精神科半年工作总结（精选10篇）
半年工作转眼过去，在这半年的工作中，医护科在院领导的正确领导和各科室的支持下，及全体医护科同人的共同努力下，本着“以养员为中心、以服务为宗旨”，较好的完成了院里布置的各项医护工作，现将工作总结如下：
一、认真落实各项规章制度
严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保障。
1、重申了各级护理人员的职责，并完善了各个班次医护人员的职责，明确了各岗位责任，各医护人员各尽其职。
医疗在这半年里共为养员输液、换药700余次，为养员检查身体、测量血压等1000余人∕次。保证了养员有病及时医治及送医。特护部每天为养员打饭、喂饭、翻身、按摩。换洗床单被罩、尿垫等，使入住的老人吃得饱、穿的暖，有一个干净整洁的居住环境，由于部分老人病情、身体状况所致死亡，上半年共为田久学等六位老人办理了后世。公寓部由年前的25人增长至现在的33人。每天为老人清洁室内外卫生、接送开水等。
医护部的全体医护人员基本都能做到尽职尽责，全心全意地为养员服务。
2、坚持各项工作制度的落实。坚持每天上午9点、下午2点都要各查房一次，要求护理员如发现哪个房间有异味，及时的找出原因。发现老人情绪和身体有问题及时沟通解决，要求每天最低保证2名医疗人员在岗，做到了随叫随到，随时有事，随时处理，明确了责任制度，完善了医、护早交班的制度，加强医疗人员的巡房、查房制度。
二、做好安全工作
1、增强医护人员的安全及差错防范意识
加设养员入住附加协议，明确责任划分，加强对医护人员的安全及差错防范教育，利用一切机会对他们进行职业道德教育提高护理专业素养。培养医护人员，观察问题，发现问题和解决问题的能力，发现差错隐患的苗头，及时反馈和纠正，防患于未然。
2、加强老人的安全与防范意识
利用业余时间由护理人员和医疗人员分别为老人上课，讲述一些日常生活中的医学常识与饮食常识和生活小常识等，加强了老人自身的意识，大大降低了意外事故的发生。
三、服务质量管理
认真执行我院的行为规范手册的要求，在日常工作中落实文明用语，积极学习与老人的沟通技巧，提高了服务质量并得到了老人及家属的认可。
四、工作纪律与卫生
1、严格执行院请销假制度，加大了对私自串岗和空岗现象的检查力度，对有确切理由需请假的人员及时安排其他人员替岗，做到了无空岗现象发生。
2、由于护理工作的特殊性，卫生工作一直都是我科的工作重点。半年来在原有制度的基础上加大检查力度，做到了随时有问题，随时解决，基本达到了院里的规定。
五、丰富老人精神文化生活
1、组织老人观看红色电影，使老人开阔了眼界增长了知识，进一步提高了老人的思想文化修养。
2、组织老人观看保健、养生等科普讲座教育片，使老人了解了一些自我保健知识，在老人中倡导科学、健康的生活方式。
3、组织老人学唱老歌、经典红歌，在老人心中从然红色火种，树立起积极向上的人生观、安享晚年。
4、组织老人参加学练经络拍打操、太极拳等体育休闲活动，在娱乐中锻炼身体，达到了强健体魄的目的。
六、存在的不足
1、由于个别护理人员基础知识欠缺，导致一些工作不到位，存在护理安全隐患。
2、在工作纪律方面存在，个别工作人员作风散漫、态度僵硬、责任心不强、工作方法不当，有时甚至会激化矛盾。
今年上半年发生两起护理员之间吵闹事件，事后院里对当事护理员做出了停职反省的处理。但是有些护理员还是对工作不够细心、对待老人不够耐心、热心，导致发生一起辱骂、打老人的恶性事件，三楼特护某护理员在夜间查房时，由于动作、力度过大，开门是造成较大声响，使之老人惊醒，老人对其及其不满与之争辩，该护理员态度强横，与之老人争吵甚至出手打伤老人。
虽然这件事情没有给院里带来经济损失，但是它的影响是恶劣的，给所有医护人员狠狠地敲了一次警钟。院里对该护理员做出辞退的处理，希望其他人员能引以为戒。我医护科召开全体医护人员会议，着重重申了护理员的工作方式方法、对待养员态度问题，严禁与老人发生争吵、打骂等现象。
1医院定期举行安全防护教育
首先, 对有攻击行为、不服从管理、有逃跑意图的患者, 欲行有效制止, 约束有效部位, 要求每位工作人员必须掌握约束带的使用要领。在日常工作中, 不可单独面对一群患者, 不可背对患者, 听觉要灵敏, 反应要快, 遇异常响动应提高警惕, 防止患者从背后袭击工作人员抢夺钥匙, 工作人员自身不可佩戴首饰如项链、耳环、戒指、尖利发夹等, 以防意外发生。其次, 工作人员要加强身体素质锻炼, 医院开设健身活动室, 定期举行体育活动比赛。对新分配人员, 先行精神科方面岗前培训, 掌握精神科护理技术操作规程及自我防护技巧[1]。
2熟悉患者, 做到心中有数
掌握每位患者心理行为特点, 历次住院时的表现, 是否曾发生过冲动、攻击行为, 是否潜在逃跑、自杀等行为。工作人员在语言、行为上不可刺激、歧视、嘲笑患者, 不可当患者面议论别的患者, 平等对待每位患者, 常和患者交流沟通, 做到耐心倾听, 了解患者心理, 尽量满足患者要求。及时与患者家属沟通, 取得家属与社会的支持, 解除患者的焦虑、失落、孤寂、被抛弃感。
3交流心得
病区每季度组织所有工作人员讨论学习突发状况时的应急经验、心得体会及不足之处, 需如何改进提高, 如何更加完善病区的各项工作, 如何降低工作中意外事件的发生, 及如何避免医疗纠纷的发生, 并且设想以后工作中可能发生的新情况及应对机制。病区应有应对突发状况的工作流程等。
4患者参与
可在患者中选定几个病情稳定、住院时间较久、有一定组织能力的患者担任小组长, 协助工作人员参与对患者在学习、宣传、文体、娱乐、日常生活中的管理, 工作中注意倾听患者, 不要在患者面前发脾气, 语气平和中性。如与患者处好关系, 得到患者的信任, 患者也愿意把心里话说出来, 及时报告不愿让工作人员所知道的心理活动状态及危险预警行为, 以利于工作人员及时采取预防措施。
5有预见性
