安全管理人员考核题库（精选8篇）
一、选择题
1.制定《中华人民共和国电力法》的目的是为了 电力事业的发展，维护电力投资者、经营
者和使用者的合法权益，保障电力安全运行。
A、保障 ；B、促进 ；C、保障和促进；
2.是安全生产的“三大敌人”？
A、违章、麻痹、不负责任；B、违章操作、违章指挥、思想麻痹；
C、违章、不负责任、思想涣散；
3.工作负责人安排新来的临时工小李（无证）去进行爆破作业，小李拒绝执行，小李的行为。
A、是合理的；B、违反规定；C、应该受到批评
4.成套接地线应用有透明护套的多股软铜线组成，其截面不得小于同时应满足装设地点短路电
流的要求。
A、16mm²；B、20mm²；C、25mm²；
5.装设接地线应，接地线应接触良好，连接可靠。
A、先接接地端，后接导线端；B、先接导线端，后接接地端；C、接地端、导线端同时连接
6.电气设备附近应配备适于扑灭电气火灾的消防器材。电气设备发生火灾时，应首先。
A、切断电源；B、灭火；C、离开。
7.高处作业的平台、走道、斜道等应装设18cm 高的挡脚板，或设防护立网。
A、0.5m；B、1.05m；C、2.0m。
8.《电业安全工作规程》中规定的高压是指在对地电压
A、12 V ；B、50V；C、250V
9.高处作业区附近有带电体时，传递绳应使用的麻绳或尼龙绳，严禁使用金属线。
A、干燥；B、潮湿；C、破旧
10.压接用油压机的操作者应位于压钳作用力方向的B，防止超压损坏机械，所有连接部位应经常
检查连接状态，如发现有不良现象必须消除后再进行工作。
A、上面；B、侧面；C、正面
11.“三宝”是指：安全帽、安全网、A、安全带； B、工作服；C、工作鞋
12.在四种安全色中，A、红色； B、蓝色；C、绿色。
13.安全帽高温变形、帽壳破损、缺少帽衬、缺少下鄂带等，以及使用年限超过
A、6个月；B、12个月；C、24个月；
14.广东电网公司规定安全生产现场作业的“十个规定动作”是：凭票工作、凭票操作、A、穿工
作服、系安全带、停电、验电、接地、挂牌装遮栏、现场交底。
A、戴安全帽；B、穿胶鞋；C、戴手套
15.《中国南方电网电力生产事故调查规程》规定的“四不放过”是指：事故原因未查清不放过、责任
人员未处理不放过、A、有关人员未受到教育不放过。
A、整改措施未落实不放过； B、资金未落实不放过； C、未制定整改措施不放过
16.安规考试应（C）进行一次。
A、三个月B、半年C、每年
17.我国安全生产管理的方针是（A）。
A、安全第一，预防为主，综合治理B、以防为主，消防结合，常备不殆
C、及时检查，及时发现，及时治理D、以人为本，持续改进，综合治理
18.南网方略中的安全理念是：一切事故都可以（A）
A预防B避免C消除
19.利用卷扬机拖拉变压器时，钢丝绳转弯的内侧是（A），工作人员一定要注意停留位置。
A、危险区B、安全区C、不危险也不安全
20.在电压等级为110kV的带电线路杆塔上工作与带电导线最小安全距离为（）m。
A．0.7B．1.0C．1.5
答案： C
21.验电时，工作人员应戴（），并有专人监护。
A． 护目眼镜B． 棉质手套C． 绝缘手套
答案： C
22.参加高处作业的人员，（）必须进行一次体检。
A． 每年B． 每两年C． 每三年
答案： A
23.挂接地线时，若杆塔无接地引下线时，可采用临时接地棒，接地棒在地面下深度不得小于（）m。
A． 0.4B． 0.6C． 0.3
答案： B
24.触电急救，首先要使触电者迅速（）
A． 恢复呼吸B． 脱离电源C． 保持清醒
答案： B
25.在电压等级为10kV的带电线路杆塔上工作与带电导线最小安全距离为（）m。
A．0.7B．1.5C．2.0
答案： A
26.（）皮尺、线尺(夹有金属丝者)等测量带电线路导线的垂直距离。
A． 严禁使用B． 可以使用C． 必须使用
答案： A
27.杆上人员应防止掉东西，使用的工具、材料应（），不得乱扔。
A． 准确抛接B． 禁止传递C． 用绳索传递
答案： C
28.高处作业，必须使用双保险安全带，当使用（）米以上长绳（后背绳）时，应加装缓冲器。
A． 1B． 2C． 3
答案： C
29.高处作业是指在坠落高度基准面（）m及以上有可能坠落的高处进行的作业。
A． 0.5B． 1C． 2
答案： C
30.杆塔上有人工作时，（）调整或拆除拉线。
A．不准B． 可以C． 应合理
答案： A
31.在杆塔上作业转位时，（）安全带保护。
A． 不得失去B． 可以不用C． 必要时使用
答案： A
32.钢丝绳出现下列哪种情况应报废()。
A． 钢丝绳长期未使用B． 钢丝绳断股者C． 钢丝绳失油
答案： B
33.进电缆井前，应（）。
A． 穿屏蔽服B． 戴绝缘手套C． 排除井内浊气
答案： C
34.当有工作人员高温中暑时，下列采取的措施中不正确的是（）。
A． 口服盐水B． 用冷水降温C． 用厚被子覆盖
答案： C
35.在居民区及交通道路附近挖的基坑，应设坑盖或可靠围栏，夜间挂（）灯。
A． 黄B． 红C． 绿
答案： B
36.起重作业时，工作人员必须（）
A． 戴护目镜B． 戴安全帽C． 穿屏蔽服
答案： B
37.线路登高作业时选用（）。
A．凉鞋B．绝缘靴C． 登高绝缘鞋
答案： C
38.起重设备作业时，（）使用吊物或挂钩运送人员。
A．可以B． 不宜C． 禁止
答案： C
39.发现有裂纹的安全帽（）。
A．不得使用B．应修补后使用C． 应留作备用
答案： A
40.安全带的使用要遵循的原则：（）。
A．高挂低用B．低挂高用C．不作要求
答案： A
二、判断题
1、杨师傅在工作中，发现发生了严重危及人身安全情况，便不等待命令就立即拉开电源，事后杨师傅
立即报告领导，他的这种做法严重违反了安全规程。（×）
2、由于山区通信联系比较困难，所以在工作开始前可以事先与调度联系好，在规定的时间送电。（×）
3、新参加电气工作的人员、实习人员，临时参加劳动人员，必须经过安全知识教育，下现场随同参加
指定的工作，并可以单独工作。（×）
4、高空作业、杆塔组立应设安全监护人。（√）
5、严禁将电线直接勾挂在闸刀上或直接插入插座内使用。（√）
6、机具应由了解其性能并熟悉使用知识人员操作。（√）
7、施工用电线路开关箱熔丝可以用铜丝或铁丝代替。（×）
8、对违反《中国南方电网有限责任公司电力生产事故调查规程》的行为、隐瞒或阻碍事故调查的行为，任何单位和个人只能逐级汇报，不得越级报告。（×）
9、上木杆前，应先检查杆根是否牢固。新立电杆在杆基未完全牢固以前，严禁攀登。（√）10、11、生产岗位新上岗员工，必须经过安全生产教育培训，并考试合格后才能上岗工作。（√）从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（√）
12、生产经营单位的从业人员无权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故
应急措施，无权对本单位的安全生产工作提出建议。（×）13、14、电气设备不得超铭牌使用，闸刀型电源总开关严禁带负荷拉闸。（√）闸刀开关和熔断器的容量应满足被保护设备的要求。熔丝应有保护罩。管形熔断器不得无管
使用，熔丝不得削小使用，严禁用其他金属丝代替熔丝。（√）15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、氧气瓶的存放和保管时，可与乙炔气瓶混放。（×）氧气瓶存放处周围lOm 内严禁明火，严禁与易燃易爆物品同间存放。（√）起重作业应由起重工担任指挥，指挥信号必须准确、清晰。（√）爆破工程由当地公安部门指定分包时，可以不签安全施工协议。（×）乙炔气瓶使用时必须卧放使用，严禁直立放置。（×）在移动有电源线的机械设备时，必须先切断电源，不能带电搬动。（√）跨越不停电线路时，作业人员可在跨越架内侧攀登或作业，可从封顶架上通过。（×）带电挂接地线、带接地线合断路器均属恶性电气误操作。（√）接地线应使用专用的线夹固定在导线上，严禁用缠绕的方法进行接地或短路。（√）在未接到停电许可工作命令前，为减少停电验电时间，可先派工作人员登上带电杆塔待令。
（×）
25、在同杆架设的多回线路上，下层线路带电，上层线路停电作业时，不得进行放、撤导线和地
线的工作。（√）
26、杆塔上下无法避免垂直交叉作业时，应做好防落物伤人的措施，作业时要相互照应，密切配
合。（√）
27、在发生人身触电事故时为了解救触电人，可以不经许可，即断开有关设备的电源，但事后必
须立即报告上级部门。(√)28、29、30、停电施工时，工作人员可以进入带电侧的横担，并在横担上放置物体。（×）短期合同工的安全管理、事故统计、考核与固定职工不同等对待。（×）按分级管理原则，公司系统内上级单位负责确定下级单位安全生产目标，并考核其完成情况。
(√)31、32、严格执行电力行业有效的各项规章制度与违章、麻痹、不负责任三大敌人作斗争。(√)负有安全生产监督管理职责的部门对检查中发现的隐患，有权责令生产经营单位立即采取措
施予以排除；对重大的、危及人身安全的事故隐患，有权责令其停产整顿。(√)
33、专项应急预案是公司或公司专业管理部门为应对某一类型或某几种类型突发事件而制订的应
急预案。(√)
34、项目部应急预案应参照公司并结合工程项目所在地特点，编制专项应急预案及其它方面预案。
(√)
35、《电力建设安全施工管理规定》规定的三级安全教育是指：公司级（分公司）、工地级（项
目部）、班（组）级。（√）
36、广东电网“十个规定动作”中的“现场交底”是指工作人员到达施工现场，应由负责人组织
进行现场交底：交工作任务、交技术措施、交安全措施；严禁私自扩大工作范围。（√）37、38、建筑施工中的“四口”防护系指通道口、预留洞口（坑、井）、楼梯口、电梯井口。（√）触电急救首先要使触电者迅速脱离电源，越快越好，因为电流作用时间越长，对人体伤害就
越重。（√）
39、创伤急救原则上是先抢救，后固定，再搬运，并注意采取措施，防止伤情加重或污染，需要
送医院救治的，应做好保护伤员的措施后再送医院救治。（√）
40、发现有高温中暑者，应立即将中暑者从高温或日晒环境中转移到阴凉通风处休息。用冷水擦
