航空公司求职简历（精选15篇）
个人信息 姓名： 出生日期： 工作年限： 手机： 地址：
李金发 1889.05.22 3个月 ***
玉溪农业职业技术学院
性别： 现居住地： 电子邮件： 邮编： 户口所在：
男 云南玉溪
1149546659@qq.com 653100 云南保山
自我评价
我来自玉溪农业职业技术学院，园艺系园林设计专业,学生团员,历任学习委员,学习成绩不错，获计算机一级证书.积极参加实践活动,多次组织班级的联欢晚会和旅游活动,性格开朗自信，做事认真负责，有不错的沟通能力和协调能力，广泛获得同学的认同。
求职意向
花艺设计 移动通信 玉溪 1500以上 做到高级经理
工作性质： 希望行业： 目标地点： 期望薪水： 目标职能：
教育经历
玉溪农业职业技术学院
园林设计专业
专科
2009/9--2012/6
我所学的课程包括本专业相关课程如园林规划设计 计算机应用基础 CAD 等等,也学了管理类类少量课程如经济管理等,也学了少量类人生规划课程如大学生职业生涯规划等等
所获奖项
参加禁毒法案比赛
特等奖
2009.1.15
社会经验
花艺设计 管理 销售
2011.11.2012.2 义金农庄
自我评价
做事认真负责，且有多问性格开朗的好习惯。对人诚心，对陌生环境能够很快的融入。
同学老师认可
美国是我国重要的战略合作伙伴, 其经济总量约占世界的50%, 控制着超过75%的资本市场。目前来华投资的美资企业已有2万余家。与此同时, 200多家中国企业已实现在美纳斯达克成功上市。日本同属我国重要的贸易和投资伙伴, 中日两国货币已实现直接交易, 通晓日语的商务人士日益增多。伴随着美资企业与日资企业在华投资的不断加强, 具备美资、日资企业的工作经验将有效的提高商务人士的自身竞争力。在求职环节当中, 应当首先结合企业的商务文化标准、商务价值观制作一份至多份求职简历。由于美资和日资企业在商务文化上存在显著差异, 需要求职者根据相应的企业商务特征调整求职简历的语言及风格。假定对同一中文版本的简历进行英文、日文的翻译制作, 首先需要考虑到英语、日语的表达习惯。尤其在日资企业的商务写作中, 需要善加对于敬语的应用、文化层面的考虑等。该文通过简历架构、语言的使用等诸多方面进行全方位比较, 对求职简历制作这一重要的商务前沿活动进行细致的研究。
2 美资企业与日资企业求职简历写作对比
2.1 商务文化导向与架构选择
在美资企业商务文化形态的发展进程中, 逐渐凸显出短期取向的商务文化特征, 美资企业强调效率, 表达方式较为直接, 因此在商务写作中也要充分地考虑到美资企业对于重点突出、简洁明了的要求。在美资企业的求职简历中, 架构的选择可以根据求职者不同的侧重点分为以推荐个人工作经验及技能为主的时间型简历、侧重职能介绍的功能型简历以及综合了功能型与时间型于一体的目的型简历, 共分三种。在求职简历的基本架构中, 主要包括教育与职业经历、技能与资格以及个人信息等。在此需要指出的是, 由于美国长期处于多种族, 多宗教的社会体系之中, 对于求职简历中个人信息一项, 其披露程度一般较为人性化。在美国畅销的大部分求职简历写作指南中均推荐求职者将简历的信息尽量整理汇总在一张A4打印纸以内, 以此保证简历的言简意赅。对求职简历的设计, 主要分为分项式和表格式两种, 求职者也可以自主的将与企业要求的职业技能设计在简历的前四分之一位置、或者选用表格功能使简历具有更加清晰、专业的感官效果。
与美资企业相比, 日资企业强调秩序, 极为重视商务活动中长期关系的建立与维系。可以说日资企业是存在于秩序之上的企业。因此, 针对日资企业的求职简历应当就个人信息、教育背景、工作经历和资格认证四类最重要的信息要素逐一详细罗列。令笔者较为印象深刻的是, 在日资企业的个人信息中, 很多企业会要求求职者披露自初中开始的教育经历, 而这种要求在美资企业的求职简历中显然并不存在。在日资企业的求职简历当中, 应该注意整体的统一, 慎用表格等自由发挥色彩较为强烈的表达形式, 以文字叙述为宜。由于日资企业在招聘环节中, 常常安排统一的企业与求职者见面会, 企业可能分发指定的用纸格式, 求职者需要依照其中的要求填写完成简历即可。这里需要注意的是, 日资企业通常会在简历中增加自我介绍的短文写作, 通过这种方式进一步判断求职者是否符合企业的择录标准。除了最传统的自我介绍以外, 也会有日企较为偏好的、高频出现的其他选题, 例如请求职者介绍迄今为止最投入的一件事或一项活动、个人30、40、50岁的展望等。通过观察日资企业的简历架构不难发现, 对比在简历上半部统一的要素填写, 在下半部小短文的写作环节当中, 企业给予了求职者一定的展现自我的空间。由于企业方面就此部分极为看重, 求职者往往感到十分紧张。在日本, 每逢求职旺季 (每年年初至3月末) , 介绍如何把握求职简历中小短文写作的书籍往往五花八门、十分抢手。在求职简历的字体选择上, 美资企业的求职者较日资企业的候选人享有相对自由的空间。在面向美资企业的简历中可以运用例如Arial, Times, Helvetica等商务写作中常用并且易于扫描识别的字体。对于针对日资企业的电子版简历, 建议选择在日资企业商务活动中最为广泛使用的字体MS Mincho, 并同时注意日资企业的求职简历需要对每行的字数加以控制。以A4打印纸的宽度为例, 需要确认每一行不超过80个字。另外注意在整张求职简历中留有10%-20%的余白, 这些细节均被日资企业视为求职者具有良好的商务常识及职业修养, 会大大增加简历通关的几率。对于美资企业与日资企业的架构选择, 笔者认为应该遵循“入乡随俗”的原则, 顺应其各自的审美风格, 切不要将原则颠倒、标新立异。
2.2 语言运用技巧交叉解析