把一切危险因素消弥于未发生时, 对企图自杀的患者, 帮助其树立生活信心, 增强社会价值感, 使其主动配合治疗;有被害妄想而拒食者, 观察患者妄想内容与拒食关系, 由患者较信任的工作人员和患者家属劝慰患者进食;有冲动攻击、破坏行为者, 在他们情绪稳定时, 给予理解, 同时讲解由于冲动伤人给其他患者带来的危害, 可能给予经济赔偿增加家庭负担, 这样可增加患者的自控能力, 减少冲动行为发生。
精神科工作人员的工作相对临床其他科室有很多不同之处, 不仅要有躯体方面的经验, 还要有良好的心理素质, 对患者作心理辅导, 控制危险因素, 减少冲动行为的发生, 保护患者安全, 同时保护工作人员自身安全。
参考文献
【关键词】精神科；护理工作；护患沟通技巧
【中图分类号】R473.74 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）03-0539-02
精神病患者保持逐年增长趋势，精神卫生领域越发引起了现代社会的广泛关注。现代医学模式逐渐转化为生物-医学-心理的新型模式。新型的护理模式要求做到以患者为中心，为患者提供人性化的优质服务。护患沟通过程是指护士与患者之间的信息交流及相互作用[1]，护患沟通作为构建和护患关系的重要手段，作为护理人员必须承担给予帮助、关怀的角色，患者作为被帮助者。在精神科护理过程中，合理评估患者存在的身心问题，加强与患者之间的沟通，构建和谐的护患关系，采取个体化护理措施，并为患者建立家庭与社会支持，才能提高患者及其家属对医疗服务的满意程度。护患沟通技巧主要类型包括言语性沟通、非言语性沟通[2]。通过长期的护理工作实践，结合文献复习的基础，现将护患沟通技巧报告如下。
1 恰当得体的语言交流
精神病患者大多都是由家属强行送至医院，对医护人员大多存在抵触、反感等负面情绪。作为精神科护理人员必须以和蔼真诚的态度，恰当的接触技巧，温和的语言与患者交流，比如有礼貌、有条不紊地介绍病房环境、床位医护人员、治疗安排、护理项目等。对于配合程度较差的患者，应该做好耐心的心理疏导工作，给予患者亲切、温馨的感觉，增强患者对工作人员的信任程度。根据患者实际的病情转化，可采取直接观察或间接观察方法[3]。直接观察主要是护士直接观察与患者接触时的语言、行为，间接观察主要是通过监护人的描述与患者书信的观察，以掌握患者的心理状态，以明确最可行的护理诊断方式，从而形成有效的护理交流方式。在语言交流中必须找到合适的沟通交流切入口，尽量缓解患者的抵触情绪，以提高患者对治疗与护理的依从性，确保良好的治疗效果。
2 加强非语言性沟通
护士的非语言沟通作为加强患者信息交流的重要方式，是赢得患者信任的根本前提。精神科护理人员必须着装得体、举止文明，给予患者良好的印象，消除患者对护士的恐惧感，才能获取患者尊重与信任，使护理的接触与观察更加方便，确保护理工作的顺利实施。精神病患者也存在不同层次的需求，心理情绪相当脆弱，因此，在与患者接触交流中必须做到人性化、公平化，杜绝辱骂、歧视患者，尽量做到满足患者的合理要求，积极完成测体温、测脉搏、测血压、剪指甲、喂饭喂药、洗头洗脚等基础护理工作[4]。同时，在护患沟通中认真倾听患者的情感需求，以适当的距离与患者进行接触，表达对患者的理解与尊重。另外，护理人员可适当应用表情、眼神、手势、身体姿势等肢体语言，进行传达各项信息，以确保良好的沟通效果。或者是通过手接触，如握手的方式，使患者感到人文关怀。
3 针对不同类型精神病患者的沟通技巧
1与抑郁患者的沟通技巧。大多患者处于情绪低落，焦虑的状态，容易受到外界的伤害及自伤自杀。因此，护理人员必须给予患者悉心关怀，增强患者的安全感。在护理沟通中实施心理支持方式，采取言语疏导、暗示疗法、音乐疗法等心理疏导方式，使患者建立信心，缓解患者抑郁焦虑程度，增强患者对医护人员的信任感。同时，强化家庭和社会支持体系，护理人员应该加强与患者家属之间的联系，为患者争取得到家属理解与支持，鼓励患者亲友探视，为患者提供人性化的护理。2与兴奋患者的沟通技巧。此类型患者容易烦躁不安，思维活跃，性格大多以自我为中心，往往难以控制自己的语言与行为。因此，护理人员必须耐心了解患者的心理需求，尽量满足患者的合理要求，用合适的方式诱导患者表达情感，使患者尽快安静下来。3与冲动、偏执、妄想患者的沟通技巧。此类型患者敏感、多疑、偏激等，攻击能力与破坏能力较强。因此，护理人员必须掌握患者特征，与患者保持适当的距离，在患者突发冲动时，及时疏散围观患者，避免患者受到伤害。对于偏执的患者应该选择患者最相信的人进行说服和诱导，尽量隔离争论、纠纷、斗殴等行为患者，或者采取必要的保护性约束措施[5]，待患者冷静后再给予解除。对于妄想型患者，不宜反复追问妄想情节，在沟通中注意引导患者，以减少患者心中的疑虑。
4结束语
精神科患者大多伴随恐惧紧张、孤独无助、焦虑忧虑、易怒急躁、冲动、偏执、妄想等身心问题，不利于临床护理的顺利展开，难以改善患者预后情况。在护患沟通中，護理人员必须需要掌握心理因素对疾病过程的影响，通过医护人员的言语行为，改善患者的不良情绪，确保良好的治疗效果。沟通技巧强调以患者需求为导向，以患者满意为目标，为患者提供人性化的温馨护理。由于精神科疾病患者情况、年龄、性别、性格、文化程度、家庭经济具有明显的差异性，因此，护士应该深入了解患者心理特点，加强与其之间的沟通与联系，积极进行针对性心理疏导。在护理中为患者争取家属和社会关系的支持，并协助患者解决家庭问题，充分体现了“以人为本”的护理原则。
综上所述，随着人们生活水平的提高，住院患者自我保护意识逐渐增强，需要正确的护患沟通技巧，才能防止出现护理纠纷，从根本上确保医疗服务水平的提高。精神科部分患者在病态支配下可能会出现意外事件，因此，在精神科护理中为更好地掌握患者的病情，护理人员必须灵活应用护患沟通技巧，增进护理人员与患者之间的交流与理解，才能增强患者对护理人员的信任，从而促进护理工作的顺利展开，提高患者对护理的满意程度，有效降低护患纠纷发生率，树立医院可持续发展战略目标。
参考文献
[1]彭宗艳. 浅谈精神科的护患沟通技巧[J]. 医学信息（上旬刊），2011，4（15）：2048-2049.
