信心与拼搏作文

信心与拼搏作文

信心与拼搏作文 篇1

动员大会

龙年喜庆的钟声仍在耳边回荡，奋进转型的战鼓已经敲响。1月31日下午，我区召开“加速创新驱动、推进转型升级”动员大会，回顾总结去年经济工作，肯定成绩，表彰先进，进一步动员全区各级和企业家们以更强烈的使命感、责任感和紧迫感，加速创新驱动，推进转型升级，开创“率先实现现代化、建设美好新钟楼”的崭新业绩。

2011年，全区上下坚持咬住目标不松劲，又好又快发展不动摇，经济发展取得较好成绩。地区生产总值326.5亿元，增长16.5 %；地方一般预算收入31.3亿元，增长15.8 %；全社会固定资产投资227.4亿元，增长20.3%。全区各级各部门紧扣转型升级主线，以创新的理念谋划工作，以务实的举措破解难题，以过硬的作风推动落实，在“十二五”开局之年实现经济发展良好开端。

在肯定成绩的同时，区委书记徐伟南指出，我区经济发展中依然存在一些问题：主要经济指标增幅不快、在全市排位不前、占全市份额不高；大项目、有影响的项目不多，项目推进速度不快、周期偏长；破解制约的思路不够广、办法不够多等等。这些问题需要引起高度重视，切实加以解决。

围绕我区经济发展“稳中求进、又好又快”的总基调和提速提升提效、创新创业创优的“三提三创”要求，今年我区经济发展的主要目标为：地区生产总值确保362亿元，增长15%；地方一般预算收入确保38亿元，力争40亿元，增长22%—28%；全社会固定资产投资确保273亿元，力争283亿元，增长20%—25%；工商注册外资确保5亿美元，实际到账外资确保3.3亿美元；规模工业总产值确保730亿元，力争750亿元，增长18%—22%，规模工业利税确保58.5亿元，力争60亿元，增长22%—25%；限额以上社会消费品零售总额确保141亿元，力争145亿元，增长18%—20%。服务业增加值确保188亿元，增长18%；服务业投入确保218亿元，力争228亿元，增长25%—30%；高新技术产业产值增长21—25%，高新技术产业投入增长22%—31%。

徐伟南要求，围绕2012年经济发展各项目标，全区工作要从钟楼的基础条件和发展定位出发，一手抓经济运行稳增长，一手抓创新驱动促转型，实现发展速度、经济效益和产业质态的全面提升。

一是强化目标管理。全区上下要坚持政企同心，抱团作战，确保既定目标如期实现。各单位要紧盯目标，落实责任，明确抓手，保质保量完成各项目标；要一着不让加大有效投入，进一步加大项目推进力度；要加强对企业的政策引导，积极为企业开拓市场搭建平台，全心全意服务重点企业。

二是强化平台建设。要更加突出钟楼新城在发展现代服务业中的主体地位，把钟楼科技大街作为推进科技创新的主要平台，借力发展古运河文化旅游业，进一步繁荣城西市场物流集聚区，强化钟楼经济开发区作为全区发展先进制造业的主战场地位，围绕这五大产业平台，深入开展“转型升级加速年”活动，进一步强化转型升级的平台支撑。

三是强化招商引资。要以结构调整、提升产业层次为主线，持续深化对外开放，切实提高引资质量，进一步增强区域经济发展后劲。要牢固确立招商选资理念，坚持量质并举，着重优选项目，更加重视龙头型项目、高科技项目、高效益项目，特别是要积极推进与中央企业、欧美企业和知名民营企业的产业链合作；要有效激发全区各个层面招商引资的积极性和主动性，加强专业化招商队伍建设，鼓励企业家“以民引外”、“以企引企”。

四是强化科技创新。要扎根产业抓创新。把提高产业创新能力作为科技创新的根本目的，开展重大核心技术攻关，加大科技成果转化力度，积极培育创新主体，引导创新要素向企业集聚，提高企业创新能力。要集聚资源增后劲。深入实施市“龙城英才计划”，加快吸引高层次人才落户，探索完善引进人才、留住人才、发展人才的市场机制，促进人才与项目、人才与企业、人才与市场的结合。要完善体系优环境。进一步完善科技创新方面的政策措施，鼓励民间资本投入科技创新，引导风投、创投投向高技术含量、高附加值的科技成果转化项目。

