工程开发部惩罚制度（精选7篇）
公司管理制度
第一条、公司实行董事长领导下的总经理负责制。
第二条、公司内部运作实行下级服从上级逐级负责制。区域部向公司负责。负责具体日常工作。
第三条、各区域经理是所负责区域项目的责任人，对整个项目负责并接
受公司考核。
第四条、公司财务实行收支两条线管理，各区域项目发票必须当日送至
甲方，支出费用须经报告审核批准后使用。
第五条、保安服务合同由公司专人负责，恰谈签订；各区域人员不得自
行恰谈签订合同，公司所有人员都有联系、承接项目的职责，若在项目
谈判过程中起到决定性作用，公司给予一次性奖励项目计算利润的5%。
第六条、公司每拓展一个项目，保安公司所有管理人员（财务人员）每月共同享受该项目计算利润的10%作为绩效工资发放。
第七条、各区域人员录用签订合同由公司负责。管理人员有建议和推荐
权。
第八条、各项目实行、月度工作计划制，并按月进行绩效评估。总
经理实行企业利润考核。
第九条、各项目考勤实行考勤钟制度，考勤单与考勤钟并用记录出勤。
第十条、各区域经理工资按所辖保安人员数量计算，既：基本工资+绩
效考核工资（见保安员绩效考核制度）+效率工资（每增减1名保安，工
资上下浮动10元/月）
常州国安保安服务有限公司公司管理制度 吸纳应届毕业生，每人每年补贴7000多元
政策的执行期限从2012年5月起到2014年12月底止来源：常州晚报日期：2013-08-19
俗话说“千里马常有，而伯乐不常有”。高校毕业生学会了技能，但也要有企业愿意招人。为了鼓励更多的小微企业招聘应届高校毕业生，常州市人社局今年出台了小微企业招用高校毕业生就业享受扶持政策，该政策已经从6月13日开始面向社会公开接受申报，目前已经有9家企业通过审核。“有了这个政策，每个新招的大学生可以让我们企业享受每年7000多元的补贴，在去年招的那批大学生身上，公司可以节约近10万元的开支。”常州市瑞华化工工程技术有限公司就是人社局这项新政的第一批受益单位。
公司人事负责人谈登来告诉记者，他们企业去年年初招了10个应届高校毕业生，社保也交足了一年，现在已经通过了审核，这10个高校毕业生，按照现行的社保补贴标准计算，一年可以节约近8万元，今年和明年他们计划继续扩大招聘应届高校毕业生的数量，估计这三年可以在新招大学生员工支出上节约超过20万元。“20多万元对于小微企业来说也不是一笔小数目，这项政策大大提高了我们招聘应届高校毕业生的热情。”
市劳动就业管理中心培训管理科副科长陈骅介绍，符合标准的小微企业当年新招用毕业（即1月1日至12月31日）高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险的，给予一年（自劳动合同签订之日起计算）的社保补贴（按市人社部门当年公布的月最低缴费基数执行），但不包括个人应缴纳的社会保险费。企业与个人在一年内解除劳动合同的，按其实际履行劳动合同的缴费时间计算。按目前月最低缴费基数计算，企业可以享受每人每月633元的社保补贴。
陈骅还介绍，凡是符合标准的小微企业都可享受的扶持政策，包括培训补贴和社会保险补贴两部分。其中，组织开展岗前培训并取得专项能力证书的，每人补贴300元；取得初级、中级、高级《职业资格证书》的，每人分别补贴600元、1000元、1200元。
截至目前，市区已有73家企业通过网络申报小微企业认定，通过对照认定标准，已有45家单位认定为小微企业，其中常州瑞华化工工程技术有限公司等9家单位共16人申报了相关补贴，享受补贴金额达7.1万元，将于近期发放到位。
政策的执行期限从2012年5月起到2014年12月底止，并且可进行追溯。现在，市区招用高校毕业生且符合政策享受条件的小微企业，可登录常州市人力资源和社会保障局网站
