2008年村镇建设管理服务中心工作总结

2008年村镇建设管理服务中心工作总结（精选8篇）

2008年村镇建设管理服务中心工作总结 篇1

2008年村镇建设管理服务中心在镇党委、政府的领导下，在上级有关部门的指导下，全体工作人员以“三个代表”重要思想为指导,深刻领会党的十七大会议精神,坚决服从镇党委、政府的领导，精诚团结，扎实工作。现将村镇建设管理服务中心2008年所做的工作总结如下：

一、认真学习，不断加强自身政治理论水平和业务素质

组织办公室全体人员认真学习党的十七大报告，努力钻研业务，学习《小城镇建设》、《中华人民共和国城乡规划法》等书，学习有关村镇建设管理方面法律、法规等，积极参加镇里每周一定期理论学习会及各类考试活动。

二、充分发挥本部门职能作用，做好本部门业务工作和镇里中心工作

1、加强办公室内务管理，随时保持清洁的办公环境。在财务管理方面，严格按照财务管理制度开展工作。对公务接待的所有开支做到日清月结，严格按照相关制度要求支出接待费用。对各项费用报销和重大经费支出，坚持票据要素齐全，层层把关审批的原则。同时，在支出各项费用时，做到了精打细算，坚持“从简、从细、从严”六字方针搞好工作，既节约了开支，又不影响正常支出。按期出版政务公开栏；认真做好来人来访工作，热情接待，细致解释，让群众满意。

2、在08年的农户建房审核过程中，严格按审核农户建房“十不批”原则执行，坚决守住基本农田这条保护红线，对不该建房的坚决一律不得上报审批，认真落实“三到现场”制度，做到公正、公开审核。通过全体办公室成员的共同努力，顺利完成了农户建房的落实、审核工作。并按照汉政发[2008]57号文件和隆国土资耕[2008]54号文件办理《村镇建设许可证》132户。

3、积极服从镇里安排的中心工作，参加彭海木材交易市场租地，汉庄王家山变电站和龙潭炸药仓库征地等工作。在征地过程中，随镇领导一起到村里做村民的思想工作，对涉及到的相关情况做解释说明，搞好配合，踏实的搞好土地面积丈量等工作。协助岩箐村调处林权纠纷，现岩箐村关于林权的纠纷已全部调解。

4、村建办所挂村贾官。在镇党委、政府的领导下，通过村建办的努力，贾官村委会的支持，现已完成镇党委、政府下达的烤烟任务，完成率为100%，新农合参合率为100%，政策性用粮比往年有所好转。

5、加强集镇建设管理，2008年出让土地三宗零三米，共0.432亩。成交价格为132632.00元，位于新街子东西大街以北，南北大街以东拐角空置处，购买人为郑绍彩。

三、存在的问题及不足

汉庄集市管理混乱。集镇街子建筑物质量较差，多为临时建筑，较为简陋，且乱建、乱占现象较为普遍。由于集镇总规出不来，集市以路为街，各经营户占道经营，牲畜市场和柴禾市场只能暂时放在新街子南北大街街面上，导致管理混乱，清洁卫生差。

四、今后工作及努力方向

1、进一步加强对自身业务能力的提高，搞好本部门工作人员关于村建办业务的培训，加强学习。

2、努力完成党委、政府下达的烤烟任务，以及其他各项工作任务。

3、遵循合理布局、节约土地、集约发展和先规划后建设的原则，进行旧村庄改造，新建一个集商贸娱乐、畜牧交易等各种功能于一体的新型综合集镇。

在今后的工作中，我们将以十七大精神为指引，不断加强村镇建设工作，解放思想，实事求是，与时俱进，创造性的开展工作，为把汉庄镇建设成为富强、繁荣、极具特色、富有活力的新农村而努力奋斗。

2008年村镇建设管理服务中心工作总结 篇2

一、认真加强教育引导, 为更好地履行央行职能打下坚实基础

坚持“以人为本”, 教育必须先行。为此, 工会通过教育引导, 进一步夯实干部职工的思想基础, 确保干部职工做到“顾全大局、着眼发展、围绕目标、脚踏实地、当好桥梁、岗位建功”。

(一) 围绕学习实践科学发展观活动, 认真抓好重要会议精神的贯彻落实

工会坚持把学习贯彻十七大精神贯穿全年, 把学习贯彻十七届三中全会和全总十五大会议精神当作当前和今后一个时期工作的重要任务, 认真组织辖内各级工会开展学习实践科学发展观活动。全年, 积极配合人事、宣传部门开展了春训集中学习, 举办了多场形势报告会和辅导讲座, 开展了“学习十七大职工知识竞赛”、“学习科学发展观知识竞赛”等省级和中支级知识竞赛。整个学习教育活动既围绕会议主题, 同时又紧密结合工会工作实际, 得到了广大职工的积极支持。例如, 系统工会以举办理财讲座的方式来宣传国家大政方针政策和经济金融形势, 形式新颖, 内容吸引人, 大家反映很好。每次学习竞赛活动全辖都100%参与, 充分发挥了工会组织、引导、维护、服务职工的职能作用, 使大家进一步坚定科学发展理念, 增强了深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性, 增强了大局意识、责任意识和奉献意识, 从思想上、政治上、行动上自觉与人行昆明中支党委保持一致, 切实把广大干部职工的思想和行动统一到党的十七大、全总十五大精神和人行昆明中支党委的工作部署上来, 确保了工会工作沿着正确方向前进。

(二) 围绕思想政治工作重点, 认真抓好思想解放讨论活动

2008年是改革开放三十周年, 为进一步解放思想, 促进工作, 工会以学习实践科学发展观为契机, 把维护干部职工合法权益、化解工作矛盾和凝聚人心作为工作重点, 积极配合组织宣传部门强化职工政治思想教育, 为促进精神文明建设深入开展提供了和谐平台。全年, 围绕如何解放思想树立创新发展理念、如何开展好学习实践活动、如何结合岗位做好本职工作、如何更好地服务央行和谐发展等内容, 开展了两次大的讨论活动, 使大家进一步解放思想、更新观念, 找准位置, 立足本职, 爱岗敬业。

(三) 围绕提高依法行政能力, 认真抓好制度落实年教育活动

开展好“制度落实年”的学习教育活动是2008年工会工作的又一重要内容。工会把服务中心工作与做好工会工作紧密结合, 有针对性地开展边学、边对照、边整改、边提高、边完善的“五边”教育活动。一是从维权的角度组织学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》, 制定和完善了10多个内部规章制度;二是认真学习《会计法》、《会计准则》等财务制度和法律法规, 在工会经费支出上严格执行双人经手、交叉复核和一支笔审批的制度;三是严格按《工会法》规定的比例计提、收取、上解工会经费, 接受经费审查委员会或有关部门的监督;四是依法行使工会的选举、维护、监督权利, 加强“双先”和劳模的管理, 强化工会干部监督, 努力提高依法行政的能力。通过学习和落实制度, 干部职工依法行政和依法维权能力不断提高。

二、扎实抓好“三个结合”, 推动“创争”活动上台阶

全年, 工会全面贯彻落实总、成都分行关于“创争”活动部署, 坚持人行昆明中支党委统一领导, 工会组织协调, 各部门齐抓共管, 坚持抓好过程, 注重实效, 在“三个结合”上下功夫, 以实际行动把“创争”活动推向新的高潮。

(一) 把“创争”活动与践行科学发展观相结合, 进一步丰富了“创争”活动内涵

作为“创争”活动的推动者, 工会把“创争”活动作为学习实践科学发展观的有效载体, 把学习实践科学发展观作为“创争”活动的核心任务来进行部署和安排, 积极引导干部职工把科学发展观作必备的理论知识来学习领会, 推动广大干部职工在“创争”的过程中准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求, 进一步丰富了“创争”活动内涵, 搭建了“创争”活动新平台。

(二) 把“创争”活动与提升能力相结合, 进一步充实了“创争”活动内容

全年, 工会把“创争”活动纳入央行文化建设, 积极引导职工做一名“爱岗敬业、献身央行, 诚实守信、振兴中华”的好行员, 使干部职工始终保持与时俱进、常学常思的精神状态, 努力学习政治、经济和金融理论, 努力改善知识结构和层次, 不断提高履行职责和解决实际问题的能力。进一步转变工作作风, 注重调查研究, 不断强化学以致用, 积极地探索工作新思路、新方法和新举措, 切实增强干部职工的实践能力和创新能力。把“创争”活动紧贴劳动竞赛来体现, 认真组织职工积极投入“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”的社会主义劳动竞赛, 结合新形势、新特点适时充实、调整和完善了劳动竞赛活动的内容及方式, 大力开展适合基层央行业务工作特点的劳动竞赛, 切实抓好了岗位练兵为主的劳动竞赛活动。积极配合“制度落实年”建设, 创新竞赛方式, 主动与有关职能部门沟通交流, 使综合竞赛与单项竞赛相结合, 与纪委监察室、后勤服务中心等一道, 举办了多场省级和中支级的主题知识竞赛和劳动竞赛, 竞赛贴近实际、贴进职工、服务社会, 得到基层央行的认可和大家的欢迎。通过“创争”活动, 全辖广大干部职工能力素质得到极大增强, 从事调查统计、外汇管理、支付结算等业务的同志普遍反映数据收集更为及时, 分析更为准确, 措施更有针对性, 工作更得心应手;从事货币信贷工作的同志反映每月完成全辖金融运行报告的工作质量更高了;特别是反洗钱处还从可疑交易中顺藤摸瓜挖出了一桩洗钱贩毒案件线索, 为云南首例洗钱贩毒案件的侦破立下大功, 受到了地方政府的赞誉和表彰。

