行政管理专业毕业论文选题范围（精选8篇）
当代中国政治文化研究
当代中国政治过程研究
适应社会主义市场经济体制要求，进一步完善中央与地方关系研究 依法治国研究
当代中国政治发展研究
中国传统政治文化研究
适应社会主义市场经济体制要求，进一步扩大政治参与研究
政治社会化机制研究
决策民主化、科学化研究
进一步完善人民代表大会制度研究
进一步完善现在选举制度研究
村民自治研究
新形势下进一步坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度研究 社会主义市场经济体制下的民族区域自治制度研究
行政职能转变研究
行政体制改革研究
行政组织冲突研究
进一步改革行政监督体制研究
行政合法性研究
当代中国行政文化研究
进一步发展中介组织研究
知识经济与新型行政研究
行政公开化研究
行政信息化研究
行政改革动力系统研究
行政伦理研究
浅议如何改革我国公务员的监督系统
对国家公务员职业道德建设的探析
浅议知识经济时代公务员能力与素质的提升途径
发达国家高级公务员薪酬模式研究及其对我国的借鉴
国外高级公务员培训制度比较及其对我国的借鉴
试论国家公务员的激励机制
对强化公务员勤政廉政建设的思考
知识经济时代行政领导者创新能力的培养与开发
腐败行为的发生机制及其法律控制
浅议经济全球化条件下我国反腐败斗争的新思路
加强财政工作廉政建设的对策
论构建完善的廉政建设德治体系
对行政决策的民主化和科学化的思考
行政职权滥用的危害与防范措施
对当前地方政府绩效评估的价值取向分析
浅议公共行政系统的熵值效应与行政管理效率的改善
如何强化地方政府行政管理过程中的制度创新
略论中国公共行政观念的发展与转变
论市场经济条件下我国政府经济调控模式的转变
新公共管理思想对中国行政管理改革的影响与借鉴
公共选择理论的政策失败论及其对我国政府管理的启示
公共选择理论对我国政府机构改革的启示
对市场经济条件下政府职能转变的思考
试析行政权力与政府效能
民族自治地区行政组织的特点及发展趋势
我国村级管理的现状及发展趋势
浅析西部欠发达地区政府如何促进县域经济发展
西部大开发中小城镇建设的政府管理
浅议乡镇机构改革的难点与对策
浅议我国价格听证会制度的发展与改革
城市公共物品的特点及其有效供给
浅议入世后我国行政审批制度的改革
简论行政审批制度的改革方向及其保障
当代西方行政改革模式及其借鉴
对行政许可危害的补救措施探讨
WTO规则对我国现行行政审批制度的影响
WTO的透明度原则与我国行政公开制度改革
电子政府建设的标准化参考模式初探
政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策制约政府网络化建设的主要因素及对策
县乡行政体制改革取向与财政体制协调性问题研究
地方政府决策民主化内涵及实施方式问题研究
政府决策科学化的内容、原则程序和组织问题
行政学长负责制与民主决策、科学决策的关系
行政监督所要解决的主要问题及方式
行政效率、效能原则与行政绩效考评
政府采购应把握的主要原则和实施监控问题研究
中央政府地方政府职权划分的基本理论与准则
行政领导的方法与艺术
公务员激励的模式研究
依法行政的操作性内容研究
电子政府的内涵及对行政发展的影响
政府计划的改革目标与实施技术
政府质量管理的内容与方法
提高政府回应能力的研究
公共政策的作用、内容及目标
地方政府经济职能的思考
地方政府在公共管理中的作用与地位研究
公务员管理与晋升问题研究
政府管理中贯彻以人为本的对策研究
论公务员的法律地位
行政合同研究
论行政立法的性质
论行政自由裁量权
论公务员考核制度
论公务员与政党的关系
论公共诚信的意义
当前行政管理制度化法制化的思考
论依法行政的含义
人力资源配置比较
城市社区服务绩效评估研究
政府与制度变迁
知识经济与人力资源开发
地方政府制度创新行为研究
舆论监督的作用
论领导权威的建立
当代政府利益的分析
当代中国行政模式
当代中国法治行政
论政府采购制度的程序
说明：
1、以上选题可以进一步细化；
2、自拟的符合行政管理专业要求的其他选题也行。）
行政管理专业毕业论文选题
全球化与国际政治
1、全球化时代的政治管理模式研究
2、全球化与国际政治发展
3、经济全球化与公共管理的变革
4、经济全球化过程中国家的地位与作用
5、国外公共政策研究
6、国外行政决策机制研究
7、国外政府管理的新趋势
8、加入WTO与中国政府管理的改革
9、当代西方政治与行政管理的新变革
10、全球化时代下的人权观
当代中国政府管理的理论与实践
1、权力制约与反腐败机制问题研究
2、市场经济、市民社会与民主政治
3、当代中国政治体制改革研究
4、中西方传统民主观的比较
5、中国古代政治观
6、民族区域自治制度与当代中华民族问题
7、中国政治大国国际地位的确立、巩固和发展
8、人权与主权
9、单一制与联邦制研究
10、政治地理与行政区划问题研究
公共政策
1、公共政策的基础理论研究
2、公共政策的过程研究与应用
3、政策分析的初步应用
4、中国的经济政策研究
5、中国的外交政策研究
6、人口理论与人口政策
7、社会保障政策研究
8、农业发展政策研究
9、扶贫政策研究
10、公务员制度的研究
组织理论与公共部门人力资源管理
1、人性设与管理方式
2、心理契约的研究与应用
3、管理职业化趋势与组织领导者研究
4、公共部门人力资源管理的理论研究与应用
5、人才选拔与人员测评的理论与技术研究
6、行政组织发展与员工培训
7、绩效考评的研究与应用
8、组织的文化建设与道德规范调整
9、组织管理中的制度建构研究
10、组织管理过程中的激励与制约的相互关系
11、激励理论在我国行政组织管理中的应用研究
12、管理工作中的人际技能培训的研究
13、人员评价技术应用的案例研究
14、管理心理学本土化问题的研究
15、领导者的选拔、培训与考核制度的研究
16、我国领导者素质形状的调查研究
17、行为主义理论与行为矫正
18、泰勒制与管理制度改革
19、群体行为基本规律的研究
20、领导有效性理论与实践研究
行政管理理论与实践
1、我国领导体制的发展与改革的研究
2、我国现阶段企事业单位组织结构类型及其特点的研究
3、政府部门管理人员的基本素质研究
4、激发组织成员工作积极性及提高组织效率的研究
5、政府组织变革与发展的若问题的研究
6、公务员培训规律与管理制度的研究
7、申论与论证
8、政府部门主要管理人员基本素质的调查研究
9、我国政府管理体制的发展与改革研究
10、行政管理机制改革的案例研究
社会学理论与应用
1、社会化与社会规范
2、社会结构理论
3、社会沟通
4、社会分层理论
5、社会贫富分化的控制
6、社会人口流动
7、城市化进程研究
8、哈贝马斯社会学理论研究
9、价值观与生活方式研究
10、西方社会学理论研究
工商行政管理
1、政府职能转变与机制建设
2、工商行政管理的改革与创新
3、市场监管体制的改革与创新
4、政府应对危机管理研究
5、加强对执法活动的监督，推进依法行政
6、推进依法行政，建设法治政府
7、如何使政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能基本到位
8、如何形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制
9、如何建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制
10、行政监督制度和机制的完善
电子政务
1、推进政务公开理论与实践
2、如何加快行政程序建设
3、提高行政机关工作人员依法行政的观念和能力研究
4、电子政府建设及其与公共部门绩效提升的关系
5、电子政务的理论与实践
6、信息公开与电子化政府
7、电子政务的实施研究
8、全球化与电子信息技术带来的管理范式转换
9、电子政务的案例分析
10、国外电子政务发展研究
政府经济学
1、有效政府的基本逻辑
2、市场经济下政府经济行为的规范性
3、政府、市场与公民社会三足鼎立下的有效政府
4、公共物品及其配置效率
5、市场失灵、政府失灵与政府预
6、基层政府治理变迁的制度分析
7、公共选择与政府治理
8、政府规模的经济性界定
9、政府管理创新机制：代理与激励
《高校英语专业教学大纲》明确指出:“毕业论文是考察学生综合能力、评价学生成绩的一个重要方式。毕业论文一般应用英语撰写,要求文字通顺、思路清晰、内容充实,又一定的独立见解。评分时除了考虑语言表达能力外,还应把独立见解和创新意识作为重要依据。”通过一次对全国112所高校英语专业毕业论文操作情况的调查,颜静兰(2005)发现英语专业学生的毕业论文中,出现了缺少思想深度、缺乏创新意识的问题。 张燕清(2007)提出,英语专业翻译方向毕业论文缺乏创新型的主要原因包括:
1.参考资料较专业、抽象难懂。
2.学习被动,缺乏归纳、整理地吸收他人创造的知识。
3.就业压力大,无法静下心来认真撰写论文。当前本科毕业论文普遍采取的“一人一题”模式往往要求学生的毕业论文课题不能雷同。每位同学在撰写论文的过程中,基本都是独立完成工作。在短短几个月的时间内,要独立且高质量地完成一个难度较高的课题几乎是不可能的。因此,也就不难理解学生们为何都会偏向选择一些“老掉牙”的选题了。而“多人一题”的团队论文模式则较好地解决了这个问题。由1~2名老师指导一个有3~4名学生组成的学生团队,完成一个较大的课题或者多个相关的课题。这种团队合作的模式可以较为有效地扩展选题的范围和深度,从而提高毕业论文的质量,提高学生的协作、沟通和创新能力。
二、翻译方向团队毕业论文选题改革的必要性
88.4%的高校英语专业要求用英语撰写学位论文(颜静兰, 2005)。而翻译方向的选题较多的是分析、研究词、成语、句子的特点及翻译方法,经典译文评析,各类问题的语言特点和翻译方法。而普遍的缺点就是缺乏创新性。学生普遍对本科生论文不够重视,把毕业论文视为走过场,往往把别人的文章七拼八凑下就变成了自己的论文。撰写毕业论文是将理论与实践结合的大好时机。论文的前提是研究,而研究就是为了创新。只有具备了创新意识,才能在选题、提出问题、分析问题、解决问题的每个环节,让学生懂得在已取得资料的基础上加入自己的思考,得出自己的结论。
三、翻译方向团队毕业论文选题改革的具体做法
1.在选题之前给学生选题范围,将传统翻译研究与翻译实践较好地结合起来。纽马克提出翻译评论的具体步骤:首先, 简要评论原文的写作目的、原文所具有的最突出的语言功能、 背景等,从而提出一个较为合适的翻译方法;其次,对原文和译文进行较为详细的对比。对比时要有所选择和侧重,并讨论解决问题的方法;最后,对原文和译文分别进行评价,判断译文与原文是否功能相同、意义相符。(Newmark,2001)在传统的翻译文本研究方面,通常的选题为对同一作家的不同译本进行对比研究。在传统的“一人一题”的毕业论文模式下,可能学生会选择两到三个译本,挑选部分章节进行对比研究。这种模式的缺点在于,在有限的篇幅内,只能进行粗浅地讨论。而且,在翻译对比研究的论文题目中,极少有学生是将翻译评论建立在自己的翻译实践基础之上的。在团队毕业论文指导模式下,众人拾柴火焰高,可以在文本分析之前,引入翻译实践环节。在分析别人的翻译文本之前,先自己动手翻译,在自己的翻译实践过程中进行思考,最后理论结合实际地写出对翻译的体会与反思。
2.鼓励学生选择跨专业的综合选题。例如,笔者刚刚完成指导的一篇团队毕业论文——《从苹果公司的宣传语在“两岸三地”的不同翻译分析其本土化策略》。这是一篇非常典型的将翻译与商务进行结合的跨学科选题。学生以苹果公司宣传语”Bigger than bigger”为例,分析了两岸三地的不同翻译版本产生的语言、文化因素,并在此基础上进一步分析了苹果公司的本土化策略。在完成这篇论文的过程中,学生被要求通过各种途径尽可能多地阅读和搜集相关的资料,并对这些资料进行分析和提炼,直到形成自己的观点。最后将这种认识辅以足够的理论和实际证据,并以文字的形式按照一定的格式,准确呈现出来。( 王崇义,2004)
3.引入翻译研究领域的前沿研究成果。虽然本科生受到自身知识结构的限制,无法从事较深、较难的选题。但是导师也可以引导学生积极了解本学科的前沿研究成果,并从事相关的选题。 同样,以笔者指导的一篇团队毕业论文——《对百度翻译、有道翻译和金山词霸翻译的翻译效果的对比研究》为例,学生以若干商务信函为文本,分别用百度翻译、有道翻译和金山词霸进行翻译,应用翻译质量分析的相关理论对翻译结果进行了分析。虽然研究成果并未达到很高的水平和深度,但是让学生非常直观地了解了机器翻译这个前沿研究课题。
团队毕业论文模式通过有意识地让学生选择一些跨学科的综合性选题,让毕业论文真正成为全面提升学生研究能力的关键一环。翻译方向的团队毕业论文应在提高学生的创新性上多下文章,既要提高学生的语言运用能力,也要培养学生的思辨能力, 让学生知道什么是真正的“做学问”。
摘要：毕业论文写作是高校英语专业教学计划中极为重要的组成部分。团队毕业论文的教学模式是近年来新兴的一种毕业论文指导模式。本文讨论了团队毕业论文模式在英语专业翻译方向应用的可能性,并论述了在团队模式下翻译论文选题改革的必要性及具体做法。
关键词：团队毕业论文,翻译方向,选题
参考文献
[1]颜静兰.倪巍.英语专业毕业论文规范操作思考[J].外国语言文学.2005(4).259-263.
