工会组织建设情况

工会组织建设情况（共10篇）

工会组织建设情况 篇1

我公司座落于XXX，于2008年4月在XX市工商局登记注册成立，我公司是以生产和销售系列凿岩机具产品为主的一家中型企业，是煤炭部定点生产液压锻钎机的唯一厂家。

我公司目前有员工58人，全部为工会会员。其中女职工16人，退休返聘4人，无未成年工。其中，签订劳动合同58人，养老保险缴纳54人，工伤保险缴纳54人，失业保险缴纳54人，生育保险缴纳54人，医疗保险缴纳54人。本公司无违反计划生育者，也无吸毒人员。本公司自成立以来，严格遵守劳动法律法规，没有出现克扣工人工资，收取工人押金等违反劳动保障法律法规的情况。

随着改革开放的深入、市场经济的确立，咸宁市整个经济格局发生了根本性转变，非公经济迅速取代国有、集团经济。面临这一形势的变化，我公司工会根据市委级工会的工作要求，在“党工共建”，“党建带工建”的推动下，本着“先搭台，后唱戏”,“先组建，后规范”，最大限度的把职工组织起来的工作思路，依靠党政的力量大力推进工会组建工作和实现工会作用。

每年我企业工会都会不定时的组织企业员工开展精神文化活动，如2009年10月份开展“‘大地杯’红歌比赛晚会”、2010年2月份举办了春节过年晚会、2010年4月份开展“春季踏青——三峡两日游”活动、2010年6月份组织员工参加“百舸争流-闹端午晚会”。这一切表明，一个新的组织体系、工作模式正在逐步形成。

工会组建实施过程中，为进一步体现依法建会、依靠职工建会的理

念，因此更加注重对职工入会的宣传发动，特别是对进城务工人员工人阶级意识的培养，激发广大职工加入工会的自觉性，增强工会组建的内在动力，夯实非公企业工会建设与作用发挥的组织基础。

我公司工会已建立健全以推进劳动合同工作为突破口的劳动关系协调机制。积极探索适合非公企业组织形式、管理模式的职工民主管理有效方式和途径，促进非公企业职工知情建议权、协商参与权和依法监督权的落实，发挥非公企业工会在共谋企业发展、实现劳资双赢中的重要作用。

工会工作中存在的问题

我公司属非公企业形式，然非公企业作为“新生代”工会组织，在组织基础、自身条件、外部环境等方面与国有企业工会存在着客观上的差距，工会组织的左右普遍性处于弱势。因此，不能用国有、集体企业工会的模式去套用，更不能层层下指标强加于他。“一口吃不成胖子”，应为非公企业工会提供个适合自身特点的空间，循序渐进地开展工作。

工会工作建议

加强宣传，使社会各界真正明白：维护职工合法权益与企业谋求加快发展是一致的；只有充分调动职工积极性，才能创造更大的经济效益。另一方面教育职工增强自我保护意识，正确理解自己正当利益与企业发展经营者合理回报的关系。

XXXXX公司

工会组织建设情况 篇2

关键词：使命与责任,合法权益,凝聚力,组织能力

人们生活水平日益提高的今天, 对自身的幸福指数的要求也越来越高了。人们越来越注重自身的合法权益是否能得到了保证, 如何在工作中保持自己的利益最大化。而企业也在想如何要员工为自己创造更大的利益, 如何更好的鼓励广大员工调动其积极性, 怎么样才能使整个公司员工更具有凝聚力。正是因为这些我们的工会从中形成了桥梁的作用, 能够很好的把两者融合在一起, 尽最大努力去满足两方的利益平衡化, 利益最大化。我们的企业更要鼓励, 加强公司的工会的基础设施建设, 充分发挥工会职能, 我相信新时代的工会会更能发挥其使命。

1 当代工会不断增强组织活力, 加强自身建设的现实意义

工会要充分的发挥其职能就应该不断地组织活动, 组织公益活动, 关心广大员工的切身利益, 增强工会的凝聚力, 多办好事, 多办实事, 不断地将强工会的自身建设, 在社会主义的旗帜下跟着时代前行, 下面是对于几方面的具体体现:

第一, 以维护职工合法权益为根本。

企业员工作为企业的直接生产者, 构成企业最基本的单位, 对于职工合法权益的保护将直接影响企业的运转。当企业员工的抱怨逐渐增加时, 员工对于企业的工作热情会大大的降温, 工作质量将大大降低。生产质量这个时期很难得以保证。如果员工的合法权益得到了保障, 会大大调动积极性, 对于企业的发展, 企业的未来充满了企盼, 会全身心的投入到工作之中。当产生抱怨的时候工会要及时的站出来消除企业与员工之间的不和谐的声音, 以员工的利益为基准解决问题;当热情高涨的时候如何的保持, 如何的奖励鼓舞。所以, 我们工会的担子很重, 与此同时充分体现了我们自身的作用。

第二, 企业内部团结和凝聚力的构筑。

有句古话说的好“兄的齐心, 其利断金”, 一点也不错, 无论是家庭还是企业, 只有在和谐的氛围之中才能开创一个兴盛的局面。员工与企业之间是相互依存的关系, 员工的全身心工作, 不断地突破技术难关, 将会带动企业的发展;企业人性化管理, 关心广大员工的衣食住行, 不断提高待遇, 关心有困难的员工。如果能做到这样我们的企业会更加的团结, 会更具有凝聚力。要想开创这样的新局面需要我们工会不断提高自身的工作能力, 实现企业的内部大团结。

第三, 实现企业与职工双方的协调发展。

企业的目的是自身做大做强, 创造最大的利益, 不断地有新产品研发, 企业不被时代所抛弃。员工的心声是更好的薪水, 更好的福利待遇, 在工作用充分体现其工作价值。工会此时就要致力于把两种呼声, 变成一个步调, 寻求企业的发展, 员工的满意。

第四, 积极推动企业文化建设工作。

企业的文化是一个企业从其建立之初所形成的, 经过很多年的发展着步形成这个企业的魂, 是这个企业的精髓所在。企业文化是对于一个企业未来之路的指引, 走企业的可持续发展之路离不开企业文化的引导。对于企业文化是每个人所参与的, 工会组织要积极的推动企业文化的建设。

2 增强工会组织活力, 加强工会组织建设的对策思考

对于前文的描述, 我们的工会也看到了未来的发展趋势, 工会比以往的任何一个时代都要意义重大, 为了不被时代所淘汰我们的组织必须不断地完善自己, 加强管理职能, 完成时代所赋予的使命, 笔者认为, 可以从以下几方面来开展工作:

