系党组织

系党组织（精选8篇）

系党组织 篇1

工商管理系四大组织章程

为全面贯彻学校各项教育方针及管理政策，加强系四大组织内部管理，以培养广大学生“自我教育、自我管理、自我服务”能力为理念，致力于培养有能力、高素质的工商管理系学生干部，塑造严明实效、团结一致、全心全意为广大同学服务的优秀学生团学组织。特根据我校各种管理规章制度，结合我系实际情况，制定本章程。

第一章总则

一、为进一步加强系四大组织的内部管理，规范四大组织全体成员行为，明确责任，从而做到高效合理的安排四大组织各项工作，进而提高广大学生干部的综合素质，特拟订系四大组织章程。

二、四大组织成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务和组织开展的各项活动。

三、全体四大组织成员应自觉遵守本章程。

第二章四大组织工作准则一、四大组织全体成员必须严格遵守四大组织各项制度，要有明确的组织性、纪律性，在工作中始终做到制度面前人人平等。

二、全体成员要保持严谨的工作态度，抵制本本主义。工作中要秉公无私、吃苦耐劳，勇于开创工作新局、开拓新思路。以期各项工作的高效完成。从而对我系四大组织的创造更好的发展平台。

三、四大组织要与全系同学保持密切联系，应具备一定的学生群众基础，全心全意为广大同学服务，将各项工作建立在全系同学成长、成才的基础上。

四、四大组织全体成员要合理安排学习与工作，力求做到工作出色、学习优秀，两者相互促进。

五、全体四大组织成员要严格遵守校规校纪，塑造良好的学生干部形象，任何人不得做出亵渎学生干部和四大组织整体形象的行为。

六、四大组织干部要积极配合系领导的各项工作，在班级自律和他律的过程中起带头作用。

七、四大组织干部在工作场合须穿戴整洁，佩带工作证。

第三章岗位责任制度一、四大组织的责任关系是：正副部长对主席团负责，干事对正副部长负责，所有的四大组织成员要对系的各项学生工作尽心负责，认清岗位，加强工作，一切以“服务同学”为基础，不得存在官僚主义。

二、四大组织各项事务的最终解释权归主席团与办公室所有。

三、各部部长要负责统筹规划部内的各项工作与活动。

四、主席团及相关部门必须参加各部门所布臵的各项活动，并对活动进行监督、指导，并做好系列协调工作。

五、四大组织各部实行部长责任制。

六、四大组织各部成员应兢兢业业，积极主动，努力工作，遵守有关规定，全力支持四大组织的各项工作。并于各学期初向秘书处递交本部学年工作计划一份。同时，各学期期末时还应向秘书处递交本部学年工作总结一份。

七、四大组织各部在日常工作中应做到：积极高效、独立自主、保质保量，按时完成上级交给的任务。不推诿，不拖拉，不敷衍塞责，不推卸责任。

八、四大组织各部应服从主席团的安排，协调配合其他部门的工作。

九、四大组织举办或参与的大型活动，应由主席团同有关部门联合制定相关计划，四大组织各部需要无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向主席团提出，一经大会决议，不得私自变动。

十、四大组织开展的各项活动，要始终坚持“传承精萃、开拓创新”的前提下，进行四大组织各项活动的开展。坚持积极进取，勇于创新，充分彰显我系精神宗旨。

第四章问责制度

四大组织在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中，主席团成员、各部部长应把具体工作细化到个人，明确分工，并做好相应记录，以便在出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归咎于主席团成员和各部部长。对于在工作开展过程中，有违反四大组织章程及各项制度、未完成交付的任务、有损四大组织形象等情节之一发生者，将给予四大组织内部处罚，如累积达三次，则解除其职务。

第五章例会制度一、四大组织必须定期召开会议，四大组织干部会议每周一次（有特殊情况可临时召集），全体四大组织大会每月一次，总结上阶段的工作，落实计划安排，部署下阶段工作，会议必须有记录。

二、四大组织成员不得无故缺席、迟到或早退，由办公室记录会议的出席情况。

三、未能出席会议者需事先请假，并办理请假手续，经批准方可有效。

四、严肃会场纪律，不得在开会期间做与会议无关的事情，做到手机关机或静音状态；做到尊重他人，不得随意打断他人发言。

五、各部门例会由各部部长组织召开，参加人员应为各部全体成员，每位成员都须对会议进行记录，做为该部门干事考核项目。

六、开会时实行民主集中制，以少数服从多数方式通过本会的所有决议。涉及本会重大问题，必须经全体四大组织干部会议讨论；通过重大文件时，通过者达到三分之二后上报主席团或直接由我系监视会进行最后决议。

七、每次会后，需整理好会议室，保持会议室干净整洁、臵物有序，并关掉电源，锁好门窗。

第六章请假制度

一、事前写请假条，事后补假无效（紧急事情视情况而定）。

二、干事请假由该部门审批，部长级别（包括主席团）请假均由办公室审批，办公室请假由主席团审批。（请假条由办公室存档，部长每月向办公室汇报一次）。

三、因公事请假需要由主管人员签名，不记入考勤。

四、迟到、早退累计达三次者，记一次旷勤。

五、口头请假或托人代请一律无效（特殊情况除外）。事后请假若没有特殊原因一律以旷会一次论处。

请假理由必须属实，若以编造理由来达到目的，则请假无效，并给予一定处罚。

第七章奖惩制度

一、惩罚制度：凡违反工商管理系四大组织章程者视情节可给予口头警告、警告处分、记过处分、记大过处分、停职查看处分和免职处分。

（一）、例会迟到、早退罚写300字检讨书；会议开始15分钟未入场者，罚写500字检讨书；旷勤者罚写800字检讨书并给予警告处分。（迟到或早退累计三次记一次旷勤并给予记过处分，旷勤两次者记大过处分并停职查看，旷会三次者免去其职位）。

（二）、例会时未佩戴工作证、穿拖鞋或背心者或无故影响会议正常进行者，口头警告一次，达三次者给予警告处分并劝其退会。

（三）、凡被给予处分或口头警告三次以上（包括三次）者不得参加我工商管理系四大组织的评优评先。

（四）、考试挂一科罚写800字检讨书，考试挂两科罚写1500字检讨书，考试挂三科及以上者免去其职位。考试作弊者免除其职务。

（五）、凡借助四大组织名义为自己谋取利益或者做有损四大组织形象的事者，一律严格处理，情节严重者免其职务。

（六）、一些特殊事件视其情节严重性通过主席团部长会议决定。

二、奖励制度：在职期间表现良好，工作出色，未违反制度并为我系四大组织带来荣誉的干部或干事可优先参加优秀干部干事的评选。

注：以上奖惩制度最终解释权归主席团及办公室所有。

第八章活动开展制度

每学期始末，各部长应作出书面计划、总结，并交秘书处查阅和存档。每学期初主席团应召集两委干部开会讨论本学期工作计划，并进行各项工作的协调安排。各部门应及时编写本部期末工作总结，并上报秘书处，以便进行四大组织学年档案留存。

