公司精神文明建设发言

公司精神文明建设发言（共7篇）

公司精神文明建设发言 篇1

2004年，支部围绕公司党委工作部署，在相关职能部门的无私帮助和支持下，结合本部实际，认真做好思想工作，团结全体党员职工，充分发挥了党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，齐心协力，艰苦奋斗，进行了卓有成效的工作，圆满完成了各项预定目标，取得了很多成绩和荣誉，受到了各级领导和人民群众的广泛好评。当然，我们 支部成立的时间不长，在各个方面还是有不足之处。下面，我就发言提纲要求，谈谈我们的认识。

1、为了落实《六安供电公司开展保持共产党员先进性教育活动实施方案》。我部2月17日下午由卞书记主持召开了 支部党员先进性教育动员会，对今年我部党员先进性教育活动进行部署，并详细阐述了开展先进性教育活动的必要性，指出这是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重大举措，是公司落实科学发展观、建设“一强三优”现代公司的内在要求，有利于解决我部党员和党组织存在的问题，全面提高党员工作水平，党员的素质和当组织状况决定了部门的工作水平，直接影响着公司“一强三优”目标的实现。并要求我部党员结合 工作特色做到以下三点：1.认真抓好学习，打牢思想基础；2.认真开展批评和自我批评，深入进行党性教育；3.认真进行整改，接受各方监督检查，永保党员先进性。

2、在“围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能”的要求结合我部阶段性工作中，我部迎峰度夏和迎峰度冬的工作党组织一直冲在最前线，为此我部特别成立了党员保电突击队。春节之际，我部党支部为进一步实践三个代表重要思想，同时为了保证春节期间的安全可靠供电，日前，我党支部在“党员保电突击队”的基础上，重新又成立“春节党员保电突击队”，进一步明确党员的职责，全体党员放弃节日休息，全身心的配合抢修班投入到保春节供电工作，他们共两个小组，分工明确，任务明确，并且配备了必要的车辆、工器具和备品备件，做到困难在哪，党员就出现在哪，力求用自己的实际行动，让市区居民过上一个祥和明亮的春节。

3、对于加强班组的学习和改进，创建学习型班组提高他们的学习创新能力和工作成效，我有一点看发：班组是企业最基层的生产和管理单位,建立班组建设中的和谐原则尤为重要。什么是班组建设中的和谐原则呢？在班组这个小集体中，班组成员的思想、文化、技能、性别、性格、年龄等都存在差异，组长与班组成员之间，成员与成员之间，难免存在或多或少的某些不和谐。因此班组建设中的重要一环就是在不同班组成员的不同特点中找出共同点，找出和谐点，即求同存异，团结协力做好工作，同时互相沟通，取长补短。这就是班组建设中的和谐原则。结合创建学习型企业活动要求，提出了创建学习型班组总思路，即以提高班组学习为基础，以提高班组创新能力为动力，以提高班组自主管理能力为重点，以增强班组凝聚力为保障，把班组建设成为团结协作、善于学习、勇于创新、富有竞争力的“细胞”组织和企业改革发展稳定的基石。围绕这一思路该厂确定了符合企业和员工自身特点的载体和方法，即以创一流班组为目标，确立

班组共同愿景；以技术培训提高业务素质，促进工作目标完成为主要内容，实现自我超越；以班组会议为主要载体，开展团队学习；以班组民放管理为主要形式，实现心智模式改善；以开展创无违章班组为主要载体进行反思学习，以完善绩效考核体系为主要内容，实现班组高度人性化管理和自主管理。提高员工素质

1、坚持“三个第一”：就是始终把学习现代设备管理知识和技能当成第一位的工作、第一位的责任、第一位的标准，建立班组学习制度，班组长带头坚持每天学习，不仅注重向书本和理论学习，更注重向实践，向发展学习。

2、立足岗位扎实学：在学习活动中，结合实际需求，注重结合创建设备管理水平，注重结合个人岗位实际，注重结合自身文化知识实际，本着“缺什么、补什么，干

什么，学什么”的原则，找准个人目标，自主学习，提高了员工个人综合素质，工作技能和工作效率得到不断提高，干起活来游刃有余，故障排除手到病除。

3、自我加压，确定新目标 ：没有压力也就没有动力，没有新的目标说在多的好话也是没用的。

4、五个“就是”：通过学习，员工普遍认识到学习就是要敢于创新，敢于突破；就是要爱公司、爱岗位、爱集体；就是要练技能，达到有特长，有绝活；就是要工作创新，技能创新，解决难题；就是要学习新知识、新技术，新理论，新方法，更新完善自己的知识结构。同时我认为不光要让员工还要让自己学，还要帮助他们去学。他们年龄不一，学历不一，在学习能力上还多少存在着差异，应该他们多出去培训，要让他们知道现在的时代已经走出了“要我学”转变成了“我要学，企业给机会”。

4、要让“三重一大”落到实出，就要有制度来管理，我部制定了5个方面制度：

1、主管领导必须深入调查研究，广泛听取党内外群众意见，提出切实可行的方案，提交主任办公会或支部会议讨论。

2、主任办公会议讨论“三重一大”问题时，必须听取遵重党支部书记和工会主席的意见，行政领导不能单方面做出决定。

3、重大问题的提议人在主任办会会上必须说明可行性意见，以少数服从多数的原则进行表决，对少数人不同意见应详细记录在册。

4、涉及到工区全体职工切身利益的重大决策，必须提交职工代表大会讨论通过后方可执行。

5、经主任办公会或支委会讨论决定的事项，必须指定专人负责抓落实，并及时向主管领导汇报落实情况和需要解决的问题。

安全是围绕我们的难点问题也是我们关注的热点，为了结合公司发展和生产经营，开展好形式多样的思想教育活动和宣传报道工作，我部首先在显而易见的地方开黑板报，贴安全口号，让职工们天天看、时时看，看多了听多了嘴上的“安全”口号也就多了，工作的时候很自然的把安全放在了首位。

我部分工会成立时间不长，但工会活动的开展我部一直没有马虎过，从举办羽毛球比赛到应知应会知识竞赛，让员工有机会找到自我优点，强化对本质工作知识的学习，发挥他们自身的特色。

公司精神文明建设发言 篇2

在深入学习实践科学发展观活动中, 作为企业如何着力推动社会主义核心价值体系建设, 构建和谐社会, 构建和谐企业, 保证企业精神文明建设持续发展, 保持经济平稳较快发展, 这对我们来说是个挑战的课题。我们通过学习实践科学发展观, 结合企业的实际, 就企业精神文明创建工作进行了探索。

厦门路桥建设集团有限公司成立于1993年6月, 注册资金30906万元。公司成立十几年来, 已逐渐发展壮大, 初步形成了以路桥建设为主业, 多种经营、综合发展的新型集团公司。