五是强化要素突破。要千方百计破解土地制约。要做好“节约”文章，严格控制项目投资强度，严把产业准入门槛，进一步提高土地资源的利用效率；要做好“集约”文章，提高土地等生产要素的投入产出率，让每一块土地能够发挥最大效益；要做好“挖潜”文章，积极向项目包装审批要土地，向跨区域合作要空间，向清理整合闲置存量要资源，不断满足发展需要。要千方百计缓解资金困难。进一步协调好企业与金融机构的关系，探索多样化融资途径，合理运筹好各类资源，使之发挥最大效益。要千方百计争取各类支持。完善对上争取、主动服务的工作机制，加强政策研究和向上沟通，为加快项目建设赢得主动。

六是强化作风效能。要雷厉风行不懈怠。各级干部特别是领导干部要切实增强勤政意识、实干意识，满怀激情、满腔热情地干工作，确保各项工作真正落到实处、取得实效。要埋头苦干不分心。大力推行“一线工作法”，多在一线具体指导、多在一线处理问题、多在一线解决矛盾，日常工作正常干、具体工作现场干、紧急工作立即干，以“先干、快干、大干”的精神，不断开创工作新局面。要精益求精不马虎。牢固树立“细节决定成败”的理念，确保每项目标任务、每项重点工作高标准、高质量地向前推进。要高效服务不松劲。加强对重点工程、重点项目的专项服务，做到解决问题到现场，督促推进到现场，切实提高决策执行力和难题解决率。

区长潘冬铃主持会议，并就落实动员会议精神提出要求。一是坚定信心，合力大干。今年我区经济发展方向更明、发展起点更高、发展平台更广、发展后劲更足、发展能力更强，要坚定信心，合力大干，加速创新驱动，推进转型升级。二是只争朝夕，紧张快干。要迅速分解落实各项目标任务，迅速组织节后企业复工生产的组织协调工作，加快研究、调节、优化、完善各类经济扶持政策和考核办法，确保一季度各项指标实现开门红。三是狠抓项目，埋头苦干。要加强组织领导，深入企业、深入项目；加快项目推进，确保数量，确保质量；加大招商力度，招商与招才、引资与引智要并重，注重选商、选资、选项，注重节约发展；要全力支持服务。四是加强沟通，借力巧干。研究政策，借宏观政策的影响；善于沟通，借上级部门的支持力；科技对接，借科技创新的驱动力；资本运作，借金融市场的爆发力；创优环境，借优质资源的带动力。五是务求实效，注重实干。态度要实，措施要实，成效要实。

会上，区委常委、常务副区长戴文龙宣读了2011全区经济工作各类奖项的表彰决定；区领导为获奖单位和个人代表进行了颁奖；会议下达了2012年开发区、各街道的目标任务书，签订了重点项目建设目标责任状；钟楼经济开发区、五星街道、区科技局、地税六分局、江苏裕兴薄膜科技股份有限公司分别在会上作了表态发言。

迷茫与拼搏 篇2

越长大越孤单，是吗？

窗外的天依旧灰蒙蒙的，雨从早上就一直不温不火地下着。我的心情向来都是受天气的影响，阴沉沉的，坐在那里心却飞出了躯体。回神，一首《越长大越孤单》让我陷入了深思……

越长大越孤单，越长大越不安。这似乎是个事实，不，或许对于我来说是个公理。深思许久，追忆童年。童年的我好像从来没有孤单过，更没有像现在这样伤感过。童年的我无忧无虑，对一切充满了好奇，或许是长大后对那些原本新奇的事物已失去兴趣，亦或是内心想要的更多……童年的我不会像现在一样无缘无故生起一阵愁思，更不会像现在一样明明守着那么多的节目却还是翻来覆去的无聊。我在想，是不是因为我们长大了，懂得多了，已熟悉了身边的一切，才会对平淡如水的生活缺乏激情呢？在这个“控”的年代里，被手机、电脑控，唯一就是不能自控。现在手机一刻不离，寂寞无聊时会忍不住打开它：上网聊天，厌了；娱乐游戏，倦了。放下它，孤单寂寞便又袭来，这样的悲剧每天都会重复上演。沉思良久，忽忆高中时代与书为伴，倘佯书海的生活，品人生，悟真理，何其快哉！我懂了，越长大越孤单是一种错觉，只因我们追求太少。充实自我，快乐每一刻，就不会孤单。因为没有一颗心会因追求而孤单。

2013年1月3日 晴

“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为……”

通过跟宿舍外来大学生的谈话，更加相信“一分耕耘，一分收获。”本来不相信考不上大学的人能有毅力去考研究生，可这个女生的经历让我认识到：只要下功夫，没有什么不可能的。人贵在为了自己的梦想而奋斗，她可以用3年的时间来完成别人6年才能完成的，而我们这些大学生以为考上大学就能成功了，在校园里慢慢地颓废掉。