各部长或成员需要展开具体的工作必须事先向上一级申请：部内成员向部长申请，部门活动需向主席团申请，待申请批准后，方可拟订具体计划工作，不得擅自开展活动。未经申请的活动出现不良影响与结果，将由擅自开展此活动者负责与解释，四大组织一律不负责任，所需经费与物资，四大组织将不予提供，不得以四大组织名义举办私人活动或未经大会决议的活动。

一、各部门必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。

活动开展前，各部长必须递交《活动策划书》。《策划书》内容包括：活动名称、地点、时间、人数，活动开展的经过、目的、意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其他各部门名单。活动开展前应拟定好活动中可能出现紧急情况的《安

全预案》。

二、《活动策划书》经大会决议未予通过的，不得举办，申请通过的主管部长不得推卸拖拉，应按时开展活动。

三、各部门负责人必须在规定时间内向秘书处提交学期活动计划，由办公室进行审批，后由秘书处列出学期活动总规划表，形成学期活动规划并提交主席团和主管老师审批，最后予以公布。

四、各部门活动应做到反映及时，写出工作总结，总结出一式两份，一份自行保管，一份交给秘书处保管（注：应包括纸质版和电子版形式）。

五、工作计划和工作总结字体格式要求：

（一）正标题：小

二、宋体、加粗、居中；副标题为宋体、小

四、加粗，居中

（二）正文：小

四、宋体；

（三）段落为两端对齐,段间距1.5倍行距；

（四）首缩两字符；

（五）页眉与页码：应插入页眉与页码，页眉统一为工商管理系分团委，居中。页码在页末居中。

（六）落款：工商管理系分团委。

第九章财务管理制度一、四大组织的经费必须用于学生活动、服务学生的各项支出，经费开支应以“最小支出办最好实事”原则出发。

二、一般常用办公用品，经四大组织秘书处统一购买、保管、分配，各部将所需物品上报至秘书处进行申报、支领并登记。

三、四大组织秘书处负责监督各部物品使用情况，若发现滥用、浪费情况，需立即上报主席团进行处理。

四、各部购买物品时，需开据专用商用发票，作为报销凭证，上交秘书处，并由秘书处与物品预算表核实，情况属实方可予以财务报销。

五、四大组织部长及以上干部，亦可就有关问题随时向秘书处申请查对账目。

六、凡对不符合本制度使用的经费，秘书处应拒绝报销，并向主席团汇报；对于违反本制度进行假公济私，虚报账目，私自处理财务的人员，根据情节的不同，由主席团决定予以一定的处分，可停职反省，劝其退会，开除出会，并通报到其所在的班级。

七、学生干部外出联系工作，只准报销公共汽车票。

第十章报账制度

一、各部门开展活动前，必须申报活动经费的详细数目，经秘书处审核考查后，方可购买。

二、必须使用全国统一专用财务发票，要求写清时间、经手人姓名及物品用途（需用黑色水笔签字），并有证明人签名。

三、做到每笔支出都有条可查，有据可寻。

四、不得弄虚作假，挪用公款，甚至贪污，一经发现立即开除出会，并追究其经济责任。

第十一章换届制度

四大组织成员任期满一年后，应进行换届选举，换届期间召开学生代表大会和团员代表大会进行相关的换届选举活动；现任主席团或部长因故（如升学、实习等）不能继续担任其职务时，必须尽快选出继任者。以上两种情况应执行以下制度：

一、换届期间由系领导和原主席团领导换届选举工作。

二、新的主席团成员应在四大组织工作满一年以上的学生中选出；因故不能继续担任职务者，主席团其他成员可推荐继任者，由系领导审核通过。

三、新的部长、副部长可以在四大组织工作满一学期以上的同学中选出；因故不能继续担任职务者，该部门其他成员可推荐继任者，由主席团审核通过。

第十二章纳新及新成员试用制度

一、每年9月—10月期间，需吸收新成员，采用公开招聘的制度，从本系学生中招收新成员。

二、新成员需经过填写申报表、面试、试用（试用期一个月），全部通过者方可加入四大组织。

三、新成员的权利和义务与其他成员成员相同，但有一个月试用期，在试用期间的表现，将直接影响其是否能成为正式成员。若其所在部部长对其工作不满意，可以上报主席团和办公室，由主席团和办公室结合其具体工作表现来决定是否继续试用。

四、一个月试用期结束后，留下的新成员成为正式成员，将由宣传部贴出红榜通知全系同学。

第十三章学参天地德合自然

我们的宗旨是全心全意为青年学生的成长和成才服务；我们的理念是自我教育、自我管理、自我服务。

注：本章程最终解释权归工商管理系四大组织所有。

工商管理系四大组织制

系党组织 篇2

一、以健全领导体制为重点, 切实发挥院 (系) 党政合力

根据《条例》精神, 结合学校近年来在院 (系) 领导体制方面的探索实践, 制定了《河南理工大学学院工作规程》 (以下简称《规程》) , 建立起以党政联席会议制度为标志的院 (系) 党政共同负责的领导体制。

1.理清院 (系) 党政工作关系。院 (系) 党政“共同负责”本质上体现的是一种工作关系。《规程》明确学院实行党政共同负责的领导体制, 党委 (党总支) 书记和院长都是学院工作的主要责任人, 对学院改革、发展和稳定负有共同责任。

2.明确院 (系) 党政主要职责。院 (系) 党政“共同负责”是既讲“共同”又讲“分工”, 重要事项强调共同负责, 具体事项则注重分工负责。《规程》明确了院 (系) 党组织的7项主要职责、行政的8项主要职能, 使院 (系) 党政各负其责, 独立自主地把自己职责范围之内的工作谋划好、推动好, 共同把院 (系) 的重要工作决策好、落实好, 实现了真正意义上的“共同负责”。

3.健全院 (系) 党政联席会议制度。《条例》规定, 院 (系) 党政联席会议是院 (系) 的最高议事决策机构。《规程》明确, 学院人才培养、科学研究、社会服务等重要事项必须召开党政联席会议讨论决定, 党政联席会议由党委 (党总支) 书记、院长按照职责分工分别召集并主持, 且对会议的议事范围、决策程序、落实措施等作出相应规定, 构建起权责明晰、程序规范的工作关系与范式。