（http://）进行办理。
蒋志峰 汤怡晨 实习生 朱瑾
链接： 小微企业怎么进行申报？
(一)奖分条例：
1、认真做好本职工作，一大周内没有任何违纪行为（未被扣分）者 1 分，连续一个月未被扣分者加 2 分，连续一学期未被扣分者再加5 分。
2、单科测验第一名奖 2 分，得100分（满分）奖 3 分，成绩优异者（前十名）酌情奖1-2分。
3、期中、期未考试总分排年级前10名者奖8分，11～30名者奖6分，31～60奖4分。
4、月考中，语数英三科班级总平均分、全科班平均分居年级第一、第二，每人奖 2 分、1分。月考年级前30名者奖5分。
5、大型考试中成绩进步 5 名以上者，按照 5 名为一档，每档以 1 分递增奖分。
6、在校级学科竞赛中，获一、二、三等奖者，分别奖7、5、3、分，市、省、全国级奖分翻倍（不重复）；班、级内竞赛获奖酌情奖1-5分。
7、每月无迟到、早退、旷课者，奖 2 分，学期全勤者，加奖 3 分。
8、作业质量好，无缺交、迟交者，一学期一次性奖 2 分。
9、清洁时服从组长分工，积极主动，完成任务好，每月由组长、卫生委员提出表扬名单，每人奖 2 分。
10、课间操依时、标准、认真、守纪，学期班级量化评比分列全校前三名，每人奖 2 分，列全校四-六名，每人奖1分。
11、一学期仪表合乎要求、语言文明、尊敬师长、团结同学者，奖 3 分。
12、每获一次“文明宿舍”，奖该宿舍每人 3 分；一学期总评成绩最高寝室，奖每人 5 分。
13、为班为同学做好事、拾金不昧者酌情奖1-3分。
14、为班集体争光（如受学校表扬等）酌情奖1-5分。
15、荣获校三好学生、优秀班干部、优秀舍长、优秀团员、团干等称号酌情奖2-5分。
16、全班获集体荣誉（如校运会前六名、校运会精神文明奖、优秀班集
体奖等）酌情每人奖2-5分。
17、思想、纪律等方面进步大，为老师、同学们所认可，酌情奖1-3分。
18、有特别贡献者酌情奖1-2分。
19、经公众评议，有突出表现受班、级、校表扬者酌情奖1-3分。
（二）扣分条例：
1、大型考试中，语、数、英三科班总平均分、全科班总平均分居年级第3-4名，每人扣1-2分。
2、迟到、早退一次扣 2 分，无故缺勤（无履行请假手续及帮他人捎带无效假条者）一次扣 5 分（含上课、自习、清洁、值日、值周、做操、升旗、集会、班级活动等）。
3、凡上课、自习、集会、做操、升旗未能保持安静、有序者，每随意讲一名话者扣 1 分，累积扣分；；课前三分钟（预备铃响后）在教室内未能保持安静者（如喧哗、嘈扰、追逐、玩乐等），每人扣 1 分。
4、上课、自习时打瞌睡、开小差、讲小话、做小动作、抛掷纸条等每人每次扣1-2分，上课做其他科作业、自习（含晚修）时看与学习无关的书刊（如卡通书、港台娱乐杂志等）或听耳机者，每次扣 2 分，故意扰乱课堂秩序者，扣 3-5分。自习课影响他人受投诉者，扣1-2分。
5、穿着拖鞋进入课堂者，每人扣2分并没收拖鞋；带零食进入教学区域食者，每次扣3分。
6、带手机进校园者，每人扣 5 分，并收缴交学校处理。
7、无特殊情况，或未经科任老师允许，迟交作业（组长已将作业交给科代表后才交作业者、科代表已将作业交给老师后才交作业者）分别扣0.5分和 1 分；缺交作业（超过半天不交者）一次扣 2 分。
8、不按时预习、复习者，经查实每人扣 1 分。
9、抄袭作业一次扣 2 分。
10、清洁卫生部含教室、走廊、楼梯、公区、宿舍等）打扫不干净而导致本班被扣分，每人每次扣2分。