我想过了，放下过去，拼搏未来，我没有任何颓废的理由。把一切放下，专心为了自己的梦想去奋斗，这样自己的人生才更有意义。我相信，别人能做到的，我一定也可以。正如书法老师所说，在这个浮躁的社会，我们更需要淡定，保持自我。

有梦想的人是快乐和充实的！我要用勤奋来证明自己的价值，相信这四年我会收获很多！

山东省潍坊市潍坊学院英语专业评语：

“越长大越孤单，是吗？”问得好。“因为，没有一颗心会因追求而孤单。”回答得好。人无追求而空虚，当代浮躁的人们不是因长大而孤单，而是没有理想，缺乏追求所致。

指导教师：管炳圣

文章来源：《管家河套花儿日记选》（管炳圣主编）

聚焦“信任”与“信心” 篇3

在两天的会议中，各种关于企业文化的观点不断交流碰撞，与会代表畅所欲言，共同对经济危机加深了解和认识,他们通过相互鼓励，决心共度时艰。与会代表普遍认为这是一个抱团取暖的机会，为更顺利地渡过"经济严冬"提供了能量。

真正的好企业能经受严冬的考验

因华尔街的贪婪造成金融衍生品的产品链延伸过长，而美国政府的监管不力导致了次贷危机，随即引发全球金融风暴，并逐步影响实体经济，即而人们感到经济严冬的阵阵寒意。华泰保险公司董事长王梓木在会议上更是直言经济危机是中国改革开放必然经历的一个过程。邓小平总结我国经济发展的历史经验,提出了"我们经济发展规律还是波浪式前进"的理论。经济发展规律是波浪式前进，那么就会出现高峰和低谷。中国改革开放三十年，建立起社会主义市场经济，高速发展了三十年，遇到经济危机是正常的。冬天可以调节人的肌体抵抗力，激发人体免疫功能的潜力。外部有压力，企业内部的一些经营隐患就会被发现，就有了根除隐患的动力。虽然08年的冬天异常寒冷，但也是我们进行身体锻炼，适应环境的好时候。只要我们学会调控，把握机会，创新经营模式，创新产品就可以实现经济增长方式由粗放向集约的转变，迎来又一个春天。

华西希望集团有限责任公司副总裁傅文阁在谈到危机时说，中国的汉字已经明确的告诉我们，"危机"是"危险中的机会"。其实危险最多的时候，也是机会最多的时候。成功的企业，尤其是延续时间比较长的企业，如果不经过几次风雨，不经过几次危机，那就不会有免疫能力，也不会有竞争力，也就称不上是真正的好企业。

傅文阁相信，现在是企业最好的机遇，也是我们练内功的最好机遇，其实真正的危机不是外部的，而是我们自己的，我们自身的，真正的危机绝对不在于宏观经济形势发展变化了，而是来自于我们自身，你的能力有多强？你的水平多高？所以今年华西希望集团还是提出狠抓管理，狠抓团队，狠抓文化，这是我们寻找商机的最好时机。

做春天里最早萌发的企业

菲尼克斯电器中国有限公司总经理顾建党在应对严冬策略上发言："一个伟大的企业必须是经历过寒冬和危机之后才可能成就的。坚定对中国的信心，对菲尼克斯而言，如果要想成为扎根中国真正的成功企业，唯一的道路就是持续的扎根中国，更深，更彻底，更整合。成立中国投资公司，整合菲尼克斯更集中的资源，寻找危机中的机会。企业存在的根本意义就是为客户创造价值。现在我们要走到客户当中，抓住所有可能的机会，同时给客户一个明确的信号，你们的关切就是我们的关切，适度的降价也是有必要的，让客户相信我们是愿意跟客户一起面对寒冬，过去的两个月我们举办了客户的联谊会，在北京成立了技术创新中心，让客户知道，我们在寒冬面前，更能够贴近客户，更能够了解客户的需求，同时也更能够关注客户的关切。"

上海联合水泥股份有限公司CEO黄清海认为企业要根据自身条件选择过冬战略。如果企业过去已经过度扩张了，那现在的策略就是要瘦身，精兵简政，丢掉一些瓶瓶罐罐的，如果还想到银行贷款，恶性循环，这样对一个企业来说可能就会顶不住。所以第一个字就是瘦。

假如企业基本健康，这个时候企业负责人要做出自己的特点，就是唯一性。这个唯一性在海外是很强调的，一个企业不一定要最大，达尔文说过，幸存下来的物种不是最强者，也是最智者，而是最适者。所以，适者就是企业有自己的特点，无论春夏秋冬，都能够应对。

针对第三种企业，这位CEO指出，"你的企业有幸成为第三种企业，即已经积累丰厚，实力强悍。这个时候就要扩张。因为这个时候你的议价能力很强，银行也会给你锦上添花。危机的时候更多的是分析它的机会，就是要扩张，在扩张的情况下，当然还是要记住一条，不能过度，因为管理学上已经分析过全世界健康长寿的企业，上百年的企业共同的特点就是保守的财务政策。"

