特殊工种退休申报材料

特殊工种退休申报材料（推荐10篇）

特殊工种退休申报材料 篇1

1、特殊工种退休职工提供：

 《退休待遇核准告知书》（一份）； 《特殊工种退休公示表》（一式两份）；

公示照片1份（需在公示开始、公示结束各留一份照片，包括两个时间的近景和远景）； ④《职工提前退休审批表》（竖表一式两份）； ⑤《企业职工从事特殊工种情况备案表》（包含提前退休职工的备案表页）；

⑥《密云冶金矿山公司提前退休工种表》（即：经备案确认的本单位特殊工种名录）；

⑦《提前退休工种岗位登记表》（横表；一式两份，自留一份）；

2、退休职工本人手写的提前退休申请；

3、退休职工身份证复印件（正反面均印在一张A4纸上）；

4、退休职工户口簿复印件（复印户口簿首页、本人页）；

5、整理好的退休职工个人人事档案；

特殊工种退休批复 篇2

你局《关于办理特殊工种提前退休审批工作中有关问题的请示》(成劳社发[xxxx]47号)收悉，经研究现答复如下:

劳动和社会保障部历来重视对企业职工退休审批工作的管理。《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[xxxx]8号)规定:“要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。”“要加强对居民身份证和职工档案管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。”我厅按劳动和社会保障部的规定和要求，制定了《xx省劳动和社会保障厅关于规范退休审批工作的通知》(川劳社养[xxxx]16号)，该文件规定:“企业应在职工符合退休条件的30日前，向所在地劳动和社会保障行政部门提交退休审批表和提供职工个人原始档案申报退休”。还规定“发现申报的档案材料中有涂改出生时间、编造档案记录，或提供非原始档案材料等情况的，应中止退休审批程序。”

审核档案是企业职工退休审批工作中的一项基础性的工作。劳动和社会保障部门多年来认真执行国家规定的退休审批工作中的各项规定，严格按职工档案中的原始材料认定职工退休条件，保证了企业各项改革的正常有序进行，维护社会稳定。同时也有效地保护了广大职工的合法权益，保证了退休审批工作的正常进行。

你局在《请示》中关于可否采用档案以外的材料作为依据的问题。我们认为，必须严格按照国家和省现行规定，以职工档案中的各种原始材料为认定依据，审核相关的退休条件。对于档案已遗失和损毁的，应按实事求是的原则，经审批退休的机关认真调查核实后，按现行退休政策的规定办理。

特殊工种提前退休申请书 篇3

本人

，女，生于

年 月 日，自

年参加工作以来，一直从事于

一线工作。在此工作期间从事特殊工种已长达

年，之后由于身体不适，单位也曾先后照顾我调整过两次工作岗位，但已经身受疾病困扰的我，面对继续工作下去的实事，越来越力不从心。依照国家劳动部及社会保障部门关于特殊工种可以提前45周岁退休的文件精神，本人符合文件中的条件。经过慎重考虑，特申请办理特殊工种提前退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。具体说明如下：

本人自

年至

年期间参加工作以来，一直从事着

运行工作。在长达二十余年的工作中，由于长期在潮湿的环境接触粉尘、有害气体和物质，对本人的身体健康产生一定的影响，患上了腿部风湿以及肺部经常会出现感染，在这种情况下，经本人要求于

年 月调整工作岗位到

运行工作，后也是因为身体原因于

年又调整到

运行岗位工作至今。在长期的运行工作中，本人已经越来越感到身体上的不适，加上疾病的痛楚和自身的健康水平逐年下降，目前的岗位工作已经很难完成。

综上所述，在本人已经符合“关于特殊工种提前退休文件”的相关规定，且身患疾病多年，不适合继续从事运行工作条件下，特向相关部门提出提前办理退休手续，请予以批准为盼。

特此申请

特殊工种提前退休审批政策文件 篇4

1、国务院关于工人退休、退职的暂行办法(摘录)（国发〔1978〕104号）

2、国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见(草案)(摘录)

3、劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知（劳人护〔1985〕6号）

4、劳动人事部关于提前退休工种审批权限问题的复函（劳人护〔1987〕7号）

5、劳动部关于加强提前退休工种审批工作的通知（劳部发〔1993〕120号）

6、劳动部办公厅关于特殊工种提前退休问题的复函（劳办发〔1997〕74号）

7、劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函（劳社厅函〔2000〕143号）

8、劳动部办公厅《关于转业、复员军人曾在部队从事有毒有害工作和在高寒地区服役其退休待遇如何处理的请示》的复函（劳办发〔1995〕126号）

9、劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发〔1999〕8号）内容：

国务院关于工人退休、退职的暂行办法

(摘录)国发〔1978〕104号(1978年6月2日)第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

国家劳动总局

关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 的若干具体问题的处理意见(草案)

(摘 录)(1978年7月11日)

四、从事高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的范围和工种名称，除过去已经批准的一些工种外，需要新增加的工种，由中央各主管部门会同卫生部提出，经国家劳动总局同意后实行；也可以由省、市、自治区的主管局、会同卫生局、劳动局提出，上报有关的主管部和卫生部审查，经国家劳动总局同意后实行。

