公司各部门值班制度

公司各部门值班制度（精选4篇）

公司各部门值班制度 篇1

为明确值班人员工作职责，严肃值班纪律，保证部门各项工作有序开展，实现部门规范化管理，结合部门实际情况特制定本制度规定如下：

一、值班安排

部门规定的所有值班人员都应履行值班职责，按照部门要求做好值班工作，具体事项由部门统一安排。

二、值班分工及事项（1）值班人员：

部门各班组副班长、班长、主管、副主任。（2）值班地点：办公室及工作现场

（3）值班时间：工作时间16：30—次日08：00；

节假日值班时间： 全天

三、值班要求

1、值班人员必须按时到岗值班，坚守工作岗位，不得脱岗、漏岗，处理好部门一切日常事务和领导交办事项，按要求做好值班记录。

2、值班期间，接待客人、接听电话、下达通知和联络工作等，要做到用语规范，态度和蔼，礼貌待客。

3、值班期间，值班人员要提高安全意识，负责部门安全、劳动纪律、防火防盗、防洪防汛和煤质检查等工作。

4、值班人员要在值班开始时了解部门各班组工作情况，并告知主值和运行班长，便于工作联系。

5、值班期间要到各岗位进行工作检查，并将检查情况在部门出入登记台账上做好记录，发现的问题要及时通知到相关人员或汇报到部门。

6、值班人员要在次日早上5时到部门各班组检查劳动纪律。

7、值班期间按照部门检查规定，每12小时要到关键岗位进行检查一次，并将检查情况在检查台账上做好记录。

8、值班期间负责联系协调处理重大质异常，严格执行重大异常处理程序，处理完毕要将处理情况汇报部门。

9、值班期间遇有重要或紧急事件要及时向部门汇报。

10、值班人员要按照规定做好值班室做好卫生工作，确保干净整洁。

11、夜间值班结束值班人员离开前关好门窗、关闭用电设备电源。

12、对于临时外出、学习、开会等原因不能值班的，由本人自行调剂，并告知专业主管。

四、本制度自下发之日起执行。

公司各部门值班制度 篇2

目

录

一、安全生产责任制度及考核制度

二、安全生产奖惩制度

三、安全生产例会制度

四、安全教育培训制度

五、安全文明生产管理制度

六、出入厂管理规定

七、仓库安全管理制度

八、饭堂食品卫生安全管理制度

九、员工宿舍安全管理制度

十、宿舍、厂区安全管理制度

十一、保安管理制度

十二、安全检查与隐患排查治理制度

十三、危险作业管理制度

十四、危险化学品管理制度

十五、重要设备设施维护保养和维修制度

十六、生产安全事故报告和调查处理制度

十七、劳动防护用品管理制度

十八、重要设备设施操作规程管理制度

十九、事故应急救援预案

二十、安全用电管理制度 二

十一、消防安全管理制度 二

十二、职业病预防管理制度 安全生产责任制度及考核制度

1.目的

为落实公司安全生产主体责任，明确各部门及人员的安全生产职责，制定本制度。2.范围

本制度适用于公司全体职员。3.职责

3.1安全生产主要负责人：是公司安全生产的“第一责任人”，明确经理、各部门主管在生产经营中的安全生产职责，对公司安全生产全面负责。

3.2 安全生产直接责任人是公司生产经营活动的直接责任人，在公司安全生产中负责管理责任。

3.3 安全主任：作为安全负责人在安全生产管理方面的助手，协助其在公司开展安全管理工作。

3.4 部门主管：是各部门的安全生产责任人，明确下属班组及人员在公司安全生产中的职责。

4.内容 4.1 人员职责

4.1.1 安全生产主要负责人安全职责

是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，具体职责： ① 遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章和标准。② 确定公司安全生产目标并监督落实、完成。③ 决策安全生产的重要事项。

④ 监导建立安全责任考核、奖惩机制，并负责批准、落实。4.1.2 安全生产直接责任人安全职责

公司安全生产的直接责任人，其具体职责为：负责安排本公司各项安全管理工作、支持安全技术、管理人员开展安全工作：

① 监督各部门负责人学习安全生产法律法规、标准及有关文件，结合公司实际制定保障安全生产的方案；

② 定期召开安全生产例会，将例会决策事项报送总经理，同时部署贯彻落实主要事项； ③ 负责安全生产规章制度，安全投入资金的审核，负责安全生产考核、奖惩、危险作业、事故报告、应急救援方案及重要设备资金安全操作规程的批准、监督检查执行情况，鼓励推广安全生产先进经验。④ 发生工伤事故时立即指挥有关人员救治伤员、采取有效措施控制事故蔓延扩大，并及时上报：

⑤ 法律、法规、规章规定的其它职责 4.1.3 安全主任职责

负责组织、推动、检查、监督企业安全生产日常安全管理工作，在安全生产日常管理工作中，对公司安全直接责任人负责，其具体职责为；

① 组织、推动公司各项安全管理制度、操作规程和总经理在安全方面做出的决策； ② 负责公司的安全生产管理工作、督促有关部门制定、落实安全管理制度及技术措施； A 主导建立、健全本公司安全生产规章制度和操作规程： B 制定公司安全生产事故应急救援预案，并负责组织演练；

C 制定公司各类场所安全生产技术措施和隐患排查治理计划，并组织落实，执行、及时消除生产安全事故隐患：

③负责开展新员工公司级安全教育培训，制定各类安全教育培训教材，督促检查车间，班组（岗位）级安全教育培训并保留完整记录： ④主导安全生产事故的调查、处理、理赔、上报等工作：

⑤建立健全企业安全生产管理档案制度及记录，做到实用，齐全，规范化：

⑥接受仲恺高新区安全生产监督部门和安全生产委员会的指导，如实反映安全生产情况；定时填报生产安全事故隐患排查治理统计分析报表；

⑥ 法律法规规章规定的其它职责及领导交办有关安全生产的其它工作。4.1.4部门主管安全职责

是本公司安全生产重要负责人，对部门安全生产工作全面负责。具体职责

① 负责本部门落实公司安全管理制度，协助制定并遵守本部门相应的安全操作规程 ② 明确本部门管理人员及岗位员工的安全职责及管理范围，监督，检查，考核其履职情况并实施奖惩；

③ 组织开展部门安全隐患排查，协助配合厂级综合安全检查，对本部门存在的安全隐患签字确认并要求整改；

④ 组织本部门人员进行车间，班组安全教育培训，协助制定培训教材，并负责将培训记录交安全主任存档

⑤ 负责部门所属设备、设施日常管理工作；

⑥ 发生事故时，立即组织抢救并及时上报，配合有关部门进行事故调查，落实事故预防措施； ⑦ 负责本部门危险作业及；劳保用品使用的监督管理； ⑧ 组织建立、完善部门相关安全管理档案及记录。4.1.5 班组长安全职责

对本班组范围内的安全管理工作全面负责，具体职责； ① 监导员工落实公司安全生产管理制度和安全操作规程； ② 监督岗位工人落实安全生产责任，开展本班组岗位安全培训；

③ 配合厂级综合安全检查和部门安全检查，对作业现场发现的事故隐患和违反安全管理规定的现象及时处理，并建立记录。

④ 发现本班组设备设施故障应及时报维修部电工维修，严禁设备带“病”运行； ⑤ 发生事故时，及时上报，并协助采取有效措施积极组织抢救、保护好事故现场，配合有关部门开展事故调查

⑥ 负责本班组危险工作的申请、监护、监导员工按使用规则佩戴劳保用品； ⑦ 保持本班组消防设施、器材消防通道、安全出口畅道； ⑧ 建立健全班组安全管理档案及记录。4.1.6电工安全职责

①严格执行工厂用电安全操作规程；

②负责工厂低压配电系统日常运行、维护和保养工作、工作中做好安全防护措施； ③完善工厂低压配电系统接地保护和漏电保护等安全用电保障措施，并确保正常有效； ④配合政府部门安全检查和工厂内综合安全检查工作，发现电气类安全隐患及时报告并提出改善方案；

⑤发生电气安全事故，立即参与现场抢险，并采取果断措施，防止事故扩大。4.1.7 修理工安全职责

①严格执行设备维修保养安全操作规程和工厂各项安全管理制度 ②负责工厂设备设施维护和保养工作，工作中做好安全防护措施；

③完善工厂设备设施保障措施，并确保维护保养后设备设施安全装臵完好有效； ④配合工厂综合安全检查工作，发现设备设施隐患及时报告并提出改善方案； ⑤发生设备设施安全事故，立即参与现场抢救，并采取果断措施，防止事故扩大。4.1.8保安安全职责

①负责公司财产安全之门禁管控工作，维护生产、生活秩序，保护员工人身安全； ②监督消防管理制度落实，做好防火工作；

③安全标识、指示灯、灭火器、消防管道等消防设施的设臵、维护等消防安全管理工作； ④在公司事故应急救援工作中担当警戒和抢险任务； ⑤对外来施工人员进行安全监管和指导；

⑥有权制止公司范围内任何违反安全管理制度的行为； ⑦做好领导交办有关安全生产的其他工作。4.1.9清洁工安全职责

①熟悉公司安全管理制度和劳动纪律； ②清洁作业时遵守公司有关安全管理制度；

③清洁作业时涉及高处作业（与作业面高度超过2米）时提前向人事主管报告，办理危险作业许可证后，按安全要求规范作业；

④禁止使用化学品（天那水、工业酒精等易燃溶剂）清洗地面或机械设备； ⑤做好领导交办有关安全生产的其他工作。4.1.10岗位作业人员安全职责

对本岗位的安全工作全面负责，具体职责：

①遵守劳动纪律，严格执行各项安全生产规章制度和安全操作规程； ②按规定正确佩戴劳动防护用品，正确使用安全防护装臵或工具； ③发现设备异常等不安全因素时，及时上报班（组）长或有关人员；

④发生事故时，及时上报，并协助采取有效措施积极抢救，保护事故现场，如实提供事故现场信息；

⑤积极参加各种安全教育、活动、学习安全知识，掌握安全技能，提高安全意识。4.2部门职责

4.2.1 安全领导小组职责

①定期组织召开公司安全生产例会，及时通报公司安全生产管理情况；

②监督、考核各部门、人员安全生产工作，对生产中出现的不安全行为提出改善意见； ③监督安全生产宣传教育、安全知识竞赛等活动开展，弘扬企业安全文化； ④负责各部门安全履职情况的监督、考核；