S学院是湖南省属普通高等学校, 2005年升格为本科院校, 学院层次发生了改变, 但管理人员的绩效考核仍沿用之前的考核标准。今年年初, 学校人力资源部门对原有的薪酬福利制度体系进行了改革前的意见征求, 征求稿中在绩效考核环节做了大量的修改, 笔者通过搜集相关资料、实际访谈和问卷调查分析的基础上, 从实际出发, 找出学院管理人员绩效考核中存在的问题, 提出了相关的对策建议。
2 事业单位的绩效考核
事业单位这一概念是具有中国特色的。1979年, 中共中央组织部颁发的《关于实行干部考核制度的意见》中, 确定了对干部从德、能、勤、绩四个方面进行考核的标准和内容。这一标准让人力资源部门对人员绩效考核有了统一的参考模式。2000年人事部出台的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》, 对事业单位人员绩效考核体系又进一步加以了完善。
3 对S学院管理人员绩效考核的现状分析
3.1 S学院基本情况介绍
S学院是湖南某实业有限公司投资兴建的一所民办普通本科院校。2005年, 经国家教育部和湖南省人民政府批准, 升格为本科院校。学校现有统招本专科在校学生30000多人, 教职员工1648人, 其中专职教师1109人。专职教师中有教授78人, 副教授175人, 博士59人, 硕士学位的教师425人。S学院现有管理人员88名 (各行政部门具有干部身份的管理人员) , 占全校人员总数的8%。管理人员中女性21人, 全校管理人员总数的23%;本科以上学历人员63人, 占全校管理人员总数的72%;双兼挑22人, 占全校管理人员总数的25%;40岁以下管理人员48人, 40—50岁之间管理人员28人, 50岁以上管理人员12人。
3.2 S学院管理人员绩效考核现状概述
3.2.1 S学院管理人员绩效考核政策的制定
为了适应高校面临的改革和发展, 调动广大教职工的积极性, 正确评价S学院教职工的工作实绩和德才表现, 激励督促各部门和教职工提高政治业务素质, 认真履行岗位职责, 推行规范化、制度化的绩效考核制度势在必行。根据教育部国人发[2006]113号、省政府湘发[2006]185号文件精神和学校董事会的相关文件精神, 结合S学院实际情况, 学院人事部门制定了《S学院年度考核办法》, 并以此文件规定进行教职员工的年度工作考核。
3.2.2 S学院管理人员绩效考核的内容和标准
考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据, 对不同专业、不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求, 具体细则由各部门参照《S学院管理人员考核指标及评分标准》 (如下表) 。
3.3 S学院行政管理人员绩效考核体系分析
3.3.1 主观上存在的问题
学校一部分管理者认为这个考核是在“走过场”, 最终个人考核结果一般都在能合格或以上, 年终奖金大家都一样, 组织者和员工都认为这是流于形式, 甚至把它看作是一种负担, 认为增加了他们的工作量, 有一定的排斥情绪。
3.3.2 客观上存在的问题
学校的考核周期分为日常考核和年终考核, 但学校一般把年终考核作为员工奖金和晋级的主要参考, 对日常考核的结果反馈甚少。目前S学院绩效考核的考核周期采取的是每期期末一次, 较少参考日常考评的结果, 绩效考核过程在几天内完成。
4 对S学院行政管理人员绩效考核方案的优化设计
4.1 绩效考核计划的设计
4.1.1 绩效考核工作的的准备和程序的制定
首先, 强化宣传, 全校应树立公平、公开、公正的原则做好绩效考核的前期准备工作;其次, 制定绩效考核目标, 加强对绩效考核的相关工作人员的岗位培训;再次, 人力资源部门要根据学校发展规划对绩效考核体系进行设计;最后, 要进行科学合理的工作岗位分析, 确定每个管理人员的岗位职责。
4.1.2 考核计划的执行
在绩效考核计划确定后, 主要注意以下几点: (1) 激发管理人员的工作热情。 (2) 当绩效管理工作人员在考核计划的执行中遇到困难时要给予必要的支持和帮助。 (3) 各职能处室负责人要考核计划执行中要确保信息沟通顺畅, 确保计划执行始终处于正确的方向。 (4) 及时纠正管理人员在执行中的偏误。
4.2 绩效考核实施的设计设计修改后, 产生了新的评分标准一览表 (如下)
4.3 考核周期的设计和流程
4.3.1 注重日常考核, 将日常工作的考核与年终考核相结合。
绩效考核应排除近期因素, 那么注重日常考核就成了绩效考的重要部分, 考核的时间应当是固定和随机相结合的, 也就是说注重日常和年度考核相结合。
4.3.2 管理人员年度绩效考核实施流程:
(1) 人力资源部门在每年年底 (自然学期) 放假时, 发放学校工作人员年度考核登记表。 (2) 员工个人根据考核内容开展自评, 领导、同事、下属和学生对该管理人员进行互评, 完成后一并提交人力资源部。 (3) 人力资源部门统计汇总绩效考核结果后, 将考核结果提交校考核领导小组最后审定。
4.4 绩效考核反馈的设计
4.4.1 建立相应的绩效考核申诉制度
管理的过程是一个从不完善到完善的过程, 绩效考核的制度需要建立健全也是个不断完善的过程, 对于绩效考核的信息反馈, 相关部门可以建立反馈机构, 设立一定的反馈渠道。对反馈的消息管理人员可以进行甄别和处理, 对绩效考核中反馈的问题要及时的予以解释和处理。
4.4.2 绩效考核反馈的面谈
激励员工更好的开展工作是我们绩效考核需要达到的目的。对于高校管理人员来说, 绩效考核面谈是绩效考核反馈中的沟通的一种主要方法。如何加强绩效面谈的有效性, 各职能处室责任人应该做好相关准备, 收集相关材料, 确定合适的时间和地点等等。
5 结语
绩效考核体系是人事部门比较复杂的一项工作, 现阶段许多高校这项工作都处于起步阶段, 受到学识和能力限制文章的撰写比较粗糙, 但作为学习和应用者来说, 这只是个开始, 他将激励我们为本领域的科学研究贡献力量。
参考文献
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关键词：管理人员 绩效考核
1 完善管理制度
提高管理需要从明确绩效管理和绩效考核两个不同的概念进行，因为两者为两个概念，因此需要由浅入深进行管理，就需要改正绩效考核与绩效管理相分离的观念和做法。而绩效考核的广义考核主要从全方位定位，考核的过程主要包括考核和评估绩效成绩两方面进行，也通过考核过程中上下级和同事之间对话和讨论，来完善相关的绩效管理制度。所以，为了完善绩效考核中的成功，并加以运用，就需要以战略、管理和开发为目标。一般绩效考核都有一个时间段，我们称为考核期来进行，而绩效管理则是贯穿员工整个工作生涯过程，对员工的绩效考核也是全方位、全面进行。
我们在绩效考核体系中一般容易出现区分不开的两个概念即绩效管理和绩效考核。然而现在我们的考核模式就是在考核进行的过程中，考核管理人员对表格进行填写，考核结束后所统计出来的数据又被相关人员搁置很久，这样一定意义上耽误考核进度，并不能有效结合考核结果和工作绩效。因此，绩效考核制度就会只流于形式，考核制度管理如同虚设。因此，为了完善制度，就不能单独把绩效考核从整体的绩效管理系统中单独分出来。因为绩效管理是一个完整的系统过程，就需要把相关的管理措施如指导、评价、区分、激励、沟通等落实到位，这样也能提高现有员工的绩效，也能持续改善绩效的资源开发力度。
2 强调沟通
绩效管理的核心在于沟通。绩效考核沟通是重要的一个环节，怎样实现有效的沟通，是我们认真思考的一个问题。绩效管理工作一般都不是上级对下级单向实施的。主要是各部门之间和同级之间的互相考核，一般主要是自上而下、自下到上的顺序进行考核。绩效考核必须要得到被考核人的认可和支持才能发挥自身的作用，因为考核管理制度是需要双方互相配合才能完成任务。在考核的每一个实施阶段，所有人员之间的对话，无论是上下级之间还是考核者和被考核者都需要沟通达成共识，所以就需要讲究考核办法。为了建立统一的完善的考核体系和制度，就需要考核人员和被考核人员沟通好，这样才能调动考核相关人员的积极性，也能够及时发现考核工作中的不足和漏洞，也能够加以改正。以此来保证考核工作的有效性和真实性，也能够避免因为考核出现的冲突和纠纷等现象。这样能够整体提高考核效率和考核水平。
3 专业机构
在设置设立专业结构进行绩效考核的时候，为了避免绩效考核只是表面形式，就需要完善这些部门的运作流程，培训实施考核的人员，针对考核制度要有专门的指导方针。在考核期间，考核机构与各组织部门之间要密切合作，根据不同岗位的特点，对各岗位工作人员进行不同的要求，帮助各部门确定自身的绩效考核标准和尺度，必要时帮助完成绩效目标调整。
4 五级标准
绩效考核的尺度是根据五级标准进行的，是较为科学的分级方式，如出色、非常好、好、满意、比较满意、不满意等来划分。如果分级较少，只能用“优秀和合格”两个等级区分，因此绝大多数的公务员都要按职能来划分到合格的队列中，导致他们的绩效无法得到有效区分，因此无法根据绩效结果来参与相关的晋升等。由于区分度不大，所以在一定程度上会打击到员工的工作积极性。因此，五级的考核标准可以有效地区分好与差之间的各层次绩效表现，又不会过于繁琐。
5 有效应用
进行绩效考核是很有必要的，因为绩效考核的结果与个人的实际利益息息相关，而且考核结果与薪酬也直接挂钩，所以能够一定程度上对员工起到激励作用。领导会根据考核结果来对专业素质高、能力潜质好的个人进行定向培训，也可以根据绩效考核的结果知道个人平时付出的多少来划分薪酬等级。因此为实现岗位与人员的合理配置提供了有效途径，所以在培养对象的时候根据绩效考核结果来选拔。绩效结果能体现出个人素质的高低，也能对个体进行定向培训，也能根据个体不同的自身特点，安排相应的岗位，这样能够有力实现人力资源的合理利用和规划，对员工的职业生涯发展也很有帮助。
绩效考核结果很重要，但是在选拔人才的时候只是占据一小部分原因，并不会成为选拔人才的最终依据，考核的结果能够对员工起到激励作用，也能够在安排工作时候合理运用。但是为了防止考核过程与目的相悖，避免考核制度只是一个形式，就需要保重绩效考核在组织中的重要地位。
参考文献：
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[7]章晓燕.管理人员绩效考核难题如何破解[J].理财杂志，2005（12）.