从事高温工作是指经常在摄氏三十八度和热辐射强度三卡以上场所工作。

五、原劳动部过去已经批准一些部门列为第一条第二项的工种(见附表)，其他部门如已有与已批准的工种名称相同、劳动条件相同、专业性质相同的，也可以由省、市、自治区主管部门会同卫生部门提出，经同级劳动部门审查同意后实行，报卫生部和国家劳动总局备案。但是，其劳动条件应当与批准该工种当时的劳动条件相同。虽然工种名称相同，其劳动条件变化了的，就不应当再列为第一条第二项的工种。例如混凝土工原来是手工搅拌，现在已改为机械搅拌的，就不应列为第一条第二项的工种。

六、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够按照《暂行办法》第一条第(二)项办理：

(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；(二)从事井下、高温工作累计满九年的；(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的。

上述年限是指实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上的高山高原地区流动工作的工人，可以参照从事井下、高温工作的工人办理；常年居住在四千五百米高山高原地区工作的工人可以参照从事其他有害身体健康工作的工人办理。

劳动人事部

关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知

劳人护〔1985〕6号(1985年3月4日)国务院有关部、局、总公司，各省、自治区、直辖市劳动人事厅(劳动局)：

根据经济体制改革和简政放权的精神，为了简化程序，提高工作效率，决定将目前由劳动人事部统一审批的提前退休工种，改为分别由国务院各有关主管部门审批。现将审批提前退休工种的有关规定、标准和注意事项通知如下：

一、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)款的规定办理退休：(一)从事高空和特繁重体力劳动工作累计满十年的；(二)从事井下高温工作累计满九年的；(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的。

二、本通知所说的高温作业，应符合GB4200—84《高温作业分级》标准中第四级(见附件一)；繁重体力劳动作业，应符合GB3869—83《体力劳动强度分级》标准中的第四级（见附件二)；高空作业，应符合GB3608-83《高处作业分级》标准中的第二级，并经常在五米以上的高处作业，无立足点或牢固立足点，确有坠落危险的(见附件三)。

三、常年在海拔三千五百米以上高山高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理；常年在海拔四千五百米以上高山、高原地区工作的工人退休时，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。

四、本通知所说的其他有害身体健康工作包括有毒有害作业在内。有毒有害作业系指工人在生产中接触以原料、成品、半成品、中间体、反应副产物形式存在，并在操作时可经呼吸道、皮肤或口进入体而对健康产生危害的物质。如经常、直接、大量接触汞、苯、砷、氯乙烯、铬酸盐、重铬酸盐、黄磷、铍、对硫磷、羰、基镍、氯甲醚、锰、氰化物、三硝基甲苯、铅及其化合物和二硫碳等，但目前的工艺设备还不能完全控制其危害，劳动条件在短期内仍难以改善的。在确定和审批有毒有害作业提前退休工种时，要严格掌握。要对毒物的危害程度和工人接触毒物的有关情况，进行调查研究，分析比较，然后将危害严重的工种列为本行业的提前退休工种试行。不应采取对接触毒物的工人不论是直接接触还是间接接触，也不分经常接触还是偶尔接触，一律列入提前退休工种的作法。对有的有毒有害工种一时看不准分不清的，可以暂时不定。

五、凡是有条件通过工艺改革、技术措施等办法使劳动条件得到改善而不认真采取措施改善的，从事这种作业的工种不能列为提前退休工种。例如对从事玻璃、耐火、建材、炭黑有粉尘的作业工种，暂不列为提前退休工种。

六、各有关主管部门在审批提前退休工种工作中，遇有部门之间互相类似的工种需要进行协调、平衡时，应征求劳动人事部的意见后再行审批。

七、每次审批提前退休工种的文件，请同时抄送劳动人事部和有关企业、事业单位所在省、自治区、直辖市劳动部门。

劳动人事部

关于提前退休工种审批权限

问题的复函

劳人护〔1987〕7号(1987年3月17日)四川省劳动人事厅：

你厅川劳人护便字(87)O5号《关于办理提前退休工种问题的请示》收悉。经研究，现答复如下：

根据我部劳人护〔1985〕6号《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》的规定，提前退休工种分别由国务院各有关主管部门审批。因此，以国务院主管部门所属的司局或委托省主管部门等名义审批的提前退休工种的文件，应视为无效，必须由主管部门重新审批发文。

劳动部

关于加强提前退休工种审批工作的通知

劳部发〔1993〕120号(1993年7月3日)国务院有关部、局、总公司，各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)：

一九七八年以来，我部根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)的要求，负责全国提前退休工种的审批工作，一九八五年为了简化审批程序，提高工作效率，我部发出了《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护〔1985〕6号)，将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送我部备案。此后，国务院有关主管部门在提前退休工种的审批方面做了大量工作，对于保护职工的健康，促进生产发展，维护社会安定，起了重要作用。但是，从几年来的执行情况看，有的部门对提前退休工种审批过宽，有的审批程序不健全，有的没有按规定程序进行审批，特别是对审批条件掌握不一，随意开口子，导致提前退休人员过量增多，类似工种在各部门之间产生攀比，影响了社会保险制度的改革。为了更好地贯彻《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)的精神，我部决定加强提前退休工种的审批工作，现将有关事项通知如下：