二、以加强支部建设为抓手, 充分发挥党支部战斗堡垒作用

根据《条例》精神, 结合《规程》要求, 学校通过开展党支部建设试点, 总结制定《党支部工作规则》, 探索形成了基层党支部工作的机制与模式。

1.强化功能定位, 切实激发党支部工作活力。学校积极探索教师党支部围绕教学科研、学科建设开展工作, 学生党支部围绕学生学习修身开展工作的机制与模式, 明确提出凡涉及规划、学科、人事、职称、津贴、奖惩等重要事项, 均须由系 (室) 行政负责人与党支部书记共同商定;凡涉及班级建设、评先评优、学生资助等与学生利益相关的重要事项, 均须由班长与支部书记共同商定。

2.规范组织生活, 发挥党支部战斗堡垒作用。学校积极探索创新党支部组织活动的形式和载体, 明确党支部每两周开展一次活动, 且要有计划、有方案、有总结, 做到主题、时间、地点、内容“四落实”。

3.提高发展质量, 发挥党员先锋模范作用。党员发展质量是党的组织工作的生命线, 学校始终坚持学生党建特聘组织员、入党积极分子集中培训等制度, 形成了较为完善的党员发展质量保证体系。

三、以实施量化考核为手段, 提升院 (系) 党建工作水平

如何进一步把党的建设由“虚”变“实”, 是我们一直在努力探索的一项重要工作。学校以创建“五好”基层党组织、发挥党员“五个表率”作用为主要目标, 构建起由5个一级指标、16个二级指标构成的院 (系) 党委 (党总支) 、党支部量化考核指标体系, 使院 (系) 党建工作的科学化水平得到显著提升。

1.科学设定指标, 发挥导向作用。以领导班子建设、基层组织建设、宣传思想工作、党风廉政建设、政治文明建设为主要内容, 赋予相应的权重和分值, 建立起量化考核指标体系, 有效改变了党建与思想政治工作只有“软要求”、没有“硬指标”的状况, 使院 (系) 党的建设工作重点突出、整体有效。

2.严格过程考核, 实施过程管理。注重过程督导, 加强对常规工作的日常考核, 既有效解决了年底工作忙、时间紧造成的考核不充分问题, 又避免了基层组织年底突击、虚报材料造成的考核结果不实等现象, 实现了以考核促工作、促发展的目的。

3.注重结果运用, 促进创先争优。坚持把量化考核结果与党内评先评优结合、与干部使用挂钩, 激发院 (系) 党组织加强自身建设的积极性、主动性, 推动了创先争优活动的深入开展。

系党组织 篇3

关键词：中华鳖；同工酶；表达；组织特异性；乳酸脱氢酶；酯酶；谷氨酸脱氢酶

中图分类号： S917.4 文献标志码： A 文章编号：1002-1302（2015）07-0244-03

中华鳖（Pelodiscus sinensis）又称水鱼、团鱼、元鱼、甲鱼等，是我国重要的特种经济动物和名特优水产养殖品种之一。近10余年来，在养鳖业蓬勃发展的同时，人们对野生资源的不合理开发加剧，中华鳖的生存形势持续恶化，原种资源不断减少。过度的食用消费、栖息地的破坏、化学污染等因素导致我国中华鳖种质资源遭受严重破坏，种群面临大规模锐减、濒临灭绝的境地，尤其是一些特殊地域种群的原种地没有引起足够的重视。如主要分布在宁波姚江流域的姚江水系中华鳖原种已处于濒危状态，野生种质资源稀缺。该群体中华鳖抗病力强、适应性好、肉质鲜美、胶质浓郁，深受消费者喜爱。姚江水系中华鳖除了具有中华鳖的基本固有特征外，主要特征为腹部有4处明显花斑，与其他品系中华鳖差异非常明显。目前，关于中华鳖同工酶的研究大多集中于黄河群体、太湖群体和台湾群体[1-3]，而姚江水系中华鳖同工酶表达差异的研究尚未见报道。为了有效保护中华鳖的种质资源，保持地方种群优良的种质性状，应用聚丙烯酰胺垂直梯度凝胶电泳法对姚江水系中华鳖6种不同组织中的乳酸脱氢酶（LDH）、酯酶（EST）、谷氨酸脱氢酶（GDH） 3种同工酶进行了研究，并与日本品系中华鳖进行比较，以期在蛋白质水平上建立其种质资源的遗传标记，为该地方品系中华鳖的种质鉴定、遗传分析及良种选育提供科学依据。

1 材料与方法

1.1 试验材料

试验材料为三龄雄性中华鳖，其中姚江水系中华鳖取自浙江省余姚市明凤淡水养殖场，日本品系中华鳖取自绍兴中亚工贸园有限公司。

1.2 样品制备

活鳖运回实验室后，迅速杀死取其心脏、肝脏、 肾脏、脾脏、肺和腿部肌肉，称质量后加入Tris-HCl缓冲液（pH值 75）进行匀浆，再离心20 min，取其上清液與甘油按1 ∶2混合后，直接电泳或于-80 ℃保存备用。

1.3 电泳

采用聚丙烯酰胺垂直梯度凝胶电泳法[4-7]，操作步骤参考区又君等报道的方法[5]进行，电泳过程使用夹心式垂直板电泳槽（Mini-PROTEAN Tetra），取10 μL样品加样。分离胶浓度为7.5%（pH值8.8），浓缩胶浓度为4.5%（pH值6.8），电极缓冲系统为 Tris-Gly（pH值8.3），在160 V 恒压、冰浴中电泳2 h（除EST研究的电泳时间为1.5 h外）。

电泳后的凝胶染色参照何忠效等[6]和郭尧军[7]的操作方法，并加以修改（表1）。在电泳结束前，提前配制好染色液，其中EST染色液需过滤后使用。电泳后的凝胶置于染色液中直至显色，LDH、EST检测凝胶室温下约染色20 min，GDH检测凝胶置于37 ℃染色约4 h。经蒸馏水清洗染色后的显色凝胶置于光亮背景下拍照记录。

2 结果与分析

应用于种群生化遗传分析的同工酶谱，除酶带应清晰外，更重要的是反映出编码该酶的几个基因座位、存在几个等位基因、是几聚体的酶等特征性信息[8]。2个不同品系中华鳖的6种组织中3种同工酶活性强弱结果见表2。从表2中可以看出，2个品系中华鳖的心脏、肝脏、脾脏、肾脏中LDH、EST 2种同工酶均明显表达且含量较高，肺与肌肉中的LDH、EST、GDH 同工酶有所表达但相比于其他组织的同工酶含量则较少。其中姚江水系中华鳖的6种组织中属肝脏组织中同工酶的整体表达量最高，而日本品系中华鳖的6种组织中属肾脏组织中同工酶的整体表达量最高。