(三) 把“创争”活动与典型宣传相结合, 进一步树立了“创争”新标杆

全年, 工会注重发挥典型的标杆作用和激励作用, 在昆明辖区掀起了向全国金融工会“学习型组织先进集体”国际收支处、总行工会“女职工文明示范岗”营业部会计综合科和“巾帼建功标兵”陈青同志学习的活动。“七.一”建党节, 积极配合人行昆明中支党委有关部门做好2006-2007年度分行级和中支级先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员评选及表彰工作。在建行60周年改革开放30周年之际, 认真组织开展2005-2008年先进集体和先进工作者评选表彰工作, 推荐了官渡区支行接受总行级先进集体表彰, 推荐了营业部和调统处经纬同志分别接受分行先进集体和先进工作者表彰。圆满完成了成都分行赋予人行昆明中支对版纳中支、玉溪中支、曲靖中支 (个人) 、大理中支 (个人) 的先进集体和先进工作者的考核工作。对昆明辖区安宁支行、人事处等6名先进集体和46名先进工作者进行表彰。对在“创建学习型组织、争做知识型员工”活动中涌现出的7个先进集体和24个先进个人进行表彰奖励。通过一系列表彰活动, 掀起了“学先进、赶先进、争先进”的热潮, 全体干部职工对“创争”活动的认识更加到位、思想更加端正、态度更加积极, 极大地促进了各项工作开展。

三、围绕中心服务大局, 切实发挥工会职能作用

全年, 工会始终围绕服务中心工作, 顾全大局, 不断增强服务意识, 提高服务质量, 为全辖履行央行职能提供了有力支持。

(一) 抓好民主管理, 主动依法维权

支持职工参与管理维护职工合法权益, 逐步建立完善党、政、工“三位一体”的民主管理工作机制是工会工作的基础。工会紧紧围绕依法行政和政务公开认真抓好民主管理, 切实维护好职工合法权益。积极探索机关职代会基本规程, 组织工会干部到辖内职代会制度较完善的支行进行调研, 不断深化、完善基层央行职代会制度;开展合理化建议活动, 全年召开职工座谈会126次, 全辖职工共提建议1351条, 其中落实1147条, 占建议总数的85%, 进一步畅通干部职工反映问题和建言献策的民主渠道;开展理解人、帮助人的“关怀工程”, 激发职工的归属感、认同感;建立、健全困难职工档案, 及时做好了帮扶工作, 在对辖区6家支行进行慰问的基础上, 工会联动党群部门、离退休干部处坚持看望困难职工169人次;看望遗属、生病住院职工及家属31人次。

(二) 夯实组织基础, 切实发挥“三委会”作用

依据《工会法》认真做好工会换届选举工作, 三家基层工会完成换届选举。目前, 全辖工会组织机构健全, 人员得到调整充实。各级工会“三委会”成员开拓创新精神逐步增强, 工会干部开动脑筋, 学以致用, 勤于思考, 促进了工会工作的开展和创新。针对工会财务基础工作薄弱的情况, 加强工会财务培训, 提高了财务人员素质。根据“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则管好用好工会经费。较好的完成全年工会经费收缴、上解工作, 保证了工会活动的正常开展。以完善财务管理制度, 加强内控机制, 防范风险为工作重点, 进一步加强了对基层工会经费的管理审查力度。组织工会财务干部参加全辖工会财务大检查, 根据检查结果有针对性地健全完善了一系列管理制度、规定, 从制度上杜绝了不合规的账务处理方式, 从观念上提高工会财务人员的认识, 从理论上提高工会财务人员的业务素质, 收到了监督、规范、统一的好效果。系统工会年内对工会财务管理先进单位和个人进行了评比和通报表彰。

(三) 科学规范抓管理, 团结和谐建好家

以“推公开、抓管理、上台阶”作为工作思路, 把强化科学规范的工作机制作为建家的推手, 着力提升工会的履职能力。一是认真开展“诚信为先、尚学尚德”为主题的核心理念教育活动。切实把职工的思想统一到党的十七大和《关于发展社会主义民主政治》的精神上来, 努力提高职工的爱岗敬业意识, 使广大干部职工牢固树立“行兴我荣、行衰我耻”的坚定信念。二是同唱一台戏, 共建温馨家园。各级领导关心支持, 全体干部职工积极参与, 党、政、工、青、妇同唱一台戏, 把提高职工对“职工之家”创建的认识当作基层央行建设的重中之重, 充分体现党委重视, 行政支持, 工、青、妇组织实施、群众参与的建设格局。结合建家工作调研中发现的问题, 系统工会及时草拟了《职工之家建设实施意见》、《职工之家建设考核实施细则》等规范性文件, 为工会工作开展打下坚实的基础。按照硬件更硬, 软件更优的标准, 把职工之家创建与文明单位创建有机的结合, 把文明单位建设、职工之家创建、业务发展、支行建设同布置、同检查、同评比、同考核、同奖惩, 形成合力, 把支行建成了职工温馨的家。三是发扬民主, 凝聚人心。坚持每年召开一次职代会或会员大会, 充分发扬民主, 以“行兴我荣, 行衰我耻”的主人翁意识, 提出了很多建设性意见和合理化建议, 极大地提高了积极性和主人翁意识。整个云南省人行系统建家工作“意识强、氛围浓、工作新、措施实、资料全、硬件硬、软件优、经常化、基础实、连心桥、效果好”。涌现出昆明中心支行级模范职工之家10家、成都分行级模范职工之家2家, 为基层央行职能作用的发挥和促进地方经济平稳较快发展做出了新的贡献。

(四) 以“三项创建”为重点, 深入抓好

女工工作

进一步解放思想, 全面贯彻落实2008年工会女职工工作意见, 结合“创争”活动, 以依法维护妇女合法权益, 强化女职工队伍建设, 贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》为契机, 积极开展“女职工文明示范岗”、“文明家庭”、“巾帼建功标兵”三项创建活动, 创建活动目的性、针对性强。创造条件为女职工提供培训、讲座、外出学习、劳动竞赛、考试测评等平台, 形成了学习工作化, 工作学习化, 工作、学习、生活一体化的良好局面。加强对“三项创建”活动先进事迹的宣传教育, 充分调动全体女职工的工作积极性、主动性和创造性, 女职工竞争意识和创新能力不断增强。一年来, 树立了国际收支处处长陈青、营业部会计综合科林非娇等先进典型。在“三·八”国际妇女节之际, 还组织观看了“我与央行共发展”电视, 开展了插花、茶道艺术展示活动, 女职工们在艺术中得到快乐和升华。

坚持基本国策, 做好计生工作。通过集中学习、发放手册、问卷试题等形式的宣传教育活动, 建全育龄妇女档案, 进一步做好女职工权益维护工作。宣传新的《妇女权益保障法》, 增强广大女职工依法维权的意识和能力。积极贯彻落实“两法一规定” (《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》) 和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法》, 完善妇检、女职工健康档案制度, 组织并督促辖内各单位进行女职工体检, 并针对体检结果, 举办了两期女性保健知识讲座, 邀请专家教授为全行女职工讲授了女性常见病防治和保健知识, 随时关注女职工的身体健康;进一步加大女职工“四期”保护的执行力度, 积极为女职工购买特殊疾病保险, 提高了全行女职工的健康意识, 真正做到了“健康时有预防, 疾病时有保障”。

(五) 抓好扶贫帮扶, 推动社会主义新农村建设

扶贫开发工作是省委省政府交给的一件光荣而又艰巨的任务, 人行昆明中支党委对此十分重视, 从定项目到动员群众、房屋的规划设计, 资金预算安排都全程进行指导和调研, 已拨款20万, 协调省扶贫办配套15万, 争取新农办补助10万, 整村推进户均补助5000元, 合计55.5万元, 根据“群众建设、政府补助、人行奖励、乡村实施”的原则开展工作, 目前镇沅县和平乡整村推进展新貌, 基本达到省委省政府“三个八有”的验收标准, 一个崭新的社会主义新农村展现于我们眼前。被云南省委省政府评为“扶贫先进集体”, 授予“新农村建设指导员先进派出单位”荣誉称号。

四、抓好央行文化建设, 积极展示央行良好精神风貌

(一) 组织开展日常文体活动, 丰富干部职工业余生活

全年, 工会创新开展文体活动模式, 将网、羽毛、篮球、垂钓、乐队、瑜珈、健美操等兴趣小组向协会化推进, 活动经费由公费制转变为自筹为主, 个人交纳会费、工会适当补助, 协会制定有关章程, 实施规范化管理, 一年来各协会积极开展活动, 取得了较好效果。另外还组织了别开生面的健康登山赛、游泳比赛, 成功举办了昆明辖区首届职工篮球联赛, 为干部职工搭建展示才艺和沟通交流的平台。