美资企业的商务文化中强调个人能力与商业意识。因此在美资企业的求职简历写作当中, 为使简历呈现出积极、生动的阅读效果、强调求职者自身“做到”并“取得”的业绩和成就, 应该选择使用行为词而非行为动词, 突出动词的使用效果。例如一位求职者介绍自己开展了一项跨国并购交易, 可以使用行为动词中的“start”表达为“Started a transnational mergers and acquisitions trade.”也可以运用行为词“initiate”表达为“Initiated a transnational mergers and acquisitions trade.”由于“initiate”一词可以修饰出动作的主动性, 整个句子将变得更有精神。此外, 为保证求职简历中的语言表达严密紧凑, 应该避免第一人称代词、冠词、助动词、being式动词和复杂句式的出现, 并且注意时态的转换。在介绍现职工作时使用动词的原形, 描述过去的职业经历时则统一使用动词的过去式表达。同时, 在简历中注意将“许多”、“一些”等模糊词汇用可以准确量化的数据替代, 并注意整篇简历中不要出现重复用词。在美资企业的主流审美风格中, 语言表达的精炼与否对简历的整体质量至关重要, 举例来说, 一名求职者需要向企业表达自身具备财务与会计方面的知识时, 在简历中陈述“A position where I can extend my knowledge of accounting and finance.”此种表达并未出错, 然而句子看起来较为罗嗦, 如果将其调整为“To make financial statement and deal with the auditor.”不仅更为符合美资企业的心意, 同时也强调了技能与职位的匹配度。同样道理, 在叙述职业经历的表述方法上, 也应该尽量减少文字的冗长罗列, 例如求职者介绍自己在Mi Ch公司由财务经理升至首席财务执行官的职业历程, 通常应该避免“Financial Manager, Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, Mi Ch Corporation, 2010-2011”的呈现手法, 而是应当将职位经历言简意赅的调整为“Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, 2010-2011”更为赏心悦目。总的来说, 求职者应当在简历中清晰的表达出职业及教育经历和求职意向, 详细、周全的考虑词汇选用和时态转换两大关键问题。
日资企业的商务文化强调集体意识, 并注重保持人际关系的润滑与和谐。结合笔者自身旅日留学时参与的就职活动、以及回国后在德勤华永会计师事务所日本客户服务部的工作经历, 都深刻的体会到在日资企业所涉及的所有商务场景中均需要对敬语的使用予以高度重视。在商务写作中, 尤其需要对敬语的使用进行反复推敲以保持恰当的商务节奏。以针对日资企业的求职简历为例, 通常不可以使用简体表达, 因简体不适用于商务场合中的初次沟通, 同时也会给对方造成缺乏社会常识的不良印象。然而也不能选择程度较高的敬语, 以避免给企业造成强烈的距离感。对于求职简历当中敬语语言程度的把握, 可以借用汉语中“不卑不亢”一词来间接的形容这之间的平衡关系。进一步而言, 简体的使用会给人带来过于“亢”的印象, 而较高程度的敬语又会造成“卑”的感觉, 作为信息的接纳方均会感觉很不舒服。在通常情况下, 使用一般程度的敬语最为妥当。在日本, 求职者通常会将求职简历的读者锁定在所面试公司的总经理一职。因而在遣词造句上往往极为慎重, 仔细研究, 不仅会使用谦虚谨慎的行文方式, 也重视字里行间的语言韵味。求职简历必须使用书面语, 不能使用口头语, 并同时避免专业词汇、错字和漏字等。在句式结构上, 考虑到日资企业细致的行为风格, 求职者应该有意识的加强表述事项中的“why”与“how”, 举下例说明:
可以看出, 在为句子添加“why”与“how”之前, 该句表现为“2010年第二季度初, 我在部门内部为新员工做培训。”句意中未能表达出该培训的目的和持续的时间。而在加入“why”与“how”之后, 句子中涵盖的信息量明显增大, 句子被重新梳理为“2010年第二季度初, 我为了配合公司忙季前的准备在部门内部持续一周为新员工做培训。”当然, 这种透过细节事实的陈述方法, 需要根据求职者的具体情况来判定何时经历该详写, 何时该略写。日资企业高度重视求职者的语言素养, 往往凭借求职者在求职简历中的遣词造句就可以有效的了解到求职者的性别及性格等特征。
2.3 可量化表达的逻辑与效果
在求职简历的写作当中, 除文字表述以外, 求职者往往运用数字、百分比、金额等强调有别于其他竞争者的突出实力, 例如前所未有的业绩、打破记录等。因此求职简历中的数字并非仅仅是一种书写符号, 可量化表达可以营造出专业的表达效果。美资企业的商务文化中对于数字敏感度及接受能力强, 因此在美资企业的求职简历当中数字出现的频度相对较高。例如一位金牌销售人员在介绍自己通过强有力的营销技能使所在区域的销售业绩增加了1200%、顾客增加了500%的突出成果时, 在针对美资企业的求职简历中可以直接使用数字增强表达效果。然而日资企业对于数字的看法则较为保守, 认为数字本身并不具备价值, 真正的价值在于为达到该业绩水平所做的一系列企划方案、执行方法及团队参与等。因此在日资企业的求职简历中, 如果一味的罗列数字将会造成夸张、生硬的负面印象, 求职者如果选用数字, 则需考虑数字的使用位置、方法、频度以及在前后文如何自然衔接。概括来讲, 为充分取得运用可量化表达的正面效果, 需要就美资企业和日资企业对于数字的第一印象、后续思考、结论引导给予充分重视。
3 结论
伴随着美资企业与日资企业外籍管理层在华工作资历的不断增加, 美资及日资企业的高层既呈现出对不同商务文化差异的理解与包容, 又在不断积极的引进深蕴其自身商务文化及企业价值观的我国本土智力资源。美资企业以“理与创新”为商务文化导向, 而日资企业重视“情和秩序”的作用与效益。针对美资与日资企业的求职简历写作显然不能同其商务文化特质割裂开来。求职简历写作属于商务活动中极为重要的一环, 简历的好坏不仅取决于内容的准确、充实, 更加需要考虑不同商务文化差异之下企业的“审美”风格。外文简历的制作绝非简单的语言翻译, 而是首先应该以对企业商务文化的全面认知为基础, 在充分了解语言使用习惯的前提下, 才能“翻译”好不同语种的简历。在实际的简历写作中, 商务人士还需要根据自身的意向行业、甚至跨界需求对简历量体裁衣, 一份简历走天下的捷径并不存在。由于篇幅有限, 该文未能就求职简历中涵盖的语言技法及商务素养等方面进行全面的概括, 仅以此文抛砖引玉, 望广大读者不吝赐教。
摘要：以美资企业和日资企业两种不同的商务文化为视角, 探究针对美资、日资企业的求职简历写作技巧。
关键词：商务文化,求职简历,美资企业,日资企业
参考文献
[1]田口久人.内定の常識-就職活動前に知っておきたかった52のこと[M].ダイヤモンド社, 2011.
