街道安全生产约谈制度

街道安全生产约谈制度（精选11篇）

街道安全生产约谈制度 篇1

第一条 为进一步加强公司安全生产管理工作，落实安全生产责任，结合公司实际，制定本制度。

第二条 本制度所称安全生产约谈，是指公司对发生生产安全事故及存在安全问题的单位和人员进行约见谈话。第三条 有下列情形之一的实施约谈：

（一）发生一般等级及以上事故的；

（二）发生重伤事故的，频繁发生轻伤事故的；

（三）安全生产问题较多，安全生产形势比较严峻的；

（四）发生对社会影响较大事件的其它情形。

发生

（一）、（二）、（四）情形的，由公司总经理组织安全生产委员会成员与约谈对象约谈。发生

（三）情形的，由公司主管生产的副总经理组织有关人员与约谈对象约谈。第四条 约谈对象

（一）发生事故或存在问题的项目经理、分包单位负责人；

（二）其他认为有必要约谈的人员。

第五条 约谈前，公司向被约谈单位发出约谈通知。被约谈单位按照约谈通知要求准备书面材料，内容包括：约谈事项基本情况、经过、性质、原因分析及教训、采取的措施，安全生产现状，存在的主要问题和整改措施等。

第六条 约谈按以下程序进行：

（一）被约谈单位负责人对事故的情况或存在的问题进行说明。内容 包括：原因及处理经过，目前存在的问题，应吸取的教训和采取的措施；

（二）公司就有关情况提出询问，并提出处理建议；

（三）形成书面约谈记录。

第七条 被约谈单位应当在约谈后 7 个工作日内，向公司质安部写出约谈要求的落实情况报告。

第八条 约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。对无故不接受约谈或约谈后仍不采取改进措施的单位和个人，公司将进行通报批评,并追究被约谈人的责任。

第九条 本制度自下发之日起开始实施。

街道安全生产约谈制度 篇2

为进一步加强宜宾市农产品质量安全监管, 落实农产品质量安全主体责任, 近日, 宜宾市农业局、林业局、畜牧水产局、监察局、市政府督查办联合发出《宜宾市农产品质量安全约谈制度》。被约谈的单位将可能受到通报批评, 被取消当年评优、评先资格, 或取消项目支持等一系列处罚。同时, 针对市级相关职能部门和县级以上地方人民政府不履行职能的, 将由监察机关或者任免机关进行问责约谈, 并按照有关规定给予处分。

针对农产品质量安全监管工作发现的问题, 市农业局、市林业局、市畜牧水产局、市政府督查室, 约谈县 (区) 部门负责人以及农产品生产经营单位的法定代表人, 与其一道剖析问题, 研究整改措施, 消除农产品质量安全隐患。有下列情况之一的, 将进行约谈:其一:市级以上农产品质量安全风险检测中, 发现禁用农药的, 在饲料、兽药和畜产品中非法添加、使用违禁物质的, 约谈县 (区) 部门分管负责人;其二:在市级以上农产品质量安全风险检测中, 发现2个及2个以上样品不合格或样品有毒有害物质严重超标的, 约谈县 (区) 部门主要负责人及农产品生产经营单位的法定代表人;其三:在农产品生产经营活动中因主体责任缺失, 监管责任不到位造成农产品质量安全事件的, 约谈县 (区) 部门主要负责人、分管负责人和农产品生产经营单位的法定代表人;其四:对农产品质量安全监管不力、推诿扯皮的, 约谈县 (区) 部门主要负责人、分管负责人。

安全生产责任事故约谈制度 篇3

第一条 为认真执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）等法律法规，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，及时对安全隐患、事故进行整改，特制定本制度。

第二条 本制度所称责任事故约谈是指山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路建设南（北）区指挥部（以下简称“南（北）区指挥部”）对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患以及对上级单位提出的安全隐患拒不整改的责任单位和责任人所进行的约谈告诫。

第三条 约谈对象包括下列人员：

1、发生生产安全事故的项目负责人、企业主要负责人；

2、负有安全监理职责的监理单位主要负责人；

3、认为有必要约谈的人员。

被约谈对象应在指定地点准时参加约谈，不得委托他人代谈。第四条 下列情形由南（北）区指挥部安委会领导主持约谈：

1、对监理单位或南（北）区指挥部提出的安全生产管理要求拒不整改的；

2、发生一般或较大生产安全事故的；

3、发现存在安全生产重大隐患的；

4、认为有必要约谈的其他情形。

第五条 约谈要听取被约谈人关于对本单位、本部门安全生产管理方面的基本情况介绍，包括存在的问题及采取的措施等。被约谈人应准备书面材料。第六条 约谈原则上在下列时间进行：

1、事故发生后，抢险基本结束后三天内；

2、下发律师函后一周之内；

3、同一重大安全隐患反复出现三次时。

第七条 约谈程序：

1、南（北）区指挥部安委会办公室负责通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料。通知采取文件或传真的方式。

