单位对个人工作评价

单位对个人工作评价（精选10篇）

单位对个人工作评价 篇1

一、绩效管理的五个流程：准备阶段、实施阶段、总结阶段和应用开发阶段

二、绩效考评取决于3种因素：被考评者的考评类型、考评的目的、考评指标和标准

三、绩效考评效标有三类：1特征性效标（考量员工是怎样的人，侧重点是员工的个人特质，如沟通能力、可行度、领导技巧等）；2行为性效标（重点是考量员工的工作方式和工作行为）；3结果性效标（是工作内容和工作质量两方面）。选择具体的绩效考评方法时应考虑3个重要因素：

1、管理成本；2工作实用性；

3、工作适用性（灵活性）。低层次的、管理性或服务性的宜采用行为或品质特征为向的考评方法，大公司总经理或专业人员宜采用管理为导向的考评结果。

设计考评方法可依据4个原则：

1、其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；

2、考评者有机会有时间观察下属的需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；

3、上述两种情况都存在，判断用何种

4、上述情况都不存在时，可考虑考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或采用综合性的合成方法以及考评中心等方法。

四、绩效管理的五个阶段

（一）绩效管理的准备阶段是绩效管理系统运行提供各种前期的保证，4个程序：

1、明确绩效管理的参与者；2绩效考评方法的选择3）确定各员绩效考评要素（指标）和体系；4）对绩效管理的运行程序的要求。

（二）绩效的实施阶段有工作程序：

1、收集信息与资料积累有5条要求：1）所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有行为；详细记录事件发生的时间地点以及参与者；3）所采集的材料在描述员工的行为时尽可能对行为的过程、行为的环境和行为的结量出说明；4）汇集并整理原始记录；5做好原始记录的保密工作。

2、效沟通与管理：目标第一、计划第二、监督第三、指导第四

（三）绩效的考评阶段：是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及到员工的当前和长远的利益。从5个方面做好考评的实施工作：

1、提高绩效考评的准确性。考评失误的6个原因：1）考评标准缺乏客观性和准确性；2）考评者不能坚持原则；3）观察不全面，记忆力不好；4）行政程序不合理、不完善；5）政治性考虑；）信息不对称，资料数据不准确以及其他因素影响。

2、保证绩效考评的公正性：应建立两个保障系统（员工绩效评审系统；员工申诉系统）

3、考评结果的反馈（确定有理、有利、有节的面谈）

4、考评表格的再检验（考评指标相关性检验；2考评标准准确性检验；3考评表格的简易程度检验）

5、考评方法的再审核（在成本、适用性和实用性三个方面符合企业的标准要求）

（四）绩效管理的总结阶段：即将完成绩效管理循环期的一个重要阶段

1、对企业绩效管理系统的全面诊断。通过绩效诊断分析发现问题，及时反馈给有关的主管和员工，这样有利于保证企业总体系统的有效运行，也有利于提高员工的素质和工作质量；2）各个单位的主管应当履行的重要职责。

2、单位主管应当履行的重要职责：1）召开月度或季度绩效管理总结会，态度应当有的建设性、支持性和指导性，避免讨论人事晋升、薪酬调整以及绩效得分的情况。2）召开绩效管理总结会，目的：把绩效考评的结果以及该结果将使的情况（如晋升、加薪）告知员工，进行绩效反馈，有利于激励被考评者，达到考评目的。

3、总结阶段要完成的4项工作：1）各个考评人完成考评工作，形成考评结果的分析报告；2）针对绩效诊断所提示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告；3制定出下一期企业全员培训与开发计划，薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划；4汇总个个方面的意见，在反复论证的基础上，对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考表格等相关内容，提出调整和个性的具体计划。

（五）绩效管理的应用开发阶段4项工作：是绩效管理的终点，又是新绩效管理的始点

1、考评者绩效管理能力开发；

2、被考评者职业技能的开发；绩效管理的系统开发；4企业组织的绩效开发绩效不佳的原因：一种因个体原因，如能力不足、个人努力程度不够；一类是组织或系统的原因，如目标设置不科学，工作流程不合理，组织领导不得力，规章制度不健全等。

公司员工绩效评审系统的4个功能：1）监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作；2）针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策；3）对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性；4对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。

单位对个人工作评价 篇2

随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善, 近年来, 伴随着我国事业单位的改制浪潮的推进, 我国事业单位不仅在运行机制、而且在管理体制上也逐渐暴露出一些问题。这些问题的暴露使事业单位不能很好的满足我国社会主义市场经济的发展需要, 并对我国经济社会的进一步深化和改革起着严重制约的作用。因此, 只有在我国事业单位中构建出正确、完整的业绩评价体系才能更加真是、全面的反映出事业单位的运行状况, 实现我国事业单位的增值保值。

面对不断改革的事业单位, 建立起科学、合理的业绩评价指标体系, 对于我国目前改制后的事业单位的竞争力的增强, 实现事业单位的经营目标具有十分重要的意义。那么如何不断提高自己的经营业绩、如何建立起适合其发展现状和需要的业绩评级指标体系是事业单位亟待解决的问题。

二、我国事业单位业绩评价的现状及不足

目前, 我国事业单位在业绩评价方面通过上级领导部门和社会公众的不断探索, 已经基本建成了一整套完善的考核制度, 并且评级内容也正朝着科学化、规范化的方向发展。但是在实际工作中仍存在很多不容忽视的问题。