(二) 认真抓好迎奥运系列活动, 书写央行追求更高的情怀

以迎奥运为契机, 策划组织新颖活泼、广受职工欢迎的系列活动。策划、编辑、制作了云南省人民银行系统“我与奥运同行”大型画册和纪念中国人民银行成立60周年暨改革开放30周年为主题的《央行情怀》征文集一册;组队代表成都分行工会参加人总行在山东举行的职工游泳比赛, 获得“体育道德风尚优秀集体”, 并夺得个人多个单项奖, 为西南辖区争得了荣誉。举办了“迎国庆、庆行建”书画摄影作品展, 收到各种作品数百件, 有120件作品获优秀奖, 有两个基层支行获优秀组织奖, 还有3名职工的作品获特别创意奖, 大家用自己的双手展现了对央行、对祖国的爱, 基层央行职工以特有的方式, 歌颂伟大祖国母亲和央行60年发展变化和辉煌成就的活动, 得到了行领导和广大干部职工的一致好评。丰富多彩的活动, 既强健了职工体魄, 又营造了心顺和谐融洽的氛围, 充实了央行文化的内涵, 被人总行工会授予“我与奥运同行”活动优秀组织单位称号。

(三) 及时组织抗震救灾捐赠活动, 充分体现“一方有难、八方支援”的团结仁爱精神

天灾人心暖, 携手渡难关。得知“5.12”汶川大地震消息后, 辖内安宁市支行全体干部职工第一时间主动自发向灾区捐款。工会紧急组织全辖广大职工捐款捐物, 募集资金535551元 (其中个人捐款172635元、行政捐款100000元、“特殊党费”262916元) , 部分职工还通过手机短信平台进行捐款。全辖干部职工加班加点奋战89小时, 筹集帐篷979顶和10万元食品运送到成都分行, 体现了血浓于水的骨肉情亲情。在5.12地震发生时, 人行昆明中支发行、保卫部门人员奉命调运发行基金途中遭遇大地震, 全体人员经过艰难而又不平凡的76个小时生死考验, 安全圆满地完成押运任务, 确保了发行基金安全, 为人行昆明中支赢得了荣誉。由于抗震救灾工作表现出色, 被人总行授予“抗震救灾模范集体”称号, 工会组织的凝聚力和战斗力得到了充分体现。

(四) 着力抓好信息调研活动, 积极宣传报道央行风貌

充分利用黑板报、局域网等宣传媒介, 紧紧围绕科学发展观, 社会主义和谐社会建设等重要精神以及职工群众关心的热点问题, 认真做好信息调研工作, 及时对央行良好的精神风貌进行报道, 进一步扩大央行影响力。全年, 工会办完成《临沧、保山、迪庆中支工会工作》、《昆明辖区县支行职工之家建设情况》、《昆明中支对口扶贫情况》、《当前基层人民银行民主管理的现状及思考》等调查报告5篇, 共发工作信息、调研文章98条 (篇) , 客观地介绍了工会工作, 反映了工会动态, 被《人总行工会工作简讯》、《云南通讯》、《时代金融》、人民出版社出版的《工会工作手册》、《云南扶贫简讯》等采用多篇;共出工会宣传栏专刊20余期, 上报抗震救灾、迎奥运系列、各种事迹材料和“双先”评选材料约300多件 (份) , 工会工作的宣传力度大大提高, 对宣传报道央行职工精神风貌起到了积极作用。

五、大力加强自身建设, 着力塑造工会新形象

全年, 工会以全新的心态积极主动做好工作, 推动工会工作创新, 按照人行昆明中支党委关于强化学习“提升三力”的要求, 在提高执行力和监督力的基础上不断地提高工会服务能力, 实现了工作上台阶、综合上水平, 塑造了工会新形象, 提升了工会地位。

(一) 加强学习, 能力素质有新提高

把“站起来能讲, 坐下去能写, 会调查研究、会做思想工作”作为一个指标来选拔和考核工会干部。采取以会代训、到基层调研、交叉考核检查、组织开展活动等方式对工会干部进行轮训, 在实际工作中不断提升能力素质。在年内的几次大型活动中, 工会干部得到较好锻炼, 组织协调能力明显增强。针对部分工会干部文字功夫浅、宣传报道效果不明显的实际, 邀请有丰富写作经验的老师来上写作课, 提高了工会干部写作能力, 促进了信息调研工作的开展。通过努力, 工会干部组织能力、写作能力和工作效率都明显提高, 较好的促进了工会工作和活动开展。

(二) 搞好保障, 服务工作上水平

切实发挥工会桥梁纽带作用, 坚持对上负责, 对下一致, 做到领导信任, 群众满意。注重发挥贴近基层、贴近职工的优势, 不断增强服务意识, 提高服务能力, 完善服务方式, 拓展服务范围。系统工会领导、干部经常深入基层支行、直属单位和机关各处室了解情况, 密切关注基层职工的思想状况和实际需要, 把以人为本、关心职工学习生活的工作落到了实处。坚持对困难职工开展扶贫济困和送温暖活动, 特别是在遭受冰雪灾害和“5.12”地震时, 及时对家庭受到影响的干部职工进行统计了解, 及时进行关怀和救助, 使他们感受到工会大家庭的温暖。2008年总行在昆明召开工会工作会议, 总行党委委员、纪委书记兼工会主任王洪章同志出席会议, 会议规格高, 代表多。工会认真制定会议保障方案, 做到分工负责, 团结协作, 一丝不苟, 顺利圆满地完成了会务服务工作, 赢得了总行领导和全国同仁的一致好评。总行领导高兴地说:“昆明天气好人更好, 工会办人心齐、干劲足, 你们热情真诚、感觉不一样、你们为昆明争了光, 谢谢你们的辛勤”。

(三) 以身作则, 模范作用带全省

工会领导干部坚持以身作则, 坚持鼓励大家在工作中学习, 在学习中工作, 在锻炼中成长, 在建设中提高。不论是在央行文化建设中, 还是在“创争”教育活动中, 全体工会干部始终做到“九带九树”的榜样, 即:“学习上带头学懂弄通、树立勤奋好学的形象;工作上带头扎实苦干、树立勤政务实的形象;行动上带头廉洁自律、树立清正廉明的形象;制度上带头落实执行、树立纪律严明的形象;生活上带头俭朴、树立勤俭节约的形象;事业上带头冲破传统、树立开拓创新的形象;待人上带头宽容、树立谦虚可亲的形象;团结上带头看明不看暗、树立包容相处和学人之长的形象;遇急难问题时带头冷静思考、树立稳中求进的良好形象”, 切实以“创争”教育活动的效果、央行文化建设的成果及强化内部管理所释放出来的潜能推动全辖金融工会事业的健康发展。

(四) 落实一岗双责, 廉洁奉公意识强

2008年村镇建设管理服务中心工作总结 篇3

一、当前面临的机遇和挑战

（一）主动适应利率市场化。自2014年年底开始，央行连续6次降准、6次降息，同步扩大存款利率上浮区间至基准的1.5倍（窗口指导），促使金融机构让利实体经济，商业银行盈利水平面临考验。受此影响，上海农商银行发起设立的村镇银行在去年一年内存款付息率同比提高了0.12个百分点，贷款收益率同比下降0.45个百分点，盈利空间被进一步挤压。

（二）主动适应经济结构性调整。2015年国家相继推出了“中国制造2025”、“大众创业、万众创新”、“互联网+”等一批重大战略部署，“十三五”期间经济年均增长预计维持在6.5%左右，并从注重发展增速向提升发展质量和效益转变。对商业银行而言，产业结构调整和经济转型发展过程中机遇和风险并存，既有农业现代化、基础设施网络化、新型城镇化等建设带来的发展空间，也有经济下行压力加大、过剩行业去产能、房地产去库存等因素可能引发的风险。

（三）主动适应“互联网+”带来的冲击。面对云计算、大数据、移动互联网等信息技术迅猛发展，非银行金融机构、互联网金融、第三方支付等新的竞争对手如雨后春笋般快速涌现，客户金融消费行为正在发生变化，对于商业银行而言，需要进一步提高应对市场挑战，开拓新客户、新业务、新市场的能力。

二、“沪农商”发展之道

面对严峻的外部形势，我行指导沪农商村镇银行坚持“支农支小”的市场定位，以架构完善、创新发展为驱动力，以稳健经营、防控风险为主基调，做大做强负债业务，做精做优资产业务，提升服务品牌，打造村镇银行核心竞争力。

（一）管理创新，强化控股职能

作为村镇银行主发起人，我行认真研究、探索对村镇银行并表管理的架构和模式，理顺主发起行与村镇银行的关系，从顶层设计出发，完善内部组织架构和管理机制，打破体制机制壁垒。

1.决策层面，总行成立村镇银行管理委员会作为村镇银行顶层设计的决策机构和协调机构，负责审议、决策和协调涉及村行的发展战略、经营管理等重大事项，缩短决策链条，提升工作效率。

2.架构层面，总行设立村镇银行管理部，内设业务发展、风险管理、会计管理、人力财务、审计预警和综合管理等6个团队，重点从信贷、财务、人力、公司法人治理等4个角度对村行实施有效管控；在山东、湖南、云南村镇银行相对集中的地区设立了管理分部，实施“类分行”管理，通过搭建专业条线团队，发挥分部的专业能力、协调能力、检查辅导能力、防范风险和案件能力，强化分部对村行的条线管控，发挥监督、管理、服务村行的职能；村行董事长实施兼职管理模式，强化行长经营管理的责任，实施分类管理、任期目标管理及差异化授权的管控模式。

3.风控层面，全面实施分部、村行派驻授信主管制度，建立信贷条线垂直管理的授信主管体系，强化“贷前、贷审、贷后”全风险、动态化和流程化管控，切实发挥独立审查审批作用，提升风控岗位的专业性、客观性和严肃性，确保村行信贷资产安全运行、健康发展。