公司成立以来, 始终本着“筑路架桥、造福人民”的宗旨, 积极参与城市的基础建设, 并始终以“锐意进取、追求卓越”的企业精神激励自己, 力争把每条路、每座桥都雕饰成大地艺术品, 为提高整个城市的品位作出了不懈努力。十几年来, 公司先后建设了厦门大桥、海沧大桥、新阳大桥、石鼓山立交桥、环岛路 (含演武大桥、钟宅湾大桥) 、同集路、集灌路、杏滨路、翔安大道、厦漳高速公路及海沧隧道、杏林大桥、集美大桥、翔安隧道、成功大道等工程。这些工程不仅是交通的动脉, 而且是城市景观的重要组成部分, 海沧大桥更成为海峡西岸经济区的标志性建筑。

与此同时, 公司还先后开发建设了路桥高科技园、桥梁博物馆、牛头山公园、厦门科技馆、火烧屿生态乐园等社会公益事业。其中, 桥梁博物馆、厦门科技馆已成为厦门市重要的科普基地和精神文明建设示范点。

路桥集团公司在创建精神文明工作中, 坚持“两手抓, 两手都要硬”的方针, 把创建工作作为工作的重中之重, 列入重要议事日程。充分发挥精神文明建设的作用, 为促进企业协调发展提供了强有力的精神动力和思想保证, 取得了经济效益和社会效益的双丰收。路桥人在环岛路美丽的马拉松赛道上创作了马拉松群雕, 这是世界独一无二的, 以“永不止步”的精神铸就成有形的文明, 铸就了企业的两个文明。

一、精神文明建设成效

企业的精神文明建设, 着力点是推动社会主义核心价值体系建设, 坚持用社会主义核心价值体系引领和谐企业文化建设。路桥集团发展十几年来, 始终倡导“锐意进取, 追求卓越”, “奉献社会, 实现自我”。在企业精神的引导下, 构筑路桥人的核心价值观。

1、以“冲刺”精神建造工程精品, 构筑文明环境

“冲刺”精神就是永争第一。路桥集团公司从一开始就树立“争创一流”的创业理念。路桥人在工作中信守的是“锐意进取, 追求卓越”的企业精神。

公司在工程质量争创一流的同时, 追求艺术品位, 力争使每一条路每一座桥都成为展现城市文明的丰碑, 力争与城市文化品格、生态环境相协调。让路桥成为有形的精神文明载体, 是路桥人永远追求的目标。

在建设石鼓山立交桥时, 公司考虑到它位于进出岛的入口处, 又是飞机起降时俯瞰鹭岛的重要视点, 因此, 决定把它建成一座公园式的立交桥。那由草坪、鲜花、灌木、棕榈组成的6公顷绿地, 那以“石鼓魂”为主题的大型浮雕墙, 以及那白色凉亭、鹅卵石小径、五彩灯光……无不折射出路桥人的艺术灵感和对现代文明的执着追求。环岛路作为当前国内第一条沿着海岸十几公里的海滨旅游道路, 整个设计理念融入大自然, 大海、沙滩、绿草、彩色路、艺术小品浑然一体, 尤其是把《鼓浪屿之波》用音乐五线谱雕塑在环岛路上, 更体现了“建筑是凝固的音乐”。环岛路的建设是路桥人对道路建设理念的创新和突破, 整条道路犹如不断延伸的滨海公园, 充分体现了城市与乡村的交融, 人文与自然的协调, 历史与现在的对照, 生态与环保的交映。环岛路木栈道、音乐家广场的建设, 更是起了画龙点睛的作用, 为厦门这个音乐之岛增添了跳跃的音符。每年的厦门马拉松比赛, 就是在这条美丽的道路上举行。海沧大桥在桥梁设计中同时进行了景观工程设计, 大到桥型、塔锚的结构, 小至单个桥梁部位无不进行精雕细刻, 并在工程沿线建立起完善的休闲、娱乐、文化教育等配套设施。座落在海沧大桥东锚的国内第一座桥梁博物馆, 已成为对青少年进行科普教育和爱国主义教育为主题的精神文明建设示范点。

2、以“追赶”精神打造人才精品, 塑造路桥品牌

马拉松所体现的另一种精神是在在众多的参赛者中要有迎头追赶的坚韧意志, 追赶的过程就是竞争。路桥集团公司就是以这种不甘落后, 哪怕比别人先跨半步的意志, 以饱满的情绪和必胜的信念在市场经济中激流勇进, 建设队伍, 塑造品牌, 谋求发展。

集团公司能建成一批优质的路和桥, 依赖于一支高素质的员工队伍;公司要持续发展, 靠的也是高素质的员工队伍。公司的员工本身具备较高的学历, 这是做好工作的有利条件, 但是要跟上时代发展的步伐, 还必须学习、学习、再学习。要提高路桥的艺术品位, 路桥人的文化素质还远远不够。于是, 公司组织艺术沙龙, 定期欣赏交响音乐会, 让员工接受高雅音乐熏陶, 学会欣赏芭蕾、欣赏诗歌、绘画、雕塑, 提高自身的艺术素养, 以建造高品位的路桥。多年来, 公司举办的各种培训涉及现代企业知识、电脑、英语、工程监理、系统工程、企业管理等。

为使年轻人在成长的道路上行得正, 不出轨, 公司以人为本, 结合公司的实际, 结合行业特点, 结合员工的成长历程进行人性化的廉洁自律教育。尤其是项目经理以上人员, 具有一定的职务, 又掌握一定的权力, 更要让他们深刻认识职务的分量和责任。针对他们的教育, 公司总经理以演讲的方式, 以“职务是重于泰山的责任”和“修路不迷路”为主题, 展开心与心交流。公司还不定期组织观看爱国主义教育影片、警示教育片、英模报告会等, 让大家在日常生活中时刻提醒自己。大家认识到没有任何事物象职务所形成的“权力”这般具有复杂的双面性, 就象一把双刃剑, 既可以成为令人敬仰的天使, 也可以坠落成为令人恐惧的魔鬼, 职务越重要, 权利空间越大, 那么, 责任将更大。特别是党风廉政建设的责任, 更是重中之重。因此, 在廉洁自律方面, 要时刻提醒自己, 做到修路而不迷路。

3、以“参与”精神培养团队精神, 立志奉献社会

孙中山先生说过:“全无物质亦不能表现精神;但专恃物质则不可也”, “革命救国, 非有革命精神不可”。他的哲学思想中强调物质精神“相辅为用”。

“重在参与”的马拉松精神, 使我们企业融入了社会这个大团队。不能为了个人的第一, 而离开了团队协作, 离开了社会的支撑。公司提出了“铺路架桥、造福人民”为企业宗旨, 选择了“回报社会, 奉献社会”为行动指南, 在追求经济效益的同时追求最大的社会效益。“重在参与”的精神告诉我们, 企业决不能有短期行为, 只有高瞻远瞩, 不急功近利, 两个效益协调发展, 企业才有生命力。我们筑路架桥时特别强调要注重保护环境, 遇到古树, 宁愿变更设计, 一律绕开。在海沧大桥建设中, 为了保护海洋环境、保护滩涂, 保护红树林, 特请日本专家来“诊断”。翔安大道的建设, 为了村民交通方便, 我们对每个出口都精心策划, 并设计人行天桥。针对公司年轻员工多, 世界观、人生观正在形成过程中的实际情况, 公司开展各项活动都强调在现实中学习, 在教育中提高。集团公司在捐助“希望工程”特别是在和革命老区武平县邓坑小学助学结对的过程中, 不仅仅是单纯的捐钱捐物, 而强调双向的交流, 提倡的是“观念助学”。

