廉洁建设

廉洁建设（通用8篇）

廉洁建设 篇1

某矿把加强廉洁文化建设作为贯彻落实《实施纲要》，深入推进反腐倡廉的一项重要工作来抓，构建了具有某特色的点面突出、动静结合的廉洁文化，实现了廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭，营造了人人思廉、处处促廉、企业崇廉的良好氛围。

一、点面结合，构建廉洁文化大格局

矿党委以创建本质廉洁型企业为目标，构建具有本企业特色的廉洁文化体系为重点，推进廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭。一是确立了重点，突出抓好多功能廉洁文化室的建设。经过精心勘察、选点和设计，改造完成了由一楼引导室、二楼活动室、三楼展览室和室外廉政宣传栏为一体的廉洁文化教育宣传阵地。配备了电脑、图书等音画资料和软硬件设施；二是建设了廉洁文化景点。依托矿内文化广场，选取五块奇石，设计篆刻了“公、廉、勤、慎、笃”五字，取公生明、廉生威、勤生效、慎生安、笃生信之意，通过合理布局创意，构成了“一池某水，二道勤与廉，三思公慎笃，四季清风苑”的文化景观。利用原有资源，将一条紫藤廊，赋予“长清藤”之名，取“勤廉之风长在”之意，使整个文化广场的廉洁文化氛围十分浓郁，相得益彰。三是构建廉洁文化亮点。为更好发挥廉洁文化的宣传取向作用，在矿主干道增设了廉洁文化灯箱，开辟了廉洁文化宣传橱窗。在矿主体建筑上制作了高４米长２２米的大型廉洁公益广告－－－－“创建本质廉洁型企业”宣传牌，形成了廉洁文化一条街。为进一步加强基层廉洁文化建设，还为３８个党支部配备了廉洁文化牌板，使基层区队都有了自己的廉洁文化宣传阵地。各支部充分利用这块阵地，积极开展了丰富多彩的廉洁文化宣传教育活动。

二、动静相融，营造廉洁文化大氛围

在廉洁文化建设过程中，矿党委一方面注重廉洁文化的硬件建设，给党员干部以强烈的视觉冲击，另一方面则充分发挥和利用各种有效的载体，导入先进的廉洁文化理念。一是在全矿党员干部和重要岗位人员中开展“廉洁从业理念格言警句”的征集“立铭励志”活动。将格言警句制作成了书法条幅和铭志牌，挂在墙上放在办公桌上，抬头能瞧见，低头能看到，起到了时时提醒和时时监督的效果；二是编辑出版了“某煤矿领导人员廉洁从业读本”，副科级以上领导干部人手一册。书中融制度、规范、故事、格言警句为一体，有很强的可读性、可操作性和教育意义；三是举办了廉洁文化书法、绘画、漫画、剪纸作品展和黑板报展，大力宣传廉洁文化；四是积极选树“勤廉兼优”领导干部典型，开展“我是廉洁党员”系列活动，以党员干部的先进事迹影 响人，感染人；五是建立了文化室活动制度，定期对副科级以上干部开展党纪政纪的轮训。党委中心组成员每月一次不低于两个小时的法规学习；经常组织党员干部观看反腐电教片和参观展览室，集中进行警示教育；举办新委干部岗前教育培训；六是加大广播电视“廉政之声”的文化含量，制作了廉洁文化专题片，展示企业廉洁文化成果。开办了某煤矿廉洁文化网，发挥网络优势，实现了廉洁文化的互动和交流，实现了廉洁文化建设的网络化

三、党政同心，促进廉洁文化大发展

廉洁建设 篇2

一、规范管理, 打造“重预防”的制度廉洁文化

制度是廉洁文化的外在表现形式。加强制度建设, 不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求, 也是廉洁文化建设取得实效的有力保障, 二者相辅相成。

加强制度廉洁文化建设, 就要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对企业的消极影响, 把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中, 必须从“重预防”的角度出发, 着力抓住容易滋生腐败的行使权力的重点环节、重点部位, 建立起一整套有效的、约束力强的制度机制, 加大对资金运作的监督和控制, 不断规范和完善工程招标、物资采购、营销服务等各项工作的实施程序和监督制度, 同时, 做好各项财务监督和经济责任审计工作, 不断加强企业内部管理监督, 认真做好专项治理整顿工作, 全面加强自律, 大大提升廉政建设水准。只有努力把廉洁文化制度建设作为基础, 坚持将廉洁文化理念融入制度, 用制度体系保证廉洁精神的弘扬, 才能构建廉洁文化建设长效机制。

二、领导带头, 打造“崇节俭”的行为廉洁文化

腐败现象之所以滋生蔓延, 一个重要原因就是腐朽没落的官本位意识、贪图享乐的思想观念、醉生梦死的生活方式等还有着一定的市场。而廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化, 从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念, 在全社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围, 给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理的压力, 从而可以有效地遏制腐败现象, 达到干部廉洁、政治清明的目的。俗话说“火车跑得快、全靠车头带”, 作为企业的领导者, 在廉洁文化建设中起着不可替代的重要作用, 必须身体力行, 践行廉洁文化, 做廉洁理念的倡导者与践行廉洁文化的先锋和模范。

加强行为廉洁文化建设, 只有领导带头, 发扬求真务实精神, “勤俭办企”、“艰苦奋斗”, 才能凝聚人心, 增强员工认同感和向心力。领导带头的影响是潜移默化的, 相对于理论的廉政教育, 其影响是直接的、根本性、长期性的。同时, 还要从文化的高度和广度来研究和解决党员领导干部队伍中存在的问题, 最大限度地运用廉洁文化作强有力的正面引导, 使广大党员领导干部注重文化修养, 自觉做到不义之事不为、不正之风不染、不法之行不干, 真正做到立党为公、执政为民, 提高员工增强拒腐防变的能力, 形成廉洁从业、清白做人的行为习惯。

三、严抓严管, 打造“畏法度”的执行廉洁文化

作为供电企业来讲, 我们的制度比较健全, 但执行不严, 有令不止, 执行不力, 办事拖拉, 遇事推诿等现象客观存在。因此, 一方面要对制度进行梳理, 增加制度的可操作性, 同时要进一步加强严抓严管, 对已有的制度要做到令行禁止, 监督执行和考核到位, 努力形成靠制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制, 才能营造出廉洁、干事、和谐的内部环境。

