教科处2012年工作总结

教科处2012年工作总结（精选5篇）

教科处2012年工作总结 篇1

一、工作内容：

（一）教科研工作

1、完成2011年各项课题的管理及结题的后续工作；

2、申报市教育科研课题。经过审批立项的课题是《对城区中学生感受幸福珍惜幸福的研究》，由陈雪老师组织开展；

3、强化档案意识，做好课题以及各类档案的归类整理工作并组织教师参加课题材料评奖；

4、组织各级各类论文征集、评比活动；认真筛选、择优选送，使我校教师的教育科研实践和论文在质量、档次上再上一个台阶；

5、认真组织师生参加各级各类竞赛活动。本期市区级以上教师优质课竞赛有19人次获奖，辅导学生参赛有57人次获奖；

6、成功承办区级中学语文、中学英语优质课评选及全市信息技术教育优质课评选等学科竞赛；

7、编辑出版我校2012年教科研论文集；

8、及时更新校园网站的内容，做好学校的新闻报道与宣传工作；

9、督促学生社团活动的开展。本学期基于各种原因，动漫社、舞蹈队、播音主持、琵琶表演队等社团活动未能正常开展，但文学社、美术班、体育组等活动开展正常。

（二）信息技术、广播系统管理与电教设备维修工作

1、及时做好信息技术设备、设施的管理、维护、维修、更新、安全等工作，使其更好地为教育教学服务；

2、协助各处室、各年级的各类数据处理工作，特别是与考试及高考中考相关的各项工作；

3、搞好校园网络维护工作，保证高考填报志愿期间网络的正常运行；

4、完成室外LED电子显示屏的维修与五楼会议室LED电子显示屏得安装工作；

5、完成室内广播的整改工作，为迎接六月份的中考做好了准备。

二、存在不足

1、对电器设备的性能与运用掌握不够，对意外情况不能及时进行技术处理。

2、师训工作未能按计划如期开展。

三、努力方向

1、加强教师校本培训力度，做好三年师训工作规划。

2、加强课题管理与课题研究培训。

3、加强学习提升自身电教业务及各方面工作能力。

教科处2012年工作总结 篇2

一、围绕财政中心工作, 科学聚财, 努力增收

(一) 加强重点税源监控。

主动与国、地税联系, 摸清我省重点税源基本情况, 在此基础上建立初步的重点税源信息共享系统, 监控税源增减变动情况。突出“加强税源监控”和“提高收入质量”两个重点, 既要坚持依法治税, 应收尽收, 保持财政收入稳定增长, 又要立足全局, 着眼长远, 注重涵养税源, 增强发展后劲。

(二) 严把政策执行关。

监督税收政策执行情况, 对重大税制改革和税收政策开展专项检查, 防止税收收入流失。特别要严把政策减免关。从源头上阻止违规税收政策的出台, 堵塞税收漏洞。

(三) 加强契、耕“两税”征管。

研究解决契税、耕地占用税征管改革出现的新问题、新情况, 确保收入应收尽收。

(四) 建立健全财政与税务、海关等部门沟通协调的工作机制, 支持税务、海关等部门依法征税。

二、积极推进税制改革, 带动财政增收

(一) 推进资源税改革。

1、在认真调研的基础上, 研究提出我省煤炭、原油、天然气从价计征适用税率, 既要实现财政增收, 也要兼顾公平。2、结合我省实际, 提出扩大资源税征收范围的建议。

(二) 推进房地产税改革。

积极跟踪改革动态, 了解改革内容, 提前研究我省具体实施办法。

(三) 推进城建税和印花税合并改革。

测算我省收入规模和税率标准, 向财政部提出合理化建议。

(四) 推动车船税、耕地占用税立法。

三、积极研究、挖掘税收政策潜力, 用足用活税收政策, 支持我省加快经济发展方式转变和经济结构调整

(一) 支持基础设施建设。

1、支持枢纽机场发展。研究提出东航西北分公司、西部机场集团营业税政策。研究解决西部机场集团二期工程耕地占用税政策。2、支持铁路建设。研究提出对“十二五”期间新建铁路建筑安装营业税实行省级征管、专户管理办法。检查新建铁路建筑安装营业税委托代征手续费支付情况。

