最好的工作总结（精选15篇）
出勤方面我认真的按照公司的要求来上班，没有迟到过，真的有事请假也是和领导早早的确认好，安排好工作之后，才走的，并且这一年里，我也是积极的参加公司的一些相关活动，用热情的态度来融入到公司的氛围中来，我也是明白，我刚从学校进入到这个社会之中，很多事情都是从头开始的，只有自己积极主动的去做，那么才能是有收获，才能是得到同事们的一个认可。而做好自己本职的工作之余，我也是积极的去配合同事，一些需要我配合做的事情，或者需要我来帮助的，我都是非常热情乐意的去做。
在工作之中，我对于每一笔账目都是认真的去核对，一年下来没有出过差错，自己也是知道，既然做出纳的这个岗位，那么严谨的态度是必须的，对于数据我也是很敏感，稍微一点不一样或者异常的情况我都是会确认清楚，反复的核对好，才做入账的处理，每月的工资发放，我也是和人事的同事配合好，确认金额无误之后，我才予以发放，确保准时的转到同事卡上，但同时也是要确保金额是不出问题的，避免后续又有麻烦出现，还要去处理，那样的话也是很不好的。一年的工作，我每笔账目都是没有出错，也是让同事们对我刮目相看，我也是知道，我的付出是有收获的。
学习方面，我除了做好日常出纳的工作，帮助同事做一些配合的事情，我也是积极的学习，努力的提升自己，这一年，我也是为来年的考试做好准备，我知道，只有个人的能力得到了提升，那么在工作之中，才能做得更好，更有效率，同时自己的职业道路也是更加的好走一些。通过学习，我在工作之中也是能更好的去做事情，对于我来说，这一年的学，除了让自己的知识储备更丰富之外，也是让我在工作上，对于一些情况的处理更加的从容，更加的得心应手了。
到了新的一年，我也是要继续的去为了考证而努力，让自己能力提升，去把出纳的工作给做的更加的好。
依照天津的习俗, 丧事办得有礼有节, 到第五天亲人们去“圆坟”后, 基本上这场白事就算办完了。
丧事虽已结束, 但是家人故去的悲痛依然留在每个家庭成员的心里, 家里的氛围安静而忧郁, 低沉的乌云徘徊在家庭的上空。
这时我接到老板的电话, 说某某集团的项目需要再次提案, 而当中又遇到一些问题。我的老板人很善良, 她小心翼翼地问候我, 询问我对项目的想法, 并让我决定项目由谁负责更加合适。
当天晚上, 我和老爸谈起这事, 老爸说:“孩子, 去工作吧!工作是减轻痛苦的最佳良方。”
说来也巧, 我公司即将二次提案的这个某某集团, 正是爸爸工作的集团北京总部。我爸自从退休后, 就被此集团天津分公司聘用, 在工作中发挥自己的专业才能和晚年余热。
我爸对这份工作很专注, 也很热情, 他的职位是客服, 他就总半开玩笑地说:“我可是用标准普通话微笑服务呢!”他以前从来不去卡拉OK, 但是工作之余团队有team building, 他也会踊跃参加, 暗中演练自己的拿手曲目, 在同事面前一展歌喉。
也不知道是工作带动了人生, 还是人生带动了工作, 或是双面共同作用产生的积极效应, 他总比一般老年人忙碌、活跃, 且心胸开阔。
姥姥的丧事期间, 我爸也没有停止工作 (两天一个班, 也不算紧张) , 他虽也悲痛, 但他不停歇, 不沉溺, 在工作中取得情绪的平衡。
“工作是减轻痛苦的最佳良方”, 也是他多年人生经验之谈。
从小到大, 我爸总会把他的经验跟我分享, 给我做参照或指引, 而这一次他又将我拉出痛苦迷茫的泥沼。我稍微整理收拾, 便回京上班了。
接下来的一段日子过得飞快, 查找资料、修改方案、提案演练、准备QA……团队立刻进入作战状态:我们讨论方案, 时常头脑风暴过后才感到肚饿, 发现早已过了午饭时间;也时常坐在电脑前改PPT, 完全进入状态, 一转眼天色已晚。
没有时间去想太多, 我的注意力几乎全部放在这个项目上, 而同时, 精力也被打散在层出不穷的困难和细碎的细节里。
众所周知, 公关行业是个与人打交道的行业, 在竞标过程中, 更是无处不在与客户沟通、博弈、周旋。这些事真的很麻烦, 立场要鲜明, 应对要及时, 解决要得当, 态度还要客气。有时, 你会被一些莫名其妙的要求搞得发疯, 也会为突然的变化猝不及防。
但是说回来, 正是这些“麻烦”事, 能让我不停地开动脑筋, 并不停和人交流, 无论内容是好是坏, 只要张嘴, 就会分散不少精力。且无论老板还是团队同事都是好心肠, 处处送来安慰和关心, 让人无处伤怀。
出乎意料的是, 本次竞标漫长而曲折, 第二轮后, 又有第三轮、第四轮, 最后进入第五轮, 在第五轮bidding即将结束时, 我当着客户 (集团总部同仁) 和身边的同事, 说起此次竞标的心路, 倍感酸楚, 情绪失控, 流下了眼泪。我说:“在竞标的这一个月, 我家发生了一些事情, 父亲能够作为集团一员坚持工作, 而我也能够坚持为这个品牌拿出最好的建议, 最后无论成败, 都不会遗憾。”
2005年,为了找到一份适合自己的工作,刚从经济学专业毕业的美国青年丹尼尔·赛迪齐踏上长达4年的求职之路。丹尼尔的理想是进入一家体面的大公司,从事与专业相关的技术工作,但他连续面试了40多次,均被拒之门外。他得到的第一份工作是体育教练,接下来做过边境巡检员、公园巡逻员、婚礼筹备员、水文研究员,还做过秀台模特、伐木工、挖掘工和挤奶工,但没有哪一份工作能超过50天。2009年9月,丹尼尔在加州沿海公路上遭遇一场车祸,不得不辞掉他刚得到的第50份工作——仓库保管员。从那以后,丹尼尔再也没有出去找工作,他正尝试着把自己坎坷的求职经历写成一本书,让其他求职者引以为鉴。