加强执行廉洁文化建设, 要依据有关法规, 联系企业发展进程, 多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督, 切实建立起“有权必有责, 用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督, 使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》, 严格党内民主生活会制度, 自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督, 全面落实职工代表大会职权, 畅通职工群众进言渠道。积极推进阳光工程, 切实落实企务公开制度, 把监督落实到权力运作的每个环节和企业管理的全过程, 促进企业加强对管人、管财、管物、管事的过程监控为重点, 强化领导干部和重要岗位人员贯彻落实公司各项制度的执行力, 做到心中有所“畏”, 防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题, 着力解决“不敢腐败”的问题。促进各级领导干部廉洁自律规范用权, 营造规范、公正、公开的文化氛围, 逐步建立起通过廉洁文化的建设对权力实施监督的运行机制。

四、深化教育, 打造“知廉耻”的精神廉洁文化

思想是行为的先导, 文化是思想的支撑。干部员工的内在精神形态是打造廉洁文化的核心。只有帮助干部员工立足讲政治的高度, 树立正确的价值观, 坚定理想信念, 才能提高反腐倡廉的自觉性, 做到方向不迷失, 大道不偏离。

加强精神廉洁文化建设, 就要与开展学习党章、遵章守纪”教育、“八荣八耻”教育、“作风建设与廉洁文化”等主题教育相结合, 与开展“廉文荐读, 读书思廉”活动相结合, 与开展廉洁文化进班子、进部室、进班组、进家庭活动相结合, 与开展征集反腐倡廉格言警句等活动相结合。要创新文化活动载体, 建设廉洁文化阵地, 通过开展形式多样的宣传教育活动, 营造廉洁文化氛围、进而引导广大员工积极参与企业廉洁文化建设, 并在参与中接受, 在接受中感悟, 在感悟中升华, 使“以廉为荣, 见贪为耻”的理念深入人心, 将先进的廉洁文化理念根植于员工的思想, 内化为员工的自觉行为, 筑牢党风廉政建设的基础。

总之, 廉洁文化建设是个系统工程, 不可能一蹴而就。但只要我们重视廉洁文化建设, 不断探索与改进建设廉洁文化的新思路与新方法, 就一定能够使廉洁理念生根发芽, 并不断发扬光大, 形成企业良好的廉洁文化氛围, 确保电力企业协调、健康、稳定地发展。

参考文献

[1]、周越.浅谈如何加强企业廉洁文化建设[J].现代企业文化, 2009, 24, 152-153.

项目廉洁建设初探 篇3

随着国有施工企业改革的不断深化，企业党风廉洁建设和反腐败斗争任务愈发显得重要并且艰巨。作为施工企业前沿阵地的项目基层，如何充分发挥纪检监察作用，抓好党风廉洁建设，从根本上营造良好的政治生态，打造出让领导干部从不敢贪到不能贪最终不想贪的施工环境，这是广大纪检监察工作者面临的新情况和新课题。

国内反腐倡廉形势

彰显项目党风廉洁建设的重要

国家新政策提出了新要求。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视党风廉洁建设工作。党的十八大报告指出，要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设；党的十八届三中全会明确提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，并要求制定实施切实可行的责任追究制度；六中全会开启全面从严治党新实践，强调党风廉政建设和反腐败斗争任务依然艰巨。

国企党风廉洁建设和反腐败工作任重道远。党的十八大以来，中央高度重视国企党风廉洁建设和反腐败工作，加强对国有企业巡视监督，强化监督执纪问责，推动“两个责任”落实，营造了风清气正的发展环境。当前，国企正处于深化改革的攻坚时期，我们要不断强化国企党风廉洁建设和反腐败工作，助推国企改革顺利发展。这就要求必须落实全面从严治党，层层压实“两个责任”；进一步加强对国企领导干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，强化“一岗双责”，突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，加大执纪问责，强化制度的刚性约束，强化执纪的严肃性。

基层项目的现状凸显

加强党风廉洁建设的必要

施工企业由于经营范围和经营地域广泛，项目分布广、管理跨度大，企业反腐倡廉的预警措施和监控机制难以覆盖到每个工程项目。项目施工以项目经理为第一责任人，即“一支笔”的管理模式，这在有形和无形中就造成了“唯马首是瞻”的管理格局。项目经理的愿望是要为企业创效益、为职工谋福利，当然也要为自己争得一份荣誉和喜悦。在具体实施中，项目部面对诸如劳务队伍引进、设备租赁、物资采购等廉洁风险点较多且具体的问题，为推动项目健康协调发展，必须建立健全职工代表大会制度和其他相关的民主管理制度，充分发挥企业党组织的政治核心作用和监督作用，以防止违规违纪问题发生。

项目是施工企业社会效益和经济效益的创造者，是施工企业的盈利窗口、社会责任担当的第一阵地，他们的一举一动，可以说牵一发而动全身，有时真的像在鸡蛋上跳舞、在钢丝上踢腿，稍有放松则会满盘皆输。因此，项目既要稳定发展，又要名利双收，这就需要对其加强监督管理，为其保驾护航，促进其清正廉洁、凝聚人心、团结一致、和谐向前。

施工企业的特殊性就是员工来自五湖四海、天南地北。施工生产的每个环节、每道工序都由这些来自不同地方、素质各异的员工来完成，而每个环节都有存在腐败的土壤，每道工序都有廉洁风险，稍有不慎，一念之差，就可能发生意想不到的廉洁事件。为此，必须建立健全反腐倡廉的工作体系。

项目党风廉政建设的基本思路

党政齐抓，明确廉洁建设的导向力。廉洁是现代企业健康发展的基础元素，是建筑企业项目获得成功的先决条件，党政齐抓共管又是廉洁的手段和方法。项目建点之初应配齐党政班子，确立廉洁建设与项目生产同部署、同落实、同检查、同考核及党政齐抓共管的主体思路，在项目编制实施性施工组织方案的同时，将党风廉洁建设任务层层进行分解，坚持“谁主管、谁负责”原则，切实履行“一岗双责”；强调信仰、利益和感情三者之间的辩证关系，让参建员工尤其是主要领导和组织者真正认识到“工程优良，干部优秀”的真实内涵。

