”范围，但受关注的程度往往不及正式员工;三是计划生育利益导向和社会保障制度还不能真正解决群众的实际困难，好多过去的工作方式和工作机制，不能完全适应新时期计生工作的需要。

二、重点人口计划生育管理方法探讨

1、领导重视是关键

多年来，企业计划生育工作的经验证明，领导高度重视是关键。只要主要领导做到亲自抓、负总责，计划生育工作就可以做好。先进的可以更先进，后进的可以变先进，整体工作会年年有发展、有提高。

首先要抓好责任落实，健全管理网络。特别要将重点人员的计划生育工作做为重中之重，把计生管理与服务、监督与检查纳入到各单位党政主要领导的业绩考核中。进一步完善计划生育工作奖惩办法，加大奖惩力度。管理部门与其基层单位要重新签定计划生育责任书，做到人口目标和责任层层落实。

二是管理措施到位。要专门制定重点人员管理制度，坚持定期召开计划生育工作例会，及时了解总结各阶段计划生育工作情况。对重点人口要重点关注，选树先进典型，推广好的经验和做法，促进各基层单位之间的学习和交流。

2、调查研究是基础

在日常的工作中我们体会到，调查研究是做好工作的基础，特别是有偿解除劳动关系人员、投亲靠友的外地来油田人员的具体情况千差万别，这就要求我们必须结合本企业的特点，通过广泛的调查研究，来确定工作思路和工作方法。只有进行深入的.调查，掌握第一手资料，才能发现问题，加大管理力度，并以人为本，提供优质服务，也使我们在宣传、教育和服务时能做到更有针对性，从而使工作的效果更加显著。

3、宣传教育是手段

转变人们的婚育观念，宣传教育要先行。这始终是一条治本之策。要以育龄群众为中心，广泛深入地开展多层次、多形式的计划生育宣传教育，帮助育龄人群转变婚育观念，逐步达到自我调节生育的目的。宣教工作是一门艺术，如何做到生动活泼、入耳入脑、结合实际、持之以恒，需要计生工作者在实践中不断探索。

一是多样性。要针对重点人口不能受到单位直接管理，地域分散，流动性大的特点，充分利用多种形式进行宣传教育活动，如广播、电视、黑板报、文艺演出、知识竞赛、发放资料、网络和“计划生育四进家”等形式，普及计生法律法规和生殖保健科普知识，引导群众树立科学、文明、进步的婚育观念。同时，要改变计划生育主要以女方为主的传统思想，对其配偶也要在隶属单位进行各种宣教活动，做到夫妻同教。

二是针对性。把受教育对象划分为不同层次进行不同内容的教育。对党政领导，重点宣传人口理论、计划生育政策;对计划生育信息员及骨干重点宣传计划生育基本知识;对新婚夫妇，宣传生殖保健及避孕、节育知识;对广大育龄夫妇，则大力宣传计划生育意义及我国的基本国情，宣传“三优”知识。对更年期妇女，讲授卫生保健知识等。

三是典型性。在计划生育的宣传教育中，注重用正反两个方面的典型与身边发生的人和事启发大家。如对响应国家号召，主动放弃二胎生育指标的同志要大张旗鼓地宣传奖励。同时，对那些违反计划生育政策的人，要耐心地进行说服教育，并给予一定的行政处罚。

四是激励性。由于教育对已经脱离了原来单位的有偿解除劳动关系人员而言，缺乏经济利益驱动效应。因此，其配偶所在单位应建立相应的激励机制，如经常开展一些由家庭成员参加的竞赛活动，并给优胜者一定的物质和精神奖励。积极开展“四进家”活动，不但给重点人员带去党的方针政策，更要带去组织的温暖和关怀。计划生育工作要使群众经济上有实惠、政治上有地位、生活上有保障，才能使之产生认同感。要少一些口头利益、宣传利益，必须给群众带来看得见、摸得着的真实利益。

4、综合治理是核心

人口与计划生育是一项政策性强，涉及广大群众切身利益的社会系统工程，而重点人员的计划生育工作，更突出地体现了综合治理管理与服务的功能。既要做好注重机关职能部门的横向配合，又要注重和基层单位的纵向联系，形成完整有效的计划生育管理网络，搞好综合治理。

一是将有偿解除劳动关系人员及家属的计划生育工作纳入配偶所在单位的管理范围，层层签订责任书，明确分工、落实责任，使对重点人员的计生工作制度化、日常化。要加强对重点人员配偶的管理，并通过他们，增强重点人员和企业的联系，夫妻双方一方违反了相关的法规和规章制度，另一方要在所在单位受到相应的处罚。