11、值日清洁无故迟到 5 分钟以内的扣0.5分，迟5--10分钟以上当缺勤处理，且需接受清洁等处罚；缺勤及工作不负责任者，每人扣 2 分。
12、违反吃饭、宿舍纪律，酌情每人次扣1--5分。
13、不尊重老师、同学及破坏团结（如骂架、打架等），酌情每次扣1--10分。
14、导致本班被扣分（如迟到、乱扔垃圾、浪费粮食、浴室洗衣等，损害班集体荣誉者，酌情每次扣1--5分，并接受写千字说明书、公开检讨等处罚。
15、班干部因工作不负责任失职者，酌情每次扣1--3分；；弄虚作假者，经查实每次扣5分，并提交全班表决是否免其职务。
1、全体教职工上班时间坚守岗位，认真完成各项工作。如发现离岗、串岗一次扣20元。
2、事假每天扣5元,并扣除当日劳动报酬，病假每天扣2元，并扣除当日劳动报酬。每月事假累计2天(含2天)，病假累计3天(含3天)、迟到累计4次（含4次）扣全月考勤奖金；以后再迟到、早退等现象的话，每次扣2元。请假一周（包括周六）到县局办手续。事假必须提前请假，经允许后方可生效，请病假时要出示医院证明，方可准假。
3、早晨和中午都应按时签到、签退不允许代签，代签者发现一次扣2元；迟到、早退者每次扣2元；10分钟后按旷课；1小时内扣5元，1—3小时按旷工半天，超过3小时按旷工一天。
4、旷工者每天扣20元。两天及以上者扣发当月全勤奖。出差者按通知时间，逾期不上班的按旷工处理。
5、出现事故者，除扣除当月安全奖金外，并负责所有医疗、吃住、交通、营养等所有费用。发生事故后，不及时处理，隐瞒真相，不汇报，不主动向家长说明原因，推卸责任又不虚心接受教育者重罚，直至行政、法律处罚。
6、体罚、变相体罚幼儿者，不论什么情况，一次罚款20元，并向家长赔礼道歉。
7、上班时间外出者，无论公、私事，不请假、不登记，经查属实每次扣10元，并将外出时间累计再按事假扣罚，半小时以上按节次扣5元。进出登记、签到登记一律不准代签。
8、下班时间不关好门窗、电灯、风扇、水管等，造成损失者，每次扣罚10元。情节严重者重罚（如：电灯整夜亮，水管长流水等）。
9、私拿公物、幼儿食物或在幼儿面前吃零食者，每次扣20元，教育不改者加倍处罚。
10、幼儿鼻子、耳朵进异物者、吃异物者一次扣罚20元，并根据情况再给予其它处罚。
11、不服从分配，不接受领导安排的任务，每次20元。
12、对家长态度不好，发生口角，造成不良影响或收到家长意见信者，每次扣50元。幼儿跑出幼儿园大门，一次扣值班人员50元，严重者加倍处罚，直至行政、法律处罚。
13、幼儿入园后，因教师未尽到责任，造成家长不满而转园者，每月扣带班教师各10元，直至该幼儿到毕业离园年龄为止。
14、让幼儿单独拿饭、送碗，路上撒饭，卫生不及时打扫或者发生其它差错，扣值班人员5元。
15、在幼儿面前随意吃零食，乱丢果皮，妨碍公共卫生，不听劝告，每次扣20元。
16、班级物品出现丢失者或损坏，一年内扣购置价的80%，二年内扣购置价的70%，二年以上扣购置价的50%；后勤、伙房等物品管理不严，造成丢失、损坏、腐烂者，照价赔偿，并扣发奖金，情节严重者重罚。
17、无故不开饭，影响正常秩序，每人扣5元，饭菜中吃出异物的一次扣当事人5元，造成事故者重罚，直至行政、法律处罚。
18、采购人员购物不新鲜、腐烂变质，应全部退回，并一次罚款20元，造成食物中毒者重罚。
19、餐具、炊具、伙房内外垃圾不清洁，不卫生，不及时清理，每次扣值班人员10元。
20、上班时间内干私活，每次扣20元，午休时串岗，睡觉一次扣20元；教师之间发生矛盾，造成不良影响（如搞不团结，在同事之间挑拨离间）每次扣50元。
21、新学期开学后1个月，在园幼儿能准确找认自己的杯、巾、橱、床等用品，否则扣当月奖金的10%，1个月以上仍混用者，扣除当月全部业绩奖金。