[2] 王敏. 精神科护理工作的护患沟通技巧[J]. 中国民康医学，2011，22（23）：2827-2828.
[3] 刘忠民. 精神科护士与患者沟通技巧的探讨[J]. 吉林医学，2012，14（15）：3089-3090.
[4] 孔燕，周筱红，李静贤. 护患沟通技巧在精神科护理中的应用体会[J]. 中国民康医学，2013，18（25）：96-97.
2017年春期，教务科在学校党委正确领导下，紧紧围绕学校的中心工作，以“立德树人”为根本，以“内强素质、外树形象”为目标，以提高教育教学质量为核心，狠抓师德建设、教学环节建设、学生德育教育，努力确保教学活动规范运行，不断深化教育教学改革。圆满完成了春期教学工作，取得了一定的工作成绩。现总结如下：
一、加强师德师风建设，提高教师道德素质
师德师风建设决定着学校的精神风貌和人文风格，是学校办学思想和办学能力的体现，良好的师德师风既是学校改革和发展的强大动力，又是学校办学水平、办学实力的重要标志。教书者必先强己，育人者必先律己，唯有教师人格的高尚，才可能有学生心灵的纯洁，因此，本学期教务科把推进师德师风建设作为提高教师自身素质的重要抓手。通过每周二的例会，学习《公民道德建设实施纲要》、《中职教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《教师法》等教育法规，学习全国师德道德模范，提高大家对教师职业道德的认识和权力义务，明确教师的职责所在。组织开展了主题为“品名家著作，悟教育人生，做最好教师”读书交流活动，通过读书交流活动的开展，提高教师思想觉悟，增强教师的使命感和责任感。根据“两学一做”学习教育的要求，为充分发挥党员教师的先锋模范作用，组织开展了“两学一做”党员教师研讨交流会，使党员教师进一步坚定理想信念，牢记宗旨意识，立足岗位做奉献。组织开展“中国梦与体育强国梦”主题教育，理清中国梦和体育强国梦的关系，引导教师树立建设体育强国的远大理想，安心在平凡的工作岗位上尽一份责，出一份力。
二、狠抓教学一日常规，提高教师业务素质
教师教育教学技能高的高低决定着教学质量的成败。陶行之先生的名言“学高为师、身正为范”，就是说作为教师，既要有要有扎实的专业知识，较高的文化水准，又要有良好的道德素质。教师业务素质的提高、教学技能的增强来自于日常教学活动的积累，来自于教学一日常规的落实。本学期以来，教务科认真落实教学一日常规的管理，以《南阳体校教师一日常规》为基本工作规范，以《课堂教学规范》为日常管理常规，以教师现聘及拟聘岗位要求为考核常规，以基地建设为主题，建立教师业务档案，狠抓备、教、批、辅、改等教学基本环节建设。1是根据教学改革要求，组织实施本学期课程改革和设置，制定教学计划，合理安排教学进度，签订教学任务书，明确每位教师的教学任务。2是根据教学要求，及时调整和发放课表，为教师规范授课提供依据。3是每月进行教案检查和作业检查，督促教师认真备课，规范书写教案，通过作业检查，要求教师在完成教的同时，注意对学生练的训练。4是强化教学督导，加强教师上课纪律和教学规范的检查和落实。做到每节课检查有记录，有督促，有结果，保证每节课教师必到，必讲，不缺课，讲课有教案，有板书，有实效，查课情况记录备案存档，作为教师考核的重要依据。5是组织开展教师听评课活动，本学期开学以来，为了营造严肃认真的教学氛围，提高教师教学水平，教务科组织开展了历时2个月的听评课活动，所有教师都参与听课和被听课活动，对听课教师进行打分评比，在促进教师教学的同时，激发大家的进取心和荣誉感，营造争先创优的教学氛围。
三、做好班主任工作，加强学生管理，正学风正班风 班主任是班级管理的组织者和领导者，是学生学习和生活的指导者，是学校德育工作的主要力量。班主任工作是学校工作的重要组成部分，是学校学生管理链条中的重要一环，关乎教育教学目标的达成，文明校风的形成和校园文化的积淀。本学期，教务科接管了班主任工作，为加强班主任管理，教务科制定了班主任工作职责，印制了班主任工作手册，严格班主任考勤，要求班主任有课无课都要到校进班。一个学期以来，全体班主任教师主动担当，努力尽责，无私奉献，有条件上，没条件创造条件也要上。1是创设南阳体校学生管理群，协调三级管理体制，学生进班率达95%，杜绝迟到、早退，克服了过去上课学生少，上午10点学生找不到的怪现象。2是班级管理逐步到位。早上8点20班主任准时进班到位，8:20上课前班级卫生打扫到位，班级学生进班检查情况通报值班科长协调到位，保证教学秩序井然。3是班级文化建设初成。每个教学班的班级黑板报每周更换一次，社会主义核心价值观的宣传和普及到位，对提升学生文化素养起到非常重要的作用。4是文体活动成效显著。在学校组织的“五一”、“五四”红歌比赛中，教务科组织的“中国梦与体育强国梦”主题教育、“学生安全教育”主题教育、端午节主题班会等活动中，每个班级学生在班主任的带领下同心协力、精诚团结，积极参与，为上述各项活动的成功举办做出了重大贡献。各项活动的开展，增强班级的凝聚力和向心力，各班级整体面貌焕然一新。
四、加强教学科研，转变教学观念 教师是一个需要一路前行的职业，科研应该成为教师职业的一种常态，教育理念的与时俱进，教育技能的日臻成熟，教育教学风格的千姿百态都离不开教学研究。本学期以来，教务科为了克服教师职业的倦怠，利用现有的条件充实优化教研组长队伍，加强组织管理，开展集体讨论、集中研讨等教研活动；鼓励教师参加各种形式的学习，积极探索适合体校学生特点的教学规律。鼓励教师撰写科研论文、开展各级课题研究。
五、其它方面
1、组织教务科全体教师积极参加学校组织的一切集体活动；
积极承担学校的“双创”工作，完成了健康教育方面所需要的建档材料；
3、认真按时完成学校分配的精神文明建设工作所需要的各项材料，为省级文明单位建设做出教务科应有的贡献。
4、完成体育局庆“七一”微党课的课件制作工作；