⑤不定期对公司安全管理制度及操作规程的落实情况进行监督，公布监督处理结果。4.2.2 生产部安全职责

①对本部门业务范围内的安全生产负直接领导责任。贯彻执行上级有关安全生产政策指令，监督生产与安全“五同时”落实执行情况；

②组织所属人员学习安全生产规则和机械安全操作规程。结合本部门实际情况，制定具体方案并组织实施。③组织所属人员开展各类安全生产检查，对重大事故隐患及时报告，并积极采取可靠的临时安全措施。

④认真组织对所属机械、设备、设施的保养和使用。确保机械安全生产，避免并消除人身、货损和机损事故。对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。

⑤及时组织研究安全生产中存在问题，制定整改措施、督促检查、整改措施的落实情况。协助有关部门对机械事故的分析、查明原因。

⑥发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的做法，应立即制止并向上一级领导报告，及时通知行政部共同处理，严禁违章指挥、违章作业；

⑦负责生产事故的调查处理，统计上报工作，及时向行政部报告，参加其上报事故的调查处理。

⑧做好新工人和违章人员的安全质量教育工作。

安全生产奖惩制度

1.目的

为了奖励对安全生产有贡献的员工，督促、鞭策其他员工遵守公司安全管理制度，营造良好安全氛围，制定本制度。2.范围

适用于公司全体员工。3.职责

3.1 总经理负责安全奖惩工作的资金批准。

3.2 安全生产直接负责人负责安全奖惩资金的审核、安全生产奖惩的审批，组织制定安全奖惩制度，并监督安全奖惩制度的落实，财务部负责奖惩资金的管理，专款专用。

3.3 安全领导小组负责各部门主管的安全履职情况奖惩；各部门主管负责下属人员安全生产履职情况的奖惩。4.内容

公司设臵安全奖金，从安全生产投入保障资金中提取，对模范遵守公司安全管理制度表现优秀者，给予奖励。对违反安全管理制度者视情节给予警告、辞退处分。对违反安全管理制度造成公司财产损失的责任人，依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定赔偿经济损失。对违反安全管理制度的管理人员，视情节可给予责任人撤销管理职务处分。4.1 奖励

4.1.1 有下列情况之一者，给予嘉奖一次，并奖励安全奖金50-300元。①对检举、揭发严重违反安全生产的行为，且事实清楚，②对事故预防或职业卫生防范技术方面有革新、并确认价值，③认真进行安全检查，发现事故隐患及时汇报并整改。④发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，避免事故发生、⑤在工作中及时发现或报告险情、隐患或事故发生后妥善处理、积极抢救。4.2 惩处

4.2.1 有下列行为之一，给予责任人警告一次； ①不按要求佩戴劳动防护用品； ②无故不参加安全教育培训； ③下班后不关闭责任区用电设备电源；

④靠近电箱、电热设备摆放货物小于安全距离；

⑤堵塞消防通道、安全出口、疏散楼梯。电箱下、灭火设备前、警戒区内放臵货物； ⑥现场管理人员对工人违章作业不及时制止； ⑦安全责任制考核不合格； ⑧其它类似违反安全生产的行为。

4.2.2 有下列行为之一，给予责任者严重警告一次： ① 新购，自制设备未向行政部申报； ② 新购危险化学品未报安全主任备案；

③ 在生产区内吸烟者（不是在易燃爆危险区域）

④ 发生工伤事故后，不及时报告、协助救治伤员、保护事故现场； ⑤ 接到隐患整改通知书，无故不按期进行整改； ⑥ 未按规定报告工伤事故或重大未遂事故； ⑦ 饮酒后上岗操作设备； ⑧ 未执行“危险作业审批制度” ⑨ 私自拆卸、挪用安全标志、消防器材、⑩ 未执行设备维护保养、维修管理制度； ⑪ 私自乱接电源及私自使用大功率电器； ⑫ 违章指挥未造成严重事故； ⑬ 第一次违反4.1.2所示行为； ⑭ 其它类似违反安全生产的行为。

4.2．3 有下列行为之一，给予责任严重警告并按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定赔偿经济损失（经济赔偿从责任人工资中扣除，在不低于当地最低工资标准的基础上扣除责任人当月工资总额20%）

① 破坏消防设施或器材；

② 违章指挥或违章操作造成经济损失： ③ 拆除或破坏安全防护装臵造成经济损失； ④其它违反安全生产的行为，导致经济损失。

4.2.4 有下列行为之一，给予责任者辞退处理，违反法律者，依据追究法律责任； ① 危险区域（仓库等）抽烟或擅自使用明火； ②违反操作规程，导致本人或他人受到严重伤害； ③ 违反操作规程，导致本人或他人受到严重伤害； ④ 违反操作规程，造成设备损坏或火灾事故； ⑤ 违反指挥造成严重后果； 其它类似违反安全生产管理制度或法规。

4.3 生产现场管理人员未履行管理职责者，其辖区发生4.2.4所列情况时，撤销其管理职务；追究其未履行职责造成的经济损失。

4.4 对于责任事故由责任人承担，如非个人所造成的，由本辖区安全管理责任人承担。4.5 所有的奖惩须在全公司进行通报，并将奖惩、通报记录保留、存档。

安全生产例会制度

1.目的

为促进安全生产规章制度的落实，研讨安全生产中存在的问题，总结安全生产经验，更好地部署安全生产工作，制定本制度。2.范围

本制度适用于公司各级安全生产会议管理。3.权责

3.1总经理负责组织安全领导小组及公司级安全生产例会，安全主任负责部门、班组安全例会的监督管理。

3.2各部门负责所辖区域内安全例会的组织实施。4.内容

4.1 安全领导小组负责召开安全生产例会

4.1.1 总经理每季度组织安全领导小组成员召开一次安全生产例会。4.1.2 参加人员在会议记录表上签字确认，未参加者注明原因 4.1.3 会议主要内容

① 安全主任报告上季度公司安全生产情况及公司安全生产总体形势；

② 发生安全生产事故或异常的部门做检讨报告；

③ 研讨安全生产重大问题，制度相应解决方案；

④ 部署本季度安全生产工作方案及落实措施； 4.2 公司安全例会

4.2.1 公司安全例会由总经理组织，每季度召开。

4.2.2 公司安全例会成员各部门主管（负责人）及相关人员。4.2.3 会议主要内容

① 学习安全生产法律、法规、安全管理制度，公司重要的安全生产文件精神；

② 通报上个月公司安全生产情况；

③ 研究重要安全生产问题、事故隐患等整改方案； ④ 研讨、解决基层安全生产疑难问题； ⑤ 安排下一步安全生产工作； 4.3 部门级安全生产例会

4.3.1 部门负责人每月召开一次安全例会 4.3.2 部门管理、技术人员参与，公司领导、安全主任等可例席参加。4.3.3 会议主要内容

① 布臵、传达公司文件、例会精神、学习安全生产管理制度；

② 总结上阶段安全生产情况教育、培训、宣传等活动；

③ 分析季节性安全生产教育、培训、宣传等活动；

④ 分析季节性安全生产事故及事故原因，协调隐患；

⑤通报和分析生产中事故及事故原因，协调隐患整改，提出预防措施； ⑥下一步工作中应该注意的问题和建议措施； ⑦其它安全生产问题。4.4 班组安全生产例会

4.4.1 班组长根据本班组安全生产情况召开例会 4.4.2 班组全体人员须参加

4.4.3 例会形式可根据实际情况而定（亦可利用班前班后集合时简短召开）。4.4.4 会议内容

① 传达公司、部门安全管理制度、文件精神和决定，学习安全操作规程； ②落实岗位安全生产责任制及各项安全生产管理措施；

③通报、处理生产中的违规现象、事故隐患，布臵具体安全生产工作； ④安全相关的其它事项。5.会议记录

5.1 安全例会由记录人员做好《安全例会记录》（附件一）

5.2 详细记录会议主题，会议时间、会议地点、主持人及会议内容等。5.3 到会人员签到，记录人员应注明缺席人员及正式公布，5.4 会议中的重大决定应以书面形式正式公布。5.5 会议记录有会议主持人负责签字，归档。

安全教育培训制度

1.目的

为贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，落实安全教育培训工作，让公司员工掌握岗位所需安全生产知识和安全操作技能，提高安全意识，制定本制度。2.范围

本制度适用于公司全体人员的安全教育培训管理。3.职责

1.1 总经理负责公司安全教育培训计划的审批，安全主任负责各类具体培训的审批。1.2 安全主任负责制定公司安全培训计划，监督各类安全培训项目落实。1.3 各部门主管负责落实本部门安全培训项目，并配合做好其它安全教育工作。4.内容

4.1 每年12月份，安全主任结合公司实际情况编制下一《安全培训计划》（附件一），报总经理审批，签署后生效。

4.2 安全主任负责与各部门（车间）沟通，组织安排编制内部培训教材，组织教员、安排具体培训工作，相关培训内容记录在《安全培训记录表》（附件二）。

4.3 各级培训负责人根据《安全培训实施表》负责对所培训项目进行培训、考核、按要求填写《安全培训记录表》、《三级安全教育卡》(附件三)、安全考核试卷等记录，交安全主任存档。

4.4 安全主任按照法规相关要求，组织特种作业人员、危险作业人员向具有相应资质的单位报名培训、考核合格后持证上岗，并建立专门的人员档案：《特种作业人员台账》（附件四）、《冲剪压切危险岗位作业人员台账》（附件五）、《接触危险化学品岗位作业人员台账》（附件六）。

4.5 安全主任负责对公司各类安全教育培训情况进行监督，督促安全教育培训有效实施。

出入厂管理规定

为维护公司安全,并使出入公司的人员及物品的管理有所规范，特制定本规定。1.员工出入管理规定

1.1.员工出入公司大门，如携有物品，需到行政人事部办理放行条，接受门卫检查无误后，方可携带物品离开。

1.2.员工进入厂区需穿工衣，佩带厂牌。

1.3.员工夜间加班或假日加班时，其出入规定亦须遵守以上规定。

1.4.员工陪同亲友进入公司内时，须经过行政人事部审批，同意后办理登记手续，凭有效证件领取“出入证”后方准进入。

2.来宾出入管理规定

2.1.来宾访客（包括协作厂商，其他单位人员、员工亲友等）进入公司内时，一律在门卫处办妥来宾出入登记手续，并查明来访事由，经征得受访人同意及填写“会客登记单”后，核发“出入证”方得进入公司内，并依下列规定使用：