（二）业务创新，打造经营特色

1.丰富业务产品功能

负债业务方面，积极应对利率市场化挑战，全面推广“寸寸金”、“协议存款”、“靠档存款”等利率浮动型存款产品，组织开展“旺季吸储”、“蚂蚁觅食”、“激情红五月”等专项营销活动，不断拓宽存款来源渠道，优化负债业务结构，增强存款资金的稳定性。

资产业务方面，结合当地特色产业，研发适销对路的信贷产品，突出村镇银行“简、快、灵”的特点，提升行业竞争力。如推出“一次授信、循环使用”的“惠众卡”、“家庭循环贷”等贷款业务品种，满足日常资金使用需求；临清村行积极与当地政府和扶贫办协调，对扶贫企业和建档立卡的贫困户开展创业扶贫贷款；北京村行加强銀企合作，开展了“企业+农户”联营贷款，为当地养鸭农户解决贷款难问题；醴陵村行针对市花炮企业密集的特点，通过“个人生产经营联保贷款”的方式满足行业需求；保山村行与当地政府合作，创新开展“鑫农贷”业务，以政府风险补偿基金为增信手段，解决农户融资难的问题。

结算渠道方面，为村镇银行开发上线借记卡、网上银行、自助机具，接入人民银行大小额支付、财税库银系统，加入农信银系统，丰富支付结算渠道，提升小微“三农”金融服务水平。

2.引进先进微贷技术

与台湾中小融辅合作，借鉴和消化其先进的微贷技术和经营管理理念，配套独立的产品系统、人员团队、业务流程和考核办法，在多家村行试点设立微贷金融中心。截至2015年末，三省两市共有11家符合条件的村镇银行成功开设了微贷金融中心，累计发放贷款1400笔、金额3.41亿元，不良贷款率0.59%。

3.强化网络金融功能

积极发挥承上启下作用，对接主发起行网络金融资源，开通独立的门户网站，接入网上商城、信易付钱包、鑫沪商等渠道，打通网上缴费消费通路，推动线上与线下、传统金融与网络金融的融合发展，逐步培育和扩大村行网络金融客户群体，打造经营特色。

（三）服务创优，助力村行腾飞

1.创建多功能服务平台。围绕物理网点“智能化”和“泛功能化”的发展趋势，探索完善以物理网点为基本支撑、以互联网信息技术为重要依托的普惠金融服务网络，如支行在网点内充分体现互联网元素打造互联网金融服务区，与不同类型的超市合作开展跨界服务等，将支行网点整合成满足金融便民服务及日常生活服务等多方面需求的综合服务平台。

2.扩大营销辐射面。开发上线“移动终端”设备，帮助村行员工走出柜台、走出网点，为客户提供上门服务，实现借记卡开卡、激活、网银签约等功能；与信安盟公司合作研讨“金融便民店”服务模式，实现银行传统网点向“轻模式网点”和“互联网化网点”的转化，打通农村金融服务“最后1公里”。

3.提升网点服务营销能力。一方面，通过与第三方培训公司合作，实施标杆网点导入项目，通过优化网点布局、规范柜面员工的行为礼仪、强化日常管理，进一步提升现有网点综合产能；另一方面，为打造专业的客户经理团队，引入外拓营销能力专项培养项目，通过“两扫”（扫街、扫楼）、“五进”（进门店、进社区、进村组、进园区、进楼宇）等“手把手”实践，增强团队营销技能和核心竞争力。

三、村镇银行发展展望

面对复杂多变的外部环境和日趋白热化的同业竞争，如何把握自身优势，实施差异化的服务，将成为村镇银行发展中的一项重要课题。“兵临城下怯者亡、狭路相逢勇者胜”，在未来的发展道路上，村镇银行必须立足县域、坚持“支农支小”的市场定位，坚持“小额、分散”的原则，带好团队、深入村镇、服务农村、坚守底线、敬畏制度、稳健经营，有效处理和把握好速度和质量、效益与风险的关系，做到有所为有所不为，推动村镇银行健康、可持续发展。

2008年村镇建设管理服务中心工作总结 篇4

孟河镇建设管理服务站

2008年以来我站按照党委、政府及上级有关部门的总体要求和主要目标任务，全体同志深入学习贯彻十七大精神，进一步坚定信心和决心，切实增强大局观、紧迫感和责任心，振奋精神，努力拼搏，以良好的精神状态和扎实的工作作风，推动关键措施的落实，确保了我镇的各项建设工作又好又快的发展。

一、切实强化为民服务意识，牢固树立执政为民理念，抓好工作作风建设。

我站认真贯彻落实“创优环境兴常州，改进作风促发展”作风建设会议精神，着力解决服务意识、服务效率和依法行政、廉洁自律等方面存在的问题。

一是从思想上高度重视作风建设。我们充分认识到抓好作风建设的重要性和紧迫性，在组织部署上做到精心有力，在行动落实上做到迅速有效，全体人员精神面貌焕然一新，热情的态度、优质的服务、高速的工作效率树立起我们建设管理服务站的形象。

二是切实强化领导责任。坚持实行作风建设首长负责制，站长对单位的作风建设工作负主要责任，既认真负责抓好单位作风建设工作的组织实施，更以身作则，起到了模范带头作用。积极推进全站作风建设工作深入开展。

三是要切实强化服务意识。我们结合建设管理服务工作实际，按照全心全意为人民服务的宗旨，进一步改进服务态度，创新服务举措，提高服务效率，严格兑现承诺，为企业和群众办事做到无事不扰、有求必应、态度可亲，做到说话算数，“言必行，行必果”。

二、坚持加快发展步伐，又好又快推进市政公用基础设施建设。

面对我镇繁重的各项工程建设任务，我们全体工作人员发扬攻坚克难、奋发进取的精神，全力以赴，真抓实干，确保我站负责的各项工程建设按计划稳步推进。

一是按照党委政府2008年确定的各项建设目标任务，在资金筹措上创新思路和举措，确保各项建设资金的落实。我们积极协调上下级有关部门，特别是协调好区建设局对我镇市政公用基础设施（道路、绿化、路灯等设施）建设的资金投入，确保全面加快新镇区的建设力度。（1）配合338省道南移改线工程和新镇区拆迁前期工作。3月底338南移改线拆迁评估工作完成，该项目占用土地青苗费等前期费用全部发放到位，5月份全面完成拆迁任务，新镇区发展涉及的拆迁户拆迁评估工作已完成，将逐步实施拆迁；（2）由我所与区建设局积极协调，及时争取了区政府投资建设安定桥改造工程；（3）协调建设局投资通江工业园区绿化，目前投资200多万的东风路、向阳路和成峰路两侧绿化工程已基本竣工，现争取能进一步完善园区绿化。同时新镇区三条主干道富强路、金樽路、新孟二路的绿化工程有条不紊进行，4月28日找投标结束，确定分别有三家公司中标，现该工程正在施工；（4）加快浦河东路（万绥至齐梁桥）的道路、绿化、路灯建设，投入资金实施万绥新农村建设，改善居住环境；（5）指派专人配合镇区自来水改造，做好改造前期统计工作，协调相关建设矛盾，安排及时修补因施工造成的道路损坏；（6）监督、督促施工队伍加快对孟绥路、富民东路和银山路的施工进度，及时调整了银山路的道路设计标高，争取尽早开通这些道路；（7）对群众反映强烈的338线、孟河、小河镇区道路路灯破旧情况和通江工业园路灯建设情况，我们积极协调各级部门加大建设投入力度,做好这些道路的亮化工程；（8）加大投入，继续加强对农村道路桥梁的修建和改造，稳步推进社会主义新农村建设，改善居住环境。

二是突出抓好工程质量的提升。百年大计，质量第一。我们坚持精益求精的质量意识，大力营造全员想质量、全员讲质量、全员管质量的良好氛围；实施严格的质量管理举措，加大质量检查力度，杜绝现场任意变更工程设计等影响工程质量的不良行为。同时，聘请监理单位对各项工程进行现场监理，有效促进工程质量提升。

三、优化建设市场监管方式手段，不断提升建设市场管理服务水平

2008年，建筑市场要以信息系统为载体，以诚信管理为核心，部门联动为手段，高效服务为目标，努力做到提高行政效能，提升服务水平。

建筑市场服务与管理方面，采取切实有效的措施，以城镇规划为依据，严格执行“一书两证”制度。我站把整顿和规范建筑市场秩序与专项治理工作、及年初签订的工作目标责任制有机结合起来，规范行为，严格管理，层层落实目标考核，严格执行施工许可制度。共审批民房25份，工业园区先后有22家企业开工建设，建筑面积达8.6万平方米，收缴建设规费61万余元。

进一步完善和拓展“一站式”服务平台建设，努力促进招商引资、企业发展和园区建设。进一步深化质量监管方式改革，实行政府监管与社会监督联动，充分发挥监理和检测等机构作用。深入开展安全生产专项整治活动，我们全面落实各级安全生产责任，突出重点抓安全管理，严格要求各施工单位必须绷紧安全生产这根弦，深化安全生产意识，遵守安全生产制度，落实安全生产措施，我们认真开展建筑安全专项治理，对在建工程进行不定期的抽查，有针对性的对存在的隐患提出整改意见，使得施工单位能及时消除隐患，拔掉祸根，确保安全。