立章建制，强化廉洁建设的约束力。没有规矩，不成方圆，制度是党风廉洁建设的保证。结合当前党风廉洁建设的新形势、新任务，项目既要有针对性地制定《项目管理人员廉洁从业行为规范》《项目党工委落实党风廉政建设主体责任工作措施》《项目纪工委落实党风廉政建设监督责任工作措施》等一系列规章制度，还要针对项目管理的各环节建立一套符合实际、操作性强的廉政风险点防控办法，从容易发生违规违纪问题的“重点事”“重点人”“重点岗”入手进行排查，做到早发现、早防范。只有制定了相关制度和办法，对工作行为进一步规范和约束，才能有效地提升项目部依法经营、合规管理的能力。

重点盯防，筑牢廉洁建设的执行力。贪婪是人之本性，而廉洁是思想和行为的升华，是人性光辉的表现。只有加强廉政建设，加强思想政治工作，告诫大家什么可为、什么不可为，才能固本强基，只有强化制度的落实，才能筑牢廉政建设的坚强堡垒。项目党工委、纪工委要牢固树立“两个责任”意识，加强对班子成员、项目物资器具采购、设备租赁、招待费用和合同验工计价等重要岗位人员的监督管理，做到定期和不定期检查与考核，强化制度的约束力，明确责任担当，真正做到上下一体、互相监管。

强化首责，增强廉洁建设的战斗力。监督是落实管理制度、管理流程的有效措施，是防范党风廉洁风险发生的重要途径。项目要实行“首办负责制”和“党政会签制”。“首办负责制”就是谁首办谁负责，首办是主责，接受协办部门监督。如：“资金支付”，财务部门是首办，但同时要通过工经、物资、设备等部门协调配合，共同完成支付业务流程。同时，项目任务的完成主要是工班和架子队这些实体，廉洁树靶在这些实体上，每个工班及架子队驻地要设立举报箱，配备廉洁协管员，进行再监督。

丰富载体，彰显廉洁建设的感染力。把项目打造成“廉洁示范工程”是搞好廉政建设的目标之一。为实现这一目标，加强廉洁文化培育尤为重要。一是结合项目实际开展廉洁从业主题活动，如：实施“六个一”措施，即一封廉洁自律倡议书、一份廉洁从业承诺书、一套廉政建设展板、一套项目党建群团工作图解、一套廉政风险防控宣传漫画、一本项目廉洁建设工作手册。不断强化全员廉洁从业意识，规范项目管理行为。二是强化“安全工作包括生命安全和政治安全”的思想意识，提升项目管理人员的廉洁意识，把“清白做人，廉洁做事”作为“政治安全”的保障。三是将与工程建设党风廉洁相关的党内法规、党风廉洁建设重要制度文件、项目党风廉洁配套制度、项目部排查出的廉洁风险点等相关信息生成微信二维码、上墙公示，进行大力宣传，努力拓宽廉洁教育宣传渠道，彰显党风廉洁教育的感染力。

进一步深化党风廉洁建设的

几点体会

要真正落实党风廉洁责任制，必须做到“四同”，即坚持党风廉洁建设工作与施工生产任务同部署、同落实、同检查、同考核，将党风廉洁建设各项工作纳入项目生产建设和管理的整体格局当中，与其他业务工作紧密结合。

要真正落实党风廉洁责任制，必须做到“三进”，即进班子、进现场、进家庭。对廉洁建设进行随时随地监控，将党的路线、方针、政策切实贯彻落实到基层的每一位同志脑海里。

要真正落实党风廉洁责任制，坚持做到“三讲”，即工作中讲、会议上讲、休闲时讲。加强党风廉洁建设的动态宣传，充分发挥领导干部、职工的以廉促廉的联动作用，不断推进项目党风廉洁建设，促进项目经营生产有序开展。

要把构建廉洁文化作为深入推进党风廉洁建设的抓手，坚持做到“三为”，即为职工谋福利、为项目创效益、为企业强发展。廉洁文化是廉洁理论、廉洁行为的文化总和，具有丰富内涵。推进廉洁文化建设，首先是要以正确的理论知识坚定其内心信念，形成廉洁从业的文化动力；其次是营造良好的廉洁从业文化氛围，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风气，最终形成恪守职业道德、爱岗敬业、廉洁自律、奉公守法的企业廉洁文化。

（作者单位：中铁五局集团机械化工程有限责任公司纪委）

（责任编辑：李万全）

廉洁社会建设 篇4

何为廉洁？古人说，不受曰廉，不污曰洁。古往今来，廉洁作为为政的根本，作为自警自励的目标，一直被人们所推崇。而且廉洁之士带来的不仅是个人的声誉，更惠及他人与后人，更带来了社会的和谐和昌盛。每当政治清明之时总是廉洁之士辈出，廉洁之官多现，反过来更加促进了社会的稳定和繁荣。

春秋时，宋国司城子罕清正廉洁，受人爱戴。有人得到一块宝玉，请人鉴定后拿去献给子罕，子罕拒不接受，说：“您以宝石为宝，而我以不贪为宝。如果我接受了您的玉，那我们俩就都失去了自己的宝物。倒不如我们各有其宝呢？”这就是以廉为宝的故事。其实，我们祖先廉洁的故事不胜枚举，像杨震拒金、一钱太守、羊续悬鱼、陶母退鱼等等。安徽凤阳县至今还流传着四菜一汤的歌谣：“皇帝请客，四菜一汤，萝卜韭菜，着实甜香；小葱豆腐，意义深长，一清二白，贪官心慌。”说的是贵为一国之君的朱元璋给皇后过生日时，只用红萝卜、韭菜，青菜两碗，小葱豆腐汤，宴请众官员。而且约法三章：今后不论谁摆宴席，只许四菜一汤，谁若违反，严惩不贷。可见明太祖的廉洁遗风影响深远。至今天读起这些故事来，依然荡气回肠，深受感动。

