董事长周年致辞（共14篇）
大家好！
八月的***，桂花飘香，十岁的***，欢歌笑语。在这里，我怀着感恩的心，同十年来给予***厚爱的各级领导，各位合作伙伴以及为公司付出辛勤劳动的全体员工一起，分享属于大家的光荣与梦想。
十年风雨坎坷，十年传承跨越，十年的并肩携手成就了***的今天。十年，想一想这个长度有多少感慨，而我们公司在激烈竞争的市场中持续运营十年，记得人们常用下面的词语来形容阶段的漫长：八年抗战、十年寒窗、十年面壁、十年磨一剑。到今天我们公司运营十年了！这十年我们失去了什么？我们失去了时间和青春；我们得到了什么？从创业豪情开始的艰苦卓绝，2003年的“非典”，2006年-2007年的原材料暴涨，2008年-2009年的金融危机，我们得到的是磨难和团队的友情、是一个敢打硬仗的销售团队，是一个敢负责到底的后勤队伍，是一个充满爱心与荣誉的合作伙伴„„
成长的道路离不开伙伴的紧密合作，朋友的大力支持。你们给予了***充分的信任，你们都是***成长路上相濡以沫的伙伴，没有你们的信任与支持，就没有***的进步。在这里，我同样要感谢四省千万家客户对***十年如
一、不离不弃的支持，正是有了你们的厚爱与激励，***的业绩才一年年攀升，面貌才一年年焕然。同样让我感动的还有***的所有员工，十年来辛勤地付出、无私地奉献，他们的家人，一直默默支持而毫无怨言，还有我们的各位创业同仁，十年来大家并肩作战、风雨同舟、患难与共、团结如一。我们的管理团队，恪尽职守、兢兢业业，你们是***最宝贵的财富，是***继续前进的无尽动力。在这里，我还要感谢那些曾经在***工作过的同事们，你们为***曾经做出的贡献，同样会永远铭记在***人的心中！今天，值此***十周年之际，我要向多年来给予公司关心和支持的所有领导和朋友们，向多年来为公司做出贡献的全体同仁，致以深深的谢意！
十年里，***完成了无数次的蜕变，变的只是数量和时间，不变的是我们心中的那份原则。“诚信为本追求卓越”的经营理念，平淡不过，处处可见，但***人坚持认为简简单单就是真，简单的东西能经受10年的考验，并不容易，平凡的要求能够做到一人如此、百人如此、千人如此，非常困难。
2010年5月，***经过八年时间，151次的试验，成功推出了“仔猪前期颗粒饲料——V51”；
2010年6月，***首创并启动了“养猪比赛”系列活动，经过三年多的不懈努力和实践，历时37个月，跨越河南、山西、陕西、内蒙四个省，截止2012年7月30日，***共举行了33届养猪比赛，累计实证猪群386个，称猪3454头，取得了骄人的成绩：实证猪群平均开始体重22.78斤，平均结束体重41.28斤，饲喂天数平均15.25天，平均日增重605克，平均料重比1.328:1。其中最好的日增重达到了863克。
V51在仔猪10—20公斤阶段的日增重，远远超越了我国400克日增重的指标，跨越了猪570克生长潜能的日增重指标；
V51的出现，打破了行业内在仔猪前期少喂勤添的饲喂习惯，实现了多喂多添的饲喂方法；
V51的出现，让***找到了多年来一直困扰中国养猪业“断奶仔猪成活率低、腹泻率高、日增重低”等系列问题的有效解决方案；
通过V51和***养猪比赛活动的举办，有力的带动、提高了产品所到之地养殖户的饲养水平，推动了当地养殖行业向良性的方向快速发展的速度。这正是***“成就员工事业、推动行业发展”企业使命的有力印证和追求。
***的的成功再一次光大了“创新就是力量”、“知识就是财富”这一伟大格言；***的的发展再一次验证了“合作创造财富”这一商业真理。***人既是勇敢的也是理性的，既是理想主义者又有现实行动力，***的成长源于自觉地把个人的理想、企业的愿望与社会大众的需求结合在一起，追求“一方利 绝不做，两方利 选择做，三方利 全力做”的企业价值观;***的壮大基于“团结 进取 务实 创新”的企业精神;***的的发展得益于“人人是人才 赛马不相马”的人才理念。
“民以食为天，食以安为先”，畜牧饲料行业关系国计民生，国富民强。一个成功的农牧企业不仅要在商业利益上取得成就，更要肩负起服务社会、奉养生命的道德责任。正是因为***公司10年来尊重和承担这种责任，我们才能获得社会认可，得到市场回报，我们时刻牢记人类财富创造的过程，归根结底是道德价值实现的过程。
在岁月的长河中，十年不过是浪花一朵。对于发展中的企业而言，犹如逆水行舟，不进则退，从粗糙加工业到精细化专业化饲料工业时代的来临，饲料行业机遇与挑战并存，***公司会紧随时代步伐，与时俱进，与所有客户亲密合作，将我们的事业推向一个新的高峰。在新的征途上，***人将继续坚持十年创业精神，紧跟饲料行业发展大潮，做好众多客户的供应服务平台，为众多客户提供更加真诚的服务。我们会在“规范严谨人本至尊”的原则指导下，不断改善员工的工作环境，为员工提供更大、更宽广的发展空间。