集团公司坚持每年组织离退休老干部参观路桥建设成果, 捐资老龄基金会, 这不仅仅是给予, 这是中华民族的美德, 是我们的义务和责任。我们率先向厦门市图书馆捐资, 老馆长感叹万千, 由衷地说出“书山铺路, 学海架桥, 路桥集团公司把路修到了人们的心中”。集团公司向陈嘉庚先生学习, 捐资集美大学, 同时支援西部建设、支持新农村建设, 连续三届赞助厦门国际马拉松赛, 承办“大海、音乐”雕塑展, 承建环岛路“音乐家广场”, 承建马拉松群雕……为厦门成为艺术之城、文明之城, 为构建和谐社会尽微薄之力。

十几年来, 路桥集团公司在改革中发展, 在创新中腾飞, 其根本所在是思想领域的变革, 精神世界的充实, 赋予了我们无穷的力量。“凡物可爱惟精神”。路桥人依附的是马拉松精神, 每走一步都在追赶, 每走一步都在冲刺, 团队的力量, 重在参与的意识, 使我们立足社会, 得到社会的认可。我们将以这种精神开拓事业, 开创未来, 做长跑型的企业, 建设更高、更强的企业文明。

二、在新时期创建工作遇到的问题

1、随着社会的发展, 经济也在不断增长, 企业通过全体员工

的共同努力, 逐步发展壮大, 经济实力得到增强, 员工的收入水平逐年提高, 员工追求过上富裕的生活, 这本无可厚非

但在市场经济“金本位”的影响和冲击下, 有些员工存在一些宗旨观念淡薄, 价值观念错位, 职业道德滑坡, 工作缺乏主动等不良现象。

2、经济发展的规律是波浪式前进, 有潮起潮落, 企业的发展同样有高峰也有低谷

企业在高速发展, 效益好的时候, 员工的收入也在增加, 这时所有的问题都掩盖起来了。当企业受到国际金融危机的冲击, 效益明显下降, 员工的收入也随之下降, 这时员工就接受不了。所有问题都爆发出来。面对困难, 员工选择的是抱怨, 缺乏同舟共济, 共克时艰的精神。

3、员工所表现出来的观念、价值、行为等虽然存在许多问题, 但作为企业管理层也应反思

企业精神、理念, 企业的主导文化宣传、贯彻不到位, 正确的价值观在企业的倡导不够深入, 管理层与员工的沟通做得不好, 基层干部是否切实做到关心员工、反映员工的心声, 这些问题都值得反思。

三、面对问题, 创新思维找对策

中央文明委对当前和今后一个时期的精神文明建设工作提出的要求是, 深入贯彻落实科学发展观, 按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求, 解放思想、实事求是、与时俱进, 贴近实际、贴近生活、贴近群众, 努力开创精神文明建设工作新局面。要坚持把建设社会主义核心价值体系作为精神文明建设的主线, 不断巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础, 坚持把围绕中心, 服务大局作为精神文明建设的重中之重, 为促进经济平稳较快发展提供强大精神力量;坚持把以人为本、服务人民作为精神文明建设的出发点和落脚点, 不断提高公民思想道德素质和科学文化素质;坚持把满足人民群众日益增长的精神文化需求作为精神文明建设的重要途径, 积极推动社会主义文化大发展大繁荣;坚持把群众性创建活动作为精神文明建设的重要载体, 不断提高精神文明建设工作水平;坚持把改革创新作为精神文明建设的强大动力, 进一步增强工作的针对性、实效性、吸引力、感染力。

根据中央文明委提出的要求, 结合公司在精神文明建设中遇到的问题, 在今后的工作中, 我们提出几点对策:

1、提高员工思想素质, 树立正确的价值观

企业的竞争归根到底是人才的竞争, 培养高觉悟、高素质的员工队伍是企业持续稳定健康发展的根基。促进员工全面发展, 首要是尊重员工在企业发展中的主体地位, 公司应从员工成才成长的需要出发, 教化、培育、引导员工。在思想上, 树立起正确的世界观、人生观、价值观, 自觉抵制各种腐朽落后思想的侵蚀。在责任心方面, 不断增强员工与企业荣辱与共, 同命运、共发展的事业心和责任感, 切实发挥精神文明建设在教育人、引导人、塑造人方面的积极作用。

2、加强组织领导, 形成合力齐抓共管

精神文明建设的关键在领导, 领导者从自身建设做起, 通过班子建设, 创建“四好”领导班子, 强化各级管理人员在精神文明建设实践中, 发挥榜样、示范和带头作用。其次, 从健全领导体制入手, 构建企业共同推进精神文明建设的工作格局。建立健全党、政、工、团齐抓共管, 管理部门各负其责, 全体员工积极参与的共建机制, 形成精神文明建设的强大合力。在此基础上, 建立长效机制, 创建切实可行的措施, 把物质文明和精神文明有机结合, 层层落实, 收到实效。

3、培育企业文化, 把管理文化融入到创建工作中

公司精神文明建设发言 篇3

国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着为经济社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆盖26个省(自治区、直辖市)，覆盖国土面积的88%，供电客户3.1亿户，供电人口超过10亿，管理员工153.7万人。2008年公司在世界500强中的排名列第24位，是全球最大的公用事业企业。

公司多年来认真坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央文明委部署，在国资委的正确领导下，紧紧围绕“四个服务”（服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展）的公司宗旨，融入中心，服务大局，以人为本、统筹规划，夯实基础、突出重点，广泛深入开展群众性精神文明创建活动，公司精神文明建设在新形势下取得新进展，为加快实现“一强三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司的公司战略目标提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。公司先后获得全国模范劳动关系和谐企业、全国企业文化优秀奖、全国厂务公开民主管理先进单位、中华慈善奖、中华社会责任奖、最具社会责任感企业等荣誉，2009年1月被中央文明委授予“全国文明单位”光荣称号。

领导重视、机构健全、机制完善，是确保文明创建活动持续推进的重要保障。

文明创建是推进企业两个文明建设紧密结合协调发展的重要形式，公司党组坚持“两手抓，两手都要硬”，注重加强机制和制度建设，为顺利推进精神文明建设提供了保障。

领导重视使文明创建成为共识。公司党组高度重视精神文明建设工作，把其列入党组会议的重要议事日程，经常研究精神文明建设工作。党组书记、总经理刘振亚同志在党组理论学习中心组学习、先进性教育和深入开展学习实践科学发展观活动中，亲自讲党课，谈体会，作专题报告，引导广大员工牢固树立“以人为本、全面协调可持续的发展观”，正确认识精神文明建设既是公司发展的重要内容，又是公司发展的重要保证，公司上下形成强烈创建共识。