当然,并不是所有人都像丹尼尔这样因找不到理想工作而长期奔波在求职路上,有些人一出校门就得到一个又大又亮的铁饭碗,但随着心底对自由的追逐越来越强,辞掉工作奔上另一条道路。毕业于南京航空航天大学的章麟就是这样一个例子。2001年他被分配到某航空公司做空管员,这是一份令人羡慕的工作,待遇好、薪金高。但是,他坐在空调房内,一颗心却始终不安分,渴望过像飞鸟一样无拘无束的生活。两年后,章麟终于辞掉这份安逸的工作,成为一名“全职观鸟导游”,带领来华观鸟的老外一年四季行走在滩涂、湿地,追寻候鸟的踪迹。由于常年接触鸟类,现在的章麟,已经由“观鸟”变成一名“爱鸟、护鸟”的环保人士。
由于环保的光环,许多明星大腕都宣称自己是环保主义者,但真正身体力行的人却凤毛麟角。好莱坞巨星莱昂纳多·迪卡普利奥就是名副其实的环保先锋。因为拍片萌生出保护自然景观的意识后,莱昂纳多对环保工作投入了大量资金和精力,不仅设立动物保护基金,还植树造林,对地球进行碳补偿。他不购置私人飞机,也不使用汽油汽车,甚至不吃鱼,不用塑料袋购物,被英国《卫报》评为“可以拯救地球的50位重要环保人士”之一。
事实上,工作本没有高低贵贱之分,选择什么样的工作完全取决于个人的意愿。原微软高管约翰·伍德,曾担任公司亚太地区事务总监和中国地区开发总监,但他自愿放弃高薪,转而为贫困国家的孩子筹建图书馆。这份工作他一干就是十几年,数百万的贫困儿童由此受益。
XXX是设备保障部的一名工程技术人员，本科学历，高级工程师，无党派人士，主要负责节能降耗管理和加热炉技术工作。虽然岗位很平凡，但能时刻坚持把一件件平凡的小事做好，为总厂创造出不可估量的效益。
一、加强能源管理，积跬步而至千里
能源成本占公司总成本大约32%，多年来公司的降本工作由粗放到精细，目前严抓能源降本已经成本公司的重中之重。而我厂炼钢、热轧线的能源管理很复杂，生产工序多，动力介质繁杂多变，各项节能降耗举措大到生产组织、小到关灯节电等，环环相扣，都会影响到总厂的能源成本的升降。为此，她每天跟踪各工序生产运行情况，同时对所消耗能源数据变化进行统计和分析，数年如一日，她汇集了多项能源管理数据和经验，经过日夜对总厂能源情况梳理，认真研究和分析各工序生产组织、产量、产品结构、设备运行等情况，结合几年来的能源数据，她较系统性地总结出全厂的能源结构情况，找出各项对成本影响较大的重点能耗介质，为总厂能源降本工作的进一步开展提供新的方向。在领导的协调和帮助下，牵头组织各分厂车间技术人员，针对不同的工序分别制订出有针对性地节能降耗措施，并制订了相应的考核奖励机制，通过加强日常能源管理，积极督促各分厂有效执行各项节能降耗措施，在2009年取得了能源降本近五千万元，之后三年继续不断完善各项能源管理措施，由抓重点介质这个面全线铺开，到严抓各个介质消耗这个点，实现能源精细管理，再通过各项技术攻关，在2009年降本基础上，虽然公司下调能源BOM指标，2010年能源成本再降三千万，2011年和2012年由于产量降低幅度较大，再加上能源BOM指标多年下调较多，虽说没有再创造出较高的成本下降，但通过精细化能源管理，我们尽可能减少了能耗损失，比如今年12月份，CSP生产线能源成本创造出历史最低值78.18元/吨，与今年年初比降低幅度高达22%，为总厂降本任务的完成提供了有力支撑。
付出这些努力，XXX年她取得总厂能源降本先进个人，XXX取得XX市“十一五”期间工业领域节能降耗先进个人。
二、勤于钻研，开拓进取，积小流而聚江河
公司的加热炉非常多，负责热工管理的技术人员90%都是男性，因为加热炉管理是一项高危、高温、高空和脏累的工作，她作为女性代表，能将我厂的加热炉管理工作做到总厂和公司认可也是非常值得赞赏的。
她的工作态度是：干一行就爱一行。她不但爱这行还不断地钻研，加热炉管理牵涉到机械专业、电气专业、动力专业、土建专业甚至液压、材料等，虽然不是特别高深，但要想管理好它，必须都要懂一点，自从接受这项工作，我就在知识上不断充实自己，在技术上不断完善自己，现场每天都跑，在确保安全情况下，看管这五座加热炉，她就象盯小孩一样仔细，每天围绕着它研究研究，确保阀门动作灵活、炉门运行正常、汽化运行稳定等等，虽然生产工艺不是我负责范围，但我依然与操作工讨论如何更好的控制好每座炉子的加热工艺，如何在煤气消耗最小的情况下确保轧制质量。每次停炉检修，她都会进入炉内仔细查看各个环节，确定检修范围，核算检修工作量和成本，在检修期间认真检查各部位检修质量，协调检修过程中的生产、检修单位之间的相关问题，并及时解决。自2007年以来，她和点检人员一起研究，将原来损坏就更换的换向阀、炉门进行局部再修复利用，多年来未再更换过一个换向阀，炉门也未申报过新备件，大幅度降低备件费用，初步估算有132万元。
通过钻研，她总结出自己对加热炉管理经验和后序改造想法，在2011年中板3#炉大修改造时，对设计方提出多项合理化建议，投入运行后，经过技术中心专业人员测试，各项指标都达到较好水平，尤其是煤气消耗较改造前下降了17.24%，以2012年这座加热炉生产30万吨产量计算，煤气消耗费用下降了约75万元。本次改造全程由她牵头负责，虽说过程管理很辛苦，但她说，看着它正常运行起来为总厂创造效益，还是非常开心的。
通过这些努力，XXX年她获得了公司优秀动管员，XXX年厂工会先进个人，XXX年厂标兵。
清明节假期第三天，传来姥姥去世的噩耗，我和老公连忙从北京赶往天津老家奔丧。
依照天津的习俗，丧事办得有礼有节，到第五天亲人们去“圆坟”后，基本上这场白事就算办完了。