第一, 激发活力以广泛发展会员。

首先, 工会应从组织发展的战略高度对工会队伍建设问题予以重视。应探索各种科学的办法来吸纳会员, 壮大工会队伍, 从而提高工会组织的覆盖面。应对当前工会组织发展所处的社会背景和历史条件有正确的认识, 创新工作思路与方法。不断扩大工会组织的影响力和召感力, 增强工会对群众的吸引力, 不断壮大工会组织的力量。

第二, 始终坚持以人为本的工作指导思想。

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环, 同样地, 坚持以人为本是工会增强组织活力, 加强自身建设的生命线。工会工作的开展, 只有努力践行以人为本的理念, 才能不断拉近职工彼此之间的距离, 拉近党政领导与职工之间的距离;从而为彼此之间的交流搭建起良好的平台与渠道。同时, 工会组织要实现自身组织职能, 就必须坚持以人为本, 才能团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去, 为企业的发展注入发展的动力源泉。

第三, 具备与时俱进的精神, 不断创新工作方法。

由于社会主义市场经济体制的确立, 我国各事企业单位的管理体制也发生了深刻的变革。所面临的社会环境、政务环境也发生了较大变化, 企业的劳动关系、职工队伍、用工条件等方面也呈现出新的特点。因此, 工会要发挥组织职能, 推动企业各项工作的发展。就必须具备与时俱进的精神, 创新工作方法, 加大企业和谐建设的步伐, 发挥工会在构建和谐企业中的应有地位和作用, 不断推进企业各项工作的稳定向前发展。

第四, 正确把握利益平衡点, 推进企业的健康发展。

企业只有得到发展, 才能为职工提供更多更好的发展机会, 职工群体才能充分享受到改革开放给职工带来的实惠。因此, 工会推动企业的健康发展, 就必须把提高劳动报酬, 改善福利待遇作为工作的基本点, 最大限度地为职工争取利益。面对企业生产经营管理中存在的种种矛盾, 工会组织应合理平衡企业和职工的利益, 寻求问题的解决对策, 才能实现企业和职工在艰难复杂形势下把企业当成利益共同体的愿景。

第五, 充分发挥职代会作用, 建立民主监督管理机制。

工会组织要激发活力, 扩大影响力, 就离不开定期召开职工代表大会, 通过会议来对企业领导班子成员的工作表现进行民主测评, 对单位现行的各项重要制度及落实情况进行考察。建立民主管理与监督机制, 就是要使工会与行政的沟通渠道更加畅通, 积极搜集职工反映的问题及合理化建议, 落实企业政务公开制度, 接受职工的监督, 最终实现职工民主管理与监督目的。

3 结束语

综上所述, 在新的社会的形势下, 我们的工会组织更要不断地完善自身的管理体制, 为广大员工的利益做好维护工作, 工会自身不断地注入新鲜血液, 对于新的历史时期, 摆正自身的位置。企业要充分利用工会这个“民间组织”, 调动广大职工的积极性, 使企业更具活力。我相信在未来的发展当中我们的工会组织会不断的壮大自己, 会更好的服务于我们这个社会, 服务于广大企业, 服务于广大员工。

参考文献

[1]吴天保.创建学习型工会增强工会组织活力[J].求实, 2008 (S2) .

工会组织建设情况 篇3

关键词：工会；青年知识分子；调研

1 机构简介

盐城工业职业技术学院（本文简称：盐工院）工会委员会是校党委领导下青年知识分子自愿结合的群众组织，是学校党委联系广大青年知识分子的桥梁和纽带。工会委员会在学校党委领导和行政支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕学校中心工作，坚持全心全意依靠青年知识分子办学，全面落实教代会职权，积极推进学校民主管理和民主监督，代表和维护广大青年知识分子合法权益，动员和组织广大青年知识分子投身学校的改革和发展，为推进学校科学发展，发挥了不可替代的重要作用。先后荣获盐城市“模范职工之家”、江苏省教育科技工会“工人先锋号”，盐城市“五一”劳动奖状。

2 调研成果

一、深入学习，把党的精神贯彻落实到工会工作的全过程、全方面

1.1加强思想政治教育。把深入学习贯彻党的十八届二中全会、十八届三中全会、习近平总书记系列讲话和中国工会十六大精神作为工会工作的重要任务。通过竞赛、培训等多种形式组织工会青年知识分子认真学习，深刻领会精神实质和科学内涵，进一步增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感。通过讲座、印发宣传册等多种形式加强宣传，引导青年知识分子认清形势、明确方向、统一思想、坚定信念，筑牢全面深化改革的群众基础。

1.2营造劳动光荣的氛围。要结合“中国梦.劳动美”主题教育活动，加强建设积极活泼、健康向上的校园文化，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，引导广大职工通过劳动创造美好生活，把个人梦与中国梦紧密联系在一起，不断激发广大青年知识分子为实现中国梦而努力奋斗的正能量[1]。

1.3加强调查研究。深入基层、深入职工群众中去，及时了解广大青年知识分子的思想动态，倾听青年知识分子的诉求和呼声，把做好思想工作与解决实际问题结合起来，引导青年知识分子正确认识利益格局调整，合理有序表达利益诉求。

二、激发青年知识分子创造活力，充分发挥广大青年知识分子的主力军作用

2.1推动建功立业活动深入开展。把建功立业活动作为激发青年知识分子创造活力的重要载体，不断拓宽活动领域、扩大活动内容，推动形成竞赛活动的长效机制，把更多的青年知识分子吸引到竞赛中来。继续深入开展教学基本功竞赛活动，在单科教学竞赛、理科教学竞赛的基础上，探索开展多学科的教学竞赛形式，不断拓展参赛学科、增加参赛人数。

2.2加强青年知识分子职业道德建设。要广泛宣传“劳动模范”等先进典型，在全校范围内掀起“学先进、争先进”的良好氛围。以“五.一”劳动节、教师节为契机，做好选树、宣传先进典型工作，并在教师节期间开展以“师德、师爱、师情”为主题的演讲比赛。

2.3开展形式多样的群众性文体活动。要贯彻“月月有活动、人人都参与”的活动宗旨，从活动内容的全面性、活动方式的多样性、参与人数的广泛性等多方面考虑设计富有特色的文体活动，争取做到每名青年知识分子都有可参与的活动，人人都有机会参与活动。

2.4 强化“兴趣协会”的阵地作用。通过加强对各个“兴趣协会”的宣传，让更多的青年知识分子了解“协会”、参与“协会”。采取“重心下移、重在职工”的思想，加强对青年知识分子“协会”的支持与监督，扩大活动覆盖面，提高活动参与率，逐步实现“协会”活动与工会组织的文体活动形成互补的格局。