(二) 支持重大装备制造业发展。

向财政部提出我省企业为生产重大技术装备和产品而必需进口的关键零部件及原材料, 免征进口关税和进口环节增值税的建议。

(三) 支持和鼓励企业技术创新。

1、加快我省高新技术企业认定工作, 鼓励企业持续进行技术研发。2、加快我省技术先进型服务企业的认定工作。3、支持企业自主创新。研究提出我省延长已经到期的孵化器企业税收优惠政策建议上报省政府。4、支持现代物流业发展。研究提出支持我省物流业发展的税收政策建议上报省政府。

(四) 支持文化企业发展。

1、支持民营文化企业发展。结合我省民营文化企业实际, 研究提出税收政策建议上报省政府。2、支持我省转制文化企业发展, 确定并发布企业名单。

(五) 支持民生工程。

1、扶助弱势群体。研究制定《陕西省个人所得税减征管理暂行办法》, 上报省政府批准。2、推动公益事业发展。一是加快我省非营利公益性社会团体和群众团体捐赠税前扣除资格确认工作;二是开展非营利组织免税资格确认工作。

四、加强地税系统经费管理, 提高资金使用效益

测算市县地税部门定员定额标准, 进一步完善地税部门预算;加强项目库建设, 强化预算约束;开展“三代”手续费等专项资金检查。

五、加强税政基础工作, 提高税政工作水平

(一) 开展前瞻性调查研究, 为各级领导决策提供基础数据和政策建议。

1、开展企业所得税税源调查, 强化数据分析, 提出政策建议。2、开展重点产品国际竞争力年度调查。对我省重大装备制造业, 特别是航天、飞机制造、机电等主导产业提出税收政策建议;调查收集2009年关税税目税率意见, 提出2010年税率调整建议。3、研究关中—天水经济区税收优惠政策。配合相关部门加快西安陆港区建设;开展统筹科技资源有关税收政策调研。4、研究提出2011年西安世园会税收政策建议。5、积极研究西部大开发税收政策, 增加流转税政策, 争取改变优惠结构。6、尝试整合厅内资源, 发挥政策的最大功能。把税收与政府采购、节能减排、自主知识产权产品的推广使用和民生项目等相结合, 推动地方经济发展。7、开展我省加快经济发展方式转变的税收政策研究, 支持经济结构调整, 为我省经济又好又快发展服务。

(二) 加大税收宣传力度, 营造良好税收环境。

一是联合国税、地税部门积极开展“税收宣传月”活动;二是利用各种媒体, 加大宣传力度, 扩大宣传广度, 办好陕西财政税政网, 在省电视台、省电台制作播出公益广告, 在《陕西日报》、《西部财会》等报刊杂志上开办“税收与和谐社会”专栏, 对有关国计民生的重大税收政策进行重点宣传。

(三) 加强与各市区税政工作联系, 上下联动, 形成合力。

首先, 召开全省税政工作会议, 总结两年来的税政工作, 布置新时期税政工作。其次, 开展税政工作大讨论, 就“税政工作促进财政增收、支持经济发展”课题进行研讨。

六、加强干部队伍建设, 推进党风廉政建设

首先, 加强廉政建设, 改进工作作风, 不断增强廉洁自律和拒腐防变的能力。树好旗帜, 带好队伍, 努力打造业务精湛、技术过硬、作风优良的税政队伍。其次, 加强班子团结, 发挥支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用。发挥集体智慧, 努力做到人尽其才, 人尽其用。在处内努力营造宽松、和谐的工作环境。

教科处2012年工作总结 篇3

一、业务理论学习

重点学习江苏省教师教学基本功教核要求，学校老师不定期到学校阅读小站和教师阅览室阅读专业期刊杂志，及时给自己充电，组织各科老师学习江苏省普通高中课程标准教学要求。组织高一、二老师认真研磨学业水平测试的考试说明，组织高三老师深度分析高考考试说明。

二、推进“基本功过关活动”