丧事虽已结束，但是家人故去的悲痛依然留在每个家庭成员的心里，家里的氛围安静而忧郁，低沉的乌云徘徊在家庭的上空。
这时我接到老板的电话，说某某集团的项目需要再次提案，而当中又遇到一些问题。我的老板人很善良，她小心翼翼地问候我，询问我对项目的想法，并让我决定项目由谁负责更加合适。
当天晚上，我和老爸谈起这事，老爸说：“孩子，去工作吧!工作是减轻痛苦的最佳良方。”
说来也巧，我公司即将二次提案的这个某某集团，正是爸爸工作的集团北京总部。我爸自从退休后，就被此集团天津分公司聘用，在工作中发挥自己的专业才能和晚年余热。
我爸对这份工作很专注，也很热情，他的职位是客服，他就总半开玩笑地说：“我可是用标准普通话微笑服务呢!”他以前从来不去卡拉OK，但是工作之余团队有team building，他也会踊跃参加，暗中演练自己的拿手曲目，在同事面前一展歌喉。
也不知道是工作带动了人生，还是人生带动了工作，或是双面共同作用产生的积极效应，他总比一般老年人忙碌、活跃，且心胸开阔。
姥姥的丧事期间，我爸也没有停止工作(两天一个班，也不算紧张)，他虽也悲痛，但他不停歇，不沉溺，在工作中取得情绪的平衡。
“工作是减轻痛苦的最佳良方”，也是他多年人生经验之谈。
从小到大，我爸总会把他的`经验跟我分享，给我做参照或指引，而这一次他又将我拉出痛苦迷茫的泥沼。我稍微整理收拾，便回京上班了。
接下来的一段日子过得飞快，查找资料、修改方案、提案演练、准备QA……团队立刻进入作战状态：我们讨论方案，时常头脑风暴过后才感到肚饿，发现早已过了午饭时间;也时常坐在电脑前改PPT，完全进入状态，一转眼天色已晚。
没有时间去想太多，我的注意力几乎全部放在这个项目上，而同时，精力也被打散在层出不穷的困难和细碎的细节里。
众所周知，公关行业是个与人打交道的行业，在竞标过程中，更是无处不在与客户沟通、博弈、周旋。这些事真的很麻烦，立场要鲜明，应对要及时，解决要得当，态度还要客气。有时，你会被一些莫名其妙的要求搞得发疯，也会为突然的变化猝不及防。
但是说回来，正是这些“麻烦”事，能让我不停地开动脑筋，并不停和人交流，无论内容是好是坏，只要张嘴，就会分散不少精力。且无论老板还是团队同事都是好心肠，处处送来安慰和关心，让人无处伤怀。
出乎意料的是，本次竞标漫长而曲折，第二轮后，又有第三轮、第四轮，最后进入第五轮，在第五轮bidding即将结束时，我当着客户(集团总部同仁)和身边的同事，说起此次竞标的心路，倍感酸楚，情绪失控，流下了眼泪。我说：“在竞标的这一个月，我家发生了一些事情，父亲能够作为集团一员坚持工作，而我也能够坚持为这个品牌拿出最好的建议，最后无论成败，都不会遗憾。”
岁末年初, 看这样怀旧而略带感伤的电影, 心生微澜。一年, 又一年, 坦途也好, 逆境也罢, 其实, 我们一直在享用自己最可宝贵的仅有一次的生命时光。来到人间, 呀呀学语, 在父母怀抱撒娇, 是最好的时光;负笈从师, 寒窗苦读, 是最好的时光;谋职创业, 大道朝天, 是最好的时光;你侬我侬, 琴瑟和谐, 是最好的时光;及至鬓角染霜, “人见白头嗔, 我见白头喜;多少少年亡, 不到白头死”, 也还是最好的时光。2007年最火爆的电视剧《士兵突击》里“龟儿子”许三多的“名言”, 似乎也透着“最好的时光”的生活意味:什么是有意义?有意义就是好好活, 好好活就是做很多很多有意义的事。你看, 人生就是这么简单。
许三多是多么的时运不济呀, 新兵连一结束就被发配到团里最边缘最无聊的供给班。班里人人都在混日子, 一根筋的许三多却不。实在没有事做, 他就自己找事做——修路。我们很多人的境遇, 在不同程度上, 跟这个虚构的许三多有得一比, 却不能像许三多那样执着和“阿甘” (美国电影《阿甘正传》里一根筋的角色) 。我见过一些人, 从年轻到老迈, 总在抱怨命运的不公, 祥林嫂似地诉说自己的怀才不遇, 而时代的变迁, 财富的积累, 儿女的成长, 无论怎样鲜亮的色彩, 在他的眼中都是灰暗。这样的人并不乏见, 在这个资讯发达、言论畅通的互联网时代, 你随时可以听到无所禁忌的抱怨, 环境污染、局部战争、恐怖主义、房价奇高、教育问题、贫富悬殊、交通拥挤、矿难不止、过劳死、禽流感、艾滋病, 等等等等。似乎, 人们更愿意“生活在别处”:或者过去, 或者未来, 或者是海德格尔向往的“人, 诗意地栖居”那样的哲学意境。果然如此么?2007年12月19日的《参考消息》, 用了整整一个版面, 刊登了一篇饶有意味的文章《人类正处于从未有过的好时光》。这篇转自英国《焦点》月刊的文章归纳说, 人类的平均寿命和健康状况从未这么好过, 世界和平使得人类远离了大规模战争、杀戮和暴力, 人类在过去的30年里取得的科技和工业进步比历史上任何时期都多, 气候的温暖令人类的生活更加舒适。寒冬时节, 这样的文章让人温暖, 你会感觉, 身在当今, 活在当下, 是一件多么幸运而美好的事情。
把飞驰的视线从远处拉回来, 收束到我们从事的行业, 同样可以明晰地看到, 新世纪以来的中国广播电视, 是建国以来最好的时光。我们头顶着十多颗发射广播电视节目的卫星, 脚下是纵横大江南北的广电光缆, 所谓“天上一颗星, 地下一张网”, 这是广播电视节目比以往任何时候都要清晰, 而且在数字化以后会更加清晰的技术保障;手机电视、网络电视、移动电视、楼宇电视、户外电视、数字广播等新媒体的兴起, 使得广播电视无处不在;广播电视节目空前繁荣, 国际最新的节目类型甚至可以在数月内实现本土化;卫星直播车巡游在大街小巷, 电视直播不再是“议程设置”了的节庆的专利;曾经被视为“枪弹”“魔弹”“工具”的传媒, 成为普罗大众“就在你身边”的朋友;国产电视剧年产量超过1万部集, 许多剧集从高高的艺术殿堂下凡, 为时代潮流和百姓口味度身定造;互联网让新闻从业者从小小的显示器俯瞰整个世界的现在进行时……这些我们正在享用着的稀松平常的事情, 倒退回去10年、20年, 是怎样的不可思议呀。