一、自即日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。按国发〔1978〕104号文件规定，提前退休工种由国务院主管部门审核后，报我部审批。

二、我部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。

三、各地劳动部门在办理提前退休工作时应严格把关，凡不符合提前退休工种审批条件和审批程序的，一律不予办理提前退休手续。

劳动部办公厅

关于特殊工种提前退休问题的复函

劳办发〔1997〕74号（1997年8月8日）

湖南省劳动厅：

你厅《关于特殊工种几个问题的请示》(〔97〕湘劳险便函第008号)收悉，经研究，现答复如下：

一、《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发〔1993〕120号)第二条规定：“我部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。”目前，我部正在进行清理和调整工作。在此期间，凡属国务院行业主管部门在1993年以前根据原劳动人事部《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护(1985)6号)文件规定，按提前退休工种审批条件和审批程序审批的提前退休工种，可继续按规定办理提前退休手续。但在执行过程中应严格审查，不得扩大范围。

二、对于因企业跨行业转产而改为从事特殊工种的职工以及从事其他行业特殊工种的人员提前退休问题，情况较为复杂，需要统筹考虑。凡属全国较为普遍、范围较广的工种，应由国务院行业主管部门统一审核后报我部审批；无主管部门的企业，应由省、自治区、直辖市劳动部门汇总审核后报我部审批。

劳动和社会保障部办公厅 关于职工从事特殊工种的工作年限

折算工龄问题的函

劳社厅函〔2000〕143号(2000年11月30日)山西省劳动和社会保障厅：

你厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的请示》(晋劳社险函字〔2000〕06号)收悉，经研究，现函复如下：

在进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革、建立个人帐户之前，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。如果折算工龄，其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。

劳动部办公厅

《关于转业、复员军人曾在部队从事

有毒有害工作和在高寒地区服役其退休待遇如何处理的请示》的复函

劳办发〔1995〕126号(1995年5月18日)重庆市劳动局：

你局《关于转业、复员军人曾在部队从事有毒有害工作和在高寒地区服役，其退休待遇如何处理的请示》(渝劳险〔1995〕73号)收悉。对此问题，我部曾以劳险字〔1991〕5号文答复四川省劳动厅：“关于转业、复员军人曾在部队从事井下、高温、有毒有害工种和在高寒地区服役的，其军龄是否可以折算工龄，由于《劳动保险条例》及有关政策规定不适用现役军人。因此军人不能与地方职工一样实行工龄折算办法。”对于来文中所反映的在部队从事过有毒有害、高温等工作时间和曾经在海拔3500米以上地区服役时间，作工龄折算处理等三条要求，目前仍按现行规定执行。该问题涉及面宽，情况复杂，目前又正在进行按社会统筹与个人帐户相结合的养老保险制度改革试点，我们将结合养老保险制度改革，在制定有关政策时予以考虑。

劳动和社会保障部 关于制止和纠正违反国家规定 办理企业职工提前退休有关问题的通知

劳社部发〔1999〕8号(1999年3月9日)各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)，国务院有关部门劳动和社会保障工作机构： 为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发〔1999〕10号，以下简称《通知》精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下：

一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低,严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

二、规范退休审批程序，健全审批制度

(一)加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作。要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。

(二)对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

(三)职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明，非指定医院出具的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB／T16180—1996)(1—4)级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区实际情况，做出补充规定。

(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

三、按照国家有关规定，严格核定提前退休人员的待遇

对于因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，其养老金按《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)规定的办法计发，按新办法计发的养老金低于老办法的部分不予弥补。对于按纺织企业提前退休规定办理退休的人员，要按照劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知)(劳社部发〔1998〕6号)的规定减发养老金。

四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作

各省、自治区、直辖市和行业主管部门要按照《通知》要求，按期完成对企业职工提前退休、退职情况的清理工作。企业要开展自查，劳动保障部门负责监督检查，对违反国家规定办理的提前退休要严格按规定进行纠正。对存在问题而不主动进行清理的企业，要对有关领导和责任人进行通报批评。在清理工作中，要做好企业职工和退休、退职人员的思想政治工作，讲清道理，争取他们的理解、支持和配合。对被清理的人员要妥善安置，保证职工队伍的稳定。各地区、各部门要将清理情况和下一步加强管理的措施及处理结果写出书面报告，并填报《清查和纠正1998年违规办理提前退休统计表》(附后)，一并于5月10日前报送劳动保障部，由劳动保障部汇总后上报国务院。

五、加强领导，切实做好企业职工退休审批管理工作

各地区、各部门要充分认识做好企业职工退休、退职审批管理工作的重要性和违反国家规定提前退休、退职的危害性，切实加强领导，将其作为深化企业改革、促进经济发展和维护社会稳定的一项重要工作来抓。劳动保障部门要加强劳动保障监察，定期公布退休、退职审批结果。企业对职工退休、退职的报批要严格把关，切实维护职工参加劳动和享受养老保险的合法权益。

本通知下发后，各地即可恢复职工退休和退职的审批工作。职工从办理退休、退职手续之日起领取养老金。

办理特殊工种退休公示结果意见书 篇5

博乐市机关事业单位社会保险管理服务中心：

我单位已于2011 年 6 月 10 日至2011 年 6 月 17 日对本单位 2011 年 5 月办理特殊工种退休的参保人员 王春花、比里克孜两位同志的基本情况进行了公示。