行政执法方面，坚持把规范性文件和实际操作有机结合起来，使管理和服务“简化、明确、快速、高效”，让企业和群众听得懂、道得明、能把握、好执行。同时，我站积极探索建立和优化执法联动机制，节约执法成本，方便行政管理相对人，提高工作效率。依靠健全的监察网络和孟河行政执法中队成立的契机，进一步加大对全镇范围内违章建设的查处打击力度。我们严格执行日常执法巡查制度，违法、违章建设发现一起，追查一起，处理一起。目前共计发出停止违法（章）行为通知书83份，对群众举报不断，造成恶劣影响的13户违章建房户，我们进行了强制拆除，拆除违章建筑面积735平方米，违章围墙20米，在一定程度上有效遏制了违章建设现象的发生。

四、坚持全面发展，进一步强化党建和精神文明建设.一是认真开展十七大精神的学习宣传和贯彻落实工作，努力把广大干部职工的思想统一到党的十七大精神上来，落实好党委政府各项目标任务，不断开创各项工作新局面。二是以创建人民满意基层站所为目标和动力，扎实推进精神文明创建。08年我站进一步建立完善精神文明建设领导体制和工作机制，把创建目标和任务分解落实到每个岗位，强化检查指导，强化目标考核，统一部署，协调推进，确保文明创建取得新成效。三是抓好党风廉政建设。坚持教育引导与制度约束并重，坚持预防为主的方针，大力营造遵纪守法、讲求奉献的良好氛围，塑造“为民、务实、清廉”的单位形象。四是扎实推进工作队伍建设。牢固树立正确的用人导向，尽力加大工作人员思想素质教育与业务技能教育培训力度。五是继续深化“平安创建”。根据不断出现的新情况、新问题，采取扎实措施，认真抓好各项防范措施的落实，切实重视安全生产，确保平安建设。注重发挥工会、共青团、妇女组织等群团组织优势，推进整体工作的进展。

2008年村镇建设管理服务中心工作总结 篇5

大村镇中心小学 2004年7月

学校教学工作总结

2004年上半年，我校紧紧围绕“全面提高教育教学质量，办让人民满意的教育”这一中心任务，解放思想，开拓创新，以加强学校管理为突破。深化课程改革，尤其是在教师培训、教学管理、教学研究、教学评价等方面走出了一条独特之路，形成了本校独有的特色。

一、确立教师培训的新举措，全面提高教师素养。

㈠明确培训目的，转变思想观念。首先，组织全镇教育干部、教师认真学习市教体局，镇教委的通知要求，领会其精神实质，进一步明确认识，理清工作思路。其次，是严格了培训纪律，明确了培训过程的具体要求，做到了刚性管理和柔性管理的有机结合。

㈡强化组织管理，建立健全培训机构，形成了良好的运行机制。成立了以校长为组长的课程改革领导小组和以副校长为组长的课程改革工作小组，下设课程改革办公室，有师训负责人统一协调，做到专人负责，保证了课程改革工作的制约机制。

㈢拓宽培训渠道，强化组织管理。培训采用集中与分散相结合，理论与实际相结合。培训做到定点、定时、足量、定人负责。由于措施得力，制度严格，教师出勤率基本达到100%，课堂教学效果有了明显的提高。

㈣多元化、全方位管理，全程持续，提高培训效益。为提高培训效益，使教师学有所得，迅速提高其素养，尽快适应新的课程。培训过程注重做到五个结合：一是提高教师对课改培训工作的认识和加强管理相结合，二是课改的培训与提高教师的素养相结合，三是提高教师的业务水平与全面促进创新型、复合型教师相结合；四是通过课改培训与提高课堂教学效率，提高教育质量相结合，五是培训工作与教师的考核相结合。

㈤新的课程改革带来课堂教学的可喜变化。通过课程改革的培训，使全镇教师树立起新的教育发展观、质量观和教育观，把握住了新的教育视点，确立起了新的理念。

二、强化管理注重教研，全面提高教学质量。

㈠提高认识，规划管理。

1、加强组织领导，强化教学管理。

教学工作要上去，抓好管理是关键，向教学管理要质量，是我镇抓教学工作的一条基本原则。我们始终坚持以教研为先导，以提高教学质量为宗旨，以课堂教学为中心。大力实施“一把手工程”。定期深入学校征求意见，听课、评课，及时把握教研动态。建立了三级教研网络，镇教研员负责指导、联系，学校教导主任抓落实，各教研组长分兵把口，各司其职，定期开展教研活动。有效的促进了教研活动的开展，使教育教学工作在全镇上下扎实有序的开展起来。

2、严格管理评估，规范教学行为。

教学工作是实施素质教育的主要载体，教学常规是提高教学质量的基本保证。只有严格教学常规，规范教学行为，才能更好的提高教学质量。为及时的总结经验，提高教学质量，我们先后出台了《教科研工作实施细则》、《小学教学常规要求》、《小学各科作业设置与批改的意见》，每学期镇教委组成考核小组定期或不定期的，采取“查、看、听、评、测、议”的办法，对各校的教研进行考评。对开展好的学校和个人进行表彰奖励，并与评先进选优、普升职称、干部任用等挂钩。目前，我镇的教育教研工作空前活跃，形成了校校 有课题，人人搞教研的浓厚氛围。

㈡加大力度，专题研究。

1、教研活动形成常规，正常运转。教学改革在全国上下如火如荼，各种新的教学模式也层出不穷，为防止教研活动“一阵风”似的跟着别人跑，我镇规定每周二下午各校必须在两节课后拿出两个小时集中搞教学研究，并对常规性的教研活动进行了规范：实施“一、二、三”工程和“五个一”活动。因此，这些年来，镇、校、级部三级教研活动的开展出现了紊而不乱的良好局面。

2、课题研究加大力度，提高效率。课堂教学是实施素质教育的主阵地、主渠道，是提高教学质量的关键所在。

3、多形式，多渠道的开展教研活动。

⑴开展基本功、优质课、教学能手评选活动，推动教研活动向纵深发展。

⑵举行专题教研会

⑶举行开放日活动

⑷举行校际间“手拉手”联谊活动

⑸以“新”代老，互帮互学。

㈢强化措施、提高素质。我们重点做了以下几点工作：

1、加大倡扬学风，鼓励支持广大教育干部学习教育管理、教学研究、教育科研书籍和先进理念，并配套以考试考核的督促手段。

2、制定《小学教师进修培训制度》，鼓励教师学习教育理论，提高学历层，不断充实、提高自己。

3、开放学校阅览室，为教师查阅资料提供方便。

4、充分利用学校的计算机资源。

三、构建科学的教学评价体系，促进学生全面发展。

建立促进学生全面发展的教学评价体系是基础教育课程改革的重要组成部分，是涉及到教学工作方方面面的系统工程。随着新一轮课程改革的全面启动，加快建立促进学生的发展的教学评价体系，显得尤为重要和紧迫。一年来，我校的教育工作者把努力构建“以学生发展为本”的教学评价体系为突破口，在课堂教学评价、综合评价、考试制度评价等方面做出了有益的尝试和探索，进一步突出了评价制度的诊断、激励和发展功能，取得了阶段性的成果，有效地推进了素质教育的深入实施。

（一）探索行之有效的课堂教学学定性评价方式，发挥评价激励功能，让学生树立自信，体验成功。

课堂教学是实施素质教育的主渠道，将课堂及时评价是为教学过程的一个环节，并伴随着课堂教学随时进行，不但能够培养学生良好的学习习惯，形成正确的情感态度价值观，更重要的是为每一个学生的可持续发展打下了基础。

1、恰当使用及时口头评价，实现由概括评价到有针对性科学评价的转化。

2、课堂教学评价实现了由教师为主体到由学生自己、同学间、小组间和老师的多主体评价的转变。

（1）学生自评互评强调反思。

（2）“学评教”增进交流

（3）小组评价重在引导

3、课堂教学评价实现了注重形式到注重内容与形式完美结合的评价转化

4、巧用滞后性评价，激励学生多角度思考。

（二）探索评价方法多样化，实现评价过程、教学过程、学生成长的统一。

基础教育课程改革强调评价的过程性并且关注个体差异，这就要求我们要运用多种评价方法对学生进行评价。除课堂教学评价外，我们尝试着使用了作业评价、访谈评价、问卷评价、成长记录袋评价和表现性评价，并逐步实现根据不同的评价目标和评价内容选择恰当的评价方法，充分认识到每种评价方法的特点和优势，以及不足，扬长避短，以达到全面评价学生的目的。

1、足迹式全程评价，关注学生成长。

2、“数学笔记”珍视学生的情感。

（三）探索考试评价改革，实现过程性评价与终结性评价的结合。

1、改进单元测试，注重日常评价。

2、丰富期末评价内容，让期末评价成为学生又一次进步的阶梯。

（1）一年级考试重兴趣。

（2）分项测查重过程。

（3）实践测查重能力。

（4）多次测查重激励。

2008年文明服务工作总结 篇6

2008年，我部根据省、县联社关于“双建”工作的部署，在开展创建标准一级行社活动中，狠抓文明服务规范工作，取得了一定成效。

一、深入学习动员。

为了提高对文明服务工作的认识，增强文明服务工

作的自觉性，我部首先开展了学习教育活动，建立

了学习制度，教育职工牢固树立正确的人生观、价

值观、树立为任命服务的思想，学习先进模范的事

迹，用典型引路，统一员工思想认识，使每位员工

增强了做好文明服务工作的自觉性。

二、加强领导、建立意识。

为加强对文明服务工作的领导，我部成立了由主任

担任组长、室内负责人、会计主管为副主任的文明

服务领导小组，明确了文明服务规范工作的责任人，在人员调动时适时进行调整，并坚持定期分析研究

制度，为文明服务规范工作奠定了组织基础。

三、制定计划、认真落实。

依据“双建”工作的要求，2008年5月，我部文明

服务规范领导小组拟定了文明服务工作计划，

内根据时间的需要，制定了文明服务专题活动方案

和文明服务竞赛活动方案，并认真组织计划和活动

方案的落实，取得了较好的效果。

四、改善硬件设施，梅花环境。

在联社的大力支持下，我部增添了电子屏幕，大堂经理台，设置了客户休息等候区，建立了宣传栏，营业厅内光线明亮，花香树绿，便民服务设施齐全，为客户提供了舒适的环境。

五、员工仪容举止大方、综合素质得到了提高。

为提高对客户的文明服务质量，我部组织临柜人员开展了讲普通话，讲文明用语的活动，向客户公示了员工窗位，并在联社“双建”办的指导下，制定了员工窗位职责和服务格言，使员工行为端庄，衣着统一，举止得体，受到了客户的好评，同时也提升了联社的窗口服务形象。