[2]张燕清.英语专业翻译选题毕业论文的改革尝试[J].英语教学研究.2007(7).13-16.
[3]Newmark.P.翻译教程[M].上海:上海外语教育出版社.2001.184-192.
一、日本文学
１、『雪国』の主人公について
２、川端康成の作品『雪国』によると「物哀」について――日本の美意識の一面をたずねて
３、虚無の世界――『雪国』の主題について
４、輝いている双璧――「西遊記」と「桃太郎」の長い伝承５、『伊豆の踊り子』について――川端早期文学が表した美しさ ６、『伊豆の踊り子』から川端の孤児根性を見る
７、宮崎駿作品から得られた啓発
８、宮崎駿のアニメーションについて――日本人の自然観
９、『クレヨン新ちゃん』から現代日本人の生活を見る
10、『吾輩は猫である』について
11、『心』について
12、『ノルウェイの森』から見る村上春樹の文学特色
13、村上春樹の『ノルウェーの森林』の人気についての分析
14、村上春樹の小説と日本の自殺
15、芥川龍之介の『鼻』から芥川の人生観を分析する
16、芥川龍之介の歴史小説の現実性について
二、日本社会と文化
１、アルバイトについて中日大学生の比較
２、就職にあたって中日意識の比較
３、中日女性就業観比較
４、日本人の集団意識の希薄化の表現について
５、日本文化の劣等感と自負観について――地理的環境から分析する ６、アニメが青少年教育に対する影響――中日アニメの考察を中心に
７、日本のコンビニエンスストア産業――セブ二ーイレブン（Seven-Eleven）を中心に
８、日本「ＮＥＥＴ」族について簡単な分析
９、日本のサラリーマンのストレス
10、温泉――日本独特の旅行文化
11、日本の「いじめる」についての分析
三、日本企業と経済
１、経済のグローバル化に直面する日本企業の対応
２、日本のバブル経済へのアプローチ
３、世界経済不況は日本にもたらす影響
４、中国へ進出した日本企業――経営思想から見る松下電器産業の例５、日系企業の求人制度について
６、日系企業に現れる中日文化差異について
７、日本人の仕事振りについて
８、日本人のサービス意識
９、日本人の節約、けちなところ
10、日本企業の社員評価制度
四、日本語の言語と文法
１、日本の若者の使う言葉の特徴について
２、日本の諺と日本人の国民性
３、敬語について――謙譲語の誤用分析
４、敬語の誤用について――尊敬語と謙譲語を中心に
５、若者用語について――言葉の遊び感覚
６、日本サービス業における商業敬語の乱用現象について
７、受身文の翻訳の技法について
８、日本語における外来語の働き
９、日本語翻訳技法について――日文中訳における加訳と減訳を中心に
10、終助詞から見る女ことばの変化
11、英語から来た外来語の意味――外来語の意味の変化とその原因をめぐって
12、「笑う」に関する擬音語擬態語についての中日比較研究
13、「は」と「が」について
14、日本における「和製英語」について
15、日本のドラマにおける台詞の性別差の分析
16、日本語複合語の連濁の法則
17、中日親族の呼び方の異同
一、秘书学与秘书工作
1．下列几种情况不允许选题：
⑴已经形成完整的结论或学科内容，自己无法写出新意的。如：秘书素质、秘书素养、秘书知识、秘书能力；再如：秘书参谋职能、秘书辅助决策等；再如：秘书人际关系、秘书与领导关系等。
⑵属于秘书具体操作性实务的，不能用论文的形式写出独创性内容。如：秘书（各类）礼仪、秘书会务工作、秘书接待等。
⑶自己不熟悉、无体会、无感觉的；
⑷无法写到论文规定字数的。
2．可以选择的：
⑴秘书学学科相关属性的思考。如：学科特性、工作机构设置、效率问题等； ⑵有关与秘书实务有一定关系的可以探讨的问题。如：浅谈秘书心理、浅谈秘书会务心理、谈时间错觉与秘书效率、谈谈文书工作中信息流转的保真、浅谈秘书信息中心现象、浅谈秘书信息误差等。
⑶一些可探讨的秘书技巧。如浅谈秘书劝谏技巧等。
⑷有关秘书教学、就业实践性调研的。
二、中国秘书史
1．下列几种情况不允许选题：
⑴已经定型，无法写出新意的，如：对古代官制的介绍；
⑵建立在“戏说”、“讲坛”等基础上的选题；
2．可以选择的：
⑴古代秘书性人物研究，既可以研究个体如魏征、上官婉儿等，也可以研究群体如绍兴师爷、幕僚、胥吏、女性秘书等。
⑵古代相关秘书工作制度。如信访制度、贴黄制度、封驳制度、拟办制度等。⑶秘书工作改革。如明代文风革新、张居正改革、民国的三次“文改”运动等。
⑷各种秘书现象。如宦官专政等。
三、古代公文
可以从以下几个方面选择：
1．古代文种源流演变；
2．古代公文制度研究；
3．古代作家作品分析。既可以是一个人的，如《白居易公文研究》，也可以是一类公文研究，如“罪已诏”、“弹奏类公文”、“荐举类公文”、“荒政类公文”等的研究，还可以是几篇公文的研究。
4．文种微观或宏观写作规律研究。
一、饭店管理方面的选题
1、对我国（××省）饭店业竞争现状的深层思考；
2、销价竞争对饭店业的影响及策略；
3、浅谈现代饭店服务业中内部营销管理；
4、关于对饭店员工进行礼仪素质培养的思考；
5、旅游饭店计算机应用现状与发展前景；
6、饭店营销创新的内容与程序
7、现代营销理念在酒店经营中的应用
8、浅谈酒水的销售管理和控制
9、试论饭店中非正式员工的管理
10、饭店管理的制度创新及经济分析
11、饭店管理核心竞争力研究
12、旅游饭店的形象战略
13、新世纪酒店业的发展趋势
14、论公共关系在饭店管理中的作用
15、浅谈酒店公关策划
16、论公共关系在饭店管理中的作用
17、如何设置旅游饭店营业收入核算机构
18、论酒店文化及酒店竞争的关系
19、酒店业服务质量问题研究——以××酒店为例
20、酒店业员工流动率过高现象研究——以××酒店为例
21、××酒店业人才培养模式研究
22、××酒店前厅管理研究
23、××酒店客房管理研究
24、旅游饭店餐饮成本核算的特点有哪些
二、旅行社管理和导游方面的选题；
1、旅行社组织机构设置及人员管理研究；
2、旅行社市场定位研究；
3、旅行社产品开发与设计研究；
4、旅行社销售管理研究；
5、旅行社服务管理模式研究；
6、旅游产品促销手段的新探讨；
7、旅行社财务成本管理途径的研究；
8、旅行社龙头作用浅析；
9、旅行社拖欠三角债问题的再认识；
10、导游薪金制度中存在的问题和改革的思考
11、基于客户关系管理的旅行社管理创新模式
12、试论旅行社对散客的服务方式
13、导游管理实践中几个问题的思考
14、外商投资旅行社进入我国市场的现状与特点
15、旅行社对旅游者行为影响的初步探究
16、旅行社开发会展旅游市场初探
17、旅游广告在旅游产品推广中的应用
18、中国出境旅游变动趋势分析
19、论我国旅行社业实现科学管理的途径
20、中国自助旅游的现状以及发展的趋势
21、导游管理实践中几个问题的思考
22、网络时代与旅行社经营
23、旅游从业人员的职业道德分析
24、旅行社新产品开发研究
25、××市旅行社价格竞争策略
三、旅游资源开发（规划）和景区（景点）管理方面的选题；
1、××地的旅游发展规划研究；
2、××地旅游资源特点及开发利用研究；
3、城市或主要景区市场供求关系及发展趋势研究；
4、旅游形象设计研究；
5、旅游区划等级系统的研究；
6、旅游产品开发与市场营销研究；
7、旅游景区开发与保护关系的研究；
8、不同性质旅游景区开发对策研究；
9、××城市旅游形象定位思考；
10、我省旅游资源前瞻性开发探讨；
11、××省××旅游资源开发的新探索；
12、生态旅游与当地居民利益
13、如何进行旅游电子商务的市场调研
14、××省自然保护区生态旅游的发展探讨
15、贫困地区开展生态旅游的研究与实践
16、会展旅游的概念内涵与市场开发
17、中国入境旅游市场发展现状及前景探讨
18、民族文化旅游资源开发的若干思考
19、主题公园：城市旅游形象的新名片
20、关于开发我国农村旅游市场的思考
21、试论当前旅游开发中的资源观和市场观
22、西部旅游产业发展研究
四、旅游法规及旅游者心理行为方面的选题。
1、加强旅游行业自律、提高旅游行业整体素质
2、市民双休日休闲行为特征研究
3、中国城市居民旅游需求差异分析
4、关于旅游工作中行风建设的调研及思考
5、谈旅游者的旅游动机及其在旅游活动中的心理变化
6、论我国旅游立法中亟待解决的几个问题
五、旅游业发展研究
1、旅游人才市场的供需关系的研究；
2、旅游企业领导的人格魅力与企业发展；
3、旅游企业员工素质与旅游经济的发展；
4、旅游脆弱性因素的分析与对策。
5、关于我国旅游企业集团问题的探讨
6、论有关旅游产业在地区经济发展中的地位
7、新世纪旅游人力资源的发展态势
8、论信息技术在旅游业中的应用
9、以旅游业带动第三产业的发展
10、关于旅游业信息化管理的思考
11、浅谈中国旅游电子商务发展的现状及对策
12、论加入WTO后我国小型旅游社的发展
13、论假日经济内涵、特征及其与假日旅游之联系
14、××省旅游信息化建设的现状及对策
15、我国旅游市场营销存在的主要问题及发展趋势研究
16、中国旅游业可持续发展问题与对策研究
17、关于××发展工业旅游的几点思考
18、中国旅游行业协会发展情况调研与思考
19、电子商务在旅游业中的展望
20、对我国旅游业竞争状况的深层思考
21、论旅游企业跨国经营的形式与特征
22、××省旅游业可持续发展的研究
23、旅游发展的环境问题、原因及对策
24、关于民族贫困地区发展旅游业的思考
25、西部旅游业发展的障碍分析
26、浅论旅游环境管理
27、试论我国国内旅游业发展的现状、趋势及对策
28、旅游可持续发展与旅游环境保护
29、如何提高××省旅游业的竞争实力
30、××旅游的SWOT分析
31、××近郊乡村旅游深层次开发研究
32、旅游行业中人力资源的评价
33、我国旅游院校教育发展战略的思考
34、论××（地方）旅游资源优势及其开发对策
35、乡村旅游资源的区域整合与提升
36、我国乡村旅游产品体系及其影响研究
37、××市会展旅游发展研究
38、家庭（青年、商务或老年）旅游市场开发研究
39、“农家乐”旅游可持续发展的思考
40、银发旅游市场的前景分析
41、如何提高乡村民俗旅游项目的品位
42、提升××省的旅游核心竞争力之对策
43、浅论旅游纪念品的开发
44、中西部地区生态旅游产品绿色创新的制度支持体系
45、历史文化景观旅游开发的新思路和新方法
46、校园旅游的开发对策
47、中国旅游市场的发展趋势及营销策略
48、××（地区）乡村旅游资源开发状况及策略研究
49、论民族文化旅游资源开发的若干问题
50、基于旅游市场调查的游客旅游体验研究——以××市为例
51、国外度假旅游的双轨现象及其对我国的启示
52、科学发展观与我国的乡村旅游发展战略
53、××旅游景区旅游购物的现状及对策分析
54、论现代区域旅游发展中构建旅游文化品牌的重要性
随着高职院校办学思想、定位、目标的不断明确,加强对学生综合素质和创新能力的培养已经成为提高高职人