三、以教代会为载体，推进民主管理规范化、制度化、程序化建设

3.1继续完善以青年知识分子代表大会为基本形式的民主管理制度建设，切实保障青年知识分子参与管理和监督的民主权利。召开“辽宁大学青年知识分子第七届暨工会第十次代表大会”，民主选举辽宁大学工会第十届委员会和经费审查委员会[2]。

3.2继续加强二级教代会的标准化建设。继续指导、监督各部门二级教代会的召开，逐步实现二级教代会程序规范、内容充实，使二级教代会成为维护青年知识分子权益的平台，成为青年知识分子参与学校民主管理的平台。

3.3深入开展教代会提案工作。通过提案的征集、处理、落实，发扬民主、了解民意、凝聚人心。开展优秀提案评选工作，鼓励更多的青年知识分子为学校的发展提供科学、可行的意见和建议。

四、构建服务职工工作体系，提高工会组织服务青年知识分子的能力

4.1继续深化帮扶工作。在坚持开展“金秋助学”“两节送温暖”等工作的基础上，结合不同青年知识分子群体需求，进行有针对性的帮扶服务。开展青年知识分子“一元捐”活动，把慈善行为与帮扶困难青年知识分子活动结合起来，更好地为困难青年知识分子和患大病青年知识分子服务。

4.2扎实做好面向全体青年知识分子的全方位服务。努力在扩大服务对象、服务领域、创新服务手段、夯实服务基础上下功夫，实现普惠制服务的宗旨。广泛开展以送温暖、送健康、送文化、送技能为主要内容的“四送”活动，不断满足青年知识分子多样化的需求。通过健康讲座、困难帮扶、培训学习等活动为广大青年知识分子服务[3]。

4.3建立健全帮扶工作的长效机制。结合党的群众路线教育实践活动，根据我校工会工作实际，继续开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，健全完善联系基层、服务职工的长效机制，真正把工作做到职工群众中。

五、加强自身建设，改进工作作风，增强工会组织活力

5.1加强工会作风建设。广大工会干部要牢固树立群众观点，把竭诚为青年知识分子服务作为一切工作的出发点和落脚点。通过调研、座谈等形式，密切与青年知识分子的联系，了解青年知识分子的需求，切实为青年知识分子办实事、做好事、解难事，使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”和“娘家人”。

5.2加强基层工会组织活力建设。各基层工会要树立依靠青年知识分子、服务青年知识分子的工作理念，充分发挥青年知识分子的主体作用，切实增强工会组织的活力。坚持和完善青年知识分子代表大会制度，推动落实广大青年知识分子对工会工作的知情权、参与权、表达权和监督权，努力把工会建设成为青年知识分子信赖的学习型、服务型、创新型工会组织。

5.3增强基层工会组织的吸引力和凝聚力。深入开展“建设职工之家”活动，完善评选办法，细化考核方案，推动“建家”评比工作规范化、制度化建设。立足思路创新，拓展“建家”形式，丰富“建家”内容，通过一系列既有传统特色又有创新内容的建家活动，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会工作整体水平[4]。

5.4统筹做好工会其他工作。加大工会工运理论研究力度，增强调查研究的针对性和指导性，不断提升理论研究工作服务决策、服务重点工作的水平。进一步做好工会宣传工作，鼓励基层工会总结工作经验、反映职工诉求、宣传工会主张，努力提升工会信息报送数量，提高信息报送质量。继续推进女职工工作，组织开展富有高校女职工特点的系列活动，维护女青年知识分子的特殊利益和合法权益。做好大学生入会的试点工作，广开思路，创新载体，力争学生会员的活动更加灵活性、多样性。

参考文献：

[1]刘桂荣.工会应加强青年教师工作[J].河南师范大学学报，1995，（1 2）.

[2]王海文.新形势下我国高校青年教师培养的现状、问题与对策[J].中国电力教育，2012，11：107-109.

[3]林文飞，毛晓华.论高校工会提升青年工作水平的方法[J].科教导刊，2013，（10）

工会职工之家建设情况自查报告 篇4

一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业

1、坚持职工代表大会制度。二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和年度业绩考核办法主体方案的说明。表彰了我厂被评为公司的先进集体和个人，我厂度的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂20销售状元等。通报了20度民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了20业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了年党风廉政责任书。

近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工非常关注，通过各种方式[本文自范文搜网-找文章，到范文搜网]表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《关键岗位人员辞职规定》(以下简称《规定》)。此《规定》的.出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先，《规定》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《规定》草案进行修改，并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。其三，经过反复征求意见，最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。由于我们在《规定》颁发前后充分相信职工，积极发动职工，真心依靠职工。在2005年6月6日召开的职工代表大会上对《规定》一致表决通过。

对于个别违纪并应受到处分的职工，厂部提出初步意见，并提交职工代表组长会议进行讨论，既履行了民主管理程序，又使本人和其他职工受到教育。

通过职代会民主管理的基本形式，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为更好的完成今年的各项奋斗目标打下基础。我们还用契约的形式对民主管理工作进行监督、检查与考核，使职工的民主权利得到较好落实，维护了职工的合法权益。

2、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度，为进一步推动厂务公开工作的深入开展，不断规范厂务公开工作，提高厂务公开工作水平，今年七月份重新修订下发了《厂务公开工作制度》，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际，今年厂务公开内容达到62项，涉及企业经营方针、目标、长远规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理、中层干部轮岗交流等各方面，有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。

3、加强分厂(公司)、班组政务、班务基层民主管理工作。各分厂(公司)、班组能严格按照厂务公开工作制度，充分利用公开栏以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好政务、班务公开工作。如：分厂(公司)的工作安排、人员调配、风险工资发放、考核等都能通过各种形式予以公开。此项工作的执行情况，厂工会每季度用契约的形式进行检查与考核。

4、重视职工代表提案，认真做好提案落实工作。今年职代会职工代表提出12项提案，经提案小组审查并报经厂长和分管厂领导签批，由职能部门负责答复和落实，每件提案都给与了答复，有9项提案得到落实，特别是改造老车间照明、加强数控人员培训、售后服务人员统一着装、建立全员回收货款机制等问题，都得到了较好的落实。还组织职代会生产经营管理专门工作小组对上半年生产经营目标执行情况进行检查，虽然我厂在电力体制改革的关键时期，面临市场竞争激烈、原材料价格大幅度上涨等不利因素，全厂职工能够上下一致、团结一心，克服重重困难，较好地完成了各项任务。