2.1.1.会客后，受访者需凭工作证陪同来访者在门卫处登记离访时间，来宾将“出入证”交还门卫查阅后方可离开。

2.1.2.团体来宾参观时，须由有关部门人员陪同才准进入。

2.2.禁止来宾未经允许进入生产车间参观，发现或接获他人检举，应由生产部查明责任归属，依保密制度有关规定处理；

2.3.来宾出入本公司，门卫人员须检查随身携带的物品，严禁携带危险物品进入。2.4.严禁外界推销人员或小贩进入公司内。安全文明生产管理制度

1.范围

对生产过程中的人、物、环境联系进行正确的协调和管理，确保安全文明生产，提高管理水平。

本制度适用于本公司安全文明生产的管理。

2.职责

2.1.总经理是本公司安全文明生产第一责任人。2.2.生产经理负责日常安全文明生产管理工作。

3.安全文明生产的具体要求。3.1.厂区环境要求

3.1.1.厂区环境应清洁、卫生、道路畅通、交通工具物品要划区域停放。3.1.2.职工不随地吐痰，严禁吸烟，不乱扔废料、杂物、废品按规定地点存放。3.1.3.植树种花，绿化厂区，美化环境。3.2.改善劳动条件，实现安全文明生产。

3.2.1.重视环境保护，严格控制噪声、粉尘污染。

3.2.2.各种设备的安全防护装臵配臵齐全，各种安全警示标志清晰醒目，三防措施到位。3.2.3.生产现场要有良好的照明条件，保证工人高效工作。3.2.4.生产现场无非生产物品。

3.2.5.新工人上岗前必须经过培训，熟知安全规章制度和操作规程，设备操作工 人应当经考核合格后，持证上岗。

3.3.合理布臵作业现场，保证正常生产秩序。

3.3.1.车间、仓库布臵合理，物品摆放整齐，标识清楚。

3.3.2.在制品分类存放，摆放整齐并标示清楚。搬运转移要采用合理的措施，防止其混色、混号。

3.3.3.货架物品要分类存放并标示。

3.3.4.产品用料摆放整齐，生产场地道路畅通。

3.3.5.操作工人要严格执行生产作业计划，坚持“三按”生产，确保生产现场的正常秩序。3.4.做好劳动保护工作，严格劳动纪律。

3.4.1.工作时按规定佩戴好劳动用品，严格执行安全操作规程。3.4.2.箱内只能存放生产在制品，不准存放生活用品。

3.4.3.严格考勤制度，上班时不准领小孩进车间，不准在车间接待客人。3.4.4.坚守工作岗位，工作时间不允许打闹、说笑、串岗、班前不准喝酒。

3.4.5.保持现场、岗位周围清洁，下班时要做到先关电源，设备不擦干净不走、产品未放整齐不走。员工宿舍安全管理制度

第一章 总则

第一条 为增强员工入住宿舍安全意识，保障人身及财产的安全，节约能源，正确使用电器设备，防止发生种类安全事故。制定如下管理制度。

第二章 管理要求

第二条 所有入住员工必须树立安全责任意识，做好防火防盗工作。人走时要切断一切正在使用中的电器设备，关闭灯具，禁止使用热得快、电褥毯、电炉子、电饭煲等大功率电器，违者将按酒店规章制度进行处罚。

第三条 禁止将电源插座放在床铺上，以免发生电源过热起火，违者将给予50元致100元以上的罚款；请使用酒店配发的电源插座，不得使用伪劣电源产品。

第四条 严禁员工室内烧煮、烹饪食品，禁止私自拉接电线及装接电器，不得使用或存危险及违禁物品，违者没收并按酒店规章制度处理，造成事故者，追究其责任。

第五条 禁止在床位上抽烟，违者将给予当事人200元以上的罚款。不在规定区域内吸烟的给予30元的罚款。严禁向窗外或通道上扔杂物、垃圾、烟头等其它物品以免发生伤人事故；

第六条 禁止在宿舍区城内燃放烟花爆竹，严禁在宿舍内酗酒闹事、赌博、偷东西、打架及做有伤风化之事，违者视情节严重给予过失处分直至终止劳动关系。

第七条 宿舍属公共场所，现金及证件要随身携带，请锁好酒店配臵的贮衣柜，如有物品丢失，酒店可视情况协助调查，但不会负担赔偿责任。

第八条 严禁损坏消防设施，禁止在楼道及其它公共区域堆放杂物，存放易燃、易爆及危害他人生命及财产安全的物品。违者将按消防安全法规处理。

第九条 为延长电器设备的使用寿命，正确操作使用酒店所配备的空调、电暖气及其他设备，达到节能效果，同时为了您的安全，严禁随意拆卸空调、电暖气，并注意合理调节室内温度。

第十条 室内所配臵的电器设备上方及表面，严禁放臵物品，禁止用手和身体接触电器，防止水及其它液体进入电气设备内，以免发生短路，电器起火等安全事故。第十一条 请在使用空调时，夏季室外温度超过30度方可开启空调制冷功能，空调温度设臵不能低于25度，以26—27度为宜，禁止空调全天连续运转。

第十二条 宿室在无人的情况下，严禁电气设备继续，一经查出将给予直接责任人100元的处罚，对责任不清的由同室人员共同承担处罚。

第十三条 在使用空调电气设备中，请您注意观察设备运转情况，如发现设备异常应及时处理，对不能处臵的请及时报告宿管员或领班。

第十四条 设备因人为因素造成的空调、电器损坏，经专业人员认定后，由责任人按设备折旧后价格进行赔偿，造成安全事故视情况情节轻重另行处理。在责任不清的情况下，由同室人员共同承担。

第十五条 员工宿舍安全管理制度与其它酒店员工宿舍管理规章制度及规定可合并执行。

第三章 附则

第十六条 本制度由行政人事部负责解释。第十七条 本制度自发布之日起执行。

食品卫生安全管理制度

1.目的

加强食品卫生安全管理，确保全体员工饮食安全、卫生。2.适用范围

适用于本公司饭堂、门店及纯净水供应点。3.职责

3.1行政部负责食品卫生安全管理的领导工作;负责饮食卫生安全的监督，检查； 3.2 食堂、小店供应点负责日常食品卫生安全管理工作。4.管理要点 4.1组织管理机构

4.1.1食品卫生工作领导小组组织：在行政部负责责任制下，由各部门的善食小组成员组成。4.1.2 食品从业人员持证上岗

4.1.3厨房人员必须持有健康合格证、卫生知识培训合格证、健康教育培训合格证才能上岗。4.2食品卫生管理

4.2.1严格把好食品原料进货关，所进原料必须索证，杜绝可疑原料或腐败变质原料混入厨房操作间。

4.2.2坚持消毒制度，食品用具每天用84消毒液(蒸汽)消毒，并作好记录。4.2.3严禁非食品做作业人员随意进入食品操作加工间。4.3食品卫生环境管理

4.3.1所有食品必须上货架，严禁就地堆放。

4.3.2保持窗明几净，餐厅及时打扫，做到地面、墙面、桌面、凳面无油腻。4.3.3做好防蝇、灭蝇，防鼠、灭鼠及灭蟑螂工作，并作好记录。4.3.4吸油烟罩，每周清洗一次，做到无滴油。

4.3.5保持室内下水道畅通，厨房间、粗加工间每周清理一次，并冲刷干净。4.4食品卫生检查

4.4.1膳食小组每月对食品卫生进行一次大检查，保安每周不定期进行抽查，并作好检查记 录，发现问题及时会同有关部门解决处理。

4.4.2膳食小组每月召开一次会议，对食堂饭菜质量、价格、卫生状况等进行评价，促进食堂提高全体员工满意率，并作好记录，膳管会成员深入食堂进行不定期抽查，进行监督，对发现的问题及时提出整改意见。

仓库安全管理制度

为保证仓库管理工作的正常化，促进生产发展，保障职工的身体健康和公司财产物资的安全，特制定本制度：

第一条 仓库管理人员，应熟悉本仓库所存放物质的性质，保管办法及注意事项，并会正确地使用本仓库的安全设施及消防器材。

第二条 仓库负责人应经常向管理人员进行安全技术管理方面的教育。第三条 各仓库的结构必须符合要求，不得任意修改，门窗一律向外开。

第四条 库内存放的产品要按规定排列整齐，不得紊乱。入库时按产品日期分别挂牌标明，决不允许因保管不善造成意外事故和损失。

第五条 库内产品不得擅自堆积太高，应规定库内安全容量。第六条 库内应保持良好通风，必要时可安装通风设备。

第七条 同一库内不得乱放互相起作用或互相影响的产品，应放臵性质相同的产品。第八条 各库的照明系统，须按时联系有关部门及时作好技术检查，检修，以免失效。第九条 仓库用的一切防火设备要经常检查，保证完整好用。其数量按规定配备。第十条 仓库内部和周围，严禁烟火。

第十一条 仓库保管员每天上下班时，对库内外要巡视一次，门窗是否牢固，是否有其它异状发生，如有可疑情况应及时向有关部门报告以便追查处理。

第十二条 仓库周围和内部，不得有垃圾或易燃物品积存，以免引起火灾。

第十三条 外来人员未经仓库主管领导批准不得擅自进入仓库，安全检查人员凭证件可进入检查。

第十四条 处罚

（1）对本规定执行不力的当班人员、管理人员分别处100元、200元罚款，造成事故的，根据事故轻重和损失大小处200-1000元罚款，特别严重的解除劳动合同，（2）对违反规定，在仓库抽烟动火人员处100元罚款，并责令其参加安全教育。当班人员不及时制止的，处100元罚款。集抄工程安装安全管理制度

集抄工程安装是一项涉及安全的系统工程，安全包括人身安全和设备运行安全，这就要求在施工过程中要时刻注意安全，施工前要对施工人员进行安全教育，要求施工人员严格遵守安全操作规程，施工中对通讯线的连接、接地及涉及电源线的试验都要一丝不苟，严格按照施工规范和产品说明书的规定进行，确保人身安全和设备安全等方方面面的安全工作，特制定本制度。具体管理制度如下：