5、完成领导交办的其他工作。
保健科李萍
时光如弹指一挥间，转眼又是半年，回望这半年来在护士长岗位上所做的工作，心中有很多感慨，现将工作总结如下：
一、严格护理质量控制管理，有效协调医护、护患关系在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通，增强了科室凝聚力，使保健科医生和护士能在一个轻松愉悦的气氛中工作；也为病人营造了温馨、和谐的住院环境。在护理管理中，从我做起，按照既定的质控措施，遵照医院的绩效管理考核，以科室护理发展为原则，不徇私情，奖罚分明。护士工作主观能动性增强，自查俨然形成习惯。
二、狠抓护理业务培训，尤其注重中医培训
作为一个中西医结合内科综合科室，保健科面临病种杂，疑难杂症多、护理专科性不强的难题。而与之对应的是：全科11名护士，6名毕业仅一年左右，主管护师2名，中医护士仅有我一名。随着中医管理年中医改革的不断深入发展，全院掀起了中医护理学习的热潮，针对这一契机，我看到了中医护理发展的广阔前景，也看到了保健科开展中医护理的经济空间，我果断决定：从我做起，强化中医护理专科培训。业务讲课和业务查房由以前的纯西医穿插了中医护理内容，发动全科护士，逐个过关考核，尤其注重常用中医操作培训，通过培训护士对中医护理的兴趣日益浓厚。在中医操作的过程中，疗效患者非常认可，护士的成就感提高，自身价值得到了体现。此后，我又采取日常强化的方式，每位护士月中医操作量不少于10次，工作量与绩效挂钩。相信通过不断地强化培训，保健科会打造出技术过硬的中医特色护理队伍。
三、人文管理，心心相连，大家都是姐妹
虽然做护士长的时间不长，但我深切的体会到：对于一个团队而言，规范其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界。我相信一个人的人格魅力会影响周围的一个团体。为此，我采取了一系列措施：比如发掘每位护士的最亮点，委以任务，反复鼓励表扬，让亮点在团体中更璀璨，照亮影响其他人，从而在团队中形成一个你追我赶的积极向上的工作气氛。还有对护士的批评不留情面说在当面，晓之以理，从不刮影响团结的不正之风。另外在敏感的护士排班表上，尽量照顾每位护士的需求，想他们所想，一视同仁。在服务环节上，按照医院护理部制定的制度高标准严要求。现在微笑服务已经渗透临床，未发生一例起因态度差的投诉。
四、不断学习总结，提高自身素质
俗话说，打铁还需自身硬。在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新知识，新技术。几乎每天都上网搜索护理有
关知识，不断总结临床护理经验，提高自身综合素质。以满足临床护理发展的需求。
五、不足之处和努力方向
一、上半年主要工作
1、烟花爆竹的行政许可工作。1月份已完成受理、审查、培训、发证、监督检查等工作。按照省安委会部署，完成全区打非治违工作。按照国家安监总局办公厅、公安部办公厅关于深化烟花爆竹零售经营安全专项治理工作，要求各镇办严格按照烟花爆竹零售店(点)基本安全条件的要求对辖区内的烟花爆竹常年零售店和临时销售摊点进行检查，共检查常年销售点4家，临时销售摊点40多家。针对枣庄市发生烟花爆竹存放点发生爆竹事故后，2月22日，区安监局、沣水镇安监站和公安分局治安大队陪同市公安局治安支队进行联合执法对张店区辖区内的`烟花爆竹储存仓库、常年零售店及临时销售摊点逐一进行排查，并要求他们认真吸取事故教训，举一反三，对各自的批发零售店及临时摊点开展自查。3月份协调鞭炮公司对接烟花爆竹回收工作。
2、双重预防体系建设工作。上半年共组织双重预防体系培训会6次，培训企业140家，培训人数300人。组织双重预防体系建设现场观摩会5次，视频点评会2次，参加企业320多家。督导检查企业落实双重预防体系建设工作30余次，两体系验收共完成210家，上报完成一镇一册和一企一册工作。填报涉及双重预防体系工作的表格10余次，基本完成上级交给的各项任务。
3、专项整治工作。上半年共对涉爆粉尘和有限空间作业开展了专项整治工作，专项整治工作期间，我们对部分镇办落实专项整治工作进行了督导检查，目前整治工作中的各类表格已按期上报。根据上级工作要求，陪同市局到涉氨企业进行调研，并召开全区涉氨制冷企业安全生产工作会议，学习传达了国家、省市关于涉案制冷企业液氨使用专项整治工作情况通报，并对企业提出整改要求。
4、上半年全区共完成标准化企业78家，督导检查18家企业补办安全设施三同时手续。
5、其它工作完成情况。
一是迎接5月份省安全巡查工作，迎检材料准备充分，同时对镇办及企业进行调研并形成调研报告。
二是陪同省巡查组到淄博市烟花鞭炮日杂公司、淄博东岳实业总公司建材厂、淄博嵩岳建陶有限公司进行督导检查，三家企业共查处6项隐患现已整改完毕;
三是针对绿源建材发生的安全生产事故对淄博绿源建材有限公司进行了约谈，并对企业提出具体工作要求。四是执法检查情况，上半年共检查企业54，处罚企业12家，处罚金额34万。
二、下半年工作打算
1、加大企业的双重预防体系建设工作力度，提高企业的双重预防体系建设工作质量水平，采取点评会、调度会、现场会、培训相结合的形式加快双重预防体系建设进度。
2、积极配合每月民生考核工作，督促企业做好应考准备。
3、对镇办开展涉爆粉尘和有限空间作业专项整治工作进行督导检查
1 精神科护理存在的伦理问题
1.1 护理人员的道德意识与实践之间的差距