***的十年取得了令我们满意的成功，相信很快定将成为西北大地上的一颗璀璨明珠。我们不敢妄自尊大、固步自封，也不会妄自菲薄、放弃使命。“有志者事竟成”，我们将一如既往地坚持我们的敬业风格，发扬我们的合作精神，杜绝任何固步自封的倾向，防范一切小富即安的思想，在下一个十年更加努力，为中国西北畜牧饲料业的大发展做出新的更大的贡献。
今天是我们共同的生日，是属于我们大家的盛会，***的脉搏将跳出最强的音符。相信十年后会有更多新朋老友相聚一堂，共同见证***的腾飞与梦想！相信今天的***，转过身去又将会是风雨兼程！祝愿大家，祝福***，愿我们风雨同鑫，成就梦想！
谢谢！
稳居全球物流系统供应商前列
采访伊始,中岛祥行董事长首先介绍了大福集团2014年度经营计划和当前总的发展形势。他表示,从2013年全球物流系统供应商的排名来看,第一位是德国的企业,第二位就是大福集团。而2014年大福在中国的主要事业和前一年相比没有太多变化,2014年的经营状况仍旧处于比较好的状态。
对于大福(中国)每一个事业部的发展情况,中岛董事长了然于胸,他告诉记者,目前大福在中国设有六家公司,以六家公司作为据点来展开营业和售后,今后大福还会逐步增加。我们设想到2015年,整个大福公司将要达到2700亿日元的规模,而大福(中国)的营业额达到387亿日元,占到14%。从人员分布上看,大福集团一共有7349位社员,其中大福(中国)有671位社员,约占9%,以9%的人员创造出14%的营业额,可以说大福在中国的商业和事业机会已经到来,相信这一数字以后还会不断增长。
各个事业部业务发展态势强劲
FA&DA事业部最核心深得信赖
对于物流业来说关系最紧密的就是大福 (中国)的FA&DA(制造业及流通产业自动化)事业部。中岛表示,在这个行业中我们大福的经营状况处于一个非常好的状态。相比2012年,我们在2013年的营业额取得了两倍多的优异成绩。
随着社会环境的不断变化,生产体制及流通形态也日趋多样化,这就要求企业必须创新经营模式,始终保持竞争优势。为此,大福公司在制造业及流通领域,把自动化立体仓库与各种仓储系统、输送系统、分拣系统、物流设备及信息系统进行有效集成,针对客户的不同需求,提供最佳的解决方案。
当中岛董事长在介绍FA&DA事业部时,记者也想到了每年参加大福媒体记者团的时候,都会参观由大福提供的自动化立体库以及分拣系统的案例,使用大福物流设备后,客户不仅极大提高工作效率,而且减少了差错,降低了人工成本,看到了不一样的工作环境,使用前后对比反差很大。比如,2014年参观的位于廊坊的好丽友项目,引入了现代物流技术与先进设备,是好丽友北方市场的分拨中心。整个库区面积2万平米,货架高度20.75米,存储货位总数24500个,整个物流系统设计能力为入库340托盘 /小时,出库415托盘 /小时,满足行业销售高峰时期大量且快速的物流作业需求,客户对大福的物流设备赞不绝口。
EFA事业部最繁忙
据了解,日本有着成熟的半导体和液晶技术,而大福(中国)下属的EFA事业部就主营半导体和液晶。中岛说,现在世界上50%的液晶都是在中国制造,电视机、智能手机的液晶都是由这个事业部负责的。由于电视机和智能手机淘汰非常快,所以这是大福比较繁忙的一个事业部。中岛董事长风趣地说,只要智能手机还在用,这个事业部就会一直繁忙下去。
可见,这个事业部整体的大环境是非常好的,在中国的发展速度很快,面对客户激烈的竞争,更突显产品品质的重要意义。对此,中岛指出,我们的目标是指向液晶市场50%的占有率,为此更要强化生产做好售后服务。
AFA事业部伴随客户成长
如今中国的汽车制造业世界排名第一,而大福(中国)的AFA事业部主营就是汽车制造业。中岛说,2013年中国一共生产了2000万台汽车,今年可能还会上升。就上海来看,这里几乎聚集了世界所有的汽车品牌。我们可以看到日本、德国、法国、意大利以及美国、韩国的汽车。可见这个事业部在中国所处的竞争环境的激烈,即使如此,我们的事业部仍以35%的增长率在增加。为了增强实力,将来我们不仅专注汽车制造业,更要加强在中国的售后服务。
大福汽车生产的业务已经持续了50多年,这个事业部在世界各国有很多客户,也贡献了很多技术。随着市场环境的发展,中国对小型车会有一定增产,比起欧美企业,我认为大福更具这方面经验。在大福的努力下,现在欧洲的汽车企业在中国就能够实现做欧洲的生产线,在中国制造出产品后再出口。对大福来说,我们的目标是25%的市场占有率。相信以我们50年积累的经验,可以成为中国第一的汽车生产线供应商。
LSP事业部拥有广阔市场空间
对于客户来说,体会最深的莫过于LSP事业部,这个事业部主营民生休闲娱乐一类的产品,现在国内主要做的是洗车机一类的项目。中岛说,这是我们非常期待的一个事业部,用机器洗相比人工更节约水,由于北方水源不足,相信这一事业部将来会有广阔的发展空间。
在中国,LSP事业部从事全自动洗车机,半自动洗车机的销售,服务一体的事业部门,是实现坚持环保事业融入到洗车行业的先驱者。公司秉承大福日本株式会社近80年对技术和品质的不懈追求,借助洗车机事业部32年洗车机的开发经验,逐渐形成了概念设计、造型设计、整机试作、实机测试、零部件开发等在内的独立开发能力,并和日本同步生产3大系列的洗车机产品。
大福始终坚持“以客户为中心,以市场为导向”的经营理念,不断以丰富、差异化的产品线和高效优质的服务满足日益增长的市场要求,在努力为中国的汽车服务行业提供更完美的售后服务的同时积极参与中国的环境保护和希望工程等公益事业。