法定代表人：

工会主席：

参保单位（签章）

参保单位工会（签章）

2011 年月 日

公

示

2011年6月我单位职工王春花、比里克孜，两人符合特殊工种退休年龄，现将有关人事情况予以公示。我单位已于2011 年 6 月 10 日至2011 年 6 月 17 日对本单位 2011 年 5 月办理特殊工种退休的参保人员 王春花、比里克孜两位同志的基本情况进行公示。

有不同意见者，可打办公室电话：7685185

特殊工种退休申报材料 篇6

近来，有部分参保人员咨询特殊工种提前退休有关问题，现就特殊工种提前退休有关政策规定解读如下：

一、特殊工种提前退休的条件规定

（一）特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。

（二）必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。

（三）职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。

（四）男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。

二、特殊工种提前退休的办理程序规定

（一）符合特殊工种提前退休条件的人员，应向所在单位（或档案代理机构）递交提前退休书面申请。

（二）所在单位或职工档案托管机构需填写《退休审批表》一式三份。

（三）所在单位或职工档案托管机构对申请办理特殊工种提前退休人员的基本情况进行公示。

（四）所在单位或职工档案托管机构将其职工档案、《职工养老保险手册》、《退休审批表》、公示报告及退休申请，一并报送市劳动保障局审批。

（五）特殊工种提前退休审批工作，目前省劳动保障厅委托各市、州劳动保障行政部门审批，并要求报省劳动保障厅备案。市劳动保障局负责审批全市特殊工种提前退休。

（六）我市特殊工种提前退休审批工作，实行每两月集中审批一次，即：逢双月审批（各县、市、区逢双月向市劳动保障局申报），并从审批办理特殊工种提前退休手续的次月起计发基本养老金。

三、特殊工种提前退休资料的认定规定

（一）特殊工种提前退休审批以职工档案为审批资料，严格按国家政策规定，审查职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工

种等原始记录。在原国有、集体企业从事过国家规定的提前退休特殊工种并达到规定年限的职工，在达到国家规定的特殊工种退休年龄时，按其职工档案的原始记载审核认定。

（二）职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。特殊情况劳动保障行政部门可会同有关部门调查后据实处理，是针对当时的情况和仅限于上述特定的条件。

（三）对特殊工种提前退休审批，应按职工原始档案的原始记录为认定依据。对职工档案中没有任何从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据。

（四）特殊工种范围的界定，以国家原各行业主管部、委下发的有关文件为依据。对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业均相同的工种，如原各行业主管部、委下发文件时，经国家原劳动部同意，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的，方可比照执行；否则，不得比照执行其他行业的特殊工种。

（五）对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。

四、特殊工种提前退休折算连续工龄、换算缴费年限的规定

（一）1995年底前，在原国有、集体企业从事井下、高温工种的时间，按1年折算3个月的连续工龄，可换算成1个半月的缴费年限；从事有毒有害工种的时间，按1年折算6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。

（二）从事特殊工种换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄的提前年限，最多不超过5年。

特殊工种退休申报材料 篇7

根据国家及天津市相关政策，为确保职工特殊工种提前退休工作顺利进行，按照天津市2011年度特殊工种提前退休审核工作安排，现将我区本年度申请特殊工种提前退休的有关事项告知如下：

一、申报条件及范围

在我区存档并在我区缴纳社会保险，截至2011年12月31日，从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年，男性年满55周岁、女性年满45周岁的，经本人申请，可以进行特殊工种提前退休的申报。

二、申报时间

根据天津市2011年审核工作由原来的每月随审改为分两个时间段集中预审的要求，我区本年度申报时间定为：

1、凡2011年12月31日前到龄人员，均在2011年5月21日至2011年6月10日期间内进行一次性申报审核；

2、凡2012年第一季度到龄人员，均在2011年10月-2011年11月期间进行申报审核，具体时间另行通知。

三、申报材料

1、申请人需提供原市劳动局对申请人现（或原）从事特殊工种单位的特殊工种范围确认批文；

2、企业历史演变批文、特岗工种演变、车间工种分布对照表；

3、职工人事档案及从事特殊工种工作相关原始资料凭证；

4、本人特殊工种提前退休申请书；

5、本人二代居民身份证复印件；

6、《公示报告》；

7、《天津市城镇企业职工特殊工种提前退休资格审核表》、《特殊工种提前退休审核汇总表》、《特殊工种提前退休花名册》、《从事特殊工种流动人员资格审核情况表》。

四、申报流程

1、申请人向所在单位提出申请并填写《特殊工种提前退休申请书》（市局统一格式，要求本人签字按食指手印）

2、所在单位对提前退休申请人档案等原始材料进行初步核实。

3、对核实后符合条件人员进行公示：

所在单位对申报特殊工种的人员，需在厂区显著位置进行公示，公示期七天（按照市局统一格式内容公示），公布举报电话：区人力社保局25202266，59833354。

申请人非在本企业从事特殊工种工作的，申报单位填写《从事特殊工种流动人员资格审核情况表》（一式三份），由原从事特殊工种单位按照市局统一公示内容进行公示，并在《从事特殊工种流动人员资格审核情况表》（一式三份）盖章、手写签字，同时报原行业主管部门盖章、手写签字。