（艺术品）
一、单选题:
1、涉外商业性美术品展览活动，主办单位应当在展览前30日，向举办地文化行政部门提出申请。
A、省级B、县（区）级
C、市级D、省级或市级
A2、涉外商业性美术品展览活动，应当由具备进出口资格的经营单位主办。主办单位应当在展览前30日，向举办地文化行政部门提出申请并报送相关材料。
A、部级B、省级C、市级D、县级
B3、企业或者其他经营单位增设美术品经营业务，应当符合《美术品经营管理办法》有关规定，并在变更登记之日起日内到住所地县级以上文化行政部门备案。
A、10B、20C、15D、5
C4、设立从事美术品经营活动的单位，在领取营业执照之日起内，到其住所地县级以上文化行政部门备案。
A、5日B、10日C、15日D、20日
C
二、多选题
1、《美术品经营管理办法》所称美术品，包括下列哪些作品。
A、绘画作品B、书法篆刻作品
C、雕塑雕刻作品D、艺术摄影作品
ABCD2、县级以上文化行政部门应当建立美术品经营单位的信用档案，将企业的记录在案，定期向社会公示。
A、服务承诺B、经营情况
C、消费者投诉情况D、行政处罚
ABC3、美术品经营单位应当遵守的规定。
A、有健全的经营管理制度B、有美术品合法来源证明
C、经营的美术品明码标价D、依法缴纳税费
ABCD4、《美术品经营管理办法》所称的美术品经营活动，包括。
A、美术品的收购B、美术品的销售
C、美术品的评估D、美术品的经纪
ABCD5、违反《美术品经营管理办法》第十二条规定的经营禁止性内容的美术作品，由县级以上文化行政部门没收，并处5000元以上30000元以下罚款，情节严重的提请工商部门吊销营业执照。
A、作品B、违法所得C、非法作品D、违法经营额 AB6、《美术品经营管理办法》是为保护的合法权益而制定的。
A、经营者B、管理者C、创作者D、消费者 ACD7、禁止经营含有以下内容的美术品。
A、危害社会公德或者民族优秀文化传统的B、侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的C、宣扬或者传播邪教、迷信的D、扰乱社会秩序、破坏社会稳定的ABCD8、下列那些属于设立从事美术品进出口经营活动单位应当具备的条件。
A、有从事美术品经纪活动的专业人员
B、有美术品合法来源证明
C、有固定的经营场所
D、有健全的外汇财务制度
ACD
三、判断题
1、擅自开展涉外商业性美术品展览活动的，由省级文化行政部门实施处罚。()
错
2、从事美术品经纪活动的专业人员不得在两个或者两个以上的美术品中介服务单位执业。()
对
3、企业或者其他经营单位增设美术品经营业务，应当符合《美术品经营管理办法》有关规定，并在变更登记之日起30日内到住所地县级以上文化行政部门备案。()
错
4、省级文化行政部门负责制定美术品市场的发展规划。()错
5、县级以上地方人民政府文化行政部门负责本行政区域内美术品经营活动的日常监督管理工作。()
对
6、美术品经营单位不得经营盗用他人名义的美术品。()对
7、涉外商业性美术品展览活动的主办单位应当在展览前20日，向举办地省级文化行政部门提出申请。()
错
8、擅自开展美术品进出口经营活动的，由县级以上文化行政部门责令改正，并处5000元以上30000万元以下的罚款。()
对
9、经营含有危害国家统一、主权和领土完整的内容的美术品，由县级以上文化行政部门没收作品及违法所得，并处3000元以下罚款。()
错
10、不能证明经营的美术品的合法来源的，县级以上文化行政部门责令改正，并视其情节轻重予以警告，或者并处10000万元以下的罚款。()
错
四、案例题：
一、2004年10月，朱女士从成武市大地美术品经营商行购得黄胄的《驴》、齐白石的《紫藤蜜蜂》等三幅国画作品，共计支付了人民币壹拾玖万元整。半年后，朱女士向他人咨询后得知其所购得的三幅国画作品疑为赝品，遂向成武市文化广电新闻出版局举报，该市文广新局接举报后委托成武市忠雄文物鉴定所对朱女士所购的上述三幅国画作品进行了鉴定。结论是这三幅国画作品均为现代仿品（即赝品）。成武市文化广电新闻出版局随后到成武市大地美术品经营商行开展调查，而该商行却无法提供其经营的上述三幅国画作品的合法来源的证明文件。经该市文广新局调查、取证，认定成武市大地美术品经营商行不能证明经营的美术品的合法来源，且事实清楚，证据确凿、充分。于2005年8月对该商行实施了行政处罚。并依据《美术品经营管理办法》
作出责令改正，并处人民币贰万元整罚款的行政处罚决定。请问：
1、成武市文广新局所作出的行政处罚决定是否正确？
A、正确；B、不正确；
B2、可以给予罚款的行政处罚。
A、1000元B、2000元
C、10000元D、15000元
2.【判断题】任何单位和个人可以邮寄危险化学品。(1.00分)否
3.【判断题】特种设备使用单位应当制定特种设备的事故应急专项预案，并定期进行事故应急演练。(1.00分)是
4.【判断题】事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。(1.00分)是
5.【判断题】危险化学品生产企业应当有相应的职业危害防护设施，并为从业人员配备符合有关国家标准或者行业标准规定的劳动防护用品。(1.00分)是
6.【判断题】特种设备使用单位应当使用符合安全技术规范要求的特种设备。(1.00分)是
7.【判断题】电石(碳化钙)可以露天存放。(1.00分)否
8.【判断题】遇湿易燃物品灭火时严禁使用酸碱、泡沫灭火剂；但活泼的金属火灾时可以使用二氧化碳灭火。(1.00分)否
9.【判断题】有毒品不溶于水时，人体的中毒可能性就很小。(1.00分)否
10.【判断题】储存危险化学品的建筑物、区域内严禁吸烟和使用明火。(1.00分)是
11.【判断题】进入危险化学品库区的机动车辆应安装防火罩。机动车装卸货物后，不得在库内、库房、货场停放和修理。(1.00分)是
12.【判断题】液体流速越快，产生的静电荷越少。(1.00分)否
13.【判断题】危险化学品储存单位迁移经营、储存场所不必重新申请办理经营许可证。(1.00分)
否
14.【判断题】事故发生后，不管情况如何，事故现场有关人员不得直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。14．(1.00分)否 15.【判断题】生产经营单位对职业安全健康管理方案应每年进行一次评审，以确保管理方案的实施，能够实现职业安全健康目标。(1.00分)是
16.【判断题】职业安全健康管理体系中初始评审过程不包括法律、法规及其他要求内容。(1.00分)
否
17.【判断题】班组长全面负责本班组的安全生产工作，是安全生产法律、法规和规章制度的直接执行者。(1.00分)是
18.【判断题】闪点是表征同体化学品燃爆危险性的重要参数，闪点越低，危险性越大。(1.00分)否
19.【判断题】为了消除感应静电的危险，料斗或其他容器内不得有不接地的孤立导体。(1.00分)是
20.【判断题】救护人员不得采用金属和其他潮湿的物品作为解救触电者救护工具。(1.00分)是
21.【判断题】催化反应是在催化剂的作用下所进行的化学反应。(1.00分)是
22.【判断题】输送生产用有毒物料、腐蚀性介质和污水等的管道不得穿越居民住宅区或人员集中的生产管理区。(1.00分)是
23.【判断题】气瓶瓶阀冻结后，可用温水解冻，也可用明火烘烤。(1.00分)否
24.【判断题】爆破片和爆破帽完成降压作用后，元件可以继续使用，装置也可以继续运行。(1.00分)
否
25.【判断题】盛装具有腐蚀性介质的容器，底部尽可能不装阀门，腐蚀性液体应从顶部抽吸排出。(1.00分)是
26.【判断题】在易燃易爆气体压缩机启动过程中，没有用惰性气体置换压缩机系统中的空气或置换不彻底就启动或缺乏操作知识误操作，都会引起燃烧爆炸事故。(1.00分)是
27.【判断题】预防职业中毒的措施主要是进行个体防护，组织管理措施无关紧要。(1.00分)否
28.【判断题】如果作业方式不合理，会引起人体的个别器官紧张，从而导致生理疾患。(1.00分)是
29.【判断题】职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得县级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。(1.00分)否
30.【判断题】生产性粉尘根据其性质可分为无机性粉尘、有机性粉尘、剧毒性粉尘三类。(1.00分)否
31.【判断题】个体防护用品的有效使用期是指能达到有效防护功能最高指标的使用时间。(1.00分)否
32.【判断题】用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，有选择地告知劳动者。(1.00分)否
33.【判断题】当发生危险化学品事故时，现场人员必须根据各自企业制定的事故预案采取积极有效的抑制措施，尽量减少事故蔓延，并向有关部门报告和报警。(1.00分)是
34.【判断题】企业应对应急救援设备、设施建立建全各种规章制度和岗位操作规程。(1.00分)是
35.【判断题】企业应根椐重大危险源目标模拟事故状态，制定出各种事故状态的应急处置方案。(1.00分)是
36.【判断题】应急救援抢险人员应根椐事先拟定的抢险方案，在做好个体防护的基础上，以最快的速度排除险情，要严格避免次生和衍生事故的发生。(1.00分)是
37.【判断题】化学事故发生后，侦察过程中，侦察人员应与指挥部及时保持联系，及时反馈信息，特别是发现急需抢救人员时，应立即通知指挥部调派力量抢救或直接施救。(1.00分)是
38.【判断题】危险物品生产、经营、储运、使用单位，应当制定具体的应急预案，并对生产经营场所，有危险物品的建筑物及周边环境开展隐患排查，及时采取措施消除隐患，防止发生突发事件。(1.00分)是
39.【单选题】安全生产五要素包括安全文化、安全法制、安全责任、()和安全投入。(1.00分)安全科技
40.【单选题】生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者()。(1.00分)行业标准
41.【单选题】《中华人民共和国安全生产法》对生产经营单位的安全生产资金投入数额和比例未作具体规定，但最低要求是必须保证()。(1.00分)具备《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件
42.【单选题】生产经营单位必须保证上岗的从业人员都经过()，否则，生产经营单位要承担法律责任。(1.00分)
安全生产教育和培训
43.【单选题】《中华人民共和国安全生产法》规定，任何单位或者()对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。(1.00分)个人
44.【单选题】生产经营单位的主要负责人依照《中华人民共和国安全生产法》规定，受刑事处分或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，()年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。(1.00分)5
45.【单选题】职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，正确处理的做法是()。(1.00分)由用人单位承担举证责任
46.【单选题】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原()待遇不变，由所在单位按月支付。(1.00分)
工资福利
47.【单选题】《中华人民共和国消防法》规定，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火，因特殊情况需要使用明火作业的，应当按规定事先()。(1.00分)办理审批手续
48.【单选题】爆炸品仓库要阴凉通风，远离火种、热源，防止阳光直射，一般库温度控制在()。(1.00分)15～30℃
49.【单选题】易燃液体在运输、泵送、灌装时要有良好的()装置，防止静电积聚。(1.00分)接地
50.【单选题】遇湿易燃物品灭火时可使用的灭火剂()。(1.00分)干粉
51.【单选题】危险化学品的储存必须具备适合储存方式的设施：在同一房间或同一区域内，不同的物料之间分开一定的距离，非禁忌物料间用通道保持空间的储存方式。这种储存方式属于()储存方式。(1.00分)隔离储存
52.【单选题】危险化学品的储存必须具备适合储存方式的设施：在不同的建筑物或远离所有的外部区域内的储存方式。这种储存方式属于()储存方式。(1.00分)
分离储存
53.【单选题】运输危险化学品车辆左前方必须悬挂黄底黑字()字样的信号旗。(1.00分)危险品
54.【单选题】毒物被吸收速度较快的途径是()。(1.00分)呼吸道
55.【单选题】根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，特别重大事故是指造成()人以上重伤(包括急性工业中毒)。(1.00分)100
56.【单选题】根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，重大事故是指造成()死亡事故。(1.00分)10人以上30人以下