《职场》杂志提出了一个“4+4=3”的模型，即通过人的四个内在积累：“兴趣、技能、价值观、个性风格”和四个外在因素：“职业机会、工作生活经历、学习经历、遇到的重要的人”相互作用，这八个因素最后会通过“自我认知、同理心、审时度势”这三方面表现出来。
四内因、四外因通过一定比例勾兑在一起之后表现出来的三方面，即是影响我们工作资产的三大要素。第一，自我认知——明白我是谁。我的职场核心竞争力是什么。第二，同理心——明白对方是谁。了解对方要达到的目的是什么。第三，审时度势——明白大环境。公司的大环境如何，大从社会环境来说，这是趋势还是过时，等等。
你的工作资产有多少？
为什么要提倡投资工作？
第一，它符合成本最小的道理，工作的固定成本最小，沉没成本最少。而且因为前期投入（工作学习经历）的成本利用率比较高——能做什么样的工作跟每个人的前期投入有很大关系，大概率上来说是正比，所以基本上投资工作，只要投资，就有收益，只是因为投资方法的不同而收益不同。第二，它的投资回报率最大，而且稳定，这具体表现在你获得的有形和无形资产上面。第三，工作的过程本身即相当于在持续追加投资，你在工作中学到的东西都能在合适的时机转化为新的资产。第四，工作是人和社会减少摩擦系数、积累有效资源的最好办法。
我们拿“读书”、“创业”同“工作”做一个比较，先说读书，很明显这是一个沉没成本，必须到工作之后，这种前期的投入才可能有机会产生回报，且这种回报还是通过工作来体现的；第二个，创业相对来说风险大，而成功的概率却非常低，也就是说创业的投资回报率总体水平偏低，在这样的情况下，工作无疑是个稳扎稳打的投资行为。
什么是“工作财产”？
某种程度上，“工作财产”和“人力资本”的概念比较像，工作资产是个体通过人力资本投资形成的，存在于单独个体本身，它能够为其带来持续性的收入来源，工作资产的复利丰厚，基本上与投资幅度成正比。
美国《时代》杂志发表了一篇名为《10个正在改变世界的概念》的文章，里面排在第一的就是“工作是你的新资产”，这篇文章表明了一个观点：个体所拥有的工作资产在经济泡沫破裂时是最经得起考验的——至少比美元坚挺得多。
既然是资产，它一定包含两个方面：有形资产，通过工作我们实际获得的工资、奖金等等；无形资产，即用实物无法衡量的部分，比如工作中认识的重要的人，提升工作专业性的培训，公司里你的职位……无论是有形还是无形资产，都涉及一个最基本的问题：如何获得这种资产。并且，对于你已经获得的这部分“工作资产”，应该如何去让它保值和增值。
工作财产的投资评估原则
工作作为一项投资，你需要在投资前做以下评估。
第一，它是否可以继续使你的专业能力增值，或者以低投入就可以培养你的专业能力。
第二，通常人们在选择工作的时候是一种“我想做什么”的心态，特别是80后——如果你把工作作为一项投资，那么你喜欢做什么跟你想做什么是不重要的，重要的是首先要知道你在这个场合或者平台上需要做什么，这是一个供求关系的问题。
第三，是否可以进行资源整合，因为没有一种资源比在工作中建立的联系更能有效。
第四，看长线，而不是短利，因为对于工作来说，永远不存在短利。
第五，评估这项投资的规则你是否可以遵守，确定自己能否承担投资失败的责任。
运用投资法则分析工作难题
投资最重要的一点就是要把眼光放长远，不是炒短线、挣快钱。
比如，遇到一个很麻烦的上司怎么办？其实很好办。第一，你要看这个上司的麻烦是他个人性格问题还是能力问题，如果是性格问题而不是能力问题，跟着他能学到东西，那你就要学会接受那种麻烦，因为要相信一点：上司肯定没有客户那么麻烦，你们至少还是站在同一个利益面；第二，如果是上司本身能力有问题，那你就要看这个部门有没有问题，如果这个部门蒸蒸日上，只是上司能力有问题，那就看是否可以调换到别的部门。如果不行，那就要用长线思维来考虑，判断上司在短期内是否会有职业方面的变化，然后再做相应的个人规划。总之，尽量把“投资风险”降到最低。
还有，如果你的上司和客户同时要求你做一件事，在时间不可以调和的情况下，一定要先把客户的事当回事，客户的抱怨也一定要注意。因为客户有可能跟你很久，尤其是销售，客户往往会跟着销售换公司，但是老板不会跟你很久。一定要学会评估一件事情的长期效果，而不是短期效果。
盘点你的工作资产
“一个人的职业生涯真的需要规划吗？在目前就业形势严峻的状况下，规划有用吗？如何厘清工作这项资产中的关键因素？我们的建议是盘点你四个方面的‘财产’：技能（提供给人的是发展路径而不是外界的评价）、兴趣（提供给人的是意愿或者动机，而不是测试的分值）、价值观（提供给人的是创造和表达，而不是社会地位。价值观给人带来目标感，这种目标感是存在，而不是期待）、个性风格（提供给人的是基因和经历带来的交织，而不是道德修养）。另外，你还要时刻关注四个外在因素：职业机会、工作生活经历、学习经历和生活中重要的人。”
对于商业精英们而言，这是一个永恒的话题：一个人如何才能达到最佳表现?对于工作中正在为超越平庸而努力的人，有没有令他们重新振作起来的秘诀?有没有一种运动疗法可以让人达到认知能力的高峰?是否有一本商业智慧图书能有所帮助?需要进行多少次冥想?