2、约谈时由南（北）区指挥部安委会办公室安排专人进行记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位。

3、被约谈单位在约谈后一周内向南（北）区指挥部安委会办公室书面呈报整改措施的落实情况。

第八条 对无故不参加约谈或不认真落实约谈整改要求的单位和个人，要在全线进行通报批评，同时上报山西路桥建设集团有限公司备案，并按合同约定追究被约谈人的违约责任。

区食品安全约谈制度 篇4

为进一步强化食品安全管理，落实“地方政府负总责、监管部门各负其责、食品生产经营者是第一责任人”的食品安全责任体系，有效防范和及时消除食品安全隐患，切实保障食品安全，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》和《XX省食品安全条例》等有关法律法规规定，制订本制度。

一、约谈的原则和目的

按照“依法规范、及时审慎、注重实效”的原则，以“防控风险、排查隐患、查明原因、消除影响”为目的，针对地方政府、监管部门及食品生产经营者在食品安全工作中可能存在的问题，通过与其责任人员进行谈话，要求其正确认识问题，提醒、督促其采取有效措施，全面落实食品安全的各项工作制度。

二、约谈的情形

（一）未履行政府责任、监管部门责任，管理措施不力，可能引发食品安全事件的；

（二）上级部署的食品安全重点工作进展缓慢、推诿扯皮，影响食品安全目标任务完成的；

（三）国家、省、市、区发布的食品安全信息涉及辖区食品安全问题，经查实需要进行约谈的；

（四）日常监管工作中发现存在不符合食品安全监管工作要求，需要整改的；

（五）监督抽检中发现存在区域性、系统性食品安全问题以及隐患的；

（六）群众投诉举报反映问题较为集中的；

（七）区食品安全委员会认为有必要进行约谈的其他情形。

三、约谈的主要内容

（一）通报约谈原由、目的等事项；

（二）了解约谈事项有关情况，分析查找问题产生的原因，告知其可能造成的影响及应负的责任；

（三）提出整改措施和要求，责令限期整改；

（四）听取被约谈人陈述，征求对食品安全监管工作的意见或建议；

（五）其他需要约谈和告知的内容。

四、约谈的方式

组织约谈的区、乡镇食品安全委员会及其办公室应当至少安排2人以上参加约谈，约谈成员与被约谈人或被约谈单位之间存在利益关系的，应当回避。约谈可采取个别约谈、集体约谈、定点约谈、现场约谈、专题约谈等方式进行。

五、约谈的权限

区食品安全委员会办公室负责对乡镇政府（办事处）及相关监管部门负责人进行约谈，乡镇食品安全委员会办公室负责对村（社区）及相关监管部门负责人进行约谈。必要时，上级食品安全监管部门可要求下级部门对相关工作人员和企业法人进行约谈。约谈由食品安全委员会办公室主要负责同志或委托分管负责同志主持进行，必要时由食品安全委员会主任或副主任主持约谈。

六、约谈的程序及后续处置

（一）食品安全委员会办公室以《食品安全约谈通知书》（见附件1）形式通知被约谈人。

（二）约谈人按照约谈内容对被约谈对象进行约谈，并认真填写《食品安全约谈记录》（见附件2），由约谈和被约谈双方签名后存档；

被约谈人拒绝签名的，应当在约谈记录上载明，并经现场主持人签字确认。

（三）约谈结束后，被约谈人应当及时向组织约谈的食品安全委员会办公室报送整改方案，并在约谈要求的时限内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

（四）被约谈的乡镇、村和部门负责人无正当理由拒不按时参加约谈或者未按要求落实整改的，负责约谈的食品安全委员会办公室应向被约谈人同级政府就有关事项进行通报。

约谈制度执行情况将纳入食品安全考核。

七、其他

（一）本制度由XX区食品安全委员会办公室负责解释。

（二）本制度自发布之日起实施。

附件：1．食品安全约谈通知书

2．食品安全约谈记录

附件1

食品安全约谈通知书

编号:

被约谈单位及

参加人员

约谈时间

约谈地点

约谈联系人

联系电话

约谈事由

约谈机关（单位盖章）：

年 月 日

约谈单位联系人：

联系电话：

注：本通知书一式两份，被约谈单位、约谈机关各留一份。被约谈单位无法按要求参加时，需提前24小时告知约谈单位。

附件2

食品安全约谈记录

（公章）

编号:

被约谈单位

被约谈人

参加约谈人员

约谈地点

记录人员

约谈时间

时至

时

记录内容：（可附页）

被约谈人员签字：

年 月 日

参加约谈人员签字：

年 月 日

街道安全生产约谈制度 篇5

为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类安全事故教训，强化主体责任，根据山西省学校安全管理有关规定，结合我校安全管理实际，制定本制度。

一、本制度所称学校安全管理责任事故约谈，是指校领导对事故发生地的各科室或班主任约见谈话，分析事故原因和安全形势，研究工作措施，以及对发生事故的科室或班级负责人进行约谈告诫。