(一) 业绩评价工作中缺乏必要的沟通交流

不仅包括事业单位于上级主管部门、社会公众之间的交流与沟通, 患包括事业单位内部员工之间的交流与沟通。事业单位采用业绩评价的目的是激励员工的工作热情, 当整体评价结果不十分理想时, 相关责任人将会受到相应得问责。如果缺乏交流沟通则会影响事业单位业绩评价的整体效果。

(二) 业绩评价的应用功能被各种因素所削弱

很多事业单位由于缺乏独立的人事权从而削弱了业绩评价的应用功能。还有的事业单位将整个评价工作人浮于事, 不明显的激励功能削弱了业绩评价的应用功能。这也反衬出事业单位员工的职务晋升与评级结果之间的关联性并不强的特点。

(三) 缺乏科学的评价方法

事业单位的业绩评价方法存在着科学性的缺乏, 主要表现在:假设的非科学性、合理的分类评价的缺乏、设计不合理不科学的评价指标体系、数据的准确性等方面。

三、对事业单位业绩评价工作的几点看法

目前, 我国事业单位普遍存在着业绩评价工作上的不足, 针对这些问题与不足, 事业单位的上级部门必须在如何建立健全业绩评价制度、选择评价的指标体系、运用适当的考评方法和考评结果等方面来研究。鼓励各事业单位积极探索并建立业绩评价体系得基本框架结构。

(一) 制订出适合事业单位业绩评价科学的制度体系

科学的业绩评价制度体系的建立要从岗位说明书、员工的评价指标、科学合理的评价周期等方面来思考。事业单位的业绩评价是与事业单位的总体发展目标和规划相适应的。科学的评级制度是评价规范性的基本保证。由于事业单位员工指责存在着差异性, 所以必须要对员工进行分类评价, 采用不同的评价指标体系来评价。评价的周期可以按具体工作情况分为月度、季度、半年度、年度评价周期。

(二) 业绩评价方法的正确选择

选择有效的、科学的、合适的业绩评价方法是顺利进行事业单位业绩评价的高效工具。事业单位的员工不同于企业单位, 他们具有不同的工作性质和特殊的工作影响因素。因此, 对事业单位员工的业绩评价千万不能过分的追求量化, 应注意与其岗位与职责、定性与定量相结合起来, 站在不同的角度为员工选择不同的评价方法。例如:设置合理的评价权重、采取背对背的测评方式等。

(三) 不能忽略在评价过程中的各种沟通与交流

沟通与交流在事业单位的业绩评价中起着十分重要的作用, 良好的交流沟通不仅能帮助事业单位员工个人能力的提高, 更能促进事业单位团队能力的集体提高。良好的沟通与交流是事业单位业绩评价管理工作中最重要的工作技巧。通过良好的沟通与交流可以帮助被评价员工正确分析改善未来业绩的突破口, 帮助员工建立起自己的个人近期、远期能力发展规划。同时, 良好的沟通能增强事业单位员工的工作责任心和对工作的满意度, 使业绩评价机制更加深入人心, 并在单位内部形成良好的工作氛围和团队精神。

(四) 业绩评价激励功能的有效发挥

业绩评价作为事业单位最重要的一种人力资源管理手段, 必须脱离那些传统观念的束缚, 利用科学、系统的评价实施办法, 将不健全、执行起来缺乏活力的激励机制进行改进, 使原来那些不利于充分调动员工积极性的评价激励机制变得更加有效。例如:可以将事业单位员工业绩考评的结果与员工职称、植物的晋升联系在一起, 可以将业绩考评作为奖惩、个人收入分配调整的重要依据。对于评价的激励措施一定要及时兑现, 这样可以激发员工的工作热情和积极性。

(五) 建立健全业绩评级中的各种配套机制

只有建立起健康有序的配套机制才能真正有效的实施业绩评价体系。这主要是由于一方面业绩评价体系涉及到的数据记录、数据统计、汇总、对比分析量比较大, 单纯依靠手工操作是不够的。所以, 事业单位必须开发一套适合自己业绩评价的相关软件, 并有专人进行负责。这样既可以保证数据的准确性又可以提高工作效率。另外, 还要在事业单位外部建立建立起一个独立于党政机关和事业单位的专业评级机构, 来监督事业单位的业绩评价。

参考文献

[1]魏继华, 宗刚.企业管理变革下的业绩评价创新趋势[J].商业时代, 2007 (03)

[2]胡伟利.浅谈事业单位改革中的会计问题[J].会计之友 (下) , 2007 (02)

单位对个人工作评价 篇3

【关键词】事业单位；财政支出；绩效评价

事业单位财政支出绩效管理是一种以支出结果为导向的管理模式，强调财政支出的责任和效率，要求在事业单位在财政预算编制、执行、监督的全过程中更加关注资金的产出和结果，要求事业单位不断改进服务水平和质量，花尽量少的钱，办尽量多的事，向社会公众提供更多、更好地公共产品和服务，使其行为更加务实和高效。