机构健全使文明创建任务落到实处。公司成立之初就专门成立了国家电网公司精神文明建设委员会，对全公司创建工作作出统一安排和部署，保证中央和上级文明委各项工作任务的贯彻落实。公司所属各单位都成立了精神文明建设领导小组及其办公室，形成了党组统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责、系统上下联动的领导体制和工作机制，每年年初根据岗位变动情况及时调整补充工作人员，保证了组织健全，人员到位，工作落实。

制度完善使文明创建扎实推进。公司制定印发了《国家电网公司精神文明建设考核暂行办法》、《国家电网公司文明单位评选表彰办法》、《国家电网公司精神文明建设创新奖评选办法》等管理办法和制度规范，有效地保证了精神文明建设工作长期健康发展。自公司成立以来，公司坚持开展文明单位等评选活动，连续评选表彰了两届国家电网公司文明单位525个。2009年1月，公司所属112个单位荣获“全国文明单位”称号。

整体规划、创新载体、重在建设，是确保文明创建蓬勃开展的有效手段。

文明创建是一个系统工程，只有随着形势和任务的变化，不断创新工作形式、内容和载体，坚持与时俱进，才能保证创建工作有序有效有力推进。

统一规划，分步实施，文明创建目标明确，措施具体。公司党组把精神文明建设作为公司“十一五”发展的主要任务纳入《国家电网公司“十一五”发展规划纲要》之中，并细化为《国家电网公司“十一五”精神文明建设规划》和《年度精神文明建设要点》，明确指导思想、主要任务和工作措施，坚持做到精神文明建设与公司电网发展、安全生产、经营管理同规划、同部署、同检查、同评比。每年根据形势和公司发展实际，对规划进行滚动修改，确保了规划的前瞻性、指导性和可操作性。

联系实际，主题突出，文明创建生动鲜活，充满活力。公司坚持以主题活动推进群众性文明创建活动。一是把精神文明建设与理想信念教育紧密结合，加强社会主义核心价值体系教育，纳入干部职工年度教育培训计划，聘请中央党校教授举办专题讲座，组织员工轮训，普及教育，强化理解。二是把精神文明建设与员工日常行为教育相结合，组织制定了《国家电网公司员工守则》，将社会主义荣辱观的有关要求，贯彻落实到员工守则之中，引导员工做事先做人，切实提高员工文明素质。三是把精神文明建设与企业经营管理工作相结合，每年至少开展一项主题活动，推动公司中心工作的开展。2006年，公司开展了“爱心活动、平安工程”活动；2007年，开展了创建和谐企业活动；2008年，开展了“人人讲诚信”主题教育活动，组织了抗冰抢险巡回演讲报告会等活动。这些主题活动，融入中心，服务大局，受到干部职工的热烈欢迎，调动了广大员工的积极性、主动性和创造性，有效地促进了公司各项工作的顺利完成。

创新载体，文化支持，文明创建内容充实，形式多样。公司党组把加强企业文化建设作为文明创建的重要载体。一是出台了《关于进一步加强企业文化建设的指导意见》和《关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见》，组织编辑《国家电网公司企业文化手册》，积极推进统一的优秀企业文化建设；二是创办“一报两刊”（《国家电网报》、《国家电网》和《电网技术》杂志），通过电视广播、报刊杂志、信息网络等传媒手段，大力宣传“努力超越、追求卓越”的企业精神和“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念；三是运用演讲、征文、知识竞赛、研讨、交流、论坛，开展“感动国家电网十大人物”评选等形式，广泛深入宣传公司核心价值观，把个人价值与企业价值统一起来；四是通过评选表彰精神文明建设创新奖，推动各单位不断创新工作方式方法。

履行责任、服务社会、“一强三优”，使文明创建活动成效显著。

文明创建在全体员工中形成基于“诚信、责任、创新、奉献”的公司核心价值观的文化纽带，增强了公司的凝聚力、向心力和员工的认同感、归属感，推动“一强三优”现代公司建设取得显著成效。

电网坚强 电网建设成效显著，与24个省、市、自治区地方政府签定了“十一五”电网发展会谈纪要，完成了31个重点城市电网改造，各级电网发展明显加快，安全性、可靠性、经济性和资源配置能力全面提高。广大干部员工奋力拼搏，高质量建成首条特高压交流试验示范工程线路，晋东南——南阳——荆门 1 000 千伏特高压交流试验示范工程于2009年1月6日投入正式运行，标志着电网发展进入了以特高压为重要特征的新阶段，我国电网技术水平步入了世界领先行列。

资产优良 2003~2008年，公司售电量从11 202亿千瓦时增长到21 235亿千瓦时，增长了90%；资产总额从9 907亿元增加到16 462亿元,增长了66%；销售收入从4 830亿元增长到11 556亿元,增长了136%。2008年公司在世界500强中的排名列第24位，比成立之初上升了22位，居全球公用事业公司第1位。

服务优质 公司坚持“发展公司、服务社会，以人为本、共同成长”的企业社会责任观，全面、全员、全过程、全方位地履行社会责任，在中央企业率先发布社会责任报告。公司积极推进“四个服务”，贯彻优质服务“三个十条”，推动“新农村、新电力、新服务”发展战略，除西藏外，公司服务区域全部实现“户户通电”，累计解决了119万户、439万人的通电问题。2008年公司供电服务“十项承诺”兑现率达到99.99%；城市供电可靠率99.839%，农村供电可靠率99.491%。公司所属24个省级电力公司荣获省级文明行业。绝大多数地市级供电企业在当地行风测评中名列前茅。

业绩优秀 公司大力推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，发展进入以集团化为重要特征的新时期，公司连续3年获得国资委业绩考评A级，被授予业绩考核优秀企业。近年来，公司积极参与抢险救灾、扶贫济困、助学助教、环境保护、文化体育、慈善福利等各类社会公益活动，设立“国家电网爱心基金”，捐款2.4亿元，助老、助学、助残。特别是2008年，公司发挥集团优势，夺取了抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电和迎峰渡夏等各项工作的全面胜利。公司员工向受冰害灾区捐款1.15亿元，向四川汶川大地震灾区捐款7 600万元，广大党员交纳特殊党费10 443万元，公司各单位累计捐款捐物2.1亿元。2008年6月2日在北京召开的2008年（第五届）世界品牌大会上，“国家电网”品牌价值居“中国500最具价值品牌”榜的第二位。

国家电网公司将以深入开展好学习实践科学发展观活动为契机，进一步总结经验，健全完善工作措施，不断改进方式方法，切实落实公司精神文明建设“十一五”规划，为加快推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司，创建和谐企业，促进行业和谐，服务社会主义和谐社会建设，作出新的更大贡献。

公司精神文明建设发言 篇4

“带”着品质踏上文明之“路”

打造海州湾街道文明和谐新名片

海州湾街道办事处（2014年9月21日）

海州湾街道办事处，坐落于北崮山麓、黄海之滨，下辖营山、海棠、棠梨、大港4个社区和西墅村，面积20平方公里，人口3.16万。在精神文明建设工作中，街道紧紧把握“一带一路”重大机遇，突出和谐理念，逐步打造以基层文明创建为“主阵地”，以社会主义核心价值观为“主战线”、以壮大志愿服务力量为“主力军”的“精神文明之路”品牌，围绕大局，服务发展，取得丰硕成果。