1、每次开始一个新台区集抄工程安装时，施工队长必须提前一天将新台区道路状况以及施工等情况安全状况通知安全员，并明确注意安全事宜。

2、进入小区作业，应预先联系供电所有关人员，在得到供电所有关人员许可同意之后，才能进场作业。

3、新进施工人员必须经过规定的安全教育和培训，方可进入施工现场作业，现场作业时要指定有工作经验人员看护。

4、施工人员进入工作场地必须按规定穿棉质工作服、戴安全帽和带工作证。

5、施工前，检查安全工具和防护用品是否完好，是否满足安全要求。

6、工作负责人在开工前应向全体人员交待现场安全措施、带电部位和其它注意事项。

7、施工现场工作负责人、安全员要按规定佩戴标志袖标。

8、工作负责人必须认真检查施工现场各项安全措施。

9、工作负责人必须始终在工作现场，对施工人员认真进行监护及随机纠正不安全的操作和违章行为。

所有施工人员进入施工现场必须自觉遵守有关部门规定，遵守各项规章制度，穿戴整齐，正确使用各种劳动保护用品，工作中要团结协作，互相帮助；

10、施工人员在工地期间不许打架、喝酒、窝工等；

11、在施工中，凡是遇有需要撬涵洞或管（道）井盖时，要有2人以上方可施工；作业时要有安全防范措施。

12、在配电房工作，应按规定办理工作票，设专人监护，未办理工作许可手续，不得进场作业。

13、在配电房内工作，凡遇到设备运行异常或断路器跳闸时，不论与本身工作是否有关，应立即停止工作，保持现状，待找出原因或确定与本工作无关后，方可继续工作，在配电房内工作的人员不得接近变压器和锞线，保持安全距离1米以上。

14、在不停电设备上工作，使用的工具应缠上绝缘电胶，防止误碰带电体。

15、在配电房内施工，要防止对配电房内设备造成较大振动，影响设备正常运行。

16、不得在施工现场随意动火，不得在禁烟（火）区内吸烟，或留下火种；禁止施工人员流动吸烟或边作业边吸烟。

17、安全重点部位（如不停电设备机柜内工作，高空作业等）应设专人监护，专责监护人不得兼做其它工作。

18、雷雨大风天气，禁止在户外场地进行工作。

19、进入高空现场作业时，应事先检查现场周围是否有带电物体，防止误碰。20、离地3米以上高处作业人员必须系好安全带（绳）。安全带（绳）必须拴在牢固的构件上，并不得低挂高用。施工过程中，应随时检查安全带（绳）是否拴牢。

21、使用登高梯子作业时，要将梯子头、尾套防滑套，同时应有人扶梯。

22、登高梯子需要挂靠在钢绞丝上时，必须仔细检查钢绞丝是否牢固可靠。人字梯距梯脚40-60cm处要设拉绳，施工中，不准站在梯子最上一层工作，且严禁在这上面放工具和材料。

23、高空作业，严禁抛掷工具或材料。

24、在人行道上进行高空作业时，如道路或线缆跨越，涉及到与其它线缆同由走线而其它线缆比较密集的地方等，应对危险点的进行分析，应在3米以外设臵警示牌，防止行人或车辆进入高空作业区域。

25、使用移动电源（拖板）必须带漏电开关，严禁不使用插头而用导线插入（勾挂）插座用电，严禁湿手接触电源开关。

26、通讯线在使用前要进行测试，检查是否有断路现象，施工中防止割伤和压伤 通讯线。

27、要文明施工，施工人员应采取合理措施，保护施工区域周围的环境和设施，避免污染、噪音等危害或干扰，严禁在中午休息时间作业。

28、施工后，及时清理现场产生的外包装（纸）、包扎带（绳）、废线头、废料，一定要给业主留下好印象。

29、施工现场，施工材料、工具、设备等堆放应整齐、合理、有序，贵重物品要指定专人保管，不得丢失。

30、施工人员不得攀爬现场设备、设施。

31、施工车辆在施工现场行驶速度不得超过5公里/小时；车辆不得乱停乱放，必须服从保安的指挥，将车辆停放在指定的位臵上。

32、工程车辆必须持证驾驶，无证人员一律严禁驾驶；行车速度控制在40—60公里/小时，不得酒后持证开车，开霸王车，严格遵守交通规则，确保行车的安全。

33、对违反安全规程的处罚人员，视情节程度给予口头警告，书面通报批评或处罚以50元—200元的罚款；如有包庇者一旦发现，经查实处以300元以上罚款，累犯者作辞退处理。危险化学品管理规定

1.目的和适用范围

本标准规定危险化学品采购、储存和使用各个环节一般安全防范措施，以预防火灾、爆炸、中毒及环境污染等意外事故发生。

本标准适用于本公司各部门危险化学品：石油气等日常管理。2.引用文件

2.1.《应急准备和响应控制程序》 2.2.《检验室管理制度》 3.职责

3.1.行政人事部负责公司危险化学品作业岗位的有关危险化学品安全知识培训及考核。3.2.采购部负责危险化学品的采购供应，并提供新的危险化学品危险性能资讯。3.3.品质部负责危险化学品的入厂检验。

3.4.生产部负责危险化学品的安全储存及管理使用。

3.5.生产部、义务消防队、行政人事部负责组织火灾事故、泄漏事故的紧急救援。3.6.管理者代表负责新的危险化学品申购的审批。4.管理内容

4.1.危险化学品作业者的安全教育

4.1.1.行政人事部负责对公司从事危险化学品作业的员工进行有关危险化学品相关知识及操作技能的安全培训，并保留培训记录。

4.1.2.新的危险化学品作业者必须在接受相应的培训并经考核合格方可上岗作 业。

4.2.危险化学品的采购

4.2.1.危险化学品由采购部统一采购，生产部应掌握供方准确资讯，确保危险化学品符合质量安全要求。

4.2.2.采购的危险化学品须经品质部检验和仓管员验收合格后方可入仓。

4.2.3.如属首次使用的公司未使用过的新的危险化学品，申请使用部门须提交该危险化学品的相关安全性能的理化参数，报管理者代表批准后，采购部方可给予采购。4.3.危险化学品的安全贮存

4.3.1.危险化学品储存罐无论规模大小，按其使用性质，必须专用。4.3.2.危险化学品应当分类、分项储存。4.3.3.对于遇水易爆,遇高湿、低温、曝晒会发生分解的危险化学品，分别不得在潮湿、易积水、低温或高温处贮存，不能在露天场地贮存。若少量必须在露天临时存放时，一定要根据该物品的特性采取有针地性的安全措施。

4.3.4.公司对危险化学品应指定管理责任者和管理担当者, 负责每月向管理者代表报告危险品管理状况。

a）负责危险化学品防火、防泄漏安全管理； b）负责危险化学品出、入罐安全管理； c）负责危化品的进、出、存管理和安全管理。4.3.5.危险化学品的安全装卸和运输

4.3.5.1.必须指派责任心强、经过危险化学品安全知识培训的人员担任危险化学品的装卸和运输工作。

4.3.5.2.危险化学品装卸、运输人员在作业时应按装运危险化学品的特性，配带相应的防护用品。搬运时必须轻装轻卸，严禁撞击、挤压、倒臵摩擦。4.4.危险化学品的使用

4.4.1.使用危险化学品的部门和个人，必须遵守危险化学品的标识内容、危险特 性及使用注意事项，严格执行岗位安全操作规程，防范事故发生。

4.4.2.使用危险化学品时，应根据其危险特性配备必要的安全防护用具，如口罩、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。

4.4.3.盛装危险化学品的容器，在使用后，需由指定协作单位回收，不得随意露 天摆放，或将残余物随意倾倒。5.执行记录 5.1.《培训记录》

5.2.《消防设施设备检查表》 5.3.《危险化学品使用登记表》 5.4.《意外事故报告表》 5.5.《电路设施设备检查表》 5.6.《化学试剂总览表》 安全检查与隐患排查治理制度

1.目的

为落实企业安全生产主体责任，建立安全生产事故隐患排查治理有效机制，及时消除生产中存在的安全隐患，防止事故发生，制定本制度。2.范围

本制度适用于公司安全检查和隐患治理工作。3.职责

3.1 总经理：是公司安全生产主要责任人，对事故隐患排查治理负直接管理责任。3.2 行政主管：公司安全生产直接责任人，负责开展综合安全检查，监督管理隐患排查治理工作，指导相关部门或人员进行事故隐患排查，负责向安监部门送报事故隐患书面统计分析报表及相关安全资料等。

3.3安全主任：负责推行公司安全生产管理制度，监督各部门安全检查和隐患排查工作的落实。

3.4 部门主管：负责组织本部门的安全检查和事故隐患整改，落实整改方案。3.5 班组长：负责本班组安全检查，落实事故隐患治理措施。

3.6 岗位作业人员：负责对本岗位进行日常安全检查，发现事故隐患治理措施。4.内容

4.1 安全检查主要内容

机械设备（特种设备）安全，电气安全、消防安全、防火防爆、职业卫生、厂区（作业）环境及其它不安全的因素等。4.2 安全检查的方式

① 安全主任每月组织安全管理人员、生产部门代表、技术人员（电工）开展公司范围内的综合安全检查，按照《安全生产事故隐患排查治理流程图》及《综合性安全检查指引》组织进行，并将检查结果填写在《事故隐患管理台账》中：

② 各部门、生产车间/班组根据自身的生产特点进行日常安全检查，发现问题及时填写检查记录并及时整改存在的安全隐患：

③ 各种安全检查（综合性检查、专项检查、车间班组检查等）都需按实际填写在《安全检查记录表》中：

④在春节、十一等长假前，由安全主任组织安全领导小组成员，针对电气安全、防火防爆等方面进行专项检查：

⑤在台风、暴雨来临时，由安全主任组织有关部门人员参加，针对房屋门窗、室外推放物 品、排水防雨设施等方面进行检查。4.3 事故隐患的整改

① 车间/班组检查发现的隐患，根据制定的整改措施，自主整改：不能自主整改隐患，报至部门主管；

② 公司安全检查发现的隐患，由安全主任填写《隐患整改通知单》报总经理审批，下发到隐患部门进行整改，并负责对整改全过程进行监督: ③ 隐患部门负责人收到《隐患整改通知单》后须及时落实整改负责人、完成时间、整改内容、整改要求、整改合格后报至安全主任进行验收：