工会职工之家建设情况调查报告 篇5

按照省总工会《关于开展建设职工之家25周年纪念活动的通知》要求，我们在8月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：

一、深入开展建家活动的基本情况。

建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基层工会工作的规范化、民主化进程，夯实基层工会的工作基础，增强基层工会组织的活力，起到了积极的促进作用。主要体现出以下特点：

1.高度重视建家工作，把建家作为工会的重点工作抓紧抓好。为了更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求，省财贸工会于2003年制定下发了《关于开展建设职工之家达标活动的通知》，对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体意见。按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的建家标准，省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署，并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上，也将深入开展建家活动作为议题之一，与有关单位党政协商，争取他们对这项工作的支持。省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作列入全年总体工作之中，在党政的大力支持下，认真组织实施，采取各种有效措施，使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开，活动参与面达到90%以上。

2.结合实际使建家活动落在实处。省财贸工会在建家等级的设置上，结合财贸系统行业多、中小企业多、困难企业多、工作难度大的实际情况，划分了合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家逐级递增的等级和不同的考核标准，先进行合格职工之家和先进职工之家的评选，再在先进职工之家的范围内向省总推荐省级模范职工之家。基层工会可根据自己的不同情况进行安排和申报。使基层单位特别是工会工作基础薄弱、建家难度较大的单位有一个循序渐进的建家过程，增加他们开展建家活动的信心和决心，调动他们的工作积极性，从而使建家工作落到实处。各基层工会根据各自的实际情况开展了各具特色的建家活动。如商业、粮食、供销、物资等行业的单位，因职工人数少，资金紧张，虽然在硬件投入上存在一定困难，但他们把建家的重点放到软件建设上，在工会组织建设、规范厂务公开职代会制度、为职工办好事实事等作为建家的重点;医药、旅游等单位经济情况稍好的单位，除了抓工会的制度化、规范化建设外，在建家场地、设施上还进行了一些投入，尽量为职工提供一个“家”的形象和氛围;国税系统则把活跃机关职工文化生活作为建家工作的重点工作来抓。

3.严格规范验收程序和标准，确保建家工作质量。在制定建家的考核标准时，将工会的组织建设、民主管理、平等协商集体合同、经济技术创新、工会干部队伍建设、工会经费缴纳等作为建家的主要内容，进行考核。在达标的验收程序上，主要采取了听取被验收单位党政工领导关于建家工作的汇报，召开职工代表座谈会听取职工代表意见，发放验收测评表、查阅单位基础资料等方式进行，并注重对职工文化活动场地、职工集体宿舍、职工食堂的现场考察等，经过综合考评，最后确定合格职工之家、先进职工之家或模范职工之家获得单位，并进行表彰。

建家活动开展以来，全省财贸系统共涌现出全国模范职工之家2个，省级模范职工之家3个，省财贸系统先进职工之家67个。通过建家活动，工会组织建设得到进一步加强，基层工会活力得到了极大增强，职代会制度不断健全和完善，平等协商和集体合同制度不断推进，群众性经济技术创新活动卓有成效的开展，关心职工生活为职工办好事实事得到职工群众的广泛认可，建家活动取得了明显的成效。主要表现在：

建家活动使工会组织的大局意识和服务意识得到增强。财贸系统各级工会组织自觉把建家活动放到党和政府工作大局中去考虑和把握。把上级工会对建家活动的要求与企业的中心工作紧密的结合起来，开展了不同内容和多种形式的劳动竞赛，充分体现了建家活动服务经济建设中心的理念，使建家活动的开展始终得到党政的重视和支持，得到了广大职工的积极参与，为企业和社会经济的发展作出了贡献。

建家活动推动了工会维权机制建设。以厂务公开职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度得到巩固和加强，职工行使民主管理的渠道更加通畅，参与民主管理的权益得到落实;平等协商集体合同签订工作得到进一步普及，合同履约率稳步上升;劳动争议仲裁组织不断建立健全，劳动纠纷得到及时调处;以送温暖、金秋爱心助学等活动为载体的困难职工帮扶工作形成制度化、经常化，工会组织为职工办好事实事得到了职工的普遍认可。

建家活动带动了工会组织各项活动的开展。在建家活动中，工会发挥群众性组织的优势，根据时代对职工队伍的新要求，广泛开展了社会主义核心价值体系等主题教育和丰富多彩的职工文体活动，开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，劳模的培养、树立和宣传活动，职工职业

技能竞赛活动等，对促进职工队伍整体素质的提高起了积极的促进作用。

建家活动强化了工会自身建设。建家活动促进了基层工会建立健全组织机构，工会干部配备到位，工会及职工活动设施不断得到改善，会员队伍不断壮大，完善了基层工会的组织制度、工作制度和活动阵地，使工会组织更加群众化和规范化，工会工作更具有生机和活力。

二、存在的主要问题

建家活动虽然在省财贸系统取得了显著成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

1.对建设职工之家的认识还不到位。一些党政领导认为企业经济效益是企业发展的根本，必须全力抓经济建设。建不建家是工会组织自己的事，所以支持的力度还不够大，建家成了工会的独角戏。

2.部分单位存在建家畏难情绪。一些单位特别是困难企业，由于资金有限，在职工之家的场地、设施等硬件上没有条件更新或配备，感到难以达到建家的要求，对建家工作情绪不高干劲不大。

3.对基层建家活动在指导上还不够深入。一些系统工会只是按上级工会文件精神，对所属基层提出建家要求。至于这些基层单位在建家活动中有什么困难，需要解决什么问题却不甚了解，指导不及时不深入。这些不利因素在一定程度上影响了我们建家活动的深入开展，有待于我们在今后的工作中加以改进和完善。

三、深入开展建家活动的几点建议

1.建家活动要党政工齐抓共建，才能取得成效。在建家活动中，要牢固树立“建家就是建企业、党政工共建一个家”的建家理念。企事业单位要建设职工之家，不仅需要规范工会的工作职责，还需要为职工创造一个良好的学习环境和开展文化活动的设施和场所，需要为职工办好事实事等，这些都需要党政在人力、物力上给予大力支持。所以凡是建家活动开展好的单位，无一不是党政工齐抓共建的结果。通过长期建家活动的开展，在省财贸系统基本形成了党委领导、行政支持、工会运做的工作格局。

