项目部员工考勤管理制度

出差事由

出差时间

年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 小时

签字审批

部门总监签字

副总经理签字

总经理签字

审批说明

部门总监、副总经理、总经理签字批准，请审批后送人力行政部门作为考勤依据。

申请人

部门

职位

外出事宜

外出时间

年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 小时

签字审批

部门总监： 副总经理： 总经理：

审批说明

员工考勤管理制度 篇4

员工考勤管理制度

第一章 总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。

第二章 出勤

1.公司的工作时间：每月工作26天，上班时间为上午8:00-12：00，下午13：30-17:30。特殊赶货时间由部门主管临时通知。

2.上班开始时间前20分钟为打卡有效考勤，下班时间后30分钟内打卡为有效考勤。上一班的下班考勤记录与下一班上班考勤记录时间相差少于30分钟的视为无效考勤。

3.当班只上班考勤无下班考勤记录的，一律视为早退（早退分钟=当班总分钟-30）；当班只有下班考勤无上班考勤记录的，一律视为迟到（迟到分钟=当班总分钟-30）。

4.员工有以下情况之一视为当天旷工：

未经批准，不上班的；

当班无考勤记录的视为旷工；

迟到和早退时间超过30分钟以上，未请假的；

5.一线员工每月允许累计迟到30分钟，超过30分钟进行罚款，罚款金额=（累计迟到分钟-30）X 1元；其他办公室员工每月允许累计

迟到10分钟，超过10分钟进行罚款，罚款金额=（累计迟到分钟-10）X 1元；

6.一线员工每旷工1个班，罚款30元；其他办公室员工每旷工1个班，罚款60元；

7.当月累计旷工达7个班，或连续旷工2天的，一律视为自动离职，自动离职的其未发的工资及福利补贴一律不再发放。

第三章 请假

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《请假条》，完成审批程序后，交人事部备案。

2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事部备案。

3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后三个工作日以内补办请假手续，交办公室备案。

4.病假

病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；

三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

5.事假

3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事部审批。3个工作日以上(含三个工作日)的事假由部门经理、人事部同意后

报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

6.婚假

达到法定结婚年龄结婚的婚假为7天（含国家规定的法定节假日），晚婚者（男25周岁、女23周岁）婚假为15天（含国家规定的法定节假日）。

婚假应当提前10天申请，请假单上报办公室，经总经理审批后，办公室备案。

试用期员工不享受婚假。

7.丧假

公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

8.年假

员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受5个工作日的带薪假。

休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

员工所休病假、事假，自动冲抵年假。病、事假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请病、事假天数扣款。

员工休病、事假累计超过10个工作日，当年不享受年假。

8.产假及护理假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

护理假，女方晚育的（23岁周岁以后），男方享受10天护理假。

第四章 监督和管理

1.公司全员上下班必须打卡。由人事部负责监督员工考勤。

2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。

3.严禁托人、代人登记考勤。

4.考勤统计的日期为当月1日至当月最后一日。

第五章 扣款

1.病假处理方式：

病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

2.事假处理方式

事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；

3.旷工处理方式

旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。

连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

5.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。

第六章附则

1.本规定自颁布之日起执行。

行政人事部

员工考勤管理制度 篇5

1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考

勤管理制度，严格遵守上下班时间。

工作时间：9：00—12：0013：30—17：30

当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班

2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。

4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。并准备次日洽谈资料并予以汇报。

5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。二、违纪事项及处罚

1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。

2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。

3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工

2天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工3天做自动离职处罚。

4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。

5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。

6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。

7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。（快乐基金管理办法不在此制度中单独列出）三、人员病、事假处理规定

1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假）

3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。四、人员补休规定

1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。补休对照表：

2、因工作原因需要补休者，无特殊状况，一律提前3天提出书面申请，报批后方可补休，一次补休不可连续超过2天。

海外项目中外籍员工的HSE管理 篇6

推行HSE管理遇到的问题

其一, 现场外籍员工没有接触过先进的HSE管理理念。

一般中国的海外项目所在国为发展相对比较慢的国家, 相对应的人员素质参差不齐, 其工作速度慢, 缺乏工作方法, 工作中欠缺安全意识, 同时对中方HSE安全管理存在抵触思想, 并且态度傲慢, 对中方员工的操作水平持有怀疑态度。例如:在中石油土库曼尤拉屯项目划大绳作业时, 活绳头不能进入滚筒绳槽, 中方HSE安全官坚持必须进行二次整改消除隐患, 外籍员工认为这样的做法是返工;死绳端安装防滑卡是多余。但直到现场演示不安装防滑卡钢丝绳出现滑脱, 外籍员工才认为有加装的必要。