才培养质量的关键。而毕业设计作为高职教育中最后一个且最主要的实践教学环节,更是增强学生发现问题、分析问题、解决问题和实践创新能力的重要途径。毕业设计环节的选题工作又是毕业设计进行的第一步,起着十分关键和重要的作用。本文即是从选题的角度,分析和探讨将创新能力培养与高职毕业设计相融合的方法。
1 现况分析
传统的高职电子专业毕业设计题目多采用××电路设计或是××系统设计,并且在任务书中给出明确的设计的功能要求和参数要求。其主要问题体现为:
1.1 这类课题建立在指导教师的思维框架下,学生完
成过程中无需经过发现问题和分析问题的阶段,即没有概念设计的步骤,也就缺少创新的机会。
1.2 这类课题往往与企业和市场相脱节,学生设计时通常不会考虑市场价值和技术的先进性。
1.3 学生将主要的精力放在明确的功能和参数的实现上,文献检索的范围很窄,基本不会涉及专利的查询。
很难感受到企业岗位的需求。
1.4 容易出现类型单一,内容偏少的现象。
由于在毕业设计环节,这些问题的存在,常导致毕业设计流于形式缺乏内涵,更谈不上创新能力的培养了。
2 选题工作的创新
作为毕业设计环节的第一步工作,选题是十分重要的。想要设计过程和内容创新,那么选题内容和方式必须首先适应创新能力的培养。
2.1 课题来源的创新
传统课题一般是由指导教师主观出题,有的来源于电子专业范畴中的一些经典实例;有的来源于指导教师自己承担的研究项目。学生仅仅是被动选择,因而,学生喜欢选择简单的课题或是指导较为宽松的老师的课题。若要改变这一现象,笔者认为可从以下三方面入手:
(1)启发学生按照自己的专业和兴趣去寻找课题。拟定欲解决的问题和采用的方法,然后再与指导老师讨论研究具体内容和工作量,最后共同确定课题。由于课题来源于学生的兴趣,在确定课题之前学生对课题已经有了一定的了解和认识,可在很大程度上避免了学生选题的盲目性。同时还能激发学生探索和创新的热情。
(2)深入企业寻找课题。指导教师带领学生深入企业,尤其是学生有意向工作的企业,了解企业产品和运作情况,到现场去发现问题,或是参与企业的技改项目,然后经过提炼后从中确定毕业设计的课题。这种课题来自于企业,并有可能帮助企业进行产品或流程上的创新。
(3)从市场已有产品的缺陷中寻找课题。选择一些刚上市的新型电子产品,了解产品的主要缺陷,然后通过功能分析和原理分析,找到问题的症结,从中确定毕业设计的课题。这种课题可使学生有机会接触新技术、应用新技术,甚至在新技术的基础上再进行创新。
2.2 课题形式的创新
传统的课题表现形式比较单一,多数采用一个明确的课题名称,然后指定具体的功能要求和参数要求。这样一来,学生无需创新,只要完成具体的产品设计即可。所以课题形式也应有所改进才能把创新能力的要求真正纳入毕业设计中来。建议可采用以下形式:
(1)新产品的设计。以某些日常生活中遇到的问题为背景,结合本专业的知识,解决该问题,设计一个新产品出来。此时,该课题只有客户对产品的需求信息,不给出确切的产品功能和参数指标。要求学生在设计过程中,先通过分析客户的需求确定产品功能,提出创新想法,完成新产品的概念设计。再根据成本、功能和参数特性筛选性价比高的可行性方案。然后再确定产品实现形式及具体参数范围。这种课题形式明确地提出了很高的创新的要求,给学生很宽的发挥空间。
(2)企业技改或流程的优化。以企业技改或流程优化的任务书形式下达毕业设计的课题任务。将具体企业环境、企业要求和企业流程引入毕业设计环节中来。由于企业问题多种多样,即使是相同的问题,在不同企业中也会需要不同的方法解决。采用这类课题形式,不但使学生在校期间就能了解一些企业的运作流程,而且还能锻炼学生灵活处理现场问题能力。
(3)现有系统或产品的改进。提出现存某个电子产品的缺陷或是不足之处,要求学生进行改进或是提高其性能参数。这类课题形式,可以引导学生使用一些创新方法来分析问题、解决问题,将学生从被完成任务的状态中,带入到主动求解问题的气氛里,激发学生创新的热情。因此也能产生水平较高的毕业设计作品。
2.3 课题确定流程的创新
传统课题确定是先由指导教师申报,再由分院或系部审核通过后下达给学生。课题公布后学生通过查阅相关资料,才能对课题有所了解,然后再着手进行设计。整个过程,学生始终处于被动的地位。因此,导致很多学生把毕业设计当作是负担,以应付的态度对待整个过程。
作为毕业设计环节的起始端的选题环节,如果能调整流程,让学生适当的参与确定课题,对调动学生积极性是很有帮助的。笔者认为,可尝试以下两种方式:
(1)毕业设计环节开始之前,鼓励学生主动联络负责指导毕业设计的各位专业教师,以选择适合自己风格的指导教师。然后再通过与指导教师的进一步沟通,来选择自己想要做的毕业设计课题。最后,再由指导教师将课题整理后申报至分院或系部审核。
(2)将毕业设计环节和顶岗实习环节相结合。学生先进入企业顶岗实习,在实习过程中了解企业问题,然后把问题带回学校,与教师共同提炼出毕业设计课题。
总之,毕业选题环节开始之前,学生就应该参与,使学生由被动变为主动。这样,不但能充分调动学生积极性,而且还能根据学生个体特点来设计课题。毕业设计中将产生更多的创新亮点。
3 总结
毕业设计是高职教育创新性培养的重要途径。如何在毕业设计过程中,培养学生的开拓、创新能力,应该是高职教育中长期努力的方向。选题工作作为毕业设计的第一步,将对后续工作有着关键的影响,尤其应该注意。笔者对此做了有益的探索与尝试,并取得有良好的效果。
摘要：作为高职电子专业毕业设计课程的开始端的选题环节是促使毕业设计具有创新性的关键步骤之一。本文通过从课题的来源、课题的形式和选题流程的改革,将创新能力的培养融入了毕业设计过程中,为高职电子专业毕业设计课程的改革提出有益的探索。
关键词：高职,毕业设计,创新,选题
参考文献
[1]李同英.改革毕业设计教学过程提高学生创新能力[J].江苏大学学报:高教研究版,2005,27(3).
[2]陈光红.对高职毕业设计(论文)现状的几点思考[J].科技资讯,2007,(138):12.
1、ⅹⅹ公司营销渠道研究
2、ⅹⅹ公司部门绩效评价研究
3、ⅹⅹ公司员工激励模式研究
4、ⅹⅹ公司质量推到方法研究
5、ⅹⅹ公司流程改善研究
6、某企业品牌战略分析
7、某企业质量战略分析
8、某行业竞争战略分析
9、某企业竞争战略分析
10、某行业调研报告
11、民营企业的人力资源管理战略研究
12、企业人员绩效评价机制的建立与完善研究
13、企业吸引人才的策略分析。
14、以人为本在企业人力资源管理中的运用探讨
15、论道德在企业人力资源管理中的价值
16、员工忠诚度探讨
17、论企业人力资源管理的策略
18、论企业应对知识经济（或全球化）挑战的策略
19、论企业核心竞争力的培育与提升
20、论网络时代的企业与顾客关系
21、私营中小型企业创业战略研究
22、零售企业的市场营销战略研究
23、市场调研
24、中小企业出口渠道及产品营销问题
25、外向型企业员工培训问题
26、WTO与中国外贸体制研究
27、出口企业贸易预警(如反倾销预警、知识产权预警)
28、国有企业改制问题
29、论技能人才激励现状及发展趋势研究
30、论中小企业的薪酬与激励机制
31、民营中小企业吸引人才的策略分析
32、企业核心竞争力与资源管理的关系研究
33、企业文化与企业凝聚力
34、物流管理/供应链管理等
35、客户关系管理/网络营销/网络广告等
36、企业资源规划/企业信息化/信息系统/业务流程重组等
37、电子商务
38、电子政务等
39、试论民营企业家族化经营模式的改革方向
40、民营企业发展中的问题与对策
41、中国加入WTO后中小企业的竞争优势
42、激励理论在企业管理中的运用
43、企业提升顾客满意度的方法研究
44、技术性贸易壁垒对我国农产品出口的影响及对策
45、中国—东盟自由贸易区的发展与利弊分析
46、反倾销案例分析
47、中国企业国际化模式比较
48、物业管理相关问题研究
49、结合工作实际拟定论文题
50、XX企业风险管理策略研究
51、XX企业生产运作战略分析
52、XX企业的流程分析和改善
53、XX企业的选址规划分析
54、XX企业的库存管理策略研究
55、中小型企业信息化实施策略探讨
56、激励理论在企业中的有效运用（案例研究）
57、营销伦理研究，（案例研究）
58、企业诚信研究，（案例研究）
59、企业文化建设（案例研究）
60、劳动合同法对人力资源管理的影响及其对策研究
61、企业差异化薪酬制度设计和应用研究
62、企业人力资源的分类及其管理模式研究
63、基于员工工作特征的绩效考核方法的选择与设计研究
64、基于可雇佣性的职业生涯开发策略研究
65、人力资源配置模式研究
66、基于工作成就感的员工激励措施研究
67、新员工职业培训的开发与效果评估研究
68、结合自己的工作选择题目
69、企业的社会责任问题研究
70、跨国公司与跨文化冲突问题研究
71、中小企业的发展战略研究
72、企业危机管理
73、企业品牌管理
74、中小企业人力资源管理研究
75、市场竞争策略研究
76、企业文化研究
77、企业激励机制建设
78、企业薪酬制度设计
79、员工激励
80、团队建设
81、员工招聘和选择
82、员工培训
83、旅游规划
84、餐饮管理和餐饮项目
85、连锁经营
86、电子商务
87、网上营销
88、商品房买卖合同中的相关法律问题(霸王条款问题、定金圈套问题和欺诈双
倍赔偿问题)
89、物业管理相关法律问题（物业管理职能问题、物业管理权限问题和物业公司
与业主关系）
90、消费者权益保护问题（对王海知假买假现象的评价、经营者对消费者在消费
场所人身财产安全损害的安全保障义务问题、消费者的人格尊严问题）
91、避税法律问题研究（避税的法律界限、外企避税与逃税）
92、公司社会责任
93、独立董事制度问题研究
94、上市公司中小股东权益保护问题（累积投票制问题、股东代表诉讼问题）
95、一人公司问题研究（法定资本制问题、公司法人人格之否认）
96、保险法相关法律问题（机动车肇事赔偿责任的归责原则问题、保险公司的告
知义务问题、交强险问题）
97、金融领域的相关法律问题（银行服务收费问题、网上银行存款被盗的责任划
分问题
98、跨国公司在中国的市场营销策略研究─—以XX公司为例
99、XX公司的营销渠道策略研究
100、渠道关系的生命周期研究──以XX公司为例
101、服务营销策略研究──以XX公司为例
102、客户关系管理战略研究
103、异国企业文化之比较（可任选两个国家）
104、征信体系建设的路径分析
105、外国征信体系的特点及对我国的启示（可任选一国）
106、跨国公司社会责任研究
107、企业绿色营销的策略研究
108、基于BPR的企业流程设计（以某企业为例）
109、科技型企业网络商务方案设计
110、ERP与商务智能的关系研究
111、我国企业信息化建设的问题与对策
112、现代企业的知识管理问题研究
113、某企业的国际化经营战略研究
114、跨国公司在某行（产）业垄断经营倾向的影响研究
115、某行（产、企）业竞争战略分析
116、某行（产业、企业）业的发展策略研究