4、公示期满，无举报投拆的，公示单位出具市局统一格式的公示报告。由申报单位携带相关申报材料及表格，报我区人社局社会保障科审核。

5、我区人社局核查属实的，将人员情况向社会公示，并出具核查报告，申报单位携带相关材料和表格报市人社局审核组进行资格审核。

8、市人社局审核组审核通过后，由申报单位负责将审批表转送有关部门。

应返还我区人社局社会保障科留存的表有：

①《天津市城镇企业职工特殊工种提前退休资格审核表》（办理退休手续时留存）

②《特殊工种提前退休审核汇总表》

③《特殊工种提前退休花名册》

④《从事特殊工种流动人员资格审核情况表》

以上4份材料必须及时反馈，以便存档，以免影响申请人办理退休手续。

特此通知

附件:

公示（样本）

公示报告（样本）

公示制度

特殊工种退休申报材料 篇8

大劳发[2004]78号

各区、市、县劳动和社会保障局，市直各委、办、局，中央、省、市直企业：

为进一步规范企业特殊工种管理，完善基本养老保险制度，促进养老保险事业持续健康发展，根据辽宁省劳动和社会保障厅《关于核定企业执行行业特殊工种范围及规范特殊工种岗位人员管理的通知》（辽劳社发[2004]51号）精神，决定对全市企业执行特殊工种范围进行一次全面核定，并对核定后的特殊工种岗位人员实行统一登记和备案管理。现就有关问题通知如下：

一、凡原执行国家规定行业特殊工种的企业，从即日起至2004年12月31日止，向劳动保障行政部门提交继续列入执行特殊工种岗位范围的申请，并以文本信息和电子信息两种形式报送《企业执行特殊工种范围申请表》（见附件1）。区、市、县属企业报当地劳动保障行政部门审核后，统一报市劳动保障行政部门认定；市属以上企业，报市劳动保障行政部门认定。

二、企业经改进工艺或提升生产手段、使用新技术及新设备等，改善劳动条件和作业环境后，现已不符合原执行规定标准的特殊工种（如原以特别繁重体力劳动为主已改变为机械或自动化生产为主的工种），不再列入特殊工种的执行范围。

三、与其他行业企业已明确的特殊工种具有相同生产方式方法、生产作业条件等标准的工种，除国家已有规定列入可参照其执行特殊工种范围外，其他一律不得参照执行。

四、原未列入特殊工种执行范围的企业和新建企业，此次均不得列入执行特殊工种的范围；原已列入特殊工种执行范围的企业，因改制等原因在原生产基地新组建成立的企业并生产原执行特殊工种范围的产品，可列入特殊工种执行范围，但工种岗位不得新增或扩大。

五、原属从事特殊工种岗位的职工，因企业停产、半停产期间未从事生产作业（如下岗、离岗休养期间），虽发放了生活费和继续缴纳了养老保险费，也不得记入从事特殊工种岗位的工作年限。

六、市劳动保障行政部门按照国家对各行业特殊工种范围规定，对提交继续执行特殊工种的企业进行核准，并下达企业执行特殊工种核定通知书。

七、经核定列入特殊工种执行范围的企业，2005年6月30日前要认真组织填写《企业工人从事特殊工种工作登记卡》（见附件2），并以文本信息和电子信息两种形式同时报送市劳动保障行政部门，经市劳动保障行政部门审核确认的《企业工人从事特殊工种工作登记卡》，由企业存入职工个人档案，市劳动保障行政部门将其存入特殊工种岗位人员数据库。

八、对2004年9月30日前从事特殊工种岗位工作人员，因档案中对特殊工种岗位记录不清楚或无法确认的，在填报《企业工人从事特殊工种工作登记卡》时，企业要提供与其签订的劳动合同书文本（上岗协议）、历年岗位工资原始分配表、岗位保健津贴标准原始发放表等史实资料（复印件须加盖公章和经办人印章），未能提供确实可靠资料的，不能认定其特殊工种岗位工作年限。

九、从2005年1月1日起，企业必须将从事特殊工种岗位人员在岗作业情况如实在《企业工人从事特殊工种工作登记卡》上做好记载，市劳动保障行政部门对企业从事特殊工种岗位人员进行年度审核，人员岗位发生变化的，企业应及时填报增减变化表，以便劳动保障行政部门及时调整信息数据库记录。

十、军队三军装备部直属企业列入特殊工种执行范围的工种目录，分别由各装备部按本通知第一条的规定，报市劳动保障行政部门审核后，报经省劳动保障行政部门审定后执行。

十一、从事特殊工种岗位工作的职工申报退休时，市劳动保障行政部门要依据《企业工人从事特殊工种工作登记卡》，并对照市劳动保障行政部门信息库所存信息核定职工特殊工种退休条件，对符合退休条件的，由市劳动保障行政部门下达《特殊工种认定通知书》，经一周公示后无异议的，填写《职工从事特殊工种退休资格认定表》准予办理退休。