一、事业单位财政支出绩效评价的深刻意义

1.我国完善、发展事业单位的财政支出绩效评价能够在某一程度上帮助到我国事业单位不断完善预算的管理工作，同时还可以拉升整个事业单位的财政经济水平，还可以提升预算编报告的合规性以及约束性，对于事业单位财政支出绩效评价体系来说管理是首要的任务，没有好的管理绩效评价就会出现很大的漏洞。

2.完善、发展事业单位财政支出绩效评价还可以帮助事业单位的人员改变只注重财政资金的分配而不注重财政资金使用效率的一些错误思想，从而达到提升人员的财政效率意识。

3.完善、发展事业单位财政支出绩效评价还能够提升事业单位的财政合理利用资源的有效性。

4.完善、发展事业单位财政支出绩效评价能够提升国家财政的透明度，可以防止事业单位滋生出腐败的现象并从根本上杜绝腐败现象的产生。

二、事业单位财政支出绩效评价存在的问题

1.事业单位财政支出绩效评价机制有待完善

“谁来评价、怎么评价、怎么用”是推进事业单位财政支出绩效评价十分重要的步骤，对这句话的具体解释就是用哪个部门单位来推进和指导评价工作的顺利进行，用哪个部门来具体的承办评价工作，怎么能够合理的建立好评价指标系统，做好评价之后又怎么样能够反溃到预算编制体系，保证奖励惩罚措施的实施我国建立事业单位财政支出绩效的自我评价体系，能够促进对事业单位履行效益和承担责任的思想观念，并且同时建立强大的内部控制体系，提升财政资金的使用情况起到积极推进作用。

2.绩效评价结果科学性有待进一步提高

现行的绩效评价一般是按照部门单位自评、财政部门重点复评方式开展工作由于人员和资金有限，大部分是采取财政部门直接评价的方式，存在一定主观性和缺陷性，评价结果的客观性、科学性仍有待提高。

3.事业单位财政支出的内部控制系统有待进一步加强

我国事业单位要想茁壮发展，就要适应财政支出改革的更新需要并且按照财政支出绩效评价的内在原则，要慢慢的建立起一套能够以财政预算管理为基本的内部控制体系，包括了事业单位财政支出的预算编制审核的环节和执行的环节要完善事业单位的财政支出绩效评价就要对控制进行严格的监管，控制环境是实现内部控制的前提和基础，并且是治理内部控制系统体系的一个重大因素。

三、我国事业单位财政支出绩效出现问题的解决措施

1.强化保障机制，形成绩效管理工作合力

一是按照新《财政法》的有关要求，进一步明确主管部门和项目资金使用单位绩效评价工作责任将财政绩效管理工作纳入政府对各部门、单位年度目标责任制考核范畴，以提高各部门、单位对财政绩效管理工作的重视，促其与财政等相关部门合力推进工作，不断提高财政支出绩效，提升财政资金使用效益。二是充分利用新闻媒体、政府网络平台等渠道，积极宣传财政绩效管理理念，培育绩效管理文化，增强绩效意识，为财政绩效管理工作扎实推进创造良好舆论环境

2.强化运行监控，提升绩效管理规范化水平

一是实现目标导向，要加强对绩效信息的跟踪监控，重点监控是否符合财政批复时确定的绩效目标通过分析和预测绩效运行趋势，及时发现绩效运行偏离目标的状况通过自下而上逐级汇总分析，定位出现偏差的环节，找出导致绩效运行偏离目标的症结，督促部门、单位采取有效措施予以纠正，情况严重的，暂缓或停止该项目执行。二是加强财政执行管理通过财政系统的国库集中支付动态监控系统等平台，及时发现项目财政执行中存在的问题，将执行不好甚至无法执行的项目资金调整到急需的地方，切实提高财政资金使用效益。

3.完善指标体系，促进绩效管理质量提升

各层面评价主体应探索完善评价指标体系，督促指导部门、单位在项目实施过程中，注重可用指标的积累，根据具体绩效评价对象特点，及时归纳和总结适用于本行业、本部门、本单位的项目绩效指标，逐步完善具有鲜明特色的绩效指标体系，为项目绩效指标设定提供有价值的参考，切实提高 指标设定的科学性、及时性和规范性。

4.实现结果导向，推动绩效管理取得实效

一是建立与财政安排有机结合机制对绩效评价结果较好的，在财政安排时继续予以支持对于绩效评价发现问题、达不到绩效目标或评价结果较差的，及时提出整改意见对于不落实整改意见或整改不到位的，在安排财政资金时严格把关，可以采取调减、暂停拨付财政资金的方式；情节严重的，取消其项目经费。二是建立绩效评价结果反溃和公开机制依托目前预决算信息公开作，一方面，要及时将评价结果反溃给财政单位，要求其落实整改，并将评价结果在单位内部予以公示，保证本单位职工对财政信息和绩效管理信息享有充分的知情权和监督权；另一方面，要坚持公众导向，对社会关注度高、影响面大的民生项目和重点项目支出绩效情况，逐步向人大和社会公开，接受社会监督，确保绩效管理工作取得实效。

参考文献：

[1] 张静. 试论事业单位财政支出绩效评价现状及对策[J]. 现代商业. 2012（35） .