2.1 乳酸脱氢酶（LDH）

2个品系中华鳖6种组织的LDH同工酶的电泳图谱如图1所示。姚江水系中华鳖LDH同工酶在心脏、肝脏、脾脏、肾脏中LDH-5含量最高，肌肉中LDH-1含量最高，肺中LDH-1、LDH-5的表达量均相对偏高，且在心脏、肝脏、肾脏、肌肉中有LDH-C基因（即LDH-6、LDH-7、LDH-8）表达。日本品系中华鳖LDH同工酶在心脏、脾脏、肾脏中LDH-5含量最高，肌肉中LDH-1含量最高，肺中LDH-1、LDH-5含量均相对偏高，且在心脏、肝脏、肾脏和肌肉中有LDH-C基因表达。姚江水系中华鳖相同组织LDH整体表达量与日本品系中华鳖类似，仅LDH-5在姚江水系中华鳖肝脏中表达高于日本中华鳖。

2.2 酯酶（EST）

中华鳖不同组织EST同工酶的电泳图谱如图2所示。由图2可见，姚江水系中华鳖EST-1表达量高于日本品系中华鳖，日本品系中华鳖EST-4表达量远高于姚江水系中华鳖，姚江水系中华鳖的肾脏组织中EST-3表达量大于日本品系中华鳖。姚江水系中华鳖所有组织的EST-2、EST-3表达量都较高，EST-4表达量较低。姚江水系中华鳖的酯酶总活性依次为肝脏>肾脏>心脏>脾脏>肺>肌肉，尤其是EST-2、EST-3在肝脏、肾脏有显示清晰的酶带，在脾脏有微弱的酶带。日本品系中华鳖所有组织的EST-2、EST-3表达量都较高，EST-1、EST-4表达量相当，其酯酶总活性依次为肝脏>肾脏>心脏>脾脏>肺>肌肉，尤其是 EST-2、EST-3在肝脏、肾脏组织电泳有清晰的酶带。

2.3 谷氨酸脱氢酶（GDH）

GDH为二聚体酶，在不同品系中华鳖的不同组织的GDH酶谱中均呈现了3个活性区域（图3）。姚江水系中华鳖的肝脏、心脏、肾脏、肌肉组织中GDH表达量较高，其他组织表达量低，且在肌肉中有GDH-1、GDH-3的表达。日本品系中华鳖在肝脏、脾脏、肾脏、肌肉中GDH表达量均较高，其中肝脏中的GDH表达量最高；GDH-1在肌肉中大量表达而在其他组织几乎不表达；肌肉中未检测到GDH-2、GDH-3，而其他5种组织中都有所表达。日本鳖GDH表达量整体上高于姚江水系中华鳖，但肝脏和心脏组织中2个品系中华鳖的GDH表达量相近，肌肉组织中姚江水系中华鳖GDH-3的表达量高于日本中华鳖。

3 结论与讨论

已有学者采用同工酶电泳分析了不同群体中华鳖的组织表达特异性[1-3，9-11]。如杨弘等采用垂直淀粉胶电泳对中华鳖脑、眼、心脏、肌肉、肝脏、肾脏和卵巢7种组织中的6种同工酶系统（LDH、ADH、IDH、ME、GAPDH、EST）进行研究，构建了中华鳖同工酶酶谱，揭示了LDH在中华鳖进化上的保守性[2]。姚雁鸿等运用垂直聚丙烯酰胺凝胶电泳技术对中华鳖和台湾鳖的肝脏、肾脏、眼、肌肉等几种组织中的LDH、EST同工酶进行比较研究，结果发现在中华鳖组织中有组织特异性、无多态性的LDH同工酶在台湾鳖的组织中却既有组织特异性又有多态性[3]。

3.1 乳酸脱氢酶

乳酸脱氢酶（LDH）是糖代谢途径中一种重要的氧化还原酶，存在于机体所有组织细胞的胞质内，能催化丙酮酸与乳酸之间的相互转化，是研究最广泛的一种同工酶[1-3，9-12]。已经证明LDH同工酶系统具有明显的种族及组织特异性[9，12]。心肌是含氧量丰富的组织，细胞以有氧代谢为主，催化乳酸生产丙酮酸的LDH-5占优势。骨骼肌是相对缺氧的组织，催化丙酮酸还原生产乳酸的LDH-1占优势，使骨骼肌因激烈运动造成的相对缺氧条件下仍能得以酵解获得能量[13]。

中华鳖作为水陆两栖的动物，能适应较大的含氧量波动，既能适应水环境，也能适应短时间的陆上生活，故其肺部LDH-1、LDH-5都有较多表达。肝脏、肾脏、脾脏中LDH-5占優势的原因与心肌中LDH-5占优势的原因类似，且不同组织其他的酶带均有所差异，推测LDH可作为姚江水系中华鳖组织特异性鉴定的同工酶。

日本品系中华鳖和姚江品系中华鳖的心脏、肝脏、肾脏、肌肉组织都有LDH-C基因不同程度的表达，其表达量与相应组织在中华鳖体内的活动度有一定的线性关系，推测LDH-C基因的表达可增加产能。此外，在姚江水系中华鳖的肝脏中LDH-5占优势，而在日本品系中华鳖中却没有出现该现象，这可能与日本中华鳖个体的脂肪含量较高有关（数据另文发表）。以上2个推测还有待进一步研究验证。

3.2 酯酶

酯酶（EST）是催化酯类化合物水解进入中间代谢的重要水解酶，在细胞内执行最基本的生理功能[10]，其结构多为单体，由1个亚基组成[4]。EST还能水解大量正常存在的非生理性酯类化合物，可能与机体的解毒功能有关。本研究发现，姚江水系中华鳖EST整体表达量低于日本鳖，猜测原因可能与中华鳖的生存环境有关。

酯酶并非生理性修饰酶，故可以EST酶谱作为遗传指标[14-15]。从酶谱整体的角度看，姚江水系中华鳖和日本品系中华鳖的EST酶谱均呈现组织特异性。 酯酶EST-4在日本品系中华鳖中表达而在姚江水系中华鳖中基本不表达，而姚江水系中华鳖肾脏中的酯酶EST-3表达量高于日本品系，且姚江水系中华鳖肝脏和肾脏中EST条带数目多、活性强，具有种属特异性，均可作为姚江水系中华鳖的种属鉴定指标。