市属企业，由单位或档案委托管理机构在职工达到法定退休年龄前一个月，持职工本人身份证、职工档案、《企业工人从事特殊工种工作登记卡》和《公示认定特殊工种人员名单》，到市劳动保障行政部门认定特殊工种退休资格。县、市、区属企业，由单位或档案委托管理机构在职工达到退休年龄前一个月，持职工本人身份证、职工档案和《企业工人从事特殊工种工作登记卡》，经当地劳动保障行政部门审核，符合退休条件的，由当地劳动保障行政部门下达《特殊工种认定通知书》，经一周公示无异议的，由当地劳动保障行政部门集中提交市劳动保障行政部门认定特殊工种退休资格，填写《职工从事特殊工种退休资格认定表》，准予办理退休。

十二、对2004年12月31日前曾在原企业从事过特殊工种岗位作业的失业人员申报退休的，由其档案委托管理机构在职工达到法定退休年龄前一个月，持职工本人身份证、职工档案或从事特殊工种岗位作业的原始相关材料按上述规定办理退休手续。今后，企业与曾从事特殊工种岗位作业的人员终止或解除劳动关系时必须将其《企业工人从事特殊工种工作登记卡》装入本人档案。

十三、自本通知下发之日起，凡有特殊工种岗位的企业，未按本通知第一条规定办理和未填写《企业工人从事特殊工种工作登记卡》的，不得按特殊工种办理退休。

核定企业执行所在行业的特殊工种种类目录，对企业从事特殊工种岗位人员进行规范管理，是强化养老保险管理，完善基本养老保险制度的客观需要，是一项政策性强、操作复杂的重要工作。各企业单位要认真负责，主动配合，支持劳动保障行政部门抓好特殊工种管理的各项基础工作，劳动保障行政部门要认真履行职责，严格执行政策，依法行政，确保此项工作的顺利进行。

附件：

1、《企业执行特殊工种范围申请表》

特殊工种退休申报材料 篇9

企业退休人员标准化管理社区汇报材料

长江路街道沙河社区，位于市中心繁华地段,东起义安南路,西至淮河南路, 占地面积约14万平方米，辖区内企事业单位20余家,居民住户2132户，常住人口8668人。目前，纳入社会化管理服务的退休人员有796人，退休党员573人，社区党委下设9个党支部，其中8名支部书记为退休人员。53名楼栋长信息员中，有41人是企业退休人员。社区的9 个文化活动团队中，有 39人是企业退休人员。退休人员在社区中占有重要位置，是社区各类组织的中坚力量，他们的经验和阅历成为社区退管工作发展和创新的宝贵财富。

自2003年企业退休人员实行社会化管理服务以来，长江路街道沙河社区坚持以人为本、服务居民为宗旨，以人性化关怀为理念，以“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为”为目标，发挥社区服务功能，积极探索企业退休人员社会化管理服务新举措。

一、提高思想认识，切实加强组织领导

老吾老以及人之老。长江路街道沙河社区充分认识到企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容，2003年11月, 市燃气总公司、市供水总公司等首批8家企业的35名退休人员进入社区，实行社会化管理,沙河社区为了把企业退休人员实行社会化管理服务工作落到实处，建立了社区退休人员服务工作领导小组，由党委书记、居委会主任张爱春任组长，分管退管工作的社保专干任付组长,从社区楼栋长中精心挑选出热心于社区退管事业且对社区退休人员情况较熟悉的5名退休党员任退管信息员。社区党委、居委会成员、各支部书记等共12人为领导小组成员。

沙河社区专门设立了社区服务网络组织，各支部委员、居民小组长为服务网络组织成员，既是政策宣传员，又是工作联系人，由此建立起了组织、服务、信息及守望相助的全覆盖工作网络。设立了沙河社区企业退休人员社会化管理服务办公室，安排2人专管退管服务工作。在制度建设上，社区专门制定退管工作人员岗位职责、服务实施细则和服务承诺制度，并将各项制度及时上墙，保证了退管服务工作的制度化。

二、加强日常管理，认真做好各项社会化服务工作

1、建立和完善企业退休人员基本信息库。

建立企业退休人员基本信息库是社会化管理服务的重要基础工作，是搞好管理服务的前提条件。我社区认真开展对796位企业退休人员的进行了调查摸底工作，全面掌握企业退休人员的思想状况、兴趣爱好、家庭情况等；摸清核实退休人员基本信息，并录入计算机，建立基础信息台帐档案，实行动态管理，建立健全企业退休人员基本信息库。

2、向企业退休人员发放社会化管理服务联系卡。

为了方便退休人员的联系，建立了《沙河社区企业退休人员社会化服务联系卡》，相应成立了联系制度。我社区的联系电话及负责人一并填写在联系卡上，做到796位退休人员一人一卡，并将联系卡逐一分发到每一位退休人员手上，并做好宣传解释工作，使退休人员清楚了解联系卡的作用和内容，以方便退休人员进行联系、沟通，及时得到相关的服务。及时宣传政策，发放《企退人员社会化管理服务手册》，公布有关咨询部门、社区服务机构的联系电话，便于企业退休人员及时了解到有关信息，获得政策援助；社区退管小组还利用黑板报、宣传橱窗、横幅等宣传阵地，对企退人员社会化管理工作进行广泛深入的宣传。