面对如何过冬的热议，华泰保险公司董事长王梓木用四句话作了精简论述。第一句话是冬天少行走，冬天要保持实力，保持热力，现在我们应该是留住最好员工的时候。

第二句话冬天备足粮，包括你冬天的口粮和春天的种子，口粮就是准备金，要给员工发足够的薪水，在你生产下降的情况下，趋缓的情况下，员工工资还能够有一定的保障；另外是冬天加强制度建设，加强新产品的开发，所以我说的就是冬天里边其实是有一些企业做准备的最好时机。

第三句话冬天好打猎，不是老打猎，因为冬天大雪纷纷，有一些动物过得了冬，有的就过不了，有的过不了就被能过冬的企业吃了，这个时候实际上是企业兼并收购的极好时机。

第四句话冬天要滑雪，增强体魄，为发展储备能量。

忠诚的员工是企业过冬最好的棉衣

人是企业最宝贵的财富，也是企业核心竞争力最重要的部分。无怪乎很多企业都将员工比作是企业过冬的棉衣。但在经济严冬面前，企业是不是裁员就能自保，是不是卖掉棉衣攒起钱就能走出低迷？年会讨论中，企业文化风格迥异的三位企业管理者都给出了否定的答案，他们一致认为抱着棉衣过冬才能抵风御寒。

胜利油田管理局党委副书记李玉卿指出企业有三个责任：政治责任、社会责任和经济责任。他坦言:"企业的政治责任和社会责任比较其他的企业来说可能更重一些，再一个从企业情况来看，我们总的销售收入是1 245亿，人工费、人工成本就是140个亿，仅仅占了企业总收入的1/4，假如说你裁员了，也解决不了面临的危机问题，只能使这个企业没有信心，给社会增加负担，给社会造成不稳定，所以我个人理解，裁员的可能性不大。"

诺基亚通信有限公司资讯部总经理沈健认为裁员负面影响大，能不裁尽量不裁，同舟共济，一起度过难关。首先让员工对企业产生信任，除了钱以外，他要认同你这个企业的文化，认为你这个企业是一家做正义事业的公司，才肯为你工作。诺基亚有全球统一的价值观，我们认为信任的背后，它的支撑是信仰，认同诺基亚的企业文化，要有一个共同的价值观，所以诺基亚在其他方面每一个人都可以有自己的多样性，但是价值观这个问题是统一的。

恒源祥集团董事长刘瑞旗深有同感，他说，裁员是一个很痛苦的事情，特别是优秀的企业，它都有自己的文化，你的员工进到你企业来的时候对我们的信任也好，员工相互之间的熟悉程度也好，这都是一种成本，离开的时候，对他、对企业都是一种成本损失，因为这种信任的成本是需要过程的，所以说我们公司长期以来，我们的原则一般不采取裁员，也不开除员工，我也希望员工到恒源祥集团以后，也不要离开恒源祥集团，当一个人离开的时候对企业对他个人来说都是一种损失，这种损失不一定是经济上立刻能够计算出来的，但是它是很大的。

企业文化需要创新与转化

企业只有不断创新技术、产品和服务，才能在激烈的市场竞争中生存下去，否则只有关门倒闭。在经济严冬中，锻炼体魄建设创新文化更是企业走出严冬的一门必修功课。因此，本次年会特意将"创新文化"当作一个独立的专题展开讨论。

国务院国资委企业文化处处长李世华对此作出精辟阐述。她认为创新文化就是企业在生产经营管理中形成的、与企业核心价值观相一致的集体创新精神及其表现形式，就是有利于创新的价值取向、规范、习惯、氛围，也就是一切有利于创新的文化。创新文化不等于企业的创新机制，创新文化和文化创新也不是一个概念。企业文化一定是内生内动，要有个性，它一定是你这个企业精神的独特表达。

什么样的企业文化叫好？大家都曾经记得我们在转变观念的时候，经常讲一个关于两个老太太消费观念的故事。美国的老太太是超前消费，幸福一辈子；中国的老太太是节约用钱，辛苦一辈子。但现在发生金融风暴后，就要对这个故事重新解读了。什么是好，什么是不好？适合企业发展的文化就是好的企业文化。

企业文化的本质就是价值理念体系的构建和转化，怎么样在企业文化的本质上下功夫呢？就是在构建企业文化价值理念时，一定要以现实问题为导向，以未来的发展战略为依据，同时把构建的过程作为文化融合、统一思想的过程。企业精心构建的价值本质只是一个起点，最主要的是推进它的转化，就是体现在你的战略当中，要用创新的思想、创新的意识来调整企业的组织结构、人力资源配制、组织流程、业务流程、业绩考核，等等。