一、依托基层文明创建“新平台”，发挥主阵地作用。海州湾街道借助文明创建平台，按照“平台出制度，平台亮行动”的要求，不断发挥创建文明单位、文明社区、文明村的平台主阵地作用，丰富群众精神文化生活。

一是建立健全创建机制。围绕上级创建要求，科学制定《海州湾街道精神文明建设工作实施方案》，把目标中的具体要求和各项任务分解落实到责任单位和责任人。同时，建立奖励机制，服务承诺制、首问责任制，把精神文明建设工作开展情况作为社区、村干部目标管理考核的一项重要内容，作为评先评优的基本依据，充分调动干部群众参与创建活动的积极性。并建立社会监督机制，通过一站式服务大厅的建立，为老弱病残

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孕等群体开通绿色服务通道，提升便民服务水平。

二是认真实施环境整治。进一步加强公共环境综合整治，推动街道净化、绿化、美化和亮化。进一步加强城市公共秩序整顿，切实营造“关爱生命、文明出行”的良好氛围，并充分发挥志愿者队伍作用，组织开展交通劝导志愿服务行动。进一步加强“窗口”部门规范化服务建设，在党政机关开展“做人民满意公务员”行风评议活动；在窗口部门组织开展“诚实守信、优质服务”、“文明窗口”等活动。

三是深入开展文化活动。街道正确把握群众需求，把活跃群众文化活动放在重要位置。不断培养壮大文体队伍，广泛开展“新二十四孝”评选、“孝廉典型”选拔等道德活动4次；并在节假日及连云港之夏活动期间，开展佳木斯快乐健身操、广场舞大赛、时装秀表演、连云新城专场演出等广场活动8次。并开展“学雷锋”系列服务活动，如“做月饼送孤寡老人”、“传统文化进校园关爱留守儿童”等20余次，营造了文明和谐的海州湾文化氛围。

二、立足核心价值观“新思想”，发挥主战线作用。街道将新时期“连云精神”融入社会主义核心价值观，形成“海州湾精神”，在“社会主义核心价值观”主战线的基础上，建立公民道德教育、未成年人思想道德建设两条支线，提升全街群众的道德素质。

一是强化典型示范引领。贯彻落实中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，突出抓好党员干部、妇女、美好少年等重点人群的教育，深入开展“学习雷锋榜样、汇聚道

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德力量”主题实践活动，引导群众、未成年人积极参与社会主义核心价值观实践活动。持续开展街道、村（居）好人、最美基层干部、五星十好家庭、最美学生等系列评选，选树最美基层干部周秀丽、文明家庭马秀英、见义勇为民警朱晓宇等群众认可的道德标杆，大力倡导凡人善举，放大典型榜样引领作用。

二是深化道德讲堂建设。街道建设以宣扬社会主义核心价值观为主要内容的“道德讲堂”，邀请大学生村官、学校老师、优秀党员等组成“道德宣讲团”，突出未成年人为主要服务对象，定期开展“弟子规讲堂”、“孝文化传播”等宣讲活动16次。此外，开展道德讲堂“进社区、进校园、进渔船”活动，成立“海州湾街道道德讲堂海上基地”，形成“讲道德故事、上道德课堂、行道德善举”的文化建设模式，为未成年人营造积极健康的成长环境，树立公民良好风貌，推动公民道德建设。

三是开展专项教育治理。逐步形成“街道统一领导、各职能部门牵头组织协调、社会各方积极参与”的联动工作机制，抓住食品药品安全、社会服务窗口、公共场所秩序三大领域，着力解决道德领域存在的突出问题。广泛开展以“诚实守信”为主题的宣传教育活动，大力推进政务诚信、社会诚信和司法公信建设，健全社会信用体系，加大对失信行为的惩戒力度，促进社会道德水平进一步提升。

三、打造志愿服务体系“新团队”，发挥主力军作用。海州湾街道在精神文明建设志愿者服务领域创新“1+N+Q”模式（“1”即为统一的志愿服务队伍、“N”即为开展众多的志愿服务活动、“Q”即为升级志愿服务网络“QQ群”）。壮

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大主力军力量，打造全民志愿服务体系，为精神文明建设增添更多的“正能量”。

一是壮大志愿者服务队伍。大力倡导“学习雷锋、奉献他人”的志愿服务理念，继续加大志愿者招募力度，今年面向辖区新招志愿者60人，积极引导他们广泛参与志愿服务。以街道瀚海志愿者服务队为主力，抓好党员志愿服务队、村（社区）志愿服务队、老年学志愿服务队四支队伍建设，健全全民志愿服务体系，指导推动各类志愿服务组织加强志愿者业务培训，不断提高志愿服务专业化水平，扶持引导志愿服务组织发展，工作交流、宣传推广等方面的服务。

二是广泛开展志愿服务活动。坚持志愿服务与学雷锋活动相结合，与创新社区管理相结合，打造“未成年人保护营”、“手拉手爱心课堂”等未成年人服务品牌，开展义诊、义务献血及关爱留守儿童、空巢老人、残疾人等活动22次，持续开展文明交通志愿服务、清洁海岸、植树造林等活动。同时，大港社区成立“微服务”队，专门帮助社区老人、残疾人等出门不便的群众提供电维修、疏通管道、安装电器等各类技能服务。

三是加强志愿服务平台建设。街道建立志愿服务线上平台，将志愿者统一到线上（以QQ群为主），发布志愿服务活动信息，志愿者根据各自时间安排，选择服务项目参加活动，充分发挥网络平台功能作用，加强志愿者间的经验交流，使之成为全街志愿服务工作的综合信息平台与服务管理平台。此外，目前街道正在依托平台积极探索以服务时间和服务质量为主要指标的星级考评制度，提升志愿者的价值认同感。

公司精神文明建设发言 篇5

（2010年11月26日）

今年以来，民航站在局文明办的正确领导下，以“从我做起，走向文明”主题实践活动为契机，认真组织开展了东营民航行业精神文明建设活动，取得了一定成效。

一、民航行业精神文明建设活动工作开展情况

（一）认真组织开展“从我做起，走向文明”主题实践活动。按照我局《关于开展“从我做起，走向文明”主题实践活动实施方案》要求，结合我市民航工作实际，民航站制定了《关于开展“从我做起，走向文明”主题实践活动实施方案》。《方案》确定了民航站开展 “主题实践活动”的总体要求和基本原则、开展“主题实践活动”的工作重点与载体、实施步骤以及保障措施，并编写了主题实践活动配档表，全面规划了3年主题实践活动的计划安排，确保了活动进行的科学性和连续性。

（二）严格落实行业精神文明建设工作责任，及时报送有关资料。我们制定了严格的责任落实制度，规定民航站站长作为东营民航行业精神文明建设工作的第一责任人，负责民航行业精神文明建设工作的规划、监督和指导；民航站办公室负责实施方案的制定、有关活动的组织以及工作措施的实施，确保民航行业精神文明建设工作扎实有效地开展。安 1