[2]安德森.商务沟通:以读者为中心的方法[M].6版.北京:北京大学出版社, 2011.
A常见的10种“微简历”
平铺直叙型汽修专业，工作2年，有正在招工的请联系我。电话：123……7890。
总结提炼型爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我……我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。
诚实可靠型本人22岁，女，大四已经结课，旅游管理专业，北京人，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。有在“新东方”学校的实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力在3年内进入到世界500强工作。
热情四溢型爱网球，爱动漫，爱生活。来自长坂坡的坚强男子，毕业于××，软件与硬件配置还算一般，怀揣不熄的梦想努力着。现实的社会，茫茫的人群，我希望能有单纯的劳动机会，在劳动中升华、成就自己。这个世界需要几个我这样的人。
写实诙谐型就读于号称就业最难的生物工程专业，本科，号称女生不宜的“伪网页程序员”。身材娇小、体形匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真。我做过“交流生”，还喜欢“仙剑”和“古剑奇谭”。刚刚毕业这半年我是一个仪器销售员，专门回校“讹诈”老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。
抒情号召型有一个女孩儿她很乖，她热爱一切美好的事物。任何她走过的地方，都会留下她的微笑。她志愿成为一名××，为此，她已经做好准备了，这个女孩儿就是陈玉，想了解她，那就来××网吧。
幽默搞笑型哥是80后的尾巴，90后的老大。武汉大三学生，2012年才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛。
真诚谦虚型不谙办公室之道，但熟悉各类办公系统操作流程。不求工资上万，只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会，但我愿回报你所有的信任。
明确目标型双十年华，聪明伶俐；举止温文，呼朋聚友；国标身材，吃苦耐劳；十载寒窗，苦读成才；专心所致，百炼成钢；思前想后，谋求3G；给我平台，尽展我能；给我自由，必成大业；君子诚言，恳求机会。
个性表达型本人1984年5月某日中国制造，长178厘米，净重63千克。采用人工智能，各部分零件齐全，运转稳定，经过20多年的运行，属质量信得过产品。该“产品”手续齐全，无限期包退包换，售后服务好。
B巧用“微简历”谋职
为了有效利用“微简历”，中国职业规划师洪向阳认为，微博的博友们要注意以下技巧：
锁定目标、收集信息、主动出击
如果你是一个对自己有明确职业定位的人，那么可以先在微博中或采用信息订阅的方式对感兴趣的企业添加关注，这样企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必去每家企业的网站搜寻招聘信息，也不必为找企业HR的联系方式而绞尽脑汁。主动与招聘方进行沟通，先人一步获得录用通知。
添加圈子、关注负责人、近距离沟通
在微博中先找出自己感兴趣的圈子，尤其关注那些V字认证用户，因为其中有不少是企业负责人。进入了这个圈子，直接通过微博表明想法，可以与掌管人员录用生杀大权的负责人近距离地沟通，说不定机会就在短短几条微博沟通之后降临。
建立微博圈、充分沟通、分享经验
建立自己的微博求职小圈子后，定期抽出适量的时间进行维护，通过圈内人信息交流相互增进沟通，及时分享招聘信息和面试经验。
多方查证、了解目标公司
微博展示的很可能只是企业的某个方面，理智的做法是多从其他的渠道来了解自己感兴趣的目标公司。
女 29岁 河南人
学历： 大专
工作年限： 3-5年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 上海 - 不限
求职意向：医院管理人员 | 医药学检验 | 医药代表
工作经验
(工作了2年11个月，做了1份工作)
河南隆发医药有限公司
工作时间：5月 至 4月[2年11个月]
职位名称：质检员
工作内容：本人在河南隆发医药有限公司工作：205月至204月份在质管部做质管员3年 ，之后因公司人员调动在采购部做采购员(年5月初至12月底)工作两年。想有更好的发展空间寻医药公司工作。
教育经历
7月毕业 郑州澎清医学院 临床医学
自我描述
求职位：餐饮店长经理期望薪资：5000—8000元/月
目前职位：餐饮/酒店管理学历：大专
工作经验：20_年以上现居住地：北京丰台
联系电话：电子邮箱：
自我评价
在快餐行业十来年，有新店开业筹备，策划培训经验，会成本核算，控制和快餐店的资金运作。曾经从厨师做起到厨师长及经理。在快餐业多年的成长中，对快餐的前景，筹划，营销，业务熟练。欲求有前景的大中型快餐连锁店。在经过10多年的餐饮岁月的洗礼后，我把餐饮当成了职业，同时在每次筹备前投资方总是问道：你的经营管理和运营有什么和别人不同的地方？我的回答是一切用数字说话，只有数字才能真正体现出一个管理者的能力。
工作经验
马兰拉面餐饮有限公司
20_—2至20_—10任职大堂经理/领班薪资1000—20_元/月
工作职责：马兰拉面餐饮派往南京，长沙，成都，邯郸等地负责后出主管，厨师长，管理部助理和新店的开业筹备等各项具体工作。