谈及企业文化如何转化的问题，李世华指出，第一就是领导要率先转化，以身作则；第二要把这种转化体现在企业组织结构和人力资源等各个环节上，落实在每一个价值链当中。

最近有很多案例可以证明这个问题，比如说东航的集体返航事件，三鹿奶粉事件等。这些企业，他们哪一个在文化上没有"诚信"这一条？最后的事实告诉我们，这些文化全部是做给人看的，全部是一张名片。企业文化不能转化，不能落地生根，就会变得非常脆弱，无力支撑企业战略执行，更是无从引领企业战略发展。

2012秋拍：落差与信心 篇4

从1992年到2012年，艺术品拍卖市场已整整走过了20年光阴，当年端坐着不敢轻易举牌的懵懂看客，如今已大多成为了财大气粗的资深藏家。整个市场也在经历了小步慢跑、快速激进和亿元时代的高歌猛进后，这两年明显开始进入涨跌不定的调整期。

“价位涨跌就像‘自娱自乐’，各大拍卖行之间的角力暗战，已经让人越来越摸不着头脑了。”从事收藏近20年的老北京藏家孙岩谈到。

的确，在“查税门”以及相关政策的出台下，曾广受追捧的“海外回流”拍品变得很尴尬，加之国内一线拍卖行中国嘉德、北京保利“出走”香港，曾自称为“全球最火热的艺术品交易市场”的中国内地，是否还能重塑艺术市场信心？

高价购买力游离

“相比今年春拍，我们的拍品数量、单件底价等都降低了5%，与去年同期相比下浮近20%。”香港苏富比拍卖公司书画部主管张超群对外表示。

尽管，这对于购买者来说是个利好消息，但卖家却无一例外期待着能达到去年秋拍时的高价位。苏富比秋拍中的一件赵无极的作品，其卖家尽管愿意以较低的底价上拍，但却一再要求拍卖行加大市场推广力度以期高价转手。部分藏家则索性等待市场回暖再考虑出手。

“关键就在于高价购买力不足。”前述拍卖公司负责人称。

根据雅昌艺术市场监测中心的调查，仅21.43%的人群认为艺术品价格会在未来三个月内上涨，而超过45%的人则认为完全相反。此外，尽管部分资深买家的关注度回升，但却因市场不确定而出手谨慎，观望情绪明显，而他们恰恰是支撑拍品高价位的关键。

据“雅昌国画400指数”对400位国画艺术家多年作品价位的分析，目前书画领域平均每平尺价格较上年出现了 40%多的跌幅。以香港苏富比为例，今年秋拍中国书画专场总成交额较上半年下跌了11.25%，总上拍数量下跌5%。其中，专场最高价“傅抱石《春词》诗意”以2306万港元成交，与春拍同类专场最高价——7010万港元的齐白石作品形成巨大落差。

事实上，各大拍卖行都显得低调了很多，无论数量还是宣传力度都有所降低。过去，藏家大多都是奔着高知名度的千万元级以上拍品而来，但今年秋拍的重心却明显“下降”，中低端拍品打起了主力。

这是导致市场急速下行的直接原因。当下，市场热度主要集中于中低端价位拍品，藏家的理性致使“下跌”成为了市场主旋律。其中，石鲁、王雪涛、潘天寿等下跌幅度明显，超过70%。黄宾虹、黄胄、李苦禅等下跌幅度也超过30%。

当代艺术品疲软

在香港苏富比秋拍现场，中国当代艺术品交易冷清，这加深了人们对当代艺术品未来前景的担忧。但仅从价格而言，当代艺术作品均价下跌并不严重。“雅昌油画100指数”仅下跌了10%，“雅昌当代18热门指数”也仅下跌了9%。

那么，谁在支撑着当代艺术的价格?在苏富比当代艺术品专场，艺术家刘炜因作品价位涨幅达230%而成为焦点。但其作品成交率并不高，仅有40%，可见其中“找人托市”的可能性。此外，价格上扬的当代艺术家还有涨幅21%的罗中立、涨幅25%的俸正杰以及涨幅30%的郭晋。一向被视为领军人物的张晓刚、岳敏君、曾梵志等人作品成交价却纷纷下跌。

“市场疲软，从根本上应归结于当代艺术创新的疲软。一些艺术家的早期名气已渐行渐远，其新作的市场表现却乏善可陈。”一位雅昌艺术网人士称，“唯有在艺术性上有所突破，才能期待当代艺术市场再度回春。这是个漫长的过程。”