二、约谈对象

1.发生安全事故的科室负责人及主管部门负责人； 2.负有安全监管职责的主要负责人； 3.认为有必要约谈的人员；

约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。

三、下列情形有校长或书记主持约谈： 1.一个月内发生两起较大安全事故的； 2.发生重大或特大安全事故的； 3.认为有必要约谈的其它情形。

四、约谈要听取各科室（班）安全管理等方面的基本情况，事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报。被约谈对象应当准备书面材料。

五、约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后一周内组 织进行。

六、约谈程序

1.约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料。

2.约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要。

3.约谈后，被约谈人应在15日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

将约谈引入安全管理好 篇6

最近, 某供电公司推行安全约谈制, 当员工有不良情绪或发生违章行为时及时约其谈话。笔者不禁为这一做法拍手叫好!

安全管理的核心是人性化管理, 单纯地以罚代管是无济于事的。而约谈是一种柔性的管理方式, 对安全管理无疑会起到以柔克刚、标本兼治的作用。首先, 约谈能有效化解处于苗头状态的安全隐患。当发现员工情绪低落、忧心忡忡或者现场安全措施落实不周全时, 约谈人若及时找当事人谈话, 因势利导, 循循善诱, 治病于未发之前, 就能将隐患消灭在萌芽状态, 实现安全管理的关口前移。其次, 约谈能弥补安全知识“短板”。约谈是一场生动的安全教育课。约谈人与被约谈者一起学习安全规程和制度, 分析和辨识安全工作风险, 指出存在的问题和应该采取的措施, 对被约谈者提出要求、希望和诫勉, 能有效提升其安全风险辨识能力和安全素质。第三, 约谈能有效消除以罚代管带来的情绪对立。对员工发生的违章行为, 若仅采取考核、罚款等高压手段, 难免会引发当事人的情绪对立。而通过与被约谈者面对面的谈心、沟通, 向其说明安全督察和考核的目的, 耐心听取被约谈者工作中的困难和对违章事件的申诉, 动之以情, 晓之以理, 则可以消除相互间的隔阂, 使其心平气和地接受考核和批评。

街道办安全生产值班制度 篇7

1、办事处实行领导每天带班和干部轮流值班。

2、值班人员要做好值班记录，做到要素清楚，表述准确。

3、值班要求和正常上班一样，按时到岗，坚守工作岗位。严禁迟到、早退、脱岗。

4、若发现值班人员擅自离岗以及因失职造成重大工作损

失的，要按照有关规定追究当班人员失职的责任。

5、各生产经营单位也要实行领导带班和安全管理人员值

班制度。

6、各生产经营单位的重大危险源要重点进行监控，落实

专人24小时执勤守卫，以防止事故发生。

7、各单位发现或发生重大安全隐患、安全事故应立即向

办事处安委办报告。

街道办事处安全生产工作制度 篇8

工作职责

2009年2月25 日

一、街道安监站由政府（街道党工委、办事处）统一领导和管理，业务上接受区安全生产监督管理局指导，具体负责本辖区内安全生产监督管理工作，综合管理本辖区安全生产工作，分析和预测安全生产形式，制定本辖区安全生产工作规划；

二、贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法律法规、国家安全生产方针政策，履行安全生产监督职能，消除安全事故隐患确保人民生命财产安全。

三、依法对本辖区内公众聚集场所、危险化学品、建筑、非煤矿山、学校等安全生产重点单位和重点部位进行监督管理，特别要加强对非公有制企业安全生产的监督管理；

四、每月召开一次安全生产专题会议，研究分析，安排部署，督促检查辖区内的安全生产工作，并形成会议纪要。对辖区内安全生产工作存在的突出问题，要及时召开会议研究解决，无力解决的应立即逐级向上级部门反映；

五、进入生产经营单位（区属以上单位除外）开展检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况，监督检查生产经营单位安全生产管理机构、安全责任制及安全生产管理制度的落实情况，以及企业负责人、特种作业人员和有关从业人员的持证上岗情况；

六、对检查中发现的事故隐患，应当责令排除；生产经营单位拒不改正的，应当报告负有安全生产监督管理职责的部门；对检查中发现的应当给予行政处罚的行为，应当建议负有安全生产监督管理职责的部门作出行政处罚决定；

七、安监站每季检查不少于一次，社区每月检查不少于一次，并将安全生产检查情况作出书面记录，要及时向安监部门反馈辖区内安全生产信息和动态；

八、承办政府（街道党工委、办事处）以及区安全生产监督管理局交办的其他安全生产工作。

西站街道办事处安全生产

基本规章制度 西站街道办事处安全生产工作制度;2 西站街道办事处安全生产委员会工作制度;3 西站街道办事处安监站安全生产工作制度;4 社区安全生产工作制度;5 社区安全生产领导小组工作制度;6 各级领导安全生产责任制;（1）西站街道办事处主任（安全生产委员会主任）安全生产工作责任制；