开国领袖们在廉洁方面更为我们树立了榜样。毛主席一生廉洁自律，深居简出，从不铺张浪费，不搞特殊化，公私分明。他居住的丰泽园院子旧，墙上大量掉皮，有一次没跟他说修了，他非常生气：“要花钱的地方太多了，怎么花在这个上面？”1952年12月26日，是他59岁寿诞，过生日时却只是和身边的工作人员吃碗清汤面，并说“做寿是不会使人长寿的，人活百岁就不得了喽，哪里有什么万寿呀！人是不会活到万岁的！”而周总理更也是如此。1959年底，身边工作人员趁他和邓颖超出差外地时间较长，对西花厅进行了保护性维修。他回京一进门就惊讶地问：“这是怎么回事？谁叫人们修的？”他还说：“我身为总理，带一个好头，影响一大片；带一个坏头，也影响一大片。所以，我必须严格要求自己。”按照他的要求，撤掉了新添置的地毯、沙发、窗帘、吊灯等陈设。事后，对这次“修房**”，他主动在国务院会议上作了三次检讨，向到会的副总理和部长们说：“你们千万不要重复我的这个错误。”此情此景，感人肺腑。

常言道，贪近乎贫，婪近乎焚。一些目光短浅的贪婪之人，为了一己之

私利却不顾性命之危，到头来只会落一个悲惨的下场。当年秦惠王打算讨伐蜀国，但不知蜀道怎么走，就刻了五头石牛。在牛后边放上黄金。蜀国人见了，以为牛能拉出黄金，蜀王就派五个大力士把牛拖到蜀国，这样就形成了道路。秦军随后进攻，蜀国就灭亡了。历史上有名的贪污之王和珅最后还是被宣布20条罪状，用一条白练了结了自己的性命。而他二十年苦心孤诣地耍弄权术、搜刮的财富，统统都化为乌有，真个是“枉劳神”矣！正所谓，为主贪，必丧其国。为臣贪，必丧其身。然而，今日的一些官员，仍是因为一个“贪”字在心头，经不起腐朽思想的诱惑，重蹈其覆辙，毁了他的一生，只落得个身败名裂的可耻、可悲、可怜的下场！

所以，为政者，一定要廉洁。不仅仅是因为先人给我们做了榜样，不仅仅是许许多多前车之鉴的警示。而是，作为人民的公仆，应该真正的为人民办实事，做好事。人民有权要求当政者不损害人民利益，能够好好的代表人民的利益。如果不能做到这些又如何让人民满意，让人民放心呢。这是立党为公的基本要求，这是执政为民的本质体现。要让廉洁之风劲吹，让从政者自觉廉洁起来，拒绝腐败。营造一个让人民满意的廉洁氛围，这也是时代的要求。廉洁一定要从为政者自身做起，加强修养，加强自律。古人讲究修身，说的也是这个道理。大学之道，在明明德，在新民，在止于至善。明明德就是发扬光明的德行。这种德是我们立身处世的根本，只有恪守道德规范，才能真正做到廉洁奉公。为政者还要善于反省，反省历史，反省社会上的不正之风，从中汲取教训，时时刻刻警惕自己，要善于学习，学习别人好的德行，与之看齐，提高自己的道德修养，拿自己的行为与之比较，这样善恶美丑一目了然。以此为镜，可以知得失，可以明是非，可以塑形象，可以保富贵。

共建廉洁社会必须加强制度建设。一个好的制度可以使恶者不敢为非，一个坏的制度可以让善者不敢为善，建设廉洁社会也是一样，必须要制度作为保障。目前我们干部廉洁自律制度建设方面存在一些不足之处，主要表现在制度预见性不强，执行不力，贯彻落实不到位。当前要健全源头防范制度体系建设，明确干部责任，完善问责制度。使制度建设在廉洁社会中起到重要的堡垒作用。社会公众要加强监督和宣传。廉洁社会的建设跟离不开社会的支持与参与。一般民众是监督廉洁的主体，民众的口碑是为政者廉洁与否的试金石，更是廉洁社会的主体，我们一定要密切注意、正确引导民众的舆论导向。作为媒体，要无愧于的“无冕之王”的称号，加强对社会上正面，反面事例的报道披露，弘扬正气，抵御歪风，让媒体成为惩恶扬善的平台。除此之外，还要加强宣传，宣传廉政建设的意义，宣传优秀人物，反面教材，倡导自我教育，有效促进廉洁社会建设。

党风廉洁建设报告 篇5

一、精心组织，加强对党风廉政建设工作的领导

局党组领导班子把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真贯彻落实，按照年初召开的建设系统党风廉政建设工作会议精神，进一步明确指导思想和工作任务。

(一)成立局党风廉政建设工作领导小组。为了加强领导，明确责任，成立以党组书记为主要负责人的廉政领导小组，强化我局对党风廉政建设工作与推进惩治和预防腐败体系建设工作，认真解决建设方面存在的突出问题，明确重点工作，抓好工作落实。

(二)认真履行“一岗双责”。局领导班子成员都能认真贯彻落实党风廉政建设责任制的有关规定，带头廉洁自律，对分管范围内的党风廉政建设进行具体安排部署，及时听取汇报，确保责任制各项目标的落实。

(三)召开党风廉政建设和反腐败工作会议。今年我局共组织召开了8次党风廉政工作会议，参会人员包括各辖属单位负责人和局机关全体干部职工，会上局党组领导班子向辖属基层单位签订党风廉政建设责任书，要求各基层单位务必落实好廉政建设相关工作，针对党风廉政建设、效能作风建设、政风行风建设等作了专门部署。

(四)制定工作方案。结合住建系统实际，全面落实上级精神，认真制定《2017党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，并针对实际制定相关措施做好反腐倡廉工作，做到反腐倡廉工作有计划、有部署，认真抓好落实。

二、组织教育活动，强化廉政学习

一是加大宣传，组织学习活动。利用新闻媒体、廉政宣传栏、横幅、粘贴公告等载体加强对党风廉政反腐败思想的宣传，今年来我局开展“党风廉政”宣传活动和“学习”活动共计有10期，加强廉政宣传教育，努力营造浓厚的廉政文化氛围，增强廉政文化的感染力、渗透力和影响力，强化全体职工关于党政廉洁建设重要性的思想认识，为深入开展反腐倡廉建设提供思想保障和文化支撑。