其二, “低、老、坏”现象在现场随处可见。

上锁挂牌制度形同虚设, 带电进行用电设备的检修 (电工修喷淋泵合闸刀后用手试拨电机风扇检验是否带电) ;使用完工具随意乱扔等不良习惯;“跑冒滴漏”不整改;钻台大门安全链作业完后不及时挂合;吊卡安全销长挂吊环上;在绳索使用上采取“先试吊然后再起吊”, 不按照重量限吊规定执行。

其三, 当地没有系统性安全操作规程。

操作规程不被每个当地员工熟悉。例如:司钻起下钻不试运转防碰天车就开始起下钻, 中方大班司钻调试防碰天车后, 外方司钻反而认为是对司钻操作水平不放心;起钻时副司钻不及时到泵房倒闸门准备灌泥浆;内、外钳在起钻时挂好吊环后不观察游车高度也不进行钻具检查, 而是斜靠钻台大门安全链边闲聊。通过了解, 他们的操作规程是老员工以前所教程序, 根本没有正式的书面规定。

其四, 没有PTW (Permit to Work) 的意识、安全意识差。

在进入中方项目队伍前, 例如原机械工常使用3根焊条自制电焊钳把进行电焊作业, 是被认为可以进行表扬的;队长说怎样干, 所有人员不思考岗位要求就直接作业;副司钻修泵不插安全销也不挂牌和监护;焊割作业不审批作业人员是否具有操作证, 私自进行电焊作业;第一次接单根作业, 丝扣根不清洗不抹油就上扣, 现场监督纠正被外方员工认为是多余的, 也是在浪费材料。

其五, 人员培训不能满足HSE管理需要。

培训中存在的困难和现状:一是现场井队人员每8天轮休一次, 上班期间是12 h轮换制, 所以安全培训时间很少;二是语言是培训中最大的障碍, 懂专业的不会俄语, 会语言的不懂专业, 甚至部分当地员工也不会说俄语:三是人员文化层次低, 有的员工还没有接触过数学算式教育, 例如:井控座岗计算中1 cm是0.28 m3泥浆, 15 cm是多少立方米, 有的员工就不会计算。

应对措施

面对种种困难, 为了项目的正常运行, 实现“零事故, 零损失, 零污染”的安全目标, 给外籍员工树立任何事故都是可以预防的安全理念, 激发所有外籍员工安全生产信心。项目组通过多种方式来提高所有人员的安全技能和理念。

施工过程中灌输HSE管理理念

在现场随时随地宣传我们的HSE理念, 紧紧抓住“以人为本”的管理思想, 通过多种方式把HSE管理的必要性传达给员工, 把推广HSE管理理念和现场安全生产相结合, 开展队、班组之间比管理、比安全操作的竞赛活动。通过在现场展示亲情墙、安全标语、事故照片等方式, 让外籍员工接受和认同我们的HSE管理理念。

现场实际工作中纠正“低、老、坏”

现场安全管理人员跟班纠正人员不安全行为, 在一个月内纠正不安全行为300人次, 整改现场风险350多项。遇到违章, 与员工充分沟通, 宣讲公司的HSE理念和环保政策, 经过努力使得员工安全意识有了很大的改观。例如通过“走过路过, 绝不放过”的理念, 逐渐让外籍员工养成良好的工作习惯。

加强对现场人员的HSE绩效考核

针对部分班组工作不积极, 安全意识淡薄的情况, 通过向项目部建议更换司钻 (老司钻) , 并从钻工中挑选一个特别优秀的钻工担任副司钻的办法, 使员工工作积极性有了很大转变, 员工学习的热情也变得高涨, 因为项目部给员工灌输的观念是:“只要您为项目的安全做出贡献, 肯定会得到回报”。

灌输作业许可HSE理念

利用幻灯片播放安全事故案例并在班后讲解由于没有作业许可造成的事故案例, 培训教育职工明白作业许可的重要性和遵守操作规程的必要性, 让我们安全管理和监督人员提高管理和监督的效率和质量。