大福(中国)有限公司LSP事业部的成立,对于提升中国洗车机行业的整体水平具有重要的意义,同时对于未来中国洗车机市场格局的变化将产生深远的影响。
电子产品Electronics事业部紧跟市场需求
此外还有从事电子产品的Electronics事业部。大福(集团)公司旗下的康泰克公司利用遍布日本、中国(包括台湾)、新加坡、美国的生产和销售网点,不断推进业务发展。公司主要制造和销售工业用高端计算机、用于新兴媒体数字电子标牌的小型超轻盒式计算机以及网络相关产品、太阳能发电系统的测量与显示系统等。其中的众多技术和产品还被很多大型规划咨询企业和系统集成商所采用。此外,康泰克公司还提供物料搬运系统所需要的控制部件及周边设备。
ABH事业部业务前景广阔
ABH事业部是一个起步稍晚但后来居上的事业部。中岛介绍说,这个事业部所要做的就是机场行李输送系统。中岛坦言,由于起步稍晚,目前这个事业部的客户相对少一些,一下子拿到很多订单难免有些困难,即使如此,2014年我们也拿到了一个飞机场的项目,今后经过进一步生产体制规范化后,预计在2020年前这个事业部可服务于中国100个机场,所以我们要付出更大的努力去使这个事业部展现其应有的实力。
为客户提供最佳方案
三十年来，在行业同仁和社会各方面的关心、支持下，作为党和政府联系广大航海工作者的桥梁和纽带，作为励精图治、充满活力的学术团体，作为航海科技工作者之家，上海市航海学会立足建设中的上海国际航运中心，同舟奋进，在学术交流、科技咨询、技术服务、行业协调、科学普及、专业培训、编辑出版、组织建设等方面，取得丰硕成果，成为上海市科协的“三星级”学会，在航海界及社会相关领域树立了“三主一家”的鲜明形象，为促进航海科技的发展，为把我国建设成为航海强国，为地域经济的腾飞，做出了应有的贡献。
借此机会，我谨代表上海市航海学会理事会对长期关心、支持学会成长、发展的各位领导、各界朋友和广大会员表示深深的敬意和衷心的感谢。同时，倍感学会在而立之年，在新的形势下所肩负的历史责任重大而又光荣。
尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的航发人：
大家好！
二十年甘苦风雨兼程，二十年求索岁月如歌。
在基地号召全力推进航天事业“二次创业”的重要时期，航发公司已然走过了二十年漫漫征程。从初期创业到实现多种经营全面发展，航发公司走过了一段用心血和汗水铺就的奋斗之路。这是我们大家共同努力的结果，也是对全体航发人辛勤付出的最好回报！今天，在航发公司成立二十周年的纪念时刻，我们欢聚一堂；今天，在回顾公司发展历程的时刻，我们共同庆贺；今天，在展望公司锦绣未来的时刻，我们信心百倍！请允许我代表航发公司董事会和全体员工向各位来宾表示欢迎！向在不同时期、以不同形式关心、支持、帮助航发公司发展的基地领导、兄弟单位、社会各界表示衷心的感谢！向二十年来兢兢业业、勤勤恳恳为公司发展做出积极贡献的新老干部员工致以真诚的谢意和亲切的问候！
二十年前，航发公司在068基地精简机构、改革分流推向市场的号召中成立，20年后的今天，航发公司已发展成以房地产合作开发建设为主导、以汽车、医疗器械与磁保持器件销售及服务作为基础、以物业、材料经营收入为补充、不断拓展实业项目的跨多种行业滚动式经营的企业。
二十年，岁月镕金，一次次的坚持和蜕变成就了今天的航发。不管政策如何变化、市场如何波动，航发人始终坚持“开拓创新、诚信守诺”，不管道路如何艰难、过程如何曲折航发人始终坚持“雷厉风
行、务实求真”。二十年，我们用事实说话，凭借满腔热情和对承诺的执着，坚守在如水的流年中。二十年，我们取得了无数荣誉和肯定，这些荣誉和肯定，源自上级领导、社会各界的关爱和支持，更源于航发人内心的梦想。
共同的事业把我们紧密相连，共同的梦想让我们携手并进！在公司二十周年纪念即将来临之际，精诚团结的领导班子毅然喊出了二次创业的口号，于是我们科学谋划，调整结构优化配置积极构建有效的经济运作方式和经营管理模式；我们艰难探索，努力培植各种新型产业合作；我们精心组织，推进重大投资项目的高效运作；我们完善机制，打造公司风险防范及管控体系；我们悉心协调，促进清理整顿和遗留问题的有效解决；我们转变思路，提升公司基础管理水平；我们内培外引，完善人力资源建设体系；我们集思广益，推动企业文化的不断进步……
自信使我们在这个竞争与发展同在、机遇与挑战并存的环境中始终饱有激情；执着让我们学会脚踏实地并不懈追求。自信和执着使航发大家庭里的每一个人在生活和工作中闪耀着人性、智慧的灵光，使我们的合作者和我们一样更加信心百倍地迎接未来。航发公司正努力创建一个公平竞争和惟才是举的事业平台，力争通过自身经营业绩的提升，以图强变革的航天精神赢得市场，更以实现航天三产创新发展为己任，不断增强自身使命感和责任意识，积极承担起更多、更大的社会责任。
未来，航发公司将以孜孜不倦的创新精神开启事业新的征程。向着基地二次创业的大旗，我们在行进的道路上以“团队、和谐、高效、创新”的核心价值观登高望远，恪守“开拓创新、诚信守诺、雷厉风