排专人负责工作开展情况每月总结和计划报送工作。

（三）开展了形式多样的精神文明实践活动

一年来，我们开展了形式多样民航行业精神文明建设宣传、教育和实践活动。

一是开展了“创建文明环境”活动。引导广大干部职工积极参与志愿服务活动，充分发挥党员干部的带头作用，组织本站干部职工到机场进行清洁卫生活动，举办了告别陋习的宣传，在工作中时时注意纠正不文明行为。

二是组织开展了“文明礼仪普及活动”。主要通过组织民航系统职工开展了文明礼仪演讲、主题座谈会、文明礼仪讲座等活动，组织民航站和机场公司干部职工认真学习文明礼仪，提升文明礼仪素养，形成团结互助、平等友爱、共同进步的新型人际关系。

三是组织开展了“从我做起走向文明大讨论活动”。围绕弘扬文明、赞美文明行为等内容进行了广泛热烈的讨论，引导广大干部职工从现在做起，从自己做起，从小事做起，从细处做起，向旅客献爱心、送温暖，做文明使者，争当文明标兵。

四是开展了“文明服务活动”。以文明用语习惯、文明服务习惯、文明行为习惯等为重点，有计划、有措施、有步骤，扎扎实实抓好了民航站和机场公司干部职工良好行为习惯的养成教育。

五是全力开展了“与文明同行，做文明使者”主题实践活动与2010年春运结合工作。活动期间，机场职工以旅客为亲人，向旅客送温暖，献爱心，特别是关爱老弱病残旅客，应对特殊天气、飞机晚点等方面的服务工作，千方百计让旅客安心，保证旅客走得了，走得好，确保了活动开展的顺利进行，民航文明春运获得了旅客的广泛赞誉。

六是积极开展了“争创文明机关活动”。全力抓好机关人员的思想、作风、纪律和文明礼仪建设，通过建章立制，进一步规范了机关人员的仪态、服饰和用语，充分发挥机关人员文明礼仪示范作用，带头展示我市民航文明形象。

七是积极开展了与“从严管理年”活动的结合工作。在制定实施方案时统筹兼顾，确保在文明服务中体现严格管理，通过严格管理强化文明服务。

八是积极开展了东营民航开展“万人评窗口”活动。按照市“从我做起，走向文明”主题实践活动指导委员会《“万人评窗口”活动实施方案》及市局活动通知要求，结合我市民航工作实际，制定了东营民航开展“万人评窗口”活动实施方案。确定了活动总体要求和基本原则，成立了东营市民航行业“万人评窗口”活动领导小组，制定了活动实施步骤，并向我市民航各单位提出了5条11款 “万人评窗口”活动建议措施，保障了“万人评窗口”活动的圆满成功。

九是做好了市委开展的争先创优及“转方式调结构，加

快推进黄河三角洲高效生态经济区建设”大讨论活动的结合工作，同时紧紧围绕“双争”、“三抓三创”活动组织开展争先创优宣讲、主题座谈会、知识讲座等活动，组织民航站全体干部职工认真学习了有关文件精神，围绕“双争”、“三抓三创”活动开展了广泛热烈的讨论，引导广大干部职工从现在做起，从自己做起，从小事做起，从细处做起，争当争先创优标兵。同时，引导树立正确的人生观、世界观和价值观。

十是积极开展了全市民航系统“文明迎中秋、健康过国庆”活动，引导我市民航系统广大干部职工自觉践行文明礼仪、维护公共秩序、提高服务质量、扎实推进“从我做起，走向文明”主题实践活动，进一步提升我是民航系统文明服务程度和广大干部群众文明素质，为过一个文明喜庆的中秋节、国庆节营造良好社会环境。

二、下步工作打算

2011年是“十二五”规划的第一年，对整个“十二五”期间民航行业精神文明建设工作有着十分重要的意义。民航站将继续以“从我做起，走向文明”主题实践活动为依托，全力打造民航文明服务新气象。重点做好以下工作：

（一）继续深入抓好“从我做起，走向文明”主题实践活动。2011年是“从我做起，走向文明”主题实践活动的最后一年，也是关系到活动能否取得圆满成功的最关键一年，民航站将在市局活动领导小组办公室的领导下，进一步深入

动员，加大工作力度，丰富活动载体，扎实开展系列主题实践活动，使干部职工文明素质有较大提升。

（二）加强民航行业精神文明建设，打造文明之师。今年机场扩建将进入收尾阶段，明年可以投入运营。为了适应4D级机场的运营，东营机场集团新招聘28名专业人员充实到机场各个岗位，我们将协同机场集团，紧密结合行业实际，深化职业道德建设，实施“素质工程”，努力建设一支“爱岗敬业、技术过硬、服务一流、纪律严明”的民航专业人才队伍。深化职业道德建设，着眼于规范和制度建设，进一步修订和完善各工种、各岗位的职业道德规范，修订和完善制约机制、监督机制和激励机制，鞭策后进，奖励先进，使民航行业文明蔚然成风。

（三）深入开展创建文明机关和文明窗口活动。深入开展创建文明行业活动的同时，实施“形象工程”，提高行业的服务水平，提高行业的文明程度，创建文明机关和文明窗口。机场作为对外展示城市文明形象的窗口，有着巨大的示范效应。“十二五”期间，民航站将以加强机场文明服务质量为契机，大力开展群众性精神文明创建系列活动，把创建文明单位、文明机关、文明窗口、文明职工活动作为创建文明行业的基础工程，认真抓好抓实。结合全市新一轮创建文明城市集中行动，切实加强对精神文明建设的领导，始终把精神文明建设摆在突出位置，列入重要议事日程，列入年度

公司精神文明建设发言 篇6

正当我们认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，按照区委九届六次全委扩大会议确定的工作任务和奋斗目标，加强街道城乡一体化建设工作的重要时刻，今天，区政府举行城乡一体化建设工作会议，专题研究城乡一体化建设工作，充分体现了区委、区政府对城乡一体化建设工作的高度重视和关心，也更加坚定了我们工作的决心和信心。这次会议，对于我们进一步统一思想认识，推进城乡一体化建设步伐，实现全面建设小康社会的奋斗目标具有十分重要的意义。

在充分肯定成绩的同时，我们也充分认识到实现***城乡一体化建设奋斗目标的长期性和艰巨性。从目前来看：由于我街农村产业结构调整的广度和深度不够、农村二三产业发展缓慢这几方面的因素所带来的农民增收渠道狭窄、压力增大，以及农村基础设施薄弱、城镇化水平较低等问题依然是街道城乡一体化建设工作面临的突出问题，需要我们始终保持清醒认识，扎实做好在较长时间内应对各种困难准备，努力推动一体化各项工作取得新的更大的成效。