“先学后教”是以学生为主体的教学观重要体现形式，把“提前预习和预习检测”纳入是否优课评判必要条件，为了体现领导干部和骨干教师在课堂教学改革中引领示范作用，四月份学校组织市学科带头人、教学能手上示范课活动，周为仲校长和俞翔校长带头上示范课,5月份安排中层以上干部上上研讨课。为了强势推进课堂改革，全力打造高效课堂，对照高效课堂要求，教科处协同教务处对所有青年教师的课堂教学进行验收和评估。三月份组织了近几年到我校工作的青年教师微课说课比赛，卢丽丽、王倩倩、陈林林等三位老师获一等奖。本学期由学校和县教研室共同选拔（或推荐）曹小芹、皋春、姚定军、朱伟、朱峰、王永山、周洋、何海霞等老师参加市青年教师教学基本功比赛（或优质课比赛）。

三、抓好各备课组常态化的半日研修活动

注重备课组建设，坚决保证常规教研活动有实效，虽然本学期高三年级安排了大量的综合训练、高二年级迎接学业水平测试对常规教研会发生冲突，教科处和年级部都能及时调整活动安排，让教研活动不存在盲区，每次集体备课都进行严格考勤，做到日考核、周汇总通报，将以“听课、评课、说课、讨论”为主的教研活动抓细抓实，吉益琴主任、、冯小杰老师、姚定军老师为常规教研能正常进行做了大量细致的工作。

四、加强备课组长队伍建设

备课组长是备课组的核心，学科教研质量和学科教学质量好坏，备课组长起着非 1

常重要的作用。郭立效、陶书成、管明星、胡冰、赵太田、余为元等备课组长能及时上交各类活动材料，姚定军老师能认真汇总备课组长上交各类活动资料，为对备课组的考核提供了有效的数据。

五、干部听课已成为学校的亮点

为响应打造听课特色县的号召，吴校长身先士卒，坚持每天听课，中层干部每周听课也都在3节以上，每月月底吴校长都亲自检查中层以上干部听课笔记，根据相关记录反映仓定权校长本学期听课达80多节，周为仲校长带头响应学校要求坚持每周听高三课。

六、积极组织教师参加各类论文比赛，继续推进课题研究

平时组织老师积极参加省、市县各类论文论文竞赛等，论文竞赛项目多内容繁杂，吉益琴主任从不叫苦叫累，都能保质保量地做好各次活动的服务工作。加大课题研究力度，努力推出教育科研新成果。本学期，我校教科处协助张锦州主任、王沛主任申报省 “十二五”2015年课题，加强对已立项的三个省级课题和一个市级课题的中期管理。

七、加强教师培训，推进名师工程

1、大面积走出去，拓宽老师的知识视野

本学期，学校组织多名老师赴省内名校参观学习,通过深入课堂听课、交流、察看校园，感受各校浓烈的学术氛围和深厚的校园文化，达到拓宽老师的视野，提升层次的目的；分批安排各年级备课组长参加市学科中心活动和会考高考方面的信息发布会。

2、切实做好教师培训工作

根据学校“名师工程”“青蓝工程”要求，提高对青年教师和骨干教师的培养力度，配合学校切实加强对骨干教师、以及教坛新秀的培养计划，让他们带头承担实施课堂教学改革的任务，为他们的成长和作用的发挥提供平台，促进学校整体的内涵发展。3.定期与不定期的请市、县教研室的专家对我校各年级的课堂教学工作进行视导。

教科处2012年工作总结 篇4

2012年即将过去，根据医院整体工作安排，现对一年来医教科工作总结如下：

一．以创建二乙为标准，严格落实各项医疗质量管理核心制度，努力提高医疗质量，保证医疗安全。

1、在“二乙”创建期间，医教科进一步建立健全了医院的各项医疗质量管理制度；完善了大量医院管理及医疗质量持续改进各种台账资料；建立和完善了医院医学统计各项资料和报表；完成了等级医院专科建设的病种病历；举办了各种业务培训，坚持做到每一项医疗活动规范、合理、有序；建立了急诊科接诊绿色通道，同时组织和带领医疗急救医务人员进行30余场模拟演练，不但通过了创二乙急诊演练的检查，而且切实提高了各临床医护人员的急诊急救能力，从而提升了整个医院的医疗技术与医疗质量。平时，坚持一周一次的大查房制度与一月一次的科室医疗质量考核，发现问题及时改进，保障了医院正常医疗秩序和医疗安全。