二是加强学习，开展廉政专题教育。围绕保持党的纯洁性主题，深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育和道德教育，进一步加强党风廉政教育，结合“三严三实”专题教育活动的部署安排，抓好“党的群众路线回头看”，公务员网上在线学习，组织局系统全体干部职工观看廉政警示教育片，进一步增强廉政意识和责任意识，提高拒腐防变和抵御风险的能力。

三、全面履行工作职责，强化监督检查

(一)严明纪律，杜绝吃拿卡要

严格执行中央八项规定、省委二十条规定和市委市政府十六条规定，我局召开局党组扩大会议，督促和引导系统内全体党员落实贯彻党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和财经纪律等各项纪律，严格落实民主集中制和党内组织生活等各项制度，坚决纠正违反党章规定的行为，严肃处理违反政治纪律的行为。

(二)明确责任分工，提高工作效率

结合我局工作实际，制定了《市住建局2017度党风廉政建设和反腐败工作主要任务责任分解表》，将年度任务分解到局领导班子、局机关各股室，形成反腐倡廉工作层层抓落实的工作格局，督促重大决策部署贯彻落实。

(三)组织开展驻点村“三联三问三解”专项行动

以领导班子的带头作用，引领党风廉政工作，我局深入开展“三联三问三解”活动，组织党员干部每月2次深入东方村、联山村、红山村三个驻点村开展“社情民意、访贫问苦”大调查活动，并定期走访群众，建立“民情台账”，并给帮扶贫困对象送去慰问品和帮扶资金，17年共走访了群众118户，帮助群众解决危房改造、卫生环境、住房等十几项突出难题。局每周五定期组织干部职工下村打扫清洁卫生，至今累计清理垃圾死角11处、清理垃圾100余吨。清洁家园工程建设效果显著。

(四)阳光审批，政务公开

住建局作为市建筑行业主管单位，负责乡镇建设管理和行政审批工作，为了做好“依法行政，依法办事”，我们将行政许可事项全部纳入窗口申请受理，严格按照法律法规的要求办理。2017年我局以“审批提速行动”为重点，全面审批行政审批效能，重点为项目审批开通“绿色通道”，审批过程实行程序化管理，办件信息即时公布，审批行为进一步透明、时限进一步压缩、效率进一步提高。在项目招投标管理中，及时公布信息，做到让权力在阳光下运行，用制度管人，用制度管事。

(五)认真做好群众来信来访工作

信访工作的本质是群众工作，关键是畅通社情民意通道，核心是解决群众反映的问题。对市委书记、市长信箱转办及人大、政协转办的提案等信访案件，局领导亲自阅批，依法受理，对于群众上访事件及时调查落实，认真给予答复，确保了办理质量。接受办理群众来信来访、处理投诉件、矛盾排查件共计100余件(次)，群众满意率达100%，做到件件有落实、事事有回音，努力排除了各类维稳隐患。全年无重大群众集体上访事件发生。

四、存在的不足

2017年以来，我局通过全体干部职工的共同努力，推进党风廉政建设工作取得了一定成效，确保了各项工作健康有序发展。但我们也清醒地认识到，我局党风廉政建设仍然存在不足，一是个别同志对落实党风廉政建设责任制和中央八项规定精神抓得不够扎实，廉政风险防控机制不够健全，出现了违反发放津贴和违法违规受到法律严厉制裁等情况。二是制度建设还需进一步完善。三是有的工作人员服务意识不够强，办事效率不够高，离群众的要求还有一定差距。这些问题我局高度重视，着力抓好整改，持之以恒地抓紧抓好党风廉政建设工作。

五、下一步党风廉政工作计划

2018年按照上级的部署，深入学习贯彻党的和中纪委系列会议、重要讲话精神，严格落实中央八项规定、省委二十条规定和市委十六条规定精神，做好进一步的工作计划。

一是强化学习意识，提高自身免疫力。坚持开展每月1节党课教育，抓好超前教育、警示教育，把教育经常做、提前做，使党员干部时刻保持清醒头脑，提高自律意识。

二是强化大局意识，落实党风廉政建设责任制。不断完善党风廉政考评制度，落实责任追究制度。

廉洁文化建设论文 篇6

企业廉洁文化建设是企业党风廉政建设的基础性工作，是在吸收、借鉴中华民族优秀传统文化成果，深刻总结我党反腐败工作经验基础上形成的先进文化。加强企业廉洁文化建设，可以提升企业文化内涵，提升广大干部职工素质，营造崇尚廉洁的内部环境，逐步形成廉洁从业行为，增强企业的综合实力。加强企业廉洁文化建设对于构建和谐企业，对于建立健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作都具有深远的影响。结合实际，我认为可以从以下几方面加强企业廉洁文化建设：

一、深化对加强企业廉洁文化建设的重要性认识 中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化，引导企业廉洁诚信、依法经营。我们要认识到加强企业廉洁文化建设是一项新的历史任务。廉洁文化建设有别于廉政文化建设，廉政文化主要是针对党员干部特别是各级领导干部从政、勤政和廉政进行的文化建设为主的教育活动。而廉洁文化是企业长期发展过程中提炼、倡导和积累起来的促使广大职工廉洁从业，推动企业依法经营、廉洁经营的思想、理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。它包括的内容、形式更全面，影响更广泛，它是一种企业精神和文化的积淀，具有吸收、传承、发扬的凝重感和延续性。加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现；是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容；是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。通过企业廉洁文化建设，大力弘扬企业廉洁文化，可以使广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、利益观和地位观，树立反腐倡廉的坚强信心，引导广大职工自觉坚持讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、讲诚信的做人、做事的良好风气。使廉洁文化深入人心，可以增强企业的凝聚力和竞争力。也为企业的物质文明、精神文明、政治文明和企业文化建设提供强有力的精神支持，促进企业朝着持续、稳定、健康、和谐的方向发展。