（2）西站街道办事处副主任（安全生产委员会副主任）安全生产工作责任制；

（3）西站街道办事处安监站站长（安全生产委员会办公室主任）安全生产工作责任制；

（4）西站街道办事处安监员安全生产工作责任制；（5）社区主任安全生产工作责任制；

（6）社区安全生产领导小组组长工作责任制；（7）社区安监员安全生产工作责任制； 7 西站街道办事处安全生产例会制度； 8 西站街道办事处安全生产教育制度； 9 西站街道办事处安全生产检查制度； 10 西站街道办事处事故隐患排查管理制度； 11 西站街道办事处安全生产事故统计报告制度； 12 西站街道办事处安全生产事故行政责任追究制度； 13 西站街道办事处安全生产应急救援预案； 14 西站街道办事处安全生产奖罚制度； 15 西站街道办事处值班制度；

西站街道办事处安全

生产工作制度

一、贯彻执行国家安全生产的方针政策，综合管理街道办事处安全生产工作，拟定安全生产工作规划，依法行使安全生产管理职权；

二、配合有关部门调查处理安全生产事故；

三、监督辖区企业贯彻执行安全生产法律、法规情况和安全生产条件、有关设备材料及劳动防护用品的安全管理工作；

四、依法监督检查重大危险源并组织、协调相关部门对事故隐患进行整改，严格查处不具备安全生产基本条件的生产经营单位；

五、开展安全生产方面的交流与合作；

六、承办街道办事处安委会和上级部门交办的其它工作。

西站街道办事处安全生产

委员会工作制度

一、负责贯彻落实党中央、国务院有关安全生产的法律法规和指示精神；

二、制定和组织实施辖区安全生产工作规划；

三、检查指导并协调有关部门开展安全生产责任制落实工作；

四、每季度至少召开一次全体成员会议，总结工作，部署任务；

五、承办街道办事处和上级有关部门交办的其它事项。

西站街道办事处安监站 安全生产工作制度

一、综合管理本辖区安全生产工作，分析和预测安全生产形势，制定安全生产工作规划；

二、依法对本辖区内公众聚集场所、危险化学品、建筑、非煤矿山、学校等安全生产重点单位和重点部位进行监督管理，特别要加强对非公有制企业安全生产的监督管理；

三、每月召开一次安全生产专题会议，研究分析，安排部署，督促检查辖区内的安全生产工作，并形成会议纪要。对辖区内安全生产工作中存在的突出问题，要及时召开会议研究解决，无力解决的应立即逐级向上级部门反映；