护理伦理道德要求护理人员珍视患者的生命, 尊重患者的尊严, 不管是什么病症的患者都要尊重其权利, 为患者个人、患者家庭和公众的生活提供较高质量的健康服务。在现代实际护理生活中, 因为在医院值班的护理人员工作较为紧张并且忙碌, 再加上护理人员对护理伦理道德规范和原则标准认识不全面, 护理人员对护理伦理实际知识的课程学习未充分重视, 无暇顾及或是不能花太多时间结合护理工作实际进行考虑, 导致大多数护理人员依然缺乏对护理伦理常识和基本内容的了解, 所以在临床护理工作上会出现不符合正常护理伦理规范的护理行为[2]。在实际护理工作中出现的问题例如, 因为精神科患者的特殊性, 患者受到护理人员的忽视, 态度过于冷漠, 相关医学病症的回答过于强硬, 没有人情味, 护理工作出现拖沓现象。部分护理人员对精神科护理工作存在认知上的片面性, 没有较好的服务意识和医德行为, 还缺乏正确的职业道德操守的指引, 在工作中认为只要患者能配合按时服药, 不乱跑、不受伤就是最好的工作标准, 而忽视了患者的心理需求, 缺乏沟通, 对患者管理上采取简单过激行为, 这样不但无法从根源上消除心结, 还伤害了患者的自尊心, 带来新的心理创伤, 最终会导致患者和护理人员之间关系更加紧张甚至对立。
1.2 护理人员技术水平与伦理要求的差距
临床护理工作要求具有其特有的复杂性和系统性, 在临床护理工作中不仅仅要有一套完整的理论体系还要具有较高的技术水平和可操作性, 并且临床护理和整个医疗活动之间的配合是决定患者成功痊愈的关键步骤。临床护理技术水平的高低直接决定了患者疾病的诊治和后续康复的成败, 这就要求护理人员在对待患者时要保持极度的热忱, 在护理的技术水平上要做到精益求精, 护理人员同样要处理好同事关系, 同事之间交往要真诚, 要尽全力地为患者提供优质的护理服务[3]。
同时由于精神科患者住院时间较长, 患者在后期的康复保健护理工作中主要依靠口服药物来进行康复治疗[4], 对护理人员的应急能力、急救技术的锻炼机会较少并且对护理人员在该方面的技术要求不高, 再加上部分护理人员不思进取, 不求上进, 在实际的护理工作中不注重对护理技术和经验的总结, 往往会造成护理技术的不过关, 在护理操作过程中还会给患者增加痛苦, 对患者病情的观察缺乏预见性, 一旦病情复发或是病情出现危机, 很容易延误抢救患者的最佳时机, 从而引发护理人员和患者之间的冲突甚至会加剧医疗纠纷事故的发生。
1.3 患者隐私知情权在实际中存在的伦理冲突
每个人从出生开始就被赋予了相应的权利和义务。患者在实际的诊疗过程中, 有权利要求医务人员对其疾病的病症和相关的治疗过程进行保密, 还可以要求医务人员对其个人隐私进行保密, 同时在患者接受治疗时, 医生对患者病情的判断、治疗和用药以及后期的护理工作, 患者都有完全的知情权。精神科的患者在治疗或者是后期的护理工作中, 往往会由于其病症的特殊性, 在涉及患者隐私权或者是知情权问题上得不到很好的保障, 甚至会出现泄露患者病情的现象。例如, 对不听话不配合治疗的患者进行强制性药物灌输;对情绪异常兴奋的患者采用无抽搐电休克治疗等, 或由于精神科患者家属陪护不到位, 会出现患者自杀、外出或者伤人等意外事件发生时不能及时阻止并告知其家属。
1.4 患者自我保护意识提高和医德下降之间的伦理冲突
在社会快速发展的时代, 精神科患者由于复杂的精神疾病往往会被掩盖身体上的其他病症, 这就给精神科患者的病情观察分析增加了难度。另一方面, 由于精神科疾病的控制, 部分精神患者容易产生幻觉, 并发生妄图自杀、自残或是私自外出和伤害他人的情况。在实际过程中, 许多家属认为只要将患者送往医院进行治疗就万事大吉, 将患者的一切生活交给医院和医护人员。一旦患者出现任何问题, 家属就会召集其亲属在医院大喊大闹, 缺少就医道德素质, 还无视国家相关法律法规, 干扰医院正常工作秩序, 这会在很大程度上伤害医生和患者之间的关系, 以及护理人员和患者之间的关系[5]。
1.5 医院在管理方面上存在的伦理问题
医护人员的职业道德素养和行为直接反映了医院管理质量的好坏, 如果能坚持以患者为中心开展积极的医院管理相关制度和体系, 就能构建良好的医患关系。
但是在现代医院实际管理中还是会出现伦理缺失现象, 从医院角度进行分析, 是由于医院管理不够严格, 医务人员思想还不够端正并且职业操守深度还不够, 对医务人员的作风检查监督还没有落实到具体工作中, 在患者进行就医时仍然存在不规范收费、重复检查等医疗服务商品倾向性。这在很大程度上会导致群众对医院满意度下降, 从而直接影响医院和患者之间的关系。从客观上分析, 社会各阶层人群对精神卫生知识的了解还不够深入, 而且关于精神科治疗的法律法规还不健全, 政府相关行政部门对精神卫生事业的投入不足, 护理人员短缺, 会影响医疗卫生服务质量水平提高[6]。上述的种种因素都对客观了解医院和患者之间的关系, 维护医院的正常工作和就医秩序, 以及患者文明就医等产生很大负面作用。
2 对精神科护理伦理问题的管理策略
2.1 尊重患者的权力
精神障碍患者主要是指精神活动出现和常人不同的表现, 例如, 患者人格上的障碍、出现人格分裂或者丧失部分人格、患者的自制力缺失和自控力下降等问题。在实际护理工作中, 护理人员在对患者进行护理时, 要尊重患者的基本权利, 自觉地遵守相关法规原则, 切实解决护理工作中遇到的伦理问题, 提高护理工作水平, 从而有效保障精神障碍患者的权利。
2.2 加强护理人员的教育
伦理道德观念的形成是一个长期的过程, 并且还需要在临床护理中不断地进行反复实践。由于医院临床护理人员的工作较为紧张并且忙碌, 再加上护理人员对护理伦理道德规范和原则标准的认识不全面, 护理人员对护理伦理实际知识课程学习不够, 无暇顾及或者是不能花太多时间结合相关的护理工作进行实践, 给护理工作带来了很大的被动性和局限性。做好护理工作, 将护理的教育工作纳入教育计划, 制定相关有效的措施, 医院方面可以通过各种强化教育活动, 使护理人员人员树立全心全意为患者服务的服务意识, 提高护理人员的职业素养, 增强护理人员的责任感[7]。
2.3 扎实的业务技术是实现护理道德的基础