一些高管给出的答案更简单：换个工作。
默克公司(Merck)执行副总裁兼顾客关怀部门总裁布里奇特海勒，曾在强生公司(Johnson & Johnson)担任高管，当时她产生了一种挥之不去的感觉，即那份工作不适合自己。她说道，每当自己头脑清晰地直面这个问题时，“我发现自己经常遇到同样噩梦般的情景：有一个声音在说，‘你应该做出改变。’”
上周一，在加州尼格尔湖召开的《财富》最具影响力商界女性峰会(Fortune Most Powerful Women Summit)上，海勒出席了“挖掘你的天赋”座谈会并发言。她与其他几位身居高位的女性高管就如何挖掘潜在的天赋发表了看法。
其实，海勒有许多留在强生公司的理由。她回忆道：“我要养家，我要挣很多钱。你能找到各种理由，说服自己为什么不想离开那里。但我最终意识到，如果我不这么做，我就不可能充分展示自己或者真正感到快乐。”
于是她离开了强生，现在成为默克公司的资深高管。海勒表示，那次跳槽彻底改变了自己。她发现，在合适的工作当中，“推动增长，作为团队一员去真正努力，就像在空中翱翔一样。”她说道，如果没有这样的氛围，“那感觉太可怕了。”
要达到最佳表现，一个关键要素是找到合适的环境，但到达那里可能需要经历一段艰险的旅程。
塔玛拉伦德格伦现任美国史尼泽钢铁公司(Schnitzer Steel Industries)CEO及美国商会(U.S. Chamber of Commerce)董事会主席。其领导的史尼泽钢铁市值达到26亿美元。她表示，每当自己感到厌倦的时候，她就知道应该继续前进了。作为一位富于创造力的跳槽者，她一度非常喜爱律师业与银行业。她说道：“每次改变职业的时候，都是类似的情况。我渴望尝试新的职业。”
只要有来自其他行业的邀请，她都会做出回复。她回忆道：“人们在我清闲的时候找到我。我说：‘为什么不呢?’”
成功的沃土通常都有一些共同点：宏大的目标，适度的压力，以及致力于一个比自身更大的事业。咨询公司Gap International的创始人兼CEO彭蒂什耶拉姆让说道：“大量研究显示，人们挖掘出的天赋其实与他们自己无关。这并不关乎他们自己能否实现目标，或他们自己的成功，而是关乎一个比自身更大的事业。”
耶拉姆让认为，树立远大的志向有助于挖掘自己的潜力。致力于有所作为和仅仅以生存为目标，存在很大的差别。研究显示，那些只专注于不能失败的人，往往不太可能取得真正的成功。她说道：“与扬名立万相比，设法做好工作是截然不同的思考状态。”
在考虑是否应该改变职业时，牢记一点非常有帮助：失败并非致命的。哈维穆德学院(Harvey Mudd College)院长、微软(Microsoft)董事会成员玛利亚克拉维说道：“我想改变这个世界。所以我一直在经历失败。”(文章来自：财富中文网)
小编提醒：
不知不觉间，来到sin公a司已经有半年时间了，在项目开发的工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这半年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。
回顾过去的一年，现将工作总结如下：
在从来到公司到现在的时间里，先后参与了临沧市烟草公司收储填报系统、曲靖市烟草公司代收代储信息管理系统和现在正在参与的储备项目：云南省烟叶仓储管理信息系统。 在工作中主要存在的问题有： 由于对业务不是很熟悉，所以在开发的过程中多次出现因为业务的原因，而返工的情况，但是通过这半年多的了解和学习，对相关的流程有了越来越深的认识。 在开发中，用到很多新的技术，由于开发时间紧促，发现的问题不能马上解决，但是开发的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。 在工作初期，对工作认识不够，缺乏全局观念，对烟草行业缺少了解和分析，对工作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。
现年25岁的罗伯·贾恩，是英国诺福克郡西特福德市一名艺术系大学毕业生。不久前，经济拮据的他还在东伦敦四处奔波找工作，可现在，他却可以自由自在地免费环游世界了——他不是在旅游，而是在工作!
原来，意大利某著名服饰公司为宣传品牌，决定雇佣两名“幸运儿”为该公司工作55天，任务是环游全球10座城市，将每天的游记和拍摄的摄像内容发送到公司网站博客上。其间，罗伯和另一位幸运儿不仅免费住各地豪华旅馆，机票费、租车费、饮食费，甚至手机费也都由公司支付，此外，他们还能获得每月350英镑的薪水。现在，两人已经抵达印尼巴厘岛。
租个“模特”当伴娘
据辽宁鞍山一些婚庆公司介绍，职业伴郎和伴娘都是由20岁左右，并担任过礼仪和模特的少男少女担当，形象非常俊俏。职业伴娘的职责并不局限于跟新娘、新郎走几圈，她们还负责婚礼的督导。
根据市场行情，礼仪小姐当伴娘的价钱相对便宜，但至少也不低于100元人民币，而模特当伴娘的价钱则要贵一些，需要150元。如果加上参加婚礼的服装费用，还要再增加50—100元。
长得像名人 看病可打折
前不久，南京一门诊在门，赫然张贴出这样一幅广告：“凡脸蛋像本中心医务工作者，看病可享受3-9折，凡脸蛋像歌星、影星、球星等名人的也可以打折。”
长得像明星“郭达”的市民张先生听到消息后特地赶了过来。门诊的工作人员商量了一下，决定给他打3折。这可把张先生乐坏了，他坦言自己有高血脂、高血压等毛病，“想不到，靠我这张脸也能省下不少钱!”该门诊负责人称，这样做是想吸引更多人的眼球，以扩大知名度。
武林餐馆
一家名叫风波庄的“武林餐馆”前不久在合肥开业。整个餐馆由竹子简易装潢而成，内部装饰处处彰显武林特色。餐馆内每张餐桌都标记有一个武林门派的名称，如“古墓派”、“华山派”、“少林派”等，连厨房都被标记为“武林禁地”。
“饭店所有的创意都来自于金庸先生的小说。”据“庄主”王先生介绍，在饭店里，筷子叫“双截棍”、勺子为“小李飞刀”、白米饭是“黯然销魂饭”。不仅如此，顾客按性别被称为“大侠”、“女侠”；老人、孩子则被称为“前辈”、“小侠”。
树上餐厅
最近，依托山东蒙阴县山区的资源优势，一些农民为建立“农家游”品牌别出心裁。当地几户农民在产量低的老龄果树上建起餐厅，吸引了许多游客。坐在大树枝干上用餐，别有一番滋味。
可以交换玩具的儿童用品卖场
国内第一家以安全为主题的儿童用品卖场，于日前落户北京。据悉，该卖场实行的供货商“安全认证”制度、“一票否决”制度、“主动送检”制度，以及“少儿安全主题系列讲座”和“发布少儿安全预案”，全面体现了“360安全防护墙”理念，为儿童另外构建了一堵“安全防火墙”。
在这里，孩子们可以进行一项极富创意的活动——玩具交换。每隔一段时间，卖场都会让所有的孩子，拿着自己玩腻的或过时的，或者是不再适合年龄的玩具，来相互交换自己更加喜欢和合适的玩具。对于交换不出去的玩具，卖场会折价回购，或折价兑换店里的其他商品。
白鹅招商
前不久，一中年男子牵着4只身穿马甲的家鹅，出现在沈阳市区热闹地段。4只白鹅都穿上做工粗糙的白布“马甲”，上面潦草地写着“招商”两个大字。路人看后，都忍俊不禁。
巨幅求职信夺眼球
浙江永康某加油站边，挂出一幅长20米、高6米的“求职信”，上写道：“总裁，我王进波请求面见您，关于徐工特汽的未来，我有话要说。”“求职信”上还列出了个人简历、求职要求等。
据悉，写“信”者今年31岁，意在申请徐工特种汽车公司河南许昌片区业务经理的职位。目前，他已向上海大世界吉尼斯总部申请“世界最大面积求职信”的纪录，
神奇的“备忘戒指”
美国一家珠宝公司计划在2007年推出一款神奇的“备忘戒指”，重要日子到来前的24小时，它就会开始变热发烫，以高达49℃的温度提醒健忘者切莫忘记那一天。“备忘戒指”发热的奥秘，在于其内部含有一个微型热电堆装置，能将人们手掌的温度转化为电能，从而使戒指内的电池储蓄发热时所需的电力，，
福布斯富豪榜：付费30万元可不上榜?