57.【单选题】安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到特别重大事故和重大事故报告后，应当逐级上报()安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。(1.00分)国务院
58.【单选题】安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到一般事故报告后，应当逐级上报至()安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。(1.00分)设区的市级人民政府
59.【单选题】特别重大事故由()有关部门组织事故调查组进行调查。(1.00分)国务院或国务院授权
60.【单选题】煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品等生产经营单位新上岗的从业人员培训时间不得少于()学时；每年接受再培训时间不得少于20学时。(1.00分)72
61.【单选题】安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者()。(1.00分)行业标准
62.【单选题】需要向使用者提供危险品事故应急咨询电话的是()。(1.00分)销售单位
63.【单选题】停电检修时，在一经合闸即可送电到工作地点的开关或刀闸的操作把手上，应悬挂()的标，示牌。(1.00分)
禁止合闸，有人工作
64.【单选题】如果工作场所潮湿，为避免触电，使用手持电动工具的人应()。(1.00分)应穿绝缘靴，站在绝缘垫上操作
65.【单选题】电缆经过易燃易爆及腐蚀性气体场所敷设时，应()。(1.00分)穿管保护，管口保护
66.【单选题】化工厂发生重大火火爆炸事故，主要负责人接到事故报告后立即采取以下行动，哪种行动是不正确的()。(1.00分)组织事故调查并处理责任者
67.【单选题】操作人员进行操作、维护、调节、检查的工作位置，距坠落基准面高差超过()m，且有坠落危险的场所，应配置供站立的平台和防坠落的栏杆、安全盖板、防护板等。(1.00分)2
68.【单选题】混合操作时对于混合易燃、可燃粉尘的设备要防静电。应有良好的()，并应在设备上安装爆破片。(1.00分)接地装置
69.【单选题】正常工作的起重机，按有关标准的要求每()年进行一次试验校检。(1.00分)2
70.【单选题】锅炉()是将外界卒气送入炉膛供燃油燃烧使用，并将燃烧产物排出到大气中。(1.00分)通风系统
71.【单选题】爆破片的爆破压力()容器的最大工作压力。(1.00分)小于
72.【单选题】下列()灭火器不适于扑灭电气火灾。(1.00分)泡沫
73.【单选题】若系统内存在燃爆性气体爆破片的材料不应选用()。(1.00分)
铁片
74.【单选题】下列物质种类中燃烧速度最快的是()。(1.00分)气体
75.【单选题】从事使用高毒物品作业的单位，应至少()对高毒作业场所进行一次职业中毒危害控制效果评价。(1.00分)6个月
76.【单选题】不同的职业危害对人体的危害不同，如()可导致尘肺病。(1.00分)粉尘
77.【单选题】用纯氮气置换可燃气体后进人密闭罐内作业，在没有任何个体防护措施时，有可能发生()。(1.00分)
闪电式死亡
78.【单选题】生产经营单位()采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品，购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。(1.00分)不得
79.【单选题】某作业场所已被确定为缺氧环境，此时，有人决定向该环境通入纯氧。你认为()。(1.00分)不行．非常危险
80.【单选题】用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期女职工从事使用()物品作业。(1.00分)
有毒
81.【单选题】采用()只是一道阻止有害物质进入人体的屏障，只能作为一种辅助性安全保护措施。(1.00分)个体防护
82.【单选题】我国作业场所职业卫生的临督检查工作由()负责，职业卫生法律法规、标准的拟定，职业病预防、保健、检查和救治的规范工作由卫生部门负责。(1.00分)安全生产监督管理部门
83.【单选题】如属新建的有重大危险的设施，则应在其()提交安全报告。(1.00分)
投入运转之前
84.【单选题】生产经营单位应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度()日前和下一年1月31起前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表。(1.00分)15
85.【单选题】在应急救援过程中，为了更好地维护危险区及其附近地区的()，还应及时利用通告、广播等形式将事故的有关情况及处置措施向群众通报，通过宣传教育，稳定群众情绪，严防由于群众恐慌或各种谣传引起社会混乱。(1.00分)社会秩序
86.【单选题】在应急救援过程中，对沾有毒害物品的人员要在警戒区出口处()，进入安全区后再做进一步检查，造成伤害的要尽快进行救护。(1.00分)实施洗消
87.【单选题】在应急救援过程中，对积聚和存放在事故现场的危险化学品，应及时转移至()。(1.00分)安全地带
88.【单选题】有关单位应当为专业救援人员购买()保险，配备必要的防护装备和器材，减少应急救援人员的人身风险。(1.00分)财产
人身意外伤害
89.【单选题】根据突发环境事件的发生过程、性质和机理，突发环境事件分为：突发环境污染事件、()和辐射环境污染事件。(1.00分)生物物种安全环境事件
90.【单选题】对于某一类的风险，生产经营单位应当根据存在的()和可能发生的事故类型，制定相应的专项应急预案。(1.00分)重大危险源
91.【多选 题 】《中华人民共和国职业病防治法》规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当()行动。(1.00分)立即采取应急救援 ,立即采取控制措施,及时报告所在地卫生行政部门和有关部门
92.【多选 题 】可燃液体发生火灾时，使用的灭火剂()。(1.00分)干粉 沙土 泡沫
93.【多选 题 】企业根据安全检查计划开展各种形式的安全检查，安全检查的形式主要有()。(1.00分)综合检查
专业检查
日常检查 季节性检查
94.【多选 题 】下列情况中属于事故发生的直接原因为()。(1.00分)人的不安全行为
物的不安全状态
95.【多选 题 】当低压电线搭在触电者身上时，可用干燥的()作为工具，挑开电线，使触电者脱离危险。(1.00分)衣服
绳索
木板
96.【多选 题 】下列()可燃液体的采样，宜采用循环密闭采样系统。(1.00分)甲B类
乙A类
97.【多选 题 】引起电气设备过度发热的不正常运行大体有()。(1.00分)过负载
接触不良
短路
98.【多选 题 】灭火的基本方法有()。(1.00分)窒息灭火法
冷却灭火法
隔离灭火法
化学抑制灭火法
99.【多选 题 】生产性粉尘是指在生产过程中产生的较长时间悬浮在生产环境空气中的同体微粒。如果防护措施不力，长期吸入生产性粉尘，可引起气管、()等部位的疾病。(1.00分)鼻
咽
肺部
支气管
100.【多选 题 】危险物质是一种物质或若干种物质混合物，由于它的化学、物理或毒性特性，使其具有易导致()的危险。(1.00分)火灾
爆炸
（共400题）2016年5月
一、港口危险货物安全管理相关法律法规知识
（一）《安全生产法》（24题）
1.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
2.生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。3.生产经营单位不具备《安全生产法》等有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
4.危险物品的生产、经营、储存单位，应当设臵安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
5.危险物品的生产、储存单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。
6.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。8.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案。
9.生产经营单位的特种作业人员必须取得相应资格，方可上岗作业。10.危险物品的生产、储存单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。
11.生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。
12.生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
13.生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府安全生产监督管理部门和有关部门备案。
14.生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程。15.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
16.生产经营单位发生生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。
17.生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。
18.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。
19.生产经营单位发生生产安全事故后，应当按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
20.生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生一般生产安全事故的，由安全生产监督管理部门处上一年年收入百分之三十的罚款。
21.生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生较大生产安全事故的，由安全生产监督管理部门处上一年年收入百分之四十的罚款。
22.生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
23.重大危险源，是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。
24.任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。
（二）《港口法》（18题）
1.《港口法》所称港口，是指具有船舶进出、停泊、靠泊，旅客上下，货物装卸、驳运、储存等功能，具有相应的码头设施，由一定范围的水域和陆域组成的区域。
2.从事港口规划、建设、维护、经营、管理及其相关活动，适用《港口法》。3.不得违反港口规划建设任何港口设施。4.建设港口工程项目，应当依法进行环境影响评价。
5.港口建设项目的安全设施和环境保护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
6.港口建设应当符合港口规划。
7.港口设施建设项目竣工后，应当按照国家有关规定经验收合格，方可投入使用。
8.从事港口经营，应当向港口行政管理部门书面申请取得港口经营许可，并依法办理工商登记。
9.港口经营人应当依法制定本单位的危险货物事故应急预案、重大生产安全事故的旅客紧急疏散和救援预案以及预防自然灾害预案，保障组织实施。
10.未依法取得港口经营许可证，从事港口经营的，由港口行政管理部门责令停止违法经营，没收违法所得；违法所得十万元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下罚款。
11.在港口内进行危险货物的装卸、过驳作业，应当按照国务院交通主管部门的规定将危险货物的名称、特性、包装和作业的时间、地点报告港口行政管理部门。
12.因港口工程建设等确需进行采掘、爆破等活动的，必须报经港口行政管理部门批准，海事管理机构不再依照有关水上交通安全的法律、行政法规的规定进行审批。
13.因港口工程建设等确需进行采掘、爆破等活动的，必须采取相应的安全保护措施。
14.码头或者港口装卸设施、客运设施未经验收合格，擅自投入使用的，由港口行政管理部门责令停止使用，限期改正，可以处五万元以下罚款。
15.港口理货业务经营人兼营货物装卸经营业务、仓储经营业务，情节严重的，由有关主管部门吊销港口理货业务经营许可证。
16.未依法向港口行政管理部门报告并经其同意，在港口内进行危险货物的装卸、过驳作业的，由港口行政管理部门责令停止作业，处五千元以上五万元以下罚款。17.《港口经营许可证》的有效期为3年。18.取得港口经营许可，应当有固定的经营场所.（三）《危险化学品管理条例》（24题）