22、按要求时间完成各项任务，每拖延1天扣发当月奖金的10%，2天以上者扣发当月奖金的50%。
此外，凡是有下列现象者，绩效工资为0。
1、幼儿在园期间出现重大事故的，视情节轻重给予本
2、班内幼儿在园期间每月累计出现三次小事故的。
3、与家长发生争吵，与同事发生不愉快，造成不良影响的。
4、月工作累计三次不按时完成布置的各项工作的。
5、教学质量合格率达不到100%的。
6、月累计迟到五次者或旷工两天者。
一、乙方到甲方工作的所有人员必须经过培训后，符合甲方的用工要求后，方可办理上岗手续。
二、乙方向甲方支付赞助费壹万伍千元整，付款方式为。乙方需按甲方的需求随时增加技师（保健8人 足底2人），如影响到甲方的工作，每少一人罚款200元。
三、乙方在甲方场所内所做的各种项目，按标明价格的五、五分成，乙方得五成，甲方得五成。
四、乙方结帐时间为5天，甲方不得无故拖欠乙方工资。
五、甲方有偿为乙方提供食宿，每人每月150元整，管理费150元，此费用待每月第一次结帐时付清。
六、乙方到甲方工作的所有人员必须遵守甲方制定的各项规章制度，如有违者，给予处罚。
七、甲方不得无理由要求乙方退场，否则甲方赔偿乙方的损失，乙方在甲方场地工作一年以上（含一年），赞助费不予退回。如不满一年，甲、乙双方有一方不符合对方的要求提出退场，需提前一个月申请，并通知甲方管理人员，批准后剩余的赞助费全部退回。乙方未经甲方同意私自退场，剩余的赞助费不再退回。
搓背技师合同书
甲方： 乙方：
甲乙双方在平等、互利、协商的原则下，就乙方在包甲方搓澡等项目的有关事宜，达到如下协议：
一、关于乙方服务项目的价格规定： 1．搓澡每位正常达到 分钟的，价格 元整； 2．足疗每位正常达到 分钟的，每位 元整； 3．修脚每位价格 元整； 4．采耳每位价格 元整； 5．拔火罐每位价格 元整；
二、合同期内对乙方的要求： 1．严格遵守甲方的各项规章制度；
2．上岗关必须进行岗前培训、考核，合格后上岗；
3．身份证、考核证书交由浴场保管，不是本地户口的员工，暂住证由本人办理；
4．合同期内乙方发生的一切重大病病、意外事故，医药费自付； 5．乙方员工必须遵守浴场规章制度，遵守浴场作息时间，遵守寝室、食堂、更衣室等管理制度。接受浴场统一管理。
三、甲方为乙方提供的有关条件：
1．免费吃住，配发浴场工作服（服装、鞋的费用自付）； 2．免费提供所需物品，包括毛巾、澡巾、塑料布、按摩油、酒料、修脚灯；
四、合同履行期限及双方收入分配比例：
1．合同期为 年，合同期内如乙方不遵守甲方的规章制度，给浴场经营与管理造成影响，甲方有权给予乙方经济方面的处罚； 2．乙方试用期为三个月，试用期内，甲方可解除合同； 3．收入分配比例按甲方
%，乙方
%。4．每10天结算一次。
五、签字
本合同自201 年月日起至201 年月日止为期年。
甲方代表：
（签字）乙方代表：
（签字）
201 年
月
日
洗浴技师奖惩制度
处罚制度
1认真遵守国家法律法规和各项规章制度。
2技师必须按照浴场规定的仪容仪表上岗，并着统一工装以及规定的丝袜或棉袜，违者罚款100元。
3未经允许不得穿工装出入或穿回家，违者罚款100元。
4技师穿便装不得进入营业区域，不得在营业区域客人聊天，违者罚款100元。
5、技师上岗时所带现金不得超过五十元，超过部分须另作登记，否则按私拿小费论处；违反者按查到的金额予以双倍罚款。
6上下班不得在营业区内会客, 并不得容留亲友洗浴或住宿，违者罚款200元。7迟到、早退、不按规定时间吃饭、洗澡、不在规定地点就餐者将罚款100元。8上班迟到超过一小时按旷工处理，连续三天安自动离职处理，工资押金一律不退。
