商混站资质流程

商混站资质流程

商混站调度工作总结 篇1

一、检查内容和结果

1、检查内容

(1)原材料：现场随机抽取粉煤灰(做细度和烧矢量)、混凝土外加剂(做CL，减水剂，抗压强度比)，封样取回进行检测。

(2)混凝土：在生产企业标准养护室内随机抽取3组不同龄期C30以上的试块进行现场试验;抽取混凝土拌合并成型检测3天、7天、28天强度试验。

(3)配合比：查看配合比设计是否符合国家规范的要求，水泥用量是否到达标准要求，混凝土配合比例通知单与实际生产记录的相符性;配合比的验证原始记录等。

二、发现的主要问题

(1)原材料使用方面：

企业大量甚至超量使用三级粉煤灰及不合格的粉煤灰。本次共抽检26家单位的粉煤灰，其中使用二级灰占23%，使用三级灰的占53%，使用不合格灰的占23%，且掺量过大，其中一家企业C20配合比中粉煤灰掺量甚至高达54%。以上情况不符合《混凝土和砂浆中应用技术规程》(JGJ28—86)和《粉煤灰混凝土应用技术规范》(GBJ146—90)，关于C20以上的混凝土宜采用Ⅰ、Ⅱ级粉煤灰，C20及C20以上标号混凝土配合比粉煤灰掺量不宜超过基准混凝土水泥用量的35%，且粉煤灰取代水泥率不宜超过20%。Ⅲ级粉煤灰主要用于无筋混凝土，粉煤灰取代水泥率不宜超过40%等规范规定的要求。粉煤灰不按规范要求的直接后果一方面导致混凝土强度的降低和耐久性的下降，特别对建筑物的结构安全产生极大的危害。根据相关试验结果表明粉煤灰的掺量对碳化深度影响非常明显，尤其是当粉煤灰掺量由20%增至30%时，碳化深度增加10倍左右，依据《混凝土耐久性检验评定标准》(JGJ/T193—20xx)，碳化深度是钢筋混凝土寿命的一个重要参考值。特别是随着建筑物高度的不断增加，一些高层、超高层建筑的不断涌现，混凝土中使用不合格的粉煤灰一定会对建筑物的安全构成严重威胁。

(2)混凝土强度方面：

从本次检查结果来看混凝土强度整体较差。本次对所有26家生产企业的标准养护的试块进行抽样并现场进行抗压强度试验，抽样的基本原则是C30及以上混凝土为主。从抗压强度的结果来看，整体混凝土的富余系数较低，甚至有的企业28天抗压强度达不到设计强度等级。具体情况是：

天达到75%的有11家占总数的42%，28天达到115%的有7家占42%，28天达到100%的有13家占50%，其余企业28天抗压强度达不到设计强度等级。混凝土强度是其最基本的技术参数，也是建筑物是否合格的评价指标之一，早期强度也是保证工程质量的技术指标之一，如在工程的拆模必须满足计要求或按下表(表1)

构件跨度(m)≤2>2，≤8>8达到设计抗压强度标准值的百分率(%)5075100从以上结果来看。我市商品混凝土的强度，很不安全，无论是在建筑物设计阶段还在验收阶段混凝土的强度是基本的技术参数，特别是随着建筑物规模的不断扩大和高度不断增加，对高标号混凝土的需求越来越大，规范明确规定混凝土要有一定的强度保证率，(mfu≥1。15fcu，kfcu，min≥0。95fcu，k)特别是针对目前我市的建筑物规模的不断扩大，高层建筑不断增多，对混凝土的要求越来越高，主要应用是C50及以上混凝土

(3)配合比中存在的问题

(一)在检查生产企业验证配合比时，生产企业的设计配合比与实际生产配合比水泥用量相差较大，普遍存在实际水泥用量比设计配合比中水泥用量偏低，有13家生产企业的水泥用量较规范要求用量明显偏低，占总数量的50%。其中有9家较突出，占总数量的38%。

(二)个别搅拌站在生产过程中，混凝土中有使用“助磨剂”，及活化剂的迹象，在没有可靠的试验数具及理论论证的前提下，在混凝土中使用“助磨剂”及“活化剂”有可能对混凝土结构物的耐久性产生不良的影响。