但值得欣慰的是，支撑油画市场的中坚力量是20世纪我国老一辈油画家常玉、吴大羽、朱德群和赵无极等人的作品。目前，常玉作品均价为828.7万元每平尺，涨幅达134%；吴大羽200万每平尺，涨幅27%；赵无极83万元每平尺，涨幅也高达106%。

分析人士认为，老油画作品和抽象油画作品成为市场止跌的重要力量，显示出市场收藏喜好的转移。藏家回归美术史、回归审美的基本需求，使得市场在调整中日益显示出了稳定的一面。行情就预示着市场审美的变化和焦点的转移。从市场交易行为来看，当代艺术品市场的两种趋势和涨跌互抵，或许是对未来的一种警示。

藏家仍有期待

尽管艺术品市场目前深受经济大形势影响，唯有外部环境改善才能真正恢复市场信心。但其实，现阶段基于市场内部行情的调整阶段，也是一个去除泡沫的绝佳时机。

“重新认知艺术品价值后，市场参与者会更加理性。”前述拍卖行负责人称。并且，眼下市场的无序涨跌已无太大的意义，艺术品价值的不可量化使其无法由供需关系来决定价格。懂行的藏家更关心的还是拍品真正的艺术性而非市场行情。

每年秋拍的重磅好戏无疑都是中国嘉德的各大专场，这个领头羊企业的秋拍成绩单已几乎成为了艺术品市场的风向标。

“十月初，我们刚刚在香港举办了首场拍卖会，320余件拍品总成交额达4.55亿港元，提振了今年秋拍的信心。”中国嘉德董事总裁王雁南对外表示。

据悉，一些资深藏家已对嘉德秋拍的重磅拍品——著录于《石渠宝笈》的董其昌重量级作品《仿黄公望富春大岭图》表露出极大兴趣。预展现场上一位50多岁的藏家表示，他已急不可待地想知道这件稀世珍品将花落谁家。“此次古代书画专场还有三件《石渠宝笈》著录作品可以让人大饱眼福，如果现场争抢不是太激烈，我也会试着争取一下。”他说。

另外三件作品，即张宗苍《云栖山寺》、董其昌行书《左光斗传》和《仿大痴山水》，预展时均大受藏家赞誉。尤其《云栖山寺》更是吸引了大量的关注。

年轻主任的信心与奉献 篇5

职业：八棵杨社区居委会主任

经历：已在社区工作5年

于彦是朝阳区劲松街道八棵杨社区的主任，今年只有35岁。她是2008年才到社区工作的。此前，她曾是一名军人。1995年，她高中毕业后，便报名参了军。部队生活不仅使她从一个小女生变成了一个做事麻利，具有超强的团队意识，并乐于帮助别人的大姑娘，更使她成为了一名光荣的共产党员。

信心：调解几起家庭矛盾、邻里纠纷有了技巧

于彦当兵三年，在部队期间，她就自学了一些法律知识。复员后，被分配到一家物业公司上班。因和同公司的一名工作人员恋爱结婚，而公司又有两口子不能同在公司工作的规定，只好辞了职，转而应聘到另一家商贸公司工作。再后来，她因为怀孕、生孩子在家待了两年。就在她准备重新找工作时，偶然从报上看到了劲松街道正在招聘社区工作人员的广告。看条件，自己基本符合，抱着试一试的心态，她向劲松街道投了一份简历，没几天就接到了参加考试的通知，在经过一系列笔、面试之后，她被录取了。

“我是2008年3月12日到劲松街道办事处报的到，一来就被分到了八棵杨社区居委会。当时，分派给我的工作主要是调解社区居民家庭矛盾、邻里纠纷。我当时不过30出头儿，又是新来乍到，情况不了解，别说人家对我没信心，就连我自己都对自己没信心。好在我师傅是个老社区调解员，她给了我很多的帮助，也掌握了一定的技巧，特别是当我成功地调解了几起家庭矛盾、邻里纠纷之后，不由得信心大增。”

就在于彦正准备大干一场时，街道组织科因为缺人手，就把她这个“年轻的老党员”临时借去，帮了3个月的忙。在此期间，由于她为人热情，干工作不挑不拣，从不叫苦叫累，受到上级领导的重视，认为她是一个有培养前途的好苗子。当她回到八棵杨社区后，便被任命为社区党委副书记。此时，距她到社区工作仅7个月的时间。