2.建家活动要结合基层实际，才能扎实推进。深入开展建家活动是上级工会对各行业基层单位的普遍要求。如何把普遍要求与财贸系统的实际情况相结合，是财贸工会在建家活动中面临的首要问题。省财贸系统所属单位包括商业、粮食、供销、医药、旅游等企业单位，也包含有管理局、职业学校等事业单位和税务局等机关单位。企事业单位的性质不同，工会工作的环境和基础不同，开展建家活动的条件各异。我们采取这种建家等级逐级递增的方式开展建家活动，既让建家条件好的单位通过努力尽快进入先进行列，又让建家条件差的单位感到进入建家先进行列并不是高不可攀，可以逐级争取，最终进入模范职工之家的先进行列。只有结合企事业单位的实际情况制定建家措施，充分调动基层单位开展建家活动的积极性和创造性，突出行业特色，才能确保建家活动落到实处。

长安乡工会规范化建设情况汇报 篇6

长安乡工会在乡党委和县总工会的领导下，在全体会员的积极支持下，按照“工会规范化建设”的各项要求，紧紧依靠广大干部职工，努力开展工会各项工作，并发挥桥梁纽带作用，在积极参与乡政民主管理，抓好机关干部队伍建设，关心干部职工的精神生活和物质生活，促进干部队伍整体素质的提高等方面做了应该做的工作，同时也加快了工会自身的规范化建设。根据县总工会下发的《关于开展乡镇工会规范化建设活动实施方案》（威工通字„2010‟16号）文件和《乡镇工会规范化建设目标责任书》精神和要求，现将我乡工作开展情况汇报如下：

一、规范组织建设，工会工作日趋完善。

1、党政支持，为工会开展工作创造良好的环境氛围。2011年，乡党委就把工会工作纳入全乡党建目标体系，定期研究解决工会提出的问题，凡涉及全乡大局工作，涉及职工切身利益的大事，都要求工会参加，并从人力、物力、财力上大力支持乡工会组织建设。从政治上、物质上保证了工会工作的正常开展。乡党委、政府在乡机关办公用房十分紧张的情况下，调整出二间办公室，作为工会办公室和职工活动室，并在县总工会的支持下，配备了多功能媒体，购置了档案柜、办公桌、电脑等。

为切实加强工会工作的组织和领导，乡党委成立了长安乡-1-

工会组织建设领导小组，调整充实了长安乡工会工作委员会，明确了主席、副主席，组织委员、宣传委员、经审委员、女工委员、劳动争议仲裁委员。为开展工会工作提供有力的组织保障。

2、工会工作记录台帐清楚健全。建有会员花名册、会员登记表等。

3、十分重视组织发展工作。2011年，新建工会组织7个（其中，企业工会2个），发展176名新员工（含农民工）入会，在编干部职工入会率达100%。

4、重视职工之家建设，开辟健身场所、羽毛球活动场地、蓝球场地，为全体会员营造温馨的活动环境。

二、做好宣传教育工作，营造良好氛围。

工会能经常组织各种有益身心、喜闻乐见的活动，如围绕“三八”妇女节、“五一”、“五四”、“七一”开展了有益身心的活动，以此达到活跃身心，陶冶情操的目的。

三、规范财务经审，严格财务管理。

1、财务制度健全，有明确的工会财务工作职责，按下达的指标足额上缴工会经费，有工会资产管理制度并严格执行。

2、工会经审人员齐全，每年组织经审人员对经费的收支进行审查和监督。

3、工会资产管理、登记规范。

四、工会工作富有特色，上了新的台阶。

大力开展送温暖工程，用制度规范化帮扶工作，积极有序的落实和开展大病互助、金秋助学、困难帮扶，并对农民工进行摸底调查，做到心中有数，还在抗旱保春耕，关爱贫困老党员中献爱心捐款捐物，回报社会，展示新时期乡镇干部的品德风貌。

对照考核要求，我乡工会在组织建设等方面与其他兄弟乡镇工会相比有一定的差距，但通过这次验收我乡工会会加倍努力工作，争取不断地进步。

五、存在不足

我们深知，在加强乡镇工会规范化建设中，我们虽然做了一定努力，也取得一些成效，在社会上产生了一定效果，但与县总工会要求，与兄弟乡镇比较还存在很多差距，在具体工作中必须加以研究解决。

一是工会干部对业务工作不熟悉。业务知识的不熟练，势必导致工作标准不高，效果不佳，还需加大力度加强学习，不断提高。

二是干部职工以及群众对工会工作的认识不高，这说明在一定程度上工会宣传力度还不够大，需要在全乡大力营造一个人人认识工会、了解工会、相信工会、依靠工会的良好氛围。

三是工会规范化建设的品位还很低，工会经费存在短缺。由于经费短缺，一定程度上局限了工会工作的正常开展，制约了工会职能作用的发挥。

在今后的工作中，我们将在乡党委、政府的正确领导下，进一步加大工作力度，突出维护职能，勇于争先创优，真正把乡工会建设成为党委、政府重视，组织网络健全，履行职责规范，指挥基层到位，服务群众深入，积极推动全乡经济发展的乡镇工会。

长安乡工会委员会

关于工会女职工组织的建设现状 篇7

关键词：组织建设,女工调研

女工队伍是社会主义经济建设中一支不可忽视的力量。近几年来, 各级工会女职工委员会在动员和组织女职工进行民主参与、民主管理、民主监督上, 取得了很大成绩, 积累了不少经验, 然而, 在实际操作过程中仍面临很多困难。

一、女职工民主参与、民主监督难以进入决策层。

女干部特别是女领导干部少是目前基层单位普遍存在的事实。据全总的一份调查资料显示:一般干部中女干部的比例占30%左右, 女科级干部的比例仅占3%。一些基层单位的决策层中没有女职工, 这种状况直接影响女职工民主参与、民主监督的层次, 使得有些问题不能及时反映到决策层, 出现了“梗塞”, 半途而废的现象。有些单位不重视女职工的意见, 不同程度地伤了女职工的积极性。

二、职代会中女职工代表民主参与、民主监督的基础较差。

职代会是女职工行使民主权利的有效形式, 但在代表的数量和质量上存在着先天不足。一是比例偏低;二是有些选上的女职工代表缺少经验或参政意识差, 不能发挥应有的作用, 削弱了女职工民主参与、民主管理和民主监督的力度, 也影响了民主参与的实际效果。

三、女职工民主参与、民主监督的制度不健全。

一些单位女职工民主参与、民主监督的机制不够完善, 随意性大, 缺乏硬性的约束措施。还有一些单位对于女职工民主参与、民主监督的政策不予落实。如女职工委员会没有进入管委会, 在集体协商、签订集体合同中没有女职工代表参加等。

四、女职工的素质与民主参与、民主监督的任务不相适应。

突出表现为:带领女职工进行民主参与、民主监督的女职工委员会主任多数中由单位做事务性工作的女干部兼任, 工作角度和范围限制了她们的眼界, 一些女干部很少有机会和精力深入到女职工中调查研究、了解情况, 致使参与不利、监督无的放矢, 参政议政的能力、水平与实际需要和广大女职工的愿望相差较大。