9浪费水电当班时间睡觉点名不到者罚款100元;当月罚单三次以上加罚100元。
10营业结束后不得参加任何赌博.吸毒等违法活动违者罚款200元，再犯除名。11进房服务应面带微笑，热情服务不带情绪做项目,违者罚款100元。
12必须五至十分钟报钟，并 电话通知服务台所作服务项目，违者罚款300元。13与客人和服务人员乱拉关系出现抢钟、乱排钟以及技师之间互相点钟的行为初犯罚款100元所作项目作废；情节严重的给与300元罚款。再犯除名。14被客人投诉或做出超出服务项目的行为，经落实严肃处理；轻者 处100元罚款、单据作废。情节严重予以除名。
15严格遵守服务规程，不得无故减免服务项目，任意缩短或延长时间由此出现的投诉或超时行为，罚款100元单据作废并自买一节钟费。16技师给顾客服务后不签单或私自收取现金的行为，第一次罚款300元再犯除名。
17技师开错手牌号或因技师送单不及时产生的跑单、错单现象，除本单金额外加罚同等金额。
18严禁未经客人同意，私自填写钟费，强行索要小费的行为，一经发现予以重罚。导致客人不予买单，由技师自己买单。索要小费被客人投诉的罚款200元。19遇到客人醉酒或无礼要求应婉言拒绝，严重情况应及时向上级汇报，但不得与客人争吵或辱骂客人，违者罚款100元。
20客人要求更换技师，技师必须及时电话通知钟房，经批准后礼貌的离开。如因态度不悦者，引起客人投诉的罚款100元;技师不得在技师房评论客人是非，影响其它技师上钟情绪，违者罚款100元。
21收买管理人员、服务人员由此出现的假点钟行为，予以双方200元罚款，所作项目作废，再犯除名。22技师之间不得相互点钟，由此出现的假点钟，除单据作废外，加罚双方200元，再犯除名
23延误上钟时间超过五分钟者罚款100元。
24技师按规定排钟，中途请假出队，返回后必须钟牌排尾，违者罚款100元，所作项目作废，按抢钟无效处理。
25下班后非值班技师不得私自上钟，违者罚款100元，所作项目作废。特殊情况由经理安排不得推却不到；其它技师不得有异议。
26不得同客人乱讲有伤同行、店方的坏话、无中生有、添枝加叶、违者罚款100元，情节严重者予以除名。
27技师之间吵架、打架当事者双方罚款100元，情节严重者除名。28技师两个月累计遭客人投诉三次者，予以除名。
29当班技师不得饮酒或酒后上岗，吃异味食物、违者罚款100元。
30请假未亲自出面或领班、主管未知的罚款100元；电话、传呼、代请假无效，均按旷工处理。
31上班讲普通话，两人以上不得以方言交谈；遇见客人、管理人员必须打招呼问好，违者罚款100元。
32严格执行上钟制度，填报登记以及下种时间表；下钟立刻通知服务人员收拾清理房间，如有遗忘罚款100元。
33严格执行卫生和设备的清洁标准，如有污损技师本人照价赔偿。34遵守用餐时间空岗的技师将被罚款100元。
35正常排钟、点钟、选钟、躲避或拒绝上钟者，停钟三天罚款100元；停钟期内不上班者按旷工处理。，36损坏公物照价赔偿，一次性从工资中扣除。37不得使用店用和客用物品，违者罚款100元。
38因本人按模技术不过关或违规操作、致使客人受伤的行为，公司予以100元罚款；本人负责客人的全部医疗费用。
39夜班人员应保持仪容、仪表、不得带睡意上钟；由此产生的客人投诉或不予买单的现象，将予以100元罚款，并由技师本人自行买单。
40保健服务未经许可严禁关灯或遮挡窗口、违者罚款300元，再犯除名。41浴场内部人员不得乱搞男女关系，违者除名。（工资押金一律不退）