党的十七大站在新的历史起点上明确指出：“走中国特色农业现代化道路，建立以工促农、以城带乡长效机制，形成城乡经济社会发展一体化新格局。”这是对统筹城乡发展理论认识的丰富和发展，是对改革和转换旧城乡关系指明了新的方向，对中国特色社会主义创建新型城乡关系提出了新的目标和要求。

做好下一步城乡一体化建设工作，要求我们必须把思想认识统一到树立和落实科学发展观上来，统一到区委九届六次全委会议精神上来，树立更加强烈的发展意识，增强加快城乡一体化建设工作的责任感和紧迫感，始终坚持把推进城乡一体化建设作为街道工作的重中之重，为实现“加快城乡一体化建设，推进新型城市化进程”的奋斗目标做出贡献。

按照区委区政府《关于加快城乡一体化建设，推进新型城市化进程的实施意见》精神，从当前街道的实际出发，***街道城乡一体化建设工作的总体思路是：以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，按照统筹城乡经济社会发展的要求，围绕农业增效、农民增收、农村各项事业全面进步这一总目标，积极推进农村经济工业化、社会管理城市化、基础设施城乡一体化“三化”建设，努力实现农村经济社会持续、快速、健康发展。为了完成上述目标，我们将重点抓好以下几项工作：

（一）提升农村基层组织建设水平，提高领导发展的能力。

围绕把村级组织建设成为落实城乡一体化发展战略的组织者、推动者和实践者的要求，进一步统一思想认识，创新基层党建工作机制，加强和改进农村党组织的工作方式和对农村党员的服务与管理，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，深入开展“三级联创”“三争一促”活动，发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高其领导发展的能力，使其真正成为发展农村经济、自觉全面地推进城乡一体化建设的火车头和排头兵。

（二）坚持抓发展、惠民生，促进社会和谐。

1、加快发展商贸流通业，做大做强第三产业。依托北滨河路农沙段景观风情线大道，在谋划街道“一带四集群”经济发展布局时，将***、***2个行政村作为***街道商贸服务经济发展重要支撑点，以城乡互动、区带联动，加速推进城乡一体化进程。一是加快西部物流基地项目建设，大力招商引资和启动民间资金，加快发展以城市为依托的专业化市场群，建成西北农产品专业市场。二是加快陆港物流园建设。利用西北铁路编组站项目入住的优势，依托***村等运输户集中的优势，分期建成仓储物流、商品配送、生产资料交易、交通运输等陆港物流、信息中心，着力打造服务全市商贸流通业的综合现代物流基地。三是规划建设旅游休闲生态园。以北滨河路为轴线，以金**和***蛤蟆滩为依托，加快周边区域的综合开发规划，完善基础设施，以休闲娱乐、田园风情为重点，依托城市、服务城市、融入城市。

2、坚持产业兴村策略。把产业发展和产业集聚放在工作的首位，形成产业支撑，增强城乡一体化发展动力。一是树立“不求所有，只求所在”的大区域经济观念，依托、整合辖区土地资源，引导各村合资、合作运作新项目，形成加速推进城乡一体化的产业支撑。二是本着“抓规划、强基础、重项目、促发展”的工作思路，在***村沿山地带及兰海高速公路两侧，建设兰州市第一家中小企业创业园，增强园区的项目吸纳能力，着力引进培育一批“小而精、小而优、小而特”的非公有制经济群体，筑起中小企业集群发展平台。三是加强辣椒蔬菜种植基地建设，做优“金***”优质蔬菜系列品种，努力形成发展特色鲜明、生产要素和自然资源禀赋优势得到充分利用的产业空间布局。

3、加快种植业结构调整。按照“转移、减少、集中”的思路，加快传统农业向现代农业的跨越，针对***村、***村农业生产环境条件较差的状况，采取政策鼓励、资金补贴等措施，发展畜禽特色集中养植，逐步退出第一产业，实现向第二、三产业的转移，提高农业比较效益，增加农民收入。

4、探索发展农村新合经济。一是大力培育农村市场中介组织和营销大户组建规模较大的专业推销队伍，降低市场给农民带来的风险。二是探索建立“市场＋基地＋农户”等有效机制，一头连农户、一头连市场，使农民在生产、流通等各个环节获益。三是探索发展“订单农业”，通过农业基地连订单、建立专业市场引订单、发挥农村能人拿订单、创办服务实体跑订单等方式，千方百计降低农业生产风险，使合作组织成为农民联结龙头、联结市场的桥梁和纽带。

5、推进农村道路建设，进一步完善交通网络。通过促进城市基础设施向农村延伸、公共服务向农村覆盖，确保城乡要素流动渠道畅通。继续加大工作力度，全力推进农村“村村通”道路工程建设。今年列入农村小街巷改造的长度00米，力争年内全部建成，实现所有行政村村村都有水泥路，改善村民群众出行条件，对农村经济发展起到促进作用，让更多农村居民在城乡一体化进程中得到实惠。

（三）坚持用现代理念教育农民，提高农民综合素质

1、繁荣群众文化。以创建文明城市为载体，开展一系列群众喜闻乐见的活动，加强农村精神文明建设，增强农村居民的文明意识、城市意识。在***村、***村建立集活动室、图书室、农民培训中心、远程教育中心为一体的农村文化活动中心，组建各类文体活动队伍，根据群众需求开展经常性的文体活动，做到“周周有活动，月月有安排”，村民文化生活象城市居民一样丰富多彩。

2、加大农村教育投入力度。一是继续做好“两免一补”工作，积极落实惠民政策。二是加强辖区中小学师资队伍建设，实现强弱校之间教师资源的有效共享。三是加大辖区学校基础设施建设力度，提升辖区整体办学水平。

3、着力提高农民的自主就业、和谐创业能力。一是实施阳光培训工程。利用农村远程教育等培训资源，依托辖区产业发展，重点开展“定单式”农村富余劳动力就业技能培训、农业实用技术培训和职业技能培训。今年计划培训失地农民000人；二是完善劳动力市场。依托区、街道、社区就业服务网络，不定期举办农民专场就业招聘会，把就业服务送到农民家门口。三是开展法制和科技文化知识教育，引导农民遵纪守法、提高修养、逐步改变生产生活方式，培养造就一批能适应市场经济发展要求的有文化、懂技术、会经营的新型农民，提升农村社会的文明程度。

4、健全保障机制，为城乡统筹协调发展创造良好环境。牢固确立执政为民的理念，切实关注社情民生，坚持把建立健全保障机制作为推进城乡一体化的后盾，高度重视，积极推进，依托工业园区，抓好失地农民就业培训，建立完善被征地农民基本生活保障制度，继续扩大完善集风险型、福利型、医疗救助等“三位一体”的新型农村合作医疗的覆盖面、受益面，协调发展各项事业，努力营造和谐文明的社会环境。

5、加强民主管理，加强农村稳定工作。统筹城乡发展是构建和谐社会的重要一环，我们在抓好城乡经济社会发展的同时，要进一步加强对农村干部队伍的教育和管理，建立健全以村党支部、村委会、村民小组为主体的、坚强有力的村级组织体系，完善村务公开制度，强化财务监管，维护农民的合法权益，充分调动一切可以调动的积极因素，保持农村和谐稳定，形成加快发展的强大合力。