2、狠抓病历书写质量。病历质量是医疗质量的集中体现，也是落实各项医疗制度的具体体现，同时又是医疗纠纷处理的法律依据和等级医院评审的必查内容。为了提高病历质量，医教科认真采取了以下措施：

（1）认真学习《病历书写规范》，落实各项核心医疗制度。二乙建设期间，我科对临床各科室的病历进行了反复多次检查，并组织和督促各科室完善了专科技术病历、临床疑难病历和死亡病历。

（2）坚持院科两级病历质量考评，明确科主任为病历质量第一责任人；各病区科室明确一名质控员，负责本科室病历质量控制。同时制定住院病历延时归档日期表，促使各科室及时把出院病人病历进行归档，另外院级质控小组，每月抽取一定归档病历进行检查，优奖劣罚。

（3）为了提高整个病历评审能力和水平，医院根据专科特点，每月抽查部分归档病历，送宁波李惠利医院请专家评审并作点评，及时反馈病历书写中存在问题，不断改进和提高病历书写质量。此项工作一直持续到评审结束。

3．加强医疗安全管理，减少和避免医疗纠纷和医疗事故的发生。创二乙期间，我科对08-11年发生的医疗纠纷和事故进行了全面总结，找出容易产生纠纷的矛盾点，深入临床各科室，与医生进行交流，加强各医生医疗纠纷防范意识和处理能力，同时密切关注病人动向，并积极向医院领导汇报。12月份更是邀请了宁波市医疗纠纷处理中心主任来我院进行讲座，大大提升了整个医院的医疗纠纷防范与处理能力。

4、为了确保医疗质量和医疗安全，医院始终坚持医疗安全责任追究。临床工作中每发生一起纠纷或投诉，医教科均认真调查处理，分清责任，确属医疗服务不足者，根据不同情况分别给予当事人批评教育、全院通报、医德医风考核扣分、当事人书面检讨或承担一定比例经济赔偿。每发生一起医疗事故和医疗纠纷，都能认真落实责任，及时处理，及时通报。

5、加强临床抗生素使用管理，确保抗生素的合理规范化使用。我科

在今年8月份组织全院医、护、药人员进行了一次抗生素的管理与合理使用的学习、考试，通过考试促使临床各科室医护药剂人员对抗生素的分类，管理，临床使用等有了更加全面的认识，规范了全院抗生素的使用。

6、建立临床“危急值报告管理制度”，及时处理临床危急病情，确保医疗安全，创二乙期间，我科更是对危急值报告管理制度重点落实，在急诊演练中多次设置场景考察制度的落实情况，从而提升了全院医务人员应对和处理危急值的能力。

7、建立医院各项管理委员会，如学术委员会，医疗质量管理委员会，伦理委员会等，监督整个医院的医疗运作与医疗质量，提升全院的管理水平，使医院医疗技术与服务质量更上一层楼。

二．加强各类医务人员业务学习和“三基”训练，全面提高全员业务素质和理论水平。

一、加强本院卫生技术人员的业务学习，全年共举办各类学术讲座、培训20余次，参加人员692余人次，5月份更是邀请顾玉东院士和华山医院各位专家亲临我院进行讲座，吸取专家的医疗经验和方法。12月份我科组织全院医务人员进行“三基”学习、训练和测试，促使临床医务人员不断提高医学理论知识和医疗技术水平。

二、选派医务人员到各大医院进行进修，2012年期间，我院共选派6名医生、护士、医技人员前往宁波市各大医院进修学习，全面提升医务人员的素质和水平。

三、按照区卫生局安排部署，认真落实“牵手工程”工作。

在人员紧张情况下，我院仍然派遣内科和妇产科医生前往社区，保证了蛟川社区卫生服务中心及四个社区服务站长期的帮扶，收到一定社会效益。并对全区社区医生开展了两期业务培训。

四、积极开展学科建设、科研立项、论文书写，努力提高临床医疗技术水平。

手足外科在医院的支持和科室全体同仁的努力下2012年由重点扶植学科成为镇海区重点学科；并积极开展科研立项申报，一项科研立项获镇海区科技局批准。手足外科、骨科、妇产科（护理）各发表省级论文一篇。