单位领导对员工个人工作鉴定评语 篇4

1、思想政治素质注重政治理论学习，关心国家大事，努力提高政治理论修养，积极参加我局组织的政治活动，处处严格要求自己，思想上、行动上同党中央保持一致。

2、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

3、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

4、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

5、工作作风具有大局意识和组织观念，凡事以工作为重，不计个人得失，全心全意为我局服务，严格遵守各项工作制度。具有敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，讲求效率。认真遵守廉洁自律的有关规定，品行端正，廉洁奉公。

6、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

7、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

8、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

9、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

10、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

11、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

12、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

13、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。

单位对个人鉴定 篇5

思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。

工作上，本人自年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为行业务的行家里手。记得，刚进行，为了尽快掌握行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基矗

我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷中 款买二手房时，由于他 不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续，个人鉴定《单位对个人鉴定》。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。

学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于年毕业，但我没有满足于现状，又于年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到1级水平。那一世范文网

单位对个人工作评价 篇6

1 对象与方法

1.1 对象

选取2010年9月—2011年8月社区内按中华医学会呼吸病学分会《慢性阻塞性肺疾病诊治指南》中诊断标准已确诊的COPD患者67例, 其中男42例, 女25例;年龄 (68±7.8岁;病程 (16±6.7) 年。所有患者均自愿参加, 并能定期随访观察至少1年, 均签署知情同意书。选取家属97人, 其中男39人, 女58人;年龄29~65岁;文化程度:小学15人, 初中54人, 高中及以上28人。入选家属也签署知情同意书, 并能与患者一起接受连续1年的干预。

1.2 方法

1.2.1 COPD防治知识培训:

为COPD患者及其家属组织8次自我管理培训课程, 每次60~90分钟, 要求每例患者至少有1名家属共同参与学习COPD防治知识, 排除对疾病的错误认识, 同时给予心理疏导, 使家属配合治疗, 强化家庭的支持。干预过程中, 社区护士至少对患者家庭进行4次家庭访问, 建立“一对二”的跟踪指导关系, 即跟踪患者情况的同时, 跟踪家属的知信行。发放COPD知识材料和自我监测手册, 根据患者特点制订以家庭为单位的戒烟、家庭氧疗、呼吸功能锻炼及合理用药指导计划, 强化自我管理。 (1劝导戒烟。吸烟是COPD最重要的发病因素, 向患者及其家属解释疾病的成因以及吸烟的危害, 与患者共同制订个性化的戒烟计划。 (2) 吸氧干预。向患者及其家属提供氧疗知识方面的健康教育 (包括吸氧的目的、作用、方法和注意事项等) , 要求患者每天持续低流量低浓度 (25%~30%) 吸氧, 吸氧时间至少在15小时, 尽量使患者在休息、睡眠和活动过程中达到Sa O2>90%的氧疗目标[1]。 (3) 呼吸功能训练干预。根据以运动训练为主的肺康复呼吸及体力锻炼原则指导患者每周锻炼5天, 选择一天中气温较适宜的时段进行, 包括30分钟平地行走、15分钟广播体操、30分钟缓坡行走等, 开始时每次练习5~10分钟, 每天3~4次。每3天增加5~10分钟, 使患者逐步适应, 要求患者尽量完成全部项目, 每项结束后休息15分钟。对有效咳嗽、缩唇呼吸和腹式呼吸等技能性较强的训练内容通过图片及录像进行讲解, 加上护士亲自示范, 让患者掌握技巧并坚持练习。 (4) 用药指导。在实施家庭护理干预过程中, 社区护士应向病人解释不同药物的作用机制和服用方法以及药物的副反应。 (5) 营养干预。指导患者改变不合理的饮食习惯, 掌握少食多餐、摄取适中能量的原则, 建议蛋白质、脂肪和碳水化合物的摄入比例以20%、30%和50%为宜, 并且增加鱼类和水果的摄取。 (6) 症状识别。教会患者识别COPD加重的症状和体征, 让患者明白病情变化和尽早就诊的必要性。 (7) 心理支持。针对老年COPD患者抑郁症发病率高的特点[2], 首先对患者的抑郁状况进行评估;为患者创造良好的环境, 有针对性地进行心理疏导, 让患者树立起战胜疾病的信心, 保持乐观向上的态度。同时充分利用社会支持网络为患者提供情感上的支持;传授放松技巧, 提高患者的应对能力。

1.2.2 与患者家属密切沟通联系:

与患者家属互留联系方式, 通过电话、短信和电子邮件了解患者的动态管理情况, 回复患者和家属遇到的健康问题。

1.2.3 调查工具及方法:

采用问卷调查, 该问卷分两部分。 (1) 针对COPD患者的调查。患者生活质量评分。生活质量评分采用方宗君等[3]设计的COPD患者生存质量测评表, 该量表分为4个维度共35题, 包括日常生活13题、社会活动7题、抑郁症状8题、焦虑症状7题, 每项均采用4级评分, 根据质量高低依次赋予1~4分。所有项目评分相加即得总分, 总分越高提示患者的生活质量越差。 (2) 针对COPD患者家属的调查。包括COPD用药指导、营养饮食、家庭护理、功能锻炼及家庭氧疗等。

1.2.4 监测管理方法:

定期随访, 在实施家庭护理干预过程中, 社区护士应向病人及其家属解释不同药物的作用机制和服用方法及药物的副反应, 同时提供营养饮食知识、家庭护理和功能锻炼指导;用氧安全、氧气操作以及吸氧用具的消毒方法, 提供氧疗来源, 督促和鼓励病人坚持氧疗。

1.2.5 随诊:

要求患者每两个月至少来社区卫生服务站随诊1次, 并需遵医嘱按时服药。

1.2.6 统计学方法:

采用SPSS 13.0统计软件进行数据处理, 计量资料用表示, 采用t检验;计数资料用百分比表示, 采用χ2检验;以P<0.05表示差异有统计学意义。

2 结果

2.1 病例随访情况

67例患者中失访2例, 失访原因为突发脑梗塞1例, 死亡1例, 其余65例完成随访;家属共94名完成随访。

2.2 干预前后生活质量的比较

由表1可见, 干预1年后, 患者生活质量的各维度评分均低于干预前, 日常生活能力、社会活动能力、抑郁心理状态和焦虑心理状态等明显改善, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。

2.3 患者家属干预前后COPD相关知识知晓情况比较

由表2可见, 经过1年的培训, 患者家属对COPD用药指导、营养饮食、家庭护理、功能锻炼和家庭氧疗知识掌握情况明显好于干预前, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。

3 讨论

COPD是一种终身性疾病, 其生命中的大部分时间是在家庭、社会中度过的。在COPD患病过程中, 患者由于呼吸困难, 处于长期缺氧状态, 往往存在运动受限, 进而导致肌肉萎缩、食欲下降、体重减轻和体质下降等情况;患者活动能力的下降又导致其参与社会活动的机会减少, 从而与社会脱离, 产生孤立感和压抑感。这些改变相互关联, 形成一个复杂的恶性循环, 改善这些环节中的任何一种因素都可遏制这一循环, 这就需要护理人员对患者进行健康指导和干预, 以进一步促进患者的康复。

3.1 以家庭为单位的管理模式能较好地控制患者的病情

本次干预结果显示, 社区护理干预使患者生活质量有了很大提高。这一结果与社区护士采取了以家庭为单位的管理方式, 在对患者进行健康管理的过程中加入了对其家属的健康管理, 给予家属充分的COPD防治信息、知识和技能的指导与宣教;家庭支持越多, 患者对疾病的认知和依从性就越好, 疾病控制得也越好[4]。社区护士进入家庭, 经常与患者及其家属保持联系, 在帮助患者建立良好的社会支持系统、协调患者和家属的关系、提高患者及其家属对疾病的正确认知的过程中, 能随时发现患者存在的问题, 及时给予恰当的帮助和指导。通过健康教育和心理支持, 促进了患者及其家属对疾病康复的重视以及对预防保健等相关知识的掌握, 增强了患者战胜疾病的信心和对治疗护理的依从性。

3.2 提高了COPD患者家属的知信行水平, 强化了高危人群的健康管理

本研究的另一个特点是健康管理的对象不仅是COPD患者本人, 还“绑定”家属同时接受健康教育, 提高了COPD患者家属对COPD的认知。COPD是一种多基因疾病, 其发病除受遗传易感性制约外, 也受环境因素 (如吸烟、环境污染) 的影响, 具有明显的家族聚集性[5]。患者家属学习COPD的预防控制知识, 可以提高家属对COPD的认知和自身处理疾病的能力, 使家庭健康管理能力显著提高, 形成了家庭健康全面支持促进系统, 使患者更好地配合治疗, 加强预防措施。这样不仅可以应用于患者的疾病治疗, 还可以应用于自身的疾病预防。

3.3 提高了社区护士的专业素质和护理质量

以“家庭为单位”的管理模式, 是以患者及其家庭成员为护理对象, 以家庭的所有成员的健康为目标的护理。明确社区护士的职责, 促使她们从帮助病人恢复健康转向促进健康、恢复健康和减轻痛苦, 社区护士首先要提高自己的理论水平, 适应社会发展的需要, 进而才能提高服务对象的知识水平, 提高护理质量。

参考文献

[1]胡华成, 刘丽诗.慢性阻塞性肺疾病患者的家庭氧疗[J].中国实用内科杂志, 2005, 25 (2) :106-108.

[2]张忠鲁, 刘萍.慢性阻塞性肺病患者心理支持[J].中国实用内科杂志, 2005, 25 (2) :108-110.

[3]方宗君, 蔡映云, 王丽华, 等.慢性阻塞性肺疾病患者生存质量测评表及应用[J].现代康复, 2001, 5 (4) :7-13.

[4]周亚芬.慢性阻塞性肺病居家护理探讨[J].中医药临床杂志, 2005, 17 (1) :49.