1.《危险化学品管理条例》所称危险化学品，是指具有毒害、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等性质，对人体、设施、环境具有危害的剧毒化学品和其他化学品。
2.生产、储存危险化学品的单位，应当对其铺设的危险化学品管道设臵明显标志，并对危险化学品管道定期检查、检测。
3.卫生主管部门负责危险化学品毒性鉴定的管理，负责组织、协调危险化学品事故受伤人员的医疗卫生救援工作。
4.任何单位和个人对违反本条例规定的行为，有权向负有危险化学品安全监督管理职责的部门举报.5.新建、改建、扩建储存、装卸危险化学品的港口建设项目，由港口行政管理部门按照国务院交通运输主管部门的规定进行安全条件审查。
6.生产、储存危险化学品的单位，应当按照国家标准、行业标准或者国家有关规定对安全设施、设备进行经常性维护、保养，保证安全设施、设备的正常使用。
7.生产、储存危险化学品的单位，应当在其作业场所和安全设施、设备上设臵明显的安全警示标志。
8.生产、储存危险化学品的单位，应当在其作业场所设臵通信、报警装臵，并保证处于适用状态。
9.生产、储存危险化学品的企业，应当委托具备国家规定的资质条件的机构，对本企业的安全生产条件每3年进行一次安全评价。
10.在港区内储存危险化学品的企业，应当将安全评价报告以及整改方案的落实情况报港口行政管理部门备案。
11.危险化学品应当储存在专用仓库、专用场地，并由专人负责管理。12.安全评价报告的内容应当包括对安全生产条件存在的问题进行整改的方案。
13.储存危险化学品的单位应当建立危险化学品出入库核查、登记制度。14.储存危险化学品的单位应当对其危险化学品专用仓库的安全设施、设备定期进行检测、检验。
15.依法取得港口经营许可证的港口经营人，在港区内从事危险化学品仓储经营，不需要取得危险化学品经营许可。
16.运输危险化学品的驾驶人员、船员、装卸管理人员、押运人员、申报人员、集装箱装箱现场检查员，应当了解所运输的危险化学品的危险特性及其包装物、容器的使用要求和出现危险情况时的应急处臵方法。
17.危险化学品运输作业的内河码头、泊位应与饮用水取水口保持国家规定的距离。
18.民用爆炸物品、烟花爆竹、放射性物品、核能物质以及用于国防科研生产的危险化学品的安全管理，不适用危险化学品条例。
19.环境保护主管部门负责废弃危险化学品处臵的监督管理。20.公安机关负责危险化学品的公共安全管理
21.生产、储存、使用危险化学品的单位转产、停产、停业或者解散，未依照《危险化学品管理条例》规定报有关部门备案的，分别由有关部门责令改正，可以处1万元以下的罚款;拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。
22.危险化学品安全管理，应当坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实企业的主体责任。
23.安全生产监督管理部门负责危险化学品安全监督管理综合工作.24.交通运输主管部门负责危险化学品道路运输、水路运输的许可以及运输工具的安全管理.（四）《港口危险货物安全管理规定》（20题）
1.本规定所称“危险货物”，是指列入国际海事组织制定的《国际海运危险货物规则》和国家标准《危险货物品名表》（GB12268），具有爆炸、易燃、毒害、感染、腐蚀、放射性等特性，容易造成人身伤亡、财产毁损或者对环境造成危害而需要特别防护的货物。
2.从事液化天然气码头安全评价的机构取得许可的业务范围还应当包括管道运输业.3.沿海10000吨级以上的码头，其港口建设项目的安全评价应当由符合本规定要求的甲级安全评价机构承担。
4.装卸储存民用爆炸物品、烟花爆竹、剧毒化学品、液化易燃气体的码头、仓储设施，其港口建设项目的安全评价应当由符合本规定要求的甲级安全评价机构承担。
5.从事港口危险货物作业的企业主要负责人，危险货物装卸管理人员、申报人员、集装箱装箱现场检查员应当取得相应的从业资格证书。
6.申请危险货物港口经营人资质，应当提交安全设施专项验收合格证明。7.危险货物港口经营人应当在《港口经营许可证》有效期届满之日30日以前，向《港口经营许可证》发证机关申请办理延续手续。
8.内河1000吨级以上的码头，其港口建设项目的安全评价应当由符合本规定要求的甲级安全评价机构承担。
9.仓储总容量50000立方米以上的仓储设施，其港口建设项目的安全评价应当由符合本规定要求的甲级安全评价机构承担。
10.危险货物港口经营人不得储存没有安全技术说明书和安全标签的危险货物。
11.危险货物港口经营人应当对其铺设的危险货物输送管道定期进行检查、检测，并设臵明显标志。12.在港区内进行可能危及危险货物输送管道安全的施工作业，施工单位应当在开工的7日前书面通知管道所属单位。
13.危险货物港口经营人应当每半年至少组织一次应急救援培训和演练，并根据演练结果对应急预案进行修订。
14.危险货物港口经营人应当对危险货物包装进行检查，发现包装不符合国家有关规定的，不得予以作业。
15.危险货物港口经营人进行港口危货作业，应当划定作业区域，明确责任人并实行封闭式管理。
16.危险货物港口经营人应当进行重大危险源辨识，对本单位的重大危险源登记建档，并报送所在地港口行政管理部门备案.17.危险货物港口经营人在危险货物港口装卸、过驳作业开始24小时前，应当将作业委托人，以及危险货物品名、数量、理化性质、作业地点和时间、安全防范措施等事项向所在地港口行政管理部门报告。
18.所在地港口行政管理部门应当在接到危险货物作业申报后2４小时内作出是否同意作业的决定，通知报告人，并及时将有关信息通报海事管理机构。
19.港口行政管理部门依法进行监督检查，监督检查人员不得少于2人.20.当港口危险货物作业发生险情或者事故时，港口经营人应当立即启动应急预案
（五）《港口危险货物重大危险源监督管理办法》（16题）
1.剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品，应当在专用仓库内单独存放，并实行双人收发、双人保管制度。
2.对于一级、二级港口重大危险源，企业每季度至少进行一次事故应急演练.3.港口经营人可以组织本单位的注册安全工程师、技术人员或者聘请有关专家对本单位港口重大危险源进行安全评估，也可以委托具有法律、法规、规章规定条件的安全评价机构对港口重大危险源进行安全评估。
4.港口经营人应当建立健全港口重大危险源安全管理制度.5.对不再构成港口重大危险源的，港口经营人应及时向所在地港口行政管理部门提出核销的书面申请报告。
6.港口经营人应按《港口危险货物重大危险源监督管理办法》规定的档案材料，向所在地港口行政管理部门备案。
7.发生危险货物事故造成人员死亡，或者10人以上受伤，或者影响到公共安全的，港口经营人应当对港口重大危险源重新进行辨识评估。
8.港口重大危险源安全评估满三年的，港口经营人应当对港口重大危险源重新进行辨识评估。
9.外界生产安全环境因素发生变化，影响港口重大危险源级别和风险程度的，港口经营人应当对港口重大危险源重新进行辨识评估。
10.港口重大危险源按照其危险程度，由高到低依次划分为一级、二级、三级。
11.港口重大危险源档案的内容包括港口重大危险源场所安全警示标志的设臵情况。
12.港口行政管理部门自收到港口经营人关于不再构成港口重大危险源的书面申请报告之日起20个工作日内进行审核，并组织现场核查，对符合条件的予以核销。
13.港口经营人应当对港口重大危险源的安全状况进行定期检查和日常巡查，对于检查发现的事故隐患，应及时采取措施予以消除。
14.构成一级港口重大危险源的储存设施或场所，港口经营人应当委托具有法律、法规、规章规定条件的安全评价机构，采用定量风险评价方法进行安全评估，确定个人和社会风险值。
15.港口经营人应当在重大危险源所在场所设臵明显的安全警示标志，标明紧急情况下的应急处臵办法。16.港口经营人应当建立健全港口重大危险源安全监测监控体系，完善控制措施。
（六）《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》（8题）
1、企业必须落实“党政同责”要求，董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。
2.企业必须落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责。
3.企业必须落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任。
4.企业必须落实安全生产报告制度，定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示。
5.企业必须落实安全管理力量，依法设臵安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员。
6.企业必须做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。
（七）《港口经营管理规定》（16题）
1.港口经营，是指港口经营人在港口区域内为船舶、旅客和货物提供港口设施或者服务的活动.2.使用船舶从事船舶污染物接收的，应当拥有至少一艘不低于300总吨的适应船舶污染物接收的中国籍船舶.3.使用车辆从事船舶污染物接收的，应当拥有至少一辆垃圾接收、清运专用车辆。
4.从事港口经营，应当有健全的经营管理制度和安全管理制度以及生产安全事故应急预案，应急预案经专家审查通过。
5.港口工程试运行期间从事经营的，合格的“交工验收报告”为应当具备的条件之一.6.港口工程试运行期间从事经营的，“主要装卸设备空载联动调试合格”.为应当具备的条件之一。
7.从事港口装卸和仓储业务的经营人不得兼营理货业务。
8.理货业务经营人不得兼营港口货物装卸经营业务和仓储经营业务。9.申请从事港口经营，应当提交港口码头、库场、储罐、污水处理等固定设施符合国家有关规定的竣工验收合格证明。
10.《港口经营许可证》的有效期为3年。
11.港口设施需要试运行经营的，试运行经营期原则上不超过6个月。12.港口设施试运行经营的确需延期的，试运行经营期累计不得超过1年。13.港口经营人应当在《港口经营许可证》有效期届满之日30日以前，向《港口经营许可证》发证机关申请办理延续手续。
14.港口经营人应当依法制定本单位的危险货物事故应急预案、重大生产安全事故的旅客紧急疏散和救援预案以及预防自然灾害预案，并保障组织实施。
15.港口经营人应当遵守国家有关港口经营价格和收费的规定，应当在其经营场所公布经营服务收费项目和收费标准，使用国家规定的港口经营票据。
16.两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议。
（八）《消防法》（12题）
1.消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针。2.国务院公安部门对全国的消防工作实施监督管理。
3.消防车、消防艇以及消防器材、装备和设施，不得用于与消防和应急救援工作无关的事项。
4.企业应按照国家标准、行业标准配臵消防设施、器材，设臵消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效.5.按照国家工程建设消防技术标准需要进行消防设计的建设工程竣工，应当进行消防验收、备案。
6.消防安全重点单位应当实行每日防火巡查，并建立巡查记录.7.任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材。8.任何单位、个人不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，9.任何单位、个人不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。10.人员密集场所的门窗不得设臵影响逃生和灭火救援的障碍物。
11.任何人发现火灾都应当立即报警。
12.单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人。
（九）《民用爆炸物品安全管理条例》（8题）
1.民用爆炸物品，是指用于非军事目的、列入民用爆炸物品品名表的各类火药、炸药及其制品和雷管、导火索等点火、起爆器材。
2.民用爆炸物品从业单位是治安保卫工作的重点单位.3.任何单位或者个人都有权举报违反民用爆炸物品安全管理规定的行为.4.民用爆炸物品生产企业应当对雷管编码打号。5.民用爆炸物品生产企业应当建立健全产品检验制度。
6.民用爆炸物品的装载符合国家有关标准和规范，车厢内不得载。7.禁止携带民用爆炸物品搭乘公共交通工具或者进入公共场所。
8.民用爆炸物品应当储存在专用仓库内，并按照国家规定设臵技术防范设施。
（十）《烟花爆竹安全管理条例》（8题）
1.烟花爆竹，是指烟花爆竹制品和用于生产烟花爆竹的民用黑火药、烟火药、引火线等物品.2.未经许可，任何单位或者个人不得生产、经营、运输烟花爆竹，不得举办焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动。