117、某行（产业、企业）业的现状、存在问题及对策研究
118、外资进入对某行业（产业）的影响及对策研究
119、某公司某某战略分析
120、某企业的跨国经营模式的实证研究
121、某行业的差异化战略分析
122、文化产业发展战略分析
123、某公司员工激励存在问题及其对策探讨 124、某行业的竞争态势与企业发展策略分析 125、某外资企业某内资企业的经营比较
126、企业文化对构建企业核心竞争力的影响分析 127、某地旅游业发展现状与策略分析
128、物流信息平台运作模式初探
129、我国移动通信服务行业的市场分析及策略研究 130、综合型消费者心理需求和购买行为探析 131、对B2C电子商务企业物流配送成本的研究 132、中小企业信息化问题与对策
133、IT企业知识型员工激励问题研究
134、中小企业发展问题研究
135、网上书店服务品质研究
136、网上银行的数据库营销
137、企业信息化风险分析与防范
138、浅谈建立电子商务网站的若干要素
139、初探逆向物流的模式选择
140、我国上市公司分行可转换债券的动机分析 140、小议我国的政府采购制度现状与对策
141、国有企业改制中的资产定价问题研究
142、关于我国上市公司股权再融资偏好问题的探讨 143、平衡计分卡在企业业绩评价中的应用
144、审计质量与风险导向审计
145、简谈企业集团的全面预算管理
146、我国私营企业的信用问题研究
147、我国上市公司审计独立性分析
148、我国商业银行资本结构的国际比较策略研究及启示 149、上市公司CEO报酬制度的现状分析
150、浅析新会计准则体系下公允价值的理论内涵 151、<<小企业会计制度>>研究
152、浅谈审计风险的产生及防范
153、我国资本市场与国际资本市场的关联性 154、快速消费品行业进场费研究
155、中小企业的生存之道
156、企业内部社会资本
157、激励理论基础上的员工绩效考评
158、中国劳动力比较优势质疑
159、如何进行可持续的运营和管理创新 160、关于中国劳动力优势的简要分析
161、小压力与员工满意
162、中国企业的跨文化管理研究
163、关于中国家族企业管理若干问题初探 164、论企业激励机制的构建
165、人力资源外包中人力资源部门的角色 166、企业并购后的人才流失
167、我国城市商业银行的治理问题研究
168、人才资源管理——透析当代企业人才流动 169、学习型组织让员工和组织共同发展 170、论企业的薪酬战略
171、浅谈企业采购成本控制和策略
172、企业要发展离不开企业文化的建设 173、论企业的激励机制
174、论成本控制在企业的应用
175、分销渠道管理
176、浅谈如何提高团队凝聚力
177、企业贷款必然性及现状与贷款风险的防范措施 178、浅谈如何增强中小企业自主创新能力 179、现代科技和公共行政提纲
180、目前商业银行存在的风险及管理
181、关于中国企业人力资源管理
182、论企业管理中的“和谐”管理
183、论第三方物流发展模式及对策
184、浅谈供应管理体系
185、论金融控股公司及其在我国的发展 186、零售企业的供应链管理战略分析
187、企业危机管理分析
188、浅析企业人力资源外包的风险与对策 189、论我国中小企业的技术创新战略
190、论企业核心竞争力
191、中国中小企业为何难生存难发展
1）题目 2）摘要 3）目录
4）前言（就是选题背景）
5）正文（发现问题、提出问题、找出原因、解决问题 6）结论
7）参考文献
工商管理专业本科毕业论文参考选题
序号 题目 浅论实施有效的人力资源管理 2 论薪酬在人力资源管理中的地位 3 凝聚力是企业生存和发展的必要条件 4 略论知识经济社会中的人才开发 5 真正确立以客户为中心的管理导向 论“以人为本”理念在人力资源管理中的作用 7 关于对经理人员实行激励和约束机制的思考 8 中国企业实施“走出去”战略的路径选择 9 中国民营企业难以长大的原因探析 10 试论绿色营销与企业可持续发展 11 虚拟团队及其管理 从“人才租赁”看人力资源的合理配置 13 论人才流动的利弊及对策 企业购并对员工心理和行为的影响 浅谈在线领导——兼谈信息技术对管理方式的影响 16 论组织公民行为对企业文化建设的推动 17 民营企业成长期管理队伍的建设 18 我国私营企业家族式管理利弊分析 19 从地域文化看企业家的产生与成长 20 人才高消费现象剖析 浅谈高校在校生创业的利与弊 论就业前适应性培训和实践的必要性 23 论当前就业形式下毕业生的职业定位 24 “精神薪酬”在管理中的应用 25 如何激励知识性员工 集体主义精神与团队建设 27 从人性化管理到个性化管理 28 个性管理的制度化基础 29 现代组织结构新形式的比较与分析 30 中小企业培训模式的选择与分析 31 微利时代如何获取较高的利润
旅游点区的规范分类与促销问题研究 33 组织资源与能力模块定位及其应用问题 34 企业资源与企业竞争力关系分析 35 从客户满意到客户逾越的实现途径 36 标杆超越的应用特征与设计过程 37 沃尔玛营销中的关键成功因素 38 沃尔玛中外营销战略的异同及启示 39 企业文化网及其应用模式研究
中外汽车品牌在我国现状及其战略选择问题 41 某企业（品牌）的SWOT分析与对策 42 跨国企业运作模式比较
内部顾客与外部顾客的关系分析 44 中小企业文化建设的重点
企业留住新进大学生毕业生的有效途径 46 老字号重塑辉煌的有效途径 47 企业信息化管理的有效探索
企业有效利用地方资源优势的营销学思考 49 农产品畅销城市市场的要领
新农村消费的特点及其发展趋势调查 51 农村新型合作社发展状况调查
农村市场商业连锁企业经营状况调查 53 移动通讯农村市场营销状况分析
当前我国农产品营销中存在的问题与对策 55 新农村建设的典型模式分析 56 人造景点对旅游胜地的相关分析 57 中小企业的电子商务发展问题
农业信息化与农业经济发展的积极作用 60 我国农业信息化进程中的问题与对策 61 农业信息化在新农村建设中的作用 62 信息化对中小企业核心竞争力的影响 63 中小企业实施ERP存在的问题及相应对策 64 售后服务在工业品营销中的作用 65 组织行为学方面的案例研究 66 创业管理学方面的案例研究 67 影响团队和谐的因素分析 68 管理团队的升级换代
地产市场宏观调近代的理性思考 70 定位理论与大学生的事业生涯规划 71 对构建我国企业个人信用体系的探讨 72 对民营企业发展问题的几点思考 73 对知识经济时代团队合作问题的探讨 74 个体激励与团队激励的选择决策模式 75 公用事业民营化的国际经验及启示 76 供应商的质量保证体系 77 沟通对管理成败的作用 78 国企改革中MBO问题研究
河南省物流业的现状分析与对策 80 基于知识型员工行为结构的薪酬体系研究 81 家族企业与家族管理问题研究 82 经营者的薪酬设计方法 83 经营者的选聘与考核
论员工差异化与企业效益的关系 85 企业把握“奥运会”商机的有效途径
企业的社会责任与社会性企业：管理模式的变迁 87 企业管理的新型模式：家族企业的新现象 88 企业管理信息化的途径探析 89 企业管理中的执行力问题及对策 90 企业在构建和谐社会中的责任 91 企业战略与企业控制职能
全球电子商务发展的现状特点与未来 93 如何建立健全企业内部控制制度 94 我国中小企业技术创新障碍分析 95 知识经济与职业经理人问题探析 96 制造业的过程质量控制方法
中小民营企业融资困境成因及对策
1、自主创新与自主品牌研究（调查报告）
2、区域创新研究
3、企业间竞合研究
动态竞争条件下的动态竞争战略、1、管理沟通与企业文化；
2、知识管理与隐性知识转化
3、案例分析与实证研究
4、消费者行为研究
5、企业创新机制研究
6、组织设计与管理模式研究定制生产模式的实现
2、全球化生产战略选择
3、JIT、MRP、ERP在我国企业的运用
4、供应链管理在我国的应用
5、基于分工理论与企业再造（BPR）的组织设计比较
6、质量管理理论与方法的应用
7、多品种成批生产企业生产计划
8、物流系统理论应用1、9、库存管理理论应用1全球化时代中国企业如何实施“走出去”战略
2、中国跨国公司发展中的管理模式与创新探索
3、跨国公司社会责任问题
4、外资并购中国企业研究
5、跨国公司最新并购案例研究
跨国公司各种具体管理问题（营销、薪酬、组织架构、文化建设等）研究
1、新生代农民工创业意愿、创业模式和创业路径研究
2、高校大学生机会型创业研究
3、机会型创业视角下的创业教育模式构建 5、4、高管政治关联与公司价值研究、1、外资并购国企的效应分析
2、MBO的制度缺陷与完善
3、企业并购对企业核心竞争力的影响分析
4、中国企业参与跨国并购的关键路径分析
5、公司并购中利益关系者的利益协调
6、中小企业融资机制的改进研究
7、员工持股制度的缺陷与完善
8、公司并购后的资源整合策略
1、虚拟企业的组织管理问题研究
2、新组织现象分析与新管理理念的应用研究
3、企业活力的来源研究
4、国有企业的社会责任问题研究
5、企业危机管理研究企业社会责任的典型案例研究
2、企业文化与经营绩效的实证研究
3、咨询公司的治理结构
4、非营利组织的治理与管理
5、“梦想中国”等娱乐节目内部管理机制
6、文化、心理与企业行为研究
7、足球俱乐部管理与治理1、8、大学生管理与治理、中国企业国际化战略的跨案例分析（如TCL、海尔、华为、中铝等）
2、奥巴马团队的管理模式与创新研究
3、组织遗忘对企业（战略变革、组织变革、文化变革等）中的影响分析
4、特殊组织（NBA联盟、NGO、行业协会、事务所、俱乐部、黑社会、慈善基金会等）的组织管理研究
5、近代企业（晋商、徽商、浙商等）的管理模式的比较案例分析
6、新型组织（电子书店、淘宝网、阿里巴巴、携程、支付宝等）的商业模式及其管理研究
7、新管理思想（蚂蚁式管理、扁平化管理、海豚式管理、后现代管理、数字化管理等）在企业中的应用分析与案例研究
8、互联网冲击下的传统组织（实体书店、音像店、出版社、报纸等）战略转型研究
9、新现象（山寨现象、开放式创新、web2.0等）对现代企业管理影响的案例分析
10、基于80后员工主体的组织文化与管理模式分析（尽量案例分析）
11、服务型政府的组织建设与管理研究（或案例研究）
12、快速消费品组织管理模式研究（尽量案例分析）
企业（集团）战略管理研究（案例分析）企业并购问题研究
2、企业战略联盟问题研究
3、企业重组问题研究
4、企业成本管理研究1、5、企业内部控制问题研究2、1、XX企业社会责任研究
3、企业社会责任与企业绩效关系研究
4、学习型组织问题研究
5、企业国际化经营问题研究
6、企业业务外包(物流 人力资源管理)战略问题研究 企业实施多元化战略问题研究企业战略联盟研究
2、企业竞争力问题探讨
3、企业跨文化研究
4、企业员工组织认同心理分析
5、企业激励问题研究
6、组织理论研究1、7、企业社会责任问题研究
1、精益管理等现代生产管理模式应用
2、ERP(MRP)/管理信息系统应用