五、妥善处理医疗纠纷，及时化解医患矛盾。

止于目前，全年共接受、处理医疗投诉、纠纷10余件，按照《宁波市医疗纠纷预防和处置条例》，均得到合理处置，未出现重大医疗事件，赔偿金额也比往年大幅下降。

总之，2012年在院领导的指导和支持下，协调各科室做了医教科应做的一些工作，但深知还有很多工作未做好，今后需要更加努力。根据医院总体发展规划和工作目标，为了做好今后各项工作，特对2013年医教科工作作以下计划：

一、做好各项医疗制度落实和医疗质量管理基础工作。

1、狠抓病历书写质量。加强低年资医师病历书写规范的学习，强化训练，反复考试，尤其新上岗医师，必须熟练掌握病历书写规范知识。坚持对现症病历、门诊病历的经常性检查，促进病历书写质量的提高；坚持归档病历的每月抽查、评审、考核，按《病

历质量管理办法》兑现奖惩并在医疗质量考核中扣分。

2、坚持医疗质量考核，做好各项基础工作。经常督促、检查各科室日常工作，并做好各种资料的上报、整理、归档工作；对医疗中发现的问题，及时向有关领导反馈并积极参与解决。

二、加强人才队伍建设，强化“三基训练”，努力提高全员业务素质。

1、加强人才培养。根据各科室上报人员进修计划，结合各专业人员的不同层次，合理选择不同医院选派进修人员。

2、强化“三基”训练和业务学习。制定全年业务学习计划，每季度不少于两次。其中安全教育上半年、下半年各一次（结合院内投诉及纠纷案例）；另外，聘请院内、院外专家举办专题讲座。对初级技术职称（年龄：男45岁（含）、女40岁（含）以下）医、药、技专业技术人员，每月制定“三基”训练计划，月底考试，以此促进全员业务素质的提高(要求医院购买“三基”训练考试软件一套)。

三、加强医疗安全管理，避免医疗事故发生，减少医患纠纷

1、建立医疗纠纷隐患预警制度，密切关注临床医疗动向，尽量做到

“早预见、早解决”。

2、加强医疗安全教育（每年两次），全员树立医疗安全意识，做到“警钟长鸣”

3、落实医疗安全“一票否决制度”和“责任追究制度”，对当年发

生医疗事故的科室和个人，提请院领导给予责任追究并通报全院。

4、认真接待医疗投诉，做好深入、细致地调查工作，妥善化解各种

医患矛盾，防止事态扩大和矛盾激化；对已发生的医疗纠纷，因势利导，妥善处理。

四、做好人才引进，专科、重点学科建设，科研立项，论文发表等工

作。

1、加强与对口支援医院（宁波三院）合作，寻求专家人员扶持，做好专科（呼吸内科、肛肠科、妇产科、新生儿科）建设。

2、利用华山医院及院士工作站资源优势，做好重点学科建设及科

研立项，论文发表等工作。

五、按照镇海区卫生局要求，做好2012年医政、卫生各项重点工作。总之，在新的一年里，要紧密团结在院领导周围，协调、配合好各科室主任，加倍努力工作，为医院健康、可持续发展，做出自己应有的贡献。

镇海二院医教科

教科处2012年工作总结 篇5

工作规划

2011年，在县委、县政府的正确领导下，我们坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕保增长、促改革、惠民生这一目标，不断加大社会保险扩面和基金征缴力度，继续确保基本养老金的按时足额发放，进一步完善规范基础管理，提升经办服务水平，采取有效措施加强党员干部职工队伍建设，经过全处上下的共同努力，在任务重、困难大的情况下，较好地完成了年初下达的主要计划指标，各项工作都取得了较为显著的成绩。

一、2011年工作完成情况（截止11月30日）

1、企业养老保险：今年，全县参保企业93家，参保人数5967人，征收养老金2838万元；新增扩面2184人，完成扩面任务2160人的101%；下岗职工续保3526人次，个人续保金额1251.2万元；共征收养老保险费7882万元，完成指标6650万元的119%。为9047名离退休人员发放离退休费11910万元；共办理退休手续1078人，其中按省政府4号文件办理退休334人、办理特殊工种退休32人、办理正常退休712人。今年共办理离退休人员死亡继承108人，发放丧葬费208万元。争取上级转移收入4511万元。