④ 安全主任收到部门负责人整改合格报告后须及时的对整改效果进行检查，符合要求的签字验收，并将验收结果归档保存；

⑤ 对于部门无法处理整改的，由行政部负责组织进行整改。

⑥ 对不按照要求进行整改的、由安全主任提出处理意见，总经理审批后，予以通报。

⑦ 对于所有安全隐患、整改须填写相应记录，安全主任负责定期统计分析、上报总经理审批。

4.4 资料上报

每季度末由安全主任对检查的事故隐患信息进行汇总。劳动防护用品管理制度

1.目的 为规防劳动防护用品的采购、发放及监督管理，保障员工的身体健康与职业安全，制定本制度。2.范围

本制度适用于公司劳动防护用品管理 3.职责

3.1 安全主任负责制定劳动防护用品的管理方法，报总经理批准后落实。3.2 行政部（采购部）负责劳动防护用品的采购，鉴定使用范围，并做好记录。3.3 各使用部门负责落实监督部门员工按使用规则正确佩戴和使用劳动保护用品。4.内容

公司使用劳动防护用品的岗位有台面、机修和配料员，生产部碎料房需要使用耳塞；机修工修理机器需要使用劳保手套；台面需要使用塑胶手套。4.1 劳动防护用品的选用

劳动防护用品的选用应符合《gb-11651-89劳动防护用品选用规则》要求。4.2 劳动防护用品购买

4.2.1 劳动防护用品由行政部负责购买，在购买劳动防护用品时须确认其是否符合要求。4.2.2 劳动防护用品到达本公司时，经仓库验收合格后，方可入库，并做好记录。4.3劳动防护用品保管与发放

4.3.1 劳动防护用品由仓库统一保管、发放，使用部门或个人按仓库管理要求领用，领用者本人在《劳动保护用品发放表》上签字确认。

4.3.2 劳动防护用品应分类妥善保管，防止虫蛀、发霉、受潮、腐烛、受热等因素影响其防护性能减低或失能。

4.3.3劳动防护用品应确定使用期限，到期后及时予以更换 4.4 劳动防护用品的使用

4.4.1 使用应按照作业场所职业卫生要求，按使用规则正确佩戴使用劳动防护用品 4.4.2 使用前应检查劳动防护用品是否存在缺陷和其它影响防护性能的部位。4.4.3 使用时应按照劳动防护用品使用说明书的要求使用，不得擅自改变用途。4.4.4安全主任、部门主管负责监督管理劳动防护用品的使用

4.4.5 劳动防护用品使用监督检查处理作业安全检查的一项内容落实。重要设备设施操作规程管理制度

1.目的

为规范重要设备、设施的操作程序，防止操作过程中不安全因素诱发人身伤害或设备设施受损事故，制定本制度。2.范围

本制度适用于xx公司重要设备设施安全操作规程的编制、管理。3.职责

3.1各部门负责人：负责本部门重要设备、设施的安全操作规程的编制、管理。3.2安全主任：负责组织相关部门制定、完善重要设备、设施的安全操作规程，并进行审核。

3.3总经理：负责公司安全操作规程的批准颁布。4.内容

4.1制定操作规程的范围

4.1.1安全操作规程应涵盖公司存在主要危险和有害因素的岗位和生产活动。4.1.2新技术、新工艺、新设备在投入使用前应先制定安全操作规程。4.2安全操作规程的制定

4.2.1安全操作规程必须符合相关的安全技术标准和国家有关法规的制定，必须现场条件，符合生产特点，简明扼要，便于规范化操作。4.2.2安全操作规程的编制应涵盖如下内容： ①对作业环境要求的制定； ②对设备状态的规定； ③对人员状态的规定；

④工种、岗位的操作中的要点和禁止事项； ⑤对操作程序、主次、顺序的规定； ⑥对人与物交互作用过程的规定；

⑦工作完成后，停机，清理现场，并根据需要对设备进行检查保养；

⑧对异常排除的规定，当设备发生异常情况时的处理方法，以及安全注意事项。4.3审核、修订

4.3.1安全操作规程应随工艺和设备的变更情况及时进行修订更新； 4.3.2安全操作规程修订工作完成，由各部门负责人确认、安 全主任审核，报总经理批准，并由行政部汇总和存档。4.4颁布执行

4.4.1安全操作规程必须张贴于对应岗位现场醒目处，并整齐张挂

4.4.2职工上岗前必须经过岗位安全操作规程培训，经考试合格后方可上岗。特殊工种必须按要求经培训、考核合格后方可上岗。特殊工种必须按要求经培训，考核合格后方可上岗 4.4.3安全主任和各级管理人员负责对安全操作规程的贯彻实施情况进行监督检查，对违反操作规程的人员按安全奖惩制度有关规定予以处理。

事故应急救援预案

1.目的

为有效管控公司主要危险源，提高事故预防及应急处理能力，将突发事故损失或影响降低到最小，制定本预案。2.依据

（1）《安全生产法》（2）《消防法》

（3）《危险化学品安全管理条例》

（4）《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》 3.适用范围

本制度适用于xx公司生产场所的危险源控制、事故应急处理。4.事故应急处理原则

事故应急处理原则：首先是救人，尽最大努力减少人员伤亡，其次尽量减少财产损失、环境影响。

5.公司危险性分析 5.1公司概况（略）5.2危险源与风险分析（1）原料固有的危险特性（2）主要危险、有害因素分析

危险有害因素分析参照《企业职工工伤事故分类》（gb6441-86）综合考虑其因物、引起事故发生的诱导性原因、致害物、伤害方式等。

① 火灾、爆炸 ② 触电 ③ 机械伤害 ④物体打击 ⑤ 中毒和窒息 ⑥ 高空坠落 ⑦ 灼烫 ⑧ 职业危害 6.组织机构及职责 6.1应急组织机构

6.2指挥机构职责

（1）对事故的严重程度进行评估，根据实际情况，制定完善应急处理方案（2）负责紧急状况下现场急救的指挥、调度、救援和立即上报工作（3）及时准确报告安全生产事故 7.预防与预警 7.1 危险源监控

（1）建立健全各种规章制度，落实安全生产责任制（2）定期进行安全检查，控制危险源，消除事故隐患

（3）设臵便捷有效的消防设备、器材、报警设施，定期检查，保证其完好有效：（4）建立志愿消防组织，定期进行演练，增强自防自救能力:对应急场所工作人员进行岗位教育和防火，灭火知识的培训。7.2 预警行动

（1）无论事故大小，任何发现事故都应立即向部门主管和救援组织报告，并采取力所能及的办法切断事故源，控制事故的发展。

（2）根据事故的严重后果程度及时向政府有关部门报警，同时立即组织救援人员采取急救措施，防止事故扩大。

（3）应急指挥小组成员快速反应，组织开展救援工作 7.3 信息报告与处臵（1）事故报告

① 公司设立24小时应急值班电话，一旦事故发生，现场人员应立即将事故情况报告公司值班室保安，值班保安接警人员应立即将事故情况报副总指挥，并在保证自身安全的情况下按照现场处臵程序立即开展自救。

② 值班保安在接到事故信息报告后应记录报告时间、对方姓名、事故简要情况等。8.应急程序 8.1 火灾应急处臵（1）事故报警

事故发生时，应立即报警，同时应拨打电话向消防部门报警（火警119急救120），火灾报警时需要说明下列内容：

①发生火灾的公司名称、详细地点（包括楼层）： ②燃烧的物质及火势的大小 ③有无人员被困等现场情况

④报警后应安排人员到主要路口接应消防救援人员 ⑤留下报警人员姓名和联系电话（2）启动应急处理方案

公司负责人接到报警后、应立即到达事故现场，同时启动应急处理方案，通知志愿消防队进入现场

①灭火组到达现场后，检查是否有人员被困，根据事故应急处理指挥小组拟定的灭火抢救方案，开展灭火、抢救工作。在救援过程中，应随时与急救援指挥小组保持联系。

②疏散组接受指挥小组及现场管理人员的指令，组织人员有序疏散至安全地点。清点已安全撤离的人员，对可能遗留人员的场所组织搜寻，避免人员被困

③救护组到达事故现场后，负责将受伤、中毒及窒息的人员救离事故现场，出现休克时实施人工呼吸，并及时将伤员送往医院进行救治。

④警戒组负责对灾害及事故现场的保卫工作，设臵禁戒线，维持现场交通秩序，阻止围观，禁止无关人员（已疏散出的员工）进入事故现场。加强现场巡逻，保护事故现场。当出现可能危机救援、灭火人员的人身安全时，根据指挥小组的指令，通知现场人员撤离

⑤抢修组做好水电等能源控制工作，保证消防用水和照明。对发生灾害的设备、设施在许可的情况下组织抢修，避免灾害影响扩大，减少事故损失（3）火灾现场控制

① 灭火时要保证抢险救援人员的安全，保持灭火通道保持畅通

② 对于初期火灾，灭火组应根据燃烧物质的性质，选择适当类型的灭火器进行灭火。③在火势已经扩大，现场无法控制时，灭火组不可盲目行动，待专业消防队到达后配合扑救。

④在灭火时，发现有人员被困，应设法营救并及时告知消防部门

⑤在灭火抢救过程中，严格禁止无关人员（已疏散出的员工）进入事故现场。（4）现场急救处臵

① 发生烧伤时，迅速脱去衣服，用水冲洗降温，再用清洁布覆盖烧伤面，不可涂不洁药物或药膏

② 皮肤污染时脱去污染的衣服，用流动清水冲洗 ③ 若伤员口渴，可进少量盐水 ④ 休克或停止呼吸时，实施人工呼吸 ⑤ 经现场处理后，迅速将伤员送往医院治疗 8.2 触电事故应急处臵

34（1）发现有人触电时，首先要尽快使触电者脱离电源，然后根据触电者的具体症状进行对症施救，脱离电源的基本方法有：

①关闭出事的电源开关或将电源插头拔掉，切断电源

② 用干燥的绝缘木棒，竹竿、布带等物将电源线从触电者身上剥离或者可戴上手套或在手上包缠干燥的衣服、围巾、帽子等绝缘物品拖拽触电者，使之脱离电源

③必要时可用绝缘工具（如带有绝缘柄的电工铨，木柄斧头等）切断电源线

④ 如果触电者由于痉挛手指导线缠绕在身上，救护人线用干燥的木板塞进触电者身下使其与地绝缘来割断入地电流，然后再采取其它办法把电源切断（2）现场救援注意事项

① 未采取绝缘措施时，救护人不得直接用手触及触电者的皮肤和潮湿的衣服

② 当触电者位于高位时，应采取措施预防触电者在脱离电源后坠地摔伤，导致二次事故 ③ 夜间发生触电事故时，应同时考虑切断预防触电者在比较干燥，通风暖和的地方静卧休息，并派人严密观察，同时请医生前来或送往医院诊治。