42公司将实行定钟制度，自本制度公布起第一个月,足疗韩式保健技师每十个钟次必须完成6个加钟,全月必须完成10个点钟； 第二个月：每十个钟次必须完成8个加钟, 全月必须完成15个点钟。月底统一核算予以公布。如完不成加钟或点钟者,本人将自买所查钟费,并在工资中一次性扣除。（新聘技师将在一星期后参加执行此制度）
43每月月底进行工资排位制，排名最后的一名技师将予以淘汰制的劝退。44所有技师每月进行一次技术抽查考核，技术达不到合格要求者将予以下岗代培的处罚；二次考核仍不达标的将予以淘汰。45技师个人不得随意更改排钟顺序，特殊情况（如身体不适）必须经当值领班、主管同意方可更换，否则按拒绝上钟处理，罚款100元停钟一天。
46严禁以任何借口躲避小额服务项目的行为发生，违者罚款100元停钟一天、再犯除名。
47对管理人员要尊敬和坚决服从，对分配的工作必须认真执行，违者罚款100元；情节严重或恶语中伤管理人员的行为，坚决予以除名的处理。（工资押金一律不退）
48触犯规章制度拒不承认错误，对处罚拒不签字，态度蛮横者予以双倍罚款。49 新聘技师有试用期三天、经试钟、培训合格后方可上岗。
50技师由于自身的原因丢失结账单据，会计出纳有权拒付。
总经理、经理、主管、会计、出纳发现单据 手续等有问题，有权直接开具罚单。奖励制度
1引进新项目或自主研发的按摩项目，并得到公司审核并投入实际营业中的推荐和研发技师,公司将予以本人优先上钟权3次的奖励。
2当受到客人不公正待遇时，能顾全大局忍辱负重并不与客人争吵者，公司将启动“委屈奖”的运作机制，予以本人3次优先上钟权的鼓励。3拾金不昧的行为将受到2次优先上钟权的奖励。
4发现或遇到意外事故或火灾隐患时,能及时报警或奋不顾身补救,为企业挽回损失者,奖励1至 3次优先上钟权。5努力工作、成绩突出、每月工资排名前三名者将予以优先上钟权的奖励。第一名奖励3个钟； 第二名奖励2个钟；第三名 奖励1个钟；
6对违反规章制度以及损害公司利益的检举行为,公司将予以内部奖励。7以上规定自公布之日起执行，望广大技师认真执行遵守。
技师承包合同书
公司
称甲方 承包人
称乙方
惩罚及奖励制度
一、惩罚条例
1、违反以下条例，扣除当日工资及相应补贴外，罚款20~100元。
2、仪容仪表不符合要求。
不服从上级调动安排，擅不到岗者。
私自调换班次、补休等。
工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动。
未按手续请假或假满无故不到岗或续假未经批准不到岗者。
收银台内规定人员以外员工进入者。
到岗未签到或迟到30分钟者。
卫生区域不合格为客人服务标准者。
非休息区域随意走动、停留、干扰顾客，大声喧哗、嬉笑打闹者。 口吐脏字，上岗吃东西，扎堆聊天、串岗者。
不服从领导，顶撞上司者。
为客人服务发生冲突或出现差错，造成不良影响者。
工作失误造成产品及物品浪费或损坏者，除原件赔偿外。
工作时间内会朋友者。
公共场所的物品缺损或丢失由责任人群共同赔偿。专人负责的房间物品的缺
损或丢失由专人负责赔偿外。
规定表格迟交，填写不规范，不清楚。
工作中遇到问题，推卸责任者。
发现跑单现象，相关人员共同赔付跑单金额并于处罚。
对同事恶意攻击，搬弄是非，诬告、伪证制造事端者。
严禁客人落下贵重物品，如有落下，第一次罚款30元，第二次罚款50元，以后每次100元
（所有员工）上班时间打私人电话超过3分钟者。
美疗师严禁私自使用会所的产品，一旦发现重罚不怠。第一次100元。 因服务技术或质量等导致顾客投诉的，当事人、主管、顾问一并受罚。
3、违反以下条例罚100—200元：
无论何种理由，私自将店内物品带回家者。
因私自调换班次造成空岗，出现差错造成损失者。
无论何种理由，向客人索取小费、礼品、纪念品者。