2、城乡社会养老保险：全县共登记参加新农保人数为

26.35万人，其中16-59周岁应参保人数为19.85 万人。2011实际参保缴费人数16.34万人，参保缴费率达到93%，征收新农保基金2200万元;享受新农保待遇63351人，发放养老金3750万元；发放社会保障卡18.15万张；争取中央财政转移支付资金4162.2万元；省财政拨付个人缴费补贴397万元，县财政拨付个人缴费补贴80万元。我县城镇居民养老保险试点工作在7月1日正式启动，截至到目前，符合城镇居民登记参保人数7137人，其中16-59周岁有4912人，征收养老保险费28.2万元（预算）。支付60周岁以上符合领取城镇居民养老保险待遇 2225人发放养老金73.4万元。

3、建安劳保基金：全县共办理报建手续42个，报市政府减免工程项目32个，共征收建安劳保基金331万元，占全年任务的100%。

4、被征地农民养老保险：为完善我县被征地农民社会保障工作，根据省市有关文件精神，我县出台了《XX县被征地农民社会保障办法》，并对2007年1月以后被征地农民进行了摸底调查，0.3亩以下农民人数7603人，0.5亩以下农民人数11164人。

二、主要工作及措施

（一）扩面征缴取得新进展。一是大力开展政策宣传，上半年，我处大力开展了以《社会保险法》为主的社会保险政策宣传，组织全处工作人员对保险法进行学习培训，并将《社会保险法解析读本》四千余份下发到乡镇、社区及各企业单位。二是加强了目标责任管理，将个体工商户、灵活就业人员、城镇居民和民营企业作为扩面重点。同时，针对四年社保补贴到期个人缴费压力较大的实际，提高下岗失业人员的续保积极性，我们多渠道筹集资金，研究决定社保补贴延长一年，共为4300多名下岗失业人员补贴1300多万元。三是做好参保基础工作，今年我处对所有参保单位申报的缴费基数和缴费人数进行书面稽核和现场稽核，对未参保企业缴费基数进行了认真的测算，全年共查出2家企业漏报职工人19人，追缴基金2.5万元，切实维护了劳动者的合法权益。针对今年我县县域经济欠佳的现实情况，我们根据行业及企业经营状况差别，采取了不同的工作方法，对受金融危机冲击较大的行业和企业（如XX等企业）主动上门做好协调工作，并根据省市有关精神缓缴部分养老保险费，得到企业老板和经营者的好评。四是加大建安劳保基金征收力度。积极与建设主管部门衔接协调，通过加强对建筑工程的现场稽核，下达征缴通知书，确保劳保基金应收尽收。

（二）管理服务内容不断拓宽。首先，我们突破以往固有模式，在“方法创新”上挖潜力，在“便民利民”上做文章，扎实开展认证工作。利用各乡镇劳动站为依托进行认证，建立了退休人员动态信息库。在认证方法上采取人性化的“便民认证”。对年岁已高、行动不便的，采取了上门认证；对异地居住无法“面对面”的，采取“邮寄照片”方式认证。今年完成市属退休人员968人，认证率达到96%；完成县属退休人员认证7805人，认证率达98%。对部分未通过认证的人员，将根据有关规定暂停支付养老金，待补办完认证手续后恢复发放并补发已停发金额。第二，做好离退休人员的社会化管理工作，指导和帮助他们通过公益活动发挥余热。在9月20日至22日举办了“XX县第四届企业离退休人员文体运动会”，有17支方队516名运动员、演职人员参赛、参演，运动员年纪最大的79岁，共角逐出了31被奖牌。此次运动会的举办丰富了企业离退休人员文化生活，提升了社会劳动保障服务水平。