注重现场实际操作示范培训

项目部针对培训工作中存在的难点, 采取的培训方法是:一是钻井队和安全管理人员明确作业中的培训重点是抓好:“谁——什么时间——做什么事情”;“实践结合理论培训”和培训效果“与绩效挂钩”3个方面的环节。使现场培训和集中培训有机结合, 查缺补漏, 优势互补, 共同提高;二是对人员培训内容分为4个方面 (井控、HSE操作规程、安全管理制度和检查表) , 并安排人员分别监督进行;三是培训尽量以现场为主, 在实际的工作中以现场作业为基础, 老师亲自操作示范, 然后让操作员工重复2遍所培训的内容。这样既能避免翻译人员用语言无法表述某些内容的困难, 也能达到用现场示范加深记忆的目的;四是培训计划和奖励机制促进培训有效开展。例如:在工作中提拔优秀钻工3名到司钻、副司钻等重要岗位, 下放2名不能胜任司钻和副司钻的岗位人员, 使得员工认识到只有提高自己业务水平才能有进一步的发展, 使得员工在后期工作中学习积极性有了很大的转变, 从被动培训转为自我学习培训方式, 使“要我安全”, 转变为“我要安全”。

三点成果

理念的形成

经过了“培训——接受——认通——主动做”的过程, 现在外籍员工已经能完全接受项目部的HSE管理理念, 并基本融入到项目的HSE管理中。

有效保证安全生产有效运行

由于HSE管理理念深入人心, 并形成统一认识, 在一些常规的作业中, 只要现场示范教会外籍员工怎样做, 并监督进行几次作业熟练后, 外籍员工就能很严格地遵守HSE操作规程。由于在执行HSE操作规程中, 中外籍员工统一认识并协作, 在生产过程中没有发生任何事故, 保证了安全生产有效运行。

使得外籍员工素质普遍提高

由于新员工的不断增加, 为了保证安全施工, 项目的培训主要围绕现场安全操作进行。经过现场示范培训和现场理论培训, 基本实现外籍员工都能单独上岗, 并且能进行有效安全的操作。

公司员工考勤管理制度 篇7

员工考勤管理制度

为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、考勤规定及管理办法

1、员工正常工作时间为周一至周六上午9：00至12：00，下午为1：30

至6：00。每周日休息，因公司需要周日加班以及法定节假日放假事宜由行政办另行通知。

2、公司除总经理外一律实行上下班指纹打卡，不得使用密码打卡（以防

代打现象）。如遇机器故障无法打卡及时通报行政部。

3、公司行政办公室每月把考核情况报告总经理，由其报至总公司，总公

司据此奖罚情况核发工资。

4、超过规定上下班时间的10分钟，按迟到、早退论处；超过1小时者按

旷工半天论处。超过3小时以上按旷工一天论处。员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者或累计旷工1天扣发100%全勤奖。

5、所有员工外出办理业务前须先到公司打卡报到并填写外出登记表，经

批准后方能外出。特殊情况须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，次日前尽早补填外出登记表，经负责人和行政主管签字给予补办。不办理手续者，或上班时间外出办私事者，一经发现按迟到或旷工处理。即扣除全勤奖。