“其实，做社区工作，无论你身在什么岗位，都是人民的服务员，书记、主任也是人民的服务员。而我作为社区党委副书记，为社区中的离退休老党员和老干部们服务，自然就成了我工作的重心。我要隔三差五地将他们组织到一起，开展一些学习活动，同时将市里、区里新出台的一些政策，及时地传达给他们，并不定期地组织一些座谈会，听取他们对社区工作的意见与建议。另外，每逢年节，我们还要到居住在我们社区内的一些老党员、老干部家中进行慰问，并在此过程中，了解一下他们生活上有什么困难，如果有，就帮助解决。”

奉献：全心全意为社区居民服务

年初，在新一届社区班子的改选中，于彦被选为了八棵杨社区居委会主任。她说：“作为主任，我深感自己肩上的担子比以前更重了。相比过去，我作为副书记，只负责社区党务这一块工作，现在是低保、老龄工作、残疾人福利、计划生育、文体、宣传、卫生、两限房与经济适用房申请、社区治安综合治理、青少年工作、工会工作、刑满释放人员安置与帮教……胡子眉毛一把抓，管的事越多，责任也就越重，不战战兢兢，不诚惶诚恐，不如履薄冰，又怎么行呢？虽然我干社区工作的时间不是很长，经验相对于老社工来说，肯定是有不足，但我相信，只要我能调整好心态，抱定全心全意为社区居民服好务这样一个宗旨，不怕吃苦受累，想社区居民之所想，急社区居民之所急，就一定能把这个工作干好。”

于彦是这么说的，也是这么做的。归他们社区管的华腾园6号楼的楼门由于在设计上存在一些问题，雨下得稍微大一点，雨水就会往楼道里灌。这个问题要解决起来，难点不在楼门的改造，而在牵扯的单位、部门很多。所谓“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，于是，一个原本并不难解决的问题，就在甲单位推乙单位，丙部门推丁部门的过程中，一拖就是十年。于彦当上主任后，立即就把解决这个老大难问题揽在了自己身上，她一个个单位、一个个部门去跑、去说服，终于赶在今年雨季到来之前，啃下了这块“硬骨头”。

还有一位原来也住在华腾园的大爷和老伴离婚后，自己一个人搬到了长辛店那边去住。老伴和女儿女婿一家仍住在华腾园这边。大爷有时想女儿、想外孙了，就过这边来看看，但来了几次，都不让他进门。大爷感到特别委屈，于是就来到社区工作站，希望于主任能帮他个忙。于彦很理解这位老人——突然去到一个新环境，一个人生活，即便在生活上没有太大的难处，也会因为亲情的缺失而感到寂寞与无助。她分别给这位老人的前老伴和女婿做了很多工作，无奈效果并不十分理想。于彦很为自己没能帮到这位老人而感到不安。她极诚恳地对这位老人说道：“真对不住，让您失望了。要不这样，咱们攀个亲，从今往后，我就是您的女儿了，您有什么事，尽可以来找我，我一定尽我所能帮您办……”她的这一番话，令老人非常感动。她亦言而有信，在随后的日子里，经常打电话给老人，嘘寒问暖，使老人很快便走出了失婚之痛。

社区工作平凡而琐碎，但如果没有社区工作者的辛勤劳动、爱心奉献，创建和谐社会便无从说起。

采访手记

声乐教学与自信心培养 篇6

关键词： 自信收；声乐；教学；培养

自信心是人们在声乐演唱中，表现出的一种主动促进歌唱技术正常发挥的科学心理状态，它能够提高人们学习和表演声乐的积极性。因此，有人曾经说过，一个人的失败，其实质是自信心的丧失。在声乐教学中，培养学生的自信心至关重要。

一、声乐学习中自信心培养的重要性

声乐学习除了要求人们生理各器官之间相互协调配合之外，还需要心理状态的配合。在声乐学习过程中，学生自信心的不足会导致学生不能建立良好的歌唱状态，从而影响声乐学习的正常进度。如果自信心充足，能使学生善于思考和探索声乐学习中的问题，坚持正确的学习方法与态度，勇于纠正学习中的错误，持之以恒地去练习正确的发声方法与技巧，最终达到成功。

我国著名的歌唱家宋祖英，从小就很喜欢唱歌，但她在学习声乐的过程中曾遇到了很多困难，也有过想要放弃学习声乐的念头。然而她在老师的鼓励和帮助下，树立了声乐学习自信心，以自己对声乐的热爱，不但没有让困难打倒，反而更加刻苦的学习。在她持之以恒的努力下，终于成了我国著名的歌唱家，实现了自己的梦想。