行、务实求真”的企业道德观，以优秀的文化孕育人，以成熟的管理塑造人，以优势的薪酬激励人，创造外部人脉和谐与内部管控严格的企业环境，为公司的前行提供不竭的正能量，共同开创航发事业发展新的辉煌。
再次感谢大家为着航发公司二十周年纪念在这里欢聚。我坚信，有基地领导、社会各界朋友的大力支持和全体航发干部员工的不懈努力，航发公司一定能够获得更加充沛而长足的发展！在此，我衷心祝愿各位吉祥安康、生活幸福！
谢谢大家！
来源:总公司
日期:2013-5-27
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时光荏苒，在全体平安同仁的并肩奋斗与共同见证下，中国平安迎来了第二十五个生日。
二十五年前的今天，平安呱呱坠地，最初只是一家小小的财产险公司，从深圳蛇口、一间几百平方米的办公室、13名员勇前行，踏上了艰苦创业之路。
二十五年后的今天，平安风华正茂，已经成为跨保险、银行和资产管理，覆盖全金融领域的综合金融集团，在全国1000全球保险业第4位。过70万的员工和业务队伍、8000多万客户，资产规模突破3万亿；跻身《财富》全球500强第242位，福布斯全球2000强平安二十五年的创业之路，从无到有、从小到大，更要进一步从大到强。有过探索的艰辛和曲折，也满载着收获的快乐和会创造了巨大价值的同时，也为自己积累了丰厚的财富。
回顾平安二十五年来的发展历程和成绩，我们感到自豪，也满怀感恩之心。平安能走到今天，离不开中国改革开放、经济政府、监管部门和社会各界的指导与帮助；离不开广大客户长期以来的信任和支持；最重要的，是离不开每一位平安人的艰 成功只属于过去。当前，我们已经进入了一个科技迅猛发展、竞争日新月异的时代。互联网技术的发展和成熟，不断催生挑战，包括金融领域。面对快速变化的环境，我们要始终保持开放的心态和高度的危机感，把握时代潮流，积极探索，主动 展望未来，我们充满信心，将继续坚定不移地推动两大核心发展战略：
一是深化推进“综合金融、专业化经营”的发展模式，努力实现每一个专业公司的“专业化经营”，确保实现超越市场的发展推动交叉销售，实现“一个客户、一个账户、多个产品、一站式服务”的新型模式，让客户的生活更简单。
二是加快落实“科技引领金融，金融服务生活”的发展理念，充分利用综合金融具备的独特优势，走在科技互联网行业创合的创新业务模式，为客户提供全新的金融消费体验。
让我们共同努力，团结一致，继续发扬平安迎难而上、开拓创新、锐意进取、追求卓越的精神，将平安打造成为中国最领平安，未来一定会更好！
最后，祝愿全体平安同仁及其家人们，身体健康、工作进步、平安幸福！
牛去虎来一年复始，春明日丽万象更新。值此新年来临之际，我谨代表**面业股份有限公司向广大消费者、各位经销商、供应商，全体员工以及关心支持**面业的社会各界朋友表示衷心地感谢，并致以新年最美好的祝愿！
大浪淘沙，激流勇进，在市场经济的惊涛骇浪中，**人始终勇立潮头，劈波斩浪。经过24年的艰苦奋斗、开拓创新，公司从家庭作坊开始，历经艰苦，由弱变强，发展到如今七大挂面生产基地，3000余名员工的大型现代化企业。这是各级领导关怀的结果，是广大消费者厚爱的结果，是各位合作伙伴共同成长的结果，也是**面业全体员工长期努力的结果！
xx年是**面业发展史上不同凡响的一年，是**面业发展的新起点。
xx年，**面业以满怀的豪情作出了新的战略规划。这一年，**面业树立了资本经营与产品经营相互支持、相互促进的理念，从而明确了公司上市的战略方向，并做好了相关的前期准备工作。公司不仅采取派出去、请进来的方式进行了多次有关公司上市知识的培训，而且还通过多方沟通取得政府有关部门对公司上市的积极支持，通过多方推介获得各大战略投资机构青睐，通过多方接洽逐步选定合适的上市中介机构。
xx年，**面业以扎实的基础登上了新的管理台阶。公司一手抓制度建设，一手抓文化建设：一方面，公司全面推进卓越绩效管理体系的建设，陆续出台和实施了适合本企业实际的科学化、精细化、标准化的管理制度和管理流程；另一方面，公司继续推进企业文化建设，创办了企业报纸《面痴》，改造更新了公司网站，开辟了企业新的内部交流平台及对外宣传窗口；公司多次开展形式多样的文化娱乐活动及拓展训练，有力地增强了企业的凝聚力。另外，公司积极利用数字网络技术实现现代信息化管理，增扩了企业网络服务器容量，架设了连接各省生产基地的网络专用线，开通了企业内部视频会议系统，实现了erp管理系统的成功上线运行；公司还继续提升品牌管理水平，一方面请来全国顶级品牌专家对公司进行品牌管理的培训，另一方面全年投入上千万元进行强势广告宣传，在()继续做好墙体广告的基础上，加大了央视及省市媒体广告的宣传力度，并精心策划参与全国糖酒会、食品行业展会等，使陈**品牌更加深入人心。正是通过以上诸多努力，这一年，公司的管理终于迈上了一个新台阶：**面业成为全省食品行业首家荣获省质量管理奖的企业。
xx年，**面业以高速的发展跨入了新的历史时期。这一年，**面业投资1.5亿元向全行业展
示了一幅幅美丽的发展画卷：6月，**分厂改造投产；9月，**新厂落成投产；12月，**总部二期工程建成投产，全年共增加生产线十二条，生产能力得到极大提升，有力地保障了销售迅猛增长的需要，生产和销售较上一年均以近70%的速度实现递增。