6、员工每月累计5天旷工者，扣除半月工资，无故旷工累计7天以上者，交由总经理办公室处理。

7、当月全勤者，获得全勤奖金200元。

二、事，病假管理方法

1、事，病假应在前一日下午5时前申请，填写事、病假申请表经部门主

管查实认可并核准后方为有效。但遇偶发事故，应于事后两日内提出申请，经主管和行政人员查明属实后准予补假。

2、病假一天内者免附医师证明，但当月续请病假一天或以上者必须提供

当日就医的证明。无证明按照事假或旷工处理。

3、事假扣发：员工标准50元/天，主管标准80元/天。病假扣发：30元/

天

4、请假1天由直属核准、2-5天需加行政部核准，5天以上需由总经理核

准。

5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

6、所谓的全勤奖就是出满勤，请了假就意味着缺勤了，缺勤肯定不能享

受全勤奖。

生效日期：2014年6月15日

xxxx有限公司 行政部

酒吧员工考勤管理制度 篇8

章 来源 酒吧员工考勤管理制度

一.目的建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。

二.适用范围

本制度适用于公司所有员工的考勤管理。

三.责任

公司所有员工。

四.正文

1.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚：

1.1.1不按规定履行请假手续，罚款××元；

1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上；

1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上；

1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。

2.请假：

2.1请假程序：

2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。

2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。

2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。

2.1.4请假规定：

2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。

2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

3.加班：

3.1本规定适用于公司普通员工加班。

3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。

3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；

3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；

3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。

3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。

3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。ww w.Y k j.CoM文

项目部员工考勤管理制度 篇9

随着“走出去”战略的不断深入,我国在境外投资项目和作业人员数量不断增加,涉及中国公民和企业的领事保护案件已呈全球、多点同时爆发的趋势。2012年1月28日,中水电集团29名中国工人在苏丹遭武装劫持的突发社会安全事件,再次引起了各界对我驻海外机构和人员安全的高度关注。

1 “1.28”事件概要回顾

2012年1月28日,苏丹反政府组织“苏丹人民解放运动”(北方局)在苏丹南科尔多凡州袭击了中水电集团乌姆路瓦巴—阿布弓背哈(Um Rawaba -Abu Gubeiha)公路项目营地,现场47名中方人员中29人遭遇武装劫持,另外18人临时分散躲藏到营地附近树林中。1月29日,除1人因营救过程中头部中弹身亡外,其他17人被前往营救的苏丹政府军发现并安全转移至苏丹首都喀土穆。在各方的通力斡旋下,2月7日,遭劫持的29名中方人员被释放,并安全转移至肯尼亚首都内罗毕。2月8日,在肯尼亚内罗毕国际机场搭乘航班返回北京。至此,这起历时11天举国关注的中方人员被劫持事件,最终得以圆满解决。

2 “1.28”事件教训剖析

“1.28”事件得到了较为圆满的解决,但通过对事件全过程的深入剖析,发现中水电遇袭营地的选址、“三防”(物防、人防、技防)建设、信息预警、突发事件应对和应急准备等环节存在诸多问题,造成的惨痛教训值得我们深刻反思。

2.1 营地选址严重不当

“1.28”事件中,遇袭营地位于反政府武装盘踞的南科尔多凡州努巴山脉边缘,营地位于山坳中,四周有小山环绕,营地附近一侧有河流经过,地形非常不利于防守。事件中反政府武装占领其四周高地后居高临下对营地发动攻击,尽管保护营地的政府军士兵有30人之众,但由于营地守军地势不利,在反政府武装围攻下,仅40分钟左右,营地就被反政府武装攻占。

营地选址时未充分考虑安保因素,现场营地地势处于劣势,不利于先敌预警,难守易攻。在遭遇反政府武装袭击时,营地全部暴露在敌方火力覆盖范围内,且易进难出,极易被围困。

2.2 营地“三防”措施简陋

2.2.1 物防措施不足

海外高风险项目营地布置从外到里应设置外侧挡土墙、壕沟、内侧挡土墙、铁蒺藜、瞭望塔、围栏网、红外警戒系统、防弹墙等物防设施(如图1所示),但从现场情况来看,营地四周仅有简单的围栏;营地大门未设置X形路障等防冲撞设施和“S”型或“T”型通道(如图2、图3所示)强制车辆减速;营地生活区并未使用集装箱等进行单独隔离,且未设置紧急避险、坚守场所。

营地“三防”建设不到位加快了反政府武装攻占营地的速度,如事前强化营地的物防措施,即便营地遭遇袭击被反政府武装控制,仍可在一定程度上迟滞敌对武装分子进入营地,延长营地员工报警和紧急躲避的宝贵时间。

2.2.2 人防基础薄弱

在营地突遭不明身份武装攻击时,营地内员工并未有效组织紧急避险和逃生,而是四处逃散、不知所措,据事后脱险员工讲“当时大脑一片空白……”。反政府武装攻入营地时,营地内当时全是中方员工(甚至还有2名女性员工),部分员工甚至误把其当成政府军,主动露面当即被劫持。

员工缺乏社会安全专业知识,遭遇枪击等紧急突发事件不能冷静处置和正确应对;加上本土化和国际化进程严重滞后,未雇佣当地雇员和国际雇员,致使大量中方人员(甚至女性员工)在高风险区域从事一线作业。