单位对个人鉴定意见 篇7

XX同志自2016年9月至2017年8月在我单位任职，主要负责行政工作，工作期间，她的表现得到了领导和同事们的一致肯定。

思想上，政治立场坚定，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信心，在思想上、组织上、行动上始终与党中央保持一致。

学习上，该同志能够做到认真学习，勤于思考，注重实效。坚持理论联系实际，积极参加单位组织的学习和各类培训活动，不断提高自身素养。

工作上，能够做到服从指挥，认真负责，踏实肯干，讲求实效，充分利用自己所学知识，发挥其所长。不断学习，紧跟时代前进步伐，学用结合。

作风上，该同志待人诚恳，作风朴实。严格遵守我单位的各项规章制度，工作期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

单位对教师个人鉴定评语 篇8

该同志拥护中国共产党的的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策， 热爱社会主义，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同 志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务， 勤奋刻苦;工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。教学中坚持教学“六认真” ，备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，虚心 经学校考核，该同志认真履行了工作职责，圆满地完成了工作任务，年度考核为合格。

单位工作评价 篇9

这段时间以来，在领导的精心培育和指导下，通过自己不断努力，从思想上，学习及工作，都取得了很大的进步，总结如下：

工作上，本人自xxxx年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为XX行业务的行家里手。

思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。

我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。

记得，刚进XX行，为了尽快掌握XX行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的.习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基础。

单位个人工作计划 篇10

篇一：2022单位个人工作计划

岁日月流转，时光飞逝，转眼间我到公司工作已有三年，回顾这三年来的工作，在公司领导及同事们的关心与帮助下，我对公司的工作环境、管理模式、组织机构、规章制度有了深刻了解和认识，在思想意识、业务能力等各方面都取得了一定的进步，较好地完成了公司交给的各项工作任务，也于武汉中建职业培训学校通过培训顺利取得预算员和二级建造师证书。为了更好地做好自己今后的工作，总结经验、吸取教训，现做了2022年的工作计划情况如下：

一、认真学习业务技能，积极投身预算工作

具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。作为一名预算员，在工程预算这个领域里，我是一个新人，对所从事行业的认识也比较肤浅，为了提升自身的素质，快速适应企业环境和工作岗位，我能勤学好问，积极向同事学习取经，在公司领导和同事的信任和帮助下，不断提高业务技能，尽快适应工作岗位需要，在短时间内迅速融合进了这个大集体，为以后的工作顺利开展奠定了基础。

二、严格按照公司及部门的各项规章制度，按时保质地完成公司安排的各项工作

进入公司以来，在领导及同事的支持与帮助下，参与完成了家园工程的预算投标工作，独立完成了住宅楼工程及其他各项工程的预算和投标工作;积极参与了公司的投标报名及开标工作。通过亲身参与预算工作的整个过程，使自己对预算有了初步的了解，加深了对预算概念的认识，从而对预算这项

工作有了更深的了解。

三、服从公司领导的工作安排，积极做好领导安排的其他工作

在工作中，我能以大局为重，敬业爱岗，不计较个人得失。在做好本之工作之余，能服从公司领导的工作安排，对领导交办的其他工作能认真对待，不推脱，不怠慢。科学、合理地利用时间，在完成自己的本职工作的同时，积极主动地协助其他部门和同事开展工作，完成好公司安排的其他任务。

四、积极适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步加强工作责任感

近年来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，我能积极响应公司的各项规章制度，尊重领导，服从公司领导的管理，以公司各项现行的规章制度和预算员的职业道德为准则严格要求自己，加强工作责任感，及时做好本职工作。同时能主动团结同事，互帮互助，共同营造和谐的工作环境。

五、利用工作之余的休息时间加强学习

为了不断提高业务技能，更好地服务本职工作，在工作之余，我能注意搜寻与预算工作有关现行的定额资料文件及工程的计算规则等资料，并加强学习工程量计算的技巧等业务知识。努力学习计算机知识，积极、认真学习工程预算软件，从而提高自己的工作效率，真正使自己达到事半功倍的效果，为公司的健康发展做出自己应有的贡献。

篇二：2022单位个人工作计划

一、指导思想

以学校工作意见为指导，在校长室的统一领导下，认真学习全面贯彻上级有关教育工作的文件精神，进一步明确学校工作“教书育人、管理育人、服务育人”的办学方向。紧紧围绕学校工作中心，围绕后勤工作为教育教学服务，为师生生活服务的宗旨，不断研究新形势，谋求新发展，进一步强化后勤内部管理，全面提高后勤人员的思想素质和业务素质，努力增强服务意识，提高服务质量和服务水平，力求使后勤服务“勤快、务实、优质、高效”的工作作风落到实处，使后勤工作在规范化、制度化再上新台阶。

二、工作目标

在学校x支部、校长室的领导下，通过全体后勤人员的共同努力，进一步巩固和发展近年来后勤服务社会化、后勤工作规范化、校产管理电子化取得的管理成果，进一步借助发挥竞争、激励的用人制度的驱动作用，不断健全和完善后勤工作方面各项规章制度，落实岗位责任制，强化各项服务的过程管理，同时加大检查力度，细化考核标准。积极探索后勤服务后勤管理工作的新路子，在试行中不断总结，逐渐完善和提高，努力做好，做优。继续强化后勤员工素质教育常规管理，不断提高服务意识、服务质量和服务水平，努力学习现代教育技术，逐步实现后勤服务工作电子管理。围绕学校工作中心，不断改善和美化环境，积极努力开源节流，争取资金，为开通南北大门做准备。

三、主要工作及措施

(一)强化后勤队伍建设、制度建设，努力提高员工的自身素质

组织后勤人员认真学习学校工作意见，深刻领会，全面贯彻“工作意见”的重要思想，借鉴先进的后勤管理工作经验，统一思想认识，强化职业道德教育，增强干好本职工作的责任感，真正以主人翁的姿态投入自己的工作，凝心聚力，爱岗敬业，乐于奉献，进一步提高员工的业务素质和服务意识。