回顾xx年，公司生产经营硕果累累，我们充满了感恩、充满了喜悦、也充满了自豪；展望xx年，我们一方面要清醒地认识到所面临的挑战：全球金融海啸导致市场萎缩的恶果还在漫延，三鹿事件导致的食品安全信任危机并未彻底消除，面粉等原辅材料价格成本上涨的压力仍在持续，挂面行业各企业产能的急剧扩大将使产品竞争面临更残酷的局面；另一方面也要看到新的发展机遇：严峻的外部环境将淘汰那些产品质量不过关、生产效率低下、经济实力薄弱的企业，而为那些富于创造力、富于生命力和富于竞争力的企业腾出更大的市场空间，这对发展已具规模、技术已趋成熟、管理已上水平的**面业提出了更高的要求。
为此，公司将xx年基本思路确立为：坚定上市目标，保持稳步发展，强化规范管理。
公司上市是**面业坚定不移的战略目标。公司将因势利导，借当前股市的低迷，去急于求成的浮躁，从而扎实稳步地推进上市的各项工作：xx年公司还将组建上市工作小组，一方面，将积极同政府有关部门沟通，争取进入拟上市重点扶持企业的行列，并逐步引进财务顾问及其他上市中介；另一方面，在中介的专业指导下，逐步收集和整理公司上市所需的各种资料，起草公司上市所需的各种文件。公司还将初步拟定新一轮股改方案，进一步完善公司治理结构，以促进公司的规范管理。
规范管理是公司发展和公司上市的基础。只有通过规范管理，才能有效地杜绝质量安全事故，才能有效地化解各种危机，才能有效地维护品牌形象，才能有效地降低生产经营成本和提高效率，才能真正在困难的外部经济环境中保持平稳的发展。xx年，公司一方面将继续完善各项制度规范，另一方面将努力使各种制度规范落到实处，特别是要通过多种形式在全体员工中培养起尊重制度规范的企业文化氛围。
稳步发展是公司做强做大的基础。根据目前所建成投产生产线情况，xx年全年公司可实现产能超过二十万吨。同时，公司还将密切关注国家宏观经济形势的变动趋向，并据以准备各种预案，以调整投资建设步伐和公司发展目标。
新的一年充满新的希望，新的一年有着新的憧憬。
我们坚信，在“推进上市、规范管理、稳步发展”的目标思路指引下，在“诚信、勤勉、求实、创新”的企业精神激励下，公司董事会一定会形成坚强领导，全体员工一定会倾心投入，广大消费者一定会真诚支持，各位合作伙伴以及社会各界朋友一定会相扶相助，**面业也就一定能实现新的飞跃。
最后，衷心祝愿各位在新的一年里身体健康，生活愉快，事业顺利！
祝愿我们的企业基业长青！
祝愿**面业的明天更美好！
董事长2018新年致辞推荐
各位同仁、合作伙伴、社会各界朋友：
XX年的钟声刚刚敲响，值此辞旧迎新的美好时刻，我很高兴通过《京华日钢报》向一贯关心、支持集团发展的各级领导和社会各界朋友致以最美好的祝福!向一年来为集团发展做出积极努力和重要贡献的全体员工和家属致以诚挚的祝福和衷心的感谢!祝你们及家人平安、健康、幸福、美满!
XX年对于国家来说，是民族复兴、国家发展和改革前行的重要一年;对于京华日钢控股集团来说，也是在不断改进革新中寻求突破发展的一年。年内，集团通过大力开展环保综合整治工作，践行国家节能减排号召，企业整体形象得到较大提升，4×120t转炉一次除尘系统改造项目荣获日照市“十大环保工程”称号，集团荣获“首届全国践行生态文明优秀企业”、“山东省生态文明与循环经济新技术十佳典范企业”等荣誉称号;作为“龙头”的营销系统在这一年改革最为突出，经过一年来不断地摸索、调整，完全改变了思维定势，打破原有框架，在钢铁企业低迷的行业形势下，销售市场依然呈现扩张态势;内部管理上，集团通过强化管控调度，科学排产，生产指标不断攀升，全年共有炼钢月产量、轧钢月产量、钢铁料消耗、烧结利用系数等40余项生产指标刷新历史纪录;而在技术运用上，集团“高炉超低硅冶炼高效生产技术”、“钢渣粉在混凝土中的应用”、“转底炉法处理固体废弃物技术”等项目获得了国内外专家的一致认可。
在如此的市场环境下取得这样的成绩实属不易，在此，我再次以总裁的身份向一年来所有为集团发展贡献了力量的干部职工表示感谢!
刚刚过去的XX年，是日钢投产的 系统各单位全面攻关提水平，我在年前也要求各单位用一个多月的时间来“找差距”。经过十年发展，我们愈加认识到思想统一对于一个企业的重要性。企业发展越是迅速，越容易出现问题，而但凡细小的隐患都意味着巨大的风险。能够正视自身不足，这是十年来我对大家的一贯要求，而只有认识到差距，理清思路，我们才能够实现“一年换思想，两年上轨道，三年试运行，十年时间跨入世界先进水平”的目的，集团才谈得上有长足和稳定的发展，我们的职工也才能实现真正意义上的“踏实、尊严和快乐”。
新年新气象，新十年的道路已经铺展在我们面前，尽管未来会有许多不可预测的挑战在等待我们，但是令我感到十分自信和踏实的是我们拥有一支精干的团队，现如今，集团的年轻干部已经成长为企业的中流砥柱独当一面;大批青年大学生入职，如同沐风栉雨的幼苗，令人充满期待。
站在新高度、立足新起点，历经风雨的步伐必将走的更加成熟稳健，更加激情迸发，更加无畏担当!未来，让我们更加紧密的团结在一起，将富有日钢特色的创业精神，求真务实、干事创业的作风传承和发扬下去，秉承光荣传统，再续辉煌篇章!