2.2.2 技防设施缺失

营地未设置CCTV监控系统和紧急警报系统,未能有效监控营地内外的即时动态,且不能及早在营地内发布警报信号。

营地技防设施的缺失使得营地中方人员未能及时躲避突发的武装袭击风险,而直接暴露在极度危险之中。

2.3 安保信息管理问题突出

项目现场在1月27日晚11点已从政府军处得到反政府武装可能袭击营地的安全预警,政府军要求中方员工撤离到距营地18公里的阿巴希亚镇,撤离后当晚项目营地并未发生任何异常。28日早上,中水电再次接到政府军通知(据说),安全警报已解除可返回营地,但在抵达营地后仅半小时左右,便遭到反政府武装猛烈袭击。

事件中,项目现场与当地部落、军警等相关方信息沟通不畅,安保信息获取渠道单一,致使安保信息不准确、不及时,加上中方员工未对安保信息进行有效的分析,对可能造成的严重性认识不足,造成应急行动带有盲目性和随意性,员工刚返回营地就遭遇武装袭击。

2.4 突发事件应对能力极其低下

事发当日,反政府武装与政府军交火持续40分钟左右,期间营地内中方员工并未采取有组织的统一避险行动;并未立即向当地政府和中方大使馆紧急电话求救;多数员工在未充分了解情况前盲目露面,甚至把反政府武装当成政府军;部分员工处于求生本能侥幸逃脱躲避在附近树林内,其中3名员工甚至逃出反政府控制区域,在随后政府军组织营救与反政府武装交火过程中,1人因不注意隐蔽,盲目逃窜,被流弹击中头部死亡。

当营地遭到袭击时,现场营地内应急组织极为混乱,员工四处逃散,靠本能逃生,无组织无纪律,应急预案基本失效。员工个人安全意识不足,应急水平低下,防恐技能严重欠缺,这也无形中增大了员工伤亡和被挟持的概率。

2.5 社会安全应急准备明显不足

反政府武装控制营地后,对营地内的设备和物资进行了大肆破坏和抢劫,洗劫了现金、车辆、电器等资产,同时抢走了大量的食品、水等生活物资,破坏了其他剩下的设备。

侥幸逃脱的员工未携带任何应急食品,事发当晚部分员工不堪忍受饥渴,偷偷潜回尚在反政府武装控制下的营地寻找食物和饮用水。事后发现反政府武装在营地设立了暗哨,所幸未被发现,否则后果不堪设想。

在高风险地区作业,未对现金、重要资料、营地关键设备设施和日常生活物资分散存放和进行防盗处理,甚至不落实个人应急包,使侥幸脱险的员工因应急工具和食物匮乏再次陷入危险中,充分暴露了日常应急准备不足。

3 对加强海外石油工程项目社会安全管理的思考

“1.28”事件性质恶劣、影响重大、教训深刻。同样,中国石油海外项目所在国家中有20 多个国家的社会安全风险级别为较高,在这些国家的石油项目同样面临着诸如社区滋扰、绑架劫持、武装袭击、国内战争等巨大的安保风险。通过对“1.28”事件深入针对的剖析,从海外高风险地区石油工程项目社会安全管理的角度,就如何提高社会安全应急管理水平,确保海外中方员工生命得到最大保障,财产损失影响降到最低,提出了6项管理重点。

3.1 严格市场准入机制,提高安保标准门槛

安保评估层面。在进驻海外新市场或新开发区域前,依托国际机构和当地政府最大限度的搜集多方安保信息和相关资源,对该地区社会安全风险进行全面评估,对项目执行区域的社会安全风险提出切实可行的防范措施。

营地规划层面。永久性和临时性营地选址都应按照中国石油集团公司《海外临时营地建设标准》择地选址,标准营地位置应处于开阔地域的制高点,且远离主干道。

分包商和员工层面。进驻前,分包商应具备相应安保资质,并签订安保责任书;进驻高风险国家或地区的中方员工,应把参加防恐安全培训并成绩合格,通过国家检验检疫机构健康检查并接种地区易发疾病疫苗,签订员工安保承诺书等作为动迁的首要条件。