3.3 谷氨酸脱氢酶

谷氨酸脱氢酶（GDH）是动物体内参与谷氨酸新陈代谢的关键酶之一[12-15]，它以NAD、NADP或者同时利用两者作为辅酶，参与到谷氨酸的合成与分解中，但在大多数生物体内反应是向着合成谷氨酸的方向进行的[16]。目前水产动物同工酶GDH的研究少见报道。本研究发现，GDH-3在日本品系中华鳖肌肉中不表达，而在姚江水系中表达，表明GDH-3的表达可能会导致某种生化途径改变，从而影响生物的代谢途径。由于谷氨酸是重要的鲜味氨基酸，故猜测GDH-3的高表达可能是姚江水系中华鳖与日本中华鳖相比味道更为鲜美的原因，但其相关性有待于进一步确认。GHD是氨基酸代谢中的重要酶类，尤其在非必需氨基酸的合成和转化中起着重要作用[17]；因此GDH-3的表达是否直接影响氨基酸含量也有待于进一步研究。

参考文献：

[1]赵金良，蔡完其，李思发.中华鳖同工酶的组织特异性研究[J]. 上海水产大学学报，1998，7（4）：311-316.

[2]杨 弘，夏德全，吴婷婷，等. 中华鳖同工酶研究[J]. 中国水产科学，1997，4（4）：55-59.

[3]姚雁鸿，余来宁，方耀林，等. 中华鳖和台湾鳖的同工酶初步比较[J]. 淡水渔业，2002，32（6）：44-45.

[4]朱蓝菲.鱼类同工酶和蛋白质的聚丙烯酰胺梯度凝胶电泳法[J]. 水生生物学报，1992，16（2）：183-185，197.

[5]区又君，齐旭东，李加儿.波纹唇鱼不同组织5种同工酶表达的差异[J]. 南方水产，2009，5（2）：51-55.

[6]何忠效，张树政. 电泳[M]. 北京：科学出版社，1990：287-298.

[7]郭尧君. 蛋白质电泳实验技术[M]. 北京：科学出版社，1999：70-80.

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[12]肖调义，陈清华，陈开健，等. 四种黄颡鱼乳酸脱氢酶同工酶电泳的研究[J]. 上海水产大学学报，2004，13（1）：72-74.

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[14]王启瑞. 缘蜻科部分种类酯酶同工酶的分子系统学研究[D]. 西安：陕西师范大学，2001：10-16.

[15]朱新平，林礼堂，夏仕玲. 鲮鱼、麦瑞加拉鲮鱼及露斯塔野鲮酯酶同工酶的电泳研究[J]. 淡水渔业，1992（5）：30-31.

[16]王亚平，姜宇海. 谷氨酸脱氢酶在黄疸鉴别诊断中的应用[J]. 南京军医学院学报，2003，25（4）：294-295.

环化系组织部工作报告 篇4

各位领导老师、同学们：

大家好。到目前为止，我在组织部的工作已经半年了，在这2013年接近尾声的时候，我给大家谈谈我在组织部的工作情况。

在之前的工作中，我们遇到过挫折，有过彷徨有过迷茫，也有过成功有过欢乐。在我们彷徨的时候，是党委团委给了我们信心和建议，在我们做的优秀的时候，也是他们给了我们鼓励和赞扬。

同时，我们也感谢组织部的学姐，在各项工作中，是他们给了我们引导和建议，教给了我们很多课外知识，我们也学到了很多，让我们很充实。

在平时的工作中，学姐正确指挥，我们组织部干事也积极投身于工作中，认真落实好部长交给我们的任务，并且保质保量的完成。因此，党委团委的工作开展的很顺利，我们组织部多次受到党委的表扬。

在这半年里，我们组织部共参与党课布置和维持秩序七次，新生入党启蒙教育一次，党课考试会场布置一次，安排各班团日活动三次。其中，党课培训会场布置，维持秩序，会场恢复，听课人数统计等，一切井然有序。新生入党启蒙教育时，我部人员积极准备所需设备，安排各班同学入座，维持会场秩序等，为会场结束创造了良好的基础。党课考试时，我部负责会场布置和人员座位安排在部长的指挥下，一切工作顺利完成。为弘扬团员精神，我部积极呼吁各班开展团日活动，并制作演示文稿向党委汇报。为此，我部受到党委的高度表扬。金无足赤，人无完人。在众多辉煌的成绩下，我们也认识到了自己的不足。在半年的时间里，我部组织的活动较少，部里很多有能力有才华的人没有很好的凸显出来，同时，与其他部门联系较少，以至于我部成员对其他部门的部长不熟悉，见面不打招呼，显出没礼貌。因此，在下一年的工作中，我部将积极开展有意义的活动，积极与其他部门合作，一起进步。在每一个活动后，我们积极讨论，认识活动的成功与失败所在，为以后工作积累经验。各位老师、同学们，请相信，在下一年的工作中，我部定会保持优点，积极开展活动，正确认识自己，把我部发展的更为辉煌。

报告人：***

建工系分团委组织部学期工作计划 篇5

新学期组织部根据学院基本情况，在我院团委和上级团组织的带领下，组织大学生学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入落实科学发展观，坚定信念，开拓创新，锐意进取。结合我院我系发展的实际情况，重点抓组织部将继续抓好团的思想建设、组织建设，干部队伍建设。坚持大胆积极、深入细致开展我院团费收缴、团员档案管理，团的队伍建设等各项基本工作。将我系共青团的工作推向一个更高的高度。

一、主要工作

（一）抓好基础和特色活动

1.团档的整理，做好团员发展，团籍管理，团的组织统计，组织关系的转接等基础团务工作，评选表彰优秀团员，团干和团总支部，培养和推荐优秀团员作党的发展对象。

2.通过开展三会一课等方式来增强学生的爱国情感，弘扬民族精神，同时也会落实各班团组织生活会的出席情况，将各班到场及纪律做好相应的记录并保存。同时，将由组织部干事评定各班三会一课成绩。

3.团干培训，通过对各班的学生干部培训，以会代训，坚持例会制度，提高团干自身的素质和思想，以此来带动团委工作的高效率，凝聚所有团干的力量，做好每一份工作。

4.加强团委的纽带作用，积极配合各方面的工作。加强各部门与各系团委的联系，积极主动的行使宣传党团思想。积极配合院团委及学生会工作，为我院的工作再添一亮点。

（二）抓住新的契机，重点抓好以下几项工作

1.通过各种活动来提高同学们的道德修养。

2.为了真正走进同学们，定期开展团支部会议，和同学进行交流，听取同学的意见，创造和谐系部。3.以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题，避免出现“青黄不接”的现象。