3、建立健全企业退休人员“四项”基础台帐，即走访、慰问、退休人员活动记载、重病慰问探望、死亡慰问台帐。对社区内高龄、特困、鳏寡、重病的企业退休人员摸清了底数，建立了沙河社区特困退休人员台帐，关注特殊群体，给予特别关爱，利用注重发挥社会力量，对他们进行帮扶。如：青年志愿者敬老服务队，红领巾敬老服务队，军民共建敬老服务队等多种敬老便民组织和社区医疗卫生服务机构为他们排忧解难。对于符合享受城市低保待遇的特困退休人员，要积极与民政部门联系，将其纳入低保范围。对身边无子女，且行动不便的老人，如本人有要求，应实行送养老金上门服务。

目前，社区退休人员中工伤致残的3人、重病的8人、75周岁以上高龄的22人。针对这一群体，各党支部把服务工作延伸到退休人员家中，定期、不定期对伤残、高龄、经济困难的退休人员登门看望慰问，帮助解决一些日常生活中的困难，2005--2006年春节期间，社区相继对12人困难退休人员每人补助300元，还送去了米、油等日常生活用品。另外，我们还建立了养老金资格认证、异地认证等专项工作资料，2007年沙河社区共认证退休人员729人，异地认证3人，退休职工遗属抚恤金资格认证26人，为6人办理丧葬费、抚恤金计5万余元，并于每月及时准确上报退管工作报表。

4、完善自我管理和服务体系，重视退休职工党员教育管理工作，体现组织关怀。

沙河社区指导和帮助退休职工成立了8个自管服务小组，这些企业退休职工自我管理和服务机构在社区工作人员有限的情况下，成为政府服务管理机构的有效补充，体现出企业退休职工融入社区的自觉意识，增强了企业退休职工对社区的归属感。为增强退休职工党员群体的凝聚力，发挥企业退休党员的先锋模范作用，使退休职工党员切实感受到党组织的关怀和温暖，帮助他们在社会化管理起步阶段，实现“企业人”向“社区人”的顺利过渡，长江路街道沙河社区于2006年7月13日在企业退休党员中掀起了广大党员齐参与，积极认领“党员先锋岗”活动。活动设立了宣传教育岗、民情收集岗、民事调解岗、帮扶救助岗、文体活动岗、治安巡逻岗等八个岗位，充分发挥退休职工党员参与社区管理的积极性。活动中，100多名企业退休党员加入到“沙河社区义务治安巡逻队” 中，该团队真正实现了“退休不褪色，发挥余热为社区”的宗旨，为公安机关提供有价线索40余条，调解民事纠纷60余起，为居民做好事80余件。2007年4月14日，长江路街道沙河社区对企业退休职工，长新第一支部书记崔前进等93名在义务巡逻中表现突出的巡逻人员进行了表彰，充分体现出党组织对退休党员的重视和关怀。2007年七.一前夕，沙河社区邀请了市委党校的老师给退休党员上党课等活动得到了广大退休党员的普遍好评，极大地激发了退休职工党员参加组织生活的热情，也进一步增强了退休职工党员的党性观念。

5、。依靠社会力量，做好企业退休人员困难帮扶工作。

退休人员生病住院，社区退管小组成员、各支部成员能逐一到医院病床前看望慰问，对他们提出的一些生活上的要求，能尽最大可能给予帮助和满足。在退休人员因病发生大额医疗费用时，社区退管服务小组、社区帮扶救助站总是能伸出援助之手，及时帮助联系上级民政、医保部门，按政策做好上门服务工作。如长江新村7*506原永达公司退休人员万志壁同志因患癌症住院，生活不能自理。住院期间，社区领导和支部同志们多次到医院慰问看望，多次电话联系其子女，找其女儿、媳妇谈话，做好陪护老人的思想工作。沙河社区退管服务办帮助他办理大病医疗救助2000余元。当了解到退休人员周美怀、任振玉夫妇因家中有一残疾女儿和外孙女时，社区退管服务小组为他们办理了最低生活保障和城镇非职工居民医疗保险。这些既是对他们精神上的安慰，更体现党和政府对他们的关怀，对此，病人及家属均深表感激，盛赞社区服务情真意切，远胜企业管理。

6、加强自我建设，不断提高管理服务水平。社区党委、居委会高度重视企业退休人员社会化管理服务队伍的建设，要求每位退管小组成员都能想退休人员之所想，急退休人员之所急，解退休人员之所难，不断完善企业退休人员管理服务网络，努力打造一支具有“热心、爱心、耐心”和“亲情、热情、真情”的服务队伍。广大党员干部积极响应，主动担当好生活服务员、网络信息员、政策宣传员，及时上门为退休人员排忧解难。社区不仅支持他们自我管理、互助服务，还动员和引导他们发挥余热，投身社会公益事业，为繁荣社区文化、促进社区建设做出贡献。

三、创新服务手段，不断丰富退休人员的业余文化生活

1、使企业退休人员老有所学。

社区提供了学习项目的多种选择，图书室、市民学校全天候免费向居民开放，2006年4月23日，沙河社区首届读书节开幕，届时为企业退休人员举办了“我最喜爱的一本杂志”评选活动。社区还每月1至2次邀请医疗服务站的专家举办健康知识讲座。2006年12月4日，社区退管工作领导小组与社区医疗服务站联系开展了“健康伴我行”大型服务活动，免费为高血压患者送福音。《反分裂国家法》颁布一周年之际，沙河社区通过举办台海形势报告会，送法上门等活动在企业退休人员中广泛开展爱国主义教育。