3.2 重视信息沟通交流,提高信息预警能力

近年来,发生在北南苏丹的“2008.10.18”武装绑架劫持害人事件、“2011.09.28”入室武装抢劫杀害中方员工事件和“2012.01.28”武装绑架挟持中方员工事件等重大社会安全突发事件表明,在事发之前,大使馆、当地政府、军方、业主安保和当地部落等都有相关情报透漏或相关舆论传播。

因此,建立通畅的应急信息沟通体系,与大使馆等相关单位保持良好的沟通,增强安保信息共享,重视上级发布的预警信息,加强本单位的信息收集、分析、评估和预警能力,确保安保信息的准确性、可靠性,最大程度上提前采取防范措施,规避社会安全风险。

3.3 构建多元安保保障,推进“大安保”体系

一方面,依托中国大使馆和本单位自有的社会安全管理体系实行内部体系化管理;另一方面,对外依托国际组织和当地政府机构,拓宽硬件支持和相关保障渠道,建立与相关方(当地政府、军队、当地部落、有合作关系的国际公司)的多元社会安全管理保障体系。

推动将社会安全管理纳入业主大安保体系。在与业主签订工程承包合同时增加业主提供安保力量等相关条款,以法律形式明确业主安保责任,增强业主对安保管理的约束力。(例如,中国石油集团公司伊拉克阿哈代布项目实行的“大安保、大后勤”管理体系,由业主负责实施统一领导、统一安保、统一后勤、统一协调。)

3.4 重视“三防”建设投入,做好应急物资储备

3.4.1 人防

加强现场员工社会安全专项培训,提高员工社会安全素质和突发事件应对能力,加强现场武装保安力量。

3.4.2 物防

优化营地设计布局;加强营地壕沟、路障、铁蒺藜等设施建设;住宿区统一隔离围挡、营地设置紧急避弹室,提高防流弹袭击能力;营地财务室、油库、发电机房等要害部位加强防盗、防破坏措施落实。

3.4.3 技防

完善升级CCTV监控系统,加强对营地主门、围栏、宿舍区等关键区域监控;安装紧急警报系统。

应急物资储备。营地内储备足够的基础生活物资和供全体员工紧急撤离的应急生活物资;做好应急车辆、备用司机和油料的安排准备;储备营地应急生活用水;必要时营地内开辟应急“菜篮子”工程。配备个人应急包(内装通讯工具、通讯录、应急食品、饮用水、证件等必需品)。

3.5 重视预案加强演练,提高安保应对能力

重视应急管理,编制、动态更新社会安全突发事件专项应急处置方案,组织全员应急预案培训,对应急组织机构及职责,突发事件预警发布,处理程序,应急行动与预警解除等环节进行重点宣贯,提高全员突发事件应急能力。同时将雇员纳入项目部社会安全管理应急体系中,实施单独宣贯、单独培训。

制定社会安全突发事件应急演练计划,通过演练检验预案的有效性和实用性。根据油区社会安全局势,有针对性的组织桌面推演和实战演练。通过不断演练,查找不足,提高应对社会安全突发事件的能力,实现社会安全应急管理的常态化和规范化。

3.6 搞好当地社区关系,加快本土化、国际化进程

当地部落在海外项目执行地仍占主导地位,加强与当地部落的沟通与联系,加大情感投入,适当增加公益事业投入,建立油区周边良好关系网,营造和谐作业环境。员工要了解和遵守当地习俗,掌握简单的当地语言,以方便日常工作和不时之需。

从高风险地区野外流动作业项目入手,加快本土和国际分包商的引进和培养,提高项目执行过程中国际雇员和当地雇员的比例;进一步减少高风险地区中方人员数量,提升海外石油工程项目国际化管理水平,同时也是保证中方人员人身安全的最有效途径。

4 结束语

“1.28”事件表明,社会安全问题正逐渐成为我国企业与员工在海外生存发展的主要威胁,同样在中国石油集团公司“走出去”战略实施的背景下,海外石油工程项目也面对复杂严峻的国际安全形势,在项目执行过程中应严格按照中国石油集团公司海外社会安全管理体系要求,高度重视,敢于探索,利用各种手段,通过多重措施,切实保障海外员工的生命安全和国家财产安全,实现社会安全管理统一化、规范化和常态化。