针对上述问题, 结合当前的实际情况, 笔者认为, 应从以下几个方面着手, 强化女职工的民主参与、民主监督作用:

第一, 提高女职工民主参与、民主监督的质量。近几年来, 女职工民主参与、民主监督的水平和力度已有明显提高, 然而, 在社会重大变革和企业深化改革、转机建制阶段, 女职工民主参与、民主监督面临着一些课题。应把民主参与的着力点放在单位工作重点和女职工工作的难点上, 放在事关企业改革和生产发展的全局及女职工权益的重大问题上, 要研究探索新的问题。为提高女职工民主参与水平和民主监督的质量, 应从参与效果方面, 制定奖励激励机制, 以增强参与者的责任感。对引起党委、行政领导重视, 并被决策层采纳的提案、议题、建议、报告等, 要对参与者给予奖励。

基层女职工委员会是一个辐射面较宽的组织, 党政部门在重大决策前、决策中、决策后都能听到女职工的声音。女职工的民主参与、民主监督活动, 要改变以往单一、分散、微观、被动的参与形式, 围绕企业的中心工作, 分阶段、集中1-2个女职工群众反映强烈的难点热点问题, 开展专题调研, 提炼出有普遍意义的参与重点, 写出有情况、有分析、有对策、有建设的调查报告, 促使问题得到妥善、较快地解决, 提高参与的整体水平和实际效果。

第二, 畅通女职工民主参与、民主监督的活动渠道。一是组织部门要把女干部的培养、选拔、任用工作摆上议事日程, 拿出切实可行的培训计划, 尽快提高女职工干部的民主参与、民主监督能力。并对各层次领导班子中的女干部人数做出确切的规定, 这是改变当前女职工参与不利状况的一条重要途径。二是女工委员列席参加有关女职工权益问题决策的工作会议。对于涉及女职工切身利益的大事, 要敢于据理办事, 申明意见和建议, 为领导科学决策当好参谋和助手。三是女职工委员会作为一方代表要参与集体协商和集体合同的签订, 将女职工合法权益及特殊利益的有关条款列入集体合同之中。四是每年定期向同级党委汇报工作。主动争取党委对女职工工作的领导, 对于女职工在工作、学习中遇到的一些特殊问题应列入党委的工作议题, 专项研究, 给予政策上的支持、物质上的扶持。五是定期召开女工会议, 及时向党委、行政等领导及有关部门汇报, 女职工参与发展或涉及全局性普遍性的权益问题。

第三, 开掘女职工民主参与、民主监督源头活水。女职工委员会要真正成为广大女职工的代言人, 切实维护女职工的合法权益, 就必须掌握第一手资料。首先, 要经常深入基层调查研究, 掌握女职工的思想情绪、意愿、困难和问题。这是发挥女职工委员会民主参与、民主监督作用的前提和条件。其次, 选一些女职工群众担当义务监督员。各单位可以根据参与、监督任务的需要, 挑选一些能力强、有威信、责任心强的女职工为义务参与员、监督员, 使女职工委员会先接受女职工群众的民主监督, 变女职工委员会由几个人参政议政为发动女职工群众共同参与。再次, 就是积极与上级女工委员会保持密切联系, 定期汇报女职工的工作及民主参与和民主监督情况。

工会组织建设情况 篇8

一、如何有效激发基层工会活力

（一）确立全局观念，夯实自身基础。新形势下的工会工作，必须紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务和全面建设小康社会这个新世纪新阶段工人运动的主题，服务大局，紧贴中心。工会要更好地服务大局，为全面建设小康社会作出更大贡献，全面加强工会基层工作，夯实自身的基础至关重要。目前，工会基层工作的现状还不适应或不完全适应新形势新任务的要求。新建企业与日俱增，职工队伍不断壮大，特别是进城务工人员大量涌现，使工会组建和发展会员的任务越来越重。因此，我们必须以改革的精神加强自身建设，切实增强固本强基的意识，扎实做好抓基层、打基础、增活力、促发展的工作。

（二）提高维权能力，切实履行各项社会职能。为适应现阶段我国劳动关系发生深刻变化的迫切需要，工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好代表和维护职工合法权益的基本职责。在社会主义市场经济条件下，基层工会只有按照中央的要求和国家有关法律的规定，理直气壮地切实履行好基本职责，才能得到所在单位职工的认可，才能把职工和群众有效地团结在党周围，真正起到桥梁纽带作用。基层工会必须坚持用辩证的观点去开展工作，更善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护职能效应。突出维护职能的需求，全面加强基层工会工作，必须最大限度地把包括进城务工人员在内的广大职工群众组织到工会中来，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础;必须建立健全各项调整劳动关系的机制，重点维护好职工群众在收入分配、社会保障、劳动安全等方面的权益;必须坚持依法治会、依法维权，把《工会法》等有关法律规定用好用足，落实到基层。

（三）积极推进工会的群众化、民主化进程。深入推进基层工会群众化、民主化进程，是工会组织的性质和特点决定的，是符合党的十八大关于扩大基层民主要求的，是基层工会改革和建设的方向。不容忽视的是，目前在一些基层工会，特别是非公企业工会，许多民主制度、民主生活没有坚持，不选举会议代表，不知道会员代表常任制，不召开会员（代表）大会等问题依然存在。通过这些现象，我们可以确信这些企业的基层工会作用发挥得不够好。当然，原因也许是多方面的，但工会组织群众化、民主化的进程和水平不差，能适应目前企业工会开展工作的需要，这一点是无疑的。

二、加强基层工会建设的几条措施

（一）始终坚持党对工会工作的正确领导，加强工会组织建设。党对工会工作的领导是工会坚持正确方向和充分发挥工会职能作用的重要保证，工会组织建设是保证工会组织开展各项工作的基础。首先要建立健全各级工会组织，对现行工作机构和职能进行必要调整、改革，完善现行组织体制、工作机制和活动方式，尽快扭转以往工会工作行政化管理倾向;其次是持续抓好先进性教育，狠抓工会干部队伍的思想作风、工作作风建设，努力提高工会干部的政治素质;再次是广泛开展创建学习型工会组织的活动，在经济、法律、管理等各个方面提高工会干部的业务素质。要勇于在实践中开拓创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。