4.组织部的工作任务在团委学生会各部中是相对比较繁忙的.我们将会在指定时间内完成系辅导员及院团委学生会各部委托的任务,做好各班团组织生活会评比工作及各项活动的组织工作。

5．不仅仅做好本部门的内部交流，更要做好组织部与其他各部门的交流。资源共享。

二、部门团队建设

(一)干事的培养

干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。新学期团委各部门针对培养全能型人才做出了初步的计划，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题。(二)干事成长计划

从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长计划，从部门角度看来可以比较清晰的知道现阶段干事培养情况。

（1）试用期干事培养，干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。

（2）正式干事确定，对于正式干事确定后的工作计划划分3个层次：优秀、良好、合格。根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步发展。

(三)部门的规章制度

1.整个团委例会，每个周一次，以及时对当月的各部门工作情况进行总结，以及一些不足的地方需要改进及时提出。部门例会，每两周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心；

2.例会缺席次数超过3次，对部门干事进行询问；

3.工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动；

4.干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻注意自身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件；

5.团组在评比活动中要本着公平、公正的原则；会前、会后要积极与团支书进行友好沟通；

6.思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格；

三、加强团支部和团支书考核

我系各团支部在共青团的正确引导下，为加强团支部的自身建设，做了大量工作，取得了明显的成绩。但仍有部分团支部组织活动开展不够，团员意识淡薄。为了使我系的基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够顺利开展，全面推进我系共青团工作，加强对团支部以及团支书的考核。

1、建立完善团支部以及团支书的考核制度，并把其作为团支部的考核标准

2、根据团支部的考核评分，推选“优秀团支部”

四、部门活动

1．纳新后新干事的确定，各部门组织一次全体干事聚会，这不仅能给新干事锻炼自己的机会，还能增强新干事之间的沟通与交流。

2．加强对创新活动的要求，制定好本学期部门将要开展的各活动计划。3．为了增强组织部与其他部门的沟通交流，本部门会与其他部门共同举办小型的部门间活动等。

这是本部门的下学期的学期计划，我们会在新学期中不断的努力把上学期不足的地方加以完善，继续发扬我部的优良传统，我部会再接再厉，把部里德工作做好，开创我系团支部的新篇章。

建工系分团委组织部

系党组织 篇6

“雷锋精神在我心”团组织生活

总

结

书

201

2级计算机学院软件班 2012年3月23日

活动名称： 雷锋精神在我心

活动时间：2012年3月19日

活动地点：F栋楼下空地

一：活动主题 ： 学雷锋，树新风 二：活动目的 ：

1）通过这个活动，让我们唤起对雷锋同志的回忆，对他的一种缅怀； 2）对雷锋有进一步的了解，了解他的事迹，了解他的为人，在他的影响下我们也会受益良多；

3）在小品中收获的不仅是笑声，看看别人是怎么做的，从而开始思考自己； 雷锋精神不仅是敬仰，更要学习，在实践中体会，在实践中奉献。通过自己小小的一个行动，而让雷锋精神在校园中宣传开来。

三：到场嘉宾：计算机学院团总支书记易思老师，组织部部长王巧凤，组织部副部长郑文军同学，系学生会副主席王俊斌，系学生会副主席钟霁虹 四：活动策划：12级软件班团支部 五：活动内容;第一项：由纪律委员安排以团小组为单位坐好，然后进行点到，应到多45人实到45人，向团支部报告后由团支书宣布本次活动可按计划进行。

第二项：主持人上场讲开场白，强调本次活动的意义，增加大家的积极性并介绍到场的嘉宾，实际到场嘉宾有计算机学院团总支书记易思老师，组织部部长王巧凤，组织部副部长郑文军同学，系学生会副主席王俊斌，系学生会副主席钟霁虹 第三项：为增加大家对团的热爱之情，我们全体起立，合唱中国共产主义青年团团歌（唱两遍）。

第四项：在开始就以一个纪念雷锋的诗歌朗诵《向雷锋同志学习》进入主题，让人们了解了活动的主题，并引起了大家对雷锋的回忆

第五项：表演小品《雷锋就在身边》，即使现实不那么美好，但是生活中还是有雷锋存在，看看别人是怎么学习雷锋的，在心里形成反思，想想自己今后应该怎么做

第六项：各小组在自己小组的组长的带领下有序的完成各自组所分配到的任务，并进行该活动相关照片资料的收集 六．存在的问题和注意事项：

1、活动之间存在部分的衔接问题

2、主持人对词不足，在台词练习等方面还需要逐步提高

3、准备阶段人员安排不是很明确，还有待提高

2012级软件1班团支部

系党组织 篇7

为此, 少数民族地区高职高专院校院 (系) 级单位基层党组织应该充分发挥政治核心和战斗堡垒作用, 广大师生特别是党员师生应坚持与时俱进, 创造性地开展人才培养工作。本文就丽江师范高等专科学校生命科学系 (以下简称丽江师专生科系) 党总支及所属党支部在紧紧围绕人才培养工作开展创先争优活动中所取得的有效经验和做法进行归纳整理, 以期在基层组织建设年中有所提升, 也可为学校其他基层党组织或其他类似院校基层党组织的建设提供参考。

一、探索创造、构建党建和思想政治工作的新载体

在思想建设方面, 各高校需要积极探索运用现代科学技术手段来创造、构建党建和思想政治工作的新载体, 在党建工作范围、工作内容、思想政治工作上进行延伸。在实践中, 高校都在探索构建党建工作新载体[6]。比如清华大学利用校园网构建的“红色网站”, 是利用互联网构建党建工作新载体的典型[7]。又如, 上海交通大学在学生党员中开展的“树好一面旗帜, 唱响一种声音, 办好一件实事, 奉献一片爱心, 带好一帮同学”的“五个一”活动, 在一定程度上弥补了学分制下现有院 (系) 学生党组织工作上的一些不足, 形成了开展学生党建工作的新载体[6]。

丽江师专生科系党总支根据自身实际, 主要依托党建活动、校园网络、党员身份亮出来、党员示范岗、党员示范区等综合载体开展思想政治工作。一是每年至少开展三次具有教育意义的党建活动, 例如重走长征路、红歌大家唱、党史知识竞赛等活动。二是在系网站上开通“党建工作”专栏, 由学生党员和入党积极分子把从互联网上找到的资源以及自身的思想汇报集于此栏, 作为思想交流和学习的有效平台。三是每位党员发放一枚党徽, 要求在任何场面必须把党员身份亮出来, 时时提醒自己注意党员身份。四是围绕“创先争优”活动评选出优秀党员设立党员示范岗, 树立先进典型, 让全体师生向其学习并加以监督。五是在系所涉及的办公室、实验室、教室、实训基地、学生宿舍等区域设立党员示范区, 使党员的榜样力量辐射整个区域。