北京久之味餐饮技术服务有限公司
20_—2至20_—12任职总监薪资3000—5000元/月
工作职责：作总厨师长、经理助理。负责整店及后厨的正常运营、各个档口的出品质量、人事招聘、工作计划的制定落实、营销及各项指标的控制和分析等工作。
北京全五麦餐饮有限公司
20_—12至20_—6任职总监薪资5000—8000元/月
工作职责：在北京南站候车大厅五麦牛肉面快餐店300多平，担任店长，负责整店的运营，食品安全劳动安全新产品的研发推广根据季节和客观因素制定不同的营销方案人事招聘员工手册制定人性化的管理制定战略性目标达到化的目标数据等等。
北京幸福传奇餐饮有限公司
20_—6至20_—12任职总监薪资5000—8000元/月
工作职责：负责店面的选址，装修，产品的研发指导，装修风格及整店的前期所有筹建和运营。跟班督促食品的加工程序、食品安全和卫生。外围所有关系的协调，内部员工的日常管理。人员招聘财务监督工作计划的制定执行等整店的所有事物。
北京彰泽酒店管理有限公司运城分公司
20_—1至20_—4任职餐饮/酒店管理薪资5000—8000元/月
工作职责：任职餐饮连锁项目总经理。组建餐饮连锁前期的各项工作，根据董事长的理念制定产品的定位，跟班协同厨师标准化的制定，在思想上改进厨师量化的概念，规范厨师操作流程，新产品的标准化出品满意率科学的采集数据。员工手册的制定，人性化的管理，加强团队的凝聚力。员工的培训，协调外围的各种关系。以及各供货商的谈判。
教育经历
“我也不想把简历做得很复杂，可是看到室友的简历很厚、很漂亮，就会不自觉地着急，慢慢的，自己的简历也就厚了，
求职简历成繁历 到底何种简历受公司欢迎
。”复旦大学大四的小吴一提起求职做简历，就不无苦恼地抱怨。面对竞争、面对诱惑，毕业生为了能找到一份工作使出了浑身的解数，简历作为第一块“敲门砖”，更是包装再包装。“视频简历”粉墨登场
去年这个时候，最先听说成都一所高校的女学生，在影楼花一千多块钱拍了套写真照片，第一次投简历就中标，惹得同宿舍的女生纷纷效仿。而如今，写真集在被玩腻之后，又冒出了“视频简历”。这回推波助澜的不仅仅是高校学生，还有一些高校就业指导中心、求职网站、招聘单位。
据媒体报道，近日江苏省高校招生就业指导开通“毕业生视频简历系统”，有意制作简历的毕业生可以携带本人学生证、推荐表、相关证书至该中心信息部填写《视频简历登记表》。由该中心为登记的毕业生准备录制3――5分钟视频短片。用人单位和学生通过网络代码观看视频简历。据悉，这样做的目的，是保证学生个人信息的安全，能够看到学生简历的单位都经过该中心的审查。
而中国人才在线也迎风联合了多家实力派公司，在10省市做了一个“胜在”的网络视频招聘活动。据称这一活动在西部省市刮起了一股“视频简历”风。在上海，该求职网站免费为毕业生制作简历。10月中旬该活动的推介会，也的确吸引了很多高校的毕业生前来咨询了解，场面很热闹。
面对视频简历的风潮，一些招聘单位的人事经理直言，看得多了，已经不再有新鲜感，而且制作的元素和内容都差不多，一方面乏味，另一方面也没有那么多的时间看。
简历到了“繁历”年代？
这样的疑惑，近年来一直困扰着毕业生，简历想做得精致一些，出挑一些，但往往就落进了“繁历”的漩涡，求职的成本也越来越高。
在届毕业生求职的时候，由于非典的影响，上海大学生招聘专场很少，仅有的几次也都是爆满，曾经还发生了浙江高校毕业生包车来上海参加招聘会的事情。这些风尘仆仆来上海找工作的毕业生，最担心的就是自己能不能竞争得过上海高校的毕业生。
在复旦北区的打印店，笔者曾遇到一位哈尔滨工业大学的毕业生，他的简历有90几页，怎么有这么多？问了一下，才知道，他每一页或有自己的照片或有学校的风景，零零碎碎，还有获奖证书、计算机等级证书、英语证书、发表作品影印件，因为有照片，他还要求彩打，结果一份简历就花了100块钱。
“没办法，现在找工作就跟相亲似的，第一眼没看上，就别想有第二面。而且，听说上海的公司比较喜欢上海高校的毕业生，我必须让我的简历第一眼就吸引人。”这位东北大男生感慨地说。为了准备第二天的招聘会，他还要多制作几份简历。“当然，我也不会随便撒网，毕竟这一厚打都是钱啊。”
今年的毕业生求职状况，据笔者了解，多数人还在奔波之中。面对各种各样的简历，上海高校的学生，多数选择了精简的形式，但内在的要素花得心思更多了。
复旦大学社会学系的小张说，他的简历照片是在“神奇照相馆”拍的，虽然是个大男生但也被化了妆，他自嘲地说：“简历照都跟写真照似的，不帅的也给拍帅了。”和其他毕业生一样，小张也将校徽放在了简历上，“这也是我们的一张王牌吧。”
记得看过一期天津卫视的求职节目《非你莫属》，其中有一位来自北京的求职者，已经42岁的他本是大专肄业，可他却在简历上造假，过度修饰自己的简历，由于简历简而无“力”，引发了作为嘉宾的企业老板们的质疑。这位叫郑启生的求职者在简历上注明自己是研究生，但他却解释说：“我是没有文凭，但是我在国外的一所心理学大学有六年的学习经历，我认为自己达到了这样的水准。”对于这样的解释，BOSS团显然难以接受。慕岩称：“你说的大学，教授打坐、禅修为主，与你所说的心理学相差太远了。”