四、安监站每月检查不少于一次，完整记录安全生产检查情况。要及时向安监部门反馈辖区内安全生产信息和动态；

五、做好辖区内安全生产宣传教育工作，积极配合区安全生产监督管理局（区安委会办公室）的工作，并接受其在安全生产方面的指导、协调和监督；

六、承办区安全生产委员会以及区安全生产监督管理局交办的其他事宜。

社区安全生产 工作制度

一、贯彻执行国家安全生产的方针政策，管理辖区安全生产工作，制定安全生产工作计划，依法行使安全生产管理职权；

二、配合有关部门调查处理安全生产事故；

三、监督辖区企业贯彻执行安全生产法律法规情况和安全生产条件、有关设备材料及劳动防护用品的安全管理；

四、依法监督检查重大危险源并组织、协调相关部门对事故隐患进行整改，严格查处不具备安全生产基本条件的生产经营单位；

五、开展安全生产方面的交流与合作；

六、承办社区安全生产领导小组和上级交办的其它工作。

社区安全生产领导 小组工作制度

一、负责贯彻落实党中央、国务院有关安全生产的法律法规和指示精神；

二、制定和组织实施社区安全生产工作计划；

三、检查指导并协调有关部门开展安全生产责任制落实工作；

四、每季度至少召开一次全体会议，总结工作，部署任务；

五、承办社区和街道办事处交办的其它事项。

西站街道办事处主任（安全生产委员会主任）

安全生产工作责任制

一、街道主任是安全生产的第一责任人，对安全生产工作负全面的领导责任；

二、对重大安全问题，要及时组织召开办公会议或成员会议，研究部署相应的对策与措施；

三、负责解决安全生产工作的组织保障、经费保障等重大问题；

四、要亲自带队检查安全生产工作，每年不少于4次；

五、对于重大险情和生产安全事故，要亲临现场指挥与协调处臵工作，在规定时限内上报区政府。

西站街道办事处副主任（安全生产委员会副主任）

安全生产工作责任制

一、协助街道主任负责本辖区的安全生产综合管理工作；

二、定期召开成员会议，分析安全生产形势，研究部署安全生产工作任务；

三、协调解决安全生产工作中的一些重大问题；

四、督促社区和有关部门落实安全生产监督管理职责；

五、经常带队检查辖区、系统安全生产工作，负责分管工作范围内企事业单位的监督检查，配合本辖区内的生产安全事故的调查处理工作。

西站街道办事处安监站站长（安全生产委员会办公室主任）安全生产工作责任制

一、负责街道办事处全面安全生产监督工作；

二、负责安监站的全局工作；

三、处理安监站日常事务，协调上级和相关部门的工作关系；

四、根据区安监局和街道办事处安委会的指示，结合辖区实际，负责贯彻落实安全生产政策、法律和法规；

五、组织和协调相关部门联合执法，消除事故隐患，防止重大事故发生，确保辖区企业安全生产、平稳发展；

六、经常组织人员检查和抽查各类单位，督促和落实安全生产责任制；

七、定期向街道办事处和街道办事处安委会报告全街安全生产的重要情况和相关资料，提出建议，总结推广经验，为街道办事处指导工作提供依据；

八、参与和处理发生在辖区内和各类重大事故，并及时上报上级部门；

九、负责安监站内部人员调配，督促检查安监站工作，处理重要事宜；

十、组织完成领导交办的其他工作任务。

西站街道办事处安监员安全生产

工作责任制

一、宣传安全生产法律法规和国家有关方针政策；

二、综合管理和监督检查所负责区域内区属以下（不含区属）生产经营单位的安全生产工作；

三、在履行职责时，发现有违反《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的行为，有权制止和责令改正；

四、对所负责辖区内存在的安全生产突出问题，应当即提出整改意见，并及时报告安监站逐级向上反映；

五、认真执行安监站委派的各项工作任务。

社区主任安全生产

工作责任制

一、社区主任是安全生产的第一责任人对安全生产工作负全面的领导责任；

二、对重大安全生产问题，要及时组织召开办公会议或成员会议，研究部署相应的对策与措施；

三、负责解决安全生产工作的组织保障、经费保障等重大问题；

四、要亲自带队检查安全生产工作，每年不少于4次；对于重大险情和生产安全事故，要亲临现场指挥与协调处臵工作，在规定时限内上报街道办事处。

社区安全生产领导小组

组长工作责任制

一、社区主任是安全生产的第一责任人对安全生产工作负全面的领导责任；

二、对重大安全生产问题，要及时组织召开办公会议或成员会议，研究部署相应的对策与措施；

三、负责解决安全生产工作的组织保障、经费保障等重大问题；

四、要亲自带队检查安全生产工作，每年不少于4次；对于重大险情和生产安全事故，要亲临现场指挥与协调处臵工作，在规定时限内上报街道办事处。

社区安监员安全生产

工作责任制

一、宣传安全生产法律、法规和国家有关方针政策；

二、综合管理和监督检查所负责区域内生产经营单位的安全生产工作；

三、在履行职责时，发现有违反《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的行为，有权制止和责令改正；

四、对所负责辖区内存在的安全生产突出问题，应当即提出整改意见，并及时报告村委会逐级向上反映；

五、认真执行社区委派的各项工作任务。

西站街道办事处安全

生产例会制度

一、每季度至少召开一次安全生产工作会议，会议时间一般安排在每季度初。根据工作需要和紧急任务可随时召开安全生产专题会议；

二、会议由街道主任主持，或委托分管副街道主任，街道安全生产委员会和社区安全生产领导小组全体成员参加，必要时可扩大范围；

三、会议主题明确，内容包括学习党和国家有关安全生产的方针、政策和法律法规；传达贯彻区委、区政府安全生产工作会议精神和重要工作部署；听取有关部门和社区安全生产工作汇报；分析本辖区安全生产形势，部署下一步工作措施与任务；研究解决安全生产工作中的突出问题及其重大事故隐患整改的措施和办法；

四、会议可以采取安监站成员会议或扩大会议、专题会议、协调会议、现场会议、座谈会以及参观学习会等形式，达到统一认识、解决问题、推进工作的目的；

五、认真做好会议记录，形成会议纪要。对做出的决定与采取的措施要认真抓好落实。

西站街道办事处安全

生产教育制度

一、采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高全民安全生产意识；

二、安监站，各社区要运用“安全生产月”活动等载体，利用一些典型事故案例，有针对性地开展安全生产宣传和警示教育；

三、街道办事处，社区、安监员要定期参加省、市、区政府及有关部门组织的安全生产教育培训活动，认真学习安全生产知识，提高安全生产管理水平；

四、辖区所属生产经营单位负责人、安全生产管理人员、特种作业人员必须按照国家有关规定，经专门的教育和培训后，做到持证上岗；

五、加强监督检查，督促所属生产经营单位从业人员做到先培训后上岗；

六、每年要组织一次社区群众安全生产知识教育；

七、辖区所属中小学每学期至少要安排两次安全常识课。

西站街道办事处安全

生产检查制度

一、安监站和社区每月至少组织开展一次安全生产大检查。根据工作需要随时组织开展安全生产大检查；

二、安监站站长及主管安全领导必须定期带队检查本辖区的安全生产工作；

三、安全生产检查要制定计划，确定内容与重点，制作检查表。综合性的检查一般要查机构、查制度、查管理、查隐患、查措施，全面掌握本辖区的安全生产工作情况以及存在的问题；