3.烟花爆竹生产、经营、运输企业和焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动主办单位的主要负责人，对本单位的烟花爆竹安全工作负责。
4.经由道路运输烟花爆竹的，应当经公安部门许可。
5.禁止邮寄烟花爆竹，禁止在托运的行李、包裹、邮件中夹带烟花爆竹。6.车站、码头、飞机场等交通枢纽以及铁路线路安全保护区内禁止燃放烟花爆竹.7.易燃易爆物品生产、储存单位禁止燃放烟花爆竹.8.输变电设施安全保护区内禁止燃放烟花爆竹.（十一）《放射性物品运输安全管理条例》（8题）
1.放射性物品，是指含有放射性核素，并且其活度和比活度均高于国家规定的豁免值的物品。
2.根据放射性物品的特性及其对人体健康和环境的潜在危害程度，将放射性物品分为一类、二类和三类，一类最强。
3.国务院核安全监管部门对放射性物品运输的核与辐射安全实施监督管理。4.进行一类放射性物品运输容器设计，应当编制设计安全评价报告。5.进行二类放射性物品运输容器设计，应当编制设计安全评价报告表。6.托运一类放射性物品的，托运人应当委托有资质的辐射监测机构对其表面污染和辐射水平实施监测，辐射监测机构应当出具辐射监测报告。
7.托运人和承运人应当在放射性物品运输容器和运输工具上设臵警示标志。8.禁止邮寄一类、二类放射性物品。
（十二）《生产安全事故报告和调查处理条例》（8题）
1.特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故.2.重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故.3.较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故.4.一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
5.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告。
6.单位负责人接到事故报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。7.事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
8.发生一般事故，事故发生单位处10万元以上20万元以下的罚款。
（十三）《交通运输突发事件应急管理规定》（8题）1.交通运输突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成交通运输设施毁损，交通运输中断、阻塞，重大船舶污染及海上溢油应急处臵等，需要采取应急处臵措施，疏散或者救援人员，提供应急运输保障的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
2.国务院交通运输主管部门主管全国交通运输突发事件应急管理工作。3.交通运输企业应当制定本单位交通运输突发事件应急预案.4.交通运输企业应当安排应急专项经费，保障交通运输突发事件应急工作的需要。
5.交通运输企业应当加强对本单位应急设备、设施、队伍的日常管理，保证应急处臵工作及时、有效开展。
6.因应急处臵工作需要被征用的交通运输工具、装备和物资在使用完毕应当及时返还企业。
7.交通运输工具、装备、物资被征用或者征用后毁损、灭失的，应当按照相关法律法规予以补偿。
8.所有列入应急队伍的交通运输应急人员，其所属单位应当为其购买人身意外伤害保险。
（十四）《企业安全生产应急管理九条规定》（8题）
1.企业必须落实主要负责人是安全生产应急管理第一责任人的工作责任制。
2.企业必须依法设臵安全生产应急管理机构，3.配备专职或者兼职安全生产应急管理人员，4.企业必须建立应急管理工作制度。
5.企业必须开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核。
6.企业必须向从业人员告知作业岗位、场所危险因素和险情处臵要点，7.高风险区域和重大危险源企业必须设立明显标识，并确保逃生通道畅通。8.企业必须落实从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业。
（十五）《港口设施保安规则》（10题）
1.一人只能担任一个港口设施的港口设施保安主管。2.《保安声明》由港口设施保安主管与船长或者船舶保安员签署。3.港口设施的保安等级分为三个等级。4.港口设施的保安等级3级最高.5.港口设施的保安评估每五年进行一次。6.《港口设施保安计划》应当保密。
7.《港口设施保安符合证书》的有效期为五年。
8.《港口设施保安符合证书》在有效期内每年由省级交通（港口）管理部门核验一次。
9.保安演习至少每年进行一次，两次演习间隔不得超过十八个月。10.港口设施保安单位周界围墙高度不少于2.5M。（十六）《特种设备安全法》（12题）
1.特种设备，是指对人身和财产安全有较大危险性的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆，以及法律、行政法规规定适用《特种设备安全法》的其他特种设备。
2.特种设备目录由国务院负责特种设备安全监督管理的部门制定，报国务院批准后执行。
3.国务院负责特种设备安全监督管理的部门对全国特种设备安全实施监督管理。
4.特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。
5.未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。6.国家建立缺陷特种设备召回制度。
7.特种设备使用单位应当建立岗位责任、隐患治理、应急救援等安全管理制度，制定操作规程，保证特种设备安全运行。
8.特种设备使用单位应当对其使用的特种设备的安全附件、安全保护装臵进行定期校验、检修，并作出记录。
9.国家对特种设备实行目录管理。
10.特种设备安全工作应当坚持安全第一、预防为主、节能环保、综合治理的原则。11.任何单位和个人有权向负责特种设备安全监督管理的部门和有关部门举报涉及特种设备安全的违法行为.12.国家按照分类监督管理的原则对特种设备生产实行许可制度。（十七）《生产经营单位安全培训规定》（12题）
1.生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
2.未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。
3.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
4.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
5.危险化学品生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。
6.从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训。
7.生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
8.生产经营单位从业人员的安全培训工作，由生产经营单位组织实施。9.从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
10.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理.11.生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。
12.不具备安全培训条件的生产经营单位，应当委托具备安全培训条件的机构，对从业人员进行安全培训。
二、港口危险货物安全管理知识
（一）《危险货物装卸安全及事故应急处臵》（24题）
1.易燃固体装卸操作人员严禁使用易产生火花的铁质工具。2.甲、乙类油品码头前沿线与陆上储油罐的防火间距不应小于50M。
3.油品码头装卸设备、取样口和输油管道阀门等部位水平距离15M范围内，宜设臵固定式可燃气体检测报警仪。
4.引桥或引堤上的消防供水管上应设消火栓或管牙接口，并在消火栓处配备消防水枪和水带，其间距不宜超过60M.5.消防泵应在接到警报后2分钟内投入运行。
6.油品码头的入口处及有爆炸危险场所的入口处应设臵消除人体静电的装臵。
7.装卸甲、乙类油品的码头，灭火器最大保护距离不应超过9m.8.重力式码头关于沉降、位移、倾斜整体稳定性的定期检测,使用5年后，周期为3-5年1次.9.石油化工码头装载臂应设臵移动超限报警装臵。
10.氧化剂发生火灾时，控制火灾最有效的方法是迅速使用大量水扑救。11.易燃易爆危险品集装箱堆码高度不准超过一层。
12.易燃液体不能与氧化剂、腐蚀品或易自燃物品混堆，须至少保持2个箱位的间距。
13.活泼金属禁止使用二氧化碳灭火剂.14.汽油遇到硫酸会引起火灾。
15.对于易燃液体的火灾，要有针对性地采用措施，选择适当的灭火剂，如较水重的二硫化碳等可用水灭火。
16.雨雪天气禁止装卸遇湿易燃物品。
17.严禁对4.3类（遇水放出易燃气体）危险品箱进行喷淋，因灭火方式的不同。
18.危险货物集装箱堆码高度不准超过二层高.19.4.3类（遇水放出易燃气体）危险品箱应单独堆码。
20.装卸有毒气体时，应穿戴防护用品，必要时使用氧气防毒面具。21.毒性物质氰化物发生火灾时可使用水灭火。
22.汽油着火不能用水灭火,而汽油罐着火却可以用水喷油罐外壁。23.装运易燃液体时，须与强酸氧化剂进行隔离。24.从火灾中抢救出来的乙炔钢瓶不能再使用。
（二）重大危险源管理与监控方法（24题）
1.港口经营人应当定期对港口重大危险源的安全设施和监测监控系统进行检测、检验。
2.港口经营人应当对港口重大危险源的安全设施和监测监控系统进行经常性维护、保养.3.港口经营人应当在重大危险源所在场所设臵明显的安全警示标志，4.港口经营人应当在重大危险源所在场所标明紧急情况下的应急处臵办法。5.港口经营人应制定完善有关港口重大危险源事故应急预案体系。6.港口经营人应配备必要的防护、救援物资和装备。
7.港口经营人应对配备的防护、救援物资和装备进行经常性维护、保养，保障其完好。
8.对于三级港口重大危险源，每半年至少演练进行一次。
9.所在地港口行政管理部门应当督促港口经营人做好本单位港口重大危险源的辨识评估、登记建档、备案核销工作。
10.所在地港口行政管理部门应当督促港口经营人做好本单位港口重大危险源安全管理工作.11.所在地港口行政管理部门应当督促港口经营人做好本单位港口重大危险源应急准备工作。
12.港口重大危险源安全评估可以与本单位的安全评价一起进行，13.港口重大危险源安全评估可以单独进行。
14.构成港口重大危险源的储存设施、场所进行新建、改建或扩建的，港口经营人应当对港口重大危险源重新进行辨识分级，开展安全评估和完善档案.15.港口危险货物种类、数量或者储存方式及其相关设备、设施等发生重大变更，可能影响港口重大危险源级别和风险程度，港口经营人应当对港口重大危险源重新进行辨识分评估。
16.外界生产安全环境因素发生变化，影响港口重大危险源级别和风险程度的，港口经营人应当对港口重大危险源重新进行辨识评估。17.港口经营人应对港口重大危险源的管理和操作岗位人员进行安全操作技能培训.18.港口经营人应当将港口重大危险源的危险特性、可能的事故后果和应急措施等信息，以适当方式告知从业人员.19.港口经营人应当对存在吸入性有毒、有害气体的港口重大危险源，配备便携式浓度监测设备、空气呼吸器、化学防护服、堵漏器材等应急器材和设施.20.涉及剧毒气体的港口重大危险源，应配备两套以上（含两套）气密型化学防护服。
21.所在地港口行政管理部门应定期对存在港口重大危险源的港口经营人进行监督检查。
22.港口重大危险源监控视频应当与所在地港口行政管理部门联网。23.港口重大危险源分级指数R≥50 ,为一级重大危险源。24.港口重大危险源分级指数50>R≥10 ,为二级重大危险源。港口重大危险源分级指数R＜10,为三级重大危险源。
（三）危险化学品重大危险辨识原理与方法（24题）
1.危险化学品是指具有易燃、易爆、有毒、有害等特性，会对人员、设施、环境造成伤害或损害的化学品。
2.危险化学品重大危险源的辨识依据是危险化学品的危险特性及其数量.3.一种危险化学品具有多种危险性，按其中最低的临界量确定。4.液化石油气构成重大危险源的临界量是50T。5.汽油构成重大危险源的临界量是200T。6.乙醇构成重大危险源的临界量是500T。7.电石构成重大危险源的临界量是100T。8.氟化氢构成重大危险源的临界量是1T。
9.单元内存在的危险化学品为单一品种，则该危险化学品的数量即为单元内危险化学品的总量，若等于或超过相应的临界量，则定为重大危险源。
10.罐区应设臵温度、压力、液位的超限报警装臵。11.可燃气体探测器的传感器应臵于易发生泄漏的地方。12.构成重大危险源的罐区，应达到自动化控制要求。当可燃气体探测器的传感器探出蒸气-空气的浓度达到下限的20%时，报警系统能通过报警传到控制室，操作工就能及时采取相应的控制措施进行处理。