(三)水泥富余强度偏低的情况下，普遍存在实际水泥用量过低。的问题，甚至使用在复合水泥的情况下，还大掺量使用粉煤灰等混合材。

(四)质量技术管理

质量控制体系不完善或不能运行。90%以上的企业不能完整的调取并保存生产配合比记录，甚至有的企业根本没有存储设备，配合比生产的电脑记录是工程质量问题溯源性的唯一途径，从检查结果来看，有9家企业没有建立生产配合比记录程序，占总数的38%，有13家企业生产电脑记录无法调取，占总数的54%。其余的只能调取当日的生产记录;96%的企业不能提供对配合比验证的7天及28天强度报告，其配合比强度保证的真实性和安全可靠性存在问题。

三、相关建议

1、政府应提高预拌混凝土生产企业的准入门槛，细化资质管理规定，增加对技术人员的配备要求和关键岗位设，明确预拌混凝土企业内部实验室建立的要求，加强试验管理，确保企业内部各部门的责任落到实处。

2、目前大部分企业存在的配合比不合理，混凝土强度偏低，使用不合格原材料等等突出问题，主要是由于企业领导质量意识淡薄，总工程师随意性较大，技术人员水平较低，技术能力达不到生产要求。相关部门应加强对生产企业各级管理人员的监督管理，建立对质量意识淡薄，技术水平较差，跳槽频繁人员的处罚制度，特别是对总工程师的管理应建立考核机制。企业应有效建立与检测机构良好的合作机制，加强对技术人才的培训力度，增加与相关科研、检测机构的沟通渠道，经常派人到相关单位培训学习，不定期邀请行业专家进行专题讲座，对关键岗位的员工进行全面的技术指导和监控。

3、在原材料控制方面：不定期抽检水泥、粉煤灰、外加剂等重要原材料，由可以出具公证数据的检测机构进行检测，对于使用不合格原材料的生产企业坚决予以取缔，严禁使用不合格材料。

4、配合比方面：建立商品混凝土搅拌站台配合比监管数据传输平台，实现建管站对混凝土配合比的实时监控。确保混凝土搅拌站混凝土配合比的合理性，并不定期对商品混凝土搅拌站进行突击检查，重点检查实际生产配合比与配合比原始记录及上传配合比是否一致。重点控制水泥品种用量、水胶比、混合材掺量等。

5、混泥土成品方面：建立数据传输平台，不定期抽检在工地现场和站内混凝土，由可以出具公证数据的检测机构进行检测，监控商品混泥土强度。

6、技术管理方面：细化商品混凝土过程控制制度，完善其质量控制体系;强化混泥土配合比的强度、耐久性验证控制制度;规范搅拌站所使用的电脑操作系统，生产用电脑应具有数据储存功能;保证配合比的溯源性，应加强对关键技术人员的监督管理，特别对生产质量较差，技术人员能力达不到要求的企业，加大对技术人才的培训管理和指导监控。

武汉市商混站凌琪先进事迹稿 篇2

凌琪同志，女，中共党员，现任武汉市商品混凝土管理站市场管理科科长。在站工作的十几年里充分发挥了一个中共党员的模范作用，善于在工作实践中不断积累和总结经验，始终以饱满的工作热情、强烈的工作责任心、严谨细致的工作态度、勤恳踏实的工作作风对待所从事的事业。

在各项工作中，吃苦耐劳，全心全意为企业和群众服务，其工作能力，工作作风受到上下内外一致的好评，在其工作岗位上作出了突出的贡献，并多次获得各项荣誉。从1999年到我站工作的十几年时间里，先后在市创先争优活动、预拌砂浆推广应用工作等一系列发展经济和保持稳定的工作中充分发挥先锋模范作用，先后十四次被评为“优秀共产党员”；在1999年至2007年近十年的建设目标管理工作和全省发展散装水泥工作中，先后十五次被评为“先进个人”和“先进工作者”；在1999年、2000年、2003—2008年度、2010年度、2011年度，德、能、勤、绩、廉方面考核均为优秀；2007年，荣获武汉市建委“三·八”红旗手；2009年，所带领的科室被武汉市总工会授予“女职工建功立业示范岗”称号；2011年被授予“党员服务明星”称号。