四、对企业与公众场所进行安全生产检查时，要认真做好记录。参加检查的有关人员与被检查的单位负责人或相关人员要在检查记录上签字；

五、上级政府与部门到基层企业与场所进行安全生产检查时，街道办事处和社区应派员参加。在检查时发现问题要及时反馈给区政府和区安监局，并及时督促落实整改；

六、在检查中发现重大事故隐患前危及人身安全时，应立即组织作业人员撤离，责令企业暂时停止使用设备，并在规定时限内上报区政府和区安监局。

西站街道办事处事故 隐患排查管理制度

一、安全生产事故隐患的分类

安全生产事故隐患按其性质和可能造成的危害程度,共分三类：

一般性事故隐患：指在一定条件下，有可能导致一般性安全生产事故的隐患。

重大事故隐患：指随时可能导致安全生产事故发生的隐患。

特别重大事故隐患：指随时可能造成重特大安全生产事故，而且事故征兆比较明显，已经危及人民生命和财产安全的隐患。

二、安全生产事故隐患的处理

1、对于一般性事故隐患，应要求被查单位限期排除。

2、对于重大事故隐患，应做出暂时局部、全部停产停业或停止使用的强制决定，并根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律规定，督促被查单位限期整改。

3、对于特别重大事故隐患，应立即做出停产停业或停止使用的强制性措施决定，并及时采取疏散人员、加强安全警戒等措施，依法强制被查单位立即进行彻底整改。

三、安全生产事故隐患的排查整改和上报

1、生产经营单位要按相关法律、法规的规定定期组织安全检查，对检查中发现的事故隐患要及时彻底整改。同时，要建立相应档案，将隐患的发现时间、采取的措施、整改情况、责任人、验收人等进行详细登记。

2、街道办事处对辖区内的安全生产情况要定期组织检查，对上报的或检查中发现的安全事故隐患，要及时采取有效措施限期消除，确保各类生产安全。尤其要加强对重特大安全事故隐患的排查、督促整改和监管。对无法解决的隐患，在采取必要的临时安全措施的同时，迅速将情况上报区安监局。要建立安全事故隐患档案。

3、街道办事处安监站每季度定期向区安监局汇报本辖区安全生产事故隐患排查整改情况，并提出工作意见和建议。

四、责任追究

对因未认真履行事故隐患排查整改监管或上报职责导致事故发生或损失加重的单位和有关责任人，按《甘肃省人民政府关于重大安全事故行政责任追究的规定》及有关法规严肃处理。

西站街道办事处安全生产

事故统计报告制度

一、街道安监站负责辖区内企业伤亡事故的统计上报工作；

二、发生伤亡事故后，街道安监站必须在12小时内以电话或传真方式向区安监局快报，月底报送正式报表。对于群众举报的事故，如果核查难度大，可事先将事故简要情况报告区安监局，待确定后在次月补报；

三、统计上报的报表须由填报人签字、分管副街道主任审核签字、盖公章后方能上报；

四、各类安全生产大检查工作总结必须在规定期限内上报区安监局备案；

五、各类统计报表和工作总结一定要准确及时上报，不得随意增减统计项目和推迟报告时间，更不能错报、漏报和不报。

西站街道办事处安全生产事故

行政责任追究制度

一、街道主要领导人、安监站站长、安监员以及有关部门正职负责人对本辖区火灾、交通、建筑、爆炸物品、危险化学品、设备、设施等安全生产事故的防范、发生、有失职、渎职情形或者负有领导责任的，依照法律、法规给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

重特大安全生产事故行政责任的追究按照国务院和省政府有关规定执行。

二、街道办事处、安监站以及有关部门应当依照有关法律、法规和规章的规定，采取行政措施，对本辖区实施安全监督管理，保障本辖区人民群众生命、财产安全，对本辖区或者职责范围内防范安全生产事故的发生，安全生产事故发生后的迅速和妥善处理负责。

三、街道办事处每个季度至少召开一次防范安全生产事故的工作会议，由街道办事处主要领导或者委托分管领导人召集有关部门正职负责人参加分析、布臵、督促、检查本辖区防范安全生产事故的工作会议，由街道办事处主要领导或者委托分管领导人召集有关部门正职负责人参加分析、布臵、督促、检查本辖区防范安全生产事故工作。会议应当作出决定并形成纪要，会议确定的各项防范措施必须要严格实施。

四、街道办事处及其有关部门对本辖区存在的安全生产突出问题，要及时召开会议研究解决，有决议、有检查、有落实；对存在的安全事故隐患，要及时落实整改和防范措施，超出管辖或者职责范围的，应当立即向有管辖权或者负有职责的上级人民政府或者有关部门报告。