2008年，我部文明服务规范工作虽然取得了成效但与形势的要求，客户的需求有很大的差距，很多工作还有待改进，我们将认真总结经验教训，弥补不足，力争文明服务工作，在2009年再上一个台阶，争创标准一级行社。

2008年村镇建设管理服务中心工作总结 篇7

为了贯彻落实中国钢铁工业协会三届四次会议精神, 认真总结近一年来的办刊经验, 表彰先进, 研究制定进一步办好《冶金财会》的新举措, 更好地为钢铁工业发展服务, 《冶金财会》杂志社于2008年9月10日至12日在广州召开了2008年通讯工作暨表彰会议。来自冶金行业的40多家冶金企事业单位的70多位财会人员、通讯人员参加了会议。

中国钢铁工业协会常务副秘书长、首席分析师、《冶金财会》杂志社社长戚向东同志主持会议, 并作了钢铁行业经济运行形势及发展战略思考的报告;冶金经济发展研究中心主任、《冶金财会》编委会副主任石洪卫同志作了重要讲话;《冶金财会》杂志社常务副社长、副总编李沛林同志作了《冶金财会》近一年来工作总结及今后工作设想的报告;会上表彰奖励了近两年来《冶金财会》优秀论文作者、优秀通讯员和优秀组织发行单位;获奖单位代表鞍钢计财部处长符恩博同志作了大会发言。

综观这次会议, 主要有三个重点。

第一, 会议的首要任务是分析形势, 转变观念, 明确办刊方向。对这个问题, 戚向东同志作了重要报告, 在报告中主要讲了三个问题

(一) 对今年前7个月钢铁行业经济运行情况, 他用大量的数据和事例分析了钢铁工业发展的7个重要特点。

(二) 对2008年下半年我国钢铁工业发展形势主要做了7个方面的分析

1. 美国次贷危机对全球经济的负面影响尚未消除, 不确定因素增多

2008年以来, 世界经济呈现诸多不确定因素, 特别是美国次贷危机对全球经济持续增长带来的负面影响和风险在下半年并没有明显改变。美国经济因次贷危机已出现低迷状态, 虽然美国政府采取了一系列救市措施, 但效果并不明显。发达国家经济增长乏力将持续到明年, 新兴国家经济发展也受到了高通胀的冲击。

目前看, 2008年不利因素在明显增长, 面临诸多困难和严峻挑战。必须增强忧患意识;同时, 要审时度势, 把握大局, 增强信心, 应对挑战。

在2008年世界经济形势复杂多变的情况下, 要辩证地认识出现的新矛盾、新问题, 既要看到不利因素, 也要看到有利因素。

要关注美国政府所采取的大幅度降息、增加市场流动性和减税政策, 对刺激美国经济和恢复投资者信心的作用和效果。

2. 全球市场钢铁需求强劲增长、供求关系基本平衡, 部分产品呈偏紧态势

全球钢铁市场需求增长, 主要来自新兴经济体强劲增长的拉动, 发达国家的钢铁消费将基本保持在上年的水平。上半年全球由于部分钢铁产品供给偏紧, 在高成本推动下, 使钢厂实现了提价的目标。

全球钢铁产能释放增量主要来自中国, 1-6月中国增速回落影响全球回落2.6个百分点, 其他国家虽然扩大产能, 在2008年增产能力不足, 中国生产增速回落, 出口减少, 总体看可实现全球钢铁供求关系基本平衡。

3. 我国经济发展的基本面仍将继续保持平稳较快增长

2008年我国虽然遭受南方雪灾和汶川地震、洪水灾害, 但经济发展的基本面没有改变。主要原因是我国工业化、城镇化、市场化、国际化进程继续加快的大趋势没有改变。从而使我国经济在世界经济复杂多变的形势下保持了旺盛的活力和强大的动力。

要关注宏观调控政策取向。针对我国经济发展中出现的新矛盾、新问题, 国家将继续加强和改善宏观调控, 调控重点已转向抑制流动性过剩和抑制通货膨胀, 并进一步增强宏观调控的预见性、针对性和灵活性, 同时防止经济下滑, 实现经济又好又快的发展。

4. 我国钢铁市场仍将保持供需基本平衡的态势

按上半年平均日产水平测算, 全年粗钢产量达到5.3亿吨。按最高的6月份日产水平测算下半年水平, 全年可产粗钢5.5亿吨。由此可见我国已具备年产5.7亿吨粗钢的综合生产能力。钢铁生产能力能否充分发挥出来, 主要取决于宏观环境和外部条件。四季度新建大项目陆续投产, 产能增加, 应引起关注。

2008年, 受国内外诸多不确定因素的影响, 钢铁产能释放受到一定制约, 主要来自四大制约因素:

(1) 受铁矿石、煤炭、焦炭、石油价格大幅上涨的制约。下半年主要矛盾将由铁矿石转向煤炭、焦炭制约。由于煤炭供应不足, 焦炭呈现供应紧张、价格上涨的趋势, 将影响部分企业产能释放。

(2) 受电力、运输紧张的制约。由于今年南方遭受大雪灾害和汶川大地震, 电力、公路运输和铁路运输都受到了严重影响, 下半年, 由于电煤供应不足, 电力缺口较大, 国家将首先减少高耗电行业的电力供应, 从而影响了下半年的钢铁生产。铁路运输将重点保证地震灾区恢复重建, 也必将对钢铁生产带来影响。

(3) 受资金面紧张的制约。为抑制流动性过剩, 国家采取从紧的货币政策, 银行存款准备金率提高到17.5%, 下半年仍将实行从紧的货币政策。为抑制通货膨胀, 货币供应不会宽松, 钢铁企业仍将面临流动资金不足, 特别是中小企业采购原燃材料资金困难, 钢行业也面临资金紧张的困难。

(4) 受国家淘汰落后产能制约。各地将有一批落后产能遭淘汰, 特别是奥运期间北京及周边高耗能高污染钢厂处于停产或减产状态。这些因素将制约钢铁产能释放。

5. 我国钢材、钢坯出口量全年继续呈现下降趋势

今年上半年, 在国家出口退税率下调和加征出口关税的影响下, 我国钢材和钢坯出口出现大幅度下降, 但由于国内外钢材价差不断扩大, 从而拉动了钢材出口水平。下半年抑制出口增长的四大因素依然存在:

(1) 国家出台的一系列下调钢材出口退税率和加征出口关税政策, 从而大幅度提高了出口成本, 削弱了中国钢材出口的竞争优势, 特别是钢坯和长材出口面临十分困难局面。目前, 国内市场钢坯价格5300元/吨, 加上出口关税后, 出口钢坯无价格竞争优势。

(2) 国际市场发达国家经济走弱, 需求有所放缓, 我国向北美、欧洲出口市场呈缩小趋势, 上半年出口已大幅下降。向韩国、东南亚出口也将呈现增长趋缓态势。

(3) 贸易保护主义抬头, 针对中国的反倾销、反补贴调查案件增多, 将严重阻碍中国钢材正常出口形势。我国钢铁企业应该充分运用WTO规则维护自身正当权益。

(4) 美元贬值导致人民币大幅升值趋势依然存在, 到7月18日, 人民币对美元累计升值达21.3%, 今年升值6.58%, 换汇成本上升, 减少了出口产品的盈利空间, 企业出口风险增加, 从而制约出口增长。

抑制“两高一资”产品过度出口, 是我国宏观调控的既定方针。下半年虽然存在诸多抑制钢材出口因素, 但推动出口的动力依然强劲, 控制过度出口的难度加大, 我们一定要把认识统一到国家宏观调控政策上来, 从大局出发, 加强自律, 采取坚决有力措施, 实现全年材坯出口下降的预期目标。

全年实现出口材坯总量同比减少25%左右, 要重点控制好出口增长较快的合金棒线材、合金板材、中厚板等产品, 促进我国钢铁进出口贸易健康发展。

我国钢铁产品是具有国际市场竞争力的产品, 在美国经济放缓, 我国今年出口贸易下降的形势下, 保持钢材适度出口具有重要意义, 对今年我国出口贸易平稳回落和国民经济平稳较快增长都是有利的。

6. 钢铁生产成本上升因素增多, 压力加大

今年上半年铁矿石、煤炭、焦炭、原油, 以及海运费价格的大幅飙升, 钢铁生产成本急剧上升。据初步测算, 钢铁行业1-5月导致制造成本增加1530亿元, 加上期间费用上升和出口关税及退税率调整增加成本合计达2340亿元。