通过上述载体的探索与构建, 实现党建工作的三延伸:一是在党建工作范围上, 使原来仅在系或班级范围发挥作用的学生党员延伸到学生生活区、实习实训基地以及社会服务区;二是在党建工作内容上, 由重点抓党务工作延伸到人才培养中心工作, 以解决学生的学习、生活、思想等实际困难, 并重点加强学生生活区的精神文明建设;三是在思想政治工作上, 把思想政治工作的重点延伸到学生生活区。这就使得党员的作用从“一个点”扩展到了“一个面”和“一大片”, 有效地形成了开展学生党建工作的新载体。

二、按专业设置党支部, 为开展学生思想政治工作提供组织保障

根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》 (以下简称《条例》) 规定, 高等学校院 (系) 以下单位设立党支部, 要与教学、科研、管理、服务等机构相对应。目前, 多数高校在院 (系) 以下单位设立党支部时均将教师党支部和学生党支部分开, 这样既符合《条例》规定又能在一定程度上与中心工作对应。然而由于高职高专院校院 (系) 级下设专业在人才培养目标、教育方式等方面的差异性, 以及自身条件的限制, 学生党支部在党建工作中呈现出了诸多问题[8,9,10,11]。例如, 在党员的发展和教育培养工作上存在重发展轻培养现象, 在外实习党员的管理和培养工作被忽视等。为此, 丽江师专于2011年分别按照专业设立了党支部, 教师党员在开展专业指导的同时可有效进行思想政治教育工作;此外, 在毕业班中根据学生实习情况设置党小组, 同一实习单位或实习单位比较相近的党员学生编入一党小组, 安排党员教师为其指导教师, 可在开展专业实习指导的同时有效进行党员的培养教育工作。这种类型的设置, 为基层党组织有效开展学生思想政治工作提供了组织保障。

三、加强党组织制度建设, 为党建工作的有效开展提供制度保障

《条例》规定了高等院校基层党组织的主要职责, 然而由于种种原因致使高校基层党组织难于履行职责。追其原因, 主要是党组织没有切实可行的制度进行制约和保障[12,13]。因此, 高校基层党组织必须建立一套与实际相结合的制度体系, 将党组织的工作职责明晰化, 并配有一定的奖惩体系。例如, 丽江师专生科系党总支制定了一套系统的党建制度, 包含党总支书记岗位职责、党支部书记岗位职责、政治辅导员岗位职责等工作职责, 党政联席会议、党总支委员会会议、党支部大会、党支部委员会会议、党小组会议等会议制度, 关于党员发展对象的确定以及预备党员转正条件实施办法、入党积极分子分级教育培训、学生党员培养教育等党员培养教育办法, 以及党员反向测评实施办法、党风廉政建设领导小组构建及分工等各项规章制度, 为党建工作的有效开展提供了制度保障。

开展创先争优活动是增强高校党组织和党员战斗力的有效途径[14]。绝大多数基层党组织和党员在高校建设发展的各项工作中较好地发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用, 但一些基层党组织的的领导水平、党建工作状况、党员队伍整体素质与面临的任务、肩负的使命是不相适应的。究其原因, 主要是在创先争优过程中奖惩措施、监督措施等未形成有效制度, 部分党员或党员领导干部自觉意识较差, 对创先争优的认识不足, 学习先进、追赶先进、争做先进的动力不足, 先锋模范作用发挥不明显。因此, 需要将创先争优制度化, 为基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用持续发挥可提供制度保障和制约[15]。丽江师专生科系党组织在开展创先争优的过程中, 除了按照要求进行领导点评和群众评议两个环节, 还进行了反向测评环节, 把测评结果用于各类评先评优以及年度考核中, 这一措施已被制定成制度并实施。通过反向测评的实施, 使基层党组织和党员同志提高了认识, 并根据测评结果有针对性地完善自己的不足, 起到了较好的效果。

四、创建学生党员和入党积极分子培养教育新方法

随着高校招生规模不断扩大, 积极要求入党的学生队伍迅速扩大。为贯彻第十二次全国高校党建工作会议精神 (加快吸收青年学生入党) [16], 各高校不断加大学生党员发展力度, 党员人数不断增加。面对新的形势变化, 入党积极分子的培训工作和学生党员的培养教育工作在基层党组织的工作中愈加显得必须和紧迫。由于当代大学生的思想活跃, 接受新知识、新事物快, 对单调、枯燥的纯理论学习显得比较烦躁, 因此, 对大学生党员和入党积极分子进行培训教育, 要坚持继承传统和与时俱进相结合。

丽江师专生科系党组织在对学生党员和入党积极分子进行培训教育上积极探索新的形式和方法。其中“以活动为载体”进行理论学习的方式是一种非常有效的形式。以党支部为平台, 每学期均组织开展“党史知识竞赛”等活动, 要求所有学生党员和入党积极分子必须参加, 并把结果作为预备党员转正和积极分子入党考察的重要参考依据。此外, 党组织根据学生党员和入党积极分子的专业特点, 将其思想政治培养与专业技能培养有效衔接, 两者相互依托、共同提高。例如, 生物党支部和园艺技术党支部在思想政治培养工作中, 以校内生物实习实训基地为载体, 将学生党员和入党积极分子以小组为单位安排到基地中, 各小组分配一定工作任务, 通过实践培养了大学生的奉献精神和团队合作精神, 增强了大学生的社会责任感和使命感;与此同时, 提高了大学生的专业技能, 是培养高素质实用技能型人才的有效方法之一。

此外, 丽江师专生科系党组织一直把学生党员和入党积极分子的带头示范性培养教育考察工作作为一项重点工作来抓。对入党积极分子进行考察时, 在其他基本条件都满足的情况下重点考察其在学生群体中的示范带头作用, 根据党内外人员的多方意见进行综合考察, 若示范带头作用比较明显可将其列为发展对象;否则, 将对其继续进行培养考察, 直到示范带头作用凸显时方给予发展。这一“严把入门关”措施为后续的培养教育工作奠定了良好的开端。

五、生命科学系基层党组织建设成效显著

从单系偏重到双系并重 篇8

关键词：单系偏重；双系并重；生育制度

一、重温“单系偏重”