精神障碍患者的护理人员要具有高于其他患者护理人员的道德素质, 时刻处在对工作高度负责状态, 对待这类特殊患者需要熟练的护理技术, 要能迅速判断出患者病情并遵循医嘱帮助患者缓解病痛。目前医院的护理部门普遍存在护理队伍年轻化并且护理人员经验少和专业技能较差等问题, 所以对护理人员要进行相关专业的技能知识培训、考核, 有计划地安排护理人员到医院的各个综合部门进行急救知识学习, 建立医院护士终身学习制度, 护士可以在护理过程中边护理边学习, 不断更新专业知识技能, 实现更高的知识标准, 为患者提供更优质的服务。
2.4 伦理道德建立和就医环境建立
可以在医院设立伦理委员会或者是专门的伦理道德的规范部门, 定期对护理人员的伦理道德水平进行抽查[8], 针对在抽查中出现的不足, 提出修正意见。公开医院的医疗护理相关收费标准, 做好患者每日消费清单整理发放工作, 让患者家属和本人了解每日治疗步骤和用药, 这也是避免乱收费等违反医德行为的有效措施。规范医院各种诊断护理的操作步骤和流程, 将实际制度标准落实在每个部门, 还要注重保护患者知情权和个人隐私, 增强患者和护理人员之间的沟通交流, 建立良好的护患关系。积极进行精神卫生知识的宣讲和普及的教育工作, 协同政府部门和社会各界人士积极参加对精神卫生知识的宣讲和教育工作。
3 结语
在实际护理工作中要突出对护理伦理道德的管理, 加深护士对护理工作的认识, 提高护理人员的职业综合素质, 提升护理人员应对突发护理伦理问题的解决和应变能力。但是, 目前临床护理道德教育已经不能满足护理人员的期望, 这就需要大部分护理教育工作者和护理教育管理者积极参与制定相关护理实践要求和实践内容, 为护理伦理临床教育工作提供更加有效的管理策略, 以为患者提供更优质的服务以及更加优越的环境。
摘要：随着生命科学和医学科学技术的日益发展, 特别是对一些延长人类生命的现代化医疗设备和技术的开发, 人们的传统价值观和伦理观受到极大的冲击, 特别是责任制整体护理开展以来, 护理人员素质教育得到了普遍重视, 也取得了较为显著的成绩, 护理人员的仪表、举止、语言得到了规范, 专业水平有了很大提高, 服务态度明显改善, 护理质量体现了专业内涵, 患者满意度逐渐提高。现对精神科的临床护理工作中存在的患者的伦理问题和管理的策略进行探讨, 使临床能够严格遵循临床护理原则, 加强伦理知识教育, 提高精神科伦理观念及伦理管理策略。临床精神障碍患者的权利是不容侵犯的, 因此应避免在临床护理工作中护理伦理冲突事件的发生。学习临床精神科护理知识, 并将其运用到实际护理实践中去, 以提高护理服务质量, 建立良好和谐的医患关系, 避免伦理问题的发生, 减少医患之间和护患之间冲突的发生。本文重点从精神科临床护理工作中出现的伦理问题进行切入, 针对当前所存在的一些问题提出管理策略。
关键词：临床护理,伦理问题,管理策略
参考文献
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[6]刘辉, 李维, 周志超.基于文献计量的护理伦理困境与决策研究状况及热点分析[J].中国护理管理, 2014, 12 (14) :1269-1273.
[7]高静, 吴晨曦, 杨翔宇, 等.临床护士护理伦理决策能力现状及影响因素研究[J].中华护理杂志, 2013, 6 (48) :488-491.
【摘要】当前精神科安全护理是护理的重要组成部分，也是精神障碍患者护理的一个重要组成部分。由于精神疾病患者症状的控制非常难，患者常出现冲动、伤人、自伤和其他特殊行为，护理人员稍有不慎，会出现意想不到的情况，甚至危及生命。因此本文的研究具有现实意义。
【关键词】精神科 安全 护理 患者
一、精神科护理安全的重要性
精神病人，尤其是重性精神病人，由于症状特殊，他们的思想、情绪都是属于幻觉的行为。对于这种症状，除了服用抗精神病药物已没有办法，药物虽然有镇静效果但明显有副作用，导致一些行为是无法控制的，患者可能在任何时间发生安全事故。因此，精神科护理安全是医院管理的一个不可或缺的组成部分，是制约医院的综合效益的重要环节。通过精神科护理安全，进一步消除各种隐患，确保风险的预防和避免事故的发生，最大程度地通过规范医疗行为降低不安全行为因素，避免病人和医护人员发生受伤，从而避免和减少病人，造成家庭成员和医院的经济损失，也避免了医患纠纷的发生。
二、精神科护理风险因素分析
1.特殊的心理疾病
精神病人受精神症状的影响，如严重的抑郁症，存在受害的幻想或者幻觉。因此精神病人，对现实缺乏认知能力，没有对环境风险的正确认识，超越正常思维强度，可能存在逃跑的强烈思想。
2.环境因素
环境和精神病患者护理风险之间有直接关系，包括环境中的不安全因素，比如门窗的硬度、边缘和突出的岩石、棱角外露的管道、外丝、移动凳子、易碎物品、刀切断绳子、化学品、药物等，这些都可能对精神病人造成伤害。
3.护理因素
首先是员工的安全意识不足和风险意识缺乏可能导致纠纷；其次是不准确的理解和评估：如果忽略或无法找到一些危险的精神病患者的潜在情感或精神症状，没有进行必要的安全管理，不注重病人或者观察的技巧和方法的关键点不够，也会出现问题；最后就是，护理人员对风险环境中的潜在危险和病人的危险期不够敏感，时间如夜间。
4.安全管理体系的实施不到位
在精神科病房护理，必须有严格的安全管理制度和监管体系，精神科护理管理系统涉及到环境安全管理，必须进行巡逻式的安全管理。
5.医院设施因素
医院的安全方面的执行：危险品的管理，医院病房的规范等。医院对美的追求可能引起的不安全因素，门和建筑物的窗户没有栅栏，洗涤池桌子太高，地面滑动扶手的缺乏，室内赤裸的线，没有特殊的搅拌室，容易造成事故的发生。
三、完善精神科护理安全工作的相关策略
（一）环境安全管理
精神科病房环境的安全性包括：1.室内无易碎物品，如玻璃；2.床、柜等大物件不易移动；3.无外露钉子和线；4.保护电源插座。