针对求职者简历上的造假，主持人张绍刚直言不讳地提醒说：“我要对所有的求职者包括现在的应届毕业生说一句，不要在简历上做过多的修饰，因为简历中你所做的所有修饰在面试中都会被发现，你做的粉饰越多，台塌得越快，你摔得会越疼。”主持人的提醒有一定道理，对于求职者而言，在做简历时必须诚实，不能造假，更不能有过多的修饰，如果妄图以假乱真，总有被人识破的时候，到时跌倒的是自己。求职者做简历，不仅要简而有“力”，还要实事求是，把坦诚的自己亮给大家。同时，还要结合自己的专长和经验，在简历中找准职业定位。因为，在职场中我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就要懂得如何做好职场定位，在简历上做好这方面的功课，对求职者來说，才最“给力”。
别把简历搞得太个性
有一位求职者在做简历时，对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，有十几项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是每月5000元。她之所以这么评定，是因为读大学四年，花费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质来回报家人和维持自己在职场上打拼的基本生活费用。为此，她在简历上很个性地给自己列了一份递减帐单：1、基本价值：5000元——除了回报家人和个人的基本生活费外，还要支付工作技能进一步提高的费用，需要3000元；2、技能价值：减300元，书本上的知识转化为实际的工作能力不是那么简单，贵单位给予学习实践的机会，应减去300元的“学习费用”；3、经验价值：减500元。入职后深知自己经验欠缺，需要一个过渡阶段，在基本价值上可以降低500元。于是，她向招聘单位提出了月薪3800元的要求，比自己的市场价值少要1200元。
这位求职者的简历给人的第一印象很深刻，也很有个性。她认为自己的市场价值月薪为5000元，她减去三项支出后，向单位提出月薪3800元，这样的简历不仅不“给力”，而且会让主考官摸不着头脑，给人一种不踏实、耍花样的感觉。求职者做简历，既要简练，又要有力，要让HR在最短的时间内抓住你的“闪光点”，而花哨、含糊、修饰性太强的简历，则是HR们最反感的东西。曾经有位名牌大学生，他在求职时独出心裁地利用百余天时间写出一份10万字的自传体“简历书”。他在“简历书”中写道：“我以实录的形式，将我和我的团队的奋斗轨迹及成长之路撰写成书。如今，我以简历的形式展现出来，就是让它在求职时展示自己，增加自己的含金量，企业了解了我的成长经历，才会认识到我的价值，给我提供施展本领的空间。”
然而这位求职者带着这份10万字的“简历书”跑了多家企业，结果是HR们并没有对他的“简历书”产生兴趣，认为这样的自传体谁都会编，而且过于个性，并不能真正说明求职者具有多大的工作能力和多少的实践经验，因此，他在求职过程中历经坎坷，并没有把自己推销出去。
还是《非你莫属》主持人张绍刚说得好，做求职简历太重修饰、强调个性，并不能给自己带来好处，最终摔疼的只能是自己。所以，求职者做简历没有必要做得太另类，简而有“力”最好。当然，更没必要煞费苦心洋洋万言，甚至浪费时间写出几万字的自传体，这么做只能是“王婆卖瓜，自卖自夸”，在HR面前并不会得分。相反，HR给出的评价是，此人简历太虚，做事可能不够踏实，企业选人还是擦亮眼睛为好。
二、负责订单样办、生产进度、质量
确保产品按时按质按量完成。
产品类型：内衣--文胸、内裤、泳衣 服装、童装 外销 离职原因： 公司名称： 起止年月：XX-07 ～ XX-07康力贸易有限公司 公司性质： 外商独资所属行业：贸易/进出口 担任职务： 跟单QC主管(外销：服装/泳衣) 工作描述： 一、负责发单(开发供应商、下单生产)
二、负责订单样办、生产进度、质量
确保产品按时按质按量完成。
产品类型：服装/童装 内衣/泳衣 离职原因： 公司名称： 起止年月：XX-07 ～ XX-06荣利源贸易有限公司 公司性质： 外商独资所属行业：贸易/进出口 担任职务： 质量总监(外销：内衣/服装) 工作描述： 一、负责发单(开发供应商、下单生产采购)
二、负责订单样办、生产进度、质量
确保产品按时按质按量完成。
产品类型：内衣--文胸、内裤、泳衣 服装：童装 外销 离职原因： 公司名称： 起止年月：XX-11 ～ XX-07振威集团 公司性质： 股份制企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务： 质量总监(内销/外销 服装) 工作描述： 一、负责跟单部门、质量部门管理
二、负责产品采购(下单)、生产进度跟进、质量，按时按质按量交货
产品类型：内衣--文胸、内裤 服装：梭织
外销 离职原因： 公司名称： 起止年月：XX-07 ～ XX-11舒燕女士用品有限公司 公司性质： 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务： 跟单主管，生产主管 工作描述： 一、负责跟单部门管理、生产部门(仓库、裁床、车间、质检)管理;
二、生产计划(季度计划、月计划、周计划)制订与执行
三、外发加工管理
产品类型：内衣--文胸、内裤、针织/梭织睡衣 内销(品牌：体会) 离职原因： 公司名称： 起止年月：XX-08 ～ XX-07南海芳妍内衣有限公司 公司性质： 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务： 跟单QC(外销) 工作描述： 负责订单跟进(样办、生产进度、质量、货期)，按时按质按量完成交货。