3、项目管理技术应用
4、库存与采购管理
5、质量控制方法应用
6、质量体系认证
7、安全管理体系
8、设备维护管理
9、现场管理改进
中华传统文化管理思想研究撰写一份商业/创业计划书
2、某企业的管理案例分析（如管理特色、战略管理、领导艺术、组织变革等）
3、中小企业的人力资源管理
4、企业激励问题1、5、5、企业社会责任研究
1、组织结构、形态演变与绩效——案例分析或定量的实证研究
2、企业并购战略中的核心问题研究（企业协同效应研究等）
3、高新技术企业管理模式对比或管理创新研究
4、组织中中层管理者的战略贡献：网络中心性的多维度分析
5、员工对变革管理的反应：组织公正框架下的分析
6、购并后整合过程中的变革能力的构建
7、组织惯例在购并整合过程中的扩散与应用
8、中国汽车行业（××行业）演进过程中的组织惰性与变革
9、衰败型组织的风险模型
10、行业特质与组织匹配：战略性变革过程中的组织匹配问题研究
11、创新驱动的组织与环境共同演化模型的构建研究
新兴经济体中/转型经济的组织变革：××企业的典型案例分析零售企业品牌战略实施条件研究
2、零售企业竞争力形成机理研究
3、领导模式与中小企业成长适应性实证研究1、4、电子商务平台竞争模式研究经营者激励研究
2、企业利益相关者研究
3、项目管理相关问题研究
4、企业并购相关问题研究
5、管理案例分析
6、公司治理相关问题研究
1、企业业绩管理研究企业技术创新与制度创新管理（创新能力、产品创新、自主创新与山寨现象、突破性创新、创新激励制度）
2、企业组织结构设计与组织变革（如学习型组织、虚拟组织、中间组织的结构特征与演化研究）
3、项目团队与网络组织研究（如目标管理、团队创新、产业集群与创新工厂研究）
4、大企业集团与公司总部经济
5、企业家精神与商业模式创新（如苹果公司的商业模式创新、蓝海战略等）
6、战略联盟与企业国际化发展
7、开放式创新与企业并购（如创新资源外部获取机制、技术并购、并购整合管理研究）
8、创新型企业成长及其案例研究（如比亚迪公司的创新战略等）
1、产学研结合机制与商业孵化器研究上市公司研究
2、公司治理研究
3、董事会研究
4、高管团队研究
5、股票期权研究
1、并购重组研究公共基础设施项目PPP模式选择研究（案例、实证研究、建模）
2、公共基础设施项目VFM效果决策问题研究（案例、实证研究、建模）
3、先进制造技术实施效果评价研究（案例、实证研究）
4、项目驱动式企业管理问题研究（案例、理论、实证研究）
5、企业组织变革与项目团队构建问题研究（案例）
项目风险管理理论与方法（案例、实证、决策模型构建）创业管理
2、家族创业
3、家族企业治理
营销组织设计和再造问题
2、市场营销战略规划问题
3、国家形象营销问题
4、顾客关系发展问题1、13
5、中外营销管理创新的案例和分析各种类型的市场研究报告
2、各种类型市场的营销策划方案
3、顾客价值分析
4、价值链管理问题研究
5、各种市场研究（分析）案例（市场研究、竞争对手研究、渠道研究、消费者满意度研究等等）
6、网络组织与渠道策略研究
7、基于顾客价值的营销渠道构建 市场营销理论与实践诸问题的研究
1、公共关系理论与实践诸问题的研究
2、企业危机管理
3、企业形象管理
4、关系营销问题研究
5、营销渠道问题研究
6、品牌战略管理问题研究
7、顾客满意问题研究
8、市场营销策划1、10、公共关系策划品牌战略
2、市场定位问题研究
3、企业营销环境分析
4、企业产品策划
5、价格策略
6、产品渠道策略
7、广告策略
8、关系营销
9、市场竞争战略 1、10、顾客满意问题1网络营销问题研究
2、服务营销问题研究
3、银行业服务营销问题研究
4、关于品牌资产的问题研究
5、关于服务品牌策略研究
6、现代服务业发展问题研究
7、农产品营销策略研究
8、顾客价值理论研究
9、市场营销相关问题研究 市场营销案例分析
某产品市场营销策划方案 品牌建设与管理
客户关系管理在某企业应用研究 国际市场营销
1、渠道建设问题研究、网络广告的理论与应用研究
2、网络营销策略的应用研究
3、电子商务的体系架构与应用研究
4、企业资源计划的应用研究
5、客户关系管理应用
6、（客户关系管理）数据挖掘技术的应用研究
7、广告理论与实务研究
8、品牌策略与传播研究
广告创意策略探讨某产品/服务项目营销策划方案
2、某企业年度营销计划书
3、某产品/服务项目商业计划书
4、联盟营销理论与实践
5、集群营销与产业集群发展
6、合作品牌理论与实践
7、企业网络与社会网络理论
8、区域营销与区域品牌
9、关系营销与关系管理
10、企业营销策划的案例分析
11、病毒营销、游击营销等新兴营销策略研究市场营销渠道关系研究
1、营销渠道冲突问题研究
2、营销渠道中的权力问题研究
3、渠道权力与渠道冲突
4、营销渠道中的信任问题研究
5、农产品营销渠道研究
6、社会网络与渠道管理
7、商品流通渠道的结构变迁研究
8、社会资本与渠道管理
9、中国社会人际关系与渠道管理
10、企业渠道管理案例
11、组织间营销案例 企业间关系管理
消费者心理与购买行为研究 2.××企业营销策略研究
3.消费者网上购买（含团购）行为研究
4.品牌管理（品牌危机、品牌延伸、品牌定位、品牌偏好、品牌保护、品牌国际化）研究 5.顾客价值、顾客满意研究 6.××企业营销策划方案设计 7.(零售)企业竞争力和成长性研究 8.零售商自有品牌研究1、9.营销、零售或流通文献综述或案例研究品牌战略管理研究
2、顾客价值理论研究
3、中国消费者行为特征
4、文化传统与营销管理
5、动态营销管理模式研究
6、经济学视角的营销学
7、网络营销中的信誉问题
1、直销在中国的未来基于消费者行为的品牌战略
2、消费者购买心理研究
3、消费文化研究
4、中国传统文化对消费者行为的影响
5、广告与消费者行为
6、我国居民消费心理研究
7、不同家庭生命阶段与消费行为
8、消费者的价格心理
某特定群体（男性/女性/老年人/80后等）消费行为研究
当下热点营销事件的案例分析（IPHONE热销、淘宝商城、零供冲突、零售欺诈、食品安全等）2.结合实际的营销策划设计与研究
3.新兴营销问题研究（饥渴、病毒、秒杀等）4.农村与农产品营销问题
5.零售国际化问题研究（内部国际化、外部国际化）
6.企业成长经验研究
7.品牌问题研究（案例与理论：品牌生命周期、品牌资产、品牌延伸、奢侈品牌、品牌国际化、老字号品牌、自有品牌）8.消费者行为研究
9.批发市场的中外比较研究
10.行业营销问题研究（房地产、药品、出版物等）
1、11.信念改变下的非原产地国家产品的营销策略：以某某为例社会化媒体营销
2、网络口碑与虚拟品牌社群研究
3、企业声誉结构研究
4、产品伤害危机及对策研究
5、顾客满意与顾客忠诚研究
1、全球品牌的建立与塑造人力资源的内含与外延研究
2、人力资源与人力资本的区别与联系
3、论网络经济对领导人才核心能力的要求
4、民营企业家素质的现状分析
5、从战略视角论民营企业家的素质
6、怎样使职业经理人做到忠诚？
7、试论企业如何留住核心员工
8、大型企业与中小型企业在人力资源管理上的异同
9、如何看待人才“跳槽”？1、10、试论员工的满意度中小企业发展与管理研究
2、家族企业管理研究
3、新形势下劳动关系研究、劳动与社会保障研究
4、人力资源信息系统研究
5、企业绩效考核研究
6、企业人才培养与使用研究
7、企业人才激励与薪酬管理
8、顾客满意与人力资源管理
9、企业劳动制度与纪律研究
10、集体工资协商研究
11、工会职能作用研究
12、企业财务管理研究
13、浅议企业财务分析
1、企业资本运营研究人力资本投资与提高人力资源质量
2、关于员工培训与开发的相关问题探讨
3、企业工资决定机制探析
4、效率工资理论与员工激励
5、关于产业集群与提高企业竞争力的相关问题研究
1、企业的一体化、创新、并购、价格、促销等策略性行为问题研究企业人力资本投资风险规避问题研究
2、素质模型在人力资源管理中的应用
3、企业工作分析存在的问题及对策分析
4、企业招聘与筛选体系的构建研究
5、面向知识管理的员工培训与开发
6、员工的职业生涯设计研究
7、企业战略性绩效管理体系的设计研究
8、企业核心员工流失问题研究
9、企业薪酬制度的改革与创新研究
10、企业激励性薪酬体系设计研究 薪酬设计及其有效性评价的理论与方法
2、基于战略性薪酬的经营者激励问题研究
3、董事、高层管理者薪酬与公司治理
4、知识管理与学习型组织研究
5、企业成长理论研究
6、网络型组织与虚拟组织研究
7、网络型产业竞争与合作问题研究
8、技术创新与知识产权战略研究1、9、产业集聚与企业集群研究员工招聘甄选方法研究
2、中国企业薪酬宽带化实施方法研究
3、员工培训理论与方法研究
4、员工关系管理理论与方法研究
5、中国企业文化与薪酬战略的匹配度分析
6、基于股权期权的绩效奖励计划研究
1、员工职业生涯规划方法研究人力资源管理与开发相关问题
2、员工绩效考评问题
3、企业薪酬管理研究
4、高绩效团队管理相关问题
5、企业文化与企业绩效
6、员工心理契约的建立与维持
7、流通企业人力资源管理相关问题
8、物流企业绩效研究1、9、消费者行为理论与应用论员工激励的机制和方法
2、论员工培训的重要意义
3、论人力资源会计与传统会计的衔接方法
4、论员工招聘的有效方法
5、中国人力资源管理的现状评价
6、美日人力资源管理的对比
1、员工素质测评的方法研究论企业绩效管理系统的导入及实施
2、战略人力资源管理相关问题研究
3、薪酬管理的发展趋势及启示
4、员工流失问题探析
5、新兴产业及企业人力资源开发及管理
6、试论非物质激励方法及其应用
7、培训评估模型及方法初探
8、企业员工职业生涯规划与管理
9、论人力资源规划的战略地位及有效实施
1、跨国公司人力资源管理问题研究论胜任力模型在人力资源管理中的应用
2、企业股票期权制度的相关问题研究
3、论关键绩效指标体系在我国企业的应用
4、人力资源规划的实施——以××企业为例
5、基于能力/绩效的薪酬体系的构建
6、员工跳槽的原因与对策研究
7、试论ERP系统在我国企业中的应用
8、我国企业人员招聘的现状及问题研究
9、试论管理沟通在人力资源管理中的地位1、10、论绩效反馈在人力资源管理中的应用家族/民营企业治理问题研究
2、家族企业传承和继任问题研究
3、企业家学习机制研究
4、企业家精神与创业问题研究
5、企业家人力资本与创业机会识别、开发
6、家族创业的独特性研究
7、社会网络/社会资本对创业和企业成长的影响
1、组织行为学前沿问题（如组织承诺、组织公正、员工沉默、工作嵌入、情绪管理、工作倦怠等）研究零售业态变迁、结构、布局、规划研究
2、对零售、批发、物流具体案例研究
3、连锁经营问题研究
4、流通政策研究
5、商业自有品牌开发研究
6、零售商与供应商关系研究
7、行业物流与区域物流研究
8、物流产业现状及发展趋势研究
9、企业物流与第三方物流问题研究
10、农产品流通及模式研究
1、东北亚国际航运中心建设研究
2、现代航运服务业发展研究