进一步完善后勤工作各项制度，认真制定落实岗位责任制。在上学年对后勤各项制度修定的基础上，进一步细化岗位职责、工作量化考核。细化各环节的考核标准，完善考核评比条例。做到分工具体职责明确，考核对照有标准，以便相互监督，确保后勤服务工作，事事有人做，人人有事做，同时定期不定期广泛征集师生对后勤工作人员服务的态度、服务质量的意见和要求，继续建立总务后勤工作日志，认真记载，设立意见箱，接受师生监督。通过检查评比为综合考核积累材料。

(二)切实抓好后勤常规管理，不断提高服务质量

1、加强学校的财物管理，尤其是学校财产的管理。进一步完善购物、保管、使用等财产管理制度，做到制度健全，职责明确，帐物相符，帐帐相符，完备购物申请，进出库手续，继续完善校产电子管理程序，数量、价格准确，保管责任到人。

继续按惯例对各班级、各部门、各专用教室公物实行登记管理，兑现损坏赔偿制度。

2、抓好校园环境卫生管理。本学期我们将通过各种形式向师生员工进行爱护公物，保护环境的宣传教育，在师生中造成爱护公物，爱护校园一草一木的舆论氛围，积极开展美化校园，亮丽校园的活动，把创建文明校园活动和良好的卫生、生活习惯的养成结合起来。重视校园花草管理，适时抓好除草、施肥、治虫、修剪各环节的工作，确保环境净化、美化、绿化。围绕学校中心工作，积极做好校园南北大门开通前的准备工作。

3、加强食堂、商店的卫生、质量的督查。继续抓好食堂工作，不断总结、创新、力求在运作中逐渐完善，认真抓好小商店的管理，努力提高服务质量，定期不定期开展检查活动，征求意见及时反馈信息意见和要求。认真抓好食堂卫生工作，督促、协助司务长落实卫生包干区域，责任到人，量化考核。

(三)进一步加强开源节流的工作，管好用好学校的每一点财力、物力

1、重点抓好学校节水节电的管理工作。本学期我们将在上学期对用水用电采取了一系列控制措施的基础上，加大检查力度，确保措施落实到位，使奖惩责任制的兑现落到实处，真正体现奖惩分明，同时加强对校园各方位、各部门用水用电的管理。

2、抓好购物管理，本着对校长忠诚的原则，在各方面管好用好每一点钱，每一笔钱，凡是购物必定货比三家，尽量批发，同时抓好库存物资的管理，减少库存数量，避免积压资金。

3、绿化管理继续实行自管为主的方针，平时的工作，能后勤人员自己做的，尽可能自己解决，减少额外支出。

总之，我们后勤全体工作人员将牢记孙校长的“三种意识”和王校长的“学校需要经营”的理念。按原则不失人文地为全校师生服务，确保我们的服务对象满意，同时，我也相信。我们的后勤工作会越来越好，我们的旧小将更辉煌!

篇三：2022单位个人工作计划

一、主要工作

(一)信息收集和编发工作

信息工作是我局办公室主要工作之一，及时、准确、全面地为领导和上级机关报送信息，始终是办公室的重要职责，全年完成信息xx条，信息工作在全市商务系统排名前列。较x年有所提高。为及时掌握我局的工作动态、全方位准确宣传我局的工作业绩和展现形象发挥了重要作用

(二)材料综合工作

文字工作是办公室的重点工作，我努力认真完成本局综合性文字材料的起草。截止目前，共起草文件、通知、总结、汇报材料等xx余份。

(三)后勤保障和接待工作

后勤保障和接待工作作为办公室工作的一个重要组成部分，本着节俭、实效的原则，服务好领导、群众、客商，让领导和客人乘兴而来，满意而去。特别永州市第二届商务杯篮球赛的接待和后勤工作得到上级领导一致好评。通过健全和完善管理制度，为机关工作的高效运转提供有力的保证。

二、存在问题

半年来，我的工作取得了一些进步，但是仍然存在很多不足：一是个人综合素质需继续提高，学习力度需要进一步加大;二是工作的责任心和事业心有待进一步提高，服务的观念有待进一步深入。

三、2022年个人工作思路

为落实好全年工作计划的安排，服务全局，在做好相关基础工作同时，将着重做好以下工作：一是加强学习，不断提高自身综合整体素质，增强工作责任心和事业心，加强业务知识学习;二是增强工作计划性，将工作计划细化，努力做到当日工作当日完成;三是增强与各股室的沟通协调力度，通过与其他股室努力完成办公室经济指标;四是继续加大收集和编发信息工作力度，确保信息工作再上台阶;五是提高自身综合协调能力，着力做好后勤保障工作和接待工作，全力完成县委县政府下达的各项中心任务。总之，x年将在局主要领导的正确领导下，进一步提高自身素质，克服不足，努力做自己的本职

工作。

四、近期个人工作计划

1、起草我局x年工作计划

2、做好县委县政府下达的各项中心任务的启动准备工作

3、公布兑现x月份全局工作人员出勤奖罚情况

4、做好信息收集工作

5、准备2022年第一季度经济分析报告

篇四：2022单位个人工作计划

前台工作是一项极为锻炼人，使人成长的工作。回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，我也找到了工作中的不足和问题，以下是我在下半年的工作计划。