粗暴的与客人争吵造成严重后果的扣除200元
4、处罚300元以上至开除：
侵占公款、公物或客人财务有具体事实者
涂改、伪造单据或有关文件
与客人争吵，顾客投诉，后果严重者
向客人推销本店以外产品及服务者
未经批准私配店内钥匙者
不负责的传播对公司形象不利的言论，并造成不良影响者
不负责任，严重影响工作正常进行者。
用公司电话聊天、播打信息台者。
损坏公司物品或管理产品、文件丢失者。
二、奖励条例
（一）员工符合下列条件之一者给予奖励
酌情奖励100—500元
1、对改善公司或部门的经营管理，提高服务质量有重大贡献者。
2、做好本职工作，为企业创造显著经济效益者。
3、以优异的服务，为企业赢得良好声誉者。
4、拾金不昧，成绩显著者。
5、在设备改造，技术革新方面取得突出成绩者。
6、提出合理化建议，对改进企业管理、经营、服务，经实践证明，有突出成效
者。
7、技术、业务、服务考核成绩优秀，且能在实际工作中切实体现者。
8、严格执行各项规章制度，认真履行职责，有突出表现者。
9、及时发现、排除重大事故隐患，使公司避免重大损失者。
10、奋不顾身抢救、保护国家、公司财产和顾客生命、财产者。
11、在维护国家、民族尊严和公司声誉方面有突出贡献者。
12、全年出满勤者。
13、忠于职守，严格遵守操作规程，全年安全工作无大、小事故者。
14、热诚尽职，工作效率超群，堪称全体员工楷模者。
15、检举舞弊违规或危害中心权益者。
安 全 生 产 奖 罚 制 度
编制人：
审核人：
审批人：
XX有限公司 XX年XX月XX日
安全生产奖罚制度
为进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，鼓励先进，惩罚“三违”，公司制定奖罚条款如下：
一、奖励：
1、凡创双标、单标的项目，都必须是目标管理内工程项目，其建筑面积在2500M2以上，建筑结构层次不限。
2、确定创标项目，发包与承包双方必须签订创标奖罚政策，合同一式三份。
3、创标项目确定后，分级上报主管部门，有分级主管部门分期到现场验收考核，一般分基础设施初建阶段、主体工程验收阶段、拆架子前期阶段，有施工单位向分级主管部门报告联系验收考核。
4、奖贴金兑现，凭主管验收部门发证为依据（文件）由总公司年终表彰大会上兑现，也可根据实际情况，在施工过程中分期预付合同规定的部分金额。
5、在市级以上大检查中被通报表扬的工程项目，奖励2000元。
6、奖贴金分配方法，合同上确定的金额极大部份是补贴施工单位增设现场设施的，也可以从奖额中抽出一部分奖给施工现场有关管理人员，以鼓励大家创标的积极性，奖额有项目承包者自行决定。
7、奖贴金由公司负责兑现，公司、办事处预付。
8、对创标的施工单位，在今后业务分配上建议从优。
9、公司组织质安大检查中的奖罚，由检查组临时决定。
10、合同创标，经主管部门验评不达标的工程项目，按合同规定处罚条款处罚，有发包方负责收取，此款全部上交总公司，年终清交汇算时结清，同时对承包者将给予适当的行政处分。
二、处罚：
1、发生重大伤亡事故的工地其项目经理给予行政上降级及在一年内给予少分业务或不给业务的处分，情节恶劣清退，经济处罚依据签具的《工程项目承包合同》和签具的工程管理目标责任承诺的有关条款处理。
2、在省级大检查中被通报批评者罚现金10000元，在市级大检查中被通报批评者罚现金5000元，在总公司例行的大检查中按《标准》打分不满75分者罚，缺一分罚100元。
3、安全职能部门出具的整改单，必须按规定日期整改好，然后回执报出具部门复查验收，若不送回执又不如整改者处50元-200元的罚款（奖罚款由安全部门开收付凭证，收付款由财务科负责办理）。附：违章处罚细则