产品类型：内衣--文胸、内裤、连身衣 出口 离职原因： 志愿者经历：教育背景本网 毕业院校： 广州纺织学院 最高学历： 大专 毕业日期： XX-07-01 所学专业一： 服装设计 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 -09 XX-07 广州纺织学院 服装设计 大专语言能力外语： 英语 一般 国语水平： 良好 粤语水平： 良好工作能力及其他专长语言：精通粤语，国语，懂一般简单英语。
电脑：熟练操作EXCEL,WORD办公软件，艾格文管理软件。
能力概况：
本人踏实工作，实诚做人，对服装内衣公司跟单、生产、品质、外发有着丰富的管理实践经验，熟悉汕头、潮阳、福建以及珠三角加工厂，对公司工厂整体运作流程、以及生产经营管理(自下发订单、采购物料、验收入库、投产、生产进度、质量控制、交货)进行有效跟进以及监督，熟练掌握文胸/内裤/服装质量标准，熟练针梭织服装面料及其辅料品质标准，对ISO9001管理体系有一定认识，计划性强，有较强的协调能力与分析判断能力。
在职期间参加各方面管理、财务知识培训(包括：深圳市南晟管理顾问有限公司《生产计划与生产控制》培训，户外团队精神集训、财务管理、公司作业指引质量标准学习、各管理光盘培训(余世雄)、业余时间不断学习研究与工作相关联书籍)详细个人自传求职意向：
求职者的个人简历要接受公司的挑选
投简历说明求职者处于被动状态，因为求职者的个人简历要接受公司的挑选。但现在的社会越来越乱从而造成垃圾公司越来越多。什么样的公司被称之为垃圾公司了?我们要说的并不是公司的.经营状况或行业状况在走差，而是直接损及求职者利益的公司，效益差的公司不会欺诈求职者、拖延工资等那还算不上垃圾公司，毕竟公司在发展当中总会有起伏的，但最怕的就是那种蓄意忽悠求职者的垃圾公司。 最垃圾的公司就是承诺美好未来但现在只提供较差待遇的公司，比如和求职者签订合同时给出的工资为5000元，口头上说第二年会给7000元，但合同上却没有标注这个条款，还说以后干长了会提供免费的住房、一份年限达到十年以上的合同等等。口头承诺能兑现吗?还有企业领导层更换了那这些承诺又会如何了?再就是如今银行等重要的国企也被允许破产，公务员这个最铁的饭碗都没了那还谈什么长期状况?这家企业过个几年破产了会如何了?所以口头承诺还有书面性的长期条款都是不靠谱的，公司制度、公司存亡等都会导致这些条款成为一直空白的。 还有一种公司可以称得上最不要脸的，他们为了逃税给求职者提供较低工资，求职者也少交税但也损失了一定的养老金。当然这还得看看工资的具体高低，算一算个人是否真正受益，但肯定是绝大多数私企都想通过这一点减少养老金支出，还有一些企业想通过提成薪酬方式制造虚假的公平性，实则也是为企业减少开支而求职者失去了稳定度。
图1
第1步：插入页码
切换到Word 2007“插入”标签页，在“页眉和页脚”控件组中选择“页码”，可选择页码的插入位置，一般放在页面底端，如图2所示，下拉菜单中提供了许多非常有个性的页码样式，如普通数字、箭头、带状物、堆叠纸张、卷形、星形、圆角矩形等，选择页码样式，确认后会自动插入页面的底端。
图2
第2步：设置文本框样式
单击页面底端的页码，窗口出现“文本框工具”菜单栏。切换到“格式”标签页，可以在“文本框样式”控件组中选择：
①形状填充
在“渐变”下拉菜单中可以选择一种渐变样式，也可选择“图片”直接指定一张图片作为页面样式的背景，例如将自己的照片嵌入其中，也可以选择“纹理”作为文本框的背景，相应效果会即时显示。
②形状轮廓
指定粗细：设置轮廓线的主题颜色、标注色，指定轮廓线的粗细和线型，例如虚线的间隔。从最细的0.25磅至最粗的6磅，可根据需要选择。
指定线型：不要被“虚线”所迷惑，如图3所示，下拉菜单中提供了包括实线、圆点、方点等各种线型，如果觉得不够，还能打开“设置自选图形格式”对话框进行设置。
图3
③更改形状
可直接更改页码样式的文本框形状，如图4所示，应有尽有，比如“基本形状”中的笑脸就很有趣。
最后，如果设置一个阴影效果的话，页码会更加吸引读者的注意力，“阴影效果”右边的四个方向箭头可精细调整阴影的位置。部分页码样式无法设置“三维效果”，如“卷形”。
图4
火速链接
2007年第6期58页《亮出你自己——精彩简历制作攻略大全》
小提示
联系电话：136-****-****E-mail：**********@163.com某某省某某市人民大街0000号某某大学某某校区某某某***室
邮编：550022
教育背景
2010.9~2013.6 某某大学 机械制造及其自动化 硕士 年级排名：前15%（**/124）
在研究生入学考试中，以总分第一名的成绩考入/保送本专业。 2006.9~2010.6 某某大学 机械工程及自动化 本科 年级排名：前15%（**/446）
项目经历
某某股份有限公司“某某力标准机”项目：
负责电控系统设计、现场安装调试及信息反馈与技术改造等工作。 某某科技有限公司“某某力标准机”项目：
负责电控系统安装调试、说明书编写及设备使用人员培训等工作。 某某有限责任公司“某某力标准机”项目：
负责结构设计与校核、液压系统设计与优化、电控系统设计及软件开发等工作。 发表论文《******的标定装置****准技****究》（《*****与制造》） 发表论文《******码******标准*******动***研究》（《*****试验》） 申请发明专利《**********力标准机》（已授权，专利号：ZL2011100*****.2）
获奖情况
2012年 某某大学研究生优秀奖学金(13%)2011年 某某大学优秀研究生干部(4%)2010年 某某大学研究生基本奖学金 2009年 某某大学优秀学生干部(5%)2008年 国家励志奖学金(3%)