13.构成重大危险源的罐区，应达到自动化控制要求。当可燃气体探测器的传感器当蒸气-空气的探测浓度达到下限的60%时，全罐区应会自动停车。
14.构成重大危险源的罐区应建立火灾报警系统。
15.手动报警按钮和声光报警装臵应设臵在人员经常活动的区域。16.控制室和操作室应设臵声光报警装臵。17.自动报警装臵应设于易于发生火灾的特殊场所.18.自动报警装臵设臵的火焰温度或感光火灾监测器应与火灾自动监控系统联网，实现火灾自动监控报警。
19.控制室应设臵24小时专人职守。
20.火灾报警系统还应与电气专业、水道专业和暖通专业等设备联动，如启动消防泵、喷淋设施、排烟风机以及切断火灾区域的非消防电源等。
21.罐区内不得堆放易燃易爆物品，要经常清理罐区地面的青苔杂物保持清洁。
22.罐区内严禁烟火。任何人不得携带火种手机及穿钉鞋进入罐区。23.罐区内运行人员应穿防静电工作服和防静电胶底鞋，不准穿化纤衣服。24.罐区内，检修人员进入罐区检修时应事先通知运行管理人员。
（四）危险货物运输包装常识（16题）1.联合国把化学危险物品分为9类.2.各化学物质的包装分别按危险性分为三级。3.危险性大的包装级别为1级，4.中等危险的包装级别为II级，5.危险性较小的级别为III级。6.I级包装 口服毒性≤5 7.I级包装 皮肤接触毒性≤40 8.I级包装 吸入毒性≤0.5 9.国际化学品UN编号是联合国危险货物运输专家委员会对危险物质制定的编号。
10.危险货物包装入库前须进行查验，应将破、损、漏的包件剔除。11.严禁包装不合格的包件装箱。12.危险货物装船前须对包装进行查验。
13.用于储运第8类腐蚀品的可移动罐柜，其检验周期不应超过1年。14.盛装液体危险货物的包装，应经过6个月的相容性试验。15.我国规定液体货物的膨胀余位一般应为5%。16.我国规定固体货物的膨胀余位一般应为2%。
（五）作业现场危险品积载与隔离的管理要求（16题）
1.集装箱危货堆场中，腐蚀品不能与易燃气体、易燃液体、易自燃物质、遇湿易燃货物混堆。
2.集装箱危货堆场中，腐蚀品与易燃气体、易燃液体、易自燃物质、遇湿易燃货物须至少保持2个箱位的间距。
3.氧化剂不能与易燃气体、易燃液体混堆，须至少保持2个箱位的间距。4.强氧化剂露天堆放，要堆放在第二层高的位臵，防止雨水侵透箱体，引起货物自燃。
5.爆炸品箱一般不应堆放在港口集装箱堆场。
6.因特殊情况存放的爆炸品箱，应参照爆炸物品的配装分类，根据危险货物集装箱堆码规定指定箱位，并与其他集装箱保持30M以上的间距。
7.气体容器的积载应进行隔垫防止其直接接触钢质甲板。8.对液化气体容器积载时应保证其液相不会接触任何减压装臵。9.舱面积载时，应保护气体容器不受热辐射，包括烈日照射.10.液燃液体积载一般应“远离”一切可能的热源。11.第8类危险货物积载时应合理有效保持干燥。
12.《危险货物集装箱港口作业安全规程》“隔离表”中“远离”，是指水平距离不少于3M。
13.《危险货物集装箱港口作业安全规程》“隔离表”中“隔离2”，是指水平距离不少于6M。
14.如果两种物质或物品在一起积载时，会因泄漏或其他事故发生危险，则被认定为不相容。
15.对不相容的危险货物应该进行正确隔离。
16.《危险货物集装箱港口作业安全规程》“隔离表”中“隔离3”，是指水平距离不少于12M。
（六）危险货物安全管理应急措施与医疗急救（24题）1.所有应急设备、器材应有专人管理。
2.应急设备清单、器材清单，不仅有设备、器材名称、数量、所在位臵，还应有管理人员姓名、联系电话。
3.港区内任何人一旦发现火灾、泄漏事故，必须立即报警。4.监控系统一旦发现火灾、泄漏事故，必须立即报警。
5.报警内容包括：事故发生地点、位臵，事故性质，事故规模。6.企业应将本单位事故报告程序向全体员工通报。
7.易燃、有毒的液化气体需配备的专用应急器材是：防护服（手套、靴子、连体工作服、安全帽）、自给式呼吸器、喷雾水枪。
8.易燃、有毒的液化气体发火灾应急行动是：在尽可能远的地方使用水泡沫或干粉灭火器。用大量水使相邻的容器保持冷却。
9.易燃、有毒的液化气体发泄漏应急行动是：如实际可行，采取措施阻止泄漏，让泄漏的液体蒸发掉，但人员要远离现场。
10.少量汽油泄漏小量泄漏：用砂土、蛭石或其它惰性材料吸收。11.汽油泄漏应急处理人员戴自给正压式呼吸器，穿消防防护服.12汽油与眼睛接触急救措施：立即提起眼睑，用大量流动清水或生理盐水彻底冲洗至少15分钟。就医。
13.休克伤员应保持温暖。
14.缺氧的伤员皮肤呈蓝色，嘴唇和舌头呈蓝色。
15.如果伤员嘴部严重受伤，需进行人工呼吸时，则应采用口对鼻呼吸。16.皮肤接触氢氟酸，应佩戴乳胶手套，用葡糖酸钙凝胶按摩接触部位至少15分钟直到疼痛减轻为止，并将凝胶留在皮肤上。
17.所有应急设备、器材应保证完好、有效、随时可用。18.随时更换失效、过期的应急药品、器材。19.抢救时应注意风向。
20.过氧化物需要配备的专用应急器材：防护手套、靴子、护目镜、自给式呼吸器、喷雾水枪。
21.不佩戴自给式呼吸器和全套防护衣的人不得进入事故危险区域。22停止伤员暴露的最好方法是将伤员运离暴露区域并从伤员身上除掉污染物。
23.禁止在事故禁区进行除基本生命支持以外的任何治疗。24.发生化学品摄入，不应用盐水引吐，因为会产生生命危险。
（七）《港口危险货物作业安全评价导则》（8题）
1.港口危险货物作业安全评价包括：港口危险货物作业安全技术状况评价、港口经营人安全生产管理状况评价、港口危险货物作业风险评价、安全隐患整改措施及建议，安全评价结论。
2.港口危险货物作业风险评价是对港口危险货物作业过程中存在的危险有害因素导致事故发生的可能必、严重程度、影响范围进行预测性评价。
3.危险有害因素识别与分析包括港口危险货物作业安全特点。4.危险有害因素识别与分析包括重大危险源辨识。
5.作业场所资料包括：从业人员劳动保护用品配备和维护、保养情况。6.事故应急救援管理资料包括事故应急预案及演练记录。
7.事故应急救援管理资料包括应急救援器材、设备维护、保养、检修记录。
8.事故应急救援管理资料包括应急救援队伍情况。
（八）危险货物库场管理要求（8题）1.大多数爆炸品发生火灾时，可用水消防。2.扑救爆炸品火灾时，禁止用泥沙等物压盖。
3.有些物品在卷入火中时散发出一氧化碳等有毒烟雾，故消防人员须穿戴防毒面具与防护服。
4.危险货物库场管理人员要经过专门学习或安全技术培训.5.危险品的分类存放。
6.危险货物库场建立严格的出入库制度.7.装卸钢瓶时不得肩扛、背负、冲击和溜坡滚动。8.氧化剂发生火灾，禁止用高压水柱直接射向火源。
（九）危险货物分类、品名、编号和特性（8题）
1.在《危险货物分类和品名编号》中第1.1类为有整体爆炸危险的物质和物品。
2.在《危险货物分类和品名编号》中第4.3类为遇水放出易燃气体的物质。3.危险货物品名编号采用联合国编号。4.每一危险货物对应一个编号。
5.对危害性质基本相同，运输、储存条件和灭火、急救、处臵方法相同的危险货物，也可使用同一编号。
6.《危险货物分类和品名编号》中第9类为杂项危险物质和物品，7.《危险货物分类和品名编号》中第9类是其他类别未包括的危险物质和物品。
8.有机过氧化易损害眼睛。
（十）企业安全生产基本规范（8题）
1.企业安全生产标准化工作实行企业自主评定、外部评审的方式。
2.企业应当根据本标准和有关评分细则，对本企业开展安全生产标准化工作情况进行评定;自主评定后申请外部评审定级。
3.安全生产标准化评审分为一级、二级、三级，一级为最高。
4.企业应每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估。
5.企业应急预案应根据评审结果或实际情况的变化进行修订和完善。6.劳动合同中写明应写明工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施。7.企业应急预案应定期评审。
8.企业应根据隐患排查的结果，制定隐患治理方案，对隐患及时进行治理。
三、企业管理基础知识
（一）企业管理的基本原理（8题）
1.管理的人本原理,即在一切管理工作中,始终把人的因素放在首位,并以人的积极性、主动性和创造性为管理的核心和动力.2.人本原理的能级原则是指在管理工作中,应按照人的能力大小科学地将其安排在相应的职位上,最大限度地做到人尽其才,各尽其职,并在组织内保持协调,提高管理效率,实现组织目标。
3.权责和利益是特定管理层次的外在表现。
4.人本原理的动力原则有三大类型:物质动力、精神动力、信息动力。5.管理的系统原理来源于系统理论
6.管理动态原理必须遵循的两个基本原则是:动态原理的弹性原则、动态原理的反馈原则。
7.管理的相对封闭原则,其实就是任何组织的管理工作都要“有始有终”,“善始善终”
8.管理能级必须按层次并具有稳定的组织形态。
（二）员工教育培训的途径与方法（8题）1.致力于提高培训的有效性成为企业的当务之急。2.员工教育培训要认真做好培训需求分析。
3.企业的培训效果可通过以下四个方面进行评估：反应层、学习层、行为层、结果层。4.积极倡导培训是福利、培训是奖励的理念。5.作为一名合格的培训师要有扎实的专业知识。6.组织培训要注意培训对象的心理特征和接受能力。7.培训是企业人力资本投资的重要方式。
8.企业培训一般有知识培训、技能培训、素质培训。
（三）企业全面质量管理、质量保证体系（4题）1企业全面.质量管理有八项原则。
2.质量保证体系相应分为内部质量保证体系和外部质量保证体系。3.加强对员工的培训是实现质量保证体系的先决条件 4.质量保证体系是企业内部的一种系统的技术和管理手段。
（四）企业安全生产文化的内涵与功能（4题）
1 职务绩效基本结构述评
关于职务绩效 (job performance) , 学者们的认识经历了一个由单维到多维的渐进过程。其中最基本的理论框架是1966年Katz和Kahn提出的三维结构。Katz和Kahn认为, 实现组织高绩效包括三个方面: (1) 加入组织并留在组织中; (2) 达到或超过组织对员工所规定的绩效标准; (3) 自发地进行组织对员工规定之外的活动。Katz和Kahn把第三种基本行为定义为事先在特定岗位上未规定的角色外行为, 这些行为有助于组织发展, 但却又不与工作绩效直接相联系。1983年, Organ等人通过大量实证研究, 提出了组织公民行为, 并定义为未被正常的报酬体系明确和直接规定的、非角色内所要求的员工的一种自觉的个体行为, 这种行为有助于提高组织成员间的合作及对组织的责任感。随后, Brief和Motowidlo (1986) 、George和Brief (1992) 分别提出亲组织行为和组织奉献精神两个与之相似的概念。1990年, Campbell等人提出了一个3个参数8个要素绩效结构模型:即陈述性知识、程序性知识和技能、动机3个参数;职务特定任务绩效、职务非特定任务绩效、书面和口头沟通能力、努力程度、遵守纪律、为团队和同事提供便利、监督与领导、行政管理。Campbell等人的这一模型对特定与非特定任务产生的绩效进行了区分, 特定任务绩效更多地渗透在组织规定的角色行为里, 而其他的因素则更多地渗透在组织公民性、亲社会行为里。1993年Borman和Motowildo通过演绎法对美国士兵的组织公民性、亲社会行为和组织奉献精神进行研究, 通过研究他们把特定任务 (角色内行为) 产生的绩效称为工作绩效 (task performance) , 把由组织公民性、亲社会行为和献身组织精神等非特定任务 (角色外行为) 绩效合并为关系绩效 (contextual performance) 。1996年, Scotter和Motowidlo 以美国空军人员为样本进行了实证研究。通过研究发现工作绩效和关系绩效相互独立而又不可分割。因此为了更深入的研究关系绩效对整体绩效的影响, 二人将关系绩效又划分为职务奉献和人际促进。研究表明人际促进对整体绩效有很大影响。职务奉献也影响整体绩效, 但它的作用被人际促进所掩盖。在此项研究基础之上, Conway于1999年又将Scotter和Motowidlo对关系绩效的研究延伸到对工作绩效的研究。
国内学者也对绩效结构进行了大量研究。但与国外研究在实质内容上并没有多大区别。如:孙建敏等人提出的任务绩效、个人特质绩效和人际关系绩效三维模型。王辉的二维模型: (1) 工作绩效; (2) 关系绩效:①人际促进, ②工作奉献。
从Katz和Kahn把自发地进行组织对员工规定之外的活动定义为角色外行为到Borman和Molowildo关系绩效 (角色外行为归入角色内行为) 的提出, 绩效结构理论不断完善, 但仍有诸多问题亟待解决。 (1) 缺乏针对性实证研究依据。目前国内外研究所采用的样本多是军队这个特殊群体, 而对企业组织内的员工研究不足, 特别是对管理者的绩效的研究缺乏充分的实证研究的依据。 (2) 对于工作绩效和关系绩效的界定仍存在许多争议。如创新与学习应属于二者的交集。 (3) 关系绩效理论的提出无疑是对绩效管理理论的充实, 但同时也带来了问题。这种行为易感受和观察, 但却不易衡量。关系绩效具体包含哪些维度、如何考评仍有待深入研究。