摘要：发生在2012年1月28日的中水电集团苏丹项目29名中方员工被劫持事件,极大地牵动了国人的心弦,其影响范围之广,关注度之高前所未有。与之相比,中国石油集团公司海外项目所在国家有20多个属于较高风险国家,在这些国家的石油项目同样面临着诸如社区滋扰、绑架劫持、武装袭击、战争等巨大安保风险。如何有效保障海外石油工程项目中方员工人身和资产安全,不得不再次引起我们的思考。本文通过对“1.28”事件这一典型非传统领域社会安全事件的分析,结合海外社会安全管理特点,提出了加强海外石油工程项目社会安全管理的几点思考,以供参考。

关键词：劫持事件,反思,石油工程项目,社会安全管理

参考文献

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员工考勤管理制度(2011) 篇10

第一条

日常作息标准：

1.上午：8：30－12：00（销售岗：9:00—12:00）2.下午：14：30－17：30； 3.周六、周日为双休日 4.5.第二条 第三条 1.2.3.4.5.6.第四条 1.2.3.4.执行国家法定节假日制度 执行国家法定工作时间标准 考勤的适用范围

公司全体员工均在考勤之列(包括总经理)考勤的种类

全勤：不迟到不缺勤者；

短迟到：无正当原因晚到岗30分钟以内者； 长迟到：超过30分钟

缺勤：并没有按照流程请事假或病假者 病假 事假

考勤分类处罚办法

短迟到：每次扣50元； 长迟到：每次扣100元； 缺勤：半天300；一天500元； 处理办法：每天处理。

1）行政部建立考勤本；

第五条

2）当天登记考勤状况，并由本人签字确认；

3）当天收取罚款。并由本人签字确认。没钱的，月底从工资里扣除，但收取20%滞纳金；

4）本项资金用于公司集体活动经费。

关于考勤申请形式的规定

为了规范考勤管理，杜绝霸王假，人情假，作如下规定：

任何情况下，请假在前，过时补假一律不算。有效请假的方式包括： 1)病假：病假单； 2)事假：事假单； 3)出差：出差申请单。

4)临时请假：不能事先填写单据的正当请假。临时请假要求同时短信给行政部和直接主管备查（短信有时间记录）；

5)申请临时请假的内容要求。事假：什么事、什么时候完成返工，事后补；病假：跟公司酌情通报一下，然后拿病例或者病假条补假；因为工作临时安排不能按时到公司考勤：去什么单位，见谁，什么事；

（二）员工请假办法

第一条 请假程序

凡须请假员工先填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由、需交接事项等，经各级领导审批，并交给行政部备案。第二条 假期的核准

1天（含1天）以内的各类假期，由部门主管审批，超过1天以上的假期须经部门主管核实后，报总经理批复。较长假期须交接好手上工作，确保工作的连续性。第三条

假期分类

1．婚假。员工本人结婚，由公司领导批准，给予5天的婚假。婚假期间，工资照发

2.产假。女员工生育，可休产假90天（公休日或法定假日均计算在内）。男员工的妻子生育，产假期间给予男员工看护假7天（公休日或法定假日均计算在内）。产假期间，工资照发。

3.丧假。职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由公司领导批准，给予5天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工在批准的婚丧假和路程假期间，本人的工资照发。职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。

4.事假。员工因个人原因，无法上班的，可以申请事假。5.病假。员工因病，无法上班的，可申请病假。第四条

请假规定

1.事假按规定扣除日工资。

2.每月有一天免勤病假，但须出示医院证明。

3.因紧急事务无法按规定程序办理请假手续的，必须以电话向直接主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论。

4.未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假的，均以旷工论处，并扣减月工资。

5.超假期应及时通告请示有关领导审批，假满须在上班当日补办销假手续，并交接好工作，否则视为旷工。

6.请假以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。

（三）员工加班及补休规定 第一条 加班原则及程序

1.公司鼓励员工在每天上班时间内完成本职工作，不鼓励加班。2.确因工作需要加班或值班的，才予批准。

3.工作日加班不超过4小时，休息日加班不超过7小时。

4.凡需加班者，均需提前填写《加班申请单》，经部门主管核准，后交由总经理审批。最后交由行政部留存。

5.如有紧急加班情况，加班完毕后次日需补填写《加班申请单》，由部门主管或总经理复核审批后，交由行政部留存，否则不予计算加班。

6.加班计算：每周工作时间超过44小时以上公司才支付加班费或计算补休。第二条 补休、调休规定

1.员工根据需要可在工作允许的前提下申请补休，但须填写《请假申请单》，并注明补休事项。经部门主管或总经理批准后交由行政部留存备案，否则不算为补休。

2.凡须调休员工程序如上。

3.因情况特殊年内未能补休完的，可延期到次年第一季度内补休完，逾期则做失效处理。

企业员工考勤管理制度 篇11

一、目的

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定

1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖;上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理;上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤;迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次;迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次;迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。