3、品牌管理研究（含零售自有品牌问题）
4、网络营销与网上零售的相关理论与案例研究
5、多渠道零售商线上与线下渠道的协同研究
6、农村零售业/物流业发展与创新
7、零售国际化研究（含跨国零售企业本土化、零售专业技能跨国转移的理论研究或案例研究）
8、渠道关系研究（含零售商与供应商关系问题，进场费问题等）
9、破坏性创新在零售业或物流业中的应用研究
10、零售或物流企业竞争力/竞争优势研究1、11、零售或物流领域相关问题研究
2、自有品牌成长机理与发展问题
3、跨文化零售比较问题
4、物流电子商务新型模式问题
5、零供关系发展问题
6、零售供应链管理有关问题
7、厂商博弈及协同问题
8、零售双渠道模式发展问题
9、零售价值链经营问题
1、现代服务业与文化产业发展问题供应链管理
2、企业物流
3、现代物流管理
4、粮食物流问题
5、TOC（约束理论）应用
6、优化方法的理论与应用
7、企业的经营理念与现代化管理手段
8、生产管理
9、库存管理
1、我国零售业态发展趋势研究
2、品牌战略研究
3、消费者行为研究
4、物流管理与供应链管理论研究
5、我国物流业发展趋势研究
6、市场营销理论与实践
7、企业文化与人力资源管理研究
1、物流服务企业竞争力界定与评价：基于物流服务企业的本质研究
2、国际物流服务企业竞争力构成与评价
3、国际物流服务企业竞争力中外比较
4、品牌定位与物流模式关系：案例比较
5、中国流通政策研究：历史沿革与构建
6、流通政策效果评价：单案或多案比较
7、中外流通政策比较研究
8、中国农产品流通政策研究
9、零售竞争政策研究：基于纵向一体化对流通绩效影响视角 中国农产品流通问题及对策研究 中国农产品物流问题及对策研究 商业街规划研究
现代物流发展趋势研究 流通发展历史的国别比较
物流发展历史研究：中外比较的视角 农产品物流研究
港口物流及临港产业研究 城市物流相关问题研究 物流信息系统规划设计 流通信息化与创新 物流产业经济解释 物流绩效评价
企业物流优化相关研究； 企业物流策略分析
供应链管理相关问题研究
1.某企业的管理激励机制建设研究
分析某企业现有的激励机制，找出其存在的问题，有针对性地提出解决问题的建议。2.某企业专业技术人员绩效评估体系研究
概述某企业现有的针对专业技术人员的绩效评估体系和方法，分析其取得的成绩以及存在的问题，提出改进性的建议，注意一定要结合专业技术人员的特点进行分析和改进。3.某企业的绿色管理研究
分析下所选企业是否导入了绿色管理，如果没有导入，制定导入的计划和方案，若已开展了绿色管理，分析其存在什么问题，并提出改进的建议。4.某企业的品牌经营策略研究
阐述某企业现有的品牌经营策略，分析其取得的效果和存在的问题，探究问题的原因，找出解决的对策。
5.某企人才流失问题分析及研究
分析某企业人才流失的现状（最好用数字图表等形式直观的表示出来），找出人才流失的原因，提出减少人员流失，吸引人才的策略。6.某企业的人性化管理研究
阐述某企业现有的管理框架和风格，看其是否采取人性化管理方法，分析其在人性化管理过程中存在的问题，提出解决问题的对策。7.某企业提高竞争力问题研究
分析某企业经营现状，归纳出其现有的竞争力体现在哪些方面，存在哪些问题，最后结合环境分析（SWOT分析，或PEST分析等），提出提高企业竞争力的策略。8.某企业薪酬体系制研究
阐述某企业现有的薪酬体系，分析其取得的效果和存在的问题，找出造成这些问题的原因，提出改进的建议。
9.基于知识管理的企业创新发展模式研究
概述企业现有的发展模式，指出其存在的问题，结合知识经济的大背景，指出知识经济对企业管理提出的新的要求，提出改进现有管理模式的对策。10.某企业人力资源管理问题研究
指出某企业人力资源管理框架，分析其存在的问题，提出解决的对策。11.某企业的管理创新问题研究
概述某企业现有的管理框架，分析其取得的效果，找出存在的问题，结合经济发展的大背景，提出管理创新的建议。
12.某民营企业发展问题研究
阐述某民营企业发展现状，指出其存在的问题，结合民营企业的特点，提出对策建议。13.某企业技术创新发展对策研究
阐述某企业技术创新的现状，分析取得成绩，找出存在的问题，提出改进建议。14.某企业基于平衡计分卡的知识管理研究
阐述某企业知识管理的现状，指出其存在的问题，结合平衡计分卡的框架，提出改进的对策建议。
15.某某商业企业卖场管理存在问题对策研究
（首先应明确应该是一家商业企业，另外针对商业企业具体的卖场管理，提出存在的问题，继而针对问题提出对策）
16.某某企业人才机制缺陷及解决对策研究
（根据企业人才机制所存在的缺陷性，进而具体提出解决方案）17.某某超级市场企业人力资源管理的误区分析
（企业具体的人力资源管理现状，指出其存在误区，并给予针对性对策）18.某某企业知识型员工管理研究
（界定知识型员工概念，据此根据企业实际谈谈如何管理这类员工，可以按现状、存在问题及对策的思路进行写作）
19.以公平观促进某某企业绩效考评研究
（根据具体实际企业的企业绩效评价，尤其你认为它的绩效考评缺乏公平的现状及问题分析，提出如何以公平观促进其绩效考评）20某某企业留住人才的应对策略
（企业人才流失的现状，存在问题及具体对策；或企业目前留住人才的策略的缺失，你的改进措施）21.某企业营销人员绩效考核指标体系的构建
（企业具体的对于营销人员的绩效考核指标如何，有哪些问题，指出其改进对策）22.关于某某企业营销渠道创新问题研究
（谈谈企业目前的营销渠道有哪些，结合所学知识谈谈如何能够将新的营销策略运用到企业的营销当中）
23.某某企业品牌策略探讨
（首先要明了品牌策略的涵义、内容，进而探讨企业目前品牌策略现状，存在问题，改进措施）24.产品营销策略在某某企业的运用研究
（明确产品营销策略的内涵，就单一的产品营销策略谈谈在具体企业的运用）25.某某商业企业基本竞争战略选择研究
（这一企业应该是商业企业，明确商业企业具体的基本战略有哪些类型，结合企业实际如何进行选择）
26.某某企业内部选拔制度的运用问题分析
（对于企业从内部选拔员工而言，现状如何，效果如何，存在问题及相应对策）27.某某企业人员推销工作中的技巧应用研究
（就人员推销这一推销方式而言，本企业运用情况，存在的问题，技巧扩充有哪些方式）28.某某企业高层管理者激励问题研究
（作为企业高层管理者，激励方式现状，存在缺陷，针对性举措）29.某某企业物流系统规划
（具体物流企业其物流设施作为一个整体，一个系统，以系统的观点如何对其改进，设置相关规划）30.某某企业一线操作工人激励问题研究
（具体企业一线操作工人目前激励方式，存在问题，改进措施）31.某某企业成本控制存在的问题及对策
（无论对于具体的商业企业还是工业企业，谈谈其各项经营活动成本形成，存在问题，具体改进措施）32.某企业自主技术创新策略研究
首先界定自主创新策略，然后分析企业技术创新存在的问题，最后提出如何实施自主技术创新策略。33.某企业模仿技术创新策略研究
首先界定模仿创新策略，然后分析企业技术创新存在的问题，最后提出如何实施模仿技术创新策略。34.绿色物流在某企业的应用研究
首先界定绿色物流，然后分析企业物流管理存在的问题，最后提出如何实施绿色物流。35.某企业配送中心选址研究
首先分析配送中心选址影响因素和方法，然后分析公司配送中心选址的影响因素，最后利用该方法解决此选址问题。
36.第三方物流在某企业的应用研究
首先界定第三方物流，然后分析企业物流管理存在的问题，最后提出如何实施第三方物流。37.某企业物流模式选择研究
首先分析物流模式的内涵及种类，然后分析企业物流模式存在的问题，最后提出采取何种物流模式及如何实施。
38.自营物流在某企业的应用研究
首先界定自营物流，然后分析企业物流管理存在的问题，最后提出如何实施自营物流。39.某物流企业提升核心竞争力研究
首先分析核心竞争力内涵及影响因素，然后分析企业竞争力存在的问题，最后提出提升核心竞争力的策略。
40.某企业提高顾客满意度策略研究
首先分析顾客满意度内涵及影响因素，然后分析企业顾客服务存在的问题，最后提出提高顾客满意度的策略及如何实施。
41.某企业提高顾客忠诚度策略研究
首先分析顾客忠诚度内涵及影响因素，然后分析企业顾客服务存在的问题，最后提出提高顾客忠诚度的策略及如何实施。
42.某企业库存管理存在的问题及对策研究
首先分析库存管理的内涵及方法，然后分析企业库存管理存在的问题，最后提出相应的对策。43.STP战略在某物流企业研究
首先界定什么是STP战略，然后分析企业营销战略存在的问题，最后提出如何实施STP战略。44.某物流企业营销策略存在的问题及对策研究
首先分析营销策略内涵，然后分析企业营销策略存在的问题，最后提出采取何种营销策略及如何实施。
45.逆向物流在某企业的应用研究
首先界定逆向物流，然后分析企业物流管理存在的问题，最后提出企业如何实施逆向物流。46.某企业物流管理存在的问题及对策研究
首先物流管理的内涵，然后分析企业物流管理存在的问题及原因，最后提出改进企业物流管理的对策。
47.柔性管理思想在某企业人力资源管理中的应用研究
以某具体企业为研究对象，对柔性管理思想在企业人力资源管理中的应用进行研究。重点分析其适用的条件，应用的效果等 48.某企业绩效管理制度的分析
综合应用绩效管理的相关理论对某企业绩效管理的现状进行分析研究，了解其存在的问题并提出改进建议。
49.某高校教师激励体系设计研究
以某高等院校为研究对象，对其激励体系的现状进行分析，并提出相应的改进对策。50.双因素理论在某企业人力资源管理体系中的应用研究
以某具体企业为对象，应用双因素理论对企业的员工激励体系进行分析，指出其存在的问题并提出改进对策。
51.大规模定制思想在某企业生产管理过程中的应用研究
以某具体的制造企业为对象，对大规模定制生产思想在企业中的应用条件极具体方法进行研究。
52.网络计划技术在某企业产品研发中的应用研究
以具体企业为对象，应用网络计划技术的具体方法在企业新产品开发中的具体应用进行研究。53.精益管理思想在某企业的应用研究
结合精益管理的思想对某企业实施零库存管理的条件及对策进行研究。54.某企业物流配送体系的现状及存在问题分析
以某具体企业为对象，对其物流配送体系的构建模式及管理方法进行分析研究。55.某连锁经营企业物流管理现状分析及对策研究
以某连锁企业为对象，对其物流配送系统进行调查，分析其存在的问题并提出改进对策。56.某企业生产流程设计及优化研究
分析某制造企业生产流程管理现状，对其存在的问题进行分析并提出改进建议。57.某企业配送中心的设计及管理研究
结合某零售企业实际，对其配送中心的设计及管理问题进行研究。58.某企业物流外包的评估与实施
结合某企业实际对其实是物流外包的原因及实施效果进行分析。59.某第三方物流企业的管理模式研究
以某第三物流企业为对象，对其运营管理模式进行研究分析。60.某制造企业物流运作探讨
以某制造企业为例对其物流运作系统进行分析。61.某商业企业物流运作探讨
以某商业企业为对象，对物流运作管理模式进行分析研究 62.某物流园区建设及存在的问题分析