五、街道办事处及其有关部门要制定安全生产重点企业事业单位定期安全生产检查制度，每季度不少于一次，并应有完整的安全生产检查记录。

六、各学校对学生进行劳动技能教育及组织学生参加公益劳动等社会实践活动，必须确保学生安全。严禁以任何形式、名义组织学生从接触易燃、易爆、有毒、有害等危险品的劳动或者其他危险性劳动。严禁将学校场地出租作为从事易燃、易爆、有毒、有害等危险品的生产、经营场所。

学校违反前款规定的，按照学校隶属关系，对乡镇政府、街道办事处主要领导人和教育行政部门正职负责人以及相关责任人员视情节轻重，给予记过、降级、撤职的行政处分；构成玩忽职守或者其他罪行的，依法追究刑事责任。学校违反本条第一款规定的，对校长给予撤职的行政处分，对直接组织给予开除公职的行政处分，构成非法制造爆炸物罪或者其他罪的，依法追究刑事责任。

七、街道办事处依照相关制度应当履行职责而未履行，或者未按照本制度确定的职责和程序履行，本辖区发生一次死亡3人以上（含3人，下同）的企业安全事故或一次死亡4人以上的其他安全事故的，对街道办事处主要领导人、安监站长以及相关责任人员，根据情节轻重，给予必要的行政处分。

八、发生安全生产事故，社会影响特别恶劣或性质特别严重的，对负有责任的街道办事处主要领导人、安监站长和有关部门正职负责人以及相关责任人员给予行政处分。

九、对发生安全生产事故的单位和个人的行政处罚，民事责任和刑事处罚，依照有关法律、法规和规章的规定执行。

6、信访约谈制度 篇9

第一条 为更好地发挥信访举报监督职能，有效监督和 制约领导干部的初期违纪问题，切实从源头上治理腐败，根 据上级文件精神，结合我乡实际，特制定本制度。

第二条 信访约谈是指乡纪委根据人民群众信访举报，对被反映的个人或单位存在一般性廉洁自律问题以及轻微 违纪等问题，采取约谈形式进行监督，以达到严肃教育、纠 正错误、澄清问题的目的。

第三条 信访约谈的基本原则：实事求是、区别对待； 防微杜渐、预防在先；惩前毖后、立足教育；严肃认真、注 重实效。

第四条 信访约谈对象一般按干部管理权限进行，主要 针对所管辖的领导干部；必要时，乡纪委可对所管辖的监督 对象直接进行约谈。

第五条 乡纪委对经群众反映或经信访初核查证的下 列问题，应当进行信访约谈：

1、反映领导干部在廉洁自律或不正之风范围内的一般 性问题；

2、情节轻微的违纪行为，尚不需要立案查处的问题；

3、一定时期、一定范围内出现苗头性、倾向性问题，需要引起重视并加以整改的； 1

4、有必要进行信访约谈的其他问题。

第六条 信访约谈应履行报批程序：

1、根据信访约谈的对象和适用约谈范围要求，一般由 信访承办人提出拟办意见及约谈建议，报纪委书记审批；

2、确定需要实施信访约谈后，由纪委办公室将约谈时 间、地点、主要约谈内容等事项以“信访约谈通知书”形式提 前 3 天通知被约谈人。

第七条 信访约谈一般采取个别约谈的形式。对领导班子 存在的问题，可采取集体约谈与个别约谈相结合的方式进行。

第八条 在约谈后 7 日内，被约谈对象必须向纪委递交 约谈情况材料说明，无故不反馈或反馈中不如实说明情况 的，纪委可根据情况予以严肃批评或处理。如约谈的问题与 事实不符，被约谈对象可进行申辩。

第九条 信访约谈后，要区别情况作出如下处理：

1、反映问题失实，组织上认为有必要消除影响的，可在一定范围内予以澄清；

2、问题属实或部分属实的，对被约谈对象应进行批评 教育，并责成限期整改；错误严重的按相关规定办理，可给 予党纪、政纪处分；

3、对隐瞒事实真相，欺骗组织以及打击报复举报人的，要给予严肃处理；

4、在信访约谈中发现有严重违纪违法问题的，经主要 领导批准后可立案调查；

合理用药医师约谈制度 篇10

第一条

根据“国务院办公厅关于完善公立医院药品集中采购工作的指导意见”（国办发【2015】7号），《处方管理办法》等文件规定，为加强我院合理用药管理，保护医患双方的合法权益，规范医师的医疗行为，减少不合理用药，避免给医患双方造成经济损失，对医师在诊疗活动中涉嫌不合理用药情况，医院对当事医师进行约谈管理并制定本制度。