二、利用多种渠道和方式，推进廉洁文化建设

廉洁文化建设是一个持续、渐进、渗透、总结、形成、丰富的过程，作为一种文化精髓，它对广大职工的思想观念、工作作风、生活方式、理想信念的形成有着潜移默化的影响。也是营造企业廉洁氛围，搞好企业文化建设的基本途径。我们要结合公司实际，有针对性的开展廉洁文化建设，采取多种形式，利用电视、局域网、报纸、宣传栏、职工之家和党课教育等，开展丰富多彩的廉洁文化建设活动。多种渠道的拓展廉洁文化建设的广度和深度，使廉洁文化进机关、进部室、进项目、进班组，甚至进入到职工

家庭中，把廉洁文化渗透到企业生产经营管理的全过程。不断增强领导干部的廉洁勤政意识，形成尊廉、崇廉、守廉的良好作风；使广大党员干部职工树立大局意识、责任意识，树立以廉为荣，以贪为耻的观念。我们可以把廉洁文化的有关内容纳入到职工素质、技能教育培训工作中，不断提高职工的综合素质。通过利用和创新建设活动载体，拓展廉洁文化教育的内涵，扩大廉政宣传的影响力。对廉洁文化建设活动，我们要把握好政治方向，及时总结和吸收好的经验，注重文化精髓的加工和提炼，并努力挖掘和形成具有公司特点，突出公司经营理念和 企业精神的廉洁文化。使企业廉洁文化逐步成为广大领导干部职工廉洁从业的精神动力，增强自觉践行的积极性，这将有力的推进我们廉洁文化建设活动的有效开展。

一项活动的开展，并最终取得好的效果，就必须有一个正确的指导思想和一个符合我们公司实际的清晰的工作思路和发展方向。也就是我们要积淀和形成什么样的文化，什么样的内涵，什么样的底蕴。

企业廉洁文化建设，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以社会主义荣辱观为导向，以提高拒腐防变能力为宗旨，以开展群众性、广泛性、深刻性文化活动为载体，围绕企业生产经营实际，大力弘扬爱岗敬业、勤政廉洁、诚实守信、无私奉献的优良

作风，引导全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力营造反腐倡廉的文化氛围，净化生产、生活环境，提高企业的综合实力和市场竞争力，促进企业健康、持续、和谐发展。那么，作为企业的领导者，要用高度的责任感和使命感投入到企业廉洁文化建设中。因为，领导者是企业文化的倡导者、设计者、宣传者和组织者，应该高度重视廉洁文化建设。首先要求我们公司的各级领导要提高认识，建立健全组织机构，进一步完善各项相关的制度和机制，落实责任制，形成全员参与、统一协调的工作局面。其次是各级领导干部要严于律己、率先垂范。要带头树立社会主义荣辱观和截止观，做到诚实守信、克己奉公、廉洁高效、勤政务实，自觉执行企业的规章制度、管理制度和反腐倡廉的各项规定，为职工作出表率，以自己实际行动取信于职工。再者要在公司范围内形成党政工团齐抓共管的工作局面。企业廉洁文化建设要在党委的统一领导下，纪委、工会、团组织要发挥各自的优势，大力宣传、组织、开展建设活动。尤其是公司纪委要加强对企业廉洁文化建设的组织协调和督促检查，围绕企业生产经营，建立协调机制，相互密切配合，全面履行职责，落实各项工作，将廉洁文化建设活动引向深入。

三、结合公司实际，突出重点，建立廉洁文化建设的长效性

我们在廉洁文化建设中一定要从公司生产经营实际出发，与公司生产经营目标和发展方向相一致。同时紧密结合公司管理工作中涉及诚信、廉洁的突出问题，弘扬正气，讲求诚信，形成廉洁文化促进发展的趋势。加强企业廉洁文化建设，还要同职工思想观念转变，思想道德建设，党风廉政教育，完善廉政制度结合起来。廉洁文化建设具有很强的科学性、开放性、时代性、先进性。广大职工是廉洁文化建设的主体，我们要把廉洁文化建设与弘扬企业精神、职业道德教育结合起来，注重文化建设的群众性、广泛性，使廉洁文化在群众中丰富文化资源并得到展现。我们要树立适应社会主义市场经济体制和企业发展新形势的新观念，提高接受新事物的能力。在新的历史时期，在新发展形势下，我们领导干部要是忽略了自身的学习，不注重世界观的改造，就容易受不良风气的冲击。党员领导干部，一定要加强学习，坚定自己的理想信念，不断增强拒腐防变的能力。

廉洁文化建设包括廉政制度的完善，逐步形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人。根据新形势、新任务的需要，加强廉政制度规范建设，也为廉洁文化建设提供制度保证。各级党组织要把廉洁文化建设作为反腐倡廉的重点工作来抓，从工作上建立起长抓不懈的责任机制，确保措施到位。在廉洁文化建设中，要抓好党风廉政建设

现代企业的廉洁文化建设 篇7

建立廉洁文化机制

贪污是腐败的主要方式之一。要建立一套不愿贪、不敢贪、不能贪的廉洁文化机制, 主要从三个方面入手。

强化教育, 筑牢不愿贪的思想防线。不愿贪是一种主观愿望和意志, 带有很强的主观能动性。如何激发出人们这样一种美好的愿望, 关键靠教育。一是各级党组织、纪检监察组织要把教育作为重点, 坚持“关口前移”, 防患于未然。在普遍抓好一般教育的同时要抓住关键人 (主要负责人) 、关键岗位 (财务、销售、供应等部门) , 有针对性地开展教育, 做到有的放矢。要重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》, 学习《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国政府采购法》和反商业贿赂的有关法律, 学习《合同法》、《公司法》等法规, 促使各级领导人员自觉做到依法经营、规范管理, 有效防范和规避各类风险, 提高拒腐防变能力。二是注重自我教育, 激发个人潜能。辩证唯物主义认为, 内因是根本, 外因条件, 外因通过内因而起作用。思想是行动的先导, 就一个人来说, 有什么样的世界观就会有什么样的行动, 如果胸中牢牢承载着人民的利益、企业的利益和员工的利益, 就会为国家、为企业鞠躬尽瘁死而后已, 绝不会做有损于企业和员工的事。因此要加强自我教育, 提高个人修养, 常怀感恩之心, 常修为官之德, 常做利民之事, 始终保持清醒头脑, 筑牢不愿贪的思想防线。