一位干练而睿智的女性，年近五旬却富有青春活力和朝气，言谈举止间气质十足。面对所获的众多荣誉，她谦虚地淡然一笑：

“谈不上是先进事迹，我就是认真扎实心怀细腻去做好每一项工作，先做人再做事”。秉持着认真扎实严谨的一贯作风，“尽职在岗，尽责在心”是这位建管行业工作者的真实写照。

一、爱岗敬业，战斗堡垒中绽放先锋凝聚力

凌琪同志身上流露着一名共产党员的坚韧品格，面对工作困难保持着知难而进的战斗姿态。在预拌砂浆的推广工作处于起步阶段之时，由于社会各方对此推广举措缺乏认识，以及预拌砂浆的价格和搅拌砂浆的价格存在差异，导致预拌砂浆在工程建设中一时难以被接受，推广工作面临各种困难和问题。面对工作效率低下的状况，她依旧坚定信念，信心十足，努力克服畏难情绪，在困难中鼓足干劲，态度积极地反复到工地进行全面而耐心的宣传讲解，全年多次检查工地和发放宣传资料，终于使推广工作的被动局面逐渐消除，推广工作一层层被打开。

凌琪同志作为一名基层负责人，勇挑重担、积极筹措、开拓思路、抓好管理。她注重营造“不断进取、奋发向上”的良好氛围，她在领导科室深入现场工作中身先士卒，勇当战斗先锋。她带领市场科职工积极参与“双创竞赛”活动，使得职工素质得到进一步培养和提高。她所领导的科室以“待人礼貌、语言文明、操作规范、讲解细致、态度热情”作为工作谨训，并且将其贯穿在对外服务的全过程，在建设工程管理“一条龙”服务区设立“商品混凝土服务窗口”，工作人员始终以热情和耐心的服务态度面对工作、围绕“服好务”紧抓形象建设，从未发生过任何争执或投诉现象。

坚持规范言行、敬业守信、无私奉献的工作理念，以倡导职业文明为核心。她所管理的商品混凝土服务窗口多次被服务区评为先进窗口。凌琪同志为创建先进科室工作中充分发挥了领导号召力和凝聚力，有力地打造出一支以女职工为主力的先进科室，并且在2004至2008年之间连续五年被评估为站“先进科室。2007年，“商品混凝土服务窗口”所在的服务区被授予“巾帼文明岗”的荣誉称号，被共青团湖北省精神文明建设委员会办公室评为“青年文明号”，同年被省工会评为省级“工人先锋号”。

凌琪同志严格按照党的民主集中制原则办事，充分发挥每个成员工作的积极性、主动性和创造性，为他们正常的行使职权，独立开展好工作创造必要的环境，使领导者的战斗力、凝聚力明显增强；作为科长，她对下属严格要求，提倡严谨的工作态度和雷厉风行的工作作风，在落实各项目标任务中，特别是重点工作、重点工程、重点项目的硬仗上，她身先士卒，全身投入，保质保量地完成各项工作任务，在商品混凝土推广事业上实实在在地做出了显著成绩。

二、严格执法、真抓实干深入施工现场做推广

凌琪同志积极响应武汉市城建委开展的治庸问责活动，在全市在建工程商品混凝土使用市场中严格执法检查。她认真根据国家、省、市关于在城市城区禁止现场搅拌文件的要求，结合有关整顿建筑市场秩序的指示精神，先后参入过市建委组织的全市在

建工程的综合执法大检查，包括建筑、市政工程商品混凝土使用市场管理专项程序性检查，以及农民工工资及工程款支付情况大检查；定期开展各区在建工程抽查，加强了全市重点工程的跟踪服务。

在进行远城区商品混凝土推广工作的前期，凌琪同志亲身到远城区进行推广工作的调研，在结合各区实际情况前提下，围绕目标加强对远城区的商品混凝土宣传及使用监察力度，积极支持和指导各区工作，组织各区管理人员业务培训及上门服务，确保目标完成，促使武汉市商品混凝土推广应用走上一个新的台阶。