（二）建立健全工作机制，提高工会工作活力，确保工会重点工作落到实处。针对基层工会人员少、任务重、难度大的客观实际，必须建立和完善各种工作机制。一是民主管理机制。不但要根据基层实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，还要参与涉及职工切身利益的政策制定，与机关及有关部门建立联席会议制度，使工会与管理层的沟通渠道更加畅通，最终实现维护职工权益的目的。二是协调劳动关系的机制。三是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。

（三）认真履行工会维权基本职责，积极构建和谐社会。突出维护职能是工会适应社会主义市场经济条件下经济关系、劳动关系变化作出的战略决策，是新的历史条件下工会理论和实践创新的重大成果。维护职工群众的合法权益是工会的基本职责，是工会安身立命的根基所在。

（四）深入开展调查研究和思想政治工作，促进队伍的和谐稳定。维护职工合法权益是促进队伍和谐稳定的基础，要履行好这一基本职责必须深入开展调查研究和思想政治工作。一是要认真调查了解不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入情况、生活情况以及迫切需求，有针对性地开展工作。二是要积极参与协调机关不同职工群体间的利益关系。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。

工会组织建设情况 篇9

机关各部门、直属各单位：

为全面了解掌握各单位工会组织工作情况，根据上级工会有关要求，请各单位按照以下内容准备材料：

1、本单位工会组织基本情况（主要包括工会类别、专职工会干部数、所辖工会小组数、会员数、职工人数、获得的最高荣誉称号及时间、工会组织建立时间等）。

2、在围绕大局、服务中心工作中，组织开展劳动竞赛、技能比武、岗位练兵、课题攻关等情况。

3、职工文化生活情况，如开展广播体操情况、庆祝建党九十周年活动情况、参加上级工会组织活动情况、经常性文体活动情况。

4、建家活动开展情况、工会经费上交情况。

5、职工队伍建设情况，如学习型工会组织建设情况、创新工作方式情况、总结宣传先进典型事迹情况等。

6、工作中存在的主要问题及对工会工作的意见和建议。

请各单位将情况以电子和书面两种形式，于8月10日前交到机关党委。

工会组织建设情况 篇10

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铁岭市总工会副主席、副书记赵茹艳

今年以来，在全市职工思想状况和工会组织思想政治工作研讨和问卷调查的基础上，我们对新形势下工会思想政治工作特点进行了分析和归纳，现将有关情况报告如下：

一、我市各级工会开展职工思想政治工作基本情况

（一）以理想信念教育为核心，夯实思想政治工作基础。

思想政治工作既是务虚的工作，也是务实的工作，进行理想教育，最重要的是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观教育职工群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的目标和任务而努力奋斗，近年来，全市各级工会把理想信念教育作为思想政治教育的重要内容，坚持在职工中广泛开展邓小平理论的学习活动，使职工了解和领会邓小平同志建设有中国特色社会主义理论基本观点内容和实质，引导职工认识社会主义初级阶段的基本国情，认清国家的发展方向和企业的发展前景，在全社会形成共同理想和精神支柱。广大职工通过学习邓小平理论的基本知识，联系我国经济发展和社会全面进步的实际，加深了对什么是社会主义，怎样建设社会主义的认识，从而坚定了改革开放，发展社会主义市场经济，建设有中国特色社会主义的信心。

（二）创新活动载体和活动方式，探索职工思想政治工作的新途径、新方法。

基层思想政治工作必须依靠形式多样的受群众欢迎的载体，通过这些载体与职工的物质和文化生活紧密结合起来，才能在职工心目中扎根，取得实效。近年来，全市各级工会在这方面进行了大量的实践探索。

1、开展职业道德建设，树立行业新风。加强职工的职业道德建设不仅是精神文明建设的重要内容，而且也是新形式下工会发挥自身优势，推进思想政治工作的工作重点。我市各级工会积极组织230家企业开展了职工职业道德建设活动，取得了可喜的成绩，其中，东电一公司获得了“辽宁省职业道德建设十佳企业称号”。通过活动，职工爱岗敬业精神有所增强，诚信意识不断提高。在调查中我们感到，职工现在比任何时候都更加关心自己企业的生产经营，更加关心市场需求，更加关心企业的效益。58%的职工表示“最关心的事情是企业的前途”。大多数职工认为，职业道德教育是十分必要的，既然选择了一个行业，一个岗位，就要逐步建立起相应的职业感情和职业道德。

各级工会还采取宣传先进个人和先进集体的典型示范方式。2005年，表彰特等劳模31名，劳动模范213名，先进集体88个，树立和宣传先进典型的时代精神，在全社会推出代表不同层次、不同方面、各具特色的先进个人和先进集体，大张旗鼓地进行宣传，使广大职工群众学有榜样、赶有目标。

2、紧紧围绕经济建设，开展丰富多彩的主题教育。思想政治工作只有紧紧围绕经济建设这个中心，紧密结合各项业务工作，抓住结合点，找准切入点，才能取得实实在在的成效。各级工会积极实施《公民道德建设实施纲要》和“知识武装工程”，在职工群众中开展岗位练兵、技术培训，读书自学等活动，近年来，共培训职工18万人次，开展技能大赛59次。在全市职工中广泛开展了“创建学习型班组，争做知识型职工”活动。全市共有560家企事业单位参加了此项活动。有效地促进了广大职工逐步形成重视学习、崇尚知识的氛围，积极倡导“职工终身学习，企业持续创新”的理念，为提升企业竞争力做出积极贡献。

（三）加强阵地建设，发挥工会宣传文化阵地的优势。各级工会组广泛开展群众喜闻乐见健康向上的文体活动，积极倡导科学文明健康的生活方式，形成了包括舆论、培训和文化娱乐在内的职工思想政治工作的主要阵地。市总工会投入200万元，建立了600平方米的“职工文化活动中心”，建设了功能齐全、设备一流的演播大厅，创办了“职工视点”电视栏目，现已播出26期，成为面向全市广大职工群众服务、宣传的最生动、最直接的窗口和课堂。市总工会于2003年3月在《铁岭日报》开设的“职工视点”栏目，现已刊登52期，面向职工群众开展政策、法律、法规教育，根据职工普遍关心的热点问题，调整充实了内容，使之更贴近群众，受到了社会各界的普遍关注和职工群众的欢迎。市总还发挥职工体育协会、职工书画协会的优势，与有关部门密切配合，举办了体育比赛、书画大赛等丰富多彩的活动，满足职工精神文化生活需求。各级工会也结合本地实际，进行文化阵地和“职工之家”建设，使职工思想教育工作与企业文化建设有机结合起来。