序号
违章内容及额定
罚款对象
处罚标准（元）1
不戴安全帽每人罚
项目经理2
高空、悬空作业不系安全带
项目经理
3
井架、吊篮乘人每人各罚
个人
4
井架、吊篮乘人每人各罚
开 机 工
5
施工现场无“五牌一图”
项目经理
200 6
安全生产技术措施不编制
项目经理
7
安全生产资料不真实、残缺不齐
项目经理
200 8
无安全生产三级协议书签具
项目经理
200 9
强令职工冒险违章作业
指 挥 者
200 10
安全生产夫检查、无活动
项目经理
11
高空作业时乱抛材料、工具、杂物
项目经理
12
非操作人员乱开或玩弄机电设备
项目经理
200 13
作业时穿拖鞋、高跟鞋、塑料底鞋
项目经理
14
无故翻爬井架、脚手架
工 人15
不按规定布设安全网
项目经理
16
井架防护每缺一项
项目经理
17
电机设备无接地或接零每处
项目经理
18
特种工无证上岗（除停止操作外）
项目经理
200 19
易燃地区不设灭火设备每处
项目经理
50-100 20
脚手架未经验收使用
项目经理
21
发现触保器失灵每只
项目经理
22
闸刀无盖或无插头直接电源每处
项目经理
23
易燃易爆处吸烟（每人）
个人
24
擅自使用（明火）电炉
个人
序号
违章内容及额定
罚款对象
处罚标准 25
工地发现小孩
项目经理
26
外地工无身份
项目经理
27
乙炔气与氧气存放不符合规定
项目经理
28
打 群 架
项目经理
29
架子上面嘻闹
个
人30
食堂人员烧火时离伙房
个
人31
工地进行赌博（没收赌具）
个人
100-200 32
偷窃财物按现价
个人
1-5倍 33
酒后高空作业
个人
34
发现不满十八周岁的童工作业
项目经理
3000 35
吊盘内卸料不拉保险杠每次
项目经理
36
穿背心、赤膊作业
食品安全法惩罚性赔偿制度主体要件指向消费者、生产者、销售者，消费者属于权利主体《，食品安全法》第九十六条把追究惩罚性赔偿的行使权力赋予消费者，当生产者或者销售者出现关于食品安全违法情况，权利主体可对对违法者提出惩罚性赔偿的请求;生产者、销售者属于义务主体，值得关注的是销售者应该涵盖食品流通环节中有关此项行为的所有经营主体。
1.2客体要件
对于“不符合食品安全标准的食品”应当是有明确证据证实违反了已发布或正在使用的国家食品安全标准或地方食品安全标准的食品。如果仅仅是产品包装、说明、添加成分等方面的微小瑕疵，并无明确证据证明违反食品安全标准或可能有损人体健康的，不宜认定为“不符合食品安全标准”。
1.3行为要件
《食品安全法》第九十六条行为要件是指“生产不符合食品安全标准的食品或是销售明知为不符合食品安全标准的食品的行为"，受害人除请求食品生产经营者赔偿实际损失，还可要求其支付相应的赔偿金。条款中规定销售者必须存在主观恶意，此项销售违法行为才可以适用《食品安全法》第九十六条追责。食品安全法惩罚性赔偿适用制度研究张怡铭武汉大学湖北武汉430072
1.4主观要件
由于在食品流通损害环节的作用不同，食品安全法的惩罚赔偿条款区分了生产者和销售者的归责原则，对着食品源头的生产者，责任承担更重，不论生产者对于不符合食品安全标准的食品是否有主观过错，都用无过错责任归责;而流通环节中的销售者则要“明知”销售的食品为不符合食品安全标准的食品仍进行违法行为，对销售者采用过错责任归责，如果销售者缺乏主管故意意思，则不能试用食品安全法惩罚性赔偿条款，仅赔偿民事侵权责任造成的损失。
1.5客观要件
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