所有的门和窗门都必须按照病房要求来设计，不能让患者走出治疗室，要使用医学及其他专用门锁。
（二）危险物品的安全管理
危险物品区域内必须妥善保管物品，且必须进行严格的管理。
1.办公区，因为需要用刀、针和温度计，这些物品必须定量储备，并且使用后及时归还，每班交接。
2.患者用剪刀或者缝纫，一定在护士的监督下使用。
3.危险物品必须要有管理系统和监管系统，包括病人。外出返回病人或探亲回到病房里的病人要对其对物品进行检验，如发现危险货物应没收或统一保管。
（三）病人的安全管理
由于精神症状的特点，精神病人有安全隐患的准备，护士对患者安全管理，包括：
1.加强安全检查，及时发现安全问题。
2.根据病人和确定患者的开放程度和活动范围设定风险系数。对于暴力冲突、自杀和自我伤害等，应尽量远离风险。此外，患者应在活动中注意要受到护士的观察，并且应密切观察病人的情绪和行为。
3.患者外出检查应做登记。
4.应该做好安全检查工作，防止危险物品进入。
5.住院患者使用危险品或药物应在办公区。
6.注意对病人的安全宣传，包括安全管理制度，避免危险物品进入的规定。
7.建立风险评估和干预的过程，在护理工作中和风险管理过程中时刻关注精神病患者。
8.病房的高风险环节的安全管理：比如夜里，探视时间也是安全管理的关键单元。
9.根据风险评估来确定关键管理目标，确定安全管理的重点，密切观察，注重交流，使每个员工做到心中有数。重点是防止危险的发生。
10.安全管理制度和措施落实到位。
（四）家庭管理
1.做好安全宣传工作，告诉家庭成员不应带危险品来探望病人，在与病人接触时，应尽可能地避免语言和行为的刺激和避免患者情绪冲动和危险的行为。
2.除了患者，也要对其家庭成员做好相关危险行为的观察与指导，使家庭能了解一些病人的情况，协助调查发现，避免患者的一些危险行为。
三、结论
精神科安全护理需要注重护理安全系统的分析与护理工作总结，许多隐藏的危险因素更是安全护理工作的细节所在。因此各级医疗机构必须定期组织护理人员，进行科学有效的细节教育，牢固树立“风险源于细节”的思想。精神科护士只有真正认识到护理工作的细节的意义和关键作用，继续加强她们的责任感，才能加强未来在精神科护理精神科护理安全防范意识，保证病人安全。
参考文献：
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上半年以来，法规科在局党委和班子的正确领导下，在分管局长的具体指导和各兄弟科室的配合、帮助下，顺利完成了各项工作，现将上半年工作简要汇报如下：
1、年初，按照分管领导的安排，积极编印“山西省侯马市市场监管公共服务体系项目建设验收资料汇编”，协助配合综合执法大队较好的完成了省商务厅、财政厅对我市“市场监管公共服务体系项目建设工作”的验收。
2、自2月10起至2月23日，积极组织全局工作人员连续开展依法行政培训工作。
3、按照 侯检会(侦监)字第1号“关于开展对行政执法机关移送涉嫌犯罪案件专项监督活动的实施方案的”通知要求，自3月22日起配合检察院、公安局、监察局对环保局、安监局、国土资源局、农委、税务局、质监局等行政执法部门进行联合检查，截止目前，共检查7家个单位，剩余5个单位(工商局、卫生局、烟草局、文化局、食品药品监督局)还未进行检查，此项工作将在7月份陆续进行。
4、截止6月底，法规科共审核行政执法案件立案39件，审核行政处罚决定书14份;积极和纠风办沟通审批执法检查2次。
5、法规科为落实行政执法责任制，直接查处件6起，收取罚没款3500元，增收服务费6000元。
6、积极给临汾市商务局上报“商务综合执法统计报表”，截止6月底，我局共开展酒类、屠宰、成品油、粮食等各类执法319次，出动执法人员1536人次，检查企业、商店843家，出动车辆357辆/次。
7、完成了商务领域常用执法小册子重点法条的整理，此项工作已经分管局长审核，交至办公室最后核定。
8、按照领导的安排，积极和法院沟通、复印案卷、收集整理应诉材料，配合法院完成了“新港中心民事纠纷”一案的应诉工作。
存在问题：
1、对商务领域执法的法律、法规、规章等法律依据不能做到熟悉，须进一步加强学习，提高自身素质。
2、经过近一段时间独立的执法检查和配合检察院等部门的联合检查，发现法规科实际办案能力有待于进一步提高。
下半年工作计划：
1、加强商务执法领域的法律、法规、规章的学习，不断提高科室工作人员的综合素质。
2、继续配合检察院、公安局、监察局对剩余5家行政执法单位的联合检查，最后写出工作汇报，并把其他行政执法单位好的经验和不足汇总后，和我局广大执法人员共同交流学习。
3、配合法院，积极做好“新港中心民事纠纷”案件的后期诉讼工作。
4、做好商务综合执法统计表的上报工作;严格履行好行政执法责任制。
5、做好商务局行政执法一般性案件的初审，提高案卷质量，进一步做好案卷装订、归档工作。
6、做好商务局行政执法人员执法证件的年度审验工作。
7、对临汾市商务局“关于商务行政执法案件裁量权征求意见”提出修改意见。
为总结上半年成绩，发现不足，更好地做好下半年工作，现将上半年工业经济运行工作总结如下：
一、半年工业经济运行情况
（一）运行指标。
----主要产品产量：1—5月，全县完成原煤23.53万吨，同比下降
9.1%；发电量17.24亿度，同比增长19.04%；水泥57.55万吨，同比增长25.98%；魔芋精粉1233吨，同比增长141.7%；胶鞋441万双，同比增长10.6倍。
----主要经济指标：1—5月，规上工业完成总产值10.98亿元，同比增长34%；工业增加值4.93亿元，同比增长12%；主营业务收入10.71亿元，同比增长20%；利税1.66亿元，同比增长26.6%，利润0.5672亿元，同比增长6%。规上工业综合能耗1.76万吨标准煤，同比下降2.8%。