我的个人工作计划从四个方面出发：

1、在日常事物工作中，我将做到以下几点：

(1)协助各了公文的登记、上报、下发等工作，并把原来整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

(2)做好信件的收发工作。

(3)低值易耗品的分类整理工作。

(4)做好各部门的协助工作。

(5)办公用品的管理工作。办公用品领用登记，按需所发，不浪费，按时清点，以便能补充办公用品，大家工作的需要。

(6)办公室设备的和保养工作。

(7)协助节假日的排班、值班等工作，节假期间公司的安全保卫工作。

(8)按时、高效地完成交办的其它工作。

在日常事物工作中，我遵循精、细、准的原则，精心，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，遵守办公室的规章制度办事。

2、在行政工作中，我将做到以下几点：

(1)信息服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、准确的传递信息，使信息在公司内部的传递到位。

(2)员工服务：及时将公司员工的信息向公司反馈，做好员工与公司沟通的桥梁。

(3)协助公司规章制度的实施。

3、个人修养和能力，我将做到以下三点：

(1)参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。

(2)向同事学习工作经验和方法，提升自身素质。

(3)个人自主的学习来提升知识层次。

我深知：人的能力是有限的，人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，很快地提升自已的个人能力，自已的水平，那么就会被社会淘汰。我会把握这次机会，使工作和自身修养同步，实现自我的最高价值。

4、工作

(1)协助人力资源部工作

(2)完成领导安排的其它临时性工作。

公司前台工作岗位是琐碎、繁杂的。我将视情况进行合理的分工、安排，实行岗位责任制，使工作井然有序的进行;还要创造性地进行工作，探索工作的新思路、新办法和新经验;工作执行上，我会注意办事到位而不越位，服务

而不决策，真正的成为参谋助手，做好上、下沟通的桥梁。

篇五：2022单位个人工作计划

转眼间又要进入新的一年——2022年了，又是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。也是我非常重要的一年。出来工作快xx个年头，面对竟争激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来。在此，我订立了本工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作

公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。

1、明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。

2、制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业规范和要求

3、各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨;

4、工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实

情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立培训计划，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。

5、工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证(客户或技术开发者)。

二、明确自己的发展方向，正确认识自己，纠正自己的缺点

认真听取他人忠恳意见。

更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。

以上是我针对2022年的工作计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破，2023年取得更好的成绩，全面提高自己。

篇六：2022单位个人工作计划

为了保证我校师生在食堂用餐放心，为师生提供更好的就餐环境。巩固食堂工作效率，有序开展各项工作。全面提升学校食堂影响力，极大的去激发我校食堂员工发展意识，曾强员工“做好本职工作、全方位服务师生的信心和决心”。特制定本工作计划。

一、工作思路

1、增强勤俭节约的意识。不安全操作和浪费是极大的没有责任;勤俭节约是中华民族优良传统美德，引导员工自觉养成这种良好的行为习惯。

2、强化员工的集体荣誉感，发扬团队精神，人人都有“校荣我荣”的感

觉。每半个月对员工定期进行职业道德和职业技能培训。通过培训、进行考核、对一些不合格的员工在培训，在考核，使其在各自岗位上发挥程度的才智和技能，使食堂队伍不断得以优化，从而提高食堂队伍的整体素质。

二、员工培训

(一)本学年计划对食堂员工卫生、服务知识进行培训。

由于食堂人员的文化知识水平，操作技能参差不一，食堂培训的内容也有所不同。

1、主要是通过口头语言的形式向他(她)们传授各种技能。

2、围绕一个问题展开讨论，提出自己的看法和建议，归纳总结。

3、通过示范操作分步骤讲明操作要领。

4、对操作的全过程进行总结，找出问题，提出改进方法。

(二)召开食堂全体工作会议，组织员工学习我国《食品卫生法》;

和《学校食堂卫生工作条例》，食堂各种卫生、安全规章制度。提高他们的法律意识和服务意识，端正工作态度。与员工鉴定食品卫生安全目标责任书。

1、坚持每天对食堂的食品卫生进行检查，发现问题立场即纠正或处理。每周召开一次食堂工作人员会议，总结经验，取长补短，时时刻刻强调安全问题，切实保证师生的饮食安全。

2、制定每周工作计划、每月考勤、视师生就餐人数合理安排人员。提高学生节约意识。组织有关人员研究每周营养菜谱。

3、全力搞好就餐工作，合理搭配营养餐，使每位学生经历更加充沛的投入到学习当中。

三、抓文明礼貌落实

我们提倡文明用餐、礼貌服务，要求班主任做好在校用餐学生的文明用

餐的教育，而且，每天学生用餐时都要有生活老师和食堂工作人员入餐厅巡视，定桌服务，帮助解决学生用餐中的具体问题。

四、严把适量关

对“三无”食品。检查发现有供应商原材料已过期，且没有检验合格证;还有副食食品无厂名厂址、无出厂日期，无保质期，一律不允许进入食堂。

1、培养员工主人翁意识，提高食堂整体素质，这样员工才会以主人翁的姿态发挥干劲，智慧和创造力，大大增强食堂的生机和活力。