尊敬的各位领导, 大家下午好。我代表大会主办方, 中国仪器表学会对智慧城市的召开表示热烈的祝贺, 并对各位表示赞赏和建议, 智慧城市的热潮正在兴起。面对生态退化的严峻形势。我们要探索一套全新的社会经济平衡发展的路径。十几年的来, 数字城市打造数字城市的基础, 智慧城市又进一步向广义扩展, 要向智慧生态城市发展, 遵循自然规律, 重视生态, 是城市化发展的必然之路。今天我们召开智慧城生态城论坛, 提出感知城市的主题。面对气候危机, 能源危机, 环境危机, 中国经济要实现可持续发展, 城镇化就必须推进智慧城市健康建设。有专家称, 现在传统城市是建立工业发展基础上, 资源消耗型, 环境污染型的黑色经济。智慧城市是发展绿色经济, 废弃物综合利用的有效性经济。智慧生态城市不是简单智慧城市加生态城市, 智能交通, 电网和小区, 而应该是一种信息化与工业化, 城镇化和农业现代化融合的发展模式, 具有重要战略意义。中央号召建立美丽中国, 这是实现中华美丽复兴的重要内容。全国扩大保护生态的理念, 建设节约资源, 保护推动绿色发展, 循环发展, 把生态建设融入经济建设、政治建设, 社会建设各个方面的全过程, 形成节约资源, 保护城市的基本方式, 为子孙后代造福。智慧生态带来新的发展模式, 为城市发展提出远景, 本次论坛通过新的模式, 促进我们新型城市建立。祝本次论坛圆满成功。
尊敬的新老客户、各界人士、朋友们：
你们好！
经过漫长的磨砺和成长，××集团自成立至今已经历了近五年的栉风沐雨。五年里，我们走过了一段用心血和汗水铺就的奋斗之路；五年里，我们谱写了一篇成就与梦想交织的创业之歌；五年里，我们实现了从量变到质变的自我突破，公司的发展进入了一个崭新的局面。在此，我谨代表××集团向长期为公司默默付出的全体员工、多年来给予××集团大力支持的广大客户和社会各界人士、朋友们表示衷心的感谢！
昨日的种种辉煌，印证着我们的壮志雄心；今日的华丽蜕变，将继续打造我们的百折不挠。我们看到了××集团的良好发展前景，也深深感受到我们任重而道远，因为我们承担的是责任、管理的是风险、营销的是信用。我们将积极借鉴国内外先进的管理经验和经营理念，本着“诚实、守信、精品、人品”的企业精神，脚踏实地，不断提升自我，续写××集团发展的新篇章，再创××集团新辉煌，让××集团跻身行业一流品牌。
我们坚信：在社会各界朋友的支持和关怀下，日臻成熟的××集团将会以更加稳健的步伐向前迈进。
我公司愿与您携手共进，共谋发展，共创辉煌！
——董事长2012新年致辞
经过漫长的磨砺和成长，招诚从南粤腾空出世！
昨日的种种辉煌，打造了浑身钢筋铁骨；今天的华丽蜕变，成就了万分壮志雄心！
招诚集团作为一个涉及建材产业、工业制造、房地产、商贸、金融、物业、物流 等领域的专业化公司，现已形成了以贸易销售、房地产投资、金融资本三大体系为支柱的大型综合性企业集团。终于实现了从量变到质变的自我突破，成功地加入了集团行列，使公司的发展走进了一个崭新局面。
十年厚积而一朝勃发，虎踞南粤以俯瞰神州。招诚集团承载了十年拼搏的风雨历程，承载了数百名员工的创业激情，承载了以公司领导为代表“招诚人”事业腾飞的梦想。我们深知任重而道远。
一直以来，招诚秉承“招贤纳士，诚信立业”的核心价值观；不断践行“客户至上，客户是价值创造的源泉”的服务理念；贯彻“诚信、稳健、快捷、共赢”的企业宗旨；执行“以人为本，人尽其才”的人才理念；以“违规就是风险，没有规矩，不成方圆。”这一风险理念来指导我们；以“责任、品牌、共赢”为己任；以开放的心态与合作伙伴共同创造财富。我们严格把握国家方针政策，敏锐把握市场机遇。我集团一直注重实业发展，横跨金属、木材两大产业而左右逢源，跻身贸易、金融、地产等诸多领域而颇有建树，真正实现多元化发展的方向。用招诚独特的企业文化来指引我们前进的方向，实现我们的发
展目标：运用先进的管理手段将招诚打造成为一个平台完整、业绩显著的中国知名集团公司。
我们随时随刻的提醒着自己：珍惜珠江三角洲良好的发展环境，珍惜公司同仁汗水铸就的大好局面，珍惜不可多得的实现和提升自我价值的机会。我们欢迎竞争，公平竞争是我们所在行业良性发展的源动力，也是客户得到利益保障的前提。所以，我们尊重竞争对手也期望获得竞争对手的尊重。
对招诚而言，过去的十年是成功的十年。十年来，招诚在董事会的领导下，抓住机遇、解放思想、锐意创新、拼搏奋进，实现了跨越式发展。
当下，在新的挑战和机遇面前，在新的市场环境下，我们应该充分发挥自身优势，把握机遇，迎接挑战，开拓创新，携手奋进，把“招诚”这个品牌做好做扎实，为把招诚集团真正的做特、做专、做精、做大、做强而拼搏奋斗。
激情与汗水成就了过去，智慧与坚韧煮酒着未来；风正劲足，当扬帆破浪！让我们携起手来，用海纳百川的胸怀，百折不挠的毅力，勇往直前的气概，续写招诚集团发展新篇章，再创招诚集团新辉煌！
深圳市招诚投资集团有限公司
上海是中国连锁商业的发源地之一。二十年前, 在改革开放的浪潮中, 上海商业开启了连锁经营之路。用二十年的时间, 走过了发达国家近百年才完成的业态演进过程, 逐步确立了连锁经营在行业内的主导地位。以标准超市、大型综合超市、便利店、专业专卖店为代表的连锁业态发展, 带动了上海商品的大流通、大生产, 也加快了传统商业向现代商业的转换, 提升了商业的组织化程度和现代化水平, 缩短了与国际先进水平的差距, 这确实是今天在座
每一位的同感。上海的城市面貌由于连锁业的发展更加繁荣繁华、消费市场更加丰富多彩、网点布局更加便民利民、服务功能更加完善健全。
1994年, 上海在国内率先成立了自选商场协会, 随着连锁经营的发展, 协会也先后更名为上海自选经营协会、连锁商业协会、连锁经营协会。协会成立以来, 按照“服务企业、规范行业、发展产业”的办会宗旨, 在推进行业发展过程中做了大量富有成效的工作, 作出了积极的贡献。
目前, 上海商业正处于转型升级的关键阶段。商业企业面临内外部的条件变化, 连锁商业也面临新一轮的发展起点, 需要面对体制机制改革和发展方式的转变, 商业模式和新的业态的再创新, 消费需求的适应, 只有不断通过内生化增长、市场化导向, 连锁业才能继续提升竞争力和质量效益, 才能不断提高流通效率, 成为上海商业升级版的一个亮点。20年前连锁行业是上海商业一个新的增长点、一个新的亮点。
我们希望:连锁行业能够承载二十年来开拓创新的传统精神, 认真研究新技术、新模式, 以更加开放包容的心态应对挑战, 努力解决发展中的瓶颈问题。连锁经营协会立足行业发展, 加强自身建设, 进一步发挥好服务、指导、协调、自律的作用, 才能为上海连锁商业开创下一个二十年的辉煌作出积极的努力。我们冀盼20年后再来看上海连锁商业的新的成效。
最后, 预祝本次大会取得圆满成功!