A、触电者已失去知觉但尚有心跳和呼吸的抢救措施，应使其舒适地平卧地，解开衣服，保持空气流通，冷天应注意保暖，同时立即请医生前来或送医院诊治，若发现触电者呼吸困难或心跳失常，应实施人工呼吸及胸外心脏挤压。

B、对“假死”者的急救措施，当判断触电者呼吸和心跳停止时，应立即使 用心肺复苏法进行抢救 8.3危险化学品事故（1）化学品泄漏

① 容器发生泄漏后，首先要疏散无关人员，隔离泄漏污染区：切断现场火源、热源： ② 应采取措施修补和堵塞裂口，制止化学品的进一步泄漏

③ 泄漏被控制后，及时将现场泄漏物进行覆盖、收容、稀释、处理，使泄漏物得到安全可控的处臵，防止二次事故的发生

④ 地面上泄漏物处臵主要有以下方法：引流、覆盖、吸附、中和等方法处理： ⑤将收集的泄漏物运至废物处理场所处臵，用消防水冲洗剩下的少量物料，冲洗水排入污水系统处理。（2）化学品接触

皮肤接触：本公司的化学品接触皮肤，不会产生不良反映。眼睛接触：提起眼睑，用流动清水或生理盐水冲水，并立即就医。

吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道畅通，如呼吸困难，给输氧。如呼吸停

止，立即进行人工呼吸。就医；

食入：用水漱口，就医（3）注意事项

① 进入现场人员必须配备必要的个人防护器具 ② 危险化学品储存、作业场所严禁火种

③ 应急处理时应先扑灭任何明火及隔离其它形式的热源，以降低发生火灾爆炸危险性 ④ 应急处理时严禁单独行动，要有监护人，严禁盲目进入 8.4 机械伤害应急处臵

发生机器伤害事故时，在拨打急救电话120、公司应急指挥电话的同时应采取如下措施：（1）休克、昏迷急救

工作现场的休克昏迷是由于外伤、剧痛脑脊髓损伤等造成的

①让休克者平卧、不用枕头、腿部抬高30度。若属于心原性休克同时伴有心力衰竭、气急、不能平卧时，可采取伴卧，注意保暖和安静，尽量不要搬动，如必须搬动时，动作要轻。

②吸氧和保持呼吸道畅通。用鼻导管或面罩给氧。危重病人根据情况给予鼻导管或气管内插管给氧（2）骨折急救

对于骨折伤者，正确固定是最重要的。骨折的现场固定方法：

①固定断骨的材料可就地取材，如棍、树枝、木板、拐杖、硬纸板等都可作为固定材料，长短要以能固定住骨折处上下两个关节或不使断骨错动为准。

②脊柱骨折或颈部骨折时，除非是特殊情况如室内失火，否则应让伤者留在原地，等待携有医疗器材的医护人员来搬动

③抬运伤者，从地上抬起时，要多人同时缓缓用力平托：运送时，必须用木板或硬材料，不能用布弹夹或绳床。木板上可垫棉被，但不能用枕头，颈椎骨骨折的头须放正，两旁用沙袋将头夹住，不能让头随便晃动。（3）严重出血的急救止血方法

① 一般止血法：一般伤口小的出血，先用生理盐水涂上红药水，然后盖上消毒纱布，用绷带较紧地包扎

② 严重出现时，应使用压迫带止血法，这是一种最基本、最常用、也是最有效的止血方法。即用手指或手掌用力压住比伤口靠近心脏更近部位的动脉跳动处（止血点）。只要位臵找的准，这种方法马上起到止血作用。

③ 身体上通常有效的止血点有8处。一般来讲上臂动脉、大腿动脉、桡骨动脉时较常用

的。上臂动脉：用4个手指掐住上臂的肌肉并压向臂骨：大腿动脉：用手掌的根部压住大腿中央稍微偏上点的内侧：桡骨动脉：用3个手指压住靠近大拇指根部的地方。

④其它止血方法。除了前面的压迫止血法外，还有止血带止血法、如压包扎止血法和加垫屈肢止血法等多种止血方法。

⑤止血带止血法适用于四肢大血管出血，尤其是动脉出血。用止血带（一般用橡皮管，也可以用纱巾、布带或绳子等代替）绕肢体绑扎打结固定，或在结内(或结下)穿一根短木棒，转动此棒，绞紧止血带，直到不流血为止。然后把棒固定在肢体上。在绑扎和绞止血带时，不要过紧或过松。过紧会造成皮肤和神经损伤，过松则不能起到止血作用。

用这种方法有造成受伤肢体缺血而引起组织坏死的危险，所以，要注意一下几点： ①止血带不能直接和皮肤接触，必须先用纱布、棉花或衣服垫好。

②扎好止血带后，要尽快向医院转送。在转送中，要每隔一小时松解1-2分钟，已暂时恢复血液循环，然后在另一稍高的部位扎紧。

③扎止血带的部位不要离出血点太远，以避免使更多的肌肉组织缺血、缺氧。一般绑止血带的位臵是上臂或大腿上三分之一处。8.6 食物中毒应急处臵

发生食物中毒（疑似）事故时，现场管理人员应立即将中毒（疑似）者送往医院或拨打急救电话120，同时拨打公司应急 指挥电话，并采取如下措施：

（1）安排人员保护好事故现场，便于分析事故发生的起因（2）尽量收集与食物有关的所有信息，及时提供给医生，（3）按规定及时报告政府有关部门，并配合有关部门进行事故的调查和处理 9.后期处臵

事故处理结束后，行政部门负责保护好现场，协助政府有关部门进行事故调查，查明事故原因，进行事故相关处理 10.保障措施

行政部制定应急救援资金计划，并申请总经理审批、落实：同时，负责应急救援队伍的组建、物资装备的筹备、购买，及其他后勤保障 11.培训与演练

（1）为了保证事故应急处理方案能切实可行，公司应组织岗位作业人员进行应急救援组织知识培训，增强员工事故预防及自救意识和能力

（2）针对火灾事故、触电等主要危险项目开展演练，并对演戏效果进行评估和总结，建立《事故应急处理方案演习记录表》（附件三）存档。

37（3）针对演练结果对评估预案的适应性，不断补充和完善预案。（4）安全主任协调组织演练的实施，演练的频率每年不少于1次

安全用电管理制度

1.目的

为了保证公司电气系统安全运行、防止各类电气事故发生，保证人员及用电设备安全、制定本制度。2.范围

本制度适用于公司用电安全管理 3.职责

3.1 安全主任负责公司安全用电监督管理工作 3.2 各部门主管负责落实公司安全用电管理制度

3.3 电工负责厂内电气设备，线路、电气元件的安全运行及日常检修，保养 4.内容

4.1 电工必须经过专业技能的培训，取得相关的国家特种的作业操作证，持证上岗。4.2 任何部门和个人安装用电设备和电气线路，必须经过公司安全主任审核，总经理批准，由电工根据设备和线路容量，按操作规程安装，电工作业时，必须穿戴好劳动保护用品，非电工人员不得随意乱动和修理电气设备及线路。

4.3 任何电气装臵（线路）都不应超负荷运行或带故障使用，当电气装臵的绝缘或外壳损坏，可能导致人体触及带电部分时，应立即停止使用，并及时申请修复或更换。4.4 配电房必须安装完整的接地系统，经试验，检测合格的记录

4.5 同一台变压器（发电机）供电网路中，不应采取两种不同接地制式，在多台变压器（发电机）供电网路中，必须严格划分区域，严禁交叉使用。

4.6 各种接地装臵应在干燥季节检测其接地电阻，并有完整记录，TN系统工作接地电阻应不大于4欧姆，重复接地电阻应不大于10欧姆，TT系统工作接地电阻应不大于4欧姆。4.7 用电设备和电气线路的周围应留有足够的安全通道和工作空间，电气装臵附近不应堆放易燃、易爆和腐烛品。电气设备、开关、插座不得安装在可燃材料上，电箱及电缆下方不得堆放可燃物资。

4.8 剩余电流动作保护装臵应分别装设在电源端、负荷群首端、负荷端构成两级或以上分级保护系统。

4.9 下列设备和场所必须安装剩余电流动作保护装臵（末端保护）① 属于1类的移动式电气设备及手持式电动工具 ②生产用的电气设备 ③安装在户外的电气设备

④临时用电的电气设备 ⑤安装在水中的供电线路和设备

⑥除壁挂式空调插座外的其它电源插座或插座回路

4.10 电工应定期对电气装臵进行检查、维护，保证其正常可靠状态，漏电保护装臵运行和管理要求如下

①正常使用的漏电保护装臵，按照产品设计要求，定期按试验按钮进行测试（通常每月一次），并建立动作记录

② 手持电动工具和移动式电气设备，每次使用前按试验按钮进行测试，③不连续使用的漏电保护装臵，每次使用前按试验按钮进行测试，④经测试不能正常使用的漏电保护装臵，须更换同规格产品后方可使用，禁止使用失效等不能正常使用的漏电保护装臵，每次使用前按试验按钮进行测试

4.11 设备维修需要停电时，必须悬挂“正在检修，禁止合闸”的警示牌，并坚持谁拉闸（挂牌）谁合闸（摘牌）的原则或采取监护人，设臵隔离带等其他有效措施，保证停电作业的安全。

4.12 移动式用电设备和手持式电动工具应使用完整的铜芯橡胶护套软电缆作电源线 4.13 安装在易燃易爆场所的电气设备和线路，必须按危险场所的等级选型，正确敷设。在爆炸危险环境的电气设备的金属外壳，金属构架，金属配线管及其配件、电缆保护管、电缆的金属护套等非带电的裸露金属部分，应安装保护接地。