2012年 某某大学研究生基本奖学金 2011年 某某大学研究生基本奖学金 2009年 某某大学二等奖学金 2008年 机械学院优秀党员(1%)2007年 某某大学三等奖学金
个人技能
通过CET-6（559分），具备良好的口语交流能力和文献阅读能力。
通过国家计算机二级（C语言）考试，熟练掌握VB、CATIA、CAD等软件。获得国家制造业信息化培训中心三维CAD（CATIA）应用工程师认证。获得中华人民共和国C1机动车驾驶证。
2010.09~2011.09 任某某大学某某校区研究生会学术部 部长
负责组织名师学术讲座、博士生学术沙龙等活动，被评为2011年“优秀研究生干部”。2007.05~2008.10 任某某大学机械学院06级学生党支部 书记 负责建设学生党支部、发展学生党员等日常工作，被评为2008年机械学院“优秀党员”。2006.09~2009.06 任某某大学机械学院 ****** 班团支部 书记 通过开展团日活动、尝试创新制度、组织集体活动等方式增强班级凝聚力和集体荣誉感，支部连续两年被评为“先进团支部”，个人获“优秀学生干部”称号。
实践活动
实习培训
2011.09~2012.05 于某某有限责任公司实习，参与多种试验机产品技术改造。 2008.10~2008.11 于某某汽车有限公司实习，内容涵盖发动机、变速箱、车桥等。
service@qiaobutang.com
(+86)
130-0138-8000
求职意向：行政助理
教育背景
2010.09
2014.06
乔布大学
XX学院
XX专业
大专
专业前10%，连续两年获得学校学习二等优秀奖学金（2011-2012）
文职类经历
2014.02
2014.06
山东乔布信息技术有限公司
实习生
负责公司电话接转，平均每天转接10个电话，负责收发传真、文档打印、复印等工作，维护办公环境及秩序，负责全公司7个部门办公用品发放与领用管理
负责日常文书、资料整理归档保存，曾用5天时间整理公司三年档案并新建索引
2013.06
2013.09
乔布大学XX学院团委
办公室助理
负责协助办公室主任执行团委日常活动
负责团支书会议的通知与签到，参与学院团代会的场务工作
2013.01
2013.03
乔布区美术馆
兼职礼仪
参与美术馆各大画展与书画展的开幕式剪彩的礼仪工作
负责在现场引导嘉宾就位，负责仪式之间的嘉宾接待工作
其他经历
2011.09
2012.09
上海麦当当食品公司
收银员
技能证书
初级商务秘书证书
熟练掌握Office软件（Word、Excel、Powerpoint）日常办公及文档处理
大学英语四级（CET-4）
全国计算机等级二级证书
特长爱好
写作，曾任乔布大学管理学院文学社社员，定期参加社团活动，曾在社刊上发表多篇文章
羽毛球，曾获乔布大学经管学院羽毛球赛女子单打第一名
自我评价
多次公司、学院文职类实习经历，熟悉文职工作流程
自以为找出了问题所在的他，便有了重新修改自己的简历，增加自己求职资本的想法。他觉得自己的简历太过简单，于是就在网上找到一家专做求职简历的网店，将自己的相关资料提供给他们，请他们给自己量身定做一份简历。
很快，小金就拿到了网店制作的简历。看了那赏心悦目的简历，小金求职有了底气。胜券在握的他，又踏上了求职之路。然而，令他没想到的是，面试主管对他花大价钱做的求职简历似乎并不买账。在去一家电子企业应聘的时候，面试主管看了他的简历，问了他几个问题后，拍着他肩膀说：“小伙子，你的简历水分太多，华而不实，粉饰的东西太多。我们企业要脚踏实地的人，不欢迎不务实的人。说实话，你这样的简历很难找到工作，简历简历，要简而有力，你有些矫枉过正了。去掉粉饰，实事求是，回去修改下再去求职吧。”
面试主管的话让小金郁闷了。花了大价钱做的简历却不给力，那简历要怎样做才够给力呢？他有些茫然了。
点评：无论是做人还是做事，都要务实，写简历也一样。不要在简历上做过多的修饰，因为简历中你所做的所有修饰在面试中都会被发现，你做的粉饰越多台塌得越快，你摔得会越疼。对于求职者而言，在做简历时必须诚实，不能造假，更不能有过多的修饰，如果妄图以假乱真，总有被人识破的时候，到时跌倒的是自己。求职者做简历，不仅要简而有“力”，还要实事求是，把坦诚的自己亮给大家看。同时，还要结合自己的专长和经验，在简历中找准职业定位。因为，在职场中我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，要懂得如何做好职场定位，在简历上做好这方面的功课，对求职者来说，才最“给力”。
（山东 王瑞红）
求职意向选择简历模板编写简历
个人简历是由两个部分组成，第一个部分是简历模板第二部分则是简历内容。简历模板是个人简历的外在，而简历模板则是个人简历的内在。想要编写一份能够获得面试机会的个人简历，就需要做到内外兼修。在制作过程中不要单单只是重视一方面，要重视双方面才能够打造出完美的个人简历，从而才能够获得面试机会。 在制作个人简历的过程中，需要针对求职意向选择简历模板编写简历内容。这种制作方式才能够打造出具备针对性的个人简历，并且能够具备针对性。 在选择简历模板时需要结合求职意向，因为求职意向有偏差，所以想要看到的.简历模板也不同。如果说求职者想要求职的工作性质比较单一，在选择简历模板时就可以从专业的网站上直接下载使用。这种简历模板没有什么设计感，比较适合这种行业。但是如果求职者想要从事有关艺术以及设计的工作，在选择简历模板时则需要增加一些能够凸显自己个人特色的设计，这样才能够吸引招聘人员的眼球。 制作个人简历时不仅需要知道如何制作简历模板，还需要知道在制作个人简历时要懂得合理编写工作经验。现在大多数用人单位都十分看重工作经验，于是可以将工作经验编写成个 人简历的重点，在编写时需要结合求职意向并且挑选其中两项就可以了。因为与求职意向不相关的工作经验不具备任何实质性的求职意义，而过多的工作经验则会让 招聘人员认为你比较热衷于跳槽，因此工作经验适量即可。