你们好！欢迎来到内蒙古伊利实业集团股份有限公司网站，让我们从这里走进伊利，了解伊利。
"伊利”这一品牌的背后，是草原文化中的追求卓越、自主创新和可持续发展的精神，是数以万计员工的默默奉献，是数以百万计奶农的辛勤劳动，更是数以亿计的消费者的鼎力支持。社会各方成就了伊利，伊利也将通过行动，回馈消费者、员工、奶农、供销商、投资者……乃至整个社会。
多年来，我们始终遵循“平衡为主，责任为先”的发展观，始终以“厚度优于速度、行业繁荣胜于个体辉煌、社会价值大于商业财富”的价值观指导企业的`每一次成长。从开创并引领了中国乳业的“黄金十年”到率先完成责任导向型企业的转变，从登上奥运和世博的世界性舞台到率先提出并践行“绿色产业链”战略，从跻身全球乳业10强到进军全球乳业5强的目标设定，伊利以自身的努力引领着中国乳业的不断发展。
作为一家成长中的企业，伊利有幸生长在中国快速发展的年代。多年来，我们见证并参与了乳制品在中国从营养品变为必需品，再成为生活方式的一部分的发展过程，在此过程中，伊利也确立了“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”的企业愿景和“不断创新，追求人类健康生活”的企业使命。
衷心感谢关注着伊利的每一位朋友，正是因为您的理解和信任、关心和支持，才有了今天的伊利。我们也定当不负使命，思恩前行。因为思字有田，让我们时刻铭记自己是一家食品企业，和土地关联，和数百万奶农、数十万合作伙伴和员工关联；恩字有因，让我们时刻知道归因，知道一切成绩的取得来自消费者的信任，来自国家和各级党委政府给予的支持。
今天的伊利正在向全球乳业5强的新目标而进发，不断围绕“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”的新愿景而努力，我和我的同事们将通过持续创新和国际化的发展路径，致力于“用全球的优质资源更好地服务中国消费者”。
尊敬的各位客商、各位股东、全体员工同事们：
大家晚上好！
兔去龙来一年复始，春明日丽万象更新。值此新年来临之际，我谨代表XXX商业大楼向全体员工表示衷心地感谢，并致以新年最美好的祝愿！
2011年是XXX发展史上不同凡响的一年，是XXX经营思维转变的一年，是XXX发展的新起点。
2011年XXX创造了日销售万元的新纪录，完成销售亿元，股东分红率
%。
2011年机关工作更加规范化、流程化、专业化、制度化、人性化，机关开展服务升级、管理升级以来，各部门工作效率大幅提升，树立了人人关心公司、人人爱护公司、以公司为家的局面，XXX以扎实的基础登上了新的管理台阶。
2011年公司一手抓制度建设，一手抓文化建设，公司全面推进卓越绩效管理体系的建设，陆续出台和实施了适合XXX实际的科学化、精细化、标准化的管理制度和管理流程；开辟了企业新的内部交流平台及对外宣传窗口；增扩了企业外部形象，提升了管理水平。
2011年，XXX以快速的发展跨入了新的历史时期。这一年，XX连超、XX电器、XXX私房菜、XX珠宝等一批有影响、有实力的品牌选择了XXX、加入了XXX，为XXX注入了新鲜的血液，为XXX的发展注入了新的动力。
2011年公司被评为“12315”示范点、全市消费维权保护工作先进集体、全区法制教育先进集体、党团共建先进集体，这一块块牌匾是对XXX的认可，更是我们全体XXX人的荣誉。
回顾2011年，公司经营硕果累累，我们充满了感恩、充满了喜悦、也充满了自豪；展望2012年，我们一方面要清醒地认识到所面临的挑战，另一方面也要看到新的发展机遇。
2012年我们要继续打造满意XXX、服务XXX、时尚XXX、品牌XXX。销售收入要突破亿大关，股东分红率%。在绩效考核、薪资管理，在增收节流、财产管理上有所作为。
2012年我们要继续加强企业的规范化管理工作，在人力资源管理、激励机制、成本控制、市场分析、市场管理、教育培训等更上一个台阶。
2012年我们要加大品牌调整力度，优化品牌布局在进行整体布局设计、经营结构调整、引进品牌选择时，要广泛征求和听取客商的意见和建议，循序渐进、科学论证、集思广益、减少失误，确保各项调整工作的顺利实施。
2012年我们要切实改进和加强销售管理工作，大力开展销售状元、销售能手、优秀店长、服务明星、服务明星柜组、员工最佳建议、最佳服务技巧、最佳培训计划、最佳培训效果的评选活动，并按月、季、年分别奖励。真正起到激励全体员工共同参与销售管理的目的。
新的一年充满新的希望，新的一年有着新的憧憬。
我们坚信，在“永远争取XXX市领先地位”的目标思路指引下，在“团结合作、求实奉献拼搏进取、激情创业”的企业精神激励下，公司董事会将形成坚强的领导团队，全体员工一定会倾心投入，广大消费者一定会真诚支持，各位客商以及社会各界朋友一定会相扶相助，XXX一定能实现新的飞跃。
最后，衷心祝愿各位同事在新的一年里身体健康，家庭幸福，工作顺利，万事如意！
**技术有限公司创立以来始终立足于原生态理念，研制绿色产品和发展绿色产业，以“源于自然、再造和谐”的工作思路，在研发团队的奋力开拓中，创造出一系列具有划时代意义的技术成果和产品，为人类的发展做出了自己的贡献。
在农业上，我们提出了“碳肥”新概念及免耕免管理种植模式，改写了生态农业的发展历史；在生物制药研究上，我们提出了仿生复制生物学特性的新思想，研制出具有重大临床意义的“血通”速效安全生物药品；在用药安全上，我们侧重了透皮用药的研究投入，开发出了“透皮热攻”系列特效贴敷生物药品，尤其对解决肿瘤治疗世界难题提供了非常确切的安全保守的治疗手段。在补充体能及快速提升身体免疫力上，公司专家们研制出了天下第一汤药“天地益生液”，对中华食补文化理念进行了全新的升华。最近，我们准备建造全国最大的fd（冻干）产品加工中心，让原汁原味的绿色食品走进千家万户。
让自然恩赐的精华重塑我们的和谐生活，让人人都能享受到顶级的原生态产品是我们的最终目标。走进**，园你美好人生。
各位同事:大家好!