纵观整个声乐界，我们不难看出，凡取得成功的演唱家除了具备了精湛的声乐技巧，良好的歌唱心理因素也是成功的主要因素。所以建立良好的自信心是学好声乐的第一步。

二、如何在教学中培养学生的自信心

1、建立良好的师生关系，构建轻松愉快课堂。教师的责任就是传道授业，培养优秀人才，在授课的同时应该与学生建立良好的师生关系。声乐的学习大部分时间是由学生唱教师指出存在的问题并提出解决方法、进行示范演唱，学生进行理解并调整，但声乐教学很难的一点就是抽象性强，所以大多数学生在上声乐课时，容易产生紧张心理，出现气息上浮、口舌干燥等现象，不能很好的与教师配合，使教学不能顺利进行。

面对这种现象，教师首先应与学生建立良好的师生关系，因材施教，用多样的方式使学生得到精神上的放松，调动学生学习积极性，提高声乐学习状态。教学中构建愉快轻松的气氛，既要做到对学生严厉又要做到和蔼可亲，关心爱护学生。开学第一天，教师就应该将课堂要求说清楚，条件统一规定，统一的要求针对每一位学生，使学生从心里重视声乐学习，为培养学生的自信心奠定基础。上课时教师用一些幽默的语言来引导学生放松心情，调整上课状态使课堂气氛活跃。学生在轻松快乐的状态下学习，不仅增强了他们学习声乐的兴趣和自信心，而且帮助他们克服了胆小、自卑的不良心理。

2、耐心细致授课，形象生动比喻。在教学中，面对学生要保持良好的态度。因为教师的态度直接影响到学生的歌唱心理和积极性，良好的教学态度能培养学生学习声乐的自信心。学生的程度不同，接受知识的能力也不同，这就可能在课堂上出现教师示范很多遍，学生还是不理解、做不到。遇到这种情况，教师要一定要耐心地引导学生，不厌其烦地给学生示范、打比方，找适合的方法。对待学生的进步要及时给予肯定和鼓励，一个眼神、一个动作或一句小小的夸奖都会让学生感到高兴，产生兴奋、激动的心理，这样也使学生在课堂上的状态更加积极与自信。教师还可以在课堂中加入通俗易懂、形象生动的比喻，便于学生更快更好地理解。教师在教学还要善于包容学生的不足，及时表扬学生的优点，耐心细致地对待每一个学生。

3、激发自信，因材施教。教师要善于激发学生的自信心，使他们产生自发性主动性的学习。由于每个学生的自身条件不同，教师在教学中应根据学生的年龄、性别、生理、性格特征、嗓音条件等因素，采取不同的教学发方法，因人而异、因材施教。在选择教材、曲目时要有针对性，对程度不同的学生要选择与之相适应的曲目，培养学生兴趣，挖掘学生潜能，培养学生良好的自信心。

4、注重歌唱情感，增强舞台实践。“言为心声，乐为情生”，成功的演唱是歌曲情感与声音的完美结合。在教学中，教师在注重歌唱状态、声音技巧的同时，对情感的讲解也是不可或缺的。面对一首歌曲，教师要帮助学生分析情感，和学生共同了解作者创作的意图，歌曲所表现的时代风貌、风格特征、分析理解歌词、以及旋律的意境、审美追求等，培养学生运用感情去演唱歌曲，在演唱中用自己的情绪去表现歌曲的意境，使歌曲充满活力。比如：教师在教学中对于歌曲感情驾驭能力强的学生可以布置各种情感类型的歌曲，来拓宽、提高学生对歌曲情感的表现力；对与一些情感内敛，不喜欢表现的学生，则可以布置一些有激情的歌曲来培养学生的歌唱情感，。

在教学中，教师可以实行开放式教学，上课时允许两三名学生听课，把听课的学生比作观众，来锻炼学生歌唱时的状态；还可以定期举行歌唱表演赛来增强学生的舞台实践。教师除了在平时的授课之外，还应鼓励学生多去参加各种形式的演唱实践活动，在实践中让学生战胜舞台胆怯心理，从紧张变轻松再变得自信，从不敢唱变得想唱，再变得敢唱，这样不但丰富了学生的舞台经验，提高了学生的演唱水平，而且在实践中形成并加强了对自己的认可，增强了他们演唱的自信心。

总之，在声乐教学中，培养学生的自信心是教师不可忽略的重要内容，并应贯穿整个教学过程的始终。作为声乐老师，只有正确认识学生自信心培养的重要性，从轻松和谐的课堂气氛的构造、科学的声乐技术方法教授、实践与理论结合等各个方面同时注意，才能不断提升学生自信，真正培养他们对声乐学习的自信心，只有这样才能使学生真正融入音乐，用自己悦耳的歌声来表现音乐，才能使他们的音乐之路越走越宽，越走越远。

参考文献

[1] 王慧敏.如何培养学生唱歌的自信心[J].青海师专学报[教育科学]，2006

[2] 高畅.如何克服声乐表演中的心理障碍[J].中国科教创新导刊，2008，（04）