（四）把开展思想政治工作和解决实际问题结合起来。

开展思想政治工作必须注意解决职工群众的实际问题，从群众关心的事情入手，将教育内容渗透到为群众办好事办实事之中。改革开放是实现工人阶级长远利益的必由之路，但是，当职工离开奉献青春，寄托一生希望的企业时，他们也承受了巨大的精神和经济上的压力。可以说，他们是改革的奉献者和支持者。各级工会干部怀着对职工群众的深厚感情，满腔热忱地为困难职工办好事、办实事，帮助他们走出困境。开展助学活动，帮助60名困难职工子女走进大学。为全市170名市级困难劳模发放一次性困难补助47.55万元，为149名住房困难的劳模解决住房。全市11000多户困难职工家里都留下了工会干部辛勤的足迹。每年元旦、春节，市、县两级工会都开设救助热线，安排专人昼夜值班，及时掌握和处理情况，确保每一户困难职工都能吃过上一个祥和的节日。各级工会还积极协助政府多渠道、全方位地帮助下岗失业人员实现再就业。仅2005年我市各级工会完成再就业安置8769人，培训3521人，扶持创业带头人45人。

二、新形势下工会思想政治工作面临的挑战

在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，我国的经济成分和经济利益，社会生活方式、社会组织形式，就业岗位和就业方式出现了多样化的趋势，高新技术迅猛发展，各种思想文化相互碰撞，思想政治工作遇到了有些新情况，新问题。从社会客观现实看：

1、职工思想观念和行为方式价值趋向发生了深刻变化。处于经济转型期的职工思想十分活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。爱国主义，集体主义，社会主义思想等与改革开放和现代化建设相适应的思想观念道德风尚成为人们精神生活的主流，但同时，拜金主义，享乐主义个人主义又在一定范围内滋长蔓延，并寻找机会占领职工的精神世界。在一些企业中，积极要求加入党组织的人数明显下降，而信仰宗教的人数急遽增加，说明人们的信仰面临危机。

2、职工的主人翁意识淡化。面对改革开放中不可避免地出现的某些问题，一些职工感受到失落和无奈，对思想政治工作缺乏足够的热情和理解。企业改制后，有些职工不认同自己是企业主人，认为只要企业效益好，有工资，是不是主人并不重要。

3、信息传播渠道发生了新的变化。进入信息时代，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，职工获取信息的方式更加多样。高新传媒技术为思想政治工作提供了现代化手段和新的渠道，扩展了思想政治工作的空间，但是不良文化现象也借助现代化手段乘虚而入，快速传播，加大了思想政治工作的复杂程度。

4、困难企业增多，下岗失业职工数量据高不下。一部分下岗职工，困难职工生活处于困境之中，他们思想压力大，精神负担重，生活困难多，因而加大了做思想政治工作的难度。

5、社会腐败现象特别是某些高层领导人的蜕化变质在职工中产生了强烈的负面影响，对思想政治工作造成了严重的冲击。腐败现象的存在使职工产生了逆反心理，出现了信心、信念和信任的危机。

从工会自身看，也存在一些不适应当前形势的问题，概括起来就是工作内容方法单一化与职工思想需求多样化的矛盾，活动模式简单化与企业实际情况复杂化的矛盾，机构、能力、素质老化、弱化与形势要求科学化的矛盾。具体表现在：

1、部分部门和人员对思想政治工作的重要性认识不够。部分干部认为在大力发展市场经济的今天，思想政治工作过时了。

2、工作方法缺乏新意，内容陈旧，大部分部门企业工会工作的思想政治工作缺少特色，因循守旧，难以自立自主地开展工作。思想政治工作停留于一般性口号，缺少凝聚力量，在一定程度上还存在形式主义和脱离实际的倾向，缺少实效性和针对性。

3、投入不足，设备落后，不能满足工作需要。在进入信息时代的今天，现代传播技术全面普及，但有些基层工会每年办公经费少的可怜，捉襟见肘，根本无力添置设备，改善办公条件。

4、宣传文化阵地数量和功能出现了萎缩的趋势。我市企业工会文化阵地呈现递减趋势，现在仅有铁煤集团和铁岭发电厂等几家大型企业拥有设备完善的职工文化体育活动场所，县（市）区工会职工活动中心也逐渐萎缩不复存在。

5、工会思想政治工作干部队伍素质不高，年龄偏大，观念陈旧的现象普遍存在，严重影响了思想政治工作的质量。

6、理论研究严重滞后。工会选教干部整体忙于组织活动和处理具体事务，对职工中存在的热点和难点问题缺乏深入的调查和研究，对加强和改进思想政治工作，缺少有针对性前瞻性的研究。

三、加强和改进工会思想政治工作的建议

思想政治工作面临的挑战除了工作对象和社会条件的诸多变化外，还有来自自身创新适应的压力。因此，在新时期，工会组织必须不断深入探索和自主创新，致力于发挥思想政治工作的教育功能、引导功能、协调功能、激励功能和凝聚功能。

1、高度重视，加强领导，增强做好职工思想政治工作的紧迫感。要强调领导负责制，形成工会主席亲自抓，主管主席重点抓，全会上下共同抓的局面。把加强思想政治工作渗透到工会组织的各项工作之中，要打破工会内部各部门之间的条块分割，把思想政治工作真正摆在“生命线”位置，建立健全领导责任制，目标责任制和工作运行机制，有长远规划和近期目标。

2、积极探索，勇于创新，再造名牌。要积极地适应新形势，研究探索职工思想政治工作的规律，形成工会思想政治工作新的思路和方法，在职工群众的实践中去检验，发展。要把思想政治工作与企业文化建设、精神文明建设有机结合起来，促进企业稳定健康发展，促进和谐社会建设。要充分发挥职业道德建设，读书自学活动等群众性思想政治工作活动载体作用的基础上，不断拓宽渠道，赋予新的内涵，改进活动方式，向深度和广度发展。同时，要加大调研力度，及时总结和宣传基层思想政治工作的典型经验。加强新闻宣传的作用，充分利用媒体的快捷手段，把思想政治工作做活做好，不断增强先进理论的指导力、正确舆论的主导力、正面教育的灌输力、企业文化渗透力、道德规范的约束力、和谐环境的凝聚力、社会矛盾的化解力。

3、加强宣传干部队伍建设，尽快提高干部队伍素质，为加强和改进职工思想政治工作提供有利保证。不断提高工会思想政治工作者的思想政治素质和业务能力，努力建设一支政治强业务精作风正素质高密切联系职工群众的工会政治工作队伍。保证用于开展思想政治工作的经费投入，加强阵地建设。

4、加强思想政治工作理论研究，建立调查研究工作制度，完善工会思想政治工作体系，采取多种措施，加大研究力度，从内容、方法、手段和机制等方面不断改进和创新。