7. 基本要素继续支撑钢材价格高位运行

今年以来, 全球钢价不断创新高是由多种要素和条件决定的。主要是供需关系偏紧、生产成本高、全球通胀预期、美元贬值带来的汇率变动、国际国内市场价格走势互动效应、高度发达的信息传导放大效应造成的心态影响, 这六大因素的叠加效应是钢价高位运行的主要动力。

钢价上升, 标志着全球钢铁市场供求关系没有失衡, 同时也说明生产高成本对钢价支撑作用明显增强。从国际、国内钢材市场价格走势分析, 下半年要关注三点:由于高成本的强劲支撑, 总体钢材价格走势将保持高位运行;由于抑制通胀力度加大和用户承受能力减弱, 钢价进一步上升空间将缩小;由于国内新增产能陆续释放, 将影响市场供需关系变化, 要防止钢价大幅度波动。

钢价在一定范围内波动是市场经济的正常现象。要防止大起大落给用户和整个经济发展带来不利影响, 关键是要实现供需基本平衡, 正确认识国家宏观调控政策, 维护好市场公平的竞争秩序。

(三) 我国钢铁工业快速发展因素分析与战略思考

1. 中国钢铁工业持续发展的因素分析, 主要讲了8个方面的支撑因素:

(1) 环境有利。2002年以来, 世界经济进入新一轮上升期, 钢铁需求增加, 为钢铁工业快速发展提供了良好的国际环境。

(2) 体制保障。中国社会主义市场经济体制的建立和不断完善, 改变了计划经济模式, 由市场配置资源, 在发挥国有经济影响力、控制力的同时, 全面促进各种所有制经济的发展, 为钢铁工业快速发展增强了活力, 提供了体制保障。

(3) 政策支持。中国实行改革开放的方针政策, 充分利用国内外两种资金、两种资源、两个市场, 为钢铁工业快速发展提供了政策支持。

(4) 阶段支撑。中国经济增长正在进入一个新的经济周期上升阶段—重化工业阶段, 以汽车、房地产、机械制造业和电子通讯业为龙头的高增长产业群的出现, 为钢铁工业快速发展提供了新机遇和强大推动力。

(5) 需求扩大。国内市场持续高需求, 坚持以满足国内市场需求为主、适度出口战略, 为钢铁工业快速发展提供了广阔的市场空间。

(6) 消费升级。居民消费向“重型”消费升级, 城镇化率不断提高, 为钢铁工业加快结构调整提出了新要求。

(7) 装备提高。钢铁工业装备水平向大型化、现代化、自动化、连续化方向发展, 提高了劳动生产率, 产品结构改善, 产品质量提高, 使钢铁企业竞争力进一步增强。

(8) 四化加快。中国到2020年全面实现小康社会目标, 中国经济发展面临工业化、城镇化、市场化、国际化进程加快的大趋势, 是中国钢铁工业持续快速发展的根本原因。

2. 对钢铁工业发展的战略思考, 主要讲了五个问题: (1) 要切实转变发展方式, 实现钢铁工业可持续发展

转变发展方式, 结合钢铁工业实际情况, 要加快产业结构优化升级, 加大推进节能减排工作力度, 大力优化投资结构, 转变思想观念。要实现四个转变:由数量型发展向品种、质量、效益型发展转变;由粗放经营型发展向集约经营、结构优化型发展转变;由资源消耗型发展向资源节约型、环境友好型发展转变;由资产增量型发展向存量资产优化型发展转变。

钢铁工业发展适应工业化新要求, 关键是转变发展方式, 积极采用当代世界钢铁先进设备和技术工艺, 改造一批落后的装备工艺, 加大淘汰落后产能力度, 加快产业结构优化升级。

(2) 大力推进节能减排工作, 走资源节约型发展道路

资源、环境制约是当今世界钢铁工业发展的主要矛盾, 我国钢铁工业与世界先进国家相比还有较大差距。

把节能减排作为首要任务。要坚持节能、治污两手抓, 以铁前系统为重点, 以降低工序能耗为抓手, 以降低化学需氧量排放、烟尘排放和二氧化硫排放为目标, 以科技进步为动力, 利用国家资金倾斜政策, 加大节能环保投入, 把节能减排工作落到实处。

在全行业开展创建资源节约型、环境友好型企业的活动, 把节能减排工作提高到新的水平。

(3) 积极推进资产并购、联合重组进程, 大力提高产业集中度

在当前钢铁生产高成本时期, 一批技术条件差、资源条件差、设备不配套的企业, 生产经营十分困难, 为优势企业兼并重组带来了机遇。通过联合重组, 调整企业布局, 做强做大, 提高产业集中度, 增强参与国际竞争的能力。

我国钢铁行业资产并购、联合重组取得了重大进展, 山东钢铁集团、河北钢铁集团、宝钢广东钢铁集团、武钢广西钢铁集团的成立, 为全行业提供了有益经验。

要继续推进跨省市、跨地区、跨行业、跨所有制的联合重组步伐, 实现钢铁行业跨越式发展。

(4) 大力优化产品结构, 努力满足国内市场需求

优化产品结构, 要深入研究市场消费结构变化, 正确处理板带材与长材、普钢与特钢的关系, 实现全面协调发展。钢铁工业发展要努力满足国内市场三大领域对钢铁产品的需求:

满足我国固定资产投资对钢铁产品的需求, 即传统基础产业投资、基础设施建设和房地产开发等对长材的需求;满足世界产业向中国转移带来的钢铁产品需求, 即设备制造业、汽车业、造船业、家电业、电子通讯业等对板管带材和特钢产品的需求;满足科技进步、科技创新、新兴产业、产业升级对高端钢铁产品的需求;需求是钢铁发展的原动力, 钢铁是我国工业化、城镇化的重要物质基础和重要的战略资源。满足国内市场需求是我国钢铁工业发展的首要任务。

(5) 加强成本控制, 努力盘活资金, 提升企业竞争力

2008年我国钢铁企业面临成本上升、资金紧张的双重压力, 全行业已进入高成本期。采取坚决有力的措施, 抑制成本大幅上升态势, 努力盘活资金, 是企业在激烈的市场竞争中生存发展的迫切问题。

从企业成本因素分析, 全行业既面临原燃材料价格大幅上涨的压力, 又面临涨价翘尾的压力。1-7月生铁制造成本上升60.87%, 电力、运输价格也大幅度上涨。

从国家税收政策调整对行业成本影响分析, 降低钢铁产品出口退税率和加征出口关税, 相应增加了出口产品成本。企业人工成本和期间费用上升也是必然趋势, 由于多次加息, 企业资金成本也在不断上升。从成本运行态势分析, 我国钢铁企业已经进入高成本期, 成本优势正在逐步消失, 必须引起高度重视。

从国家实施从紧的货币政策分析, 全年资金面将呈现偏紧的趋势, 盘活资金、搞好现金流, 进一步提高流动比、速动比, 加强应收货款的回收工作, 严格控制固定资产投资, 严格控制将流动资金作为长期投资, 是企业资金管理的重要任务。

控制成本、盘活资金任务十分艰巨。务必高度重视, 提到生产经营工作的重要地位, 切实抓紧抓好, 努力提高经济运行的质量和效益。

会上, 石洪卫同志也紧紧围绕钢铁工业发展形势和发展战略问题作了发言。两位领导同志的讲话, 对会议代表有很大启发, 使大家对钢铁工业当前的发展形势和今后走势有了比较明确的认识, 认清了形势, 明确了方向, 对做好今后工作必将地起到重要作用。

第二, 表彰先进, 鼓舞士气, 进一步调动通讯人员积极性是《冶金财会》杂志坚持多年的老传统, 也是这次会议的一项重要内容

近十年来《冶金财会》一直坚持每两年组织一次优秀论文、优秀通讯员和优秀组织发行单位评选, 到目前为止, 已经组织表彰过4次。2006年至2008年的评选工作已于今年8月下旬结束。共评选出优秀论文68篇, 其中特等奖10篇、一等奖20篇、二等奖20篇、三等奖18篇;评选出优秀通讯员16名、优秀组织发行单位12个。对这些优秀论文和先进单位、先进个人需要通过一定的形式进行表彰。过去的做法都是在通讯工作会议上同时进行, 所以表彰先进也是这次会议上的一项重要内容。在这次会议上宣读了中国钢铁工业协会财务与价格工作委员会、冶金经济发展研究中心、《冶金财会》杂志社联合作出的表彰决定和优秀论文、优秀通讯员、优秀组织发行单位名单。对近两年来涌现出来的优秀论文和做出突出贡献的优秀通讯人员提出表扬, 希望他们继续努力, 为今后进一步办好《冶金财会》做出新的贡献。并号召大家向他们学习, 广泛开展推广他们的好经验。优秀通讯员、获奖人员代表鞍钢集团计财部处长符恩博在大会做了表态性发言, 他简要回顾了鞍钢财会战线通讯工作成绩。鞍钢集团计财部多年来一直重视支持《冶金财会》杂志, 把《冶金财会》杂志当作推动学习, 提高业务水平, 建立学习型团队不可缺少的学习内容和关键所在, 作为财会人员学习、交流获得最新信息的园地和平台, 不仅从中学到了方针政策和兄弟单位的先进经验, 而且对促进财会人员学习业务知识, 提高专业技术水平也起到了重要作用。近几年来, 鞍钢财会人员中有6人晋升教授级高级会计师, 80多人晋升为高级会计师, 其中绝大部分都在《冶金财会》发表了文章, 每年平均在40篇以上, 提供了职称晋升的必要条件。对这些成绩, 他们并未满足, 而是作为新的起点, 他表示今后要在这个基础上, 再接再励, 进一步组织财会人员认真总结经验, 多写文章、写好文章, 并搞好期刊发行, 让更多的财会人员看到《冶金财会》杂志, 扩大阅读普及面, 学好用好杂志, 从中吸取更多更好的精神食粮, 更好地指导工作, 为搞好鞍钢财会工作, 提高经济效益服务。