时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，这时是不是该好好写一份简历了呢？简历怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编整理的商务英语专业求职简历求职意向，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
商务英语专业求职简历求职意向1基本信息
真实姓名：戴女士性别：女身高：166
出生日期：19XX-9-19 0:00:00民族：汉族体重：51
婚姻状况：未婚最高学历：大专现有职称：高级
毕业学校：深圳信息学院所学专业：商务英语最高学位：无
现居住地：广东户口所在地：广东工作经验：三年以上
语言及计算机能力
英语水平：一般普通话：优秀计算机能力：优秀
：
刻育经历
20xx年获得了计算机中级技能证书。
20xx年5月17日获得了国家四级秘书证书。
培训经历
工作经历
20xx年11月至20xx年1月于中山市逸仙区恺撒威登食品有限公司实习(文员)
工作描述：办公用品发放，办理就职，离职人员手续，面工的面试。
20xx年3月至20xx年11月深圳捷成五金制品厂担任PMC/采购/PMC主管
工作描述：
1.向各部门传送文件;
2.了解生产计划与进展以用生产指令，对生产进度进行跟踪，根据实际情况，协调好各部门的生产工作;
3.负责生产计划的执行，跟进生产的落实情况，PMC管理工作;
4.制定审核物料需求计划，并跟踪生产各物料的情况;
5.负责制定本部门的目标，并对各职员的`绩效，能力进行评估;
6.负责定期对每个仓库进行盘点;
自我评价
本人在管理、组织活动方面有一定能力。
工作期间，学会了与人相处，做事沉着冷静，协调沟通能力较强。
做事干脆，一丝不苟，不拖泥带水，遇事不浮躁，不气馁。
求职意向
1.求职类型：全职
求职所求职位：高级文员跟单、办公室文员、PMC主管希望工作地点：广东深圳市
希望薪酬待遇：3500--5000可到职日期：一个星期
联系方式
商务英语专业求职简历求职意向2姓名：某某某
性别：女
目前所在：长沙
年龄：21
户口所在：
国井：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
诚信徽章：未申请
身高：169 cm
人才测评：未测评
体重：57 kg
应聘职位：
工作年限：0职称：
求职类型：实习可到职日期：一个星期
月薪要求：希望工作地区：
工作经历：无
毕业院校：河南理工大学
最高学历：获得学位:毕业日期：20xx-07
专业一：商务英语专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：粤语水平：
其它外语能力：通过了大学英语四六级，具备良好的听、说、读、写、译
国语水平：
工作能力及其他专长
个人自传
本人性格开朗，做事稳重，有责任心，能吃苦耐劳，富有时间观念，富有团队合作精神和集体荣誉感，有一定的语言表达能力，善于沟通，具有良好的人际关系。适应能力强，善于发现问题，解决问题。
商务英语专业求职简历求职意向3基本资料
姓名：
性别：女
民族：汉族
出生日期：1988年08月21日
户口：广东省
学历：大专
毕业院校：上海同济大学
毕业时间：20xx年06月
所学专业：商务英语管理
外语水平：英语(PETS-3)
电脑水平：熟练
工作年限：1年
联系方式：
求职意向
工作类型：全职
单位性质：内资、外资、私营、个体、事业
期望行业：专业服务、咨询、财会、法律、金融业(投资、保险、证券、银行、基金)、市场、广告、公关、旅游、酒店、餐饮服务、物业管理、商业中心
期望职位：总经理助理、部门助理/秘书/文员、行政主管/专员/助理、人力资源专员/助理、投资顾问/投资分析
工作地点：西湖区、滨江区、萧山区、上城区
期望月薪：1000-20xx
刻育经历
20xx年—20xx年在新加坡英华美精文专修学院上海分校
专业是商务英语管理
20xx年—20xx年在上海同济大学
专业是商务管理
培训经历
20xx年6月-7月在中国电信杭州分公司培训，学习接到服务热线各种问题，如何解决各种问题，让顾客得到满意
20xx年9月在新加坡英华美精文专修学院上海分校获得高等学校英语应用能力考试A级
20xx年6月在新加坡英华美精文专修学院上海分校获得Advanced Proficiency in English证书
20xx年5月新加坡英华美精文专修学院上海分校在上海考BEC(商务英语)初级
20xx年6月在新加坡英华美精文专修学院上海分校考商务国际初级证书，9月将拿到由新加坡发的国际初级证书
工作经验
20xx年6月—9月在杭州龙喜大酒店担任话务接线员
20xx年6月—9月在中国电信杭州分公司担任10086电话服务热线
20xx年10月—12月的上海人小鬼大电视栏目剧担任咨询顾问
20xx年3月—6月在上海教育培训公司担任家教(一对一)
20xx年8月—20xx年12月在浙江增阔科技股份有限公司担任助理兼公关
自我评价
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