2、使退休人员老有所乐。

社区有9个业余文化活动团体可供退休人员选择参与，组织的活动丰富多彩。其中，沙河社区健身艺术团现有企业退休人员39人，她们在2004年安徽省第一届体育大会中获得了健身气功----六字诀团体三等奖；2005年，沙河社区艺术团在市首届文化艺术节文艺调演活动中，舞蹈《今天是你的生日》获得组织奖；2006年，该团在市社区企业退休人员健身秧歌表演赛中获得表演奖。社区专门为企业退休人员开辟了100平方米的棋牌室、图书阅览室等室内活动场所。设有1000平方米的室外健身广场，是社区艺术团及腰鼓队排练及文艺演出的场地；也是举办纳凉晚会、放映露天电影及宣传教育、咨询服务的好场所。在2006年企业退休人员社会化管理服务进社区三周年的重阳节来临时，为营造喜庆重阳佳节和尊老敬老爱老的氛围，长江路街道沙河社区举办了“相聚重阳，和谐社会”企业退休人员运动会，邀请社区医疗服务站医务人员免费为他们量血压，上门看望慰问85岁以上高龄的4位老人等活动，获得了退休人员的一致好评。

3、使退休人员老有所医。

为退休人员能就近享受医疗服务沙河社区率先成立了社区卫生服务站，能使退休人员就近就医，每年能组织一次老年人健康咨询和一次免费体检，沙河社区卫生服务站还能进行走访调查，建立完善退休人员的健康档案，对患慢性病的退休人员能进行定期回访。通过医疗部门和社区卫生服务组织的良性互动、热情服务，退休人员老有所医得到有效保证。

4、使退休人员老有所为。

退休人员在参与社区建设中是一支不可替代的主力军。2007年4月28日，长江路街道首届楼道文化艺术节在铜陵商城---空中花园拉开帷幕，这次活动以建设楼道文化为平台，丰富了广大退休人员的文化生活，陶冶了他们的情操，活动中，社区艺术团表演了精彩纷呈的节目，80岁的退休老人吕长仲捐献出了自己收藏的多副书画作品，今年70岁的原企业退休职工胡群波也创作了多副书画作品参展。以社区文化充实退休职工的老龄生活，“朝迎拳操歌舞潇洒客，暮送琴棋书画逍遥士”这是沙河社区的一幅风情画卷。如此热闹的景观，给退休老人营造了一片快乐、幸福的天空。他们在创建“文明小区”中无私奉献，发挥着余热。特别是其中的老党员更是率先垂范，能在退休人员自我服务、自我管理的良性互动中积极发挥共产党员先锋模范作用，积极投身于营造温馨美丽家园的行列，得到了广大居民的广泛认同和好评，也进一步密切了党群、干群关系。

5、使退休人员老有所养。

积极贯彻落实《老年人权益保障法》，维护老年人正当合法权益。长江路街道沙河社区于2007年4月20日正式挂牌成立了沙河社区老年协会，通过民主选举，由长江新村15*101居民仇家福（原铜百政治处退休）任会长，制定了社区老年协会章程、制度选举产生了理事成员13人，均为企业退休人员。社区老年协会成员能运用法律手段为企业退休人员维权，及时发现赡养危机倾向，思想教育、法制宣讲在前，舆论谴责在后，使社区各家庭在赡养老人问题上从未发生纠纷事件，所有老人均得到较好的赡养。

长江路街道沙河社区在市、区各级党委和政府、街道党工委、办事处和各级主管部门的正确领导和精心指导下，在社区党委、工作站全体工作人员不是亲人胜似亲人的真诚服务下，使退休人员倍感社区服务的贴心和亲切，增进了他们对社区的归属感，对社会化服务的认同感。使退休人员社会化管理服务工作取得了一定的成绩。今后，长江路街道沙河社区将不断总结退休人员社会化管理服务工作经验，进一步健全和规范各项管理服务制度，创新管理服务方式，把面向社区老年人的各项服务与做好退休人员服务有机结合，提高他们的生活质量，使他们共享经济和社会发展的成果，营造和谐的社会氛围。

长江路街道沙河社区

特殊工种培训协议 篇10

甲方：XX公司

乙方：身份证号码：户籍地：

甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方进行特殊工种的培训达成以下协议：

1.甲方委派乙方自_____ 年____ 月____ 日起至 _____年_____ 月_____ 日 止赴___________ 进行 _____________。

2.乙方___________ 培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。

3.在培训过程中，如果乙方考试没有通过需要补考的，补考费用乙方自理。

3.乙方目前任职于常州群曜科技有限公司，培训结束后必需为公司服务______年。

4.乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方进行__________ 培训支付的全部费用。(培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、体检费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用)

5.在培训期间算正常上班。

6.乙方提前解除劳动合同的赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。

7.乙方培训完毕后，在服务期限内证书由甲方保管。

8.本协议自双方签定之日起生效，至乙方服务期满后终止。

9.本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。

甲方代表(签字)乙方：