在商品砂浆推广的试点工作中，凌琪同志为保证项目试点目标任务的完成，带领全科同志一起，克服畏难情绪，迎难而上，针对问题拿出各区选点方案。对待定工程，她和区站同志一道多次到工地进行宣传和讲解，落实试点项目，面对项目不断变化的情况，她又与其他同志一起反复到工地与工程施工方联系，协商调整使用时间及砂浆品种，并督促试点进行。在试点过程中，她做到后续了解和收集使用意见，加强服务与管理，试点工作最终超额完成目标任务。

凌琪同志在站党支部领导下带领市场管理科积极开展“女职工建功立业示范岗活动”，围绕商品混凝土推广应用和市场管理中心工作，克难奋进，顽强拼搏，在武汉市商品混凝土推广应用中工作业绩突出，得到市建委及站领导、各区管理部门和服务对象的广泛好评。她与市场科同志会同区管理部门每年平均深入施工现

场宣传、检查800多人次，向建设单位、施工企业宣传应用商品混凝土的法规政策，对违规现场搅拌的单位下达整改通知，并督促落实整改。她严格进行市场执法，对有群众投诉或整改不及时的工地，她与其他工作人员进行多次说服教育；面对不时袭来的冷嘲热讽，她正确对待、耐心解释，督促其及时改正，有力地维护了建管部门良好的文明监管形象。

凌琪同志以身作责，坚持原则，依法办事，严格要求，依法行使职权，注意防微杜渐。由于严格执法，保证了全市中心城区商品混凝土推广应用水平的不断提高，也为城市建设过程中环境的改善做出了重要贡献。推广工作促使因现场搅拌混凝土而导致的环境恶化状况逐渐消失：工地上轰鸣的搅拌机噪声没有了，现场的搅拌混凝土的粉尘污染减弱了，从前路面上抛洒的砂子、石子减少了，因运料车较多而造成的交通阻塞现象缓解了。

三、勤于学习，加强理论知识素养的全面提高

实践出真知，反之理论对实践也有着能动的指导作用。凌琪同志十分注重理论学习对实践工作的助推作用，积极参加站内组织的邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习实践活动，用科学先进的理论指导业务工作，她所在的科室在近两年时间里撰写学习心得18篇，书写读书笔记7万多字。她在进行商品混凝土和预拌砂浆的推广应用中不忘加强内功修炼，工作再繁忙，也会进行业务专业知识的学习。全科人员在她的组织下，每周都要拿出2—3小时认真学习国家部委、省、市和建委关于商品混凝

土、预拌砂浆方面法规政策的学习，她要求每位科室人员熟记有关条款，专业的知识学习使整个科室为现场宣传和执法奠定基础，这为商品混凝土、预拌砂浆的推广应用起到很好的促进作用。

理论的不断学习为实践工作指明了科学的方向。凌琪同志本着节约资源、保护环境的科学发展观，抓紧和抓好商品混凝土、商品砂浆的推广应用工作，不断巩固中心城区商品混凝土推广成果，积极拓展商品砂浆的使用市场，努力践行着国家倡导的“构建资源节约型，环境友好型社会”科学先进理念。

四、以人为本，服务群众体恤下属促和谐氛围

凌琪同志本着全心全意为人民服务，为民众排忧解难的宗旨，经常与区站保持紧密的工作联系，在业务方面不断加强指导，对工作中出现的问题能及时进行协调、指导并努力帮助解决。

凌琪同志有着身为女人的如水情怀，她对身边工作的女同事备至关怀，特别是充分尊重和维护部门职工权益。她认为，不关心职工的领导不是一个称职的领导，这不仅是她工作中遵循的一条准则，也体现在她实实在在为职工排忧解难行动上。对于科室内未列编的聘用人员，她以在编人员的要求进行培养和关心，新进科室的同志在她的指导下很快融入工作并不断成长。职工个人遇到困难或家庭问题，她非常关心，及时向站上级领导汇报；职工生病住院她抽空探望，职工子女就业、入学问题，她积极出主意想办法，并发动同学或朋友帮助解决。在工作的业余时间内，她积极组织职工参加站、工会组织的跳健排舞、打羽毛球、演讲

比赛、郊游和专业培训等各类活动。