五、请假制度与假期类别

(一)请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理;请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。

5、请假审批权限

(二)事假

1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金;

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。

(三)婚假

公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(四)产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天;实行晚育(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女)的，增加产假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的.，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。

员工考勤制度 篇12

2010-05-13 21:49:59| 分类： 企业管理 | 标签： |字号大中小 订阅

一、目的：

为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：

总经理以下全体员工。

三、考勤：

（一）考勤时间：

1、作息时间：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

00

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚

上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

（三）公司遵守国家法定节假日制度

（四）考勤设置及基本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟（含）以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（含）以内离岗；

4、旷工：以下情形之一均视旷工

（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开

岗位或不到岗位；

（2）各种假期逾期而无续假手续的行为；（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；

（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

（5）被公安部门拘留的；

（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；

（7）迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。

7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开

公司之行为。

四、请假管理:

（一）请假流程：

1、一般人员请假流程：

2、其他部门一般人员请假流程：

（1）三天以内（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人员请假流程：

（二）员工请、休假的相关注意事项

1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。

2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。

3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。

4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。

5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。

6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。无医院证明者，按事假处

理。

7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

（三）出差:

员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记；如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情况登记表》上登记并请直接上级

签字确认。

（四）加班: 公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：

1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加

班计算的书面依据。

2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小

时不计加班。

3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位

进行累计。

4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年

有效（春节假前）。

（五）考勤扣款标准

1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理:

（1）迟到、早退行为：

1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2次不计迟到，2次以上的10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发

工资30元/次。1.2员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发

工资30元/次。

1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。

（2）旷工：

2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。

2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批

评并加倍处罚。

2.3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情

况作出辞退处理。

2、病假：（1）病假每月7天以内（含），发放病假当日基本工资；7天至15天以内（含），按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理；（2）病假原则上一次性不得超过一个月。

3、事假：

扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

4、未打卡：

未打卡又无相关手续的，按旷工处理。

5、委托他人代打卡：

一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上（含一次），公司有权取消员工本次晋升、加薪机会；情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。

（六）固定休假

休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法

律规定放假。

3、婚假（全薪）：

（1）员工达到法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁)，可享受3天婚假；

符合晚婚年龄(女年满23 周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。

4、丧假（全薪）：

（1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假3天；其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，给予1天带薪丧假。（2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。

5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、出生证等）：女员工产假为90日。（1）产假以产前、产后休假累计；（原则上产前

15天）

（2）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。

（3）难产的，增加产假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产

假15天。

（5）女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予7天产假，引产给

予15天产假。

6、陪产假（全薪）：男员工配偶生小孩，可享受

陪产假3天。

7、工伤假（全薪）：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。

8、调休（全薪）：调休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不

计入年假假期。（2）员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天；连续满10年不满20年的每年可以享受10天；满20年的每年可以享受15天。

10、考试假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。

五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事

员工打卡考勤制度 篇13

打卡考勤规定

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。

二、工厂员工工作时间规定：上午：8 ：00—12：00 下午：12：30—17：30 18：00—20：00 夜班：20:00--8:00管理人员：7：30—20：00提前半小时上班

三、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡六次（组长、主管、及办公室，门卫，食堂，机修，配料员，操作工上锚杆生产线时，只需打上，、下班卡），中午连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；30分钟以内扣款20元每次，每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理，管理人员翻倍。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

八、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，罚款10元每次。

九、上下班忘记打卡者，必须在3天内交由直接上级签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在3天内请直接上级签卡证明。

十一、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。

十二、加班时间以半小时起计，不足半小时的不计入总加班时间。

十三、事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理，特殊情况除外。

十四、旷工三天以上（含三天）作自离处理。

十五、生产员工辞职必须提前30天提出申请，急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的30%，保险费另扣。

十六、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

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