一年一度的《福布斯》富豪榜又要开榜。不过，当人们回过头来看那些曾经上榜的富豪们，却发现他们已成明日黄花。一批批新贵们在上面只是稍稍露脸，其财富传奇很容易引起税务和媒体重点关注，从而让一些不光彩的发家史和发财手段曝光。
现在，坊间已有人声称，对于不肯上榜的富豪，只要出30万元，就有办法让他的名字从排名上“消失”，据说生意还不错。
富爸广告招女婿
一名泰国亿万富翁生有4个如花似玉的女儿，为了能有“儿子”继承庞大的家业，这名富翁日前在办公室外挂出大型“招婿广告牌”。据悉，他的4个女儿全部待字闺中，年龄分别是27岁、23岁、22岁和18岁，每个女儿都管理着一幢大楼。该富翁希望未来的女婿拥有敏锐商业头脑，能继承并管理好的他的亿万家业。
当然，征婿条件也是相当苛刻的，应聘者不但要求学历高、身体好，年龄在25岁到35岁之间；还必须像应聘工作一样递上个人简历，一旦初试合格，“候选女婿”必须先和他的女儿谈3年恋爱，并在3年时间中对其家族生意进行“实习”。只有等考察合格后，“候选女婿”方能“登堂入室”，正式成为乘龙快婿。
复仇前, 克莱尔打算先回家看看母亲。轮椅上的老母亲看到克莱尔, 高兴地流下了眼泪。她对克莱尔说, 这几年多亏好心的护士西娅照顾她, 可不知为什么, 西娅已经好久没来看她了。
克莱尔走出家门, 决定去找卡尔复仇。两年前, 穷小子卡尔找到他, 想跟他一起做生意。他收留了卡尔, 加入雷德公司, 跟老板雷德一起做大买卖———表面上做正当生意, 背地里走私贩毒。让他万万没想到的是, 他把卡尔当兄弟, 可卡尔却向警方报信, 出卖了他和雷德, 除雷德和少数几个兄弟逃脱外, 他和大部分兄弟都被抓进了监狱。从那以后, 卡尔就人间蒸发, 不知躲藏到什么地方去了。在他坐牢时, 父亲不幸病逝, 他都没能见上父亲最后一面, 这是他一生中最大的憾事。这都怪可恶的卡尔, 所以他要杀了卡尔!
克莱尔很讲义气, 向来都是恩怨分明。复仇前, 他得先找到西娅, 向她道谢。可老母亲只有一张和西娅的合影, 不知道西娅在哪家医院工作, 住在哪里, 所以他只能到处打听。
克莱尔骑着自行车来到一个胡同里, 刚把自行车停好, 一个18岁的小女孩跑了过来, 边冲他笑, 边手拿抹布擦自行车。他拿出一张票子, 送到小女孩面前, 说:“这是给你的, 不用擦了。”
小女孩摇头说:“我不要钱, 我想求你一件事。”见克莱尔没走, 她又说, “你长得很像我爸爸, 他去了很远的地方, 妈妈想他都快想疯了, 成天哭喊着爸爸的名字。你能去帮帮她吗?”
一听到“爸爸”两字, 克莱尔心里酸酸的, 内心对小女孩充满了同情。他微笑着问道:“你想让我装成你爸爸, 去安慰妈妈?”
小女孩点点头, 眼里含着泪说:“妈妈成天哭, 我好心疼, 好怕……”
尽管小女孩的请求很荒唐, 但克莱尔还是答应了。
小女孩高兴地又蹦又跳, 天真地对克莱尔说:“我叫珍妮。我找过好多叔叔, 可他们都不愿帮我, 你是最好的叔叔!”
听到“最好的叔叔”这几个字, 克莱尔心里很感动。于是他随珍妮来到一座房子前。一进院子, 一个长发的漂亮女人就向他跑了过来, 一下子抱住他, 使劲吻了他一下, 然后深情地说:“亲爱的, 你终于回来了!我就知道你会回来的。”
克莱尔被眼前的女人吓了一跳, 尴尬地说:“对不起夫人, 你认错人了。”
女人像没听见一样, 高兴地说:“亲爱的, 我给你准备了你最爱吃的牛排, 快来……”说完, 她便向屋子里跑去。
克莱尔愣在那里, 有些不知所措, 感觉这女人的精神不太正常。
珍妮有些伤心地说:“叔叔, 你看到了吧, 妈妈真的想爸爸想疯了, 我没骗你。”
就在克莱尔考虑该不该离开时, 屋里突然传出东西破碎的声音, 接着传来珍妮妈妈的尖叫声。珍妮闻声向屋里跑去, 克莱尔也跟着进了屋子。
只见地上是一个破碎的盘子, 珍妮的妈妈缩在墙角里, 浑身发抖, 惊恐万状地叫着:“别杀我, 别杀我……杰克, 救我、救我……”
珍妮上前想把妈妈拉起来, 谁知妈妈害怕得要命, 突然疯狂地把珍妮推倒在地, 珍妮吓得“呜呜”直哭。
看到眼前的情景, 克莱尔心里很难受。他扶起珍妮, 安慰道:“宝贝儿, 别哭, 叔叔会帮你。”说着, 他向珍妮的妈妈展开双臂, 慢慢向她靠近, 轻声说道:“亲爱的, 别怕, 我是杰克, 我来救你了……”
珍妮妈妈两眼呆滞 (zhì) 地问道:“你真是杰克?”