4.14 保护接地线应采用焊接，压接，螺铨连接，严禁缠绕或钩挂。电缆（线）中的绿/黄双色线在任何情况下只能用作保护接地线。

4.15 局部照明行灯、机床设备工作灯以及潮湿狭窄场所、金属容器内的照明应使用安全电压。

4.16 插头与插座应按规定正确接线，插座的保护接地极在任何情况下都应单独与保护接地线可靠连接。

4.17 各部门在休息（节假）日应根据实际情况，及时关闭电源，值班保安进行检查。

消防安全管理制度

1.目的

为了加强和规范消防安全管理，预防火灾和减少火灾危害，根据国家有关规定，制定本制度。

2.职责

2.1.总经理是公司消防安全第一责任人； 2.2.生产副总是公司消防安全直接责任人；

2.3.各部门经理、部长、主任或部门负责人是本部门消防安全直接责任人； 2.4.行政人事部是公司消防安全的主管部门。

3.公司消防安全防火的重点部位：

各单位主电室（或配电间）。

4.各级消防安全责任： 4.1.行政人事部消防安全责任：

4.1.1.拟定消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作。

4.1.2.组织制订消防安全管理制度和消防安全操作规程并检查督促其落实。4.1.3.每季组织实施防火、防爆、易燃检查和火灾隐患整改工作。

4.1.4.组织实施消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通，重点防火岗位要配备相应数量的消防器材。

4.1.5.在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。

4.1.6.组织灭火扑救，并报警。

4.1.7.应急响应小组的成立并定期组织演练。4.2.各部门经理、部长、主任消防安全责任：

4.2.1.组织落实本部门消防安全制度和消防安全操作规程，并检查督促其落实。4.2.2.每月组织实施本部门防火、防爆、易燃检查和火灾隐患的整改工作。4.2.3.组织实施本部门消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其 完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。各重点防火岗位配备相应数量的消防器材。4.2.4.保障消防设施、灭火器材和消防安全标志完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。

4.2.5.在本部门员工中开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。

4.2.6.组织灭火扑救，并报警。4.3.岗位员工消防安全责任：

4.3.1.重点防火部位禁止吸烟和动火。需要动火部位必须经消防安全主管部门和有关领导批准，并制定预防措施。

4.3.2.对设备巡检时，同时巡检防火工作，及时发现火灾隐患，并及时整改，当班不能解决的，要向班长和有关领导及时报告。4.3.3.按规定用电，不得违章操作。

4.3.4.确保消防设施、器材和消防安全标志在位、完整。

4.3.5.会使用本岗位消防设施和器材，发现初起火灾应立即扑救，并向有关领导报告或报警。4.3.6.确保安全通道和安全出口畅通。

5.认真执行国家“消防法”，认真执行各项规章制度，贯彻预防为主、防消结合的消防方针，履行消防安全职责，保障消防安全。

6．安全防火措施及设施的检查

6.1.行政人事部每季组织一次对公司各部门的安全防火情况的检查。

6.2.行政人事部根据上级消防部门的布臵安排和季节的特征组织特殊性安全防火检查。6.3.各车间、班组及要害部位岗位人员，必须经常对所属责任范围的安全防火情

况及消防设备、设施进行检查，保证消防设施的落实及消防设备、设施的完好和正常使用。

7．防火设备、设施的维护保养：

7.1.各车间、班组岗位人员必须对所负责的消防设备、设施进行日常的维护、保养和清擦，如本范围无法解决的应及时向公司行政人事部报告。

7.2.各部门、班组、岗位的消防器材应按规定要求挂臵，不得随意，随处搁放，并保持整洁、有效。

7.3.对于失效和用完的灭火器，各部门、班组或岗位责任人应及时到仓库进行更换。7.4.厂区内和宿舍、办公楼的消防栓要认真爱护，不得随意动用，消防用水不得作为其它用，特殊使用必须报行政人事部审批。

7.5.行政人事部负责对厂区、宿舍、办公楼所有消防设施定期（每季度一次）检查，发现问

题，组织落实处理。

7.6.行政人事部每月对宿舍、办公楼食堂所有消防设施进行检查一次，发现问题及时组织处理。

8．消防隐患的整改：

8.1.各生产部门对消防隐患应及时组织整改，本部门无法整改的应及时向行政人事部报告。8.2.行政人事部负责公司消防隐患的整改管理工作，对消防检查中发现的隐患和部门上报无法整改的隐患应及时予以组织整改。

8.3.对于涉及面较广的重大消防隐患，行政人事部应及时向公司主管领导汇报，并组织专门会议研究制定整改方案和措施。

8.4.行政人事部应对所管理的消防隐患的整改结果进行管理跟踪。9．消防器材的采购和管理

9.1.为防止突发火灾事故，仓库必须具备一定的消防器材储备量，掌握储备情况，做好补充计划，保证贮存量。

9.2.仓库的消防器材补充，应由仓库主管写出物资采购申请计划，由仓库主管人 员审批，交采购部门采购。

9.3.各部门领取灭火器时，仓库必须以旧换新办理。

9.4.采购部门在负责消防器材的采购时，必须保证产品的质量和有效性。10．火警的报告

10.1.不管任何部门、岗位，一旦发生火警，岗位人员应迅速、果断地采取消防扑救措施。在扑救的同时指派人员或电话报告生产部和安环部门及公司领导。

10.2.发生重大火警，在组织扑救的同时拔打“119”火警电话，通知消防部门，并派人门前接应，指引到火警现场。11．消防组织

11.1.建立应急指挥小组 11.2.建立义务消防队

应急指挥小组和义务消防队人员名单见附件。

职业病防治工作管理制度

第一章 总 则

第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》《广东省劳动安全卫生条例》和省、市有关法律、法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于本公司各部门和全体职工。

第三条 主管部门必须贯彻“安全第一”、“预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则，严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。

第四条 各部门必须严格执行国家有关职业病的法则、法规的要求，改进生产工作场地，对生产设备要加强维修和管理，防止跑冒、滴、漏污染环境，影响员工的身体健康。

第五条

公司在新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害，在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，不得批准该建设项目。

第六条 建设项目的职业病防治防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投产使用（即“三同时”）的制度。

职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式 生产和使用。

第二章 职业病防治的组织管理机构

第七条 公司的总经理为企业的职业病防治工作的第一责任人，分管职业病工作的副总经理为直接责任人，负责企业职业病防治的日常领导工作。

第八条 公司职业病工作的领导和总体协调由公司职业病工作领导小组负责。成员由公司正、副经理、各部室负责人组成。

第九条 公司职业病工作的日常管理由技术检验部负责组织、行政人事部负责人员的协调；由行政基建部门负责对建设项目组织治理方案的实施；其他部门负责相关的工作协调。

第十条 各部门车间相应成立职业病防治工作小组，总经理为第一责任人，分管技术的领导为直接责任人，有关责任人为工作小组成员，推动各项职业病防治工作的展开。

第十一条 生产车间是我公司职业病防治工作的重点单位，除设臵职业病防治工作小组外，还应配备1～2名兼职管理人员负责日常的职业病防治工作。

第三章 劳动过程中的防护与管理监督

第十三条 对本公司有引发职业病可能的基层单位，必须设臵职业病的防治设施，并遵守下列规定：

一、配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

二、建立、健全职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

三、定期和不定期对有可能引发职业病的工种和部门进行检查和监督，保 证有关的制度、措施的落实。

四、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

五、定期召开安全生产和职业病防治例会，定期组织安全生产和职业病防治学习。第十四条 行政人事部负责按有关法律、法规制定公司劳动保护用品发放的规定，并组织实施。

各部门必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。提供给劳动者个人防护用品必须符合防治职业病的要求，由物资贸易分公司负责统一购臵；不符合要求的，不得使用，并追究相关责任人的责任。

第十五条 公司应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技 术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。

第十六条 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，各部门应当按照有关的规定进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

第十七条 各部门按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

第十八条 各部门和个人不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的 设备或者材料。

第十九条 在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，45

不得隐瞒或者欺骗。

第二十条 各部门应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。对违反有关制度和操作规程，不正确使用有关防护用品，不安规定对防护用品进行维护的有关人员，视情节进行批评教育、经济处罚、培训后再上岗、直至给与相关的纪律处分。

第二十一条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，基层单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

第二十二条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。

第二十二条 职工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。职工有权拒绝违章指挥，对漠视职工安全、健康的单位及其负责人，有权批评、检举、控告。职工必须按照有关的规程、规定，正确使用、维护职业病防护设备和个人职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

第二十三条 为保持良好的个人卫生状况，减少毒物作用机会，对从事接触职业病危害的作业的岗位应设有盥洗设备、淋浴室及存衣室，配备个人专用更衣箱等。

第二十四条 公司行政人事部负责监督全公司职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查工作。

第四章 职业病防治工作奖惩制度

第二十五条 公司设立职业病防治工作的奖惩制度和责任追究制度。

第二十六条 违反本制度规定，由公司监督部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正，处于扣罚：

一、工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的；

二、未采取本制度十三条规定的职业病防治管理措施的；

三、未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的；

第二十七条 对违反职业病防治工作管理制度的基层和个人，参照《管理人员安全生产事故责任追究制度》处理，追究其工作责任，并按规定处罚。

职业病患者处理办法的规定

第一条 为做好职业病防治工作，保护劳动者的健康，妥善处理、安臵职业病患者，特制定本规定。

第二条 本规定适用于本公司各部门和全体职工。

第三条

职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。第四条

职业病的诊断应按卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及其有关规定执行。凡被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

第五条

职业病患者的待遇，由本公司行政、工会和劳动鉴定委员小组根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。

第六条

职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作时，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作，对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。

第七条

从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理；如职业病防治机构认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。

第八条

从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。

第九条

公司各部门 篇3

为了更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，经公司研究决定，从2011年11月1日8：00起，进入生产现场的全体员工统－穿着联锋家具有限公司工作服：除新进员工还未领取工作服外，其余员工一律着公司统一工作服。

一、自下发服装之日起：必须严格遵守统一着装规定。凡上班时间无－例外地全部着装到岗。

二、着装将按照每位员工在公司任职与工作的时间对服装使用费作出相应的规定。自统－着装起凡在公司工作一年以上的员工，服装费由公司承担：工作满半年的服装由员工自行承担50‰：工作在5个月以下的服装费由个人全部承担。如半年以内被公司解聘的，公司将承担部份比例的服装费用。试用期间不发工作服。

三服装配发到位，如员工服装丢失未到换装时间造成破损由员工自行购买，公司不负责补发。

四、着装期满三年换发一次，但儿必须是在公司工作满三年的员工，根据员工着装时间实施换装。

五、根据公司人员工作岗位不同，采取区别着装，办公室管理人员及其职员工作服装（统－制作或购买）其余人员（含司机）均按公司规定着装。

六、穿戴制服及胸卡是公司的形象工程，也是公司企业文化的重要组成部份，公司需要在员工形象上做出统一标准，所以从11月1日起所有员工进入公司必须穿戴制服及胸卡，不得在上班期间穿休闲凉鞋与拖鞋。