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（四）坚持“两手抓、两手都要硬”，维护社会和谐稳定。

随着城市化步伐加快，辖区各种利益协调难度加大，农村土地征用纠纷、经济矛盾有所增多。引导农村基层党组织把抓稳定放在与抓一体化发展同等重要的位置，坚持“充分尊重群众意愿、深入做好群众工作”原则，加大利民惠民工作力度，解决好村民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。加强不稳定因素的排查处置，坚决防止苗头性问题转化为趋势性问题、局部问题转化为全局问题，为辖区经济平稳较快发展创造安定的社会环境。

公司精神文明建设发言 篇7

多年来, 中水电公司始终坚持“以人为本、质量第一、信誉至上”的经营理念, 秉承“奉献、担当、创新、和谐”的文化理念, 积极弘扬“投身海外、忘我工作、不惧挑战、拼搏进取”的企业精神, 大力倡导“互助关爱、敬业奉献”的文化氛围, 推动企业文化建设不断深入, 促进了公司健康可持续发展。

中水电文化建设的主要做法

一是有一套较完整的企业文化识别系统。自2009年并入三峡集团以来, 公司按照集团文化建设的总体部署, 结合公司的发展情况, 形成《中国水利电力对外公司视觉识别系统手册》 (2013版) 和《中国水利电力对外公司样宣手册》 (中、英、法、葡、俄版) , 实现了员工对企业品牌形象的快速识别与认知, 在公司对外宣传和识别上发挥了直接有效的作用。

为展现公司发展脉络、理顺历史足迹, 公司编撰完成《中国水利电力对外公司发展史料第一辑 (1955~2002) 》。《史料》翔实而生动地再现了公司的发展历程和数代中水电人的奋斗精神, 成为公司文化传承的重要载体。

二是有一套较细化的企业文化运行体系。为保障企业文化工作有序推进, 自2013年起, 公司成立企业文化处, 负责公司企业文化建设工作。该处由党群工作部牵头, 负责制定年度企业文化建设计划、实施方案和日常文化组织管理工作;工会、团委协调、助力文化开展, 为文化建设保驾护航。在企业文化处的带领下, 建立了企业文化的宣传平台:一是以《中外企业文化》杂志为依托, 广泛宣传公司品牌, 及时报道公司文化建设的状况;二是在公司外网, 设立企业文化专题栏目, 深入传播公司文化理念和先进人物事迹。与此同时, 公司还组织员工走出去学习其他企业的文化建设经验, 并邀请有关专家来公司授课, 以提升公司文化建设的理论水平和实际工作能力。

三是有一套较适应的文化建设载体。为展现职工风采, 公司积极组织开展丰富多彩的职工文化体育活动。各党各部组织开展爱国主义教育活动。团委承办集团“最美三峡人”巡回演讲, 组织员工开展北京盲校志愿服务、“弘扬社会主义核心价值观”主题团日以及职工摄影比赛、健步走等活动。在2013年中水电公司命名30周年之际, 公司举办了“我与中水电共成长”主题征文和“历史的印迹”图片展, 展示了中水电人不畏艰难、艰苦奋斗、勇于奉献的优秀传统, 增进了广大员工对公司文化的认同感和归属感。另外, 公司编印了《马其顿科佳水电站投产运营十周年纪念》图册, 该图册已经成为回馈有关部门、分包商和项目建设者最好的文化礼物。

为再现中水电人的心路历程, 公司启动了长篇报告文学《破浪远航—中水电驰骋海外市场全记录》和《公司海外工程纪念图册》的编撰工作, 旨在为公司文化传承奠定更加牢固的基石。

中水电文化的主要特征

一是富有历史传承积淀的精神根基。早在上世纪五六十年代, 中水电员工作为第一批走出国门的开拓者, 不畏艰辛、不计得失, 勤俭节约、吃苦耐劳, 视国家和民族利益高于一切, 在无任何经验可借鉴的情况下, 建成了一座座优质水电工程。

改革开放之后的中水电人, 转变观念、自立自强, 直面国际市场的残酷竞争与挑战, 沉着应对、忘我拼搏, 以实事求是、朴实无华的工作作风和过硬的业务能力, 为公司拓展了海外市场, 赢得了业主的广泛赞誉。

几代人数十年的努力付出, 造就了今天的中水电, 也为后来者树立了中水电精神, “投身海外、忘我工作, 不惧挑战、拼搏进取”的中水电精神与时俱进、代代传承。

二是兼容并蓄海内外文化精髓。中水电公司借助国际工程承包业务建立了广泛的海外市场网络, 近年来随着属地化经营的开展, 中水电公司从业人员中的外籍员工数量不断增多, 国际化公司的特性使中水电公司的企业文化包容吸收了多种多样的海外文化。中水电人深知, 只有充分理解当地文化, 才能真正了解所处的市场环境, 才能实现扎根当地、融入当地。

老挝是佛教国家, 自古以来僧侣和善男信女们都会举行一系列的放生活动以示善心。每年老挝放生节期间, 中水电的老挝南立电站公司都会捐赠款项, 供当地人购买鱼苗进行放生, 电站员工也投入到放生活动中, 既增进了与当地人民的友谊, 又提高了公司的声誉。

苏丹是典型的穆斯林国家, 为加强与当地人的文化融合, 中水电上阿特巴拉水利枢纽项目积极雇用当地员工, 全面推行属地化管理, 工程建设最高峰时雇用当地员工近3000人。项目为当地员工建立了设施完备的营地, 并专门为他们举办技术培训, 还修建了清真寺供他们做礼拜。每逢斋月和宰牲节, 项目都为他们减少工作时间并提高薪资。项目在两个标段各设立一个医院, 不但中方员工可以来看病, 当地群众也可以来问诊拿药。项目还在两条河上分别架起一座友谊之桥, 结束了千百年来当地汛期无法通行的历史。项目建设了高位水池, 解决了当地人的饮水问题。项目在工地开辟一块土地建设了“中苏友谊林”, 不仅改善了当地环境, 日益茂盛的林木也象征着两国人民的友谊蒸蒸日上。

三是CWE品牌与集团企业文化完美融合。“中国三峡”已是国际知名品牌, 是世界水电建设最高技术成果的代名词。自并入三峡集团以来, 中水电公司实现了“中国三峡”和“CWE”品牌的最优组合, 公司核心竞争力不断增强, 产生了“聚合大于相加”的效应。

中水电公司始终积极传承和发扬三峡精神, 从思想上融入三峡, 特别注重学习吸收集团公司先进文化, 学习三峡人的无私奉献精神和对工作精益求精的优秀品质, 大大增强了公司员工的自豪感和认同感, 从而自觉地融入三峡文化。

经过长期坚持不懈的探索与实践, 企业文化在公司经营管理中的功效得到了充分体现, 推动了企业健康可持续发展。近年来, 公司主营业务更加突出, 综合实力不断增强, 并形成了施工总承包、EPC总承包和投资业务相互协调发展的良好格局。