发挥反面典型的警示作用, 增强不敢贪的震慑作用。近年来, 中央查处了一批大案要案。从这些案件中我们可以看出, 往往和当事人对中央的要求听而不闻, 抱着无所谓和自己无关的思想有关。针对这种情况, 就要提高反面典型的震慑作用, 用铁的事实告诉人们, 腐败的后果很严重, 代价是巨大的, 无论是算经济账还是政治账, 腐败都是不划算的, 不仅给国家给企业造成损失, 也断送了自己的前程。去年, 国务院国资委纪委出版了一本名为《镜鉴》的书, 书中收录了近年来中央企业查办的几十个案例, 用活生生的事实告诉人们, 腐败总是与钱财相关, 也多与情意相连;腐败的下场很可悲, 也很可怕;腐败是有人管、有人监督、有人查办的, 激发人的防御本能和自我保护意识, 从而达到莫伸手, 伸手必被捉的境界。

加强制度建设, 健全不能贪的体制机制。没有规矩不成方圆。“制度让想犯错的人犯不了错, 文化让有机会犯错的人不愿意犯错”。这句话, 从一个侧面揭示了文化与制度的互补关系。党的十七大提出要加强廉政文化建设, 在加强制度建设的同时, 重视文化的基础作用, 在现代文明的基础上, 建设一种与市场化、民主化、法治化发展方向相一致的廉政文化, 我们的反腐倡廉才会有深层的理念支撑和坚定的信仰追求。加强党风廉政制度建设, 是加强党的作风建设, 促进反腐倡廉工作深入健康发展的重要保证。要认真落实中央关于惩治和预防腐败体系建设的有关要求, 强化责任意识, 认真落实领导干部“一岗双责”的责任。企业在安排经营管理工作的同时布置好党风廉政建设工作, 检查经营管理工作的同时检查党风廉政建设工作, 把党风廉政建设工作贯穿到公司经营管理工作的全过程, 实行党委书记全面抓, 纪检书记具体抓, 分管领导分头抓, 各部门合作联动抓的反腐倡廉工作格局。

处理好廉洁文化建设过程中的几个关系

处理好领导责任、纪检监察部门和其他管理部门工作的关系。加强领导, 落实责任是廉洁文化建设深入实施的关键。廉洁文化建设是一项系统工程, 各级各部门要明确责任、齐抓共管。

企业廉洁文化建设是纪检监察部门的一项十分重要的工作, 作为具体操作的部门, 有着责无旁贷的使命。但是我们也必须看到, 作为一种文化现象要在企业生根发芽, 光靠一个部门的努力是万万做不到的。比如需要党委工作部门、财务部门、人力资源部门、内控审计部门等等的支持。因此要强化各职能部门责任落实, 建立党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 部门各负其责, 依靠职工群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制, 形成工作合力, 确保廉洁文化建设的顺利开展。要动员更多的部门参与到廉洁文化建设的进程中, 参与的人越多, 廉洁文化建设就会越深入人心, 就会越有成效。

处理好长远规划与阶段性工作目标的关系。古人云:“凡事预则立”。持之以恒地开展企业廉洁文化建设, 既要考虑阶段性工作任务, 又要注重长远规划。两者相辅相成, 缺一不可。我们在推动企业廉洁文化实践中, 将阶段性主题教育活动与循序渐进地拓展廉洁文化进企业的长远规划有机地结合, 增强了教育的针对性。近年来, 我们围绕党建和党风廉政建设中心任务, 多次举办有声势、有特色、有影响的主题教育活动, 先后组织了专题党建和党风廉政教育研讨、到北京第一监狱组织参观北京市反腐教育基地展览, 用一个个血淋淋活生生的事实教育大家, 取得良好效果。实践证明, 企业廉洁文化建设的长效运行, 必须依靠阶段性工作任务作为支撑。

处理好企业廉洁文化建设与企业生产经营活动相融合的关系。企业发展才是硬道理。生产经营活动是企业和谐稳定发展的重要支撑。企业廉洁文化建设要长期、可持续性的开展, 关键要看其内容能否与企业生产经营活动有机结合, 能否围绕企业中心工作开展活动, 这是廉洁文化建设实现长效化建设的关键所在。从实践的角度出发, 企业廉洁文化建设与企业生产经营活动最好的结合点就是在企业各项规章制度中体现廉洁从业的各项要求。基于此, 我们十分注重提高企业各项规章制度的可执行性, 去年以来公司先后对90项制度进行了评价和审核, 对45项制度进行了修改和完善, 对30个管理及业务流程进行了理顺和重塑。公司还实行了合同会商机制, 实现了对合同履行情况的有效监控, 达到了全面跟踪合同执行情况、及时发现合同潜在风险、适时堵塞公司管理漏洞的预期目的, 对公司领导正确决策、公司风险全面控制、公司管理日趋完善具有重要意义。公司全面开展风险管理工作检查, 各部门 (室) 、子 (分) 公司结合自身工作情况, 查找风险点, 进行分类, 制定相应的防范措施。公司于2004年9月开始并全面实施的ISO9001国际质量管理体系认证工作, 有力推动了公司“阳光业务”的开展, 2010年9月, 公司又顺利完成ISO9001:2008质量管理体系换版和复评认证工作, 质量管理体系的良性循环运行, 对公司的规范管理起到了积极的促进作用。

建设廉洁文化营造和谐氛围 篇8

一、深化认识，突出重点，提高尊廉崇洁的思想素质

廉政建设是贯彻集团公司政治安全和形象安全的重要内容之一，而作为廉政建设有效载体的廉洁文化建设对于扩大企业廉政建设覆盖面、推进企业廉政文化面向基层面向职工具有很强的渗透力和感染力，是加大源头预防腐败工作力度的重要基础，更是我们提升管理、搞好生产、保证安全的重要保证。