对某物流园区的规划、建设及存在的问题进行分析。63.某企业仓储合理化途径与改进策略
对某企业仓储现状进行分析。64.某公司公关促销策略研究
从公关对企业经营的作用，尤其是公关对树立企业形象方面，对企业文化的协助作用。65.保险业人力资源开发与管理
保险业人员的特点和工作特点，保险工作对人中素质的特殊要求，保险行业对人力资源实施一系列管理活动，包括培训、考核、激励等 66.保险业员工的薪酬问题研究
保险业员工的工作绩效评定的特点，结合工作性质设计薪酬方案 67.高科技企业人力资源管理研究
高科技企业人员配置特点，人员的特殊需求分析，人员管理的方式和方法研究 68.工业化进程中劳动力的流动管理研究
工业化的特点，劳动力使用出现的新情况，如何进行流动人员的管理 69.某公司沟通对实现绩效目标的影响研究
绩效目标实现的前提，沟通在绩效管理过程中的作用，如何实现有效沟通 70.某公司人力资源现状与整体开发的对策思考
以某公司为研究对象，分析公司人力资源存在的问题和成因，结合企业实现情况和所处环境，分析人力资源开发对策
71.某企业岗位评价制度分析
岗位评价的作用分析，以某企业为研究对象，企业现有岗位分析相聚在的不足及产生原因，科学的岗位评价体系如何设立
72.某银行人力资源开发研究
银行业人员构成特点，以某银行为研究对象，研究该银行人力资源的结构现状，结合银行工作岗位要求，分析现有人员结构是否符合工作要求，通过一定的管理手段实现结构合理 73.证券业人力资源开发研究
结证券业的发展前景及人员需求进行预测和分析，在此基础上分析目前从业人员的现状，找出问题或不足，研究该行业人力资源开发策略 74.经理层激励约束机制研究
经理层人员的需求分析，经理层人员现有激励方式和激励效果分析，研究经理层人员的特殊需求和适合约束机制，制定适合该层次的激励与约束机制 75.科技型企业员工的职业生涯规划制定研究
首先分析职业生涯规划的作用，科技型员工的性格特点，为科技型员工设计职业规划程序和科学规划方法
76.民营企业管理人员的选拔机制研究
民营企业的发展及面临的人才挑战，民营企业和管理特点，传统民营企业向现代民营企业过渡过程中，在人力资源方面所需进行的变革，设计民营企业人才选拔机制 77.某企业劳动定额管理状况的统计分析
以某企业为例，劳动定额现状分析，科学的定额管理方法，结合企业实际，对劳动定额实施科学高效的管理
78.某企业职工结构与素质分析
以某企业为研究对象，对现有职工的结构及素质进行分析，通过与职位说明书要求的分析，找出存在的不足，并提出解决对策
79.某企业人员测评体系的构建研究
以某企业为研究对象，对现有人员测评体系进行分析，找出存在的问题或不足，结合企业实际，设计适合该企业的测评体系
80.某企业提升员工忠诚度策略研究
设计一定的问题考察某企业影响员工忠诚度的因素有哪些，这此因素所占权重值，提出建议提升企业员工忠诚度
81.某企业人力资源规划研究
人力资源规划作用分析，以某企业为研究对象，分析该企业各项人力资源管理工作是否均有规划可依，结合企业发展规划，为企业设计人力资源规划的程度、内容等 82.某企业的团队建设问题研究
某企业现有人力资源管理方式，团队建设现状分析，在该企业进行团队建设的步骤和注意问题等 83.儒家思想在某企业人力资源管理中的应用分析
儒家思想的内容分析，儒家思想对企业人力资源管理的作用，如何将儒家思想应用在某企业 84.不同所有制企业人力资源管理模式研究
不同所有制企业的人力资源管理特点，分析优劣，试图寻找多种管理方式的有利结合，从内容和方式、方法。
85.某企业培训系统的设计
以某企业为研究对象，分析现有培训体系，结合市场需求，设计适合该企业的培训体系 86.某企业薪酬水平与员工满意度关系研究
以某企业为研究对象，调查该企业员工满意度状况，分析总结影响满意度的因素，其中薪酬水平所占权重，设计合理的薪酬，提高员工满意度 87.某企业员工结构与岗位分析
以某企业为研究对象，对企业岗位进行调查，对照职位说明，对现有人员结构进行分析研究，找出存在问题，并提出对策
88.某企业人才招聘现状及趋势研究
以某企业为研究对象，针对现有人才招聘方法和途径满足企业人员需求进行分析，结合市场机制下人员供需状况，考虑企业发展战略基础上，制定人才招聘策略（最好以金融业或装备制造业业研究对象）89.齐齐哈尔装备制造业竞争力提升策略研究
从影响企业竞争力的因素出发，调查齐齐哈尔装备制造业竞争力不强的原因，提出提升竞争力的对策
90.齐齐哈尔装备制造业人力资源管理问题研究
目前，齐齐哈尔制造业创新能力不足，主要是创新型人才缺乏，针对此问题调查齐齐哈尔制造业人力资源管理现状，分析存在的问题，提出对策。91.东北老工业基地国有企业技术创新机制研究
东北老工业基地国有企业的发展在东北经济发展中占据极其重要的作用，技术创新机制的引入是推动东北老工业基地国有企业的发展的关键因素。结合技术创新机制理论对东北国有企业的现状进行分析，提出相应的建议与对策。
92.百货大楼竞争力存在的问题与对策分析
介绍百货大楼的背景，并通过对百货大楼的竞争力现状的分析找出其存在的问题，最后针对问题提出其提升竞争力的建议。
93.齐齐哈尔市民营企业竞争力构建
首先，介绍齐齐哈尔市民营企业的基本情况；然后分析齐齐哈尔市民营企业的竞争力的现状并找出其存在的问题；最后针对问题提出建议与对策。94.大润发与沃尔玛经营战略比较研究
比较分析大润发与沃尔玛经营战略的异同点，提出零售企业的经营战略建议。95.某企业管理创新对策研究
首先介绍管理创新的相关理论及企业的背景；然后对该企业的组织内部的管理状况进行分析；第三在上面分析的基础上，把该企业的管理创新进行详细分析并找出存在的问题；最后，针对问题提出该企业在管理创新的改进措施。96.某企业发展战略研究
首先介绍国内外战略理论研究现状及该企业的发展现状；然后，对该企业的外部环境分析，包括战略环境因素分析和行业结构战略分析；第三，分析该企业的内部条件，总结内部优劣势；第四，在外部环境和内部条件分析的基础上，根据SWOT理论得出该企业的总体战略。97.某企业多元化战略研究
首先介绍企业多元化战略理论及该企业的发展历程及内部组织结构；然后，分析该企业多元化战略状况及影响该企业多元化经营战略的内外因素。最后分析该企业实施多元化战略中存在的问题并提出相应的措施。
98.某企业虚拟经营的合作策略研究
首先对虚拟经营的相关理论进行介绍及企业的背景；然后对该公司的虚拟经营合作的现状及在开展虚拟经营合作的过程中出现的问题进行分析；最后，针对存在的问题提出了系统全面的虚拟经营的合作策略。
99.某企业构建学习型组织研究
首先介绍了学习型组织的相关理论及企业的背景；然后，分析该企业所建立学习型组织的总体构架及影响组织学习能力的若干因素；最后，在上述分析的基础上，对该企业所构建学习型组织的改进给出了相应的对策与建议。
100.某企业组织结构设计研究
首先介绍企业的背景及关于组织结构的相关理论；然后对该企业的发展阶段特征、所处环境、企业战略和现有组织结构的分析与诊断，得出现有结构存在的问题与不足；最后根据上面的分析重新设计组织结构。
101.某企业技术创新问题分析及对策研究
随着科学技术的发展，技术创新已成为推动企业迅速发展的动力，但是目前很多企业没有注意到技术创新的重要作用，其技术创新工作中也存在很多问题，本文以某一企业为例，找出其技术创新工作中存在的问题，并找出解决的对策。102.中小企业管理创新模式研究
目前很多企业，尤其是中小企业的管理理念和管理模式因循守旧，已不能适应现代企业发展的需求，这就要求中小企业找出其管理工作中存在的问题，不断地创新原有的管理理念和管理模式。103.某企业技术创新中的风险研究
技术创新中存在着众多的风险，这些风险影响到企业的技术创新决策及创新程度，以某企业技术创新现状为基础展开分析，指出其技术创新工作中面临的风险及风险的原因，找出规避这些风险的策略。104.某企业内部控制体系问题研究
以某企业内部控制体系的现状为分析对象，指出其目前控制体系中存在的问题，并给其现有的控制体系予以完善。
105.某企业组织变革模式研究 以某企业组织结构的现状为基础，结合组织内外环境的变化，指出其目前组织结构中不适应企业发展到地方，找出推动组织变革的动因，进而提出推动组织变革的建议。106.某企业竞争力评价及提升途径研究
首先对竞争力的相关知识进行综述，其次介绍企业竞争力的现状，并对企业现有的竞争力水平进行评价，分析企业现有的竞争力的提升空间，最后，提出企业提升竞争力的途径。107.某企业基于战略的组织结构设计研究
针对具体企业明确战略管理的必要性，明确战略管理与组织结构的关系，并提出可行性的战略管理策略，进而根据战略与组织结构的关系进行相应的组织结构配置或者改进。108.某企业实施品牌战略的问题分析
分析品牌战略的内涵、实施条件，研究某企业实施品牌战略的必要性、条件，其所在行业实施品牌战略的状况，提出该企业实施品牌战略的存在问题及相应对策。109.齐齐哈尔市中小企业物流发展战略
介绍齐齐哈尔市中小企业物流发展现状、问题，提出建议与对策。110.某企业虚拟整合模式研究
以具体企业为研究对象，研究虚拟整合模式的特征及实施条件。111.某企业供应链管理研究
首先是关于供应链管理的理论研究综述，供应链管理在国内外的研究与发展，其次对企业现有的供应链管理展开分析，找到当前供应链管理的提升空间。最后，结合同类型企业的研究，为该企业的供应链管理策划一套可行方案。112.某连锁企业物流战略研究
说明物流对连锁企业有重要意义以及存在的问题。分析连锁企业特点，提出相应的物流战略。113.制度和文化在企业员工激励中的作用研究
结合具体企业的实际，对制度和文化在员工激励中的作用机理及相互关系进行研究。114.人才中介机构在人力资源配置中的作用研究
对某地区人才中介机构的现状进行调查的基础上，对该地区人才中介机构在人力资源配置中的作用及发展趋势进行研究。
115.某跨国公司本土化人力资源管理策略分析
对某跨国公司的人力资源管理的本土化战略进行分析，提出经验与建议。116.某企业薪酬的构成及对策研究
薪酬可以分为内在的和外显的两种。内在的薪酬是心理和社会性因素，例如安全感、成就感、满足感、公平感、自我实现感、尊重感等等，都是由工作和职位的薪酬所带来的心理感受。内在的薪酬是看不见、摸不着的，但是所起的作用也许比金钱还要重要。外显的薪酬是确实给人带来实惠的物质因素，例如金钱和福利待遇。从公司现实状况出发，设计该公司的薪酬结构。117.民营企业薪酬管理存在的问题及原因分析
首先阐明民营企业的特点及目前所实行的薪酬制度，较其它类型的企业存在哪些不足或需要改进的地方，从历史和现状两方面分析问题的成因，并利用所学的专业知识制度问题的解决措施。118.建筑企业提高员工培训质量的对策
通过总结建筑企业培训的现状,分析目前培训中存在问题。结合建筑业特点,提出建立有效培训体系的原则、培训工作流程、确定培训对象、选择培训内容和培训教师等内容,以及如何进行培训绩效的考核,以促进培训质量的提高