二是要增加对重点人口计生管理人、财、物的投入，建立和健全工作网络，确保工作经费所需。要在充分摸清底细的基础上，搞好“移交管理”，坚决杜绝人员不明，责任不清的现象。不能一交了之，要经常和移交单位计生委进行沟通。现在各单位都有比较好的内部信息网络，但计生管理统计口径及方法不一，所得出的数据往往有很大的差异。应该利用先进的计算机技术，筑起一个人口信息新的工作平台，将所有的信息在这个平台上进行整合，加强信息交流与合作，达到资源共享。各单位间要定期进行信息通报，做到不遗漏人员，不留死角。

三是针对重点人口管理的特殊性和复杂性，建立重点人员档案，摸清解除劳动关系人员、家属、子女等人员的情况，掌握她们的生育状况、持证情况、再就业情况等，做到心中有数。并针对不同个体出现的不同问题，采取针对性措施。同时，要规范基础资料及报表工作制度，认真建立和规范基层单位的各项基础资料，狠抓重点人口计生统计工作，严禁估报、乱报。

四是全面开展优质服务，提高育龄群众的满意度。通过举行各种活动及家访等形式，增加计生干部和重点人员的接触机会。在为重点人口育龄妇女提供技术服务做孕情检查时，不断充实和完善孕检工作的形式和内容，克服“单纯孕检”的倾向，将以人为本、优质服务的理念引入孕检工作中，将孕检工作变成了以保健检查为主，同时融避孕节育健康咨询、发放药具、法规宣传和情感交流于一体的综合性活动。在条件允许的情况下，尽可能为她们多做一些检查项目。并及时和孕检医院联系，对没有按规定时间、规定地点进行孕检人员，一定要查明原因，采取多种手段督促漏检者补检。对确有困难或身在外地者，要出具当地县以上医院证明。对患有各种妇科疾病的，要给予帮助指导，督促其到医院进行治疗。对意外妊娠者和超怀人员做到早发现、早督促采取避孕补救措施，避免给她们带来更大的痛苦，有效地杜绝超计划生育的出现。

5、依法管理是根本

《中华人民共和国人口与计划生育法》、《河北省人口与计划生育条例》等多部法律法规的出台，以法律的形式，制定了现行生育政策，规范了群众实行计划生育的权利和义务，体现了计划生育部门及其工作人员依法行使职权与应承担责任。随着改革开放的深入，群众需求也发生了大的变化。表现为对知情权、选择权、隐私权、参与权更加关注，对生育安全、生殖健康和生活质量有进一步的要求。要做好重点人员计划生育管理工作，必须把依法行政，以人为本，作为计划生育工作的基本准则。一要建立相关管理制度，做到依法定规、合同管理、厂务公开、民主监督，实现由人治到法治、少数人忙到多数人管的转变;二要在实施具体管理与服务的过程中坚持依法行政，做到主体合法、内容合法、程序合法;三要依法切实保护重点人口的合法权益。

春风行动工作计划 篇10

一、活动主题

搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业

二、服务对象

(一) 各类有转移就业意愿的农村劳动者，重点是我辖区内进城务工的农村新成长劳动者。

(二) 我辖区内有招聘需求的用人单位。

三、活动时间

春风行动活动时间为20xx年2月10日至4月15日。

四、活动目标

（一） 走访到位。普遍走访辖区内有就业意愿的进城务工劳动者和有招聘用人需求的企业。全面摸查进城务工人员的就业需求和用人单位招聘用人需求，将需求摸查情况登记造册，并纳入本辖区公共就业服务系统。

（二）宣传到位。为有就业意愿的进城务工劳动者免费发放宣传资料，使他们了解春风行动开展时间和服务内容，了解公共就业服务机构的地址和联系方式，了解相关政策，知道求职门路，掌握务工常识；有招聘用人需求的企业都能够免费获得用工指导和政策指引。

（三） 服务到位。为有就业意愿的进城务工劳动者提供免费的公共就业服务，包括就业政策咨询、岗位信息提供、创业指导、技能培训和创业培训；有招聘用人需求的企业都能够通过公共就业服务机构免费发布招聘信息。

（四）政策到位。参加技能培训和创业培训的农村劳动者都能够按规定享受培训补贴政策；符合条件的农村劳动者都能够按规定获得小额担保贷款和税费减免等政策扶持；开展新招录农民工技能培训的企业都能够按规定享受职业培训补贴相关政策。