费孝通在《生育制度》中提出，20世纪30、40年代的中国家庭中，父母对子女的养育表现为“双系抚育”，而子女的继替表现为“单系偏重”。即父母双方在抚养儿子和女儿上都付出相同的感情，与子女之间建立的感情也相同，但是到了子女继承家产的时候，财产只能由儿子继承，女儿不能继承财产。费先生认为这种特殊继替方式的好处是简单有效。根据马克思韦伯的社会分层理论指导，可以被继承的资源不仅是财富，还有身份地位和权力。如果家庭中不是独生子女，大多是农村家庭也正是如此，父辈需要将财产分割成好几份，平均分给儿子和女儿。财产好分割，但身份地位和权力不能分割，财产当中的不动产也会因为被瓜分的零零碎碎以致无法使用。

在“单系偏重”下，家庭财产由儿子继承，一般采取独子继承，多一个兄弟来分一杯羹就会造成每个小家庭都不会得到太多的财富。费孝通先生对解决多个儿子中分割财产问题的方法概括为“长幼行序”，即在社会继替过程中，采取独子继承，包括长子继承和幼子继承。在普通的农村家庭中，兄弟之间若采取公平原则来分割财产，也得遵循权力与义务的平衡，如父母会将大部分财产分给在劳作和增加家庭经济收入上功劳大或尽了赡养老人义务的那个人，没有定式，按各个家庭情况的不同有不同的分法。

在“长幼行序”的机制下，伴随而来的是“同胞冲突”，即没有继承权的兄弟，在利益上不免产生损失，在心理上不免感到一种歧视。在这场财产分割下出现的家庭矛盾中，一个关键的因素就是娶进门的媳妇。儿媳妇在娘家没有继承财产，到了夫家希望多争一亩地、一栋宅，而且他们对公婆不存在抚育的情感纽带，在争夺财产时只重视经济利益。

二、以多继少到以少继多的转变

《生育制度》中那种以多继少的社会继替现实持续了很长一段时间。改革开放前，中国城市化水平不高，经济发展水平落后。当时的农村家庭中，能参与到继替过程中的只有宅子、农田和家畜等财产，每家每户都是多子多孙，必然就出现了在继替时要采取单系偏重的情况，财产只由儿子继承且是独子继承，以保证家族的绵延与发展。

改革开放以后，中国社会经济发展，城市化、工业化水平提高，人们过上了小康生活，存款、城市中的楼房、汽车以及股票债券等都是参与到继替过程中的财产。同时，伴随计划生育政策实施，农村和城市呈现少子化趋势，社会继替表现为以少继多的社会现实，同时也体现出不论儿子或女儿都能参与继替的双系并重趋势。

笔者认为社会继替从以多继少到以少继多转变的原因主要有以下三方面：一是家庭财富的增长。人民的物质生活水平不断提高，大多数家庭所掌握的物质生活资料比改革前有明显增加。二是人口控制思想的提出。费孝通先生在《生育制度》中提出“适度人口”。人口过少，社会效率就会下降，而人口过多，社会结构就会不完整，因为当子代不断增加的时候，他们不能得到足够的生活资料，社会必然会不安定，所以“最优人口”是社会结构的完整和效率的配合。三是随着社会发展水平的提高和独生子女政策的实施，社会更加开放，重男轻女思想慢慢减退。

综上所述，社会经济的发展和城市化水平的提高，使得能参与继替的资源增加，同时子女数量的减少使得财产继承发生从“以多继少”向“以少继多”的转变。伴随这一转变的是继替方式的转变，由“以多继少”对应的“单系偏重”到“以少继多”对应的“双系并重”。

三、现代城市家庭的“双系并重”

“双系并重”下的社会继替表现为一个家庭中不论儿子或女儿都能参与继承家庭的财产，包括存款、股票债券、房子、汽车、传家宝（贵金属）等。通过笔者对城市家庭的调研发现，大多数父辈在分割财产的时候男女并重，父母双方的财产由所有的子女来继承，只是在具体分割财产时考虑的因素有所不同。主要集中在以下几个因素：一是子女的经济状况。继承者的经济状况不好时就能分到较多的财产。二是子女对其的赡养情况。对父辈尽了更多赡养义务的继承者可能分到更多的财产。三是子女的排行。父辈会比较疼爱幼子或幼女，对他们更加关爱，所以他们所分到的财产会更多。有很多父母会把房子留给长子，因为他肩负着将家产世世代代流传下去的责任。有的家庭中长子和幼子得到的最多，排行中间的兄弟姐妹得到的次之，这说明有的家庭是长子幼子并重的，既疼爱幼子或幼女也器重长子。但需要注意的是重男轻女的思想观念并不明显，父辈在分割家产是相对公平，他们最关心的一个问题是子女对其的赡养，对父母的赡养状况是一个分割家产的关键因素。

进一步而言，家庭掌握的不只是物质财富还有社会资源。但是身份地位和权力这些无形的资源是怎么被子代继承的呢？是不是也表现为“双系并重”呢？陆学艺老师分析了三种具有中国特色的资源，经济资源即财富、文化技术资源即证书和文凭以及组织资源即动用体制内的人和物的能力大小。首先，好的家庭背景能让子代拥有更好的教育资源，无论是金钱还是文化的供给都是足够的。其次，父代的身份地位和权力可以为子代创造更多的社会资本，即一种关系网络，如亲属网络、邻里网络、同学网络、同事网络、朋友网络。“差序格局”下的中国社会是人情社会和面子社会。父代通过自己的社会关系网络为子代沟通人情，建立互惠长久的关系网络。在社交场合和社会互动中，父母将子女带入自己社会关系网络，扩大这个关系网络范围，以此来囊括一切有用的社会资本，具体的社交方式有拜访、餐饮和文娱活动等形式。女儿可能更需要一份稳定的工作，儿子可能更喜欢自己创业，不论是就业还是创业，父代都能通过自己的社会资本为其提供更有效的就业信息，前途更广阔的就业机会，为其提供客户群、疏通关系、扩大融资渠道等。社会资本这项无形的财产能为子女创造比有形财产更广的利益，在现代社会被人们所重视。

四、结语

随着社会经济水平不断地提高、对人口的控制和重男轻女思想的逐渐减少，费孝通先生在《生育制度》中提到的以多继少的社会继替矛盾正在逐渐消失，取而代之的是以少继多的社会继替方式。基于以少继多的社会继替，父辈在分割财产的时候越来越注重公平，重男轻女思想有所减弱，实现了单系偏重到双系并重的转变。影响财产分割的因素包括子女的经济状况、子女负担了多少对父母的赡养义务以及子女的排行。同时在现代社会，子女继承的不仅是父辈的所有经济资源，通过拜访、餐饮等一些社交方式继承其父辈的社会资本。（作者单位：云南大学）

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