第三, 总结工作, 研究今后进一步办好《冶金财会》杂志, 更好地为促进钢铁工业健康发展服务是这次会议的中心任务, 也是召开这次会议的主要目的

为了达到这一目的, 《冶金财会》杂志社常务副社长李沛林同志作了《冶金财会》近一年来办刊情况和今后工作设想的工作报告, 重点通报了对今后需要什么样的文章, 提出了十个方面的内容:即关于抗震救灾、钢铁行业经济运行特点、发展形势、联合重组、节能减排、淘汰落后、钢铁产品进出口战略、降本增效、自主创新、财经法规、评先创优等内容作为今后一段时期内的主要内容。

对于如何为《冶金财会》写好文章的方式方法方面, 他结合最近来稿中存在的主要问题, 有针对性地提出了几点建议和希望:一是既要选准主题, 又要报刊对口, 防止投错了门。要为《冶金财会》杂志写文章, 选题一定要符合财经类内容;二是既要紧跟形势, 又要紧密联系企业实际防止大话、空话、官话, 用事实、数据讲话;三是要发现新问题, 总结新经验、防止炒冷饭, 特别要严格禁止抄袭和从网上原文下载现象的发生;四是一篇文章要突出一个主题, 防止什么问题都讲却一个问题也未讲清楚的情况。讲一个问题就要有始有终, 有前因有后果, 要介绍一个经验要把起因、做法、效果、体会从始至终讲清楚;五是注意文章的均衡性。因为一个期刊一期只能发表同一作者的一篇文章, 有些文章的时间性又强, 不能太集中, 所以作者写文章要注意均衡性。

对于如何搞好发行工作, 扩大发行量, 进一步发挥期刊的指导作用问题, 他提出了四点希望:一是对原来征订数量较大的单位, 要在保持原来征订数量的基础上, 进一步向营销人员、各级领导成员等相关人员辐射和发展, 力争增加10%左右;二是原来征订数量较多近两年有较大下滑的单位, 力争增加15%左右;三是原来征订比较少、潜力比较大的单位特别是一些规模比较大的民营企业, 力争增加20%以上;四是通过联合重组或新建单位要尽快建立发行征订网, 防止出现空白点。通过以上措施, 使征订数量增加1000~2000册。另外, 为了进一步扩大期刊的宣传效益, 在如何组织财会人员读刊用刊, 使更多的人从中吸取营养, 指导工作和做好广告发行等方面, 也提出了一些操作性较强的希望和要求。

2008年村镇建设管理服务中心工作总结 篇8

关键词：档案管理；文章；作者；统计分析

《档案管理》杂志是由河南省档案局主办的档案学专业性学术期刊，是ASPT来源刊、中国期刊网来源刊和中国档案学档案事业类核心期刊。作为专业性的核心期刊，它为河南省乃至全国高校档案专业教师学生、档案行政管理者、档案实际工作者、专职档案科研工作者和其他有关人员的学术交流提供了一片广阔的天地，所刊载的论文也反映了档案学的研究水平与发展动态。作为核心期刊，它的功能定位、服务对象、实际影响和专业地位如何呢?本文选取2005年～2008年《档案管理》杂志收录的1402篇文章进行统计分析，以期从中得出一些规律，并对比分析出差距和优势。

1载文统计

1.1 载文总量和期刊均量统计。期刊的载文量是指期刊在一定的时段(通常一年)所刊载的论文的数量的多少。它能够反映出一份期刊的信息总量、信息传递和信息输出的能力。下面是2005年-2008年《档案管理》杂志载文数据：

从表中可以看出该期刊的载文数量多，信息内容量大。信息传输能力强。从每年的期刊文章总数和每年的期刊文章均数可以看出，4年来该期刊的收录文章数量相对较稳定，变化幅度小，说明该期刊成熟度高。

1.2基金项目来源分析。基金项目文章既可以评价文章的质量和价值，又可以评价期刊的质量和地位，是评价期刊的一个指标。下面是4年来《档案管理》杂志收录论文基金项目来源情况。

从图表中可以看出4年来《档案管理》杂志共收录基金项目文章29篇，年均7.25篇。其中大部分来自于国家社会科学基金和教育部基金，比例达到52％。而来自于地方的比例只有42％，来自于高等院校和国际的课题比例分别都只有3％。这说明档案学学科的发展在地方受重视的程度不够，只有在国家层面上的重大研究课题。各个高等院校的课题也少，这既和开设档案学专业的高等院校少有关，又和该专业在学校得不到重视有关。

2文章来源分析

2.1论文单位分布分析。通过对论文分布单位的统计分析，可以看出该杂志主要服务的对象和功能定位，是定位于科学研究、专业实践还是宏观层面的档案事业管理。下面是单位发表文章超过10篇的数据统计表。

从表中可以看出《档案管理》杂志的文章来源主要分为两大类：一类是省市的档案局(馆)；另一类是各大专院校。河南省档案局(馆)和河南省内各市的档案局(馆)是该杂志主要的稿件来源，文章约占该期刊的15.8％。大专院校发表的论文也是该期刊的一个主要文章源，高校发表的论文接近一半是省内设有档案学专业的两所高校郑州大学和郑州航空工业管理学院，而中国人民大学、上海大学和苏州大学作为档案学教育的核心基地，从发文数量上也得到证实。中原油田作为一个企业4年内能发表23篇文章，这充分表明该企业非常重视档案工作。

2.2论文地区分布分析。通过对论文地区分布的统计分析，可以看出期刊的影响力和辐射力，这既能评价期刊的功能定位和服务对象，又能评价期刊在学科领域的地位。

从表中可以看出，文章的来源大部分是河南，占了53.3％。而别的省市最多的也只占到4.1％，其它省份约各占1％～3％左右。这说明《档案管理》杂志还是地方杂志，主要是面向地方档案事业发展的。但是《档案管理》杂志作为一个中文核心期刊，要想在档案学内产生更大的影响，发挥更大的作用，必须实施好走出去和引进来的双向战略，把杂志推向全国，面向于全国档案事业的发展：以广阔的胸怀吸纳来自全国各地的优秀文章，为期刊注入新的血液。

2.3大专院校和省市档案局(馆)的文章比例分析。

图中的比例显示大专院校中的论文数量为28％，省市档案局(馆)的文章占了23％。其他占了49％，其他主要是各个企事业单位和县级的档案局(馆)。大专院校的文章主要是一些研究性的文章，理论性比较强。而省市档案局(馆)的文章一部分是一些政策法规和领导的讲话。多是政策性的文章。其他部分中的多数是企事业直接从事档案管理的一些理论和经验，业务性和操作性比较强。

3作者统计

3.1期刊核心作者统计。核心作者是指那些发文量较多、影响较大的作者。根据普赖斯定律。核心作者的发文量应为总文献的50％，其核心作者的最低发文数为M=0.749(ηmax)1/2，其中ηmax为最高产作者的论文数，只有那些发表论文数在M篇以上的作者，方能称为核心作者。根据统计《档案管理》杂志的ηmax为27篇，M取邻近最大整数为4篇，即《档案管理》杂志发文4篇以上的作者为该期刊的核心作者。需要指出的是普赖斯定律是用来评价一个学科的核心作者，这里只是《档案管理》期刊的核心作者，况且只是统计4年的数据。下表是4年里面《档案管理》期刊的部分核心作者。

3.2论文作者合作情况统计。科技的进步不仅促进了科学技术向高、精、尖等纵深方向发展。也促进了学科交叉综合。面对科技的高深和全面发展。科学工作者们也逐渐打破学科、打破个人的界限，组成科研团队，通力合作。这一现象表现在科技成果中就是科技论文的合作者越来越多。论文作者合作度是指在某一确定的时间里每篇论文的平均作者数，是反映刊物论文作者团队协作和整体智力的重要指标，合作度的值越高。则合作智能就发挥得越充分。下表是2005年～2008年《档案管理》杂志论文合作情况。(此处的合作不包括编者互动栏目和专题沙龙栏目)

从图表中看出，档案学文章1人独立完成的占绝大多数，比例达到83％，合作率只有16.6％。而2人完成的只有12％，3人完成只有4％。3人以上仅仅占1％。这说明无论档案工作者内部合作交流，还是和其他学科的融合都是很少的。作者的合作度为1.4，合作率为16.6％。档案学虽然是一门社会科学，但作为一门面向应用的科学，要服务于自然科学，服务于社会必须开展更多的研究。档案学工作者更应该大力合作，只有学科内部研究者和外部跨学科的大力合作探讨，才能使档案学的理论和实践业务有所突破，事业更宽阔。才能使档案在这个日益变化、充分融合的社会里发挥真正的作用。

通过统计，可以判断出《档案管理》杂志基本定位是立足河南，面向河南和全国档案学高校，致力于传播档案学知识、交流档案工作经验、推动档案学理论研究和发展，为省内各市县的档案局(馆)发展提供业务、政策指导和交流平台，为省内企事业档案工作者提供经验和实践交流平台，为全国档案学的学科建设和理论研究提供交流平台。

参考文献：