克莱尔点点头, 说:“是的, 我是杰克。我来保护你。”
珍妮妈妈扑进克莱尔的怀里, 哭着说:“亲爱的, 我好怕……”
克莱尔轻轻抚摸着珍妮妈妈的头发, 像哄一个孩子一样哄着她……
渐渐地, 珍妮妈妈的情绪稳定下来, 像个正常人一样, 又开始在厨房里忙活起来。
这时, 门外走进一个中年妇女, 得知克莱尔是珍妮请来帮忙的, 她感激地说:“谢谢你, 克莱尔先生。我是福利院的医生, 每天都会来几次, 给珍妮妈妈喂药, 照顾她们母女。”
克莱尔问她珍妮妈妈得了什么病, 她把克莱尔拉到珍妮看不到的地方, 叹口气说, 半年前, 珍妮妈妈遭到一群歹徒袭击, 由于惊吓过度, 精神失常, 至今时好时坏。
“珍妮的爸爸去了哪里?”克莱尔又问。
女医生摇摇头, 从床下拿出一张照片, 照片上是珍妮和爸爸、妈妈的合影, 珍妮的爸爸身穿警服, 十分精神。克莱尔惊讶地愣住了, 没想到珍妮的爸爸是卡尔, 可他为什么不管自己的妻子和女儿呢?女医生伤感地说:“珍妮是个可怜的孩子, 她爸爸早在一年前就因公殉 (xùn) 职了, 可她至今还不知道。”
女医生给珍妮妈妈吃了药, 珍妮和妈妈在卧室里玩了一会儿, 渐渐睡着了。
女医生走后, 克莱尔内心久久不能平静。他知道自己不能不声不响地走了, 不然珍妮醒来会很失望, 也许, 珍妮妈妈醒来还会找她亲爱的杰克……
就在克莱尔坐在客厅里等珍妮母女醒来时, 突然, 他发现一个手拿尖刀的蒙面人跳进院子, 鬼鬼祟祟地向卧室走来。他怕吓着珍妮母女, 忙拿起一根木棒, 悄悄躲在门后。
歹徒刚迈进屋子, 克莱尔一棒子打在他拿刀的手上。歹徒“嗷”地叫了一声, 尖刀掉在地上, 克莱尔又抡起木棒。“别打!我是雷德!”歹徒边叫边摘下面罩, “为了躲避警察追捕, 我做了整容。”
克莱尔手中的木棒停在半空, 他仔细打量面前的男人, 果真是雷德。当年雷德很器重他, 给过他不少钱, 克莱尔对他充满感激。他奇怪地问:“老板, 你怎么跑到这里来了?”
雷德说:“这些年, 我一直在找卡尔, 我要杀了他全家!”
雷德的话音刚落, 珍妮就从卧室里走了出来。看到珍妮, 雷德凶相毕露, 弯腰去捡地上的尖刀。
克莱尔抡起木棒, 一棒子砸在雷德的脑袋上, “扑通”一声, 雷德栽倒在地上。他恼怒地瞪着克莱尔问:“你疯了?为什么要打我?”
克莱尔冷冷地说:“对不起, 老板, 我不能让你伤害这个小女孩。”
“原来你和卡尔是一伙的!”雷德突然目露凶光, 迅速抓起尖刀站了起来, 向克莱尔扑来。克莱尔横扫一棒, 再次砸在雷德的脑袋上, 这下, 他彻底趴在地上起不来了。
克莱尔对地上的雷德说:“我和卡尔不是一伙的。我坐牢这几年, 一直是西娅在照顾我的母亲, 我想是卡尔让她这么做的。卡尔已经死了, 尽管他是个卧底警察, 但我不许任何人伤害他的妻子和女儿。”说完, 他拿起电话报了警。
克莱尔走到珍妮身边, 把她搂进怀里, 笑着说:“今后, 你就是我的女儿, 我会照顾好你和妈妈!”
珍妮感激地说:“你是世上最好的叔叔!”
张三
基本资料照片 性别：*民族：*出生年月：19**.*
籍贯：***省***市政治面貌：中共党员
手机：1**********邮箱：
教育背景
2011.9—2014.7硕士
所修课程：****、****等。******大学******专业（******方向）
2007.9—2011.7**学学士******大学******专业所修课程：****、****等。
个人技能
专业技能：
◆ 良好的****背景，扎实的****基础知识；
◆ 熟悉****原理，对****等有较深研究，熟练使用****，并可以很好的应用到项目实践过程中； ◆ 对****有较深研究，对****有一定的理解；
◆ 对****等有较深研究。熟练掌握****等；
◆ 国家级***科研项目申请、预算及管理经验，参与多项国家***等项目申请。语言技能：
◆ 良好的英语听说读写能力（CET六级、托福、雅思等）；良好的理解与沟通能力、语言表达能力。◆ 良好的团队协作能力，能有效进行组织与协调工作。项目经历
2011.12—2012.7国家*****项目申请******研究
◆ 项目负责人，全面负责项目进度以及**7人项目团队的总体协调工作；
◆ 深入调研分析****，并****；
◆ 完成评价调研报告1篇，结题研究报告1篇。
2012.3—2012.11中****合作项目国家***课题“******”
◆ 参与***实验室***教授的课题研究；
◆ 完成调研报告1篇，结题报告1篇。
实习经历
2012.6—2013.10
产品研发部——宁观金
大家早上好，下面由我和大家分享企业文化“快乐工作”中的第1条如何让你的团队完成工作目标是最好的。
不管你是老板还是一个普通的员工；人的一生是离不开工作的；它虽然不是生活的全部，但大部分时间都是在工作中度过；有的人面对工作每天愁眉苦脸，讨厌手中所做的工作，视其为惩罚，于是人的人生就是一场漫长难熬的苦役；有的人面对工作每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，他的生命就是一支悠扬动听的歌谣；能否快乐工作最关键的其实是自己的心态。
要想快乐工作：
第一点：首先要热爱我们的工作，热爱公司，把公司真正当成是自己的家。第2点：要有积极的心态，不要想那么多，不要事事都斤斤计较，所以越是单纯的人就越快乐，有人说，傻子是最快乐的，每天都是笑嘻嘻的，不会去想什么。快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你俩的上司和同事
“快乐工作”中的第1条如何让你的团队完成工作目标是最好的，我认为应做下以下几点：
一、团队的管理者要有海纳百川的胸襟，要有一个宽容的胸怀,包容团队里每一位成员的优点和缺点，多鼓励，少批评，让团队的成员能够愉快的工作。