（三）基金监管成效显著。在基金管理工作中，一是建立健全管理制度，从基金“入口”管理。在基金票据管理中，试行电脑打制，专人负责，统一管理，减少了工作误差；二是加强基金监管，强化业务环节监督。今年3月，我处按照局党组要求，率先试行岗位轮岗。重点对业务股、退管稽核建安股、财务股等岗位进行了轮岗，优化了各项业务操作流程，明确了岗位职责和工作权限，确保了基金的安全运行。三是严把退休审核关。在计算审核退休待遇时，我们认真审核档案，对有关退休条件、退休待遇的基本数据、基本情况逐一核实。尤其是对年龄、特殊工种年限等进行严格审核，严格按政策办事，把好退休关，减少基金流失。

（四）努力开创城乡新局面。2011年是我县城乡养老保险工作全面铺开的一年，为确保试点成功，我们在政策宣传与待遇落实方面不断着力，双管齐下，通过“三抓三促”，取得了显著成效。一是狠抓宣传，力促全覆盖。根据目前城乡居民比较关注的政策疑点和问题，及时的调整政策宣传手段和内容，制定了《城乡养老保险政策宣传月活动实施方案》，把今年6月定为集中开展新农保和城镇居民养老保险政策宣传活动月，使政策的社会知晓度进一步得到提高，从而有序推进了我县城乡养老保险工作，扩大了参保覆盖面范围。二是狠抓协调，力促待遇落实。年初，我们就与信用社密切联系，努力将社保卡准确、及时制作。在5月中旬时，我们就将17万多张社保卡准确无误的发放到了参保人的手中。对于今年新增到龄的农民4937人，办理了待遇领取手续，按时足额享受了养老金待遇。三是狠抓督导，力促任务落实到位。按照县政府要求，建立了新农保工作周调度制度，研究解决工作中存在的困难和问题，对工作情况进展较好的乡镇进行表扬，对落后的乡镇进行点名批评。与此同时，由县政府督查室牵头，对全县新农保工作进展情况进行督查，督促各乡镇强化措施、加快工作进度，确保推进高质、高效。

（五）被征地农民社会保障工作稳步推进。在开展广泛调研的同时借鉴兄弟县市先进经验，通过多次召开座谈会，讨论、修改我县失地农民保障办法，11月18日我县被征地农民社会保障办法正式出台。

三、存在的主要问题和明年工作初步打算

一年来，我们的工作虽然有了很大的进步，取得了较为显著的成绩，但按省、市的要求，还存在一些不足和困难。一是扩面难度大。由于缺乏制约手段，使私营个体和服务业参保的问题还没有较大的突破。二是保发放压力大。近年来，随着退休人员的急剧增多，基金缺口成倍增加，对确保按时足额发放增加了很大的压力。三是经办队伍的思想、业务素质还有待进一步提高。

2012年，我处总体工作思路是：以科学发展观为统领，按照省市的部署，进一步加大社会保险扩面和基金征缴力度，继续确保基本养老金按时足额发放，完善规范各项基础管理，提升经办服务水平，采取有效措施加强队伍建设，树立社保工作新形象，努力推进社保事业的健康快速发展。初步打算抓好以下几项重点工作：

（一）以《社会保险法》的宣传贯彻为契机，扩大社会保障覆盖面，同时以《社会保险法》的宣传贯彻工作为契机，完善被征地农民基本生活保障，落实被征地农民保障待遇，加强城乡居民养老保险宣传力度，提高各险种参保人数、参保率，提高覆盖面。

（二）加强经办管理，提供优质服务。城乡养老保险和被征地养老保险工作政策性强，参保人数多，工作量大。一是按照省市有关经办规程结合我县实际情况，制定规范的城乡养老保险和被征地养老保险工作业务程序，明确县、乡（镇）、村（社区）三级经办管理服务工作的具体内容；二是真实、完整、清楚的整理好参保人员各项基础数据，确保数据录入工作的及时、完整和准确；三是推行社会保障卡，引导参保人自主缴费、领取待遇。

（三）做好城乡居民养老保险参保缴费工作。主要重心在城乡居民16-60周岁的参保缴费和城镇居民60周岁以上的参保和待遇发放工作，努力确保16-60周岁参保率达到90%以上。

（四）积极稳妥落实被征地农民养老保险工作，加强宣传引导，做到被征地农民应保尽保，使《暂行办法》最终得到广大被征地农民的拥护，力争参保率达50%以上。