一是加强组织领导，建立尊廉崇洁机制。在廉洁文化建设过程中，党委要从宏观上把关定向，在实际工作中具体指导。牢牢把握工作重点，始终对管理人员任用、财务、资金、物资采购、安全生产管理等事关大局的管理环节紧抓不放。不断扩大工作范围，将廉洁文化建设延伸到职工队伍建设、精神文明建设、准军事化管理、企业文化建设和精细化管理的各个方面。把领导最关注、群众最关心和管理中最薄弱的问题作为工作的重点，对廉洁文化工作进行分析、研究、部署和检查。党政主要领导要亲自协调各部门的关系，新自上手抓重点工作的落实，在贯彻落实科学发展观上发挥作用，在构建和谐企业中发挥作用，在反腐倡廉建设中发挥作用。通过走访、座谈、检查等多种形式，加强对廉洁文化建设的指导督察，帮助建立完善各种制度，开展党风廉政教育，疏通信访渠道，加强对各级管理人员廉洁履职的监督，保证党风廉政建设和反腐倡廉沿着正确的方向发展。

二是开展主题教育，强化尊廉崇洁意识。开展尊廉崇洁主题教育是建设廉洁文化的重要手段。在进行廉洁文化的传播和教育的基础上，对各级管理人员要加强以坚定理想信念、树立正确权利观和遵纪守法为主要内容的反腐倡廉教育，认真开展廉洁做作业先进典型和预防职务犯罪警示教育活动，努力把廉洁思想变为廉洁规范，廉洁规范变为廉洁行为。近几年来，矿上把“诚信守法，廉洁敬业”作为廉洁文化理念的核心，加强“四好班子”建设，开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、廉洁文化“六进”等活动。对党员管理人员注重教育引导，开展抓作风建设，促工作落实的“作风建设年”活动，严格执行国有企业领导人员廉洁自律有规定和集团公司廉洁从业规定，组织党纪条规知识测试和党性党风知识竞赛，开展征集廉政警语廉政故事、读书思廉等活动，提高了广大党员、管理人员的廉洁自律意识，为党风廉政建设和反腐倡廉工作奠定了思想基础。

三是塔建活动平台，营造尊廉崇洁氛围。开展丰富多彩、健康向上的活动，搭建尊廉崇洁的平台是建设廉洁文化的有效载体。要大力推进廉洁文化“进班子”，增强各级领导班子和领导人员对廉洁文化建设的组织力和带动力；大力推进廉洁文化“进岗位”，增强干部职工对岗位廉洁做作业的自控力和执行力；大力推进廉洁文化“进家庭”，增强家庭成员对领导干部廉洁从业的推动力；大力推动廉洁文化“进基层”，增强舆论宣传对反腐倡廉的影响力和感染力，不断提升各级管理人员的反腐倡廉意识。

二、调动力量，群防群治，形成廉洁文化建设的合力

一是加强制度建设，完善监督机制。要把制度建设作为源头治理的重点环节，以先进廉洁理念推进建立和完善党风廉政建设和廉洁人业制度，在各级管理人员中形成承诺“倡廉”、自查“报廉、述职“述廉”、谈话“正廉”、责任“保廉”的良好氛围。结合工作实际和岗位需要，要制定相关的工作、业务流程、岗位职责、规章制度，把廉洁从业融入到岗位职责之中，促进岗位保廉。坚持抓制度规范与抓制度执行相结合，要求各级党员、管理人员在严格执行制度上做出表率，依据制度法规严格规范行为，做到不以资历深而姑息，不以职位高而免责，不以违者众而放任。

二是建立责任体系，健全预警机制。要继承和发扬好的做法，通过签订《党风廉政建设工作目标责任书》，认真实施党风廉政建设联系点制度等方式，使党风廉政建设做到目标明确，责任分明，任务落实。继续加大对党员、管理人员的监督管理力度，严格执行各级廉洁从业规定，组织职工代表等对中层管理人员遵守廉政规定情况进行民主测评，建立健全管理人员党风廉政建设档案和重大事项报告制度，推动企业反腐倡廉建设的深入开展。近几年来，矿上把党风廉政建设责任制的实施延伸到区队，通过层层落实责任，进一步规范了各级党员管理人员的从业行为。

三是建立激励机制，强化保障机制。要重视廉洁文化规范行为的功能，充分发挥廉洁文化弘扬爱岗敬业精神，树立风清气正的凝聚激励功能。在廉洁文化建设中，必须拨出一定数额的活动经费用于廉洁文化建设，努力做到廉洁文化建设报批项目一个不减，廉洁文化建设活动需要经费一分不少，对安排部署的工作，定期督促检查，及时总结交流，年终评比奖惩。对重视程度高、工作有创新、实际效果好的单位，给予不同程度的奖励，确保廉洁文化建设健康有序开展。

三、拓展领域，讲求实效，增强廉洁文化的渗透力和影响力

首先，将廉洁文化建设与生产经营管理紧密结合，保证企业发展。要把廉洁文化建设与矿务公开、健全规章制度、民主管理等促进党风廉政建设、改善企业内部关系的措施有机结合起来，依法推进矿务公开，规范公开内容和形式，健全公开监督保障措施。对中层以上管理人员通过民主生活会、年度考核、职代会等形式进行述职述廉，对新提任中层管理人员进行廉政谈话。进一步突出工作重点，以促进降低成本、强化管理、增加效益为重点开展效能监察，通过查问题、找原因、定责任、建制度、促整改，既推进规范管理，又提高经济效益。在此基础上，为了提升生产经营管理水平，还要开展好治理商业贿赂、打击不正当交易自查自纠的专项工作，使廉洁文化建设更好地促进企业的生产力。

其次，将廉洁文化建设与企业文化建设紧密结合，提升企业形象。要坚持把提升企业文明程度作为廉洁文化建设的切入点和着力点，促进廉洁文化“上路面、上版面、上台面、上墙面”，树立企业形象。近年来，我矿借助企业文化建设、准军事化管理工作，建立和完善职工基本行为规范和禁忌标准，提高廉洁文化活动的开放度和职工群众的参与度，通过各种看得见、摸得着、通俗语易懂的文化载体，寓教于乐有益的文化活动，增强廉洁文化的说服力、吸引力，使广大职工随时随地都有一种“廉风”扑面而来的感觉。实践证明，要使廉洁文化具有持久的生命力和活力，必须运用各种文化建设的成功经验，增强载体的新颖性，促使廉洁文化建设和企业发展的“双项”推进。