（二）半年经济指标预测。
1¬—6月，全县预计可生产原煤28.5万吨，同比下降17.6%；发电量22.5亿度，同比下降2.59%；生产水泥73.55万吨，同比增长2.8%；生产钡盐5785吨，同比137%；生产胶鞋693万双，同比增长246.5%。
1—6月，规上工业企业预计可完成工业总产值15.35亿元（其中园区企业1.3亿元），同比增长21.8%；工业增加值7.3亿元，同比增长23.7%；主营业务收入14.9亿元，同比增长27.3%；利税总额3.86亿元，同比增长28.8%。
（三）运行特点。
1.工业生产高开低走，整体仍在高位运行。1-2、3、4、5月工业生产增幅分别为39%、52%、52%、34%，主要原因去年一季度西南大干旱导致大唐彭水电站出力不足，垫低了基数。
2.行业发展不够平衡。1-5月煤炭、电力、建材、矿产品加工、农副产品加工业总产值分别增长16.1%、22.7%、36.1%、49.9%、53%。值得关注的是煤炭工业在安全生产条件持续改善、价格持续上扬，市场供不应求的大背景下产量同比下降9.1%，亟待进行深入剖析，找准症结，对症下药，促成下半年煤炭生产形势的根本好转。
二、半年来的主要工作
（一）经常深入企业调查研究，结合规上工业统计报表，做好每月工业经济运行分析及监测预警，及时为各级领导提供决策参考，较好地履行了全到工业经济运行参谋职责。
（二）随时了解和掌握煤、电、油、运、民爆物资供需信息，指导和协调县煤炭局做好煤炭产需衔接，确保按时有序完成电煤调运任务要，确保县内企业的用煤需求。指导和协调县供电公司做好电力有序用电工作，及时编制并批复实施丰水期有序用电方案和紧急情况下拉闸限电序位表。协调县商务局、中石油彭水经营部做好柴油市场监测和预警工作。指导工业企业搞好煤、柴油等要素资源的采购与储备工作。及时协调工业物流畅通保障工作，帮助企业解决物流运输难题。随时了解和掌握民爆物资的供需和管制动态信息，以备出现异常情况时及时帮助企业协调解决有关问题。
（三）做好企业突出难题的协调解决及服务工作。随时了解企业生产运行中暴露出来的突出难题，及时帮助企业协调解决项目融资、— 2 —
采矿许可、原材料运输、供电、供煤、供水、地企纠纷、安全、信访等突出问题，全力做好企业后勤保障及服务工作。
（四）存在的主要问题。
1．煤、电、油等要素资源供需矛盾日益突出。煤：需求大幅增长，生产呈现萎缩，虽然总量上能够自求平衡，但时间上结构性供需矛盾突出。电：据市经信委通报，未来3-5年，全市电力供需形势越来越紧。近期没有新的发电机组投产，负荷却呈现出较大幅度的刚性增长，进入4月份，全市开始出现有计划的拉闸限电，预计7、8、9月迎峰度夏高峰期全市缺电300万KW左右，电力紧缺将是今后一个时期工业生产的主要矛盾。油：国际市场不确定性因素多，加之国内电力紧缺必然导致柴油用量激增，临时性，阶段性缺油的现象难以避免。
2.工业能耗明显上升，节能减排压力空前增大。由于乌江电站等低耗能企业同比大幅下降，高耗能建材、化工企业快速增长，拉动工业单位产值能耗水平上升，节能减排压力空前增大。亟需加强节能管理，采取切实有效措施，千方百计降低工业单位产值能耗水平。
3．园区企业表现欠佳。目前只有威瓷塑业和东奥服装两家企业在正常生产，但东奥服装因财务原因统计指标大幅缩水，可能无法纳入规上统计，阿依达制药尚在办理生产许可证，至今无法启动生产，预计园区全年10亿元的产值目标将成空，从而导致今年全县工业产值目标任务难以实现。
4．煤矿整合亟待提速。由于部份乡镇煤矿整合工作进展迟缓，乔兴、聚鑫、大地三个煤业公司至今没有完成工商注册登记，经济成果无法纳入规上统计，严重影响了工业半年目标任务如期实现。
二、下半年工业经济运行工作重点
（一）工作目标：全年完成规上工业总产值40亿元（不含园区企业）。
（二）工作重点：
1、切实加强生产要素调度管理，确保工业生产需要。一是建议县煤炭局加强煤炭生产组织和调运管理，要创造条件促成煤矿开足马力满负荷生产，从严控制煤炭外运，在确保按时完成电煤调运任务的同时，要根据各煤矿生产情况和企业用煤需求情况，组织产需衔接，做好煤炭供需平衡工作。二是县供电公司要严格执行我委批复的丰水期有序用电方案，做好有序用电工作。三是建议县商委要随时掌握国际国内成品油供需形势，协调中石油彭水经营部及时开展成品油供求失衡预测预警分析，千方百计保证企业的用油需求。
2、切实加强工业统计工作
一是园区企业。完成今年工业经济调控目标的关键在于园区，特别是东奥服装的统计口径，为此，我委已与东奥服装进行了沟通衔接，达成了按全口径核算企业经济指标的初步共识，建议县园区办、县统计局加强与东奥服装的沟通衔接，全面落实业已达成的核算共识，做到统计指标应统尽统。二是煤炭工业。建议县煤炭局、县工商局、县统计局督促乡镇煤矿加快推进整合步伐，按照周县长的按排部署，确保8月中旬完成新组建公司的工商登记，建立健全财务统计制度，及时纳入规上企业统计，按时报送统计报表。三是协调县统计局，及时将渝东矿业、恒生生物、萨蒲钢带、蓝加制衣等新投产企业纳入规上工业统计。
3、切实加快工业项目建设。各项目主管部门要进一步按照项目 — 4 —
建设规划进度，抓好项目建设的协建工作，促进每个项目都能按规划目标推进。力争在本季度末促成中铁二院萤石精矿项目、阿依达公司金银花露饮料项目竣工投产；三季末促成茂田余热发电项目、广兴公司硅粉项目竣工投产；及时开工纳入年内计划开工的建设项目，争取6月份全部开工。二季度力争完成管道天然气施工设计工作，促使项目早日开工建设。
4、加快推进工业项目招商引资工作。五大产业领导小组要根据今年工作的实际情况，加紧准备好项目谈判，尽快出走出去、引进来，保证完成全年招商引资任务。力争本季度末镁产业项目、氟化铝项目、氢氟酸项目、轻钙项目招商签约，落实项目投资业主，促进项目建设，夯实发展基础。
5、加强安全生产工作。