今天是我们公司进入规范化管理、规范化生产的动员大会,在此,请允许我向各位主管、各位同事致以诚挚的问候,祝大家工作愉快、身体健康!
今天召开员工大会的目的是想说一些话,一些大家不喜欢听的话,我希望我能将我的理解告之大家,让每一个都能清楚的知道自己在干什么,自身有什么价值。
说到开会,很多人心里就在想:又开会了„„真烦!从事制造行业近十几年以来,我也和大家一样,从小兵到现在,坐在下面听过,自己上来说过,大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的,“管理无大事,制造行业无小事。”随便一个客户投诉,主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。一遇到这些事情,又是难免要开会。加上平常要开的早会、小会、部门内部会、员工大会„说起来就是一大堆。小的会不好开,大家太熟悉,七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序,不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开,下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望,坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。能在这么严肃的会场例会上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉,那么你平时上班会怎么样,可想而知。
我个人关于开会的观点是:会议不在于是多是少,在于是否必要;会议不在于是长是短,在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言,在于会后是否执行到位。所以,结束这个会议的时候,希望大家回去都能好好反省自己,然后在工作上有根本改善,体现出我们公司员工的执行力。今天这个会就算没有白开了。
制造业不光需要服务,更是一个讲求服务、需要技术的行业,我们反省一下,没有扎实的基本功、没有真才实料,没有从根本上规范自己，我们包括大家能发展到什么地方去。“一室不扫,何以扫天下。”任何一个人进入制造行业,都必须在平常中把工作做细、做好,既要有长远的眼光,还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。
曾经有一位日本政坛的女部长,年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员,她第一天上班的时候,师傅认真教她清扫客房卫生,最后,当着她的面,从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去,这件事给了她很大的震动。不要一比较就用公司各种条件差来抬升自己,自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作,不要说去不去喝水之类的话,只问问自己,是不是从心里热爱这个工作?你心里没有踏实工作,是根本做不好的。
面对工作和同事,我们要做到“把不公平当做磨练,把公平当做锻炼”,“把困难留给自己,把轻松留给别人”。人总是成长在逆境中,成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营,工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围,是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围,不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人,在没有监督、没有压力的环境里,都会变成丧失上进心,更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。
我相信我们任何一个员工对工作过的地方都是只有希望看见自己的公司兴旺,不会愿意看见自己所在公司变差的,目前的事实是我们的公司发展好了对个人也是有利的。
请大家好好想想,在每天的工作中,自己是不是在适合的时间(即工作时间)、出现在适合的地方(即工作岗位/工作范围)、做了适合的事情(即我现在做的是不是我应该做的?/岗位职责)。如果是,那么你的工作已经基本合格了。还有,你每天来上班,有没有一点责任心?没有,那你这一天就是滥竽充数。有没有一点工作激情和热情?没有,那你这一天就是行尸走肉。如果你每天来上班就是打瞌睡、聊天,那你活在这里还有什么意义?浪费自己的人生不要紧,浪费了企业发给你的工资也好说(因为大家都很仁慈,宽容到大家看见一个人在上班时间睡觉都不会批评的他无地自容),这个事情会影响到其他员工上班的质量,影响到其他认真工作的员工的工作情绪,我们会被腐化,和你一样没有责任心、上进心；更重要的是你做的终究会影响你的为人处事和家庭，这是最严重的。
没有了上进心,还能有什么发展?我不希望我的一辈子只到现在这步就算了,还有很多欠缺的知识我很想学,我觉得每一天都要有所收获,才不枉活着。我们还没有到80、90岁,就算80、90岁的人身体不好的人,也不会每天只有看看电视躺在床上等死的。就算企业对我不公,社会对我不公,领导对我不公„这些都不会是永远的,“是金子,在哪里都能闪光!”只要你肯付出,每一个人都会看见,你也终究会有回报。
重复在这个会场上曾经说过的一句话:“一群羊走向哪里,领头的羊最重要。”希望我们各部门负责人,以身作则,积极配合,带领自己的部门为企业的重振承担起应尽的责任和义务。我们要把被动工作变成主动工作,把每天等着按时下班,变成我主动加班五分钟,再为企业做点事。你的努力终究会换来该得的。从现在开始,我们每一个人要“把时间用在工作上,把心思放在工作上”,工作之外该怎么就怎么，如果上岗就用心„„这些思想态度端正起来。
“冰冻三尺,非一日之寒。”龙华公司几年来的经营状况是对我们以往工作失误的一个警告,更是我们严肃的教训。面对这样的局面,我们预备采取相应的规划，今日起从严治厂、规范各个角落。企业采取这样大幅度改变的方式挽回损失,我们每个员工更要积极配合企业的需要,做好自己的本职工作,“逆水行舟、不进则退。”如果没有与时俱进的发展眼光,没有艰苦朴素的创业精神,没有“始终不变、以厂为尊”的工作信念,我们就会被社会淘汰、被生活淘汰。
最后,让我们齐心协力、精诚合作,牢记“开创、诚信、发展”的企业精神,在全厂管理人员的正确领导下,为龙华公司的辉煌作出应尽的贡献
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