119.平衡计分卡在某企业绩效考核的应用研究
分析传统考核的弊端和平衡记分卡在绩效考核上的优势:从财务、顾客、内部业务、学习与成长四个维度进行全面考核,与企业战略发展一致;明确员工的工作目标和努力方向;将各项指标量化,使考核更具有可操作性和说服力;分层次制定指标更有针对性,同时提出平衡记分卡绩效考核的实施过程和注意事项
120.某企业无形资产管理问题研究
无形资产是企业非常重要的效益资产，阐述对于某一个具体企业而言，无形资产管理的现状，存在的问题，并给出具体对策。
121.某企业文化创新研究
现有企业文化进行创新,构筑具有时代特征的充满生机的企业文化。对企业文化现状进行客观和理性的分析诊断,肯定企业文化的精华,指出不完善因素及在新形势下企业文化创新的必然。分析企业文化创新的主要内容,对企业文化创新的整体思路作规划设计,提出了重建企业文化体系的实施原则和基本构架。
122.高科技中小企业生命周期与营销策略研究
每一个企业都有其生命周期，以高科技中小企业为研究对象，针对其所处生命周期阶段，阐述其营销策略现状，指出存在的问题，提出对策。
123.某企业留住知识性员工对策研究
以具体企业为研究对象，结合人力资源管理的相关理论，对知识性员工含义进行界定，指出目前企业知识性员工流失状况，对知识性员工流失问题进行调查分析，提出改进对策。
124.某某企业压力管理问题研究
作为一个规范化的企业组织，必然存在对于成员的压力问题，针对某一企业实际，谈谈压力因素对于员工绩效的影响，存在什么问题，进而提出压力管理的对策。
125.论HSE在某建筑企业工程管理中的应用研究
首先是关于HSE（Health，Safe，Environment）的理论研究综述，其次是HSE在国内的发展现状，并结合该建筑企业的实际情况，分析HSE在企业内部开展的实际情况，并进行可行性分析，最后，提出该企业该建筑企业开展HSE的可行性策略。
126.某商业企业选址存在问题及对策分析
在对该商业企业基本状况研究的基础上，对其在选址中存在的问题进行分析，并提出相应的改进对策。
127.论某施工项目的全面质量管理
首先对全面质量管理相关理论及研究进行综述，其次分析当前国内外项目全面质量管理发展现状，并在此基础上对该施工项目进行全面的分析与梳理，研究项目目前的开展状况，对项目的可行性进行合理的评估，构建该项目的全面质量管理模型，最后在模型分析的基础上，给出相应的措施与策略。
128.某企业技术改造面临的困难与对策研究
内容提示：对于某一个企业具体情况，谈谈企业某一经营领域技术改造原因，存在的问题及实际困难，进而提出相应的对策
129.某企业客户满意度评估问题研究
首先明了客户满意度的含义，根据某一个具体的生产企业或商业企业研究其目标顾客的满意度问题，如果满意度高，借鉴经验，改进措施；如果不高，存在的问题进而提出解决对策。
130.某企业产品销售状况预测与仿真
调查一个具体企业的产品销售状况，阐述企业实际销售状况，并且结合企业实际，预测未来企业销售状况，并设计一个具体仿真的模型
131.企业组织能力建立与评价研究
首先要明确组织能力的内涵，然后构建一个企业组织能力模型，同时指出这一企业组织能力模型对于现今企业有哪些借鉴意义。
132.企业员工能力的构建与评价研究
首先对于论文研究要界定员工能力的内涵，然后就相关内容进行评价体系构建，并祝初期借鉴意义及运用时候的注意事项。
133.风险资本与高新技术企业的公司治理研究—以某企业为例
分析某以风险资本与高新技术相结合的企业的公司治理结构，从而总结出该类企业公司治理完善的对策。
134.某企业组织管理权力的分配模式研究
组织管理过程是组织权力的使用过程，是组织资源的调整过程，这个过程没有严格的约定与限制，对权力运用过程的管理是组织触目可见的种种问题的主要成因之一。根据具体企业实际，提出组织管理权利的模式及其适用性。
135.某企业的企业文化与可持续发展研究
首先要阐明企业文化和可持续发展的概念，进而揭示二者之间存在的关系，也就是企业文化如何推动可持续发展的，另外还要针对企业具体实际，揭示这一关系在某个企业的具体运用，存在不足及改进措施。136.企业战略成本管理研究
随着企业竞争环境的变化,传统的成本管理方法已经不能适应企业的发展。通过分析传统成本管理方法的弊端，提出了新的成本管理方式——战略成本管理，并结合某企业实际，说明企业如何应用战略成本管理及应用成果。
137.某地银企关系研究。
随着世界经济一体化进程的加快和我国经济体制改革的深入,银行和企业之间的关系正在发生一系列深刻变化。针对某一具体地区银企关系实际，指出改进措施。
138.某企业员工心理状况分析
设计研究员工心理状况的调查分析的方案，对某企业进行实地调查，分析调查数据，提出该企业改善员工心理状况的对策。
139.某企业并购中的人力资源整合问题与策略分析
人力资源的有效整合是企业成功并购的关键，分析并购企业人力资源整合过程中出现的问题，并提出相应的整合对策。运用具体企业作为论证的依据。
140.齐齐哈尔市企业跨国经营问题探讨
运用国际企业管理理论,重点从国际企业战略、国际企业的组织结构、国际人力资源管理以及政府因素等方面,分析和探讨齐齐哈尔市企业跨国经营发展现存问题的原因,提出促进齐齐哈尔市企业跨国经营发展的一些建设性对策。
141.齐齐哈尔老字号品牌企业的经营出路
面对着国际竞争力的加强，以及国内新兴品牌企业的崛起，中国许多的老字号企业面临着倒闭与灭绝的危险，分析如何开创出适合于当前齐齐哈尔老字号品牌企业发展的经营对策。
142.齐齐哈尔市农民工薪资水平现状分析
我国农民工面对的很多问题，都与其工资水平高低有密切的联系。本文通过分析齐齐哈尔农民工工资水平的现状，从农民工工资水平对经济发展和城市化进程的影响意义出发，制定科学合理的农民工薪酬制度。
143.某企业电子商务发展模式研究
为了适应电子商务发展的需要，产生了不同的电子商务发展模式，企业在应用电子商务的过程中，要根据本企业的具体情况和发展的需要，选择合适的电子商务发展模式或发展模式的组合。
144.某企业品牌危机管理
在国内外企业品牌危机管理的理论的基础上，从品牌自身以及企业的内外部环境等角度入手,分析企业品牌危机产生的原因,介绍企业品牌危机管理的处理方式和应遵循的原则,并以某企业品牌为例做实证说明。
145.某企业开拓国际市场的战略选择研究
这一企业应该是跨国经营企业，或者是正在筹划进行跨国经营，对于开拓国际市场，结合企业实际如何进行选择
146.齐齐哈尔老工业基地民营企业成长研究
运用企业集群理论等理论，针对齐齐哈尔老工业基地的实际状况，分析企业集群对老工业基地民营企业成长的作用，指出其存在问题，并提出具体改进措施。
147.某服务企业的客户关系管理研究
通过对某服务企业客户关系管理发展现状与问题的分析，总结出现代服务企业客户关系管理的对策与建议。
148.某企业价值链优化研究
明确价值链的概念，就某一个具体企业阐述其价值链的构成，分析其存在的问题，然后据此提出针对性措施。
149.齐齐哈尔市旅游企业的持续竞争力培育研究
介绍平衡记分卡理论，从平衡记分卡理论要求谈齐齐哈尔市旅游企业建设与发展。150.某企业内部权力和权利配置研究
研究企业内部权力和权利的内涵，配置机理及评价问题，具体分析某企业的配置现状及其对企业效益和发展的影响，提出合理配置权力和权利，提高企业效益，加速企业发展的对策。
151.某企业沟通满意度与管理沟通体系的建设研究
研究沟通满意度的度量和评价问题，分析某企业沟通满意度状况，建立某企业管理沟通体系。152.循环经济背景下齐齐哈尔市制造企业核心竞争力构建研究
研究循环经济的内涵、构成要件等问题，研究齐齐哈尔市制造企业现状及其核心竞争力现状，研究循环经济背景下齐齐哈尔制造企业如何构建核心竞争力。
153.某企业战略管理的绩效评价研究
通过对战略管理内涵、绩效评价内涵、方法等的研究，就某企业的具体情况加以分析，提出该企业绩效评价的方法并进行实证分析。
154.某企业实施多元化战略的风险分析
通过对多元化战略的理论研究，具体分析某企业的多元化战略制定与实施的背景、依据和具体的战略，分析其可能存在的风险及其控制对策。
155.某企业提升凝聚力问题研究
通过对凝聚力问题的理论阐述，分析某企业在凝聚力形成、提升等方面的现状、存在问题、相应对策。
156.某企业人力资本经营分析
通过对人力资本问题的研究，分析该企业人力资本在经营方面现状、存在的问题、原因及对策分析 157.某企业研发人员素质测评体系构建及实施
通过对研发人员基本状况的研究，提出该企业研发人员素质测评的体系并进行对策分析。158.齐齐哈尔市农产品生产企业提升核心竞争力问题研究
通过对齐齐哈尔农产品生产企业的现状，特别是竞争力情况的调研，提出提升核心竞争力的对策。
159.齐市劳动力市场的发育现状及完善对策分析 160.齐市地区企业网络营销发展现状分析及对策研究 161.齐市某市场竞争状况调查与研究
162.齐齐哈尔市商业零售业现状调查及未来布局调整设计 163.齐齐哈尔市旅游资源分布状况调查及开发研究 164.齐齐哈尔市产业发展现状调查与对策研究 165.齐齐哈尔市民营加工制造业发展情况调查
159-165写作思路注释：这是一类调查报告类题目。首先要设计出科学合理的调查方案，包括调查表格的设计、方法的选择、内容题目的设计、调查过程的设计等，然后深入社会开展调查工作，对于获取的调查结果选择恰当的方法进行处理，最后通过分析调查数据的分析得出调查结论，并提出一系列整改措施。
166.某民营企业诊断报告 167.某国有企业诊断报告
168.某公司发展战略咨询诊断研究
166-168写作思路注释：这是一类企业诊断类题目。基本上是针对存在问题或误区而言的。首先要对企业所存在的问题进行剖析，分析问题存在的全方位原因，特别是要注意诊断方法的运用，诊断过程的控制与管理，诊断数据的分析等问题，根据得到的有关调研资料，结合有关管理理论，对某企业存在的某种现象或者某种不明原因的效益不佳，效率不高，创造力不强，人员流失严重或者销路不畅等问题的症结所在，建议从表层原因，实际原因，直接原因，深层原因，根本原因等方面进行诊断，最后提出相应对策或解决方案。
169.某家族制某类企业管理案例研究 170.某国有企业管理案例研究
169-170写作思路注释：这一类题目为管理类别的案例。首先明确这是一个针对某一个具体的企业的案例，针对管理类所学知识，阐述企业的案例，进而明确案例所揭示的道理，应该借鉴的以及要避免的情况，给我国类似企业经营以借鉴，案例的内容可以是企业管理中的多元化发展战略，国际化发展战略，成功策划营销与管理，技术创新或自主创新，或其它有关企业管理成功或失败的经典做法。
171.某企业管理制度设计 172.某企业财务管理设计
173.关于创办某零售企业（或收购某企业）方案的策划与分析
174.齐齐哈尔大学教学资源管理系统设计（与信息管理系老师联合指导）175.某公司企业形象设计方案 176.某企业年度营销计划设计
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