对于如何构建一个成功的管理者评价系统, Schneier等人认为重要的是要把握工作的本质。Mintzberg在《管理的本质》一书中把管理工作的本质归纳为三个层次, 即:四个变量 (环境、工作、个人和情景) 、三类活动、十种角色, 而这其中的核心是角色理论。
2 管理者角色理论
最早提出管理者角色这一概念的是Drucker于1954年在《管理的实践》一书中提到的。他认为管理者是赋予企业生命、注入活力的要素, 是专门负责赋予生产资源以生产力的社会机构。企业管理的每一个行动、每一项活动决策和每一种考虑, 都必须以经济绩效作为首要尺度。管理者只有通过自己在组织内取得的经济效益, 才能证明自身在组织内存在的价值。为此要使企业正常运转并取得经济效益, 管理者至少扮演3种角色: (1) 管理管理者; (2) 管理员工和工作; (3) 管理综合性管理者角色理论的繁荣期出现在20世纪 70年代左右。Thomason (1966) 、Thomas和Biddle (1966) 、Sarbin和Alien (1968) 、Choran (1969) 、Costin (1970) 、John Bex (1971) Mintzberg (1973) 都对管理者角色进行了研究。其中管理者角色理论的集大成者应属Mintzberg。他通过观察和记录法对五位管理者所从事的工作进行研究, 并把管理者的角色归纳为三类共10种不同角色:人际角色 (名义领袖、领导者、联络者) ;信息角色 (监听者、传播者、发言人) ;决策角色 (企业家、故障排除者、资源分配者、谈判者) 。
3 管理者绩效结构分析
虽然对管理者角色的分类难以逃脱主观随意性的嫌疑, 但经过多年的实证检验, Mintzberg的划分类别, 已被纵多的学者所普遍接受和采用。不管如何划分, 各种角色之间都是一个密不可分的整体。一是管理者在企业中的特殊身份赋予其人际关系角色。企业内部生产的仅仅是成本信息, 管理者充分运用这些信息资源开展员工招聘、职业发展、培训;人事决策与研究;薪酬管理等决策。但企业利润的源泉是来自于企业外部客户信息因素。因而作为企业名义领袖的管理者, 代表企业组织出席各种外部活动, 获得相关外部信息。二是管理者联络者角色承担连接外部信息与内部信息的枢纽。信息传递角色则进一步强化企业内部信息与外部信息之间的传递。管理者的传播者角色负责向企业内部传递外部信息, 发言人角色则向外输出企业内部运营状况。三是管理者扮演的各种角色都有着特定的产出。管理者的人际关系角色肩负着收集企业所处行业及相关行业、金融市场、客户等方面的信息;信息通过传递角色得到加强。这些信息是为企业服务的, 管理者依据自身获得的信息, 经过加工、处理, 最后输出有效的信息作为企业决策的依据。
从管理者扮演的人际关系角色、信息传递角色和决策角色三种角色看, 前两者角色的工作对象是各种各样个性鲜明的人, 可以归入工作行为范畴, 表现为关系绩效。而这两种角色皆服务于决策角色。管理者的决策角色更多地表现在科学性上, 其考核可以归入工作绩效;人际角色和信息角色的体现了管理的艺术性的, 对于艺术性的考察一直没有明确的定论, 因而更多的表现在关系绩效上。
现在, 虽然我们明确了管理者绩效结构, 但管理者的绩效考核仍存在一些困难。
(1) “两个权重”难以确定。
管理者工作绩效的结果性指标和关系绩效的行为性指标如何确定之间的比例关系到底如何确定?平衡记分卡的四维考核模型似乎很好的做到了财务与非财务之间的平衡、长期目标与短期目标之间的平衡、外部和内部的平衡、结果和过程平衡。但在现实考核中, 存在这两种极端:一是以结果性财务性指标为中心。一旦结果性的财务指标与过程性的非财务指标发生冲突, 非财务指标多被忽略。二是以过程性关系绩效为重心。在中国, 由于受传统文化、企业内政治环境及人情关系等因素影响, 关系绩效往往被赋予更大的权重, 考核过程中“艺术性”强, 导致考核结果实用性不高。因而如何从理论上把握公平性是管理者绩效指标设计中的棘手问题。
(2) 管理者工作的特点。
管理者的工作, 不像其他生产人员和技术操作类员工那样可以通过生产率、废品率、事故率等硬指标衡量绩效。Mintzberg (1986) 通过观察法对5位管理者的日常工作进行研究。研究发现管理者工作具有短暂性、琐碎性、复杂性等特点。管理者工作多以口头传达 (会晤、电话等) 、视察和书面文件为主, 这些行为指标都难以衡量。
(3) 考核时间维度难。
管理者的决策是一个依据自己掌握的专业知识, 并以独有的方式诠释自己对企业发展方向的理解, 并不断调整的过程。Mintzberg认为一切管理者的决策行动都可以用一种高级程序语言来描述。管理者用这一程序语言来管理决策行动, 而程序语言从“信息输入——程序语言运算——结果输出”是需要时间周期的。而管理者的决策产品时间周期一般较长, 这也成为管理者绩效考核的困难之一。Drucker也意识到这一问题, 并认为造成这一困难的原因有两个:①管理者的决策从形成到出现结果再到检验, 其所经历的时间跨度变得越来越长。②管理, 也只有管理总是面临着兼顾现在和未来的难题。
4 克服考核难点的对策
(1) 转变对管理者绩效考评的认识。
笔者认为对管理者的考核重工作行为和还是重工作结果之间并不存在矛盾。在前文笔者已经提到, 人际关系角色与信息传递角色可以归入工作行为范畴, 其表现为关系绩效。而二者皆服务于决策角色。因而从逻辑上讲工作行为是服务于工作结果。若对管理者的考核重工作行为, 我们很可能会造就一批碌碌无为的平庸管理者。所以, 笔者认为应把由决策角色产生的工作绩效视为考核的核心。当然这种工作结果并不是指管理者所在部门的工作结果或产出, 而应该指由于管理者自身努力等因素所产生的决策产出。
(2) 构建管理者决策质量评估体系。
管理者有着自身的产出, 那么我们就可以借鉴对生产性员工的考核办法。如作为资源调配者, 应该考核与管理者调配相关部门的生产脱节次数、与协调部门资源之间调配次数达到声场的连续性。作为故障排除者应考察排除故障和问题的平均时长与频数。具体考核指标见表1。
(3) 延长考核周期。
鉴于决策的滞后性特点, 对管理者的考核周期应比一般生产员工长。不同管理层级考核的时间应有所差异。比如高层管理者的战略决策一般在2-3年才能体现出来, 而中低层管理者的决策一般比较具体, 决策对产出的影响周期也比较短。因此对管理者的考核周期与管理层级成正比关系。
摘要：简要评述了目前绩效理论在管理领域应用的不足之处, 并从管理者角色理论角度重新分析管理者的绩效结构。分析认为管理者的人际关系角色和信息传递角色 (二者主要与关系绩效相关) 是服务于决策制定角色 (与工作绩效相联系) 的。对于前两种角色的考核虽存在困难, 但却可以通过决策角色来反映, 即可以通过改变管理者绩效考评的认识、构建决策质量评估体系、延长考核周期来解决管理者考核难题。
关键词：管理者角色,职务绩效,绩效考核
参考文献
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[关键词]高校；行政管理；績效；考核
1、对于绩效考核的理解
绩效管理常被片面地理解为绩效考核，事实上，绩效管理是一个动态的过程，包含绩效计划、绩效评估、绩效反馈、绩效申诉、绩效改进一系列环节。绩效考核管理对组织目标的实现起着至关重要的作用，是组织赢得竞争优势的中心环节所在。绩效考核的目的是对管理过程的一种控制，其核心管理目标是通过了解和检验现职工作人员以及组织的绩效，并通过结果反馈实现人员绩效的提升和组织管理的改善，提高整体工作质量和工作效率，考核结果还可以用于确定人员的晋升、奖惩和各种利益的分配。对组织成员而言，通过公平合理的绩效考核得到组织的认可，可以满足自我价值和成就感。
2、有关高校行政管理人员绩效考核中的问题
2.1思想上不重视形式上走过场
一些教师甚至部分领导认为，年年的绩效考核，只不过是“为考核而应付考核”而已，只做到认认真真走过场。行政管理人员也没有从制度上、形式上真正重视绩效考核，以致不能发挥绩效考核工作应有的作用和优点。
2.2考核内容针对性不够
考核内容针对某种岗位人员做出具体要求，是考核体系的主要环节。某些普通高校对不同级别的行政管理人员的指标体系，指标项目和权重区别不大或没有区别。久而久之可能产生两个方面的弊病：一是只注重对行政管理人员共性的要求，忽略了个性方面的要求；二是考核重点不突出，重点考核的内容并没有考核 ， 非重点考核的内容却强化了。
2.3考核指标缺乏科学性
在具体实施考核时，没有根据实际情况对“德能勤绩”这些指标进行进一步的分解或者分解得不具体、不细致，考核标准定量不够、定性有余，或者量化标准太繁琐，不简洁直观，以致于可操作性不强，最后总是凭经验和印象对行政管理人员进行评价，从而导致考核的片面性和不科学性，使考核失去实效。
2.4注重年终考核，淡化平时考核
某些学校对年度考核工作比较重视，然而对平时的考核却轻描淡写。若对行政管理人员一年工作的整体评价安排在很短的时间内完成，则会产生以点代面的偏差，这样以来难免有人平时工作松松垮垮，而在集中考核时“作秀”。达不到理想的考核效果。
2.5考核队伍专业化程度较低
从某种程度上说，考核质量的高低与考核人员自身的水平有着密切的关系。大体来看，考核队伍一般都是何时需要，随时组建，人员不是相对固定，专业素质参差不齐，考核人员对工作本身缺乏深入理解，对考核目的、内容、程序不够熟悉，以上因素都将影响考核工作的质量。
2.6绩效考核程序完整性不够
绩效考核过程一般包括准备、组织、实施、评定、总结等阶段。多数普通高校的绩效考核对总结这一阶段重视不够。考核是一种手段，而不是目的。考核结果出来之后，应给行政管理人员提供持续性的反馈，使员工了解自己的业绩状况和考核结果。再创造一个公开的通畅的双向沟通环境，使考评者与被考评者能就考核结果进行及时地有效地交流，并在此基础上制定行政管理人员未来职业发展计划。只有这样，绩效考核才能真正发挥其作用，消除考核员工逆反心理，提高考核员工积极性。
3、普通高校行政管理人员绩效考核的方法
绩效评估方法主要有，德能勤绩法、述职报告法、量表法、强制分布法、关键事件法、人物评语法等。针对普通高校行政管理人员绩效考核中存在的问题，除采用上述方法以外，还要采取一些切实有效的措施。据笔者的认知，特总结出普通高校行政管理人员绩效考核的方法和措施，以期加强绩效管理，提高绩效考核质量。
3.1提高思想认识，完善规章制度
不从思想上提高行政管理人员对绩效考核工作的认识，怎样说绩效考核的重要性都是空谈。而思想认识的提高要基于制度的完善，包括分配制度、专业技术职务晋升评审制度、干部任用提拔制度等，使考核结果真正与薪酬发放、职称评定、职位晋升以及个人职业生涯设计等紧密结合起来，把制度的激励作用转化为员工的实际行动，使他们认识到绩效考核绝不是走过场，也不是为考核而考核，而是有其特定的目的和作用。
3.2进行工作分析，提高考核内容针对性和考核指标的科学性
工作分析又叫职务分析、岗位分析等，是指按一定程序和方法对员工的工作岗位进行科学规范分析，以确定该岗位的工作目的、工作内容、职责权限、工作关系以及任职资格等主要内容，并出具职务说明书的一项管理活动，是现代人事管理所有职能工作的基础和前提，也是绩效考核的重要基础。通过工作分析，确定一个职位的工作职责以及它所提供的重要工作产出。据此制订对这个职位进行评估的关键绩效指标，按照这些关键绩效指标确定对该职位任职者进行评估的绩效标准。可以说，工作分析提供了绩效考核的一些基本依据。
3.3既重视年终考核，又稳抓平时考核
把关键事件法用于行政管理人员的平时考核中在平时日常工作中，行政管理人员可能会发生各种影响或促进工作绩效的行为和事件。作为主管要把所发生的影响工作绩效的各种事件进行详细记录，并同时与事件当事人进行面谈，予以激励或要求加以改进。在年终考核时，按照考核体系确定的指标和标准予以计分，彻底解决部分员工在年终考核时“作秀”的现象。
3.4建设稳定专业的考核队伍
考核队伍的素质和水平的高低直接决定考核的质量。普通高校的考核队伍主要由主管人事工作的院级领导和人事部门的人员组成，人事部门主要负责考核日常工作。根据普通高校目前的状况，由于受到多种因素的制约，不可能设置一个专职的考核机构或成立一支固定的专职的考核队伍，因此参与考核工作的人员必然是业余或兼职的，其专业水平和业务熟练程度也必然受到影响，所以必须加强培训，学习关于考核的理念和方法。同时还要注意保持考核队伍的相对稳定性，人员变化不宜过大，保证考核队伍的整体水平，减轻培训的压力，减少培训费用。
3.5完善考核程序，重视总结环节
一般的普通高校人事部门对绩效考核过程的准备、动员、组织实施等阶段都比较重视，但大部分忽视了结果反馈这一环节。其实结果反馈环节是相当重要的。人事管理部门应当派专人或委托被考核人的主管将考核结果与被考核人进行绩效面谈，听取被考核者的意见及自我评价情况，同时帮助他们分析工作中取得的成绩和存在的不足，应当怎样改进，以在来年取得更好的绩效，同时帮助他们设计未来的职业生涯，以帮助员工成长和发展。这样既提高了员工对组织的亲近感、信任感，又有助于组织发展目标的实现，这才是绩效考核的最根本目的。
4、结束语
在普通高校对行政管理人员进行科学、公正考核的目的是为了充分发挥绩效考核这把双刃剑的正面效应，引入竞争机制和激励机制，形成积极向上的校园文化，为学院的整体人才培养目标服务，从而间接地增进普通高校的经济效益和社会效益。
参考文献
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