（五）维权到位。有就业意愿的进城务工劳动者都能够获得劳动维权信息，包括劳动保障法律基本知识、劳动保障监察机构地址和联系方式；有维权需求的进城务工人员都能够获得相应的政策指导、维权支持和法律援助；用工企业都能够获得诚信的招聘、合法用工等方面的指导。

五、活动内容

辖区开展“春风行动”，为农村富余劳动力提供政策咨询、就业服务和维权支持，帮助进城务工人员及早落实就业岗位。在外来务工人员求职时，社区将免费提供岗位信息和职业介绍服务；在就业期间，社区免费提供职业培训信息、维权劳动保障合法权益；帮助有培训意愿的进城务工人员参加职业技能培训，并享受培训补贴政策；为进城务工人员推荐民办职业中介机构；对社区困难家庭、困难提供特殊就业服务。

活动分四个阶段进行：

（一） 准备阶段（20XX年2月10日-2月20日）

制定本次活动实施方案并召开工作会议。

（二） 宣传动员阶段(20XX年2月21日-3月8日)

1、组织政策宣传，做到应知尽知。社区在20XX年2月下旬至3月上旬期间，开展一轮针对外来务工劳动者的宣传活动，帮助他们及时获得就业岗位信息、技能培训信息、创业政策信息和务工常识信息，了解本市的招聘会信息。同时，社区会开展针对招工企业的宣传活动，让企业及时了解“春风行动”活动内容和相关就业政策内容以及招聘用工规范要求，帮助企业和务工人员更好地实现对接。

2、开展需求普查，加强动态管理。我们将深入了解掌握节后进城务工人员的就业需求，全面了解本辖区企业的招聘需求。进一步健全劳动者求职就业需求和用人单位招聘用人需求情况的摸查制度，做到基础台账明、动态数据清、就业状况准、招聘需求实，实现市场职业供求信息的.动态管理。

3、实施专场活动，提高服务成效。我们将定期组织开展“招聘会”，把合适的岗位信息直接送到户、送到人。

4、搭建信息平台，强化对接服务。社区将充分利用劳动保障平台、劳动保障群，发布招聘岗位信息、招聘会信息、职业培训信息，并将各类招聘信息及时张贴到辖区公示栏中。

5、突出重点，分类指导。以专项职业能力培训为重点，整体推进，提高外来务工人员的就业竞争力。我社区将根据企业用工需求和农村进城劳动者择业需求，落实培训补贴政策。

6、清理整顿市场，维护市场秩序。我社区将在辖区开展一次清理整顿人力资源市场秩序专项活动，对各类职业中介机构和人力资源中介机构进行检查，取缔非法或违规中介机构，严厉打击假借中介实施诈骗的各类违法行为，维护农民工合法权益，为“春风行动”的开展提供良好的用工市场环境。积极鼓励各类职业中介机构提供诚信服务，引导进城务工人员到合法的人力资源服务机构求职。

（三）实施阶段（20XX年3月9-4月10日）

1、积极开展政策宣传。在本辖区进行走访宣传。

2、开展“送岗位、送政策、送培训”入户活动。以拓展畅通转移就业渠道为目标，通过招聘会等形式提高服务成效。根据求职者求职登记情况，把适合的岗位信息直接送到户、送到人。

对正在进城求职的农村劳动者，开展“一站式推荐岗位服务”和“农民工专场招聘会”活动。我社区将组织外来务工失业人员参加各类专场招聘会，帮助劳动者与企业实现供需见面会。对有创业愿望的农村劳动者，组织其参加一轮免费的创业培训，并提供相关的政策咨询、创业指导、小额担保贷款等“一条龙”创业服务。

3、发放一批“春风卡”。在管委会的组织领导下，我们将在火车南站广场及外来务工人员居住相对集中的场所设立“春风行动”宣传点，现场发放“春风卡”。“春风卡”的主要内容是介绍进城务工基础常识、公共职业介绍机构的联系方式、诚信民办人力资源中介机构名单、求职就业指南、维权注意事项、举报电话、城镇生活安全须知和劳动力需求情况等内容。

4、3月下旬至4月初由劳动和社会保障局在市劳动和社会保障业务大楼一楼人力资源市场举办“20XX年春风行动”大型专场招聘会，届时有150家用工单位参加，我社区会组织辖区各类失业人员参会。

（四）、活动总结阶段（20XX年4月10日-4月15日）

在活动结束后，我社区要总结经验，为今后继续做好此项活动打下良好的基础。

六、组织领导

我社区20XX年“春风行动”活动特设领导小组如下：

站长：方立鹏（社区书记主任）

副站长：袁艳杰(社区副主任)