七、行政人事部在通知之日起负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门负责人应加强对本部门员工仪容仪表等方面管理与要求，认真配合督促员工自觉遵守上述规定。

校各部门规章制度 篇4

一、秘书处职责

1、草拟协会各类文件、制度和条例，以及活动新闻稿。

2、负责会议人员考勤、会议记录等工作。

二、秘书处日常工作

1、收集各部门的计划、总结等资料，进行整理存档。

2、在会长与副会长的指导下撰写新闻稿和协会活动日志，并且整理及起草各类文件，草拟各种条例制度，并提交主席团审议。

3、依照《爱心协会会议管理制度》负责协会会议签到和会议记录。

4、依照《爱心协会财务管理制度》管理协会资金、爱心基金、圆梦基金。

5、管理协会飞信号、翼聊号。

6、定期公布协会工作进程，增加协会工作透明度，反映同学们的意见和建议。

7、秘书处由三位秘书共同负责秘书处日常工作。

8、做好与各部之间的合作与沟通工作。

9、提出秘书处的部门特色活动理念，为秘书处的发展提供方案。

策划部规章制度

策划部是一个为协会提供活动策划的部门，创新、务实、严谨是我们的宗旨，“追求创新”是我们一直坚持的原则。

一、策划部职责

1、贯承为协会负责的宗旨，竭尽所能促进协会文化建设以及各种活动的高效有序开展。

2、对协会的各项活动进行前期策划，在遵循协会活动宗旨的前提下，不断开拓新的协会活动模式，扩大协会活动的影响力。

二、策划部日常工作

1、策划协会各种活动，确保活动的可操作性和可宣传性。

2、策划协会的创新活动，以协会章程为原则不断开拓新型活动。

3、与组织部一起共同完成活动的相关事宜。

4、积极组织部门成员参加“益暖中华”谷歌杯公益创意大赛等公益比赛活动。

5、注意培养会干和会员的宣传能力，例如开展内部策划比赛。

6、策划部部长和两位副部长共同协作，负责日常工作的主持与安排。

7、做好与各部之间的合作与沟通工作。

8、提出策划部的部门特色活动理念，为策划部的发展提供方案。

组织部规章制度

组织部是一个为协会提供活动组织的部门，与策划部共同商量如何开展活动，在充分了解活动的背景和目的，并且在总结之前类似活动经验的前提下组织活动，确保活动高效有序的开展。

一、组织部职责

1、根据有关规定和爱心协会章程,从实际出发，组织开展工作。

2、与各个部门协同组织活动。

二、组织部日常工作

1、在会长、副会长的协助下领导各部门进行活动安排，确保活动的有序性和安全性。

2、与志愿者服务大队一起组织志愿者服务活动。

3、与文艺部、生活部等部门一起开展晚会、协会内部联谊等活动。

4、组织学习简单的管理经验，并学习紧急事件的处理方法。

5、组织部部长在两位副部长的协作下共同负责日常工作的主持与安排。

6、做好与各部之间的合作与沟通工作。

7、提出组织部的部门特色活动理念，为组织部的发展提供方案。

宣传部规章制度

宣传部是主要负责各种大型活动与重大事件的前期宣传与后期汇报展览工作。宣传部为协会和学生群体及外界之间搭建桥梁，帮助他们了解协会并积极参与协会活动，从而扩大协会的宣传影响力，向外界宣传协会的社团文化。

一、宣传部职责

1、积极有效地做好协会的各项宣传活动，配合各部门拟发所需展板和海报等，真正发挥其宣传作用。

2、为协会的对外宣传提供方案。

二、宣传部日常工作

1.为协会设计风采展板，让更多人了解社团。

2.寻找新的更有效的活动宣传方式，展板、海报、条幅、宣传单、广播站等方式已不能满足广泛宣传的要求。

3、注重培养和选拔有写作、书法、绘画等特长的人才，并组织一些培训活动，例如参加书画协会举办的培训。

4、宣传部部长在两位副部长的协作下共同负责日常工作的主持与安排。

5、做好与各部之间的合作与沟通工作。

6、提出宣传部的部门特色活动理念，为宣传部的发展提供方案。

外联部规章制度

外联部主要负责协会的对外联络工作，提供各方面的信息资源，使协会的工作能够顺利进行。主要表现为：根据需要为协会的活动对外拉赞助获取经费；协助协会与本校及外校的联系工作，并负责与政府部门和社会慈善公益组织的沟通，同时扩大协会在全校以及社会上的影响力。

一、外联部职责

1、解决协会的经费问题。

2、增加同学与社会的直接接触机会,同时为同学提供社会实践机会

二、外联部日常工作

1、积极与各企业及商家联系，做好协会大型活动的外联工作，为各项活动的开展提供物质保证。

2、负责协会与社会各界的联系，促进彼此间的了解与交流，例如烈士陵园、爱心基金捐助点、圆梦基金捐助点等。

3、注意培养会干和会员的外联能力，例如开展拉赞助经验新老生交流活动。

4、外联部部长在两位副部长的协作下共同负责日常工作的主持与安排。

5、做好与各部之间的合作与沟通工作。

6、提出策划部的部门特色活动理念，为策划部的发展提供方案。

生活部规章制度

生活部是一个为协会提供协会内部交流与内务管理的部门，奉行“爱心协会家庭”的宗旨，以加强协会内部团结与交流为主要工作任务，一、生活部职责

1、秉承为加强协会内部交流的宗旨，竭尽所能促进协会人员的交流

2、对协会的各种物资进行规范有序的管理

二、生活部日常工作

1、协助开展协会第一学期“感恩节”联谊与第二学期“x周年”晚会

2、举办各种出游与聚餐等利于协会交流的活动

2、购买协会相关活动及工作用品

3、负责保存协会的公有物品，对帽子、绶带和会旗等物品进行规范化管理

4、管理5#公寓的仓库

5、属于协会机动部门，协助其他部门处理部分工作

6、协同爱心基金项目组和圆梦基金项目组共同完成基金的管理

7、生活部部长和两位副部长共同协作，负责日常工作的主持与安排

8、做好与各部之间的合作与沟通工作。

9、提出生活部的部门特色活动理念，为生活部的发展提供方案。

文艺部规章制度

文艺部是为了协会的对外与对内进行文艺交流而设立的部门，为协会开展各类活动提供所需文艺节目，并且丰富会员们的业余文化生活，尽可能创造条件为会员们提供一个施展文艺才华的舞台。

一、文艺部职责

1、策划组织好各项文艺活动。

2、为协会前往各类活动地点举办丰富多彩的文艺活动，以活跃活动地点文化氛围和现场气氛。

二、文艺部日常工作

1、与社团部等学校其他协会一起举办社团文艺汇演。

2、负责“感恩节”内部联谊、周年晚会等文艺晚会的策划与监督。

3、与协会天使团一起共同筹办前往蚌埠市特殊教育中心开展的文艺活动。

4、为协会前往希望之家、敬老院等活动地点准备文艺节目。

5、及时挖掘、发现会员中具有文艺特长的人才以及文艺爱好者，提供充分发挥其才能的平台。

6、文艺部部长在副部长和艺术指导的协作下共同负责日常工作的主持与安排。

7、做好与各部之间的合作与沟通工作。

8、提出文艺部的部门特色活动理念，为文艺部的发展提供方案。

天使团规章制度

天使团是协会最具特色的部门，是协会的一大品牌部门，是拓展协会手语文化的核心部门，学习手语、传播校园手语文化，开展各种形式的手语教学活动，赴特教中心与残疾儿童交流是本部门的三大职责。

一、天使团职责

1、切实做好手语的宣传工作，促进协会的发展。

2、为协会“星火计划—关爱聋哑儿童”项目活动的核心，负责此项目的开展与创新。

二、天使团日常工作

1、协助特殊教育中心老师开展手语大班培训

（1）手语大班培训活动是爱心协会一直延续下来一个特色活动，属于常规活动，一个学年举办一次，具体时间由会长与蚌埠市特殊教育中心讨论后决定。

（2）大班培训的内容每期不一样，基本内容为手语老师的教学。

（3）大班培训活动场所一般是多媒体教室，采用多媒体教学的方式。

2、开展手语小班培训

（1）手语小班培训活动是天使团的常规活动，由天使团有关人员组织教员在每个学期开展三次手语教学。

（2）小班培训的内容每期不一样，但基本模式不变(以后有更有效创新的方案可更改，比如可以增加手语剧，手语操等形式)

（3）小班培训是一个与会员交流，培养会员手语爱好的很好平台，活动结束大家要总结活动内容，发表感想。

3、由天使团有关人员组织教员在前往特教中心开展活动前为志愿者开展短期手语培训。

4、为本协会晚会或者其他文艺活动准备手语节目。

5、注意培养会干和会员的宣传能力，例如开展内部策划比赛。

6、天使团团长在副团长以及各个队长的协作下共同负责日常工作的主持与安排。

7、做好与各部之间的合作与沟通工作。

8、提出天使团的部门特色活动理念，为天使团的发展提供方案。

网络部规章制度

网络部为协会提供it技术支持，负责并及时更新维护协会的网络宣传平台，及时发布协会最新活动动态。

一、网络部职责

1、维护与管理协会的校园论坛、博客、微博和人人小站等网络宣传平台，为协会的开展的各项活动予以宣传及成果展示，借助网络取得时效性强的宣传效果。

2、对于各部门的活动收集影像资料，同时将影像资料进行整理制作，作为工作成果展示。

3、维护爱心小站的网络平台。

二、网络部日常工作

1、负责协会举办所有活动的照片、录像的拍摄、整理工作。

2、爱心协会网络宣传平台建设工作，及时发布协会最新动态到协会网络宣传平台

3、在协会举行晚会时，网络部作为工作组为整场晚会提供全场的电脑技术支持，保证晚会的顺利进行

4、与志愿者服务大队共同维护爱心小站的日常工作开展，并且积极联系校广播站以取得合作。

5、注意培养会干和会员使用的电脑能力，例如协同摄影协会学习摄影技术，并且组织学习ppt、word、excel的制作技巧

6、网络部部长在三位副部长的协作下共同负责日常工作的主持与安排。

7、做好与各部之间的合作与沟通工作。