第二条

本制度所称约谈，是指了解沟通情况，指导督促工作，及时警示提醒，坚持实事求是，严格掌握政策，注重针对性和实效性。

第三条

约谈人及约谈对象：

（一）主谈人为分管院长、药剂科和医务科及纪检监察室负责人。

（二）约谈对象为涉嫌不合理用药的医务人员。

第四条 约谈形式及内容：提醒约谈、诫勉约谈和处分后约谈。

（一）提醒约谈。分管院长根据药剂科和医务科检查合理用药情况汇报，对涉嫌不合理用药问题比较突出的临床科室主任进行约谈，提醒主任履行管理职责，加强合理用药的管理。

药剂科会同医务科负责人对涉嫌不合理用药的医师进行提醒约谈。

（二）诫勉约谈。分管院长主谈，药剂科、医务科、纪检监察室负责人参与：

主要是对在政治思想、履行职责、工作作风、廉洁行医等方面出现苗头性问题，群众有反映，或已出现轻微违纪行为，但不构成党纪国法处分的医务人员进行的警示性约谈。诫勉约谈采取个别约谈方式。约谈内容包括：指出约谈对象存在的问题；听取约谈对象对有关问题的解释和说明；对约谈对象进行批评教育；诫勉谈话对象必须写出深刻检查，并在限期内

改正。

（三）处分后约谈。为使受处分的医务人员认清所犯错误的严重性和危害性，真心接受组织处分，并决心改正错误所进行的再教育。以及在解除处分前，对其在受处分期间的表现给予评价，并对今后的工作提出希望和要求。处分后约谈采取个别约谈方式。约谈内容包括：指出所犯错误的性质和程度，分析原因，认清危害，帮助认识错误，提出改正要求；要求受处分的医务人员树立改正错误的信心，消除顾虑，振奋精神努力工作。

第五条 合理用药医师约谈由医院药事管理与药物治疗学委员会办公室（即药剂科）组织实施，相关工作资料在约谈结束后，统一建档管理。具体程序为：

（一）确定约谈事项和约谈对象

1、约谈方根据合理用药日常检查情况或群众举报情况，提出约谈建议，并报分管院长审批；

2、院领导审定同意后，约谈方一般应提前1个工作日将约谈对象、约谈内容、约谈时间地点等事项通知约谈对象；

3、约谈对象应根据约谈通知，认真做好接受约谈的相关准备工作接受约谈，不得借故推诿、拖延；要如实的回答主谈人提出的问题并提供有关证据材料，正确对待群众的批评意见和组织的教育帮助，不得造假或者隐瞒事实。

（二）实施约谈

1、向约谈对象通报有关情况；

2、主谈人向约谈对象指出存在的问题，提出整改要求；

3、约谈对象对主谈人指出的存在问题和提出的要求作出明确表态；

4、约谈中发现约谈对象存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者约谈对象坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时报告并按有关规定处理；

5、约谈时，约谈方一般不少于两人，并作好记录。诫勉约谈笔录要经约谈对象本人签字；

6、参加约谈的人员要严格遵守保密纪律，不得泄露谈话内容。

（三）整改落实

1、约谈结束后，约谈方应形成约谈工作情况书面材料，并根据工作需要报院党办；及时制定《整改意见书》，明确整改任务和完成时限，印发约谈对象；

2、约谈对象对照《整改意见书》的内容逐一提出整改措施，整改期限一般自收到书面整改通知书之日起的30个工作日，特殊情况可延长30个工作日。整改结束后，约谈对象及时向院约谈组织报告整改落实情况；

3、约谈方采取明查暗访等方式，对约谈对象整改落实情况进行监督检查和跟踪回访。

街道安全生产约谈制度 篇11

主要由文明办、综治办、安全办、社区文化、辖区内派出所、交警等相关部门组成，由街道负责交通安全工作的分管领导担任组织召集人，街道联席会议办公室负责协调指导和推进落实辖区内的道路交通安全工作，各单位要指派专人担任联络员，具体负责联席会议的有关工作事项：

联席会议工作职责

⑴ 根据上级政府的道路交通安全规划，确定本镇交通安全工作

计划、任务和目标。

⑵ 建立健全交通安全管理制度，履行交通安全责任，制定落实各项交通安全防范工作措施，检查整改和消除交通安全隐患。

⑶ 建立交通安全管理干部制度，各单位要根据《交通安全法》、《安全生产法》的有关规定，配备专（兼）职交通安全管理干部，交通安全管理干部需经专业培训，持证上岗。

⑷ 协调解决单位及涉及多个部门的道路交通安全问题，组织开展各项道路交通安全宣传教育活动和交通文明创建活动。

⑸ 分析研究本辖区内交通安全问题，提出对策建议，并提交联席会议研究讨论落实。

⑹ 总结道路交通事故预防工作和安全工作经验，总结、评选、表彰交通安全先进集体与个人。

联席会议工作制度

⑴ 联席会议为双月例会制度。每两月召开一次镇联席会议成员单位工作例会，议定交通安全具体工作事项，也可根据工作需要临时召开联席会议或联络员会议，必要时指定相关单位派员列席会议。⑵ 监督管理制度。联席会议的成员单位应按照各自职能，指导督促辖区单位落实交通安全工作措施并加强检查，确保各项措施落实到每一个单位、每一个岗位和每一个责任人。