二、要在团队中做好培训工作，把在实际工作中积累的经验毫无保留的传授给团队中的每一个成员，要知道，要想刀锋利，首先要把刀磨快，而工作技能培训是能最快提高团队成员的专业水平的方法。
三、要让团队每个成员明白团队工作的目标，掌握好如何高效率的完成工作目标的方法，只有有了目标和有工作方法才会有向目标前进的动力。比如现在开发的大美系列，首先我们要先打几件有代表性的产品来确定该系列的产品结构、加工方法及雕花样式；然后把有代表性的各款产品的材料明细表做详细，并做成相应的模块，比如把面板框、前框、侧框、后框、门框、抽屉框等等做好用公式连接好的模块，把加工说明做好，这此做为标准；团队成员按产品的需要调用相应的模块，这样既可以提高工作效率也能保证团队里的每个人做的资料用料、结构、加工方法等等都能得到统一。
四、做好团队的幕后总指挥，团队成员在工作中肯定会遇到各种自己无法应付的问题，作为管理者，其最重要的职责就是做好指挥工作，要和成员形成良好的沟通，要培养好成员工作中出现什么问题会及时的向上级汇报和沟通的工作习惯，通过个人的工作经验和阅历以及和上级领导的沟通，给出现问题的成员一个最好的解决问题的方法。
编者按:读史使人明智, 这是一句很多人都知道的名言。今年年初, 一本有点历史的历史书———《历史的教训》, 因为是中纪委网站2015年推介的第一书而受到了广大读者的关注。《历史的教训》的作者是美国著名学者威尔·杜兰特及其夫人阿里尔·杜兰特。在写作该书之前, 他们曾花费50年的时间写作了卷帙浩繁的《世界文明史》。威尔·杜兰特以终身哲学教授的身份, 于1968年获得过普利策奖。
习近平总书记曾提出:牢记历史经验、牢记历史教训、牢记历史警示, 为推进国家治理体系和治理能力现代化提供有益借鉴。他强调, 历史是最好的老师。希望《历史的教训》所留下的精神遗产, 能够给改革中的国人以启迪与警鉴, 使人们更加智慧地面对当下和未来。
据英国每日邮报报道，24岁的纽约姑娘利兹·伊斯维恩拥有一份“全世界最好的工作”：她只要往Instagram（一款移动应用程序，以快速、有趣的方式将随时抓拍的图片分享）上面贴照片就能够得到薪水。
几年前伊斯维恩创建了名叫@NewYorkCity的Instagram账号，那时候她还没想做生意，仅仅因为不想写上自己的真实姓名而随便起了这个名字。她对自己的介绍是“一个迷恋纽约的纽约人”，每天都会在这个城市的各个角落拍摄许多照片，将它们贴到Instagram上去。如今，她的账号有96万粉丝，是除了明星大腕之外最火爆的草根用户。
后来，伊斯维恩和另外两个Instagram用户共同开办了自己的公司，专做Instagram宣传业务，足不出户便轻松赚钱。伊斯维恩的身影从此出现在纽约所有大事件的现场。网友们对其工作艳羡不已。
《财富》：“最适宜工作的跨国公司”出炉
《财富》杂志近期揭晓“2013年全球最适宜工作的25家跨国公司”排行榜。谷歌、微软、金佰利、思科、玛氏、麦当劳等一批国人熟知的外企出现在了榜单上。其中，谷歌因其推出的“官僚主义破坏者”计划，在提高员工幸福感方面各出奇招，被评为最适宜工作的跨国公司第一名，也为更多的公司做出了良好表率。谷歌之前因官僚主义作风严重，曾于2010年被媒体曝光。
据悉，谷歌的“官僚主义破坏者”计划，旨在削减公司内部的繁文缛节，提高行政流程的效率。公司CFO要求所有员工在一个内部网站上发布减少官僚主义的建议，并投票支持他们认为最有希望的建议。包括完善内部费用报告制度，在总部周围增加更多建筑地图等十条建议入围公司今年的规划中，并开始实施。
此次排行榜中排在第二、第三位的公司分别为SAS软件公司和NetApp公司。据悉，这些公司是从1000家候选公司中选出的，《财富》的合作伙伴最佳工作场所组织对所有公司进行了调查。入选者必须至少五次入選最佳工作场所组织发布的“美国100家最适宜工作公司”名单，在全球拥有超过5000名员工，并至少有40%的员工在海外公司工作。
法国：“老少配”促进就业
在巴黎一家光学元件公司的厂房里，59岁的光学技师拉法尔格正在教21岁的吉维操作校准光学元件弧度的器械。这家公司只有14名员工，其中3名即将退休。目前法国手工光学职业培训几乎已经消失，“我们需要年轻人来继承他们的技术。”公司老板德拉比说。
而对一些年轻人来说，能有一份稳定工作简直是奇迹。拉法尔格和吉维自3月底正式签署老少搭配的“代际合同”，已经合作了6个多月。现在，签署“代际合同”已经成为法国政府帮助16岁至26岁年轻人就业的一个重要途径。这种做法既帮年轻人找到工作，也能让老一代人把自己的技能传递下去。
美国：男大学生转型文秘
过去，秘书和个人助理往往是女人们的专利，但现在男士们也开始在这一领域涉足。
据一些刚毕业的男性个人助理称，除了有很多组织和管理方面的事务外，个人助理还要管理专案进程，并做好大量的沟通工作。在公司，个人助理还能经常与高层人物接触。
招聘顾问们看到，越来越多的男性对个人助理和秘书类职务感兴趣。一些地方的求职登记记录中，文秘岗几乎占到了五分之一。据一些企业老板说，2011年以来，这一数字每年都能翻一番，且大多数男性求职者都是具有雄心壮志的毕业生。
据悉，高级个人助理除了各种福利外，每年能挣35000～75000美元不等，有时候挣得更多。专家认为这是男性进军这一职业的主导因素。
英国：合作式创业更容易成功
英国一项研究创业者开创事业的动机报告显示，真正的创业者更乐于采取合作策略，以创造更多工作机会及利润。其中，近八成的社会创业者是为了完成自己的梦想，65%希望拥有自主性，而超过六成的创业者则想要角逐市场机会。相较于单打独斗者，采取合作策略的创业者们更能够创造就业机会。
研究专家称，平均而言，在营运的前三年，合作的创业者们能创造30个新职位，而单打独斗者只有12个。此外，在关键指标方面，合作的创业者们也表现得较为卓越，包含建立品牌、拥有较大的市场占有率、利润更高、更大宗的现金流，同时也能够支付股东更多的利息。
